驾驶员岗位职责和绩效考核(精选)

驾驶员岗位职责和绩效考核（精选）

推荐

驾驶员绩效考核方案

为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办法。

一、考核的指导思想及原则

二、考核对象：公司聘用的所有驾驶员

三、驾驶员的基本要求

1.驾驶员应做好车辆的日常维护保养，保持车辆内外整洁，做到“三勤三不漏”即：

勤保养、勤检查、勤擦洗；不漏油、不漏气、不漏水，使车辆处于良好状态；

2.驾驶员要牢固树立安全第一的思想，自觉遵守交通规则，服从交警管理，谨慎驾驶、安全文明行车，杜绝酒后开车，确保行驶安全；

3.驾驶员必须自觉执行规章制度，服从调配，做到执行任务及时、准确、无误，不

擅离工作岗位，有事需提前请假；

4.驾驶员不得私自出车，严禁擅自将车辆借与他人驾驶；

5.驾驶员因公、因病、因事请假和休假，按规定程序办理有关手续后须将车钥匙交

给车辆使用的分管领导；

6.驾驶员要坚持勤俭节约，节省开支，避免浪费。

四、考核内容及评分细则

(一) 考核内容：根据安全行驶、车辆保养、服务态度、工作纪律四个方面情况进行综合考核评分，拉开档次，评定等级。(二) 评分细则

(三) 安全行驶情况：驾驶员应依法依规安全行驶

1.违反交通规则的，按交通部门罚单每一起扣1分；

2.乱停乱放或违章停车的，按交通、城管等部门罚单每一起扣1分；

3.若发生安全事故，视其承担的责任而定。无责任的不扣分，负次要责任的扣1分，负同等责任的扣2分，负主要责任的扣3分，负全部责任的扣5分，情节严重的

另行处理。

4.发生安全事故后，驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合的扣

2分，情节严重的另行处理。 (四) 车辆保养和维护情况：

1.驾驶员应按期对车辆进行保养和维护，保持良好的车况。逾期没有保养的，发现

一次扣2分；

2.驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修。不在指定地点的一次扣2分，同时所发生的费用不予报销；

3.车辆维修应事先汇报，经批准同意后方可到指定地点维修。出差途中发生车辆故障，应及时向所在部门报告，并按照“必要、有效”的原则就近维修。事先未汇报或

未经同意擅自维修的，一次扣5分，同时所发生的费用不予报销；

4.车辆维修必须按核定项目进行，不得擅自扩大维修项目范围。擅自扩大的，每扩

大一个维修项目扣1分，同时所扩大项目的维修费用不予报销。 (五) 服务态度情况：

1.如因服务态度问题受到投诉，并经查证属实的，一次扣2分，情节严重的另行处理；

2.对于被投诉的驾驶员应积极整改。对拒不整改的，另行处理。 (六) 工作纪律执行情况：

1.按时接送人员，因自身原因延误所接送人员工作的，一次扣2分；

2.上班时间不

得串岗、脱岗，若串岗、脱岗，发现一次扣1分； 3.驾驶员应服从统一调度，不

服从的，一次扣2分；

4.驾驶员操作不当致使车辆受损，造成经济损失在2000元（不含2000元）以内

的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之间的扣5分，在5000—10000

元（不含10000元）之间的扣10分，10000元（含10000元）以上的另行处理；

5.节假日因饮酒影响提前安排工作的，一次扣3分；

6.驾驶员应保持通讯畅通，如因主观原因，无故造成通讯不畅影响工作的，一次扣1分。 (七) 有如下情况之一的，不予绩效考核奖励：

1.未经批准擅自驾车外出或擅自将车辆借与他人使用的；

2.不爱惜车辆，因驾驶员

操作不当，致使车辆严重受损的，造成经济损失1万元以上的； 3.严重违反交通

法规或在交通事故中处理不当，给单位造成经济损失1万元以上或重大不良影响的；

4.工作渎职或借岗位之便假公济私，索要单位、个人、服务对象财物，造成不良影

响的；5.酒后驾驶的。在不予绩效考核奖励同时，不论情节轻重，均要扣发全年绩

效奖励；出现责任事故的，个人承担全部经济损失，并予以辞退。

五、考核的方式及程序

(一) 方式：绩效考核实行月度考核与年终考核相结合，月度初评，年终总评的方式进行。(二) 程序：填表。每月由车队长汇集数据填写《中海石化--驾驶员绩效考核

月度评分表》，并附依据和说明材料

(三) 公示：考核坚持公开、公正、透明原则，每月度的考核情况向各驾驶员进行通报，并对考核结果进行公示。对减分或涉及事项在定性上有异议的，或者考核对象对考核结果不服的，可在考核结果公示之日起3个工作日内，向公司部门经理申请复核。部门经理在接到复核申请之日起5个工作日内会同相关部门及人员，对要求申请复核人提出复核意见，以书面形式通知申请复核人。

(四) 兑现：考核结果经公示无异议后，由财务部门执行，兑现奖惩。(五) 存档：建立驾驶员绩效考核档案，将绩效考核结果整理归档，做到有规可循、有据可查。

六、绩效考核结果运用：每月度进行考核并兑现，与月工资挂钩，绩效考核基准分数为100分。绩效考核得分在96分（含96分）以上的，奖励1000元；得分在91分（含91分）—95分（含95分）之间的奖励500元；得分在90分（含90分）以下不予奖励，其中得分80分（含80分）以下的按80%发放工资，70分（含70分）以下的停职再学习，再学习期间不发任何工资，学习后经考核后可以从新上岗，考核不合格者直接辞退。

七、其他事项：工作不满一年，绩效奖励根据得分对应奖励标准按实际参加工作时间进行折算。

推荐

驾驶员绩效考核办法

为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据中心实际，特制订本办法。

一、考核原则

二、考核对象

公平服务平台中所有驾驶员

三、考核内容及评分细则

1、考核内容：根据安全行驶、车辆保养和维护、服务态度、工作纪律、其他严重违纪五个方面情况进行综合考核评分，拉开档次，评定等级。

2、评分细则

2.1安全行驶情况：

（1）违反交通规则的，按交通部门罚单每一起扣1分。（2）乱停乱放或违章停车的，按交通、城管等部门罚单每一起扣1分。

（3）若发生安全事故，视其承担的责任而定。无责任的不扣分，负次要责任的扣1分，负同等责任的扣2分，负主要责任的扣3分，负全部责任的扣5分，情节严重的另行处理。

（4）发生安全事故后，驾驶员应积极配合交通等有关部门处理后续工作。不配合

的扣2分，情节严重的另行处理。 2.2车辆保养和维护情况：

（1）驾驶员应按期对车辆进行保养和维护，保持良好的车况。逾期没有保养的，

发现一次扣2分。

（2）驾驶员应在指定地点对车辆进行保养、维护和维修。不在指定地点的一次扣

2分，同时所发生的费用不予报销。（3）车辆维修应事先汇报，经批准同意后方

可到指定地点维修。出差途中发生车辆故障，应及时向所在部门报告，并按照“必要、有效”的原则就近维修。事先未汇报或未经同意擅自维修的，一次扣5分，同

时所发生的费用不予报销。

（4）车辆维修必须按核定项目进行，不得擅自扩大维修项目范围。擅自扩大的，

每扩大一个维修项目扣1分，同时所扩大项目的维修费用不予报销。 2.3服务态度情况：

（1）如因服务态度问题受到投诉，并经查证属实的，一次扣2分，情节严重的另

行处理。

（2）对于被投诉的驾驶员应积极整改。对拒不整改的，另行处理。

2.4工作纪律情况：

（1）按时接送人员，因自身原因延误所接送人员工作的，一次扣2分。

（2）上班时间不得串岗、脱岗，若串岗、脱岗，发现一次扣1分。

（3）驾驶员应服从统一调度，不服从的，一次扣2分。（4）驾驶员操作不当致

使车辆受损，造成经济损失在2000元（不含2000元）以内的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之间的扣5分，在5000—10000元（不含

10000元）之间的扣10分，10000元（含10000元）以上的另行处理。（4）节假日因饮酒影响提前安排工作的，一次扣3分。（5）驾驶员应保持通讯畅通，如因主观原因，无故造成通讯不畅影响工作的，一次扣1分。 2.5其他严重违情况：

（1）未经批准擅自驾车外出或擅自将车辆借与他人使用的，不予绩效考核奖励。

（2）不爱惜车辆，因驾驶员操作不当，致使车辆严重受损的，造成经济损失1万

元以上的，不予绩效考核奖励。

（3）严重违反交通法规或在交通事故中处理不当，给单位造成经济损失1万元以

上或重大不良影响的，不予绩效考核奖励。（4）工作渎职或借岗位之便假公济私，索要单位、个人、服务对象财物，造成不良影响的，不予绩效考核奖励。

（5）酒后驾驶的。在不予绩效考核奖励同时，不论情节轻重，均要扣发全年绩效

奖励。出现责任事故的，个人承担全部经济损失，不予绩效考核奖励，并予以辞退。

四、考核的方式及程序

1、考核方式：绩效考核实行月度考核与年终考核相结合，月度初评，年终总评的

方式进行。

2、考核填表。每月由车队长汇集数据填写《驾驶员绩效考核月度评分表》，并附

依据和说明材料。

3、考核公示：考核坚持公开、公正、透明原则，每月度的考核情况向各驾驶员进

行通报，并对考核结果进行公示。对减分或涉及事项在定性上有异议的，或者考核对象对考核结果不服的，可在考核结果公示之日起3个工作日内，向公车服务中

心负责人申请复核。公车服务中心负责人在接到复核申请之日起5个工作日内会

同相关单位及人员，对要求申请复核人提出复核意见，以书面形式通知申请复核人。

4、绩效兑现：考核结果经公示无异议后，由财务部门执行，兑现奖惩。

5、资料存档：建立驾驶员绩效考核档案，将绩效考核结果整理归档，做到有规可循、有据可查。

6、月绩效奖：每月度进行考核并兑现，与月工资挂钩，绩效考核基准分数为100分。绩效考核得分在96分（含96分）以上的，奖励800元。得分在90分（含

90分）—95分（含95分）之间的奖励500元。得分在89分（含89分）以下

不予奖励，其中得分80分（含80分）以下的按90%发放工资，70分（含70分）以下的按80%发放工资，并停职学习，学习期间不发任何工资，学习后经考核后

可以从新上岗，考核不合格者直接辞退。

7、年绩效奖：年底绩效考核分=全年月绩效考核分之和/12，年绩效考核得分在

96分（含96分）以上的，奖励实际行驶里程每公里0.08元。得分在90分（含

90分）—95分（含95分）之间的奖励实际行驶里程每公里0.06元。得分在89

分（含89分）以下不予奖励。

五、其他事项：工作不满一年，绩效奖励根据得分对应奖励标准按实际参加工作时间进行折算。

推荐

一、严格执行生产调度指令，服从安排，牢固树立安全第一的思想，确保安全、优质、正点地完成各项运输任务。

二、树立高度的主人翁精神，爱岗敬业，自觉遵守国家交通法规，杜绝各类违法违纪行为。

三、爱护车辆，保持良好的车容车貌，定期做好车辆的维护保养工作，努力降低维修成本，延长车辆的使用寿命，严禁“带病”出车，确保安全行车。

四、厉行节约，采用经济行车手段，自觉控制油耗、路桥等综合费用，努力降低车辆的使用成本，创造最佳的经济效益。

五、自觉钻研业务，不断提高驾驶水平和业务知识，自觉遵守公司财务报账制度，做到报账及时，数据准确及时上缴收回的各类资金，不得占用、挪用。

六、不断加强自身教育，提高自身综合素质和服务质量，处处维护公司利益和形象，不得发生任何捐害公司利益的行为，不得以任何借口刁难客户，为客户提供优良的服务。

七、不得以任何借口动用公车办私事。

推荐

一、服从统一调度，安全准点优质完成运输任务，当家作主，关心他人。

二、遵纪守法，遵守规章制度，不做违法乱纪的事，要争做精神文明的前哨兵。

三、爱护车辆及附件，保持车容车貌整洁，认真做好例保和一保，保持车辆良好的技术状况，安全行车，礼貌行车。

四、自觉参加上级组织的有关学习和各项活动。不迟到、不早退。

五、热情为客户服务，使客户满意。

六、完成和超额完成月度运输指标，完成任务后及时交回派车单。

推荐

小车司机岗位职责

1、认真完成公司的派车任务要求，服从车辆管理指挥，确保公司领导正常用车。

2、出车前要进行全车检查，查看车有无“滴、漏”等现象，发现问题及时排除，确

保车辆正常行驶。

3、在行车时，要集中精力驾驶，严禁酒后驾车，做到安全行车，自觉遵守交通法规。

4、每次出车回车后，要如实填写行车记录，向车辆管理员简要汇报出车情况。

5、精心维护车辆，保持车辆清洁、卫生、车内无杂物，车身光亮。

6、不出车的情况下，认真完成领导交给的其它任务。

7、有权拒绝车况不良或有故障的车辆指派。

推荐

为加强车辆管理，提高驾驶人员安全意识，保障行车安全，特制订本岗位职责。驾驶人员必须严格遵守。

一、遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及《重庆市道路交通管理条例》，确保车辆行车安全，杜绝事故发生。如因违反交通法规造成的交通事故或违章被相关部门处罚的，由驾驶员负全部责任。

二、服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让，文明行车。不开“英雄车”、“赌气车”。

三、坚持安全行车“五不准”：未经检查不准出车；疲劳、酒后不准驾车；车辆有故

障不准出车；驾驶员身体不适、情绪不好不准开车；不准超速行驶。

四

五

六、停放车辆必须在指定的停车场停放，以确保车辆安全。加强安全学习自我教育，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。坚持车辆日常安全检查制度，自觉维护、保养车辆，每天做好例行检查，及时发现和排除车辆故障，使车辆保持良好的工作状态。

1.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要

立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

2.司机发现所驾车辆有故障时，能自行维修的自行维修，不能自行维修的需报行政

人事部负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经

批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

七、爱护车辆，保持车容车貌整洁(包括车内、车外和引擎的清洁)，养成自查自检

的良好习惯。如因个人原因造成车辆损坏的，由驾驶员负完全责任。

八、妥善保管随车工具及证件，驾驶车辆时必须证照齐全，不得私自出车或公车私用，未经单位同意不得将车辆交与他人驾驶。如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。

九、擅自用车或用私车造成的后果由驾驶员负全部责任。

十、努力钻研业务技术，熟练掌握所驾驶车辆的结构与性能，节约燃料，降低消耗，提高行车效益。

十一、遵守公司规章制度，工作积极主动，服从用工单位调度，并做到出车准时，按时完成任务。

1.由于驾驶员工作的特殊性，无特殊理由应做好随时出车的准备，且保证24小时

通讯畅通。

2.出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字确认），出车完毕后将行车记录交管理人员审核签章。

3.每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里

程一致，不一致则由驾驶员承担多余里程。

4.司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并

说明原因。

5.上班时间内司机未被派出车的，应在指定办公室等候出车。不准随便乱窜其他办

公室。有要事确需离开时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

十二、遵守保密原则，不该讲的话一律不讲；坚守工作岗位，不做与工作无关的事。十

三、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不得随便插话。

十四、费用报销：因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上每月月初号统一报销一次，当月报销情况，以及停车费、过路费使用人需详细记录。

十五、奖罚规定：

1.行政人事部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依

据之

一、对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

2.用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月

工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

3.出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当

月奖

金100元。因保养不当造成重大事故的，另外承担相应责任和后果。

4.全年安全行车，未出交通事故的，给予年终奖励（金额视当年经营状况）。若发

生交通

事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，取消奖励，并承担相应损失。十

六、完成交办的其它工作。

十七、本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。

十八、本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。推荐

第一条、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，服从领导安排，做到安全驾驶。

第二条、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机

件。每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足时，应立即在指定加油站加油，不得出车时才临时去加油。

第五条、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告相关负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不

许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车。

第七条、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。证件不全被罚款的不予报销。

第八条、司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

第九条、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以

提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因司机人为违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。

第十条、司机按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、事由等。第十一条、上班时间内未出车的司机，应随时在司机办公室等候。不准随便离岗、窜岗。

第十二条、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒绝出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十三条、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

第十四条、任何时候，司机必须随身携带手机24小时开机。对公司领导或管理人

员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

第十五条、坚持厉行节约的方针，精打细算，将油耗降低到最低程度。

第十六条、司机未经领导批准，不得将车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶的，要做好登记，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车。发现1次处罚100元。

第十七条、司机因违章或证件不全被罚款的，违章造成事故或罚款由当事司机承担责任和后果。

第十八条、公司对整月无违章、违规、罚款的司机给予300元奖励。

推荐

一、自觉遵守国家的政策、法规、遵守办公室的规章制度。

二、树立安全第一思想，自觉学习和遵守道路交通管理法律法规，出车前勤检查，平时勤保养，不开隐患车。

三、严格执行车辆管理和使用办法，服从工作安排，服务态度端正。

四、爱护车辆，自觉做好车辆的日常例行保养，勤清洗，保持车况整洁完好。按期完成年度审验检修工作。

五、珍惜油料，材料，搞好增收节支。

六、年终实行总结，考查，全年大小事故不发生的予以奖励，对服务好、管理好、保养好、不违章、无事故的给予一定比例的奖励。

七、完成领导交办的其它工作。

推荐

一、为切实加强公司驾驶员岗位的管理，确保车辆安全运行，结合公司实际，制定本岗位职责。

二、基本职责

1、驾驶员应自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保行车安全；

2、驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要部件；驾

3、驶员每天应抽出适当时间清扫自己所负责的车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外的清洁）；正常情况下，每周应到洗车店进行1次清洗，到洗车店清洗

的应由相关负责人签字确认，凭签字确认单到公司报销；

4、出车前，驾驶员应例行检查车辆的水、电、油、刹车及其他性能是否正常；

5、出车回来，驾驶员应检查油量，油量不足一格时，应及时加油，不得在出车时

才临时加油；

6、公司用车时，驾驶员应准时准点，出车后应按要求做好行车记录，详细记录行

车的时间、里程、起始地、乘车人及出车事由等（具体详见随车记录单）；

7、驾驶员对所负责车辆的各种证件（行驶证、年审及保险）的有效性应进行检查

和提示；出车时必须保证证件齐全；

8、驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停车地点和位置，不得在不

准停车的路段或危险地段停车；驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁；

9、驾驶员应保存好油票、路桥费及停车费等报销依据；

10、驾驶员出车时应如实填写《出车记录表》，此表将作为后期费用报销的附属

依据；

11、驾驶员在出车过程中如遇突发状况的应妥善处理，并应及时汇报公司领导；

12、驾驶员通讯必须保持24小时畅通；有事必须提前一天请假，经同意后并将车

钥匙交回公司方可离岗；

13、驾驶员不得私自将公司车辆用于办私事或借与他人使用；

14、驾驶员违法交通规则的行为，其罚款和产生的费用有驾驶员自行承担。其他

特殊情况的，另行确定责任；

三、维修和保养

驾驶员对所负责车辆应勤检查，按时进行保养，确保车容整洁、车况良好，发现问题应妥善处理并及时汇报公司，需要维修时，应填写《车辆报修（保养）申请单》，未经批准的，不得私自将车辆送厂维修，否则不予报销。

四、费用报销

1、原则上驾驶员应按周进行费用报销，报销时应提供正式有效的加油、过桥过路

和停车等费用凭证；

2、有车辆维修保养的除提供正式有效的凭证外，还应附有维修保养的项目清单；

3、提供《随车出车记录单》作为费用报销的附属依据；

4、若有长途出车的（出昆山大市的均属于长途），还应提供《长途出车记录表》。

五、保密条款

驾驶员应对用车人出行及涉及公司相关商业内容的信息进行保密。

苏州国尊建设工程有限公司

2023-11-25

推荐

汽车是公司的龙头，公司的命脉：它对公司的发展起着决定性的因素，驾驶一定要做到。

1、服从分配、听从指挥，严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、驾驶员要详细掌握本车性能使它发挥良好，安全运行。

3、出发前要检查好刹车，轮胎气压，油量、水位、灯光、仪表、电气及随车的所

需证件物品。

4、不开英雄车、不争不抢、不逞强、安全行车挂心上，严禁酒后驾车，严格遵守《交通法规》。

5、驾驶员要爱护汽车，定期检查保养，使车内外整洁，保持良好车况，做到合理

用车、节约用油。

6、运输货物途中，一定要汽车的稳定性，尽百分之百的努力，使货物完整无损，

安全到达目的地。

7、运输中一定关好车门，货物进出清点无误，随行财物票据保管好，收车后马上

把日报表。现金和花费交给会计。

一、按指定地点位置坚守岗位待命，做到不迟到、不早退。有事要请假，保证及时出车。

二、及时对自己驾驶的车辆进行安全检查、保养，及时排除故障，不得病车上路。

三、驾驶员严禁饮酒，不做各种违法事情。要保持良好的精神状态，避免各种事故的发生。

四、做到服从领导，听从指挥，按照。办公室来电要及时回复，不得开高速车和私车。

五、遵守交通规则，出现事故及时报告和处理。

六、努力降低油耗，降低修理费用，珍惜各种资源。

机关单位驾驶员岗位职责

1、基本职责

1.1、工作积极主动，服从分配，爱岗敬业，遵守《中华人民共和国道路交通管理

条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。同时遵守单位的各项规章制度。

1.2、驾驶员应爱惜单位车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

1.3、驾驶员应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、

车外和引擎的清洁)。

1.4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

1.5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告后勤工

作人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，

不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

1.6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不

准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

1.7、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经

常检查，出车时一定保证证件齐全。

1.8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

1.9、驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人

承担，并给予行政处罚。

1.10、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括单位领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可

以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

1.

11、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销。违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

1.

12、驾驶员对随行人员要热情、礼貌，说话应文明。车内人员谈话时，除非他人主动搭话，不得随便插嘴。

1.

13、驾驶员对后勤人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向分管后勤副场长或场长反映。

1.

14、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知后勤人员，并说明原因。

1.

15、遵守作息时间，保证休息时间，以充沛的精力上

岗，待班时必须在单位。在出车过程中严禁睡觉、散玩、或处理与工作无关的其他事情。

1.

16、如实认真填报出车费用，保存好油票、过桥过路费等报销依据，否则费用不予报销；严禁用假票报销，一经查出该趟费用不予报销。驾驶员出车时遇到突发问题，自己处理不好的，要及时反馈到单位，且不能无中生有，虚报、夸大事故及费用，一经查出处以报销的十倍。

1.

17、驾驶员不得随意变更行驶线路、私自载货载客，造成单位损失或延误工作时间，造成损失的，单位将追究其相应责任。

1.

18、听从单位领导安排，按计划出车，不能挑三拣四，距离近就出，距离偏远就拒绝出车。

1.

19、有事必须请假，经同意后才可离岗，否则按旷工处理。驾驶员请假要提前一天，轮到出车时请假的一律不予准假。

1.20、严禁将车辆交给单位指定驾驶员以外的人员驾驶。一经发现将严惩；非指定驾驶员驾驶发生意外的由该车指定驾驶员承担一切后果。

2、物资运输

2.2、到收购点装物资时，一定要根据卖方的要求，与随行后勤人员确定最佳的装

载方案，如发现问题及时提出并向有关人员反馈。要监督装车，切忌不能以重压轻，以大压小。物资装载完毕后，确认无误，必须对物资进行合理的有效地遮盖、捆绑好，确定无误后方可驾车离开。

2.3、凌晨回单位，如果仓库无人卸货时不能将车门打开，防止物资丢失。

3、派车制度

3.1、车辆由后勤办公室统一调度，除单位领导外，其他人员不得随意指派。

3.2、车辆因公出差须经后勤办公室批准。

4、车辆维修制度

4.1、车辆发生故障，无论问题大小，必须将情况及时上报后勤人员，经分管场长

审批后方可进厂维修，若执行公务途中发生故障，应就近处置，同时报告后勤办公室。

4.2、对维修更换下来的部件，驾驶员应带回交后勤办公室，否则后勤办公室不签

验收表。

4.3、驾驶员应随车进厂督修，以便掌握维修项目的到位情况和质量，不随车进厂

或车进厂人就离，按缺勤处理。

4.4对维修的车辆，驾驶员要亲自调试合格后方可在厂家的维修项目单上签字认可。

5、车辆加油制度

5.1、车辆跑长途回来的必须加满油，倒短车辆跑完一天也必须加满油，驾驶人员

加油后要第一时间认真填写加油登记表。

5.2、驾驶员应节约用油，发现车辆漏油时应及时处理。

一、严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生。

二、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。

三、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。

四、严格遵守公司车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车；完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜。

五、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。

六、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。

七、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。

八、完成领导临时交办的任务。

驾驶员安全教育制度

一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

二、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。

三、客户服务部安全教育例会每月不得少于一次，每月对送货驾驶员的安全情况进行一次讲评，总结推广先进经验。

四、安全教育活动档案不在公司的驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。

五、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

六、根据上级要求并结合公司实际，办公室每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。

七、公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。

八、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。

九、每年邀请市交警大队事故处理中队的领导进行实例教育，着力提高驾驶员事故防范和应急处置能力。

十、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。车辆检查制度

一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。

二、车队要定期组织对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，并报办公室核准实施，消除隐患。

三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修，否则因检查不到位而造成事故，要追究责任，并负担赔偿责任。

四、车队长要加强对驾驶员和车辆的检查、监督，严格履行职责，否则要追究责任。

五、车队对每次车辆安全检查要造册作好登记，并对隐患整改实施情况进行检查、督促、抓好落实。

六、每次车辆检查情况将作为驾驶员月度考核的重要依据，严格奖惩兑现。

车辆及驾驶员保险制度

一、公司所有车辆必须按规定及时投保，由办公室具体负责登记实施。

二、所有机动车辆必须按责任险项目投保，客户经理摩托车，由公司统一为其投保车损险、人身险、第三者责任险。

三、驾驶员发生交通事故，应立即报告车队，由车队协同保险管理部门进行实地评估损失，做好索赔工作。

四、车队对投保车辆要逐台登记，并按时续保，当车辆保险期限到期时，驾驶员应及时向车队报告，办理续保，不得脱保，否则要追究责任。

五、办公室要加强对车辆保险的监督管理，督促车队建好台帐，尽心尽责做好索赔工作。

车辆事故登记制度

一、公司办公室为车辆交通事故处理、登记、上报的职能部门，具体负责此项工作。

二、在行车过程中发生车辆交通事故，驾驶员要及时如实向事故处理的管理部门报告，同时报公司办公室，并保护好事故现场，以便妥善处理。

三、发生车辆事故，不准隐瞒不报，不准私自处理。否则造成的后果由所在部门负责人、驾驶员自负。

五、办公室对车辆交通事故要分类登记，建立档案台帐，并作为对驾驶员考核续聘的重要依据。

为了加强安全责任，坚持：安全第一，预防为主，综合治理的方针。落实驾驶员的规范管理。确保公司人员和财产的安全。特制本职责。

1.热爱本职工作，服从调度，听从指挥，坚守岗位，随叫随到，遵守公司的各项规

章制度。

2.严格遵守交通法规和安全行车有关规定。积极参加政治业务学习和安全活动。谨

慎驾驶，树立安全第一的思想。

3.未经批准不得擅自出车，如特殊情况出车，返回后及时补办相关手续。

4.爱护车辆。坚持“三勤”，“三检。”保持车容整洁，车况良好，做到派车即出。

5.降低成本，提高效益，做到勤俭节约。

6.文明行车，礼貌待人，安全礼让。

7.上班期间随时于娱乐室内听候领导安排，上班期间不得做与工作无关的事（如打

麻将等），未经上级领导同意不得外出。

8.保持卫生区域清洁卫生，办公区域及厂区内每日需洒水两次，如特殊情况随时听

候领导安排。

9.完成领导交办的其它工作。

川桂办公室

2023年7月9日

一、认真遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及规定的各种法律、法规；严禁酒后驾车、打架斗殴；

二、认真贯彻公司关于车辆管理的各项规章制度，服从命令、听从指挥，严肃认真的履行驾驶员的职责；驾驶员通讯必须保持24小时畅通；有事必须提前一天请假，经同意后并将车钥匙交回公司方可离岗；

三、按时检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常。出现问题，及时向公司行政部门汇报，严禁带“病”出车；

四、提高安全思想意识，牢记安全第一，杜绝麻痹思想，严禁违章操作、违章驾驶；驾驶员违法交通规则的行为，其罚款和产生的费用由驾驶员自行承担。其他特殊情况的，另行确定责任；

五、杜绝不经批准，擅自换车或找其他人替补驾车的情况发生；驾驶员不得私自将公司车辆用于办私事或借与他人使用；

六、每出车一次，必须认真填写出车日报单，没有行车单不许出车；公司用车时，驾驶员应准时准点，出车后应按要求做好行车记录，详细记录行车的时间、里程、起始地、乘车人及出车事由等（具体详见随车记录单）；

八、搞好车辆卫生，出勤中要主动、勤快、文明服务、讲礼貌，树立良好形象；

九、驾驶员对所负责车辆的各种证件（行驶证、年审及保险）的有效性应进行检查和提示；出车时必须保证证件齐全；

十、出车回来，驾驶员应检查油量，油量不足一格时，应及时加油，不得在出车时才临时加油；

十一、驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停车地点和位置，不得在不准停车的路段或危险地段停车；驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁；

十二、完成公司临时交办的工作。

一、遵守《中华人民共和国道路交通法》等有关法律法规，遵守公司制定的《乘坐车及驾驶员管理办法》。

二、确保行车安全，杜绝交通事故发生。一旦发生事故及时上报。

三、精心爱护车辆，保持车况良好。对车辆要勤检查，勤保养，发现问题及时报告、维修。

四、按时到岗，坚守岗位，服从安排和调度，不得私自出车。完成任务后应将车辆停放在指定位置，严禁车辆私自在外过夜。

六、加强业务学习，提高驾驶技能，积极开展节约油料、修旧利废活动。

七、文明驾车，礼貌待客，车内客人谈话时，不得随意插话，不得泄露企业秘密。

八、严禁酒后驾车、严禁将车辆交给无证人员驾驶。

九、参与处理车辆违章及事故等事项。

十、完成领导交办的其他工作。

编号：JR/SGD-CL-(ZZ)002

共2页

报告上级：司机班班长督导下级：无

相关协调部门：财务部、会务、秩序维护部、环境维护部、设备维护部岗位职责2.坚持服务宗旨，踏实勤奋工作。增强责任意识，注重职业道德。做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，尽量使用车人满意；

3.不准在车上吸烟，保持车内外卫生整洁。公司外的客人在车内吸烟时，可婉转转

告本公司陪同人员，善意提醒，不能直接制止；

4.准确、及时、如实填写记录，详细记载每次出车使用部门、用车人、时间、地点、里程等内容，并由用车人签字确认（公司领导用车和外单位客人用车可由班长代签）；

5.配合班长及时登记车辆加油、维修、保养记录等；

6.自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，工作时间不得窜岗。在没有出车任务时，应

在驾驶班、停车场随时待命，听候调度。做到随叫随到，对班长的工作安排，应无条件服从，坚决完成任务，不准借故拖延或拒不出车。长途外出回来后，应立即报告班长。遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知班长报告办公室负责人，并说明原因；

7.未经办公室主任批准，不得将自己所驾驶的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；

8.自觉参加安全、业务学习，总结安全行车经验，提高驾驶技能，交流思想，不断

提高自身素质，做到相互学习、相互提醒、团结互助；

编号：JR/SGD-CL-(ZZ)002

共2页

9.保持车辆良好的技术状态，做好日常保养工作，经常检查车辆的主要机件，每月

至少用半天时间对自己所驾车辆进行检修，及时发现和排除异常和故障，形成人人动手的良好风气；10.每次加油后及时将加油卡和回单交驾驶班长登记。长途外出

加油，发票须粘贴后，先由驾驶班长审核登记，再进行审批报销；

11.共同做好停车场和洗车场的卫生保洁工作，协助维持车场秩序；

12.妥善保管车辆证件、随车附件及工具等。如发现失窃或损坏等现象，应立即报告；

13.发生交通事故后，驾驶员应立即报告，不得隐瞒。如有隐瞒，一经查实，将给

予当事人严肃处理；

14.除长途出车未回外，所有车辆一律回场过夜，并严格执行车辆晚回场签到制度；

15.对乘车人热情、礼貌，说话要文明。驾驶车辆时，要全神贯注，思想集中，不

得边驾驶边和乘车人闲聊。

1、每天必须提前10分钟到公司发动车辆并在上班前提出车库。

2、下班后需将车辆入库并将车钥匙交到更夫手里。

3、司机严禁开带病车辆。

4、出车前必须严格检查车辆各部位是否正常，手续是否齐全，做到安全出车。

5、要服从带车人员的调动，不许擅自脱岗，协助带车人完成任务。

6、行驶中严格遵守交通规则，如出现违章现象而造成的罚款和人车事故，后果自负。

7、不准跑私车，有公司安排方可出车执行任务。

8、日常要加强车辆的维修和保养，要定时检查车辆的制动情况，机油是否正常以

及易损件部位，负责车库卫生。

9、离开车辆时必须检查车门是否锁好，方可离开。

10、不出车时，主动承担一些力所能及的工作，如楼房维护，水、电管理、防火、防盗及后勤保障等工作。

11、爱护车辆，保持车容、车貌整洁（洗车费不与报销），收车必须入库，不许

乱停放车辆或转借他人。

12、参加部门组织的业务培训。