三星集团的人力资源管理特色

田小军

【期刊名称】《企业改革与管理》

【年(卷),期】2009(000)002

【总页数】2页(P56-57)

【作者】田小军

【作者单位】

【正文语种】中文

【中图分类】经济财政

● 田小军星集团的人力资源管在日益激烈的市场竞争中，现代企业的人力资源正以它特有的价值，成为企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。在这方面，三星集团具有独特的表现。坚持“人才第一”理念“人才第一”是三星创始人李秉哲创业经营企业的信条。他认为，企业就得靠人才，只要注重培养人才，创业就能守业，三星就能永存。他自己勤奋书，同时也强迫属 F 养成读书的习惯。他常将买来的书作为员工的指定读物，事后检查学习效果，如果感到不满意，哪怕是总经理级的，他也严加训斥。三星集团将选拔人才看作经营好企业的根本，推行“ 责任经营制”和“ 因才适用”的原则，在这方面李秉哲甚至对自己的子女也毫不例外。李秉哲是韩国最早采用考试取才制度的企业家之一，三星被韩国企业界誉为“ 人才学校” 。在三星训练中心里，悬挂着李