导购员如何提升自己的导购水平

导购员如何提升自己的导购水平
导购员如何提升自己的导购水平

导购员如何提升自己的导购水平

一、要掌握产品专业知识和卖点

要成为赢家要先成为专家。作为一名导购员的基本技能,首先必须要掌握产品的卖点(包括要掌握相关的企业文化),挖掘所卖产品的与众不同之处(只要用心去找总能找到),然后“以长比短”(就是“以己之长,比人之短”,这个是市场竞争的现实情况,当然要掌握一定说话技巧,绝不能恶意攻击竞争品牌),我们只有做到专业化,才能在残酷的竞争中脱颖而出,创造良好的销售业绩。

二、善于慧眼识顾客

作为一名导购员,每天面临的竞争是很激烈的,在一些品牌众多的大卖场更是如此。所以,如何在过客匆匆的卖场中“慧眼识真金”,迅速识别哪些人今天一定要购买商品,哪些是潜在顾客,哪些只是随便看看,哪些是其它厂家或经销商的“卧底线人”,都需要导购员日积月累,练就“好眼力”,然后果断地抓住机会,针对不同的“顾客”(广义的,来的都是客)采取不同的应对措施,最终实现“既卖了货,又做了宣传,还打发了‘卧底’”的有效销售。

三、能抓准顾客的需求

抓住了恰当的机会之后,接下来就是,针对真正的顾客,如何尽快地摸清他们的需求。在找准了顾客的真正需求之后,就能够做到“量体裁衣”、“拿对钥匙”,保证每位顾客都能满意而归。

四、善于触动顾客的情感

找准了顾客的真正需求之后,下一步要对顾客“动之以情,晓之以理”。一般来讲,除非是品牌的“拥护者”或“回头客”,普通的顾客在刚刚接触一个品牌的时候往往会不自觉地带着一种“批判性的怀疑”,这时候如果导购员“不识时宜”或“不知趣”地走到跟前“胡吹大吹”极有可能会遭遇顾客立马表示“没什么,我只是随便看看”的搪塞,这恐怕是我们每个人都不希望出现的结局。因此,我们不妨先从简单的问候入手,逐步深入,循序渐进,用最为有效的方式首先博得顾客的认同。只要他认可你了,下面就好办了,这时候你如果再把他逐步引导到产品上来,他就会不知不觉地上了你善意的“圈套”,顺从地跟着你的

描述进入那美妙的产品世界。“柳暗花明之际,正是水到渠成之时”,这时候他要是再不买,他就会总感觉对不住你,你说,他能不买吗?

五、知道将心比心

事实上,有些导购员在商品的导购过程中很容易出现“底气不足”或“言不由衷”的尴尬,但是却很少有人去思考为什么。化解这个尴尬,只要将心比心,在内心中设想自己就是顾客,自己如果来买,会有什么样的问题,会关心哪些方面,会在乎哪些服务,真正做到这样的话,那么你的导购技巧必然会在潜移默化中提升,你对顾客的亲和力会在不知不觉中增强,你的服务意识会漂亮地再上一个水准,你的销售业绩便耀眼地迈上新的台阶。

六、设计好导购开场白

—个好的导购开场白应当说明或表示出,顾客如果买了我们的产品将获得哪些好处和利益。不仅要宣传产品的优点,还要将产品的优点转化成顾客的利益点。面对顾客可以这么说:“您一定是想以最合理的成本获得最完美的装修效果。用我们能强/金科瓷砖就能使您达到这一目的。我们可以根据您家的情况为您选想合适的品种,核算出最合理的材料成本,还有,我们的售后服务跟踪人员保证您家的施工效果。”此后,再根据顾客需要回答。

七、用对向顾客提问的技巧

向顾客提问有很多技巧,提问的方式不一样会得到不同的效果。如:一个顾客进门来买瓷砖,你当面就问“你买瓷砖做什么用?你买什么样的瓷砖?”顾客可能会认为你很不耐烦、不礼貌。但如果我们的导购员能面带微笑的这么问:“先生!我想您不会介意告诉我您想买瓷砖用于什么地方吧?这样我才能帮您选择合适的品种和型号,并能为您核算出用量”。这样,顾客会认为你是想帮他的忙,并且认为你是这方面的专家,他将会相信你。再有,提问时必须注意:开始时,不要对顾客提出很多问题,既不能表现出你很冷淡,让顾客感觉你不想了解更多的情况。也不能表现出对顾客的私事很感兴趣。一个问题最多问一次,切记不要追问不休。还有,提问不要用审问式的语气,要语气平缓,不正面否定顾客的意见和看法。

八、怎样让顾客跟着你走

许多的顾客买东西之前,实际上已经听说了一些关于产品的信息,有了一些的启发。他们的信息可能来自装饰公司、设计师、朋友推荐、广告促销和其它因素。这时导购员的任务就是加强这些信息的影响,并进一步把他引向正确的方向。企图一下改变顾客的原有思想和观念可能很难,但如果我们的导购员能充分利用现有基础和顾客己知的信息与之交谈,尽量使用“顾客预想的答案”来回答他的问题,这样容易使顾客朝着你设定的方向走,最终在不知不觉中做出了你所希望的决定。

导购的案例分析

1.案例一:顾客只看不买。

导购员会经常遇到一些精明的顾客只看不买的问题(他们要事先看过很多的店、很多的品牌,反复的比较才决定购买)。面对这一类的顾客我们会经常犯一个严重的错误,就是当这个顾客离店时我们未能给顾客留下深刻的印象。因为他们走了很多的店,看过很多的产品,信息收集比较丰富,如果当他离开我们的专卖店却未能感受到我们的产品和服务区别于其它品牌的产品和服务时,那么我们和这个客户成交的可能性就很小了。

那么,怎么让顾客离店时留下深刻的印象呢?有一个有效的方法,就是把顾客的注意力集中到一、两块他所留意的产品样板上去,并大力塑造其优点。当他们离店时,这一两块样板的印象会牢牢的印在顾客的脑海中。当他们到了另一家瓷砖店时,他们可能会自言自语“看来还是刚才那家的样板比较好,何不回头去看看呢?”这样,这个顾客成功的可能性就比较大,导购员每次导购都要全力以赴的推销,不要因为这个顾客购买的可能性小就不尽力推销,千万不要放过任何一个推销产品的机会。

2.案例二:搞不定顾客。

当第一个导购员明显的感到用尽全身的解数也搞不定时,就应该把顾客交给另一个导购员,这时候,我们通常把第二个导购员介绍成经理或主管,目的就是让顾客感觉受到了重视。第二个导购员有了这种所谓的权威地位,他就比较容易和顾客做更深一步得沟通,并出一些必要的措施来挽救生意。

3.案例三:同时接待几位顾客。

导购员有时不得不同时接待两位以上的顾客,其中的情况就比较复杂。比如:你现在正在接待一个顾客,另—位顾客走了进来,当然如果有可能,你应该另叫一位导购员来接待这位顾客。否则,你只有两种选择,—种是继续接待一位顾客,但同时给另一位顾客打招呼,点头微笑也行。如果第一位顾客快要成交,你可以说“您好!欢迎您光临能强/金科专卖店!您稍等!我马上就过来!”,如果第一位顾客还没下定决心,那么你这样说会使他有可能扬长而去。这时,你就应该这样对后来的顾客说:“您好!先生!马上就有人过来接待您的”。

再有,如果第一位顾客还没决定,你又要同时接待另一新来的顾客,你必须向第一位道歉,并说明你马上就回来。如果你又不能送走第二位顾客,那么你就要同时接待两位顾客.有些顾客是可以暂时不接待的,如果顾客在看样板你可以叫他仔细看看样板,比较比较,后转向另一位顾客“让您久等了!没办法,实在是太忙了!很多人都对我们能强/金科瓷砖都非常喜欢,有时会更忙!”利用顾客盲从的心态激发顾客兴趣,使顾客更加想了解我们的瓷砖,达到两个顾客都不误的目的。

4.案例四:顾客带朋友或施工者结伴而至。

分析:通常这意味着这个生意要比单独接待顾客难做很多,顾客带施工者就是让他来做专家、参谋的。他们已被授权可以自由的发表意见,而且顾客比较信服他们的意见。问题是导购员不可能使他们都感到满意,因为他们的喜好是不同的。

应对策略:在此情况下,保持谨慎的沉默比较保险,然后再慢慢的摸清情况,搞清谁的决定权最大后,抓住重点,大胆的选择导购方向。

再分析:也有可能施工者必须先被说服,因为真正的买主绝对依赖他的判断,同时应该不怠慢真正的付款者(买家)。有时,我们赞扬施工者的意见可以获得买主的认同和合作。同时我们要注意买家朋友的影响力,注意不要让朋友成为买家购买的障碍。可以想方法把他们支走。也可以叫其它的导购过来接替你的导购,而你去分散买家朋友的注意力。总之,导购员应该分析导购时不同寻常的复杂局面,运用各种实际手段,力争掌握处理问题的主动权。

5.案例五:顾客有抱怨、不高兴,不满意的时候。

分析:顾客不高兴、不满意对导购来说是极大的考验。如果我们处理不好,他就有可能不但他自己不再光顾我们的商店,而且也会叫他的朋友也不光顾,造成对品牌声誉不利的影响。

应对策略:针对这种情况,导购应该牢记一条重要原则,用温柔的回答来驱散顾客的怨愤,不管激动的顾客如何的出口伤人,导购员必须保持镇定和同情的心态,表示愿意从顾客的角度考虑问题后,搞清顾客不满的原因是什么?再对症下药。再有一点不管什么问题,导购员力争让顾客相信,他说的那种情况是绝无仅有的,其主旨是:一方面给顾客留下商店和导购员极其友好的印象;另一方面是最后达到顾客满意,买卖关系变得融洽的目的。

6、案例六:主家上门直接问价格。

分析:顾客上门直接问价格“这种瓷砖多少钱一块?”“瓷砖怎么卖?”这其实是一种招呼式的提问。就好像我们见面后问“你吃饭没有?”一样,你可以正面回答也可以不正面回答。

应对策略:A、语言:“先生,您好!家里装修吗?这是我们的样板。”如果顾客看样板,那么我们就按正常的程序来导购。B、如果顾客还是很刁钻,不看样板就马上问价格。我们可以回答:“哦!那要看有多大的需求,不同的数量我们可以给您不同的优惠”。

销售终端,你的货为何卖得不多?

我这个店的销量增长点和利润增长点在哪里?我们应该怎样做才能让更多

的客户达成交易?这两个问题相信是大部分建陶行业的经销商都在思索的问题。是啊,打拼多年,现在遇到了销售瓶颈,如何操作才能有所提升呢?笔者这次到北方市场的终端一线走了一圈回来以后,对大家所苦恼的“我的货为什么卖得不多”的原因有了深入的了解。

一、导购员销售技能落后导致顾客流失率增加

导购员销售方法单一不会卖货、不能根据顾客需求引导消费是绝大多数建陶店面无法提升销量的直接原因。下面就笔者看到的几种问题与大家分享:

案例1:顾客一进门,导购员就迎上去说:“大哥,买60的砖啊,(指着最低档的一款说)看看这款,便宜又实用”。天!既没弄明白客户住哪个小区可以接受多大价位的瓷砖,也不了解客户喜欢什么样的风格就直接进入了价格谈判,这种销售方法成功的机率能有多大呢?所以那些想买好砖的顾客听了这话最常见的做法就是掉头就走——有实力买高档砖的顾客走了,利润能高得起来吗。

案例2:顾客说:“你这砖耐磨吗”,导购员说:“我这砖是用7600吨压机压出来的,是十大名牌产品,非常结实非常耐磨”然后后面就没了,顾客点点头看一看然后也就走出了店门。

按道理说,这个店主的介绍也算不错了,但为什么顾客会走掉而且再也没有回来呢?原因就是店主销售说服的可信度不够——耳听为虚眼见为实嘛,顾客对你嘴上说的耐磨抱着半信半疑的想法只好再到其它店去比较比较了,但如果你在说完耐磨的原因后自己用硬物在砖上划几下证明给他看,效果还会是这样吗?后来,当另一对夫妻上门的时候,店老板就用上了这一招“体验营销”的方法,很快就成交了一笔5800多的订单。

消费者不是陶瓷专家,他很难判断出你的产品好不好,那么消费者购买你的产品取决于什么呢?一是他的经济承受能力,第二就是你销售说服的可信度,相信了你才能购买你的产品。而怎么把消费者引导到购买他经济承受能力最高上限价位的高档产品或者引导到非价格因素的选择,怎么提升销售技巧以增强顾客对自己所说的产品质量档次最符合他的需求的可信度、怎么让顾客相信自己给出的价格是最优惠的,等等这些销售技巧,导购员能用上多少就决定了他能卖出多少瓷砖——想增长销量吗?那就培训你的导购员吧,笔者在出差的晚上给一个经销商的店员讲授漏斗推销、对比营销、体验营销、费比公式、标准营销等销售技巧时,那些店员热烈的掌声就说明了他们很需要这样的培训。

二、没给那种只相信自己的顾客提供判断依据

根据市场统计,大约有15%到20%的顾客不喜欢听导购员进行产品介绍,他们购买产品主要是依靠自己的判断。但在销售展厅,笔者看到大家除了在样榜上贴着写有品牌、规格、价格的标贴以外基本上就不再有别的内容了,只有少数聪

明的商家还能贴上“店长推荐产品”、“火暴热卖产品”、“促销让利产品”的标贴以吸引消费者的注意。

然而这些都远远不够,瓷砖说到底还是一种以功能性利益为主来满足消费者购买需求的产品,“热卖贴、推荐贴”对这类人的作用并不大。作为一个依靠肉眼并不能马上识别瓷砖品质优劣而且还不相信导购员介绍的消费者来说,他更需要一个实实在在的凭据来得出对眼前所看到的这块砖的品质和功能的评判。试想一下,如果你这个店里能设计一种辅助性销售工具来给这类消费者一个评判印象而别人的店里没有的话,他会觉得谁的瓷砖可靠一点呢?——让成交率增加15%以上不是一笔小数目吧。

三、店面形象的可见度不够,形象展示与品牌定位不协调

店面形象展示的目视冲击率是能否吸引消费者进店购买的关键所在,对于习惯于坐在店里等鱼上钩的零售终端来说,店面的可见度和店面形象基本上决定了有多少消费者会走进你的店门。

但在笔者跑的几个二线市场,有很多店在引起消费者注意力方面和展示细节方面就做得不够,一是门头广告做得过小,与别人的大门招相比简直就是陪衬;二是门头广告陈旧,像经过千年的风吹雨打一样,不是褪色就是伤痕累累,让人只可远观而不敢近距离接触;三是展厅的玻璃大门紧闭着,不知是怕外面的人看了心动后进来偷他的东西还是什么缘故,反正在里面的人能看见外面的人而想看看样品的顾客却在门外看不到里面的东西;四是样品的陈列不生动除了瓷砖还是瓷砖与中高档品牌的定位不协调;五是不重视展示的细节,又脏又旧的宣传单张零乱的放着、墙壁开关插座连同导线脱离墙体随时准备与消费者近距离接

触。

细节决定成败,店面展示和产品陈列更是如此,当你让消费者看了别人的店就不想进入你的店的时候,你的销量能增长得起来吗?

四、广告诉求乏力,销售拉力不强

单店销量的提升主要是借助两个方面来实现,一是通过广告传播吸引更多的消费者到店消费,二是通过终端拦截争取让更多的消费者成交。那么,如何才能

在既定的费用投入下对更多的消费者产生购买影响呢?答案就是在终端广告上面对消费者实施心理拦截。

笔者在拜访一位自己的经销商时,就问了他们一个问题:“你在当地最繁华最高的大厦上头投放了一块大型户外广告,与此同时,在我们的广告牌的两边紧挨着两块比我们的广告牌还要大的户外广告,作为一个对这个大厦的广告位最为关注的人群,你现在能告诉我另外这两个广告牌是哪个品牌产品做的吗?”经销商说不出来,勉强能想来来是什么产品做的广告也说不说这个产品的特点或是广告语是什么。

为什么?原因就是广告内容的设计上出了问题,一般来说,只有无聊的人或是专业人士才会去刻意看广告,而普通的消费者是不会刻意去看的,那么,如果你的广告内容不能在短时间内让普通人留下印象的话,这块广告就得等消费者下次再来的时候才有机会向他们表明自己的特性了。

而在终端的广告运作方面,无论是车体广告还是户外广告,大家对如何提炼核心广告语,如何根据广告诉求的3.15原则设计传播内容的经验还不够,在今天的日子里,谁能在这方面脱颖而出谁的广告就能达到鹤立鸡群的效果从而大大提升广告诉求对消费引导的拉力。

导购、促销员管理办法

导购、促销员管理办法 原则:由KA主任管理,终端主管负责培训、鉴定。KA主任负责业务的监督、协调。 终端主管始终贯彻培训、管理、现场指导的工作方针,长期不懈抓导购、促销队伍建设、人员素质提升及促销活动开展。KA主任始终贯彻对所辖终端网点的销量及陈列负责。 一、招聘 1、配备标准: ●参照导购设置水平的标准; ●临时促销人员可根据市场具体情况向销售部随时申报,但必须有严格的销量考核; ●根据当地竞争品牌的表现作适当的导购员、促销人员数量增减。 2、导购、促销员定义 ●导购员是指固定专柜或超市专职从事雅倩系列产品销售工作的人员; ●促销员是指柜台外或柜外柜从事雅倩系列产品流动性促销人同,其工作地点根据工作需要由专销商安排。 3、聘用标准: 条件: ●年龄:18-28岁(女性) ●身高:158cm-165cm(身材匀称) ●学历:高中以上学历; ●五官端正,面容较好,皮肤健康; ●综合素质:口齿伶俐、热情开朗、吃苦耐劳、有上进心、喜欢从事化妆品销售工作; ●有相关化妆品销售工作经验者优先(若条件好,年龄可放宽至35岁以下)。 证件:①毕业证②身份证③健康证④担保人身份证 4、聘用程序: ●招聘方法:人才市场、报纸、介绍、职中、中专学校毕业时期等(定期招聘,及时补充); ●面试(初试及复试); ●确定人选并通知被聘用者; ●填写人员资料表并收齐有关证件; ●缴纳服装押金;

●入职培训; ●上岗试用。 二、培训 1、周六、周日及促销日专销商都必须亲临一线市场,参与现场促销活动; 2、培训内容包括: ●入职培训(产品知识、美容美发知训、销售技能); ●美容、美发示范演练培训; ●销售技巧培训; ●相关制度、政策及促销活动培训; ●新产品上市培训。 三、管理 1、管理内容 (1)人员档案管理 目的:清楚了解每一导购、促销员的个人情况及工作表现,有针对性的给予及时的指导、激励以及调整,帮助员工成长,优胜劣汰,保证导购队伍的优质、高效。 档案内容: ●《雅倩公司外聘人员资料表》 ●各式证件复印件及聘用协议 ●《导购、促销员日常工作检查评估表》 用途: ●建立导购员生日档案(表格附后) ●定期跟踪考核,予以奖励、提升或惩罚、解聘 ●建立导购员日常工作检查制度 ●由KA主任负责,每月作不定期的检查,将检查结果填入评估表,月底将评估结果与业务代表沟通确认,体现在当月导购员的奖金考核上 ●由销售代表每月采取不定期抽查方式,检查制度执行情况 (2)周例会制度 每周召开导购、促销员工作例会一次。 例会内容包括: ●销量完成情况; ●促销活动总结;

导购员岗位职责与要求

优质服务责任书 终端导购人员本身应做到服从服务区统一管理及安排又能自我约束自己,做到工作主动热情。有较强形象意识、微笑意识、服务意识、学习意识、团队意识、创新意识、务实意识、给店铺添加活跃舒适的氛围,为顾客提供一个良好购物环境,给服务区创造更高的效益。 一、积极维护服务区品牌形象及店铺形象,按服务区仪容仪表规定; 1、上班必须保持良好的精神状态,不要把情绪带到工作中;保持良好的 站姿与走姿,双手交叉于小腹;微笑服务、目光柔和恭敬、态度热情 大方,给顾客创造舒适快乐的购物空间; 2、仪容:淡妆(眼影、腮红、口红);统一颜色眼影;不留长指甲;发 型整洁、不染夸张颜色、长发必须一律扎起或者挽起(店铺统一), 刘海不能遮住眼睛; 仪表:统一工作服;身上配饰不超过4件;戒指、手链/手镯要求平滑, 不能刮花货品;手机一律放调震动或静音放仓库; 3、每日上班前必须按规定的仪容仪表进行着装、化妆,保持工作服装平 整干净,上班时间不准在卖场化妆、; 4、每日检查模特、陈列台、沙发、店铺商品、收银台里外、地面及仓库 是否整齐清洁,店内及橱窗的灯具是否照明正常;试衣间有无堆放杂 物;养成顾客走后随手整理货架的习惯,保持陈列货品干净整齐; 5、积极维护店内货品的陈列,每周可根据货品销售情况做适当的调整。 6、挂烫、烫板、熨斗用完之后及时的放进仓库; 二、劳动纪律及团队意识; 1、按时上下班,不迟到早退,有事请假与调班须提前向店长申请; 2、在卖场不准吃东西、高声喧哗、嘻笑打闹、争吵、擅离工作岗位,严 禁不文明用语、严禁在仓库睡觉;上班就餐时间为30分钟; 3、在卖场不准依靠在货柜、货架、收银台,不准坐在卖场,不准在卖场 按听手机、私人电话及会客;不准将私人物品及水杯堆放在卖场; 4、不准在卖场看杂志(包括服务区内刊),不因上货、退货影响接待客 人;

导购员薪资福利管理方法模版

深圳富安娜家居用品股份有限公司文件 导购员薪资福利管理办法 一.背景与目的 通过对全国各办导购员目前薪资情况的了解,结合导购队伍中存在的问题,同时参考同行业其他品牌工资待遇,特制订全国各办事处导购员薪资、提成、福利方案。 二.工资构成 导购员工资收入=基本工资+补贴+工龄工资+提成 基本工资及补贴 职位基本工资职务补贴全勤奖车补化妆费补贴餐补工资收入合计 一星店长1150 30 10 20 10 30 1250 二星店长1250 30 10 20 10 30 1350 三星店长1350 30 10 20 10 30 1450 特级店长1450 30 10 20 10 30 1550 店助950 30 10 20 10 30 1050 一星柜长950 30 10 20 10 30 1050 二星柜长1050 30 10 20 10 30 1150 三星柜长1150 30 10 20 10 30 1250 见习导购650 10 20 10 30 730 初级导购750 10 20 10 30 830 一级导购850 10 20 10 30 930 1、基本工资与职务补贴:凡有请假(工伤假除外)的员工,按天扣除 2、工龄工资:工龄工资20 元/年,以整年计算累加,100 元/年为上限。 3、补贴: 住宿舍的导购员每月扣房租元/人,水电费由导购员自已承担。 全勤奖补贴:当月全勤的人员可享受全勤补贴10 元,凡有请假(含小时假)人员包含所有事假、 婚假、病假、产假、丧假都不再给予全勤补贴。 车费补贴:如有请假(含所有假期)则按天扣除,员工享受车费补贴后,所有同区域内岗位调动或 各店柜顶班,不再给予车费报销。 化妆费补贴:如有请假(含所有假期)则按天扣除,为更好的树立公司终端店/柜的良好形象,店内人员上岗必须按照标准(具体标准由督导另行制定)着装并按要求化淡妆,若经发现未按标准着装 与化妆(含着装)的,当月不给予化妆费补贴。 餐费补贴:如有请假(含所有假期)则按天扣除,增加餐费补贴后,店内直落或其它加班不再给餐 费报销,大型促销除外。 所有人员公司给予购买社保,购买社保应由个人支付的部分每月从员工工资中扣除。 调休:专卖店导购员每月可调休 2 天,若因人手不够或加班不能给予安排调休的,按每月 天,20 元/天计发加班补贴,专柜导购员不能调休则每月按天20 元/天计发加班补贴。 法定节假日补贴:法定节假日期间上班的员工,按40 元/天的标准发放假日补贴,不再另行安排

家电导购员管理中常见的问题及措施

家电导购员管理中常见的问题及措施 如果把终端售场比作战场,那么导购员就是战斗在第一线的战士。每一台销量,都是通过他们的不懈努力拼抢下来的,对于直控终端的操作模式,导购员的强弱对销售的影响尤为突出。每一位销售经理都是导购队伍的统帅,如果想要获得突出的销售业绩,就必须带出一支团结奋进、能打硬仗更能打胜仗的导购员队伍! 然而,大多数的销售经理把过多的时间和精力放在了商家沟通、活动政策的制定等方面,而在导购员的管理和培训工作中倾注的精力不足,造成了导购员队伍不稳定、凝聚力不强等等很多问题,致使终端销售情况不理想、人员士气低落、导购员流动性偏高等诸多问题的存在。 目前家电行业中,导购员管理和培训中存在的比较突出的问题主要有:人员流动性较高、销售能力不高、对企业缺乏归属感等,具体表现在以下几个方面:1.导购员团队凝聚力不强,缺乏归属感,流动性偏高; (1)收入不高,造成归属感不强,导致离职; 导购员在日常的工作中,因为自身工作能力、卖场规模、或者提成结构不合理等原因的限制,影响到了商场的销量。致使收入不理想,造成离职。 (2)营销员与导购员、导购员与导购员之间关系处理不好,团队凝聚力不强; 行业内,在导购员的管理上,过于注重对销量规模、销售结构等的管理,而对于导购员的人性化管理和团队建设方面的付出较少。致使导购员之间、导购员

与营销员之间等关系处理不理想,在终端销售中表现为互相打击、互相拆台、互相埋怨等,团队凝聚力地下,对企业缺乏归属感,难以形成主人翁的精神。 2.上下级信息传递不畅,沟通不理想; 作为长期奋战在销售第一线的导购员,是最接近、最了解消费者的人。他们理应为企业带回第一线的市场信息、竞品动态等,但是由于缺乏有效的机制和手段,造成上下级信息传递不畅,沟通不理想。不仅企业没有能够通过导购员及时了解市场动态,同时也无法很好的了解到员工的心理状态,在终端销售中主要体现为活动政策缺乏吸引力、导购员的需求无法得到及时满足等,最终影响到了终端销量的提升。 (1)缺乏有效的反馈机制 大部分公司在导购员的管理上,尽管也会要求导购员定期提报一些市场信息,但是由于缺乏有效的激励机制和奖惩制度,造成导购员缺乏积极性,信息提报工作流于形式,所反馈信息无法真实反映市场的现状;同时公司的管理人员对于导购员所提报的信息也缺乏足够的重视,很少给予认真的分析。最终导致信息提报工作流于形式。 (2)缺乏有效的沟通机制 行业内,导购员管理工作更多的是挂在营销员或者零售督导身上的。由于营销员以及零售督导的其他工作内容较多,投入在导购员管理上的精力不足,而公司销售经理由于缺乏有效的沟通机制,无法及时了解到导购员的需求并予以解决。致使导购员的很多想法无法得到尊重和实现,导购员的很多需求无法得到及

导购员业务员管理制度

导购员业务员管理制度 ****有限公司 **办事处管理制度 为有效开展公司各项业务,提高工作效率,完善市场部管理,根据总公司宏观 管理制度精神,特制定以下管理制度细则,报总公司人事部、销售部核准备案执行: (一)、导购员管理 一、上岗要求: 1、导购员由各所辖区域业务员负责招聘,报市场部经理面试核准后上岗。 2、如导购员发生押金,费用由导购员自理。 、培训后方可入职。 3 4、入职期间发生的健康证、服装费用,由导购自行承担,在职满一年后公司 予以报销,以后发生的此费用由公司承担,离职或转换在职商场时服装需交回市场部。 二、在岗要求: 1、在岗时仪容端庄大方,不得穿奇装异服,不得浓妆艳抹等。 2、工作时间不得与无关人员聊天及吃东西,不得倚靠柜台或货架上等。 3、按时上下班,不得擅自离岗,事假提前二天告知相关人员。病假、调休需 提前一天告知相关人员 4、工作时间不得擅自串岗、离岗。 5、按时出席公司召开的会议,请假应提前提出申请。 6、严格遵守服务商点的作息时间,遇有大型活动要主动加班。 (注:迟到、离岗、串岗每次罚款二十元,严重者按旷工处理。旷工一天,罚款 一百元,两天及以上立即开除永不再录用并扣除当月薪资)。 7、对产品的诉求、特点,顾客所提的问题等要介绍流利。

8、积极主动介绍,不得漠视顾客。 9、维护公司与店家谈好的正常售价,并及时反馈商点的价格问题。 10、维护正常陈列及公司买断的特殊陈列,确保陈列整洁、醒目。 11、如实填写,导购月报表,,于每月26-28日上交。逾期上交不计发当月提成,发现销量造假者,立即开除。 12、出现产品断货时及时通知业务人员,由于导购原因造成断货的,每次罚款五十元。 13、赠品要严格控管,按公司规定予以赠送,不得私吞、滥用。发现一次罚款五十元,严重者,按赠品的价格三倍赔偿。 14、产品因破损、过期等现象导致退货,视情况扣除导购员相应薪资(导购员要负责提醒业务员更换破损或过期产品)。 15、导购在店内发生偷窃等个人行为,损失自行负责。公司扣除其当月工资并立即开除。 (注:违反上述7,10项,每次罚款十元。违反11,15项按相应规定处罚) 三、离职要求: 1、导购人员离职,需提前一个月通知公司相关人员,离职前按公司要求做好交 接 2、导购离职需有商场负责人签字,业务员同意后方可离职 3、未做好相应交接或办相关手续而离职的人员,当月工资扣发 (二)、业务员管理 1、每周的周一至周六上午8:30到办公室报到晨会,无特殊情况禁止在办公室逗留。下午17:00报到,对当天的工作进行回顾总结并做出第二天的工作计划,18:00下班。无特殊情况周日休息。【上午上班迟到者罚款10元/次(现金支付作

促销员日常规范管理

促销员日常规范管理 1. ①注意个人形象,穿着打扮大方得体,男员要体貌端庄,面部清洁、发型梳理整齐,不得留胡须,不留长发和怪异发型,女员保持自然美,不穿戴奇异服装、首饰,不留怪异发型,不化浓妆;②工作时间内必须着正式上装(有工作服者必须着工作服)及深色下装并保持整洁,保持良好的仪容仪表,佩戴好领带、胸牌和有关证件;严禁着休闲装、休闲鞋上班;(违者每次罚款10元) 2. ①严格遵守所在商场上下班考勤制度,上班应提前10分钟到岗并做好上班前的准备工作,下班应推迟10分钟离岗,不得无故推迟上班和提前下班,否则按迟到、早退论处;②上班、下班前必须做好商品及其它物品的清点和清扫工作,如有物品遗失的要及时登记报告,如有商品缺货的,要及时通知相关人员做好备货计划,上班时间内必须确保所有陈列产品保持最佳工作状态;(违者每次罚款10元) 3. ①促销员每周轮休1天,时间在星期二到星期四之间,节假日不得休息,休假或有事须提前一天向所负责的区域主管请假,获得批准后才可休假,未经批准的示旷工处理;②午餐及午休时间为30分钟,两人及两人以上的售点轮换轮休且不得出现空岗;迟到20分钟以内按迟到处理,迟到或早退超过20分钟按旷工半日处理;迟到或早退一次罚款10元,旷工一次罚款50元,迟到早退月累计5次以上或无故旷工达3日者直接辞退; 4. ①上班时间内必须精神饱满,无顾客时必须选择最佳接待位置并

注视客流主要来源方向或留意其它品牌的接待情况,接待顾客要热情主动,不以貌取人;无论哪种顾客都必须将产品宣传资料发放到位并做到产品演示优先、产品介绍到位、售前售后服务一致;②在卖场内的站立和坐立的姿势要端正,形象要规范,不准在卖场内聊天、嘻笑、打闹、哈欠、剃牙、掏耳、挖鼻等,严禁在上班时间内吸烟、吃东西或做与工作无关的事;在介绍产品的过程中,应将手机置于振动状态,严禁在给顾客介绍产品时去接电话;(违者每次罚款10元) ④严格遵守所在超商场的规章制度,不得出现与顾客争吵现象,严禁与人打架斗殴,凡因打架斗殴引发的民事或刑事责任全部由当事人个人承担 5. ①不得擅离岗位和窜岗,不得在上班时间内坐在接待区的沙发上,不得看无关书籍、看报、睡觉、干任何私活;无故离开售点超过20分钟视为擅离岗位;(违者每次罚款10元) 售点6S管理—整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全 1.①所有产品必须严格按公司规定的标准进行陈列,注意样板正确搭配与使用,确保产品陈列整齐、规范、美观、层次分明且货源充足,主推产品陈列醒目;②样板陈列必须分类分层次陈列整齐,样板要注意保护,破损的必须马上更换;(违者每次罚款10元) 2. ①销售需要的各类助用、助销等物品要分类、做标识、摆放在容易取得的地方,将不需要的物品(如个人用品提包、茶杯等)收藏起来,前台和接待区的茶几上不得出现任何其它无关物品;②产品上不能摆放其它杂物,标价签、提示牌、压牌、精品托架等助销品放置在

促销员管理规定

促销人员管理规定 第一章促销员定义及任职资格第二章促销人员进场管理规定第三章促销人员退场管理规定第四章促销人员日常管理规定

第一章定义及任职资格 所有由供应商/联营商/招商区聘请,并支付工资的卖场工作人员统称促销员。包括卖场各部门促销人员和超市内专柜(含招商)促销人员。 长期促销员定义:连续促销时间超过6个月的促销人员; 短期促销员定义:连续促销时间6个月以内的促销人员,如为提高季节、节日商品的销售而进场的促销员。 任职资格: ?年龄35周岁以下,除供应商有特殊要求或技工除外。 ?男性身高不低于165CM,女性身高不低于158CM。 ?具有高中以上学历。 ?身体健康,五官端正,口齿清楚,会讲普通话,态度大方。 ?愿意接受公司工作时间、班次安排,愿意接受公司管理。熟悉促 销商品,具有促销经验者优先。 岗位职责: □服从各级管理,协助搞好商品的防损工作; □保障促销商品销售供应,及时整理促销端架、堆头并保证货源充足; □按促销商品陈列码放排面,做到排面整齐美观,货架丰满; □微笑服务,礼貌用语,不得以任何理由与顾客发生争吵或冲突; □保持促销及所属销售区域的卫生(货架、商品); □及时掌握促销销售情况,防止脱销、滞销等。 适用范围:公司各直营店卖场、专柜、招商区及加盟店

第二章促销员进场管理规定入场流程图

流程说明: 1、促销员进场,供应商/联营商/招商区需与部门签订“促销协议书”招商区与公司签定 “租赁合同书”经双方签字生效,协议书/租赁合同书上应注明促销员进场起止日期; 促销员进场,供应商/联营商/招商区必须提前一周持促销协议书/合同书向店内推荐促销员,同时至部门负责人处填写《促销人员进场单》、《驻场人员履历表》。 2、每周二、周四为部门及人力资源部面试时间,面试合格后方可办理相关手续; 3、培训时间:每月1号-14号办理进场手续促销员,15号-16号参加培训; 每月15号-31号办理进场手续促销员,月底参加培训。 培训地点:总部东一楼培训室 4、所有促销员入职前需到财务部缴纳如下费用: □“促销协议书”/“租赁合同书”上的相关费用。 □收费标准(详见促销人员进场收费一览表) 5、入场前需准备的证件: ?“促销协议书”/“租赁合同书”/商品购销合同一份(可为复印件) ?驻场人员履历表一份 ?“促销员进场单”一份 ?身份证原件及复印件一份 ?健康证原件及复印件一份 ?四张一寸免冠照片

导购员日常管理制度

导购员日常管理制度 一、考勤管理 二、会议制度 三、报表及信息反馈 四、终端管理(价格、赠品、形象)制度 五、售后及配送安装 一、考勤管理 1、每周例会上将本周排班表报分中心终端督导;严格按照排班正常上班。 2、不得迟到、早退,请假必须提前5天书面通知业务主管,得到书面批准以后方可休假,否则按旷工计。 3、每周休息一天,周六、周日必须上班;原则上元旦、春节、五一、十 一不得休息,节日过后安排轮休。 4、手机24小时必须保持畅通,如因特殊原因导致通讯故障,必须在1 小时内告知相关业务人员或分公司其他人员;1小时内无法联系视作迟到、早退,超过1小时视作旷工。 5、可申请请假事宜: 卖场工作安排,如盘库,重要销售日; 身体不适,需就医或修养,需提供门诊病历记录; 分公司或代理商交待其他任务执行; 私人突发事件,必须当天处理; 6、考核要求: 项目现象工资效力考核效力

3次/月及以下罚款50元/次月度考核扣5分迟到、早退累计达4次/月罚款50元/次职等降级 1天/月罚款100元/次月度考核扣5分旷工 1天/月以上罚款100元/次 职等降级二、会议制度 1. 周例会时间定为每周一上午9:30开始,地点为分中心会议室; 2. 导购员与会填写《导购员会议签到表》; 3. 例会期间,导购员上交各项表格,对会议、培训内容进行详细记录; 4. 考勤要求: 项目现象工资效力考核效力迟到、早退次/月罚款50元/次月度考核扣5分 1次//月罚款100元/次月度考核扣5分 缺席罚款100元/次,按每次1/4职等降级 1次/月以上扣除当月工资 导购员因故请假者,必须提前2天上报终端督导或业务主管,得到批 准后方可执行,否则以“无故缺席”定性。 5、纪律要求: 项目违反处罚 手机铃响 50元/次 注意力不集中 50元/次 随意进出 50元/次 非讨论时间交头接耳 50元/次 处罚结果,于周会现场体现,否则均从工资中予以2倍数额扣罚。 三、报表及信息反馈 项目提交时间提交对象 零售周报周例会行政助理

商场导购员管理制度

商场导购员管理制度 一、总则 1、为规范导购员的管理,提高门店服务质量,树立公司良好的服务形象,有效促使门店销售业绩提高,实现公司、供应商、导购员的协调和共赢,特制定本条例。 2、公司聘用的导购员到广州易磬电子商务有限公司所属门店从事商品管理及销售等工作。导购员的劳动关系隶属第三方,工作地点在广州易磬所负责门店,必须服从门店的现场管理。 3、导购员是广州易磬大家庭的重要成员,在管理上要求和易磬员工一视同仁。 4、导购员在公司各种文化活动、合理化建议等重大活动中享有同等的参与权和被奖励权。 二、导购员岗位职责 1、了解企业的经营理念,企业文化以及所销售商品的特点。 2、遵守公司规章、制度;严格执行相关的工作流程,切实履行企业的各项经营策略,出色完成上司交付的各项工作。 3、努力完成公司下达的各项工作任务和销售指标。做好卖场陈列等方面的工作,保持商品与促销用品的摆放整齐、清洁有序。 4、学习并掌握一定的销售礼仪与技术。保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极热情地接待顾客,向顾客推荐商品,并帮助其做出恰当的选择。 5、运用各种销售技巧,营造顾客在卖场的参与气氛,提高顾客的购买愿望,提升卖场的营业额。

6、通过导购员的服务,向顾客展示良好的企业形象,提高企业及品牌的知名度。 7、严格执行公司退换货制度,积极接待和处理顾客的咨询和投诉,对自己不能解决的问题要及时上报主管。 8、及时妥善处理顾客抱怨,收集顾客对商品卖场的意见、建议和期望,并将信息反馈给公司,以帮助公司改善经营策略和服务水平。 9、收集竞争对手的产品、价格、市场等方面信息,完成有针对性的市场调查工作,并将真实的数据和有价值的信息反馈给公司,为公司的经营决策提供参考。 10、按照规定完成每日、周、月的报表等填写工作,做好销售记录和定期盘点库存,确保商品账实相符。 11、提高安全防范意识,加强责任心,确保营业时间专柜货品的安全,严格履行商品防盗抢的职责。 12、认真清点货品数量,每月按公司要求完成盘点工作,反应真实数据,并做到帐实相符。妥善处理商品损、溢,不遗留问题。 13、按照商场规定和要求,做好互助柜组的轮换班和互助协调工作。 三、导购员现场行为规范 1、准时上下班并考勤,工作中精神饱满,愉快热情,不带情绪上岗。 2、工作期间手机应处于振动状态,不打私人电话,工作时间接与业务电话无关电话应简明扼要,不处理私人事情。 3、遇事须提前请假,病假要提供二级甲等医院有效证明。 4、按公司要求热情接待顾客,不与顾客争执,遇顾客投诉时应及时处理,不得拖延或推诿,遇不能及时解决的投诉应及时上报或带到客户服务中心。

导购员日常工作流程

导购员日常工作流程 1、导购员提前20分钟到商场,进行个人形象整理。 2、由商场楼层主管开早会,作一天的工作总结,总结头天工作的完善与不完善性,以及今天工作的改进与安排;同时检查导购员着装和精神面貌。 3、9:15分——10:15分导购员打扫各自区域卫生,整理床上用品以及装饰品的摆放,检查价签与商品是否统一,检查卖场的货品是否齐全,射灯有没有损坏或需更换、宣传资料的摆放; 5、准备好接待工作必须品、纸、笔、卷尺、计算器。 6、10:30分——11:00由部门负责人检查各区域卫生,作卫生考评,有顾客要主动迎接。(只要是非公司人员都在礼貌上前询问、引导)。 7、当顾客买下商品时,产品规格、型号及尺寸要写清楚,要主动引导顾客到收款台,认真仔细的填写好送货单,一定要写清楚客户预付的定金金额,货到客户需付余额的基本金额。 8、商定送货时间时,及时向售后服务部了解车辆调度信息和成品库存状况,送货单及时交负责人,由负责人安排送货车辆和时间,并告知顾客。 9、中午值班人员在没客人时可关灯休息,客人来时应马上开灯,带客参观,留守展厅人员应积极配合值班人员工作。 10、6:30——7:00由展厅负责人组织导购人员进行一天工作总结,以及对导购员一天的考评。

11、下班后,由值班人员检查门锁、水电、音响、空调、灯光是否关好,方可下班。 导购员应注意事项: 1、接待客人应注意: ①精神充沛 ②主动迎接顾客,微笑服务,迎客时面带微笑,用普通话致欢迎词:“您好!欢迎光临”,客人离去时面带微笑,“请慢走,欢迎下次光临”! ③以娴熟的推销技巧向客户进行推介; 2、区域卫生 ①地面卫生与产品本身清洁、饰品的清洁; ②灯光是否完好; ③缺货是否补上;产品有无损坏; ④饰品摆放是否合理,价签摆放与商品是否统一; ⑤床单是否清洁。 展厅营业员注意事项 1、见到顾客要主动打招呼,态度要热情、礼貌,不得对顾客爱理不理,

导购员管理制度

导购员管理制度 范文一: 1 意图和适用规模对从事影响产品质量作业的人员进行教育练习,使之能够担任相应作业。适用于对公司从事影响产品质量相关人员才能的断定和人力资源的处理。 2 责任 2.1.技术部是职工练习的归口处理部分,担任各类人员资历才能及职工练习的归纳处理。 2.2.相关部分担任依据本部分的实践状况提出练习需求。 2.3.技术部依据各相关部分提出的练习需求,拟定公司年度练习方案,报主管司理赞同。 3 作业程序 3.1.人员任职资历,并填写查核记载,合格及以上者答应上岗。,应持有与之岗位相契合的操作证书。 3.2.练习,技术部依据上级和公司对练习作业要求以及《练习方案请求表》提出的练习需求,拟定公司年度练习方案,并报主管司理批阅。,并在对整个练习进程进行有用处理的一同做好练习记载。,由练习部分人员提出请求,填写《练习方案请求表》,经总司理赞同后施行练习。 3.3.练习方法,练习方法可灵活多样,包含办练习班、操作练习、专业辅导、资历鉴定、考试查核等。,由技术部对外联络练习单位,并安排练习取得相应资历证书。 3.4.练习作用点评和证书处理,经练习不合格的人员不得进行相应岗位的作业。,特别工种操作证原件由职工自己持有,技术部保存证书复印件,并将各类人员持证状况

填入《持证人员挂号表》。 范文二:1、导购员有必要恪守地址商场的规章准则,如有违背,商场处理由导购员自傲。2、导购员上岗有必要持有健康证。新聘导购员试用期为6个月,试用期满合格者转为正式职工,公司为其处理统筹。3、辞去职务有必要提早一个月提出书面请求,除特别不可抗力要素形成的,经公司总司理赞同可提早离任外,其他作私行离任处理。导购员离任前须做好交代等处理相关手续。4、各导购员请假、换班须经主经营务员赞同。请假、换班两天以上有必要书面请求,经部分司理赞同后方可履行。5、导购员在作业期间因进步本身本质而考取的相应证书公司不作报销。练习费、服装费由公司承当,该员作业业满12个月后予以报销。导购员一年内离任或因违背商场规章准则而被解聘的,练习费直接在薪酬中扣除。6、各导购员叫货时有必要依照规范操作。7、各导购员加强专柜易耗物品的处理。导购员岗位责任一、作业时刻:不迟到早退,详细上下班时刻依据商场规则履行。二、形象:上岗时有必要穿戴超市/商场准则上班,坚持作业服整齐,发型漂亮大方,过肩长发须扎起,指甲有必要坚持清洁,不得佩带过火夸大的配饰,上岗时有必要施淡妆。三、纪律:1、导购员有必要恪守商场的规章准则,如有违

销售人员日常管理规定

销售人员日常管理规定 一、总则 制定目的为加强本公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员之业务活动予以制度化,特制定本规定。 凡在本公司从事销售的工作人员,均依照本规定所规范的体制管理。 销售部负责本办法制定、修改、废止、起草工作。 总经理负责本办法制定、修改、废止、核准工作。 二、一般规定 1、出勤管理:销售人员应依照本公司管理制度,进行日常出勤考核。按规定的出勤时间上下班考勤。 2、工作职责:销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外,应善尽下列工作职责: 部门主管职责 (1)负责推动完成公司制定的销售目标。 (2)执行公司所交付的各项工作。 (3)督导、指挥销售人员执行并完成公司任务。 (4)控制销售产品的经费开销。 (5)按时呈报销售合同,收款报告。 (6)定期回访客户,借以提升服务品质,并考察销售团队及客户信用状况。(7)提供后期公司产品的改善以及发展方向。 销售人员职责

1、基本事项 (1)要以谦虚和气的态度和客户接触,并注意服装仪容的整洁。 (2)对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。 (3)不得无故在工作期间汹酒。 (4)不得有挪用所收货款之行为。 2、销售事项 (1)了解产品使用及说明演示,能够根据客户需求提供解决方案。 (2)了解公司研发产品的功能特点、技术性能、版本规格、价格政策。(3)能够及时处理客户问题,并做好售后服务工作。 (4)定期回访客户并了解产品使用状况、有关同行业动态、竞争产品及新产品状况。 三、工作规定 1、销售计划 销售人员每年应依据本公司年度销售任务目标,制定个人年度销售 计划,并分解为月销售计划,经主管核定后,按计划执行。 2、工作计划 销售人员应依据月销售计划,制定客户联络、拜访计划然后报主管审核实施。 3、客户管理 销售人员在后期应同客户建立良好关系,以确保客户对公司信用额度提升及后续产品的服务和推介。

优秀导购员自我评价

优秀导购员自我评价 篇一:导购员自我评价范文 导购员自我评价范文 导购员自我评价范文 在过去的工作*个月里,有欢乐,有成功,也苦恼和失败,在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将*个月来的我的工作自我评价如下: 本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步。 在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪。3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力。同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验,服务工作做得不够细致,这是我以后努力的方向。 本人为人诚恳,乐观开朗,富拼搏精神,能吃苦耐劳。工作积极主动、认真踏实,1600/有强烈的责任心和团队合作精神,有较强的学习和适应新环境的能力,求知欲望强烈,进取心强,乐于助人,爱交际,人际关系好。

在平凡的工作岗位中,树立“用户至上,用心服务”的理念是我公司对每一位员工最基本的要求。我深深明白,干一行就要爱一行,爱一行就要专一行,专一行才能做出一流的工作业绩。一流的服务工作要求我们在加强服务理念,增强服务意识的同时,必须要从爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献做起。 我努力在以后的工作中我愿成长为一名优秀员工,争取能为公司带来更大的效益。 导购员自我评价范文 在过去的工作*个月里,有欢乐,有成功,也苦恼和失败,在领导及关怀与指导下,在各位同事的鼎力支持帮助下,我的工作能力有了很大的提高,现将*个月来的我的工作自我评价如下: 本人自进入本公司工作以来,在各位同事的关怀帮助下,通过个人的努力和工作相关经验的积累,知识不断拓宽,业务工作能力取得了极大进步。 在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,积极参加学习培训,不断充实自己;2,遵章守纪。3个月来,自己在工作中做到不怕苦,不怕累,学习优 秀员工的方法,认真完成了本岗位各项工作任务;3,团结同事,共同努力。同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重;4,由于自己工作经验不足,在工作中缺乏处理用

导购员管理办法

促销员管理办法 促销员是分公司在市场终端的形象代表,销售代表和宣传顾问,是分公司商场/连锁卖场提供销售帮组的代表;是对消费者提供完善的售前,售中,售后服务的代表;是消费者建议收集和县城各类问题处理的代表;是消费者.商场和公司三方有效沟通的桥梁. 一:产品销售 1.熟悉产品及产品知识,实现对产品的最大量销售;努力完成公司所 下达的销售任务. 2.努力掌握销售技巧,提高自身对产品的推介力,最大的对竞品的打 击,最终提升产品在市场的占比. 3.贯彻分公司的促销主题,促进产品销售 4.提高职业素养,灵活处理销售中遇到的各种问题. 二:陈列及宣传 1 拥有最大的专柜陈列 2.按照公司的要求标准化进行产品陈列 3.保持产品清洁,价格标签清晰,准确; 4.协助分代理商处理有质量问题的产品; 5.维护好终端形象 三价格执行 1.按照分公司/代理商政策执行各系统终端的合理价格; 2.保证价格正确,合乎公司的要求标准;保证不乱价;不折价; 四市场信息反馈

1.竞争对手的活动情况<如促销,价格,.新品上市等> 2.顾客的反应及评价 3.产品质量问题反馈 4.个人合理化建议 5.完成分公司要求的各类报表 五客情关系 1.与商场的营业员,主任及管理人员保持密切,良好的人际关系2.针对市场所遇到的问题,迅速的向上汇报,及时解决问题 六促销员的工作职责 1.保持良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介产品,引导消费者的购买,实现产品销售; 2.做好产品及堆头的陈列,维护工作,保持产品的摆放整齐,醒目,清洁有序; 3.在终端派发各种宣传资料,提高品牌的知名度 4.利用各种销售技巧,营造终端客户参与气氛,提高顾客购买愿望,增加产品的销售量,提高产品的市场占比 5.慎重顾客和终端的位置意见,建议与期望,并及时的像业务主管或分公司经理、代理商操盘手反应,保持与终端的良好合作关系 6.收集竞争对手的产品,价格,宣传,促销,市场活动等信息,

促销员管理实施方案及考核

促销员管理办法 目录 一、促销员工作职责 二、促销员工作内容 三、促销员工作纪律 四、促销员考核办法

促销员工作职责 一.促销员要求和工作职责 1.基本要求 1.有一定的事业心和敬业精神,乐于承担工作。 2.有较强的理解能力,能较快掌握基本业务知识和领会工作要求。 3.有较好的语言表达能力。 4.有产品销售和推广相关经验。 5.身体健康。 2.职责 1.服从市场督导的管理。 2.向消费者宣传商品及品牌形象,提高品牌知名度。 3.利用各种销售技巧,营造卖场顾客参与气氛,提高顾客购买欲望,帮助零售店完成预测零售额。4.形成卖场内良好人际关系,动员卖场其他导购向顾客介绍,推荐,选购本品牌商品,并适时加以帮助,指导。 5.柜台的陈列及安全维护工作,保持助销商品的整齐,清洁,并及时更新POP物品。 6.协助公司举办的各种促销活动,现场促销,派发宣传资料,合理分配活动赠品。 7.准确,认真及时填写销量表,定期上报销量,完成周报表,按时上交市场督导。 8.对店员,主管提出的各项建议和意见及时上报公司,收集顾客对商品的意见,建议与期望,及时妥善地处理顾客抱怨,投诉等。 9.收集竞争对手的产品,价格,市场活动的信息,并定期向市场督导汇报。

促销员的工作内容 促销员的工作纪律 1、促销员的日常行为规范 1)语言:文明、坦诚、落落大方,尽量使用职业语言,处理事情要有始有终。 2)行为:在有效的工作时间内应保持良好的精神状态和充分的活力,体现出富有积极感染力的青春气质,在市场上要积极与店主、店员及顾客沟通,做好收集信息、转达信息及我公司品牌推广工作。 3)衣着:为维护公司形象,在工作期间如统一的促销服。(门店有特殊要求的可以适当调整),不得梳怪异发型,要保持良好的职业形象。尽量在休息日清洗促销服。 2、促销员的日常工作纪律 促销员考勤 1)作息时间:长促一般是做一休一(或做六休一),可根据卖场开关店时间或高峰期段做相应安排,尽量覆盖全天,迟到或早退30分钟为旷工,扣除当天工资;临促可根据公司促销活动档期的安排,合理安排时间,工作时间8小时左右,要求覆盖高峰期,迟到或早退15分钟扣除日工资的10%,(促销员的作息时间也可根据当地情况做适当的调整)。对未遵守公司纪律迟到、早退、缺勤者酌情扣减当月奖金50-100元。由促销督导监督。 2)正常工作时间擅自离岗30分钟以上视为旷工处理(就餐和特殊情况例外),扣除当天工资。 3)促销员请事假需提前二天上报相关负责人,相关领导同意后方可准假,请假以半为计量单位,即:不满4小时按半天,超过4小时不满8小时按一天计算,并以此类推,4)旷工二日(含二日)或全年累计旷工达五次将被辞退。工作期间内未经批准办理私事或未按规定执行请假手续的均按旷工处理。旷工一次扣100元,请事假一天扣20元(带菥事假除外),每月事假不超过两天(特殊情况例外)。促销员的每月考勤制度由相关主管负责执行。 促销员促销纪律 1)准确、及时、认真的反馈市场信息,包括竞品的价格、促销、终端等情况。 2)保守公司秘密,执行公司促销政策,不得随意传播非正常途径得知的返利政策,不得随意抵毁公司名誉。 3)不得虚报销量,否则扣除当月工资绩效工资。 4)严格遵守卖场相关规章制度。

促销员管理规定

促销员管理规定 Ting Bao was revised on January 6, 20021

万达利电器销售公司 促销员管理制度 文件类型:管理制度 文件编号: ZD-0909-10 撰写单位:销售部 版本:第 1 版 执行日期: 2009年5月 机密等级:□机密■一般 合计页数:共 13 页 目录

一、促销员工作范围 1、销售:做好销售是促销员的本质工作。确保每月销售任务的达成;

2、产品管理:做好货架产品陈列、理货、库存管理、监控、补货及订单跟踪; 3、品牌推广:掌握产品知识、品牌发展历程和企业文化,树立品牌意识,宣传品 牌; 4、销售数据收集:收集我司及竞品单店的销售数据和信息,按要求及时反馈; 5、形象宣传:做好产品生动化陈列,落实好每一个促销活动,维护品牌形象; 6、客情关系建立和维护:与商场人员建立良好的人际关系并不断维护加强。 二、促销员工作守则 1、注重个人形象,仪容仪表,按照商场或公司规定着装,穿着整洁,言行得体,要求 淡 妆上岗; 2、在岗时间必须保持良好的精神状态,做到精神饱满,工作认真负责,接待顾客应主 动、热情、面带微笑; 3、熟练掌握产品知识、产品卖点及销售技巧,具备良好的沟通能力及实战推销技巧; 4、恪守职业道德,具备良好的服务意识及敬业精神,绝不允许兼职做其他品牌的行 为,如检查发现属实,取消当月工资并做开除处理。 5、遵守公司和商场有关规章制度,服从公司促销主管、业务员和商场主管的领导; 6、按照商场或公司规定的作息时间上下班,不迟到、不早退、如临时调换班须提前告 知促销主管,否则作旷工处理,并罚款50元/次; 7、做好我司产品陈列工作,按公司要求陈列并尽量扩大我司产品的陈列面积,争取最 好的陈列位置,突出新品、活动产品,做到产品集中陈列,品种垂直陈列; 8、保持产品及货架清洁卫生,分品类陈列整齐,将标价签与相关产品对应整齐,堆 头、特价产品及新品应有POP配合,一项不达标扣20元/次,(如部分商场规定不得粘贴POP的可以除外); 9、每天认真做好我司产品进销存管理和记录,做到先进先出,不得无故出现缺货、断 货现象。如无特殊情况断货,将视情况给予促销员20元/次的罚款;

导购员一天工作流程word版本

导购日常标准化工作流程 1.打卡(签到)进场:每日早上9:15之前进入卖场打卡签到,入场时必须严格按照公司规定穿戴工装、工牌、丝巾、头花以及鞋袜(女性员工须化好淡妆、化妆品专柜员工需在晨会前化全妆上岗),整理好个人仪容仪表,与工作无关私人物品坚决不允许带入卖场,个人办公用品必须使用透明袋携带。 2.打卡(签到)后与开早会前的时间段:进场后严禁三五成群的聊天、串柜、坐卧专柜的沙发上睡觉!此时可以先打扫专柜部分卫生或整理货品。(开店前专柜货品、卫生及陈列必须到位、大柜11点前到位)。 3.早会:每日早上9:15准时参加早会,必须牢记万千的礼貌用语以及三心用语。必须详细记录早会主管宣导的内容,并且及时清楚的交接与对班。早会完毕填写好前日专柜销售及库存情况后,将本柜对账本交到主管服务台。(若有特殊情况不能参加晨会,必须当面向主管请假) 4.开店、迎宾:早会完毕后尽快打扫专柜内卫生,开店后是不允许大型清洁用具出现在卖场内,比如拖把,扫帚,水桶等。开店前及时检查本柜陈列,媒体物(POP、SALE条、台卡等),灯光电源是否开启等;开店迎宾声响起时,必须放下手上一切事情,站在本柜迎宾线上使用规范姿势和礼貌用语迎接顾客到来,不允许此时在主通道走动。 5.午餐/晚餐:中午就餐时间为11:30—13:30,晚间就餐时间为17:30—19:30,同互助专柜根据顾客量相互协调就餐,且每人每次吃饭时间不得超过45分钟。坚决不允许空柜以及超过就餐时间。期间请认真填写《导购离岗签到表》,并且佩戴离岗证。 6.送宾:22:00后(周末22:30后)广播会响起送宾曲,此时各专柜只要没有顾客就必须第一时间站在本柜迎宾线上使用礼貌用语欢送顾客。有顾客的专柜要通知收银台留台等候,并询问顾客是否需要领取停车票、开发票、活动期间赠品等后告知当班主管通知总服务台及VIP中心留台等候。 7.晚会:送宾曲响完以后若没有顾客的专柜应在5分钟内到楼层指定的地点参加晚会,若有顾客或紧急的事情需要处理必须征得当班主管同意以后才能不参加。(有顾客的专柜应在销售完成之后将顾客带领护送至货梯并使用礼貌用语欢送顾客) 8.闭店后:必须关闭好专柜灯光电源,拔掉所有电源插头,并将蒸汽熨斗拖至专柜主通道处迎送宾线上,关闭库房门,打开试衣间门,若是活动开始的前一天晚上需检查台卡、POP、SALE条等媒体物是否按照要求放置到位。9.营业期间:任何时段离岗必须严格填写《导购离岗签到表》,并提前告知互助专柜,同时必须佩带离岗证。上班时间严禁在卖场购物或未经许可去其他卖场购物,严禁与当班同事串柜聊天等。 10.营业结束后认真填写当日的销售金额以及库存情况。 11.每周日认真负责的填写《市场调查表》,填写后自己核对并于当日下午六点前交到主管服务台的抽屉内,坚决不允许摆放桌面上。 12.仓库:每日例行检查本柜库房及公共大仓库安防,消防隐患以及卫生。在《仓库安全检查表》《仓库温度测量记录表》上签字确认。 13.专柜所需物料领取时间:每周四16:00前在楼层服务台登记,周五下午16:00~16:30在各楼层服务台处领取专柜所需要的一切物料(销售小票、退货小票、打码纸、交接本、A4立牌、歌谱架等) 14.特卖:每次特卖前一个工作日准备好POP、播音稿、货品、价签、衣杆或花车、小票。

导购员日常工作标准

Q/TRSGZBZ — 008 — 2008 — 唐人神集团肉类事业部 导购员日常工作标准 1. 主题内容与适用范围 为严肃导购员工作纪律,加强导购员的管理,确保管理和考核到位,特制定导购员日 常工作标准,自2008年3月起严格执行。本标准适用于唐人神集团肉类事业部所有市场导 购员。 上班时间一律穿戴所工作的超市规定制服或唐人神公司促销员服装。 着装清洁整齐,不得有破裂,不得有明显污渍,无掉扣、错扣、漏扣的现象。 不得戴戒指,不得钉鼻钉,不得戴长度超过 2厘米的耳环。YTH--01 1 2. 导购员工作职责 3. 3.1 3.1.1 a) b) C) 能熟悉唐人神企业文化及准确介绍唐人神产品知识。 热情、主动、大方为顾客服务 及时、有效对所销售商品进行管理 导购员形象标准 着装、仪表 着装 a) b) C) 该超市工牌佩戴于左胸肩下 15-20厘米处。 D) e) 不得穿拖鞋、高度超过 5厘米的高跟鞋。 3.1.2 仪表 a) 禁止浓妆艳抹。 b) 头发整洁,不凌乱,不得有明显异味,不得染发。齐肩以上长发须拢起盘在脑后, 刘海不可遮拦眼睛。 C) 手指干净,不得蓄长指甲,指甲缝中不得有污物,不得涂指甲油。 D) 熟食导购人员在进行操作时应身穿统一工作服、头戴工作帽(帽应将头发遮住)

脸部佩有口罩(口罩应将口鼻遮住) 、手上戴手套。 两手自然垂直在前,右手在上轻合左手,面带微笑,两腿自然合拢,两脚呈小八 字形(丁字型) ,不得靠在货架和堆头上。 距离顾客三米微笑,保持等待站姿,并说“欢迎光临” 。 右手托住产品上部,左手托住产品底部,侧身对顾客进行介绍。 双手将产品交到顾客手中。 站立后左手放在身后, 右手大拇指弯曲抵在食指与手掌第一关节, 其余四指并拢, 手臂伸直与肩成 30 度。 您好,欢迎光临;对不起,请稍候;对不起,让您久等了;谢谢;再见。 快脚步迎向顾客。 正在招呼顾客,同时又要邀请其他顾客到自己的区域时,应微笑着对接待中的顾 客说 3.2 姿势 3.2.1 等待站姿 3.2.2 迎接姿势 3.2.3 介绍产品姿势 3.2.4 产品交接姿势 3.2.5 指引姿势 3.3 语言 3.3.1 基本服务用语 3.3.2 接待顾客要用普通话(除非顾客用本地方言) 。 3.3.3 多用请求式,少用否定句,多用肯定句 3.3.4 看到顾客有要求时,应保持微笑并说 您好,欢迎光临!需要我帮忙吗?”一边放 3.3.5 a) 对不起,我失陪一下。 ” b) 对不起,请稍候,我马上来。 ”

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