人力资源管理选择习题库(含答案)

人力资源管理选择习题库（含答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A、福利

B、基础工资

C、奖金

D、津贴

正确答案：A

2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

A、职组

B、职系

C、职务

D、职门

正确答案：A

3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。

A、福利性

B、保障性

C、强制性

D、适度性

正确答案：D

4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A、需要

B、其他

C、目标

D、能够满足需要的目标

正确答案：D

5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）

o

A、坚持行为

B、放弃行为

C、回避行为

D、调整行为

E、对抗行为

正确答案：E

6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A、口试

B、广度考试

C、结构考试

D、深度考试

正确答案：C

7、员工培训应遵循（）个原则。

A、6个

B、4个

C、5个

D、3个

正确答案：C

8、目前，我国企业的劳动关系有（）。

A、3种

B、6种

C^4种

D、5种

正确答案：D

9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）o

A、企业经营状况

B、双方的权力基础

C^不确定

D、劳动力市场状况

正确答案：B

10＞职位分析通常也称为（）o

A、其他

B、工作分析

C、职位描述

D、工作描述

正确答案：B

11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）o

A、四班制

B、三班制

C、单班制

D、两班制

正确答案：D

12、员工培训的发展呈现出（）趋势。

A、6个

B、3个

C、5个

D、4个

正确答案：C

13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A、总经理本人

B、人事部门负责人

C、董事会

D、董事长

正确答案：D

14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。

A、企业提出劳动合同草案

B、劳动者自愿报名

C、企业公布招工或招聘简章

D、企业对劳动者进行全面考核

正确答案：A

15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A、人本管理

B、物流管理

C、不知道

D、技术开发

正确答案：A

16、激励有（）基本类型。

A、3种

B、4种

C、5种

D、6种

正确答案：B

17、许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）。

A、考评标准的信度问题

B、考评的反馈制度

C、绩效考评中的效度问题

D、考评方法问题

正确答案：D

18、根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）o

A、目标定得越高越好

B、目标要与需要相适应

C、目标要具有挑战性

D、目标要具有实现的可能性

正确答案：B

19、以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A、社会保险

B、优抚安置

C、社会互助

D、社会救济

正确答案：B

20、劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。

A、工作危害

B、职业病

C、职业危害

D、正常疾病

正确答案：B

21、在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）o

A、3个

B、4个

C、2个

D、1个

正确答案：C

22、在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）o

A、讲授法

B、案例研究

C、讨论法

D、视听法

正确答案：C

23、社会保险的保险对象是（）。

A、服务人员

B、靠劳动维持生计的劳动者

C、失业人员

D、全体公民

正确答案：B

24、在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。

A、内外并重

B、适才适用

C、依法调整

D、有利于生产经营

正确答案：B

25、在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断

受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A、负强化

B、正强化

C、消极强化

D、积极强化

正确答案：A

26、1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）o

A、《劳动法》

B、《社会保障法》

C、《社会保险法》

D、《社会保障法案》

正确答案：B

27、国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A、失业保险

B、工伤保险

C、医疗保险

D、养老保险

正确答案：A

28、企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）o

A、职工文化娱乐项目

B、教育培训福利

C、提供各种经济性的福利服务项目

D、改善职工生活的项目

正确答案：B

29、劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。

A、充分发挥企业工会的作用

B、实现劳动关系契约化

C、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

D、实行群体协约制度

正确答案：C

30、根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

A、只能采取书面形式

B、只能采取口头形式

C、没有规定

D、口头形式和书面形式都可以

正确答案：A

31、通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。

A、以上说法都不对

B、补充和延续普通学校教育

C、实现组织的发展

D、实现个人的发展

正确答案：D

32、现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法,重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A、考核对象

B、考核方法

C、考核结果

D、考核目的

正确答案：D

33、工作设计需要利用（）的信息。

A、职位分析

B、职位归类

C、职位评价

D、职位调查

正确答案：A

34、通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A、实现组织的发展

B、以上说法都不对

C、补充和延续普通学校教育

D、提高员工适应变化的能力

E、实现个人的发展

正确答案：A

35、要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。

A、劳动力市场状况

Bs企业目标

C、领导的风格

D、其他

正确答案：B

36、劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物

质补偿的社会保险制度是（）o

A、养老保险

B、工伤保险

C、生育保险

D、失业保险

正确答案：B

37、职业计划通常有（）类型。

A、3种

B、5种

C、4种

D、2种

正确答案：C

38、组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）o

A、工资数量

B、工资结构

C、工资构成

D、其他

正确答案：C

39、以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。

A、高温补贴

B、其他津贴

C、地区性津贴

D、工作性津贴

正确答案：C

40、人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。

A、能动性

B、开发的连续性

C、再生性

D、社会性

正确答案：B

41、填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A、指出本职位与其他职位的关系

B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C、指出是否有领导、监督责任

D、指出工作责任的大小

正确答案：B

42、经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

A、配对比较法

B、评价中心法

C、升等考试法

D、不确定

E、主管人员评定法

正确答案：C

43、劳动关系实质上是一种（）

o

A、上下级关系

B、群体关系

C、其他

D、契约关系

正确答案：D

44、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理方式

B、管理思想

C、管理手段

D、管理内容

正确答案：D

45、在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A、从1966-1976年

B、从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

C、建国初期到1966年

D、从党的十四大开始

正确答案：B

46、（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。

A、员工引荐

B、人才交流

C、广告

D^校园征召

正确答案：A

47、激励效应是指某一激励措施产生的（）o

A、结果

B、激励效果

C、其他

D、激励

正确答案：B

48、报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

A、调节

B、凝聚

C、补偿

D、激励

正确答案：A

49、我国过去的体制特征是（）。

A、就业保障与社会保障分离

B、没有就业保障

C、就业保障与社会保障高度重合

D、没有社会保障

正确答案：C

50、征召工具指的是（）。

A、负责招聘的人员的技术

B、各种登记表格

C、负责招聘的人员的能力

D、计算机

正确答案：B

51、企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料•，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。

A、招聘员工的素质是企业成败的关键

B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

C、节约一定的培训与开发费用

D、减少不必要的人员流失

正确答案：A

52、（）是产生行为的原动力。

A、欲望

B、动机

C、需要

D、目标

正确答案：C

53、在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A、养老保险

B、工伤保险

C、生育保险

D、失业保险

正确答案：B

54、激励的要素有（）个。

A、3个

B、4个

C、6个

D、5个

正确答案：B

55、职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A、划分职等

B、职位的纵向分类

C、职位的交叉分类

D、其他

正确答案：B

56、政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织职责阶段

D、科学阶段

正确答案：B

57、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

C、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

D、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

正确答案：A

58、在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A、民主公开

B、责、权、利相结合

C、多层次、多渠道、全方位

D、客观公正

正确答案：D

59、厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

B、与劳动过程有关的有害因素

C、不是危害因素

D、与生产过程有关的危害

正确答案：A

60、社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。

A、社会性

B、强制性

C、保障性

D、适度性

正确答案：B

二、多选题（共30题，每题1分，共30分）

1、形成动机的条件包括（）。

A、欲望

B、需要

C、无条件

D、刺激

E、诱因

正确答案：ABDE

2、激励的类型有（）。

A、工作激励

B、信息激励

C、物质激励

D、个人激励

E、精神激励

正确答案：ABCE

3、以下选项中（）是员工征召的主要筛选方法。

A、情景模拟

B、面试

C、心理测验

D^知识考试

E、笔迹学法

正确答案：ABCDE

4、职位分类的作用表现为（）。

A、有助于招聘、选拔、考核及培训工作

B、为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

C、是现代企业人力资源管理的起点和基础

D、有助于实现劳动报酬的公平合理

E、有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量

正确答案：ABCDE

5、企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。

A、关系范式

B、分析方法

C、人员素质

D、不确定

E、数据存储

正确答案：AE

6、英国社会保障制度的主要内容有（）。

A、社会救助

B、社会保险

C、免费教育

D、医疗保险

E、社会补贴和社会服务

正确答案：ABCDE

7、行为的特性有（）o

A、自觉性

B、持续性

C、因果性

D、目的性

E、可塑性

正确答案：ABCDE

8、职业病的特征是（）。

A、较多地表现为体内器官生理功能的损伤

B、属于正常疾病

C、以上说法都不正确

D、痊愈较快

E、属于缓发性伤残

正确答案：AE

9、企业福利的作用体现于（）。

A、有利于增强员工的归属感

B、有利于体现按劳分配的原则

C、有利于提高企业的声望

D、有利于吸引人才

E、有利于建立良好的人际关系

正确答案：ACDE

10、0世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

A、资金

B、机器设备

C、产销方法或技术

D、人力

E、原材料

正确答案：ABCDE

11、我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障制度。

A、保障方式多层次

B、资金来源多渠道

C、以上说法都不对

D、管理和服务社会化

E、权力和义务相对应

正确答案：ABDE

12、目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（）合理分担的原则。

A、企业

B、国家

C N社会

D、家庭

E、个人

正确答案：ABE

13、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

A、准则

B、规定

C、其他

D、方法

E、标准

正确答案：ABDE

14、员工培训需求分析的方法有（）。

A、工作绩效评价法

B、调查表法

C、TWI职位分解法

D、错误分析法

E、任务分解法

正确答案：ABCDE

15、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A、保持

B、培训

C、发掘

D^不能确定

E、利用

正确答案：AE

16、职位分析的具体内容包括（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位关系分析

B、职位任务分析

C、职位权力分析

D、职位指责分析

E、职位名称分析

正确答案：ABDE

17、职业计划的重要作用表现在（）

o

A、以上说法都不对

B、有利于增加员工的满意感

C、有助于企业合理地指导员工的兴趣

D、创造了上下级之间交流思想的场合

E、有利于促进员工的成长和发展

正确答案：BCDE

18、按照动机的来源划分，动机可分为（）。

A、生理性动机

B、心理性动机

C、社会性动机

D、间歇性动机

E、偶发性动机

正确答案：ABC

19、强化的形式分为（）和（）两种。

A、负强化

B、消极强化

C、其他

D、正强化

E、积极强化

正确答案：BE

20、员工培训的特点表现为（）o

A、速成性

Bs灵活性

C、长期性

D、复杂性

E、实用性

正确答案：ABCDE

21、人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

A、人力资源信息系统建立与否

B、人力资源信息系统内容的真实可靠程度

C、人力资源状况预测

D、没有正确答案

E、工作分析

正确答案：AB

22、外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。

A、员工介绍

B、广告征召

C、就业机构

D、专职猎头公司

E、自荐

正确答案：ABCDE

23、企业员工培训的对象有（）。

Λ^专业人员

B、工人

C、工程技术人员

D、管理人员

E、不确定

正确答案：ABCD

24、人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

C、不知道

D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

E、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

正确答案：ABDE

25、企业培训的投入包括（）和（）两部分。

A、间接投入

B、精力投入

C、一般投入

D、经济投入

E、直接投入

正确答案：AE

26、企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

A、晋级

B、调动

C、提升

D、考核

E、其他

正确答案：ABCD

27、市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。

A、人与组织

B、事与事

C、人与人

D^领导与下属

E、人与事

正确答案：ACE

28、非经济报酬包括（）。

A、员工对工作的满意感

B、良好的工作环境

C、奖金

D、工资

E、津贴

正确答案：AB

29、因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A、推诿扯皮

B、人浮于事

C、恶性竞争

D、工作不严肃

E、低效率

正确答案：ABE

30、职位评价标准化的内容包括（）。

A、统一评价技术与方法

B、统一评价标准

C、统一数据处理方法

D、统一评价指标

E、统一实施方法正确答案：ABCDE