学习罗文精神
学
习
罗
文
精
神
晋源区实验小学
郝江
2010年12月1日
学习罗文精神
《把信送给加西亚》这本书我读了两遍，尽管它只有短短的86页，但它却向我们揭示出罗文优秀的精神品质。
罗文中尉之所以能不辱使命把信送给加西亚，是因为他有以下几种精神，也就是他成功的定律：
一、有目标
二、知道自己的工作
三、过硬的身体素质
四、有干劲
五、有头脑
六、坚持不懈、直到成功的精神
七、信念的指引与理想的沟通
作为一名年轻教师、一名党员，我所欠缺的正是罗文精神。刚从大学校门踏入社会，有太多东西等着我去学习、等着我去尝试、等着我去适应，我要不断地努力，才能不被社会淘汰，才能生存、从学生转变成一名教师，刚开始我确实有点不适应，心中不免产生一种埋怨，但通过一个来月的适应，我已融入到新的环境中来，开始不再去埋怨环境的不好，而是适当的去适应它，并尽全力做到最好，将那些不好的东西慢慢变好。我相信：只有做的你原来更好，才能改变现状，不是因环境而改变，而是让环境因你而改变。书中有一句话是这样写的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，
要么全力以赴，你只能做出一种选择。”这就是告诉我们：做自己分内之事，尽全力而为之。不要去埋怨自己的工作，尽管它回报给你的远远比不上你所付出的。但请坚持，因为成功已经不远了。另外，我还意识到事情是靠发现的，而不是等待领导安排的。这样的工作态度才会有意思、有乐趣。当你发现问题或是事情时，再由自己主动去解决或完成时，那种喜悦是由心而发的。这就是工作的快乐。因此，我们应当学会适应、学会改变、学会发现、学会创造！
作为一名体育教师，身体素质是必不可少的，就想罗文一样，如果他没有过硬的身体，是绝对坚持不了那惊险的25天的。体育教师不仅需要扎实的体育技能、知识、技术和强健的体魄，还要有良好的表达能力，以及对学生的控制、协调能力。很多人说我们是“头脑简单，四肢发达。”可我却要回敬一句“那时你没见识。”对身体的控制能力需要大脑、神经、肌肉之间的相互配合，才能完成一系列动作，这不单单是有发达的四肢所能办到的。我想说的是：我们是有发达四肢和灵活头脑的人！
体育人从来不缺少赶紧和拼搏精神。因为我们的成功是有血和汗水换来的。现在的我已经成为一名教师，训练和比赛的主教已不是我。但那些曾经拼搏的日子还历历在目。我会把这种精神传达给我的学生，不论是在学习还是在比赛上。
正因为有罗文中尉的坚持不懈，才得来美西战争的胜利。因此，决定了事就要做到底！下定决心做一个高标准的选择。可能事情会拖
累我们，可能我们在此过程中会身陷困境。但是，只要我们还能够往前迈一步，我们就不能放弃，决不能屈服。逃避只会搁置问题。当你再次面对时，它还是会阻碍你前进的脚步。这是我从罗文身上学到的东西。他就是一个有决心的人。所以，我们应有决心，追求完美，不断努力，直到成功。
理想和现实往往是不一样的，对我来说目前的工作状况并不是我理想的那样。但我明白，要想实现理想就的付出努力，做好现在的工作，从错误和教训中成长。我不怕错，因为我还年轻，我有时间去纠正和积累。成功是什么？是点点滴滴的积累，是勤勤恳恳的付出！年轻人所需要的不只是学习书本的知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神。这是作为一名党员应具备的最基本素质。
罗文的故事已过百年，但我想他的影响会经久不衰。只要我们继承罗文的精神，做一个忠诚、守信、可靠、有决心、有机智、有事业心、有勇气的人，信一定会送到“加西亚”手中。
匠人精神读后感(推荐3篇)
匠人精神读后感（推荐3篇） 匠人精神读后感怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。 《匠人精神》这本书，说真的，不是我会主动寻阅的类型。迫于无奈，我翻阅了，粗看。但是很多故事链接，却吸引我细看这本书。其中最能引起我共鸣的是，用智慧驾驭自己的情绪，先处理心情，再处理事情，敬业会让自己变得出类拔萃，才能实现自我价值。 并不是每个人都喜欢本职工作，每天不停的重复的工作说真的每个人都会厌烦，觉得工作没有一点挑战性，都是会累的，都会抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，这工作不归我管……从而我们会慢慢变得马虎、懒散等等，对工作不认真负责的状况屡屡发生。可是发生之后，更多的收尾等着你来跟…… 在项目部工作的这段时间，首先上述情况我亲身体会过：认为这不过就是一份工作，无论我是否认真对待，只要不出问题就好，我一样拿相应的薪水，领导一样不知道。可是时间久了，你会发现，这种心态令自己心情严重压抑，真的觉得自己很老很老了……通过这本书受益匪浅，真的理解了许多，找到了自己工作的定位：做一个善良坦诚的人，因为只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得最好；明白了即使不能带动气氛，但至少不做气氛的破坏者，有效沟通，永远保持初学者的心态，才能保持自己
心态年轻，心情愉悦；做好本职工作，才是对自己和别人负责，敬业会让自己变得出类拔萃。只有找准了自己的工作定位，才能引导自己向价值型员工进化，才能实现自我价值。 这篇匠人精神读后感范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。 近期，详细解读了所里推荐的书《匠人精神》，著者日本工匠秋山先生在受西方文化影响，人人急功近利，追求速效，刺激，追求创意，美学，带有浮夸，谜失的的社会大环境中，能不受外界影响，静心，决心，专心一致的做法，使秋山木工订制的家具能够使用百年或两百年，把“秋山木业”打造成著名企业。其实质文化内涵在于利用“师傅带徒弟”的传统方式和“八年育人”，用“慢”字诠释了匠人的种种精神，使承袭与执着的精神得以唤发，我从书中得到的启发是做人做事要“严、实、勤”。 首先是严，秋山先生对学徒制定了独特的“匠人研修”，凡是希望成为家具工匠的人，要进“秋山学校”需完成整整一年的学徒见习课程，接下去是开始四年的基本训练，工作规划、匠人须知的学习。之后要用三年学带徒弟，传承，合计八年时间才能成为一名合格的工匠。
信乃立身之本
信是立身之本，恕乃接物之要 一信字是立身之本，所以人不可无也；一恕字是接物之要，所以终身可行也。 ［注释］ 信：信用、信誉。立身：树立自身。恕：推己及人之心。接物：与别人交际。 译文］ 一个“信”字是吾人立身处世的根本，一个人如果失去了信用，任何人都不会接受他，所以只要是人，都不可没有信用。一个“恕”字，是与他人交往时最重要的品德，因为恕即是推己及人的意思，人能推己及人，便不会做出对不起他人的事，于己于人皆有益，所以值得终生奉行。 ［评语］ 《说文》上对“信”的解释是“人言也，人言则无不信者，故从人言。”由此可知，“信”就是人所讲的话，不是人讲的话才会无“信”。一个人如果无“信”，别人也就不把你当人看待，那么你又有什么颜面和别人交往呢？我们都说，没有信用的人就是没有人格的人，没有人敢和他交往，因为怕自己的付出会换来谎话。没有信用的公司，更是没有人敢和它做生意，免得受骗。一个人要在社会上立足，“信”是多么重要，所以说它是立身处世的根本。 “恕”是推己及人的意思。人在社会上做事，不能只为自己的立场着想，总要把自己和别人的境况互调想过，才能客观地处理事情，既不会伤害别人，也不会判断不公。许多事都是要许多人合作才能成功，而“恕”便是许多人在一起不会产生纠纷和磨擦的润滑济，所以说它是与人交际最重要的修养，值得终生奉行。 最近阅读了一篇短短的小文章――《把信送给加西亚》，一篇一百多年来生命不竭的光辉著作，一篇全世界影响深远的精神宣言，读后深感意义重大，被主人公罗文的敬业、忠诚、勤奋、勇于创新的品德和行动深深感动。当今时代在呼唤罗文，社会需要罗文这样的人，而我认为，在我们消防部队中更需要这样的人。 故事中的罗文，是美国陆军中的一名年轻的中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给加西亚将军，这就是一种忠于执行，敬业的精神。 在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，对工作推委塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上徘徊，不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。我觉得真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢？我想每一位读了《把信送给加西亚》的人，都能做出正确的回答，那就是我们事业需要像罗文这样的人，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业、进取精神，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。 敬业勤勉，我们所从事的消防工作何尝不需要这种精神呢？ 要提倡敬业精神，对于绝对大多数人而言，事业将是我们生命中的重要组成部分，敬业是一种认识态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们不应该有任何抱怨，我们应该坚持正确的态度去工作，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷的作好每一项工作，我们每个人都应该为自己所从事的事业尽一份心，出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。明确自己的工作目标，为之付出，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。敬业，是一种工作态度，也就是我们常说的心态，在我看来，摆正态度比作好一件事本身效用大的多，心态的端正是具备敬业精神的必要的也是重要的前提。 要提倡勤勉精神，这个时代，环境时时刻刻都在快速的变化着，我们每个人都要积极的态度去适应，要用创新的思维去工作，勤勉不是三分热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍
【学习罗文精神《把信送给加西亚》读后感】
【学习罗文精神《把信送给加西亚》读后感】 学习罗文精神_《把信送给加西亚》读后感首先，学习罗文忠诚敬业的精神。 其次，学习罗文认真负责的精神。 第三，要学习罗文做完美执行的典范。 读过《把信送给加西亚》这本书我受到了很大教育，本书讲述了一个令人震撼的故事：安德鲁?罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。罗文的故事向我们传递了高度敬业的精神，无限忠诚的态度，和不畏艰险、迎难而上的气魄，以及主动进取、锐意拼搏的作风。 当前，山西焦化在焦煤集团的大力支持下，在广大干部职工的积极努力下，已于今年的5月3日一次性成功“去星摘帽”，恢复了证券市场融资功能，取得了“三保一促”工作阶段性胜利。公司在十三届二次职代会上又提出了巩固“去星摘帽”胜利成果，实现营业收入100亿元的奋斗目标。要想实现目标，就需要我们认真学习
“罗文精神”，并把“罗文精神”运用在实际工作中。我们要做好的就是学习“罗文精神”，锐意进取，做好生产工作。 首先，学习罗文忠诚敬业的精神。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文时，罗文接过信二话没说，连收信人在什么地方都没问，只是无条件的去执行命令，想方设法地克服困难去完成别人无法完成的任务。 在我们的实际工作中，更需要这种高度敬业的精神，如罗文那样，接受任务后不询问、不推诿，凭着自己对国家的忠诚，对上级的信服，积极适应恶劣的环境，随机应变，审时度势，顺利地完成上级交代的任务。上半年，为公司能够实现“去星摘帽”，我焦油加工厂通过提升管理水平，优化工艺运行，为公司实现“去星摘帽”做出贡献。这是由于我厂干部职工的忠于职守，爱岗敬业取得的成效。 其次，学习罗文认真负责的精神。对于总统交代的几乎不可能完成的任务，罗文并没有抱怨，而是立即行装，当天午夜就出发，以最快的速度克服重重困难向目的地前进。因为他明白，自己责任重大，而如果他没有完成任务，或者中途牺牲，那么这次战役的结果可能完全改写。
匠人精神-读后感
我们这个时代需要什么样的精神？ 一家伟大的企业必须有一种精神指引，一家受人尊敬的企业必须要有一种精神捍卫。匠人精神是这个时代的宝贵财富。 让我们一起传播匠人精神、实践匠人精神，让更多的企业、更多的员工因为匠人精神创造出更多的价值，从而实现企业的持续发展，个人的升职加薪。 匠人精神需要在年青一代中推广开来，它应该融入每一个人心中。 企业能够持续发展、屹立不倒靠的正是管理者和员工的勤奋专注、不断创新，以及良好的服务。这是一种匠人精神。匠人精神就是对工作的执着，对所生产的产品的精雕细琢、精益求精。 今天，中国在政治、经济、文化和科技等各方面高速发展的同时，也面临着前所未有的挑战和问题，这就需要各行各业用匠人的创新性思维和全新的技术、方法来解决问题。缺乏匠人精神的企业会让自己的生存发展变得异常艰难，也会让自己的基业毁于一旦，所以，在能源日益减少的今天，不管是企业还是个人都需要学习匠人精神，这也是企业和个人生存和发展的必备素质。 对待工作严谨、认真，毫无懈怠，不仅可以带来经济收入的富足和稳定，也使人从工作的细节中体会工作的价值和人生的意义。一个人只有不迷失于物质表象的舒适和安逸，内心笃定地去追求渴望的梦想，并贯彻以坚定的执行力，他才会离一流越来越近。 本书通过古今中外大量事例验证说明匠人精神的重要性、时代性，特别是在山寨泛滥、盗版猖獗的今天，匠人精神对于提振企业精神，攻克制造业难题尤为重要。此外，个人的健康成长、持续发展，也离不开匠人精神，把匠人精神熔铸在灵魂里，从而在所在行业脱颖而出。 对匠人精神好的诠释：摆脱了急功近利的心态，对待工作不懈不怠，严谨和认真，赢得自己的劳动成果所得；也使人从工作的细节中，体会工作的价值和人生的意义。 Chapter1 匠人精神，源自对生活的极致追求 在平凡的生活中注入情怀 匠人是从日常生活中修行而来的 卓越的匠人只是朴素中的坚持 转变心性，才能更好地生活 在修炼中体悟生命的正道 精进，把每一个当下做到极致 Chapter2 匠人们对事物的热爱，远胜于它所带来的回报 工作不仅为赚钱，也是快乐和幸福所在 放下功利心与浮躁心，找到内心所爱
为全面完成“成效之年”各项目标任务而奋斗
为全面完成“成效之年”各项目标任务而奋斗 县委十二届七次全委（扩大）会议昨天胜利召开。这次会议深入学习贯彻党的十七届四中全会、中央经济工作会和市委三届六次全委会精神，全面回顾总结了2009 年的主要工作和取得的成绩，深入分析了当前形势，明确了明年全县工作总体要求、经济工作的主要目标和工作重点。这次会议对于统一全县上下的思想和行动，全面完成成效之年的各项目标任务，推动全县经济社会更好更快发展具有十分重要的意义。全县上下一定要再鼓干劲，再添措施、再提速度、再创辉煌，为全面完成成效之年各项目标任务而努力奋斗。全面完成成效之年各项目标任务，必须坚定信心，再鼓干劲。2009年是酉阳实现洼地崛起的基础之年，在这一年里，全县上下始终 把发展放在各项工作的首位，坚持率先发展，用发展的办法解决前进中的困难和问题。聚精会神搞建设，扎扎实实谋发展，圆满完成了基础之年的各项任务：广大干群精气神明显提升，主要经济指标大幅攀升，社会事业全面改善，发展环境不断优化，党的建设全面加强，为明年的成效之年打下了坚实的思想基础、物质基础、民生基础、人文基础和组织基础，只要我们坚定信心，再鼓干劲，不徘徊、不争论、不折腾，酉阳的经济社会发展就会上新台阶。全面完成成效之年各项目标任务，必须总结经验，再添措施。一年的实践证明，酉阳经济社会发展之所以取得初步成效，一方面得益于全县广大党员干部率先垂范、勇挑重担、全力以赴抓发展，得益于广大人民群众识大体、顾大局，在投身发展中勇于奉献；另一方面也得益于我们在思想观念上开放包容，在各项工作之前精心谋划，在机遇面前抢占先机，在工作方法上强势推进，得益于我们信心坚定、敢想敢干、团结一心。这些都是我们战胜前进中一切困难的法宝，也是全面完成成效之年各项目标任务的有效措施。全面完成成效之年各项目标任务，必须咬定目标，再提速度。全委会上对明年经济工作的主要目标进行了明确，特别是对十个重抓作了重点强调。各级各部门和广大干部群众一定要咬定目标不放松：重抓工业经济、重抓园区建设、重抓招商引资、重抓城市建设、重抓畜牧业、重抓旅游商贸、重抓争资立项、重抓民生改善、重抓效能建设、重抓组织保障。或许，在明年各项工作中会遇到一些意想不到的困难和问题，但挫折面前不服输、样样工作争一流历来是酉阳人的本色。我们不仅要在顺境中抓住机遇，乘势而上，更要在逆境中创造条件，迎难而进，只要我们拿出不甘落后、争先进位的激情和拼劲，坚定信心，沉着应对，迎难而上，做到克难制胜；只要深刻把握形势，就能继续保持我县更好更快发展的良好势头。全面完成成效之年各项目标任务，必须与时俱进，始终保持奋发有为的精神状态，必须消除、克服十种现象，打造一支过硬的干部队伍。实践表明，不怕困难、不怕牺牲的长征精神，自动自发的罗文精神，敢于出击的亮剑精神，敢想敢干、说干就干、干就干成的新时期愚公精神，是酉阳崛起武陵山、领先渝东南的法宝。但我们也要清醒地看到我们的薄弱环节，特别是部分干部中存在的冷热不均、甩手掌柜、消极应付、大而化之、能力危机、条条框框、心浮气躁、好人主义、雁过拔毛十种现象，严重制约酉阳的发展，我们一定要坚决克服这十种现象，时刻保持酉阳干部特有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持永不服输的旺盛斗志，一门心思想争先，一往无前争领先，再创酉阳经济社会发展新辉煌。一万年太久，只争朝夕。我们已经站在成效之年的起跳点上，任务艰巨，使命光荣，全县上下一定要按照县委的部署，以崇高的历史使
学习《致加西亚的信》争做罗文
学习《致加西亚的信》争做罗文式的人 致加西亚的信读后感范文一： 些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书. 什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚. 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务. 我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀. 书中还提到了一种观点:"每天多做一点".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品
《匠人精神》读后感
《匠人精神》读后感 拜读完秋山先生所著的《匠人精神》一书后，我被这位日本国宝级的匠人的行业精神与育人精髓深深折服。 “一流的匠人，人品比技术更重要。”这句话与我中学时恩师常说的“先学做人，再学知识”有着异曲同工之妙，恩师常教导我们要成为善良、自信、乐于助人、团结有爱的人，要成为对社会有益的人，如果一个人狂妄自大，对他人冷嘲热讽、处处使坏，破坏集体团结的话，那么这个人就算技术水平再高，他带给其他人的也是负能量的。 “有一流的心性，必有一流的技术”。秋山先生说真正的匠人，是懂得关心他人、知道感恩、能为别人着想的人，是能够说“好的，明白了。请交给我来做”的人，也就是拥有一流人品“会好好做事”的匠人。 秋山先生是一个严格、善良、自律、有奉献精神的人，他是发自内心的在培养匠人，培养对社会有益的人，虽然有些做法在外人看来难以理解，比如采取学徒制，男女学员一律光头且不准谈恋爱，没收手机一律采取书信方式对外联系，只有盂兰节和正月假期才能见到家人，禁止接受父母汇寄的生活费，大家一起做饭禁止挑食，工作之前先扫除，每日晨跑、一天背诵三到四遍“匠人须知30条”等。但正是这种高标准、严要求的独特的教育方式，才磨练出徒弟们的心性，培养了一批又一批的匠人。 我对秋山先生“匠人须知30条”的理解是秋山先生教育我们自信、热情、积极、善良、乐观、执着、谦虚、守时、勤俭节约、有责任心、尊师敬长礼貌待人、为他人着想、学会倾听、态度诚恳、学会建立良好有效的沟通。 秋山先生是值得尊敬的人，当看到他能够做到“守破离”的时候，我打心底里佩服他，他是能够实实在在的做事，能够做到“舍小家，为大家”，他的匠人
思想值得我们去学习。 读完全书后我也反思自己在工作中的不足之处，要做到守时，积极地学习，提示工作效率，热情对待客户。学习秋山先生的匠人思想，严格要求自身，对于秋山先生提到过的负面的东西要做到有则改之无则加勉。 在闵经理的带领下做好金牌服务，积累良好的口碑，努力成为21世纪的新匠人！
学习罗文精神
学 习 罗 文 精 神 晋源区实验小学 郝江 2010年12月1日
学习罗文精神 《把信送给加西亚》这本书我读了两遍，尽管它只有短短的86页，但它却向我们揭示出罗文优秀的精神品质。 罗文中尉之所以能不辱使命把信送给加西亚，是因为他有以下几种精神，也就是他成功的定律： 一、有目标 二、知道自己的工作 三、过硬的身体素质 四、有干劲 五、有头脑 六、坚持不懈、直到成功的精神 七、信念的指引与理想的沟通 作为一名年轻教师、一名党员，我所欠缺的正是罗文精神。刚从大学校门踏入社会，有太多东西等着我去学习、等着我去尝试、等着我去适应，我要不断地努力，才能不被社会淘汰，才能生存、从学生转变成一名教师，刚开始我确实有点不适应，心中不免产生一种埋怨，但通过一个来月的适应，我已融入到新的环境中来，开始不再去埋怨环境的不好，而是适当的去适应它，并尽全力做到最好，将那些不好的东西慢慢变好。我相信：只有做的你原来更好，才能改变现状，不是因环境而改变，而是让环境因你而改变。书中有一句话是这样写的：“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，
要么全力以赴，你只能做出一种选择。”这就是告诉我们：做自己分内之事，尽全力而为之。不要去埋怨自己的工作，尽管它回报给你的远远比不上你所付出的。但请坚持，因为成功已经不远了。另外，我还意识到事情是靠发现的，而不是等待领导安排的。这样的工作态度才会有意思、有乐趣。当你发现问题或是事情时，再由自己主动去解决或完成时，那种喜悦是由心而发的。这就是工作的快乐。因此，我们应当学会适应、学会改变、学会发现、学会创造！ 作为一名体育教师，身体素质是必不可少的，就想罗文一样，如果他没有过硬的身体，是绝对坚持不了那惊险的25天的。体育教师不仅需要扎实的体育技能、知识、技术和强健的体魄，还要有良好的表达能力，以及对学生的控制、协调能力。很多人说我们是“头脑简单，四肢发达。”可我却要回敬一句“那时你没见识。”对身体的控制能力需要大脑、神经、肌肉之间的相互配合，才能完成一系列动作，这不单单是有发达的四肢所能办到的。我想说的是：我们是有发达四肢和灵活头脑的人！ 体育人从来不缺少赶紧和拼搏精神。因为我们的成功是有血和汗水换来的。现在的我已经成为一名教师，训练和比赛的主教已不是我。但那些曾经拼搏的日子还历历在目。我会把这种精神传达给我的学生，不论是在学习还是在比赛上。 正因为有罗文中尉的坚持不懈，才得来美西战争的胜利。因此，决定了事就要做到底！下定决心做一个高标准的选择。可能事情会拖
雷锋,值得我们学习的精选作文
雷锋，值得我们学习的精选作文 假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？假如你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？假如你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守着你生活的岗位…… 每一次想起雷锋，就想起这一段话。有多少人在回首往事的时候，为自己无所作为而悔恨，为曾经虚度年华而悲哀。有多少人能像雷锋一样，永远的那么富有爱心，永远的那么真诚善良，永远像一颗小小的螺丝钉。今日的世界由于经济的高速开展表现出更为开阔的空间，然而，我们曾经炽热的心灵却开始变得冷漠，有些本不该变的东西也在变：亲情冷了，同居一楼，邻里相见不相识；友谊馊了，与人方便与己方便，成了互相利用的通行证。曾经，我们几十年来所景仰、崇拜和学习的楷模已经被越来越多的人认为是傻的。 然而，无论时空如何变化，那些决定人类向前开展的基本要素没有变，那些人类任何时候都在追求的美妙事物没有变。虽然在我们的身边，雷锋精神被越来越多的人们所淡忘，然而，在世界的更多地方，雷锋被不同肤色的人们所景仰，所学习。雷锋精神以超越时空的力量成为人类最宝贵的精神财富。 一个美国商人如此说道：雷锋精神是人类应该有的，应把雷锋精神弘扬到全世界。要学习雷锋对待事业的态度，学习雷锋刻苦学习的钉子精神，学习雷锋关心人、爱护人、支持人、理解人的品质。
一个日本企业家这样感慨：“雷锋仅20多岁就做了那么多的好事，成为伟大的英雄，对人类是有奉献的。学雷锋无国界之分，把雷锋精神引进我们公司，运用到生产实践中去，会改变员工的精神相貌，产生巨大的效果。” 西方人和我们一样，给予雷锋最高的表彰：“雷锋精神与上帝共存。” 四十多年了，雷锋的名字曾经是激励我们几代人成长的路标，四十多年了，古老而年轻的中国正在蓬勃的开展，然而，雷锋的名字却随着我们生活的美妙而渐渐远离了我们。有人置疑，有人嘲笑，有人批判，然而，无论我们经历多少变化和困惑，他的名字应该永远刻在我们的心头，他的精神应该是我们工作和生活中永远的指南。因为，一个人要获得成功与幸福，不能缺少雷锋精神，一个公司要想成功，不能缺少雷锋式的好员工。 无论我们从事什么工作，都不能缺少雷锋精神。再平凡的岗位都可以做出不平凡的奉献，只要你的人生观是正确的，你的工作就会有不尽的原动力。获得成功最重要的不是我们的能力大小，而是一个人的道德品质。任何时候，雷锋身上助人为乐、爱岗敬业、积极进取、节俭节约的品质都是我们不断学习的要素。雷锋精神是不受时空限定的，无论现代科技怎样发达，无论人们的生存方式怎样改变，雷锋对世界和别人真诚的爱心永远是人间渴求的那种温暖，像阳光一样成为人类永恒的需要。 在工作上，我们需要雷锋精神，我们应该像雷锋那样爱岗敬业、
培养“罗文”式的员工
培养“罗文”式的员工 初读《致加西亚的信》这本书，颇有疑虑：一本仅仅XX 余字的小册子，100多年来，竟以不同的方式在全世界广为流传，至今不衰。为什么这本书产生了如此大的影响？我认为，这主要是因为它传播了一种值得推崇的精神！罗文那种敬业、诚信、服从的美德和勇于面对困难、敢于承担责任、不折不扣地执行任务，以及对事业执著追求的精神，正是当今许多企业所需要的。从他身上我们能发现促进企业和个人发展的三个重要条件。 良好的态度 机遇只青睐有准备的人，这种准备不仅仅包括技能准备，还包括心理准备。对罗文的成功起决定性的因素是内因，罗文具备积极的生活态度和强烈的上进心，具备直面各种困难的勇气和强烈的责任心，具备宽广的胸怀和奉献的精神。罗文正是充分发挥了自己的能动性和创造性，最终成功地完成了任务。 任何一个单位、部门的发展都需要具有主动性、责任感，具备忠诚、自信品质的员工，都需要像罗文这样的“送信人”。主动性、责任感、忠诚自信不仅仅有益于个人所属的单位、部门，更有益于个人的发展。工作生活中纵有许多不如意，但如果换一种思维，也许情况会截然不同。记得有个故事是
这样讲的：有一个人，以前遇到不顺心的事总是怨天尤人，结果觉得事事不如意，弄得自己心力憔悴，疲惫不堪。某天，他看到一些人为了生计在路边练摊，猛然醒悟：“幸亏我不是他们中的一员，否则不知要为生计奔波到什么时候。”再想想人生短短几十年，与其在抑郁中等待还不如坦然面对。有了这种乐观的想法，他的生活轻松了许多。可以肯定，良好的心态决定着事情的成功与否。一个人以自信、积极、乐观的态度去面对生活和工作，他不一定会赢，但没有这种心态的他一定会输！ 诚实守信的素养 在这个资讯涌流、信息万变的社会，各行各业都在追求诚信，也许有人会问，诚信到底值多少钱？诚信有多大分量？记得电视剧《大宅门》中有这么一段：白景琦去当铺借钱，他抵押的是一个有白家祖传秘方的盒子，可为什么破砖竟能当钱使呢？仔细想来，这是有其根源的，白景琦真正抵押的不是别的，他抵押的是白家上百年的信誉！ 《致加西亚的信》中，罗文以榜样的力量驱逐惰性，以责无旁贷的使命感鼓舞信心，以创新的精神克服困难、化解矛盾，一步一个脚印地将工作做到最好。其实，罗文的那种敬业精神是对事业的一种忠诚，大而言之就是我们所说的诚信。我们每个人在现实生活中都扮演着不同的角色，不同的
匠人精神读后感800字6篇
一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。下面是由为大家整理的匠人精神读后感800字，仅供参考，欢迎大家阅读。 匠人精神读后感1 在国内，提到“工匠精神”，常混互联网的人定会想到罗永浩，且不论这是老罗的真实情怀表达或是营销策略，就工匠精神而言，确实是非常值得推崇的一种态度和信念。也很多人说老罗玷污了“工匠精神”，搞得其实是公关营销。我个人一直很景仰罗永浩，无论是当年的牛博网、后来的老罗英语、如今的锤子手机，老罗都是跟着自己的声音走，而且专注、专注、再专注，有了今天的成就。并且，当年正是有了乔布斯偏执狂般的挑剔，才成就了今天的苹果。 也有人说，工匠精神不适合当今的快节奏社会，现代社会应该有的是“商业精神”、“互联网思维”。但事实上是，快节奏的移动互联网时代仍然需要对极致产品的追求，工匠精神更显宝贵。因为，什么叫“工匠精神”？其核心不是“制作”什么，而是一种心态，一直把东西做到极致的心态。说到这里，我突然想起了“20万年薪招处女座体验师”的广告，想起了精益求精不断改需求折磨程序猿的产品经理，想起了一天工作14个小时不分昼夜可怜的前端后端工程师，还有做着枯燥乏味的工作却又不厌其烦力求完美的测试工程师…… 我突然明白了，没有丝能够逆袭，对一夜暴富和骤然成功的巨大渴望，已经让我们迷失了心性。我们只看得见洋房豪车、专栏采访，却看不见他们的梦想、
积累、心态，看不见他们的意志、气度、热情，以及坚持。这本《工匠精神》是一本集大成者书，讲述了本杰明富兰克林、华盛顿、麦克唐纳、卡门、爱迪生、梅尔沃德、格里菲斯、勃兰登堡等杰出的工程师、科学家、创业家。由于出生年代等因素，他们的背景、经历和成就各不相同，但是都有伟大的创举并名垂青史。我记得小学还是初中第一次知道富兰克林，看到“著名政治家、科学家，同时亦是出版商、印刷商、记者、作家、慈善家，更是杰出的外交家及发明家”的描述觉得简直胡编乱造，长大后读了他的自传才知道原来每一个都是真的，而且单独把每一个职业挑出来他的成就都够普通人赖以生存一辈子了。其实在华盛顿那个年代，很多杰出的政治人物都是工匠，为什么？答案在哪里？答案其实就在第一章的第一页——“他们都是博学、充满好奇心的人，生活在一个并不便利的时代，电灯和能够打发大量时间的电视还没有被发明出来。” 试问，在这个离不开手机、离不开网络，跟别说电脑电视的年代里，又有多少人能够两耳不闻窗外事，一心只做心中想？ 我想起一位朋友，于中国两所大学本硕核物理专业，毕业后也在保密单位从事相关工作，每一周会打开微信看一次消息，然后回复，平时从来不会打开。（说实话，当时让我这个时不时刷朋友圈的人、连着wifi上微博的人羞愧无比。）他不打鸡血、不喝鸡汤，也不是geek小说里幻想出来书呆子，相反，他开朗健谈，老婆漂亮。他与我们的不同之处就在于，他不会被纷繁复杂的网络世界所干扰，一心一意钻研自己喜欢并擅长的工作。如果现在要我为“工匠精神”颁奖，我定会颁给他。因为在这个人心浮躁的年代，坚持认真做一件事情的人已经寥寥无几。
罗文,我们的方向 3
罗文，我们的方向 ——读《致加西亚的信》有感 初三语文组翟秀菊 各位领导各位老师： 大家好！开卷有益，读书真好！近段时间，我发现身边的人都开始阅读了！这可能与北京高考改革“语文加分”有关吧？前段时间当代女作家毕淑敏也被请到电视台做了相关的指导与倡议，而我们的校领导也不断为我们推荐读书网址和书籍，高中部学生也已有了阅读课堂，专门在“ipad”上阅读学校为他们下载的上千册书籍，这些都让我产生了读书的使命感。我认为2013年的流行语除了“土豪、大妈、高端、低调、今天你幸福了吗”等之外，还应该加上一句“今 天你悦读了吗”。 王校长推荐的《致加西亚的信》，我一看并不太厚，又是一本吸引人的书信体书籍。于是一节自习课就把它消化了。原来这本书只是一篇文章，不是我想象的书信内容，写的其实是一个世纪之前美国与西班牙交战前夕，一名叫罗文的中尉为了帮助总统“麦利金”摸排西班牙军情，无条件接受命令、并将书信送给“古巴”起义军首领加西亚的壮举。 这件事发生的时间：一个世纪前，地点：美国，这本书是美国人哈伯德于1899年不到一个小时写至《菲士利人》月刊上的，当时一经出版，就轰动一时，美国很多积极向上的人士纷纷追加订购。这使我深受感触。难怪美国发展的比我们快呢！原来美国人善于发现和传递生活中的正能量！当这本书穿越时空隧道降临于我们学校，我在想，它的正能量是否能够因你我的细心阅读、认真感悟、创新实践而得到最大限度的释放呢？我希望大家都来当罗文，上至领导，中到老师，下及学生，如果我们都能像罗文那样，意志坚强，品格正直，不提条件，勇于承担,我们学校的前程何愁不发达辉煌？如果我们都能像罗文那样忠于信仰，敏于行动，全身心地投入到自己的使命中，不论遇到什么困难都不停滞放弃，而是依靠自己的力量完成工作，我们的教育事业何愁不蒸蒸日上？“罗文，我们的方向！”请让我们把这句话当成前行的口号，让罗文精神因你我的不懈努力而变得更加崇高。作为一名人民教师，我对罗文精神的具体理解是： 一、深信自己的领导英明贤德。罗文接到任务，对麦利金没有丝毫怀疑，就领命而去，可谓忠矣。像忠诚于自己的信仰那样忠诚于自己的领导，一个团队才能形成强大的向心力，一个人才能激发出无穷的内驱力。难道不是吗？士为知己者死，忠臣代表诸葛亮的耿耿忠心，鞠躬尽瘁受到万世景仰！诸葛亮的衷来自于对刘备的充分信任和热烈报答。 二、接受领导下达的任务。像罗文那样，不管任务有多么困难多么复杂，都应当接受它。不要问那么多为什么，钻牛角尖不是一种能力。接受了任务之后，去寻找领导实施这一方针的理由。对于不理解的事物，聪明的人主动走近而不是愤愤离开。我们老师做事考虑全面周到，这一点当然很好，但就像任何事物都必然具有它的两面性一样，电视剧<<咱们结婚吧>>里面果然的妈妈可以说是全国优秀教师，但是她身上那股子“较真”劲儿，想必大家是很不感冒的。所以我们要欣然接受这项任务。当我们以积极的心态投入到工作中去的时候，就会收获到
有一种聆听叫收获满满,心灵洗礼精神升华系列
有一种聆听叫收获满满，心灵的洗礼精神的升华 ----听丁榕老师报告有感 周口中英文学校杨卫国 丁榕老师简介： 丁榕，北京市特级教师。曾任北京四中初中、高中班主任、教导主任。获得国务院享受特殊津贴专家、全国优秀班主任、北京市模范班主任、北京市优秀共产党员等称号。现任北京市西城区青少年心理教育研究中心主任、德育教研室主任，中国心理卫生协会青少年心理卫生专业委员会专家委员。 2012年4月20日在校领导的安排下，我有幸参加班主任培训班的学习，聆听一场难得的报告，使自己在繁忙的工作之余有一次自我提升的机会。来自北京四中的著名教育专家、全国优秀班主任丁榕老师的精彩报告会以《做一名幸福、快乐、有成就的班主任》为主题，从更新观念、改进方法、拓宽途径三个方面详尽阐述了为师之道。整场报告会持续了三个多小时，已经67岁的丁老师却一直站在讲台，握着遥控鼠标，用她那沙哑的嗓音，声情并茂地讲述着她从教将近五十载的一个个生动鲜活的事例。丁老师的报告以具体的班主任工作为实例，从她的演讲中，我们除了学到许多班主任工作的技能技巧，更多的是感受到丁老师那伟大的师爱和崇高的人格魅力。 丁老师就如何做一名幸福、快乐、有成就的老师总结为“五步曲”：择业、创业、乐业、敬业和爱业。 （一）择业--找准位置。选择了教师这个职业，你就要选择快乐，因为不快乐的老师会影响学生的一生。接受改变不了的，改变能够改变的。丁老师告诉 我们要做最合适的自己，如果你无法改变现状，你就不要怨声载道，而是努力改变自己。无论是你选择了教师职业，还是教师职业选择了你，接受你改变不了的，改变你能改变的。做不了高山上的青松，就做大树；做不了大树，就做路边的小树；做不了小树，就做灌木；做不了灌木，就做一棵小草。决定成败的不是你的尺寸大小，而是做一个最好的你。所以正如丁老师所说的那样我们应该正视现实，接受改变不了的，改变能够改变的，也就是更新自己的观念，改变做事的态度，让我们随时都能有一个平和的心态，用平和的心态去看待周围发生的一切，做什么都争取做最好的，我想我们就已经为快乐幸福做了最好的铺垫。她的一家三代都搞美术，外公是中央美术学院的教授，妈妈是个画家。１９６３年，她从北京工艺美术
读匠人精神有感
读匠人精神有感 读匠人精神有感 题记 人，活着，目的只有两个：工作与生活。这两者，必须有一个要先行在成长的路上。 阅读了《匠人精神》一书，结合书中的“匠人须知30条”以及自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！ 五月，一波生产小高峰已经来临。目前，整个制造部也都沉浸在浓厚的“工匠”文化氛围里，走进生产车间，你会看到到处贴有制造部“寻找我心目中的工匠”活动的横幅。如：“工匠，从尊重一事无成，毫无成就的自己开始！”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家。”等等。是的，这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和规范。 “工匠”活动从4月初启动，到目前的有感征文，这一路走来，让员工对“工匠精神与工匠文化”有了全新的理解与认识，同时，树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念；让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增强自身责任感和工作使命感。 人，为什么要追求“匠人精神”？为什么要有“工匠”一样的精神？ 有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与较量。 有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，天天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？ 有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都愿意去买德国的手表？去买日本的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。
《团队精神》读后感
《团队精神》读后感 按照公司领导的部署要求，各部门、科室、车间在工作之余组织全体员工学习了《团队精神》这本书，同时，我也认真阅读了这本书。今时今日，“团队”及“团队精神”似乎已经是随处可见，“我们的团队”、“发挥团队精神”等等早以取代了“团结就是力量”这样的集体主义精神。但是在这个词汇正在泛滥地流行时，那么什么是团队，什么才是团队精神的精髓呢？在我还没拜读由陆建军、成杰编写的这本《团队精神》的著作时，对此我大多也是在人云亦云而已。 说真的，我不是一个爱读小说杂志之外的人，特别是象《团队精神》这一类说教励志类的书籍。但是她以“团队精神是企业真正的核心竞争力”的中心论点，用浅显易懂，通俗生动，融汇古今的小故事或成功企业的实例来展开一层层抽丝剥茧般的论述来深深的吸引了我，让我在认真的阅读中深受启发……古人云：“人心齐，泰山”，现在人云：“团结就是力量”，当代人云：“团队精神”。以前我以为“团队精神”它更多的是在体育竞技场上的，就好比“女排精神”。但是在那敢于拼搏的振奋人心的精神里面，“团队精神”其实就是对它最实际的另一种诠释。正如女排主教练陈忠和曾经说过的那样，“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利！”由此可见团队精神的力量绝对是一种不可低估的竞争力量啊！
书中所阐述的道理让我感触颇深。使我联想到由中节能新昌南炼焦化工有限责任公司单独承办的（焦化集团六大项目告捷庆功大会）成功举办的点滴历程。我认为此次大会的成功举办，主要靠团队精神。一是团结协作。此次大会在筹备时，公司领导给予了很多关心与支持。同时各车间、部门也给予了大力支持与配合。从各车间、部门抽调了许多能歌善舞的一线员工，参与演出排练。为了保证生产，各位演员的排练时间都是利用下班与休息时间进行的。二是奉献意识。看过《明天会更美好》节目的人也许不会记得它的表演者王想娇同志，但我的印象却非常深刻。在演出前一天王想娇同志在排练时不慎扭伤了脚，医生告诉我要做好换人准备，她必须要休息治疗。演出当天，她却毅然的告诉我要坚持演出，看着她那坚强的眼神，我同意了她继续演出，她也圆满的完成了任务。三是互帮互助。此次大会的费用要比预算少的多。主要因为得到了兄弟单位的帮助，从而节省了许多开支。所有的服装都是黑猫公司借的，道具都由酒店集团提供。 何为“团队“呢？就其字意而言，它是指人的集结即群体的集结。但是人的集结一定可以被称为某一个群体，但是却不一定可以被冠以“团队”的称谓。为什么呢？这里面就有一个“君子不器”的团队特有的内涵。即团队是拥有一个共同目标能够用理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。于是怎样才能将我们中节能新昌南炼焦化工有限责任公司打造成为一支优秀的团队，真正的发挥出团队精神无与伦比的竞争力来谋求
匠人精神_读后感
匠人精神_读后感 匠人精神 _读后感《匠人精神》是日本木工业传奇秋山利辉的大作，其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。秋山先生强调“先德行，后技能”“己成，则物成”的大道，这与我们的传统精神非常吻合。 初读感觉很有年代感，细读发现“匠人须知 30条”从不会过时 ! 秋山利辉非常重视人才品格的培养和心理建设，专注于磨砺心性和品格。不仅是要培养技术优秀，会做事的工匠，而且要培养会好好做事的一流匠人。一流的匠人，人品比技术更重要，这三十条包含了工作的基本要求、态度、心理准备、意识、技术等。 礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚，这些都是做人最重要的事，人做好了，事才能做好。 书中有很多精彩语言，对我很有触动。举几个例子：“别人叫了才采取行动的，是下下策 ;模仿别人的行动去做，是中策 ;不等别人叫，自己意识到并且采取行动的，是上上策。”如果员工在平时的工作中主动性差，领导分配什么就做什么，到最后还不能完全按领导的意图完成工作，这就属于“下下策”。一个优秀的员工应该是超出领导的想象完成工作，工作中要采取主动，不能有“只完成薪水分内事”的想法。 想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。唯有对每件事全力以赴、从不后悔、坚持到底的人，才能成长为一流的人才。
2.“时间永不停息，要紧的是思考自己现在能做的事，不浪费每一瞬间。”人在年轻的时候有大把的时间，可以挥霍，可以放纵，也可以珍惜当下，分秒必争。那些吃得苦中苦，过着苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因为总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。 3.“我想培养的，不是“会做事”的工匠，而是“会做好事”的匠人。所谓“会好好做事”，就是一心想让客户满意，而且拥有在发生意外事件时，能够从容、自信解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。”我想，秋山先生想要的也是我们企业想要的人才。无论是体检现场，还是业务部门，随时都有可能遇到各种找麻烦的顾客，不满意的客人，面对这些随时可能给我们提出问题的人，除了真诚的态度还需要有解决问题的能力，而解决问题的能力就来自于我们平时的自我修行，工作经验的积累，对公司文化、政策的了然于胸以及不断的学习。 作为一名上班族，只有在每天的工作中积极主动的拿出 101%的气力，始终以 101%的心态来面对和检讨自己的工作，持续做有益的事情，保持开朗的心境，关心周围的人，才能实现真正的自我，成为一名优秀的员工 ! 加油吧 !无论你是哪个年龄段的人，淘汰你的只会是自己而不是时代 !
诚实守信做人 脚踏实地做事
诚实守信做人脚踏实地做事 ——《致加西亚的信》读后感 《致加西亚的信》是一本声名远播、流传已久的励志类书籍。第一次读是2006年单位作为培训教材进行阅读，而第二次读到是在整理书桌时信手翻阅，再次阅读依然被书中主人公深深感动。 书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中，罗文为完成上司交给的任务，在根本不知道加西亚在哪里，并且无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单，却在一百多年来，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的诚实守信、认真做事的敬业精神，正是人性中光辉的一面，是成功的真理。 “人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他赢得了这次机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚实守信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。 事实上书中更倡导的是一种对工作的态度，责任感和执行力。这种毅力，这种精神正是我们倡导的敬业精神，值得延续。这本书中令我印
象最深刻的是他对待工作任务主动性的诠释：主动性就是没被人告诉却在做着恰当的事情，就如我们的工作环境，社区要做的事情比较细碎，要求比较高，临时突发的情况也很多，但是这些事情都是我们日常在做的，只是要求不同。如果我们能够在上级领导要求下来之前主动完成，我想我们就不会为那些所谓的条框事情所烦恼，也不会有更多来自自己和领导的双重压力。 作为一名社区工作者，我们所需要的不仅仅是理论层面的知识，更需要一种敬业的精神。对上级的安排，立即采取行动，全心全意去为辖区居民服务。完成任务的使命感让我们无所畏惧。俗话说：“机会是留给有准备的人的!”如果没有脚踏实地的工作态度，那就等于没有机会，更没有机会挖掘自己内在的潜力，永远成为一个碌碌无为的人。“我相信我能够做到。”罗文的这句话也是我们所需要的信念。只有当我们承担了某项任务的时候，我们才能成为胜任工作的人，珍惜时间提高效率，为辖区居民做更多、更重要的事情，还必须每次都把事情要做好做扎实。 《致加西亚的信》让我深刻的意识到：只有诚实守信做人，脚踏实地做事,才能战胜自我，充分地展现自我。将诚实守信、脚踏实地、恪守职责、务实创新的罗文精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人，踏实认真的为辖区居民服务。