钢结构自考历年试题下载

钢结构自考历年试题下载
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全国2012年7月高等教育自学考试

钢结构试题

课程代码:02442

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.钢结构更适合于建造大跨结构,这是由于()

A.钢材具有良好的耐热性

B.钢材具有良好的焊接性

C.钢结构自重轻而承载力高

D.钢结构的实际受力性能和力学计算结果最符合

2.在钢材的化学成分中,下列哪种元素会使钢材转向冷脆?()

A.S、P B.S、P、O、N

C.P、N D.S、O

3.钢结构正常使用极限状态是指()

A.已达到五十年的使用年限B.结构达到最大承载力产生破坏

C.结构和构件产生疲劳裂纹D.结构变形已不能满足使用要求

4.现行《钢结构设计规范》所采用的结构设计方法是()

A.半概率、半经验的极限状态设计法B.容许应力法

C.以概率理论为基础的极限状态设计方法D.全概率设计法

5.如图所示钢梁,因整体稳定要求,需在跨中设侧向支撑点,其位置以下列哪种为最佳方案?()

6.设计承重结构或构件时,承载能力极限状态涉及的计算内容有()

A.强度、梁的挠度

B.稳定性、柱的变形

C.梁的挠度、柱的变形

D .强度、稳定性

7.《钢结构设计规范》中钢材的强度设计值是指( ) A .抗拉强度标准值 B .屈服强度标准值

C .屈服强度标准值除以抗力分项系数

D .抗拉强度标准值除以抗力分项系数

8.依据《钢结构设计规范》的规定,影响高强度螺栓摩擦系数的是( ) A .连接表面的处理方法 B .螺栓杆的直径 C .螺栓的性能等级 D .荷载的作用方式 9.对T 型截面压弯构件公式

2(1 1.25/)mx x x x Ex

M N

f A W N N βγ-≤'-进行验算时,式中W 2x 指( )

A .对截面非对称轴的无翼缘端最外边缘纤维的毛截面模量

B .对截面非对称轴的受压翼缘端的毛截面模量

C .对截面对称轴的毛截面模量

D .截面的净截面模量

10.下列与等截面框架柱的计算长度系数无关的因素是( ) A .框架柱的支承条件

B .柱上端梁线刚度之和与柱线刚度之和的比值

C .柱下端梁线刚度之和与柱线刚度之和的比值或基础约束条件

D .所采用的钢号

11.《钢结构设计规范》中推荐使用的承重结构钢材是下列哪一组?( ) A .Q235,45号钢,Q345 B .Q235,Q345,Q390 C .Q235,45号钢,Q420

D .Q235,35号钢,Q390

12.下图所示简支梁,除截面和荷载作用位置不同外,其它条件均相同,则以哪种情况的整体稳定性最好?( )

13.在格构式轴心受压构件的整体稳定计算时,以换算长细比0x λ代替0λ的原因是( ) A .格构式柱可能发生较大的剪切变形 B .要求实现等稳定设计 C .格构式柱可能单肢失稳

D .格构式柱承载能力提高

14.实腹式压弯构件在弯矩作用平面外的失稳是( ) A .弯扭屈曲 B .弯曲屈曲 C .扭转屈曲

D .弹性屈曲

15.产生焊接残余应力的主要因素是( ) A .钢材的塑性太低 B .钢材的弹性模量太低 C .焊接时热量分布不均

D .焊缝的厚度太小

16.采用螺栓连接时,栓杆发生剪断破坏,是因为( ) A .栓杆较细 B .钢板较薄

C .截面削弱较多

D .边距或螺栓间距太小

17.在桁架平面内,交叉腹杆可以互为支承点,故压杆计算长度可以取( ) A .0.5l 0 B .l 0 C .1.5l 0

D .2l 0

18.在屋面重力荷载作用下,垂直于屋面坡向设置的实腹式檩条为( ) A .双向受弯构件 B .双向压弯构件 C .单向受弯构件

D .单向压弯构件

19.屋架上弦承受有较大节间荷载且弯矩较大时,上弦杆合理的截面形式是( ) A .两等边角钢组成的T 形截面

B .两等边角钢组成的十字形截面

C .两不等边角钢长边相连的T 形截面

D .两不等边角钢短边相连的T 形截面

20.为改善屋架外观和使用条件,对于跨度L ≥15m 的三角形屋架可起拱,起拱度为( )

A .L/300

B .L/400

C .L/500

D .L/600

二、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

21.不同质量等级的同一类钢材(如Q235A ,B ,C ,D 四个等级的钢材),它们的屈服点、强度和伸长率都一样,只

是它们的化学成分和_________指标有所不同。

22.工字钢I20a 中的数字20表示_________,a 表示根据腹板厚度划分的质量等级。

23.试验证明,钢材的疲劳强度主要与构造状况、应力幅和循环荷载重复次数有关,而与钢材的_________并无明显

关系。

24.在三向应力状态下,钢材转入塑性状态的综合强度指标称为_________。

25.钢结构中采用的各种板件和型材,都是经过多次辊轧形成的。薄钢板的屈服点比厚钢板的屈服点_________。 26.10.9级高强螺栓是指其抗拉强度为1000MPa ,屈服强度为_________MPa 。

27.承受轴心力的板件用斜的对接焊缝对接,焊缝轴线方向与作用力方向的夹角θ符合_________时,其强度可不计

算。

28.梁的整体稳定系数b ?大于0.6时,需用b

?'代替b ?,它表明此时梁已经进入_________阶段。 29.我国钢结构设计规范在制定轴心受压构件稳定系数时主要考虑了初弯曲和_________两种降低其稳定承载力的因

素。

30.节点上各杆件的端缘之间应留有足够的空隙,以利于拼装和施焊。当连接处承受静力荷载时,空隙a 应大于等

于_________。

三、计算题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

31.确定如图所示缀条与柱肢连接处的焊脚尺寸,并计算所需侧面角焊缝长度。已知,柱肢为2[40a ,缀条为单角钢

L45×4,缀条承受轴心压力设计值N =50kN 。焊缝强度设计值160N/mm 2,采用侧面角焊缝连接,等边角钢的内力分配系数K 1=0.7,K 2=0.3。(计算结果取整数)

32.牛腿与柱子采用10.9级M20摩擦型高强度螺栓连接,连接处弯矩M=54kNm,剪力V=270kN,螺栓直径20mm,M20高强螺栓设计预拉力P=155kN,摩擦面的抗滑移系数μ=0.5,支托仅起安装作用,所有螺栓间距均相等为80mm。验算该连接处螺栓是否满足强度要求。

33.如图所示为一支架,其支柱两端铰接,钢材为Q235,选用I56a,容许长细比[λ]=150。截面无孔眼削弱。计算此支柱的压力设计值N。

(已知156a的面积A=135cm2,i x=22.0cm,i y=3.18cm。Q235钢的强度f=205N/mm2,

b类截面轴心受压构件的稳定系数?见下表)

34.验算两端铰接、跨度为6m的轧制工字型钢梁的强度是否满足要求。

已知:(1)材料及构件选择:I32a,I x=11080cm4,W x=692cm3,I x/S k=27.5cm,t w=9.5mm。Q235号钢材:f=215MPa,

f v=125MPa。

γ=,活荷的分项

(2)荷载:梁上恒荷载标准值9kN/m,活荷载标准值13.5kN/m。恒荷的分项系数为 1.2

G

γ=。

系数为 1.4

Q

35.验算如图所示工字型截面压弯构件平面内稳定性,已知构件长14m,跨中有侧向支撑,轴心压力设计值N=800kN,弯矩图如下所示,最大弯矩600kNm,选用Q345钢,工字钢截面面积为15600mm2,弹性模量E=206kN/mm2,

γ=f=310N/mm2。

截面模量W nx=3452cm3,回转半径i x=26.4cm,i y=6.79cm, 1.05,

x

四、分析题(8分)

36.分析确定下图所示单层、单跨重型工业厂房屋盖支撑的设置:厂房的长度54m,屋架间距6m,厂房跨度24m,厂房内设重型吊车。系杆如图。

(1)屋架系统需要设置哪些支撑?

(2)在下图中表达支撑的位置和设置情况。(支撑的形式采用十字型)

五、综合题(12分)

37.验算一个重型厂房轴心受压柱的整体稳定性,截面为双轴对称焊接工字钢,如图所示,翼缘为轧制,钢材Q390。

该柱对两个主轴的计算长度分别为l0x=15m,l0y=5m。已知钢材设计强度f=315MPa,承受轴心压力设计值N=2

×104kN。

全国2012年4月高等教育自学考试

钢结构试题

课程代码:02442

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)

在每小题列出的四个备选项中只有—个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.目前超高层建筑采用钢结构的主要原因是( )

A.钢结构比钢筋混凝土结构造价低B.钢结构建筑美观

C.钢结构轻质高强延性好D.钢结构密封性能好

2.钢结构正常使用极限状态是指( )

A.已达到五十年的使用年限B.结构达到最大承载力产生破坏

C.结构和构件产生疲劳裂纹D.结构变形已不能满足使用要求

A代表钢材的( )

3.钢材的冲击韧性值

KV

A.强度性能B.吸收动能性能

C.塑性性能D.冷加工性能

4.钢材的伸长率用来反映材料的( )

A.承载能力B.弹性变形能力

C.塑性变形能力D.抗冲击荷载能力

5.设计某重级工作制的焊接吊车钢梁,吊车起重量为75t,工作温度低于-20℃,宜选用下列哪一种钢材?( ) A.Q235A B.Q235B

C.Q235 D.Q345E

6.对有孔眼等削弱的轴心拉杆承载力,《钢结构设计规范》采用的准则为净截面( )

A.最大应力达到钢材屈服点B.平均应力达到钢材屈服点

C.最大应力达到钢材抗拉强度D.平均应力达到钢材抗拉强度

7.轴心受压构件柱脚底板的厚度主要取决于( )

A.底板的抗弯刚度B.基础材料的强度等级

C.底板的抗弯强度D.底板的的抗剪强度

8.双轴对称焊接组合工字形截面偏心受压柱,偏心荷载作用在腹板平面内。若两个方向支撑情况相同,可能发生的失稳形式为( )

A.在弯矩作用平面内的弯曲失稳或弯矩作用平面外的弯曲失稳

B.在弯矩作用平面内的弯扭失稳或弯矩作用平面外的弯扭失稳

C.在弯矩作用平面外的弯曲失稳

D.在弯矩作用平面内的弯曲失稳或弯矩作用平面外的弯扭失稳

9.梁的整体失稳属于第一类稳定问题,其失稳形式为( )

A.弯曲失稳B.扭转失稳

C .弯扭失稳

D .局部失稳

10.梁上作用较大固定集中荷载时,其作用点处应( ) A .设置纵向加劲肋 B .设置支承加劲肋 C .减少腹板厚度

D .增加翼缘的厚度

11.进行钢结构计算时,所用荷载设计值和标准值,下列说法正确的是( ) A .计算结构或构件的强度、稳定性以及连接的强度时,应采用荷载标准值 B .计算疲劳和正常使用极限状态的变形时,应采用荷载标准值 C .计算结构或构件的强度、稳定性以及疲劳强度时,应采用荷载设计值 D .计算疲劳和正常使用极限状态的变形时,应采用荷载设计值

12.某节点采用角焊缝焊接连接,钢材为Q235B ·F 钢,手工焊接用焊条为E43型,节点板厚度22mm ,下列设计指标选用正确的是( )

A .节点板的抗压强度为215N/mm 2,角焊缝的强度设计值为215N/mm 2

B .节点板的抗拉强度为205N/mm 2,角焊缝的强度设计值为160N/mm 2

C .节点板的抗弯强度为115N/mm 2,角焊缝的强度设计值为160N/mm 2

D .节点板的抗剪强度为120N/mm 2,角焊缝的强度设计值为215N/mm 2 13.T 型截面压弯构件需用公式

2(1 1.25/mx x x x Ex

M N

f A W N N βγ-'-≤进行验算的情况是( )

A .弯矩作用于对称轴平面内且使较大翼缘受压时

B .弯矩作用于对称轴平面内且使无翼缘端受压时

C .弯矩作用于非对称轴平面内且使翼缘受压时

D .弯矩作用于非对称轴平面内且无翼缘端受压时

14.格构式轴心受压构件的整体稳定计算时,需用换算长细比0x λ代替x λ的原因是( ) A .格构式柱可能发生较大的剪切变形 B .要求实现等稳定设计 C .格构式柱可能单肢失稳

D .格构式柱承载能力提高

15.高强螺栓的承压型连接适用于( ) A .直接承受动力荷载的连接 B .冷弯薄壁型钢的连接

C .承受反复荷载作用的结构

D .承受静力荷载及间接承受动力荷载的连接

16.在焊接工字形组合梁中,翼缘与腹板连接的角焊缝计算长度不受60f h 的限制,是因为( ) A .截面形式的关系 B .焊接次序的关系

C .梁设置有加劲肋的关系

D .内力沿侧面角焊缝全长分布的关系

17.某侧面直角角焊缝4mm f h =,由计算得到该焊缝所需计算长度30mm ,考虑起落弧缺陷,设计时该焊缝实际长度取为( ) A .30mm

B .38mm

C .40mm

D .50mm

18.确定摩擦型高强度螺栓抗拉承载力设计值时,取其设计预拉力的( ) A .1.0倍 B .0.9倍 C .0.8倍

D .0.5倍

19.梯形屋架支座处的斜腹杆(端斜杆)的几何长度(节点中心间距)为l ,则其平面内和平面外的计算长度0x l 和0y l 分别为( )

A .080.9ox oy l l l l ==.,

B .ox oy l l l l ==,

C .08ox oy l l l l ==.,

D .09ox oy l l l l ==.,

20.减小焊接残余变形和焊接残余应力的方法是( ) A .采取合理的施焊次序 B .尽可能采用不对称焊缝 C .施焊前给构件相同的预变形

D .常温放置一段时间

二、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

21.焊接结构中存在着双向或三向同号拉应力场,材料塑性变形的发展受到限制,使钢材变脆。特别是当焊接应力较大时,在温度较低的条件下构件很容易发生______。

22.我国《钢结构设计规范》规定疲劳设计时,采用______法,应力按弹性状态计算。 23.当构件表面不平整时,在截面形状或连续性改变处,在某些点形成了应力高峰,

而在其他一些点应力则降低,这种现象叫______。 24.______是目前钢结构采用的最主要的连接方法。 数122f β=.

,但对直25.在静力或间接动力荷载作用下,正面角焊缝的强度增大系接承受动力荷载的结构,强度增大系数f β=______。 26.梁截面高度的确定应考虑三种参考高度,是指由建筑高度确定的最大梁高,由刚度条件确定的______和由经济条件确定的经济梁高。

27.随着时间的增长,钢材强度提高,塑性和韧性下降的现象称为______。

28.截面为两型钢组成的双肢格构柱,当轴向静力荷载的偏心位于实轴上时,构件强度计算公式中的塑性发展系数取值γ为______。

29.钢结构的可靠性是结构安全性、适用性、耐久性的总称,结构的可靠性用______来度量。

30.当梁腹板的高厚比0x h t /≤______。 三、计算题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

31.牛腿与柱子采用8.8级摩擦型高强度螺栓连接,连接处弯矩M =50kNm ,剪力V =270kN ,螺栓直径M20,M20高强螺栓设计预拉力P =125kN ,摩擦面的抗滑移系数μ0.3=,支托仅起安装作用,验算该连接处螺栓是否满足强度

要求。螺栓间距均相等为80mm 。 32.设计双角钢与钢板连接角焊缝长度。

已知:双肢角钢受轴心力设计值为700kN(静力荷载),角钢型号为2L125×80×10,短肢相连,三面围焊,连接板厚为12mm ,Q235钢材,手工焊,焊条为E43系列。焊脚尺寸8mm f h =,焊缝强度设计值为160MPa 。内力分配系数:肢背为K 1=0.75,肢尖为K 2=0.25。

33.如图所示为一焊接工字形轴心受压构件,翼缘为焰切边,承受的荷载设计值N =900kN 不计构件自重。钢材为

Q235钢,构件两端铰接,并在跨中有一侧向支承,回转半径31cm x i =,514cm y i =.

。验算此构件的局部稳定。

提示:

1(b t λ≤10+0.1

0(25x h t λ≤+0.5,30<<100λ

34.如图所示Q235钢焊接截面压弯构件,10m 5m ox oy l l ==,承受轴向压力设计值为800kN ,跨中有一横向集中荷载160kN ,两端铰接,跨中有侧向支撑点,验算构件平面外稳定性。已知:工字型截面面积A=15100mm 2,截面

模量3

3400cm nx W =,回转半径2971cm x i =.

,455cm y i =.,钢材强度设计值2215N mm / 提示:梁的稳定系数可以采用近似公式2

10744000235

y y

b f λ?=- .

计算;梁的平面外整体稳定公式:

21

;065035tx x tx y b x M M N

f A W M ββ??+=+≤.. b 类截面轴心受压构件的稳定系数?

35.验算某支承工作平台轴心受压缀条柱的整体稳定性。

已知钢材为Q235。柱高4m ,004m 2m x y l l ==,两端铰接,轴心压力设计值为2800kN 。型钢选用2[40a ,面积

2A 150cm =,3153cm x i =.

,缀条选用2L45×4角钢,面积

21698cm A =.,464222cm y I =

b 类截面轴心受压构件的稳定系数?

四、分析题(8分) 36.分析普通螺栓连接处:

(1)普通螺栓连接处通常是螺栓群共同工作。对螺栓群进行排列时要考虑哪些要求?(3分)

(2)分析如图所示T 型连接处撬力Q 产生的原因?(3分)

(3)撬力Q 对计算抗拉螺栓的承载力的影响?为简化计算,设计中如何处理?(2分)

五、综合题(12分)

37.验算梁的强度。已知:两端铰接、跨度为10m的焊接双轴对称工字钢梁,截面尺寸如图所示。距左右支座2m 处受集中荷载作用,P=300kN,集中荷载的作用范围a=100mm,Q235号钢材,f=215MPa,f v=125MPa。

全国2011年7月高等教育自学考试

钢结构试题

课程代码:02442

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.钢材具有良好的焊接性能是指()

A.焊接后对焊缝附近的母材性能没有任何影响

B.焊缝经修整后在外观上几乎和母材一致

C.在焊接过程中和焊接后,能保持焊接部分不开裂的完整性性质

D.焊接完成后不会产生残余应力

2.以下哪项措施对降低钢材锈蚀速度没有

..作用?()

A.采用高效能防护漆

B.定期维护并及时补刷防锈漆

C.采用耐候钢材

D.在设计时增加构件壁厚

3.钢材的伸长率越小,则()

A.发生脆性破坏的可能性越大

B.低温下的变形能力越强

C.越适于做受力构件

D.在高温下的承载能力越高

4.吊车梁的疲劳破坏是指()

A.因荷载冲击效应而发生的脆性破坏

B.经过应力多次超过屈服点而发生的塑性破坏

C.在循环荷载作用下,当循环次数达到某值时发生的脆性破坏

D.在循环荷载作用下,当循环次数达到某值时发生的塑性破坏

5.钢材中磷的含量过高时会使钢材()

A.冷脆

B.热脆

C.强度降低

D.伸长率提高

6.在以下各级钢材中,冲击韧性保证温度最低的是()

A.Q345B

B.Q345C

C.Q345D

D.Q345E

7.冲击韧性值较高的钢材()

A.设计强度值较高

B.弹性模量值较高

C.抗脆性破坏的能力较强

D.可焊性较好

8.相同连接形式,当采用高强度螺栓摩擦型连接时,()

A.承载力一定高于普通螺栓连接

B.承载力可能低于普通螺栓连接

C.变形可能大于普通螺栓连接

D.变形一定大于高强螺栓承压型连接

9.对接焊缝采用引弧板的目的是( ) A.消除焊缝端部的焊接缺陷 B.提高焊缝的设计强度 C.增加焊缝的变形能力

D.降低焊接的施工难度

10.图示连接,角钢肢背、肢尖处角焊缝的最大焊脚尺寸分别为( )

A.9mm ,9mm

B.6mm ,5mm

C.9mm ,5mm

D.6mm ,6mm

11.轴心受拉构件采用全焊透对接焊缝拼接,当焊缝质量等级为何级时,必须进行焊缝强度验算?( ) A.一级 B.二级 C.三级

D.一级和二级

12.普通螺栓连接中,防止构件端部发生冲剪破坏的方法是( ) A.验算螺栓抗剪承载力

B.验算螺栓承压承载力

C.限制端距不小于栓杆直径的2倍

D.限制端距不小于螺栓孔径的2倍

13.工字形截面轴心受压柱,经验算翼缘的局部稳定不满足要求,可采取的合理措施是( ) A.将钢材由Q235改为Q345 B.增加翼缘厚度,宽度不变 C.增加翼缘宽度,厚度不变

D.利用翼缘的屈曲后强度

14.焊接工字形截面钢梁的折算应力计算部位在梁截面( ) A.受压翼缘的外边缘 B.翼缘和腹板相交位置 C.中性轴位置

D.受拉翼缘的外边缘

15.通用宽度比λs 是反映腹板剪切失稳性质的指标,当λs =1.5时,说明腹板可能( ) A.发生弹塑性屈曲 B.发生弹性屈曲 C.发生剪切屈服破坏

D.不会发生失稳

16.采用Q235钢的工字形截面梁的腹板高厚比h 0/t w =140,为使腹板不发生剪切失稳,应按要求( ) A.设置短加劲肋 B.设置横向加劲肋 C.设置纵向加劲肋

D.不设置加劲肋

17.为达到节约钢材的目的,利用屈曲后强度,可以减小梁( ) A.翼缘的宽度 B.翼缘的厚度 C.腹板的高度

D.腹板的厚度

18.压弯构件计算整体稳定,可以考虑截面塑性发展的是( )

A.翼缘外伸宽度与厚度的比11/b t

B.直接承受动力作用的实腹构件

C.槽口相向的双槽钢格构构件

D.间接承受动力作用的实腹构件

19.屋盖结构的垂直支撑()

A.必须布置在房屋两端或温度区段两端的第一柱间

B.必须沿房屋长度方向通长设置

C.应布置在设有横向水平支撑的柱间

D.仅需设置在有横向水平支撑的屋架的跨中位置

20.普通梯形钢屋架跨中区段的单系斜腹杆,构件几何长度为l,其在桁架平面内的计算长度为()

A.l

B.0.8l

C.0.7l

D.l1(0.75+0.25N2/N1)

二、填空题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

21.钢结构有耐腐蚀性差和_______差的弱点。

22.钢材在多轴应力状态下,当处于同号拉应力场时,易于发生_______破坏。

23.对钢材进行冲孔、剪切,孔壁和剪切边的边缘会产生_______现象,成为产生裂缝的根源。

24.在正常条件下,钢材具有良好的塑性,焊接残余应力对构件的_______无影响。

25.轴心受压构件的正常使用极限状态通过限制_______保证。

26.格构式轴心受压构件,除应验算绕实轴、虚轴的整体稳定,还应验算_______的稳定。

27.当固定集中荷载作用位置处,梁腹板的局部压应力不满足强度要求时,应在腹板上设置_______。

28.与腹板配置加劲肋已保证腹板局部稳定的梁相比,利用屈曲后强度的相同梁的抗弯承载力相对较_______。

29.实腹式压弯构件的整体稳定计算,应包括在弯矩作用平面内的弯曲失稳验算和在弯矩作用平面外的_______验算两方面内容。

30.当横向水平支撑布置在第二柱间时,第一柱间内的系杆应为_______。

三、计算题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

31.图示螺栓连接受轴心力作用,钢材Q235,采用4.6级M24的C级螺栓,孔径25.5mm,已知:f v b=140N/mm2,

f c b =305N/mm2。请验算螺栓的承载力是否满足要求。

32.验算上题(题31)中被连接构件的强度是否满足要求。

已知:厚度≤16mm时f =215N/mm2;厚度为16mm~40mm时f=205N/mm2。

33.轴心受压格构式缀板柱,柱高8米,两端铰接,轴力1600kN。柱截面由2[32a组成,A=2×48.5cm2,I x=23200cm4。柱单肢:I y=7510cm4,I l=305cm4,i y=12.44cm,i l=2.51cm,x0=2.24cm。钢材Q235,f =215N/mm2。试验算柱的整体稳定性。

34.图示受静载作用的简支梁,跨中截面有开孔削弱。钢材Q235,f =215N/mm2。已知:截面I x=43000cm4。试验算钢梁跨中截面的强度是否满足要求。

35.图示压弯构件受静载作用,该压弯构件在中间设有x方向侧向支承点。钢材Q235,f=215N/mm2,截面HN400×200×8×13,A=84.12cm2,I y=1740cm4,W x=1190cm3,i y=

4.54cm。试验算构件在弯矩作用平面外的稳定承载力。

四、分析题(8分)

36.图示梁格布置,梁上铺设玻璃板,不能阻止受压翼缘的侧向位移。已知钢材Q235,梁截面为H600×300×8×14。经计算,梁的强度、刚度满足要求,但整体稳定承载力不满足要求。试给出合理的支撑布置形式并说明理由,使梁的整体稳定承载力满足要求(不允许改变梁截面)。

五、综合题(12分)

37.轴心受拉构件拼接接头形式如图。已知杆件和拼接角钢的截面均为2L160×100×12,A=2×30.05cm2,钢材Q235,

f=215N/mm2,焊条E4303,f f w=160N/mm2。试确定拼接角钢长度和连接板尺寸。(焊脚尺寸见下图)

自考人力资源管理历年真题与答案超级集合版

2017年10月江苏自考《自考人力资源管理(一)》真题答案及解析 2018-07-13 10:52来源:江苏自考网 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源(即人力资本)是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动

力市场,通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展,世界进入了一个人力资源管理的崭新时代,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C 【解析】1986年,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。一时间,许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动,纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关,如果这类因素得不到满足,会导致员工不满,激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是

自考钢结构 试卷及答案解释完整版

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 钢结构试卷 (课程代码02442) 本试卷共6页。满分l00分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间。超出答题区域无效。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题。每小题2分。共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列哪个指标是确定钢材设计强度的基础?

A.弹性极限 B.比例强度 C.屈服点 D.抗拉强度 2.钢结构设计规范推荐使用的合金钢材是 A.Ql95、Qz35、Q275 B.Q345、Q390、Q420 C.Q235、Q390、Q420 D.Q215、0235、Q345 3.建筑钢结构所用钢材应为低碳钢,低碳钢的含碳量应低于 A.0.18% B.0.2% C.0.22% D.0.25% 4.现行《钢结构设计规范》对疲劳破坏所采用的设计方法是 A.半概率、半经验的极限状态设计法 B.容许应力法 C.以概率理论为基础的极限状态设计方法 D.全概率设计法5.梁进行刚度验算时,应采用荷载的 A.设计值 B.最大值 C.标准值 D.组合值 6.梁在集中荷载作用下,局压应力不满足要求时可采用的合理措施是

A.加厚翼缘 B.在集中力作用处设置加劲肋 C.增加横向加劲肋的数量 D.加厚腹板 7.不必验算梁的整体稳定的是 A.焊接截面梁 B.箱形截面梁 C.型钢梁 D.有刚性铺板的梁 8.轴压柱在两个主轴方向等稳定是指 A.杆长相等 B.计算长度相等 C.长细比相等 D.截面几何尺寸相等 9.截面形式为单轴对称轴心受压柱,在轴心压力作用下可能发生绕对称轴的 A.弯曲屈曲 B.弯扭屈曲’ C.扭转屈曲 D.弯曲屈曲和弯扭屈曲 11.屋架上弦杆为压杆,其承载能力由整体稳定控制;下弦杆为拉杆,其承载能力由什么确

2018年10月自考人力资源管理(一)考试真题及答案

2018年10月自考人力资源管理(一)考试真题及答案 简答题(本大题共5小题,每小题6分。共30分) 31.简述按功能划分人力资源的管理模式 【答案】 (1)产业模式。主要关注劳工关系的协调。 (2)投资模式。主要关注公平就业机会。 (3)参与模式。主要关注团队合作。 (4)高灵活性模式。主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。 【考点】人力资源管理概述 32.简述激励的作用 【答案】 (1)吸引并留住优秀人才; (2)提升员工素质,开发员工潜能,提高工作业绩; (3)营造良性的竞争环境,形成良好的组织文化。 【考点】激励概述 33.简述能力倾向与才能的区别

【答案】 (1)能力倾向是一种潜在的素质,是经过适当的培训或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已经具备的现实条件。 (2)能力倾向是指一个人能学会做什么,即一个人获得新的知识、技能和能力的潜力如何。才能是经过学习训练而实际具备的能力, (3)能力倾向是未接受教育训练所存在的潜能;才能是事业成功的现实条件,而能力倾向是事业成功的可能条件。 【考点】人员素质测评方法 34.简述员工单项培训计划的基本内容 【答案】 (1)培训什么。 (2)培训谁。 (3)何时培训。 (4)在哪里培训。 (5)谁来培训。 (6)怎样培训。

【考点】员工培训的内容和步骤 35.绩效管理的作用 【答案】 (1)引导性作用; (2)价值性作用; (3)战略性作用。 【考点】绩效管理程序 四、论述题(本题10分) 36.试述员工早期的任务和心理特征。 【答案】 1.任务: (1)进入组织,学会工作。 (2)学会独立,并寻找职业锚。 (3)完成向成年人的过度过渡。 2.心理特征: (1)进取心强,具有积极向上、争强好胜的心态。 (2)职业竞争力不断增强,具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备。

自考人力资源管理 第三章 历年真题讲解

全国高等教育自学考试 人力资源管理(一试题 课程代码:00147 第三章历年真题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( 2001年10月 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 2.德尔菲法不同于会议的特色在于:专家们_______。2002年1月 3.企业人力资源供给预测包括两个方面(2003年10月 A.内部人员供给预测和外部人员供给预测 B.管理人员预测和工人预测 C.固定员工预测和临时工预测 D.技术工人预测和普通工人预测

4.马尔可夫分析方法是用于对组织内部人力资源_______的预测方法。2004年1月 5.德尔菲法的特点是( 。2004年1月 A.专家们联名提案 B.专家们背靠背发表意见 C.专家们相互交流 D.专家们面对面座谈 6.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________,该方法的目标是通过综合专家们各 浙00147# 人力资源管理(一试题第1 页(共9 页 自的意见来预测某一领域的发展。2005年1月 7.以下可以用来预测人力资源需求的方法是( 。2005年1月 A.马尔科夫分析 B.档案资料分析 C.趋势分析法 D.管理人员接续规划 8.在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫(2005年 10月 A.经验判断法

年月自考钢结构试题

全国2007年4月高等教育自学考试 钢结构试题 课程代码:02442 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.钢结构更适合于建造大跨结构,这是由于() A.钢材具有良好的耐热性 B.钢材具有良好的焊接性 C.钢结构自重轻而承载力高 D.钢结构的实际受力性能和力学计算结果最符合 2.进行疲劳设计时我国钢结构设计规范采用的是() A.近似概率极限状态设计方法 B.容许应力设计方法 C.全概率极限状态设计方法 D.屈服应力设计方法 3.钢结构正常使用极限状态是指() A.已达到五十年的使用年限 B.结构达到最大承载力产生破坏 C.结构和构件产生疲劳裂纹 D.结构变形已不能满足使用要求 4.钢材的冲击韧性A KV值代表钢材的() A.韧性性能 B.强度性能 C.塑性性能 D.冷加工性能 5.钢材的塑性性能受很多因素的影响,在下列结论中正确的是() A.温度降低对钢材塑性性能影响不大 B.二(三)向拉应力导致钢材塑性增加 C.加荷速度越快,钢材塑性越差 D.应力集中对钢材的塑性性能无显著影响 6.钢结构发生脆性破坏是由于() A.钢材是塑性较差的材料 B.钢材的强度较高 C.结构的构造不合理或工作条件差 D.材料的使用应力超过屈服点 7.钢材的伸长率指标是通过下列哪项试验得到的?() A.冷弯试验 B.冲击功试验 C.疲劳试验 D.单向拉伸试验 8.在承受动荷的下列连接构造中,不合理 ...的是()

9.某侧面直角角焊缝h f=4mm,由计算得到该焊缝所需计算长度30mm,考虑起落弧缺陷,设计时该焊缝实际长度取 为() A.30mm B.38mm C.40mm D.50mm 10.焊接残余应力不影响 ...构件的() A.刚度 B.静力强度 C.整体稳定承载力 D.疲劳强度 11.普通螺栓的受剪承载力设计值与下列哪项无关 ..?() A.螺栓孔的直径 B.螺栓直径 C.受剪面数 D.螺栓抗剪强度设计值 12.图示高强螺栓群受弯后的旋转中心为() A.1点 B.2点 C.3点 D.4点 13.在满足强度的条件下,图示①号和②号焊缝合理的h f应分别为() A.4mm,4mm B.6mm,8mm C.8mm,8mm D.6mm,6mm

自考人力资源管理模拟试题及答案

2011年自考人力资源管理(一)模拟试题及答案 一、单项选择题(本大题共26小题,每小题1分,共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指【】 A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线,尊重群众意见 D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】 A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法

D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是【】 A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是【】 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式【】 A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为【】 A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

全国高等教育自学考试人力资源管理管理(一)试题及答案.

全国2008年10月自考人力资源管理(一)试题及答案 课程代码:00147 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 ?人力资源管理是指( D ) A ?对人的管理 B ?对事的管理 C ?对人事关系的管理 D ?对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 2 ?以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( B ) A ?初级阶段 B ?人事管理阶段 C ?人力资源管理阶段 D ?战略人力资源管理阶段 3 ?信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( D ) A .多元文化的融合与冲突 B .人才的激烈争夺 C.经济的全球化 D .远程职工和虚拟组织的出现 4. 组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( B ) A .职业 B .职务 C.职级D .职等 5. 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为(B ) A .职位分类 B .工作规范 C.职位说明 D .工作说明 6. 在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( B ) A .观察

法B .访谈法 C.问卷法D .参与法 7. 20世纪80年代,人力资源规划的关注点是(C ) A ?员工个人发展计划 B ?员工生产率提高计划 C.接班人计划和人员精简计划D .人才供求平衡计划 8 ?采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为(A ) A .德尔菲法 B .经验判断法 C.马尔科夫法D .散点分析法 9. 弹性人力资源规划的重点是(B ) A .对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势 C.制定预备性的支援人员规划D .建立临时人力资源库 10. 根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为( A ) A .人员招募 B .人员甄选 C.人员录用 D .人员配置 11. 招募团队成员应具备的最重要的能力是( B ) A .专业技术能力 B .表达能力和观察能力 C.对自己的了解能力D .对组织文化的理解能力 12. 在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为(D ) A .能力测试 B .个性测试 C.兴趣测试 D .成就测试 13. 作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( A ) A .情景模拟 B .标准化测试 C.费用低廉 D .设计容易 14. 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测

2018年10月自考02442钢结构试题及答案含评分标准

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 钢结构试卷 (课程代码02442) 本试卷共6页。满分l00分。考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题。每小题2分,共40分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.钢结构具有良好的抗震性能是因为 A.钢材的强度高 B.钢结构的质量轻 C.钢材良好的吸能能力和延性 D.钢结构的材质均匀 2.在低温工作的钢结构除了控制力学性能指标外,一定还要控制 A.低温屈服强度 B.低温塑性 C.低温冲击韧性 D.疲劳强度 3.普通碳素镪强化阶段的变形是 A.完全弹性变形 B.完全塑性变形 C.弹性成分为主的弹塑性变形 D.塑性成分为主的弹塑性变形 4.钢材的冷弯试验结果出现什么现象是冶金质量问题? A.纵向小裂纹 B.分层起皮 C.断裂 D.弯曲 5.设计某重级工作制的焊接吊车钢梁,吊车起重量为75t,工作温度低于一20%,宜选用下列哪一种钢材? A.Q235A B.Q420B C.Q390C D.Q345E 6.有孔眼等削弱的轴心拉杆强度验算准则为 A.全截面最大应力达到钢材屈服点 B.净截面平均应力达到钢材屈服点 C.全截面最大应力达到钢材抗拉强度设计值 D.净截面平均应力达到钢材抗拉强度设计值 7.轴心受征构件柱脚底板的厚度主要取决于 A.底板的抗弯刚度 B.基础材料的强度等级 C.底板的抗弯强度 D.底板的抗剪强度 8.双轴对称焊接组合工字形截匿偏心受压柱,可能发生的失稳形式为 A.在弯矩作用平面内的弯扭失稳 B.在弯矩作用平面外的弯曲失稳 C.在弯矩作用平面外的扭转失稳 D.在弯矩作用平面内的弯曲失稳 9.粱的整体失稳属于第一类稳定问题,其失稳形式为 A.弯曲失稳 B.扭转失稳 C.弯扭失稳 D.局部失稳 10.梁在固定集中荷载处的局部压应力不满足要求时,可以采用的措施是

2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题【自考真题】

2018年04月自考《人力资源管理(一)》真题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题 1. 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 2. 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是 A.管理观念不同 B.管理模式不同 C.管理方法不同 D.管理地位不同 3. 属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是 A.成就感 B.工作条件 C.人际关系 D.薪酬福利 4. 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是 A.考核激励 B.目标激励 C.表扬激励 D.过程激励 5. 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为 A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责 6. 功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是 A.资料方面的信息 B.人员方面的信息 C.事物方面的信息 D.其他方面的信息 7. 工作说明书中属于工作标识的选项是 A.工作联系 B.工作名称 C.工作规范 D.工作任务 8. 人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为 A.专家判断法 B.定量预测法 C.回归分析法 D.模糊分析法 9. 人力资源规划的前提是 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 10. 直接参与招聘全过程,拥有用人决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.人事管理部门 D.人力资源部门 11. 最经济有效的人员选拔模式是 A.综合式 B.淘汰式 C.混合式 D.开放式 12. 下列选项属于人员录用阶段的重要工作是 A.人才培养 B.绩效考核 C.试用期培训 D.职业生涯规划

全国月高等教育自学考试钢结构试题与答案

全国2010年7月高等教育自学考试 钢结构试题 课程代码:02442 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.钢结构轻质高强的特点是指( B ) A.钢材的重量轻,强度高 B.钢材所制成的结构重量轻,承载能力强 C.钢材所制成的结构重量轻,抗冲击荷载的能力强 D.钢材的重量轻,抗拉强度高 2.在钢结构设计中,结构的可靠性是通过下列哪个指标来度量的?( A ) A.可靠指标 B.安全度 C.结构抗力 D.作用效应 3.伸长率是反映钢材产生巨大变形时( A ) A.抵抗断裂能力的指标 B.所具有的承载能力的指标 C.抵抗脆性破坏能力的指标 D.抗冲击荷载能力的指标 4.按设计规范直接受动荷载作用的构件,钢材应保证的指标为( D ) A.f u、f y、E、冷弯180°和A KV B. δ、f y、E、冷弯180°和A KV 5 C. f u、 δ、E、冷弯180°和A KV D.f u、5δ、f y、冷弯180°和A KV 5 5.与钢材疲劳强度无关 ..的因素为( D ) A.结构的构造状况 B.结构上作用的应力幅 C.循环荷载的重复次数 D.钢材的强度 6.钢材中碳的含量应适中,其含量过高会( C ) A.降低钢材的强度 B.提高钢材的伸长率 C.降低钢材的可焊性 D.提高钢材的冲击韧性 7.在以下各级别钢材中,屈服强度最低的是(A ) A.Q235 B.Q345 C.Q390 D.Q420 8.结构焊接时,所选焊条和被焊接构件之间的匹配原则是( A ) A.弹性模量相适应 B.强度相适应 C.伸长率相适应 D.金属化学成份相适应

2008-2017自考人力资源管理一历年试题与答案

2017年10月自考人力资源管理一真题答案及解析 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.己经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为 A.自然性人力资源 B.资本性人力资源 C.精神性人力资源 D.物质性人力资源 【答案】A 【解析】人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和。资本性人力资源(即人力资本)是不仅具备劳动能力和劳动索质而且已经进入了劳动力市场,通过市场交易获得了收益的人力资源。 【考点】人力资源概述 2.随着科学技术的飞速发展,世界进入了一个人力资源管理的崭新时代,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 A. 1966年 B. 1976年 C. 1986年 D. 1996年 【答案】C

【解析】1986年,美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门,再见!》的发表就是重要标志。一时间,许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动,纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。 【考点】人力资源管理概述 3.下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是 A.得到认可 B.公司政策 C.富有责任感 D.富有成就感 【答案】B 【解析】保健因素多与工作环境和工作条件相关,如果这类因素得不到满足,会导致员工不满,激励因素多是和工作本身的性质有关的因素。材料中ACD都是属于激励因素。故选B。 【考点】激励理论 4.ERG理论中R代表的需要层次是 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.生理需要 【答案】B 【解析】E(Existence)生存的需要、R(Relatedness)关系的需要和G(Growth)成长发展的需要,故选B。 【考点】 5.下列选项属于精神激励的是 A.颁发奖金 B.晋升工资 C.带薪休假 D.颁发奖状 【答案】D 【解析】1.精神激励是指通过一系列非物质方式來满足个体心理需要,改变其意识形态,激发其工作活力。物质激励是指通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法。题干中ABC是属于物质激励,D是精神激励,故选D。 【考点】员工激励的方法 6.工作分析的直接结果形式是 A.工作描述 B.工作环境 C.工作条件 D.工作过程

(全新整理)7月全国自考钢结构试卷及答案解析

1 全国2018年7月高等教育自学考试 钢结构试题 课程代码:02442 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.关于建筑结构钢材的特点,下列说法中错误.. 的是( ) A.钢材具有良好的塑性,达到拉伸极限而破坏时,应变可达20%~30% B.钢材具有良好的焊接性能,采用焊接结构可以使钢结构的连接大为简化 C.钢结构的耐腐蚀性很好,适合在各种恶劣环境中使用 D.钢结构的耐热性很好,但耐火性能很差 2.建筑结构钢材发生脆性破坏是由于( ) A.钢材是塑性较差的材料 B.结构的构造不合理或工作条件差 C.钢材的强度较混凝土高很多,更容易发生脆性破坏 D.钢材的使用应力超过屈服点 3.有时要求钢材应具有Z 向收缩率指标的要求,是为了( ) A.检验钢材的塑性变形能力能否达到建筑结构用钢的要求 B.检查金属内部是否有非金属杂质等缺陷 C.防止厚板在焊接时或承受厚度方向的拉力时,发生层状撕裂 D.防止有动力荷载作用时,钢材发生低温脆断 4.单向拉伸试验时,下列四种试件中,延性最好和强度最高的是( ) A.1的延性最好,4的强度最高 B.2的延性最好,1的强度最高 C.3的延性最好,1的强度最高 D.4的延性最好,2的强度最高 5.关于Q235A 级钢,其中各符号的含义是( )

A.235表示钢材的屈服强度设计值;A表示级别,应具有20℃下不小于27J的冲击功要求 B.235表示钢材的屈服强度标准值;A表示级别,应具有20℃下不小于27J的冲击功要求 C.235表示钢材的屈服强度设计值;A表示级别,对冲击功没有要求 D.235表示钢材的屈服强度标准值;A表示级别,对冲击功没有要求 6.在承受静力荷载的角焊缝连接中,与侧面角焊缝相比,正面角焊缝( ) A.承载能力高,同时塑性变形能力也较好 B.承载能力高,而塑性变形能力却较差 C.承载能力低,而塑性变形能力却较好 D.承载能力低,同时塑性变形能力也较差 7.采用高强度螺栓摩擦型连接,承受剪力作用,在达到极限状态之前( ) A.摩擦面产生滑动,栓杆与孔壁产生挤压力 B.摩擦面产生滑动,栓杆与孔壁不产生挤压力 C.摩擦面不产生滑动,栓杆与孔壁不产生挤压力 D.摩擦面不产生滑动,栓杆与孔壁产生挤压力 8.普通螺栓承压承载力设计值的计算公式为:N C b=d·∑tf b C,其中d和∑t的含义是( ) A.d为螺栓孔直径,∑t为同一受力方向承压构件厚度之和的较小值 B.d为螺栓直径,∑t为同一受力方向承压构件厚度之和的较小值 C.d为螺栓孔直径,∑t为同一受力方向承压构件厚度之和的较大值 D.d为螺栓直径,∑t为同一受力方向承压构件厚度之和的较大值 9.在下列因素中,对轴心压杆整体稳定承载力影响不大的是( ) A.荷载偏心的大小 B.截面残余应力的分布 C.构件中初始弯曲的大小 D.螺栓孔的局部削弱 10.如图所示焊接组合工字形轴心压杆,一般情况下(当板件不是很薄时)杆件的整体失稳形式是( ) 2

钢结构自考历年试题下载

全国2012年7月高等教育自学考试 钢结构试题 课程代码:02442 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.钢结构更适合于建造大跨结构,这是由于() A.钢材具有良好的耐热性 B.钢材具有良好的焊接性 C.钢结构自重轻而承载力高 D.钢结构的实际受力性能和力学计算结果最符合 2.在钢材的化学成分中,下列哪种元素会使钢材转向冷脆?() A.S、P B.S、P、O、N C.P、N D.S、O 3.钢结构正常使用极限状态是指() A.已达到五十年的使用年限B.结构达到最大承载力产生破坏 C.结构和构件产生疲劳裂纹D.结构变形已不能满足使用要求 4.现行《钢结构设计规范》所采用的结构设计方法是() A.半概率、半经验的极限状态设计法B.容许应力法 C.以概率理论为基础的极限状态设计方法D.全概率设计法 5.如图所示钢梁,因整体稳定要求,需在跨中设侧向支撑点,其位置以下列哪种为最佳方案?() 6.设计承重结构或构件时,承载能力极限状态涉及的计算内容有() A.强度、梁的挠度 B.稳定性、柱的变形 C.梁的挠度、柱的变形

D .强度、稳定性 7.《钢结构设计规范》中钢材的强度设计值是指( ) A .抗拉强度标准值 B .屈服强度标准值 C .屈服强度标准值除以抗力分项系数 D .抗拉强度标准值除以抗力分项系数 8.依据《钢结构设计规范》的规定,影响高强度螺栓摩擦系数的是( ) A .连接表面的处理方法 B .螺栓杆的直径 C .螺栓的性能等级 D .荷载的作用方式 9.对T 型截面压弯构件公式 2(1 1.25/)mx x x x Ex M N f A W N N βγ-≤'-进行验算时,式中W 2x 指( ) A .对截面非对称轴的无翼缘端最外边缘纤维的毛截面模量 B .对截面非对称轴的受压翼缘端的毛截面模量 C .对截面对称轴的毛截面模量 D .截面的净截面模量 10.下列与等截面框架柱的计算长度系数无关的因素是( ) A .框架柱的支承条件 B .柱上端梁线刚度之和与柱线刚度之和的比值 C .柱下端梁线刚度之和与柱线刚度之和的比值或基础约束条件 D .所采用的钢号 11.《钢结构设计规范》中推荐使用的承重结构钢材是下列哪一组?( ) A .Q235,45号钢,Q345 B .Q235,Q345,Q390 C .Q235,45号钢,Q420 D .Q235,35号钢,Q390 12.下图所示简支梁,除截面和荷载作用位置不同外,其它条件均相同,则以哪种情况的整体稳定性最好?( )

人力资源管理自考海量试题

一到三章:一、单项选择题(共20 题) 1.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()。A.不可剥夺性 B.时效性C.生物性 D.增值性【正确答案】C2.工作分析的出发点是()。A.企业战略 B.人员C.组织D.职位【正确答案】D3.人力资源最根本的特征是()。A.不可剥夺性B.时效性C.能动性D.再生性【正确答案】A4.影响人力资源需求最重要的因素是()。A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素C.技术因素 D.组织的战略目标规划【正确答案】D5.晋升规划属于()。A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划 D.人员培训计划【正确答案】C6.不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为()。A.职级 B.职等C.职务D.职业【正确答案】B6..同一职系中繁简难易程度,责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合 称为()。A.职级 B.职等C.职务 D.职业【正确答案】A19.人工成本中最大的支出是()。A.培训费用 B.津贴C.福利 D.工资【正确答案】D15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()。A.德尔菲法 B.回归分析法C.散点分析法 D.计算机预测法【正确答案】D7.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜()。A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法【正确答案】B8.人与工作的相互适应是()。A.人事管理阶段的要求 B.人力资源管理阶段的要求C.战略人力资源管理阶段的要求 D.人力资源管理初级阶段的要求【正确答案】B9.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的()。A.战略伙伴B.决策者C.得力助手D.经营中心【正确答案】A10.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()。A.整体型 B.单向型C.双向型 D.独立型【正确答案】D11.人力资源管理所有活动的基础和起点是()。A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评 D.培训【正确答案】B12.用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供 培训的人力资源战略是()。A.整体型战略用型战略 B.积累型战略 C.效 D.协助型战略【正确答案】C13.在人员需求预测方 法中,专家评估法是一种定性预测技术,又叫()。A.经验判断法 B.德尔菲法C.趋势分析法D.散点分析法【正确答案】B14.在人力资源管理的模式中,以人力资源的培训和开发为重点的模式是 ()。A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式【正确答案】B15.在工作分析的方法中, 主管人员分析法属于()。A.观察法与法 B.访谈法 C.参 D.写实法【正确答案】D16.为完成某项特定工 作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()。A.工作说明书 B. 工作规范C.劳动合同 D.职位说明书【正确答案】B17.“通过增加员工的工作数量和工作内容, 从而使工作本身变得多样化”指的是()。A.工作丰富化 B.工作轮换C.工作扩大化 D.工作满负荷【正确 答案】C18.用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()。A.整体型战略B.积累型战略C.效用型战略 D.协助型战略【正确答案】B19. 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的()。A.目标 B.内容C.程序 D.预测技术【正确答案】D20.舒 勒认为人力资源战略的类型可以分为()。A.累积型、效用型、协助型 B.分层型、累积型、双向型C.细分型、协助型、累积型 D.协作型、效用型、灵活型【正确答案】A18.人力资源管理的控制和调整 功能主要体现在()。A.绩效管理 B.薪酬管理C.工作分析 D.日常工作指导【正确答案】A 二、多项选择 题(共10 题) 1.人力资源规划具体包括()。A.岗位职务规划B.人员配备规划C.人员补充规划D.教育 培训规划E.薪酬激励规划【正确答案】ABCDE2.在工作信息收集中,最常见的写实分析法主要有()。A. 观察法B.工作日志法C.归纳法D.主管人员分析法E.演绎法【正确答案】BD3.职位分析问卷的项目包括()。 A.信息输入 B.心理过程 C.工作输出 D.人际活动 E.工作情景与职务关系【正确答案】ABCDE4.工作设计的 重要方法有()。A.工作专业化 B.工作分工与协作C.工作轮换 D.工作扩大化E.工作丰富 化【正确答案】CDE5.人力资源规划流程的三个阶段是()。A.分析阶段B.制定阶段C.审核阶段D.实施阶段E.评估阶段【正确答案】ABE6.职位说明书不包括()。A.工作性质B.工作责任C.工作说明书D.工作规范E.工作范围【正确答案】ABE7.问卷法从内容上分可以分为()。A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】BC8.人力资源管理的活动领域包括()。A.工作分析

02442自考全国2019年4月钢结构试题

4月份自考试题在线测试 全国2012年4月高等教育自学考试 钢结构试题 课程代码:02442 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有—个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.目前超高层建筑采用钢结构的主要原因是( ) A.钢结构比钢筋混凝土结构造价低B.钢结构建筑美观 C.钢结构轻质高强延性好D.钢结构密封性能好 2.钢结构正常使用极限状态是指( ) A.已达到五十年的使用年限B.结构达到最大承载力产生破坏 C.结构和构件产生疲劳裂纹D.结构变形已不能满足使用要求 3.钢材的冲击韧性值代表钢材的( ) A.强度性能B.吸收动能性能 C.塑性性能D.冷加工性能 4.钢材的伸长率用来反映材料的( ) A.承载能力B.弹性变形能力 C.塑性变形能力D.抗冲击荷载能力 5.设计某重级工作制的焊接吊车钢梁,吊车起重量为75t,工作温度低于-20℃,宜选用下列哪一种钢材?( ) A.Q235A B.Q235B C.Q235 D.Q345E 6.对有孔眼等削弱的轴心拉杆承载力,《钢结构设计规范》采用的准则为净截面( ) A.最大应力达到钢材屈服点B.平均应力达到钢材屈服点 C.最大应力达到钢材抗拉强度D.平均应力达到钢材抗拉强度 7.轴心受压构件柱脚底板的厚度主要取决于( ) A.底板的抗弯刚度B.基础材料的强度等级 C.底板的抗弯强度D.底板的的抗剪强度 8.双轴对称焊接组合工字形截面偏心受压柱,偏心荷载作用在腹板平面内。若两个方向1

支撑情况相同,可能发生的失稳形式为( ) A.在弯矩作用平面内的弯曲失稳或弯矩作用平面外的弯曲失稳 B.在弯矩作用平面内的弯扭失稳或弯矩作用平面外的弯扭失稳 C.在弯矩作用平面外的弯曲失稳 D.在弯矩作用平面内的弯曲失稳或弯矩作用平面外的弯扭失稳 9.梁的整体失稳属于第一类稳定问题,其失稳形式为( ) A.弯曲失稳B.扭转失稳 C.弯扭失稳D.局部失稳 10.梁上作用较大固定集中荷载时,其作用点处应( ) A.设置纵向加劲肋B.设置支承加劲肋 C.减少腹板厚度D.增加翼缘的厚度 11.进行钢结构计算时,所用荷载设计值和标准值,下列说法正确的是( ) A.计算结构或构件的强度、稳定性以及连接的强度时,应采用荷载标准值 B.计算疲劳和正常使用极限状态的变形时,应采用荷载标准值 C.计算结构或构件的强度、稳定性以及疲劳强度时,应采用荷载设计值 D.计算疲劳和正常使用极限状态的变形时,应采用荷载设计值 12.某节点采用角焊缝焊接连接,钢材为Q235B·F钢,手工焊接用焊条为E43型,节点板厚度22mm,下列设计指标选用正确的是( ) A.节点板的抗压强度为215N/mm2,角焊缝的强度设计值为215N/mm2 B.节点板的抗拉强度为205N/mm2,角焊缝的强度设计值为160N/mm2 C.节点板的抗弯强度为115N/mm2,角焊缝的强度设计值为160N/mm2 D.节点板的抗剪强度为120N/mm2,角焊缝的强度设计值为215N/mm2 13.T型截面压弯构件需用公式进行验算的情况是( ) A.弯矩作用于对称轴平面内且使较大翼缘受压时 B.弯矩作用于对称轴平面内且使无翼缘端受压时 C .弯矩作用于非对称轴平面内且使翼缘受压时 D.弯矩作用于非对称轴平面内且无翼缘端受压时 14.格构式轴心受压构件的整体稳定计算时,需用换算长细比代替的原因是( ) 2

2014.4自考人力资源管理真题

绝密★考试结束前 全国2014年4月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码:00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.一定范围内的所有人员的总和为 A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.人力资本 2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 3.公平理论又称社会比较理论,其提出者是 A.泰罗 B.弗鲁姆 C.阿德福 D.亚当斯 4.小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于 A.晋升激励 B.物质激励 C.精神激励 D.关怀激励 5.美国心理学家马斯洛认为,人的需要是分层次的,人的最基本需要是 A.交往的需要 B.生理的需要 C.尊重的需要 D.安全的需要 6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是 A.职务 B.职位 C.职权 D.职系 7.在工作分析中,工作参与法的优点是 A.信息量较大 B.资料质量较高

8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是 A.组织结构 B.经营规划 C.企业文化 D.管理风格 9.人力资源需求预测的定性方法是 A.管理评价法 B.趋势分析法 C.比率分析法 D.工作负荷法 10.在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 A.系统性 B.适应性 C.协调性 D.开放性 11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是 A.用人部门 B.行政管理部门 C.上级主管部门 D.人力资源管理部门 12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被 称为 A.因事择人 B.平等竞争 C.因人任职 D.择优录用 13.提出素质冰山模型的学者是 A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹 D.麦克利兰 14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类,一类是认知测验,另一类是 A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.能力倾向测验 15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为 A.客观性原则 B.可行性原则 C.可比性原则 D.标准化原则 16.培训成果转化的第三层面是 A.依样画瓢 B.举一反三 C.融会贯通 D.自我管理 17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指 A.绩效改进情况 B.对知识技能的掌握情况 C.行为的改变情况 D.对培训活动的感受情况 18.360度绩效考核法的主要优点是 A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确 19..绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有 A.绩效沟通 B.绩效权重 C.激励手段 D.员工满意度

自考钢结构试卷及答案解释完整版

自考钢结构试卷及答案 解释完整版 文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试 钢结构试卷 (课程代码02442) 本试卷共6页。满分l00分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间。超出答题区域无效。 第一部分选择题(共40分) 一、单项选择题(本大题共20小题。每小题2分。共40分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列哪个指标是确定钢材设计强度的基础 A.弹性极限 B.比例强度 C.屈服点 D.抗拉强度 2.钢结构设计规范推荐使用的合金钢材是 A.Ql95、Qz35、Q275 B.Q345、Q390、Q420 C.Q235、Q390、Q420 D.Q215、0235、Q345

3.建筑钢结构所用钢材应为低碳钢,低碳钢的含碳量应低于 A.0.18% B.0.2% C.0.22% D.0.25% 4.现行《钢结构设计规范》对疲劳破坏所采用的设计方法是 A.半概率、半经验的极限状态设计法 B.容许应力法 C.以概率理论为基础的极限状态设计方法 D.全概率设计法 5.梁进行刚度验算时,应采用荷载的 A.设计值 B.最大值 C.标准值 D.组合值 6.梁在集中荷载作用下,局压应力不满足要求时可采用的合理措施是 A.加厚翼缘 B.在集中力作用处设置加劲肋 C.增加横向加劲肋的数量 D.加厚腹板 7.不必验算梁的整体稳定的是 A.焊接截面梁 B.箱形截面梁 C.型钢梁 D.有刚性铺板的梁 8.轴压柱在两个主轴方向等稳定是指 A.杆长相等 B.计算长度相等 C.长细比相等 D.截面几何尺寸相等 9.截面形式为单轴对称轴心受压柱,在轴心压力作用下可能发生绕对称轴的 A.弯曲屈曲 B.弯扭屈曲’ C.扭转屈曲 D.弯曲屈曲和弯扭屈曲

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