银行招聘启事怎么写文档

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2020

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前言语料:温馨提醒,意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常

常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考

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银行招聘启事1

xx县xx村镇银行股份有限公司(以下简称“xx村镇银行”)是经中国银行业监督管理委员会批准设立,由山东青州农村商业银行股份有限公司作为主发起人设立的股份制商业银行,总部设在聊城市xx县。xx村镇银行具有独立法人资格,以服务“三农”、服务城区居民和中小企业为宗旨,现根据业务发展需要,面向社会公开招聘有金融或相关专业经验的有识之士,并诚邀立志于创业发展的金融精英加盟,xx村镇银行将为您提供良好的发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。

一、招聘职位、人数及要求

(一)支行行长(2)名

1.本科及以上学历,年龄40周岁(含)以下;

2.从事金融工作6年以上,或从事相关经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上),并且具有3年以上金融管理工作经验;

3.熟悉信贷业务知识,了解本地的金融市场环境,具备丰富的客户资源,具有较强的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协

调能力;

4.符合监管部门规定的高级管理人员任职资格的相关要求;

5.了解本地的金融市场环境,具有广泛的客户资源。

(二)客户经理(8)名

1.全日制本科及以上学历,经济、金融及相关专业,年龄35周岁(含)以下;

2.熟悉信贷业务知识和操作,具有银行业1年以上营销工作经验或证券、保险等行业工作经验2年以上,其他行业营销工作经验3年以上;

3.了解本地的金融市场环境,具有广泛的客户资源;

4.具有较好的风险防控意识和自律意识,具有较强的风险识别能力、市场分析能力、语言表达能力、独立工作能力,具有较强的营销能力、沟通协调能力。

(三)综合柜员(9)名

1.全日制本科及以上学历,金融、会计、财务管理、计算机等相关专业,年龄30周岁(含)以下;取得会计从业资格等证书者优先;

2.有银行工作经验者优先;

3.熟悉银行会计知识和银行柜面业务工作流程;

4.了解本地的金融市场环境,具有一定的客户资源。

以上岗位应聘人员综合素质特别优秀的、客户资源特别丰富的,条件可适当放宽。

二、工作地点

聊城市xx县范围内。

三、应聘须知

所有岗位均须符合下列条件:

1.身心健康,品行端正,无不良行为记录;

2.具备良好的职业素养、团队意识和强烈的事业心、责任心;

3.能熟练使用常用办公软件。

四、报名有关事项

1.报名时间:截止至20xx年01月11日17:00分(以收到完整的报名资料的时间为准)。

2.报名方法:凡符合应聘条件并有意应聘者请到xx村镇银行网站下载《xx村镇银行应聘报名表》。应聘者必须在登记表格中插入一张近期的电子免冠彩照,并将报名表内容按照要求填写齐全后连同一张最近一个月的6寸生活照,按照应聘单位以附件形式发送到xx村镇银行邮箱并将纸质报名表与个人简历交至(或邮寄至)xx县xx村镇银行参与报名,注明应聘单位和职位(只能填写一个应聘单位和一个职位),按“应聘单位-应聘岗位-姓名-电话”样式填写邮件主题。

五、其他注意事项

1.应聘人员不要向指定邮箱频繁发送报名表。

2.发送报名表时请将文件名更换成应聘单位、应聘岗位加自己的名字,请不要更改文件格式。

3.我行将根据报名者条件进行资格初审,初审合格者凭身份证及学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明

等相关能力证明材料的原件及复印件参加应聘,具体时间、地点将通过电话或短信的形式通知,请应聘人员随时保持电话畅通,及时查收短信并按要求立即邮件回复确认。

4.应聘者个人信息仅用于此次招聘,我行对所有应聘者信息予以保密,应聘者资料恕不退还。应聘者应对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其应聘资格。

5.招聘内容及人员我行可根据报名情况或不可抗逆因素进行适当调整,调整情况不再公布,以本行解释为准。

xx县xx村镇银行联系人:邵女士联系电话:xxxxxxxxxxx

xxxxxxxxxx

xx县xx村镇银行联地址:山东省聊城市xx县通运路中段xx村镇银行

附:xx村镇银行应聘报名表

xxx年12月29日

银行招聘启事2

xx银行是国有五大行之一,是国内为数不多的全牌照银行集团,业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域,目前已在13个国家地区设立了15家境外银行机构,覆盖了纽约、伦敦、法兰克福、香港、新加坡等全球主要金融中心。xx银行青岛分行成立于1988年2月,是交行境内37家管辖直属分行之一。

根据业务发展需要,现面向社会招聘综合柜员、零售客户经理和信息技术类人员,招聘要求如下:

一、招聘职位与人数

综合柜员(城阳、高新区、即墨)5人;

零售客户经理(高新区、青岛市区)4人;

信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用(青岛市区)4人

二、职位描述

(一)综合柜员

办理各类会计结算业务,做好各类帐户的开立和维护工作,管理相关凭证、印章等,执行现金管理制度和反洗钱相关规定,开展柜面的营销和客户服务工作。

(二)零售客户经理

掌握我行产品特点及相关业务知识,积极做好客户的营销开拓及维护工作,深刻理解客户需求并为其制定个性化金融服务方案,严格执行我行相关规范要求,做到合规经营,做好客户的营销、推荐和服务工作。

(三)运行管理

承担分行应用系统的维护工作和监控、巡检工作,承担分行生产系统的变更处理、故障处理、突发事件处理工作,承担分行生产运行情况的统计管理工作,根据应用系统推广计划,承担相关系统的上线推广工作。

(四)信息安全管理

负责制定全辖的信息安全管理策略和实施细则并组织实施,组织全辖的信息安全技术培训和宣传工作,监督、协调和规范银

行系统计算机安全工作,参与计算机系统工程建设中的安全设计,负责对全辖特色业务系统开发中的安全控制和监督管理。

(五)开发应用

制定分行项目开发计划并推进实施,按照分行项目开发管理规范,承担具体的特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统的开发工作,承担相关系统的上线推广和运行维护工作,负责各类文档编写工作,确保资料完整。

三、职位要求

(一)基本条件:

统招全日制大学本科及以上学历,年龄38周岁以下;2年以上相关工作经验,金融同业的正式员工相关工作经验可放宽至一年;工作认真,细心,有条理,具有良好的语言表达能力、沟通能力、抗压能力,具有较强的责任心和团队合作精神;身体健康,形象气质好;品行端正,无任何违规违纪行为;符合xx银行亲属回避规定。

(二)专业条件:

1.综合柜员和零售客户经理

金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业,英语CET-4及以上;具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先

2.信息技术运行管理

信息技术相关专业,具有扎实的计算机基础理论知识,掌握各类操作系统、数据库操作和使用相关技术,掌握软件工程的基

公司招聘启事(销售经理)模板

岗位职责: 1. 团队的组建及培养:负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导;2 .制定本区域的销售计划及销售目标,并根据市场现状及下属的业务能力,分解并制定下属的个人销售目标; 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策,跟踪拜访量、签单量等过程指标,引领下属与支持部门有效配合; 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况,保证团队及团队成员的销售目标的达成; 5. 根据公司业务发展战略,制定本区域的市场培养及开拓计划,持续提升市场份额; 6. 追踪本地市场动向,引领下属不断开拓及维护新老商户,并建立长期稳定的商户关系。职位描述: 1.负责产品销售工作; 2.负责网站数据分析,开发客户等日常工作; 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系; 任职资格: 1.两年以上电子商务网络营销工作经验; 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验; 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验; 4.具备一定的文案能力和网站策划能力,对客户体验游深刻认识和独特领悟; 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力; 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、积极开拓公司业务,与客户、同行业间建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍; 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;

公司文件管理规定流程和相关表格

公司文件管理规定流程 一、目的 加强档案管理,规范公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 二、适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 三、术语和定义 1、档案:指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动 中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘 片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。 2、档案管理:就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 四、职责 1、行政中心: 1)负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档案管理。 2)建立健全公司档案管理制度,指导、监督和检查执行情况; 3)收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料; 4)负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,确保公司档案的安全;指导公司的档案管理工作。 5)提高档案信息的利用效率,促进信息传递和沟通; 6)负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 2、其他各部门相关人员: 1)负责在工作变动时,做好或协助移交工作,并及时通知行政中心; 2)向行政中心移交合同或文件资料原件或复印件; 3)负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档; 4)财务管理部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料; 3、各部门主管人员 1)批准对自己部门资料或合同复印件的处置。 4、各中心总监/副总

1)负责对档案管理监督检查报告的审批。 五、工作程序 1、档案资料的收集 1)各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集,并编制部门《文件(合同)管理记录目录》。 2)各部门文件、合同等资料原件需要保存的,各部门分别进行整理,并编制《移交目录》每季度向行政中心移交。 a)归档范围及移交时间 b)档案资料的标识 行政中心及各部门对各自保管的档案资料编号,编号规则见公司档案管理规定。 c)档案资料的日常管理: ⑴电子类合同或其他需要保管的电子文件,应当及时存放于档案室指定电脑硬盘内或 制作专门光盘进行编号保存。 ⑵文件、合同资料要登记详细信息,并编制《文件(合同)管理记录目录》,以便 检索利用。 ⑶文件资料、合同要科学排列,按编号顺序存放于文件盒内,并加以标识,整齐排 放在文件/档案柜中。 d)档案借阅 ⑴借阅档案要履行借阅手续,填写《档案借阅审批单》。借阅档案原件只限在公司内, 不能带出;必须带出公司查阅的,需依照借阅权限由相关领导批准; ⑵档案外借一般只借复印件,需借原件者须经总经理批准,借阅的档案交还时,必须 当面点交清楚,如发现遗失或损坏,应立即报告直接上级; ⑶借阅档案用完后,应及时送还,如超过借阅时间,须重新办理手续; ⑷借档人必须爱护档案,不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘 抄、翻印、复印、摄影,不得转借或损坏; e)档案销毁 ⑴对已失去利用价值的档案,销毁时,必须写申请销毁报告,编制销毁目录,报部门 经理和部门分管副总鉴定,最后报总经理的批准,方可销毁。 ⑵执行销毁任务时,必须由行政中心人员监销,监销人不得少于二人,并在销毁目录

最新信贷系统技术人员业务学习资料

信贷管理系统技术人员业务学习资料 本资料针对的学习对象是开发信贷管理系统的技术人员,旨在全面概括地介绍我国商业银行通行的业务处理、业务管理手段,重点介绍商业银行信贷业务的处理和管理方法,以便更有针对性地开展系统开发工作。同时对于其他银行系统开发技术人员以及市场销售人员也可起到参考作用。 本文力求语言通俗易懂,为此不可避免地可能在某些地方与传统的银行理论表述有出入,但都能基本反映我国商业银行的业务基本概况。另外,为了使各位技术人员在日后与银行工作人员谈需求时的实际需要,间中也会参杂一些必须要掌握的银行业务专用词汇。 如有不正之处敬请指出,欢迎一起讨论。 第一部分我国商业银行简介 目前我国商业银行(中资)分为国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行(农村信用社)四大类共五万多家。其中: 国有商业银行共4家,分别是建设银行、中国银行、工商银行、农业银行; 全国性股份制商业银行共12家,分别是交通银行、招商银行、中信实业银行、深圳发展银行、广东发展银行、兴业银行、光大银行、华夏银行、浦东发展银行、民生银行、恒丰银行和浙江商业银行; 城市商业银行共117家; 农村商业银行(农村信用社)共50000多家。

除此之外还有3家政策性银行(农业发展银行、国家开发银行、中国进出口银行)、1家中国邮政储汇局以及84家在华外资银行。 我公司目前的客户群主要集中在城市商业银行。 第二部分我国商业银行所开办的业务概述 目前我国商业银行由于还是分业经营,不能经营股票交易、保险、信托等非银行业务,因此其主要业务总体来说包括三大部分,按银行业术语分别是负债业务、资产业务和表外业务,其中: 负债业务主要是指存款业务。 资产业务主要包括贷款、投资有价证券等业务。 表外业务主要是指有风险且未被列入资产负债表中的表外风险业务以及无风险的中间业务,前者包括各类保函、开立银行承兑汇票、开立信用证、信用卡等;后者包括各类结算业务(如汇款)、代理业务(如代收付业务)、保管箱业务、咨询业务等。商业银行从事表外业务并不持有资产或吸收存款,故不体现在资产负债表上。 负债业务和资产业务是商业银行在长期发展中形成的最古老、最基础和最主要的业务,构成了商业银行传统业务的两大支柱。前者是商业银行资金的主要来源,后者是商业银行资金的运用渠道,有了资金才能利用资金的运用获取利润,这就是我国商业银行为什么要拼命拉存款的主要原因。而表外业务由于其获利不占用银行的资金而且有的还是无风险业务(如中间业务),其日益受到银行管理层的重视,特别是中间业务以其成本低、风险小、收益高的特点,成为现代商业银行的一大业务支柱。目前国外的商

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文 招聘启事,是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。下面是为您整理的;公司招聘启事范文;,希望您喜欢。 公司招聘启事范文1 因业务发展需要,xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名,具体要求如下: 一、招聘范围: **市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件: 1、年龄25周岁以下,身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好,普通话标准,口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解**地域基本情况,具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质: 为**市劳动保障事务代理中心合同制员工,派遣至**省电信实业集团公司**市分公司 四、待遇:

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式: 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张,于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。 联系电话: xx公司 xx年xx月xx日 公司招聘启事范文2 任职要求: 1.专业不限,要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作; 2.有无基础都可以(入职参加岗前训练),但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网,喜欢从事网站运营推广工作; 3.学习能力强,工作热情高,富有责任感,在运营经理的指导下完成工作内容; 4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。 岗位职责: 1、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广),保持关键词在百度搜索排名靠前; 2、负责网站的百度竞价数据分析工作;

文件管理程序【最新版】

文件管理程序 1. 目的: 为使文件与资料处理迅速、正确流通、应用及管理,以确保各相关单位能适时获得适当且有效之最新文件。 2. 范围: 本厂内部外部联系或客户/供应商往来之有关品质及技术文件均适用之。 3. 权责: 参阅〈文件审核权责表〉(如附件一) 4. 定义: 本厂文件类别区分四阶 4.1 文件阶码如下: M:一阶文件 P:二阶文件 WI:三阶文件

FR:四阶文件 E:外来文件( 客户检验标准、客户技术图纸(也称技术性文件)等。 4.2 系统文件: 环境手册、质量健康安全手册为本厂第一阶文件。 4.3 程序文件: 管理审查、内部品质稽核、品质制度、文件管理等,依品质手册所订之各项程序,为本厂第二阶文件。 4.4 指导书文件: 作业标准书、作业细则、作业办法、规范、通则,为本厂第三阶文件。 4.5 制造文件: 制造工程图、承认资料、模具资料、治具资料、作业指导书、检具资料,作业工艺卡、操作规范、检验规范等凡在制程上需使用之资料文件皆属之,为本厂第三阶文件。 4.6 记录:校验记录、检验记录、测试记录及执行第二、三阶所衍生的记录资料等为本厂第四阶文件。 4.7 外来文件与资料:从天成以外获得技术标准性文件、规范或文件及设备相关说明书、操作介绍、客户原图等。 4.8 承认资料:本厂客户承认资料,或零件承认资料,及其它书面(如正式订单即代表已承认)、书面改写等项。

4.9 治具资料:本厂生产用治具制作的图面及相关等资料。 4.10 作业指导书:生产作业所依据的操作方法及动作流程之标准资料。 4.11 检具资料:客户要求实际装配之检具及检查用量具或相关资料、图面等。 4.12 质量过程管理体系文件均按该程序控制执行。 4.13 字体要求:各阶文件的题目英文和数字统一使用中文简体宋体20 号,文件内容用字体12 号,行距用固定值20 磅。 5. 作业内容: 5.1 文件与资料管制程序流程(附件二)。 5.2 各阶文件编号 5.2.1 手册编码原则:TC-M001 计7 码

商业银行课后习题及答案

一、名词解释 表外业务(Off-BalanceSheetActivities,OB)是指商业银行所从事的、按照现行的会计准则不记入资产负债表内、不形成现实资产负债但能增加银行收益的业务。表外业务是有风险的经营活动,形成银行的或有资产和或有负债,其中一部分还有可能转变为银行的实有资产和实有负债,故通常要求在会计报表的附注中予以揭示。 流动性风险:指银行无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。信用风险:指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化,影响金融产品价值,从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险。 利率敏感性资产(RSL)是指那些在市场利率发生变化时,收益率或利率能随之发生变化的资产。相应的利率非敏感性资产则是指对利率变化不敏感,或者说利息收益不随市场利率变化而变化的资产。 利率敏感性负债(RSL):是指那些在市场利率变化时,其利息支出会发生相应变化的负债核心资本又叫一级资本(Tier1capital)和产权资本,是指权益资本和公开储备,它是银行资本的构成部分附属资本、 持续期缺口: 是银行资产持续期与负债持续期和负债资产现值比乘积的差额。 资本充足率:本充足率是一个银行的资产对其风险的比率 可疑贷款是指借款人无法足额偿还贷款本息,即使执行担保,也肯定要造成较大损失大额可转让定期存单是由商业银行发行的、可以在市场上转让的存款凭证。 三、计算题(x*x 课件上所有的计算题都是范围) 该银行的加权平均资金成本是多少? 该银行的加权平均资金成本 =1/4×10%/(1-15%)+2/4 ×11%/(1-5%)+0.5/4 ×11%/(1-2%)+0.5/4 ×22% =0.1288=12.88% 该方法可以使银行管理层估算不同筹资方案对资金成本的影响,从而进行有把握的定价。 2、某银行通过7%的存款利率吸收了25万美元的新存款,银行估计, 如果提供7.5%的利率,可筹集存款50 万美元; 如果提供8%的利率,可筹集存款75 万美元; 如果提供8.5%的利率,可筹集存款100 万美元; 如果提供9%的利率,可筹集存款125 万美元。 如果银行贷款资产的收益率为10%,由于贷款利率不随贷款量的增加而增加,因此贷款利率就是贷款资产的边际收益率, 请问银行的存款规模扩张到什么程度可以获得最大限度的利润?

公司招聘启事范文

公司招聘启事范文 公司招聘启事范文 公司招聘启事范文是小编为大家精心选集的,招聘启事就是用人单位面向社会群众公开招聘的一种形式。今天小编为大家分享这篇关于公司企业里的聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文公司招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理,望大家喜欢。公司招聘启事范文: xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求: 正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数: 4--5人。 3、招聘岗位: 销售管理人员。 4、主要职责: 销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。 5、工资待遇: 试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式: 打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期: 截止到xx年x月x日。公司网址: 邮箱:

xxx@16 3. 联系电话: xxx-xxx 联系人: 王先生面试日期: xx年x月x日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点: xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过) xx公司招聘启事基本格式: 1. 先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx 日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年龄: 性别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述: xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址: xxxx省xxx市xxx 联系人: 某某电话: xxxxx 公司网址: xxxxx 以上这篇公司招聘启事范文为您介绍到这里,希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章,请分享给您的好友。更多招聘启事尽

商业银行业专题研究报告

商业银行业专题研究报告 目录 文献: 1. 1.我国商业银行业介绍 2.盈利能力 3.资产负债结构 4.信贷资产质量 5.银行业近年发展趋势 6.我国商业银行业重要银行情况一览 一、我国商业银行业介绍 1.1 我国商业银行业主要构成介绍 商业银行的概念,是有区别与中央银行和投资银行的,是一个以营利为目的,以多种金融负债募集资金,多种金融资产为经营对象,具有信用创造功能的金融机构。 我国的整体银行业体系主要由以下构成: (1)中央银行:中国人民银行 (2)政策性银行:国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行 (3)大型商业银行:工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行 (4)股份制商业银行:招商银行、中信银行、民生银行、浦发银行、广大银行、平安银行、浙商银行 (5)城市商业银行 (6)农村金融机构 (7)中国邮政储蓄银行 (8)外资银行 由于商业银行的职责以营利为目的,更能够体现出银行作为一家金融企业的行业特征,随着国家宏观经济形势所反映出的经营波动和趋势。因此,本报告数据及研究对象以我国商业银行为主,以上市商业银行年报数据作为主要分析依据,主要以6家大型商业银行(工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、邮储银行),7家股份制商业银行(招商银行、中信银行、民生银行、浦发银行、光大银行、平安银行、浙商银行),9家城市商业银行(江苏银行、盛京银行、徽商银行、天津银行、锦州银行、哈尔滨银行、重庆银行、郑州银行、青岛银行),5家农村商业银行(重庆农村商业银行、九台农村商业银行、常熟农村商业银行、无锡农村商业银行、江阴农村商业银行)。 1.2 我国商业银行业主要业务介绍 通常,我们将商业银行的主要业务分为资产类业务,负债类业务,中间业务。 (1)资产类业务,是商业银行运用资金的业务,也是主要的收入来源。主要包括:贷款业务、投资业务、租赁、票据贴现等业务。 (2)负债类业务:是商业银行形成资金来源的业务,存款、派生存款是银行的主要负责,另外联行存款、同业存款、拆借资金等也是构成银行负责的部分。 (3)中间业务:又称为表外业务,其收入并不纳入银行资产负债表。主要包括:结算类业务(包括票据类)、信用证业务、信托业务、租赁业务、代理业务、银行卡业务。

2020年交通银行工作会议学习心得体会精选

2020年交通银行工作会议学习心得体会【精选】 近日,我认真研读了彭董事长、任行长在交通银行2019年工作会议上的讲话,及任行长、侯副行长在交通银行2019年国际业务及海外机构工作会议上的讲话,对当前交行面临的重要战略机遇期、“两化一行”战略新内涵、战略施工图、国际业务发展要求有了更深的认识。 彭董事长提出,要深化国际化发展内涵,扭转国际化即海外行、国际条线的狭隘观念,我们推动国际化的根本原因,是我们的客户经营已经国际化。交行要争做跨境人民币清算、代客交易等业务的优势银行、最好银行,为目标客户提供同业最优的跨境跨市场跨币种服务。任行长强调,提升全集团国际化经营水平,推进国际业务高质量发展,总行国际部要做好牵头工作,总行部门、事业部、境内行、海外行、子公司各司其职,形成集团合力,打造特色优势。 作为总行国际部员工,面对国际化战略更加全面的解读和要求,我深感艰巨;而集全集团之力,凝聚各板块、各条线的智慧,形成合力共同推动国际化发展,我又倍感信心。习总书记在十九大报告中提出“推动形成全面开放新格局”,这是党中央适应经济全球化新趋势、准确判断国际形势新变化、深刻把握国内改革发展新要求做出的重大战略部署。中国经济需要寻求高质量发展,我行的国际化发展亦需要扩大格局。在开放中寻找突破,在创新中释放动能,正是推动我行国际业务发展的良好选择。

见证了我国改革开放40年的伟大成就,今年将迎来新中国成立70周年。在这个新的历史坐标上,我行“两化一行”的发展战略有了新的起点、新的征程。国际化战略机遇与挑战并存,我们面对着“一带一路”建设的投资需求、人民币国际化的金融服务需求、上海金融中心开放的市场吸引力,还有12个自贸试验区、海南自贸港、粤港澳大湾区等战略规划,将串连出企业、个人、机构的链式需求,涵盖国际结算、结售汇、跨境人民币、外汇资金、离岸业务等多元化的国际业务。但是激烈的市场竞争形势要求我们要提高对客户需求的快速反应能力、差异化产品创新能力、一揽子的产品服务能力和创利增利能力等。我深深的感到,提升集团的竞争力,要从提升每位交行员工的竞争力开始。只有每位交行人坚持不懈的学习,不断获取新的信息,掌握新的技术,才能更加胜任自己的岗位,从而在现有领域中提升专业性,为团队创造更多价值。 不驰空想,不骛虚声,凝心聚力,干事创业。这是新的时代一名党员守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。我将继续以党中央和国家的号召为引领,以交行国际化发展的要求为己任,勤奋学习、踏实工作、勇于突破,为祖国成立70周年献上满意的答

公司招聘文员启事范文.doc

公司招聘文员启事范文 公司要招聘若干文员,需拟定相关招聘启事,公司招聘文员要怎么写呢?本文是我整理的公司招聘文员启事范文,欢迎参阅。 公司招聘文员启事范文1 岗位职责: 1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。 2.报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实。 3.完成部门经理交代的其他工作。 任职资格:1.气质好,形象佳,能吃苦耐劳,年龄在20-30。 2.1年以上工作经验,文秘,行政管理等相关专业优先考虑。 3.工作仔细认真,责任性强,为人正直。 工作时间:八小时双休制。 公司招聘文员启事范文2 岗位职责: 1、通过公司平台向客户介绍公司产品; 2、负责公司前台接待工作。 3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 任职资格 具有良好的适应能力,能在压力下工作。 工作时间:周一至周五9:00-18:00(双休)

任职资格: 1、年龄在16-35岁,男女均可,身体健康,无疾病; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 公司招聘文员启事范文3 岗位职责: 1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作; 2、负责对兼职访问员的管理与监督工作; 3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成 要求: 1、高中以上学历 2、良好的电脑操作能力,能够精通使用Windows Office下的各种办公软件 3、粤语、普通话流利 4、勇于挑战和创新,有高度责任感,诚实可信,能承受一定的工作压力,主动,积极,细心 6、有较强的协调能力,沟通能力,团队合作意识强,自身有抗压能力者 7、法定节假日休息。 8、薪酬:底薪+提成+每月敬业奖金+每月话补 公司招聘文员启事范文4 【岗位职责】 主要负责向服务合同即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视

交通银行发展历史

交通银行发展历史 1908年(光绪三十四年),交通银行始建。 李经楚 1908年任交通银行第一任总理[2]中华民国成立后,交通银行受中央银行委托,与中国银行共同承担国库收支与发行兑换国币业务。 1928年,国民政府立法院通过《交通银行条例》,交通银行成为扶助农矿工商的专责银行。交通银行成立之初,总行设在北京。 1919年,第一次世界大战结束以后,交通银行上海分行接管了位于上海公共租界外滩14号的德华银行的文艺复兴风格的4层大楼。 1928年,随着全国政治中心从北京转移到南京,交通银行也将总行迁到上海外滩14号。 1937年,抗日战争爆发,交通银行将总行迁到重庆。 1946年-1947年,上海总行重建为艺术装饰主义风格的6层大楼。 1951年交通银行总行于迁回上海,上海外滩14号行址由上海市总工会进驻至今。 早期发钞行[2]1958年除香港分行仍继续营业外,交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行(现称中国建设银行)港交所:0939。 1986年7月24日为适应中国经济体制改革和发展,作为金融改革的试点,国务院批准重新组建交通银行。 1987年4月1日,重新组建后的交通银行正式对外营业,成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行,总行设在上海江西中路200号(原金城银行大楼);现时,交通银行总行已迁往上海浦东的银城中路188号。 2004年6月,在中国金融改革深化的过程中,国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案,其目标是要把交通银行办成一家公司治理结构完善,资本充足,内控严密,运营安全,服务和效益良好,具有较强国际竞争力和百年民族品牌的现代金融企业。 2004年,香港上海汇丰银行投资了近17亿美元,收购了交通银行19.9%股权。 2005年6月23日,交通银行在香港成功上市,成为首家在境外上市的中国内地商业银行。

公司招聘广告

[标签:标题] 篇一:招聘广告范本 招聘 本公司应工作需要现特面向社会诚招一下工作人员。 焊工:数名(工资面议) 要求:20岁以上,男,性格开朗,能主动与团队人员良好配合,吃苦耐劳,有责任感和进取心,有 类似工作经验者优先,待遇从优。 篇二:招聘广告示例 招聘广告示例 示例: 诚聘 XX网络科技有限公司是国内优秀的INTERNE软件开发商,主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经XX市高新区人才交流服务中心批准,特诚招精英人士加盟。 职位:测试工程师(人数:4名;工作地点:总部) 任职资格: 1. 计算机及相关专业本科以上学历 2. 全面的软件技术知识 3. 有较丰富的数据库及网络知识与经验 4. 参加过大型软件系统的开发 5. 两年以上软件开发/测试/支持/维护经验 工作职责: 1. 编写测试计划及测试用例 2. 进行集成测试和全面测试 3. 为公司提供项目测试报告 职位:技术支持工程师(人数:2名;工作地点:总部) 任职资格: 1. 计算机及相关专业本科以上学历 2. 充分理解OSI网络参考模型及TCP/IP协议集 3. 熟练使用各种主流网络操作系统(如NT UNIX) 4. 对网络安全有一定了解 5. 能独立完成集成项目的方案制定 6. 一年以上系统集成项目售前支持经验 7. 具有较好的人际交往及团队协作能力 8. 具有CNE/MCS认证者优先 工作职责: 1. 网络安全产品的技术支持 职位:企业发展部经理(人数:1名;工作地点:总部) 任职资格: 1. 计算机及相关专业,或经济类、管理类本科以上学历 2. 精通各种管理方法,包括作业控制、产品管理等 3. 了解IT行业管理特点 4. 有相关经验者优先

交通银行企业文化理念

交通银行企业文化理念 摘要:本文通过对交通银行企业文化中的介绍,阐述了交通银行的企业文化的特征和与其他金融机构企业文化存在的差异与不同,进一步体现了交通银行的特色,更论证了交通银行这些年来的快速发展是存在必然的,交通银行的的企业文化越来越受现代的人的欢迎 关键字:企业文化服务文化责任文化人才建设 交通银行简介 交通银行始建于1908年,重新组建于1987年,是中国第一家全国性的国有股份制商业银行,总行设在上海。 2004年6月,国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案。根据方案要求,交通银行完成了财务重组,成功引进了汇丰银行、全国社保基金理事会、中央汇金公司等境内外战略投资者,并着力推进体制机制的良性转变。2005年6月23日,交通银行在香港成功上市,成为首家在境外上市的中国内地商业银行。2007年5月15日,交通银行又成功登陆A股市场,在上海证券交易所挂牌上市。目前,交通银行已经发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年民族品牌的现代商业银行。 交通银行拥有辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。截至2007年末,交通银行共有境内省分行29家、直属分行7家、营业网点2,610个,分布在境内156个城市。在香港、纽约、东京、新加坡、首尔、法兰克福、澳门设有分行,在伦敦设有代表处。截至2007年末,全行员工6.80万余人。 交通银行可以为客户在公司金融、个人金融、国际金融和中间业务等领域提供全面周到的专业化服务。交通银行对公领域的“蕴通财富”、对私领域的“沃德财富”和“交银理财”均是以财富管理功能为特色的服务品牌。交通银行已经拥在市场享有盛誉的“外汇宝”、“太平洋卡”、“基金超市”等为代表的一批品牌产品,市场份额在业内名列前茅。2007年,交通银行在产品开发方面继续提速,先后推出了“得利宝”七彩理财产品和“新股随心打”、“基金定投”等一系列金融新业务,建成了24小时跨时区外汇资金运作系统,成为第二家将亚洲、欧洲、美洲三地外汇资金交易联为一体、为客户提供24小时不间断外汇资金交易和支付清算服务的中资商业银行。客户服务功能继续提升,市

文件管理控制程序文件

XXXX 文件管理控制程序

文件修订履历 变化状态:新建,增加,修改,删除

目录 1目的 (4) 2适用范围 (4) 3职责 (4) 4术语和定义 (4) 4.1文件编写 (5) 4.2文件审批 (5) 4.3文件发放 (5) 4.4文件检查 (5) 4.5文件更改 (5) 4.6文件作废 (5) 5内容 (6) 5.1文件编码 (6) 5.2文件版本 (6) 5.3文件格式 (7) 6附则 (7) 7附录 (8) 附录 1 ISMS 文件清单 (8) 附录 2 文件更改记录 (11) 附录 3 文件签阅表 (13)

XXXX 文件管理控制程序 1目的 对信息安全管理体系文件的编制、审批、发放、检查、更改、废除等过程实施控制,保持体系运行各环节相关文件的有效性。 2适用范围 适用于XXXX的文件的编写、审批、颁发、版本升级以及失效文件的回收、留用和报废处理过程。 3职责 1、所有信息安全管理体系文件由信息安全管理委员会负责控制。 2、程序文件和记录文件由使用部门进行调用。 3、各部门负责管理本部门体系运行相关文件。 4术语和定义 1、单位内部文件:由单位内部(包括单位级、各部门和各项目组)编写、审批、颁发、版本更新和做失效处理的文件。 2、外来文件:来自于单位外部的文件,包括: 国家或行业的法令、法规; 从客户处正式收到的需求文件、设计书、开发规范和行业标准等; 设计所需的手册、技术资料或由合作伙伴提供的与单位业务相关的文件等。 3、受控文件:按照已批准的颁发范围颁发的文件。这些文件需要按照文件的编写、审批、标识、颁发、版本更新等过程管理规定进行控制和管理。 4、参考文件:为了研修、市场或者商务合作的需要,发放给颁发范围以外的人的文件。在版本更新时,通常不会通知这些文件的使用者。 5、失效文件:文件版本更新后不再使用的旧版文件。 6、废止文件:由于单位规章、规定的变更和调整而被废弃不用的文件。 7、基线化:基线是文档的一个稳定版本。它是进一步开发的基础。之后执行管理体系时将按照基线化的文档规定进行,如果文档需要变动,通过评审后需要重新基线,后续执行按照新的基线进行。 8、记录:日常工作中由于业务、行政、管理产生的包含某种结果或其他输出的文档。

文件管理控制程序最新版

1 目的 为了规范品质体系文件,使供方及客户之资料,以及其它外部文件得到有效控制,防止使用失效和作废的各类文件,以保证在需要的场合能及时获得最新最正确的文件。 2 适用范围 2.1 质量体系文件的编制、管制方法。 2.2 供方及客户文件(如技术图纸、测试报告、使用说明书等)的控制方法。 2.3 其它外来文件(如适用的法律、法规、行业标准等)。 2.4 确保对质量体系策划和运行所必要的外来文件得到识别,并控制其分发。 3 定义注释 3.1 受控文件:凡是直接影响产品质量的文件、资料、程序文件。 3.2 非受控文件:不直接影响产品质量的文件或资料,如各类参考资料。 3.3 体系文件: 3.3.1质量方针:由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向 3.3.2质量目标:在质量方面所追求的目的。 3.3.3质量手册:质量管理体系的纲领性文件,它概括了本工厂质量管理 体系的构成及要素(过程)。 3.3.4程序文件:直接支撑质量手册的主要体系文件,是对各部门运作过 程及质量体系要求的具体说明。 3.3.5作业指导书:它从程序文件中引申出来,详细叙述各部门运作过程 及操作规程,它是程序文件的支持性内容。 4 职责 4.1 总经理或董事长:批准工厂的质量方针/目标、质量手册、程序文件。 4.2 管理者代表:负责制定质量手册及相关程序文件。 4.3 各职能部门:负责编写相应的程序文件及作业指导书,及时签收和保存受控文件,并将已失效的受控文件退回综合办。 4.4 综合办:负责本工厂受控文件的整体控制,即受控文件的打印、分发、原版文件的保存等。

5文件格式及文字要求 5.1公司所有体系文件必需加页眉,格式如下。四级表单可不加页眉但必 5.2文件字体:公司所有文件一律为宋体黑色字,文件名称为二号字,正文内容序号题目为粗体四号字,正文内容为四号字,表单内容可根据需要采用四号或五号字。 5.3文件文件签批格式,在文件末页按以下方式 编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 6 作业程序 6.1 编码原则: 公司名称 文件级别 部门类别 流水号

货币银行学复习附有答案(1)

货币银行学复习 一、单选题: 1.货币的形式是不断发展变化的,这一过程经历了( C ) A.实物货币、纸币、金属货币、信用货币 B.价值符号阶段、商品货币阶段 C.实物货币、金属货币、代用货币、信用货币、电子货币 D.实物货币、信用货币、金属货币、纸币 2.在一定时期内,我国企业之间存在严重的三角债问题,三角债属于( A )A.商业信用 B.银行信用 C.国家信用 D.消费信用 3.房地产企业向居民以分期付款方式销售住房,这属于( C ) A.银行信用 B.商业信用 C.消费信用 D.国家信用 4.目前我国的市场利率是指( C ) A.官定利率 B.浮动利率 C.银行同业拆借利率 D.公定利率 5.必须经债务人承兑才能进入流通的信用工具是(C ) A.支票 B.本票 C.汇票 D.期票 6.下列银行中,( B )与其他几家的性质不同 A.中国工商银行 B.中国农业发展银行 C.招商银行 D.交通银行 7.不属于我国中央银行职责的是( D ) A.制定和执行货币政策 B.发行人民币 C.经营国家外汇储备和黄金储备 D.接受普通居民存款 8.巴塞尔协议中规定银行拥有的总资本不能低于经风险调整后资产总额的( B )A.4% B.8% C.20% D.40% 9.下列关于商业银行流动性原则叙述错误的是( C ) A.银行保持其流动性的第一道防线是银行的库存现金 B.第二道防线是存放中央银行的准备金和存放同业款项 C.第三道防线是银行所持有的长期有价证券 D.银行所持有的短期有价证券随时可以在金融市场上转换为现金,所以流动性很强10.商业银行的资产业务是指( A ) A.资金运用业务 B.存款业务 C.中间业务 D.资金来源业务 11.中央银行首要的、基本的职能,同时也是中央银行的一个重要标志的是( A )A.独占货币发行权 B.充当最后贷款人 C.成为全国的资金清算中心 D.管理国际储备 12.中央银行的负债来自( D )

公司招聘启事模板

********有限公司招聘启事 *********有限公司是******红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇,同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要,现特招聘以下职位: 销售主管 主要岗位职责: 1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。 2.做好销售人员指导和管理工作。 3.区域市场客户的维护和服务。 4.执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告。 岗位要求: 1.专科以上学历,有酒水行业相关知识和2年从业经验,愿意在此行业长期发展的有志之士。 2.具有较强的市场开拓能力,较强的谈判能力。 3.吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神。 具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。 待遇:*****+提成+奖金+保险(转正后) 销售专员 主要岗位职责: 1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。 2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。 3. 管理开发好自己的客户,拓展与老客户的业务。 4. 与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满意度。 岗位要求: 1.热爱销售工作,有市场开拓精神,具有独立的分析和解决问题的能力。 2.工作认真、积极、有高度的责任心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有明确的个人职业规划。 3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 待遇:*****+提成+奖金+保险(转正后) 推广主管 主要岗位职责: 1. 利用各种有效地推广策划方案,提高产品的知名度; 2. 有一定的文案策划能力,更好地引导客户了解公司产品; 3. 协助团队规划产品推广策略,制订推广计划并推进实施; 4. 对各项产品数据进行分析,评估推广效果并提出更有效的方案。 岗位要求: 1. 有2年以上实际推广经验,对各种类型推广有一定的经验。 2. 熟悉产品运营推广,精通低成本营销推广方式并有成功经验,并有一定客户资源。 3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道,了解最新动态; 4. 善于沟通,具备很强执行能力; 5. 具备良好的团队协作精神,责任感强;

银行自营信托受益权买入返售业务是表外业务吗-

竭诚为您提供优质文档/双击可除 银行自营信托受益权买入返售业务是表 外业务吗? 篇一:绕开监管:银行信托受益权转至应收账款项下 绕开监管:银行信托受益权转至应收账款项下1季度银行同业业务异常火热,而2季度却出现极速回落。然而,2季度同业资产表面下降的背后是部分同业资产被隐匿,其中的信托受益权类资产转入应收账款项下。而银行也主要是采用银行自营资金投资信托受益权模式下的应收款项投资方式,将同业资产转入应收账款类投资项目下。银行后期需要警惕监管风险与信用风险。银联信分析:返回一、同业资产下降的背后是同业资产被隐匿,尤其是信托受益权1季度银行同业业务异常火热,而2季度却出现极速回落。截至8月26日,6家银行披露的上半年年报显示,环比1季度,罕见地出现多数银行同业资产集体下降,其中浦发银行、华夏银行、平安银行降幅较大,仅招行同业增长取得小幅增长。这与1季度上市银行买入返售金融资产单季整体暴增27.6%,形成鲜明对比。然而,事实上2季度同业资产表面下降的背

后是部分同业资产被隐匿,其中的信托受益权类资产转入应收账款项下。具体来看:一方面6月份极端的“流动性危机”使得商业银行临时压缩同业拆借;另一方面,部分同业资产被隐匿,主要是信托受益权类资产。多数上市银行应收款项类信托受益权投资,上半年增长均超过100%,举例而言,一是交通银行6月末同业资产和年初持平,但应收款项类投资增长超过50%,其中“信托投资计划及其他”占该项目一半左右,增长278%;二是兴业银行6月末该项目2231亿元,较年初增长近27倍;三是招商银行则由零一跃为458亿元。 二、银行信托受益权类资产操作模式有二信托受益权是受益人在信托业务中享受信托利益的权利。在流动性紧张,监管层查处银行资产出表违规操作与银行信贷额度有限的背景下,银行可以通过一些操作来投资这类产品以实现变相授信的目的,并且将信托受益权由同业资产项下转向应收账款项下,避开重灾区(监管层重点监管领域)。3月27日,银监会下发《关于规范商业银行理财业务投资运作有关问题的通知》,即所谓“8号文”,而“8号文”虽然来势汹汹,但依旧留下了一个“缺口”,其规范的主体集中于银行理财资金,但对于银行的同业资产或自营资金却并无严格限制。而银行也正是利用这个“缺口”,变相为企业授信,具体方式有两种:一是银行理财计划投资信托受益权,并非直接发放信托贷款、受让信贷资产和票据资产,故不在转表范围之内;二

文件管理流程

文件管理流程 文件号沪杭甬公司确定岗位关键业绩指程序文件版次标程序 编制审核批准共 1 页第 1 页 日期日期日期生效日期 更更标记处数更改单号更改人更改日期标记处数更改单号更改人更改日期 改改记记录录 1 目的、范围及适用 1.1 为了公司对工作过程的可控性,并为业绩评估提供的客观公正的标准,特制订本程 序。 1.2 本程序的适用范围为沪杭甬公司总部各部门及下属各管理处、分公司。 1.3 本程序由公司人力资源部拟订,其解释权及修改权归公司人力资源部。 1.4 本程序自2000年月日起执行。 2 职责 2.1 确定岗位关键业绩指标流程的总责任人是人力资源部经理。 2.2 人力资源部负责公司岗位关键业绩指标管理体系的建立与完善,并监督实施。 2.3 各业务主管负责制定下属的具体指标,并适时监控。 2.4 人力资源部负责考核的组织,协调平衡,并备案。 3 程序概要 3.1 公司在业务战略的指导下,在各部门预测的基础上,讨论确定下一年度的工作目标, 本项工作在12月份进行。

3.2 根据公司的年度目标,确定各部门的工作目标与计划。 3.3 根据公司及部门的业务计划,公司管理层与部门经理沟通,参照公司关键业绩指标体 系,确定部门经理关键业绩指标,并完成 FOCUS PLAN。 3.4 部门经理要求岗位责任人对下一年度该岗位的关键业绩指标进行预测。3.5 部门经理根据部门的工作目标,在公司关键业绩指标体系的基础上,参考岗位责任人 的预测,与岗位责任人讨论确定下属岗位的关键业绩指标,并完成 FOCUS PLAN。本项工作 在新年度的1月份完成。 3.6 人力资源部对业绩指标进行备案,并协助实施完成FOCUS PLAN中年度个人发展目 标。 3.7 主管关键确定的关键业绩指标对该岗位进行适时跟踪,及时解决发生的问题。 3.8 关键业绩指标作为定期汇报时的主要内容。 (文件号) 版次× (沪杭甬公司确定岗位关键业绩指标 评估程序) 文件号沪杭甬公司关键业绩指标体系程程序文件版次序 编制审核批准共 1 页第 1 页 日期日期日期生效日期 更更标记处数更改单号更改人更改日期标记处数更改单 号更改人更改日期 改改记记录录

商业银行课后习题及答案-14页文档资料

一、名词解释表外业务(Off-BalanceSheetActivities,OB)是指商业银行所从事的、按照现行的会计准则不记入资产负债表内、不形成现实资产负债但能增加银行收益的业务。表外业务是有风险的经营活动,形成银行的或有资产和或有负债,其中一部分还有可能转变为银行的实有资产和实有负债,故通常要求在会计报表的附注中予以揭示。 流动性风险:指银行无力为负债的减少或资产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。 信用风险:指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化,影响金融产品价值,从而给债权人或金融产品持有人造成经济损失的风险。 利率敏感性资产(RSL)是指那些在市场利率发生变化时,收益率或利率能随之发生变化的资产。相应的利率非敏感性资产则是指对利率变化不敏感,或者说利息收益不随市场利率变化而变化的资产。 利率敏感性负债(RSL): 是指那些在市场利率变化时,其利息支出会发生相应变化的负债 核心资本又叫一级资本(Tier1capital)和产权资本,是指权益资本和 公开储备,它是银行资本的构成部分附属资本、 持续期缺口: 是银行资产持续期与负债持续期和负债资产现值比乘积的差额。 资本充足率:本充足率是一个银行的资产对其风险的比率 可疑贷款是指借款人无法足额偿还贷款本息,即使执行担保,也肯定

要造成较大损失大额可转让定期存单是由商业银行发行的、可以在市 场上转让的存款凭证。 三、计算题(x*x 课件上所有的计算题都是范围) 1、假设一家银行要筹集4亿元的资金,各筹资方式及有关 该银行的加权平均资金成本是多少? 该银行的加权平均资金成本 =1/4×10%/(1-15%)+2/4 ×11%/(1-5%)+0.5/4 ×11%/(1-2%)+0.5/4 ×22% =0.1288=12.88% 该方法可以使银行管理层估算不同筹资方案对资金成本的影响,从而进行有把握的定价。 2、某银行通过7%的存款利率吸收了25万美元的新存款,银行估计, 如果提供7.5%的利率,可筹集存款50 万美元; 如果提供8%的利率,可筹集存款75 万美元; 如果提供8.5%的利率,可筹集存款100 万美元; 如果提供9%的利率,可筹集存款125 万美元。 如果银行贷款资产的收益率为10%,由于贷款利率不随贷款量的增加而增

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