代理招聘服务方案

代理招聘服务方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

P2p公司代理招聘服务方案

一、岗位需求分析与协议

1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。

2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

3.提供岗位需求与招聘流程；

4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。

5.确定执行时间并制定相应应急预案。

6.执行时间：

二、信息发布与简历采集

1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.

2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。

3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。

4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利

用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：

三、人员筛选

1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。

3.筛选项目

四、初试

（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试

三种类型

（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。

（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

（3）面试题目：

（二）初试方式为电话面试

（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记

（2）.电话面试及初试话术:

A:您好，请问您是xxx吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？

B:（有）

A:好的，祝您工作愉快！再见

B:（没有），

A：完善个人信息，了解对方相关学历专业，工作经验，相关技能。

我看您应聘岗位是XXX，现在有一个比较适合您的工作，介绍服务岗位要求，薪资待遇，工作内容等。

初步判断是否合适，并登记。

备注：打电话前提前熟悉岗位的基本情况，比如工作时间呀，单体还是双休，工资情况，公司主要业务，福利待遇等，打电话要灵活运用已有的给求职解答问题，同时依据招聘需求对求职者进行电话面试。筛选人员。

五、复试

1.复试为面试，复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。

2.与客户沟通确认复试时间，地点，人员数量。

3.与用人企业共同对候选人进行面试，在候选人与企业作出进一步的沟通与判断后，由企业确定最终的录取人员名单，参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况。

4.复试题目：复试题目由客户方面提供。执行部门可推荐相关通用能力测试服务。

5.复试过程要求客户派驻面试官全程参与，但不做评价，并对最终推荐结果确认。

六、人员输送

1.复试结束后，确认通过人员并向客户提交推荐表。客户签字确认。

2.人才推荐表

七、应急与后续服务

1.复试后人员严重不足，未达到推荐人数的50%，启动应急预案，根据应急预案进行第三方合作寻找，或协议变更。

2.向被录用的候选人和企业提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。

3.不合格推荐人员的补充服务，洽谈确认时间与周期，补充人数等。

4.企业客户最终评价与结款。

八、建立推荐人员管理档案

1.推荐人员简历信息和人才推荐表的整理归档。

首图科技客服部

2015年7月

代理招聘及猎聘收费标准

一、委托招聘单位提出委托申请，填写《委托招聘登记表》并提供单位营业执照复印件（加盖单位公章）及单位其他信息资料，同时，保证所提交的书面文件及陈述具真实有效性，并自主承担相应法律责任。二、在收到《委托招聘登记表》后，根据对委托单位的了解，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析每一职位的人才分布情况及寻访的难易程度，和委托单位协商收费等级，并确定是否接受委托。三、双方通过协商后签订《委托招聘协议书》，我司依照委托招聘标准和协议约定，收取服务费用后，即进行服务。四、按照申请登记表要求，我司积极寻访委托单位所需人才，筛选适合的候选人。五、面试甄选候选人，并拟定书面推荐报告。六、安排候选人到委托单位面试。七、跟踪面试后的结果,协调被录用的候选人与委托单位达成协议。八、跟踪候选人到岗。人力代理招聘服务简介招聘代为企事业单位初选、分析评估意向人选，定向推荐人才、代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性、比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式，企业可以有效的简化招聘流程，节省了中间的筛选、面试环节、减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间提高了企业招聘的效率和成功率人力为解决企业招聘周期长，招聘成本高等问题，专业为企业提供代理招聘服务，充分利用各种渠道（联纵人才网、人才库、报纸、校园招聘等）为您搜集、推荐、代招所需专业人才，为你全程提供专业、高效的服务，彻底为您排忧解难人力代理招聘服务特色推荐应届毕业生与代理招聘普通操作工人与一般无专业技能要求的职位完全免费，降低企业招聘成本。专业人才库等多方强势的人力资源确保第一时间为您选拔出符合企业需求的优秀人才。同时我们与高校、职高、中专建立长期合作，有充足的人才可供企业挑选

工程施工招投标代理方案

技术文件第一部分项目的理解及招标代理工作重要性的认识第二部分招标代理思路、质量部控制措施及工作流程一、招标代理思路及工作流程二、质量部控制措施第三部分工作人员廉洁管理措施第四部分招标代理工作各环节实施方案第五部分质量保证措施及承诺第六部分其他服务措施及承诺

第一部分项目的理解及招标代理工作重要性的认识对该项目的代理工作我公司给予高度重视, 为全面完成业主方招标代理工作，为业主挑选即经济又有实力的中标人，我公司针对本次工作进行了认真的组织和准备，选拔专业齐全、学历、职称、年龄结构合理并具有丰富经验和强烈服务意识、熟悉相关业务的人员组成专项业务部，负责本项目招标代理工作并针对该项目的特点编制各类文件，依法实施招标组织活动，确保本项目顺利进行。我公司在实施代理活动中，认真领会低投入、高产出的办事原则，维护业主方的利益，真实反映项目具体特点、管理模式，为业主提供更详细、更全面的建议和意见，提供专业工程咨询和代理服务，对潜在风险提出防建议，制定在代理工作中的质量保证措施并做出服务承诺。我公司认真贯彻执行《招标投标法》及其实施条例和有关部门的政策、法规，严格遵循“公开、公平、公正、诚实信用”原则，取得了较好的招标效果，维护了招标单位的利益，同时也维护了各投标单位的合法权益。我们的工作不仅得到各业主单位的好评，也得到广大投标单位的信任，至今我公司在招标代理工作中仍保持零投诉。

第二部分招标代理思路、质量部控制措施及工作流程一、招标代理思路及工作流程（1）项目报建（初步发包方案、项目立项批复及招标代理合同备案）根据贵单位项目的立项批复、项目发包初步方案以及与贵单位签订的代理合同等至建设工程主管部门备案。（2）发布招标公告及接受报名并对潜在投标人进行资格预审根据招标项目特征（如：招标围、建设规模、结构等基本信息）编制《招标公告》、《资格预审文件》，自备案之日起5个工作日为报名时间，所有投标人可以通过报名的方式参加此次投标，并获取《资格预审文件》；对潜在投标人资格预审将严格按照规定及《招标公告》、《资格预审文件》要求进行，由此确定潜在投标人。在完成上述所列工作的同时，编制《招标文件》、《工程量清单》及标底工作与其穿插进行，并报送贵单位审查，直至贵单位满意。（3）发招标文件至开标《招标文件》定稿后送至建设工程交易管理中心备案，并确定开标时间、地点，然后发往各潜在投标人。《招标文件》必须载明投标截止日期、开标日期、递交《投标文件》的地点、投标有效期、提出书面疑问及发放补充答疑时间等容。自发出招标文件至开标，不得少于20天。招标文件的修改、澄清：投标截止日15天前最高限价：将于投标截止日7天前发往所有潜在投标人（如果有的话）投标有效期：自投标截止日起计算不少于60天

校园代理招募方案

校园代理招募计划一、校园代理招募范围在中国大陆区域内，各地本科以及部分办学条件较好的高职类大学在校学生；二．校园代理招募期望及计划目标我们对校园代理工作的考核主要为讲座进场引入，宣讲前的宣传以及宣讲结束后关单。计划5-8月为全国校园代理的网络招募及网络培训阶段，9月份渠道部开始对校园代理进行现场培训，同时做好校园代理讲座进校工作。9月份进行1-2场讲座，10月进行5场讲座，11月到年底每个月进行10-15场讲座。明年开始全国每个月由代理引进的讲座稳定在20场以上。通过校园代理在学校的宣传和扫单（不含自办讲座），预测能使现有得渠道业绩提高倍。三、校园代理工作内容 1)以企业大使身份通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传海同科技产品及服务，使大家对海同科技这个品牌有个认知度。 2) 负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传海同科技的培训班。 3)时时关注所管辖的嵌入式培训动态，同时为公司提供同行业进校讲座情况，及时报给公司。如能提供意向名单成交后我们将按最高比例的倍给予提成。（所有学校通用） 4)根据海同科技工作人员的要求，陪同招生咨询师走访每个学生寝室。 5) 乙方应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）对甲方进行课程宣传，校园 BBS论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。 6)负责对咨询同学讲解课程设置，以海同科技的名义招生名。 7)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把公司讲座引入到学校以配合校园代理的招生。 8)公司在该校举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。口碑等，争取使参加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协会海同老师控场，发放和收集调查问卷表格。在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。 9)通过个人关系搞到计算机类相关专业的学生名单，以及设法进入嵌入式专业方向爱好者团体。引导他们参加我们的培训。四、校园代理招募方法 1. 通过QQ群，校园BBS，微博，各类社会招聘网站等发布招募信息 2. 渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为海同科技校园代理； 3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。

代理招聘服务方案

代理招聘服务方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。 2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。 3.提供岗位需求与招聘流程； 4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。 5.确定执行时间并制定相应应急预案。 6.执行时间：二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息. 2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。 3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。 4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利

用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。 5.信息发布排期制定：三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。 2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。 3.筛选项目四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试

三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。（3）面试题目：（二）初试方式为电话面试（1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记（2）.电话面试及初试话术: A:您好，请问您是xxx吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？

代理招聘服务方案模板DOC

P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。 2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。 3.提供岗位需求与招聘流程； 4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。 5.确定执行时间并制定相应应急预案。 6.执行时间：序号时间项目实施效果 1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划 2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历 3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。 4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息. 2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。 3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。 4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。

5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量 1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份 2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份 3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份 4 5 6 三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。 2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。 3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求 1 专业、学历专业、学历相符 2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可 3 专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。面试时间面试人员面试结果

招标代理计划书

招标代理计划书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

招标代理商业计划书2009年1月10日

第一章：项目背景分析一、招投标代理机构概述根据招标投标法第十三条第一款的规定，招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。这里有几层含义：(1)招标代理机构的性质既不是一级行政机关，也不是从事生产经营的企业，而是以自己的知识、智力为招标人提供服务的独立于任何行政机关的组织。招标代理机构可以以多种组织形式存在，如可以是有限责任公司，也可以是合伙等。从我国目前的情况看，自然人一般不能从事招标代理业务。(2)招标代表机构需依法登记设立，招标代理机构的设立不需有关行政机关的审批，但其从事有关招标代理业务的资格需要有关行政主管部门审查认定。(3)招标代理机构的业务范围包括：从事招标代理业务，即接受招标人委托，组织招标活动。具体业务活动包括帮助招标人或受其委托拟定招标文件，依据招标文件的规定，审查投标人的资质，组织评标、定标等等；提供与招标代理业务相关的服务即指提供与招标活动有关的咨询、代书及其他服务性工作。二、经济背景四川省工业经济工作会议提出四川2009年经济工作的目标是确保全省生产总值增长９％，力争增长１２％。在工业经济方面，确保全省规模以上工业增加值增长１３％，力争增长１７％。为确保完成经济增长目标，四川将在灾后重建、项目建设和工业园区建设、拓展产品市场、加快发展优势产业等几个方面用力，计划2009年全省投资规模要突破１万亿元。 2009年四川将全面实施灾后恢复重建规划，全面推进城乡居民住房、公共服务设施、重大基础设施、产业恢复重建、市场服务体系、防灾减灾能力、生态恢复及精神家园等方面重建，继续协调推进对口支援，力争今年九月完成农村居民住房恢复重建，年底基本完成城镇居民住房恢复重建。城乡居民住房恢复重建方面，将全面启动39个重灾区(市、区)的城镇重建工作。公共服务设施恢复重建方面，将完成2811所学校、1167个医疗卫生机构、763个计划生育服务机构、1546个就业和社会保障公共服务机构恢复重建。中央财政提前安排2009年灾后重建基金200亿元，加上原计划的700亿元，2009年底就将有900亿元中央财政资金到位，其中大部分落在四川。这不但将对四川灾后恢复重建起到基础支撑作用，还将带动大量社会资金投入。

校园代理招聘方案

校园代理招募方案一、校园代理招募范围粤东范围内，各地中高职及在校学生及工作人员。二、校园代理招聘期望与计划目标利用在校学生人才资源提高我司在各校园之间的影响力及曝光率。增加企业知名度，从而达到吸引人才的目的。三、校园代理的工作职责与内容 1、以代表的身份通过自有渠道和网络在本校园内做好我司形象宣传及招聘岗位 2、负责所在学校的宣传单页投放，海报张贴，走访宿舍等宣传方式的宣导 3、积极与学校官方、校园社团简历联系，积极把公司招聘讲座引进学校以配合招生四、校园代理招聘方法 1、通过校园QQ群、校园内网、微博等社交方式转发公司宣传资料，协助招聘 2、我司招聘组负责审核招聘代理人资料，符合条件后即可成为我司校园代理 3、每所学校限招三名代理，以报名顺序为准，先到先审，招满即作人才储备或面试其他相关岗处理

五、校园代理的福利 1、上岗前得到完整的岗前培训，对公司业务及行业前景有深入了解 2、代理工作满一学期，公司提供实习证明；代理工作满一年，颁发优秀代理人证书；代理满二年，公司优先推荐就业机会六、校园代理佣金细则 1、每月补贴1000 元，完成月内推荐5人面试，2人入职的标准，未达标按照50元/ 人的标准扣除补贴，超额完成入职人数按照50元/人的标准奖励 2、引进校园宣讲并协助成功开展者，奖励500元/场次 3、由校园代理引进校园讲座，成功推荐同学报名参与我司面试的，3-5人奖励校园代理50元/人，6-15人奖励校园代理100元/人，16及以上奖励校园代理人150元/ 人七、校园代理奖励机制与淘汰机制 1、为保证校园代理健康有序发展，每个学校最多设置3个代理位置 2、代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现失职者，我司无条件取消校园代理权限及劳务关系八、公司支持 1、费用支持：原则上希望合作院校免去讲座场地费用，如遇必要收取场地费的院校，我司按照实际场地支付费用 2、讲座支持：公司选派经验丰富讲师、咨询师等给予讲座最大支持

代理招聘方案书

新华神人力资源有限公司招聘方案书

一、代理招聘：我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。二项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才； 3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息； 5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系； 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。（二）具体操作流程 1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到

本中心面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试； 4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。（三）招聘周期 1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程 1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作； 2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。 1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。 2，员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。 3,之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。（共计2000元/人） 4,如员工做满一个月之后离职，费用按10元/天管理费进行计算。五，我司承诺：（一）保证服务质量。我司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。（二）保证服务规范。中心将严格按照人力资源代理招聘协议规范管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）在提供代理招聘服务的基础上，中心将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人力资源政策、法规咨询；（4）各类人力资源管理的专业培训； (5)人力资源管理诊断与咨询等；

公司人员招聘方案(1)

招聘方案一、目的和意义通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才，充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、招聘原则品德优良，聪明且有较强的亲和力，未曾受过违纪违法处罚，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。三、招聘渠道 1.网络招聘：拿前程无忧举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉深圳人才市场情况，另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才，每日组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况，安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、猎聘网等。下面一组数据分析一下本公司的招聘渠道：

经分析，渠道太窄，需要拓宽渠道进行招聘。 2.人才招聘会：2月份人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。 3.员工介绍：公司很多岗位专业性很强，比如美工、网页设计、网络推广等专业岗位，就需要我们寻找对口人员，在此，公司的在岗员工的同学、朋友或以前的同事都可以成为我们的候选人，我们可以通过多种激励手段(如现金奖励)鼓励员工向公司推荐人才。 4.公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使

委托代理招聘协议书

委托代理招聘协议书（年月版）甲方（委托方）：组织机构代码：乙方（受托方）：上海职业介绍分中心甲方委托乙方开展招聘业务。双方以“公平、公正、守信、诚意”为原则，达成以下协议：一、双方的权利义务 1、甲方必须在本市社会保险经办机构办理了参保登记并已经获得上海人力资源和社会保障网的网上办事密码，并接受乙方的验证确认，签订并同意《上海公共招聘网网上招聘管理规定》的全部内容。在双方协议的期限内，由乙方为甲方提供上海公共招聘网免费代理招聘服务（免费代理招聘服务包括免费发布招聘信息、免费组织面试等）。 2、甲方应按实际岗位需求完整、准确地填写《委托代理招聘登记表》，并承诺所填写的内容符合国家和本市的法律、法规和政策规定以及社会公德，符合《上海公共招聘网网上招聘管理规定》的招聘信息发布要求和规范。一旦发现甲方提供的《委托代理招聘登记表》含有虚假、违反国家和本市的法律、法规和政策规定以及社会公德或与《上海公共招聘网网上招聘管理规定》不符的内容，乙方有权要求甲方修改。对甲方无正当理由拒绝修改的，乙方有权拒绝发布；对情节严重的，乙方有权随时终止协议。 3、甲方可与多个区县分中心签订委托协议。但乙方有权根据实际情况暂不受理正在本市其他区县发布的，并且尚处于有效期内的相同岗位或相近岗位的代理招聘请求。 4、甲方可与乙方商议确定每次代理的服务范围。甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对网上的应聘资料进行初步筛选，对不符合要求的应聘者做出不录用的回复。 5、甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展。乙方在代理甲方招聘过程中,有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件、岗位待遇等建议。对于次拒不按照乙方建议调整的，乙方有权拒绝继续代理该岗位；情节严重的，乙方有权终止代理招聘协议。 6、乙方可根据与甲方商定的时间、地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试。甲方根据面试情况确定意向录用人选。

代理招聘方案书

新华神人力资源有限公司代理招聘方案书

人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试； 4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。（三）招聘周期 1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程 1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作； 2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。 1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。 2，员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。3，之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。（共计2000元/人） 4，如员工做满一个月之后离职，费用按10元/天管理费进行计算。五，我司承诺: （一）保证服务质量。我司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。（二）保证服务规范。中心将严格按照人力资源代理招聘协议规范管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）在提供代理招聘服务的基础上，中心将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人力资源政策、法规咨询；

医院招考聘用人事代理人员方案

医院招考聘用人事代理人员方案医院招考聘用人事代理人员方案为适应医院的快速发展,结合我院编制计划不足的具体情况,经研究决定,继续编外聘用一部分正规院校全日制专科以上的毕业生,实行人事代理。为确实做好招聘工作,确保招聘人员的质量,制定本实施方案。一、聘用基本条件：（一）政治素质好、遵纪守法、热爱专业、具有良好的职业道德和综合素质。（二）学习成绩优良,符合本院招聘要求。（三）按期取得毕业证书、执业证书。（四）身体健康,五官端正。男,身高1.70米以上;女,身高1.60米以上;年龄30周岁以内（1982年1月1日以后出生）。二、招聘专业、数量、要求及时间： 1、护理专业：招聘专业招聘岗位招聘方式计划数条件要求备注护理专业护理大中专院校现场招聘60济宁医学院全日制应届专科以上学历毕业生查体合格225人,有可能还有近20人不来报到。应再招聘60-80人？ 60泰安医学院全日制应届专科以上学历毕业生 50山东中医药大学全日制应届专科以上学历毕业生 30山东医专济南校区全日制应届专科以上学历毕业生 30山东医专临沂校区全日制应届专科以上学历毕业生 30菏泽医专全日制应届专科以上学历毕业生 20潍医、滨医全日制应届专科以上学历毕业生院内实习20护理部登记实习应届毕业生不再招社会招聘20其他院校应届本科以上学历毕业生发公告,5月初安排？ 2、其他专业：招聘专业招聘岗位招聘方式计划数条件要求备注影像技术放射科社会招聘2全日制专科以上学历、男性影像诊断放射科社会招聘2全日制本科以上学历、男性各已聘1人,蚌埠医学院 ct室社会招聘2全日制本科以上学历、男性核医学社会招聘1全日制本科以上学历、男性磁共振室社会招聘1全日制本科以上学历、男性

代理招聘方案

某某某人力资源有限某某某人力资源有限是经四川省工商行政管理局核准成立的一家专业人力资源服务提供商和综合性人力资源管理解决方案的服务型企业。是四川省人才服务行业协会会员单位。公司核心团队由人力资源博士、硕士、学士和极具丰富实战经验的专业人士组成。专业从事人力资源开发与整合，人事业务代理，人力信息咨询，劳动法规咨询、职业技术培训和猎头服务，市场资源调查，人才网络信息业务开发与服务，工程项目劳务分包等人力资源管理服务业务。公司秉承“基于专业，源自真诚”的服务理念，坚持“为个人解难，为企业减负，为社会分忧，促稳定和谐”的服务宗旨，以“夯实基础，强强联手，打造精品，稳步发展”的发展思想，致力于世界500强和中外知名企业的人力资源管理服务工作，为各类企事业单位提供劳务派遣、代理招聘业务、各类劳务和人才信息及政策法规咨询、专业人力资源解决方案，建立完善的人力资源管理培训和储备体系等服务，最大限度地满足社会就业和企事业单位的用工需求。公司拥有丰富稳定的人力资源，拥有完备的招聘渠道，包括网络、报纸、校园招聘、派遣基地等。目前服务的客户广泛涉及电子电器、IT、家电、服装、电信、宾馆、酒店、音像广告、建材、化妆美容、大中专院校和政府机关事业单位。公司与长江三角洲、珠江三角洲，津京唐地区的世界500强及中外知名企业建立了长期合作联盟；公司与国内主流招聘媒体建立了长期稳定的合作关系，可以快速发布招聘信息，搜索合格应聘人选，公司与省、市、区人才中介机构建立了战略合作关系，可以方便快捷地实现人才资源的共享，公司与四川省各地、市、州，主要大中专院校和职业培训机构建立了长期的合作关系，建立完善集“甄选——培训——派遣——管理——提升”于一体的人力资源管理服务产业链，实现“学生获得成才机会，职校走出招生困境，政府实现劳动力转移，单位提高用工效率，赢韧成就事业发展”的“五赢”新模式。全力打造“赢韧”人力资源服务品牌。专业的事，专家来做，做出专业的效果，带出专业的团队；我们通过专业的管理，专心的服务，使您获得超值的利益；我们站在世界的高峰，为您倾力打造专业的形象，提升核心竞争力，与您携手共创今天的兴旺，明天的发展，未来的超越，永远的辉煌……

代理招聘合作方案

北京中鼎联行房地产经纪有限公司代理招聘合作方案招聘岗位：房地产经纪人/高级置业顾问岗位要求： 1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业服务； 2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配； 3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方合同，促成房地产经纪买卖和租赁业务； 4、客户的开发与积累，经营与维系。任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生； 2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗； 3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神； 5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。薪资待遇和其他： 1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在试用期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。 2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业培训（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%） 3、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间，管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。 4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。 5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！ 6、融洽，团结，如同家一般的工作氛围。

合作方案一经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职一个月视为合格，可以计算招聘费用，400元/人合作方案三经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城北京中鼎联行，始终秉持“专业保障信誉、服务赢得未来”的服务理念，以为客户提供完美的不动产服务体验为目标，以打造最值得客户信任的房地产经纪品牌为愿景，在客户中树立了良好的口碑，我们已经为30个国家、一百多家企业、数万余位客户提供过相关的房产服务，并且实现了“零投诉”的完美记录。中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪服务，拥有100，000多条房源信息和200多个项目整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。目前中鼎联行为客户提供的服务有：外籍人士安家服务为企业设计，提供低成本、高效率的外籍客户、员工安家置业服务。在您享受我们服务的同时，减少您在房产方面的人力、物力支出，降低行政成本，提高公司利润率。高档居住物业的租赁服务快速、高效的配房系统帮您在海量房源中瞬间锁定目标，通过长期的跟踪与

标准委托代理招聘的合同书

标准委托代理招聘的合同书甲、乙双方经友好协商，同意并签订以下条款： 1. 服务在合同签订后的_10-15_个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历 2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后5日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全等）和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为—7__个工作日。职位名称_______ 等职位 2. 职位描述由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。由甲方提供每一职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。 3. 职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。 4. 服务费为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起3个工作日内向乙方一次性支付3000 （即人民币叁千元整）的预

付款。（用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用）甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方提供的人选，贝冲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五（25%）。如计算所得低于30,000rmb / 人，则以30,000rmb/ 人收取。（注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。） 5. 甲方通知甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知（以下称“甲方通知”）乙方。 6. 付款期限及方式 1）所有付款以银行转帐方式支付；乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。 2）乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。

代理招聘服务方案

代理招聘服务方案 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。 2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。 3.筛选项目四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。（2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

代理招聘方案书

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新华神人力资源有限公司代理招聘方案书一、代理招聘：我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。

二项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才； 3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息； 5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系； 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。（二）具体操作流程 1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试； 4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。（三）招聘周期 1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程 1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作； 2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价

代理招聘合同书实用版

YF-ED-J2187 可按资料类型定义编号代理招聘合同书实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

代理招聘合同书实用版提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。甲方：______________技术有限公司乙方：__________县_________开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源 1．根据甲方需要，乙方原则上 ____________个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员； 2．原世*通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

二、劳务人员的劳动关系 1．乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系； 2．劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的教育培训 1．乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。 2．劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

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