法治乡镇创建标准
法治乡镇创建标准
项目考核内容考核标准分值得分
一
组织领导
12 分1、党委、政府高度重视法治乡镇创建工
作，将其列入重要议事日程，及时召开
党委会研究部署创建工作。
以资料为准，未研究部
署不得分。
3分
2、结合实际制定创建法治乡镇实施方案
方案，任务明确，措施得力。
以文件为准，无方案扣4
分，不上报扣3分，迟
报扣1分。
4分
3、成立创建法治乡镇领导机构，职责明
确。
以文件为准，未成立扣2
分
2分
4、把法治乡镇创建工作纳入年度党政综
合目标管理责任书进行考核。
以资料为准，未纳入责
任书考核不得分。
3分
二
民主管理
25 分1、乡（镇）、村（居）委会实行民主选
举，选举程序规范。
民主选举程序不规范
的，出现贿选、伪造选
票等行为不得分。
3分
2、建立健全乡（镇）、村（居）民调、
治保、帮教组织，明确责任，工作正常
运行，并能发挥作用。
以资料为准，少一项扣1
分，作用发挥不好扣1
分。
5分
3、依法制定村（社区）自治章程和村（居）
民公约。
以资料为准，少一项扣2
分。
4分
4、各项制度健全，乡（镇）、村（居）
政务、财务公开，并设立公示栏。
以资料为准，少一项制
度扣0.5分;不公开扣2
分，无公示栏扣2分。
5分
5、召开村（居）民会议，村（居）委会
每年向村（居）民报告一次工作。
以资料为准，没有报告
工作一次扣1分。
4分6、组织村（居）民进行民主评议。
以资料为准，没有评议
扣1分。
4分
1、法制宣传教育年度有安排，半年有小
结，年终有总结。
以文件为准，缺一项扣2
分
4分2、每年组织开展四次大型法制宣传活动
以文件资料为准，缺一
次扣1分。
4分
三
法制宣传
26 分3、每个村（社区）设立法制宣传栏（板）、
法律图书室（角）、法制书籍不少于200
册，每村有永久性法制宣传标语2-4块。
缺一项扣1分。5分
4、利用节假日、“12.4”组织开展法制
宣传教育，每村每年不少于6次。
以宣传资料为准，少一
项扣1分。
5分
5、每年组织乡（镇）干部职工、村（社
区）“两委班子”成员参加一次普法考试。
未组织考试扣4分，参
考率达不到95%以上扣1
分。
4分
6、县市级民主法治示范村（社区）占村
（居）总数的50%以上
达不到标准扣 4分4分
四
依法治理
16 分1、民事矛盾纠纷排查及时，没有发生矛
盾激化。
以资料为准，未及时排
查扣1-2分，矛盾激化
一次扣2分
4分
2、矛盾纠纷调处及时，调解率达100%，
成功率达97%以上。
以资料为准，达不到标
准各扣2分
4分
3、安置帮教工作网络健全，制度完善，
帮教措施落实，“两劳”人员得到妥善安
置，无重新犯罪。
以资料为准，未达到要
求，各扣1分，重新犯
罪一人扣2分。
4分
4、积极协助相关单位，依法做好社区矫
正人员监督、考核和帮教工作，无脱管
漏管现象，无重新犯罪。
以资料为准，工作不到
位各扣1分，重新犯罪
一人扣2分。
4分
五
工作成效
16 分1、社会稳定，无封建迷信、邪教、聚众
赌博、吸毒等现象。
有一项扣1分3分
2、矛盾纠纷处理及时，无越级上访或集
体上访。
越级上访一人次扣2分
集体上访一次扣2分
3分
3、无刑事案件，无安全生产事故和公共
安全事件、无超计划生育。
有一项扣1-4分4分
4、经济发展、农村人均纯收入逐年增长无增长扣2分3分
5、乡镇驻地环境良好，村组环境整洁卫
生，秩序井然。
达不到扣1-3分
有三堆扣1分
3分
综
合
评
价
5分
由考核组综合评定后打分5分
乡镇文明创建工作制度汇编
乡镇文明创建工作制度 为了有力推进我乡文明创建工作，确保各项工作任务落到实处，经党政联席会议研究，特制定如下文明创建工作制度： 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，“三个文明”一起部署、一起落实、一起检查；建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到各相关单位，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项制度落实到位。 4、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽文明创建工作，负责总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务实行分工包干，负责落实。 3、乡创建办是文明创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 三、会议制度 1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每季度召开一次文明创建工作动员（推进）会，对文明创建的任务措施进行全面部署，动员广大干群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。 四、检查督导制度 1、每月一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。 2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表作为社会监督员，对文明创建实施全面监督。 3、设立举报电话、意见投诉箱等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
XX创建文明校园工作制度
池头集小学创建文明学校工作制度 第一章：总则 1、精神文明创建的深入开展，有力促进了学校以教学为中心的各项工作。为使创建活动经常化、制度化、规范化、科学化，保证创建工作健康顺利地开展，根据有关规定，特制定本制度。 2、学校创建工作实行统一领导、分工负责、程序管理，形成“全员育人，全方位育人，全过程育人”的创建新格局。 第二章：组织领导制度 1、成立文明创建领导小组统一领导，校长亲自抓、分管主任靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到教导处、总务处和个人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全文明创建各项制度和规范，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、成立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立文明创建财政保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
第三章：分工负责制度 1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽文明创建的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明创建办公室是创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、团总支等群众组织要结合职能，在文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导文明创建的共建任务。 第四章：会议制度 1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次文明创建工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大教职员工和在校学生以饱满的热情积极投入到校园文明创建工作中。 3、每次会议的筹备、召开、记录等工作有文明创建办
文明村镇创建工作制度
小屯镇文明村镇创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、单位“一把手”亲自抓、分管负责人具体抓的创建工作领导体制，强化对创建工作的领导。 2坚持“两手抓、两手都要硬”，将“三个文明”建设同部署、同落实、同检查。 3、建立健全精神文明建设和创建工作目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订目标管理责任书，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 4、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项工作落实到位。 5、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立文明创建责任制和分工负责制明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、镇党委书记统揽全镇精神文明创建活动，负责总体决策、组织、指挥和工作调度；镇党政领导班子成员负责职责范围内的精神文明创建工作，并对主要的活动任务实行分工包干、责任落实。 3、镇创建办是文明村镇创建领导小组的办事机构，主
要负责组织、指导、协调、监督、检查文明村镇创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、各村、各单位是文明村镇创建活动的主体，主要负责创建活动具体工作的组织实施和工作任务的落实。 5、工会、青年团、妇联会等群众组织要发挥自身优势，在创建活动中发挥重要作用，积极担负起组织、指导精神文明建设的工作任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次文明村镇创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结情况，研究对策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每季度召开一次文明创建工作促进会，对文明村镇创建任务进行全面部署，阶段回顾，总结推广创建活动中涌现出的好典型、好做法、好经验，动员全镇广大干群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。 四、检查督导制度 1、每半年对文明创建责任制的执行情况进行一次检查评比，对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处，取得实效。 2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表作为社会监督员，对文明创建活动实施全程监督。 3、设立创建活动举报电话、意见箱，接受群众监督；
精神文明建设工作制度
姜楼镇精神文明建设工作制度 第一章总则 第一条为使全镇精神文明建设工作制度化、规范化，特制定本工作制度。 第二条本制度根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和县精神文明委的有关要求及我镇精神文明建设工作实际制定。 第三条根据中央要求，街道、乡镇应设立精神文明建设领导机构及其办公室。 第二章领导小组的主要职责 第四条精神文明建设领导小组是同级党委、政府领导本地社会主义精神文明建设的工作机构。 第五条精神文明建设领导小组的主要职责是： （一）督促检查本地贯彻落实党和国家关于精神文明建设的方针、政策和工作部署的情况； （二）研究制定有关精神文明建设的规划、措施，总结部署年度精神文明建设工作，重点是精神文明创建活动； （三）协调解决精神文明建设主要是思想道德建设和文化建设方面的有关问题； （四）协调党政机关、人民团体、驻军在精神文明创建活动中的相互关系； （五）推广精神文明建设先进经验； （六）组织调查研究，为同级党委、政府，行业主管部门的有关决策提供建议。 第三章领导小组的工作制度 第六条精神文明建设领导小组会议由组长或副组长召集，每年至少召开一次，一般在年底或下一年年初举行，主要是总结、部署工作，研究和决定应由领导小组处理的重大问题。必要时可临时召开会议或召开扩大会议。
第七条精神文明建设领导小组日常工作由组长或副组长主持。主要任务是： （一）按照精神文明建设领导小组全体会议的工作部署，实施具体指导； （二）签发精神文明建设领导小组文件； （三）批示由精神文明建设办公室提出的工作请示； （四）召集精神文明建设工作会议或由地方、有关部门领导参加的联席会议； （五）应邀请参加同级直属部门和下一级精神文明建设领导小组召开的有关会议，代表精神文明建设领导小组发表意见或讲话； （六）听取或接受精神文明建设办公室、精神文明建设领导小组及地方、有关部门的工作汇报和情况报告； （七）负责承办精神文明建设领导小组职责范围规定的其他事宜。 第八条精神文明建设重大问题由领导小组组长或副组长处理，一般应在下一次全体会议上作适当说明。 第九条精神文明建设领导小组成员要按时参加全体会议和由组长或副组长召集的有关会议，承担由精神文明建设领导小组及其组长、副组长交付的任务，及时汇报本部门精神文明建设的情况，提出意见或建议。 第四章领导小组办公室 第十条精神文明建设工作领导小组下设办公室。 第十一条精神文明建设办公室是精神文明建设领导小组的办事机构，对精神文明建设领导小组负责。 第十二条精神文明建设办公室的主要职责是： （一）按照精神文明建设领导小组的部署，制定相应工作措施和考核目标，督促落实工作； （二）了解掌握精神文明建设工作开展情况，研究分析精神文明建设形势及出现的新情况、新问题，及时向精神文明建设领导小组反映并提出建议； （三）组织实施精神文明创建活动；
精神文明创建工作制度
精神文明创建管理制度 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决
策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，每个月要开展道德讲堂，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 三欣公司项目三部
文明单位创建工作制度1
文明单位创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 四、检查督导制度 1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。 2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。 3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。 4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。 五、奖惩激励制度
乡镇文明创建工作制度
乡镇文明创建工作制度 乡镇文明创建工作制度 为了有力推进我乡文明创建工作，确保各项工作任务落到实处，经党政联席会议研究，特制定如下文明创建工作制度： 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持两手抓、两手硬，三个文明一起部署、一起落实、一起检查；建立健全文明创建目标管理责任制，将年度工作细化、量化，压滤机滤布厂家层层分解，签订责任书，落实到各相关单位，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项制度落实到位。 4、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立文明创建责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽文明创建工作，负责总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员负责职责范围内的文明创建工作，并对主要的活动任务实行分工包干，负责落实。 3、乡创建办是文明创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
三、会议制度 1、每季度召开一次文明创建领导小组会议，专题研究创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每季度召开一次文明创建工作动员（推进）会，对文明创建的任务措施进行全面部署，动员广大干群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。四、检查督导制度 1、每月一次对文明创建责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。 2、除尘滤布强化社会监督，聘请群众代表、人大代表作为社会监督员，对文明创建实施全面监督。 3、设立举报电话、意见投诉箱等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。 4、领导班子成员分工包干重点活动，对文明创建进行督导督查督办。五、办公室职责 1、根据上级关于精神文明建设的部署，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。 2、调查了解和掌握文明创建情况，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。 3、加强对文明创建工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。 4、对文明创建负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
文明创建工作制度(精)
芙蓉区文明创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、建立健全精神文明建设目标管理责任制，将创建工作细化、量化，层层分解，落实到每条街巷，每栋楼栋，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、每个街道、每个社区都要建立健全文明创建各项制度和规范，确保各项制度要落实到位。 4、每个街道都要建立文明创建办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员
负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是文明创建领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、团委、妇联等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 5、所有工作人员 三、会议制度 1、坚持三天一调度，深入一线，专题研究各单位文明创建工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、各街道要不定时召开文明创建工作布置会，对精文明创建的重点难点进行全面梳理总结，查找差距和薄弱环节，对所发现的问题及时。 四、检查督导制度 1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。 2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监
乡镇精神文明建设工作制度
组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全创建文明乡镇目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全创建文明乡镇各项制度和规范，把创建文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立创建文明乡镇工作办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保成绩明显著健康发展。
分工负责制度 1、建立成绩文明乡镇责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽创建文明乡镇的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的创建文明乡镇工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是创建文明乡镇领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查创建文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导创建文明乡镇的共建任务。 会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究创建文明乡镇工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次创建文明乡镇工作动员大会，对创建文明乡镇的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性创建文明乡镇工作中。
文明创建工作制度
精神文明创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
文明村镇创建工作制度
小屯镇文明村镇创建工作制度 、组织领导制度 2、建立党委统一领导、单位“一把手”亲自抓、 分管负责人具体抓的创建工作领导体制，强化对创建工作的领导。 2坚持“两手抓、两手都要硬”，将“三个文明” 建设同部署、同落实、同检查。 3、建立健全精神文明建设和创建工作目标管理 责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订目标管理责任书，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 4、建立健全文明创建各项制度，把文明创建纳 入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项工作落实到位。 5、建立文明创建经费保障机制，落实专项经费和各 种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立文明创建责任制和分工负责制明确任务、明 确责任、明确奖惩。 2、镇党委书记统揽全镇精神文明创建活动，负责总 体决策、组织、指挥和工作调度；镇党政领导班子成员负责职责范围内的精神文明创建工作，并对主要的活动任务实行 分工包干、责任落实。
3、镇创建办是文明村镇创建领导小组的办事机 构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查文明村镇创建工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、各村、各单位是文明村镇创建活动的主体, 主要负责创建活动具体工作的组织实施和工作任务的落实。 5、工会、青年团、妇联会等群众组织要发挥自 身优势，在创建活动中发挥重要作用，积极担负起组织、指导精神文明建设的工作任务。 三、会议制度 2、每季度召开一次文明村镇创建领导小组会议, 专题研究创建工作，及时总结情况，研究对策，制定措施, 促进工作有效开展。 2、每季度召开一次文明创建工作促进会，对文 明村镇创建任务进行全而部署，阶段回顾，总结推广创建活动中涌现岀的好典型、好做法、好经验，动员全镇广大T群以饱满的热情积极投入到文明创建工作中。 四、检查督导制度 1、每半年对文明创建责任制的执行情况进行一 次检查评比，对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处，取得实效。 2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表作 为社会监督员，对文明创建活动实施全程监督。
文明办规章制度
文明办规章制度 【篇一：文明办工作制度】 文明办工作制度 1、宣传党的路线、方针、政策，努力构建和谐乡镇； 2、负责起草，印发有关精神文明建设的各种文件、通知、计划、总结的材料； 3、调查研究精神文明建设新情况、新问题，及时向县精神文明提出建设性意见； 4、做好精神文明建设工作，督促、检查、落实各项文明创建任务； 5、为全镇文化产业的发展搞好指导、协调服务工作； 6、建立健全宣传工作组织网络，并配齐、配强宣传队伍，建立宣传工作档案； 7、完成镇党委、政府和县文明办交办的其他工作。 【篇二：文明办管理规章制度】 文明办管理规章制度 为了使文明办工作能够更好的开展和工作执行力的有效落 实以及规范督察员在日常工作中的行为准则，特制定本制度:（一）文明督察员应规范着装及严格执行文明执勤规定,工 作时必须佩戴红绣章,一次不戴罚款50元,二次不戴罚款200元,三次不戴罚款500元。 （二）严格按照我矿规定的作息时间上下班,迟到早退一次 罚款50元、两次罚款200元、三次罚款500元，上下班实行签到制，一次不签罚款50元、二次不签罚款200元、三次不签罚款500元。 （三）对下达的工作任务消极怠工或拒绝执行的一次罚200 元,二次500元,三次调离原岗位。 （四）凡是在日常工作中有吃、拿、卡、要等现象的督察员 一经查实立即调离本岗位。 （五）文明办工作人员休班必须写请假条，经领导批准后方 可休班，未经批准擅自休班者按旷工论处，旷工一次罚款200元、两次罚款500元、三次调离岗位，每人每月6个休班（特殊情况例外）。 （六）工作中能够积极发挥主观能动性的和及时完成上级交
办的各项任务的给予奖励100元,有重大影响的给予300元奖励。（七）其他没有规定的事项针对其情形而定。 （八）以上规定自2011年2月12日执行。 二矿文明办 2011年1月31日 【篇三：文明单位创建工作制度】 文明单位创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓 共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工 作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成 严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制 度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教 育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、 明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神 文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻 落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创 建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明 建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
文明社区创建工作制度
社区工作制度 为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加强社区社会主义精神文明建设，促进社区各项工作的全面发展，结合本社区工作实际，制定本制度如下： 一、成立由社区一把手为组长和社区组织、宣传、文化教育、民政、劳动保障等部门组成创建精神文明的领导机构，负责协调、动员、组织街道的创建文明活动，并形成正常的工作机制。 二、建立定期召开精神文明共建单位例会制度，研究创建精神文明建设各项工作，明确目标，制定计划，分解任务，落实责任。及时研究社区党员和干部的反映强烈的地点、难点问题，制定有效整改措施，狠抓落实。 三、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。 四、深入开展创建文明单位活动，开展创建文明社区、文明小区和争当文明市民等创建活动，使创建活动具有广泛的群众基础。 五、各负其责、恪尽职守，加强队伍建设，实行政务公开，对发生和发现的问题及时解决。 六、建立健全各种规章制度，完善各种岗位（操作）规范和服务标准，加强内部管理，树立良好形象。
七、以提高人的素质为根本，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、形势教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。 八、加强社区文化阵地建设，贯彻全民健身计划，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。 九、广泛持久地开展“学先进、比先进、赶先进”的活动，积极参加和组织社会公益活动，弘扬团结友爱、见义勇为、助人为乐和集体主义精神，倡导积极向上的社会风尚，自觉抵制不正之风。 十、建立健全安全保卫和防火制度，落实队伍，明确责任，措施得力。对重点部位严格监控，坚持值班和巡视制度，定期进行安全检查。 十一、牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真听取社区党员干部和居民群众意见，虚心接受居民群众监督，努力为党员干部和居民群众办好事、办实事。
乡镇精神文明建设工作制度
XX镇精神文明建设工作制度 组织领导制度 1、建立党委统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全创建文明乡镇目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全创建文明乡镇各项制度和规范，把创建文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。 4、建立创建文明乡镇工作办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保成绩明显著健康发展。
XX镇精神文明建设工作制度 分工负责制度 1、建立成绩文明乡镇责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽创建文明乡镇的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的创建文明乡镇工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明办是创建文明乡镇领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查创建文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导创建文明乡镇的共建任务。 会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究创建文明乡镇工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。 2、每年度召开一次创建文明乡镇工作动员大会，对创建文明乡镇的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群
文明乡镇创建标准
文明乡镇创建标准 一、党政组织建设好。领导班子坚强团结，勤政廉政，务实高效，具有奋勇争先、开拓创新精神，坚持“一把手抓两手”，做到两个文明建设协调发展，且已创建命名为县级以上“五好”乡镇党委。 二、思想道德教育好。坚持开展“三德”、“三观”、“三义”教育。广大党员干部、职工认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，积极引导农牧民投身社会主义新农村建设。大力开展各种形式的道德实践活动，倡导文明新风，农牧民精神文化生活丰富，基本形成健康、科学、文明的生活方式。 三、乡镇经济建设效益好。农村经济机构合理，农牧业械化水平较高，科技实用技术水平高，道路，水利等“五好”设施建设完备，电力、邮政、通信等设施通畅。农村经济总收入每年保持10%以上增速，农牧民人均纯收入高于本县平均平30%，乡镇财政收入高于本县乡镇财政收入的平均水平，无“空壳”村。 四、民族团结好。深入开展党的民族政策和民族团结教育，积极开展创建民族团结模范单位和争当民族团结先进个活动。各民族平等互助、互相尊重、和谐相处、共同发展，“三个离不开”的思想深入人心。认真执行党的民族宗教政策，辖区无民族分裂活动和非法宗教活动。 五、社会风气好。文明公（村）民学校开办正常，对党员干部群众普遍进行社会主义荣辱观和文明行为模范养成 教育。干部群众文明、诚心意识强，崇高真善美、反对假恶丑。干部群众间团结互助、文明礼让、尊老爱幼、遵记守法，坚决制止和清除“黄毒赌”、封建迷信等丑恶陋习和现象，坚持移风易俗，反对奢侈浪费、大操大办。
六、思想文化阵地建设好。科技、文化、体育阵地设施基本齐全，网络完善，活动开展正常。科学技术在经济发展中的含量不断提高，农牧民科学文化的意识不断增强，农村精神文化生活丰富。 七、社会秩序良好。社会治安综合治理措施落实，村民遵记守法意识强，无重大刑事犯罪、火灾、交通、工伤等事故，扫黄、大假、打非和除“六害”斗争成效显著，社会治安综合治理达到规定标准。 八、乡镇环境面貌好。乡镇规划落实，布局合理，乡、镇区建设形成规模，有完善的管理措施。人均住房面积20 平方米以上，标准化居民点和砖混、砖木结构住房达90%。乡村道路纵横相通，乡村主干道硬化程度高。乡村机关、企业单位、道路及居民点环境优美、整洁、卫生，无环境污染和脏、乱、差现象。 九、乡镇精神文明建设机制好。不断完善精神文明建设工作领导机制、管理机制、保障机制和激励机制。大力开展群众性精神文明创建活动。文明户评选活动参平率95%以上，十星级挂牌户100%，70%的村建成文明村，70%的应创建单位建成文明单位。
镇创建文明乡镇汇报材料
镇创建文明乡镇汇报材料 县文明委： *镇位于*县城南18公里处，全镇总面积77平方公里，辖1个居委会，13个村委会，总人口万人，耕地面积万亩，*河、*河横卧其中，南部与*接壤，省道S202线、*路穿境而过，交通便利，区位优势明显。 近年来，我镇文明创建工作在县委、县政府的正确领导下，在县文明季、文明办的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，创面贯彻落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，紧紧围绕社会主义新农村建设的具体要求，结合我镇实际深入开展文明创建活动，取得了明显成效。经济和社会事业会面进步，物质文明、政治文明、精神文明和谐社会建设协调发展，农民整体素质和文明程度显着提高。现将取得的主要成效和具体做法汇报如下： 一、主要成效 1、财政收入增加，人民生活改善。 2016年、2016年我镇财政收入分别达到129万元和133万元，农民人均纯收入分别达到3980元和4463元，以上两项指标年均增长率均高于全县各乡镇平均水平。 2、社会安定，乡风文明。 社会治安综合治理措施得到全面落实，社会风气全
面好转，社会秩序良好，人民能够安居乐业。思想道德建设得到切实加强，讲文明、讲礼貌，尊老爱幼，诚实守信，团结互助等，慰然成风。 3、市容市貌、村容村貌明显改善。 各村编制了新农村建设规划，并按规划实施。主干道路硬化，绿化到位。集市有环卫队伍，卫生及时打扫，垃圾及时清运，建设了公厕和垃圾填埋场。改变了以前春天尘土飞扬、夏天杂草丛生、秋天遍地落叶的脏、乱、差现象，极大地丰富了广大干部群众的文化、生活，为广大干部群众提供一个舒适的工作环境，为我镇文化阵地建设起到了很好的促进作用。集市各街道和部分村庄安装了路灯。市场管理有序，车辆停放有序。规模化畜禽养殖场污染治理率大于60%以上，绿化覆盖率达到305以上。 4、依法民主管理，干群关系良好。 镇政府和各站所能够法按办事，依法行政，干部教育经常化，人大代表和村委会委员依法选举产生。镇、村两级能够实行政务公开，财务透明。村民会议制度健全，重大事项实行民主决策。干群关系融洽，无重大群体性上访事件，群众对镇机关和村党支部、村委会工作的满意度均达到80%以上。 5、创建活动扎实推进，成效明显。 2016年*南北大街水泥路面，*集老街建成水泥路
关于建立健全创建文明城市长效管理机制的意见
关于建立健全创建文明城市长效管理机制的意见 创建文明城市是一项社会系统工程，也是一项长期的工作任务，需要全社会共同参与和不懈努力。为了全面实现县委、县政府提出的创建目标，必须建立健全创建文明城市工作的长效机制。为使创建工作规范化、制度化、常态化，确保创建文明城市工作任务落到实处，不断巩固和提高创建水平，现结合我县实际，就进一步建立健全创建文明城市长效管理机制提出以下意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，按照文明城市测评体系的要求，通过建立健全创建文明城市的组织机制、责任机制、引导机制、监督机制、督查机制、考核机制、保障机制、城乡联动机制，加强基础工作，完善城市管理，提高群众素质，健全制度规范，使文明城市创建工作更加科学化、规范化和制度化，为文明和谐武山的发展奠定坚实基础。 二、基本原则 （一）坚持全面协调。以构建和谐文明环境为抓手，努力建设廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、舒适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境，扎实有效地开展创建活动，推动全县经济社会全面、协调、可持续发展。
（二）坚持以人为本。把实现人民群众的根本利益作为深化创建的第一准则，把满足人民群众的需求作为深化创建决策的第一要务，把群众的满意程度作为检验创建成效的第一依据，充分调动全县人民参与创建的积极性和主动性。 （三）坚持制度管理。着眼于常态化管理，把解决重点问题与全面管理相结合、集中整治与规范化管理相结合，建立多方位、广覆盖的管理制度，形成行业管理落实到基层、区域管理全面推进的目标责任体系。 （四）坚持求实创新。积极适应新形势、新任务、新要求，从实际出发，关注带有普遍性的突出问题，选准解决问题的切入点，综合运用各种手段，不断创新工作内容、形式、方法。 三、主要内容 （一）进一步建立健全组织领导机制和工作机制。强化领导体制，坚持党政一把手抓创建、负总责不动摇，建立党委、政府统一领导，文明委组织协调，党政部门各负其责，人大、政协视察指导，群团组织密切配合，新闻媒体引导推进，军警民共建，广大群众积极参与的创建体制和工作机制；建立创建文明城市联席会议制度，每季度或者每半年召开一次创建文明城市联席会议，对创建工作实施强有力的组织、协调和指导；建立创建文明城市年会制度，结合创建工作实践，认真总结提炼创建工作中形成的成果，深刻剖析存在的突出问题，推动创建工作扎实有效开展。 （二）进一步建立健全创建责任机制。把文明城市测评体系的工作指标和任务纳入全县经济社会发展总体要求，通过签订创建工作目标责任书进一步明确工
(工作规范)财政所文明创建工作材料汇编(制度篇)
宁老庄镇财政所文明创建工作制度 一、切实加强组织领导，充分认识加强精神文明建设，抓好文明创建的重大意义，坚持“两手抓，两手都要硬“的方针。切实把两个文明建设做为统一奋斗目标，一同部署、一同检查、一同考核、齐抓共管，形成合力。 二、建立健全文明创建工作机制，使创建活动规范化，制度化，经常化，在制定、完美创建活动规范和年度实施意见的基础上，落实责任人员，实行动态管理，形成包括组织协调机制，制度故障机制，检查考核机制，激励制约机制在内的文明创建活动运行机制，不断加大创建工作力度，保证创建“建文明窗口，树财政形象“活动深入，持久，健康发展。 三、强化教育，弘扬正气，积极教育引导广大干部职工，牢固树立全心全意为人民服务的思想，强化自尊、自信、自强的民族精神，在抓好对财政事业发展的成就、前景、近期目标和远期规划、宣传教育的基础上，鼓舞人气，凝聚人心，增强广大干部职工献身财政的自豪感、紧迫感和责任感。 四、及时总结经验，大力表彰先进，注重开展多形式，多层次的社会主义各类竞赛活动，抓好岗位练兵、岗位成才，营造跨越发展、争创一流的良好氛围。对涌现出来的先进个人及时评比，表彰。 五、积极参加社会公益性活动，通过“扶贫、帮困、助残“等
形式，增强全体干部职工的奉献意识，造就一支党和政府信赖，人民满意的财政干部队伍。 宁老庄镇财政所优质服务制度为进一步提高财政所为民服务质量，增强服务意识，规范服务接待行为，塑造良好形象，特制定本制度。 第一条工作人员仪容仪表要求 1、工作人员着装简洁大方、男同志不留大胡须和大鬓角；女同志不留长指甲，不浓妆艳抹，不涂指甲。严禁穿拖鞋上班，男同志不得单着背心，短裤上班，不论是皮鞋或布鞋等都应保持清洁。 2、服务姿势要求，站要保持身体的正直、头正、肩平、不叉腰、不将手插入衣袋内，身体不要东倒西歪或依靠物体，更不能依门靠墙。坐要忌翘“二朗腿”、双腿来回都动，一律不能趴在办公桌上。 3、表情要求；工作人员在办理业务或同来人讲话时，眼睛要正视对方，目光亲切坦然，热情友好。忌斜视、渺视、上下打量、左顾右盼，微笑应贯穿于整个服务过程。 第二条工作人员文明礼貌用语要求 工作人员在接待对方时，首先要做到吐字清晰，要心平气和，口齿清楚，尽量多讲普通话，少说方言、土语，忌脏话，严禁起高腔，不耐烦。
创建文明乡镇实施方案
创建文明乡镇实施方案 乡镇作为我国县级以下的基层行政单位,是我国经济增长和社会发展之基,在经济发展中扮演着重要的角色。下面是学习啦小编为大家整理的创建文明乡镇实施方案，供大家分享。 创建文明乡镇实施方案一为推动文明创建各项目标任务的完成,掀起新一轮创建工作热潮,努力实现文明创建的工作目标,现按照县文明委、文明办的要求，结合我镇实际，特制定**县**镇文明创建实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，按照县文明委文明创建工作总体要求和部署，以创建文明乡镇为目标，以提高全民素质和城镇文明程度为重点，以文明创建活动为抓手，进一步完善城镇基础设施，促进经济社会协调发展和人民群众综合素质的全面进步，努力把我镇建设成为经济更加发展、民主更加健全，生活更加殷实，科教更加进步，文化更加繁荣，环境更加优美，社会更加和谐的现代化文明镇。 二、创建内容 建立廉洁高效的政务环境，公平公正的法治环境，规范守信的市场环境，健康向上的人文环境，安居乐业的生活环境，可持续性发展的生态环境。
(一)加快镇域经济发展。依托区位、交通、资源三大优势，立足镇情，创新发展理念，以项目建设统揽全局，紧紧围绕全镇“工业立镇、蔬菜兴镇、农业稳镇、商贸活镇、招商强镇、农工商一体化”的发展思路，积极推进农业产业化，做大做强蔬菜、水产品加工业，大力发展特色经济，打造新的经济 亮点。 (二)加大环境综合整治力度 以“四化”(绿化、亮化、美化、净化)建设为重点，达到环境面貌整洁优美，生态环境得到改善。充分发挥环卫队的作用，做到经常化、制度化。重点加大***村的环境整治力度，实行垃圾定点存放、避免二次污染。集中打扫和清理公共环境卫生，清理卫生死角，公共场所的清扫保洁，及时清运垃圾。治理“五小”店面(小餐馆、小美容美发、小浴室、小副食品店、小旅馆)环境污染及其物品、设施不卫生，无健康证现象。集中清理街道两侧的乱搭乱建及路面上的建筑材料，杜绝随意乱放车辆，设置广告牌，店外经营，张贴小广告等行为。 (三)加强农村村民建设住宅的景观 认真实施城乡规划法，按照科学规划的原则，进一步优化乡村总体规划，规范审批和建设程序，改善村民的生产、生活环境，减少住宅纠纷，促进和谐村庄建设。
创建文明工作制度(精)
2009年文明创建工作制度 一、管理制度 1、建立、健全创建领导小组，建立以社区主任为组长的领导小组与全体社工参与的创建工作网络。 2、制定完整的文明创建规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。 3、确立党总支和班子成员共同管理的原则。 二、计划、总结制度 1、每年初制定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。 2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。 三、会议制度 1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。 2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。 四、评优制度 1、进行集体评优活动，开展文小区、文明单位评比活动，提高全体人员的综合素养。 2、开展个人评比，举行优秀党员、优秀工作者评比活动。 五、检查制度 1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。 2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。 张家坡社区 2009年2月11日
2010年文明创建工作制度 一、组织领导制度 1、建立党总支统一领导、一把手亲自抓、分管负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。 2、建立健全精神文明建设目标管理责任制，将创建工作细化、量化，层层分解，落实到每条街巷，每栋楼栋，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、社区要建立健全文明创建各项制度和规范，确保各项制度要落实到位。 4、建立文明创建工作室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。 5、加强精神文明建设经费投入，落实文明创建专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。 3、文明创建工作室主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、团委、妇联等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 1、深入群众，专题研究社区文明创建工作的新情况新问题，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。