平安建设经验材料

平安建设经验材料
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XX小学平安建设经验材料

学校是育人的基地,是少年儿童生活的乐园,基础教育尤为重要,而二十一世纪的小学教育制度中学校安全教育工作放在一个很重要的位置。因此为了进一步落实社会治安综合目标管理,保证学校工作的正常进行,使我校治安综合治理工作深入扎实开展。开学初我们成立了治安领导小组,对学校安全保卫、综合治理工作负有领导责任,为学校教学工作创造了一个良好的内外环境。下面把我校创建平安校园的情况经验总结如下:

一、强化学校管理,把安全工作作为学校的一项重要工作来抓。

首先,校长亲自抓好安全教育工作。开学初,校长在开学典礼会上对假期的安全教育工作做了总结,又对本学期的安全教育进行了细致的安排,而且把安全工作责任到每位班主任,并签定了安全责任书。平时在集会、升旗仪式讲话中校长常提到安全工作,还有在参加教委的大型活动前校长要把安全作为重要讲话内容。如:召开运动会前,就把学生按照班级人数分给每一个教师负责,从出发到安全返回。比赛中可能会出现的失误等等都考虑的很周到。因此本学期在各项活动中都很顺利且成绩较好。

其次,我校制定了一些治安工作措施和安全教育规定,并且常开展法制宣传教育,要求值周教师每周进行一次以安全知识为内容的讲话。每期板报都有安全方面的内容,校园写有安全标语“时时讲安全,事事讲安全”,“增强师生防范意识,营造校园安全环境”。时时提醒每一位师生树立安全第一的思想。除校长做不定期的安全讲话外,还

要求值周教师每人在值周时间内放学集会时以安全做重要讲话。如:为防止煤气中毒,要注意常开窗通风换气,注意交通安全等。

二,以人为本,重视学生安全教育

1、开学初以少先队为阵地,大力宣传交通法规及消防安全知识,帮助学生树立安全意识。要求学生在上课时间要自觉遵守学校的各项规章制度,以小学生行为规范严格要求自己。做遵纪守法的好孩子。严格执行小学生安全教育通知精神,十二岁以下儿童禁止骑自行车,特殊情况向学校申请,批准后方可骑车,四年级以下不论任何理由都不许骑车。校园内禁止闲杂人员出入,家长到校也有工友负责问清情况后方可入校。

2,加强体育教师安全教育活动,要求体育教师利用体育课向学生讲解有关体育活动方面的知识,确保体育课的安全。

3、加强路队管理,要求每天放学必须排路队回家,有班主任送出校门,送过马路后,有小组长负责路上安全,中途不得散队。使学生自觉遵守交通规则,避免交通事故的发生。

三、加大法制宣传力度,营造安全、稳定和谐的校园环境。

1、以舆论为导向,创建安全稳定的育人环境。认真贯彻省、市政法工作会议精神,加大对学校周边环境治安综合治理的力度,创造安全、稳定的社会环境,形成良好的社会风气,加强法制舆论宣传,充分利用校广播站、黑板报和新闻媒体发表普法工作稿件等。

2、近年来对教职工重点学习宣传的法律有《中华人民共和国宪法修正案》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、

《预防未成年人犯罪法》、《传染病防治法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师“十不准”》等等。

3、通过家长学校,对学生家长重点学习宣传的法律法规有《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等。

4、在学生中重点普及宣传的法律法规和条例的有《国旗法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《交通安全常识》、《小学生日常行为规范》、《小学生守则》、《小学生一日“十要求”》等。

5、采用多种形式,进行法律法规的学习宣传。

(1)教师方面,学校每周的例会和教师的政治学习、业务学习,学习有关教师的法规,提高教师以法治教、以法治校、以法办学的自觉性,除组织教师学习以外,还有看录像、做试卷、答题比赛、论文评比等方式,提高教师的法律意识。

(2)对家长主要是通过家长学校和班主任,教师家访等形式,普及教育法规,运用科学的方法教育子女。

(3)在学生学习方面,首先上好每一堂思想品德课,抓好德育工作。其次聘请校外法制副校长,为学生上法制教育课,这几年来每年都要上4次课。对小学高年级学生进行《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》等讲座。请与我校警民共建单位交警大队为高年级学生上交通法规和交通安全课,其三,通过红领巾广播站,德育新时空宣传《日常行为规范》、《小学生守则》。

乡镇平安建设经验材料

乡镇平安建设经验材料 寿**乡位于汝城县西南部,属小垣矿区的下游,是一个社情民情较为复杂的乡镇。近年来,延寿乡在县委、县政府的正确领导下,牢固树立“稳定压倒一切,责任重于泰山”的指导思想,深入开展平安建设活动,不断强化治安防范,大力开展矛盾纠纷排查调处活动,全面落实“平安”建设的各项措施,取得了较好的成效。XX、XX年连续被市委、市政府评为“平安乡镇“。我们的做法主要有以下几点: 一、落实“四个到位”,打造平安创建坚实平台 一是领导到位,全面落实工作职责。成立了由党委书记任组长的平安创建工作领导小组。领导小组办公室设在综治办。指导各村加强了以党支部为核心的治安组织建设,健全了融治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络,各站所社加强了内保组织建设,全面落实了第一责任人的职责。 二是宣传到位,确保平安创建活动深入人民。全乡粉刷永久性墙体标语120幅,制作平安宣传栏17余个,悬挂宣传横幅5幅,发放宣传资料5000余份,并采取宣传车、广播喇叭等形式,广泛宣传平安创建的目的意义,做到家喻户晓,人人皆知,营造了“上下联动千家创,万人防范保平安”浓厚氛围。 三是制度到位,确保平安创建活动有序开展。党委、政府多次召开专题会议研究平安建设工作,并把构建“平安延寿,和谐延寿”纳入到“十一五”规划中,使这项工作达到党委有决定、政府有规划、办事有机构、落实有依据的“四有”要求。同时,按照“一岗双责”的要求,落实了村、站所社、个体工商户在“平安创建”活动中第一责任人的责任。实行了乡驻村干部包村责任制,制定了考核

奖惩细则,实施综治风险抵押金制度,乡村干部分别向乡政府交纳800元、100元风险抵押金,抵押金的退还直接与该村的综治工作挂钩。每月对“平安创建”活动进行检查,对措施得力,创建活动开展好的村、站所社和个体工商户,给予物质奖励和精神鼓励。对达不到要求的,实行“一票否决”,在全乡通报批评,向党委政府写出书面检查,并追究有关人员的责任。真正做到了分解责任,传递压力,确保条条有压力,块块有责任,上下有信心。 四是投入到位,确保有钱办事。乡党委、政府从“稳定也是发展”的思想和“花钱买平安、投入保稳定”的高度出发,确保了平安创建的经费投入和硬件建设。近年来投资10余万元专设了平安创建办公室,并配齐办公设备和巡逻车、彩电等设备。投入3.4万元用于平安创建宣传经费。同时,各村从办公经费中对巡逻队员进行生活补贴每人每年120元,提高了巡逻队员的工作积极性。 二、强化三大网络建设,健全平安创建防控体系 一是强化了信息监控网络建设。建立健全乡治保主任、中心户长制度,全乡共配有17名治保主任、400余名中心户长,及时向乡综治办、派出所报送各村可能存在的治安隐患和信访苗头。 二是强化矛盾纠纷调处网络建设。加强了调解中心力量,做到了人员、制度、报酬三到位,并实行法庭向乡调解中心派驻指导员制度,设立民事纠纷调解庭,由文明法庭2名法官和乡调解中心2名调解员组成,进行诉前调解,实现了化解矛盾走在诉讼前的目的,并为群众提供法律咨询答疑服务,真正让调解中心发挥应有作用。各村成立调解委员会,配齐了17个村61名调解队伍,利用村干部和无职党员、老党员、老干部担任矛盾纠纷调解员,发挥民间调解优势,解决民间矛盾纠纷。对调委会解决不了的问题,及时上报乡调解中心,为解决问题赢得时

如何做好新形势下的综治和平安建设工作

贯彻落实科学发展观 切实做好新形势下的综治和平安建设工作 同志们: 按照这次培训班的安排,今天由我与大家共同学习探讨如何进一步做好社会治安综合治理和平安建设工作。我讲两个方面的问题:一是介绍一下社会治安综合治理和平安建设工作的发展历程;二是如何做好新形势下的综治和平安建设工作。 一、社会治安综合治理和平安建设工作的发展历程 社会治安综合治理和平安建设是事关党和国家工作大局,事关巩固党的执政地位,事关国家长治久安,事关人民群众切身利益的一项十分重要的工作;是中共中央、国务院在总结我国改革开放基本经验的基础上,根据我国国情作出的重大决策,是建设有中国特色社会主义理论和实践的重要内容,也是依法治国的重要内容。社会治安综合治理方针是在1981年5月中央政法委召开的五大城市治安座谈会上明确提出的,到1985年10月中央针对青少年犯罪情况发出专门指示而得到进一步明确和完善。改革开放初期,由于人们思想观念等方面的问题,社会治安出现了严重问题,刑事犯罪活动大幅上升,成为当时影响社会稳定的突出问题。1981年5月,中央召开了北京、天津、上海、广州、武汉等五大城市治安座谈会,讨论了当时社会治安的形势、任务、政策和措施。中央批转座谈会纪要时提出:“争取社会治安根本好转,必须各级党委来抓。全党动手,实行全面综合治理。”第一次明确提出了对社会治安实行综合治理是

实现长治久安的根本方针。1982年,中央关于加强政法工作的指示,明确提出了社会治安综合治理要采取多种手段,强调加强青少年教育是社会治安综合治理的中心环节。1983年8月,中央办公厅印发《严厉打击刑事犯罪活动,实现社会治安的根本好转宣传提纲》,强调指出严厉打击刑事犯罪活动与社会治安综合治理的方针是一致的,阐明了严打与综合治理的辩证关系。综合治理要采用政治的、经济的、思想的、文化的、教育的和法律的等多种手段。1984年,中央政法委在总结社会治安综合治理经验时,又明确提出打击、预防和改造是综合治理的三个环节,进一步丰富和完善了社会治安综合治理方针的内容。经过三年严打斗争,刑事犯罪依然高发,社会治安并没有得到根本好转。社会治安综合治理被正式提到日程,1991年2月9日,中共中央、国务院作出了《关于加强社会治安综合治理的决定》,七届全国人大十八次会议也于1991年3月2日通过了《关于加强社会治安综合治理的决定》,明确了综治工作的任务、要求、目标、工作范围、工作原则等,建立了社会治安综合治理工作体系,首次将社会治安综合治理工作纳入法制化轨道。中央综治委于1991年12月25日通过了《关于社会治安综合治理工作实行“属地管理”原则的规定》和《关于实行社会治安综合治理一票否决权制的规定》。1993年11月14日,中央综治委、中纪委、中组部、人事部、监察部等五部委联合出台了《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》,社会治安综合治理工作的体制机制得到进一步完善。各地区、各部门认真贯彻执行中央决定,全面开展社会治安综合治理工作,着力解决影响社会治安的突出问题,取得了积极的效果,有力地维护了社会稳定,对促进经济发展和社会进步起

公文管理及制度建设工作调研汇报材料

公文管理及制度建设工作调研汇报材料 文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

汇报材料 XXX煤矿 (2012年2月16日) 尊敬各位领导: 上午好,首先,欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作!下面,按照通知要求,就我矿公文管理及制度建设情况向各位领导作简要汇报: 第一部分公文管理情况 2011年,我矿公文处理工作始终围绕服务大局、服务领导、服务基层的主导思想,从宏观着眼,微观入手,充分重视公文质量工作,认真探索提高公文质量的有效方法和长效机制,取得了较好的效果。2011年我矿共接收上级来文计1637份,其中接收党群文件231份,行政文件673份,批复114份,会议纪要76份,神宁信息类文件20期,外来文件61份。2011年我矿共印发文件计537份,其中矿发各类文件431份,筹建发文件106份。 一年来的主要做法: 一、完善制度,提高公文处理规范化水平 一是建立公文办理责任制。由秘书负责公文的起拟、审核以及部门转发文的审核;由文书负责收文处理、印章管理、来发文登记;由主任负责文件的复核及提出拟办意见。 二是完善公文处理制度。全面推行精细化管理,制定了《XXX煤矿办公室工作细则》,对收文、发文、登记、办理、传递、签发、归档和完成时限等各

个环节,做出了具体的规定,做到了收文处理程序化、发文处理规范化、文件归档正规化。 二、从严把关,提高制文发文工作质量 一是严把行文关。在行文上,本着精而少的原则,坚持做到该发的文快发,可发不可发的坚决不发,对已发过的内容无太大变化的文件不重复发文,会议部署过的事项尽量不以文件形式下发,可合并发的尽可能合并发文,尽量减少发文数量,提高发文质量。 二是严把政策关。为确保公文的权威性,审核人员首先核对文稿与已经发布的有关文件是否存在矛盾,同现行的方针、政策、法律、法规及上级文件是否一致。其次在审核规范性文件时,要看公文的内容有无政策界限不清,是否可能产生误读、误解。再次要查主题观点,看公文的观点、提法是否正确,是否符合客观实际,有无主观臆断等问题。 三是严把文字关。为保证公文质量,坚持“四不发”:即内容空洞、无实际价值的不发,主题不鲜明、目的不明确的不发,结构不合理、不严谨的不发,语句不符合形式逻辑、字词使用不当的不发。做到公文观点明确、思路清晰、结构严谨、语言简练,字词标点使用恰当,人名、地名、时间等数字准确无误。 四是严把体式关。在体式审核上,坚持做到“六看”:一看文种的选择是否合适;二看发文机关同收文机关关系处理是否恰当;三看上报公文有无注明签发人姓名;四看主送、抄送是否准确;五看公文标题、发文字号、发文时间是否正确;六看附件、落款是否遗漏。坚持不规范的文件不出手,确保公文体式正确规范。

安全文化经验交流材料

营造文化氛围强化安全管理 全力构筑企业“安全之链” ——关于金鸡岩洗选厂安全文化建设的调研 2006年以来,金鸡岩洗选厂大力开展以“增强安全意识、提高安全能力、强化安全责任、端正安全态度、规范安全行为、创造安全环境”为主线的安全文化建设,通过深入持久地发挥安全文化的感染力、辐射力、影响力作用,进一步强化员工安全意识,规范员工操作行为,逐步实现了“个体安全”向“整体安全”的转变,促进了企业平安发展,为打造文明高效洗选厂奠定了的坚实基础。 一、安全文化建设的实际效果 洗选厂安全文化建设遵循文化建设的基本规律,坚持“严、细、实”工作作风,从优化载体,抓思想、提认识、转观念入手,使文化建设步步深入人心。概括起来,我厂通过抓安全文化建设取得了以下五个方面的实际效果: 1.实现了“五无”安全工作目标 2006年洗选厂无安全死亡事故、无安全重伤事故、无重大及以上非伤亡事故、无重大责任主要交通事故、无火灾事故,连续十年实现“五无”安全工作目标,连续十年被评为煤电公司安全生产先进单位,2006年荣获集团公司安全管理先进单位。 2.建立了“五个安全管理机制” 建立了层层逐级分解安全指标的责任机制;建立了定期和随

机上岗执法检查的考核机制;建立了员工

“三违”事故、机械运转事故、设备维修事故的追究机制;建立了提高员工安全技能和安全知识的教育机制;建立了全员安全风险金抵押和安全质量标准工资考核的激励机制。 3.构建了“五道安全管理防线” 构建了专职部门为主,“六位一体、齐抓共管”的安全组织防线;构建了管理、监督、检查、考核、奖励的安全制度防线;构建了自觉监督、自主监督、相互监督的安全监督防线;构建了“要我安全”到“我要安全”的安全思想防线;构建了增强防范意识、提高防范技能的安全自我防线。 4.制定了“五个安全质量标准” 制定了生产现场整理考核标准,要求生产现场不得乱堆乱放物品;制定了生产现场整顿考核标准,要求生产现场管道、线路的布置和标识规范;制定了生产现场清扫考核标准,要求生产岗位每班清扫设备和现场地面卫生;制定了生产现场整洁考核标准,要求职能部门定期检查生产现场卫生;制定了员工安全行为考核标准,要求员工养成安全行事的良好习惯。 5.形成了“五字”安全管理方法 形成了增强员工安全意识,促使员工“想”安全;提高员工安全技能,促使员工“会”安全;重视安全质量管理,促使员工“要”安全;加大安全监督力度,促使员工“重”安全;重视生产设备维护,促使员工“保”安全的“五字”安全管理方法。

教师队伍建设经验交流材料

教师队伍建设经验交流材料 篇一:学校加强师资队伍建设经验材料 加强师资队伍建设促进学校全面发展 国运兴衰,系于教育;三尺讲台,关系未来。学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设,才能全面提高教师整体素质,形成“名师效应”,铸造“名师品牌”,从而提高学校发展的整体水平。几年来,我校在这方面做了有益的探索和实践,取得了一些成效,也从中得到了一些启示。建设高素质师资队伍,目标明确是关键 教师是培养人才的人才,是学校在市场竞争中的核心竞争力,因此,小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资队伍的重要性和必要性,并形成了师资队伍建设明确的目标,那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚,结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍,以确保学校各项事业的可持续发展。 建设高素质师资队伍,多措并举是途径 在社会转型,教育观念、方法不断更新的时代,教师本身的发展不但是教师立业之本,更是学校教育质量的根本保

证、教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的。 估机制的形成和实施,在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”的良好局面。 注重引进人才,优化师资结构 按需求不断引进高层次人才,高质量使用人才,是我校师资队伍建设又一举措。近几年来,学校坚持德才兼备的标准,遵循按需设岗、按岗聘用、严格考核、公平竞争、择优录用、合理规划的原则,从川师大、贵州师大、西华师大等高等院校引进优秀本科生20余人,外聘了中国农大、西南大学及我县黄羊专家王维春、贾正贵等为兼职教师,优化了学校教师队伍结构,促进了学术思想的交流、融合以及知识、科技创新,推动学校的教学、科研和专业建设,保持了学校可持续发展的后劲。 构建和谐校园,确保教师发展 教师个人能力的发展、社会地位的提升、经济待遇的改善、个人价值的实现,关键在于通过行实之有效的管理手段构建和谐的校园环境,尊重每位教师的个人价值,理解每个教师所起的作用,给予教师更多的人性关怀,注意营造一种宽松和谐的环境,让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福,确保了学校教师无一例上访、信访。我们具体做法是:第一,关爱教师构建和谐环境,激励教师发展。

乡镇安全生产“四项机制”建设经验材料

乡镇安全生产“四项机制”建设经验材料 几年来,XX市重心下移、关口前移,把强化基层乡镇安全生产机制建设作为工作的中心任务来抓,指导其建立健全安全生产责任机制、企业主体风险机制、安全信息反馈机制、部门联动协作机制“四项机制”,有效地夯实了安全生产基础,涌现出一批“四项机制”建设先进乡镇。其中,XX市XX街道办事处就是乡镇实施“四项机制”建设的一个缩影。 XX市XX街道办事处紧紧围绕“平安XX”工作目标,强化“四项机制”建设,深化安全生产管理,使办事处安全生产形势保持了平稳运行态势,杜绝了重大生产安全事故发生。 一是建立健全安全生产责任机制。按照“谁主管、谁负责”的原则,办事处、村(居)相应成立了安全生产领导小组,主要领导为第一责任人,负总责,研究抓好各阶段工作;结合实际,办事处与各村(居)签订了安全生产责任状,将责任落实到人,并作为一项重要内容纳入村(居)干部岗位责任制考核,增强了主管领导的责任意识,为推进安全生产长效机制建设提供了组织保障。 二是建立健全企业主体风险机制。针对建筑施工、非煤矿山、危险化学品等重点部位事故隐患较多的实际,办

事处实行重心下移,管理前移,从强化重点行业经营业户责任意识入手,设立了安全生产责任风险金,并作为一项制度长期坚持。如对架子山、北潘家夼等采石场、石子厂较为集中的村和经营业户收取责任风险金,明确规定年内如没有发生一起安全事故,将全额返还风险金;否则,将视情节予以扣除。按照这一规定要求,几个村和经营业户都签订协议书,交纳了责任风险金。通过经济利益与安全生产的直接挂钩,有效提高了责任主体的安全生产意识。 三是建立健全安全信息反馈机制。为及时掌握和控制安全生产事故隐患,充分做好预防和整改工作,办事处建立信息反馈机制,设立和公布热线电话,在各个社区、农村、企业聘请了34名觉悟高、责任心强的群众作为安全信息员,安全生产办公室根据反馈的信息立即进行调查核实,并采取“定责任、定人员、定措施、定时间”的方法,督促企业单位限期整改,消除了各类安全隐患的发生。有群众反映五里庄村由于外资企业多,原有的电力设施超负荷运转,部分企业电路极易出现短路引发火灾。对此,办事处立即介入调查,会同电业部门进行协商,为该村增设250伏的变压器。日前,村已筹措资金18万元用于改电。 四是建立健全部门联动协作机制。办事处围绕“一法一规定二条例四决定”的法律法规要求,建立了部门联动、分工协作的工作机制。将辖区村居、企业、经营业主等纳入

平安建设工作总结

平安建设工作总结 今年以来,我单位严格按照上级有关要求,扎实推进全系统平安建设工作,有力维护了良好的发展环境。现总结如下: 一、取得的成效 1、调整充实了单位平安建设工作领导小组,形成了分工负责、齐抓共管的良好格局。 2、加大了宣传、教育力度,全体干部职工平安建设工作意识、自觉维护社会大局稳定意识明显增强。 3、健全、完善了单位平安建设工作各项制度,实现了平安建设工作的制度化、规范化。 4、加大矛盾纠纷排查调处力度,为推进单位平安建设提供了有力的制度保障。疏通化解各类矛盾,确保不安定因素控制在萌芽状态,全系统全年未发生一起赴县级以上集体或个人信访事件,维护了单位良好的发展环境。 5、强力推进“平安市场”创建工作,市场环境、经营秩序明显好转,实现了市场稳定,商户安全感指数明显提升。 6、维护了良好的发展环境,促进了单位项目建设、市场开发管理等重点工作稳步推进。 二、采取的主要措施 (一)以贯彻落实全县政法工作会精神为契机,扎实部署全年平安建设工作

全县政法工作会后,我单位及时召开了党组会、班子会,传达并认真学习会议精神,对全系统平安建设工作进行了全面安排部署,进一步健全了领导组织,明确了责任,分别与各所签订了年度平安建设目标责任书,为推动平安建设各项工作扎实开展创造了良好条件。 (二)立足实际,切实搞好平安建设宣传工作,营造良好氛围 为提高干部职工及广大商户对平安建设的知晓率、满意率,进一步推进平安建设工作,我单位积极参与全县平安建设宣传工作,要求各所立足实际,组织开展形式多样、内容丰富、群众喜闻乐见、多层面的平安建设宣传活动,着力营造浓厚的氛围,使平安建设工作家喻户晓,有效提高干部职工及广大商户遵纪守法、依法办事的法律素质和治安防范、见义勇为的意识。 (三)以疏为主,深入开展矛盾纠纷排查调处工作 我单位在开展矛盾纠纷排查调处工作中,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,以化解社会矛盾为主线,以维护社会和谐稳定为目标,按照注重预防、统筹兼顾;区别情况、分类化解;属地为主、条块结合;齐抓共管、各方协同的原则,认真落实主要领导负总责、分管领导具体抓、其他领导负责做好分管范围内的信访和维稳工作的机制,做到一级抓一级、层层抓落实,并切实加强应急处置机制,确保了应急处置工作能够随时启动并顺利进行。 (四)积极组织开展“平安之星”创建活动,丰富平安创建

加强组织建设强化责任担当创新服务举措全力提升为民服务工作水平关于加强基层治理机制建设的经验交流材料

加强组织建设强化责任担当创新服务举措全力提升为民服务工作水平 ——关于加强基层治理机制建设的经验交流材料 XX办事处党工委在区委、区政府的指导下,着力加强基层治理制度机制建设,以惠民利民为宗旨,以制度建设为保障,以创新服务为抓手,在民主科学决策、便民服务工作、矛盾调解化解和党风政风监督四个方面取得了一定成效,主要做法如下: 一、注重创新,深入推进民主科学决策。 (一)创新工作模式,了解民情征询民意。创新推出了接地气、贴民意、近民情的“三制一法”工作模式,即党工委议事决策制度、重大事项集体决策制度、领导班子成员定期下社区制度和“一线工作法”。围绕亲民、爱民、帮民的工作思路,积极提高联系服务群众水平,深入推行“一线工作法”,即办事处、社区干部深入工作一线,听取党员意见建议,解决群众难题,做到“情况在一线了解,典型在一线发现,问题在一线解决,难点在一线突破”。 (二)找准工作切入点,依靠群众抓落实。以推行“一征三议两公开”工作法为切入点,对涉及群众切身利益及热点、难点、焦点问题,建立民主决策“两步走”。一是通过网格党支部充分发动群众参与楼院管理,二是群众自治促进问题解决,长期困扰社

区管理的物业纠纷、水电网改造、暖气安装等问题均得到有效解决。2019年X月一拖棚户区改造项目正式启动,拆迁安置地块确认、居民对拆迁方案认可程度等关系群众切身利益的问题,一时众说纷纭,群众反应很大。为使全市最大的棚户区改造项目真正惠及于民,得到居民认可,XX社区按照“一征三议两公开”工作法流程,就棚户区改造问题召开会议,居民踊跃参与,提出设想和建议,办事处和社区收集整理群众意见,上报区政府及项目指挥部,居民自己的事情有发言权、建议权,同时项目公司在规划设计中广泛采纳群众意见,社会效果显著。 (三)打造品牌特色,创新工作彰显亮点。围绕党建项目化管理,打造为民服务“一社区一品牌”,围绕满足居民物质生活需求推出全天候的便民利民服务措施,推出了社区菜单式服务、流动居委会、爱心陪聊队、微信平台等一系列行之有效的服务品牌,为居民群众提供全面化、专业化、个性化的服务。今年以来,为破解工作人员有限、居民服务需求“众口难调”的难题,青岛路二社区党委根据居民实际情况制定了个性化服务方式,成功打造出“星级服务”工作模式。通过开展“星级服务”活动,带动辖区更多居民参与进来,人人争当志愿者,最终形成“扶一扶、让一让、笑一笑、问一问”的和谐氛围。 二、强基固本,着力增强便民服务水平 (一)建立长效机制,以制度规范行为。切实做到服务群众

人才队伍建设经验交流材料

人才队伍建设经验交流材料 没有一流的人才支撑,发展现代化党政事业将成为空中楼阁,在新形式下的党政工作,必须始终坚持党管人才、以人为本的原则,结合实际,树立正确的人才观,突出抓好管、育、引、用四个环节,为推动经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支撑。现以赫章县党政人才队伍建设为例,谈谈抓好抓好党政人才对队伍建设的几点做法。 问渠哪得清如许,为一源头活水来。为使干部队伍充满生机和活力,富于创造力和战斗力,根据我县 __发展的需要,建立了一下人才需求指标体系: 一是严格标准选人。党政工作具有极强的政治性、高度的责任心和鲜活的系统性,从事党政工作的人员要整治强、业务精、作风正、工笔硬、懂技术、会管理。坚持革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,精挑细选、宁缺毋滥。 二是放宽视野选人。除了通过公务员渠道招收新的年轻干部外,我县还采取很多特殊的办法引进引进急需的新型人才,将更多优秀、年轻的外单位干部和高效毕业生纳入视野,多渠道、多层次的选人,初步形成了以个滚动性发展的党政干部后被人才库,保证持续发展的人才需求。

玉不琢,不成器,再优秀的人才如果不注重后续教育和实践锻炼,很快就会能力弱化,甚至会淘汰出局,对此,我县采取了以下有力措施,狠抓党政人才能力建设: 一是抓好新人培训。新进入 __的干部,让一丰富经验的老同志对他们进行“传帮带”,着力加强党政工作优良传统和作风培养,采取轮岗培训的方式,让新进干部了解不同岗位的高中性质及职责,尽快适应整个党政部门的大环境。 二是抓好全员培训抓好全员培训。针对党政工作发展方向,建立健全干部教育培训体制和机制,对全体人员分层次进行扎扎实实的培训,大幅度提高干部素质。 三要抓好个人自学。学习是心灵的铸造师,是成功的奠基石。每位年轻干部应深刻认识到,学习不仅是党和人民事业的需要,也是自身发展的需要,时刻都要有“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机感,要牢固树立不断学习、终身学习的理念,不断提高解决实际问题的能力。 四要抓好实践锻炼。始终坚持干部下基层、基层出干部的用人导向,提倡和鼓励党政干部到改革和建设的第一线去,到艰苦和困难多

平安建设经验材料

XX小学平安建设经验材料 学校是育人的基地,是少年儿童生活的乐园,基础教育尤为重要,而二十一世纪的小学教育制度中学校安全教育工作放在一个很重要的位置。因此为了进一步落实社会治安综合目标管理,保证学校工作的正常进行,使我校治安综合治理工作深入扎实开展。开学初我们成立了治安领导小组,对学校安全保卫、综合治理工作负有领导责任,为学校教学工作创造了一个良好的内外环境。下面把我校创建平安校园的情况经验总结如下: 一、强化学校管理,把安全工作作为学校的一项重要工作来抓。 首先,校长亲自抓好安全教育工作。开学初,校长在开学典礼会上对假期的安全教育工作做了总结,又对本学期的安全教育进行了细致的安排,而且把安全工作责任到每位班主任,并签定了安全责任书。平时在集会、升旗仪式讲话中校长常提到安全工作,还有在参加教委的大型活动前校长要把安全作为重要讲话内容。如:召开运动会前,就把学生按照班级人数分给每一个教师负责,从出发到安全返回。比赛中可能会出现的失误等等都考虑的很周到。因此本学期在各项活动中都很顺利且成绩较好。 其次,我校制定了一些治安工作措施和安全教育规定,并且常开展法制宣传教育,要求值周教师每周进行一次以安全知识为内容的讲话。每期板报都有安全方面的内容,校园写有安全标语“时时讲安全,事事讲安全”,“增强师生防范意识,营造校园安全环境”。时时提醒每一位师生树立安全第一的思想。除校长做不定期的安全讲话外,还

要求值周教师每人在值周时间内放学集会时以安全做重要讲话。如:为防止煤气中毒,要注意常开窗通风换气,注意交通安全等。 二,以人为本,重视学生安全教育 1、开学初以少先队为阵地,大力宣传交通法规及消防安全知识,帮助学生树立安全意识。要求学生在上课时间要自觉遵守学校的各项规章制度,以小学生行为规范严格要求自己。做遵纪守法的好孩子。严格执行小学生安全教育通知精神,十二岁以下儿童禁止骑自行车,特殊情况向学校申请,批准后方可骑车,四年级以下不论任何理由都不许骑车。校园内禁止闲杂人员出入,家长到校也有工友负责问清情况后方可入校。 2,加强体育教师安全教育活动,要求体育教师利用体育课向学生讲解有关体育活动方面的知识,确保体育课的安全。 3、加强路队管理,要求每天放学必须排路队回家,有班主任送出校门,送过马路后,有小组长负责路上安全,中途不得散队。使学生自觉遵守交通规则,避免交通事故的发生。 三、加大法制宣传力度,营造安全、稳定和谐的校园环境。 1、以舆论为导向,创建安全稳定的育人环境。认真贯彻省、市政法工作会议精神,加大对学校周边环境治安综合治理的力度,创造安全、稳定的社会环境,形成良好的社会风气,加强法制舆论宣传,充分利用校广播站、黑板报和新闻媒体发表普法工作稿件等。 2、近年来对教职工重点学习宣传的法律有《中华人民共和国宪法修正案》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、

最新-某区发挥制度建设作用经验做法 精品

某区发挥制度建设作用经验做法 近年来,**区委坚持把制度建设贯穿于党员干部队伍管理的各个环节,形成了用制度激励、靠制度管人、按制度办事的机制,有力地保障和促进了全区经济社会的快速健康发展。 一、针对广大党员干部在发展中存在的思想、作风问题,建立激励引导机制,充分发挥制度建设在全局工作中的导向性作用团结奋进、干事创业的社会氛围是我们加快发展的首要因素。 近年来,**区委针对广大党员干部在发展中存在的思想、作风问题,通过制度建设,确立了正确的思想导向、工作导向和用人导向,在全区上下形成了聚精会神搞建设,一心一意谋发展的良好氛围。 一是建立教育引导机制。 围绕增强广大党员干部的中心意识和责任意识这个主题,坚持每年选准一个载体,先后开展了“学《决定》、转作风、办实事”和“转变作风,优化发展环境”专题民主生活会等专题教育活动,通过进行“三个代表”重要思想、“两个务必”、权力观教育和区情教育,引导广大党员干部勤奋工作,创造一流业绩。 同时,充分利用报纸、电视、电台、网络等媒体,大力表彰先进典型,公开曝光破坏经济发展的人和事,营造干事创业的浓厚舆论氛围。 二是建立考核奖惩机制。 进一步改进干部考核办法,建立和完善了乡科级领导班子、领导干部百分制量化考核办法,实施重点工作跟踪考察,坚持把那些能干事、会干事、干成事、不出事的人选拔到领导岗位上来,使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用,使工作上不思进取,作风上浮漂或者弄虚作假的干部受到批评和惩戒,营造了“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的氛围,把广大党员干部的注意力引导到干事创业上来。 进一步修改完善奖励政策,加大对争先创优的激励力度,近年来,区委、区政府先后三次拿出120余万元大张旗鼓地对财政收入、优化环境、稳定工作和项目建设等工作做出突出贡献的单位和个人进行重奖,奖出了导向、奖出了正气。 三是建立工作落实机制。 为了创造抓落实的条件,区委制定了《关于全区各级领导干部真抓实干狠抓

乡镇平安创建工作典型事迹经验材料

乡镇平安创建工作典型事迹经验材料 **市**镇平安建设先进事迹 ****年,**镇认真贯彻**市委、市政府《关于建设“平安**”的实施意见》,全面落实建设小康社会和促进社会和谐稳定的各项措施,群策群力打造“平安**”,全镇安定团结,人民安居乐业,为经济社会的统筹发展创造了良好环境。 一、强化基层组织建设,健全综治创安网络 **镇党委、政府高度重视社会治安综合治理工作,围绕建设“平安**”的总体目标,专门成立了由党委书记任组长,分管政法工作的副书记任副组长,共*人组成的“平安**”领导小组。各村、各单位设立综治办,并做到有专人、有牌子、有办公室、有综治工作制度。在全镇**个行政村、*处中小学、***个双管单位中,普遍建立了融治保、调解、普法、巡逻、帮教和“法轮功”处置“六位一体”的创安工作体系,因地制宜地在全镇设置了****个安全文明小区,实行目标管理,建立了各单位“一把手”总负责,方方面面齐抓共管的创安工作格局。基本做到了小事不出区,中事不出村,大事不出镇,有效地把各类矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。一年来全镇无重大治安、刑事案件发生,无重大上访事件发生,无重大安全事故发生,无重大民转刑案件发生,**市委政法委检查组高度评价了全镇平安建设工作,**市委

市政府信访工作领导小组年终给予“优秀”的综合考核等次,位居全市前列。 二、加强矛盾纠纷排查调处,及时化解各类矛盾 今年**镇坚持“预防为主、疏导为主、综治协调、部门联动、各方参入”的工作原则,大力加强农村治保、调解、信访和民政主任队伍建设,加大矛盾纠纷的排查和调处力度。在纠纷排查工作中,**镇在落实好每半个月排查一次的基础上,实行重点时期重点排查,特别是在农村“两委”换届选举期间,实行了每周纠纷排查汇报制度,将纠纷积案、信访积案等全部落实专人负责,限期处结,从而确保了“两委”换届选举的顺利完成,无一起个人访和集体访事件。在纠纷调处工作中,建立“谁包片、谁负责”和“部门归口管理”相结合的机制。由于近几年农业税的减免和农村产业结构的调整,许多不愿要地的农民开始要地,土地纠纷明显增多,**、郭格、南古场等村都出现过此类纠纷,**镇通过调解解决*起,诉讼解决**起。全年共调处各类民事纠纷***起,纠纷调处成功率达到了**%以上,没有发生一起因调处不及时、不得当而酿成的恶性案件,真正做到了将纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,有力地维护了全处的社会稳定。 三、强化法律普及意识,做好普法宣传教育 **镇十分重视搞好法律宣传,增强全民的法律意识,坚持采取多种形式,抓好法律法规的宣传教育,努力提高全民

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料 着眼稳定抓队伍创建平安构和谐 *** 两年多来,在市委、市人民政府的正确领导下,在市委政法委的具体指导下,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求,坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度,牢固树立“稳定是硬任务,是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩”的理念,认真处理好改革发展稳定的关系,把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓,使全县政法各部门领导班子得到切实加强,政法队伍的整体素质明显提高,政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中,我们的主要做法是: 一、提出三个要求 当前,**和全国各地一样,正处于“推动科学发展,促进社会和谐,深化改革开放,全面建设小康社会”的关键历史时期,新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设,我们建立了政法队伍建设例会制度,县委常委会定期或不定期召开会议,专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件,切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作,并经常听取工作汇报,研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题,对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜,为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后,干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量,要完成时代赋予政法机关的神圣使命,必须加强这支队伍的建设。因此,我们结合**的实际,对政法队伍提出了三个方面的要求。 1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输,坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作,增强政

乡镇平安创建工作典型经验材料

乡镇平安创建工作典型经验材料 乡镇平安创建工作典型经验材料 XX镇紧紧围绕县委部署的平安建设和社会管理综合治理工作目标任务,坚持“稳定压倒一切”的方针,以建设“平安X X”为目标,不断创新社会管理,狠抓矛盾纠纷排查调处,强化治安防范,着力提升全镇社会治安满意率和平安建设知晓率,经过不懈的努力,基本实现了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。据统计,20xx年上半年XX镇实现地区生产总值3.51亿元,比去年同期增长9.4%,旅游人次数达到61万人次,旅游收入2.54亿元,同期增长13%。 一、亮点突出,着力构建“平安村居” 县平安办率先在我镇开展“平安企业”、“平安景区”、“平安乡镇”先行试点工作。我镇将争创“诚信守法先进户”活动作为平安村居创建的亮点。作为争创活动的探索先行地,我镇在县委政法委、县平安办的具体指导下,加强和完善了争创活动的各项规章制度,继续抓实争创活动的宣传造势,巩固活动成果,为全县平安创建工作提供先进经验,争做全县平安创建工作的排头兵。20xx年,我镇受邀参加惠州市首届信用文化论坛暨《诚信赢未来》首发式,并获评“诚信之乡”,成为全市唯一一个获得该项荣誉的乡镇。 一是切实加强组织领导,制定活动方案。为了统一思想,

提高认识,切实加强对开展“争创诚信守法先进户”活动的组织领导,推动我镇争创活动有序、高效开展,我镇专门成立了由党委书记为组长,镇长、副书记、党委委员为副组长,各部门负责人为成员的争创工作领导小组,设立XX镇农村社会管理办公室。同时,我镇制定并不断完善《XX镇开展“争创诚信守法先进户”活动实施方案》,使争创工作有步骤,有组织,有计划地开展。 二是制定《XX镇村民诚信守法行为规范》和《评分标准》,引导村民诚信守法。由镇政府牵头并充分征求各村意见,将遵从党和政府领导、遵纪守法、积极履行村民义务、遵守社会公德和家庭美德、遵守市场规则、遵守信用规定、遵守合同协议等七大方面内容制定成《村民诚信守法行为规范》。该文本经各村村民会议或村民代表会议讨论通过后在各村实施,引导和规范村民诚信守法,引领文明和谐新风尚。同时,镇农村社会管理办公室根据《行为规范》的七大方面的内容细化评分标准,基本项共52项,合计86分,奖励加分8项,一票否决3项。20xx年,全镇共评出20xx年度“诚信守法户”4406户,“诚信守法先进户”304户,不合格户211户,共出资4万元为先进户购买农村合作医疗。 三是狠抓宣传发动,形成全民参与新局面。我镇开展了“争创诚信守法先进户”的系列专题活动,编写一本XX“争创诚信守法先进户”活动的《便民手册》。将XX镇领导、中

班组建设经验交流汇报材料

班组建设经验交流汇报 材料 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好!很荣幸与大家交流班组建设的相关经验,以下是我对搞好班组建设的几点认识和意见,不妥之处请大家多多谅解!(我汇报的题目是:) 转变观念端正态度全力以赴搞好班组建设一个充满生机与活力的企业,一个在市场经济下不断提高生产效能的企业,靠的是什么,靠的就是管理。众所周知电力企业是技术密集型企业,企业内部各专业关联性强,电力流程环环相扣,而一线生产班组是电力企业生产中最小的职能单位,担负着电力企业生产的基本活动过程,是企业各项工作的落脚点。因此班组的建设管理工作关系着企业经营战略的顺利实施,战略目标的顺利实现,在电力企业生产中起着基础性的作用,其管理水平、工作优劣直接影响着电力企业的整体状况。只有不断加强班组建设工作,才能建设一支思想好、作风正、能力强、业务精、敢打硬仗、无私奉献的高素质员工队伍,从而达到安全、高效生产。搞好班组建设我认为需要做好以下四个方面的工作。 一、加强思想教育,端正班组建设的态度。 在班组思想工作管理中,班组长要努力做到以心换心,经常换位思考,处处为班员着想,并将集体利益至上的理念贯彻到全员当中。要尊重每一个班员的人格和见解,理解每一个班员的心情和存在的实际问题,努力融入到班员的日常工作、生活中。在班组管理中,既要做好班组成员工作期间的思想工作,又要做好工作以外的思想工作,时刻关注每一个班员的思想动态。

一是统一思想和行为,充分认识班组建设的重要意义。 随着电力改革的不断深入,班组建设的重要性也逐渐被越来越多的人所认识和重视。首先,班组是企业实现自我发展壮大的有效载体。要常常给班员灌输:班组建设搞好了,企业的基础才能够稳固,基础稳固了企业才能够发展,企业发展了职工的收入和“幸福指数”就会水涨船高的思想。要经常开导班员提高对班组建设意义的认识水平,从而自觉地投身到班组建设中去,把企业的利益和自身的利益紧紧联系起来,要有抓好班组建设的决心和信心,不能遇到困难就退缩(温家宝总理讲过;在困难面前信心比黄金也重要)。全班上下要统一思想和认识,齐心协力,积极协商和解决班组建设可能出现的新困难和新问题,为企业发展壮大献计献策。 更重要的是要使职工树立起不等、不靠、不推、不拖的作风和主人翁思想,从一点一滴做起,把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中,使班组建设成为顺利开展安全生产的有效保障和动力。 二是克服认识上的误区,端正班组建设的态度。 班组建设前期由于有的员工对班组建设产生认识上的误区,而表现出的种种不理解、不积极、不支持等现象。如:有的职工认为班组建设工作是企业领导、管理部门或班组长的事,与己无关或至少是关系不大,主观上只注重工作任务的完成,而忽视了制度、规范的建设管理;还有的班组对于班组建设创建工作仅限于做蜻蜓点水式的表面文章,或三天打鱼两天晒网式的敷衍了事,缺乏深入、持久、全面的创建计划、安排和目标,更有甚者,纯粹是为了应付检查,其后果可想而知。因此我们很有必要从克服种种认识上的误区和端正态度

平安创建典型经验介绍

创建平安连队构建和谐社会 ——大东沟社区二连平安创建典型经验介绍 为了贯彻落实“1216”文件精神,实践“三个代表”重要思想,进一步推动连队的“三个文明”建设,维护连队社会政治稳定,增强凝聚力,三场八连积极开展创建安全文明连队活动,并取得了成效,使职工群众真正达到了安居乐业。 有一个好的班子才能干好工作,首先,二连成立了平安连队创建领导小组,连队主要领导任组长,亲自抓好此项工作,领导小组成员分工负责,各负其责,同时还成立了治保、调解、普法、帮教等群防群治领导小组,做到落后职工有人帮扶,治安环境有人管理,防范措施落实到位,普法、法制宣传教育到位。 为了便于管理,连队因地制宜划分了治安小区,并签定了《治安责任书》,连队共划分四个治安小区,区长是薛金玉、余立国、孟雁冰、吴占东,他们负责居民的治安防范工作。 连队为了做好治安防范工作,还严格规范了人口管理,通过强化人口规范管理,特别是流动人口的规范管理,严格实行下列制度,流动人口的人身权利,财产权力和其它合法权益受法律保护,流动人口必须按有关规定办理暂住户口登记,计划生育登记,对雇用无身份证和来历不明的雇主以及不申报暂住户口登记的人员,按有关规定予以处罚,秋季是连队流动人口最多时候,每批拾花工到来我们都要对他们进行岗前培训,以及场规、民约的教育,还利用下雨天请综治办和派出所民警对他们进行法制教育,通过强化管理,未发生一起流动人员案件,无犯罪现象发生。

连队加强民调工作,居民邻里团结和睦,连队民调小组,经常深入居民家中了解,对矛盾纠纷及时进行化解,连队吵架的人少了,互帮互助的人多了,邻里之间、职工家庭之间无不团结事件发生。 连队加强了重点部位的防范,措施落实到位,确保安全无事故,连队对重点部位,连队库房、办公室配专职警卫1人,对籽棉库等消防重点部位,安排看场人员3人,干部一人,配置消防专用铁铣、水桶、消防专用水罐1个,沙子二十方,灭火器一个。 连队民主法制规范健全,连队建立民主管理制度,连务公开制度,职工代表大会制度,每季度召开会议一次,广泛听取职工意见,另外通过职工座谈会、民主生活会等形式进行民主管理。 为了使广大干部、职工有一个稳定的工作学习、生活环境,切实加强社会治安综合治理工作,确保一方平安,根据连队实际情况,经职工大会讨论制定了连规民约。 通过各项工作,保持了社会治安稳定。 如今我连风气良好,通过两年的文明生态连队创建,连队面貌焕然一新,村容整洁,群众满意,并经常开展“五好家庭”、“十星级文明户”的评选工作,职工尊老爱幼,相互团结,一个好的社会风气在连队形成,连队居民对连队的满意率达95%以上,一个安全、文明、和谐的连队环境正在形成。

公司人才队伍建设经验交流汇报材料

公司人才队伍建设经验交流材料 找文章到更多原创- () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路,以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标,多年来始终抓住人才这个企业发 展之源,把握住吸引、培养、用好这三个环节,不断深化人才工程建设,以人才领先实现技术领先,变人才优势为企业发展优势,从而为企业持续高效发展提供了强大的人 才保证和智力支撑。 一、加强人才队伍建设,为企业的改革和发展提供智 力资源。 进入新世纪,××公司之所以能实现持续高效发展,关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发,在引才、育才、用才上狠下功夫,使人才队伍不断壮大。目前,公司各类工程技术人员1108人,有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人,本科以上学历的有498人,高级技师、技师和高级技工2052人,有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前,公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革

和发展,加快了企业融入国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家,又积极参加海外引智活动,并利用博士后工作站平台,加强校企合作,吸引高层次人才从事公司科研项目,同时,到知名院校开专场招聘会,吸引优秀大学生来企业,以增加人才的厚度。另外,公司还将通过与高校建联 合实验室,支持创新项目与设立专项奖学金,将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才,而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才,使引进人才工作始终处于 主动和有利的地位,目前公司已拥有各类专业技术人员一 千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量,改善结构,提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时,全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养,青年人才全面培养”的方针,进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中,采取“走出去、请进来”的方法,对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养,并选送500多人次出国学习培训和考察,每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离

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