食品企业人员考核试卷A
食品及相关产品企业人员考核试卷（A）
质量负责人
企业名称
得分
一、判断题（20分，每题1分）
1.在食品中使用食品添加剂，并符合食品添加剂使用卫生标准，可以不在食品标签上标注。( )
2. 企业可以根据生产需要临时变更食品添加剂供应商，不需要进行评价。（）
3. 有些食品添加剂虽然成分并不明确，但行业很多企业都在使用，且效果很好，也可以使用。（）
4. 食品生产企业使用食品添加剂时，应到当地县级质监部门进行登记。( )
5. 食品生产经营人员每年应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( )
6 食品生产经营人员每三年应进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( )
7. 食品添加剂管理人员可随意将添加剂专柜及配料间的钥匙交给他人代管。( )
8. 食品生产加工企业要设立专(兼)职食品添加剂管理员，食品添
加剂管理员必须进行岗前培训，经考核合格后持证上岗。（）9. 根据生产需要实验室可以和添加剂配料间共用经过检定的称量器具。( )
10.丹红与三聚氰胺是食品添加剂。（）
11. 为了便于管理，可以将采购的食品添加剂和其他原辅材料堆放在一起。( )
12. 食品添加剂配料要有独立的配料间(柜)。配制生产需要的食品添加剂，尽量当天领用当天使用。（）
13. 食品添加剂堆放时，应挂牌标识。标识应明显、清晰、准确，其容包括品名、批次、批量、入库日期等信息。( )
14. 食品生产企业采购食品添加剂等A类采购物资时(主要原料、食品添加剂、直接与食品接触的包装袋等)，应首先对供应商进行评价，并建立的合格的供应商名录。( )
15. 企业使用食品添加剂应符合《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》(GB2760)及《食品营养强化剂使用卫生标准》(GB14880)及《食品安全法》等相关标准、法律法规的规定。( )
16、每批次产品应尽可能使用同一批次的食品添加剂。( )
17. GB2760规定多种同功能作用相同的食品添加剂(防腐剂、着色剂、抗氧化剂)同时使用时，各品种使用量与最大允许使用量之比的和要≤1。( )
18. 在食品中使用的防腐剂，企业可以根据需要在配料表中标注其俗称。( )
19. 复合食品添加剂标识应当同时标示出各单一品种的名称，并按含量由小到大排列。( )
20. 食品添加剂是指为改善食品品质和色、香、味，以及为防腐和
加工工艺的需要而加入食品中的化学或者天然物质。( )
二、单项选择题（40分，每题2分）
1、下列哪项不符合食品添加剂的使用要求。( )
A. 不应对人体产生任何健康危害
B. 不应掩盖食品本身或加工过程中的质量缺陷或以掺杂、掺假、
伪造为目的而使用食品添加剂
C. 在达到预期的效果下尽可能降低在食品中的用量
D.食品添加剂的用法用量可以由生产企业自主决定
2、生产不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还
可以向生产者要求支付价款的赔偿金。（）
A. 十倍
B. 五倍
C. 三倍
D. 双倍
3、以下属于食品添加剂的是。( )
A. 山梨酸钾
B. 丹红
C. 三聚氰胺
D.孔雀石绿
4、企业使用食品添加剂其产品配方须经审核批准。
( )
A.企业质量负责人
B.食品添加剂配料员
C.食品添加剂投料员
D.企业法人
5、食品生产者采购、使用不符合食品安全标准的食品原料、食品添加剂、食品相关产品，没收所得、生产经营的食品和用于生产经营的工具、设备、原料等物品；货值金额一万元以上的，并处
罚款。( )
A. 货值金额五倍以上十倍以下
B. 一万元以上五万元以下
C. 货值金额二倍以上五倍以下
D. 二万元以上十万元以下
6、食品添加剂生产许可证有效期为年。（）
A.3年
B.5年
C. 2年
D.7年
7、企业应每年组织生产人员及有关人员进行健康检查，并建
立。（）
Ａ. 健康档案 B. 人员档案
C. 管理档案
D. 相关档案
8、企业应对员工进行和定期培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识，并做好记录，建立档案。（）
A. 专业培训
B. 技术培训
C. 岗前培训
D. 操作培训
9、人员严禁串岗,防止。( )
A.生产污染
B. 生、熟区工作交叉污染
C. 生产交叉污染
D. 生、熟区工作污染
10、生产车间进口处设施配备齐全，保持完好，使用正常。必要时还应设有工作鞋(靴)消毒池。（）
Ａ. 更衣 B. 洗手
C. 消毒
D. 更衣、洗手、消毒等
11、生产车间应有防腐、防尘、设施，保持完好。温度、能满足生产要求，并设有盛装废弃物的专用容器。( )
A. 防蝇、防虫湿度、空气洁净度
B. 防鼠、防虫湿度
C. 防蝇、防鼠、防虫湿度、空气洁净度
D. 防蝇、防鼠、湿度、空气洁净度
12、企业应根据产品、工艺特点，按照规定及食品质量安全要求，确定，制定工艺作业指导书，并实施控制要求，做好记录。（）
A.食品安全标准生产流程
B.国家标准生产关键质量控制点
C.食品安全标准生产关键质量控制点
D.国家标准生产流程
13、投料人员应如实填写《投料记录表》，记录所使用原辅料及配料的。( )
A. 数量
B. 批次
C. 名称
D. 名称、批次、数量
14、企业应根据需要制定并实施，做好记录，经检验不合格的半成品不得转入下道工序。( )
A. 半成品检验要求
B. 半成品控制要求
C. 半成品检验控制要求
D. 半成品回收要求
15、企业应如实记录食品生产过程中的安全管理情况，记录保存期限不少于年。( )
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
16、原辅料、成品等物料应分类堆放整齐，并与屋顶保持一定距离，且留有必要的通道。( )
A.离地存放
B.靠墙堆放
C.离墙存放
D.离地、离墙存放
17、合格的原辅料应在规定区域堆放，挂牌标识。标识应明显、清晰、准确，其容包括等信息。( )
A. 批次、入库日期
B. 品名、批次、批量、入库日期
C. 品名、供应商
D. 品名、批量
18、对库存原辅料应定期实施检查，防止。对过期、变质及受污染的，报批准后及时处置。（）
A．受污染厂长
B．变质法人代表
C．过期、变质部门主管
D．过期品控经理
19、出厂销售的食品应当进行预或者使用其他形式的包装。（）
A．处理 B．区分
C．包装 D．消毒
20、用于包装的材料必须清洁、安全，必须符合国家相关法律法规和的要求。（）
A．标准 B．技术
C．政策 D．客户
三、多项选择题（20分，每题2分）
1、在以下哪些情况可使用食品添加剂：( )
A．保持或提高食品本身的营养价值；
B．作为某些特殊膳食用食品的必要配料或成份；
C．提高食品的质量和稳定性，改进其感官特性；
D．便于食品的生产、加工、包装、运输或者贮藏。
2、企业建立食品添加剂专用台帐和专用的配料记录表，对使用的添加剂等容进行详细准确的记录，确保食品安全要素全过程的可追溯。（）
A．名称 B．批次
C．用量 D．成分
3、下列哪项情况符合食品添加剂带入原则。( )
A. 根据GB2760标准以及增补公告，食品配料中允许使用该食品添加剂；
B. 食品配料中该添加剂的用量不应超过允许的最大使用量；
C. 应在正常生产工艺条件下使用这些配料，并且食品中该添加剂的含量不应超过由配料带入的水平；
D. 由配料带入食品中的该添加剂的含量应明显低于直接将其添加到该食品常所需要的水平。
4、食品工业用加工助剂使用原则包括:( )
A. 加工助剂应在食品生产加工过程中使用，使用时应具有工艺必要性，在达到预期目的前提下应尽可能降低使用量。
B. 加工助剂一般应在制成最后成品之前除去，有规定食品中残留量的除外。
C. 食品中加工助剂的残留不应对健康产生危害，不应在最终食品中发挥功能作用。
D. 食品工业用加工助剂应该符合相应的质量规格要求。
5、食品生产加工企业对用于生产加工食品的等必须实施进货验收制度，不符合质量安全要求的，不得用于食品生产加工。( )
A. 原材料
B. 生产设备
C. 食品添加剂
D. 包装材料和容器
6、关于食品生产许可证说确的是:( )
A. 食品生产许可证的有效期3年。
B. 取得食品生产许可证的企业可以出租、出借或者以其他形式转让食品生产许可证证书、QS标志和食品生产许可证编号。
C. 取得食品生产许可证的企业应当在其产品包装或者标识上加印(贴)食品生产许可证编号。
D. 食品生产许可证编号由英文字母QS和12位阿拉伯数字组成。
7、关于食品生产加工企业应具备质量安全检验和计量检测手段，说确的是( )
A. 检验人员无须具备相关产品的检验能力，只需取得从事食品质量检验的资质。
B. 检验、检测仪器必须经计量检定合格或者经校准满足使用要求并在有效期限方可使用。
C. 企业应当具备产品出厂检验能力，并按规定实施出厂检验。
D. 不具备产品出厂检验能力的企业，必须委托有资质的检验机构进行出厂检验。
8、关于QS标志说确的是:( )
A. 可根据需要按式样比例放大或者缩小
B. 可根据需要变形、变色。
C. QS标志由食品生产加工企业自行加印(贴)。
D. 实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须在其包装或者标识上加印(贴)QS标志。没有QS标志的，可以出厂销售。
9、食品生产许可证证书证书应当载明的容有:( )
A. 企业名称和住所
B. 生产地址
C. 产品名称
D. 证书编号
E. 发证日期和有效期
10、标注在出厂检验项目栏中有“*”标记的项目，其检验可以( )
A. 自行检验
B. 委托有能力的企业化验室检验
C. 委托省级局公布的有资质的检验机构检验
D. 委托当地的检验机构检验
四、简答题（共20分，每题10分）
1、请简述《食品安全法》中食品及食品安全的定义？
2、请简述生产企业主体责任有哪些？
考核公司员工试题
姓名：部门：年月日 一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ” 1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（） 2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（） 3 4 5 6 （ 7 8 9 10 11 12 13 14 15 励。（ 2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。 A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长 3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（） A、您好，请问您找谁？ B、您好，请问您是谁？ C、您好，有什么事吗？ D、您好，东易日盛！ 4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
A、60 B、30 C、15 D、90 5．工作时间员工接打私人电话不能超过（）分钟 A、3 B、5 C、8 D、10 6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。 A、公司地址 B、公司名字 C、公司目前在别竟时常上的排名 D、任何资料 9．违反公司着装规定者将给予（）罚款。 A、10—200元 10 A C、 1 A、吃 2 A C 3 A C D 4 A C 5．东易人的标准（） A、诚实守信 B、正直公正 C、忠诚敬业 D、谦虚进取 6．有（）的行为之一者，公司予以辞退。 A、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者； B、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；
C、经法院判定受刑事处分者； D、有严重破坏企业形象言行的 四、填空题（共39分，每空1分） 1．迟到或早退在（）分钟以内，扣除工资( )元；10分钟至1小时以内，每次扣除工资（）元；每迟到或早退超过（），且未请假者，按旷工一天处理。 2．与客户或同事约定的时间或事情，要（），如不能到，应立即与（）。 3．公司设立“创业与创业提案基金”，鼓励员工以各种形式提出（）、（），各项工作的（）。 4 5） 6 7 8 办事。 9 10 旷工1 11 12. 13 14）元。 15）。 16 17 五、问答题（共25分） 1．请写出集团的各个外埠分公司的名称？（5分） 2．请列举出2000—2001年度公司所得的各种奖项（至少三项）？（5分）
企业管理人员考试试题答案
企业管理人员考试试卷及答案 考生注意： 1.考试时间： 120 分钟 2.本套试卷共七道大题，满分100 分。 一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题 1 分，共15分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。（） 2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。（） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（） 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。（） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个 重要步骤。（） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（） 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。（） 8.风险型决策属于肯定型决策。（） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管 理愿望。（） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（） 11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。（） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。（） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工 作中的问题。（） 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组 织、指挥、激励和控制。（） 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。 （） 二、单项选择题：（每小题 1 分，共 15 分） 1.主观决策法特别适用于（）。 A ．肯定型决策 B．经验决策 C ．非常规决策 D．战术决策
2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。 A ．按人数划分部门 B．按产品划分部门 C ．按职能划分部门 D．按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。 A．比较法 B．职务系数法 C ．时距判定法 D．指示图表法 4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的，部分不可控的 D、以上都不是 5.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性 6.主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。 A、管理科学学派 B、 沟通中心学派 C 、 决策理论学派 D、社会技术系统学派 7.组织目标系统的最高层是（）。 A、社会经济目标 B、专业目标 C、宗旨任务 D、部门目标 8.资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。 A、准确度 B、科学性
考核公司员工试题
考核公司员工试题 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
姓名：部门：年月日一、判断题（共15分，每题1分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ” 1．本公司的宗旨是服务和质量是我们永恒的主题。（） 2．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（） 3．员工内部待业期间公司不发放底薪。（） 4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。（） 5．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。 （） 6．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（） 7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。（） 8．接到电话时如对方打错了电话时应立即说：“打错了”并挂机。（） 9．工作时间严禁饮酒，办公室内不能吸烟，员工可到卫生间吸烟。（） 10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（） 11．任何领导都有权向比其级别低的员工发布指令。（） 12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。（） 13．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（） 14．为加深同事间的交流和对公司有更多的了解，各员工应经常相互串岗。（） 15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（） 二、单项选择（共10分，每题1分） 2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（）审批。 A、部门经理 B、人力总监 C、总经理 D、董事长 3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（） A、您好，请问您找谁 B、您好，请问您是谁 C、您好，有什么事吗 D、您好，东易日盛！ 4．休事假每次最长不得超过（）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。
食品企业人员考核试卷A
食品及相关产品企业人员考核试卷（A） 质量负责人 企业名称 得分 一、判断题（20分，每题1分） 1.在食品中使用食品添加剂，并符合食品添加剂使用卫生标准，可以不在食品标签上标注。( ) 2. 企业可以根据生产需要临时变更食品添加剂供应商，不需要进行评价。（） 3. 有些食品添加剂虽然成分并不明确，但行业很多企业都在使用，且效果很好，也可以使用。（） 4. 食品生产企业使用食品添加剂时，应到当地县级质监部门进行登记。( ) 5. 食品生产经营人员每年应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 6 食品生产经营人员每三年应进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 7. 食品添加剂管理人员可随意将添加剂专柜及配料间的钥匙交给他人代管。( ) 8. 食品生产加工企业要设立专(兼)职食品添加剂管理员，食品添
加剂管理员必须进行岗前培训，经考核合格后持证上岗。（）9. 根据生产需要实验室可以和添加剂配料间共用经过检定的称量器具。( ) 10.丹红与三聚氰胺是食品添加剂。（） 11. 为了便于管理，可以将采购的食品添加剂和其他原辅材料堆放在一起。( ) 12. 食品添加剂配料要有独立的配料间(柜)。配制生产需要的食品添加剂，尽量当天领用当天使用。（） 13. 食品添加剂堆放时，应挂牌标识。标识应明显、清晰、准确，其容包括品名、批次、批量、入库日期等信息。( ) 14. 食品生产企业采购食品添加剂等A类采购物资时(主要原料、食品添加剂、直接与食品接触的包装袋等)，应首先对供应商进行评价，并建立的合格的供应商名录。( ) 15. 企业使用食品添加剂应符合《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》(GB2760)及《食品营养强化剂使用卫生标准》(GB14880)及《食品安全法》等相关标准、法律法规的规定。( ) 16、每批次产品应尽可能使用同一批次的食品添加剂。( ) 17. GB2760规定多种同功能作用相同的食品添加剂(防腐剂、着色剂、抗氧化剂)同时使用时，各品种使用量与最大允许使用量之比的和要≤1。( ) 18. 在食品中使用的防腐剂，企业可以根据需要在配料表中标注其俗称。( ) 19. 复合食品添加剂标识应当同时标示出各单一品种的名称，并按含量由小到大排列。( )
建筑施工企业管理人员安全生产考核考试试卷有答案
一、填空题：（15题，每题1分） 1、安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2、生产经营单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》和其它安全生产的法律、法规，加强安全生产管理建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 3、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《中华人民共和国安全生产法》第十三条和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。 4、建筑施工企业必须坚持的三级安全生产教育是指公司安全教育、工程项目级安全教育、班组安全教育。 5、建筑施工单位的主要负责人、项目负责人和安全生产管理人员必须经过主管部门对其安全生产知识和能力考核合格后方可任职。 6、施工对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职生产管理人员进行现场监督。 7、建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施。 8、模板拆除作业之前，应确认混凝土强度已达到设计要求，应对作业区进行围圈、设置明显标志或监护人员。 9、生产经营单位的特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的，责令限期改正，责令停产 停业整顿，可并处2万元以下的罚款。 10、建筑施工企业在编制施工组织设计时，对 专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施 工组织设计，并采取安全技术措施。 11、施工单位应当对管理人员和作业人员每年 至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训 情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考 核不合格的人员，不得上岗。 12、两个以上生产经营单位在同一作业区域内 进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的， 应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全 生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定 专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。 13、生产经营单位发生安全事故，单位负责人 接到事故报告后，应立即如实报告当地员有安 全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、 谎报或者拖延不报。不得破坏事故现场，毁灭 有关证据。 14、《中华人民共和国建筑法》第四十七条规定： 建筑企业和作业人员在施工生产过程中，应当 遵守有关安全生产的法律、法规和建筑待业安 全规章、规程，不违章指挥和违章作业。 15、建设工程施工前，施工单位负责项目管理 的技术人员应当对安全施工的技术要求向施工 作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方 签字确认。 二、单项选择题：（20题，每题2分） 1、《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规 定：在生产作业中违反有关管理的堆，因而发 生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处 （B）以下的有期徒刑或者拘役，情节特恶劣的， 建筑施工企业管理人员安全 姓名：职务：
企业员工制度培训考核试卷及答案
企业员工制度培训考核试卷(卷A) 一、填空题（每空1分，共25分） 1、员工在办公区域及宿舍区内应佩带厂牌。 2、员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅离职守，不得无故少刷卡、少打卡，代替或授意他人刷打卡。 3、员工不得违反公司保密规定。未经上级许可或授权，严禁对外评论公司各项政策或将公司情报泄露给任何宣传媒介或商业竞争者。 4、员工不得在公司电脑上玩游戏，随意拷贝、删除、篡改公司资料或将公司电脑资料带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。 5、随时注意保持办公区域或宿舍区域环境卫生、清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。 6、员工上班迟到、早退或私自离岗达到30 分钟以上的，视为旷工半日。 7、员工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具二级以上（含二级）医院证明，并在病假结束时，向人事部门提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料。员工连续病假或因同一病因累计病假达25天以上的由公司指定医院出具病假证明。 8、事假、病假、丧假应提前一天填写请假单送交上级主管审批；婚假、产假应提前一个月填写请假单送交上级主管审批。遇特殊情况，可由上级通过电话、网络等应急批准。 9、职工的近亲属父母、配偶、子女、祖父母、岳父母或公婆 死亡时可给予3天丧假。需要到异地料理丧事的，根据路程远近给予路程假。 10、迟到、早退、私自离岗30分钟之内、少刷卡的，每次扣罚50 元；旷工半天内（包括半天）扣罚100 元，旷工一天扣罚200 元。 11、未按规定办理请假手续，离开工作岗位 3 日及以上，公司可解除劳动关系。 12、迟到或早退一月内累计 5 次，或一年内累计10 次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。 二、选择题（多项选择）（每题2分，共10分） 1、下面哪几项是《员工日常行为规范》中对员工工作纪律的要求（A、B、C、D） A.工作时间，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。 B.员工不得在本公司办公区域大声喧哗、粗言秽语或有挑动打架等影响安宁之行为。 C.员工不得有损害公司财产、商誉或贪污受贿等行为。知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分。 D. 除通过公司人力资源中心门审批外，员工不得以任何形式兼任其他公司职位。 2、下面哪几项是对员工爱护公共财产和环境卫生的要求（A、B、C、D） A.节约用水、用电及办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务（后勤）部门进行更换、修理。 B.员工应爱护公司设施、设备、生产工具，如有挪用或破坏者视其情节轻重，按照相关制度进行处理。 C.不得在职工住宿楼道、室内等公共场所大声喧哗、唱歌、喝酒、猜拳、赌博等，不准看黄色影视和刊物。 D.不准向窗外泼水、扔东西，污水要倒在卫生间洗漱槽内。 3、员工请休假时，须履行哪些手续（A、B） A.提前填写请休假记录单，按假期审批权限呈报领导批准后，将假条报送考勤员； B.带薪年假、婚假、产假、病假在部门签署意见后交人事科审批和备案； C.生病或其它意外不能及时到单位请假，可通过事先电话申请等形式得到有审批权限领导的批准，可以不办相关请假手续。 4、下面哪些是有关产假的休假规定的正确说明（A、C、D） A.女职工产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合国家规定晚育条件的可增产假30天。 B.男职工在妻子生育时不享有护理假。
企业员工培训考试试题(汇编)
员工培训考核试题 姓名：所在部门：日期：得分： 一、选择题（企业文化及制度部分）。（每题5分，共50分） 1、集团公司名称是。答案：（） A、B、 C、D、 2、公司的注册时间是。答案：（） A、2005年2月11日 B、1999年2月11日 C、2004年2月11日 D、2004年5月11日 3、榕超企业文化中，“我们的精神”是：。答案：（） A、诚信快乐热情专业敬业 B、行胜于言 C、细节决定品质品质决定地位 D、先做人后做事再赚钱 4、榕超主要经营的产品包含了：。答案：（） A、角钢、槽钢、螺纹钢、元钢 B、钢管、方管、热镀管、PVC管 C、彩板、镀锌板、铝板、冷板 5、我们集团公司总裁是：。答案：（） A、B、 C、D、 6、榕超企业文化中，“我们的作风”是：。答案：（） A、诚信快乐热情专业敬业 B、细节决定品质品质决定地位 C、行胜于言 D、先做人后做事再赚钱 7、如果员工想辞职，试用期员工与正式员工分别要提前多少天向行政部门申请？。答案：（） A、7天，15天 B、3天，30天 C、10天，30天 D、7天，30天 8、关于末位淘汰制，下列说法正确的是：。答案：（） A、只针对新员工，不针对老员工 B、连续两次考核排在末位，会被公司直接辞退 C、考察期间没有绩效奖金 D、半年内考核有两次排在末位会被淘汰 9、下列说法，哪个是错误的？。答案：（） A、遇有不懂的问题，虚心请教 B、不允许向他人透露自己的待遇情况 C、可以兼职做其他工作 D、不得随意散布公司谣言
10、下列说法，哪条是正确的？答案：（） A、公司宿舍不允许接待来客 B、公司的“天条”一旦触犯就会被辞退 C、上班休息时可以玩玩手机，轻松一下 D、个人能力强比对公司忠诚要重要得多 二、判断题（工作流程及技能部分）。（每题2.5分，共50分） （说明：对的打√，错的打×） 1、司机问货品的具体规格，不可以直接告诉他，但可以告诉客户。（） 2、仓库无货库存不足时，应该先跟对应业务员沟通，不可以直接跟客户/司机讲货不够。（） 3、对待有埋怨的司机应该要严厉些，骂几句下次他就老实了。（） 4、开吊机时，检查好钢丝绳、布带是否完好，不得带吊物从机器、人上方经过。（） 5、仓管在发完每款材料时，要在对应规格上打＂√＂表示此款材料已发。（） 6、因为搬运工比较熟悉，发货安排应该听搬运工的，仓管记好发货数量就行。（） 7、仓管发货时，涉及对搬运工装车费的问题，严格按业务规定费用管控。（） 8、仓管在发货时，所发的材料有几个地方放置时，要先把量少的尾数进行及时清理。（） 9、库存不足，业务安排仓管去调货时，可直接去调货，《调拨单》不急着写。（） 10、放下卷板时，板头必须跟自己的方向相同，以防割伤自己。（） 11、仓管在发完每张销售单后，要签本人的全名证实是该单的发货责任人。（） 12、卷板摆放时，把卷板先放好，再在两头放好固定木头，以防滚动、崩塌。（） 13、开机压瓦时，接瓦注意不要只顾低头看，以防撞伤自己。（） 14、仓管在发货途中，要准确无误的清点好品名/规格/数量，保证材料实物与单据相符，并贴好标签，便于客户清点对数。（）15、仓管在发货时，出现改单或退单现象，直接到开单员处操作即可。（） 16、车辆同时出现太多时，仓管要灵活分配发货作业，首先与客户进行协调沟通，平复其情绪，与相关岗位仓管进行快捷的沟通和协调，保持本部门岗位信息畅通，做到大客户稳定，小客户先快速安排发货疏通车辆拥
公司员工三级安全教育考核试题答案
茂宇公司员工三级安全教育考试试题参考答案 一、填空题（每小题 2分，共50分） 1?《中华人民共和国安全生产法》于 _2002_年_11_月_ 1_日起施行。 2?《中华人民共和国安全生产法》中明确提出，我国的安全生产方针是—安全第一，预防为主_。 3. 三级安全教育包括 _厂级_级教育，_ 车间 _级教育，—班组一级教育。 4. 发生电器火灾，应立即切断电源，可以用_干粉灭火器_灭火器灭火，切不可用 _水_灭火。 5. 进入车间作业时必须佩戴安全帽，劳保鞋，手套，口罩等劳保用品。 6. 在静电喷粉车间进行吹灰，吹水作业时必须要佩戴安全帽，劳保鞋，手套防护眼镜和口罩。 7. 天车工必须严格执行“十不吊” ：1.指挥信号不明不吊；2.超负荷不吊；3.工件捆绑不牢不吊；4.吊物上面站人不吊；5.安全装置不灵不吊；6.埋设物、重量不明不吊；7.光线不好看不清不吊；8.歪拉斜挂不吊； 9. 带有棱角没采取措施不吊；10.氧气瓶、乙炔等易燃易爆物品不吊。 8. 喷粉车间天车工在吊装货物及零件时不允许超吊货箱，零件未超出货箱范围内货箱的只允许在三个货箱内吊 装，零件超过货箱范围外的货箱只允许一次吊装一个货箱；在吊装货物时必须挂装 4根锁链，无法吊装的货箱除外。 9. 车间天车工在吊装时，当车架长度超出车厢，只能吊 2根；车架长度短于车厢，最多只能吊3根。 10. 仓库管理人员在进出有危险化学品存放仓库需穿戴防静电保护服。 11. 登高作业时必须要穿戴高空作业安全带。 12. 维修工在检修设备时必须要确保安全开关是否有效，在检查电路时必须要确保电源开关是否关闭； 13. 普工在上件和下件时不允许同时拿捏两个以上的零件。 14. 天车在运行时任何人都不允许在天车下行走。 15. 在攻丝机作业时严禁佩戴手套作业，必须佩戴防护眼镜。 16. 油漆工作业时未用完的油漆桶必须密封保存。 17车间内严禁酒后上岗和车间内吸烟。 18公司所有电源及设备开关严禁未经许可私自操作。 19. 新进员工及调岗员工未经技术部门培训严禁上岗操作。 20. “三不伤害”活动指的是不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 21. 生产过程中的“三违”现象是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
公司新员工入职培训考核试题
中海石油福建新能源有限公司 公司入职培训考试试题 姓名：日期：年月日分数： 一、填空题（总分31分，每空1分） 1、公司由、、 出资成立的。 2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。 3、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到次，按旷工半天计扣工资;超过次，按旷工天或 天以上处理。 4、与公司签署期以上的合同，且在本公司连续工作满以上的员工，从满后起享受年休假。 5、在一个年度内，员工不能兼休探亲假和。 6、公司HSE管理目标：、、。 7、《中华人民共和国安全生产法》第三条：安全生产管理，、的方针。 8、液化天然气（LNG）属于液化烃，火灾危险性分类属于类，引燃温度：；爆炸极限：（体积浓度）。 9、天然气、、，泄漏到空气中不易被觉察，因此，通常在天然气管网系统中，进行处理。 10、个人防护用品PPE包括：、、 、、、，等。
二、单项选择题（总分9分，每题3分） 1、我国的消防工作方针是（） Ａ、安全第一，预防为主。 Ｂ、预防为主，防消结合。 Ｃ、预防为主、防治结合。 2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。白色蒸汽云的形成是（） A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气 B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。 C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。 3、当LNG转变为气体时，在标准状况下（20℃，1.01325bar），气体的密度为0.6951Kg/Nm3。这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度（） A、比空气大，不容易在空气中扩散。 B、比空气小，容易在空气中扩散。 C、比空气小，不容易在空气中扩散。 三、多项选择题（总分15分，每题5分） 1、下列情况的缺勤属于旷工（） A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。 B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。 C.超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤。 D.以虚假理由请假而休假者。 2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )
2017公司员工安全教育培训考试试题答案
公司级安全教育培训试题 姓名部门成绩 一、判断题(共24分每题 2 分) 1、火灾发生后,如果逃生之路已被切断,应退回室内、关闭通往燃烧房间的门窗,并向门窗上泼水延缓火势发展,同时打开未受烟火威胁的窗户,发出求救信号。(∨) 2、火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。(× ) 3、运转中的机械设备对人的伤害方式主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。(∨) 4、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。(×) 5、工人操作机械时穿着的“三紧”工作服是指袖口紧、领口紧、下摆紧。(∨) 6、119、110、120、122都是报警电话。(∨) 7、起重机司机可以倾斜吊运物体。(×) 8、正确配戴和使用个人安全防护用品、用具,是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。(∨) 9、工人安全帽和摩托车头盔可以通用。(× ) 10、安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。(∨)
11、使用电钻或手持电动工具时必须戴绝缘手套,可以不穿绝缘鞋。(×) 12、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。(∨) 13、能自动消除危险因素,避免事故发生的装置叫保险装置。(∨) 14、使用手持电动工具时,必须戴好绝缘手套。(∨) 15、焊工在作业区周围有易燃、易爆物品未清除干净时可以先焊割。(×) 16、使用梯子时、应有防滑措施、踏步应牢固无裂缝。(∨) 17、泡沫灭火器可用于电气设备火灾的灭火。(×) 18、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。( ×) 19、严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。(∨) 20、对于违章指挥、强令或亲自冒险操作,造成伤亡事故的,相应及以上负责人不用负责。(×) 21、安全管理的重点是对事故的调查。(×) 22、《安全生产法》规定:生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。(∨) 23、强令工人冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果,这是违法行为。(∨) 24、班组每个成员对任何的违章指挥都权制止。(∨) 二、单项选择题(共 76 分每题 2 分)
公司人力资源部员工考试试题及答案
人力资源师考试复习试题及答案(三） 一、单项选择题 1、绩效管理的对象是组织中的（）。A 管理者B 一般员工C 特定部门的员工D全体员工 2、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管 3、在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩 效管理体系进行一次全面的诊断分析。A实施阶段B考评阶段C总结阶段D 应用开发阶段 4、绩效不佳的原因可分为( )。A总体原因和个体原因B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因D总体、个体原因及组织或系统原因 5、从考评的效标上看，可分为( )。A实用性效标、行为性效标和结果性效标B 特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D行为性效标、特征性效标和结果性效标 6、绩效诊断应先考虑( )。A总体原因B个体原因C考评者的原因D组织或系统的原因 7、在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（）。
A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者和被考评者 8、在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。 A考评期限和工作程序的确定B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定D考评时间和工作程序的确定 9、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。 A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 10、( )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。A选择阶段B准备阶段C总结阶段D应用开发阶段 11、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。 A推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B使员工的绩效得到不断提高 C增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D使企业管理系统运行更加顺畅 12、( )可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。A横向比较法B强制分布法C排序法D成对比较法
企业管理人员考试试题及标准答案
企业管理人员考试试题及答案
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企业管理人员考试试卷及答案 考生注意： 1.考试时间：120分钟 2.本套试卷共七道大题，满分100分。 一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题1分，共15分） 1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。（） 2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。（） 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（） 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。（） 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要步骤。（） 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。（） 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。（） 8.风险型决策属于肯定型决策。（） 9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。（） 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。（） 11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人 员。（） 12.马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有 激励的作用。（） 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的 问题。（） 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组织、指 挥、激励和控制。（） 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。（） 二、单项选择题：（每小题1分，共15分） 1.主观决策法特别适用于（）。 A．肯定型决策 B．经验决策 C．非常规决策 D．战术决策
公司员工试用期考核试题
精品文档 部门：姓名：分数： 公司员工试用期考核试题 一、填空题（每题1分，共10分） 1、企业的宗旨是 2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。 5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案； 6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。 7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者 （含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。 8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。 9、请假前必须填写，出差前必须填写。 10、员工在公司连续工作开始享受年休假。 二、判断题（每题2分，共14分） 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（） 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（） 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（） 4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（） 5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（） 6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（） 7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。（） 三、简答题（每题4分，共26分） 1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性） 2、公司的福利有哪几项构成？
精品文档 3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？ 4、公司请假流程？ 5、公司离职手续包括哪些？（5分） 6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）
公司内部人员考试试题
公司内部人员考试试题 姓名：部门：身份证号： 一、单选题 1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。 A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师 2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ） A、特级、一级、二级、三级 B、一级、二级、三级 C、一级、二级 D、特级、一级 3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ） A、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单 B、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给一个总承包单位 C、承包单位将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转包给他人 D、总承包单位将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位 4．在下列区域中，禁止夜间进行产生环境噪声的建筑施工的是（ B ）为主的区域。 A．学校、住宅、商场 B．学校、住宅、医院 C．学校、商场、医院 D．商场、医院、住宅 5．对在保修期限内和保修范围内发生的质量问题，（ D ）。 A.?由质量缺陷的责任方履行保修义务，由建设单位承担保修费用 B.?由质量缺陷的责任方履行保修义务并承担保修费用 C.?由施工单位履行保修义务并承担保修费用 D.?由施工单位履行保修义务，由质量缺陷责任方承担保修费用 6、施工现场暂时停止施工的，（ A ）应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或按照合同约定执行。 A、施工单位 B、监理单位 C、建设单位 D、设计单位 7、建筑施工企业管理人员和作业人员每年至少进行（ A ）次安全生产教育培训并考核合格。 A、一次 B、两次 C、三次 D、四次 8．下列关于分包工程的表述中，错误的是（D）。 A．除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可 B．工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成
食品企业人员考核试卷A
食品企业人员考核试卷A
食品及相关产品企业人员考核试卷（A） 质量负责人 企业名称 姓名身份证号码 得分 一、判断题（20分，每题1分） 1.在食品中使用食品添加剂，并符合食品添加剂使用卫生标准，可以不在食品标签上标注。( ) 2. 企业可以根据生产需要临时变更食品添加剂供应商，不需要进行评价。（） 3. 有些食品添加剂虽然成分并不明确，但行业内很多企业都在使用，且效果很好，也可以使用。（） 4. 食品生产企业使用食品添加剂时，应到当地县级质监部门进行登记。( ) 5. 食品生产经营人员每年应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 6 食品生产经营人员每三年应进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 7. 食品添加剂管理人员可随意将添加剂专柜及配料间的钥匙交给他人代管。( )
8. 食品生产加工企业要设立专(兼)职食品添加剂管理员，食品添加剂管理员必须进行岗前培训，经考核合格后持证上岗。（）9. 根据生产需要实验室可以和添加剂配料间共用经过检定的称量器具。( ) 10.苏丹红与三聚氰胺是食品添加剂。（） 11. 为了便于管理，可以将采购的食品添加剂和其他原辅材料堆放在一起。( ) 12. 食品添加剂配料要有独立的配料间(柜)。配制生产需要的食品添加剂，尽量当天领用当天使用。（） 13. 食品添加剂堆放时，应挂牌标识。标识应明显、清晰、准确，其内容包括品名、批次、批量、入库日期等信息。( ) 14. 食品生产企业采购食品添加剂等A类采购物资时(主要原料、食品添加剂、直接与食品接触的包装袋等)，应首先对供应商进行评价，并建立的合格的供应商名录。( ) 15. 企业使用食品添加剂应符合《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》(GB2760)及《食品营养强化剂使用卫生标准》(GB14880)及《食品安全法》等相关标准、法律法规的规定。( ) 16、每批次产品应尽可能使用同一批次的食品添加剂。( ) 17. GB2760规定多种同功能作用相同的食品添加剂(防腐剂、着色剂、抗氧化剂)同时使用时，各品种使用量与最大允许使用量之比的和要≤1。( ) 18. 在食品中使用的防腐剂，企业可以根据需要在配料表中标注其俗称。( ) 19. 复合食品添加剂标识应当同时标示出各单一品种的名称，并按含
建筑施工企业管理人员安全生产考核试卷
建筑施工企业管理人员安全生产考核试卷 一、单项选择题（4个选项中，只有1个正确答案；每题2分，30题共60分） 1. 安全生产管理是实现安全生产的重要（） A.条件 B.保证 C.依据 D.因素 2. 我们安全生产的方针是（） A.生产必须安全、安全促进生产 B.反违章、除隐患、保安全、促生产 C.落实安全规章制度、强化安全防范措施 D.安全第一，预防为主 3. 工程监督单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设避制性标准实施监理，对建设工程安全生产承担（）责任。 A.控制 B.监理 C.检查D监督 4..总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义 务。总承包单位对分包工程的安全生产承担（）。 A连带B主要C直接D与其无关 5. 安全目标的措施体系是安全目标实现的（）。 A主要因素B必要条件C保证D依据 6. 施工单位使用的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式式架设设施验收合格之日起（）日内, 向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。 A 7 B 10 C 30 D 45 7. 施工现场发生火灾时，应当拨打（）向公安消防机构报警。 A 110 B 119 C 122 D 120 8. 专职安全生产管理人员发现安全事故隐患，应当及时向（）报告。 A项目负责人和安全生产管理机构B当地建设局安全部门 C业主D项目负责人 9. 根据《安全色》规定，安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示（） A警告、禁止、指令、提示B指令、警告、禁止、提示 C禁止、指令、警告、提示D禁止、警告、指令、提示 10. 建筑施工现场的围挡高度，一般路段应高于（） A2m B1.8m C 1.5m D2.2m 13. 土按坚硬程度和开挖方法及使用工具可分为（）类。 A 8 B 5 C10 D6
考核公司员工试题(答案)
应聘部门：姓名：职位：成绩： 备注：每题五分，低于60分，不得录用。 一、判断题（共40分，每题5分）请在你认为对的题后面打“√”，在你认为错的题后面打“Χ” 1．本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。（）2．劳动法规定连续旷工超过三日者，将被公司解聘。（） 3．本公司各人分工明确，每位员工只需做好自己份内的工作，别人的工作坚决不能插手。 （） 4．公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物，或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。（） 5．工作时间严禁饮酒，非指定吸烟区不能吸烟。（） 6．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。（） 7．为增加收入，公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。（） 8．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。（） 二、单项选择（共15分，每题3分） 1．员工请假（病、事假），正常情况下，办理什么手续方可（）有效。 A、本人写请假单，领导审批 B、电话 C、口头 D、代请 2．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（）和情况。 A、公司地址 B、公司名字 C、公司目前在别竟时常上的排名 D、任何资料 3．违反公司着装规定者，上班不穿工衣、戴厂证将给予（）。 A、处罚 B、奖励 C、表扬 D、加奖 三、多项选择（共25分，每题5分） 1．公司各级人员不能对供应商（）及其它有损公司及他人利益的行为。 A、吃 B、拿 C、卡 D、要 2．公司员工上班要穿什么，佩戴什么（） A、厂服 B、厂证 C、 T恤 D、套裙
食品企业人员考核试卷A
食品及相关产品企业人员考核试卷（A）质量负责人 企业名称 姓名身份证号码 得分 一、判断题（20分，每题1分） 1.在食品中使用食品添加剂，并符合食品添加剂使用卫生标准，可以不在食品标签上标注。( ) 2. 企业可以根据生产需要临时变更食品添加剂供应商，不需要进行评价。（） 3. 有些食品添加剂虽然成分并不明确，但行业内很多企业都在使用，且效果很好，也可以使用。（） 4. 食品生产企业使用食品添加剂时，应到当地县级质监部门进行登记。( ) 5. 食品生产经营人员每年应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( ) 6 ?食品生产经营人员每三年应进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。( )
7. ?食品添加剂管理人员可随意将添加剂专柜及配料间的钥匙交给他人代管。( ) 8. ?食品生产加工企业要设立专(兼)职食品添加剂管理员，食品添加剂管理员必须进行岗前培训，经考核合格后持证上岗。（）9. 根据生产需要实验室可以和添加剂配料间共用经过检定的称量器具。( ) 10.苏丹红与三聚氰胺是食品添加剂。（） 11. ?为了便于管理，可以将采购的食品添加剂和其他原辅材料堆放在一起。( ) 12. 食品添加剂配料要有独立的配料间(柜)。配制生产需要的食品添加剂，尽量当天领用当天使用。（） 13. 食品添加剂堆放时，应挂牌标识。标识应明显、清晰、准确，其内容包括品名、批次、批量、入库日期等信息。( ) 14. 食品生产企业采购食品添加剂等A类采购物资时(主要原料、食品添加剂、直接与食品接触的包装袋等)，应首先对供应商进行评价，并建立的合格的供应商名录。( ) 15. 企业使用食品添加剂应符合《食品安全国家标准食品添加剂使用标准》(GB2760)及《食品营养强化剂使用卫生标准》(GB14880)及《食品安全法》等相关标准、法律法规的规定。( ) 16、每批次产品应尽可能使用同一批次的食品添加剂。( ) 17. ?GB2760规定多种同功能作用相同的食品添加剂(防腐剂、着色剂、抗氧化剂)同时使用时，各品种使用量与最大允许使用量之比的和要
企业 公司人力资源部员工考试试题及答案 精品
人力资源部考试试题答案 一、填空题： 1、劳动合同的期限，分为有、和的三种形式。 有固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限 2、劳务派遣员工应履行、，并遵守，如违反员工手册的规定，公司可将派遣员工退回派遣单位。 劳动合同岗位合同员工手册 3、公司与毕业生签订劳动合同时,原则上与录用的毕业生签订年期劳动合同。2-3 4、员工在个人基本状况发生变化时，应在 5 日内通知单位人力资源部备案,如因职工个人未及时通知公司下列信息变更情况，造成有关手续材料不能及时通知送达等，后果自负。 5、旷工 1 天扣发当天工资及津补贴；连续旷工 2 天或一个月内累计旷工2天，除扣发期间工资补贴外，再扣发一个月绩效薪或公司处以降级或转岗；因连续旷工三日或一个月内累计旷工五日或一年累计旷工达十二日者，解除劳动合同。 6、新员工进入企业后，应接受入职培训。重点了解企业概况，熟悉规章制度，感知企业文化，认识岗位知识，培训时间应不少于56学时。 7、公司人力资源部根据经营管理需要，统一组织公司员工通过培训、考核、评审、认定等方式，取得专业技术职务任职资格、注册资质和各类专业上岗证书等各类职业资格。 8、公司员工凡已取得执业资格证书者禁止注册到外单位。 9、持证员工注册执业证书可享受公司规定的相应奖励补贴。 10、员工受警告6个月（含）内、记过 12个月（含）内不得晋升职务和级别、不得授予荣誉称号；受降级或转岗处理的，按规定降低薪酬档次和福利待遇。 11、员工接到调动通知后，应尽快办理工作移交手续，，在要求的时限内前往新岗位报到。 12、依据国家和公司有关规定，公司录用的应届毕业生执行见习期，期限为一年。 13、公司机关除高管层之外及分公司、专业公司机关其他管理人员执