便利店日常经营管理手册

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目录

第一章企业文化 (5)

1.1行业背景 (5)

1.2某某铺子 (7)

1.2.1与众不同的某某铺子 (7)

1.2.2构建某某铺子王国 (9)

1.2.3某某铺子的理念 (10)

1.2.4某某铺子发展 (12)

1.2.5某某铺子以“资源整合”为核心的品牌优势 (14)

1.3某某铺子王国两大愿景: (15)

第二章某某铺子人员管理 (17)

2.1店长职责 (17)

2.2店内工作人员服饰及仪容仪表 (18)

2.2.1着装标准 (18)

2.2.2仪容标准 (19)

2.2.3手部要求 (20)

2.3店内工作人员行为规范 (20)

2.3.1店面行为规范 (20)

2.3.2礼仪举止行为规范 (21)

2.4店内工作流程 (23)

24小时门店员工工作流程 (23)

16小时门店员工工作流程 (25)

2.5便利店销售技巧 (26)

2.5.1留意顾客的需要,推荐合适的商品 (26)

2.5.2针对不同顾客类型的销售技巧 (27)

2.6客诉处理 (27)

2.6.1平和处理 (28)

2.6.2迅速处理 (29)

2.6.3以诚相待: (29)

2.7客诉处理—接待流程 (29)

(1)倾听 (29)

(2)致歉 (30)

(3)解决 (30)

(4)反思、结果分析 (31)

第三章江湖铺子货品及其经营管理 (32)

3.1商品基本知识 (32)

3.2商品分类 (32)

3.2.1按商品标准可分为: (32)

3.2.2按商品种类可分为: (33)

3.2.3按经营范围可分为: (33)

3.2.4按创收程度可分为: (33)

3.2.5按商品结构可分为: (33)

3.3商品陈列 (34)

3.3.1陈列设施 (35)

3.3.2商品配置布局 (35)

3.3.3货架布局 (36)

3.3.4货架的分段 (37)

3.3.5商品陈列 (38)

3.4商品保质期 (41)

第四章卖场管理 (42)

4.1店面清洁 (42)

4.1.1抹布分类、使用: (42)

4.1.2店外清洁 (42)

4.1.3卖场清洁 (43)

4.2店铺安全 (45)

4.2.1防盗 (45)

4.2.2消防 (46)

第五章商品促销 (47)

5.1什么是促销 (47)

5.2.1传递商品信息 (47)

5.2.2激发消费者购买欲望 (47)

5.2.3树立门店形象 (47)

5.2.4扩大市场份额 (48)

5.3门店促销策划的步骤 (48)

5.3.1确定促销目标 (48)

5.3.2选择促销时机 (50)

5.3.3确定促销主题 (52)

5.3.4选定促销产品 (53)

5.3.5促销方式 (53)

第六章熟食食品操作步骤及注意事项 (56)

6.1关东煮机: (56)

6.1.1操作: (56)

6.1.2关东煮制作步骤: (57)

6.1.3咖喱鱼蛋的制作步骤: (57)

6.1.4捞面制作步骤: (58)

6.1.5注意事项: (58)

6.2微波炉 (59)

6.2.1操作: (59)

6.2.2注意事项: (59)

6.3热食保温柜 (60)

6.3.1操作: (60)

6.3.2烧烤类制作步骤: (60)

6.3.3 注意事项: (61)

6.4烤肠机: (62)

6.4.1操作: (62)

6.4.2烤肠的制作步骤: (62)

6.4.3注意事项: (62)

6.5冷藏展示柜: (63)

6.5.2冷锅串串制作步骤: (63)

6.5.3注意事项: (63)

6.6电锅: (64)

6.6.1操作: (64)

6.6.2茶叶蛋的制作步骤: (64)

6.6.3注意事项: (65)

6.7蒸包机: (65)

6.8豆浆机 (67)

6.8.1操作: (67)

6.8.2豆浆的制作步骤: (67)

6.8.3补充说明: (68)

第一章企业文化

1.1行业背景

2017年中国连锁品牌便利店门店数量达到10.6万家,行业增速同比达23%,市场规模超过1900亿元,但是对比美国、日本的发展,中国便利店行业还拥有巨大的发展空间。日本便利店与超市的市场份额占比约为54%:46%;中国的便利店与超市的市场份额占比仅为8%:92%,远低于日本,市场前景巨大;美国3.2亿人共有15万家便利店,2133人拥有一家便利店;日本1.2亿人共有5万家便利店,2400人拥有一家便利店;中国13.8亿人共有10.6万家便利店,13018人才拥有一家便利店,远远未达到饱和状态。

2017年国内许多连锁便利店的单店销售、利润水平略有改善提升,但与国际领先企业差距仍然较大,据对55家便利店企业经营现状进行调研显示,样本企业平均单店日销售约5000元,存在较大提升空间。在国内消费商品,消费形式升级的大趋势下,传统便利店的发展模式已不足以很好地满足新兴消费需求,新零售模式应势而生。新零售模式更好地结合了便利店的时间便利优势与电商的空间便利优势,更注重消费体验与个性化服务,更具想象空间,另外新零售便利店的即时送货,30分钟到家的服务,将引领行业新发展。

从目前便利店所占有的市场份额、人口所拥有的饱和度以及顾客的消费升级现状来看,便利店目前的市场前景广阔,特别是在一二线城市,更是便利店的增长热点。根据中国连锁经营协会与波士顿咨询公司联合发布的《2018中国便利店发展报告》,2017年便利店行业

增速23%,市场超过10.6万家门店,1900亿销售额,开店数及销售双增长,预测未来在新零售的大环境下,便利店市场规模将进一步实现高增长。

纵观整个国内市场的现状,在便利店行业内,有着比较鲜明的两极化便利格局。一边是以7-11、罗森为首的新型便利店企业,而另一边则是以美宜佳、天福等为首的传统便利店企业。国内的便利店行业的构成与发展,它们都有着不可磨灭的功劳,而随着国内生活水平的发展,便利店的数量也已经达到了130000家左右。随之而来的同质化竞争也是不可避免的。然而就在此时,便利店行业的一骑黑马—“某某铺子便利店”应运而生,恰恰正是瞄准了市场内的这一行业痛点。“某某铺子便利店”的成功入局上线,使整个行业的同质化竞争相对有了比较大的改善。那么江湖铺子有着怎样的行业定位呢?

首先是品牌定位与众不同,某某铺子从诞生初期就不是只以便利店作为目标,其品牌的定位是建立在“零食店+便利店”的基础上。因此,品牌所对应的人群也是双向性的,一方面能够将店铺作为便利店的业态进行输出,而另一方面也能够将独特的零食体系带给消费者群体。在避免同质化竞争上,有着比较重要的作用,而对于消费者来说,某某铺子也不单单只是作为一个便利店而存在。

其次是盈利模式不同,按照传统的便利店的盈利模式来看,以商品的售卖为主。其便利店的利润空间在25%左右,其客单价平均在15元左右,对于店铺的盈利来讲,每天的成交笔数要求会比较高。而零食的利润区间在35%到40%之间,相对的客单价也会比较高。因

此,在某某铺子便利店中,零食占比会相对大一些。为的就是让消费者有更多的选择空间,从而提高店铺的盈利能力。

另外还有营销体系的不同,作为新零售的一员,线下店铺在小岳岳IP的加持下,有着较高的进店率。但江湖铺子的营销体系主要还是集中在线上。品牌利用店铺的统一风格来进行事件营销,充分调动小岳岳粉丝群体的活跃度。帮助品牌积攒线上流量,并通过自建流量池的方式,将用户群体留住。其次,品牌也会帮助营销团队进行用户群体的多重互动,增加用户与品牌之间的“粘度”。在新零售的趋势之下,零售企业纷纷都将目光放在商品的售卖渠道上,而忽略了用户运营方面。因此,某某铺子将用户运营放在第一位,把优质的便利服务提供给广大的消费者。

1.2某某铺子

1.2.1与众不同的某某铺子

某某铺子便利店是拥有某明星原创品牌商品、网红零食和便利商品为主体的品牌,使用引发用户好奇、喜欢并传播的某明星原创形象,在IP的实际运用上能够被解释、被引用、被持续创作。由某明星本人所带来的流量,基于用户的认可度和粉丝黏性,可形成某某铺子从一开始的落地计划,就放在了主打零食+便利店双重格局,这是目前市场上前所未有的。拥有真正零食商品的加持,组合便利店的运作模式,成为全新的某某铺子便利店。这一新兴概念可以对年轻人更具吸引力,区别于传统零食店和便利店,岳岳-江湖铺子所能提供的不仅仅是常规的商品和便利服务,在整体的包装、设计、品牌调性上也做

了长时间的深入市场调研和数据研究。90后以及95后消费者对食品和新事物有更高的偏好度,体现出他们对零食的玩乐性与趣味性的关注度更高。随着IP跨界联名的风靡,零食也开始玩起了跨界。近年来IP联名零食商品种类不断丰富,市场规模也在不断扩大,在今年呈现爆发式增长,销售额增长超7倍,购买人数甚至达到2018的11倍。某某铺子将线上线下市场相结合、IP元素的运用,将会把品牌快速地推向市场获得广大消费者的接收和认同。

众所周知,便利店行业近几年在零售界里可谓是“名声大噪”。由于自身的“便利”特性,在许多快节奏生活的地区都有着良好的发展环境。因此,目前在全国范围内大概有130000家实体店铺,在良好发展趋势的加持下,同行业内的竞争也是比较激烈的。那么江湖铺子便利店作为一个全新的便利零售品牌,又有着什么特别之处呢?

首先,是背景不同,出发点不同。品牌以某明星为IP形象,在实体店铺的引流工作上,有着流量引导的作用。因此,在江湖铺子的线下实体店铺会有着更好的进店率。而品牌是以自身的零食体系为业态出发点,将便利店和零食店结合在一起,从而在IP加持的情况下,不仅能够将商品普及给消费者。还能够将复合业态的多人群属性提供给店铺,提高店铺的盈利能力。其次,品牌带动营销,持续生产内容。线下的实体店铺与品牌其实是相辅相成的。因此,品牌推出了自己的“千店计划”,其意就是为了能够打造出一款有梗可玩、有槽可吐的线下实体业态。而平台在营销体系上,采用自建“流量池”的模式。将用户互动营销和事件营销融入其中,将品牌的知名度扩大,从而获

取更多的线下用户。品牌作为零售界的一员,在避免恶意竞争上,品牌有着自身独到的见解。因此,未来零售行业的发展,与品牌的规划和所站立的高度有着很大的关系。

1.2.2构建某某铺子王国

2015年,一群有着共同价值观的年轻人汇聚在广东。经过五年的沉淀和发展,公司拥有成熟的供应链体系和运营体系,过去五年,公司屡次获得行业新标、最佳创新等奖项,也多次获得资本亲睐。立足广东,发展全国。2019年末,公司开拓华东事业部,华东总部设于江苏省南京市,这一举动意味着某某铺子开始了全国化的布局。

品牌和传媒中心:是将某某铺子理念传播给用户的重要媒介,该部门由一群有4A广告,互联网线上运营的团队组成,他们将是江湖铺子理念的传播者。

招商中心:某某铺子的先锋部队,某某铺子的征程由他们开疆拓土。

运营中心:拥有着10余年行业经验的团队,他们将是某某铺子最坚实的护盾,是合作伙伴最密切的战友。

软件中心:由一群在一线互联网企业的极客组成,他们将为每一次的线上访问提供最优质的体验和保障,也是构建某某铺子信息数据安全中心的智慧大脑,每一次的更新迭代,都将需要软件中心提供最坚实的基础。

财务、行政人事中心:某某铺子王国的高速公路网络,他们将构建起某某铺子各个职能部门,为某某铺子的开疆拓土补给增速。

五大核心部门将构建起某某铺子王国的商业闭环,为某某铺子树立坚实的商业壁垒。

1.2.3某某铺子的理念

某某铺子秉承“助力国家发展,为国民提供配套便利服务及设施”的理念,推进新时代下便利店的创新发展,通过新零售研究院大数据的精准分析,挖掘消费特点与消费需求,合理选址,不断研发供应新商品与优化商业模式,融合线下体验与线上便捷服务的特点,不仅为顾客提供食品、洗涤等家庭必需品,更进一步提供海淘、鲜食、自主品牌等特色产品,另外,某某铺子还将重点打造资源整合项目,为消费者带来更多实实在在的优惠,为合作者带来更多增值收益。

零售这桩生意最终打交道的对象还是消费者群体。随着消费水平的变化,其商品质量和服务质量都是至关重要的。而对于品牌来讲,自身的商品以及服务能够被大众所接受,是品牌最想要看到的局面。因此,某某铺子便利店在注重商品质量提升的同时,更加注重服务质量的提升,并将提升商品质量和服务质量作为实现发展理念的重要途径。

首先,某某铺子作为“便利店+零食店”的组合,其选址策略是以“人”为中心的。如果将店铺开得过远,则是违背了“便利”的准则。因此,品牌会选取在人们体能范围内的地址,来作为店铺的“事业出发点”。从而将“距离”上的服务体验带给到消费者群体,增强品牌实体店铺的盈利能力。店铺虽名为江湖,但它的装修风格是富有现代化气息的,以实用性优先。其次品牌在自己的实体店铺内,设置

有“江湖驿站”的休息区。其现代化的装修风格就是为了能够将便利店和零食店融合得比较融洽,可以让消费者群体用于一些简单的商务洽谈、就餐小坐,且不收取费用,为他们提供了比较大的便利。在个性化服务上,品牌将某明星的元素赋予自己的IP形象,对于品牌自身来讲,在一定程度上有着引流的作用。而另一边,对于那些喜欢小岳岳的消费者来讲,也是一次比较近距离的接触,能够在小岳岳的店铺里玩耍,确实是一件比较快乐的事情。

其次,对于便利店来说,其核心的属性还是“便利”,而在国内的众多便利店品牌之中,却都还是以传统的商品售卖为主,这样难免会与人们心中的“便利形象”多少有些背离。因此,江湖铺子便利店在起初就考虑到了这点,将自身的独特优势赋予到便利店业态中去,诞生了一种全新的便利零售体系,为店主和消费者带去“欢乐”。品牌在便利性上选用了“便利店+零食店”的组合形象,其意就是为了能够将便利店的商品体系加以扩大,在“差异化”竞争中占得上风。完善的后端供应体系也大大增强了品牌的事业拓展能力。在便利店的零售趋势下,品牌依然能够将业态进行融合,将便利服务和生活态度带给消费者群体。另外品牌还将独特的IP融入到实体店中去。因此,江湖铺子的实体店铺拥有引导客流的作用,有着比较高的进店率。而在店内,会有以小岳岳形象为主的娃娃机等富含趣味化的设施,并专门设置有合理的休息区,为的就是方便消费者“进店坐坐”。在高进店率和特色业态的加持下,品牌将合适的营销体系带入其中,就是为了能够将第一波客流量转化进品牌的“流量池”内,从而在线上线下

双渠道进行营销,积极引导消费者群体到店互动参与各种有意义的活动。便利,只是消费者随着生活节奏的改变而产生的一种需求。但江湖铺子趣味化的互动,还能够长期稳定地吸引用户。

最后在食品安全方面,为解决改善食品安全问题,某某铺子每一款产品经过1000次筛选,款款精品,款款严选。某某铺子立足华东地区,迅速向全国各地扩展市场。某某铺子尤其注重品牌设计、塑造与宣传,将为全国各地的加盟连锁店提供统一的规划设计、运营指导、商品供应,同时通过APP和小程序的运营,为线下加盟连锁店引流与服务客户,引领新零售便利店的发展,成为中国便利店行业的龙头企业之一。

1.2.4某某铺子发展

2020年,新零售依然是零售业内都追求的“目标”。单从零售的本质出发,消费者希望得到的是“性价比”,而不论是通过大数据还是新玩儿法,其最终的目的还是为了服务消费者群体,因此,某某铺子的发展机遇都是以消费体验度为基础而延伸开来的。

首先,某某铺子是行业内首创的明星IP品牌。通过将IP元素与线下门店结合起来构建成了品牌的实体形象,而在业态上,采用了“便利店+零食店”的特殊业态,其意就是为了能够抓住消费者求异的“机遇”。其次,新奇的玩法和网红打卡地,仿佛也已经成为了衡量一家店铺,甚至是一个品牌的趣味性。因此,在品牌旗下的店铺内会将岳岳的IP元素与各种新奇的玩儿法结合起来,让消费者进店之后不仅能够享受到购物的乐趣,还能够享受到玩儿法上的乐趣,充实他们的

生活。最后,品牌在店铺的营销体系上也下足了功夫,背后有一只强大的营销团队。其目的就是为了能够将线上营销、线下营销结合在一起,由平台统一发出,吸引众多的消费者进行参与,其裂变的价值对于品牌来说是比较有意义的,能够为品牌积攒更多的用户群体,方便品牌日后的持续运营。所谓“机缘”,重在“抓住”和“创造”,而不是一味地等待。因此某某铺子在今后的发展中会持续创造自身的零售“机缘”。

某某铺子在诞生初期就有着比较明显的优势。品牌凭借着自身足够的优势,在事业拓展中发挥着比较重要的作用。其强大的网络技术和丰富的资源支撑,将线下物流、服务、体验各方面整合起来展现在消费者眼前。对于消费者来说品牌店铺就像是一个有梗可玩、有槽可吐的综合商业形态。

而在事业拓展中,品牌推出了它的“千店计划”,其意正是为了实体的模式加以改进。而品牌的“千店共鸣”的模式,在实体营销中是比较有影响力的。由品牌统一制定营销战略,在IP形象的支撑下,将时间营销赋予其中,进一步提高品牌的影响力,最终形成“多店共鸣,万户其参”的良好局面。而正是线下店铺的拓展,打破了线上线下单边发展的局面。由单纯的店铺针对用户,变成了品牌统一运营用户,对于店铺的运营压力有着缓解的作用,从而将消费群体从线上消费,逐渐引导至线下,提升店铺整体的盈利能力。因此,想要在行业内能够屹立不倒,就需要自身的强大优势来支撑。而某某铺子店铺的发展,也是会随着优势而变化,未来可期。

2020年,某某铺子的首家写字楼与住宅结合店在南京润璟科技广场开业,同年,某某铺子商圈店和江湖铺子社区店也将先后开业,某某铺子根据不同的业态将便利店构建成多种形式,在社区,某某铺子将打造以熟食,社区服务,日常标品的主营结构,构建线上的配送体系,满足社区的日常需求。在商业区,某某铺子打造以小食,轻餐,酒水饮料为主的主营结构,满足写字楼用户的日常消费。

2020年,某某铺子预计将在全国新增1000家门店。2021年,新增2000家门店,并逐一以北京、广州、成都成立华北,华南,西南运营中心。

1.2.5某某铺子以“资源整合”为核心的品牌优势

对于零售品牌来说,能够有着自身的特色和优势,在行业内可以过得很滋润。但随着近几年零售行业的发展,同质化竞争激烈,终端用户的抢夺。但对很多品牌来说,在没有强大资金的支持下,很难与那些巨头相抗衡,而江湖铺子在这种竞争环境下依靠自身的零售优势,与其他品牌实现了差异化竞争。

首先,某某铺子作为新晋品牌,其用户基数是比较低的。因此,品牌指定了自己的“千店计划”,在事业拓展的同时,在品牌上采用用户互动营销和事件营销的模式来为品牌增添知名度。另一边,在品牌IP形象的加持下,帮助线下店铺进行引流。两方面的优势进行结合,一方面能够得到品牌的IP用户,还能够得到其裂变出来的用户群体。其次,江湖铺子的模式与其它零售品牌相比,有着比较大的差异。以自身的商品体系为出发点,将零食店与便利店进行结合,与其

他品牌的区别就是产品的差异化和服务差异化上的优势。因此,江湖铺子不仅能够收获一波便利店的消费群体,还能够吸引到零食店的用户群体,其受众面上是比较广的。最后,品牌在运营上,有着自身的后端供应链体系,其意就是为了能够保证在事业拓展的同时,满足商品的供给,确保每一家店铺都能够正常有序地运营。另一边,品牌店铺所出售的大品牌商品还会与小岳岳进行联名,其作用能够进一步地提升品牌的差异化优势。因此,某某铺子的零售优势是建立在自身的特性之上,在竞争时,有着比较独特的品牌特色。

模式创新,资源整合是江湖铺子的主要特点,通过建立便利店的会员体系再整合全网的各类优惠资源,为消费者带来实实在在的优惠。移动互联网普及以来,智能手机,移动支付,电商消费已经涉入到了我们生活的每一个环节,在这每一个环节里面,有充斥着大量的促销优惠信息、折扣、限免、抵扣等,对于大多数人来说,消费就是直接购买的一个过程,殊不知,在这个背后其实是有大量的优惠信息的(比如大家在使用美团、滴滴、淘宝等平台的时候都有使用过抵扣或者折扣),那么江湖铺子做的就是将各大平台的优惠信息整合起来,集合了餐饮、娱乐、酒店、景点、免税等类目信息,那么用户想要在购买一个商品的时候只要打开江湖铺子,就能够找到相应的优惠信息,即可完成实实在在的优惠。

1.3某某铺子王国两大愿景:

①为所有选择正天的合作伙伴及员工提供实现梦想、收获价值的机会与平台;

②成为公众认知度最高的便利店民族品牌。

第二章某某铺子人员管理

便利店人员业务水平的要求高于超市,一家门店所辐射的范围约直径1公里的,其一旦因一人的工作失误造成的影响会给门店周围的商圈里带来重大的不良反应,所以对江湖铺子店面工作人员具有一些特殊的要求,以保证门店员工的服务到位。

2.1店长职责

店长是店铺的核心,一个店就像一个家,店长就是一家之长。一个店铺的全体员工是一个有机协作的工作团队,而店长作为团队的带头人,不仅要提高店铺的营业额,还要布置店铺员工日常工作,激发员工创造性和积极性。

(1)招聘员工

24h便利店,店员人数安排4-6人,每班1-2人,每班8小时。

16-17h便利店,店员人数安排2-4人,每班1-2人,每班8小时。

预估店员薪资3000/人/月。

(2)全面实施门店管理,确保门店处于良好正常的运作状态中。

(3)切实保证公司的各项规章制度及经营计划在自己管理的门店得到贯彻、落实。

(4)负责门店人员排班、上班时间调动和考勤、休假安排、思想工作、绩效考核、工作岗位调配等。

(5)每天检查门店的进货、上货、补货、卫生、陈列、标签、库存、设备运行等情况。

(6)核查门店人员的交班情况,确保交班无差异。

(7)定期安排人员检查商品的保质期,做好保质期管控工作。

(8)对基层人员进行培训,不断提高其综合素质。

(9)不断提出有建设性的工作方案和管理方案,激发门店每位员工的工作主动积极性。

(10)执行好促销活动,全力以赴提高门店的营业额。

(11)及时处理好门店的日常事务,及时对店员的争议、投诉作出裁决,对门店的销售目标、数据要有全面的掌控。

2.2店内工作人员服饰及仪容仪表

作为门店工作人员,必须按照公司统一着装,注意个人仪表端庄,服装整洁,保持良好的精神面貌迎接每一位顾客。适当的商业服饰不仅能增强我们的专业形象,更能令你在顾客、供货商及同事面前变得更自信。因此,我们制定了以下服饰指引及仪容标准。

2.2.1着装标准

2.2.2仪容标准

7-11便利店资料---开店内部资料

7-11公司资料 7-Eleven:便利店冠军 □起源与发展 1927年,7-ELEVEN(7-11)连锁便利店的前身Southland Ice Company创立于美国德州达拉斯(Dallas, Texas),主要业务是零售冰品、牛奶、鸡蛋。1946年,南方公司(The Southland Corporation )推出了当时便利服务的‘创举’,将营业时间延长为早上7点到晚上11点,于是诞生了“7-ELEVEN”这个传奇性的名字。 1964年,7-Eleven开始特许加盟(FC)经营。1973年,日本伊藤洋华堂公司(Ito Yokado)与美国南方公司签订地区性特许加盟协议,日本第一家7-Eleven店开业。 1987年,美国南方公司多元化扩张失败,并在3年后申请破产。1991年,日本最大的零售企业伊藤洋华堂购买了这家公司73%的股份,成为美国南方公司最大股东。1999年4月28日美国南方公司正式改名为7-ELEVEN INC.。 7-Eleven目前在全球已设立了2.3万个零售点,业务遍及四大洲20个国家及地区。每日为接近3000万位不同种族、不同肤色、不同生活习惯的顾客提供24小时全天候便利服务。除北美本土市场外,日本、中国台湾和泰国拥有最庞大的7-ELEVEN便利店网络。 作为世界最大连锁便利店(Con Venience Store,简称CVS)的7-ELEVEN,除经营日常必需的商品外,还协助附近社区居民收取电费、煤气费、保险费、水费、有线广播电视收视费,甚至快递费、国际通讯费,对附近的生活居民切实起到了便利的作用。 目前,香港牛奶公司(Dairy Farm )拥有中国香港地区、中国广东地区和新加坡的特许经营权。 台湾统一集团下属的统一超商取得了7-11在台湾的永久特许经营权,台湾便利店总数已超过6000家,并取得了菲律宾7-11公司50.4%的股权。 泰国正大集团拥有7-11在泰国的特许经营权,便利店总数超过1700家。 □与中国市场 1992年,香港牛奶公司在深圳开设中国的第一家7-Eleven店。进入中国初期,7-Eleven 主要以经营日常必需品为主,并引进国际便利店的营运标准,主要售卖进口货。随着中国人民生活水平的不断提高、生活节奏的不断加速,7-Eleven货品逐渐加入合适本土口味的产品,另外,主力推广快餐,以本地顾客的口味为发展方向。近年更加强以顾客的需求出发,以创意增值为原则,积极开发极具特色的便民服务,为顾客提供一站式的便利购物服务方案。

便利店全套营运手册

叫货作业管理规定 一、目的: 规范门店叫货作业,防止商品缺货,有效控制商品库存 二、范围: 本规定适用于7-11便利店连锁有限公司各门店 三、职责 门店店长 四、具体流程 巡视卖场商品整理库存上架要货记录检查审核 电脑输单数据传送 五、要货注意事项: a)要货时要遵守本门店的配货线路,按规定日期要货。如遇特殊情况需紧急要货时,必须传真到公司,并说明原因和希望发货的时间。 b)要货前必须全面检查,对商品按陈列原则进行全面整理,做到同一商品在同一位置丰满陈列。如果内仓或其它地方存放有商品必须尽可能整理上架,以免在抄写要货单的时候忽略了库存而导致库存积压。 c)要货时,必须按照所负责商品从左至右S型逐个认真检查分析,认真填写 要货单。填写时,还应注意是否物卡相符,否则可能出现错误。 d)填写要货记录时必须认真规范,要货本的格式内容有:商品代码、商品名称、规格、售价、要货数量。缺一不可,尤其是代码、数量必须书写工整,以免出错。 e)对于上次已要货而本次未到货的商品必须继续要货,而不要等采购部的到货通知。 f)对于商品要货数量的控制,必须根据商品的畅销程度、商品的日平均销售量 和商品的保质期限、以及商品的正常供货频率。 g)商品的畅销程度和日平均销量可通过电脑数据进行查询分析。同时结合日常的工作经验。对于商品的供货稳定情况则可根据商品的特性以及采购部的供货信息等来分析。 h)以下情况可适当加大商品的要货量(库存量):

i.周转率快、日销售量大、保质期限又长、供货不稳定的商品 必须做为重点关注商品,其库存量可适当加大。 ii.常有整件出售的商品则必须屯有整件库存。 季节性的畅销品也可适当加大库存。 有特殊固定客户周期性消费的商品。 v.顾客预定的商品。 vi.vi.特价促销活动商品。 vii.其它情况。 五、流程规定: 1、由于工作失误造成的畅销品的缺断货或造成某些单品库存数量过大的,给予要货 责任人三级处理,店长审核要货单未能审核出的,给予店长二级处理。 门店店长,理货员工作职责 岗位:店长 直属部门:营运部 直属上级:营运督导 直属下级:门店店员 工作职责: 1、人员管理:指导员工作业,提升员工业务水平,使其能力发挥最大潜力;掌握当天门 店员工的出勤、配置、休假等,执行员工奖惩制度,收集整理员工/顾客的资料及意见,负责开展为员工/顾客服务的各项活动,并进行总结、反馈及改善,指导、激励、评估员工工作,协调矛盾及对员工进行培训。 2、商品管理:掌握商品的进、销、存状况及赠品管理,负责控制商品和赠品的丢失和 损耗;根据门店所属商圈、客流趋向、消费习性等因素,对门店商品结构进行调整,并对门店销售的商品进行美观陈列,严格控管商品保质期及品质,严格执行总部下达的商品价格变动。

便利店日常管理制度2018完整版

日常管理制度 为了给顾客提供一个舒适整洁的购物环境,提升店内形象,通过日常的细节管理提升便利店销售业绩,为公司创造利润,为员工争取福利,特拟定本制度,自公布之日起实行。 1、各便利店每月必须保证一次定期大扫除(日期暂定为每月的15号)可根据实际情况做适当调整。 2.各便利店的日常工作必须责任到人,以保证店内的整体卫生的清洁,购物环境的舒适。具体工作由店长根据实际情况落实,人员分工按区域进行划分。 店内卫生工作要求: 1.地面,角落,无明显垃圾,无污迹; 2.天花板无蜘蛛肉,墙壁无破旧广告、过期广告(POP); 3.门窗无积尘墙面无蜘蛛网,玻璃明净无污迹,水渍; 4.卫生间干净整洁,地面无积水,无异味; 5.仓库,储物柜里物品分类摆放整齐,无异味,无垃圾; 6.休闲桌椅干净整洁,无污迹摆放整齐; 7.店入口走道干净无明显垃圾,无障碍物; 8.所有设备必须安全摆放,设备外观不得有明显的污迹,冷柜(卧式冰柜,保鲜柜,立式冰柜等)不得有积水,厚霜,杂物,蒸包

机,热狗机,饮水机,必须每天保持清洁,不得有异味,水渍,POS 机的显示器,键盘定期做清洁工作,保持整体的干净整洁。 9.收银区干净整洁,包括收银机,收银台,收银抽屉等,每天保持清洁; 10.货架的清洁包括:商品,层板的清洁工作,标价签是否做到与商品对好入座,商品陈列整齐; 11.对清洁工具(桶/盆/抹布/拖把/扫把等)必须定位放置在后仓或相对隐藏的地方,不得随意放置在店堂内,以避免影响店内整洁美观; 12.未尽事宜,界时补议! 备注:以上卫生工作每周检查一次,不符合要求者限期整改,整改不合格者,店长处处20元/次、责任人处10元/次罚款。 二、工作十不准 1.顾客永远是对的,当顾客有意见和抱怨时要虚心听取,微笑服务,不得顶撞谩骂顾客; 2.营业人员在当值时不能弓腰驼背,左右摇晃,倚靠货架,走神发呆; 3.工作时不能敲打桌子,不能当顾客面做一些不雅的举动; 4.营业人员不能在当值时大声喧哗,追逐打闹,不可说粗言秽语,

便利店营运流程

便利店营运流程 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

加盟店营运流程 为有效的指导加盟店的工作,作好加盟店的营运管理,特制定此营运管理流程。 一.清晨时段 1.收听天气预报,思考因季节和气候的变化造成可能出现的情 况。 2.通过各种渠道,了解各种商业信息。 3.思考今天要做的事宜。 4.巡视店内外环境情况,主要是卫生情况。 二.营业前准备 组织人员晨会: (1)查看人员到岗情况 (2)布置当日各项工作 (3)强调当日重点工作及营运要求。 (4)检查员工仪容仪表是否符合营运要求 (5)收银台准备是否完成 三.营业中的各项工作 (一)上午时段 (1)召集各柜组长对门店进行整体检查。主要包括:卫生情况商品质量货架平台陈列商品缺货购物车购物篮准备等 情况。

(2)检查生鲜及日配商品的到货情况。 (3)查看昨天的销售数据,指导今天的销售。 (4)检查督促信息员接收修改传输商品价格信息。 (5)快速巡视竞争对手,了解内容:对方的商品及其价格,对方是否有新品进店,对方的商品质量新鲜度,客流量情 况,进而反观我们在那些方面可以做的更好。 (二)午间时段 (1)检查风岛柜工作是否正常 (2)第二次巡场,检查商品缺货及员工工作状态情况。 (3)检查晨会强调的工作的落实情况 (4)检查货架补货及商品整理工作 (5)检查店内外卫生,并安排责任人员清理。 (6)做好新进员工培训工作,使其尽快达到岗位要求。(三)下午顾客高峰前时段 (1)了解顾客需求,及时对卖场进行调整。 (2)检查畅销商品是否及时补货,缺货商品是否已送达。(3)购物车(篮)是否在指定位置准备完毕。 (四)晚间时段 (1)检查店外灯箱是否正常启动。 (2)检查各区域工作完成情况 (3)检查门店卫生清洁工作 (4)检查收银台拾零情况,以免造成商品过多在收银台滞留。

便利店采购管理体系

便利店采购管理体系方案 一、总述 采购部公司社区便利店项目最重要部门之一。它的成功运作将直接决定便利店的商品结构、价格形象和盈利状况。 根据营运部的投资和公司的阶段性目标,而制定了今年的经营指标,采购部的主要任务就是完成公司的经营指标,包括:各商品服务 部/店的销售额、毛利率、库存金额、周转次数、库存天数、新品 引进率、滞销品淘汰率、通道费用等。 围绕着这些经营指标,采购部需要做好服务部 / 店的商品规划、商品功能定位、商品引进与汰换、供应商的谈判与管理、合同的管理、商品的定价与变价、商品的促销、库存的管理。 总公司要做到“五个统一” ,统一品牌、统一采购、统一仓储配送、统一结算、统一培训。根据公司营运管理分层级确定采购管理工作目前在分公司进行统一采购。 二、构建商品结构 1、建立符合公司社区便利店项目发展的具有竞争力的商品结构。 ●蔬菜水果 ●生活必须品 ●养生保健品 ●差异化(特殊)商品 3、按照商品大、中、小分类的概念,对商品分类中所有的品牌,

全部地毯式收集、依照分类概念建立商品库。并用高、中、低分档的 方法建档。 3、按照市场份额进行类别排除、类别中的高、中、低分档、分 档后品牌排队。根据品牌品项分档、分档后品项排队。根据商品定位、品类角色、场场面积、确定商品组合。 4、商品组合时要注意以下技术结构:价格结构档次拉开;功能、 体积、包装、花色、质地结构;应季、新品、个性,供应商在商场上 主打的促销、特价、搭赠商品;自有品牌和总代理商品。 5、注意引导市场,形成自有品牌,当地没有的在其它地区实践 已经获得成功的品类或商品侧重考虑引进。 6、构建差异化商品结构和补充型商品结构。 三、商品系统功能定位 1、商品是各级服务部 / 店的灵魂,通过商品结构系统的合理组合 和陈列来体现。公司经营的商品在提升业绩,获取最大化效益目标上发挥的功能是不同的,分为:形象商品,效益商品。 2、功能定位商品的管理参考标准: ●品项占比:形象商品的品项数应不低于5%,销量商品占 45%,效益商品占 50%; ●单品销售额参考值:形象商品单店月销售额不低于 3000 元,销量商品不低于 1000 元,效益商品不低于 300 元; ●毛利控制:形象商品毛利一般不高于3%,销量商品要比竞争

便利店管理手册

便利店管理手册 目录 第一章岗位职责 1、店长 2、库管 3、理货员 4、采购员 第二章人员管理 1、考勤制度 2、例会制度 3、顾客沟通制度 4、行为规范 第三章采购管理制度 1、商品选择 2、供应商管理制度 3、报货制度 4、收货制度 第四章商品管理制度 1、商品陈列制度 2、商品使量规范 3、商品价格规范 4、商品保质期规范 5、商品补货规范 6、商品变价规范 7、商品盘点规范 8、商品退货规范

9、商品报损规范 10、商品理货规范 第五章库房管理 1、台帐管理制度 2、盘点 3、存放管理制度 第六章财务管理 1、核算制度 2、分析制度 3、供货商结算制度第七章卫生管理制度 1、卫生区划分 2、卫生清洁制度 3、卫生检查评比制度第八章考核办法 1、店长考核 2、库管考核 3、理货员考核办法 4、考核内容

第一章岗位职责 1、店长 负责店里的全面工作,对每日的考勤,经营状况,卫生区的划分和检查以及员工的作息时间安排,人员的调动。临时出现的问题进行解决。并对商品的整理,缺货情况作出详细记录。 2、库管 负责仓库的工作,做到库存商品分类化,存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。每天的出入库单据的整理,统计库存缺货情况报于店长。 3、理货员 做好售前的一切准备工作。保持货架商品的整齐,丰富及卫生。各自的货架,柜台和卫生区的卫生异味。并按时完成上级交代的每一项工作。 4、采购员 负责店内所有商品的采购工作,并对采购商品及时的到位,维护正常的销售。并对每天的商品作详细记录。备用。并对商品做出进价台账。

第二章考勤制度 1、考勤制度 (1)迟到:每天以点名为准,点名未到者,视为迟到,一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元倍翻,当月累计三次迟到视为矿工。 (2)早退:每天工作尚未结束前离岗叫早退,早退一次负激励5元,二次负激励10元,三次负激励20元,当月累计三次早退视为矿工。 (3)旷工:未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。旷工一天扣三天的工资。旷工三天扣除全部工资。累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。 (4)请假:所有人员因事请假,提前一天写请假条。并由店长根据情况和请假时间进行核实批准。并经经理批准后放离岗。未批准不到岗者视为旷工。按旷工处理。 (5)病假:因病无法到岗者,本人亲自或打电话通知店长(当日工作未开始之前)并在返岗当天出示医院的诊断证明。由店长审核归档。 (6)辞职:员工因个人问题无法正常工作需辞职,必须提前半月以书面形式写辞职报告。半月后各餐饮管理中心经理审批。批准后放离岗。未批准离岗者视为旷工。 2、例会制度 由店长主持。实行每天早晚两例会。周例会。月例会。早例会对员工的考勤作出记录。并背诵公司口号。对当天的工作安排作出记录。晚例会。对当天的工作情况及销售人员所反映的问题给予解决并记录在案。周例会。对每周的销售情况进行分析。查找原因。周末大礼拜。由店长作出每周的分析报告及卫生区的评比结果。月例会。对各组的销售情况作出统计。与上期数据同比进行分析。各组人员作出分析报告。并由店长对员工进行一次培训。包括员工手册。规章制度。业务技能。销售技巧等专业性知识培训。 3、顾客沟通制度 由店长在各组人员卡机边摆放顾客意见及需求表。在店设立投诉箱。并做好投诉的处理工作。每天要求与10位顾客沟通。说明超市带来的便捷与不足和所需要的改进。从而建立顾客与员工的沟通平台。 4、行为规范 (1)礼貌待客,与顾客交谈态度和谐,注意礼貌用语,禁止工作时语言粗鲁。对顾客提出的问题及需求耐心解答,解答不了的问题及时请示汇报。

便利店员工手册范本

24小时便利店员工手册 一、▲公司介绍 一、公司简介 “优点便利”是广州市优点便利商贸有限公司属下全资公司。 “优点便利”的“优点”一方面寓意着我司有着许许多多广大客户交相称赞的优点,另一方面与“悠点”的谐音寓意着我司购物的悠游自在,无尽享受。 公司的LOGO为竖起的大拇指,代表着为顾客提供优质服务得到顾客的称赞,因此为顾客提供称心如意的商品和优质的服务是我们的神圣使命和努力方向。 二、公司经营理念 1、优质的商品、专业的经营、便捷的服务。 2、顾客、员工、供应商、股东多方共赢。 三、公司企业文化 1、身心愉悦,享受工作乐趣,并将我们的快乐传递给每一位顾客。 2、我们的口号:尽心尽国工作,全心全意服务! 3、我们的主题:发扬优点,多点优点! 四、公司企业价值观 诚信敬业 务实创新 五、公司宣传口号 1、欣赏你的“优点” 2、“优点”你我都有 3、“优点”等你慢慢发现 4、越来越多的“优点”,你我共拥有! 5、 二、▲人事制度及员工关系 一、入职 (1)个人资料 1、员工必须提供并确保个人资料的真实性,须提供的个人资料包括:身份证、学历证书、健康证、职称证书、二张免冠近照。 2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利,如发现个人资料有虚假,公司将终止试用或解除劳动合同且无需支付经济补偿金,由此引发的一概后果及责任由该员工本人完全承担。 (2)、试用与转正 1、员工试用期一般为1到3个月时间。如果员工的我作无法达到要求,公司有权将其调配到其他岗位或终止试用,无需支付经济补偿。对于表现出色的员工,可根据实际情况给予提前转正。 (3)离职 2、正式员工离职需提前30天(试用期员工提前七天)提出申请并填写书面的《离职申请表》,如无书面申请或未经公司批准而擅自离开工作岗位的,视为员工自动离职处理。 3、员工旷工一天,主管应立即知会人力资源部、营运部;旷工三即按自动离职论处。(4)、班次 1、门店实行24小时三班轮班制度。门店员工由主管进行排班及安排轮休,经公司确认后不得随意请假、调班,必须提前一天书面申请,并得到批准后才可调班、调休、请假。(5)考勤

便利店营运管理手册书籍

便利店营运管理手册 便利店属于零售业态的一种,也是个商品密集的行业,如何让众多的员工都能按照同一个标准、同一个规范来工作,从而提高我们的工作效率,提升便利店(也称便利超市)的营业额,成为所有门店管理人员的一个重要课题。 然而,便利店之所以能够在当今成为主流业态,正式在于它的先进性,它的专业化、简单化和规范化。通过一个系统的规范,一个全面的标准,经过专门的培训,人人都能掌握,店店都能复制,从而能够快速地扩大我们的规模,形成强大的连锁体系,这正是我们编制这套规范手册的目的。 便利店是最具竞争力的零售业态,如果说连锁便利店、百货商场是商品销售的主力部队和正规军,那么便利店就是机动部队和游击队。资料调查显示,城市消费者平均一星期去一次仓储百货,一天去一次综合超市,却随时可能光顾便利店。便利店以其资金周转夏迅速,服务项目更灵活,商品销售更针对性,营业时间更长等诸多优点,伊然已经走出了零售业的辅助位置,取得了综合超市、商场百货、便利店三分天下的地位。 "麻雀虽小,五脏俱全。便利店是我国市场经济发展的产物,吸取了国外的经验与模式,要想经营好一家成功的便利店,从选址、装修、进货、布局、服务上都妥下很大工夫,木手册详细地介绍了成功经营便利店的的各种流程和事实要点?希望通过本手册可以使您在便利店的经营管理中得心应手,事半功倍。 愿广大的便利连锁门店能在规范中迅速拓展。 便利店营运管理手册目录 第一章便利店的现状和定位分析 第一节便利店的开店注意要点(上) 第二节便利店的开店注意要点(下) 第二章便利店营运常用术语规范 第三章营运部组织架构及工作职责

第一节营运部组织构架图 第二节营运督导部的工作职责 第三节新店筹备部的工作职责 第四节门店营运岗位职责 1、店长岗位职责 2、门店助理岗位职责 3、门店出纳岗位职责 4、门店主管岗位职责 第四章营运管理规范 第一节营运督导巡场管理规定 第二节门店考勤制度 第三节门店卫生管理制度 第四节晨会(晚会)制度 第五节设备维护管理规范 第六节价签管理规范 第七节促销员行为管理规范 第八节门店值班制度 第九节每日每周每月报表制度 【章商品管理规范 第一节商品管理规范 1、便利店条形码管理规范 2、商品AB(分类管理规范 第二节商品订货管理 1、门店定货作业程序 2、烟草购销作业程序 3、商品屯货管理规定第三节商品收获管理 1、门店商品收货程序 2、商品收货标准规范 第四节日常商品管理

连锁便利店经营管理手册

连锁便利店经营管理手册目录 第1篇便利店业态 第1章 便利店的概念 §1.1 便利店业态分析 §1.2 便利店是最具竞争力的零售业态 §1.3 便利店的业态延伸 第2章 便利店发展现状与趋势 §2.1 逐个便利店现状 §2.2 我国便利店的发展方向 §2.3 中国台湾便利店公司经营策略分析 §2.4 便利店发展的时机和趋势 第2篇店铺开发 第3章 开业筹划 §3.1 店铺定位与形象 §3.2 未来市场潜力分析 §3.3 传统商店的现代化转变 第4章 店铺环境(商圈)与开店地点 §4.1 商圈确定 §4.2 店址选择 第5章 卖场设计 §5.1 以顾客需求为导向 §5.2 商品陈列技术 §5.3 商品陈列的表现技巧 §5.4 商品陈列跟上时尚 第6章 投资收益分析 §6.1 开店资金筹备及应用 §6.2 各类商品毛利分析 §6.3 损益分析 第3篇便利店营销 第7章 商品组合策略与定价技巧 §7.1 商品组合原则与经营理念 §7.2 商品定位 §7.3 浅析三种主要商品组合 §7.4 定价原则与技巧 §7.5 建立毛利目标模型

商品管理 §8.1 采购控制 §8.2 品类管理 §8.3 通过节流创效益 §8.4 几种主要商品的开发与管理 第9章 销售人员 §9.1 销售人员的地位与作用 §9.2 销售过程 §9.3 接待顾客服务 §9.4 销售人员管理 第10章 促销活动 §10.1 促销概述 §10.2 促销管理 §10.3 店内海报(POP)展示 §10.4 促销案例分析 第11章 竞争对策 §11.1 竞争对手分析 §11.2 竞争对策的制定与执行 第12章 客户关系管理 §12.1 客户关系管理定义与功能 §12.2 客户的价值 §12.3 客户关系管理的趋势与电子商务第4篇便利店管理 第13章 卖场基本管理 §13.1 收银作业管理 §13.2 安全管理 §13.3 设备管理 第14章 加盟管理 §14.1 连锁经营业态分析 §14.2 授权加盟管理 第15章 物流管理 §15.1 进(订)货管理 §15.2 存货管理 §15.3 损耗管理 §15.4 盘点管理 第16章

便利店管理手册

便 利 店 管 理 手 册 目录 第一章岗位职责 1、店长 2、库管 3、理货员 4、采购员 第二章人员管理 1、考勤制度 2、例会制度 3、顾客沟通制度 4、行为规范第三章 采购管理制度 1、商品选择 2、供应商管理制度 3、报货制度 4、收货制度第四章 商品管理制度 1、商品陈列制度 2、商品使量规范 3、商品价格规范 4、商品保质期规范 5、商品补货规范

6、商品变价规范 7、商品盘点规范 8、商品退货规范 9、商品报损规范 10、商品理货规范第五章库房管理

1、台帐管理制度 2、盘点 3、存放管理制度第六章财务管理 1、核算制度 2、分析制度 3、供货商结算制度第七章卫生管理制度 1、卫生区划分 2、卫生清洁制度 3、卫生检查评比制度第八章考核办法 1、店长考核 2、库管考核 3、理货员考核办法 4、考核内容

第一章岗位职责 1、店长负责店里的全面工作,对每日的考勤,经营状况,卫生区的划分和检查以及员工的作息 时间安排,人员的调动。临时出现的问题进行解决。并对商品的整理,缺货情况作出详细记录。 2、库管负责仓库的工作,做到库存商品分类化,存放整齐并保持商品的整洁及仓库的卫生。每天的出入库单据的整理,统计库存缺货情况报于店长。 3、理货员做好售前的一切准备工作。保持货架商品的整齐,丰富及卫生。各自的货架,柜台和卫生区的卫生异味。并按时完成上级交代的每一项工作。 4、采购员负责店内所有商品的采购工作,并对采购商品及时的到位,维护正常的销售。并对每天的商品作详细记录。备用。并对商品做出进价台账。

第二章考勤制度 1、考勤制度 (1)迟到:每天以点名为准,点名未到者,视为迟到,一次负激励 5 元,二次负激励 10 元,三次负激励20 元倍翻,当月累计三次迟到视为矿工。 (2)早退:每天工作尚未结束前离岗叫早退,早退一次负激励5 元,二次负激励10 元,三次负激励20 元,当月累计三次早退视为矿工。 (3)旷工:未经上级允许或无故不到岗者叫旷工。旷工一天扣三天的工资。旷工三天扣除全部工资。累计当月旷工三次者扣除全部工资给予除名。 (4)请假:所有人员因事请假,提前一天写请假条。并由店长根据情况和请假时间进行核实批准。并经经理批准后放离岗。未批准不到岗者视为旷工。按旷工处理。 (5)病假:因病无法到岗者,本人亲自或打电话通知店长(当日工作未开始之前)并在返岗当天出示医院的诊断证明。由店长审核归档。 (6)辞职:员工因个人问题无法正常工作需辞职,必须提前半月以书面形式写辞职报告。半月后各餐饮管理中心经理审批。批准后放离岗。未批准离岗者视为旷工。 2、例会制度 由店长主持。实行每天早晚两例会。周例会。月例会。早例会对员工的考勤作出记录。并背诵公司口号。对当天的工作安排作出记录。晚例会。对当天的工作情况及销售人员所反映的问题给予解决并记录在案。周例会。对每周的销售情况进行分析。查找原因。周末大礼拜。由店长作出每周的分析报告及卫生区的评比结果。月例会。对各组的销售情况作出统计。与上期数据同比进行分析。各组人员作出分析报告。并由店长对员工进行一次培训。包括员工手册。规章制度。业务技能。销售技巧等专业性知识培训。 3、顾客沟通制度 由店长在各组人员卡机边摆放顾客意见及需求表。在店设立投诉箱。并做好投诉的处理工作。每天要求与10 位顾客沟通。说明超市带来的便捷与不足和所需要的改进。从而建立顾客与员工的沟通平台。 4、行为规范 (1)礼貌待客,与顾客交谈态度和谐,注意礼貌用语,禁止工作时语言粗鲁。对顾客提出的问题及需求耐心解答,解答不了的问题及时请示汇报。 (2)仪表整洁。保持衣服清洁. 得体. 大方。女员工不浓脂艳抹,不佩带首饰,发不外漏;男员工不得留胡须。 3)上班期间不得在卖场嬉笑.打闹. 聚众聊天

便利店调研报告

小组成员:陈元杰、韦东恒、韦彩华 卢昌广、苏莉萍 指导老师:覃逢 完成时间:2012年11月14日星期三

目录 前言 (1) 正文部分 (2) 一、店面简介 (2) 二、运营模式分析 (6) 三、门店营业额分析 (6) 四、商品布局分析 (10) 五、数据分析 (14) 六、捷家便利店SWOT分析 (15) 七、总结 (17) 八、优化方案 (17) 附件一 (23) 附件二 (25) 备注:无 (25) 参考资料:无 (25)

琅西捷家便利店经营分析报告前言 在经济学原理中,“小城市开大店,大城市开小店”是一则成功的经营策略。这则原理告诉我们,在小的城镇,店铺面积最大的店面往往能吸引更多的消费者,而在大型城市,受到交通和商圈范围的影响,再大的店面也无法覆盖整个城市。所以,为人们提供便捷服务的小型便利店就营运而生。 便利店旨在为广大消费者提供便捷、及时的服务,为了配合琅西捷家便利店进行门店优化并且制定相应的优化方案,对琅西捷家便利店进行经营分析得的调研就很有必要。此次的市场调研主要围绕市场环境、消费者以及周边的竞争者为中心来进行。 概述 (一)调研目的 在琅西捷家便利店9月——10月的毛利润为22000左右,平均每一平方米毛利润约为338元。其中店面房租为15000元,支付员工工资9000元)员工6人,其中店长月薪为2400元,两名老员工月薪为1500元,3名新员工月薪为1200元),亏损约2000元。为了找出亏损原因,提高门店的营业额,我们对琅西捷家便利店进行进行分析,以达到提高营业额的目的。 (二)调研对象和调研内容

调研时间:11月1日——11月3日 调研地点:琅西综合市场周边 调研对象:琅西综合市场周围消费者、琅西捷家便利店。 调研要点:通过消费者对琅西捷家便利店的满意度进行门店经营的优化,同时调研琅西捷家便利店周围的消费人群的消费水平和消费群体,做出全面的分析。 (三)调研方法 此次的调研主要是通过随机抽样的方法进行调研。采取随机发放调查问卷的方式来了解周边消费者对琅西捷家便利店的满意度,同时通过收集调研数据分析周围的购物环境结合店面的营业额,从而进行门店优化管理。通过问卷收集到的数据进行店面经营分析,从消费者、购物环境以及店面的门店管理三方面做出优化方案。 正文部分 一、店面简介 琅西捷家便利店位于琅西综合市场附近,周围有学校、饭店、宾馆、市场、居民楼。。。。。。。门店占地约65平方米,员工一共6名,经营的商品主要为休闲食品、日用品、调味品等等便捷商品。主要为来往的消费者提供便捷快速地服务,以满足消费者快节奏的生活方式。门店于2012年6月17日正式开业。门店靠近市场,位于一条主干道,是学生和上班族每天的必经之路,店面以简洁明了白色为主调,给人以便捷舒

便利店开业指导手册

便利店 开业指导手册 第一篇项目认知 一、基本概况 1.项目归类:零售服务业 2.行政主管:工商行政管理局 3.服务对象:社会各界 4.市场准入 便利店归属于零售服务业,进入便利店行业并无行业准入条件,只需按正常程序报批并取得工商营业执照便可。但便利店在扩展服务功能领域时,可能涉及一些行业准入要求。据不完全统计,需要行业准入审批的服务项目主要有: 4.1 熟食经营:食品卫生许可证; 4.2 卷烟销售:烟草特许经营许可证; 4.3 药品销售:药品经营许可证; 4.4 话费冲值:电信业务经营许可证; 4.5 报刊杂志:报纸零售市场经营证; 有关如何申请服务项目的许可证,经营者可咨询相关行业管理部门或行业协会。 5.营业时间 便利店的对外营业时间一般均为16-24小时。 6.服务项目 l 商品销售:各种便捷食品、饮料、烟草、酒等 l 报刊杂志:各类新闻、时尚等传统媒体资讯等 l 即食食品:现热、现制各种寿司、鱼饼、面包等休闲小吃,以及堂吃服务 l 代理服务:诸如交通卡、电话卡等冲值,信件快递、公用事业费代收等服务

l 特殊服务:诸如复印、打印等 二、设备设施 便利店的经营设备和设施要求比较简单,主要包括: 1. 饮料机:青少年较喜爱碳酸饮料,若定位于青少年为主的便利店,可以考虑配置; 2. 咖啡机:在冬天饮料销售不佳时,咖啡机所提供的热饮可以提升商店的经营业绩; 3. 微波炉:提供卫生快热服务,可以节省客户许多时间和繁琐; 4. 收银机:收付现金,一般每家店配置两台为宜,一台日常运作,一台备用; 5. 热狗机:经营对象主要为青少年; 6. 冰柜:冰柜又称冷柜,有冷藏和冷冻两种,一般便利店都备有2个冰柜,一个是饮料柜,另一个作为冰激凌柜。冰柜大小可视店铺面积而定; 7. 空调:一般50平方米的店面需要至少2台直立式空调; 8. 货架:货架的组合有单面架、双面架、前护网、侧护网和背网等,原则上每4-4.5平方米可构建一组货架; 9. 其他设备:如书报柜、糕点柜、服务台、就餐台、电子防盗监视系统等,根据经营项目和需求配置。 三、行业特征 1. 距离的便利性:便利店更靠近消费者,一般情况下,步行5-10分钟便可到达; 2. 购物的便利性:便利店商品突出的是即时性消费,小容量、急需性等特性,超市的品种通常在2000种至3000种左右,与超市相比,便利店的卖场面积小(50-150平方米),商品种类少,而且商品陈列简单明了,货架比超市的要低,使顾客能在最短的时间内找到所需的商品。同时,便捷的收款方式,避免了超市结账排队的现象。据统计,顾客从进入便利店到付款结束平均只需三分钟的时间; 3. 时间的便利性:一般便利店的营业时间为16-24小时,全年无休,所以有的学者称便利店为消费者提供“Any Time”(全天候)式的购物方式; 4. 服务的便利性:很多便利店将其塑造成社区服务中心,努力为顾客提供多层次的服务,例如速递、存取款、发传真、复印、代收公用事业费、代售邮票、代订车票和飞机票、代冲胶卷等等,对购物便利的追求是社会发展的大趋势,这就决定了便利店具有强大的生命力和竞争力。

便利店食品安全管理规定

便利店食品安全管理规 定 集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

便利店食品安全管理制度 为落实食品经营户食品安全责任和义务,保证食品安全,保障公众身体健康和生命安全,接受社会监督,承担社会责任。根据《食品安全法》等法律法规,结合实际,制定本制度。 第一条从业人员健康管理制度。组织食品从业人员每年进行健康检查,取得健康证明后,方可从事食品工作。 第二条食品进货查验记录制度。采购食品,应当查验商品标识、标志等内容和索取进货者的许可证和食品合格的证明文件。 第三条进销货台账制度。经营者应当建立健全进销货台账。台账应当包括名称、条码、规格、数量、生产单位、生产日期、保质期及供货商品名称、企业注册号、地址、联系电话、供货日期等内容;对有从事食品批发业务的,还应及时将进货时间、数量、来源以及货物品种、规格、流向等内容如实记录清晰、完整,确保所销商品货正源清。 第四条索证索票制度。食品经营户在订货或进货时,向供货方索取供货凭证,认真核对凭证内容与实际食品是否一致,并按要求按月装订,确保2年以上。经营户初次购入食品时,应当仔细查验能够证明供货商主体资格的相关证件,包括营业执照、生产许可证或者卫生许可证等法律法规规定的其他证明文件,并做到每年核对一次。 第五条不合格食品退市制度。对自行检查、查验发现有问题的食品,超过保质期的食品和行政部门公布的不合格食品,应当立即采取下架、封存、停止销售等措施,立即通知供货者和消费者退货,协助工商部门处理不合格食品,并记录好停止经营等相关情况。 第六条食品安全经营承诺制度。认真履行食品经营者必须承担的食品安全“第一责任人”职责,对本单位经营的食品安全负责并向消费者做出食品安全承诺。积极配合工商行政管理机关依法履行监督检查,规范经营行为,完善售后服务,妥善解决消费投诉和纠纷,共同营造食品安全消费环境。

便利店店长工作手册

店长工作手册 一、店长的身份 二、店长应有的能力 三、店长不能具备的品质 四、店长一天的活动 五、店长的管理权限 1、人员的管理 2、缺货的管理 3、损耗的管理 4、收银的管理 5、报表的管理 6、卫生的管理 7、促销的管理8、培训的管理 9、奖惩的管理10、目标的管理 11、情报的管理12、对投诉的管理 13、突发事件的管理14、降低成本的管理 15、安全的管理16、和总部的联系 17、店面设备的管理18、保密管理 六、店长的自我检查 七、店长的考核 本手册是帮助面包店各营业店的店长,理解自己的职责范围,并更好的完成店长的工作任务。 一、店长的身份 1、公司营业店的代表人 从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达到公司经营效益之目标。 2、营业额目标的实现者 你所管理的店面,必须有盈利才能证明你的价值,而在实现目标的过程中,你的管理和以身作则,将是极其重要的,所以,营业额目标的实现,50%是依赖你的个人的优异表现。 3、营业店的指挥者 一个小的营业店也是一个集体,必须要有一个指挥者,那就是你,你不但要发挥自己的才能,还要负担指挥其他员工的责任——帮助每一个员工都能发挥才能,你必须用自己的行动、思想来影响员工,而不是让员工影响你的判断和思维。 二、店长应有的能力 1、指导的能力 是指能扭转陈旧观念,并使其发挥最大的才能,从而使营业额得以提高。 2、教育的能力 能发现员工的不足,并帮助员工提高能力和素质 3、数据计算能力 掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏 4、目标达成能力 指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力,以及掌握员工的能力 5、良好的判断力 面对问题有正确的判断,并能迅速解决

便利店营运管理手册(全集)

便利店营运管理手册 前言 便利店属于零售业态的一种,也是个商品密集的行业,如何让众多的员工都能按照同一个标准、同一个规范来工作,从而提高我们的工作效率,提升便利店(也称便利超市)的营业额,成为所有门店管理人员的一个重要课题。 然而,便利店之所以能够在当今成为主流业态,正式在于它的先进性,它的专业化、简单化和规范化。通过一个系统的规范,一个全面的标准,经过专门的培训,人人都能掌握,店店都能复制,从而能够快速地扩大我们的规模,形成强大的连锁体系,这正是我们编制这套规范手册的目的。 便利店是最具竞争力的零售业态,如果说连锁便利店、百货商场是商品销售的主力部队和正规军,那么便利店就是机动部队和游击队。资料调查显示,城市消费者平均一星期去一次仓储百货,一天去一次综合超市,却随时可能光顾便利店。便利店以其资金周转夏迅速,服务项目更灵活,商品销售更针对性,营业时间更长等诸多优点,伊然已经走出了零售业的辅助位置,取得了综合超市、商场百货、便利店三分天下的地位。 "麻雀虽小,五脏俱全。便利店是我国市场经济发展的产物,吸取了国外的经验与模式,要想经营好一家成功的便利店,从选址、装修、进货、布局、服务上都妥下很大工夫,木手册详细地介绍了成功经营便利店的的各种流程和事实要点.希望通过本手册可以使您在便利店的经营管理中得心应手,事半功倍。 愿广大的便利连锁门店能在规范中迅速拓展。

便利店营运管理手册目录 第一章便利店的现状和定位分析 第一节便利店的开店注意要点(上) 第二节便利店的开店注意要点(下) 第二章便利店营运常用术语规范 第三章营运部组织架构及工作职责 第一节营运部组织构架图 第二节营运督导部的工作职责 第三节新店筹备部的工作职责 第四节门店营运岗位职责 1、店长岗位职责 2、门店助理岗位职责 3、门店出纳岗位职责 4、门店主管岗位职责 第四章营运管理规范 第一节营运督导巡场管理规定 第二节门店考勤制度 第三节门店卫生管理制度 第四节晨会 (晚会) 制度 第五节设备维护管理规范 第六节价签管理规范 第七节促销员行为管理规范 第八节门店值班制度 第九节每日每周每月报表制度 第五章商品管理规范 第一节商品管理规范 1、便利店条形码管理规范 2、商品ABC分类管理规范

便利店采购管理手册

超市采购管理手册

目录 第一章岗位职责 1、采购部职责 2、采购经理职责 3、部门采购经理职责 第二章采购基础常识 1、采购的定义 2、采购三大原则 3、采购基本要求 4、采购思维模式 5、新品注意事项 6、自然码与店内码 7、常用采购名词 8、采购结算方式 9、采购促销的种类 10、毛利、加价率与综合利润 11、商品分类定价 第三章采购的工作步骤 1、市场调查 2、确定商品结构 3、再调查 4、确定商场结构表 5、再市场调查 6、草签合同 第四章采购谈判的特点与原则 1、采购谈判的特点 2、采购谈判的原则 第五章采购谈判的基本内容 1、商品的品质

2、商品的数量 3、商品的包装 4、商品装运 5、商品检验 第六章还价的控制及其策略 1、比照还价法 2、含蓄表达法 3、暗示表达法 第七章谈判准备 1、信息准备 2、市场因素 3、决策准备 4、规定谈判策略 5、谈判时机 第八章采购谈判过程 1、开局阶段 2、摸底阶段 第九章报价(还价)磋商 1、报价时应注意的问题 2、根据双方的心理报价和还价第十章磋商阶段 1、双方的分歧 2、合理让步 3、让步的原则 4、中止谈判 第十一章成交阶段 1、注意成交信号 2、认真进行最后的因故分析 3、价格谈判确认 4、最后一次报价 5、确认成交

第十二章签约阶段 第十三章采购部十项原则 第十四章采购部谈判十要点 1、宣传公司介绍 2、产品目录及报价单 3、销售方式 4、销售情况及促销计划 5、供应商的性质 6、供应商企业性质 7、相关证件 8、零售价、毛利率 9、条码状况、包装 10、供货时间、供货周期 第十五章谈判的技巧 第十六章采购部样品管理制度第十七章厂商需带齐的证件 第十八章谈判流程 第十九章商品分类原则 第二十章招商方案 1、招商范围 2、招商对象及条件 3、合作方式 4、招商程序 第二十一章供应商促销收费标准第二十二章关于供应商馈赠 第二十三章相关协议合同 1、商品采购立项报告书 2、供货商合同书 3、联营合同书 4、户外广告协议 5、堆头端架摆放协议书

上海罗森便利店加盟手册

上海罗森便利店加盟手册 基本信息 一、项目概况 上海华联罗森有限公司是上海便利店业态中唯一的一家中外合资企业,由华联集团和日本罗森株式会社共同出资2000万美元组建。成立于1996年2月。同年7月在上海古北新区开设了第一家全年无休24小时营业的便利店,也是市内第一家标准的便利店。六年[LAWSON 罗森]的品牌,通过店铺新鲜并具特色的商品、规范的服务、整洁的环境、先进的经营理念,引导着上海市民消费观念的转变,深受上海市民的青睐,尤其深受广大青年学生、白领阶层、海外归来人士的欢迎。罗森由华联集团和日本罗森株式会社共同组建。本项目是项通过规范的服务、整洁的环境、先进的经营理念加盟便利店的经营项目。成熟的品牌,行之有效的管理软件设置,以及良好的就业容量,使得项目可行性清晰明了,目标市场明确。罗森推出特许合作经营方案,本着一切为合作经营者着想,提供一流的服务精神,开业一家,成功一家的稳步发展策略。 二、项目概述 1、项目技术要求:全年无休,24小时营业零售服务性行业 2、项目数量指标及质量指标: (1)项目数量指标:招募合作经营店100家,预计可提供800个岗位。 (2)项目质量指标 a.参加本4050项目专题培训班学习 b.有创业准备、身体健康 c.具有本项目相关技能和经营基础知识 d.具有开办本项目相应的资金 e.按4050项目招投标活动要求和步骤参加项目招投标活动中标者。 3、项目期限:三年 三、岗位描述 1、岗位工种及数量:店长1名,收银员2名、营业员5名。 2、提供2名店铺运营管理者(由本公司面试及培训考试合格)。 四、项目开办资金预算 开办资金15万元左右。 五、招标单位的加盟支持 1、所有合作经营店实行统一[LAWSON 罗森]标识、统一组织进货、统一配送商品、统一商品售价、统一管理模式。 2、有最低保障制度(一年合作经营者最低毛利额收入人民币19.2万元)。本公司从最

罗森运营部经营管理手册

罗森运营部经营管理手册 便利店的诞生 一、CVS—便利店 CONVENIENCE STORE 的诞生 20世纪20年代 ★美国SOUTH LAND公司即7-11的UNC LOE JOUNY先生是最初的倡导者。起先是在冷库旁销售“鸡蛋、牛奶、面包、冰块”等,但因冷库必须年中无休、24小时管理,所以要延长营业时间。 ★当时美国的人口大量向郊外流动,道路发展交通发达,每个星期一次自己架车一、二小时去购物,其行走的距离,购物的时间都形成了习惯,这些都决定了当时需要CVS的产生。 20世纪70年代 CVS在日本诞生 1975年日本的罗森成立 1996年上海华联罗森有限公司设立 1997年上海华联罗森已有37家店正式开张营业

1998年上海华联罗森已有50家店正式开张营业 二、上海目前的商业种类开始衰退,商业形式开始进化 商业种类——以所销售商品的种类进行区分(如烟酒店、粮油店等) 商业形式——以如何实行商品销售的方法进行区分(如超市、百货店等) ★商业形式并非指销售什么样的商品,而是以什么样的店铺、价格和方法去进行销售的。 第1页 便利店的特性 选择理由品种丰富 29% 每个店铺陈列商品不一样,PB(特色商品)的开发 15% 营业员服务态度好 13.4% 店铺气氛好,环境优美 10.6% 来店频率每周3-4次 36% 每周1-2次 29.3% 中国 每位顾客平均购物金额 701-1000日元 35.4% 501-700日元 301-500日元 10-20元中国 交通工具步行 45.5% 中国 汽车 27.5% 自行车 24.2% 到CVS便利店的距离 100米以内 27.8% 101-301米以内 25.3%

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