(竞争策略)核心竞争能力及竞争对手分析

(竞争策略)核心竞争能力及竞争对手分析
(竞争策略)核心竞争能力及竞争对手分析

核心竞争力

核心竞争力,又称“核心(竞争)能力”、“核心竞争优势”,指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争,并且取胜于竞争对手的能力的集合。

(1)决策竞争力。

决策竞争力是企业辨别发展陷阱和市场机会,对环境变化作出及时有效反应的能力。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业,肯定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业,也就是企业决策力薄弱。

多购网拥有合作商核心会,核心会成员多是全身心投入多购事业、充分了解一线市场情况并且具有多年的市场运作经验。多购通过定期召开核心会,通过市场一线反馈的情况结合公司的状况,为多购对市场快速反应,做出正确的决策提供依据。

同时,多购网拥有自己专业的智囊团,在企业战略、品牌推广、公关等方面提供专业的建议。为多购的健康发展保驾护航。

(2)团队竞争力。

企业组织的大小事务,必须有人来承担。也只有当员工的能力充分强,做好工作的意愿充分高,并且具有耐心和牺牲精神时,才能保证事事都做到位。

多购的高管团队多数具有近20年的经营企业的经验,核心团队共同合作有5年之久。由于多购是一个新型的模式,在成长过

程中也遇到方方面面的困难。多购团队用自己的智慧和能力,牺牲自己的休息时间克服了这些困难,推动多购一步步往前走。

经过一年的磨合、磨砺和成长,多购团队已经可以经历巨大风浪仍然迎头而上,做到不抛弃、不放弃。可以说团队是多购最核心的竞争力:任何人可以模仿多购的模式,但无法模仿多购团队经历的困难和磨砺。

(3)文化竞争力。

文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力,它直接起着协调企业组织的运行,整合其内、外部资源的作用。

多购拥有自己企业文化:以全球首家免费购物平台为定位;以免费购物到多购为口号;肩负打造民族品牌、扶持民营企业、提高民生质量的使命;承担凝聚华人力量、创建世界品牌的责任;秉承一切以客户利益为出发点的理念;时刻牢记多购的荣辱,我的责任。这些都变成了多购人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。在这种共同的价值观的指引下,多购团队成为一支具有高度使命感的钢铁团队。

“利他”的价值观使得每一位多购人在与客户(合作商和店铺)打交道的时候,都站在客户的立场来思考问题。多购人共同思考的一个话题就是:我还能为客户做什么?努力将服务做到极致,努力给客户带来更多的价值。

(4)品牌竞争力

品牌需是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种能力。没有品牌竞争力,企业组织内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果,企业也就谈不上有什么竞争力,更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成,又直接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。

多购以“全球首家免费购物平台”为定位,致力于将“免费购物”打入消费者的心智,通过一系列的公关活动,增加在第三方权威媒体平台报道使得品牌定位拥有更多的支撑点,使得这一定位更具权威性,同时通过电视、报纸及线下各种宣传方式,使得大量的消费者在很短的时间内知道多购并选择成为多购持卡人。目前多购的品牌竞争力不断增强,并且已经成为免费购物领域的第一品牌。

(5)教育培训的竞争力。

随着经济日益全球化,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争,而教育培训使得员工的思想得到统一,知识和技能得到提高,是企业开发人力资源提高经济效益最直接、最有效、最经济的手段。

多购商学院已经建立,国内著名学者成为执行院长,北京大学三大铁嘴之一陈兆杰教授成为副院长,多购商学院致力于将多购模式、国学智慧、领导力、演讲智慧、团队执行力、店铺销售等核心课程带给多购团队、合作商、合作店铺及其员工。让每个

人在各自的领域得到提升,进而大大提高多购的认知度和传播度;提高合作商及合作店铺老板的领导力;提高员工的执行力和销售技能。

目前店铺老板十分看重培训这一块,因为成功的销售就是把知识和技能装进员工的脑袋,用员工的脑袋去影响客户的脑袋,用客户的脑袋指挥他的手放入自己的口袋,把钱放到店铺老板的口袋,也就是经过培训、掌握销售的技能和方法的员工会大大提高成交率,进而提高营业额;而老板又不愿意出费用培训员工,因为第一、培训的成本比较大,第二培训完的员工怕走掉,为他人做嫁衣。而选择与多购合作后,这些培训都是免费的。多购商学院店铺员工培训的相关讲师有丰富的理论基础同时有店铺销售多年的实战经验,将大大提高店铺员工的销售力。

(6)公关力。

公关对于塑造品牌可信度、协调内外部关系、危机管理等有重要作用。广告不能创建品牌,只有公关才能创造品牌。因为广告有缺乏信任状的缺陷,而这一缺陷刚好公关可以弥补,目前多购通过一些列的公关成为第一个也是迄今唯一一个在国务院新闻发布中心召开发布会的民营企业;董事长也有幸跟随温家宝总理出使欧洲四国;已经与建行、百度、海尔及IBM等行业巨头达成战略合作关系。这些都为多购品牌的创建提供强大的信任状。同时在多购发展过程中也必然经历一系列困难和磨难,这些都运用强大的公关力顺利度过。总部也成立自己的公关部门专门负责对

外公关活动,同时与知名的公关公司合作为多购后期公关提供外脑支持。这些取得的成果是多购强大公关力的重要体现。

(7)市场营销能力

企业的重要经营活动就是营销和创新。服务和产品的市场不断扩大才能增加企业的营业额和利润。使得企业在竞争中立于不败之地。

多购市场运营的高管团队拥有十几年的市场运作经验,同时还与在店铺拓展有多年经验。多购市场部及产品部的团队成员多数具有多年的销售经验。因此多购运作半年的时间就拥有1亿的营业额,多购网成功举办三节竞拍以及寻找多购达人大型营销活动多购网成功举办18次招商会、3次新闻发布会、 3次大型活动,拥有445个合作商;自9月17日落地以来,合作店铺1525家,持卡人过20万,累计整合产品市场价值20亿。

(8)资源整合竞争力。

成功的企业就是能充分的调动各方面的资源为自己所用然后创造更大的价值,因此资源整合的能力是一个企业核心竞争力的关键点。资源整合的能力要求运用不同的方法将不同效用的资源进行配置和优化,使有价值的资源融合起来,发挥1+1>2的放大效用。

多购本身是一个“胜在整合”的平台,需要将各类资源整合到多购平台上来,创造更大的价值。多购在一无所有的情况下,

整合500多个地区的合作商与多购共同奋斗;在没有广告机尚无法看到广告价值的情况下整合零售价值为20亿的产品;运用资源整合能力将大量的政府资源及媒体资源整合过来共同支持多购的发展。这些对于一个初创的企业来讲已经创造了一个奇迹,也都彰显了多购极大的资源整合能力。

(9)伙伴竞争力。

人类社会发展到今天,万事不求人地包打天下的日子,已成为过去,要为客户提供全面超值的服务和价值满足,也就必须建立广泛的战略联盟。如果一个企业失去了合作伙伴的支持,也就无法适应客户价值满足集中化的要求,也就必然在残酷的市场竞争中处于不利地位。因而,它的增强,也就直接是企业支持力和和执行力的提升。

目前多购网已经与建设银行、海尔、百度及IBM达成战略合作关系,与这些行业巨头的合作,也为多购能迈向更高的平台提供坚实的基础;同时目前多购在全国已经有300对多位合作商,其中很多合作商在当地拥有很好的政府资源、资金支持和人脉关系。这些将对于多购在地方的业务开展工作提供重要保障。比如河南省代陈先荣先生在河南的中心城市郑汴洛拥有自己事业,集团拥有18个子公司,涉及金融、商贸、地产和现代农业等,这些优势的资源也为河南地区开展多购事业提供重要的资源支持。

(10)创新竞争力。

创新能力的高低,将决定企业未来的竞争能力。创新是企业的重要职能,尤其对于新品类的领导者更是这样。多购模式本来就是一个新兴的颠覆传统的商业模式,模式中很多方面都是打破常规创新出来的。在多购一步步的落地过程中,多购无论是在网络、市场拓展、整合资源的技巧等方面都在不停的创新,因为作为免费购物网站的领导品牌多购没有经验可依,只有通过不断的摸索和创造,同时也只有不断的创新才能防御好竞争对手的追赶,提高竞争的门槛。

竞争对手分析

免费购物的模式是电子商务领域的一个细分品类,也是新型的颠覆传统消费习惯的商业模式。目前在电子商务领域与多购模式完全一样的网站很少并且其规模和实力尚无法与多购相提并论。模式相类似的网站,比如买多和易联等网站,多是现金加积分,纯免费的产品占很小一部分,并且消费者获得卡是要付费的。

现选择竞争对手中规模和实力相对较大的买多网进行对比分析如下:

●品牌定位对比

多购网的品牌定位是“免费购物”,而买多的品牌定位是“花的少,买的多”。区别在于多购网上购物无需现金(邮费除外);而买多网是多数需要现金来交易,只不过可能比线下购买更加省钱,花同样的钱可以得到更多。

●战略配衬对比

多购网所有的配衬都是围绕“免费购物”来做的,不管是产品供应商的产品还是本地服务都是用积分购买,无需现金(运费除外),所有的产品都不是多购网自行采购的,而是由产品供应商或者服务店铺免费提供的;而买多上面的产品和服务都是围绕“花的少,买的多”进行的,所以是通过现金购买、现金+积分购买和返利等方式使消费者觉得便宜,而纯积分购买的产品则品类非常少而且产品积分价格较高。

多购网总部在上海,电子商务比较成熟是上海的区域心智资源之一,因此多购网将总部设在上海显得更加专业、实力更加强大;而买多网将总部设在郑州则不具备这个优势。

●广告机的广告价值对比

多购网的广告机由总部统一控制,总部可以掌握每个视频机的开关及广告投放;而买多的广告机类似于电视机,买多网无法及时知道广告机的开关状态,而且广告的制作和投放是由代理商来完成的。因此作为产品供应商来说根本无法知道自己的广告是否播放,播放自

己广告的视频机是否打开等,因此广告价值无法衡量。

●对消费者的吸引程度对比

多购网通过资源整合让消费者由于刚性需求在线下消费后在线上又可以免费购物,而线上是免费的对于消费者的吸引力更大;而买多网多数产品在网上还需要现金,这使得买多网与一般的B2C商城或者返利网站区别不大。免费的商品所有人都会想拿,而只要需要现金购买对于消费者购买的热情来说都是一个门槛。

总结:目前多购网已经是免费购物领域的第一品牌,直接竞争者无论在规模和实力以及市场占有方面都无法与多购抗衡。与多购相类似的模式,其核心的定位往往与多购大不相同,而且对消费者的吸引力也没有多购对消费者吸引力大。

作为一个新型的电子商务模式,竞争对手的出现也有利于对消费者的宣传和培育,同时能够使得整个细分的品类获得更大的市场份额,而一旦整体市场份额增大以后,最先受益的就是品类的领导品牌——多购网。

竞争对手分析报告

竞争对手网站分析报告 建议方案: 1.让不主动咨询的各户主动留下信息 方案:1.将咨询窗口,悬浮窗等等,转换成一进页面就能弹出的《留学能力评估测试》、《测一测你更适合去哪个国家留学》等等极具诱惑力的测试窗口。 通过简短有趣的测试,诱惑用户注册信息。并分享朋友圈,空间等等。 2、用户在浏览免费视频时,必须弹出对话框。请注册。 3、用户回访提示邮件功能 4、主动推荐精品 优点:1)让不喜欢主动咨询的客户主动留下用户信息,以后方便我们通知客户留学信息。 2)调查用户心理所需对客户分类收集信息。以便用于网站信息更新,为公司所用。 在QQ,人人社交网站做弹出窗口。 2.网站不止运用百度推广,随着业务的扩大,宣传注重线上线下相结合的网络营销方式,在推进新媒体营销,扩大知名度的同时加大线下推广力度。 网络营销案例 1)线上蘑菇街推广:微博,论坛,QQ空间转载,人人分享,默默,微信等网络平台推广,加速品牌知名度,制造话题,舆论。 2)校内推广----学习培训学校 招聘校园代理,扩大校内知名度。将留学深入人心。 3.了解客户需求,提出有对用户有需求的内容图片。 网站内容精简化,减少客户查找时间,分类明显,主题突出。

5 关于设计的自我反省? 向比竞争对手更优秀的网站学习,向最优秀的人学习及时没有达到巅峰也能比一般的强。我们的竞争对手不仅是新东方,金吉列,而是整个互联网。 6.让留学大众化。多种付款方式满足不同阶层的消费者。 Eg:1)先留学,后分期付款。 2)资助部分困难学生留学,招聘校园代理。带动学校同学认识我们的品牌。 3)一次性付款赠送课程 目录 一、大量的浏览用户,怎样转换成为我们的客户?她们真的愿意咨询吗?---------------------错误!未定义书签。 1.如何学蘑菇街留住用户?............................................................... 错误!未定义书签。 2.咨询窗口是启德的精心策划!....................................................... 错误!未定义书签。 3.学习素材网站策略——用户请用信息消费 (8) 二、各种学习培训机构的营销方式分析 (11) 1. 热门商品的热卖——平台推广,增加曝光度 (11) 2. 新东方全国巡讲有多大反响? (12) 3. 技能培训机构迅速崛起的原因?---------------------------------------------------------------- 三、苹果的极简化原则给我们什么启示? (12) 四、关于设计的自我反省 (13) 五、竞争对手网站综合对比分析 (14) 六、让更多学生能消费我们的产品--------------------------------------------------------------------- 一、大量的浏览用户,怎样转换成为我们的客户?她们真的愿意咨询吗?

管理方法SWOT分析法分析竞争对手情况

管理方法系列- SWOT分析法 (分析竞争对手情况) SWOT分析法常常被用于制定公司发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。 ──联邦快递公司最有效的分析工具 SWOT分析法法最早是由旧金山大学的管理学教学教授于20世纪80年代初提出来的,所谓SWOT分析,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后动用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。 运用这种方法,有得对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。 SWOT分析法总体上来说是一种较准确和明晰的分析方法,它能较客观地分析和研究一个单位的现实情况。利用这种方法可以从中找出对自己有利且值得发扬的因素,以及对自己不利用需要回避的因素,发现问题并找出解决办法,从而明确未来的发展方向。

根据分析的结果,企业可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些问题目前急需解决,哪些可施放在稍后解决,哪些是属于战略上的障碍,哪些是属于战术上的问题。SWOT分析法针对性很强,管理者可依之协调管理,作出正确的规划和决策。 SWOT分析法常常被用于制定公司发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。 简单实用,内涵丰富 SWOT是由“S”、“W”、“O”、“T”4个英文字母组成的,它们分别代表着一个单词,也就是说SWOT实际上是由4个观战组成的。 S:Strength,优势,是在竞争中拥有明显优势的方面,如产品质量优势、品牌优势、市场优势等。 W:Weakness,弱势,是指在竞争中相对牌弱势的方面。一个公司具备相当的优势并不代表它就没有弱点,厂商只有客观评价自己的弱势,所采取的对策才会对企业发展真正有利。 O:Opportunity,机会,即外部环境(通常指宏观市场)提供的比竞争对手更容易获得的机会,而这种机会往往可以比较轻松地还来收益。例如一个城市要转移它的繁华地带,而我们是这个城市中的房地产商,拥有一定的经济实力,毫无颖

企业提高核心竞争力方案—经典提高核心竞争力案例纪实

企业提高核心竞争力方案—经典提高核心竞争力案例纪实 引言: 随着中国经济的高速发展,不少企业也进入了迅速扩张的模式,但是,企业的业务增加,规模扩大,员工数量增多,随之而来的是企业管理层面上的问题,企业内部的组织结构逐渐变得混乱,部门之间,员工之间,上下级之间的协调和沟通都造成了不小的问题,尤其是以生产制造企业为主。此时,企业提高自身内部的核心竞争力就显得非常重要了,那么企业该如何从企业内部提高核心竞争力,在这过程中会遇到哪些问题,又该如何解决呢?这些都是企业管理人员感到非常困惑的问题。人力资源专家——华恒智信对企业提高核心竞争力有着多年的关注和研究,并成功的对多家企业实施了企业内部提高核心竞争力的案例。以下是华恒智信为一家化工行业的企业进行的提高核心竞争力案例纪实。 【客户行业】化工行业 【问题类型】组织结构优化与运营模式调整 【客户背景及现状问题】 某精细化工有限公司成立于2003年9月,位于东北某经济技术开发区农药生产基地内。该精细化工有限公司成立初期,由某化工有限公司控股,主要从事精细化学品的生产经营以及相关领域的技术开发、技术服务与咨询,2007年10月,公司改制,与化工有限公司分离,股权转让,法人变更,由中英两大有限公司共同出资购买,公司名称不变。

目前的组织结构模式是典型的直线职能制模式而非适应多项目的运营模式。其组织结构模式在核心人才培养的机制建立方面有待完善。为了实现组织运营效率更高的多项目运营模式,该公司缺乏配套的人才、流程、结构与责任安排,因此容易形成领导关注的项目效率高,反之则很低的局面。 目前,该精细化工公司在组织结构、运营模式等方面仍存在着不少问题:组织结构 (1)组织绩效低。目前组织结构对公司战略目标的实现需求、业务发展有一定的影响,企业决策速度慢,决策不能高效落实。存在明显过多的冲突,部门间因组织程序的相应标准不明朗,各部门目标未能有效服从于企业整体战略。(2)组织对外界感受力差。组织结构不能创造性对外界环境变化作出适度反应。部门内主动性不足,部门间横向协调不够,工作热情易泯失在部门消耗之中。(3)组织资源配置不合理。企业内部资源利不足,造成一定的设备及人员的阶段性闲置及工作度不饱和。而相对时间内局部设备及人员的使用紧张。 运营模式 (1)技-工-贸的传统化学工业运营模式受到多重局限。技-工-贸的运营模式需要拥有技术实力和专业能力,需要技术储备与技术能力,且在发展产业化过程中需要大量的资金支持,否则无法实现产业化和利润贡献。 (2)贸易后置不易实现利润及投资回报。贸易放在最后则公司实现利润及投资回报时间较长,资金成本高,企业经济附加价值不高。 【华恒智信分析】 为了准确发现该公司组织结构与运营模式方面的主要问题,华恒智信专家顾

(竞争策略)泸州老窖与主要竞争对手的对比分析

2.3 泸州老窖与主要竞争对手的对比分析邱丹 中国白酒正处于行业调整阶段,根据近三年各白酒企业的市场表现情况来看,茅台和五粮液依然是泸州老窖最强大的竞争对手,洋河和水井坊竞争实力不可小视。因此,我们主要分析这几家企业的品牌战略,以期对竞争对手有个清晰的了解的同时,能够吸取总结他们的经验教训,推进我们泸州老窖自己的品牌发展。 一、茅台 (一)公司简介 茅台是我国大曲酱香型白酒的鼻祖和典型代表,1915年荣获美国巴拿马万国博览会金奖,与法国科涅克白兰地、英国苏格兰威士忌并称世界三大(蒸馏)名酒,被公认为中国国酒。公司现有员工8363人。其中生产人员6749人,销售人员244人,技术人员305人,行政人员468 人,其他人员439人。其中研究生以上学历14人,本科学历688人,专科学历669人,中专高中及以下学历6992人。2008 年,公司共生产茅台酒及系列产品25077.96 吨,同比增长24.06%;2003年兼并贵州习酒厂后,酒生产能力达到25万吨,其中浓香型白酒生产能力达到18万吨。是酱香型白酒绝对的领军企业,其浓香型白酒发展也较为迅速。主要产品茅台酒因其独特工艺和茅台镇得天独厚的自然生态环境使竞争对手无法模仿,竞争力强大,占据着高档白酒市场24.9%的份额。后又进入浓香型白酒市场,先后开发了茅台王子酒、茅台迎宾酒等颇受消费者青睐的品牌,建立了遍布于全国各省市区、地州市和重点县市拥有相应经营规模经济实习、又具有较高商业诚信度的多种经济成分构成的经销商网络,拥有一支经过自身精心选拔、悉心培养和多年从事茅台酒市场营销活动历练的专业营销队伍。 茅台2010年营业收入116.3亿元,同比增长20.3%,净利润50.5亿,同比增长17.79%。仍处于整个中国白酒行业的尖端。 (二)品牌战略 1、品牌定位 主打高端市场。“国酒茅台,喝出健康来”。茅台品牌定位为:国酒、绿色食品、世界上最好的蒸馏酒。这个定位包含三个层次:“国酒”与历史相连,“国酒”是对“茅台”品牌的形象定位和价值定位,它所反映的是“茅台”酒尊贵的价值观、丰厚的文化观、激情的民族观;“绿色”代表消费趋势,绿色即意味着对健康有利,“健康的酒”是“茅台酒”品牌再定位后的消费定位,是以消费者为导向的一种价值定位策略。“世界上最好的蒸馏酒”则表明品质地位。 2、品牌战略 巩固核心品牌,扩展延伸子品牌。高端产品采取单一品牌战略,中低端产品采取多品牌战略。 一直以来,在品牌的掌控上,茅台非常严格。多年来,茅台系列的产品非常精简,除茅台酒外,只有迎宾酒、王子酒、年份酒三大分支。 茅台酒以往的“高端品牌策略”紧紧抓住高端客户,在高端市场进行细分,占领高端市场这一利润大、竞争相对较弱的市场,获得了良好的效益。但由于在高端市场上遭受五粮液等其他品牌产品的冲击,其针对中低市场也推出了中高档的“茅台王子酒”与中低档的“茅台迎宾酒”等茅台酒系列产品,力争在中低市场占有一席之地。其发展思路是:在巩固、发展高档白酒细分市场的基础上,向中低档细分市场进行一定的品牌延伸。 历届评出的国家名酒中,浓香型白酒所占的总数高达80%,后起的强势品牌和一般品牌白酒主要也是浓香型。因此,茅台集团迫于白酒消费主流的压力,认为做大做强光靠茅台

竞争对手分析论纲

竞争对手分析论纲 Abstract 本文试图对众多的竞争对手分析方法建构具有方法论意义的竞争对手分析论纲,侧重论述了三维分析法、竞争对手分析流程和竞争对手分析软件,可为竞争对手分析技术的研究和应用提供思路和框架。 作为竞争情报核心内容的竞争对手分析差不多形成了众多的专门分析方法,构成了色彩斑斓的竞争对手分析谱带。如何把握这些方法,找出它们之间的内在联系,形成关于竞争对手分析方法的知识体系,是本文试图回答的问题。 竞争对手分析论纲的提出 论者,学讲、主张也;纲者,总则、要领也。论纲者,顾名思义,某一知识体系的纲要也,系举一纲而张万目之意。本文采纳论纲一词,意在对众多的竞争对手分析方法构筑一个纲要,一个体系,以起到纲举目张、提纲挈领的功效,推动竞争分析知识的组织和应用。

迄今为止,国内外许多学者从不同的视角对竞争对手分析方法进行了归纳和整合,提出了不同的论纲,例如: 1、普赖斯科特模型 1999年8月,John E. Prescott教授在安徽黄山召开的"全国竞争情报技能和案例分析"学术研讨会上作了题为"竞争对手跟踪分析"的专题报告,提出了竞争对手跟踪的金字塔模型。作为《竞争情报丛书》之一的《竞争对手分析》一书中以此模型建构了竞争对手和竞争环境的预警系统框架,使该模型起到了论纲的作用,故称竞争对手跟踪模型。如图1所示 图1 金字塔模型 2、波特模型

波特在1980年出版的《竞争战略》一书中提出了竞争对手分析模型,从企业的现行战略、以后目标、竞争实力和自我假设四个方面分析竞争对手的行为和反应模式。见图2。作为《竞争情报丛书》之一的《竞争对手分析》一书从竞争对手跟踪的角度对其进行了方法的细化和组织,提升了该模型的可操作性 图2 波特竞争对手分析模型 3、三角分析法 《竞争情报丛书》之一的《竞争战略与竞争优势》提出了三角分析法,认为对大环境、企业自身和关键对象三大要素的研究

京东核心竞争力和核心流程案例分析

京东核心竞争力和核心流程分析 京东商城09年的营业额近40亿,11年营业额近106亿,连续五年保持百分之三百的 年增长率,如此高的增长率必定有非凡的核心竞争力,使其在电子商务这个行业中站住脚步。 京东商城的核心竞争力总结来说有以下几点: 信息系统。在京东商城有1760人从事软件的研发工作,每年只是给这些人发的工资就高 达几亿人民币,其所有的信息系统都是自主开发包括ERP ,仓库配送系统等,这就使京东 在发现问题是能够及时改正,更加的灵活和人性化。 制度的标准化管理。在京东的运营活动中,一个以经验为前提的判断让位于IT 系统的量化 处理,将整个IT系统全部标准化,让冰冷的机器取代个人意志的转移。例如京东商城的补 货系统就是其指挥产品运作的大脑,是否决定补充某款产品,完全取决于该产品的历史销售 记录。对于是否进货或是促销,采购经理和销售经理可以根据指定的标准化进行决定而不是 一个人建议和主观判断,这就在很大程度上降低了库存风险。京东商城利用IT信息化打造 了一条贯穿整个销售的供应链体系。无论售前售中售后,在每个环节都力求达到有效监控, 形成了一个适合互联网销售的完整闭环。 此外,京东商城无论是面对供货商还是用户都坚持诚信经营保证产品质量,低价销售,注 重客户体验。从2004年至今,没有发现过假货和水货现象。进货渠道严格把关,坚持所 有货源来自正规渠道。进而利用互联网的优势,将产品低价卖给消费者。京东商城注重用户 体验,以低价吸进客户,使客户获得不错的购物体验,之后集群效应发酵,使其获得更多的 客户。其百分之八十五的客户来源于口碑相传,重复购买率高达百分之八十。 物流。京东利用大量的资金来做物流,他是第一家建立起自己的快递公司,第一家建立了 自己的大型仓库中心,利用其完备的信息系统平台快速的处理订单配货发货送货,物流的配 送速度和服务质量得到全面提升从而降低成本提高了竞争力,其在北上广等十二个城市推出 的211限时达,使其服务系统得到跨越性的升级。 核心流程,所谓的核心流程就是形成核心竞争力的流程。 以下是京东用到的一些核心流程: 该系统有两大模块构成:配送中心管理,物流运输管理模块,该系统利用了RFID 和3G 移 供 应 商 采购订单 采购收货单 采购发票 付款单 调拨单 销售出库单 销售发票 配送中心 京东商城网站

对竞争对手的策略

对竞争对手的策略 销售人员在市场中面临的压力是很大的,作为在一线的销售人员,我深深的了解,在市场中要想取得好的销售业绩,除了对工作的敬业外,对竞争对手策略的成功,也是我们提升销售业绩的一个重要方面,竞争对手在市场中的影响对我们的工作形成了严峻的考验: 一、步步高产品在市场中的状况: 经过几年的健康稳定的发展,我公司的产品在市场中都确定了相应的地位,市场占有率较高,但随着市场竞争的日趋白热化,竞争对手复杂多变的政策正对我们形成威胁,各品牌之间的质量、服务等的差距将越来越小,我们必须对自身的特点及不足有充分的了解和认识。 1、优势 A、品质保证,完善的售后服务; B、品牌知名度和美誉度较高; C、遍布全国的销售网点,健康运行; D、销售体系逐步完善、成熟; 2、需完善的地方 A、各级代理管理能力和水平的提升; B、产品质量提高,新机型开发加快; C、各部门间协调性加强; D、品牌的延伸个性化,概念清晰; 二、对竞争对手的充分了解: 我们所有的市场策略是建立在对竞争对手的了解基础上的,知己知彼才能在市场中取得主动权,贸然的行动是很危险的,很大可能使我们全局被动。 1、竞争对手终端信息的收集、整理: A、对手在各区域的分销网点、上柜、主推、售点形象等; B、在市场中的价格体系、主力机型、返利的相关政策等; C、如何对市场进行监控和管理; 2、销量统计分析:统计竞争对手在各商场的销量与零售点的销量总和。主要竞争区域的销量比较; 3、动态掌握:为了增加销量,赢得更大的市场份额,对手经常会采取各种各样的政策,我们需要关注其一举一动: A、对手季节性调价,了解调价的日期、调价的幅度,销量是否随调价变化; B、大型节假日促销活动:了解举办的时间、地点、操作方式; C、其代理、经销商的经营状况;

华为公司的核心竞争力分析

华为公司核心竞争力分析 一、华为公司的核心竞争力主要表现在以下几个方面: 1、先进的技术。华为是全球领先的电信解决方案供应商,行业的特点要求其必须具备先进的技术,华为公司具有强大的研发团队(近40000名研发人员),保证了其先进的技术,先进的技术是其产品质量的根本保证,先进的技术也使得华为公司的产品具有了卓越的品质。 2、良好的企业文化。华为人普遍认为,资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下,只有靠文化资源,靠精神和文化的力量,才能战胜困难,获得发展。华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活,为人们提供最先进的电信设备和服务,成为全球最先进的电信解决方案供应商;使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值;战略是以客户为中心。华为良好的企业文化主要体现在其核心价值观上,主要有:成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作、聚焦、创新、稳健、和谐。华为内部面向市场的态度是通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。良好的企业文化为团队之间合作的一致性提供了内在基础,最大限度地减少了内耗,使得协同效应达到最大化,大大提高了管理的效率,,推动了华为公司的发展。 3、合理的组织结构。华为公司的人力资源分布呈哑铃型结构,研发和市场各占40%,行政和生产人员只占20%;在华为公司内部实行二维结构,即按战略性事业划分的事业部和按地区战略划分的地区公司,同时又建立了完善的沟通机制,保证了组织的灵活性。这样构筑了华为卓越的研发能力和市场营销能力,而这两种能力的结合就构成了以客户需求为导向的创新能力,极大地推动了华为公司的发展。 4、最普遍的客户关系,即卓越的客户响应。华为公司把战壕修到离客户最近的地方去,在每个地市建立客户服务中心,加强在地市一级城市的营销服务网络,以前的销售经理转变为客户代表,也就是代表客户来监督提高华为的服务水平。客户一有问题,就能在身边和华为的工程师沟通,每当集中采购时,需要地市公司这些使用单位提出需求和意见,构筑了决策者、技术人员、使用者、经营部门、财务部门等等全方位的客户关系,成功地构建了卓越的客户响应机制,最大限度地赢得了客户,推动了华为公司的发展。 5、低成本研发。华为是全球化的电信解决方案供应商,其主要竞争对手是全球先进的电信运营商,主要集中在西方发达国家的先进电信运营公司。而中国拥有丰富的人力资源(每年毕业300万的工科大学生),并且在中国一个研发工程师的工资是西方的三分之一到四分之

竞争对手分析报告

竞争对手分析报告 wtt总结的华为竞争对手分析报告,大家来看一下吧。 竞争对手:小米,三星 一、华为公司概况: 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。 20xx年合同销售额160亿美元,其中海外销售额115亿美元,并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到20xx年底,华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区,全球排名前50名的电信运营商中,已有45家使用华为的产品和服务。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。 20xx年《财富》世界500强中华为排行全球第285位,与上年相比上升三十位。20xx年,评为新浪科技20xx年度风云榜年度杰出企业。目前,在中国市场华为手机的市场占有率已达15.9%,三星为为13.7%,苹果约11%,但在全球市场,苹果占有率依然最大。其次是小米,在市场增长放缓的情况下,小米仍在今年上半年创下3470万台的全球销售量,但这也是小米自公布半

年出货统计以来,首度出现下滑,小米去年下半年的出货量为3500万台。小米公司概况:小米公司成立于20xx年4月,是一家专注于智能产品自主研发的移动互联网公司。“为发烧而生”是小米的产品概念。小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。 20xx年12月14日晚,美的集团发出公告称,已与小米科技签署战略合作协议,小米12.7亿元入股美的集团。20xx年9月22日,小米在北京发布了新品小米4c,这款新品由小米4i升级而来,配备5英寸显示屏,搭载骁龙808处理器,号称安卓小王子。20xx年12月23日,正式推出手机以旧换业务,换新券允许用户购买任意小米手机或相关配件,在完好无损的情况下最高可抵价1240元。 二、华为与小米竞争分析 1、竞争情报。从体验分析:第一个方面,使用是否方便。小米的miui是做的相当好的,在使用方面上比华为的ui是好很多,在这个方面,小米是取胜的。第二个方面,持续使用时间的时长。持续使用时间,现在的手机规格高,屏幕大,耗电量大,现在手机的通信功能只是一方面,娱乐功能变得更为重要,持续使用时间就显得尤为重要,我们玩游戏,看视频,上网突然没电了,是很令人恼火的。在持续使用时间上,荣耀采用较低规格的cpu,同时,华为透露出来的消息他们在节电上有着自己相当的技术积累另一个,华为会采用进口电芯的电池,续航力应该是很不错的,所以,荣耀在持续使用时长上应该是胜过小米的。第三方

竞争对手分析方法

竞争对手分析方法 通常情况下,企业看好的顾客,竞争者也会看好。当某一部分顾客对某种产品和服务产生需求的时候,市场就产生了。与此相对应,欲以生产经营类似产品和服务来满足这个市场需要的竞争者所组成的行业也就应运而生。企业在确定业务领域时还必须对行业进行深入的分析,正所谓“知己知彼,百战不殆”。 一、竞争者的界定 理解行业的影响力量非常重要,但还不够。“同行是怨家”,这只是泛泛之谈,任何一个企业都难以有足够的资源和能力,也没有必要与行业内企业全面为敌、四面出击,它必须处理好主要的竞争关系,即与直接竞争对手的关系。直接竞争对手是指那些向相同的顾客销售基本相同的产品或提供基本相同的服务的竞争者。竞争的激烈程度是指:为了谋求竞争优势各方采取的竞争手段的激烈程度。 与市场细分相类似,行业也可以细分为不同的战略群组。战略群组(亦称战略集团)就是一个行业中沿着相同的战略方向,采用相同或相似的战略的企业群。只有处于同一战略群组的企业才是真正的竞争对手。因为他们通常采用相同或相似的技术、生产相同或相似的产品,提供相同或相似的服务,采用相互竞争性的定价方法,因而其间的竞争要比与战略群组外的企业的竞争更直接、更激烈。 二、分析竞争对手 在确立了重要的竞争对手以后,就需要对每一个竞争对手做出尽可能深入、详细的分析,揭示出每个竞争对手的长远目标、基本假设、现行战略和能力,并判断其行动的基本轮廓,特别是竞争对手对行业变化,以及当受到竞争对手威胁时可能做出的反应。 1、竞争对手的长远目标。对竞争对手长远目标的分析可以预测竞争对手对目前的位置是否满意,由此判断竞争对手会如何改变战略,以及他对外部事件会采取什么样的反应。日本摩托车企业在20世纪70一80年代的战略目标很明显,就是要全面占领美国这块世界上最大最好的市场。因此,像本田公司,在遇到关税壁垒时就可能采取到美国直接建厂的办法绕过美国关税壁垒的限制。 2、竞争对手的战略假设。每个企业所确立的战略目标,其根本是基于他们的假设之上的。这些假设可以分为三类: 其一,竞争对手所信奉的理论假设。例如许多美国公司所奉行的理论是短期利润,因为只有利润,才能支持发展。而日本企业信奉的是市场占有率和规模经济理论,他们认为,只要能占领市场,扩大生产销售规模,单位成本就会下降,利润自然滚滚而来,然后才有秋天的黄金收获。 其二,竞争对手对自己企业的假设。有些企业认为自己在功能和质量上高人一筹,有些企业则认为自己在成本和价格上具有优势。名牌产品企业对低档产品的渗透可能不屑一顾,而以价格取胜的企业对其他企业的削价则会迎头痛击。 其三,竞争对手对行业及行业内其他企业的假设。哈雷公司在20世纪60年代不仅对摩托车行业充满信心,而且对日本企业过于掉以轻心,认为他们不过是在起步学

企业核心竞争力经典案例

企业核心竞争力经典案例·美国篇---戴尔:差异化战略成就"IT新霸主" 戴尔:差异化战略成就"IT新霸主" 美国戴尔(Dell)公司是美国的一家著名计算机生产销售公司,是技术产品和服务的多元化提供商。2001年取代康柏成为全球最大的个人电脑制造商。戴尔公司不仅设计、生产、销售桌上个人电脑、笔记本电脑及网络服务器,还销售外围设备和软件,并提供服务和支持程序。公司已经在全球30多个国家设立了销售办事处,产品和服务遍及170多个国家和地区,全球共有47,800名雇员。公司总部位于美国得克萨斯州。1998年《商业周刊》评选"IT百强"戴尔公司名列第一,它不仅战胜了IBM、康柏、惠普等巨型企业,就连号称软件之王的微软公司也屈居其后。戴尔公司经营着全球规模最大的互联网商务网站。戴尔PowerEdge 服务器运作的https://www.360docs.net/doc/288613486.html,网址覆盖84个国家的站点,提供28种语言或方言、29种不同的货币报价,目前每季度有超过10亿人次浏览。戴尔公司创建后即实施差异化战略,真正按照顾客的要求来设计和制造产品,并在尽可能短的时间内,以低廉的价格,将产品直接送到客户手上,形成了震撼全球商界的"戴尔模式",构建了强大的企业核心竞争力,公司迅速崛起成为"IT新霸主"。 戴尔公司在《财富》2003年度世界500强排序第105位,年营业收入354.04亿美元。 一、电脑界"后起之秀"的发家史 戴尔公司于1984年由迈克尔·戴尔创立。1983年,迈克尔·戴尔还是一个在宿舍向电脑爱好者兜售磁盘驱动器的德克萨斯大学一年级学生。1984年,迈克尔·戴尔退学后,集中精力从事电脑业务,在一家小店铺的柜台上,开始仿制装配电脑,并命名为"有限电脑"。当时,顾客购买计算机主要是通过电脑经销商,戴尔公司则提出了一个大胆的想法,即绕开经销商"消费者可以通过电话购买计算机"。迈克尔·戴尔在上大学时就在用零部件给同学组装计算机,他由此体会到用户渴盼低成本计算机的心理,于是开辟了一条直销的供货渠道。1985年,戴尔公司推出首台自行设计的个人电脑。1987年,戴尔公司在英国设立办事处,开始拓展国际市场。1988年,戴尔公司的股票正式上市,首次公开发行350万新股,每股作价8.5美元。1990年,迈克尔·戴尔被美国《公司》杂志评为年度企业家。戴尔公司在爱尔兰Limerick建立生产厂房,以供应欧洲、中东及非洲市场。1991年,戴尔公司推出首部戴尔笔记本电脑。1992年,创建仅8年的戴尔公司首次被《财富》杂志评为为全球500强企业。1993年,戴尔公司成为全球五大计算机系统制造商之一,并在澳大利亚和日本设立办事处,正式进军亚太区市场。1995年,戴尔股票在分拆前已升至每股100美元,为发行价的11.76倍。1996年,戴尔公司在马来西亚槟城开设亚太区生产中心,戴尔网站https://www.360docs.net/doc/288613486.html,开通,销售戴尔计算机产品,开始主攻网络服务器市场。1997年,第1,000万台戴尔电脑下线。戴尔股票普通股

最新竞争对手分析

竞争对手分析 对竞争对手的分析有四个方面的主要内容,即竞争对手的未来目标、假设、现行战略和潜在能力。 1.竞争对手的未来目标 对竞争对手未来目标的分析与了解,有利于预测竞争对手对其目前的市场地位以及财务状况的满意程度,从而推断其改变现行战略的可能性以及对其他企业战略行为的敏感性。 对竞争对手未来目标分析可以从以下三个方面展开: 一是竞争对手目标分析对本公司制定竞争战略的作用; 二是分析竞争对手业务单位的目标的主要方面; 三是多元化公司母公司对其业务单位未来目标的影响。 (1)竞争对手目标分析对本公司制定竞争战略的作用。制定战略的一种方法是在市场中找到既能达到自身目的又不威胁竞争对手的位置(相安无事)。了解竞争对手的目标,就有可能找到每个公司都相对满意的位置。竞争对手的目标分析非常关键,因为这能帮助公司避免那些可能威胁到竞争对手达到其主要目标从而引发激烈战争的战略行动(避免激化竞争)。 (2)竞争对手业务单位目标分析。 (3)母公司对其业务单位未来目标的影响分析。即分析竞争对手战略在母公司总体战略中的重要性和匹配性。 2.竞争对手的假设 对竞争对手的假设分析,目的在于揭示竞争对手对其自身、所处产业以及产业内其他企业的评价和看法,是企业各种战略行为取向的最根本动因。 (1)竞争对手假设分析对本公司制定竞争战略的作用。 竞争对手的假设分为两类:一是竞争对手对自己的假设;二是竞争对手对产业及产业中其他公司的假设。 竞争对手对其自身、所处产业以及产业内其他企业的评价和看法可能存在误区和盲点,这些误区和盲点可帮助公司把握一些战略契机,同时辨识立即遭到报复的可能性,并有针对性地采用行动以使竞争对手的报复失灵。 (2)分析竞争对手假设的主要因素。

(竞争策略)竞争者分析最全版

(竞争策略)竞争者分析

竞争者分析 在波特的“五力模型”中,企业最主要、最激烈的竞争来自于企业的同行。他们和企业提供相同或相似的产品或服务,在同壹个市场中争夺顾客,在技术开发和应用上进行最直接的竞争,企业和竞争对手的相对实力,决定了企业的赢利水平和发展空间。因此,外部环境分析的壹项重要任务是,在充分收集信息和竞争情报的基础上,重点界定、跟踪、监视竞争对手的动态,对其进行全面且有针对性的评估,有的放矢地制定企业自身的竞争策略。 壹、竞争者的界定 在竞争者分析中,界定企业的主要竞争对手是壹个十分重要的步骤。当谈及竞争对手时,且不是说行业内所有的其他厂商都是竞争对手,也不是只有行业内的龙头老大才是竞争对手。确切地讲,竞争对手主要是指目前或将来有可能和企业战略定位相同或类似的那些竞争对手,即对企业自身战略能产生重大冲击或影响的竞争对手。企业界定的主要竞争对手不同,最终决定采取的主导战略就会有所不同。在第七章战略分析和选择中将见到,企业究竟是选用以牙仍牙的相扑战略,仍是选择以柔克刚的柔道战略,抑或选择其它别的什么战略,很大程度上取决于竞争对手的类型和状况。 从所处竞争地位的角度见,竞争者可分为四类:

(1)引领者(leader):指在某壹行业的产品或服务市场上占有最大市场份额的某壹家和为数不多的前几家(通常前五位)企业。这些企业在标准制定、产品开发、价格设定、营销渠道、供应链整合、品牌号召力等方面处于主导甚至主宰地位。 如花旗银行、汇丰银行、JP摩根大通、苏格兰皇家银行、法国巴黎银行是全世界银行业的引领者,它们处于该行业第壹集团的第壹方阵;同样,埃克森美孚、皇家荷兰壳牌集团、英国石油是石油和天然气产业的引领者,沃尔玛是零售业的引领者,丰田、大众、戴姆勒是汽车市场的引领者,宝洁是家用及个人护理产品市场的引领者,辉瑞、强生、诺华是医药和生物技术领域的领导者,雀巢、联合利华是食品、酒类及烟草业的引领者,微软、IBM是软件和信息服务业的领导者,三星电子、英特尔是半导体市场的领导者,惠普、诺基亚、思科是技术硬件和设备领域的引领者,时代华纳是媒体业的引领者,巴斯夫是化工领域的引领者,波音是航空领域的引领者,如此等等。 (2)挑战者(challenger):指在行业中处于次要地位(仅次于行业引领者)的若干企业。如空客是航空业的挑战者,谷歌(google)是软件和信息服务业市场的挑战者,家乐福是零售市场的挑战者,华为是通讯设备领域的挑战者等。作

浅谈竞争对手分析的方法

浅谈竞争对手分析的方法 中国管理传播网(域名:https://www.360docs.net/doc/288613486.html,) 作者:孙新平来源:本站原创时间:2004-6-7 当今企业处在一个超竞争的环境中,新的竞争对手不断的进入,行业内整合不断的加剧。在这样一个瞬息万变的市场环境中,谁能掌握市场的先机,谁能及时把握竞争对手的动态,谁就在竞争中掌握了主动。所以对竞争对手进行分析就显得尤其重要。 在这里首先要说明两个概念。 第一,竞争参与者与竞争对手。每一个企业都在某一个行业环境里生存,在这个行业中,有许多的竞争参与者,但不是每一个竞争参与者都是你的竞争对手。那么什么样的企业才能称其为竞争对手呢?只有那些有能力与该企业抗衡的竞争参与者,才能称其为竞争对手。所以在分析竞争对手的时候要有的放矢,不能面面俱到。 第二,竞争分析和竞争对手分析。竞争对手分析只是竞争分析的一部分。竞争分析除了竞争对手分析之外,还包括行业的竞争环境分析、波特五力分析中的供应商的分析、经销商的分析、潜在进入者的分析以及替代产品分析。 本文专门就如何分析竞争对手进行探讨。 一、竞争对手分析的框架 面对一大堆的财务数据、市场信息以及其他纷沓而至的各种信息,如何理顺和筛选这些信息,如何对竞争对手进行分析是摆在企业的情报工作者面前的一个重要课题。 笔者认为建立一个竞争对手分析的框架非常重要。将杂乱的信息按照建立好的框架进行分类,这样就可以避免情报工作的盲目性,有的放矢的收集竞争对手的信息。这里介绍三种竞争对手分析的框架。 1.基于平衡计分卡的竞争对手分析框架

平衡计分卡从四个方面来考察企业的业绩,学习与创新、内部业务流程、客户与市场、财务。既然可以用平衡计分卡来考察一个企业的绩效,那么同样可以用平衡计分卡的思想来分析竞争对手。 下表是用平衡计分卡对竞争对手进行分析的一个例子。 表一、平衡计分卡导向的竞争对手分析框架 表一只是给出了竞争对手分析的一个框架,并没有列出所有的分析指标,企业可以根据自己所在的行业的关键成功因素,来选择指标,然后对竞争对手进行分析。并且在指标权重的选择也需要企业自己来掌握。 在以上的框架里,有些信息是可以公开获得的,比如市场信息和财务信息,有些信息则比较难以获得,比如企业的内部业务流程的信息。内部业务流程方面的分析最好的方法就是采用标杆管理的方法来进行。标杆管理(Benchmarking),也叫做基准管理或参照管理。这种管理方法在70年代末由施乐公司首创,后经美国生产力与质量中心系统化和规范化。据美国1997年的一项研究表明,1996年世界500强企业中有近9 0%的企业在日常管理中应用了标杆管理,其中包括AT&T、Kodak、Ford、IBM、Xerox等。标杆管理的基本思想是以最强的竞争企业或那些在行业中领先和最有名望的企业在产品、服务或流程方面的绩效及实践措施为基准,树立学习和追赶的目标。通过资料收集、比较分析、跟踪学习、重新设计并付诸实施等一系列规范化的程序,将本企业的实际情况与这些基准进行定量化的比较和评价,在此基础上选取改进本企业绩效的最佳策略,争取赶上或超过竞争对手。中国海洋石油总公司(简称中海油),为了进一步增强企业的核心竞争力,选择了挪威国家石油公司作为基准,进行了标杆管理。这是我国企业第一次选取国外的大

上市公司核心竞争力研究

摘要 通过深入对证券市场的热潮进行调查,本文分析了在市场经济条件下,竞争是企业生存和发展的前提与动力,在激烈的竞争中获胜关键是抓住机遇、战胜挑战。抓住机遇要求企业必须具备自己的核心竞争能力,所以企业必须拥有核心竞争力作为长期竞争的关键因素。随着我国市场开放步伐 to overcome the challenges. Seize the opportunity to ask enterprises must possess their own core competitiveness, it must have the core of enterprise competitiveness as the key factor in long-term competitiveness. As China's market opening and the acceleration of the increased internationalization of enterprises external environment has become increasingly complex, the trade and

competition between enterprises in the escalation. In particular, such as securities market economy advanced form of risk industries, in the face of brutal competition, their performance often is the ever-changing list. So how to become entrepreneurs are not losers in the competition, and strive to build and strengthen their core 核心竞争力并不会随着使用的增多而减少。但是,核心竞争力也需要培养和保护,因为知识不用就会消亡。培养核心竞争力并不是说必须在研发投入上超过对手。核心竞争力也不是指成本分摊(shared costs),即让两个以上的战略事业部共用同一设施或者销售队伍,或者采用同样的元件。此外,建立核心竞争力也与纵向一体化不同,前者的目标更加远大。

案例分析之企业核心竞争力

企业的核心竞争力是人才的竞争力,如何引进人才、发展人才以及留住人才可以说是很多企业的核心关注点。引进人才靠硬实力,优厚的待遇和好的发展前途往往就可以解决这一问题;而发展并留住人才靠的是软实力,这更多考验的是一个企业的内部管理和人才培养措施,例如员工激励。 下面将通过一个案例来验证企业员工激励的重要性。案例中的新明珠陶瓷集团建立于1993年,北京大学汇丰商学院领导力研究中心执行主任杨思卓曾作为新明珠战略顾问对其进行战略管理咨询。 一、案例描述 近些年来,建陶行业风起云涌,而新明珠陶瓷集团却能在这样的情形下不退反进,经过多年发展,其产业规模已经是该领域最大规模的企业之一。为什么新明珠能够在激烈的竞争中屹立不倒?答案或许可以从胡小燕身上找到。 胡小燕是新明珠的一名老员工,1974年出生于四川武胜县。 1990年初中毕业,毕业后在家务农,当过2年幼儿园老师。 1998年初,到佛山打工,在一家电子厂做普通工人;下半年,跳槽到一家陶瓷厂。 2002年进入新明珠集团。 2005年,在三水区新明珠建陶工业有限公司任职成品车间副主任。 2007年,新明珠和中央党校联合办了行政管理专业大专函授班,胡小燕作为中层管理人员参加,3年后以优异的成绩毕业。

2008年,当选为全国第一批农民工人大代表。 2009年,辞去了车间副主任,改行做起了销售,现在是新明珠集团的营销副总。 二、案例分析 从上面的简单叙述中,我们可以看到胡小燕的职业发展过程,而伴随着她的发展,我们也能对她身后的那方沃土——新明珠有初步的了解。胡小燕初中毕业,从一个普通农民工到一个集团公司的副总,甚至当选为全国人大代表,除了她的敢于尝试和踏实能干,我想和新明珠对于员工的激励也是息息相关的。在对新明珠作战略管理咨询过程中,杨思卓教授提出“强国必先强企,强企必先强人”的理念,提高员工能力与素质;并建议灵活运用多种员工激励手段,帮助企业在培养人才的同时,能够留住人才。 (一)新明珠的金钱激励 金钱激励是激励方式中的一种,它并不是唯一有效的激励方式,但是是最直接也是必不可少的激励方式。 胡小燕1998年来到广东,她在广东的第一份工作是电子厂流水线工人,每月工资只有几百块钱,半年后,因为电子厂连续加班却不见涨工资,于是在老乡的介绍下到了另外一家公司。4年间,她先后跳槽了5家工厂,直到2002年6月28日,她应聘进入新明珠建陶工业有限公司。 胡小燕初来广东,钱对她来说是最迫切的需求和最基础的保障,如果基础保障得不到满足,那么其他都是虚无飘渺的,所以她在四年

竞争对手分析

营销进攻策略 商场如战场,表面上,你好我好,暗里地你争我夺,不进则退,被动防守往往常常挨打,主动出击又没有十分的把握,采取什么方式、在何时、何地进攻竞争对手呢?上述问题不仅是诸多商家的心病,也成了许多营销 专家研究的课题。 策略一:知己知彼、百战不殆 要与竞争对手过招,知己知彼是关键,以便制定进攻策略,不打无准备之战。系统搜集竞争对手的信息,分析竞争对手的优劣势,寻找对手的薄弱环节进行进攻。尽可能多的获取竞争对手的信息。利用因特网、竞争对手的各种销售渠道、终端、对手举办的各种研讨会和新闻发布会、自己的社会关系网和业务网络、相关的行业协会、各种展销会等渠道,都可以搜集到自身需要的有关竞争对手的产品、价格、渠道、促销、终端、服务、组织与管理等全面的信息。情报信息的分析是自身竞争情报活动中最重要也往往是最薄弱的环节,其中包括预测在对竞争对手控制的进攻过程中可能出现的机遇、问题、困难,对竞争对手的进攻过程出现问题后的对策进行提前设计。信息分析属于研究类信息工作,只有通过研究和分析,才能为对竞争对手的进攻提供切实可行的行动方案。竞争信息系统的建立和实施要做到两个原则:实用、有效。 一、要对竞争对手控制的市场进行细分。 对竞争对手控制的市场进行细分应注意把握好几个原则问题。 一是可衡量性原则:就是指对竞争对手控制的市场上消费者对商品需求上的差异性要能明确加以反映和说明,能清楚界定,能够从竞争对手控制的市场中再细分出若干个小的市场,细分后的市场范围、容量、 潜力等也要能定量加以说明。 二是可占据性原则:应使竞争对手控制的市场中细分出来的市场的规模、发展潜力、购买力等都要足够的详细的掌握,以保证进入竞争对手控制的市场后有一定的销售额同时自身也有相应的能力与资源等去 占领其中的某个细分的小市场。 三是相对优势性:计划占领的竞争对手控制的细分目标市场要能保证自身具备一定的优势并在相当的一个时期内保持经营上的稳定性,避免在进攻竞争对手控制的市场时反而给自身带来了风险和损失,保证 自身利益的长期性和稳定性。 二、血尔进攻红桃K成功案例简述。 血尔成功进攻红桃K控制的市场,使得血尔在很多大中城市的市场的销量已超过红桃K,并迅速成长为补血产品市场的第二品牌。其成功的原因主要是以下几个方面。 一是对细分市场进行了准确的消费者人群定位。针对红桃K面向所有贫血患者,不分男女老幼都可以服用的弱点,血尔则在一点上突破,主攻白领女性市场,因为白领阶层消费潜力最大。据有关资料,城市年轻女性是贫血的高发人群,城市白领女性市场是一个很大的潜在补血市场。从消费者群体的定位策略可

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