资源整合

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案例1:高尔夫球场上的老板赚得更多

“很多年前我就开始打高尔夫球,有的老板一个星期有三四天在高尔夫球场上。在打球的过程中结识并慢慢了解这些老板之后,我发现一个这样的现象:和那些一天到晚在公司忙的老板相比,这些悠闲的老板赚的钱并不少,甚至比那些整天忙的老板赚的还要多。”

为什么高尔夫球场上的老板赚得更多呢?作者周嵘在书中分析了三个原因:第一,因为整合到了优秀的人才帮他们干活,他们才能有更多的休闲时间;第二,由于经常出来和优秀的社会精英们在一起,能不断地从别人身上学到很多重要的企业经营经验及做人做事的思维;第三,关键的是,社会上重要的资源都掌握在这些成功人的手里,与成功人士相处时间长了,彼此有了信任,他们便愿意把他们的资源拿出来与朋友一起共享,这样,大家都能为企业引进更多更好的资源,企业的发展也就解决了。

精华观点:领导者就是整合者,最好的领导者就是最好的整合者。

现代奥运会就是一种高级阶段的整合,几乎没有输家)

“现代奥运会就是一种高级阶段的整合,它将奥运精神和体育竞技以‘1+1=11’的共赢模式来实现。奥林匹克运动包含4场公平竞争的比赛,即运动员、媒体、举办城市和赞助商,任何一场比赛的参与者都能享受另外3场比赛为其带来的巨大收益。所以,在奥林匹克模式中几乎没有输家,所有坚持完成比赛的参与者都是赢家。”

作者周嵘分析,奥运会的所有参与者的定位虽然不同,但是方向是一致的。只要彼此将手中拥有的资源共享出来,就可以获得别人手中你想要的资源。因此,“方向相同,定位不同的两个‘1’相加,可以获得更佳的结果,即‘11’,最终实现合作伙伴各自利益的满足,并获得共同成长的机会”。

精华观点:资源整合的高级阶段:1+1=11。

案例3:蒙牛的快速发展离不开资源整合

“蒙牛集团的创立者牛根生当年创业时,也跟很多人一样,缺一少十,可是蒙牛却跑出了火箭一般的速度:他整合工厂,整合政府农村扶贫工程,整合农村信用社资金。没运输车,整合个体户投资买车;没宿舍,整合政府出地,银行出钱,员工分期贷款。这样,农民用信用社贷款买牛,蒙牛用品牌担保农民生产出的牛奶包销,蒙牛一分钱没花,整个北方地区300万农民都在为蒙牛养牛。”

从蒙牛的案例中可以看出:任何企业家都不可能拥有世界上所有的资源,你手中可支配的资源总是有限的。想要实现自己的发展目标,就必须利用自己手中可占用和支配的资源与他人交换自己所需要的资源,同时让对方也能得到他想要的资源。这就是资源整合的一个重要法则,也是作者想要传达给我们的整合思维模式。

精华观点:能不能把可以利用的资源整合过来为己所用,关键在于你有没有整合的思维。

诸葛亮“草船借箭”就是资源整合最典型的例子)

“诸葛亮被大家喻为智慧的化身,他一生中的很多传奇故事都跟“借”字有关:借天时、借地利、借人和、借荆州、借东风、草船借箭、借火、借雨等。”

诸葛亮在古时条件有限的环境下,充分利用了自然环境与人文环境的便利,成就了大业。这也是资源整合的智慧。“他借的都不用还,所以他是借又不是借,事实上他是在整合,因为整合是不用还的。”作者周嵘老师在书中分析道。反观现代企业的管理,最缺乏的恰恰就是这种“借”的智慧。

精华观点:假如用一个字来替代资源整合,那就是“借”。

案例5:从几百万到过亿的转变

“我有一个学生,是做一种孕妇用的仪器,通过整合,‘傍’上一个做孕妇装的老板,这个老板在全国有1100家店。这个学生通过资源整合,让他的产品从一年几百万的营业额,在很短的时间内实现了营业额过亿。”

从几百万到过亿的转变,最大的秘诀就是整合的智慧。作者周嵘提醒大家,向有结果的人借资源,学习交流则是整合智慧的最佳方式。而整合智慧的渠道包括:第一,参加培训公司的课程;第二,学习大学的课程。如长江商学院、名牌大学的EMBA班等;第三,参与政府或民间组织的论坛。如博鳌亚洲论坛;第四,参加各种协会、商会、俱乐部组织的活动;第五,参加平时朋友同学之间的聚会、庆典。

精华观点:知识和人脉是现在社会最主要的资源,整合智慧至关重要。

当然,《整合天下赢》里面的资源整合案例还有很多,周嵘老师更多的资源整合智慧也需要广大读者去细细体会,并将理论付诸实践,在实践中收获资源整合所带来的改变和惊喜

整合内部资源提高执行力

整合内部资源提高执行 力 集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

整合内部资源提高执行力前几日看电视,说铁道部又开始颁布新的列车提速标准。我已经记不起来这是列车第几次提速了。但看相关的报道得知,在每次的列车提速前,铁道部都要对铁轨路基改造以及旧有车辆改装,这样才能发挥高速牵引机车的提速作用。在第一次铁路提速的时候,我曾开玩笑问过一个铁路部门的朋友,要是时速达两百公里“新曙光号”来牵引老式绿皮车厢会怎么样朋友很认真地告诉我:“车箱会被震散架的!” 笔者不由想到,在企业里,决策者好比是火车头,指向着整个企业未来的发展方向。若是火车头开始变革提速,而火车车箱却还保持原来的水平,那会发生什么 变革需要协调 面对着不断变化的市场新局势,企业必须要有与之相应的变动措施。这种措施集中体现在新产品的投放和市场行销手段的变革两个方面。从严格意义上来说,新产品的市场投放与市场操作模式的变革相当于企业对于市场的重新进入与再创业,绝非简单的修修补补。但是,实际上有很多企业在进行大动作的新产品投放或是市场操作手段的变革后却没有起到预期的效果,甚至从此一蹶不振,滑入了倒闭破产的深渊,原因何在呢难道是火车头的方向有错还是车厢出了问题 首先让我们来看两个发生在快速消费品行业的实例。 A集团粟米油的失利 A粮油集团在小包装食用油业界当属巨鳄,其旗下的XXX牌调和油产品何曾几时几乎成了小包装食用油的代名词,横扫市场无敌手。并

且,该集团早已进行了高端产品的市场长远规划,计划以推出新油种,侧重宣导新产品的概念由简单的烹饪功能性向食疗保健性进行提升。 但考虑到目前的“金牛产品”——调和油正属于成熟期,利益收获丰厚,加之当时A集团还属于小包装油市场的垄断地位,也就不急着进行高端包装油市场的开发。 然而,市场并不可能只是属于那一两企业的市场。山东一家不大的B公司靠着单一的花生油产品,举着食用油革命的大旗,一举杀入高档包装油市场,首先拿下在中国市场具有绝对战略意义的北京市场,并连续几年稳坐北京市场包装油销量第一的宝座。随后,B公司又迅速拿下了广州市场,一南一北个“高地”被收入囊中。紧接着,B公司四面开花,在全国东南西北布设销售网络,配合强有力的线上媒体投放,迅速确立的花生油市场第一品牌的地位。 A公司受到了威胁。为了迅速改变这种情况,A粮油集团立即推出了新概念的小包装油产品——粟米油。针对都市年轻一代的消费群体的特点,概念设计上充分迎合这类消费群体的心理感受,在产品诉求上摆脱了传统食用油的油腻感觉,突出新产品清淡清爽新特点。 相对于B公司花生油浓重的地方口味而言,A粮油集团此举的确棋高一着。产品定位精准,概念新颖、特点鲜明,广告投放也堪称大手笔。A集团推出粟米油的目标就是压过B公司花生油以及其他类似高端包装油新品牌,独占高端市场。但事与愿违,一直到今天,B公司花生油发展势头依然良好,而且产品线已经开始涉及A粮油集团的“金牛产品”——调和油。随着B公司花生油的成功,市场上又连续出现了几个

拓展思路求突破-整合资源谋发展

拓展思路求突破整合资源谋发展 拓展思路求突破整合资源谋发展 2013年,广州市二轻集体企业联社(以下简称“二轻联社”)在广州轻工工贸集团有限公司的大力支持下,按照联社宋木祥主任提出的“拓展思路求突破,整合资源谋发展”的指导思想,通过两边归集、资源整合、业务归类、管理重构等改革措施,积极探索逐步建立以资产为纽带的集体资产营运新体系。同时,指导和帮助集体企业有效地处理好历史遗留问题,努力促进广州轻工集体经济健康快速的新发展。2013年,是实施“十二五”发展规划的关键一年,二轻联社以“十二五”发展规划为引领,加快做好各项发展整合工作,克服各种困难,确保完成经济增长目标,经济运行总体上取得较好成绩。现将二轻联社2013年开展工作的相关情况汇报如下。 一、整合资源谋发展,加快整合步伐, 促进一体化运营 (一)加大整合力度,抓好集体企业重构重组与改革发展 在集团公司和联社理事会的领导下,从2012年起,二轻联社以宋主任提出的“拓展思路求突破,整合资源谋发展”发展思路为指导思想,以“十二五”发展规划为引领,以资产为纽带,构建集体经济一体化运营平台,打造贸易和物业经营、资产管理和投资经营、特色优势制造业、工艺美术文化产业四大主业,将联社全资企业穗联公司打造成为上规模、高效益、市场化运作的广州轻工集体经济“总部”。新构建的穗联公司包括核心企业、骨干企业和参股企业,其中,核心企业为原穗联公司与日用辖区企业;骨干企业为铝业板块和工艺板块。 2013年,二轻联社进一步加大整合力度,抓好集体企业重构重组与改革发展,加快整合步伐,促进一体化运营,着力做好工艺板块的资源有效整合,至2013年年底已顺利完成广州轻工集团旗下所有集体企业的归集管理工作。2013年,二轻联社实现了营业收入 9.39亿元、利润总额2740万元的规划目标,分别同比增长33%和 30%,

浅谈企业资源整合重要性

浅析企业资源整合的重要性 资源、资源整合 自从第三次科技革命以来,科学技术快速向前发展,全球经济一体化进程加快,专业社会化分工的潮流正席卷着社会的方方面面,企业资源整合将成为企业核心竞争力的关键手段之一,企业发展需要资源,更需要整合资源的意识和智慧。本文将从分析资源整合内容及主要过程入手,阐述企业资源整合的重要性。 所谓的资源整合是指企业对不同类型资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和融合,使之具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性,并创造出新的资源的一个复杂的动态过程,是指企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行选择、汲取、激活和有机融合,使之具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性,并对原有的资源体系进行重构,摒弃无价值的资源,以形成新的核心资源体系。资源整合主要包括以下四个方面的内容: 1.内部资源与外部资源的整合。一方面,识别、选择、汲取有价值的、与企业内部资源相适应的诸如隐性技术知识等外部稀缺资源,并融入这些资源到企业自身资源体系之中;另一方面,实现外部资源与内部资源之间的衔接融合,激活企业内外资源,从而能够充分发挥内外资源的效率和效能。 2.个体资源与组织资源的整合。一方面,零散的个体资源进行系统化、组织化,能够不断地融入到组织资源之中,转化为组织资源;另一方面,组织资源也能够被迅速地融入到个体资源的载体之中,能够激发个体资源载体的潜能,提高个体资源的价值。 3.新资源与传统资源的整合。新资源可以提高传统资源的使用效

率和效能,反过来,传统资源的合理利用又可激活新资源,促进隐性技术知识等新资源的不断涌现,如此循环反复、螺旋上升。 4.横向资源与纵向资源的整合。横向资源是指某一类资源与其他相关资源的关联程度,纵向资源是指某一类资源的广度和深度方面的资源。它们的整合,对于建立横向资源与纵向资源的立体架构具有十分重要的意义。 企业资源整合有其内在的逻辑过程,通过对这一过程的分析,对提升企业能力,增强企业的竞争优势具有十分重要的指导意义。一般而言,企业资源的整合经历资源识别与选择、资源汲取与配置、资源激活与融合三大环节。 Ⅰ.资源识别与选择 资源识别与选择应从企业宏观战略及微观战术两个层面综合考虑。其中,资源识别与选择的战略层面涉及到企业全局和长远发展问题,是围绕企业战略目标而选择资源的,主要是对资源选择进行基本定位,包括产业定位、市场定位和产品定位等三个方面。其中产业定位是指选择最适合的资源应用于合适的产业领域,不同的产业需要的资源可能是完全不同的;市场定位是指企业如何在激烈的竞争中选择合适的资源满足某一细分市场的需求;产品定位是指选择合适的资源以更好地满足某一产品的生产需要。资源识别与选择的微观战术层面涉及到企业生产经营问题,是围绕企业战术目标而选择资源的,主要是根据资源的层级性与可接受性相匹配原则进行选择。一般而言,资源层级越高,给企业带来的持续竞争优势的时间就越长,但是,由于层级越高的资源,其获取的代价就越大,因而随之而来的市场风险也就越大。

武汉大学《学术道德与学术规范》作业答案(整合版)

武汉大学《学术道德与学术规范》作业参考(整合版) 第一章 一、有人认为研究生的科研活动还是以学习、模仿和借鉴他人的研究为主,所以不需要严格要求其遵守学术规范。对此你怎么看?为什么?(30分)得分点:答对1为中、答对2、3为良,针对2、3有详细分析为优。 1.回答这种看法是不对的(10分、中) 2.指出学习、模仿和借鉴不仅包括对他人研究过程和研究成果的学习,还包括对学术 活动全过程的研究能力、方法的训练以及对学术行规的训练。(10分) 3.对研究生的学术活动具有双重性进行分析(10分) (双重性:一是通过实际的学术活动增长研究生的学识、培养研究生的能力,培养 创新能力;二是要创造有价值的、创新的科研成果。) 参考: 我认为,虽然研究生的科研活动还是以学习、模仿和借鉴他人的研究为主,但是还是需要严格要求其遵守学术规范。因为学术规范是指学术共同体内形成的进行学术活动的基本规范,或根据学术发展规律制定的有关学术活动的基本准则。而研究生也属于学术共同体的一部分,所以应当严格遵守这个基本规范。即使在学习、模仿和借鉴他人的研究过程中,也不应当违背学术规范。何况,学习、模仿和借鉴并不等同与抄袭、剽窃和伪造等违背学术规范的行为,而应该与其严格区分开来。要知道,学习不等于照抄,模仿不等于一模一样,借鉴他人也不等于剽窃他人。我们应该学习他人的研究精神,模仿他人的研究模式,借鉴他人的研究思维,并在学习、模仿和借鉴中逐步形成自己的研究精神、研究模式和研究思维,取其精华,去其糟粕,在这个过程中不断创新。只有这样,才能在读研过程中保持独立的研究精神,做出恰当的研究行为,以及得到真实的研究结果,并且从中受益,慢慢走向真正的研究之路,为以后的科研活动打下基础。这样,才算不辜负了研究生生涯。 二、请结合本专业的学习和研究,谈谈你对开展学术道德和学术规范教育的必要性的认识。(30分) 得分点:(至少300字。自由行文,只要是围绕学生个人的专业与课程的必要性开展讨论即可,但对字数有一定要求,不能寥寥数句,形同敷衍。) 参考: 总的来说,当前研究生在科学道德和学术规范方面问题不大,但也存在一定的心理浮躁,以至于对科学道德并不那么在意,或者说没有那么严格要求,对学术规范也存在着不熟悉或者明知故犯的一些问题。究其根源,主要是由于在当前形势下,研究生被寄予了较大的期望,社会上普遍认为研究生应该具备相应的科学素养,做出一定的科研成果,然而研究生的学术基础普遍偏弱,需要进一步培养,成果更是无法速成,再加上当今社会物欲横流,研究生无法在纸醉金迷的社会现实下保持自己的本心,渴望得到认可和奖赏,但现实中研究生的待遇并不理想,当理想被现实无情打破,研究生更加无法安于研究,更倾向于不顾科学道德,无视学术规范,以期及早地得出成果,得到利益。另一方面,教育在科学道德和学术规范方面的缺失,研究生在此方面的不了解,更加加剧了这一问题。因此,要解决这一问题,首先要给予研究生基本的生活保障,其次要给予一定的学术自由,不能片面地追求研究成果,而应该鼓励学术研究过程,最重要的是,研究生本身应该树立正确健康的研究精神,拒绝外界诱惑,严守科学道德和学术规范,这样才能解决研究生在科学道德和学术规范方面存在的问题。

借力共赢巧合作资源整合

《借力共赢巧合作-资源整合》 培训资源整合 (1) 一、资源整合的意义 (1) (一)两个故事 (2) (二)四点思考 (3) (三)一个概念 (3) 二、资源整合的方法和步骤 (3) (一)资源整合四个发展阶段 (3) (二)资源整合六步骤 (4) 1.明确目标 (4) 2. 必须具备的资源 (4) 3. 分析已有的资源 (5) 4. 缺少哪些资源 (5) 5.缺少的资源在哪里 (5) 6.如何整合缺少的资源 (6) 三、培训资源整合案例研讨 (6) 1. 案例阅读 (6) 2.案例研讨逻辑 (8) 3.研讨总结 (8)

4.课程回顾 (8)

培训资源整合 我们在开展工作时会遇到很多的问题,感觉缺少很多资源,没人、没钱等等,工作很难开展。其实无论对谁资源总是有限的,或者说资源的稀缺性总是存在,与其抱怨关注度不够,资源不足,不如做一个有心人,发现资源、利用资源,整合资源, 【知识结构图】 【学习收获】 通过本课程的学习,你将: 1.了解资源整合的定义和价值,建立整合培训资源的工作思维。 2.掌握培训资源整合的六步骤

3.掌握资源关联表和项目运作资源列表的使用 【课程重点】 一、资源整合的意义 (一)两个故事 1.《江小白的故事》略 2.《小鹏的第一桶金》 小鹏是一所重点大学的大二学生,一个偶然的机会,营销王老师与小鹏认识了。小鹏很渴望赚钱,但受于能力、年纪、经验所限,尝试过很多次后都失败了。这一次,小鹏看上了学校里的新建的食堂四楼的一块空旷的大厅。这个大厅旁边是一个隶属于学校的高档餐厅。高档餐厅的生意一直很一般。目前,这个大厅闲置着,小鹏想着通过关系低价把这块场地拿下来。因为学校有几万的学生,虽说在食堂四楼,但如果宣传得当,还是有学生愿意来的。 小鹏跟王老师谈起这件事。 王老师问:你最擅长什么? 小鹏:“英语,我还是学校英语俱乐部的部长。” 王老师:“那就从事你最擅长的英语。” 小鹏:“王老师,我该怎么做?难道搞英语培训?凭我的能力与力量,搞起英语培训有很大难度。” 王老师:“你要资源整合地去把这个困难克服了。”

资源整合

案例1:高尔夫球场上的老板赚得更多 “很多年前我就开始打高尔夫球,有的老板一个星期有三四天在高尔夫球场上。在打球的过程中结识并慢慢了解这些老板之后,我发现一个这样的现象:和那些一天到晚在公司忙的老板相比,这些悠闲的老板赚的钱并不少,甚至比那些整天忙的老板赚的还要多。” 为什么高尔夫球场上的老板赚得更多呢?作者周嵘在书中分析了三个原因:第一,因为整合到了优秀的人才帮他们干活,他们才能有更多的休闲时间;第二,由于经常出来和优秀的社会精英们在一起,能不断地从别人身上学到很多重要的企业经营经验及做人做事的思维;第三,关键的是,社会上重要的资源都掌握在这些成功人的手里,与成功人士相处时间长了,彼此有了信任,他们便愿意把他们的资源拿出来与朋友一起共享,这样,大家都能为企业引进更多更好的资源,企业的发展也就解决了。 精华观点:领导者就是整合者,最好的领导者就是最好的整合者。 现代奥运会就是一种高级阶段的整合,几乎没有输家) “现代奥运会就是一种高级阶段的整合,它将奥运精神和体育竞技以‘1+1=11’的共赢模式来实现。奥林匹克运动包含4场公平竞争的比赛,即运动员、媒体、举办城市和赞助商,任何一场比赛的参与者都能享受另外3场比赛为其带来的巨大收益。所以,在奥林匹克模式中几乎没有输家,所有坚持完成比赛的参与者都是赢家。” 作者周嵘分析,奥运会的所有参与者的定位虽然不同,但是方向是一致的。只要彼此将手中拥有的资源共享出来,就可以获得别人手中你想要的资源。因此,“方向相同,定位不同的两个‘1’相加,可以获得更佳的结果,即‘11’,最终实现合作伙伴各自利益的满足,并获得共同成长的机会”。 精华观点:资源整合的高级阶段:1+1=11。 案例3:蒙牛的快速发展离不开资源整合 “蒙牛集团的创立者牛根生当年创业时,也跟很多人一样,缺一少十,可是蒙牛却跑出了火箭一般的速度:他整合工厂,整合政府农村扶贫工程,整合农村信用社资金。没运输车,整合个体户投资买车;没宿舍,整合政府出地,银行出钱,员工分期贷款。这样,农民用信用社贷款买牛,蒙牛用品牌担保农民生产出的牛奶包销,蒙牛一分钱没花,整个北方地区300万农民都在为蒙牛养牛。” 从蒙牛的案例中可以看出:任何企业家都不可能拥有世界上所有的资源,你手中可支配的资源总是有限的。想要实现自己的发展目标,就必须利用自己手中可占用和支配的资源与他人交换自己所需要的资源,同时让对方也能得到他想要的资源。这就是资源整合的一个重要法则,也是作者想要传达给我们的整合思维模式。 精华观点:能不能把可以利用的资源整合过来为己所用,关键在于你有没有整合的思维。

企业内部资源能力分析的意义与方法

企业内部资源能力分析的意义与方法 2008年的全球金融危机对全世界的企业都造成了剧烈的冲击,中国的企业也不例外,这其中受冲击最大的要数珠三角和长三角的制造企业,珠三角和长三角的制造企业主要是出口导向型企业,突如其来的全球金融危机使中国的制造企业遭受沉重一击,中国制造业出口急剧下滑,从近几年广交会的成交数据可见一斑。 广交会成交数据 10,000 20,000 30,00040,00050,00060,00070,00080,000 2005 2006 2007 2008 -10%-5% 0% 5% 10% 15% 伴随着金融危机出现的是珠三角和长三角的企业倒闭潮,活得好的企业庆幸自己产业转型早,大多数艰难活着的企业开始痛定思痛,从战略的高度去思考企业的未来。从我们所接到的客户需求信息来看,08年珠三角企业对战略咨询的需求比例开始大幅增加,这些企业存在两点共性:其一,他们到了必须思考企业向何处去及如何进行业务转型的问题;其二,他们的企业缺乏战略规划人才,不清晰如何做一个完整的战略规划。 企业的战略规划是一个系统的工程,包括企业总体战略、业务战略及职能战略,任何战略的制定及实施都要全面思考企业所面临的外部环境及内部环境因素。一个成功的战略,一定要有相应的资源与能力与企业的战略匹配,企业的资源能力分析在企业战略制定过程中起着举足轻重的作用。 一、 资源与能力分析的目的与意义

企业的资源、能力及核心竞争力是构成企业竞争优势的基础。企业拥有各种资源和能力,并不是所有的资源和能力都能为企业创造很高的价值,有价值的资源和能力是能够为企业带来持续竞争优势的资源和能力。资源是企业能力的来源,能力又是企业核心竞争力的来源,而核心竞争力则是企业竞争优势的基础。如下图所示,资源和能力的结合是企业战略实施的保障,是企业核心竞争力的源泉。 二、资源和能力的识别与评估 (一)资源划分与评估。资源划分与评估要结合企业的业务来进行。企业资源划分主要是按照资产的形态按照有形和无形两个维度来进行划分,针对这两种资源,有不同的评估指标(表一:资源划分及评估表)。 表一:企业的资源划分

图书资源整合之探讨

图书资源整合之探讨 摘要:在网络环境下数字资源优化组合的一种存在状态,依据一定的需要,采用数字化信息处理和集成整合技术,对各个相对独立关系进行融合、类聚和重组,重新结合为一个新的有机整体,形成一个效能更好、效率更高的新的数字资源体系,为用户提供统一的检索界面,实现高效传播信息的一种服务方式。 关键词:综合性大学图书馆;资源整合;特色数据库 中图分类号:G258.6文献标识码:A文章编号:1674-7712 (2014) 08-0000-02 广西科技大学是由原广西工学院和柳州医学高等专科 学校合并组建的一所综合性大学,于2013年4月经教育部批准正式成立,学校图书馆分东环校区图书馆(总馆)和柳石校区图书馆(医学分馆),全馆职工89人。是桂中地区规模最大的图书馆。整合两校图书馆资源是一项很艰辛的工作,利用两校文献资源优势,丰富了图书馆数据库的主要内容,坚持自建特色数据库的原则和特有的管理方式,将其建设成为一所具有较高水平、较大名气、较强影响力的综合性大学图书馆. 一、广西科技图书馆资源整合的优势

(一)两校文献资源优势 广西科技大学是由原广西工学院和柳州医学高等专科 学校合并组建的一所综合性大学,各校图书馆经过长期的学科资源建设,已在自己的学科领域收录了大量的相关文献,并且重点收藏、重点建设、优先投入那些专业性、学术性、权威性的文献信息资源,在自己的重点学科领域形成并已示具有本馆特色的独特的文献资源优势。 (二)人员和技术优势 广西科技大学东环校区已是一所以工为主,理、管、经、文、法、教育等学科门类协调发展的多科性高等院校,并形成了本科生教育、研究生教育、继续教育、高等职业技术教育和留学生教育等多层次、多类型的完整人才培养格局。而广西科技大学柳石校区馆内布局分为医学专业书库、综合书库、特藏书库、过刊阅览室、报刊阅览室、电子阅览室、二线及三线书库等,1995年,图书馆开始运用自动化管理系统进行管理。两图书馆在许多方面取得了长足的进步,图书馆的人员结构已经发生了很大的变化,人员的年龄结构、学历结构、职称结构有了很大的改善,大批具有图书馆学、情报学、计算机应用或其他专业背景的本科生、硕十生进入图书馆,使图书馆的人员素质有了较大的提高。 (三)地方政府大力支持优势 2013年4月经教育部批准正式成立广西科技大学。柳州

资源整合能力的形成与提高

资源整合能力的形成与提高 所谓资源整合,就是将一些看起来彼此不相关的事物加以组合,创造出一种新生事物,使各种资源自身的价值得到增值的过程。从现代领导科学的研究来看,资源整合能力的高与低,往往是衡量一位领导者领导水平高低的一个非常重要的标志。善于整合资源的领导者,就像故事中的这位商人一样,本身并不拥有太多资源,但却具有独到的眼光,能够看出这些资源背后潜藏的价值,能够从这种价值增值中获取自己的收益。 新创企业资源整合能力的内涵 能力学派认为在组织内部整合各种资源最终形成公司的能力体系,通过组织间的学习完善组织的能力就是另一种重要的价值活动。能力构建与学习所创造的租金收入具有熊彼特租(Schumpeterian rents)的性质。基于能力观的学者往往注重企业动态能力在企业内部过程可能发挥的有效作用,但忽视了这些能力赖以存在的基础以及必须怎样与市场环境匹配才能真正发挥它们的有效作用。 Penrose(1959)、Wernerfelt(1984)认为,竞争优势要求不仅要充分利用现有的资源和能力,而且要开发新的资源和能力。以Barney(1991)为代表的传统资源学派,不对资源和能力加以特别的区分,有研究者都把企业的能力看作是一种特殊的企业资源。然而,直到 20 世纪 90 年代中后期,才有学者开始关注企业如何开始发展企业的特定能力和更新能力,资源选择机制在资源获取之前对企业绩效产生作用,而能力构建机制则在资源的具体配置上发挥作用(Makadok,2001)。 Terence(1992)指出,在如今的经济环境中,企业的竞争优势不仅来源于独特的资源,而且也来源于配置这些资源的方式。动态能力的产生不仅需要企业本身已经拥有一个较强的资源和能力的基础,而且还要求企业能够有效地配置现有资源,并能够不断地创造新的资源和新的知识。 Mahoney 和 Pandean(1992)认为,把潜在资源转为活动和行为就是企业能力的表现。由此来看,能力具有以下特性:(1)是企业获取、发展并使用其资源

物业管理公司内部资源整合

一、对于物业管理公司资源整合的理解。 1、物业管理公司资源是指包括物业管理公司的人力资源、财力资源、物力资源,简单的说,即人、财、物;按照获取的方式又可分为内部固有资源、外部可利用资源两大类。内部固有资源即为创立或维持公司运作的基本资源,外部可利用资源意即无产权有托管期限内使用权资源和因接管新物业随之附加的资源成潜在资源。 2、物业管理公司资源的整合。 简单的说就是针对物业管理公司不同发展阶段的运营状况,以保证物业公司持久经济收益为目的,重点以人、财、物三个方面资源为对象进行科学地、合理地组合,以促使物业公司能够在各个发展阶段持续发展和经济效益稳定增长态势的内部组合调整的手段。 3、关于资源整合的说明。 资源整合是企业为获取持续稳定的经济收益,通过对可利资源的不断调整以达到或接近达到内部、外部资源的最佳使用的目的,以期最大可能的适应市场的变化,在市场变化前变化,最大可能的有效利用资源,最大可能的降低成本费用,最终达到持续稳定获益的目的。 二、不同物业管理公司在不同的发展阶段对于资源整合的需求,粗略的分为3大类; 1、市场规模型的物业管理公司; 1此类型的物业管理公司的特点是: A、管理面积大,如上千万平米管理面积的物业公司,已完成管理佣金固定、相

对稳定的收取模式,有较稳定收益,尽管纯利润目前不高; B、由于规范效应,现金流量较大,资金总体可利用率较高(相对于其他现金流量大的行业而言),有可利用空间; C、由于现金流量大,必然导致资产及其可利用附加值增大。 ②由于上述特点,该类型物业管理公司实际上已基本完成规模管理的基本框架,以提高效益为目的的转型的特点,是以充份利用资源,如现金流投资(通过经营将业主同意投资的经营盈余用于金融投资等),大规模管理的物业的整体商业行为(如在各个住辖物业内开办连锁经营项目)为手段,达到扩充资产的目的,以弥补物业公司相对其他有关行业而言资产比例较低的不足,最终通过资产运营完成物业管理公司进一步发展的道路。 2、扩张过渡型; 1、为什么叫扩张过渡型呢? 这是由此类物业管理公司特点所决定的。 A、扩张过渡型的首要特点是基础好。一般在扩张前有较好或相对稳定的经济效益,所辖物业在相当长的时期内有较好的管理基础,人员素质基础好,规模不大,但所管理物业收益较好,有扩张的基础。 B、由于企业自身发展的需要和市场的逼迫,力图拓展管理面积以提高经济、社会效益,如深圳有些乙级物业公司或未到100万平米的甲级物业公司。 C、开始明确追求社会效益的同时,重点追求经济效益,确保种“一棵树活一棵树”,较二、三年前片面追管理面积而言进入比较理性的管理阶段。 ②由于以上特点,扩张过渡型物业公司往往在转型中在确保现有收益的情况下,充份利用已相对富余资源进行“一边抢盘、一边调整”,以求扩大收益规模。此

创业案例整合资源有哪些

创业案例整合资源有哪些 从代理校园旅游起步 2008年6月22日星期日 去年10月,我花了两周时间在校门口察看,发现周末两天就有 15辆旅游巴士从这里出团,按每辆车40人计算的话,就有600人 出游。一个7000多人的学校,周末就有近10%的学生出游,可见大 学生旅游市场的潜力之大。 这个学期初,我在学校成立了见习与创业协会,自任会长。我们的协会像是一支创业团队,设有市场部、网络部、宣传部,40多名 协会成员平时参与旅游代理业务。在团队的共同努力下,不到半年 时间就有盈利4万多元,同时还增设了驾校报名项目。由于业绩飙升,原先聘我为校园代理的那家旅行社,一周前任命我为项目市场 部经理。 建立跨校区联盟销售团队 2009年11月29日星期日 由于业务不再局限在我所在的至诚学院一个学校,我们需要在各个学校设立代理点。今年暑假,我特地留在学校,和同学们探讨如 何把本校的代理模式复制到福州的其他高校去,大家认为需要组建 一个跨校区的联盟销售团队。 2007年,三个大学生在学校附近开了一家不到60平米的小店, 当时专门开店卖沙拉还是一件新鲜事,开张前两周,一个顾客都没有。 如今Sweetgreen在8个州开了41家分店,另外7间店铺正在筹备之中。截止去年Sweetgreen筹集到的风投总额达到9500万美元,大概5亿人民币。

用餐高峰期疯狂排队,顾客平均等候时间约为20分钟,通过手机软件和网站可以直接下单,直接到店铺取菜的顾客可以避过午餐的人潮。 Sweetgreen的沙拉不算便宜,最高价的沙拉超过15美刀,大部分主菜的价格大约10美元。 从2013年开始,美国在线AOL创始人史蒂夫·凯斯对其多次注入巨额资金。2014年,Sweetgreen的销售额达到5千万美元。 如何把“吃草”做成爆品 1、拒绝反季节蔬菜 下一个迎来新变革的将会是食品行业。美国在过去的十五年里掀起了愈演愈烈的有机食品热。美国人越来越关注食品质量,这也在提供优质食材的大型连锁超市在美国遍地开花。 一部分美国人不仅关注食物的种类,而且越来越在意自己吃的东西从哪里来。 2、有逼格的店面和设计感的包装 3、玩转社群 在美国,虽然健康饮食越来越受到重视,但比较昂贵的价格还不能被普通大众所接受。即使是现在,每天午餐来Sweetgreen这样的沙拉店解决还只是小众人群的选择。 当初开张的时候,人们还不太能接受Sweetgreen这样新奇的事物,一段时间里,小店门可罗雀。三个创始人购置一些音箱,每周六和周日都在店外播放音乐。奇怪的是,顾客渐渐多了起来,将音乐与食物联系起来,也许是因为热爱生活的人本能的选择。也是因为这个缘故,Sweetgreen每年都会举办自己的音乐节。 “人们不是要买你做的东西,而是要买你做那些东西的方式。”Sweetgreen经常会举办一些其他的社交活动,将年轻人带到一个农场中,举办一个沙拉party。

整合优质资源 创新康养模式

整合优质资源创新康养模式 ——郑州骨科医院、泰心公司打造“无陪护病房”发展状况纪实如今,中国早已步入老龄化社会,老年人的康养和合理陪护已经不再是每个家庭的简单事情,而是变成了一个重大又棘手的社会民生问题。全国所有的大医院里,人满为患已经成为常态,加上病房里集体陪护的混乱和缺少陪护的凄凉、无助,使得医院不得不把一部分精力花在维持秩序上,有限的医疗资源得不到有效发挥。很多医院开始思考这个问题,他们希望医院能建立起一套符合中国国情的科学化、常态化的可持续发展的康养模式来化解这种困扰医院多年的实际问题。 笔者从有关方面听到这样一宗信息:郑州骨科医院与外地一家公司合作,紧抓问题的“牛鼻子”,通过共建一套实用性很强的工作关系,成功的解决了这个问题。顺带也破解了“康养难、护理难”这个让管理者头痛,改革者为难的“老大难”问题。带着兴趣和疑问,笔者与六月十一日上午,来到郑州骨科医院进行实地的观察和了解。 我们首先见到了泰心康护健康管理有限公司项目经理彭宏伟先生,他详细地为我们介绍两家友好合作的始末。他所在的公司是国内一家专注于全国护理员护理产业资源整合的服务性公司,总部在天津,2015年8月成立。他们公司的核心职能是为医院、养老机构、家庭及社区提供陪护服务、护理辅助服务以及培训、管理咨询服务等。泰心康护健康管理有限公司是由原来的北京康护之家健康管理有限公司、泰达国际心血管病医院以及深圳市明喆物业管理有限公司三家共同发起并组建起来的。也是迎合、落实中国大健康产业发展规划和国内医疗大变革的社会化产物。他们这种略带前瞻性的规划和节约化运转,无意间为国家号召社会力量解决康养难题提供了成功的标识。 泰心康护健康管理有限公司紧盯社会需求,用智慧解决现实中的具体问题。公司首先对医疗优质资源,庞大的人力资源和管理资源进行评估和提升,用创新发展的思路经营市场、管理队伍。然后对专家团队、培训机构、研发企业、生产企业、销售队伍、护理团队、医疗机构等康复护理上下游以及关联产业资源进行整合,以专家团队为核心打造康复护理体系,以各地护理团队为侧重形成人力基础,以专业培训为主导提升护理员工素质,以集约化管理为中心打造护理管理模式。通过系统的管理,打造护理员、护士、医生、患者、家属分工协作的工作机制。管理优势,人力优势,人才优势,专业优势的有机组合,形成了一套“克敌制胜”的套路。一套组合拳打通了护理产业上下、产业内部内外的“栅栏”,使得各种优势资源得以尽情发挥。 泰心康护健康管理有限公司这套营商理念和科学性的康养体系,不但符合中国现有国情,收费很亲民(笔者了解,每个床位每天只收八十元。),而且带动了行业兴起,也这个行业一开始就能走上了一条专业化发展之路,促进了我国护理产业的健康发展。 泰心康护健康管理有限公司扭住“医疗资源使用不科学”和“康养专业化程度不高”等“关键”性问题不放,在商业模式上进行大胆的创新和发挥。可以想象,就是一个小小的创意,不但盘活了资源,而且激发了社会活力。为行业探索出了一条康养结合的发展之路,为社会大力推广,提供了仿制的案例和范本。 如今的泰心康护健康管理有限公司,丰富的经验,成熟的经营模式,让他们在全国各地“攻城略地”,迅速开辟新“战场”,组建分公司,扩大服务对象,走上了一条快速化、节约化发展的轨道。现在,公司不但拥有管理人员五百余名和六千余人服务人员,而且经营地域扩展到国内十六个省市和地区。其中,为单位两百余家提供服务,服务对象超过一百万。 四年的共同努力,泰心康护健康管理有限公司不但取得了非凡的业绩,而且实现了自身的华丽蜕变。企业资质上,率先推行护患双重保险机制;通过1S09001质量认证;通过OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。企业荣誉上,不但是国内首家全程医院JCI认证

第5章 整合创业资源

第5章整合创业资源 第一部分本章概要 1.1 重点概念 1. 资源基础理论(Resource-based Theory):是把企业看作由一系列具有不同用途的资源相联结的集合,关注企业内部的资源对实现企业成长的重要性,以及企业在其成长战略中如何利用不同的资源。 2. 步步为营(Bootstrapping):主要指在缺乏资源的情况下,创业者分多个阶段投入资源并且在每个阶段或决策点投入最少的资源。 3. 拼凑(Bricolage):在已有元素基础上,不断替换其中的一些要素,形成新的认识。 4. 信任:是涉及交易或交换关系的基础,是一种稳定的信念,维系着社会共享价值和稳定。(来自“百度百科”) 5. 资源整合:指企业对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合,使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性,并创造出新的资源的一个复杂的动态过程。 6. 利益相关者:组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者。 7. 双赢:双赢是成双的,对于客户与企业来说,应是客户先赢企业后赢;对于员工与企业之间来说,应是员工先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾,即所谓的“赢者不全赢,输者不全输”。 8. 博弈:在一定条件下,遵守一定的规则,一个或几个拥有绝对理性思维的人或团队,从各自允许选择的行为或策略进行选择并加以实施,并从中各自取得相应结果或收益的过程。 1.2 关键知识点 1.资源基础理论 资源基础理论从企业的内部寻找企业成长的动因,用资源与能力来解释企业差异的原因。其基本假设是,企业具有不同的有形和无形的资源,这些资源可转变成独特的能力;资源在企业间是不可流动的且难以复制;企业内部能力、资源和知识的积累是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键。 资源基础理论将企业描述成一组异质性资源的组合,创业因而可以看作整合异质性资源的过程,因此对资源的分类有助于理解资源整合的过程。对创业资源的分类有很多种。结合多方面的研究成果,根据资源性质可将创业资源分为六种资源,即人力资源、社会资源、财务资源、物质资源、技术资源和组织资源。 2. 创业者的可承受损失 (1)时间。 (2)意外之财。 (3)长期积蓄。

学术资源网站

1、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ 这个不多讲了. 2、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ 后起之秀,科研人员的良好助手,上此网站的90%是从事科研的学生与老师。其词典搜索集成了目前市面上最好的在线英汉写作及科研词典,用此搜索引擎写作英文论文相当方便;其文献搜索集成了目前最优秀的数据库。 3、https://www.360docs.net/doc/26344430.html, Scirus是目前互联网上最全面、综合性最强的科技文献搜索引擎之一,由Elsevi er科学出 版社开发,用于搜索期刊和专利,效果很不错!Scirus覆盖的学科范围包括:农业与生物 学,天文学,生物科学,化学与化工,计算机科学,地球与行星科学,经济、金融与管理 科学,工程、能源与技术,环境科学,语言学,法学,生命科学,材料科学,数学,医学 ,神经系统科学,药理学,物理学,心理学,社会与行为科学,社会学等。 4、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ BASE是德国比勒费尔德(Bielefeld)大学图书馆开发的一个多学科的学术搜索引擎,提供对 全球异构学术资源的集成检索服务。它整合了德国比勒费尔德大学图书馆的图书馆目录和 大约160 个开放资源(超过200 万个文档)的数据。 5、http://www.vascoda.de/ Vascoda是一个交叉学科门户网站的原型,它注重特定主题的聚合,集成了图书馆的收藏、 文献数据库和附加的学术内容。 6、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/

与google比较了一下发现,能搜索到一些google搜索不到的好东东。它界面简洁,功能强 大,速度快,YAHOO、网易都采用了它的搜索技术。各位可以一试。 7、https://www.360docs.net/doc/26344430.html, Google在同一水平的搜索引擎。是https://www.360docs.net/doc/26344430.html,推出的,Web result部分是基于Google的, 所以保证和Google在同一水平,另外增加了Amazon的在书本内搜索的功能和个性化功能: 主要是可以记录你的搜索历史。现在还是Beta,不过试用后感觉很好,向大家推荐一试, 不过缺憾是现在书本内搜索没有中文内容。 8、https://www.360docs.net/doc/26344430.html, 严格意义上讲不是搜索引擎,是连接搜索引擎和网络用户的信息立交桥。新一代的搜索引 擎应运而生,Ixquick meta-search正是目前最具光芒的新星。但是对于大多数国内用户 来说,Ixquick还很陌生。Ixquick众多独特的功能我不一一介绍了,只介绍我们最关心的 ,搜索数据库密码。 使用方法:先进入Ixquick,以“Proquest”数据库为例。填入Proquest Username Passw ord History Online后点击search,看看出来的结果,第一页中第6个,proquest 的usern ame和password赫然在目,别急,再看第4个结果“HB Thompson Subscription Online Databases”,即https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/onlinedbs/HBTDatabases/,进入后发现这是一个密码页,选择Magazines & Journals栏,就有EBSCO、E lectric Library Elementary、Electric Library Elementary、ProQuest Platinum (in school)、ProQues t Platinum (remote)等众多数据库的密码,都有uesrname和pa ssword,随便试一下EBSCO ,OK,成功登陆。

(3)资源整合才是赚大钱的根本

(3)资源整合才是赚大钱的根本 什么是资源整合?资源整合从理论上理解是:通过组织和协调,把企业内部彼 此分离的职能,以及企业外部既参与共同使命又拥有独立经济利益的合作伙伴整 合成一个为客户服务的系统,取得1+1>2的效果。简单讲就是资源互补交换,从 别人手里得到我们所欠缺和需要的资源,作为交换,我们要将自己手上能为对方 所用的资源进行共享,让双方都能借此互补来更快更好地完成自己的项目,从而达成双赢的局面。比如,我现在手上有一只木桶装满了水,但因为缺少一块长板,出现缺口,水一 直往外流,而现在我的邻居他正好有一块长的木板可以提供给我,但作为交换, 我要将木桶里的水倒一半他的金鱼缸里,以确保他的金鱼能畅快地游动,如此一 来,我的木桶可以更好地装水了,而他的金鱼也不会因为缺少水而干死了,这是一举两得的事,也是一种资源的整合。“资源整合”也是很多站长都缺乏的意识,我们中的很多站长都具有高超的SEO

技能,但是长久以来,多数站长都陷入一个排名和流量的“陷阱”,一味地聚焦 在技术上面,只会闭门造车,觉得技术和个人能力能弥补一切。我们的木桶缺了 一块板,很多人都只是努力自己再造一块板,而不愿意用自己自身的资源去从别 人那儿交换来一块板,所以总是自己一个人忙忙碌碌地累得半死,却又不能够达到预期的效果。所以柳儿今天就和大家来谈谈资源整合,谈谈资源整合的模式以及怎么个整合法 ,让广大站长能够巧积资源,善于整合,借力使力让赚钱变得更轻松。资源整合的模式多种多样,这个资源可以是资本、可以是实物、可以是虚拟财富 、可以是思想点子等等。我们简单谈谈一下几种整合模式: (1)资本整合现在互联网的竞争很激烈,要想在众多的竞争对手中以军突围你需要有雄厚的资 本实力和优秀的项目与商业模式。多数草根站长有十分优秀的技术和项目,但是 没有资本,就可以去寻找资本进行整合,而很多资本手上有很多闲钱,但是没有 好的项目来投资,也需要去整合项目,如此有了资本,又有了好的项目和商业模式,就能把事情做好。近来,腾

第三讲:资源整合与整体协调

第三讲:资源整合与整体协调 一、资源整合定义 1、内部资源整合:就是通过组织和协调,把企业内部彼此相关但却彼此分离的职能,整合成一个统一的管理系统,进行整体协配调配 2、外部资源整合:把企业外部既参与共同的使命又拥有独立经济利益的合作伙伴整合成一个为客户服务的系统,取得1+1大于2的效果。 今天我们主要讲:内部资源整合 大家知道,企业资源有很多,主要有:“经济资源”、“文化资源”、“组织资源”、“技术资源”、“人力资源”、“物质资源”等等 一个部门能否使日常管理顺畅,面面俱到,环环紧扣,不仅取决于所拥有资源的数量与质量,更取决于对所拥有资源的利用效率。前者是生产和经营的必要条件,后者是保持优势的关键所在。 将部门内部和部门外部资源通过各种方式进行配合和协调处理,使之成为有机整体,从而发挥部门活动整体功能的行动或过程。 二、资源整合的方式 可以把资源整合分为三种形式:纵向整合,横向整合和平台式整合。 1、纵向整合(设立综合管理部门) 2、横向整合 横向整合是把目光集中在某一个环节,探讨利用哪些资源,怎样组合这些资源,才能最有效地组成这个环节,提高该环节的效用和价值。 3、平台式整合 平台式资源整合却不同,它考虑的是,自己作为一个平台,在此基础上整合第二方甚至第三方的资源,同时提升这两方的管理效率,自身也因此获利。 三、常见的资源整合方法 1、资源外置(如:物流外包) 2、资源共享3、部门合并 四、资源整合应用 (一)整合知识链资源——提高对市场变化的感应、适应和促进能力 (二)整合管理链资源——提升管理能力 (三)整合营销链资源——提升网络构建、营销扩张和系统完善的能力 五、资源整合中常遇到的问题及其分析 下面介绍一下在资源整合中常遇到的几个问题。 1、不论是有形的还是无形的都往“资源”的概念里放,结果产生困惑。 2、刻意追求有形的规模与档次,结果并未达到预期目的 3.在资源配置上重外不重内,导致内部与外部环境不能交互作用而缺乏动态适应性 4.对资源的配置,往往希望通过某一局部优化,就能达到朝花夕果的目的 原因。 5.我们已经将资本和人力资源优化整合了,为什么竞争力并没有显著的提高 6.模仿他人的模式,并在此基础上加以改良便成为自己的模式,其结果仍然不尽人意7.为了适应资源重整,进行组织变动,但结果不是十分理想 六、企业资源整合案例分析 在企业内部,销售部门与财务部门在存货水平控制方面的部门目标就是有冲突的

常见的15种学术资源引擎

介绍十五种常用的学术搜索引擎 1、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ Google 学术搜索提供可广泛搜索学术文献的简便方法。您可以从一个位置搜索众多学科和资料来源:来自学术著作出版商、专业性社团、预印本、各大学及其他学术组织的经同行评论的文章、论文、图书、摘要和文章。Google 学术搜索可帮助您在整个学术领域中确定相关性最强的研究。 2、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ 全能搜 后起之秀,科研人员的良好助手,上此网站的90%是从事科研的学生与老师。其词典搜索集成了目前市面上最好的在线英汉写作及科研词典,用此搜索引擎写作英文论文相当方便;其文献搜索集成了目前最优秀的数据库。 3、https://www.360docs.net/doc/26344430.html, Elsevier的科学索引 Scirus是目前互联网上最全面、综合性最强的科技文献搜索引擎之一,由Elsevier科学出版社开发,用于搜索期刊和专利,效果很不错!Scirus覆盖的学科范围包括:农业与生物学,天文学,生物科学,化学与化工,计算机科学,地球与行星科学,经济、金融与管理科学,工程、能源与技术,环境科学,语言学,法学,生命科学,材料科学,数学,医学,神经系统科学,药理学,物理学,心理学,社会与行为科学,社会学等。在2001年和2002年,被Search Engine Watch Awards 推选Scirus为“最佳科学类搜索引擎”,2004年由 Web Marketing Association 评选为“最佳目录或搜索引擎网站”。在2005年中再次当选。4、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ 比勒费尔德学术搜索引擎(BASE) BASE是德国比勒费尔德(Bielefeld)大学图书馆开发的一个多学科的学术搜索引擎,提供对全球异构学术资源的集成检索服务。它整合了德国比勒费尔德大学图书馆的图书馆目录和大约160 个开放资源(超过200 万个文档)的数据。 5、http://www.vascoda.de/ 德国免费学术信息检索入口 Vascoda是一个交叉学科门户网站的原型,它注重特定主题的聚合,集成了图书馆的收藏、文献数据库和附加的学术内容。 6、https://www.360docs.net/doc/26344430.html,/ 美国公司 与google比较了一下发现,能搜索到一些google搜索不到的好东东。它界面简洁,功能强大,速度快,YAHOO、网易都采用了它的搜索技术。 7、 https://www.360docs.net/doc/26344430.html, Google在同一水平的搜索引擎。是https://www.360docs.net/doc/26344430.html,推出的,Web result部分是基于Google的,所以保证和Google在同一水平,另外增加了Amazon的在书本内搜索的功能和个性化功能:主要是可以记录你的搜索历史。 8、https://www.360docs.net/doc/26344430.html, 网络学术信息搜索引擎 世界上最强大的元搜索引擎

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