征求意见(对公司、对班子成员)
公司在践行“三严三实”方面存在问题征求意见表
（表一）
公司在践行“三严三实”方面存在问题征求意见表
（表二）
“三严三实”专题民主生活会对公司党委领导班子成员的意见意见列表：
党建工作创新发展方面下的功夫不够；
多关注基层企业的党建工作。
工作定位缺乏高度，没能从战略层面很好做到超前谋划和统筹兼顾；
工作的执行力上还需要加强。
参加国资公司的党委会、董事会会议有待加强；
到一线了解情况，深入到基层需进一步加强。
在工业项目的落地和推进上要加强。
利用自身优势引进项目有待加强。
充分利用在银监会工作的优势为企业金融板块的突破方面有待加强。
深入企业了解情况做的不够，应加强利用自身优势，将央企与企业的沟通、合作方面要加强，推动发展。
积极参加公司中心组学习；
改进工作作风，改变急躁情绪。
对理论学习的兴趣不浓，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。
加强学习，增强责任感、使命感。
学习不足，主要是政治思想学习不够，希望加强学习，及时领悟中央的新思想、新精神。
之前创新不足，新业务拓展不够，希望能够随着库车大化肥项目的落地，为国资公司开创一片新天地
学习不足，对于党的方针、政策还需深入学习、领会。
有时工作中有急躁情绪，希望改进。
学习意识不够强，还需加强学习。
管理过于谨慎，决策效率还需提高。
对于国资公司层面的活动缺乏积极主动性，与党委其他成员沟通不够。过于注重业务工作，在履行兵团使命方面略有不足。
政治理论学习不足，对中央的新精神、新指示理解不够深入。
工作中会出现急躁情绪，工作方法和工作作风还需改进。
学习不足，还需提高政治理论水平和自身的政治修养。
对企业情况了解不够深入和全面，下基层交流较少。
工作中存在畏难情绪，开拓意识不足。
政治思想学习不够，是的业务工作缺乏指导性。
学习不足，使日常工作缺乏理论指导，望加强学习。
做事情不够深入细致，还需更加做实。
政治理论学习不足，新知识了解不够全面。
由机关来，对企业了解不够深入，开问题有时会出现偏差。
（范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
征求意见(对公司、对班子成员)
公司在践行“三严三实”方面存在问题征求意见表 （表一） 公司在践行“三严三实”方面存在问题征求意见表 （表二）
“三严三实”专题民主生活会对公司党委领导班子成员的意见意见列表： 党建工作创新发展方面下的功夫不够；
多关注基层企业的党建工作。 工作定位缺乏高度，没能从战略层面很好做到超前谋划和统筹兼顾； 工作的执行力上还需要加强。 参加国资公司的党委会、董事会会议有待加强； 到一线了解情况，深入到基层需进一步加强。 在工业项目的落地和推进上要加强。 利用自身优势引进项目有待加强。 充分利用在银监会工作的优势为企业金融板块的突破方面有待加强。 深入企业了解情况做的不够，应加强利用自身优势，将央企与企业的沟通、合作方面要加强，推动发展。 积极参加公司中心组学习； 改进工作作风，改变急躁情绪。 对理论学习的兴趣不浓，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。 加强学习，增强责任感、使命感。 学习不足，主要是政治思想学习不够，希望加强学习，及时领悟中央的新思想、新精神。 之前创新不足，新业务拓展不够，希望能够随着库车大化肥项目的落地，为国资公司开创一片新天地 学习不足，对于党的方针、政策还需深入学习、领会。 有时工作中有急躁情绪，希望改进。 学习意识不够强，还需加强学习。 管理过于谨慎，决策效率还需提高。
对于国资公司层面的活动缺乏积极主动性，与党委其他成员沟通不够。过于注重业务工作，在履行兵团使命方面略有不足。 政治理论学习不足，对中央的新精神、新指示理解不够深入。 工作中会出现急躁情绪，工作方法和工作作风还需改进。 学习不足，还需提高政治理论水平和自身的政治修养。 对企业情况了解不够深入和全面，下基层交流较少。 工作中存在畏难情绪，开拓意识不足。 政治思想学习不够，是的业务工作缺乏指导性。 学习不足，使日常工作缺乏理论指导，望加强学习。 做事情不够深入细致，还需更加做实。 政治理论学习不足，新知识了解不够全面。 由机关来，对企业了解不够深入，开问题有时会出现偏差。 （范文素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
征求学校对教育局领导班子与其成员意见和建议表
附件1： 2013年度局领导班子民主生活会 征求意见建议表（一） 请根据通知要求，将您对局领导班子的意见、建议写入下表（不够可另加纸） 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创 新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 建议： 进一步明确工作的长远目标，挖掘潜力，加强管理、评估体 制，进一步推进发展。
2013年度局领导班子民主生活会 征求意见建议表（二） 请根据通知要求，将您对局领导班子成员的意见、建议写入下表（写明是对何人提意见，不够可另加纸） 姓名：职务： 政治立场坚定，党性原则、大局观念强，对我县教育发展的引领指导，高瞻远瞩、视野开阔。
2013年度局领导班子民主生活会 征求意见建议表（二） 请根据通知要求，将您对局领导班子成员的意见、建议写入下表（写明是 对何人提意见，不够可另加纸） 姓名：职务： 政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。
2013年度局领导班子民主生活会 征求意见建议表（二） 请根据通知要求，将您对局领导班子成员的意见、建议写入下表（写明是 对何人提意见，不够可另加纸） 姓名：职务： 领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。
2013年度局领导班子民主生活会 征求意见建议表（二） 请根据通知要求，将您对局领导班子成员的意见、建议写入下表（写明是对何人提意见，不够可另加纸） 姓名：职务： 干事不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；作风稳重扎实，谦虚谨慎，平易近人，对自己要求严格。
2013年度局领导班子民主生活会 征求意见建议表（二） 请根据通知要求，将您对局领导班子成员的意见、建议写入下表（写明是对何人提意见，不够可另加纸） 姓名：职务： 政治素养强，注重学习，有较高的政策理论水平；组织领导和协调能力突出，工作有魄力，敢抓敢管，敢于负责。
【2018最新】征求纪检信访部门的意见说明-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 征求纪检信访部门的意见说明 篇一：征求意见函 关于同志 在执行党风廉政建设、计划生育、综合治理、 信访维稳方面情况征求意见函 篇二：电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格 关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察 机关意见的实施办法 第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中 的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔201X〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。 第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。 第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。 第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括： 1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况； 2、信访举报、初查初核的情况； 3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；
4、其他需要反映的情况。 第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。如有初核、立案情况的须提供查办结果。党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核 同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。 第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种：一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题；二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用；三 是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用； 四是不能提拔任用。对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应 同时书面说明原因。纪检监察对拟提拔任用干部的不同意见，人力资源部在提 交党委会讨论决定时，应予说明。 第八条具体承办此项工作的人员，必须严格遵守保密纪律，不准向无关人员泄 露拟提拔任用的干部姓名、基本情况、拟任职务及党风廉政方面的内容等。对 违反纪律的，视情节轻重，追究相关人员的责任。 第九条本办法自发布之日起执行。 拟提拔任用领导干部征求意见表 电信人力资源部制 电信公司干部任用征求纪检监察意见制度 为切实加强对领导干部选拔作用工作的监督，建立科学规范的用人制度，预 防和治理用人上的腐败，进一步强化纪检监督机关的监督职能，特制度本制度。 一、建立健全选拔任用领导干部征求纪检监察机关意见制度。组织人 事部门在提交党委讨论决定拟提拔任用干部之前，要将名单书面函告纪检监察 机关征求意见。纪检监察机关要在三天内书面反馈给组织工作人事部门，对不 宜使用或需要由组织人事部门决定是否提交党委讨论的干部要有具体书面意见。 二、党委讨论干部任免实行票决制，由所属党委成员的纪检监察干部全程进行 监督，确保公平、公正、民主。三、坚持任用干部谈话制度和实行述职述廉相结合制度。组织人事部门对决定作用的领导进行任职诫勉谈话和领导班子届中、届未考察原则上都要有纪检监察人员参加。四、坚持联席会议制度。纪检监察机关对群众反应干部的廉政情况和违纪违法及调处情况，有需要的要向组织人 事部门通报；组织人事部门在考察干部理来电来访工作中发现干部违纪违法行 为或线索，要向纪检监察机关通报情况，并对问题共同进行核实。 五、纪检监察机关按照有关规定，对领导干部选拔任用工作
领导班子及其成员征求群众意见汇总
领导班子及其成员征求群众意见汇总 领导班子评议意见 根据州局、县纪委、县委组织部相关文件精神，结合质监工作实际，在充分梳理服务对象、干部职工及群众建议意见的基础上，按照“衡量尺子严、查找问题准、原因分析深、整改措施实”的总要求，围绕“为民务实清廉”这一主题，县局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下： 一、遵守和执行党的政治纪律情况 局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，坚决同党中央和上级党委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定，旗帜鲜明，深入学习贯彻落实党的、十八届三中全会精神，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策，严格执行上级主管部门和县委、县政府有关质监工作的一系列决策部署。坚决民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力做好分管工作、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、省委十项规定、省局二十三条实施意见、州委九项规定和县委作风建设相关规定的情况 紧密结合质监工作实际，从机关内部管理着手，认真落实“八项规定”和“十项规定”，有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将各项规定内化于心、外化于行，时时处处规范约束自己，从自身做起，带头学习、模范遵守，为全局干部职工作出示范和表率。 通过局班子的示范带动，全体干部职工服务意识不断增强，工作节奏明显加快，工作绩效明显提升，提高了干部职工综合素质，提升了理论素养、文化素养和专业素养，有效解决“庸、懒、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、报”等作风问题。 三、“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子对照标准、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：
领导班子征求意见表
领导班子征求意见表 意见和建议： （1）、整体政治素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在职工中树立了较好的形象。 （2）、在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、总经理会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 （3）、敬业心、责任心强、改革创新意识强，能正确面对国内复杂的环境形势、大胆探索企业创新思路，大力发展主导产业，制定合理的年度计划目标，促进了企业可持续发展。 （4）、在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
董事长征求意见表 意见和建议： 能够解放思想、理清思路、作风务实、廉洁自律、以身作则、率先垂范，是全公司领导干部的楷模；理论水平高、工作能力强、用战略性和全局性的眼光，统筹安排部署企业全面持续的发展，带领全公司广大干部职工实现科学发展、安全发展和和谐发展，是党和国家优秀的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导，深入实践，加强理论对实际工作的指导，把建设与发展提到更高的水平，早日实现跨越发展。
党委书记征求意见表 意见和建议： 平易近人，富有人格魅力；工作扎实、务实求真；具有很高的文化思想水平，为党的正确舆论宣传和科学引导以及全公司文化事业的发展进步，做出重要贡献，是党的优秀领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导，深入实践，更加全面的把党的民心政策、惠民政策以及正确的、高尚的思想舆论、文化教育送到广大职工心里。
总经理征求意见表 意见和建议： 勤于工作、态度认真负责；作风务实、开拓创新；严格自律严格要求；工作业绩突出，在企业经济可持续发展、企业转型发展等各方面，做出了突出成绩，是具有实干精神的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导，深入实践，推动重大和重点工程建设。
电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格
关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察 机关意见的实施办法 第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔2005〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。 第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。 第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。 第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括： 1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况； 2、信访举报、初查初核的情况； 3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；
4、其他需要反映的情况。 第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。如有初核、立案情况的须提供查办结果。党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。 第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种： 一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题； 二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用； 三是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用； 四是不能提拔任用。对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应同时书面说明原因。纪检监察对拟提拔任用干部的不同意见，人力资源部在提交党委会讨论决定时，应予说明。 第八条具体承办此项工作的人员，必须严格遵守保密纪律，不准向无关人员泄露拟提拔任用的干部姓名、基本情况、拟任职务及党风廉政方面的内容等。对违反纪律的，视情节轻重，追究相关人员的责任。 第九条本办法自发布之日起执行。
最新领导班子征求意见汇总
一、对领导班子的总体评价 ******领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下： (1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。 (6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题： (1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 (3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 (一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中： 1、形式主义方面，具体为： (1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;
(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。 2、官僚主义方面，具体为： (1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高; (2)有时大局观念不强，过分强调客观条件; (3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。 3、享乐主义方面，具体为： (1)注重效益，组织纪律性不强; (2)业务工作方面，还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面，具体为： (1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算; (2)加强“三公”管理。 (二)其它方面存在的问题 (1)进一步加强厂务公开工作; (2)工会应做好职工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见建议： (1)加强基层领导干部教育培训; (2)抓好主题教育活动; (3)设计求真务实的载体; (4)坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性; (5)抓好活动与具体工作的结合; (6)建立群众路线的长效机制; (7)树立正面典型，纯洁风气，树立正气;
[领导班子意见(精选多篇)] 对领导班子征求意见表
[领导班子意见(精选多篇)] 对领导班子征求意见表 第一篇：公司领导班子民主生活会意见建议 销售部对公司领导班子意见和建议 集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进，有力地促进了公司的业务建设和全面进步，公司的各项工作都取得了较好成绩，具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。 1、公司领导班子集体的战斗力强，能够协同作战，在困难面前能够齐心协力，有较强的勇气，班子成员的整体素质较高，工作能够主动相互补台。 2、班子集体的工作作风深入扎实，能够主动深入一层，指导和帮助一线和基层工作，，能创造性地开展工作。 3、领导班子成员敢于碰硬，直面矛盾和问题，本着对党、对公路建设事业负责的态度开展工作。
4、领导班子成员能够主动想工作，抓大事、议大事，能很好地发挥职责作用。 5、领导班子成员政治纪律意识强，能够做到言行一致，在职工中有较高的威信 6、班子整体有较强的创新争先，敢于开拓创新。 公司领导班子民主生活会成员意见和建议 7、班子集体有较强的学习意识，政治学习和业务学习主动、积极，在班子之中有较好的思考和探索的氛围。 8、班子成员对自身要求严格，能够廉洁自律。 建议： 1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。 2、进一步优化资源，增强市场竞争力。 3、进一步提高公司的管理水平，
4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。 5、加大对分子公司的指导和帮助。 第二篇：关于对学院领导班子民主生活会 ___ 关于对学院领导班子民主生活会 ___ 1、总体评价： 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、廉洁从政、作风建设等方面 ___： 一是加强思想政治建设，努力建设政治坚定、团结进取的领导班子；二是坚持为人民服务宗旨，加强领导干部作风建设；三是加强民主集中制建设，严格党内监督；四是结合我院实际情况，加强制度建设，为学院教育事业发展提供保障；五是搭建班子和领导干部沟通群众桥梁，建立联系对话的有效沟通机制。
市委办公室领导班子及班子成员征求意见建议清单
市委办公室领导班子及班子成员征求意见建 议清单 一、作风建设方面(共17个问题) 1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。 2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。 3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。 4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。 5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。 6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。 7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。 8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。
9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。有些部门工作指导不到位，乱罚款。现在办证大厅各单位所规定的办结时限不- -,有些项目办理时限太长，效率低下。 10、观念落后，不想承担责任。相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料,超出了办证大厅公布所需材料范围。有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。 11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导千部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。 12、XX市联发红砖厂反映:市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象, .走完7-8个部门就需三个月。 13、XX宾馆反映:政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。 14、XX市长城电器公司反映:行政审批大厅一些服务窗口授权不到位，服务意识也有待提高，没有很好地执行- -次性告知制度。
2020年县委常委会班子及成员征求意见建议情况说明
县委常委会班子及成员征求意见建议情况说明 本页是最新发布的《县委常委会班子及成员征求意见建议情况说明》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得（）。 班子及 成员情况说明 保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作全面铺开以来，县委常委会把广泛征求意见作为重要环节，高度重视，扎实安排，制定了《关于县委常委在先进性教育活动中广泛征求意见的实施》；精心组织，认真实施，保证了征求意见工作的广泛、深入进行。按照上级有关要求和具体实际，县委常委会班子及成员通过五种方式广泛征求各方面意见，共征求对县委常委会班子 ___建议252条，梳理为155条；对县委常委会班子成员 ___建议23条，梳理为23条。 一是召开座谈会。4月6日至11日，由李怀生、王隆庆、杨乾坤、姜发贵同志分别主持，路彦平、牟晓非、演晓刚、苏烨同志分别参加，先后召开了部分乡镇领导、部分县直机关负责人（政府系统）、部分县直机关负责人（党委系统）、部分双管单位负责人、
离退休老领导暨在职非中国共产党党员县级领导、办事处党委书记和部分村支书、各民主党派和县工商联主要负责人、部分企事业和驻勉单位负责人等8个座谈会，共征求对县委常委会班子意见建议199条，梳理为106条，征求对县委常委会班子成员意见9条，梳理为9条。 二是发放征求意见表。向各乡镇、县上部门、单位和部分党员群众发放征求意见表110份，收回63份。征求对县委常委会班子 ___建议19条，梳理为19条，对县委常委会班子成员 ___建议9条，梳理为9条。 三是设立意见箱。在县委机关大楼一楼大厅设立县委常委会及成员开展先进性教育征求意见箱，确定专人管理，坚持每天开箱意见。自4月1日设立意见箱至17日，共征求对县委常委班子 ___建议5条，梳理为5条，对县委常委会班子成员意见建议2条，梳理为2条。 四是开通征求意见热线电话。在县委办公室设立县委常委会及成员先进性教育活动征求意见电话，将热线电话号码在勉县电视台和县政府网站对社会公布，确定专人负责接听记录群众 ___和建议，自4月1日开通热线电话至4月17日，共征求对县委常委会班子意
发展党员征求群众意见表
发展党员征求群众意见表
党支部名称：党支部书记签名：填表时间：
关于某某某入党的党外群众意见敬爱的党组织：某某某同学在我班担任团支书，学习积极刻苦，成绩优秀，通过了计算机等级考试。有较高的思想觉悟，识大体，顾大局，积极上进，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳，性格开朗，善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。多次组织活动，获得大家好评，为班级做出了一定贡献，得到了学院的肯定同意某某某同学加入中国共产党。 关于某某某入党的党外群众意见敬爱的党组织：某某某同学在我班表现突出。他认真学习了马列主义和毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，科学发展观，能够理论联系实际，认识问题比较深刻，政治立场比较坚定。在前一段时间的工作中表现出了较高的思想觉悟。学习积极，善于思考。关心集体，乐于助人。善于团结同学，能够协调同学之间的关系。工作认真负责，做事仔细。同意某某某同学加入中国共产党。 关于某某某入党的党外群众意见敬爱的党组织：某某某同学热爱祖国，热爱班集体，团结同学，能够起到带头作用，对工作负责，经常开展生活会，所在支部被评为先进团支部。能积极参加班级、学院活动，并取得较为突出的成绩。待人平和，善于听取同学意见。严格要求自己，积极进取。生活朴素，没有奢侈现象，乐于为同学奉献。该同学无论是在思想，还是在行动上都积极向党组织靠拢，其具备了成为一名合格党员的条件。同意该同学加入中国共产党。 关于某某某入党的党外群众意见敬爱的党组织：某某某同学作为一名优秀大学生，在学习上积极进取，课堂上认真听讲，学习认真刻苦，待人友好，语言幽默，能较好的协调同学关系。办事认真严肃，一丝不苟，热爱班级体，责任心强。文明礼貌，遵纪守法，诚实善良，为人谦逊，对班级活动较热心。有良好的群众基础，受到大家支持。他认真学习党章，党的路线方针政策，对党有较深刻的认识，积极向党组织靠拢。同意该同学加入中国共产党。 关于某某某入党的党外群众意见敬爱的党组织：某某某同学成绩良好，作为班里的团干部，能够合理处理学习与班级工作之间的关系，积极组织、参加班里的活动，取得了较为突出的成果，同时善于听取同学意见，有较为广泛的群众基础，受到同学的支持。他热爱祖国，热爱中国共产党，拥护党的路线，学习党的政策方针，在思想、行动上与党组织靠拢。
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总填报单位：财务部 单位负责人： 二零一二年四月 集团公司领导班子征求意见 集团公司领导班子在政治路线上与 __保持了高度一致，能够始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“ __“等重要思想，深入学习实践科学发展观，团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众，以“建设极具核心竞争力的现代化能源集团“、“进军世界五百强“为目标，科学研判企业面临的发展形势，大力实施转型改革，积极推进跨越发展战略，不仅圆满实现了“十一五“发展规划，而且在更是实现了原煤产量、商品煤销量、资产总额、生产经营总额、营业收入等关键指标的跨越增长，顺利登临“双千亿“平台，利润位列全省第一，为集团公司“十二五“规划的顺利实施打下坚实的基础，也进一步证明了集团公司领导班子的决策是正确的，是符合我们企业实际情况和发展需要的。 此次征集到的意见和建议主要有：
一是集团公司煤炭资源储量不足，建议想办法争取更多的资源，确保企业发展后劲； 二是随着集团公司矿井数量的大幅增加，安全管理工作的深度和力度也需进一步加强； 三是集团公司目前的大项目、好项目储备不足，项目的落实和推进力度有待加强； 四是企业发展缺乏足够的高端人才和领军人才，一定程度上影响了企业的发展步伐。 武 在政治上自觉同 __保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策，认真学习并努力实践邓小平理论和“ __“重要思想，积极学习实践科学发展观，有较高的思想政治水平和科学决策能力；在民主决策上坚持民主集中制原则，注重听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动了集团公司整个领导班子成员的工作积极性，充分发挥了班子的整体作用；在工作方法上不断追求创新，旗帜鲜明地提出了“进军世界五百强“的发展目标，并且采取了一系列的改革举措，推动了
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
XXXXXXXXXX局 关于班子及班子成员征求意见建议情况的 报告 按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下： 一、领导班子 1. 深入基层调研还需进一步加强。 2. 创新性工作举措还不够。 3. 学习的针对性不够。 4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。 5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。 6. 在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力度不够。 7. 在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率还需提高。 8. 政治理论学习不足，理论水平有待提高。 9. 局内事务的沟通机制有待完善。
10.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。 11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。 12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。 13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。有的同志不勤俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。 二、党员领导干部 （一）XXXX 1. 学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县
干部任免建议方案
干部任免建议方案 篇一：关于中层干部调整方案的请示(样表) 2011 27*** 荣昌县****学校 关于中层干部调整方案的请示 荣昌县教育委员会： 随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加 突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼 教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任 务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年 部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结 构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供 组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。经学校 行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：
一、基本情况 学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。 二、调整岗位情况及原因 1. 设办公室主任1名。 2. 设招生办公室主任1名。 3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。 4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。 三、选拔任用条件及资格 选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：
（一）具有相应的教师资格。 （二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。 （三）具备大学本科毕业及以上学历。 （四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。 （五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后 备干部中产生。 四、选拔任用原则 坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、 注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中 制原则；依法管理、严格程序原则。 五、选拔任用程序 （一）民主推荐
发展对象基本情况登记表
发展对象基本情况登记表 许庄镇党委（总）支部2017年度
确定积极分子及发展对象支委会记录 XX支部委员会关于确定XX等同志为入党积极分子的会议记录会议主要议题：讨论“确定XX等同志为入党积极分子”相关事宜 一、主持人:说明召开支委会的主要内容是确定XX等同志为入党积极分子,并要求大家客观、公平、公正的谈谈对XX等同志的了解并表明自己的态度； 二、党支部书记介绍拟确定为入党积极分子人选表现情况； 三、其他支委会成员发表意见（分别记录发言内容）； 四、研究确定入党积极分子。 (附确定的全部入党积极分子名单) XX党支部委员会关于讨论确定XX等同志为发展对象的会议记录会议主要议题：讨论确定XX等同志为发展对象相关事宜。 一、主持人说明今天会议的目的，并要求大家客观、公正的谈谈对XX等同志的了解并表明自己的态度； 二、党支部书记逐一介绍拟确定为发展对象的入党积极分子情况和会前征求意见的情况； 三、培养联系人介绍相关积极分子培养情况（分别记录发言内容）； 四、其他支委会成员就是否同意确定xx为发展对象表明意见（分别记录发言内容）； 五、支委会充分讨论研究确定发展对象人选。 (附确定的发展对象名单) （两个都有的话）XX党支部委员会关于讨论确定XX等同志入党积极分子为发展XX等同志对象的会议记录 会议主要议题：讨论确定XX等同志为积极分子及XX等同志为发展对象相关事宜。 一、主持人说明今天会议的目的，并要求大家客观、公正的谈谈对XX等同志的了解并表明自己的态度； 二、党支部书记介绍拟确定为入党积极分子人选表现情况； 三、党支部书记逐一介绍拟确定为发展对象的入党积极分子情况和会前征求意见的情况； 四、其他支委会成员发表意见（分别记录发言内容）； 五、支委会充分讨论研究确定发展对象人选。（附确定的积极分子及发展对象名单)
领导班子征求意见
领导班子征求意见 领导班子征求意见意见和建议：整体政治素质高，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在职工中树立了较好的形象。在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、总经理会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。敬业心、责任心强、改革创新意识强，能正确面对国内复杂的环境形势、大胆探索企业创新思路，大力发展主导产业，制定合理的年度计划目标，促进了企业可持续发展。在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。意见和建议：能够解放思想、理清思路、作风务实、廉洁自律、以身作则、率先垂范，是全公司领导干部的楷模；理论水平高、工作能力强、用战略性和全局性的眼光，统筹安排部署企业全面持续的发展，带领全公司广大干部职工实现科学发展、安全发展和和谐发展，是党和国家优秀的领导干部。意见和建议以科学发展观为指导，深入实践，加强理论对实际工作的指导，把建设与发展提到更高的水平，早日实现跨越发展。意见和建议：平易近人，富有人格魅力；工作扎实、务实求真；具有很高的文化思想水平，为党的正确舆论宣传和科学引导以及全公司文化事业的发展进步，做出重要贡献，是党的优秀领导干部。意见和建议以科学发展观为指导，深入实践，更加全面的把党的民心政策、惠民政策以及正确的、高尚的思想舆论、文化教育送到广大职工心里。领导班子征求意见管局党委拟于11月上旬召开以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的领导班子民主生活会。请各单位围绕这次民主生活会主题，通过一定方式认真征求所属单位党员干部、职工群众对管局领导班子及班子成员的意见和建议，并汇总整理，于10月9日下班前报农场党委组织部，由农场农场党委组织部汇总上报。对管局领导班子的意见或建议：领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。领导班子征求意见各位领导，同志们：根据呼伦贝尔市委的统一部署和要求，我市从**年11月开始，向各乡镇、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：一、对党政领导班子的总体评价各乡镇、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是
【确定发展对象党内外群众谈话记录】发展对象群众意见范文
【确定发展对象党内外群众谈话记录】发展对象群众意见范 文 时间：X年Ｘ月Ｘ日下午Ｘ点 地点：XX会议室 主持人：ＸＸ 会议内容：征求党内外群众对于ＸＸ同志确定为入党发展对象的意见 参加人：党员代表：ＸＸ 群众代表：ＸＸ 记录人：ＸＸ 会议内容： xx：今天，我们召开群众座谈会，主要是想征求一下大家对确定xx同志为入党发展对象的意见。xx同志xxx年XX月向组织提出入党申请，xxx年X月支部确定由xx同志和xx同志为其培养联系人，经
过培养考察，xx同志对党的认识、对工作态度、对自己要求有了很大的提高。今年X月参加了由开发区党工委举办的发展对象培训班，成绩合格。希望大家就xxx同志确定为入党发展对象一事踊跃发表个人看法。 xx：我先说一下吧。我与xx同志是xx同志的培养联系人，一年多来，该同志政治上积极要求进步，积极向组织靠拢，政治素质表现良好。工作积极向上，认真负，思想、工作、生活上都有很大的提升，但也存在一些不足，工作中应该更加积极主动，团结同志，解放思想，敢做有为。通过考察，我们认为xx同志符合党员发展对象条件，同意列为党员发展对象。 xx：刚才xx同志说了我们考察培养的意见，我完全认同，同意xx同志列为党员发展对象。 xx：xx同志进入XX局二年多来，为人忠诚老实，工作尽心负责，学习认真负责，积极要求进步，应加强培养，尽早成为合格党员，我同意xx同志列为党员发展对象。 xx：xx同志思想积极进步比较快，积极向党组织靠拢，工作能认真负责，尽心尽力。而且还乐于助人，我同意xx同志列为党员发展对象。
xx：xx同志为人热情，工作努力肯干，从没见她说过什么抱怨和消极的话，我认为xx同志具有了一个党员的基本素质。 xx：xx同志工作思想上积极进取，工作任劳任怨，踏踏实实，能够严格要求自己，我认为xx同志符合党员发展对象条件。 xx：xx同志能够积极参加政治学习，努力学习党的基本。做事热心，认真负责，踏实肯干，尽心尽责做好自己的，到受大家的好评。我认为xx同志符合党员发展对象条件。 xx：刚才大家就发展xx同志入党都发表了自己的看法意见，xx 同志上班两年多来，一直在室工作，事杂活累，但xx同志总是尽心尽责，不报不怨，认真做好自己的工作，他思想上、工作上取得的进步，得到了大家的认可，我也完全同意xx同志列为党员发展对象。同时，综合上述几位同志的意见，大家均xx同志列为入党发展对象表示同意，本支部将采纳各位提出的意见，形成纪录，上报上级党组织批准。 谢谢大家。 主持人签名：
班子及班子成员征求意见建议情况的报告
班子及班子成员征求意见 建议情况的报告 The latest revision on November 22, 2020
X X X X X X X X X X局 关于班子及班子成员征求意见建议情况的 报告 按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求，现将 我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下： 一、领导班子 1.深入基层调研还需进一步加强。 2.创新性工作举措还不够。 3.学习的针对性不够。 4.在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之 于宽、管理不到位问题。 5.在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创 造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气不足、办法不 多、能力不强。 6.在业务工作上，政策水平参差不齐、把握政策清晰 度低，业务学习不够、素质有待提高，推动政策落实的力 度不够。 7.在服务基层上，存在怕麻烦、怕苦怕累，方法不 多、形式不活，服务不及时、不到位，服务欠主动、效率 还需提高。 8.政治理论学习不足，理论水平有待提高。
9.局内事务的沟通机制有待完善。 10.在形式主义方面：深入基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。 11.在官僚主义方面：好人主义盛行，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。 12.在享乐主义方面：精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深入跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间浏览非工作网页，工作责任感不强。 13.在奢靡之风方面：缺乏节俭意识、有浪费现象。有的同志不勤俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。 二、党员领导干部
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表
【公司领导班子成员意见汇总11212】班子成员征求意见表 一、存在的问题和意见建议 1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*****工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 3.工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力；“上面一根针、下面千条线”各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。 4.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6.工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 7.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强； 8.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。 9.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 10.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 11.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总 集团公司领导班子成员征求意见和建议汇总 填报单位：财务部 单位负责人： 二零一二年四月 集团公司领导班子征求意见 集团公司领导班子在政治路线上与党中央保持了高度一致，能够始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“等重要思想，深入学习实践科学发展观，团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众，以“建设极具核心竞争力的现代化能源集团“、“进军世界五百强“为目标，科学研判企业面临的发展形势，大力实施转型改革，积极推进跨越发展战略，不仅圆满实现了“十一五“发展规划，而且在更是实现了原煤产量、商品煤销量、资产总额、生产经营总额、营业收入等关键指标的跨越增长，顺利登临“双千亿“平台，利润位列全省第一，为集团公司“十二五“规划的顺利实施打下坚实的基础，也进一步证明了集团公司领导班子的决策是正确的，是符合我们企业实际情况和发展需要的。
此次征集到的意见和建议主要有： 一是集团公司煤炭资源储量不足，建议想办法争取更多的资源，确保企业发展后劲； 二是随着集团公司矿井数量的大幅增加，安全管理工作的深度和力度也需进一步加强； 三是集团公司目前的大项目、好项目储备不足，项目的落实和推进力度有待加强； 四是企业发展缺乏足够的高端人才和领军人才，一定程度上影响了企业的发展步伐。 武 在政治上自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策，认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表“重要思想，积极学习实践科学发展观，有较高的思想政治水平和科学决策能力；在民主决策上坚持民主集中制原则，注重听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动了集团公司整个领导班子成员的工作积极性，充分发挥了班子的整体作用；在工作方法上不断追求创新，旗帜鲜明地提出了“进军世界五百强“的发展目标，并且采取了一系列的改革举措，推动了集团公司的快速发展；在工作作风上求真务实，在廉洁自律上以身作则，能够团结和带领集团公司各级领导干部和广大职工群众以昂扬的斗志，积极稳妥地开展各项生产经营工作，为集团公司的转型跨越发展做出了巨大贡献。 此次结合民主生活的主题和要求，征集到的意见和建议主要有：