经济学_ 金融学_ 管理学_ 商学SSCI影响因子排名
经济学, 金融学, 管理学, 商学SSCI影响因子排名
经济学, 金融学, 管理学, 商学SSCI影响因子排名（各前40名）
应该是06年的Factor排名
经济学SSCI影响因子排名
序号刊名影响因子
1 JOURNAL OF ECONOMICLITERA TURE 4.667
2 QUARTERLY JOURNAL OFECONOMICS 3.938
3 JOURNAL OFACCOUNTING &ECONOMICS 3.36
4 JOURNAL OF ECONOMICGROWTH 3.24
5 JOURNAL OF POLITICALECONOMY 3.194
6 JOURNAL OF ECONOMICPERSPECTIVES 2.833
7 WORLD BANK RESEARCHOBSERVER 2.7
8 JOURNAL OF ECONOMICGEOGRAPHY 2.519
9 JOURNAL OF FINANCIALECONOMICS 2.494
10 ECONOMETRICA 2.402
11 HEALTH ECONOMICS 2.03
12 JOURNAL OF HEALTHECONOMICS 2.017
13 REVIEW OF ECONOMICSTUDIES 2
14 AMERICAN ECONOMICREVIEW 1.876
15 ECONOMIC GEOGRAPHY 1.818
16 REVIEW OF ECONOMICSAND STA TISTICS 1.766
17 JOURNAL OFECONOMETRICS 1.669
18 ECONOMIC JOURNAL 1.629
19 JOURNAL OF LA WECONOMICS &ORGANIZA TION 1.628
20 EURASIAN GEOGRAPHY AND ECONOMICS 1.625
21 JOURNAL OFINTERNA TIONALECONOMICS 1.562
22 BROOKINGS PAPERS ONECONOMIC ACTIVITY 1.556
23 JOURNAL OF LABORECONOMICS 1.533
24 ECONOMY AND SOCIETY 1.5
25 JOURNAL OFENVIRONMENTALECONOMICS ANDMANAGEMENT 1.496
26 INTERNA TIONALJOURNAL OFFORECASTING 1.429
27 JOURNAL OF HUMANRESOURCES 1.427
28 JOURNAL OF PUBLICECONOMICS 1.405
29 JOURNAL OF MONETARYECONOMICS 1.379
30 JOURNAL OF LA W &ECONOMICS 1.362
31 BULLETIN OFINDONESIAN ECONOMICSTUDIES 1.36
32 WORLD DEVELOPMENT 1.298
33 WORLD BANK ECONOMICREVIEW 1.263
34 JOURNAL OF FINANCIALAND QUANTITA TIVEANALYSIS 1.243
35 ECOLOGICALECONOMICS 1.223
36 ECONOMIC POLICY 1.214
37 AMERICAN JOURNAL OFAGRICULTURALECONOMICS 1.196
38 JOURNAL OF MONEYCREDIT AND BANKING 1.155
39 JOURNAL OFINDUSTRIAL ECONOMICS 1.152
40 OXFORD ECONOMICPAPERS-NEW SERIES 1.132
金融SSCI期刊影响因子排序
序号刊名影响因子
1 JOURNAL OF ACCOUNTING & ECONOMICS 3.36
2 JOURNAL OF FINANCE 3.257
3 REVIEW OF ACCOUNTING STUDIES 2.606
4 JOURNAL OFFINANCIAL ECONOMICS 2.494
5 JOURNAL OFACCOUNTINGRESEARCH 2.447
6 ACCOUNTING REVIEW 2.185
7 REVIEW OF FINANCIALSTUDIES 1.701
8 JOURNAL OFMONETARYECONOMICS 1.379
9 JOURNAL OFCORPORA TE FINANCE 1.312
10 ACCOUNTINGORGANIZA TIONS ANDSOCIETY 1.286
11 FINANCIALMANAGEMENT 1.273
12 FINANCE ANDSTOCHASTICS 1.267
13 WORLD BANKECONOMIC REVIEW 1.263
14 JOURNAL OFFINANCIAL ANDQUANTITA TIVEANALYSIS 1.243
15 JOURNAL OFFINANCIALINTERMEDIA TION 1.194
16 JOURNAL OF MONEYCREDIT AND BANKING 1.155
17 JOURNAL OFINDUSTRIALECONOMICS 1.152
18 MA THEMA TICALFINANCE 1.102
19 AUDITING-A JOURNALOF PRACTICE &THEORY 1.1
20 JOURNAL OFFINANCIAL MARKETS 1.091
21 QUANTITA TIVEFINANCE 0.929
22 JOURNAL OF RISK ANDUNCERTAINTY 0.846
23 JOURNAL OFINTERNA TIONALMONEY AND FINANCE 0.814
24 CONTEMPORARY ACCOUNTINGRESEARCH 0.783
25 JOURNAL OF BANKING& FINANCE 0.769
26 JOURNAL OF RISK ANDINSURANCE 0.722
27 REAL ESTA TEECONOMICS 0.704
28 NA TIONAL TAXJOURNAL 0.655
29 WORLD ECONOMY 0.655
30 JOURNAL OF REALESTA TE FINANCE ANDECONOMICS 0.573
31 FISCAL STUDIES 0.525
32 FINANCIAL ANALYSTSJOURNAL 0.518
33 IMF STAFF PAPERS 0.517
34 FEDERAL RESERVEBANK OF ST LOUISREVIEW 0.436
35 JOURNAL OF FUTURESMARKETS 0.416
36 JOURNAL OFPORTFOLIOMANAGEMENT 0.291
37 INTERNA TIONALJOURNAL OF FINANCE& ECONOMICS 0.265
38 FINANCE A UVER-CZECH JOURNAL OFECONOMICS ANDFINANCE 0.19
39 GENEV A PAPERS ONRISK AND INSURANCE-ISSUES AND PRACTICE 0.187
40 GENEV A PAPERS ONRISK AND INSURANCETHEORY 0.1
管理学SSCI期刊影响因子排序
序号刊名影响因子
1 MIS QUARTERLY 4.731
2 ACADEMY OFMANAGEMENT REVIEW 4.515
3 ACADEMY OFMANAGEMENT JOURNAL 3.353
4 ORGANIZA TION SCIENCE 2.815
5 STRA TEGIC MANAGEMENTJOURNAL 2.632
6 INFORMA TION SYSTEMSRESEARCH 2.537
7 ADMINISTRA TIVE SCIENCEQUARTERLY 2.455
8 JOURNAL OFINTERNA TIONAL BUSINESSSTUDIES 2.254
9 INFORMA TION &MANAGEMENT 2.119
10 JOURNAL OF OPERA TIONSMANAGEMENT 2.042
11 JOURNAL OF MANAGEMENTSTUDIES 2
12 JOURNAL OFORGANIZA TIONALBEHA VIOR 1.959
13 JOURNAL OF MANAGEMENT 1.954
14 HUMAN RESOURCEMANAGEMENT 1.855
15 JOURNAL OF MANAGEMENTINFORMA TION SYSTEMS 1.818
16 LEADERSHIP QUARTERLY 1.72
17 MANAGEMENT SCIENCE 1.687
18 DECISION SCIENCES 1.62
19 JOURNAL OF PRODUCTINNOV A TIONMANAGEMENT 1.588
20 ORGANIZA TION STUDIES 1.583
21 ORGANIZA TIONALRESEARCH METHODS 1.525
22 ORGANIZA TIONALBEHA VIOR AND HUMANDECISION PROCESSES 1.514
23 HARV ARD BUSINESSREVIEW 1.505
24 CALIFORNIA MANAGEMENTREVIEW 1.429
25 INTERNA TIONAL JOURNALOF FORECASTING 1.429
26 ORGANIZA TION 1.329
27 RESEARCH POLICY 1.328
28 JOURNAL OF INFORMA TIONTECHNOLOGY 1.239
29 ACADEMY OFMANAGEMENT EXECUTIVE( title changes ) 1.216
30 INTERNA TIONAL JOURNALOF MANAGEMENT REVIEWS 1.095
31 INDUSTRIAL ANDCORPORA TE CHANGE 1.076
32 CORPORA TE GOVERNANCE-AN INTERNA TIONALREVIEW 1.055
33 JOURNAL OF SMALLBUSINESS MANAGEMENT 1.018
34 INDUSTRIAL MARKETINGMANAGEMENT 1
35 JOURNAL OF ECONOMICS &MANAGEMENT STRA TEGY 1
36 LONG RANGE PLANNING 0.982
37 INTERNA TIONAL JOURNALOF SELECTION ANDASSESSMENT 0.97
38 BRITISH JOURNAL OFMANAGEMENT 0.929
39 SUPPLY CHAINMANAGEMENT-ANINTERNA TIONAL JOURNAL 0.929
40 RESEARCH INORGANIZA TIONALBEHA VIOR 0.889
商学SSCI期刊影响因子排序
序号刊名影响因子
1 JOURNAL OF MARKETING 4.831
2 ACADEMY OFMANAGEMENT REVIEW 4.515
3 MARKETING SCIENCE 3.977
4 ACADEMY OFMANAGEMENT JOURNAL 3.353
5 STRA TEGIC MANAGEMENTJOURNAL 2.632
6 ADMINISTRA TIVESCIENCE QUARTERLY 2.455
7 JOURNAL OF MARKETINGRESEARCH 2.389
8 JOURNAL OFINTERNA TIONALBUSINESS STUDIES 2.254
9 ENTREPRENEURSHIPTHEORY AND PRACTICE 2.123
10 JOURNAL OF CONSUMERRESEARCH 2.043
11 JOURNAL OFMANAGEMENT STUDIES 2
12 JOURNAL OFMANAGEMENT 1.954
13 JOURNAL OF SERVICERESEARCH 1.722
14 JOURNAL OF BUSINESSVENTURING 1.608
15 JOURNAL OF PRODUCTINNOV A TIONMANAGEMENT 1.588
16 HARV ARD BUSINESSREVIEW 1.505
17 JOURNAL OFENVIRONMENTALECONOMICS ANDMANAGEMENT 1.496
18 JOURNAL OF THEACADEMY OF MARKETINGSCIENCE 1.463
19 JOURNAL OFINTERACTIVE MARKETING 1.457
20 CALIFORNIAMANAGEMENT REVIEW 1.429
21 INTERNA TIONAL JOURNALOF ELECTRONICCOMMERCE 1.429
22 INTERNA TIONAL JOURNALOF RESEARCH INMARKETING 1.28
23 JOURNAL OF RETAILING 1.196
24 INTERNA TIONAL JOURNALOF MANAGEMENTREVIEWS 1.095
25 INDUSTRIAL ANDCORPORA TE CHANGE 1.076
26 INDUSTRIAL MARKETINGMANAGEMENT 1
27 LONG RANGE PLANNING 0.982
28 JOURNAL OFINTERNA TIONALMARKETING 0.974
29 PSYCHOLOGY &MARKETING 0.948
30 BRITISH JOURNAL OFMANAGEMENT 0.929
31 SUPPLY CHAINMANAGEMENT-ANINTERNA TIONAL JOURNAL 0.929
32 MIT SLOAN MANAGEMENTREVIEW 0.888
33 JOURNAL OF BUSINESS 0.882
34 IEEE TRANSACTIONS ONENGINEERINGMANAGEMENT 0.825
35 JOURNAL OF BUSINESSRESEARCH 0.815
36 INTERNA TIONAL SMALLBUSINESS JOURNAL 0.812
37 ENTREPRENEURSHIP ANDREGIONAL DEVELOPMENT 0.8
38 TECHNOLOGICALFORECASTING ANDSOCIAL CHANGE 0.798
39 JOURNAL OFPRODUCTIVITY ANALYSIS 0.763
40 AMERICAN BUSINESSLA W JOURNAL 0.75
管理学基本知识
管理科学 管理科学是研究管理理论、方法和管理实践活动的一般规律的科学。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克?泰罗创造出"标准劳动方法"和劳动定额，被称为"泰罗制"，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰罗被誉为"科学管理之父"。与"科学管理理论"同期问世的还有法约尔的"管理过程理论"和韦伯的"行政组织理论。"这三种理论统称为"古典管理理论。" 管理的概念:一个组织有计划、组织、领导、控制、对资源进行合理配置和使用以实现目标的过程，就叫管理。 管理科学的第二个里程碑是"行为科学理论"。它产生于本世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治?奥尔顿?梅奥和费里茨?罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。现代管理理论是以"系统理论"、"决策理论"、"管理科学理论"等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。 管理学的分类 管理学是一门多分枝的学科体系?按照不同的研究对象，管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录，管理学下设管理科学与工程（可授管理学、工学学位）， 工商管理（会计学，企业管理，财务管理、市场营销、人力资源管理，旅游管理，技术经济及管理）， 农林经济管理（农业经济管理，林业经济管理） 公共管理（行政管理，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，土地资源管理（图书馆、情报与档案管理，图书馆学，情报学，档案学）。 我国著名学者提出了中国管理科学“三个基础，三个层次和三个领域”的学科结构理论。即 三个基础 三个基础是数学、经济学和心理学.数学是管理科学中数量分析方法的基础，最常使用的是统计学（包括数理统计、回归分析、非参数统计等）、组合数学（主要研究存在性、计数、优化等问题）、数学规划（包括线性规划、非线性规划、整数规划、动态规划、目标规划等）、随机过程、离散数学及模糊数学等。 经济学是管理科学中各类决策的出发点和依归，最常使用的是理论经济学（主要包括微观经济学和宏观经济学）、应用经济学（例如工业经济学、劳动经济学、区域经济学、国际经济学等）及计量经济学等。 心理学是研究人的心理活动和行为表现的科学，它是管理科学中研究人际关系、
2016年暨南大学828管理学与微观经济学考试大纲-参考书-真题-答题技巧
2016年暨南大学828管理学与微观经济学考试大纲-参考书-真题-答 题技巧（8-02） 暨南大学工商管理类硕士研究生入学考试 管理学与微观经济学大纲 （适用于企业管理、会计学、旅游管理、技术经济与管理、财务管理及国际商务专业） （2015年6月） 一、试卷满分及考试时间 本试卷满分为150分，考试时间为180分钟。
二、答题方式 答题方式为闭卷、笔试。 三、试卷内容结构 管理学原理75分（50%） 微观经济学75分（50%） 管理学部分 I．考查目标 《管理学原理》是一门系统地研究管理活动的普遍规律和一般方法的科学。尽管各种具体的管理活动千差万别，但管理者在处理问题时，都要通过一定的计划、组织、领导和控制等职能来实现组织的目标。本课程的具体要求是：使学习者能正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对管理学基础有一个总体的认识；掌握管理学的基本职能、基本概念、基本原理和基本方法，了解学科发展的新理论与新思想；紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中。 Ⅱ.试卷题型结构 单项选择题15分 判断题10分 论述题30分 案例20分 III．考查范围 一、管理思想与管理理论 【考试内容】 （一）管理的历史背景：解释为什么学习管理的历史很重要；确认20世纪以前管理理论
的主要贡献者。 （二）科学管理：描述弗雷德里克?W?泰罗和吉尔布雷思夫妇的重要贡献；解释当今的管理者如何应用科学管理。 （三）一般行政管理理论：讨论法约尔的14个管理原则；描述马克斯?韦伯对一般行政管理理论的贡献；解释今天的管理者如何应用一般行政管理理论。 （四）管理的数量方法：解释数量方法对管理领域的贡献；讨论今天的管理者如何应用数量方法。 （五）理解组织的行为：描述组织行为的早期支持者的贡献；解释霍桑研究对管理领域的贡献；讨论今天的管理者如何应用行为方法。 （六）系统观点与权变理论：理解系统观点与权变理论；解释权变理论与早期管理理论的差别。 【重点与难点】 科学管理，一般行政管理理论，霍桑研究与组织行为。 二、管理与组织概述 【考试内容】 （一）谁是管理者：解释管理者和非管理雇员的区别；讨论如何在组织中对管理者进行分类。 （二）什么是管理：定义管理；解释为什么效率和效果对管理者很重要。 （三）管理者做什么：描述管理的四种职能；解释明茨伯格的管理角色理论；描述卡茨的三项基本管理技能以及这些技能的重要性是如何随管理层次变化的。 （四）什么是组织：描述组织的特征；解释组织的概念是如何变化的。 （五）组织文化：讨论强文化对组织和管理者的影响；解释组织文化的来源以及如何延续组织文化；描述如何将组织文化传递给雇员。 （六）环境：描述具体环境和一般环境的要素；讨论环境不确定性的两个维度；确认最一般的组织利益相关者；理解全球环境。 （七）什么是社会责任：比较有关社会责任的古典观点和社会经济学观点；区别社会义务、社会响应和社会责任，管理的绿色化。
经济学与管理学的区别(一)
经济学与管理学的区别(一) 由于经济管理一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学和管理学大同小异。事实上经济学和管理学的区别是有很大区别的两门学科。他们的根本区别在于经常学和管理学中的人性假设。人在经济学和管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的和研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。因此对行为主体的不同认为或假定导致以经济学和管理学的根本区别。经济学和管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向和相互关系两方面。 一、行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别，在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。 （一）经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（EconomicMan）、理性人（RationalMan），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。 经济人的行为决策从自己的经济利益了出发，通过收益与成本的比较使其净收益最大化。当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。理性人的基本倾向与经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益和长期利益。如暂时的奉献是为了长远利益或心理上和声望上的满足。但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性和客观性，因而是衡量交易对象的价值和人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。因此。经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。 经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量和模型化，这可从较少使用定量分析和模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。 马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律和资本家的行为特点时强调的多；而在分析工人的行为特点时强调的少。新制度经济学仍然认为人以追求经济利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性（BoundedRationality），但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车（FreeRider）。机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定哪些人的机会主义倾向更小。显然，新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。从行为主体的基本倾向来看，这与经济人假设并没有很大的区别。 （二）管理学人性假设 管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。
一管理经济学和微观经济学的联系和区别
一。管理经济学和微观经济学的联系和区别 答：联系：管理经济学的基础是微观经济学，是微观经济理论在企业中的运用。 区别：（1）目的不同。管理经济学是为企业管理者服务的，其目的是为了解决企业的决策问题而提供经济分析手段。微观经济学是为了解决微观经济主体的行为，理解价格机制如何实现经济资源的优化配置。（2）重点不同。管理经济学的着重点在于企业理论；微观经济学的着重点在于最后引申出整个经济的一般均衡框架，得出资源的帕累托最优配置等福利经济学的结论。因此，管理经济学是为企业服务的；微观经济学是为宏观经济学提供理论基础的，既可以为企业服务，也可以为其他经济行为人服务，同时，也可以为政府服务。（3）研究范围和假设条件不同。微观经济学研究的是抽象的企业，而管理经济学解决的企业遇到的具体问题。微观经济理论建立的两个假设条件：“经济人”和“完全信息”在现实中很难存在。经济人：经济生活中一般人的抽象，都是以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获取最大的经济利益。企业决策的目标不是最优解，而是满意解。完全信息：市场上每一个从事经济活动的个体对有关的经济情况具有完全的信息。管理经济学所研究的现实企业通常是在一个环境十分复杂，信息很不确定的状态下经营的。要求管理经济学在研究企业决策问题时，还要运用微观经济学以外的其他理论与分析方法，如运筹学、市场学、统计学、会计学等，以便收集分析必要的信息，并在信息不确定的条件下，选择最优方案。 二。简述正常利润和经济利润的区别 答：企业的经济利润：企业的总收益和总成本的差额，简称企业的利润。企业追求的最大利润指的就是经济利润，也被称为超额利润。正常利润它是指厂商为自己所提供的企业家才能的报酬支付，不属于经济利润。所以说当厂商的经济利润为零的时候，他仍然获得了全部的正常利润。 三。解释需求的变动和需求量变动的不同 答：需求的变动是由非价格因素（收入、偏好等）发生变化引起的变动，这种变动表现为需求曲线位置的总体移动。需求量的变动则是指在一定时期内，当所由非价格因素不变的条件下，由该商品价格变化导致的需求量的变化。一般来说，某商品的价格上升，其需求量就会减少；价格下降，需求量就会增加,这种变化被称为需求量的变动。 四。计算题 1、假设某商品的需求函数和供给函数分别为： Q D=14—3P ，Q S=2+6P。求：均衡价格和均衡数量。 解：均衡价格和均衡数量是当供求相等时的价格和数量。 Q D=Q S即：14-3P=2+6P 得出：P=4/3。代回公式，Q=10 2、假设一个住房市场。在发生了下列变化（其他条件不变）之后，均衡产量和价格会发生怎样的变化：
附录1 部分学科的前10名SCI与SSCI期刊及其影响因子
附录1 部分学科的前10名SC I 与SSC I 期刊及其影响因子 ① A 管理科学 运筹学(M anagem en t Science Operati on s R esearch ) O PERA T I ON S R ESEA RCH 1.268M A TH E M A T I CAL PRO GRAMM I N G 1.216M A TH E M A T I CS O F O PERA T I ON S R ESEA RCH 1.120M ANA GE M EN T SC IEN CE 1.090SYST E M S &CON TROL L ET T ER S 0.846JOU RNAL O F GLOBAL O PT I M IZ A T I ON 0.825COM PU TA T I ONAL O PT I M IZ A T I ON AND A PPL I CA T I ON S 0.726TRAN SPOR TA T I ON R ESEA RCH PA R T B -M ETHODOLO G I CAL 0.658IT S JOU RNAL 0.625JOU RNAL O F O PT I M IZ A T I ON TH EOR Y AND A PPL I CA T I ON S 0.536B 工业工程(Indu strial Engineering ) JOU RNAL O F QUAL IT Y T ECHNOLO GY 1.133JOU RNAL O F PRODU CT I NNOVA T I ON M ANA GE M EN T 1.123ER GONOM I CS 0.671I N T ERNA T I ONAL JOU RNAL O F PRODU CT I ON R ESEA RCH 0.512JOU RNAL O F M ANU FA CTU R I N G SYST E M S 0.507PROBAB I L IT Y I N TH E EN G I N EER I N G AND I N FORM A T I ONAL SC IEN CES 0.507IIE TRAN SA CT I ON S 0.448IEEE TRAN SA CT I ON S ON EN G I N EER I N G M ANA GE M EN T 0.421A PPL IED ER GONOM I CS 0.356R ESEA RCH I N EN G I N EER I N G D ES IGN -TH EOR Y A PPL I CA T I ON S AND CON CU RR EN T EN G I N EER I N G 0.353C 金融学(Bu siness 2F inance ) JOU RNAL O F F I NAN CE 2.137JOU RNAL O F F I NAN C I AL ECONOM I CS 1.767W ORLD BAN K ECONOM I C R EV IE W 1.732JOU RNAL O F M ON EY CR ED IT AND BAN K I N G 1.115JOU RNAL O F M ON ETA R Y ECONOM I CS 1.037R EV IE W O F F I NAN C I AL STUD IES 1.014F I NAN C I AL M ANA GE M EN T 0.883JOU RNAL O F F I NAN C I AL I N T ERM ED I A T I ON 0.852JOU RNAL O F I N T ERNA T I ONAL M ON EY AND F I NAN CE 0.835A CCOUN T I N G R EV IE W 0.818D 商学(Bu siness ) A CAD E M Y O F M ANA GE M EN T R EV IE W 3.731ADM I N ISTRA T I V E SC IEN CE QUA R T ERL Y 3.538JOU RNAL O F M A R KET I N G 2.929A CAD E M Y O F M ANA GE M EN T JOU RNAL 2.449JOU RNAL O F COMM ON M A R KET STUD IES 2.040 第3卷第4期2000年12月管 理 科 学 学 报 JOU RNAL O F M ANA GE M EN T SC IEN CES I N CH I NA V o l .3N o.4D ec .,2000 ①汪寿阳,金碧辉提供.
中山大学管理学院《微观经济学与管理学》
中山大学2003年硕士学位研究生入学考试试题 （微观经济学与管理学原理） 第一部分：微观经济学 名词解释（15分） 范围经济 沉没成本 消费者剩余 价格歧视 合作博弈 为什么稀缺性是产生经济问题的根源？（10分） 有人认为，完全竞争在现实中很难存在，也就没有什么实际意义，对此，你是怎样认为的（10分） 许多消费者愿意多付钱购买名牌产品，你怎么看待这个问题？（10分） 假设一厂商的生产函数为Q=1.4L0.70K0.35，问： 此生产函数是否为规模收益不变（2分） 劳动的产出弹性是多少？（2分） 资本的产出弹性是多少？（2分） 如果劳动L增加3%，资本K减少10%，产量Q将如何变化（4分） 请借助预算约束线和无差异曲线分析正常物品价格变动的收入效应和替代效应，并推导其需求曲线（20分） 第二部分：管理学原理 解释下列名词术语（选作五题，每题3分，共15分）： 效益（效能） 有限合理决策（有限理性决策） 管理幅度 Y理论 前馈控制 变革型领导 业务流程再造 回答下列问题（选作三题，每题20分，共60分） 试述管理人员的社会责任。 试述策略（战略） 试述管理幅度 试述公平理论 试述委员会 中山大学2004年硕士学位研究生入学考试试题 （微观经济学与管理学原理） 第一部分：微观经济学 名词解释（15分） 效用 边际替代率 吉芬商品 纳什均衡 帕累托效率
为了促进竞争和消费者的福利，国家经贸委要求厂家真实地做广告，为什么欺骗性广告会导致市场效率的损失？（10分） A电脑公司的生产函数为Q=10K0.5L0.5，B电脑公司的生产函数为Q=10K0.6L0.4。这里Q 代表每天生产的计算机数量，K是机器使用的时间，L是劳动投入的时间。问： 如果两家公司使用同样多的资本和劳动，且资本和劳动的使用时间相同，那么哪一家的产量大？（4分） 假设资本限于9小时机器生产，劳动的供给是无限制的，哪家公司的劳动边际产出大？（6分） 在完全竞争的市场下，为什么平均可变成本以上的边际成本曲线代表单个厂商短期的供给曲线（12分） 国外购买胶卷时，如果消费者填写一份表格，并提供过去购买了3卷胶卷的发票，就能够获得1.5元/卷的回扣。为什么厂商采用回扣方式而不是直接降价方式来促销呢？（）（13分）通常情况下，市场机制是配置资源的最好方式，但有时市场并不能有效地配置资源（市场失灵）。什么原因导致市场失灵，请你加以分析（15分）。 第二部分：管理学 1-10题为名词解释，选作五题，每题4分，共20分。 1、Reengineering 2、Total quality management 3、Growth strategy 4、TOWS matrix 5、Non-programmed decision 6、Span of management 7、Customer departmentalization 8、Conceptual skill 9、Profit center 10、Organization culture 11-17题为简答题，选作3题，每题10分，共30分。 11、简述企业应该承担社会责任的理由。 12、简述道德的功利观及其对管理活动的影响。 13、简述政府政策对企业经营活动的影响。 14、简述决策的合理性。 15、简述利用委员会的理由。 16、简述目标设定理论。 17、简述控制过程对人的行为的影响。 18-20题为论述题，选作1题，25分。 18、试论学习型组织。 19、试论变革型管理。 20、试论组织重组。 中山大学2005年硕士学位研究生入学考试试题 （微观经济学与管理学原理） 第一部分：微观经济学 名词比较（20分） 沉没成本与固定成本
暨南大学2017考研真题之828管理学与微观经济学
暨南大学2017考研真题之828管理学与微观经济学 考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不得分。 一、单项选择题（每小题3分，共15分） 1. 金属制品向塑料制品发展，反映了环境中哪一方面因素的变化（）。 A.经济的 B.自然的 C.文化的 D.技术的 2. 企业更愿意将（）作为企业能力和核心竞争力的基础。 A．有形资源B．无形资源 C．流量资源D．短周期资源 3. 越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（）。 A.战略的、常规的、肯定的 B.战术的、非常规的、风险的 C.战略的、非常规的、风险的 D.战略的、非常规的、肯定的 4. 一位生产照相机的企业的总经理说：“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”他的讲话体现了：（） A．企业对利润的追求 B．企业的社会责任C．企业的使命 D．企业的经营手段 5. 用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是( )． A.专题计划 B.专项计划 C.预算 D．数量计划
二、判断题（每小题2分，共10分，对打√，错打×） 1. 麦戈雷格的X理论就是我们常说的“性本善”。（） 2. 不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什么共性。（） 3. 管理工作内容越多，管理幅度就应越小（） 4. 组织绩效与组织所处的外部环境无关。（） 5. 人际技能对所有的管理者同等重要。（） 三、论述题（每小题15分，共30分） 1. 为什么说“管理的核心是处理好人际关系”？ 2. 简单结构何时可以成为一种理想的组织设计？ 四、案例分析（20分） 保罗在1971年从美国中西部的一所名牌大学拿到会计专业的学士学位后,到一家大型的会计师事务所的芝加哥办公处工作，由此开始了他的职业生涯。9年后，他成了该公司的一名最年轻的合伙人。公司执行委员会发现了他的领导潜能和进取心，遂在1983年指派他到纽约的郊区开办了一个新的办事处。其工作最主要的是审计，这要求有关人员具有高程度的判断力和自我控制力。他主张工作人员间要以名字直接称呼，并鼓励下属人员参与决策制定。对长期的目标和指标，每个人都很了解，但实现这些目标的办法却是相当不明确的。办事处发展得很迅速。
管理学与经济学的异同
、经济学与管理学的异同 著名经济学家萨缪尔森认为，经济学是研究人和社会如何进行选择, 来使用可以有其它用途的稀缺资源，以便生产各种商品，并在现在或将来把商品分配给社会的各个成员和集团的科学。我国著名管理学者芮明杰认为，管理是对组织的资源进行有效整合，以达成组织既定目标和责任的动态创造性活动，管理的核心在于对现实资源的有效整合，因此从研究资源配置的角度看，经济学和管理学可谓殊途同归。然而,尽管经济学和管理学都研究资源配置问题，但二者之间仍然存在区别。 首先,经济学主要探讨社会资源的有效配置 ---- 合理的生产、交换、 分配、消费问题，而管理学主要研究组织资源的有效利用---- 提高 投入产出效率；其次,经济学研究社会资源的配置机制和制度方面一――在市场和价格机制下，以人们的自利行为为出发点；而管理学研究组织资源配置的技术和方法方面 ---------- 以权威和控制机制下人们 自觉的行为为出发点；第三,经济学侧重于比较宏观和共性的方面一――研究一般规律和普遍现象，而管理学侧重于比较微观和个性的方面研究特殊性和实际方法。 与经济学家所不同的是，在管理学家眼中，人或企业是实实在在的，除了其共性外，不同的人或企业都有其个性或特殊性。也许正因为这种研究对象的特殊性，才使得管理学的理论体系没有经济学那样完美和系统。然而，近十多年来，在经济学研究领域内，现代企业理论正成为 研究的前沿之一。现代企业理论把企业看作是一系列不完全契约的组
合,是人们之间交易产权的一种方式，因此也被称为“企业的契约理论”。从其所应用的方法上划分，可以分为三大理论：交易费用经济学理论、委托---------- 代理理论、产权理论。其中，交易费用理论重点研 究企业与市场的关系；委托---- 代理理论侧重于分析企业内部组织 结构及企业成员之间的委托 ---- 代理关系；产权理论则从产权的外 部性的角度研究所有权与控制权分离情况下的控制权分配问题和激励问题。这三种理论的共同之点都是强调企业的契约性、契约的不完全性及由此导致的企业所有权的重要性。这三个理论与契约理论一起构成了新 制度经济学的体系。 由于现代企业理论与企业管理理论研究的对象 是企业,企业管理应能从现代企业理论这一经济学研究成果中得到有益的借鉴。事实上，以科斯为代表的新制度经济学打开了企业这个黑箱,以契约交易费用分析为基点，探讨企业制度安排对企业资源配置效率的影响，开创了从制度角度研究企业的先河，而这恰恰是管理学过去所忽视的方面。因此，以经济学中现代企业理论的产生和发展为标志,管理学与经济学在研究对象、研究方法和理论体系上的融合及交叉正在成为一种新的 趋势。 二、对管理学与经济学关系的新认识 对管理学与经济学的关系，经济和管理都是调节经济活动的“手” ，进一步把市场机制比做“看不见的手” ；ZF干预和制度安排比做“看的 见的手”；而管理则是“摸得着的手”。我们姑且把这种理论称为
2010暨南大学828管理学与微观经济学真题与答案
2010年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题 2010年全国硕士研究生统一入学考试自命题试题 ********************************************************************************************考试科目代码与名称：管理学原理及微观经济学（B卷） 管理学原理部分 一、单项选择题（每题2分，共10分） 1.“世界上唯一不变的就是变化”，这一说法与以下（）理论最为接近？ A.科学管理理论 B.系统理论 C.权变理论 D.情境理论 2.一般来说，高层管理人员的决策倾向于： A.战略性，程序化和确定性 B.战略性，非程序化和不确定性 C.战术性，程序化和不确定 D.战术性，非程序化和确定性。 3.判断一个组织分权程度的主要依据是: A.按地区设置多个区域性部分 B.设置多个中层的职能机构 C.管理幅度，管理层次增加 D.命令权的下放程度 4.以下的关系匹配中哪个正确？ A.费德勒权变模型-----下属成熟度 B.情境领导理论-----最难共事者问卷 C.特质理论-----管理方格 D.路径目标理论-----环境与下属的权变因素 5.全面质量管理(TQM)的主要内容不包括: A.高度关注顾客
B.坚持持续改进 C.强调结果导向 D.向雇员授权 二、判断题（每小题2分，共10分） 1.一般而言，有机式组织在稳定的环境中最有效，机械式组织则与不确定性强的环境最匹配。 2.有效管理者能够不断尝试将结构不良问题转化为结构良好问题，将非程序化决策转化为程序化决策，以降低组织成本和提高组织效率。 3.双因素激励理论中工作富有成就感，工作的反馈，工资和工作的挑战性都属于保健因素。 4.根据BCG矩阵，企业应该将现金牛业务所产生的现金，来培养瘦狗业务，以获得高的增长率和高的市场占有率。 5.平衡计分卡作为一个衡量绩效工具，关注财务、顾客、内部过程，人/改革/资产增长等四个对企业绩效有贡献的领域。 三，简答题（每题10分，共20分） 1试述霍夫斯泰德模型的主要内容。 2用一个管理中的案例来阐述期望理论的主要内容。
经济学与管理学
（一）经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。经济人的行为决策从自己的经济利益了出发，通过收益与成本的比较使其净收益最大化。当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。理性人的基本倾向与经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益和长期利益。如暂时的奉献是为了长远利益或心理上和声望上的满足。但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性和客观性，因而是衡量交易对象的价值和人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。因此。经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。 经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量和模型化，这可从较少使用定量分析和模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。
马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律和资本家的行为特点时强调的多；而在分析工人的行为特点时强调的少。 新制度经济学仍然认为人以追求经济利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性（Bounded Rationality），但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车（Free Rider）。机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定哪些人的机会主义倾向更小。显然，新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。从行为主体的基本倾向来看，这与经济人假设并没有很大的区别。 （二）管理学人性假设 管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提
2014暨南大学管理学与微观经济学真题与答案
《2014暨南大学管理学与微观经济学考研复习精编》 目录 Ⅰ序言 Ⅱ考前必知 一、学校简介 二、学院概况 三、专业介绍 四、师资力量 五、就业情况 六、历年报录情况 七、学费与奖金 八、住宿条件 九、其他常见问题 Ⅲ考试分析 一、考试难度 二、考试题型 三、考点分布 四、试题分析 五、考试展望 Ⅳ复习指南 《管理学》 《西方经济学（微观部分）》 Ⅴ核心考点解析 《管理学》 第一章管理与组织导论 第二章管理的昨天和今天 第三章组织文化与环境 第四章全球环境中的管理者 第五章社会责任与管理道德 第六章制定决策：管理者工作的本质 第七章计划的基础 第八章战略管理 第九章计划工作的工具和技术 第十章组织结构与设计 第十一章管理沟通与信息技术 第十二章人力资源管理
第十三章变革与创新管理 第十四章行为的基础 第十五章理解群体与团队 第十六章激励员工 第十七章领导 第十八章控制的基础 第十九章作业及价值链管理 第二十章控制组织绩效 《西方经济学（微观部分）》 第一章引论 第二章需求、供给和均衡价格 第三章效用论 第四章生产论 第五章成本论 第六章完全竞争市场 第七章不完全竞争市场 第八章生产要素价格的决定 第九章一般均衡论和福利经济学 第十章博弈论初步 第十一章市场失灵和微观经济政策 Ⅵ历年真题试卷与答案解析 暨南大学2010年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题与答案解析 暨南大学2011年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题与答案解析 Ⅶ备考方略 一、高分备考方略 （一）考研英语 （二）考研政治 （三）考研数学 （四）考研专业课 二、辅导班推介 （一）公共课 （二）专业课 三、教材与辅导书推介 （一）公共课 （二）专业课 四、常用考研网站推荐 硕考网祝您2014暨南大学考研金榜题名，加油！
经济学与管理学的联系与区别
经济学与管理学的联系与区别 经济学是一门在社会学科中科学性最强的学科，被誉为社会科学的皇后；管理学是一门实用性很强的新学科，德鲁克把管理定义为：管理是一种实践，其本质不在于知而在于行。这两门学科在社会研究中都具有非常重要地位，以至于社会科学的学者们在分析研究和解决社会问题时经常会同时选择它们作为理论工具，进而形成经济学与管理学相互混淆的局面。 经济学与管理学的区别：经济学与管理学的区别主要体现在研究的目的上，研究目的不同导致研究视角、研究内容、研究方法、研究假设前提、研究发展路径的不同，从这六个方面的差异可以理解为什么经济学理论有科学性强的优势而缺乏实用主义的精神，也可理解为什么管理学有实用性强的优势而理论体系缺乏科学性和严密性。 经济学的研究目的是解释社会资源利用和配置的方式对社会经济发展的影响；管理学的研究目的是提供实现组织目标的组织资源最优使用原理和方法。经济学产生的社会背景是社会经济资源的严重稀缺。亚当·斯密对这一经济现象进行反思，并提出自由市场能够通过“一只看不见的手”优化配置资源的解决方案。而管理学产生的社会背景是工商企业这一新型组织的产生和发展。如何使用组织资源，提高劳动生产率，实现组织目标，成为当时社会的新问题。因此科学管理之父泰勒提出了科学管理，他认为：科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率。科学管理的产生为管理学的研究确立了发展方向。管理学的发展过程始终讨论的就是如何提高组织资源的使用效率问题。 管理学与经济学的联系 经济学与管理学的学科精神是一致的，都是以资源的经济效率和节约为研究宗旨，这一共同点为两门学科的紧密联系创造了必然性。 经济学与管理学在独立发展的过程中，特别是在管理学诞生后两者互为补充，依存度越来越高。在相互借鉴和学习的过程中共同发展，经济学借助管理学对实践的研究实现了“帝国主义”的对外扩张，管理科学在利用经济理论和方法的基础上对人类实践活动进行更为精确、更具逻辑性的解析。经济学为管理学提供分析方法；管理学对于经济学的实用化起着巨大作用，经济学只有通过管理才能转化为生产力；管理学为经济学向其他学科领域的拓展起了桥梁作用；管理学的发展是对经济学研究成果的检验。
浅论经济学、管理学、会计学和财务管理学的联系与区别
浅论经济学、管理学、会计学和财务管理学的联系与区别 1121519 殷毅超引言 从具体的方面与深层次的联系关系分别解析经济学、管理学、会计学和财务管理学之间的联系和区别。 经济学与管理学的联系与区别 在社会科学学科中，经济学与管理学之间的关系是学者比较关注的问题，因为这两门学科目前都以研究资源利用问题而成为经国济世的显学。经济学是一门在社会学科中科学性最强的学科，被誉为社会科学的皇后；管理学是一门实用性很强的新学科，德鲁克把管理定义为：管理是一种实践，其本质不在于知而在于行。这两门学科在社会研究中都具有非常重要地位，以至于社会科学的学者们在分析研究和解决社会问题时经常会同时选择它们作为理论工具，进而形成经济学与管理学相互混淆的局面。在我国经常出现经济学家运用经济学理论为企业管理指点迷津、管理学家运用管理学理论研究经济学问题的现象，因而有的学者认为这两门学科正在逐步融为一体。这种相互混淆的局面和含糊不清的认识非常不利于两门学科的独立发展和繁荣，为此笔者认为应该仔细甄别两门学科之间的区别，同时也要认清两门学科之间紧密关联的必然性。严格的区别和紧密的联系是经济学与管理学能够不断发展和繁荣的基本前提条件：严格的区别使两门学科从学科之林中独立出来，并形成互补之势；相互取长补短的紧密联系使两门学科在学科之林中不断发展繁荣。 经济学与管理学的区别 经济学与管理学的区别主要体现在研究的目的上，研究目的不同导致研究视角、研究内容、研究方法、研究假设前提、研究发展路径的不同，从这六个方面的差异可以理解为什么经济学理论有科学性强的优势而缺乏实用主义的精神，也可理解为什么管理学有实用性强的优势而理论体系缺乏科学性和严密性。 经济学与管理学两门学科区别的根源就在于研究目的不同。虽然经济学与管理学的研究都涉及资源问题，但是对于这个问题经济学长于解释“who”和“why”，而管理学则长于指导“how”。经济学的研究目的是解释社会资源利用和配置的方式对社会经济发展的影响；管理学的研究目的是提供实现组织目标的组织资源最优使用原理和方法。 经济学产生的社会背景是社会经济资源的严重稀缺。亚当·斯密对这一经济现象进行反思，并提出自由市场能够通过“一只看不见的手”优化配置资源的解决方案。亚当·斯密所著《国民财富的性质和原因的研究》一书主要探讨的就是国家财富的起源和如何才能增加社会财富的问题。新古典经济学理论用边际效用的理论来解释为什么完全市场竞争能够通过边际效益等于边际成本来优化配置社
最新经济学与管理学的区别 差别(经典版)资料
经济学与管理学的区别差别（经典版） 人们喜欢把经济学家和管理学家混为一谈，更把经济学理论和现代管理理论（即商学理论）混为一谈。这种混淆危害甚大：它误导政府、企业、学生、民众，更误导经济学家和管理学家自己！尤其是经济学家自以为经济学就是现代管理学，热衷于教企业家如何用经济理论管理企业；把经济理论当作企业管理理论教给商学院学生；用经济学理论在大众媒体上大谈“现代管理”！ 严格地说，现代管理学（这里指广义的工商和行政管理学或曰商学）与经济学分属于两个完全不同的领域和学科。经济学就象社会学一样，属于社会科学的范畴，而商学就象法学一样，属于职业学科的范畴。商学与经济学的差别就象法学与经济学之间的差别一样大，它所研究的对象、目的、方法、范畴与经济学有本质不同。就象经济学家不懂法学、不懂官司、不能在法学家和律师那里指手划脚一样，经济学家也不懂商学、不懂企业管理、不能在管理学家和企业家那里指手划脚！他们更不能用经济学的理论标准去对他们完全不熟悉的商学理论评头品足！虽然在商学院也要上少量应用经济学的课程，就象它要上少量应用心理学，应用社会学的课程一样，但这些应用课程是从属的、非主流的，并且与理论经济学有完全不同的要求和教法。如果我们不能厘清经济学与商学之间的本质差别，我们就会教人用管理国家的方法去管理企业，就会把商学院办成非驴非马的准经济学院！
现代商学理论涉及到许多学科的知识，经济学只是它所涉及的重要学科之一。并且，经济学只有经过商学化改造后，才可以教给商学院的学生。管理经济学与经济学就有本质性的差别。例如在经济学中，研究价格是为了提供政府用来提升市场竞争、优化资源配置的政策工具；而在管理经济学中，研究价格则是为了给企业提供定价依据，来提升企业的垄断程度、打击竞争对手、赢取利润。又例如，经济学中的企业理论与商学中的企业管理理论几乎是两个完全不同的东西。前者是纯经济理论，与企业管理扯不上多少关系。严格地说，商学是关于如何提升企业自身战略垄断力即核心竞争力的学问，它研究的是解决问题的策略和艺术，为企业提供打击竞争对手赢得顾客的手段；经济学是关于政府如何克制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置的学问，它研究的是解释问题的因果逻辑，为政府提供制定政策改善社会福利的依据。经济学与商学的关系，在某种程度上，就象政府和企业的关系，是猫和老鼠博弈的关系！ 商学和经济学还有一系列本质差别：经济学往往假设所有人一个样，都是自利理性的经济人，而商学则必须强调人的差异性、个性、甚至非理性；商学更注重研究特殊、具体和个案，经济学则注重研究一般、抽象和整体；商学追求垄断，经济学追求竞争；商学重解决问题，经济学重解释问题；商学研究企业的效率与效益，经济学研究社会的效率与效益；商学重策略和艺术，经济学重理论和逻辑；商学为企业出谋划策，经济学为政府出谋划策。如此等等，不一而足！ 第二部分 让我们进一步详细深入讨论商学与经济学之间的差别以及经济学家与管理学家错位的问题。
附录2 SCI与SSCI的部分管理科学期刊及其影响因子
JOU RNAL O F CON SUM ER R ESEA RCH1.833 SLOAN M ANA GE M EN T R EV IE W1.638 JOU RNAL O F M A R KET I N G R ESEA RCH1.595 CAL IFORN I A M ANA GE M EN T R EV IE W1.579 M A R KET I N G SC IEN CE1.561 E 管理学(Bu siness2M anagem en t) A CAD E M Y O F M ANA GE M EN T R EV IE W3.731 ADM I N ISTRA T I V E SC IEN CE QUA R T ERL Y3.538 A CAD E M Y O F M ANA GE M EN T JOU RNAL2.449 SLOAN M ANA GE M EN T R EV IE W1.638 CAL IFORN I A M ANA GE M EN T R EV IE W1.579 M IS QUA R T ERL Y1.548 HA RVA RD BU S I N ESS R EV IE W1.545 STRA T EG I C M ANA GE M EN T JOU RNAL1.530 OR GAN IZ A T I ONAL BEHAV I OR AND HUM AN D EC IS I ON PROCESSES1.333 R ESEA RCH POL I CY1.162 F 经济学(Econom ics) ECONOM IST10.490 JOU RNAL O F ECONOM I C L IT ERA TU R E6.405 QUA R T ERL Y JOU RNAL O F ECONOM I CS3.537 JOU RNAL O F ECONOM I C PER SPECT I V ES3.085 JOU RNAL O F POL IT I CAL ECONOM Y2.608 H EAL TH ECONOM I CS2.159 JOU RNAL O F H EAL TH ECONOM I CS2.133 ECONOM I C GEO GRA PH Y2.073 ECONOM ETR I CA2.072 AM ER I CAN ECONOM I C R EV IE W1.977 附录2 SC I与SSC I的部分管理科学期刊及其影响因子 A 1999年SC I收录的部分管理科学期刊(只包括运筹学、工业工程、信息系统和概率统计的部分) DA TA M I N I N G AND KNOW L ED GE D ISCOV ER Y2.548 JOU RNAL O F TH E RO YAL STA T IST I CAL SOC IET Y SER IES B2STA T IST I CAL M ETHODOLO GY 2.371 JOU RNAL O F TH E AM ER I CAN M ED I CAL I N FORM A T I CS A SSOC I A T I ON2.363 ECONOM ETR I CA2.206 JOU RNAL O F CH E M I CAL I N FORM A T I ON AND COM PU T ER SC IEN CES2.066 IEEE TRAN SA CT I ON S ON I N FORM A T I ON TH EOR Y2.009 IEEE-A C M TRAN SA CT I ON S ON N ETW OR K I N G1.959 JOU RNAL O F CH E M OM ETR I CS1.821 JOU RNAL O F TH E AM ER I CAN STA T IST I CAL A SSOC I A T I ON1.754 I N FORM A T I ON SYST E M S1.608 JOU RNAL O F TH E A C M1.597 IEEE N ETW OR K1.592 IEEE PER SONAL COMM UN I CA T I ON S1.535 1.480