在集团公司工会会员代表大会上的工作报告

围绕中心凝聚共识服务大集团公司

团结动员广大职工为实现发展目标而奋斗

在集团公司工会会员代表大会上的工作报告

各位代表：

下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、过去的五年，我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心

我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障，相关职能部门积极履行职责，在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位；在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点，积极推进和监督职工权益的各项保障工作。

一是构建和谐劳动关系，维护劳动者的劳动权益。近年来，我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定，依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率和履约率均为100%。签订的劳动合同，根据河南省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本，结合用工实际，经工会广泛征求职工意见和建议，几经讨论修改定稿。针对各岗位、各层次和各类人员情况，合同内容力求翔实、

完备，对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。通过全员签订劳动合同，充分保障了劳动者的合法权益，促进了我集团公司各部门和单位用工行为不断规范和完善，多次获得中国农林水利工会、河南省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。

二是依法办理各种保险，保证职工享有社会福利权益。我集团公司依法为所有职（员）工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。对于劳务派遣工、经济合同工，通过在相关合同中明确双方的权利和义务，确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。我集团公司连续多年被评为河南省省直统筹养老保险工作先进单位。

三是完善企业生产条件，保障职工职业健康权益。健全安全生产规章制度，实施安全生产责任制，落实安全保护措施，正确使用安全生产设施，组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。注重改善劳动安全卫生状况，落实职工劳动安全卫生权利，保证职工休息和休假的权利，切实保障职工身体健康和生命安全。集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动，相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。

四是关注女工健康与成长，维护女职工的特殊权益。每年定期安排女职工进行健康检查，落实女职工生育保险，邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。对女职工在生理期、孕期和哺乳期，给以最大程度的关怀。在用人机制上本着男女平等的

原则，为女职工提供公平的职业发展通道。

二、过去的五年，我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式

我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。集团公司工会作为职代会日常工作机构，按照精细化管理要求，在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。

一是建立健全职代会配套制度，推进职代会制度体系建设。几年来，集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践，跟踪不断变化的相关法律法规，对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善，主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。在制定的职代会操作指南中，明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节；在职代会联席会议议事规则中，明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。确保职代会召开的程序化，既是相关法律法规的基本要求，也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。

二是行使职代会职权，落实对重大事项的审议。近年来，我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外，还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。在职代会闭会期间，及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利，保证决策的民主性和时效性。通过职代会联席会议审

议的主要事项有：交通费及公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。

三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。每年职代会召开前，由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。职代会结束后，集团公司工会及时会同监察处将提案分解落实到部门（单位）办理，纳入工作目标进行绩效考核。五年来，职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件，立案12件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。

四是坚持企务公开，接受职工监督。除职代会外，我集团公司利用办公自动化系统传播速度快、受众面广的特点，将企业规章制度、干部任免、职工竞争上岗等信息予以及时公布，确保职工知情权，让职工明确企业发展改革的目标任务、了解企业的重大决策、关注重大事项的办理过程和结果。设立集团公司长接待日，每年定期召开集团公司领导与职工群众信息沟通交流会等，这些措施有力推进了企业民主管理的深化和发展。

三、过去的五年，我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手

一是大力实施人才强企、科技兴企战略。作为一个知识型、技术密集型企业，必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型

的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。近几年，我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略，采取了很多有力措施：召开人才工作会议和科技工作会议，建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度，在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。

二是加大教育培训力度，着力提高干部职工的综合素质。通过制定年度干部职工教育培训实施意见，采取走出去、请进来等多种方式，进一步提高干部职工的综合素质。单在2012年，就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、延安干部学院进行了轮训；组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训；选拔8名技术人员进行国外学历教育考前培训；组织开展了大讲坛活动，邀请国内知名专家到我集团公司举办了12次大型专题讲座；对全体新聘任干部进行任前培训等。

三是加强班组建设，开展各种形式的争创活动。我集团公司各级工会和共青团组织动员和号召广大职工参与到企业发展改革中来，加强班组建设，开展多种形式的创建活动，成绩斐然。集团公司工会先后获得河南省总工会、中国农林水利工会授予的模范职工之家；多个单位获得上级单位授予的全国青年文明号、全国农林水利产(行)业劳动奖状、河南省五一劳动奖状、工人先锋号、模范职工小家，知识型标兵班组等荣誉称号；多名职工荣获全国水利系统劳动模范、河南省五一劳动奖章、巾帼标兵、知识型标兵职工等荣誉。

四是强化措施，进一步提高职工文明素养。通过加大宣传力

度，引导广大职工进一步树立全国文明单位意识、大局意识，以意识的提升促进良好的语言文明、举止文明、环境文明的养成。每季度不定期开展文明创建检查，加大考核及奖惩力度。这些措施有效提升了职工文明意识，使职工将文明行为变成了自觉行动和日常习惯。

四、过去的五年，我们始终坚持把大力开展职工文体活动作为丰富职工精神文化生活的载体

几年来，集团公司行政按照“为职工所建、为职工所用、使职工受益”的原则，先后在建设了职工活动室、职工活动中心、多功能厅。这些硬件设施为职工文体活动全面开展提供了坚实的保障。

我集团公司各级工会组织以提高职工健康水平为宗旨，以满足职工精神文化需求为目的，以形式多样的群体活动为途径，组织广大职工开展了丰富多彩、贴近实际、贴近生活、贴近群众的体育和文艺活动。创办了每两年举办一届的职工运动会；结合建集团公司20周年，举办了职工摄影展；组建了篮球、网球、乒乓球和羽毛球等运动队；开展了太极拳、瑜伽、健美操和广播体操普及与培训；承办了全国水利系统游泳、乒乓球、羽毛球、老干部麻将赛等大型赛事；每年举办职工迎新春联欢晚会、元宵焰火游艺晚会、三八妇女节活动等；邀请专业文艺团体为职工演出；多次派运动队、文艺队参加河南省、水利系统比赛和汇演，取得较好成绩。先后获得国家体育总局授予的全国职工体育示范单位、全民健身先进单位，中国农林水利工会授予的全国水利系统

职工文化工作先进集体，水利部授予的职工文体活动先进单位等荣誉。

五、过去的五年，我们始终关注职工身心健康、注重提升职工生活层次

一是高度关注职工的健康水平。集团公司行政高度重视职工健康，每年都安排专项经费组织职工和退休人员开展综合性的健康检查。集团公司工会会同人劳处、综合服务中心积极做好一年一度职工健康检查的实施、健康水平评价和跟踪。针对职工健康突出问题制定专项检查项目及年度滚动计划；按年龄将职工分为不同的组，针对每组健康突出问题设计个性化体检方案；每年体检结束后，及时进行职工健康状况专业分析研究，针对突出健康问题发布健康警示信息，开展健康与疾病预防专题宣传，邀请国内知名专家开展健康讲座，普及健康知识，提升职工健康意识。

二是关心职工的工作和生活，急职工之所急、想职工之所想，切实解决职工的困难和问题。在体制改革、竞争上岗过程中，按照集团公司党委的决策部署，通过各级工会组织，关注职工思想动态，注重职工心理疏导，引导职工妥善处理好人与单位、人与人之间的关系，正确面对工作中的各种难题和困惑，始终保持积极健康心态。及时看望生病住院职工，对困难职工实施救助，为特困职工组织捐款。

回顾过去的五年，工会工作实践积累的宝贵经验是：

一是始终坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。坚持党

的领导，是做好工会工作的本质要求和根本保证。独立自主开展工作，是法律赋予工会组织的基本职能。五年来，集团公司工会工作之所以取得长足的发展，正是我们既坚决贯彻集团公司党委的决策部署，把企业战略目标转化为职工群众的自觉行动，又依照法律独立自主创造性地开展工会工作的结果。

二是始终坚持把表达和维护职工的权益作为工会工作的出发点和落脚点。五年来，我集团公司各级工会组织主动作为，动员广大职工积极参与企业改革与发展，协调行政完善制度建设和对国家相关法律法规的响应机制。在理念上建立了职工与企业“唇亡齿寒”的利益认知，在思想上形成了共建、共享、共担的责任意识，在职工中形成了“企业是我家、发展靠大家”奉献意识。

三是始终坚持把提高职工综合素质作为促进企业发展的基础。五年来，我集团公司实施的人才强企、科技兴企战略为职工成长搭建了平台，使职工干事有舞台、奉献有成就、发展有空间，促进了职工综合素质的普遍提高，造就了一支年富力强的职工队伍。

站在新起点，凝聚新共识，谋求新发展是全体职工的共同目标。在这承前启后，继往开来的时刻，工会将一如既往地抓好以下几个方面工作：

一要坚持党对工会组织的领导，牢牢把握工作的正确方向。建立健全向中心党委汇报制度，日常工作定期汇报，特殊情况专题汇报，重大问题及时汇报，使枢纽管理中心党委随时了解掌握

工会工作情况，并将工会工作纳入党组织的重要议事日程，争取主动。要加深对涉及职工利益的法律法规的研究，主动向党政班子出主意，提建议。

二要尽快完成各级工会的组织体系建设。当前我们已经实现了历史性的机构改革，并按新的体制开始正式运行。我们面临着工会组织系统的重构、制度体系的重建、适应新的组织架构的民主管理形式的探索。希望在新的工会领导机构带领下，尽快建立健全各级工会组织，配齐各级工会干部，建立和完善工会制度体系，在枢纽管理中心及所属公司继续推进和深化政务公开、企务公开。

三要坚持源头参与，充分发挥工会的监督保障作用，积极参与到企业发展、改革等涉及职工切身利益工作的全过程。要在枢纽管理中心所属公司建立起职代会制度，继续发挥好以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，把维护、发展职工权益与推动企业发展有机结合统一起来，增强职工与企业共决、共享的责任感，增强企业活力。

各位代表、同志们，枢纽管理中心正式运行翻开了历史的新篇章，让我们在枢纽管理中心党委和上级工会的正确领导下，围绕中心、凝聚共识、坚定信心、振奋精神、同舟共济、砥砺前行，团结动员广大职工为实现水利部党组对我集团公司提出的“争创一流的工作业绩、取得一流的综合效益、建设一流的职工队伍、培育一流的企业文化、打造一流的水利水电品牌、形成一流的水利枢纽管理中心”的“六个一流”目标要求，为实现单位和职工

协调发展而努力奋斗。

最后，我代表第三届工会委员会对河南省总工会、集团公司党政班子、各部门各单位和全体干部职工五年来对工会工作不余遗力的支持表示衷心地感谢！

谢谢大家！