最新合同法全文

第一章总则

第一条为了规范合同订立和履行行为，维护社会经济秩序，保护各方当事人的合法权益，根据宪法，制定本法。

第二条合同是自愿订立的，各方当事人遵循平等自愿、等价有偿、诚实信用的原则，依法订立合同，履行合同义务。

第三条合同订立自愿原则是指合同的订立必须基于各方当事人的自愿，并不受任何强制、欺诈、威胁或者非法影响。

第四条合同订立平等原则是指各方当事人在订立合同过程中应当互相平等地享有权利和承担义务。

第五条合同订立等价原则是指合同各方当事人在订立合同时应当交换相对等的价值。

第六条合同订立诚实信用原则是指合同各方当事人在订立和履行合同过程中应当遵循诚实守信的原则。

第七条合同法适用于市场交易、经济活动、社会生活等合同行为中产生的民事权利和义务关系。

第二章合同的成立

第八条合同的成立是指各方当事人通过双方或者多方的协商，达成一致意见，互相订立合同。

第九条合同的成立应当符合法定形式和法定条件，可以采取书面、口头、电子等形式。

第十条双方当事人通过口头、书面、电子等方式表达了订立合同的意思表示，即视为合同的成立。

第三章合同的效力

第十一条合同效力是指合同在成立后发生法律效果，各方当事人具有约束力的权利和义务。

第十二条合同的效力自合同成立之日起生效，但是根据法律、行政法规和合同的约定可以确定其他时间。

第十三条合同的效力受法律和行政法规的限制，不得违反法律和行政法规的规定。

第十四条合同的效力受合同的约束，各方当事人应当按照合同约定的方式和内容履行合同义务。

第四章合同的变更和转让

第十五条合同的变更是指在合同成立后，各方当事人根据实际情况变更合同的内容或者方式。

第十六条合同的变更应当经过各方当事人的协商一致，并达成书面变更协议。

第十七条合同的转让是指合同的一方或者多方将合同的权利和义务转让给第三人。

第十八条合同的转让应当经过各方当事人的协商一致，并达成书面转让协议。

第五章合同的履行

第十九条合同的履行是指各方当事人根据合同约定的内容和方式，履行各自的义务。

第二十条合同的履行应当按照诚实信用原则、合同的约定和法律、行政法规的规定进行。

第二十一条合同的履行时间应当按照合同的约定进行，如果没有约定的，应当在合理时间内履行。

第二十二条合同的履行地点应当按照合同的约定进行，如果没有约定的，应当在合理范围内履行。

第六章合同的解除和终止

第二十三条合同的解除是指各方当事人按照法律、行政法规和合同的约定，解除合同关系。

第二十四条合同的终止是指合同在履行期满、各方当事人协商一致、法律规定等情况下终止合同关系。

第七章合同的违约和故意损害

第二十五条合同的违约是指各方当事人在合同履行过程中，未按照合同约定的内容和方式履行自己的义务。

第二十六条合同的故意损害是指各方当事人以欺诈、恶意或者其他不正当手段，损害其他合同当事人的合法权益。

第八章合同的效力确认和争议解决

第二十七条合同的效力确认是指各方当事人或者有关机关对合同的效力进行确认。

第二十八条合同争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行。

第九章附则

第二十九条对于合同法没有明确规定的事项，适用其他有关法律、行政法规的规定。

第三十条本法自公布之日起施行。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；

2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订

2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一、那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇一第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇二 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

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2023劳动合同法最新规定全文 2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。

第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

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2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。第二条本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。第三条劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳动者的权益、诚实信用、社会公共利益。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。用人单位和劳动者应当自行保管劳动合同。第五条劳动合同应当约定内容： 1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地； 2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；

3. 工作内容和工作地点； 4. 劳动报酬和支付方式； 5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇； 6. 劳动保护和劳动条件； 7. 法律、法规规定的其他事项。第六条劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。第七条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第八条劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。第三章劳动合同的履行第九条

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。第十条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道德和职业操守。第十一条用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付劳动者的劳动报酬。第十二条用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职业技能。第十四条劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。第四章劳动关系的解除第十五条

中华人民共和国合同法全文

中华人民共和国合同法全文中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了明确合同的法律地位，保护合同当事人的合法权益，规范合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，根据宪法，制定本法。第二条民事主体订立、变更、解除合同，应当遵循自愿、等价有偿、公平、诚实信用的原则。第三条合同当事人应当履行诚实信用的义务。第四条合同应当具有法律效力。第五条国家保护合同自由，禁止非法干涉和限制合同自由。第六条合同应当遵循公序良俗。第二章合同的订立第七条合同必须具备下列条件：（一）有合法的合同对象和合同内容；（二）当事人是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或者其他组织；（三）当事人间的意思表示真实、合法、明确；

（四）依法规定或者当事人约定的其他必要条件。第八条当事人可以依据交易习惯、当事人之间的经营方式和交易习惯、诚信原则等约定合同条款。第九条当事人可以采用口头、书面、电报、传真、数据电文、电子邮件等形式订立合同；使用文字形式订立合同的，应当采用中文书写。第十条当事人利用因网络技术发展而产生的新形式订立合同的，应当遵守法律法规，履行诚信原则，并按照网络交易的特点和国家有关规定的要求确定合同的内容、格式等。第三章合同的效力第十一条合同自成立时生效。第十二条在合同有效期内，当事人不得变更或者解除合同；有特殊情况需要变更或者解除的，应当遵守法律法规、合同约定和诚信原则，通知对方并经过协商；变更或者解除应当采取书面形式。第十三条合同效力受限制的情况，依照法律规定处理。第十四条合同不能对第三人产生法律效力，但是法律另有规定的除外。第十五条合同双方主张合同作为证据时，人民法院应当予以支持，但是合同条款不得违反法律法规的规定或者社会公共利益。第四章合同的履行

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害

2023年劳动合同法全文(新版)

2023年劳动合同法全文(新版) 第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。第六条用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。

1.劳动合同的当事人; 2.劳动合同的期限; 3.劳动合同的工作岗位; 4.劳动合同的工作时间和休息休假; 5.劳动合同的劳动报酬及支付方式; 6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施; 7.劳动合同的解除和终止条件; 8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。第十条劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同： 1.劳动合同期满; 2.劳动合同约定的解除事由发生;

3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同; 4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。第十五条发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。第十六条劳动合同解除产生的纠纷，当事人可以协商解决，也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。第十七条劳动关系订立前工作试用期不得超过六个月，试用期工资不得低于甲类岗位工资标准的80%。第十八条用人单位应当履行劳动合同，向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件，履行其他义务。

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2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。

第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。第七条劳动合同的变更 1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。 2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。第八条劳动合同的解除 1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。 2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除： –劳动者提出解除申请并经用人单位同意； –用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；

–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的； –劳动者违反劳动纪律，依法纪处的； –劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。第十条劳动报酬支付 1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。 2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。

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2023年版劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。第四条劳动者享有自由选择职业的权利。用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。第八条劳动合同应当合法、公正。劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。聘用劳动者，应当订立劳动合同。第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项： 1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间； 2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件； 3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施； 4.劳动合同的解除条件和双方违约责任； 5.其他双方认为需要约定的事项。第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2024年最新劳动合同法官方版本全文

2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。第四章劳动合同的变更和解除

最新劳动合同法：2024年全文版

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；

（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023劳动合同法全文

2023劳动合同法全文 2023劳动合同法全文1 第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版) 第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立 1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。 2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。第二节：劳动合同的解除 1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。 2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。第三章：劳动报酬

第一节：劳动报酬的确定 1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。 2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。第二节：劳动报酬的支付 1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。 2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间 1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。 2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。第二节：休假制度 1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。 2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。第五章：劳动保护

第一节：劳动安全与卫生 1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。 2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。第二节：女职工和未成年工保护 1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。 2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构 1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。 2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。第二节：劳动争议的解决方式 1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。第十一条劳动合同可以约定试用期。试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。

第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。第十六条劳动合同变更需要经过用人单位和劳动者协商一致同意的，原则上不得少于劳动法律法规规定的福利待遇标准。第十七条用人单位变更劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并说明变更的事项。劳动者有权选择接受变更或者终止劳动合同。第三章劳动合同的履行和终止第十八条劳动合同的履行，劳动者应当按照劳动合同约定为用人单位提供劳动能力，并接受用人单位的管理和监督。第十九条劳动合同的终止，劳动者和用人单位均应当本着公平、公正的原则处理。

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