部门间对接事宜通知

部门间对接事宜通知
部门间对接事宜通知

一、财务部与业务经理对接事宜通知

1、所有项目(包含跨年项目)价格报备,都必须有客户明细表,一张客户明细表对应一份价格表,不允许一份价格表多个

客户明细表共用,客户明细表填写完整,不允许手写,必须打印出来,价格单及客户明细表必须有直管副总及总经理签字方可生效。涉及到提点方面,公关开发商的开拓奖体现在甲方报价的客户明细表中,公关施工单位的开拓奖体现在乙方报价的客户明细表中。

2、项目报价单至少提前两天送给财务部及销售客服开单人员手中,让销售客服开单人员有录入的时间,让财务部有审核的

时间。

3、需要对账的项目由业务经理与营销内勤(赵丽丽)直接对账(涉及到开发票的项目由业务经理自己统计开发票金额),

为保证数据的准确性,营销内勤(赵丽丽)可与财务部进一步对账。

4、业务经理在申请项目开拓奖、客情费或费用报销时,应写明项目全称(具体到施工单位、标段或楼号),财务以此做账

进入该项目运营费用中(如果该项目有多家施工方,而此笔费用是公关甲方的,要注明各施工单位分别占有的金额,由业务经理自己分配,没有标明的财务部将直接进入其中的任一家施工方,年终财务部将不给予调整)。

5、超过1万元(包含1万元)的货款,财务部派人陪同取款。如果商务经理要收取客户的银行转账支票、银行汇票、银行

回单时,要申请由财务部陪同办理,之后转交财务部,同时要求财务部开具收据。

6、业务经理需要公司的账户信息和个人的银行卡号可直接与销售助理沟通,财务部会按时将更新的账户信息和个人银行卡

号报给销售助理。无特殊情况,财务部将不再给业务经理提供该项信息。

7、业务经理在提供报价明细表时,如果此项目是含税的,要在客户明细表上写明对方公司名称及税号(开发票名头),如

确定此项目一定开发票,无特殊情况下,供货期间随时出货随时根据回款金额开发票,原则上每月一开,不要积压,在每年11月30日前为开发票的截止日。特殊情况如果开发票名称与付款名称不符(是同一家公司),由业务经理负责办理相关证明手续,没有办理相关手续的,相关税金由商务经理承担,从销售回款额中扣除。开具发票要根据项目报备执行,报备含税可开具发票,报备不含税不予开发票。

8、业务经理要确认材料款是否到账,要先与财务部沟通,由财务部告知是否到账。业务经理应事先将要回款的项目告诉财

务部,财务部收到货款后会及时通知业务经理。对已经到账但不知是什么项目的材料款,财务部要与银行确认款项来源,然后将打款信息交给营销内勤,由营销内勤与各商务经理确认。

9、运费管理:

1)宏岳产品长春市区发货5000元以上(含5000元)含运费,不允许拼车,如合同有特殊规定,按合同执行(低于5000元需写免费送货申请单)。

2)宏岳特殊项目发货低于5000元送货的,需填写免费送货申请单,免费送货申请单由副总经理签批(或营销总监代签)。项目负责人不能及时填写、签字确认的,免费送货申请单由营销内勤代办,副总经理签批(或营销总监代签)确认后生效,项目负责人不可以有异议。

3)客服部和财务部均需统计免费送货申请单送货情况,免费送货计入季度绩效考核,进行扣分处理。

4)因宏岳缺货导致低于5000元送货的,正常填写免费送货申请单,由客服部做好统计,该运费及二次送货运费由宏岳集团承担。

10、发票申请单由营销总监签批,样品申请单由副总经理或营销总监签批,礼品申请单由总经理签批。

11、免费送货申请单、样品申请单、礼品申请单由商务经理交与直接对接人办理相关手续,由相关对接人将申请单附于出

库单后,一起交至财务部。

12、客户退货款时,需由业务经理陪同办理,如业务经理不能陪同时不办理退款,不得让客户直接到财务取退货款。

13、特殊情况(没有提前下计划单)紧急申请的样品所发生的运费计入相关项目运营费用,样品成本正常统计。

14、营销部人员办理的合同、协议等文件,办理完毕及时将原件交到营销内勤,由营销内勤交到行政部(原件)和财务部

(原件或复印件)各一份,并办理相关交接手续。

15、收据、销售出/退货单等相关记账凭证财务部将当日票据于第二日中午前交至营销内勤处,无需交至客服部,由客服部

每日向张总汇报出/退货量,由营销内勤每日向张总汇报回款情况。

16、销售价格高于指导底价,结算无欠款的价格报备需副总经理签批,无需总经理签批。销售价格低于销售底价或结算挂

账、按结点收款的价格报备必须总经理签批。

二、财务部与客服部对接事宜通知

1、在用友软件里建立客户基础信息档案,即建立客户资料及存货档案。客户资料为业务经理提供的客户情况明细表,需

设开发商—项目名称—施工单位。

2、商务经理将项目报价表交给宏岳客服部,宏岳客服部开单人员将价格录入用友系统,价格录入完成后,通知财务部,财

务进行审核,录入用友的价格不允许改动,如需改动,通知财务部;

3、每个项目的每一份价格报备都需录入用友,不允许价格相同的不同报备共用一份报价;

4、单据表头新增业务经理及付款方式栏目,开出单据必须填写完整。所有出货,退货,换货都需开单,用友中必须开具真

实单据;

5、因特殊情况软件不能正常使用,可用EXCEL进行开单,其他情况不允许用EXCEL开单,用EXCEL开单后,需开单人员做

记录,待软件好使后,及时补入软件中并打印,拿回财务部;

6、金潮公司提货及退货,开单人员给宏岳库房传单时要写明“金潮(项目名称)”,宏岳公司提货,只需写项目名称即可;

7、开单人员不允许擅自修改或删除单据,如有特殊情况需修改或删除单据,应与财务部进行沟通,财务部进行修改或删除;

8、客户计划单如与实际货物数量不符,开单人员要以实际数量进行开单,不允许虚开数量;

9、货款抹零,正常情况下无论是司机送货还是客户自提都不允许抹零,如有特殊情况需要抹零要与业务经理沟通,1-10

元需业务经理签字,10-50元需部门经理签字,50元以上总经理签字。司机或开单人员可提备用金,以备找零;

10、开单人员应将前一天的单据,在第二天中午之前必须交到财务部,包括客户自提、样品出库单等;

11、退货问题,如A工地退货的物品在本公司存放,B工地要出货的物品在A工地退货中,不可以直接将A工地的退货直

接出给B工地,需重新提计划出货。

12、物控部每日录完宏岳采购单并审核后立即通知客服部,销售客服部开单人员接到物控部通知后,在当日将库存分析处

理完毕,并告知财务部。

13、退货截止期为11月31日,超过期限不接收退货业务;

三、采购部、物控部与营销部对接事宜通知

1、采购订货。

所有采购计划原则提前三天提供给物控部,并将相关信息填写完整。

(一)金潮库产品

1、商务经理同客户了解详细的提货计划。

2、依据客户提货计划,由商务经理填写销售计划单。

3、销售计划单经营销总监和副总经理签字后,交由物控部,要求物控部签收,一式两份,商务经理和物控部各一份,

存档备查。

4、物控部接到计划单后,根据销售计划单下采购计划进行备库。

5、采购部办理采购入库,并告知物控部货物为谁而备。

(二)宏岳库外采产品

1、客服部销售外采计划单原则由客服部副经理和直接责任人(开单员)签字,串休时由姜旭楠代客服部副经理签字进

行编号存档。销售外采计划单签批后传真到营销内勤,由营销内勤接收并负责与物控部办理交接手续,营销内勤办理移交登记表存档。

2、物控部接到计划单后,根据销售计划单下采购计划进行备库。

3、采购部办理采购入库,并告知物控部货物为谁而备。

4、物控部按照外采计划时间要求,保证供货需求。

2、金潮库出货

一)工程项目发货流程

(一)金潮库产品

1、商务经理先按项目价格报备流程,将项目信息和供货价格报备至物控部。

2、已报备项目信息和供货价格的项目供货,由商务经理按要求填写销售出库单。

3、销售出库单填写完整后,商务经理亲自签字确认。

4、商务经理签字确认后,将销售出库单(一式两份)移交物控部,物控部接收人签字接收,双方各留一份存档。物控

部签署接收的销售出库单营销部由商务经理存档,月末装订存档,年末销毁。

5、物控部根据销售出库单安排发货,并同宏岳流程一样进行收款。

(二)宏岳库外采产品

1、客服部前一天下班前将第二天要出货的外采产品按要求填写销售出库单,并将出库单传真至营销内勤,由营销内勤

将出库单移交至物控部。

2、物控部接到出库单后,按出库单在前一天备货,并与运输部沟通,第二天早上由运输部司机将出货产品带至客服部。

3、客服部未下出库单,责任由客服部负责人承担;物控部未备货或未通知司机,责任由物控部负责人承担;司机接到

通知未将货物带至客服部,责任由司机承担。

二)零售发货

1、零售出货,直接填写销售出库单,并注明单价和合计。然后将销售出库单转交给物控部。

2、物控部负责人按销售出库单开单出货,要求销售单价不得低于零售控制价。

3、特殊客户的客情价出货,由副总经理签批。

3、金潮维修废品退货。

按金潮售后流程执行,谁维修,谁出货,谁退货,采购部办理与厂家索要理赔。

1、业务经理接到客户投诉电话时,首先进行初步故障判定,是否属于产品质量原因导致漏水,如果是则需要了解项目

的基本信息,包括:项目名称、项目地址、属于哪年销售产品、产品名称、产品损坏大概位置、现场漏水情况、几号楼、几单元、门牌号、业主电话等都要详细记清楚。

2、确定需要售后人员维修的,须填写维修派工单,将详细地址、维修时间、业主联系电话、需售后人员到现场做什么

工作写清楚,交给工程部售后派工负责人。同时要及时与厂家联系,告知对方详细情况,进行事故备案。

3、售后处理完成后,由业务经理填写售后服务结算单,交给采购部。

4、由采购部与厂家协商,进行费用理赔。

4、产品滞留、死货、退货费用

此费用由公司承担,计入采购部管理费,由采购部自行盘活库存。如需将某项目备货产品发给其他项目,需要与该备货项目负责人沟通,经该备货项目负责人同意后才可调配。

5、采购不负责送货到工地。

6、采购部提供常规外采产品销售限价。

营销部提供外采产品明细,采购部提供销售限价。

四、运输部与营销部对接事宜通知

1、货站发货,由司机直接办理货站发货手续,商务经理提供相关信息。货款商务经理自己处理。

2、货到现场因客户不愿付款,司机应与相应商务经理联系,由商务经理与客户及上级领导沟通,协商处理。如货物需要装

车拉回,由运输部负责人联系工人支援。

3、客户退货,应由客户将退货拉到库房办理退货(司机不负责将退货拉回,由商务经理与客户沟通处理)。特殊情况退货由

副总经理通知司机拉回,司机只负责将货物拉回并告知客户此货物因验收要求不一定可全数退货,由客服部办理验收退货,由商务经理与客户沟通退货数量及金额。

4、换货:因我公司原因,司机如顺路必须拉回,因客服部单据错误费用由开单人承担,因客服部点货错误费用由点货人承

担,因宏岳集团错误或质量问题费用由宏岳集团承担,因商务经理错误费用由商务经理承担;因客户错误原则不拉回,由商务经理自行与客户沟通处理。

5、分水器免费送货额度为5000元以上(含5000元)。

6、司机发车前必须与点货人员确认整箱、整件数量并签字,确认后,如发现缺少整箱、整件,责任由司机承担,如整箱、

整件中单个数量不足,司机不承担责任,由商务经理与客服部沟通。

7、特殊情况需插队发车,由副总经理和客服部副经理协商沟通。

8、应急雇车发货费用,因商务经理计划单提前出货或临时计划出货,且未收回运费的,雇车费用计入相关项目运营费用;

其他情况由公司承担,不计入商务经理项目运营费用中。

9、客服指定人员要在当天下班前将第二天出货的客户按先后出货顺序报给运输部经理,以便运输部经理提前安排出货车

辆。

财务部与各部门对接工作对接流程

财务部与各部门对接工作对接流程 (采购部,销售部,仓库) 使用范围 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法 适用范围:佛山市万居安卫浴有限公司财务部与各部门 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1. 与跟单、业务部门的沟通 业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单,,出货,开单,收款,业务部接到单子后,按照公司规定的订购单格式制作订购单交由跟单部,跟单部根据订单及时与业务部沟通结算情况,确认后根据订单开具销售单及出仓单,.货物出货后将销货单复制一份给财务,并且业务要在销货单上签字.以便财务部作销售的处理.业务部与财务部都要对应收帐款进行详细的登帐和催收.每个月月底,跟单部与财务部都要对现收款及应收帐款进行核对.以免由于单方面的记帐而出现的遗漏. 2. 与采购部门的沟通 采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于是采购部门的能力非常的重要,财务部与采购部门的沟通主要是:采购价,采购入库,应付帐款的管理. 采购部接到采购报表后,首先制作采购预算单,预算采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.并根据投产单适时的安排采购,第一.不能延误客户要求交货时间,,出现客户要求退单现象,,第二,要了解仓库库存,不能盲目的采购,出现料件的积压,造成资金的压力.第三.要追求品质,以最低的价格采购到最优的品质,第四,具有最超的谈判能力,了解税法的相关知识,做到每票采购都有税票的跟进.并能与供应商达成月结,做长久的供应. 财务部要监督采购的买价.每一票产品的买价不能超过原来的预算误差范围,价格如有变动,采购部门要制作采购单价确认表与供应商确认,并有财务签字监督,最后由总经理审批.才能提升单价.做到每批货物的采购都有采购单的依据,采购不能随心所欲的提高采购价格. 财务部要求采购部提供供应商的相关资料,包括供应商的名称,地址,法人代表,业务员,对帐员,电话,结算方式等,以方面帐务方面核对。. 预付帐款:公司一般不提倡预付帐款,但由于某些料件的急缺难免也会遇到预付帐款的情况.预付帐款的支付,料件的到库销帐.财务与采购都要跟踪到底.采购部填写采购申请单,并由采购经理签名,财务核对,总经理审批后,后来财务部请款,财务部付清款项后,仓库员收到货物后要立即通知采购和财务,销帐.完成一笔交易.以免出现重复付款的情况发生. 采购部要了解应付帐款情况,制作应付帐款明细表,每月月底与财务部门核

公司各部门人员编制及岗位职责

公司各部门人员编制及岗位职责 一、综合管理部 编制4人:部门经理1人,行政专员1人,前台接待1人,十楼接待1人。 1、部门经理:负责公司办公室的各项事务协调工作。人员的招聘、入职、离职、转正、考核、调配、工资、档案等。行政类文件的审核、编号、存档、保管。负责各类物品的采购。不定期组织公司内部的各项活动等(详见行政管理制度及人事管理制度)。 2、行政专员:配合协助部门经理完成下达的任务及监督执行工作。 ①人员招聘完成公司的要求(网站招聘);②人员的面试通知流程;③ 人员的档案统计,从入职到离职的各项手续办理;④员工的考勤统计及各项文件的存档流程;⑤办公用品出入库的登记(每月统计电子版及纸质,并进行清点核算,存档);⑥办公用品的采购汇总(每月统计电子版及纸质,进行汇总,存档);⑦各项办公用品及物品的领取登记;⑧采购进行比价、询价、存档等流程。 3、前台接待: ⑴接待: ①仪容仪表端正,面带微笑,代表公司形象; ②对来访人员的接待、登记、导引、倒茶等流程熟知 ③接听电话,声音清晰、态度和蔼,恰当使用礼貌用语,及时转接及做 好登记 ④考勤管理,收发传真、复印操作熟练 ⑵卫生: ①保持前台区域干净、整洁,及监督其他办公区域的卫生。 ②总经理办公室的清理打扫。 ③公司的所有植物浇水、修剪黄叶等。 ⑶行政事务: ①通讯录(进行更新) ②值日表(进行更新,并监督执行) ③饮用水(登记、更换) ④考勤(监管) ⑤请假条(登记、签字、存档,月底统一交于综合管理部)

⑥名片申请(填写、签字、存档,统一交于综合管理部) ⑦提前15分钟到公司开门;晚上下班前进行检查电源电器设备,管好 门窗,最后设防。 4、十楼接待: (1)接待: ①仪容仪表端正,面带微笑,代表公司形象; ②对来访人员的接待、登记、导引、倒茶等; ③接听电话,声音清晰、态度和蔼,恰当使用礼貌用语; (2)卫生: ①保持十楼各个区域干净、整洁、无异味; ②杯具、茶具、笔墨烟台等及时清理; ③所有植物浇水、修剪黄叶等; (3)馆藏艺术品编号保管:对属于公司的作品进行统一保管编号登记。 (4)董事长事务:配合完成董事长交办的工作及出差应酬工作。 (5)微信、设计方案的校对工作。 二、财务部 编制2人:出纳1人,会计1人。 负责公司所有财务工作,包括财务帐的建立,核算,预算,控制,监督,分析,考核,报表等,有效做好财务各环节监管工作,提高企业经济效益。(详见财务管理制度) 1、出纳: (一)日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三个方面的内容。 (1)、严格遵守现金管理制度,库存现金按规定限额执行,不得挪用、不得以白条抵库、不得坐支; (2)、开具支票,办理汇款时要按公司的财务管理制度办妥有关手续,不符合规定者予以退回; (3)、登记银行存款、现金出纳日记账,支票及已签发的支票存根联。做到随时发生随时登记,日清月结,账款相符; (4)、负责公司员工每月工资、补助以及各种福利待遇的审核和发放; (5)、每月月底前,将上月银行存款日记账与银行对账单逐笔核对,如有 未达帐项,编制银行存款余额调节表; (6)、妥善保管现金、支票、发票,不得丢失,对各项原始凭证认真稽核;

部门设置和岗位职责word版本

部门设置和岗位职责

部门设置和岗位职责 (一)部门设置 公司设置7个部门:总经理室、行政部、人事部、财务部、市场部、数码部、印后加工部、客服部(前台和物流)。以上部门根据业务发展需要适当增减。 (二)岗位职责 (1)总经理室 1)总经理职责: 做好决策、计划、组织、指挥、控制、协调、激励等工作; 2)副总经理职责: 具有组织、指挥、协调分管部门业务的能力,协助总经理制定公司发展战略,制定较为完善的、切实可行的工作计划,抓好分管部门各项计划指标的完成。 (2)行政部 1)督促各部门每周上交工作计划表,协助公司领导合理制定全公司的工作计划; 2)检查岗位责任制的执行情况,督促公司各项规章制度的贯彻落实; 3)负责公司的策划,形象宣传,大事记,公司宣传品(画册)的制作,名片印制; 4)日常公司客人的接待、洽谈; 5)代总经理收集公司应上交的各类报表; 6)日常会议的记录、公文的起草、文件的传阅; (3)人事部

1)协助做好职员招聘、业绩考核、离职等工作; 2)负责员工日常考勤工作,认真考核员工实际外出情况; 3)负责《公司内部管理制度》、常用合同、常用表格的起草,各类文档、资料的整理归档; 4)建立完善的培训机制,包括营销培训、产品知识培训、卖点培训等内容。 5)强调企业精神,创建公司的企业文化 (4)财务部 1)、财务职责 1.1、财务职责按照国家会计法,在公司财务主管的指导、监督下做好记账付账报账工作; 1.2、按照财务制度审核原始凭证和记账凭证,建立并完善财务凭证; 1.3、在财务经理的监督下进行财务核算,计划、控制工作,编制各种财务会计报表,组织公司日常会计核算工作,发现问题及时查实和向有关领导汇报; 1.4、认真执行会计制度,按时做好记账、算账、报账工作,如实全面地反映公司资金活动情况,做到手续完备,内容真实,数据准确,账目清楚,按期结报; 1.5、负责公司费用、销售成本及利润的核算,计提各类应交税金,办理纳 税工作; 1.6、定期核对往来账款,及时清算应收应付款,确保公司资金的正常运 转;

物资与各部门部门之间程序对接

物资与各部门之间业务对接一、物资管理工作程序流程图

二、材料收、发帐务管理流程图

第一、与核算合约部门对接概述 一、工程分包(清包、专业分包)计价材料的核销 1、工程任务的分割。 项目上多少个队伍,每个队伍的编号名称需要计划部门列出来,提供给我们物资部门,便于物资部门做材料供应计划和处理材料账时使用。 2、合同中主要材料供货方式。 一个是承包合同中哪些材料是由项目部供应,哪些材料是各队自购,另外就是材料的供应方式,是仓库领取还是供货到工地现场,工地设有仓库,单独有人保管,不允许各队储存。再一个就是材料到现场的装卸费用(二次倒运费)是如何规定的,合同中是否明确下来,防止因不清楚的费用和各队发生纠纷。 3、材料价格是否实行统一计划价格, 4、合同条款中材料节超是如何规定的。 让物资部门清楚对下分包材料的供应范围,掌握定额给的材料损耗系数,材料节超的标准划分,如果有材料节约、超耗现象发生,怎样按合同条款来执行。材料超耗的部分专业分包是按市场价格还是略高于市场价格转给分包队伍,清包是物资把材料费提供给计划部门从计价中扣除还是转给财务部门,由财务直接扣款,不管采取哪种方式,部门之间一定要沟通好,严格按照合同执行。特别是施工队伍在施工过程中节超的材料较多,我们一定要掌握,在工程施工过程中把它处理好,不能在工程即将结束时才发现材料节余量很大,集中处理起来影响不好,也容易被监理和业主发现,给单位造成损失。 5、清包材料费用的列销。 采用清包的承包模式,材料费用都是项目部直接列入工程成本的,如何做到真实的反映材料实际发生的成本,和实际完成的工程量相匹配,需要项目各部门统一协调,互相配合,共同来完成。我们每个月对下计价的时候,要对现场的存料进行月末盘点,清点出现场库存材料剩余数量,再根据实际完成的工程量计算出应该消耗的材料用量,按实际消耗的材料数量列销成本,这样我们就掌握了材料实际列销的成本费用是多列了还是少列了。在月末清点现场材料时,不能光物资部门单独派人清点,需要核算合约、财务劳资、工程管理等相关部门配合参加

部门及人员工作职责表

第1页共7页

1.总经理室 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。 ●根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。 ●主持公司的基本团队建设、规范内部管理; ●拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; ●审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施; ●审核签发以公司名义发出的文件; ●召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报; ●主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议; ●向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划; ●处理公司重大突发事件; ●推进公司企业文化的建设工作。 2.财务部 ●主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标。 工作内容: ●根据集团公司中、长期经营计划,组织编制集团年度综合财务计划和控制标准; ●建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制; ●主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整; ●对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作; ●比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制; ●对重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制; ●与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系; ●向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为公司提供财务分析,提出有益的建议。 ●制定全面的成本控制计划,向管理层提供成本信息和改进意见。 ●财务预算、监督计划; ●核签、编制会计凭证,登记并保管各种明细账、总分类账、财务会计档案; ●定期对账,如发现差异,查明差异原因,处理结账时有关的账务的调整事宜; ●设计、修订会计制度、会计表单,分析财务结构,编制会计报告、报表; ●具体执行资金预算及控制预算内的经费支出,管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目; ●向上级提交财务报告;提出有关改进财务系统和财务运转的建议。 ●分析应收账户交易和数据,审核并调整应收账目差异;

工作联络函

工作联络函 导读:本文工作联络函,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 篇一:工作联络函 _______学校及所属警署: 兹有_______同学,系贵校_______届非上海生源(□博士/□硕士/□本科)毕业生,目前已被本单位正式录用。上海市对外服务有限公司将为我单位新员工提供录用手续等人力资源配套服务。 由于该同学系非上海生源,且户口仍临时挂靠在贵学校,按照本市劳动和社会保障局的有关规定,恳请学校及所属警署按相关格式、内容为其出具《户口状况证明》,以便本单位为其按时办理录用手续和交纳外来人员综合保险。 对上述内容如存有疑问,请联系上海市对外服务有限公司福利保障中心朱明亮先生、戎蓓雯小姐(T:______________)。 多有烦扰,敬请谅解。 此致 敬礼 单位(盖章) ____年____月_____日 篇二:工作联络函 芜湖职业技术学院就业办:

我公司于____年____月_____日在贵校举办的校园招聘会上,经面试、综合测评,拟录用人员45人(名单附后)。经研究,公司将于____年____月_____日(星期二)上午9:00派车在贵校接录用人员到芜湖欧宝机电有限公司工作,并请贵校通知录用人员。录用人员报到须准备如下手续: 1、就业推荐表、近三个月的体检表原件(如无体检表,到公司后由公司统一组织体检,体检费用自理); 2、身份证复印件3份(新身份证需复印正反面); 3、一寸照片2张; 4、生活用品,如棉被、衣服,洗刷用品等; 5、一月的生活费用(约600元)。 此函 _______有限公司 人力资源中心 ____年____月_____日 篇三:工作联络函 ****大学: ***公司是国家**公司旗下从事***开发利用的专业化公司。目前国内***由我公司投资建设。按照**公司“十一五”生物质能发展规划,到201*年我公司将投产约160台机组,总装机容量达到200万千瓦,其中20**年新开工项目13个,投产项目9个。 根据公司发展计划,今年需新招聘应届毕业生**余人,专业涉及

财务部与各部门对接工作对接流程教学提纲

中山卡丝生物科技有限公司 财务部与各部门工作对接流程 财务部与各部门对接工作对接流程(采购部,生产部,仓库,销售部);使用范围;目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作;职责:在各部门工作过程中的责任;目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率;1.与跟单、业务部门的沟通;业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单;2.与采购部门的沟通;采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于;财务部要监督 财务部与各部门对接工作对接流程 (采购部,生产部,仓库,销售部) 使用范围 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法适用范围:佛山市万居安卫浴有限公司财务部与各部门 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1. 与跟单、业务部门的沟通 业务部门与跟单、财务部门的沟通主要是业务接单,,出货,开单,收款,业务部接到单子后,按照公司规定的订购单格式制作订购单交由跟单部,跟单部根据订单及时与业务部沟通结算情况,确认后根据订单开具销售单及出仓单,.货物出货后将销货单复制一份给财务,并且业务要在销货单上签字.以便财务部作销售的处理.业务部与财务部都要对应收帐款进行详细的登帐和催收.每个月月底,跟单部与财务部都要对现收款及应收帐款进行核对.以免由于单方面的记帐而出现的遗漏.

2. 与采购部门的沟通 采购材料的价格与品质是关系到一个公司生存发展,于是采购部门的能力非常的重要,财务部与采购部门的沟通主要是:采购价,采购入库,应付帐款的管理. 采购部接到采购报表后,首先制作采购预算单,预算采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.并根据投产单适时的安排采购,第一.不能延误客户要求交货时间,,出现客户要求退单现象,,第二,要了解仓库库存,不能盲目的采购,出现料件的积压,造成资金的压力.第三.要追求品质,以最低的价格采购到最优的品质,第四,具有最超的谈判能力,了解税法的相关知识,做到每票采购都有税票的跟进.并能与供应商达成月结,做长久的供应. 财务部要监督采购的买价.每一票产品的买价不能超过原来的预算误差范围,价格如有变动,采购部门要制作采购单价确认表与供应商确认,并有财务签字监督,最后由总经理审批.才能提升单价.做到每批货物的采购都有采购单的依据,采购不能随心所欲的提高采购价格. 财务部要求采购部提供供应商的相关资料,包括供应商的名称,地址,法人代表,业务员,对帐员,电话,结算方式等,以方面帐务方面核对。. 预付帐款:公司一般不提倡预付帐款,但由于某些料件的急缺难免也会遇到预付帐款的情况.预付帐款的支付,料件的到库销帐.财务与采购都要跟踪到底.采购部填写采购申请单,并由采购经理签名,财务核对,总经理审批后,后来财务部请款,财务部付清款项后,仓库员收到货物后要立即通知采购和财务,销帐.完成一笔交易.以免出现重复付款的情况发生. 采购部要了解应付帐款情况,制作应付帐款明细表,每月月底与财务部门核对帐目. 3. 与仓库的沟通 仓库里存着企业最大的资源,仓库的管理好坏,直接影响到企业的生产成本.生产成本的高低又直接影响到企业的盈利能力.于是监督和引导仓库管理是财务 部门重要的工作之一.

岗位职责表格

杭州金汇珠宝有限公司 企划部岗位说明书 职位名称企划经理所属部门企划部说明书编号直接上级总经理直接下级企划部全体人员直辖人数编写人审批人批准日期 企划经理岗位性质负责公司品牌营销可行性研究、项目策划总体思路、销售策略制订和执行工作;负责优化与推进珠宝销售业务流程;负责策划部的日常工 作管理。 岗位职责 1、参与公司战略的规划设计和方案设计; 2、参与重大方案、重大设计变更方案的论证会,评选最优方案; 3、参与公司和渠道合作上的沟通协商工作; 4、负责优化与推进珠宝销售业务流程和公司品牌管理与企业文化研 究; 5、负责公司、项目品牌的建设、推广与维护; 6、依据公司经营计划,配合公司总目标,制定各项目销售计划,并予以追 踪控制,以确保其达成或超越; 7、根据本公司经营计划,确定项目计划与销售费用预算; 8、对部门工作计划的执行进行监督,并加以控制; 9、各类营销活动的策划,组织相关人员实施,实现具体项目的销售计划; 10、有权向上级领导提出本部门员工人选,发挥最佳工作效率; 11、负责项目销售计划的执行情况和每月销售情况的总结工作; 12、协助进行项目的销售管理工作; 13、负责项目销售策划方案的执行; 14、评估项目整体销售策划方案的效果; 15、部门内行政管理;

16、负责制定本部门的工作计划、资金使用计划; 17、负责落实本部门的综合计划; 18、负责对下属员工的业务指导、培训与考核工作; 19、内、外部关系协调,包括公司各部门、广告公司、新闻媒体等; 20、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 考核上级总经理 职位名称内训师所属部门企划部说明书编号 直接上级部门经理越级上级总经理直辖人数 编写人审批人批准日期 内训师 岗位性质 岗位职责 1、参加与收集各项会议的战略目标和相关销售培训目标; 2、在直营店与公司内部实施销售条线相关培训的转训工作; 3、收集和发现销售人员的需求和企业存在的实际问题,制定培训计 划,组织和实施培训工作,并监控培训效果; 4、负责新进销售人员的入职培训; 5、负责公司文化内训及文化互动培训。 考核上级部门经理 职位名称平面设计所属部门企划部说明书编号直接上级部门经理越级上级总经理直辖人数编写人审批人批准日期 平面设计岗位性质 岗位职责 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、门店公司活动布置; 2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制 作与创新。 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成; 4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理 性,图片整理等等; 5、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 6、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准; 7、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功 的验收。 8、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日

客服部工作及对接流程

客服部工作及对接流程 客服部主要工作包括:会员卡、储值卡、团购卡办理,返现通知、电话回访、日常返现、退换货、来电来访咨询接待、客诉处理、赠品领取及发放,寄存包、广播。 主要对接部门:财务部、信息部、各楼层主管、原仓管部、安保部。其中部门各工作流程如下: 1、会员卡办理 填写申请表→录入信息资料(即个人基本信息)→发卡 注意事项:夫章购物中心采用实名制会员并且一户一卡制的管理模式,持卡会员可享受部分商品特价优惠、限量等政策,顾客可以根据个人需要到客服前台咨询办理。 a、申请人姓名、身份证号、手机(家庭电话)、家庭地址、申请 人签字为必填项; b、家庭地址按身份证户口所在地填写,便于会员卡系统自动识别 是否为一户一卡制; c、顾客本人办卡,如未带身份证并且记不住具体身份证号的情况, 可暂时空下此项,提醒顾客下次过来补充; d、顾客代家人或朋友办卡时,需提供家人或朋友的详细资料及 身份证号,否则不予办理; e、顾客所填写资料需客服人员进行初步审核,如不符以上条件, 需核实补充完整后再予办理。 2、储值卡办理 在持有会员卡的基础上→填写储值卡申请表→录入基本信息(同会员

卡资料)→推荐人为本人会员卡→充入购买金额 储值卡领取需要与财务部门对接,当天所售金额需在第二天与财务部交接对账,客服部留存财务收据。 3、团购卡办理 需填写团购申请表→落实财务、采购、商场部→批准签字办理团购卡(单位、个人)→客服开具一式三联单→奖金政策解释→带领顾客到财务等部门签字→办理奖金事宜 4、退换货流程 ●退换货主要分为现金、储值卡、银行卡退换货 a、现金:签入POS系统→进入退换货操作→ES C→L + ENTER →输入商品条码 + ENTER → F8 →输入退货金额 + ENTER →结算→系统打印出现金退货凭单 b、储值卡:退货要求顾客出示购物发票和消费时使用的储值卡。通过POS系统操作将退货金额退还到储值卡上。 签入POS系统→进入退换货操作→ES C→P + ENTER →输入商品条码 + ENTER →P + A →输入退货金额+ ENTER →结算→系统打印出退货凭单 c、银行卡:退货要求顾客出示购物发票和消费时使用的银行卡以及刷卡凭单。首先在银联系统进行退款,步骤:签到→3(退货)→输入密码→刷银行卡+确认→输入刷卡凭单上的参考号→输入交易日期→输入退款金额+确认→系统打印出两张退款凭单,请顾客在“商户存根”上签字确认,将“持卡人保存”的凭单给顾客。这

单位工作联系函

单位工作联系函

单位工作联系函 下面是小编给大家整理收集的单位工作联系函,希望对大家有帮助。 单位工作联系函1 ______________(单位) 我们受工业与信息化部的委托(见附件),就打印机产品中的有害物质存在状况以及是否将该类产品放入《电子信息产品污染控制重点目录》进行有关调研,敬请贵协助与支持!同时我们郑重承诺,调研过程将遵守有关法律法规,恪守保密的原则,在任何场合不会泄漏贵公司的技术秘密和商业秘密。 请贵单位协助首先准备如下提纲所需资料,以备下一步安排现场调研。对于贵公司的支持与协助,我们表示诚挚的谢意! 此致! 附件:工业与信息化部委托公函 信息产业部电子信息产品污染控制赛宝检验中心 信息产业部电子第五研究所 ____年____月_____日 单位工作联系函2 _____公司: 截至_____年__月31日,我公司帐面尚有贵公司欠款_____元(大写

人民币_____元整)。按照与贵公司的有关合同协议的约定,贵公司应当在_____年__月__日之前支付上述款项,但我公司至今仍未受到该笔款项。因此,特请贵公司能够在近期内及时向我公司支付上述款项。 此致 _____公司(印章) _____年___月___日 单位工作联系函3 ______________中心: 我单位XXX同志因执行XXXX任务,将于X年X月X日前往XXX国家(地区),在外停留XX天,费用XX支付。因该同志的人事档案寄存贵中心,特委托办理相关外事手续。 (单位名称并盖章) X年X月X日 工作联系函怎么写?下面请看小编给大家整理收集的工作联系函相关范文,供大家阅读参考。 工作联系函1 xxxx大学 : xxx公司是国家xx公司旗下从事xxx开发利用的专业化公司。目前国内xxx由我公司投资建设。按照xx公司十一五生物质能发展规划,到xxx年我公司将投产约160台机组,总装机容量达到200万千

(完整word版)工作联络函3篇.docx

工作联络函 3 篇 篇一:工作联络函 ****大学: ***公司是国家** 公司旗下从事*** 开发利用的专业化公司。目前国内 *** 由我公司投资建设。按照 ** 公司十一五生物质能发展规划, 到201*年我公司将投产约 160 台机组,总装机容量达到 200 万千瓦,其中 20** 年新开工项目 13 个,投产项目 9 个。 根据公司发展计划,今年需新招聘应届毕业生 ** 余人,专业涉及电气、电力系统、热动、集控、热工、财会等。 公司拟于 3 月 14 日到贵校进行应届毕业生招聘,请贵校协助做好以下相关准备事宜。 1、发布招聘信息。 2、收集应聘学生简历及相关资料。 3、提供招聘、面试场所。 为保证招聘工作的顺利进行,我公司提供相关资料 ( 见附件 ) 。请贵校协助为盼 ! *****公司 篇二:工作联络函 芜湖职业技术学院就业办: 我公司于 ____年____月_____日在贵校举办的校园招聘会上,经面 1 / 5

试、综合测评,拟录用人员 45 人( 名单附后 ) 。经研究,公司将于 ____ 年____月_____日( 星期二 ) 上午 9:00 派车在贵校接录用人员到芜湖欧宝机电有限公司工作,并请贵校通知录用人员。录用人员报到须准备如下手续: 1、就业推荐表、近三个月的体检表原件 ( 如无体检表,到公司后 由公司统一组织体检,体检费用自理 ); 2、身份证复印件 3 份( 新身份证需复印正反面 ); 3、一寸照片 2 张; 4、生活用品,如棉被、衣服,洗刷用品等 ; 5、一月的生活费用 ( 约 600 元) 。 此函 _______有限公司 人力资源中心 ____年____月_____日 篇三:工作联络函 _______学校及所属警署: 兹有 _______同学,系贵校 _______届非上海生源 ( □博士 / □硕士 /□本科 ) 毕业生,目前已被本单位正式录用。上海市对外服务有限公司将为我单位新员工提供录用手续等人力资源配套服务。 由于该同学系非上海生源,且户口仍临时挂靠在贵学校,按照本 市劳动和社会保障局的有关规定,恳请学校及所属警署按相关格式、 内容为其出具《户口状况证明》,以便本单位为其按时办理录用手续

部门职责及主要人员分工

1、项目部经理 a、审核并落实施工组织计划; b、协调各工种、各工序的工作,做好人员调配、机械设备组织等 工作,协调施工队伍的各项工作甲方和监理的工作; c、接受设计、施工技术交底并签证,并做好对施工队的施工、 安全技术交底工作; d、及时报送进度、质量、安全、工程量,文明施工,材料等 报表; e、对员工进行培训,并定期组织学习考核; f、做好施工日记及其他工程档案资料的记录及管理工作; g、组织完成工程的验收工作。 2、技术员工作职责 a、负责工程项目的技术工作; b、接受设计、施工技术交底,并做好队里施工技术交底; c、熟悉图纸及有关技术性文件; d、熟悉有关标准、规范、并认真落实; e、配合好施工员、解决好现场出现的技术问题; f、收集原始技术性文件、资料、做验收准备; g、做好安装人员的技术培训、考核工作。 3、安全员工作职责 a、接受安全技术交底,并做好队里的安全技术交底工作; b、贯彻“安全第一、预防为主”的方针,开展全方位安全工 作;

c、认真检查各种设备和安全设施; d、定期组织安全学习和培训,并做好记录; e、对安全事故的调查、分析、处理工作进行协助; 4、材料员工作职责 a、熟悉工地所使用的材料品格、规格、数量,要求进场时间 及材料的质量标准; b、向公司物资部提供材料计划报表,按时组织材料进场; c、建立现场材料库,做好材料的进场、检验、登记、保管、 标识、发放等工作; d、进场材料必须提交出厂合格证,并当场抽检,合格方可入 库; e、建立材料出、入帐登记,并做好签字手续,收集原材料合 格证; f、材料堆放整齐、标识清楚,多余的要集中堆放,并做好记 录; 5、施工员工作职责 a、接受设计、施工交底并签证,做好施工队里的技术交底工 作; b、熟悉图纸、合同等施工文件; c、熟悉施工现场、施工内容、施工工艺流程; d、了解工期要求、设计要求、规范要求及质量要求; e、全面控制、报告各施工队伍施工进度和质量情况;

[说明]项目现场对接人工作流程管理制度

[说明]项目现场对接人工作流程管理制度项目对接工作流程管理制度 1、《项目工作计划、工作任务事前确认(签字)制度》 1)公司在项目例会上向甲方正式提报的各类《工作计划草案》,经双方研讨、修正后,应及时形成决议——《工作执行计划》。项目《工作执行计划》必须在现场对接人及时得到甲方的书面签字确认备案的情况下,方可执行操作。 2)项目《工作执行计划》落实的过程中,如遇到临时需要修正或协调处理的事件,以及来自甲方安排的《临时工作任务》,现场对接人必须在第一时间内与甲方负责人进行当面(或电话)复述确认,在确信没有任何遗漏或不存在任何疑问的前提下,方可上达到(立刻)项目负责人处。项目负责人就该工作与公司各相关部门和具体人员统筹、协调完毕后,应亲自与甲方负责人再次(3小时以内)电话(或当面)沟通,得到确认后,方可执行操作。 3)现场对接人必须对项目负责人协调沟通的结果进行及时(6小时以内)了解,并在24小时以内补充相关文字记录,由甲方相关负责人的签字确认备案。 2、《项目工作过程沟通与及时回馈制度》 1)现场对接人员必须及时将已经确认形成的所有《项目工作执行计划》或《项目临时任务》,事前汇总到项目负责人处,由项目负责人统一协调相关部门和人员按照计划进行落实。 2)现场对接人员必须将开展具体工作内容所需各类“基本素材” 以及“甲方对于该项具体工作的要求”,以电子文件或书面形式,事前上达到公司负责人处。 3)在具体工作的执行过程中,现场对接人员必须“每天跟踪,及时了解进展”,并随时保持与公司负责人及甲方的日常沟通。 3、《项目(每周、每月、每阶段性)例会工作纪要传达制度》 1)项目“每周例会”是项目负责人代表公司与甲方进行执行过程检讨或执行结果汇报、沟通的重要途径。 2)现场对接人员必须就“每周例会”上需要向甲方提交的内容和探讨的问题,做好充分准备;并安排好会议时间和地点,召集相关人员到位;有条件的话,公司所有参与例会的人员应尽可能事先召开必要的内部会议。 3)现场对接人员必须做好项目“每周例会”的《会议纪要》整理工作,并及时发送到甲方与公司的各相关负责人处。 4)重大事件的处理结果或一切需要对外发布的工作成果,现场对接人员必须得到甲方相关负责人的签字确认备案。

部门职责及主要人员分工

部门职责及主要人员分工 1、项目部经理 a、审核并落实施工组织计划; b、协调各工种、各工序的工作,做好人员调配、机械设备组织等 工作,协调施工队伍的各项工作甲方和监理的工作; c、接受设计、施工技术交底并签证,并做好对施工队的施工、 安全技术交底工作; d、及时报送进度、质量、安全、工程量,文明施工,材料等 报表; e、对员工进行培训,并定期组织学习考核; f、做好施工日记及其他工程档案资料的记录及管理工作; g、组织完成工程的验收工作。 2、技术员工作职责 a、负责工程项目的技术工作; b、接受设计、施工技术交底,并做好队里施工技术交底; c、熟悉图纸及有关技术性文件; d、熟悉有关标准、规范、并认真落实; e、配合好施工员、解决好现场出现的技术问题; f、收集原始技术性文件、资料、做验收准备; g、做好安装人员的技术培训、考核工作。 3、安全员工作职责 a、接受安全技术交底,并做好队里的安全技术交底工作;

b、贯彻“安全第一、预防为主”的方针,开展全方位安全工 作; c、认真检查各种设备和安全设施; d、定期组织安全学习和培训,并做好记录; e、对安全事故的调查、分析、处理工作进行协助; 4、材料员工作职责 a、熟悉工地所使用的材料品格、规格、数量,要求进场时间及 材料的质量标准; b、向公司物资部提供材料计划报表,按时组织材料进场; c、建立现场材料库,做好材料的进场、检验、登记、保管、标 识、发放等工作; d、进场材料必须提交出厂合格证,并当场抽检,合格方可入 库; e、建立材料出、入帐登记,并做好签字手续,收集原材料合格 证; f、材料堆放整齐、标识清楚,多余的要集中堆放,并做好记录; 5、施工员工作职责 a、接受设计、施工交底并签证,做好施工队里的技术交底工作; b、熟悉图纸、合同等施工文件; c、熟悉施工现场、施工内容、施工工艺流程; d、了解工期要求、设计要求、规范要求及质量要求; e、全面控制、报告各施工队伍施工进度和质量情况;

财务与各部门对接工作流程01

财务与各部门对接工作流程 01 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

财务与各部门对接工作流程 目的:为明确各部门与财务之间的对接责任,提高工作效率,特制定本办法 职责:在各部门工作过程中的责任 目的:更有效的开展工作,落实责任,提高工作效率 1.发货部 发货部人员:负责产成品的质检、入库、出库、退回并办理相关手续。 根据业务部订单开具销售单及发货单,货物出货后记账联给财务,以便财务作销售账务处理. 2.与采购人员的对接采购人员: 采购人员按照申请单,确定采购的数量,单价,金额.以及最迟采购日期.要根据库存,做到每票采购都有税票的跟进。财务部要监督采购的买价,价格如有变动,说明原因.采购部应当提供供应商的相关对账信息以方便账务方面核对。 请购人填写采购申请单,并由生产厂长签字,总经理审批后,仓库保管员收货时根据送货清单清点货物后开具验收单三联,采购人一联,库管一联,记账联交财务依据验收单核对发票后登记应付相关账目。 2.与仓库的对接

1)入库 仓管员按照入库单点验入库数量、品质,合理安排库位,对于缺少送货单以及数量有差异的问明原因,品质不好,损坏的材料做好记录,另外存放,上报管理部门。 2)出库 出库领料必须按单品一一核对,开出领料单并且制单人,领料人,签字后发料,杜绝没单出库。 3)库存管理 根据每天的出入库登记原料,配件明细台账,做到日清月结,月底出具库存表,并在管理的过程中自查,在月底盘点时做到账物相符,不符写明原因,对长期积压品存货上报。 仓库物品摆放有序,领料后上锁,整理库位时有车间负责人指定人员开航吊配合整里。夜班由车间负责人按库管员程序收货领料,第二日将出入库手续交由库管核对。 4.生产各部与仓库保管员(统计)的对接 各岗定人 1)领料:各车间从仓库领材料及配件,与库管员办理领料单并签名,购买配件由采购员2日内主责配合库管补办入库出库领用手续。 2)流转:各车间从上一工序收料在领料单和月报表上签字,领料单交由库管,月报车间月底上交财务核算存档,半成品转到下一部

工作联络函

工作联络函(11G-12-11-02) --经检化楼1台空调故障事情后的建议 致湛江龙腾物流公司设备部 据湛江龙腾物流有限公司检化验楼2011年11月反映空调维保所存在的问题,我们维修保养人员进行了自我检查、总结,力求从自身工作找出的不足,争取在以后的空调设备维护保养工作做到尽善尽美。 我维保人员在2011年6月10的日常检查中,发现检化楼二楼办公室有两台空调显示F04,经我技术人员清洗滤网,复位后,空调正常。2011年6月20日,接到球团空调专管人员陈康金同志的电话报障,检化验楼1楼办公室空调漏水,经维修人员对空调风管保温层的维修及清洗漏网后,空调正常。2011年7月至2011年10月份,我维保人员在日常的巡检中,没有发现空调异常,也没有接到检化验楼有关人员及厂区其他人员的包括当面报障、电话报障、或书面报障。2011年10月30 日接到设备部卢工的电话通知,检化验楼有关领导反映空调还存有故障,我维保人员维护服务还不到位,我们感到很愕然。2011年11月1日和12月1日,维修保养技术人员对检化验楼空调全部进行详细检查,检化楼1楼化学性能分析室有一台空调线控面板损坏。(因性能分析室有危性气体,门平时上锁,没有厂区有关部门的带领,以致造成维保人员工作的巡查不到位)现损坏面板已在申购中,争取尽快修复。检化楼其余空调正常。 经检化楼空调设备的事情之后,使我维保人员认识工作服务上还存在不足,与厂区各部门的沟通不够。 同时我们有几点建议: 1、我司的维保人员日常巡查工作中,几乎每天都和厂区、办公室区域的空调管理人员见面。6月20日空调报障后,经维修后反映正常。一直到10月30日突然通知我们,说空调未维修好,要对我司进行考核为不及格,要扣600元(我司认为此扣款不合理)。我们不理解,此事在长达4个月时间,天气又那么炎热,一直未收到任何有关此空调故障的信息,是这空调突然坏了、或是旧病复发了,或还是其他什么原因?要加强合作与沟通,既然沟通,那是贵司人员和我司维保人员双方面的事。 2、请贵司尽快理顺报障到维保流程送交我司,给我司明确的书面工作指引。 3、请贵司把贵方授权的专管人员名单送交我司,我司维保人员只接受此专管员的书面报障。 4、每月维保工作有关单据、表格,请相关的专管人员、主管在当天批复。 5、送递给贵司的有关文件、传真,请收到时给予回执签收。 在以后的维护保养工作中,我们要不断通过学习,进一步提升服务技术水平,以保证以后的维保工作做得更好。 --湛江市友信商贸有限公司 --驻龙腾公司空调维保主管:伍广 --日期:2011.12.11

公司各部门岗位职责确定表

岗位职责目录 1公司岗位职责 (4) 1.1 总经理岗位职责 (4) 1.2 常务副总经理岗位职责 (5) 1.3 总经理助理岗位职责 (7) 1.4 商务总监岗位职责 (8) 1.5 财务部经理岗位职责 (11) 1.6 主管会计岗位职责 (13) 1.7 出纳员岗位职责 (15) 2人力资源部管理职责 (17) 2.1 人力资源部经理岗位职责 (17) 2.2 人事行政助理岗位职责 (19) 3商务体系岗位责任 (21) 3.1 商务部经理岗位职责 (21) 3.2 分公司、办事处经理岗位职责 (22) 4技术开发部岗位职责 (24) 4.1 技术开发部部门职责 (24) 4.2 技术部经理岗位职责 (25) 4.3 技术开发部副经理岗位职责 (27) 4.4 主任工程师岗位职责 (28)

4.6 预算员岗位职责 (31) 4.7 绘图员岗位职责 (33) 4.8 行政助理岗位职责 (34) 4.9 系统管理员岗位职责 (35) 5工程管理部岗位职责 (37) 5.1 工程部部门岗位职责 (37) 5.2 工程部经理岗位职责 (37) 5.3 工程部副经理岗位职责 (39) 5.4 主任工程师岗位职责 (41) 5.5 工程施工项目经理岗位职责 (42) 5.6 施工技术员岗位职责 (44) 5.7 预算员岗位职责 (45) 5.8 绘图员岗位职责 (47) 5.9 行政助理岗位职责 (48) 6软件开发部岗位职责 (50) 6.1 软件开发部经理岗位职责 (50) 6.2 软开部副经理岗位职责 (52) 6.3 主任工程师岗位职责 (53) 6.4 产品主管岗位职责 (55) 6.5 程序员岗位职责 (56)

各部门工作对接流程培训课件

各部门工作对接流程 招生办与学管对接流程: 招生办:招生办到学管过程易产生问题。 1、特殊学生对宿舍要求。 2、插班生宿舍安排、宿舍调整安排。 3、学员信息提前公布QQ群。 新生入学招生办提前将学员信息及要求公布QQ群学管与教务及时沟通做好准备工作 招生办工作人员将学员带入事务大厅 新生入学登记及《入学协议》签订, 校服、书本发放;住宿生的住宿安排, 下班前去宿舍了解住宿安排实际情况 并登记。 在上课时间安排新学员上课在站队时间安排新学员认识辅导员 (未封班时,带新班的辅导员和教师 主动到教管窗口询问新生报到情况) 在休息时间安排新学员认识辅导员 课间休息教师与辅导员对接信息 熟悉学员 辅导员与教师对接信息 熟悉学员辅导员与教师对接信息 熟悉学员

学员私自调换宿舍: 转班流程:辅导员查房时发现学员私自调换宿舍无法处理的与队长及时沟通并妥善处理 队长与学管及时沟通并登记 学管与教务及时沟通并修改信息 教务与招生办及时沟通并修改信息 教务提前三个星期通知转班前资料准备告知辅导员、教师课程时间及学员信息教务提前10天通知召开转班会议时间6天内学员详细信息对接 转班仪式\转班仪式后学员领取教材 课程计划 学员毕业 有困难

就业流程: 注:如遇学员再就业问题,学校原则上对每位学员推荐2次工作。各辅导员需将相关情况与学员进行沟通说明。 学员毕业前30日教务将需就业学员信息汇总 并以电子格式发给就业办进行沟通对接 就业办需和各中队核对学员实际信息 安排班级面试 面试合格 面试不合格 中队与就业办汇总学员就业信息 中队将就业学员信息发学校中层QQ 群 相关部门需下载备案、信息更新 就业办安排二次面试

工作联系函模板

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顺祝商祺! 有限公司 xxxx年六月十三日 工作联系函模板3 芜湖职业技术学院就业办: 我公司于____年____月_____日在贵校举办的校园招聘会上,经面试、综合测评,拟录用人员45人(名单附后)。经研究,公司将于____年____月_____日(星期二)上午9:00派车在贵校接录用人员到芜湖欧宝机电有限公司工作,并请贵校通知录用人员。录用人员报到须准备如下手续: 1、就业推荐表、近三个月的体检表原件(如无体检表,到公司后由公司统一组织体检,体检费用自理); 2、身份证复印件3份(新身份证需复印正反面); 3、一寸照片2张; 4、生活用品,如棉被、衣服,洗刷用品等; 5、一月的生活费用(约600元)。 此函 _______有限公司 人力资源中心 ____年____月_____日 以下是小编给大家整理收集的公司与公司工作联

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