行政本《公务员制度》

9077 公务员制度作业

第一次作业

1：[单选题]我国公务员年度考核的重点是( )

A：德

B：能

C：勤

D：绩

参考**：D

2：[单选题]3我国对公务员的管理实行的制度是（）.

A：党政干部单一的管理模式

B：对公务员集中统一管理的模式

C：分类管理

D：根据职位分类管理

参考**：C

3：[单选题]2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（）A：资历

B：德才

C：具体的工作实绩

D：工作效率

4：[单选题]1公务员的任用，坚持的原则是（）.

A：勤能并重

B：管理与监督并重

C：唯才是用

D：任人唯贤，德才兼备

参考**：D

5：[单选题]我国录用公务员的标准是( )

A：德才兼备标准

B：专才标准

C：通才标准

D：资历标准

参考**：A

6：[单选题]对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予( )

A：警告或者记过处分

B：记大过或者降级处分

C：降级或者撤职处分

D：撤职或者开除处分

7：[单选题].国家公务员行政处分的对象是( )

A：法人

B：国家公务员

C：公民

D：组织

参考**：B

8：[单选题]晋升处级副职以上领导职务，一般应具有( )

A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历

B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历

C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历

D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历

参考**：B

9：[单选题]晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有( )

A：中专以上文化程度

B：大专以上文化程度

C：大学本科以上文化程度

D：研究生以上文化程度

10：[单选题].国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员( ) A：二至三年的最低服务年限

B：二至四年的最低服务年限

C：二至五年的最低服务年限

D：三至五年的最低服务年限

参考**：D

第二次作业

1，公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？

答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。

2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业

务指导。

3.对某些管理事务实施组织协调。

4.对某些管理事务行使审核、审批权。

5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的

现象进行纠正和处理。

2，我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？

答：分类管理是公务员制度中的一种科学的管理方法，也是实行公务员制度的国家共同遵循的基本原则。公务员制度贯彻了分类管理的思想和原则，主要体现为：

一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设臵不同的职务序列。对不同类别的公务员，管理办法有所不同。例如，在录用公务员时，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设臵；在对全体公务员进行更新知识，提高工作能力的在职培训时，其中对担任专业技术类职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求进行专业技术培训，等等。

二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。在考核、职务任免、培训、交流与回避、辞职辞退等章中，对领导成员与非领导成员有所不同的管理办法，分别作了规定。

三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。委任制公务员经录用、调任或公开选拔进入公务员队伍后，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退、保留公务员自从直至退休。选任制公务员经选举担任公务员职务。选任职务终止、继续担任公务员职务的，保留公务员身份，不再担任公务员职务的，不保留公务员身份。聘任制公务员则按时平等自愿、协商一致的原则

与机关签订期限为一至五年的聘任合同，聘任期满，任用关系自然解除，不再保留公务员身份。聘任制公务员的管理方法与委任制公务员有很大的区别。在实际管理工作中贯彻分类管理的思想，要根据不同类型的管理对象实施管理，提高公务员管理的科学化水平。

3，试述转任的目的和意义。

答：建立转任制度的目的和意义，概括起来有四点：

一是合理安排人员，提高工作效率。机关要完成工作，提高工作效率，必须达到人与事的最佳结合。为了达到这个目的，机关首先在自己管辖的范围内尽量做到合理安排人员。合理安排人员是个动态的过程，不可能一下子完成，这就需要经常对某些公务员进行调整。这种调整既不是晋升，也不是降职，更不是处分，而是不同职务之间的调整，这种调整常常通过转任来进行。

二是充分发挥公务员个人特长。在工作中经常会出现一些公务员由于用非所长、专业不对口而影响能力的发挥，因人员之间的关系长期不协调而影响工作的积极性；或身体条件不能适应某种职位的工作。对这些问题一般也是通过转任的方式，对他们进行适当的调整，使他们各得其职，这样既有利于工作的开展，也有利于公务员个人的成长和发展。

三是解决公务员的个人困难。一些公务员存在一定的个人困难，比如夫妻两地分居或居家甚远交通不便，都可能影响他们全身心地、

很好地完成工作。以人为本，关心工作人员的疾苦，是人事工作的一项原则。为解决公务员的个人困难而对其通过转任的方式进行适当的调整，既体现了公务员的关怀，也有利于充分调动公务员的工作积极性。

四是有利于廉政建议。担任领导职务的公务员，对内对外管理中有一定的决定权，担任工作性质特殊的非领导职务的公务员也直接经管人、财、物或执法、执纪。这些人员如果长期在一个职位上工作，就会形成熟人熟事，人为情所累，有些经不住考验者，会利用职务之便为自己或他人谋取私利。因此，对这些公务员进行有计划地转任，有利于机关的廉政建设，也有利于公务员个人的健康成长。

4、简述公务员领导职务序列和综合管理类非领导职务序列的职务层次。

答：职务序列是依据责任大小、工作难易程序、任职资格条件的不同所区分出从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。公务员领导职务序列是务类分务员的共有职务序列。领导职务序列的职务层次是统一的。包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职，乡科级正职、乡科级副职。无论是综合管理类，还是专

业技术类与行政执法类的领导职务，都可以在这10个职务层次中找到相应的位臵。

综合管理类非领导职务序列的职务层次是8个，8个职务层次的职务名称是确定的。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据现形规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。

5、试述实行领导成员任期制的意义。

答：实行领导成员任期制，是指在担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。实行领导成员职务任期制度，具有三点重要意义：

一是有利于实现领导干部的能上能下，形成正常的新老交替机制，建立充满生机与活力的用人机制。实行任期制，既使领导职务成为干部一定时期的职务岗位，干部的上与下成为一种正常社会现象，也为年轻干部的培养锻炼提供了机会、创造了条件，实现干部经常性的新老交替，保持干部队伍的合理梯次结构；

二是有利于加强对领导干部的监督管理，促进增强领导班子的整体能力。任期制规范领导职务的任期，并辅之以严格的任期考核和及

时监督与动态调整，引导干部把外部压力变成工作动力，不断增强进取意识；

三是有利于保持领导班子和领导干部相对稳定。任期制本身要求除特殊需要，干部在任期内保持相对稳定，既维护了法律法规的权威性、严肃性，克服干部工作的随意性，防止用人上的不正之风，又要求领导干部履行岗位职责，完成任期目标，保持工作的连续性和有效性。

6.试述试述公务员处分的基本原则。

答：公务员处分应坚持的5项原则：一是处分法定原则，即依法定事由，经法定程序；二是处分与教育相结合原则，惩前毙后，治病救人，惩戒与教育相结合；三是过错与处分相适应原则，行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应；四是处分适用平等原则，适用行政纪律一律平等；五是保护当事人合法权益原则。

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限

内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第三次作业：

10.某机关公务员500人，年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过( )

A：50人

B：75人

C：100人

D：150人

正确答案：B

9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是( )

A：中国

B：美国

C：日本

D：法国

正确答案：B

8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是( )

A：科长

B：处长

C：副处长

D：厅长

正确答案：D

7.报考公务员的最低年龄是( )

A：16周岁

B：18周岁

C：20周岁

D：22周岁

正确答案：B

6.《中华人民共和国公务员法》共有( ) A：18章107条

B：18章108条

C：18章105条

D：18章110条

正确答案：A

5.我国公务员制度正式施行的时间是( ) A：1993年4月24日

B：1993年10月1日

C：2005年4月27日

D：2006年1月1日

正确答案：D

4.我国公务员录用考试原则中的"平等原则”指的是( ) A：经济地位

B：政治地位

C：法律地位

D：民族地位

正确答案：C

3.世界上最早建立公务员制度的国家是( )

A：美国

B：英国

C：法国

D：日本

正确答案：B

2.我国新录用的公务员的试用期是( )

A：半年

B：九个月

C：一年

D：两年

正确答案：C

1.在我国，下列不属于公务员职位的是( )

A：省政府机关领导

B：自治县办公室主任

C：中国致公党主席

D：行业协会会长

正确答案：D

第四次作业：

10.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是( )

A：任职回避

B：地区回避

C：公务回避

D：亲属回避

正确答案：B

9.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是( ) A：因公辞职

B：自愿辞职

C：责令辞职

D：引咎辞职

正确答案：D

8.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是( )

B：辞退

C：退休

D：离休

正确答案：B

7.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是( ) A：职员

B：办事员

C：科员

D：营业员

正确答案：B

6.下列关系中不属于公务员应该回避的是( )

A：夫妻关系

B：姻亲关系

C：连襟关系

D：同学关系

正确答案：D

5.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满( ) A：半年

C：一年半

D：二年

正确答案：B

4.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是( )

A：专业技术类

B：综合管理类

C：行政执法类

D：社会服务类

正确答案：B

3.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求( )

A：省级以上

B：市（地）级以上

C：厅级以上

D：县级以上

正确答案：A

2.决定公务员培训方向的原则是( )

A：理论联系实际原则

B：学用一致原则

C：按需施教原则

D：讲求实效原则

正确答案：A

1.英国公务员的考核结果分为( )

A：称职、不称职两个等次

B：优秀、称职、不称职三个等次

C：特别优异、满意、不满意三个等次

D：A、B、C、D、E五个等次

正确答案：D

第五次作业

问:⑴外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定，为什么？

答：外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的,并且必须以书面形式通知公务员本人.本案中李某没有受到书面形式的处分决定,该省外事办的处分程序不符合规定。

⑵李某应该向哪个部门或机关提出申诉？

答：李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉.

⑶公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？

答：公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。

2，请结合《公务员法》的相关规定，特别是从公务员的权利和义务角度进行评论

答：根据公务员法的规定，公务员享有的权利之一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。当然必须强调的是，公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围，豪华办公楼即属于这种情况。腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007年中办国办久印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。

第六次作业

[多选题]

1．职位分类的依据是（）

A：工作性质

B：责任轻重

C：难易程度

D：所需资格条件

E：经历和资历

参考**：ABCD

2．下列属于公务员纪律处分的形式是（）A：警告

B：记大过

C：降级

D：降职

E：开除

参考**：ABCE

4．我国公务员工资的构成包括（）

A：基本工资

B：级别工资

C：补贴

D：津贴

E：**金

参考**：ACDE

5.我国公务员交流的方式是（）

A：调任

B：转任

C：升任

D：挂职锻炼

E：兼任

参考**：ABD

6.公务员考核的原则是（）

A：客观公正

B：**公开

C：注重实绩

D：领导与群众相结合

E：定性与定量相结合

参考**：AB

7.在我国，公务员不得辞职的情形有（）

A：受到行政记大过处分，正在处分期间的

B：正在接受审查的

C：在涉及**、重要机密等特殊职位上任职的

D：重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的E：未满最低服务年限的

参考**：ABCDE

8.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）

A：连续两年考核不称职

B：年度考核被确定为不称职

C：组织或参与赌博

D：不胜任现职又不宜转任为同级其他职务

E：不服从命令

参考**：BD

9公务员队伍的“高素质”是指（）

A：思想**上的高标准与品德上的高境界

B：理论素养与知识运用上的高水平

C：廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率

D：业务上的精通

E：身心上的健康

参考**：ABCDE