企业人力资源管理实施策划方案

余杭区创建人力资源治理示范企业实施方案

一、宣传发动时期（2005年1-3月）：

各乡镇、街道及区级有关部门，要通过各种媒体宣传开展创建百家示范企业活动的重要性和必要性，积极鼓舞宽敞企业投身到创建活动中来。

二、企业申报时期（2005年4-5月）：

通过企业自行申报和有关镇乡、街道（部门）推举申报相结合。由企业填写人力资源示范企业申请表及相关证明材料，有关镇乡、街道（部门）汇总后于5月10日前报区人事局。

三、组织实施时期（2005年6-10月）：

区人事局依照企业申报，初步确定创建名单，通过人事培训、召开现场会等形式，指导关心企业解决实际困难，促进创建工作的顺利进行。

四、总结评定时期（2005年11-12月）：

区人事局牵头组织有关部门对创建企业进行实地考评，按分值高低列出示范企业初步名单，报余杭区创建百家示范企业领导小组审定。对审定通过的名单，在全区会议上进行奖励表彰。

杭州市余杭区人事局

二00五年四月二十六日

余杭区人力资源治理示范企业评定方法

为深入贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，切实落实科学人才观，坚持以人为本，引导企业加强人力资源治理，建立完善的用人机制，营造良好的用人环境，推进实施人才强区战略，按照余政发[2005]22号《关于认真开展“创建百家示范企业”活动的通知》精神，特制订人力资源治理示范企业评定方法。

一、评定条件

1、在余杭区内注册、具有独立法人资格的规模以上企业。

2、依法经营、老实守信、经营业绩良好。

3、具有完善的人力资源治理制度和良好的用人机制。

二、评定项目和分值

1、机构规划。企业建有人力资源治理机构，配备专职的人力资源治理人员；有适应企业进展需要的人力资源治理工作目标、年度打算和中期规划。此项分值为10分。

2、治理制度。人力资源治理制度健全、合法、合理；执行制度做到严格按章、程序规范，相关台帐资料齐全；人事档案资料完整，归档及时，治理规范。此项分值为20分。

3、职员素养。企业治理人员大专以上文化程度或中级以上职称达80%以上；专业技术人员占企业职员总数15%以上；高级技工占企业技术工人的12%以上。此项分值为20分。

4、企业培训。经理层成员带头参加培训，当年受训率达80%以上；积极选送中层经营治理人员和专业技术人员参加相关培训，当年受训达60%以上；系列式职员培训，职员内训参加率达100%；年度培训经费投入许多于当年企业工资总额的3%。此项分值为20分。

5、用人环境。规范劳动用工，劳动合同依法签订率达100%，合同内容及合同履行合法、合理；保障职员合法权益，职员薪酬标准合法、合理并做到按时足额发放，社会保险缴纳率达到100%；积极做好人才引进工作，做到合法用工，按岗用人，适才适用；制订留人、用人的制度、措施，有业绩考核激励机制，有引进人才职业生涯安排。此项分值为20分。

6、企业文化。注重企业文化建设，具有积极向上的团队精神，人际关系和谐，无争议投诉、无群体性事件发生；企业治理民主化，工会组织作用明显，企业职员积极参与企业的治理，职员合理化建议参与率达到60%以上并被有效采纳实施；组织丰富多彩的文化娱乐活动，职员年人均参加2次以上。此项分值为10分。

三、评定程序

1．推举申报：对比创建条件，企业填写申请表，由镇乡、街道和主管部门审核并汇总后报送区人事局。经区人事局、劳动保障局、经济进展局选择确定创建企业名单。

2．评定：年终在总结人力资源治理示范企业活动的基础上，由区人事局、劳动保障局、经济进展局组织实地考评，按分值高低列出示范企业名单，报余杭区创建百家示范企业领导小组审定。

本方法由区人事局负责解释。

杭州市余杭区人事局

杭州市余杭区经济进展局

杭州市余杭区劳动和社会保障局

二○○五年四月二十六日余杭区人力资源治理示范企业评定标准

余杭区人力资源治理示范企业申请表

注：1）金额单位为万元；2）人数单位为人。