小学班级教导会制度

小学班级教导会制度
小学班级教导会制度

铁山中心小学班教导会制度

实行班教导会制度,有利于解决教学工作中教育目标整体性与教师分工单项性的矛盾,有得解决教师劳动个体性与学生成长综合性的矛盾,有得沟通全体任课教师的联系,及时获得反馈信息,充分发挥教育教学管理的综合协调作用,从而使班级中每个学生能得到教育方针规定的全面的发展和教育。

实行班教导会制度要求做到:

一、学校挑选思想觉悟高、工作责任心强、作风正派,有一定教学水平和组织管理能力的教师担任班主任。新学期开始,每个教学班都要成立由学校领导成员、班主任、任课教师组成的班教导小组,班主任担任组长,组长的主要任务是:制定计划、协调关系、组织班教导会活动。

二、班教导会活动的开展要经常化、制度化,活动的时间、内容要有计划成本,要特别注意开好学期初和期中考试之后的班教导会。学期初的班教导会,要结合上学期考试情况,在班主任的主持下,会同学校领导、任课教师一起分析班级中每个学生的思想实际、兴趣爱好、学习情况、性格特征、家庭环境等,从而对每个学生都做出实事求是的评价,在些基础上制定出班级的教育计划,全体任课教师要分工明确,任务到人,各负其现,并把活动内容认真记录在《班主任工作手册》中,建立起班教导会的基础档案,作为检查、评比的一项内容。

三、班教导会一项重要的任务是认真分析学情,研究并实施因材施教,促进中差生转化。对中差生帮教活动的原则是抓薄弱环节,促平衡发展,德智体美劳一齐抓。要十分注意中差生非智力因素的分析与培养,教育学生明确学习目的,端正学习态度,坚定自信心,掌握正确的学习方法,从而培养良好的意志品质,提高学习成绩。(刘伟)

四、班主任要有全局观念,要注意通过各种手段,如召开学生座谈、走访家长等,掌握班级的思想动态,分析班级形势,不断发现新问题找出每个学生的薄弱环节,并及时地与学校和任课教师联系。

五、注意开好以帮教活动为内容的主题班会,让进步突出的学生进行现身说法,让学生教育学生,以推动帮教活动的深入开展,这样的班会每学期都要举行几次。

六、检查、评比要制度化。每个班级班教导会的开展情况都要一一记录,月月总结,期末要总结出经验材料交教导存入教学档案,学校分管校长和教导旅途一定要抓好这项工作除随时参加班教导会处,还要定期检查,总结全校各项工作的开怀部优和到一季度一检查,一学期一总结、评比。同时,要把这项工作做为年终评选先进班级和先进个人的条件之一,对于在班教导会工作中成绩突出的教师和班主任,要给予表扬或奖励。

班级教导会材料

泗阳中学高二(6)班月考分析总结 高二年级在10月5、6号组织了一次月考,现就月考的情况作如下总结 一本班本次考试情况介绍 1本次考试优秀的学生有:张梓瑞洪伟徐文康刘明月陈欣凌徐利娜陈莹莹邱业朱柳苹刘睿王学尧胡泽立张涵宇刘立宇陈德贤戴天佑张文轩徐东殷杰刘帅嵇闯高松杨雅琪宋健高阳刘维赵凡朱培培高雨佳祁曼曼高逸以上同学的语数外三门总分在年级排名在400名以内 2单科优秀的学生 语文:洪伟杨雅琪徐文康张梓瑞朱柳苹王茂雷陈欣凌徐利娜祁曼曼陈莹莹110分以上 数学:张梓瑞刘明月陈欣凌徐文康洪伟王学尧陈莹莹陈德贤胡泽立徐东刘睿张涵宇刘帅140分以上 外语:张梓瑞洪伟徐利娜邱业刘立宇刘明月徐文康戴天佑105以上 物理:宋健陈德贤王韬刘帅刘须超姜金林张梓瑞张业成刘睿胡泽立80分以上 化学: 刘明月张梓瑞陈德贤宋健戴天佑徐利娜张业成高阳90分以上 政治:洪伟王韬卢乔陈莹莹王学尧刘明月张业成夏苏童刘睿82分以上 历史:徐文康张梓瑞洪伟高阳张文轩王学尧刘明月祁曼曼赵凡王茂雷郁林峰徐利娜刘帅周斌刘立宇徐东90分以上 地理:张梓瑞高阳陈莹莹徐文康刘明月赵凡徐东洪伟祁曼曼90分以上 生物:刘明月张梓瑞高阳徐东陈德贤宋健王学尧陈莹莹85分以上 3和进班包括上次考试都保持在优秀行列的学生 张梓瑞洪伟邱业刘明月孙志海徐文康徐东陈德贤王学尧徐利娜张文轩王予陈欣凌殷杰朱柳苹陈莹莹高阳杨雅琪 4和上次比较进步明显学生 张涵宇孙志海朱天柱刘睿刘须超李成浩胡泽立刘帅卢乔 5和进步比较进步明显的学生 高阳陈莹莹陈德贤殷杰杨雅琪刘维朱培培高松徐利娜徐东张涵宇6退步明显的学生 赵家城曹健张帆高雨佳郁林峰朱天柱俞添翼胡乾坤张业成赵凡傅圣泽二、本次考试高二(6)班在月考中表现出来的特点有: (1)有可塑的尖子生小团队:张梓瑞(本次年级第2名,上次年级第9名,第一次年级第6名);洪伟(本次年级第10名,上次年级第7名);第一次考试中,刘明月年级第1名,本次年级24名;邱业第一次年级第3名。作为普通理化班,三次考试都有超过2人在年级前10名年,这是本班的一个优势。 (2)优生队伍在壮大,上次考试年级前100名有5人,而且除了第7和第9名外,都是80名以后的名次,而本次考试前100名有8人,分别是张梓瑞第2名,洪伟第10名,徐文康第14名,刘明月第24名,陈欣凌第514名,徐利娜第73名,陈莹莹第79名邱业第97名,名次明显靠前。 (3)优生队伍基本稳定。 这是本班的优势 三、暴露出来的问题主要是: (1)年级前800名保护率不高;2次考试考试都只有47人保持在前800里面,少5人;(2)部分学生成绩起伏很大,在年级的名次变化近百名; (3)小学科总体考的不是很理想,有待加强 1

学校教研工作制度

教研工作制度 加强学校教师的教学研究能力,履行职责、创造性地完成教育教学任务,在学校教育教学工作中突显成效。结合我校实际情况制定日常教研工作教研制度。 一、指导思想 以新课程为导向,改进和加强教研工作,立足学校,建立以解决学校在新课程实施中所面对的各种具体问题为对象,以教师为研究的主体,以促进学生健康、主动的发展和教师专业化成长为宗旨的以校为本教研制度,使学校成为学习化组织,推动教研工作目标的全面落实。 二、基本目标 1、以促进学校教学质量的提高,解决学校、教师开展教育教学、促进学生发展和教师自身专业化成长中所面临的问题为指向,选择学校、教师在教育教学中经常遇到和亟待解决的实际问题,在新课程理念指导下进行研究。 2、学校自身在实施新课程中出现的问题由学校自己来解决,由学校校长、教师共同来分析探讨,形成解决问题的方案。 3、从本校和教师自身的实际出发,充分发挥学校内部的教育智慧,盘活学校内部的资源及适时邀请专家参与,开展各种形式的研究活动,提高教学研究和解决实际问题的能力。

三、制度职责 教学研究是提高教学质量和教师素质的重要手段和途径,学校教研工作在校长和教导处领导下开展工作。建立起以主管校长(教导处)、教研组、教师组成的三级教研网络。各级应明确自己的职责和工作制度,学习党和国家教育方针、现代教育理论,端正教育思想,明确培养目标,按照教育规律和学生认知特点,开展教学研究和实践。各级工作制度如下: 一级——(主管校长、教导处)教研工作制度 在主管校长领导下,全面制定学校教研工作规划与多项规章制度,形成一支强有力的教研队伍。根据国家和上级有关方针政策制定本校长期和近期教研工作目标,并负责监督实施。 1、做好教师的培训工作,组织全校教师的业务培训。努力做好自培工作,包括学校自己组织的业务培训和教师的自我学习培训。 2、发动全校师生员工从本校、本职工作出发,学习教育理论,注重联系实际,加强对实践成果的经验总结。 3、负责全校的教研流程管理工作,加强对学校教师的教研的指导和管理,及时检查各项教研工作的落实、进展情况和教研工作交流。及时安排和及时总结本校教研工作情况。

教书育人“一岗双责”考核制度(精)

XX 小学教书育人“一岗双责”考核制度 教育,教书是手段,育人是目的。而今,许多教师却常常把手段当作目的,只强调知识传授,忽视了育人职责。为引导广大教师重视育人工作,热爱育人工作,牢固树立德育为首,教学为中心,在教学、科技、学生思想政治教育等工作中全方位、全员育人的理念,把德育渗透到学校工作的各个领域和各个环节,特制定《广平中心小学教师“一岗双责”考核制度》。 一、本制度适用于昌乐县实验小学全体在职员工。 二、教书育人工作考核基本原则: 1、坚持公开、公正、公平原则。 2、坚持育人过程与育人效果相结合原则。 3、坚持重在激励原则。 三、学校教书育人具体做法: 1、加强师德建设,深入开展“转变教育方式兴办人民满意的教育”主题实践活动,做好自查自纠,树立正确的教育观、价值观,以自身的人格魅力感染学生。 2、加强教师的专业成长,认真落实集体备课和学科教研制度,深化主题性教研活动的开展。加强青年教师的培养,提升教师的专业水平,用自己的学识魅力感染学生。 3、加强自主课堂教学研究,构建学科育人目标体系。各学科开展新课程理论学习研究, 制定各学段各学科课堂育人目标体系,充分发挥课堂育人主阵地作用,进一步完善课堂评价制度。

4、构建班级教育共同体,落实班级教导会制度。以班主任为核心,各任课教师和优秀学生干部为成员组建班级教育共同体,对问题学生进行集体会诊,形成个案分析报告。四、教书育人工作考核主要内容 1、担任班主任工作。 2、担任导师工作(特指特殊学生导师。 3、指导学生节假日社会实践工作。 4、指导学生兴趣小组(合唱、民乐、美术、书法、篮球……工作。 5、指导学生社区共建工作。 6、承担学生心理健康教育与咨询工作。 7、担任学生少先队工作。 8、举办各种类型专题报告或讲座。 五、育人工作考核程序 1、教师育人工作量每学期考核一次,由学校考核领导小组进行考核。 2、每位教职员工在每学期末需填报教书育人工作量,由学校考核领导小组审核后,向全校教职员工公示 3个工作日。 3、教师育人工作量每三年总评一次。在三年内每位教师至少应完成年均 15个育人工作量。 六、教书育人工作量结果使用 1、教书育人工作考核纳入学校教师年度工作考核,与教师绩效工资分配挂钩。

青年教师成长手册手册(最新版)

青年教师专业成长手册 带教对象所在学校 任教年级和学科 带教对象姓名 参加工作时间 联系电话 学习时间:年月 ---- 年月 指导教师姓名: 所在学校: 教龄: 职称: 联系电话: 云岩区教师进修学校中学室制

《青年教师专业成长手册》目录 1.《青年教师专业成长手册》使用说明及建议第页 2.带教各项内容和要求第页 3.云岩区初中英语教师带教协议书第页 4. 带教计划第页 5. 名师经典课例积累第页 6. 教学设计指导第页 7. 专业阅读指导第页 8. 阶段总结及评价第页 9. 师徒同课异构(同案异教)指导第页 10. 相互听课第页 11. 积累自己的课例第页 12. 总结及评价第页 13.印证材料目录及复印件第页

《青年教师专业成长手册》使用说明及建议 一、《青年教师教专业成长手册》(以下简称《手册》)用于教师成长过程中“老带新”“青蓝工程”等带教过程的规范与指导,旨在通过《手册》各项内容的设计引领,规范带教过程,增强带教实效,促进带教双方积极互动,共同发展。 二、每一本《手册》具有相对的时限性和针对性,每一位带教对象每学年使用一本,和导师一同完成《手册》的内容。 三、《手册》一共十项内容,每项内容相对独立,其中“带教计划”“阶段评价及总结”分别是每学年(学期)开学和期末的内容,其余的八个模块,带教双方可以根据自身的具体情况自行确定先后顺序。 四、《手册》每一项内容的设计只是设计者根据以往经验进行的预想,并不完美,还需每位参与者实践过程中不断地丰富和改进,使《手册》在大家的使用过程中能够日臻完善。尤其是“自主设计内容”由带教双方根据具体情况共同商议设计,希望老师们能有好创意。 六、在使用《手册》的过程中,建议老师们推广“多带多”的团队带教的新模式。每位导师指导一至三位教师,多位导师形成一个导师团队,导师之间相互交流指导经验,带教对象之间交流学习体会。导师团任命一位导师作为组长,对本团队的带教工作进行统筹安排。这样能有效避免“一对一”带教模式容易出现的弊端:例如新教师重于模仿而忽视自身教学风格的形成;导师孤芳自赏,对徒弟照搬自己的做法持欣赏态度,对各类教学风格缺乏广泛的认识,视野狭窄,缺乏创新;导师对自身的不足缺乏客观认识,以至于徒弟连导师的缺点也继承下来。

班教导会制度

高崖中学班教导会制度 实行班教导会制度,有利于解决教学工作中教育目标整体性与教师分工单项性的矛盾,有得解决教师劳动个体性与学生成长综合性的矛盾,有得沟通全体任课教师的联系,及时获得反馈信息,充分发挥教育教学管理的综合协调作用,从而使班级中每个学生能得到教育方针规定的全面的发展和教育。 实行班教导会制度要求做到: 一、学校挑选思想觉悟高、工作责任心强、作风正派,有一定教学水平和组织管理能力的教师担任班主任。新学期开始,每个教学班都要成立由学校领导成员、班主任、任课教师组成的班教导小组,班主任担任组长,组长的主要任务是:制定计划、协调关系、组织班教导会活动。 二、班教导会活动的开展要经常化、制度化,活动的时间、内容要有计划成本,要特别注意开好学期初和期中考试之后的班教导会。学期初的班教导会,要结合上学期考试情况,在班主任的主持下,会同学校领导、任课教师一起分析班级中每个学生的思想实际、兴趣爱好、学习情况、性格特征、家庭环境等,从而对每个学生都做出实事求是的评价,在些基础上制定出班级的教育计划,全体任课教师要分工明确,任务到人,各负其现,并把活动内容认真记录在《班主任工作手册》中,建立起班教导会的基础档案,作为检查、评比的一项内容。 三、班教导会一项重要的任务是认真分析学情,研究并实施因材施教,促进中差生转化。对中差生帮教活动的原则是抓薄弱环节,促平衡发展,德智体美劳一齐抓。要十分注意中差生非智力因素的分析与培养,教育学生明确学习目的,端正学习态度,坚定自信心,掌握正确的学习方法,从而培养良好的意志品质,提高学习成绩。 四、班主任要有全局观念,要注意通过各种手段,如召开学生座谈、走访家长等,掌握班级的思想动态,分析班级形势,不断发现新问题找出每个学生的薄弱环节,并及时地与学校和任课教师联系。 五、注意开好以帮教活动为内容的主题班会,让进步突出的学生进行现身说法,让学生教育学生,以推动帮教活动的深入开展,这样的班会每学期都要举行几次。

中心小学教学教研管理制度

中心小学教学教研管理制度 (2017-2018上学期) 为贯彻落实党的教育方针,推进素质教育,探索教育新形势下减负增趣新举措,促进学生健康发展,树立教学质量是学校生命线的理念,规范和加强对教学工作的管理,促进教学质量的提高,把常规教学工作做为评价教师工作的依据,特制定本制度。 一、课程开设、学科计划制定要求 1、严格执行国家课程计划,开齐、上足、上好各类课程,规范课程建设。科学合理安排课程,加大课程管理巡查力度,保证学校正常运转;规范学生学籍档案管理。 2、计划项目齐全,包括:教材分析、教学目标、教学重难点、学情分析、教学措施、教学进度等六项。所写内容认真规范,字体为正楷或行楷。 3、对教材分析要透彻,教学目标和教学重难点把握要准确、全面。 4、学情分析要客观,实事求是;提高教学质量的措施得力,即具有科学性和针对性。 5、时间分配恰当,内容具体,安排合理。 6、学科计划在开学一周内完成。 二、教师备课制度 备好课是上好课的前提,也是教学工作中最根本、最基础、最重要的工作之一。写好教案才能上课,不打无准备之仗,不信口开河,为把好这一关,学校特制定以下制度: (一)备课要求 1、所任教学科都要备课,每节课,每种课型均应有完整教案。备课要求超前备课,规范,字迹工整、符合要求。 2、备课既要钻研教材教法、了解教材单元、章节之间的衔接、联系,又要充分考虑、分析学生的基础,教学过程的设计要合理,突出学生的主体作用。 3、教案设计环节齐全,内容具体,教学目的明确,重难点把握准确。 4、备课时要设计好板书,在备课时要提前对板书设计进行构思。 5、作业布置:语文学科要写明具体内容,数学学科要写清“练习几”“第几题”,其他学科根据需要布置合适的作业。 6、每节课上完后要进行教学反思,认真总结课堂教学的得与失,作为备课的一个重要环节。 7、不准少备、漏备,抄袭教案,教师按照备课的要求自主设计教学活动程

德育常规实施细则

扎兰屯市中小学德育常规工作实施细则 一、日常规工作 1、落实一日晨(夕)会制度。小结班级日常管理情况,对下一步学习、工作与生活提出希望与要求,对学生中存在的突出问题进行有效引导和教育,动员和部署学校教育活动。晨(夕)会要采取学生喜闻乐见的方式落实教育内容,做到有计划、有主题、有序列。政教(教导)处定期检查,做好记录,并定期反馈。 2、落实一日“两操”活动制度。课间操由体育教师负责统一指挥和指导,班主任负责具体组织和督促,各班体育委员负责整队集合。课间操要落实大课间,做到整队快、整、齐,进场和退场依次有序,动作规范到位。眼保健操由当堂教师负责组织落实,学校派专门人员巡视、指导。政教(教导)处负责组织两操的检查、评比和记录,并定期反馈。 3、落实一日“两扫”卫生保洁制度。学校要对全校的卫生包干区进行合理划片,各班要落实好教室和包干区的卫生清扫和保洁工作,做到墙面、桌面、地面和包干区清洁无杂物,室内桌椅和清洁用具等摆放整齐有序,政教(教导)处负责组织卫生检查、评比和反馈。 4、落实一日三级值日制度。三级值日指校务值日、教师值日和学生值日,负责检查记录师生出勤、教育教学常规、学生行为规范、学校卫生和校园安全情况,值日要做到认真巡查,发现问题应适时、恰当处理,并及时上报。 5、落实每天学生阳光运动一小时文体活动要求。各校要结

合不同年龄阶段学生身心发展特点,结合学校的学生社团建设、兴趣小组活动的开展,因地制宜,精心组织,开展丰富多彩的课外文体活动,保证学生1小时文体活动时间的落实。 二、周常规工作 1、升旗仪式。学校每周一早上举行升旗仪式。升旗仪式严格遵照原国家教委《关于施行<中华人民共和国国旗法、严格中小学升降旗国家制度>的通知》要求,按照出旗、奏国歌、升国旗、唱国歌、国旗下讲话四步程序进行,并认真填写《升降国旗记载本》。“国旗下讲话”内容应具有针对性,并形成序列。 2、周总结。周总结由分管德育的校级领导或政教(教导)主任主持,主要内容是总结上周情况,布臵本周活动要求,对重大问题也可作重点讲解或分析。周总结时力求言简意赅,重点突出。 3、班主任例会。每月召开一次班主任例会,由政教(教导)主任主持,分管领导参加。主要内容是学习理论、交流经验、专题报告、现场观摩、分析问题、研讨对策、布臵工作等。政教(教导)主任要认真备会,努力提高班主任校本培训的实效性,班主任例会应做好详细的会议记录。 4、班(队)会。每周有计划地开展有针对性的教育活动,并总结本周班级情况,提出下周要求。班(队)会课要做到:学期有计划,课前有方案,课上有主题,课后有延伸,内容有创新,学校有检查。 5、清洁大扫除。每周一次清洁大扫除,对教室、包干区进行彻底卫生清扫和保洁,做到墙面无污染,地面无痰迹、无纸屑,

青年教师成长手册手册(最新版)

青年教师专业成长手册带教对象所在学校 任教年级和学科 带教对象姓名 参加工作时间 联系电话 学习时间:年月 ---- 年月指导教师姓名: 所在学校: 教龄: 职称: 联系电话: 云岩区教师进修学校中学室制 《青年教师专业成长手册》目录 1.《青年教师专业成长手册》使用说明及建议第页 2.带教各项内容和要求第页 3.云岩区初中英语教师带教协议书第页 4. 带教计划第页 5. 名师经典课例积累第页 6. 教学设计指导第页 7. 专业阅读指导第页 8. 阶段总结及评价第页 9. 师徒同课异构(同案异教)指导第页

10. 相互听课第页 11. 积累自己的课例第页 12. 总结及评价第页 13.印证材料目录及复印件第页 《青年教师专业成长手册》使用说明及建议 一、《青年教师教专业成长手册》(以下简称《手册》)用于教师成长过程中“老带新”“青蓝工程”等带教过程的规范与指导,旨在通过《手册》各项内容的设计引领,规范带教过程,增强带教实效,促进带教双方积极互动,共同发展。 二、每一本《手册》具有相对的时限性和针对性,每一位带教对象每学年使用一本,和导师一同完成《手册》的内容。 三、《手册》一共十项内容,每项内容相对独立,其中“带教计划”“阶段评价及总结”分别是每学年(学期)开学和期末的内容,其余的八个模块,带教双方可以根据自身的具体情况自行确定先后顺序。 四、《手册》每一项内容的设计只是设计者根据以往经验进行的预想,并不完美,还需每位参与者实践过程中不断地丰富和改进,使《手册》在大家的使用过程中能够日臻完善。尤其是“自主设计内容”由带教双方根据具体情况共同商议设计,希望老师们能有好创意。 六、在使用《手册》的过程中,建议老师们推广“多带多”的团队带教的新模式。每位导师指导一至三位教师,多位导师形成一个导师团队,导师之间相互交流指导经验,带教对象之间交流学习体会。导师团任命一位导师作为组长,对本团队的带教工作进行统筹安排。这样能有效避免“一对一”带教模式容易出现的弊端:例如新教师重于模仿而忽视自身教学风格的形成;导师孤芳自赏,对徒弟照搬自己的做法持欣赏态度,对各类教学风格缺乏广泛的认识,视野狭窄,缺乏创新;导师对自身的不足缺乏客观认识,以至于徒弟连导师的缺点也继承下来。而能够促进导师和带教对象进一步深入思考,生成有一定深度的教研教学成果,促进双方共同进步。 带教各项内容和要求(指导教师简称“导师”)

班级教导会

高二12第二学期期中考试班级教导会 经过学校统一安排,我们完成了前半学期的教育教学工作。首先感谢年级领导以及全体任课老师对高二、12班的支持和厚爱,此次期中考试,与以往考试相比,整体水平有所提高,这得益于全体科任教师的认真负责和辛勤努力,也得益于全体同学的积极进取。 一、期中考试情况分析: 1、试题方面:本次考试试题是由学校统一组织安排,基本都体现了目前考试命题要求:注重基础、体现能力。 2、考试成绩情况分析 1)、这次考试整体较好,前50名1人,前100名3人,前200名9人,从年级普通班系列看,我们12班成绩处于前面。单科语文、政治、历史、英语成绩第一,整体还是不错的。尖子生对象比较稳定,这得益于全体科任教师的辛勤努力,也得益于全体同学的积极进取。但是,我们一定要保持清醒的头脑,不能盲目乐观,掉以轻心。一定要把握住良好的态势,趁势快上,力争更好。 3、班级个人成绩分析: 进步较大的:尤金阳64(年级第46) 李乐然45(年级第65) 陈欢24(年级第95) 张建宁89 张西54 任欣欣40 张艾嘉32

陈静43(但班级名次下降)张冬雪32 靳磊29 退步较大的:王梦秋29(原班前3,时间不科学,疲劳,吃力)李红丽37 (数学34分,地理39,努力但灵活性差) 周鹏飞63 (打架在家一个月,不太努力,耍小聪明) 罗凯西72 (懒散,懈怠,地理15分,明显的不好好学习) 李慧敏93 (数学23英语38,比较懂事,用功,黑龙江户口)张磊46 (班级事务多)黄思雨82 (与父母矛盾,休学打算,精力不集中)孟学文146 魏玉露133 4、体育生和传媒生: 张冬雪9 (399)蒋丽静21(342) 梅冬莹36(304)陈萌48(266) 张家昊32(318)黄子桐41(292) 白杨43(289)李世鹏 二、考试中存在的主要问题及原因分析 1、学生基础差 高分分数不高,高分学生均存在学科不平衡现象,部分学生基础太差,单科成绩差距太大,个别学生单科成绩只有十几分。偏科、跛腿的现象较普遍,部分学生成绩不稳定,与历次考试成绩比较,波动较大。通过一年多学习,多数学生基本知识、基本能力有了一定的提高,但仍然存在许多的问题。 2、学习方法方面不得当 平时没有记忆的习惯,不能及时的克服遗忘,不及时复习。

小学语文教研组的美篇

小学语文教研组的美篇 中小学语文教研组工作制度 根据目前我校教育教学工作现状和学校发展的长远需要,为强化教育教学研究工作,特制订本制度: 一、领导体制: 1、实行教导主任领导下的教研组长负责制; 2、教导主任可根据学校教育工作的指导思想下达具体教研内容。(也可由教研组根据本组工作实际情况自订教研内容),并对教研组的整个工作履行指导,督导、检查评定职责。 3、教研组长负责组织所在教研组的整个工作,并直接对教导主任负责,接收教导主任的指导,督导、检查评定,制定教研组工作计划和教研工作总结。 4、教研组成员应无条件的接收教研组长的领导,按时参加教研组活动。 5、在教研组内实行双向评定:即教研组长对教研组成员的教研的能力,履行教研职责和教研效果进行评定。教研组成员对教研组长组织、协调、领导教研组工作的能力和效果进行评定。 二、教研组常规工作内容: 1、组织本组教师学习教育方针和教育理论。根据每个时期教学中存在问题,统一对方针政策的认识,使教师树立正确的教育思想。 2、指导教师钻研教材,认真备课。在个人备课的基础上,教研组应加强集体备课,组内定时间、定内容进行各种形式的备课活动。 3、经常分析教学情况和学生的学习情况,研究改进教学方法。 4、组织教师学习本学科的教学大纲,明确本学科的教学目的。讨论确定教学要求。

5、精选例题和习题,恰如其分的掌握作业分量。 6、积极开展教学研究活动,结合教学实际,确定教研组或教师个人每学期的研究课题,根据课题举行研究课,并及时总结、交流、推行所取得的经验。 7、针对本组教师的学识和业务水平,制订教师进修的规划和措施,并经常检查落实,同时采取以老带新和上示范课等方式,帮助有关教师尽快提高教学水平。 8、加强资料积累工作、充分发挥本学科的图表、模型、幻灯片、工具书等各种教具的作用。 9、制订本学科课外活动计划,组织和指导学生开展课外活动。 三、活动形式: 1、分散与集中相结合。 2、分散应贯穿于教育教学活动的整个过程。是微型问题、个性问题的快速处理形式。 3、集中活动:学校规定每周四下午4点至5点30分为集中研究时间。 4、在规定时间的活动应有专题内容和活动记录。 四、奖惩与督导: 1、学校对本教研组的活动建立正常的督导反馈,评价指导办法。 2、督导:对分散活动情况经常了解、掌握情况,表扬先进,批评落后,对规定时间的教研活动,班子成员必须有一人参加。一个组活动的全过程兼访其它组活动情况。 3、反馈:通过参与兼访教研组活动,了解活动情况,对涉及政策性、理论性较强的问题能给予指导的指导,不能指导的组织有关人员共同研究给予解决,对于好的研究成果及时总结,推广。

德育常规制度

江油市八一镇小学校 德 育 常 规 制 度

江油市八一镇小学校 德育常规制度目录 一、升旗制度 二、班(队)会制度 三、少先队室管理制度 四、学生爱护公物制度 五、学生集会制度 六、小学生日常行为规范(学校) 七、班主任工作制度 八、家长学校工作制度 九、联系家长制度 十、德育工作例会制度 十一、班主任与任课教师共建集体制度 十二、特殊困难学生帮助制度 十三、学生家长会制度 十四、日常行为规范达标检查制度 十五、好人好事汇报制度 十六、家长学校制度 十七、德育工作考核评估制度 十八、必看电影必读书籍必唱歌曲制度 十九、社会实践参观制度 二十、学生会工作制度 二十一、学科渗透德育的考核检查制度

八一镇小学校德育常规制度 一、升旗制度 1、升国旗仪式在每周一早8:30分举行(恶劣天气除外),全校师生按《国旗法》要求参加升旗仪式。 2、每天放学后由旗手和护旗手按《国旗法》要求降旗,降旗时国旗不得落地。第二天学生入校前由旗手和护旗手将国旗升起。 3、重大节日、学校的大型活动都要升挂国旗。 4、学校四至六年级学生以中队为单位,组织升旗队伍。实行升旗班轮换制。 5、升旗仪式程序 (1)旗手、升旗班事迹介绍 (2)出旗(旗手持旗,护旗手在旗手两侧,正步走向旗杆,全场师生肃立,凡经过现场的员工待国旗升毕,方可自由行动。)(3)升旗(升国旗、奏国歌,脱帽向国旗敬礼) (4)全校师生唱国歌。 (5)国旗下的讲话。 6、不挂破损、污损、褪色等不合规格的国旗。 二、班(队)会制度 1、每班每周针对本班实际情况召开一次班(队)会。 2、班(队)会要在教师指导下让学生自己组织,以培养学生的自治和自立能力。 3、每学期每班必须做一次公开主题班(队)会汇报。 4、大队部要对每学期召开的队会有总的计划和总结。 5、每学期每班要有两次班队会上交班队会材料,大队部要将材料积累、保存。 6、大队辅导员和主管德育领导定期检查各班开展班(队)会情况,作为教师考核依据之一。 三、少先队室管理制度 1、少先队室的管理由大队辅导员负责。 2、少先队室的布置既要严肃庄重,又要活泼新颖,应体现少先队

辅导小学语文青年教师工作指导计划

辅导小学语文青年教师工作指导计划 因工作的需要,我与我校刚刚走上三尺讲台的三位年轻的语文教师,结成了师徒关系。他们热情、开朗、积极向上,有努力进取的精神。由于她们刚刚参加工作,教学经验欠缺,对自己的工作总是心有余而力不足。针对这一情况,为使她们在课堂教学,教学效果上能快速成长,我计划从以下方面进行指导: 一、指导工作方法: 年轻教师干劲足,思想新潮,具备年轻的优势。但教学方法不够妥当,或者缺少教学的针对性,会导致教学的效果不够显著,因此要指导她们运用正确的教学方法进行工作,尽可能在原有的基础上使得原有班级的语文成绩有提高。 二、指导听课、备课 推荐她们认真阅读相关的教育理论方面的书籍,观看网络中优秀教师的视频课。带领她们积极参加教研组的听课与评课研讨。我发现她们都能灵活运用信息技术来激发学生的学习兴趣,只是在课堂调控上有所欠缺。于是,我给她们制定了硬性任务:每学期至少要讲五节语文课,邀请同组老师听课,并进行详细讲评,指正不足之处。每两周听一节指导老师的语文课,并给指导老师的课做出评价。这样的示范学习,使她们的课堂教学日趋完善。我想青年教师通过听课,评课一定会有所收获,不断进步。同时我还要求她们在备课过程中要在备好教材的同时还要备好学生,写好教学反思。 三、指导青年教师与他人融洽相处

一位合格的教师,除了要备好课,上好课之外,更要处理好同事关系、师生关系和与学生家长的关系。作为年轻的教师,要虚心向其他教师学习,取长补短,交流讨论中有不同意见,态度要诚恳,语言要文明。指导青年教师与学生相处时,不但做他们的朋友,更要做他们的良师。排解他们的烦恼,指明前进的方向。一句话,做学生的良师益友。除了指导她们如何与学生进行沟通与交流外,更要教会与家长的沟通方法,借助各种资源提升教学效果,赢得学生和家长的尊重和喜爱。 四、指导练习,出题及作业讲评: 上课固然重要,但是教学的五个环节中作业及测试题的准备都是必须掌握的基本功之一。要指导青年教师要在作业及测试后进行总结、归纳。教会她们如何有效地利用好作业以及测试卷,使学生知识掌握得更加牢固。而且,要教会年轻教师能把握好分层教学和分层布置作业的技巧。这样才能使得教学和课后作业巩固有针对性,因材施教,使每个学生都能在一节课中学有所获,学有所得。

19.20班教导会发言

坚定信心,追逐梦想,六月花开,舍我其谁 ——在19、20班第一次班级教导会上的发言11.27 各位老师,大家好! 我们今天19、20班的老师们聚在一起召开班级教导会,就是立足期中考试成绩,客观地分析所面临的困难和挑战,明确目标任务,理清工作思路,振奋精神,知难而进,力争上游,进一步增强责任感、使命感、压力感、紧迫感,树立责任意识,树立效率意识,树立合作意识。所以,今天的会议是我们奋战中考的一次成绩分析会、一次思想动员会、一次加油鼓劲会,更是为下一次再上新台阶而努力奋斗吹响了战斗的号角。 首先,请两位班主任老师介绍一下班级的情况。 19班唐老师: 20班高主任: 第二个环节:请各科老师交流学生课堂、作业情况,以及对班级管理的建议和下一步学科教学的计划; 语文: 数学: 英语:

物理: 化学: 道法: 历史: 体育: 微机: 音乐: 刚刚各位老师谈的很不错。既有现象的分析,又有下一步努力的方向。这说明我们的是敬业的,认真的,具有高度的责任感和对学生发自肺腑的关爱。其实,咱们19班、20班的学生是幸运的,我们19班、20班的教学团队是非常优秀的,既有教学经验丰富的老教师,也有充满活力的年轻教师,还有年富力强的中生代教师,我们的两位班主任更是去年九年级优秀班主任的杰出代表。所以,刚刚过去的期中考试中,虽然有些地方没有达到我们的期望,但我们很有底气,充满信心。在下一步的教学工作中,希望大家密切配合,充分发扬顾全大局、不辱使命的精神,爱生如字、甘于奉献的精神,荣辱与共、团结协作的精神;充分体现真抓实干、不畏艰辛的勇气,不甘人后、永不言败的勇气,直面

挑战、追求卓越的勇气,做好这两个班的教学与管理工作。 为更好的进行下一步的教学,提以下几点建议: 1、增强信心,坚定目标不动摇。目标是激发人责任心的推助器。责任心产生压力,也产生动力。有了责任心,我们就会食不甘味,寝不安宁,就会在心灵深处产生内驱力,推动自已去完成任务。高考质量是一个学校教育质量的集中表现,既关系到教育的地位和形象,又关系到学校的生存和发展,更关系到千家万户的切身利益和广大学生的前途命运。各位家长寄望于我们,莘莘学子期盼着我们,全校师生关注着我们。一年一度的高考,我们老师输不起,学生也输不起。我始终坚信一份努力,一分收获。虽然我们面临的形势非常严峻,任务十分艰巨,但我们的责任不容我们退缩,我们只有一种选择背水一战。帮助学生自我挖潜一步一个台阶,实现中考目标。学生们会感激我们一辈子的!我们的每位老师都树立起明确的奋斗目标,做到心中有“数”:心中要有学科“达标人数”,心中要有质量“跟踪人数”,心中要有学生“跃进分数”。 2、任课教师因材施教,提高成绩。养成一个好习惯需要时间,去掉一个坏习惯也同样需要时间,甚至是更长的时间。针对班内学生的现状,我们的任课教师要付出比其他班级更大的精力。我们对这些学生要多一些关注,多一些帮扶。也可以适当的减小对个别学生在能力上的要求,放缓授课的进度,小台阶,大密度,在课堂上留给学生更多的思考时间,课下多一些个别辅导。

教研工作章程制度规则

教研工作制度 教研活动是提高教师业务水平和教研能力的重要途径,也是提高课堂教学效率的必要保证。 (一)切实加强对教研工作的领导 学校的教研组是教研管理机构,教研组长为具体责任人,学科组是教研的实施机构。教研组根据学校的工作要点,制订教研活动计划,提出教研课题,经常检查各学科组活动情况,评价活动效果。要将教研制度的落实情况作为量化考核学科组长工作的主要内容。 (二)加强教研制度建设 1、认真落实听课、评课制度。学校每学期开展一次公开教学活动,从公开教学的评课中选拔优质课进行公开教学,公开教学时教师听课参与率不少于60%。 每位教师每学期至少上1节公开课;分管教学的领导坚持每学期听课不少于30节;教辅人员每学期听课不少于15节;一线教师每学期听课不少于20节;学科组长每学期听课不少于25节,同时组织教师及时反馈并提出意见、建议,形成切磋业务的良好风气。 学校领导班子成员要带头“推门观课”。听课的同时,对被听课教师的备课情况、作业等进行一次检查并签注姓名和日期。 2、实行业务学习交流制度。学科组集体性的业务学习间周一次,组织教师学习和交流,纳入学科组每周的工作安排。 学校要加强与省、市、县名校的沟通与交流,针对性地组织教师外出听课、学习,了解教学管理、课程改革、教研工作、校本培训等情况,探讨教育问题,分享研究成果;聘请优秀教师和专家来校讲学。 要鼓励教师进行教学反思,要求教案中每节课有课后反思。每位教师每学期至少要写一篇教学论文、教学案例或教育叙事,由学校组织评比,评定等级。学科组要定期开展集体备课、总结交流教学经验。 3、建立学科组管理制度。各学科组每学期应确定本学期的教研工作的重点,定时、定点,有计划、有内容地开展活动。每次活动要有专题、重点发言人,有详细记录。学科组长的各项手册须做到资料

中学班主任工作常规要求

中学班主任工作常规要求 班级是学校教育的细胞,是学校教育工作的基本组织形式,是学校教育、教学的基层单位。班主任是学生班集体的教育者、组织者和领导者;是班集体的灵魂;是联系班级中各科老师的纽带;是沟通学校和学生各种组织以及家庭和社会的桥梁;是学校开展各项工作的得力助手;是学校德育工作的骨干力量,是国家教育方针的具体执行者,是学生德、智、体全面发展的引路人,是班集体的只要组织者,是美的心灵的塑造者、健康个性的培养者,是学生人格的榜样、道德行为的示范者,是学生健康成长的导师,是影响学生整个人生命运的人。在学校中,每一个学生都学习和生活在一定的班级中,学校教育计划的实施,各项教育、教学活动的开展,主要是通过班级组织去进行的,因此,虽然在一所学校里,在同一校长的领导管理之下,由于班主任工作状况的不同,同年级的各个班级的学生,在某些方面的表现可以呈现出较大的差异。同时,班主任在执行学校教育指令方面起着中坚作用,一个任课教师不得力,可能会出现乱堂,而一个班主任不得力,就会出现乱班。一个学校哪怕只有一个乱班,就会对整个学校工作产生冲击。班级好比细胞,细胞出了问题,机体的健康也就不存在了。班主任的基本任务是:按照德、智、体、美全面发展的要求,开展班级工作,全面教育、管理、指导学生,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律、体魄健康的公民。班主任的基本任务规定了班主任工作的基本教育思想、主要工作任务和教育目标。它是对班主任的根本要求。一、一日工作常规要求1.每天召开班级晨会,总结上一天班级工作和布置新一天工作。2.每天检查本班学生常规工作,包括检查学生迟到、早退、旷课、卫生等违规现象;3.组织班级的集体活动,如:集会、参观、外出、卫生打扫除等,应到场亲自组织,不得遥控;4.检查学生出勤情况,严抓学生在三个时间段的出勤情况,即:早自习、下午第一节课、晚自习等三个时间段的迟到现象;5.严把学生请假关。学生请假出校门必须征得家长同意,没有非常特殊情况的一般不给予批假。学生请假必须限定出校门和入校门时间,及时跟踪学生是否晚归;6.安

伟江民族小学青年教师培养

伟江民族小学青年教师培养 制度 为加强我校师资队伍建设,深化教育教学改革,不断提高青年教师的全面素质,我校对30岁以下任教的青年教师实行综合培养,有计划地提高青年教师的教学水平。 青年教师是学校教育教学的主力军,为了贯彻党的教育方针,建立健全青年教师培养管理制度,我校把青年教师的培养作为一项未来工程来抓。结合青年教师特点,计划采取多种形式,有针对性地做好青年教师的岗位培训工作,全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力,使之尽快成为能够独立承担教育、教学工作的骨干力量,特制定本方案。 一、培训目标 我校对青年教师的基本要求是:一年入门,二年过关,三年达标,五年成熟,七到八年成为教学骨干。分三个层次目标进行: ①、第一个层次目标,通过一个小循环(第一个三年)培养胜任教师。第一年入门:新教师参加工作第一年,要适应学校及学科教学各项常规要求,初步熟悉课程标准,教材的要求,执行小学教学常规,了解小学课堂教学评价要点,一年内要过好三关:即备课关、组织教学关、讲课关,上好汇报课。 ②、第二年合格:工作第二年要掌握一般的教学基本功,基本掌握课程标准和教材,较好地把握所授知识的深度,能结合学生实际,有针对性地进行教学,改进和完善教学方法,形成良好的教学习惯,按照课堂教学评价要点会上课,上好合格课。

③、第三年胜任:工作第三年教学基本功要达标合格,坚持理论联系实际,按课程标准、教材的要求进行教学,在吸收他人经验的基础上,初步形成自己的教学特色,教法灵活,课堂教学效益高,要过关上好课,争创优质课。 第二个层次目标,培养骨干教师。 从第二个循环(第二个三年)一开始,在教育教学上按骨干教师的标准要求青年教师,力争到第六年使其成为骨干教师。 第三个层次目标,培养学科带头人。从第三个小循环(第三个三年)开始,在教育教学上按学科带头人的标准要求青年教师,力争到第九年成为学科带头人。 二、培训内容 1、教育理念培训:主要是教育新理论、新思想、新理念的培训。 2、师德培训:主要是职业道德、职业精神、职业价值观的培训。 3、教育技能培训:主要是班主任工作的培训。 4、教学技能培训:主要是课标、教材、教法、学法、教学基本功和教学常规入门(包括备课、写教案、上课、板书、批改、辅导、命题、评课、案例分析等)。 5、多媒体教学技术的培训:主要是熟练使用电脑的一般应用,制做课件,利用多媒体信息技术辅助课堂教学。 三、培训形式与措施 1、抓进修。 学校保证、优先和奖励青年教师进行在职进修学习。学校鼓励青年教师在职学习各科课程或相关课程。学校也积极安排青年教师参加

小学班级教导会制度

铁山中心小学班教导会制度 实行班教导会制度,有利于解决教学工作中教育目标整体性与教师分工单项性的矛盾,有得解决教师劳动个体性与学生成长综合性的矛盾,有得沟通全体任课教师的联系,及时获得反馈信息,充分发挥教育教学管理的综合协调作用,从而使班级中每个学生能得到教育方针规定的全面的发展和教育。 实行班教导会制度要求做到: 一、学校挑选思想觉悟高、工作责任心强、作风正派,有一定教学水平和组织管理能力的教师担任班主任。新学期开始,每个教学班都要成立由学校领导成员、班主任、任课教师组成的班教导小组,班主任担任组长,组长的主要任务是:制定计划、协调关系、组织班教导会活动。 二、班教导会活动的开展要经常化、制度化,活动的时间、内容要有计划成本,要特别注意开好学期初和期中考试之后的班教导会。学期初的班教导会,要结合上学期考试情况,在班主任的主持下,会同学校领导、任课教师一起分析班级中每个学生的思想实际、兴趣爱好、学习情况、性格特征、家庭环境等,从而对每个学生都做出实事求是的评价,在些基础上制定出班级的教育计划,全体任课教师要分工明确,任务到人,各负其现,并把活动内容认真记录在《班主任工作手册》中,建立起班教导会的基础档案,作为检查、评比的一项内容。

三、班教导会一项重要的任务是认真分析学情,研究并实施因材施教,促进中差生转化。对中差生帮教活动的原则是抓薄弱环节,促平衡发展,德智体美劳一齐抓。要十分注意中差生非智力因素的分析与培养,教育学生明确学习目的,端正学习态度,坚定自信心,掌握正确的学习方法,从而培养良好的意志品质,提高学习成绩。(刘伟) 四、班主任要有全局观念,要注意通过各种手段,如召开学生座谈、走访家长等,掌握班级的思想动态,分析班级形势,不断发现新问题找出每个学生的薄弱环节,并及时地与学校和任课教师联系。 五、注意开好以帮教活动为内容的主题班会,让进步突出的学生进行现身说法,让学生教育学生,以推动帮教活动的深入开展,这样的班会每学期都要举行几次。 六、检查、评比要制度化。每个班级班教导会的开展情况都要一一记录,月月总结,期末要总结出经验材料交教导存入教学档案,学校分管校长和教导旅途一定要抓好这项工作除随时参加班教导会处,还要定期检查,总结全校各项工作的开怀部优和到一季度一检查,一学期一总结、评比。同时,要把这项工作做为年终评选先进班级和先进个人的条件之一,对于在班教导会工作中成绩突出的教师和班主任,要给予表扬或奖励。

小学教研活动制度

吴井小学教研活动制度 一、教学研究制度 1、由教导处负责实施并认真组织教学研究与教改实验。 2、教导处要有教改计划,教研组要有教改课题。教改实验要有方案、有记录、有总结,实验成果及时推广。 3、教导处及时提供外地教学、教改的信息与经验。 4、为了研究课堂教学改革、提高课堂教学效益,每学期各学科均组织观摩课和公开课。 5、学期初教导处要制定教学教研工作计划。 6、教导处至少每二周组织一次教研活动,认真落实计划,教师必须参加,不得缺席。有事请假。 7、每次教研活动,要认真写好记录。校长或教导主任签字验收。 8、学校鼓励教师撰写教学、教改论文。凡在乡级和乡级以上交流过的教学、教改论文和县级以上获奖的论文、案例、教学故事以及市级刊物以上发表的教学、教改论文均交教导处存档并记入教师本人业务档案。对在一定范围内产生较大影响、对教学成绩起重大促进作用的教学、教改论文,学校将给予奖励。 二、领导听课评课制度 听课是教学管理的重要内容,通过听课了解教学现状,掌握教学中倾向性问题,并针对问题研究解决办法。 听课是肯定成绩,找出问题,总结经验教训,改进课堂教学,不断提高四十分钟教学效率的重要手段。 1、听课要有计划,有明确目的,做好充分准备,熟悉课程标准,掌握教材,听课过程要做到:耳听、眼看、手记,按讲课顺序做好听课记录,听课后认真分析,并及时为教师评课。 2、看教学目的是不是明确,对教材理解是否深刻,讲授是否突出重点、突破难点、抓住关键。 3、看教学过程的组织是否严密。是否根据教学目的要求、学科特点、学生实际、教学原则、周密安排,教学的各个环节有精确的目的性、针对性,有效的利用四十分钟。 4、看教学方法是否得当,是否符合学生的认识规律,年龄特点,运用启发式。是否调动起学生的学习积极性,教给学习方法,促进学生积极思维,看全班每个学生是否会学习,每堂有所得,达到学懂、记住、会用。 5、学校领导要按各自工作职责要求的听课节数完成听课任务。校长、教导主任每学期听课不少于20节。

青年教师培养制度

淄川区实验小学青年教师培养制度 一、基本要求 我校对青年教师的基本要求是:一年入门,二年过关,三年达标,五年成熟,七到八年成为教学骨干。 二、主要保障措施 1、抓进修。学校保证、优先和奖励青年教师进行在职进修学习。 2、促自培。学校坚持定期组织青年教师进行业务学习,要求每位青年教师自订教育教学杂志2至3 种,自我进修学习现代教育技术、专业知识、外地先进经验和教改信息,并举办不同类型的培训以“逼”其学习,促其提高。学校还不定期采用“走出去”、“请进来”的方法,开阔青年教师的视野,丰富教学阅历。 3、结师徒。学校实施“带教工程”,每位高级教师,每学年至少确认一名青年教师作为带教对象,充分发挥高级教师青年教师的传、帮、带作用。学校对带教工作取得显著成效的高级教师给予适当的物质和精神奖励。 4、常训练。学校定期举行青年教师教学基本功大赛,要求青年教师每学期至少上一节汇报课,一学期写一篇教育教学论文,每学年均举行一次青年教师优质课大赛。同时加强现代教育技术培训,要求所有青年教师都能独立制作CAI 课件。每个备课组每周对每一位青年教师评课一次。 5、树典型。学校对有发展潜质的青年教师进行重点培养,通过压担子,优先给予外出学习机会等手段促进其尽早成熟成为学校的骨干教师。学校每二年进行一次教坛新秀的评选,对当选的青年教师给予大力表彰,并对他们的先进事迹进行广泛的宣传,利用先进典型的感染力和说服力,去带动广大青年教师。 6、倡教研。学校采取各种有效措施培养青年教师的科研能力,促进其尽早成为科研型的教学骨干。一是通过加强青年教师的理论培训及组织青年教师开展科研课题的研究,让青年教师从中学会选题、设计研究方案、撰写教学个案、开展调查研究和行动研究等。二是提倡青年教师写教后反思,逐步养成自我研究的习惯和能力,做到“六会”,即教学理论会运用、教学专题会研究、教学经验会总结、教学模式会提炼、教学观摩会评价、教学风格会创造。

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