2011届合肥工业大学部分热门专业就业情况统计
机械07-1班（机制模块）就业统计
奇瑞—1人
江淮—2人
重庆长安—1人
海马—1人
无锡威孚—2人
上海通用东岳汽车—1人
美的冰箱事业部—1人
三一重机—1人
珠海格力—1人
一汽解放青岛汽车厂—1人
一汽解放（长春）—1人
庆铃汽车—1人
济南铸造锻压机械研究所—1人
中广核—1人
柯尼卡美能达—1人
无锡哈电电机—1人
一汽解放无锡柴油机—1人
中铁隧道集团—2人
南车株洲电力机车研究所—1人
神龙汽车—1人
厦门海翼集团有限公司(厦工)—1人
已签—24人待签—1人
保研—7人
考研—8人
本班44人（编下4人情况不明）
机制07——2班就业统计(4.7更新完毕）~~复试全过，工作全签，哈哈啊
本帖最后由lonely_fox 于2011-4-7 17:29 编辑
本班总人数43
按时间顺序排列
江淮——————————————————5
中铁四局——成功转入通用东岳——————1
重庆长安————————————————1
一汽海马——成功转入中海油———————1
中国人民解放军五七二零军工———————2
美的———广东，无锡，合肥———————3
格力——————————————————1
徐工——————————————————1
中国重汽————————————————1
东菱凯琴————————————————1
青岛一汽解放——————————————2
长春一汽解放——————————————2
无锡哈电————————————————2
上海电力——成功考入上海交大——————1
西电集团————————————————1
山重集团————————————————1
厦门厦工——成功考为公务员———————1
可成集团————————————————1
奇瑞汽车————————————————1
浙江新合成股份有限公司—————————1
浙江大学研究生—————————————1
北京理工研究生—————————————1
东南大学研究生—————————————3
西安交大研究生—————————————1
保研——————————————————4
后来加入留级的不清楚——————————3 机械07-3班（机制模块）就业统计（12..4更新）
本帖最后由miaoh 于2011-6-18 11:47 编辑
本班46人
保研---5人
考研---13人
找工作总人数---28人
江淮---1人
柳工---1人
北汽福田---1人
三一重机---4人
潍柴动力---2人
中国西电---1人
东汽武核---1人
济南二机床---1人
马鞍山钢铁---2人
中国南车株洲所---2人
一汽解放无锡柴油机厂---1人
东方电气新能源（杭州）---2人
中国电子科技集团第29研究所---1人
中核苏阀科技实业股份有限公司---2人
中航科技集团电子技术有限公司---1人
上海航天科工电器研究院有限公司---1人
机制3班加油！！！
机械设计四班
奇瑞4人
江淮6人
重庆长安1人
海马2人
徐工集团1人
美的冰箱事业部1人
美的洗衣机事业部1人
无锡威孚1人
广州本田1人
中国重汽1人
铜陵三佳科技1人
一汽解放1人
一汽1人
宇通客车1人
合肥美的1人
湖北大智1人
中国西电1人
浙江吉利1人
神龙汽车1人
已签28人
保研 6 人
考研20人
本班47人，找工作的已经签完，持续关注考研的同学，机4继续努力！！！！机设07-5班就业统计（2010.11.1）持续更新中......
本帖最后由朗朗的风于2010-11-1 23:47 编辑
奇瑞汽车 2人
江淮汽车 2人（一个女生）
广州本田 1人
安徽电力建设 5人
徐工集团 1人
珠海格力 3人
中国重汽 2人
美的精品电器 2人
比亚迪 1人
东菱凯琴 1人
集瑞联合重工 1人
郑州宇通 2人
江苏沃得集团 2人
杭州航天电子技术有限公司1人
已签26人
考研14人
保研1人（浙大）
出国1人
家里安排 1人
全班48人
兄弟们加油啊！！！
机械07-6班就业动态（更新中）
机械设计07-6班就业统计（更新中）
本班就业动态（46人）
江淮 3
中十局 1
徐工 2
格力 1
一汽解放 1
中三局 1
中国重汽 1
湖北大智 2
比亚迪 2
家里安排 1
保研（工大） 6
保研（浙大） 1
考研 14
已就业 22 希望没签的同学不要着急相信自己考研的同学更加要努力六班的兄弟加油！！！！
车辆工程07-1班就业统计
本帖最后由88325351 于2011-5-31 08:08 编辑
奇瑞 ---------------------------1人
江淮汽车-------------------------6人
保研 ---------------------------5人
考研上岸--------------------------7人
南京依维柯----------------------2人
一汽海马-------------------------3人
北汽福田------------------------ 1人
江铃汽车------------------------ 1人
双肩挑---------------------------1人
天津夏利-------------------------1人
一汽解放-------------------------2人
上汽通用五菱---------------------1人
东风技术中心---------------------3人
一汽技术中心---------------------2人
神龙汽车有限公司-----------------2人
山东临工--------------------------1人
青岛一汽解放---------------------1人
中国重汽（杭州萧山）-------------2人
出国------------------------------2人
签约：44人
总计45人
截止至5.31
合肥工业大学车辆工程07-2班就业（4.30日更新）
本帖最后由剑雨明枫于2011-5-1 10:24 编辑
一汽--轿车 2人
江淮汽车 7人
上汽依维柯5人
保研5人
重庆长安5人
通用东岳 1人
一汽海马 1人
北汽福田 1人
一汽解放（青岛） 1人
东风技术中心 1人
一汽技术中心 1人
出国 1人
考研 2人
神龙汽车： 1人
北汽福田南海汽车 1人
潍柴动力 1人
上海--大众 1人
长安马自达南京公司 1人
厦门金龙 1人
小结：39人
总数40人不断更新中。。。。。。。
车辆工程07-3班就业统计（5.25终极版+去向分布图）
本帖最后由wisepig 于2011-6-26 17:45 编辑
就业：
安凯————————————1人
江淮————————————2人
潍柴————————————2人
上柴————————————1人
青岛解放——————————1人
宇通客车——————————1人
重庆长安——————————3人
陕汽集团——————————1人
北汽福田——————————3人
上海大众——————————2人
东风日产——————————2人
一汽大众——————————1人
一汽解放——————————1人
一汽轿车——————————1人
上汽乘用车—————————1人
南京依维柯—————————1人
一汽技术中心————————4人
北京长城华冠————————1人
北京汽车研究院———————1人
东风汽车技术中心——————1人
红钰服装有限公司——————1人
中国汽车工业工程公司————1人
合肥新能源汽车有限公司———1人
-------------------------------------------------------------------------------------------
考研：
出国————————————1人
同济————————————2人
吉大————————————1人
本校————————————2人
保研哈工大深圳研究生院———1人
小结：41人
总人数：41人
全班去向分布图
车辆07—4班就业统计（11月1号更新。。。。）
本帖最后由月月鸟hao 于2010-11-1 23:00 编辑
国防生———————7（不涉及找工作）
保研————————1
奇瑞————————4
江淮————————2
南京依维柯—————3
北汽福田——————3
郑州海马——————1
一汽解放（青岛）——2
东风技术中心————1
江玲汽车——————1
一汽丰田（天津）——2
总计：27
【2011届车辆工程硕士研究生就业统计】【11月4日更新】
本帖最后由wujixiang 于2010-11-4 20:09 编辑
一汽轿车： 1
江淮新能源： 8
江淮汽车 7+1
奇瑞汽车： 4+4
安凯汽车： 2
长安新能源： 1
三一重工 4
东风技术中心 1
硕博连读： 3
合计：36
总人数：46
2011 工业设计硕士就业统计
华为技术 1人
江淮汽车 1人
阳光电源 1 人
苏州金龙 1人
三一重工 2人
自主创业 1人
7名硕士全部就业
【工业工程07-1班就业统计】（11.03.11）33个已出/8个考研/还剩2，预购从速！ing 本帖最后由与宇语雨于2011-5-2 20:28 编辑
下面就我们班就业情况来报个料（排名不分先后）：
南车株机---1个
徐工集团---1个
奇瑞汽车---1个
三一重工---1个
海马汽车---2个
长安汽车---1个
格力空调---3个
中国重汽---2个
比亚迪 ---1个
天津一汽---1个
安徽星瑞---1个
浙江双环---2个
南玻集团---1个
沈阳飞机---1个
深圳大富---1个
厦门科华---1个
美的厨卫---1个
TP-LINK---1个
汉德车桥---1个
科大讯飞---1个
创维集团---1个
先锋电器---1个
无锡尚德---1个
华晶电子---1个
南京依维科---1个
江淮汽车---1个
保研 ---3个
班级总共44人，另有考研十人左右！
相关面试经验和感受，稍后续上！
还没找到合适工作的同学加油！
【工业工程07-2班就业统计】（10.30日）持续更新中……
本帖最后由siqk 于2011-4-1 13:16 编辑
保研本校————1人
江淮————————1人
东风汽车——————1人
徐工————————2人
三一————————4人
格力————————2人
美的洗衣机——————2人
美的精品电器—————1人
柳工—————————1个
厦门金龙———————1个
熔安动力———————1人
沈飞—————————2人
陕西汉德车桥—————1人
天津一汽丰田—————1人
方太集团———————1人
南车集团———————1人
南车株洲电力研究所——2人
潍柴动力———————1人
北京现代———————1人
大陆电子———————1人
一汽大众———————1人
富士康————————4人
博世西门子——————1人
中山大洋———————1人
深南电路———————1人
太阳雨————————1人
家里安排———————1个
全班43人，持续热卖中……
热能与动力工程07-1班（内燃机方向）就业统计】（已签完，考研结果出来后再补充）内燃机, 热能, 就业统计, 动力, 工程
本帖最后由freed 于2010-11-26 12:47 编辑
奇瑞汽车股份有限公司 2人
江淮汽车股份有限公司2人
长安汽车北京研究院 2人
北汽福田 1人
珠海格力 4人
中广核 1人
熔安动力 3人（2人考研）
广西柳工 1人
东风本田 2人
重庆潍柴发动机厂2人
上海汽轮机厂 1人（出国）
潍柴动力 1人
神龙汽车有限公司1人
广汽乘用车1人
上海柴油机股份有限公司1人（考研）
洛阳一拖 1人
考研14人
保研（一人保外） 7人
准备出国1人
全班（07级学号+06级学号）共47人
07级热能与动力工程2班（制冷方向）10.12.03 第八次更新SOLD
热能2, 制冷, 就业
本帖最后由passer-by 于2010-12-3 12:04 编辑
制冷与低温工程专业2007级就业信息
珠海格力-----------------------------4人
保研----------------------------------1人
国防生--------------------------------8人
中广核--------------------------------2人
天津力神电池股份有限公司----------1人
汉钟精机-----------------------------1人
一汽集团技术中心--------------------1人
合肥美菱---------------1人
无锡压缩机厂---------1人
泰州LG电子---2人
准备考研------14(俩签了lg保底，一签了无锡压缩机保底)
【更新】烟台冰轮------1+1人（恭喜大仙）
家里安排--------------------------2人
准备出国--------------------------1人
上海伟创力-------------------1人
SOLD
考研同学动态稍候更新…………
班级总人数-------39
官方战略合作伙伴
07级热能与动力工程01班
自动化07-2就业统计，10/9更新中……欢迎兄弟班级加入链接~~~~~
本帖最后由雅铭于2011-1-11 21:00 编辑
芜湖奇瑞------------1人
合肥江淮------------1人
许昌许继------------6人
广州广汽乘用车-----1人
合肥一天------------1人
郑州日产------------1人
西安西电------------1人
东方电机（杭州）---2人
潍柴动力------------1人
无锡华润华晶--------1人
保研工大------------3人
共计37人
自动化07-3班就业统计
本帖最后由数星星于2010-11-3 18:14 编辑
江淮---------------------2人
一汽海马（海南）---------1人
海马（郑州）-------------1人
珠海格力-----------------1人
中国重汽（山东）---------1人
华锐风电-----------------3人
国电南自-----------------2人
杭州航天825厂-----------1人
一人家里安排在国家电网.............
出国一人
考研20人
共38人
目前班里还有4人未就业..............
自动化07-5班就业动态
本帖最后由frank1 于2011-5-8 15:54 编辑
保研————两人（+两人考研的）
中科大———三人
哈工程————一人
同济————一人
奇瑞————一人
江淮————一人
海马————一人
格力————一人
三洋————一人
比亚迪————一人
艾默生————一人（不去了，工大研究生）
阿尔斯通————一人
东方电气————一人
正泰电气————一人
赫比国际————两人
宁夏电力————一人
西门子————一人
华为—————三人
TP-LINK———两人
镇海石化———一人
平高————一人
全部售完
自动化07-6班就业、考研统计】【重新更新了！】
自动化, 考研, 就业, 统计
本帖最后由astwish 于2011-4-14 11:58 编辑
重新更新如下：
一、就业最新情况：
奇瑞（2）
中国西电（1）
东风汽车（1）
和联永硕（1）
上汽通用五菱（2）
美的空调（合肥）（1）
东汽投资（1）
四方亿能（南京）（1）
吉利汽车工程研究院(1)
长春一汽蓝迪自动化工程有限公司（1）
海康威视（1）
上海汽车（1）
中航工业沈飞（1）
航天九院（1）
青岛某电机厂（1）
福迪汽车（1）
家里安排（3）
合肥锻压（1）
考公务员（1）
未知（3）
二、考研最新情况：
中科大（已考上3人）
北航（已考上2人）
天大（已考上1人）
东南大学（已考上1人，但放弃）
北京理工（0）
上交（已考上1人）
哈工大深圳研究院（已考上1人）
浙大（已考上1人）
合工大（已考上1人）
南邮电（已考上1人）
三、出国最新情况：
哥伦比亚大学（已考上1人）
【电气07-1班】就业新统计11.19
本帖最后由WillChan 于2010-12-23 16:45 编辑
保研四人：东南1人，本校3人
比亚迪——————2人
无锡哈电—————2人
华锐风电—————1人
东风（柳州）———1人
一汽解放—————1人
南瑞继保—————2人
上海电机厂————1人
易事特——————1人
金川集团—————1人
大港建筑设计院——1人
天津力神—————1人
浙江正泰—————1人
北京科瑞—————1人
四方继保—————2人
东方电气—————1人
东方电子—————1人
安徽送变电————1人
安徽省电力公司——4人
山西省电力公司——1人
尚有三人工作单位名称不明确，有时间再添上，余者考研。
至此，待就业者全部解决，考研者也顺带解决了好几人。。。。
感谢学校，感谢就业办，感谢学院，感谢导员
兄弟姐妹们继续加油
电气07-2班就业统计和考研结果（4.20更新）
本帖最后由hangyue 于2011-4-24 21:25 编辑
中广核 ------------------1人
许继----------------------1人
安徽电力公司-------------1人
朔州电力公司-------------1人
格力---------------------1人
南方电网超高压---------- 1人
一汽解放---------------- 1人
艾默生--------------------1人
华锐风电------------------1人
常州博瑞------------------1人
东方电气------------------1人
唐山市供电公司------------1人
常州市供电公司------------1人
上海电机厂----------------2人
国电南自------------------2人
南瑞继保------------------2人
出国----------------------1人
保研----------------------4人（本校）
读研----------------------11人（浙大 3人东南 1人西交 2人上海电力 1人工大3人北京交通 1 人
电气07-3就业统计~~~~持续更新~~~~12.14
本帖最后由xiaoniao 于2010-12-14 22:46 编辑
保研6人
兰州航空1人
海马1人
安凯1人
南自1人
中国人民解放军第五七二〇工厂1人
格力1人
福清核电1人
比亚迪1人
合肥三洋1人
中广核2人
南瑞继保2人
安徽送变电1人
特变电湖南分公司1人
西电1人
开滦矿业1人
安徽电力公司2人
山西电力公司1人
共42人，26人搞定
更新ing····
生物医学工程07-1就业统计，本帖由07级统计
本帖最后由20072309 于2011-6-15 15:19 编辑
更正下生物医学工程07-1班的就业统计，本帖由07级统计。
保研：
外推浙大 1人
本校电力电子方向 2人
考研：
本校7人
外校：
中国石油大学（北京）1人
北京理工大学1人
西安电子科技大学1人
南京理工大学1人
东南大学1人
厦门大学1人
中国科技大学1人
吉林大学1人
工作：
杭州海康威视 2人
泰瑞达（合肥） 2人
合肥美菱 1人
美的精品电器 1人
美的洗涤电机 1人
比亚迪 1人
苏州金龙客车 1人
杭州士兰集成电路 1人
山特电子（深圳） 1人
映瑞光电科技（上海) 1人
深圳市恩普电子技术 1人
江苏全汉电能技术研发1人
浙江台州星星瑞金科技1人
山东科汇电气1人
已签但公司名儿不详2人
待就业 8人
总的来说，鉴于今年的整体就业形势较好，我班的就业情况也不错，工资待遇也都不低，很多人拿到了多个offer，有一定的选择余地。
希望大家不要因为专业名称而妄自菲薄，工作不同行业的都有，从研发到销售都大有人在，努力就行。
不断更新中...
材料成型07-1班就业统计（4.19更新）
本帖最后由局外人于2011-6-14 22:47 编辑
就业：
江淮—————————————1
长安—————————————1
徐工—————————————1
郑州海马———————————1
格力—————————————2
成都富士康——————————1
厦门大金龙——————————1
沈飞—————————————2
中铁轨道系统集团有限公司———1
重庆潍柴———————————1
西电—————————————3
美的空调事业部————————1
东风乘用车——————————1
南车株洲电机—————————1
青年汽车———————————1
青岛一汽解放—————————1
合肥锻压集团—————————1
平安保险———————————1
南京长安福特马自达——————1
厦门永红———————————1
郑州（忘了）—————————1
小结：25
考研：
保研（工大）—————————3
上交—————————————1
西工大————————————1
华中科大———————————1
中科大————————————1
湖南大学（车辆）———————1
工大—————————————3
山东大学———————————1
华东理工———————————1
不断更新中。。。
已有归属：38/40
材料成型07-2班就业统计
本帖最后由yin_wn 于2010-11-9 10:29 编辑
以下是我班的就业情况（排名不分先后）
奇瑞---------------------------1个
江淮---------------------------3个
长安---------------------------1个
北汽福田-----------------------1个
郑州海马-----------------------1个
海南海马-----------------------1个
中国重汽-----------------------1个
比亚迪-------------------------1个
无锡哈电电机-------------------1个
广东东陵凯琴-------------------1个
三洋---------------------------1个
大富科技-----------------------1个
东风柳州-----------------------1个
泉峰---------------------------1个
山东重机-----------------------1个
东风（湖北）-------------------1个
家里安排-----------------------2个
国防生-------------------------2个
成型2班还没找到工作的同学加油！！！！
不断更新中..................
材料成型07-3班就业统计（4.30）更新）
就业统计, 材料成型, 07-3
本帖最后由dreamerzw 于2011-4-30 14:28 编辑
奇瑞---3人
江淮--- 4人
长安---4人
海南海马---1人
格力---1人
郑州海马——1人
美的精品电器——1人（外销）
中石化南化公司化工机械厂---1人
上汽通用五菱---1人
东风技术中心——1人
上海同捷科技股份有限公司——2人
哈尔滨汽轮机厂——1人
上海某半导体——1人
东风铸造厂——1人
苏州金龙——1人
一汽大众——1人
中国汽车工业工程公司（天津）---1人
上汽依维柯--1人
合肥锻压厂--1人
考研：清华---1人
上交----1人
华科----2人
同济---1人（计算机）
对外经济贸易（北京）---1人（金融）
共签了29人，考研7人
保研---2人，一上交，一本校
全班共38人材料成型专业太牛了啊！！！！！！合肥工业大学材料成型07-4班就业情况（更新于11月7日）
本帖最后由隆行天下于2010-12-17 17:16 编辑
美的（广东）---------1人
江淮-----------------1人
浙江乐清凤凰集团-----1人
南车戚墅堰机研所-----1人
徐工集团-------------2人
三一集团-------------1人
珠海格力-------------1人
柳工-----------------1人
比亚迪---------------1人
格特拉克传动系统-----1人
沈阳飞机工业---------1人
一汽解放无锡柴油机---1人
南车株洲电力机车-----1人
东风乘用车-----------2人
厦工机械股份有限公司-1人
考研-----------------22人
（保研4人）
全班总共39人
不断更新中。。。
合肥工业大学材料成型07-5班就业统计（10月25日更新）
本帖最后由543943679 于2010-10-30 17:33 编辑
奇瑞----------------------------------3人
江淮汽车------------------------------8人
中国核工业华兴建设有限公司----------1人
三一重工------------------------------1人
郑州海马------------------------------1人
中核集团福建福清核电有限公司--------1人
柳州重工------------------------------1人
一汽解放------------------------------3人
中广核--------------------------------1人
济南铸锻所----------------------------2人
哈尔滨汽轮机厂------------------------1人
国防生--------------------------------2人
保研----------------------------------1人
班级总人数40人，将不断更新...........
大约10个考研
小结：26个人已经有着落！！
就剩下2个没签了，只是时间问题，看来成型5班的就业率直逼100%啊！！材料成型07-6班就业统计（5.31更新完毕）
本帖最后由zfeng 于2011-5-31 16:50 编辑
奇瑞 1人
长安汽车 2人
比亚迪1人
东风汽车技术中心 1人
东风汽车有限公司 1人
北京现代 1人
西电 2人
东方电气 1人
中建三局 1人
沈飞 3人
决定找工作的同学都已经全部找到
考研的也考上了或签工作了
本班38人
更新完毕。
无机非金属材料07-1班就业情况及时分享…………………………持续更新中
本帖最后由lwy2007 于2010-11-20 19:32 编辑
中铁四局……………………………………………4人
中建商品混凝土……………………………………2人
中铁二十四局………………………………………1人
中铁十局……………………………………………1人
中建八局……………………………………………1人
比亚迪………………………………………………1人
郑州海马……………………………………………1人
一汽海马……………………………………………1人
合肥美菱……………………………………………1人
中国水电基础局……………………………………1人
深圳大富科技………………………………………1人
中国南玻集团………………………………………1人
深圳TP-Link（普连）……………………………1人
美的集团……………………………………………1人
长春一汽……………………………………………1人
东风本田……………………………………………1人
绿源集团……………………………………………1人
天津力神电池………………………………………1人
自贡硬质合金………………………………………1人
友达光电……………………………………………1人
东莞保来得…………………………………………2人
中建二局……………………………………………1人
保研……………上海硅酸盐研究所（1人）、本校（1人）
…………………已卖29人，目前就业率95.7%
本班总共46人……说明：两位转专业的兄弟也一直犀利，一人身有所属，保送浙大了；一人考研准备中）
考研大部队中的xdjm再坚持坚持，就业的也不要松懈，继续努力！大家一起进步！共创无机专业新纪录！！！！！
金属材料工程07-1班就业汇总（12月3号更新~~~
就业, 金属材料, 工程, 汇总
本帖最后由304410315 于2010-12-9 12:10 编辑
三一集团----------------------1人
海马汽车（郑州）-------------2人
合肥美菱-----------------------1人
长安汽车-----------------------1人
江淮汽车-----------------------1人
比亚迪-------------------------1人
柳工---------------------------1人
星瑞齿轮传动有限公司--------1人
北汽研究总院------------------1人
湖北宜化集团------------------1人
航天晨光（南京）-------------1人
无锡尚德电力------------------1人
厦工----------------------------1人
杭齿----------------------------1人
当前我国大学生就业形势分析 教育
当前我国大学生就业形势分析 摘要：大学生就业形势偏紧和就业层面下移已经成为不争的事实，大学生就业是世界性的难题，关系着大学生本人的发展、家庭的稳定、社会的和谐，因此政府、社会、家庭要高度重视，尤其是高校大学生对当前就业形势与环境，要有客观的认识和评价，才能在竞争激烈的社会中占据有利地位。 一、引言 高校大学毕业生就业关系着大学生本人的成长成才与发展、家庭的稳定幸福、社会的和谐。大学生就业受到社会各界的高度关注。 大学生就业难的呼声近年来持续上涨。高校毕业生就业压力陡增，人才市场中竞争力度越来越大。2013年我国经济形势不乐观，2013年可能是最复杂的一年，毕业生人数达699万，号称“史上最难就业年”，整个宏观层面就业形势非常严峻。然而，这个数字在不断刷新，20l4年的毕业生人数729万，再加上往届没有实现就业的，毕业生数量非常大。据权威机构数据统计显示，美、英等国大学生就业也不乐观，青年人就业已经是一个全球性的难题，因此高校教师和学生一定要对就业形势、环境，要有客观的认识和评价。 二、当前大学生就业形势分析 高校毕业生就业制度走向市场化，为高校毕业生自主择业奠定良好基础。但随着高校毕业生的逐年增多，就业形势日益严峻，总体来说，大学毕业生就业大环境中，机遇与挑战都有。 （一）从统计方面看，社会人才供给总量与社会需求总量差距较大，
未能落实就业的大学生总人数持续增多，就业压力巨大 我国在“十一五”期间计划每年平均新增劳动力需求总量为2000万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2300万，每年将会有300万多余劳动力。供给和需求之间存在差距，估计我国未来几年内在人才需求总量上将出现供大于求、人员过剩的现象。 高校毕业生的就业形势与就业的大环境联系密切，大学生就业也呈现出数量不匹配的特点。10年来，因为高校扩招力度加大，大学生数量增加走高，加上毕业时间、就业程序的同步造成了“一致”效应。统计显示，高校毕业生的就业率稳中有所下降，随毕业生数量增加而有所下降。如2010年到20l5年，我国大学毕业生的人数由630万增加到了729万，6年里，毕业生数量增加幅度很快。 （二）从地域视角看，随着国家促进就业优惠政策的大量出台，二线、三线城市人才吸引能力将逐步增强 近几年，由于北京、上海等一线城市开始面临土地和环境承载力的制约，城市的公共服务发展水平与以大学生为主体的精英移民在一线城市的增加速度无法实现同步发展，如教育、医疗等公共资源供给不足，尤其是房价上涨等造成一线城市生活成本加大。与此同时，由于政府相关政策的宏观调控，大量“西部开发、中部掘起’’等政策出台，促进了一批二、三线城市的发展，经济规模、创业环境等方面都得到了快速发展。随着经济的发展水平的提高，二、三线城市就业机会增多，对人才的吸引力将显着增强。 （三）从就业产业结构视角看，三大产业的就业空间各有优势，战
教育统计工作总结精选
报告总结参考范本 教育统计工作总结精选 $
20xx 年我县教育事业统计在全县各校的努力和配合下，已经完成 了录入和上报工作，现将我县20xx 年教育事业统计情况总结如下： 一、提高认识，加强领导，落实责任为了做好今年的教育事业统计工作，我县成立了由局长为组长统计工作领导小组，负责全县教育事业统计工作的组织领导和数据质量。各校负责人亲自抓，认真履行好本校的教育事业的主体责任。为了使教育统计数据真实，在培训时带领大家学习了统计法，使大家认识到教育事业统计数据时有法可依的。 二、加强培训工作 本局按照省教育厅《关于组织参加教育部20xx 年全省教育事业统 计培训工作的通知》（皖教秘[20xx]119 号）文件要求，及时派出人员参加了7月30日至8月4日在厦门的培训，同时不少学校还参加了全国教育事业统计在线培训，通过系统培训，提高了教育事业统计的水平。 三、健全教育统计工作网络加强对基层学校教育统计工作的指导、监督和检查，定期下去查看工作开展情况，组织统计人员进行学习培训。通过制度和网络建设，全县教育统计工作有了一套完善的制度保障和组织保障，工作成绩非常显著，工作质量不断提高。 四、做好教育事业前期准备工作 1、八月份对全县的学校的基本信息进行修改，按照文件撤销了逍遥小学教学点和湖村小学教学点，新设立了家朋乡幸福教学点和富强教学点，为20xx年9月份的教育事业奠定了基础。 在培训前夕即9月19日下午，教育局就召开了由计财科牵头的人事、普教、职教科、项目办组成的协调会议，就今年的统计工作和均衡教育指标填报进行了协商和部署，并明确了学校交表的时候必须要到各科室
签字后方可到计财科报送上报文件。 2、我县于8月30日印发了《关于做好20xx年教育事业统计工作的通知》（教财[20xx]20号）， 五、做好培训工作 9 月19 日软件一出来，自己就摸索用培训软件如何使用，并制作成软件使用操作步骤，挂在XX县教育事业统计QC中，供大家在使用时参考。培训重点讲解软件的使用和报表相关内容的解释。培训会上分管副局长就今年的教育事业统计尤其是均衡教育的重要性做了动员讲话，人事、普教、职教科、项目办等科室就本科室的报表的均衡教育指标和填报做了详细的解释。 按照教育部要求，我县有许多学校的统计人员参加了全国教育事业统计在线培训，大部分学员通过了考核。通过培训，提高了学校统计人员的业务水平，为今后的统计打下了坚实的基础。 六、做好信息的相互传送工作 今年9月19日软件一出来，就在群中通知要求各校在QQ群中下载，要求大家及时更新软件。QC群的建立，极大方便了全县统计人员及时关注在软件使用过程中遇到的问题以及如何解决的方法。同时及时关注安徽教育事业统计QC群里的信息，发现好的方法及时上传到我县的QQ群中。 七、报表收集工作 9月28日、29日各校交表是首先到各相关科室核对相关信息，并签上验收人的名字，然后到计财科上报数据，在上报数据的同时，上交教育事业台账，重点是学生数和教职工的数据。有信息变动的学校要求上交
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析 一、引言 大学生是社会的一个特殊群体, 是推动社会进步的栋梁之才。根据《xx年中国大学生就业报告》内容显示, 截止xx年年底, 我国大学生毕业人数达765万余人, xx届及xx届大学毕业生毕业半年后的就业率分别是91.7%和92.1%, 均有8%左右的大学生在毕业半年后没有找到用人单位就业。然而随着全国招生制度的改革, 各高校每年扩招学生, 向社会输送大量毕业生, 造成了大学生就业竞争异常激烈。大学生就业问题的解决与否, 不仅影响大学生工作的积极性, 而且也会影响社会的稳定性。因此, 针对大学生就业问题进行深入研究就具有重要的理论意义和现实意义。 二、大学生就业现状分析 (一) 大学生毕业人数逐年增加 基于目前社会对于人才的急剧需求, 综合提升全民的素质, 我国大规模的高校都积极响应国家的政策, 扩大招生的规模, 这也造成了每年我国毕业生人数逐年增加的局面, 如图1所示, 我国每年毕业生人数从xx年至xx年呈现一个逐年上升的趋势。
图1 xx-xx年全国高校应届毕业生人数 由图1所示, xx年全国高校毕业生人数达413万人, 从xx年至xx年每年毕业生人数都呈现上升趋势, 到xx年全国毕业生人数则达765万人, 比xx年毕业生人数增加了352万人, xx年也因此被称为史上“最难毕业季”。 __总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时说过, xx年高校毕业生人数创历史新高, 如此庞大的毕业生队伍走向社会, 不仅给社会就业资源产生较大影响, 而且对于大学生自身也有一定的压力。 (二) 大学生期望经济发达的大城市就业 根据xx年全国高校毕业生就业状况调查显示, 我国经济较发达地区、东部沿海地区及一些中心城市对人才需求旺盛, 中西部地区人才需求相对较少, 但是近几年需求也在逐年增加, 其他一些边远地区及经济水平相较落后的城市则仍显示需求不足。在经济发达地区中, 北京、上海、广州、浙江则被大部分学生作为就业城市的第一选择, 这样的因素也造成了众人同挤“独木桥”的现象, 挤不上的学生对其他地区岗位则“不屑一顾”。 三、大学生就业存在的问题
对我市统计教育培训工作的思考与建议
对我市统计教育培训工作的思考与建议 近年来，我们认真按照《日照市统计法制宣传教育第五个五年规划》和《山东省统计局教育培训工作规划(2006-2010)》的具体要求，全面落实科学发展观，深入贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《干部教育培训工作条例(试行)》，改进和加强教育培训工作，努力造就一支高素质的统计干部队伍，为统计改革和建设提供思想政治保证、智力支持和人才保障。针对我市目前统计教育培训工作的现状和问题，按照“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的要求，采取有效措施，不断加强统计教育培训工作，使全市统计干部队伍素质不断提高，有力地保障了统计事业的健康、顺利发展。 一、全市统计教育工作情况和经验 （一）着眼于统计事业可持续发展，重视和加强统计教育工作。统计事业的可持续发展，一靠科技，二靠人才。多年来，局领导班子把狠抓统计业务素质教育和统计专业人才培养提上议事日程。一是结合创建学习型机关活动，强化局机关工作人员的学习和教育。局里成立了“创建”领导小组，建立了学习制度，学习成为了每个人的追求和习惯。近年来，先后选派30余名业务骨干参加省、市举办的各类业务培训
班。二是加大统计教育宣传力度。通过发放文件通知、各种业务工作会议和执法培训等形式广泛进行宣传。同时，我们严格按照省培训中心的要求，挑选有经验的老师上课，制定了教学大纲和学员听课制度，并严格执行。在组织考试阶段，我们也严格按照要求，进行精心组织，周密安排。通过教育培训，使学员对统计工作的认识有了明显提高，并能结合实际把所学的知识运用到工作中去，特别是开展统计法律、法规的学习，使学员们更加认识到统计工作的重要性。三是加强统计人员教育培养。近三年，全市参加统计继续教育人数1800人，参加统计从业资格考试近500余人，参加统计专业技术职称考试的人数230人。 （二）摸清家底、规范管理、明确统计教育工作重点。首先是摸清底子。下发了《关于认真搞好统计人员基本情况调查工作的通知》，对基层统计人员持证上岗情况进行了摸底造册，建立了基层统计人员基本情况台账和名录库，实现了在岗统计人员基本情况微机管理，及时掌握统计人员异动情况。其次强化管理、突出重点。及时更新统计人员变动台账，根据台账情况，针对不同的对象采取灵活的培训计划。一是具备从业水平但无证上岗人员，下发催办函，督促办理统计从业资格认定手续。二是对不具备统计从业水平的统计人员，对照《统计从业资格认定办法》要求其参加全国统计从业考资格考试。三是聘请有关专家和各级领导对统计在岗
20个主要专业就业前景预测
20个主要专业就业前景预测 1．计算机、信息技术再领风骚： 据美国市场分析公司国际数据公司（IDC）发表的报告，2001年--2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。 美国信息技术统计协会的资料也显示，美国每年IT人才短缺成倍数增长，短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。2004年后，欧洲短缺IT人才也将达170万人。 尽管纳斯达克指数大幅下挫，新经济也遭到人们的质疑，但是以信息产业为高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。另外，因为高新技术产业是在近几年中飞速发展起来的，所以还没有出现大量的有经验的高级人才，使得大学本科生的市场地位仍然很高。正是整个经济发展的趋势决定了计算机、信息技术专业的学生仍旧处于供不应求的状态。 当然，如果有一天每个人都有一台计算机，而且人们掌握计算机就像用钢笔一样熟练时，估计计算机专业也就该变成冷门了。只是，那一天的到来好像还很遥远。 2．市场营销升温有望： 目前市场营销专业的学生好像是哪里都需要，哪里又都不想去。这里的原因很多，很重要的一点是因为做市场营销需要有经验，而应届毕业生并没有这方面的优势。同时，做市场营销是非常累的，没有吃苦耐劳的精神是做不来，这也吓跑了一大部分的毕业生。所以就出现了企业找不到想要的营销人员，而毕业生也不好找工作并存的现象。 由于我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。 但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。 3．金融、投资人才将会吃香：
面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备
大学生就业难是社会普遍存在的问题，也是社会很关心的问题，从大学生本身来讲，自身应该从哪几方面做准备呢？ 1 放低心态，先找份工作积累经验. 首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。 其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。 最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。 2 可以自己创业，为自己的以后打算 投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。 先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。 现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。 就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看，就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候，存在很多的竞争。这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求，而另一方面，由于企业在招聘活动中，处于主动地位，其有更多的选择，因此其所开出的薪资待遇，并不能让毕业生满意。 有的人把问题的根源向上追，有社会的问题，有教育体制的问题，有企业的问题。我不想就宏观环境继续讨论下去，因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情，大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的。在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下，作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境，实现自我增值，在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变。因此，身为其中的我们，要考虑的是在宏观中的个案——我们自己，能够做些什么，来改变自己的境况！ 现在不是来界定谁有问题的时候，而且争论也毫无意义。落在伊拉克贫民头上的炸弹，不会因为亏欠了这个生命，就让他复活。现实就是在现有的环境下生存下去，并想办法活得更好。因此现在的问题是：如何找到自己的饭碗？如何保住自己的饭碗？因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主，以满足企业需要为目标，成为一个企业需要的优秀人才。以营销的观点来看待就业，我们就需要思考：客户（招聘企业）为什么会不满意？这其实就是一个职业竞争力的问题。为什么有的人职业发展青云直上？不往大了说，就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的，是什么造成了差异？近两年，一些高校与我合作开展“职业导师”项目。从目前的情况看，由我做职业导师的学生，在就业时所面临的困难会小一些，简历不是问题，经验不是问题，定位不是问题，就业没有遇到“难”的情况。可见，这不是宏观的问题。因为无论经济怎么样，企业需要人才，职场需要人才，有的人就业了，有
合肥工业大学数理统计试题
合肥工业大学07级硕士研究生数理统计课程考试试卷（闭卷） 姓名： 学号： 班级： 分数： 一、选择题：（以下的四个选择中仅有一个正确，每题3分，共15分） 1．设随机变量~()X f x （密度函数），且对任意,()()x f x f x -=,若{}P X u αα≥=，则对满足： {}P X a α<=的常数a =（ ） A. u α B. 1u α- C. 1 (1) 2 u α- D. 1 12 u α- 2．在假设检验中，记1H 是备择假设，则我们犯第二类错误是（ ） A. 1H 为真时，接受1H . B. 1H 不真时，接受1H . C. 1H 为真时，拒绝1H . D. 1H 不真时，拒绝1H . 3. 设15,,X X 为总体X σ2 ～N(0,)的样本，则统计量22 12323(2)(3)a X X b X X X θ=-+-+的分布及 常数应该为（ ） A. a=-1, b=3, ~(2)t θ B. a=5, b=11 2~(2)θχ C. a= 2 15σ , b= 2 111σ 2~(2)θχ D. a= 2 15σ , b= 2 111σ ~(1,2)F θ 4. 设?θ是θ的无偏估计，且()0,D θ>则22?θθ是的（ ） A. 无偏估计 B . 有效估计 C . 相合估计 D .以上均不正确. 5. 方差分析的基础是________ A ． 离差平方和分解公式. B. 自由度分解公式. C. 假设检验. D. A 和B 同时成立. 二、填空题：（在以下的空中填入正确的结果，每题3分，共15分） 1． 设总体X 的一样本为：2.1, 1.5, 5.5, 2.1, 6.1, 1.3 则对应的经验分布函数是： * ()n F x =??????? . 2. 设1.3 0.6 1.7 2.2 0.3 1.1 是均匀分布U(0,θ)总体中的简单随机样本,则总体方差的最大似然估 计值为_______________.
经济学各专业介绍及就业前景方向
0201 理论经济学 020101 政治经济学 政治经济学专业是理论经济学的一个二级学科，政治经济学是一门研究特定经济制度下有效配置资源的基础学科，学习和研究政治经济学对于把握现实经济运行的规律，理解国家的经济制度和经济政策的发展趋势，以学好各门应用经济学理论具有重要意义。 政治经济学理论研究水平在国内一直处于领先的地位，这种领先地位近年来得到了进一步巩固。自1996年以来，本学科点的成员在《中国社会科学》、《经济研究》等重要刊物上每年都有论文发表，多次承担国家级和省部级重点课题，5项成果获孙冶方经济学奖，多项成果获省部级优秀成果奖。本专业为我国培养了大批优秀的经济理论和经济管理工作者，许多成为著名专家、教授、学者和各级政府部门的骨干、领导者。多年来主要流向国家政策研究部门、政府部门、重点科研院所。近几年来，毕业生也进入新闻、金融、出版等部门。 020104 西方经济学 目前，各大院校与西方经济学专业相关的研究方向都略有不同的侧重点。以西安交通大学大学为例，该专业所包含的研究方向有：西方宏观经济学研究及其动态研究、微观经济学理论及其发展动态研究和西文经济学说发展历史的研究等。 随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，随着加入WTO后与世界经济体系相互依存的进一步加深，我国急需既熟悉中国国情，又深谙西方经济学理论的专门人才，这里可以从西方经济学的研究意义来看该专业的就业前景。 (一)积极借鉴，为我所用 我国经济体制改革、对外开放和经济发展已经进入一个新的历史阶段，社会主义市场经济体制已经初步形成，我们的人均收入和生活水平与发达国家的差距正在不断缩小。但是，市场经济在我国还处在婴儿期，我们对它的认识还比较浅显，我国要坚定不移地执行对外开放的基本国策，加快改革开放的步伐，就必须了解、学习和研究西方经济学，只有这样，才能了解西方国家的经济政策及理论依据，知道他们的经济运行机理，懂得他们的经济组织和管理方法，研究他们的发展现状和趋势，积极参与各种国际性和区域性的经济组织和机构。真正做到知已知彼，促进改革开放和社会主义市场经济的顺利进行。 (二)融会贯通，相得益彰 西方经济学不单单是一个独立的学科，还是很多经济贸易领域专业的基础，譬如国际经济与贸易，应该是一个越做越值钱的行业，因为经验在积累。现在出口增长比较活跃的省份，如浙江省，广东省，上海市，对该专业人员的需求量很大，尤其是国家放宽企业的进出口权后，许多中小企业有外贸自营权。他们很需要该专业人才，踏踏实实地做外贸业务。而且该专业发展前景广阔，是最有可能自己开公司当老板的专业。西方经济学专业的毕业生可以横向发展诸多相关领域，这样一来就业渠道自然就多，大显身手的机会也就越多。
当代中国大学生就业形势分析
问题就是时代的口号。任何社会都不可能没有问题，人类社会正是在不断解决问题的过程中前进的。我国当前的社会热点问题，是伴随改革开放不断推进、经济社会不断发展而逐步产生并日益凸显的，是改革进入攻坚阶段的一个现实国情。 作为当代大学生，我们更关注自己毕业以后就业的形势与问题。看着这些即将毕业的师兄师姐们，他们的脸庞上流连着对校园的不舍，还有对未来的茫然与失措。而即将进入大三的我们，越来越开始疑惑今后工作跟升学的问题。 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。导致大学生就业难的因素很多 一是教育与生产相脱离。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说“头脑还缺乏市场经济意识”，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够走上自主创新，科学生产的道路。 二是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是“公有制为主体”，不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。 三是大学生自身素质因素。具体来说有以下几方面：（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。（2）、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。（3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。（4）、求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。 四、用人单位误区。（1）、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。（2）、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。（3）、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养
合肥工业大学数理统计期末试卷往年收集
1．设随机变量 ~()X f x （密度函数），且对任意,()()x f x f x -=,若{}P X u αα≥=，则对满足： {}P X a α<=的常数a =（ ） A. u α B. 1u α- C. 1 (1) 2u α- D. 112 u α- 2．在假设检验中，记1H 是备择假设，则我们犯第二类错误是（ ） A. 1H 为真时，接受1H . B. 1H 不真时，接受1H . C. 1H 为真时，拒绝1H . D. 1H 不真时，拒绝1H . 3. 设 15,,X X 为总体X σ2～N(0,)的样本， 则统计量22 12323(2)(3)a X X b X X X θ=-+-+的分布及常数应该为（ ） A. a=-1, b=3, ~(2)t θ B. a=5, b=11 2~(2)θχ C. a= 2 15σ, b= 2111σ 2 ~(2)θχ D. a=2 15σ, b= 2 1 11σ ~(1,2)F θ 4. 设?θ 是θ的无偏估计，且()0,D θ>则2 2?θθ是的（ ） A. 无偏估计 B . 有效估计 C . 相合估计 D .以上均不正确. 1． 设总体X 的一样本为：2.1, 1.5, 5.5, 2.1, 6.1, 1.3 则对应的经验分布函数是： * ()n F x =? ??? ??? . 2. 设 1.3 0.6 1.7 2.2 0.3 1.1 是均匀分布U(0,θ)总体中的简单随机样本,则总体方差的最大似然估计值为 _______________. 3. 设* ()()n F x F x 、分别是总体X 及样本12,,,n X X X 的分布函数与经验分布函数，则格列汶科定理指出：在样本容 量n →∞时，有 , 4. 若非线性回归函数b x ae y - +=100(0>b ),则将其化为一元线性回归形式的变换为________________________. 5. 设 12,,,n X X X 是X 的样本，当方差2 σ未知时，且样本容量很大(n>50)时，则对统计假设： 0010:,:H H μμμμ≥<，0H 的拒绝域是：
各专业就业前景分析
数学与应用数学专业学生就业前景分析 基于数学专业的就业现状与发展前景，我们总结出了数学专业今后可发展的方向主要有：1、公务员2、研究生3、村官 4、IT 5、教育事业 6、金融行业 7、家教业8、自主创业 9、出国 10、自由职业 具体如下： 1、公务员 公务员分省公务员和国家公务员。现具体介绍一下省公务员。 【考试科目】公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应具备的基本能力和不同职位类别分别设置。笔试包括公共科目和专业科目。 2、研究生 由于数学与应用数学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力，而且掌握了数学专业知识的方法与技能，受到科学研究的训练，因此继续深造的可选择领域将变得非常广泛，既可以继续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息科学、金融等专业和研究方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与数学关系比较紧密的某些专业的硕士学位，像地球物理、油藏数值模拟、试井、储运等方向都是继续深造的理想专业。 【具体内容】硕士生的学习实行学分制，与本科一样，课程包括必修和选修，学制一般为2到3年，多数都是3年，也有2年半的。一般来讲，前两年是基础课和专业课学习时间，通常可以修完绝大部分学分；第三年用来完成毕业论文、实习和求职。许多学校都规定，如果提前修完所要求的学分，并符合一定条件的，可以申请提前毕业。 【考试科目】英语、政治、综合科目（根据报考专业不同而不同）和专业课 【注意事项】由于是全日制正规大学硕士毕业，拥有学历、学位双证，因此社会对这样的毕业生的认可度非常高。但企业在招聘时也会考虑到全日制硕士研究生的弱点：光有理论，经验不足。特别对于硕士专业与本科专业方向完全不同，又从无相关工作经验的求职者，企业会有所顾忌。建议这类毕业生通过实习、兼职或考相应的证书来加强自身的竞争力。 3、村官 大学生村官,是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生,担任村党支部书记助理、村主任助理或其他"两委"职务的工作者。 【具体内容】 1)从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。一般担任党组织书记助理、团组织书记、副书记等职务。 2)选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），
我国大学生就业状况的供求分析
我国大学生就业状况的供求分析 摘要：目前大学生的总体就业形势相当严峻，大学生而大学生作为一个特殊的群体，是国家宝贵的人才资源。大学生就业不仅关系高等教育的改革发展，而且反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度。作为当代大学生，尤其是这个特殊时期的大学生，应该关注就业状况，为融入社会、服务社会做好准备。 关键词：大学生就业供求关系解决措施 1 大学生的就业状况 从总体上看来，大学生就业现状不容乐观。自2008年的世界性经融危机以来，国家整体的就业形势就不佳，中国在计划体制和半自然经济下形成的劳动力进入市场经济体制后明显过剩。从体制加快的20世纪90年代中期至今，原有国企和集体企业的净下岗和失业人员累计达到5000以上，可提供的工作岗位本就不多。而随着大学扩招政策的推行，中国大学生毕业人数急剧增长，使得大学生毕业后的就业令人担忧。2010年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%。2011年省教育厅公布的报告显示，今年全国有大学毕业生933万人，为历年之最新一轮的大学生就业现状即将遭受挑战！ 2 大学毕业生就业难的原因分析 2.1 大学生的供给出现的一系列原因 2.1.1高校毕业生人数供应过多 过快的大学扩招，使市场出现了供应大于需求的现象。目前，市场提供的就业岗位增长缓慢，而毕业生的增长远大于市场所能提供的就业岗位，这样就造成了很多大学生竞争一个职位，得到了工作的就解决了个人需求，而竞争失败的又去竞争其他岗位，总而言之就是大学生失业人数久居高峰。
13会计学(升)管理统计学 A卷
函授站名：专业年级 13会计学层次专升本学号学生姓名成绩 一、单项选择（每小题2分，合计20分。将正确答案的代号填入题后的括号中） 1、指出下列品质标志（） A.、工人工龄B、教师职称C、男生人数D、工人工资 2、指出下列质量指标（） A、工业产值 B、国民生产总值 C、GDP D、劳动生产率 3、指出下列连续变量（） A、企业设备数 B、在校学生数 C、化肥产量 D、汽车产量 4、某企业劳动生产率计划要求提高10%，实际提高了20%。则劳动生产率计划完成百分比为（） A、200% B、50% C、110% D、109.09% 5、调查大庆、胜利等几个主要油田来了解中国石油生产的基本情况，这种调查方式属于（） A、重点调查 B、普查 C、抽样调查 D、典型调查 6、在全距一定的条件下，组距大小与组数多少（） A、成正比例关系 B、成反比例关系 C、不成比例关系 D、以上都不对 7、某企业三种产品报告期与基期比较，价格上涨了2%，销售量增长了5%，则销售额增加了（） A、7.1% B、7% C、10% D、3% 8、在总体方差一定的条件下，要使抽样平均误差减少一半，则样本单位数（） A、减少一半 B、是原来的1倍 C、是原来的2倍 D、是原来的4倍 9、对某市100个工业企业全部职工的工资状况进行调查，则调查单位是（） A、每个企业 B、每个职工 C、每个企业的工资总额 D、每个职工的工资水平 10、在用按季平均法测定季节比率时，各季的季节比率之和应等于（） A、100% B、120% C、400% D、1200% 二、简答题（18分） 1、什么是质量指标？并举例说明（10个）。（6分） 2、什么抽样误差？影响抽样误差的因素有哪些？（6分） 3、什么是变异指标？变异指标有什么作用？（6分） 三、多项选择（每小题3分，合计12分） 1、统计的基本涵义是（） A、统计资料 B、统计学 C、统计调查 D、统计整理 E、统计活动 F、统计分析 2、GDP是（） A、质量指标 B、数量指标 C、总量指标 D、平均指标 E、时期指标 F、时点指标 3、指出下列时点指标（） A、工业产值 B、存款余额 C、人口数 D、生猪存栏数 E、工资总额 F、土地面积 4、指出下列平均指标（） A、人均国民收入 B、居民人均收入 C、劳动生产率 D、商品价格 E、职工平均工资 F、单位成本 四、填空题（每空1分，合计10分） 1、数量指标的表现形式为（）。 2、重复抽样误差（）不重复抽样误差 3、完全相关相关系数=（），r>0, b ( ) 4、编制数量指标综合指数，以（）指标为同度量因素；编制质量指标综合指数，以（）指标为同度量因素。 5、由平均数计算平均数时，已知基本公式分子资料，用（）；已知基本公式分母资料，用（） 6、划分连续变量组限时，相邻组组限须（），且遵循（）的原则
教育统计工作问题及举措
教育统计工作问题及举措 近年来,我国统计制度方法改革取得了重大的进展,统计地位日益提升,社会各界对统计的依赖度也越来越高。教育统计也同样如此,随着国家教育投入的加大,对教育统计越来越重视。但是,在实际工作中,作为一名教育统计工作者,我深深感到,教育统计工作还不能很好地适应改革 开放和社会主义市场经济发展的需要,离国务院“快、精、准”的要求还有一定的距离。如何才能搞好教育统计工作,使教育统计为当地经济发展、科教发展更好地服务呢?下面,作者谈一些粗浅的认识和做法。 一、教育统计工作的重要性 (一)教育统计数据是制定教育事业发展规划的基础。教育事业发展规划和年度计划的制定依赖于教育统计数据。如何使教育统计更好地服 务现代化、服务人民群众,使教育与经济、社会协调发展,并适度超前 发展呢?我认为很重要的一点就是要搞好教育统计工作,通过对各种统 计数据的科学分析来制定计划、编制长远发展规划。 (二)准确的统计数据是进行教育管理和科学决策的重要依据。众所周知,很多政策都是各级部门、各级领导依据科学、精确的统计数据来进行科学决策的。 (三)国际社会对教育统计数据的需求越来越多,质量越来越高,它关系到国家教育事业改革和发展在国际社会的地位和影响。 (四)统计工作是检测政策执行效果的一个重要手段。我们制定的教育改革与发展的政策,实施情况到底怎样———可以通过统计渠道反映出来。比如,我们通过审视一个地区中小学适龄人口的入学率、中小学辍学率、保留率等主要指标,就可以衡量和了解该地区普及九年义务教育的情况。现在,这种通过科学利用统计数据发现、解决教育发展中所面临的问题的工作方法———是我们各级教育行政部门转变管理方式、 增强宏观管理的一个主要途径。
药学专业就业前景分析
药学专业就业前景分析
2017年药学专业就业前景分析 摘要：社会对药学人才的需求正在增加，本专业的大学生就业率高达95%。制药业发展较快，尤其是生活水平提高以后，人们对保健品的需求在增大，企业对药学人才比较青睐。近年来众多考生选择这个专业也是从就业方面来考虑的。对此出国留学网对此做了一个浅显的分析，以供大家参考。 药学在世界各大经济领域可以说是发展最快的门类之一，医药公司的年经济效益增长率已经高于国家的经济增长速度。并且，由于它关系着每个人的健康，越来越受到国家和社会的重视。我国的药学事业近几年的发展也是非常迅猛的，许多药品都得到了国际市场的认可，也与外国企业建立了合作关系，但在专业人才方面有稀缺，这表明药学专业有很广阔的发展前景。 从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的要求也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作专业要求要低一些，而更侧重销售能力。 找工作不仅要看专业，还要根据自己不同的情况来选择，应该考虑到自身的能力、特长和性格特点，热门未必适合。不要因为药品研发行业待遇高就以此为就业对象，衡量一下自己各个方面的能力是否符合要求，再对这个职业所具体从事的工作做一个初步的了解，看看自己的性格是否合适。
全国就业形势不容乐观的情况下，药科类毕业生的就业前景仍然普遍看好。医药英才网张美玲总经理介绍说，总体来看，药科类毕业生供小于求，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。据中国药科大学、沈阳药科大学、四川大学华西药学院、北京大学医学部药学院就业工作负责人介绍，近几年，这几所学校的毕业生就业率接近100%，总体供需比达到1∶3～1∶4。目前从教学资源情况看，各学校都没有扩招计划。 据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业也日趋理性和务实”。中国药科大学学生工作处余永久处长说，学校结合市场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。 就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。据介绍，在北京大学医学部药学院，学生的就业志愿主要是北京三甲医院的药房。但调查结果显示，这方面的需求很少。 药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。
形势政策论文-当代大学生就业形势分析(3000字)
当代大学生就业形势分析 摘要：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题 关键字：经济原因社会原因自身原因政府方面社会方面大学生方面 一、当代大学生就业困难的原因 造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。 1.经济原因 金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。 2．社会原因 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。 此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主
合肥工业大学概率论与数理统计专业学术型硕士研究生培养方案
合肥工业大学概率论与数理统计专业学术型硕士研究生培养方案 1. 所属学院：数学学院学科、专业代码：概率论与数理统计、070103 获得授权时间：2011年 2．学科、专业简介（400字以内） 概率论与数理统计是数学一级学科下的一个二级学科，本学科是2011年获批数学一级学科硕士学位授予权后，即获概率论与数理统计二级学科硕士学位授予权，2012年开始招收、培养本学科硕士研究生。概率论与数理统计学科研究各种随机现象的本质与内在规律性以及在自然科学、社会科学、工程技术等领域中，如何有效地收集、分析、解释数据，以提取信息、建立模型并进行统计推断和预测，为寻求规律和做出决策提供科学依据。通过多年的研究积累，本学科形成了目前的统计建模与数据分析、随机动力系统、风险决策等特色方向，承担多项省部级以上的科研项目, 包括国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重点项目、教育部人文社科基金项目、国家统计局科研项目及安徽省自然科学基金项目等，取得了一批富有特色的研究成果。 3.培养目标（150字以内） (1).热爱祖国、遵纪守法，拥护党的各项路线、方针、政策, 牢固树立社会主义核心价值观，具有良好的道德品质，团结协作、学风严谨、品行端正。 (2).掌握概率论与数理统计的基本思想、理论与方法，了解所研究的学科（方向）领域国内外最新的发展现状和趋势，能够运用所学的知识和技能分析和解决实际问题，使学生毕业后具有在科研机构、高等学校、企事业单位从事科研、教学、数据分析等工作的能力。 (3).具有健康的体魄和和良好的心理素质。 4. 主要研究方向（3-5个） （1）统计建模与数据分析 （2）随机动力系统 （3）风险决策 5. 学制及学分 硕士研究生学制2.5年；课程规定总学分为28-32学分，学位课程学分为16-18学分。跨专业及同等学力研究生需补修本科阶段至少两门主干课程，所修学分不计入课程总学分。