市级机关工委党校规章制度

市级机关工委党校规章制度

市级机关工委党校
(干部培训中心)工作职责

1、机关工委党校(干部培训中心)在市级机关工委书记室及分管书记的领导下开展工作。
2、坚持塑造人、培养人、教育人、鼓舞人的办学方向，充分发挥培训教育的阵地作用。
3、围绕机关工委加强机关党建工作的总体思路，有计划、分期、分批举办党务干部、科级干部、建党对象、预备党员、工会、共青团干部的培训班，并办好各类讲座和报告会等。
4、负责落实接待安排好市委、市政府及有关部门在党校召开的各种会议，坚持按规定收费，努力提高社会效益和经济效益。
5、负责园内绿化和景观的完整及其修缮，制定相关措施加以保护。
6、积极完成工委交办的其它工作。

机关工委党校常务副校长
(培训中心主任)岗位职责

l、负责市级机关干部培训中心的全面工作。
2、组织、协调和落实各类培训班的开班准备和培训期间的管理工作。
3、制订每年的培训计划、撰写年终工作总结及不断完善各项规章制度。
4、关心并做好机关工委党校(培训中心)人员的思想政治工作、不断提高业务和服务水平、适时督促、检查和相关工作的考核。
5、负责各类培训的课程设置、教师聘请等工作，保证聘请老师的教学任务和培训效果。
6、积极推进机关工委党校的培训工作创新，大胆实践，不断开拓我市工委新特色的培训教育工作新局面。
7、负责机关工委党校的固定资产管理工作，定期提出房屋维修礼救学设备更新申请，牢固树立安全第—的意识。

机关工委党校办公室
主任岗位职责

l、在机关党校副校长(培训中心主任)的领导下，主动做好培训中心的内务管理工作。
2、负责各类文件资料的收发、登记、管理及归档，并逐步建立电子档案。
3、负责对机关工委党校(培训中心)的固定资产进行登记保管，做到物品借出有借条、损耗有依据。对房屋及其桌椅负责编制相关的教学设备及其用具更新、维修计划。
4、负责各类会议、培训班的接待安排及音响设备的维护与使用。
5、做好安全保卫和环境卫生工作的监督检查，对安全隐患及时分析、研究，上报采取有效措施，避免责任事故的发生，保证各项培训工作的正常运转。
6、负责全体工作人员日常出勤的考核，为考勤考绩提供第一手资料。
7、负责各类培训班的收缴费和票据的领取及保管工作，按要求及时领取和核报备用金。
8、做好各项后勤服务工作并完成机关工委党校常务副校长(培训中心主任)交办的其它工作任务。
9、负责日常消费

品和培训资料、教学设备等的洽谈、采购工作，按要求人库点账。

财务人员岗位责任

1、建立健全财务帐册、账务，做到手续完备，科目清楚，并定期核查，每月或季度按时报送财务报表。
2、及时收缴培训费及会议室场租费。
3、自觉遵守财务制度和财经纪律，按照规定报支各项费用。
4、加强现金管理，严格按照有关规定存用现金。
5、印鉴、支票及各种会计凭证、账簿要妥善保管，管理好账务档案。
6、协助机关工委党校常务副校长(培训中心主任)及管理员做好其它工作。

教务管理员岗位职责

1、负责各类培训班通知、小结、优秀学员通报的起草和下发，保证文稿的质量。
2、按办班要求，负责培训班资料的装袋、讲课提纲的编辑和课程表的打印。
3、负责办班期间学员报到、上课签到及摄影摄像工作，并做好录像带的整理和照片的归档。
4、负责每次培训班学习成绩的登记和统计及学员登记表和学习心得的收缴，相关题目的填写，并及时将学习成绩反馈给送培单位和工委书记室及相关部门；将本期培训的文字资料录入电脑，制备电子档案。
5、积极尝试隶属于机关工委的机关党校网站建设和维护，及时更新内容和合理利用网络资源。
6、协助党校办公室主任做好各类文件和文字的归档及档案管理工作。
7、掌握各类培训班动态，分析存在的问题，帮助寻找解决问题的办法和途径。
8、负责相关培训班次的社会实践及其后续教育工作，不断总结经验、提升组织程度、保证活动效果。

服务员岗位职责

1、坚持做到服装整洁、仪表端正、举止文明、谦恭有礼、工作热情周到。
2、保证会议及办公室的开水供应，会议和办班期间不间断的做好领导和授课老师的用水。
3、保持门窗、桌椅、墙壁、地面等的清洁，要求做到墙面无蛛网、室内无杂物、地面无污渍。
4、保持茶具、毛巾、水池等清洁、无污垢，毛巾、茶具坚持会前消毒，厕所每天冲刷一次，及时清理，保持便池无黄斑。
5、合理安排时间，按照绿化管理要求积极做好园内的绿化工作，并保持园内的路径整洁，池内无杂物。
6、自觉遵守劳动纪律，上班时间不得做与工作无关的事，外出要履行请假手续。
7、认真做好图书和音像资料管理工作，按制度借出图书、音像资料，保持架内图书和音像资料摆放整齐有序，有图书条目和音像资料总册，并逐一录入电脑，以期备用。

机关工委党校(干部培训中心)
财务管理制度

机关工委党校(干部培训中心)是机关工委的下属全民事业单位，其工作

职能是负责市级机关党员科级干部、入党积极分子和新党员及其它各类培训。为了更好贯彻收支两条线工作，特定如下制度：
1、财务工作人员在培训中心主任的督查下开展工作。
2、建立健全各类财务、帐册，做到手续完备，科目清楚，按季度报送财务报表(一式四份，一份报书记室，一份报分管领导，一份报主任，一份存档)。
3、建立查账制度，每半年查一次，请工委派员参与并报书记室。
4、遵守财务制度和财经纪律，严格按规定报支各项经费，在300元以内由主任审批，300元——1000元由分管书记审批，1000元以上由工委书记审批。所有发票必须具有经办人、证明人签字，方可报销。
5、按照财经规定，印鉴、支票分开保管，印鉴有单位负责人保管，支票由财会人员保管。
6、加强现金管理，财会人员严格按有关规定库存现金，确保安全。

教学管理制度

一、常务副校长工作规范

常务副校长在机关工委分管领导、机关党校校长的直接领导下，领导机关工委党校工作人员开展教学工作，其任务包括：
1、常副副校长要及时、准确地向分管书记反映基层情况，提出合理建议，以便改进工作；
2、领导机关工委党校的工作人员开展学校各方面的工作；
3、组织开展教研活动，大胆创新，改革教学方法，认真总结经验。

二、工作人员工作规范

1、在常务副校长的领导下，各司其职，认真完成交办的任务；
2、对常务副校长负责，及时反映机关工委党校培训工作的相关情况，并提出意见和建议；
3、严格遵守机关工委党校的各项规章制度。

三、教师岗位职责

兼职教师要言传身教，对学生进行思想政治、道德品质、组织纪律和职业道德教育。

四、兼职教师备课规范

1、机关工委党校聘请的兼职教师，要根据课程设置进行备课；
2、在开课前一个星期交一份教学大纲到机关工委党校办公室。

五、任课教师教学规范

1、任课教师保证课堂教学具有科学性，在教学方法上不断进行改革，贯彻以学员为主体，教师为主导的教学理念；
2、做好课堂的组织工作，掌握学员出勤情况，要求学生注意听讲，维持良好的教学秩序；
3、课堂结构合理，层次清楚，主次分明，教学内容讲解准确，不出现知识性错误；
4、教师要用普通话教学，要求吐字清楚；
5、上课时教师的语言、行为要规范，不允许接、打手机。

六、考试拟题规范

1、考试形式的确定：根据培训班次的特点，可分别采取闭卷考试、开卷考试和写学习心得等形式。

2、试题拟题：
(1)由机关工委党校常务副校长决定由谁拟题、如何拟题、拟怎样的题；
(2)试题内容：试题的内容既要反映出学员这次培训的内容，又要反映出学员总的认知结构；既包含掌握基本概念、原理方面，也包含运用知识的方面；既有记忆性的题目，也要有综合分析、概括性的题目，并且各部分所占比例要适当，要以知识运用和能力的考核为主。一般以基本知识占20％，知识理解运用占50％，综合能力形成占30％为宜。试题应用多种类型，如选择题、填空题、是非题等客观试题，简答题、论述题等主观计量试题，题量应掌握在大多数，学生在规定的时间内都能答完为宜。
（3）试题质量标准：①信度：考试结果的可靠程度，即考试分数的可靠性，真实性程度，同一试题在不同时间重复施考，学员获得分数差距的大小；②效度：试题达到所要考查目标的程度，考试结果的正确程度；③难度：试题的难易程度，回答正确的学员数占参试总数的比例。难度应适宜，过高或过低都会产生不良影响；④区分度：试题对学员水平差异的区分能力，即在试卷中反映出学员对本次培训的学习效果。

七、任课教师监考规范

为了保证考试结果的真实性、公开性、可靠性，实施过程应严格、规范。考场的安排、桌椅的摆设、监考教师对考场的巡视、答问、收发试卷、维护考场纪律等方面，都要严格按照学校规定执行，不得自行其事。

八、学员考纪规范

1、学员在考试前，不得以任何方式向命题、制卷人员和印刷人员等探听、索要试题；
2、学员必须在考试开始前进入考场，按要求就座；
3、学员因病因事不能参加考试，需事先向机关工委党校请假，并出具单位党组织盖章的书面请假条；
4、学员在考场内严禁喧哗、吸烟，通讯工具一律关闭，有问题要举手报告；
5、考生答卷时只准用蓝黑墨水，黑色碳素墨水。答题不准用红色笔或铅笔答卷，否则考卷作废；
6、考生必须服从监考人员的管理，严格遵守考场纪律；
7、考试终结时，考生应立即停止答卷，将试卷交监考人员。

九、考试评卷规范

1、试卷收缴整理后统一分配，发给机关工委中层干部进行批改；
2、试卷批改，不允许特殊照顾，一律按照给定的标准试卷进行批改；
3、试卷批改要在规定时间内完成评卷任务，批改结果不准外传；
4、试卷批改后，机关工委党校对批改完毕的试卷进行抽样检查。

十、音控室管理规范

1、音控室由管理人员专门负责，其它人员未经允许不得入内；
2、管理人员经常对设备

进行检查，保证设备正常工作，出现故障应及时处理；
3、保持环境清洁，地面、窗台和窗户无灰尖，保持室内空气干燥流通；
4、音控室应做好防潮、防尘、防水、防热、防火、防盗等工作，下班人员离开前应切断电源、关好门窗，以确保安全。

十一、多媒体教室管理规范

1、管理人员应注意对多媒体教室的管理，保证多媒体器材的可用性；
2、保持室内卫生，让学员有一个舒适的学习环境；
3、要严格按仪器使用说明进行操作，如出现问题应及时予以修复；
4、加强安全、防盗、防火等工作，做到经常检查，如发现问题及时反映；
5、如有参观、学习的单位和个人必须经学校批准方可进入。

机关党校校务会制度

一、每年年初和年末分别召开校务会。
二、校务会与会对象：大专院校的部分兼职教师、机关工委党校的主管领导、机关工委党校负责人及相关教职人员。
三、校务会内容：对每年的教师聘请、校务管理、教学设施、相关的培训活动的安排等进行讨论，并提出具体实施要求。
四、校务会由机关工委党校组织安排，形成会议记要，对提出的实施要求逐项进行落实。
五、定期与兄弟省市机关党校开展工作交流、互相学习、取长补短，不断探索机关党校发展的新途径。

机关党校教研会制度

一、每年年初和年末分别召开教研会。
二、教研会与会对象：大专院校的部分兼职教师、机关工委党校的主管领导、机关工委党校负责人及相关教职人员。
三、教研会主要内容：对上一年机关党校工作进行评估；对培训内容、培训计划、办学方向进行研讨；对教育培训中出现的新情况、新问题进行分析并提出解决的办法等。
四、教研会由机关工委党校组织定期召开，会议有专人记录，并将会议讨论的内容整理后汇报至工委书记室。
五、与会人员不得无故迟到、早退或缺席，开会期间必须集中精力，认真交流，保证会议效果。

学习反馈制度

一、每期培训班学员填写学员培训登记表，一式两份，按要求注明姓名、性别、职务等内容，课后交机关工委党校办公室。
二、机关工委党校专人将每位学员的考试成绩和心得成绩进行统计、登记，并打印成成绩统计表，送交书记室和组织处。
三、将培训的考试成绩或心得成绩一一对应登记在反馈表上，在盖章生效后，一份备案，一份下发反馈至学员所在单位，以使该单位领导了解掌握送培学员的学习培训情况，并作为单位评优等依据之一。
四、将每期学习成绩统计录入电脑，制备电子档案，并整理成书

面档案，以便备索。
五、按照相关培训班“评优”标准，将学习成绩作为重要的评优依据，最终评选出优秀学员名单供书记室参考。

优秀学员评选制度

一、评优条件

1、各机关、事业和企业单位送培的学员，具有良好的思想道德素质；
2、热爱本职工作，在单位工作表现突出，成绩显著；
3、在培训期间“培训态度端正、考试成绩优秀、学习心得深刻”。

二、评优时间和比例

时间：在培训班结束后，根据评优条件综合评比；
比例：原则上人数控制在全部参培人数的15％左右。

三、评优步骤

1、根据学员在培训班中的学习态度、考试和心得成绩综合考虑，拟出建议名单；
2、将建议名单送机关工委书记室研究，综合各位学员在单位的表现评选出优秀学员。

四、奖励

1、下发通报对评出的优秀学员在市级机关各单位党组织进行表扬；
2、在毕业登记表上盖“优秀学员”条章，并授予荣誉证书；
3、享有参加后续培训学习的待遇，费用由机关工委出30％，所在单位出70％。

兼职老师聘用制度

一、坚持在省、市党校和高校以及市级相关部门，广泛选聘理论功底深、研究领域广、思想观念新能讲善讲的学者、专家、教授担任机关党校的兼职老师。
二、在每期培训班期间，对任聘老师的讲课下发综合评定表，由本期培训班学员按表内测评项目进行打分。对学员反映大、测评分数末位的，将在下一年度及时调整，以充分保证兼职老师的质量。
三、市外的聘用老师，根据每次培训班需要通知确定上课时间，由工委办公室负责接送和食宿安排，并依据通常规定和做法给予相应的讲课费。
四、一年召开一次聘用老师座谈会，认真听取他们对教学管理、教学方式和教学发展的看法及其合理化的建议，不断提高培训效果。
五、聘用老师的讲课要事先提供讲课提纲，再由工委书记室审阅后方可进行。如有必要事先与校方联系，在培训班进行讨论。
六、对所聘用的老师进行一年一聘，并由机关工委在适当的时候下发聘书。

经费保障制度

一、机关工委党校办班经费主要来源于财政专项拨款、党费和收取的学员资料费。
二、机关工委党校的办公经费来源于每年财政拨款的人头费及其党费支出。
三、机关工委党校的固定资产维修及其教学设施的添置，根据需要申请市财政局和有限的学员收费、场租费或党费中支出。
四、由机关工委主办的重要活动则根据书记室的活动规模和要求，申请市财政加以解决。
五、各类培训班组织的外出参

观学习经费，除按要求由评出的优秀学员交纳部分费用外，由工委用党费作30％的贴补。
六、工会在党校设立的工人之家，由机关工会拨给的一定场租费用，并逐年进行增加。

经费使用报批制度

一、机关党校对资金使用审报有专人兼职。负责机关党校备用金的领取、培训班发票的领用、保管安全及零散发票的整理和送领导审批等。
二、按照书记室对机关党校每年培训计划的要求，年初编制上报年机关党校资金使用计划，年终编制资金使用结算表。
三、每月编制、上报机关党校月度资金收入和使用报表，将报表分别送至书记室三领导备索。
四、各项支出发票必须严格按照机关工委规定的报批程序进行。先由当事人在发票上注明使用缘由，后交部门负责人证明，再由分管书记审阅，最后交扎口领导报批。
五、对书记室交办的专项活动，则按照专项活动的内容和资金使用要求，及时编报资金使用申请。
六、临时工工资由该项工作的兼职人按照机关工委的统一要求按月编发。计划外的资金使用项目必须事先报分管领导，在书记室研究后施行。
七、当期发生的培训费收款及时解交至财政局规定的银行，并将收据送工委办公室相关财务人员。决不允许在现有资金中进行坐收坐支或挪用另支。

物品管理制度

一、根据每年教育培训计划的要求，由办公室和物品保管员共同商议采购计划。
二、采购前对市面所需物品的质量、价格了解后，由二人上市共同采购。
三、采购物品交由物品保管员一一点数后记账，帐物相符后在发票上签字生效。
四、所领物品由领货人签字后发放，并在签字表内注明物品用向。
五、保管员对架内物品要经常清点，做到账物相符，如有物品不足，须向办公室上报并及时补充。

图书室管理制度

一、图书室工作是党校培训教育教学工作的重要组成部分，由专人进行管理。
二、图书室的藏书包含各类图书、报刊，图书、报刊的采集收藏应优先选购国家教育部和省教育厅评审推荐的书目。图书室藏书还应包含音像制品和电子读物。
三、各类书刊均要建立总括目录和个别登记目录两种帐目，新购进的图书应由图书管理人员验收；图书外借时应经过党校常务副校长的批准，由管理人员填写借阅单，标明书名、册数、单价、金额；凡进出图书室的物资，管理人员要进行登记、签名确认。
四、书刊分类执行《中国图书馆分类法》和《中国图书馆分类法期刊分类表》标准，书刊著录依据《普通图书著录规则》和《连续出版物著录规则》的标准和要求。目录

设置分书名目录和分类目录，要做到书名与条码相符。
五、图书室工作人员应牢固树立服务意识，对借阅人员进行细致的指导，详细的介绍图书室的情况，尽量满足借阅者的要求。
六、要保证图书储藏，新到的图书要及时分类、编目和著录，流动的书刊要及时上架人柜。按照增新剔旧原则增添新书和剔除滞书，残缺不全的书籍清点后报党校办公室批准销毁。
七、管理人员要经常对图书室进行打扫，保证图书室的清洁、卫生，图书室计算机不准管理员以外其他任何人擅自使用，增强防病毒意识，发现计算机或程序故障及时报告党校办公室。
八、图书室工作人员长期外出或调离，必须办理移交手续，帐物核查清楚后方能离校。

音像资料管理制度

一、对新购买的音像资料，应及时将音像目录打印出来，并办理新增音像资料的入库手续。
二、对入库音像资料分编加工、科学典藏管理。
三、注意音像资料的日常防尘、防潮、防磁、防火等工作。
四、借阅音像资料时，要经过机关工委党校常务副校长的批准，并需办理借阅手续。借阅者要爱护音像资料，如借阅后损坏、遗失，照价赔偿，成套音像资料遗失其中一盒，按全套音像资料原价赔偿。
五、借阅的音像资料应该在规定时间内归还，如未能按时归还，管理人员应该及时与借阅单位和个人进行联系，保证音像资料的完整性。
六、管理人员及时向机关工委党校办公室汇报音像资料的情况，为购买新的音像资料提供依据。
卫生制度

一、机关党校工作人员都要重视卫生工作，按既定的卫生区域划分管理范围和时间打扫，保持机关党校有一个良好的卫生环境。
二、机关党校会议室和花园，洗手间由工勤员负责，每周一重点打扫一次。办公室卫生由办公室人员轮流值日，负责门窗、办公桌、橱柜等的清洁卫生。遇有办班或重大活动则统一组织。
三、每年在开班前对内外门窗、墙壁进行一次大扫除。
四、坚持每日清扫，保持玻璃明亮，墙壁、桌面无灰尘，物品摆放整洁。
五、保持个人卫生清洁，经常换洗衣服，按时洗澡、理发、剪指甲，注意个人仪表形象，不得随意吐痰和乱扔杂物。
六、机关党校同志积极参加劳动，每季度安排一次集体打扫卫生活动。

绿化管理制度

一、机关党校绿化工作是机关党校工作的一个组成部分，凡已既定的园内草坪、景观，不得随意改作他用。
二、机关党校的同志要积极主动地爱园、洁园、护园，尽其保护名花名树等之责，每季度参加一次义务劳动。
三、绿化管理由机关党

校服务员兼职，及时主动地做好松土、施肥、施水、防虫治虫等维护管理工作，并定期请杂工清除草坪杂草，服务员监督其工作。
四、每年由园林工人负责园内的花草树木修剪一次，不经许可不得随意乱砍。
五、每年将园内绿化管理和修剪的费用与党校其它年费用计划一并上报申请，切实做到专款专用。