质量工程师分级标准

初级质量管理工程师（总得分不低于70分）基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：专科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理经验。本科及以上学历2年以上的工作经验，1年以上的质量管理工作经验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5次以

上的体系内审工作，参加过2次以上体系内审工作，能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和与工

作相关的统计技术。

工作实绩（20分）：编制过3个以上的质量管理文件及相关的控制表格，组织完成2项以上的质量改进工作，并取得实效。

能力得分（70分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于10分，总分不得低于60分。否则降一个档次考评。

注：各档次的能力描述应该是从高到低包容的关系。

中级质量管理工程师（总得分不低于70分）

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：专科学历5年以上的工作经验，3年以上的质量管理经验。本科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理工作经验。双学位及管理学硕士以上的学历，2年以上的工作经验，1年以上的质量工作经验

和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5次以上的体系内审工作，作为

主要人员组织过3次以上体系内审工作，能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和与工作相关的统

计技术。

工作实绩（30分）：编制过5个以上的质量管理文件及相关的控制表格，独立承担质量体系一个方面的过程的监控工作，能够编制相关的质量管理或质量改进计划，并能按照程序组织评审工作。组织完成5项以上的质量改进

工作，并取得实效。

能力得分（60分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于8分，总分不得低于50分。否则降一个档次考评。

副高级质量管理工程师

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：专科学历8年以上的工作经验，5年以上的质量管理经验。本科学历5年以上的工作经验，3年以上的质量管理工作经验。双学位及管理学硕士以上的学历，3年以上的工作经验，2年以上的质量工作经验

和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过10次以上的体系内审工作，作为

主要人员组织过5次以上体系内审工作能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和各种统计技术。

工作实绩（40分）：编制过10份以上的公司级质量管理文件，独立承担质量体系一个方面的过程的监控工作。组织完成10项以上的质量改进工作，其中至少有3项属于公司的重大质量问题改进项目。

能力得分（50分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于5分，总分不得低于30分。否则降一个档次考评

高级质量管理工程师

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：专科学历10年以上的工作经验，8年以上的质量管理经验。本科学历8年以上的工作经验，5年以上的质量管理工作经验。双学位及管理学硕士以上的学历，5年以上的工作经验，3年以上的质量工作经

验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过10次以上的体系内审工作，作

为主要人员组织过5次以上体系内审工作能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和各种统计技术。

工作实绩（50分）：编制过15份以上的公司级质量管理文件，独立承担质量体系一个方面的过程的监控工作。组织完成15项以上的质量改进工作，其中至少有5项属于公司的重大质量问题改进项目。

能力得分（40分）：（按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于4

分，总分不得低于25分。否则降一个档次考评）

检验（或试验）技术员

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：中专以上学历，3年以上的工作经历，2年以上的质量检验工作经验。大专以上学历，1年以上的质量检验工作经验。本科以上学历，半年以上的本公司质量检验工作经验。

工作实绩（10分）：独立完成过10批次以上的产品检验工作，无错检和漏检。

能力得分（80分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于10分，总分不得低于60分。否则降一个档次考评。

初级检验（或试验）工程师

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：中专以上学历，5年以上的工作经历，3年以上的质量检验工作经验。大专以上学历，2年以上的质量检验工作经验。本科以上学历，1年以上的本公司质量检验工作经验。

工作实绩（20分）：编制过3个以上产品或零部件的检验指导书（包括带检验技术要求的检验记录），独立完成5项次以上的异常不合格的分析和处置。

能力得分（70分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于10分，总分不得低于60分。否则降一个档次考评。

中级品质工程师

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：中专以上学历，8年以上的工作经历，5年以上的质量检验或品质分析工作经验。大专以上学历，5年以上的工作经历，3年以上的质量检验质量检验或品质分析经验。本科以上学历，3年以上的工作经历，

2年以上的质量检验质量检验或品质分析工作经验。

工作实绩（30分）：编制过3个以上产品或零部件的检验或试验指导书（包括带技术要求的检验或试验记录），设计过3个以上的检验或试验工装，有3个以上的可靠性分析成果或组织完成过5项次以上的质量问题改进。

能力得分（60分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于9分，总分不得低于50分。否则降一个档次考评。

副高级品质工程师

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

资质学历（10分）：中专以上学历，10年以上的工作经历，8年以上的质量检验质量检验或品质分析经验。大专以上学历，8年以上的工作经历，5年以上的质量检验质量检验或品质分析经验。本科以上学历，5年以上的工作

经历，3年以上的质量检验质量检验质量检验或品质分析经验。

工作实绩（40分）：编制过10个以上产品或零部件的检验指导书（包括带检验技术要求的检验记录），设计过10个以上的检验或试验工装，5个以上的可靠性分析成果或组织完成过5项次以上的重大质量问题改进。

能力得分（50分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于7分，总分不得低于40分。否则降一个档次考评。

高级品质工程师

基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。

经历，3年以上的质量检验质量检验质量检验或品质分析经验。

工作实绩（50分）：编制过10个以上产品或零部件的检验和试验标准，设计过10个以上的检验或试验工装，10个以上产品或重要零部件的可靠性分析成果，组织完成过10项次以上的重大质量问题改进。

能力得分（40分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于5分，总分不得低于30分。否则降一个档次考评。

技术员与工程师的区别,职位的级别划分

A、职称认定条件符合下列条件之一者，可实行见习期满考核定职 1.获得博士学位，经考核合格，可认定为中级职称； 2.获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，经考核合格，可认定为中级职称； 3.大学本科毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为助级职称； 4.大学专科毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，经考核合格，可认定为助级职称； 5.中等专业学校毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为员级职称 B、职称申报条件一、符合下列条件之一者，可以申报助级职称 1.大学本科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作一年以上； 2.大学专科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作三年以上； 3.中等专业学校毕业，取得员级职称并从事员级技术职务工作四年以上； 4.符合相应系列职称评审条件中申报助级职称条件的人员。二、符合下列条件之一者，可以申报中级职称 1.大学本科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上； 2.大学专科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上； 3.符合相应系列职称评审条件中申报中级职称条件的人员。三、符合下列条件之一者，可以申报高级（副高）职称 1.获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上； 2.获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上； 3.大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上； 4.符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。四、符合下列条件之一者，可以申报正高级职称 1.具有大学本科以上学历，取得副高级职称并从事副高级技术职务工作五年以上； 2.符合相应系列职称评审条件中申报正高级职称条件的人员。 C、职称级别的划分调工资时，才能反映出该级别，如比中级（工程师）一档、中级（工程师）二档．．．．．．

php工程师等级评定标准

岗位等级评定标准—PHP工程师一、php助理/实习（指导下完成工作）：【PHP技能】：了解PHP基础知识，可以实现简单的逻辑和功能；【框架应用】：可以使用tp或者其他框架进行开发；【数据库开发】：可建立并设计mysql数据表和查询语句；【服务器维护】：能使用简单ftp等工具；【HTML技能】：可以编写简单的html页面、css、js；【开发工具和调试工具】：了解基本的调试工具，有基本编辑器IDE使用能力；【文档和代码质量】：有基本的文档阅读能力和编写能力，代码规范符合要求；【能力和经验】：0-1年开发经验，有一定的工作出差率和bug；二、初级php工程师（独立完成工作）：【PHP技能】：了解MVC思想，基本语法数组、字符串、数据库、XML、Socket、GD/ImageMgk图片处理等，熟悉各种跟MySQL操作链接的api(mysql/mysqli/PDO)，可以较为流畅的使用php开发程序；【框架应用】：了解基本MVC的运行机制和为什么这么做,了解不同的PHP框架之间的区别，对常规熟练使用的PHP框架(ThinkPHP、Yii、Yaf等)，能够快速学习一个MVC框架；【数据库开发】：会搭建mysql,知道基本的mysql配置选项，知道InnoDB和MyISAM 的区别和配置，能够纯手工编译搭建一个MySQL数据库且配置好编码等正常稳定运行；

【服务器维护】：会基本命令、操作、启动、基本服务配置(包括rpm包、源码包安装文件,各种服务配置等)，能够搭建简单或者集成的lnmp、lamp环境；【HTML技能】：熟悉html、css、js、jquery基本语法，能够大致简单使用某些前端框架(jQuery/Angular/React/RequireJS/BootStrap之类)，能完成大部分前端页面样式；【开发工具和调试工具】：可以较为熟练的使用一些编辑器快捷键,遇到bug可以使用调试工具解决；【文档和代码质量】：有基本的文档阅读能力和编写能力，代码规范符合要求；【能力和经验】：1-2年或2年以上开发经验，偶尔工作出差率和bug；三、中级php工程师（指导工作）：【PHP技能】：熟悉基本的PHP执行的机制原理(Zend引擎/扩展基本工作机制)，能够熟练各种php基础技术，对PHP面向对象的深入理解/SPL/语法层面的特殊特性，够熟练使用常规的设计模式来应用开发，熟悉PHP的各种代码优化方法,熟悉大部分PHP安全方面问题的解决处理。熟悉swoole、workerman异步多线程知识点；【框架应用】：知道基本PHP框架内部底层实现机制和设计思想，可以较为快速地使用框架开发产品。能使用swoole、workerman写简单的应用；【数据库开发】：在MySQL开发方面,掌握很多小技巧,包括常规SQL分析、性能优化(group by/order by/rand优化等)、索引优化，数据库的冷热备份，主从同步。了解基本的缓存技术Redis/Memcached；【服务器维护】：安装配置方面能够随意安装PHP和各种第三方扩展的编译安装配置，能独立安装和配置非集成lnmp、lamp环境，和维护服务器环境。能熟练使用shell脚本完成很多自动化工作；【HTML技能】：熟悉基本的HTTP协议(协议代码200/300/400/500,基本的HTTP交互

PCB工程师等级

工作岗位：入门级PCB工程师能力要求： 1、能制作简音的封装，如DIP10等到； 2、掌握至少一种PCB设计软件的基本操作，并能制订简单的布线线宽和间距等规则； 3、能对具有100个元件和200个网络或以下PCB进行较合理和有序的布局和布线； 4、能在他人或自定规则下手动或自动布线并修改，达到100%布通并DRC完全通过； 5、具备基本的机械结构和热设计知识； 6、掌握双面板走线的一些基本要求。工作内容： 1、简单PCB的设计和修改（如结构简音的前面板、单片机小系统板等）； 2、复杂PCB中规定部分的走线； 3、与自己设计PCB相关的调试； 4、写相关的开发、调试日志。工作职责：对PCB中自己设计部分负责。工作岗位：初级PCB工程师能力要求： 1、能根据手册和实物制作较复杂的封装，如带灯RJ-45座等，并保证外形、焊盘等尺寸完全正确（按实物测量至少保证可插入）； 2、较熟悉掌握至少一种PCB设计软件并能独立或在指导下制订较详细的布线规则； 3、能对具有400个元件和1000个网络或以下单、双面和多层PCB进行较合理和有序的布局和布线，能在布局布线过程中随时考虑到热设计、结构设计、电磁兼容性设计、美观等方面的要求，自己不能确定时及时向更高级PCB工程师请教或共同探讨； 4、能在他人或自定规则下熟练手动或自动布线并修改，达到100%布通并DRC完全通过，基本上不存在线宽瓶颈、内层孤岛等问题，布线过程中能看出少量原理设计上低级错误并提出，并能正确进行引脚和门交换，能正确修改网络表和原理图； 5、能正确导入、导出机械图纸并基本看懂结构尺寸要求； 6、能在他人所制定规则或指导下进行一些高速和模拟PCB设计并基本稳定； 7、丝印标志清晰明了，能独立完成出GERBER等设计输出工作并校对； 8、具备基本的可制造性方面知识并用于实践，所设计板子50%以上可用于生产。工作内容： 1、较复杂PCB的设计和修改（如调度机中除CPU板外的板，十六画面分割器板等）； 2、复杂PCB中规定部分的走线； 3、与自己设计PCB相关的调试； 4、对所有更低级PCB工程师的工作指导； 5、写相关的开发、调试日志；

热工DCS系统／辅控网工程师站分级授权管理制度(标准版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改热工DCS系统／辅控网工程师站分级授权管理制度(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

热工DCS系统／辅控网工程师站分级授权管理制度(标准版) 1目的热工DCS系统、辅控网系统，其运行及使用对确保DCS系统的安全稳定可靠运行，在事故及异常工况下的分析有着极其重要的作用，因此在日常使用中应严格管理，确保其运行正常。为加强对工程师站的分级授权管理，结合本厂具体情况制订本制度。 2适用范围适用于芜湖发电有限责任公司DCS系统、辅控网系统工程师站的授权管理工作。 2规定 2.1热工专业应按照工程师及历史站生产厂商的说明，对专责人及使用上述设备的人员进行分级培训，经考核合格，方能操作使用。

2.2对专责人及允许使用人员的权限应进行分级管理，每年热工专业应将设备专责人和允许使用人员及各自权限的名单上报，经安环部审核并经公司批准后公布，严禁任何非授权人员擅自操作或越权限操作，一经发现，严肃考核；外专业人员未经许可不得随意使用工程师站及历史站，若有必要必须有热工人员陪同并对其工作执行批准手续。 2.3消缺、改进过程中凡涉及到工程师站及历史站的工作，必须有获得相应授权的两位及以上工作人员参与方可进行，原则上单人不得进入或在机房内停留；工作人员应相互监护，并做好事故预想，履行工作票制度。 2.4权限管理 2.4.1为确保设备安全，以下人员可进入工程师站： 2.4.1.1获得授权的热工人员。 2.4.1.2其他热工管理和技术人员。 2.4.1.3公司领导。 2.4.1.4生产职能部领导及专业人员。

质量工程师分级标准

初级质量管理工程师（总得分不低于70分）基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。资质学历（10分）：专科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理经验。本科及以上学历2年以上的工作经验，1年以上的质量管理工作经验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5次以上的体系内审工作，参加过2次以上体系内审工作，能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和与工作相关的统计技术。工作实绩（20分）：编制过3个以上的质量管理文件及相关的控制表格，组织完成2项以上的质量改进工作，并取得实效。能力得分（70分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于10分，总分不得低于60分。否则降一个档次考评。

注：各档次的能力描述应该是从高到低包容的关系。

中级质量管理工程师（总得分不低于70分）基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。资质学历（10分）：专科学历5年以上的工作经验，3年以上的质量管理经验。本科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理工作经验。双学位及管理学硕士以上的学历，2年以上的工作经验，1年以上的质量工作经验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5次以上的体系内审工作，作为主要人员组织过3次以上体系内审工作，能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和与工作相关的统计技术。工作实绩（30分）：编制过5个以上的质量管理文件及相关的控制表格，独立承担质量体系一个方面的过程的监控工作，能够编制相关的质量管理或质量改进计划，并能按照程序组织评审工作。组织完成5项以上的质量改进工作，并取得实效。能力得分（60分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于8分，总分不得低于50分。否则降一个档次考评。

质量工程师分级标准

中级质量管理工程师（总得分不低于70分）基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。资质学历（10分）：专科学历5年以上的工作经验，3年以上的质量管理经验。本科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理工作经验。双学位及管理学硕士以上的学历，2年以上的工作经验，1年以上的质量工作经验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5 次以上的体系内审工作，作为主要人员组织过3次以上体系内审工作，能够熟练使用Word 、 Excel等办公软件和与工作相关的统计技术。工作实绩（30分）：编制过5个以上的质量管理文件及相关的控制表格，独立承担质量体系一个方面的过程的监控工作，能够编制相关的质量管理或质量改进计划，并能按照程序组织评审工作。组织完成5项以上的质量改进工作，并取得实效。 2

工程设计资质分级标准

工程设计资质分级标准工程设计资质分级标准Ａ工程设计综合资质分级标准（另行公布）Ｂ工程设计行业资质分级标准一、总则㈠根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》，为适应社会主义市场经济发展和行业管理体制改革的需要，结合工程设计各行业技术工作的特点制Ａ工程设计综合资质分级标准（另行公布）Ｂ工程设计行业资质分级标准一、总则㈠根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》，为适应社会主义市场经济发展和行业管理体制改革的需要，结合工程设计各行业技术工作的特点制定本标准（工程设计行业划分见附表1）。㈡工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和必要的配套工程（含厂区内的自备电站、道路、铁路专用线、各种管网和配套的建筑物等全部配套工程）以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、消防、安全、卫生、节能等。㈢工程设计行业资质分级标准是核定工程设计单位工程设计行业资质等级的依据。㈣工程设计行业资质设甲、乙、丙三个级别，除建筑

工程、市政公用、水利和公路等行业所设工程设计丙级资质可独立进入工程设计市场外，其他行业工程设计丙级资质设置的对象仅为企业内部所属的非独立法人设计单位。二、分级标准㈠甲级 ⒈资历和信誉 ⑴具有独立法人资格和15年及以上的工程设计资历，是行业的骨干单位，并具备工程项目管理能力，在国内外同行业中享有良好的信誉。 ⑵独立承担过行业大型工程设计不少于3项，并已建成投产。其工程设计项目质量合格、效益好。 ⑶单位有良好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本金不少于600万元人民币。 ⒉技术力量 ⑴技术力量强，专业配备齐全、合理，单位的专职技术骨干不少于80人（不含返聘人员）。具有同时承担2项大型工程设计任务的能力。 ⑵单位主要技术负责人（或总工程师）应是具有12年及以上的设计经历，且主持或参加过2项（主持至少1项）及以上大型项目工程设计的高级工程师。 ⑶在单位专职技术骨干中：主持过2项以上行业大型项目的主导工艺或主导专业设

国家通用专业技术岗位等级分类标准1

国家通用专业技术岗位等级一、科技岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位一级研究员一级正高级工程师一级二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师三级中级专业技术岗位八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级员级专业技术岗位十三级技术员

二、支撑岗位 1．专业技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级研究馆员（编审）三级四级正高级工程师四级研究馆员（编审）四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员（副编审）一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员（副编审）二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员（副编审）三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级九级工程师二级实验师二级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）二级十级工程师三级实验师三级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级初级专业技术岗位十一级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级员级专业技术岗位十三级技术员实验员管理员（技术设计员、三级校对） 2．工勤技能系列岗位岗位等级国家通用工勤技能岗位等级高级技师技术工一级技师技术工二级高级工技术工三级中级工技术工四级初级工技术工五级普通工

软件工程师分级标准

软件工程师分级标准通过培训，能够了解基本的数字出版业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。具备一定的开发知识，掌握主要开发工具的使用；在他人的指导下，能承担少量项目和产品开发工作,能承担部分单元测试工作。学习代码规范能够理解基本的数字出版业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。具备一定的学习能力在他人的指导下，能承担少量项目和产品开发工作,能承担部分单元测试工作。编写的代码基础符合规范能够理解基本的数字出版业务知识和本开发组开发领域的相关工作内容。具备一定的学习能力能承担项目和产品开发工作,能承担部分单元测试工作。需要学习和他人的指导，能够部分完成或参与技术文档编写。编写的代码基础符合规范掌握本部门软件开发的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；具有完成技术文档编写的能力熟练掌握一种或多种开发语言和开发工具；在他人的指导下，可以完成模块开发的任务；能够维护相关模块. 具备基本的解决技术问题的能力. 能够掌握一种或多种数据库技术能够了解一种或多种技术框架了解生产加工的基本内容掌握本部门软件开发的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；具有良好的代码规范具有完成技术文档编写的能力熟练掌握一种或多种开发语言和开发工具；在他人的指导下，可以完成模块开发的任务；能够维护相关模块. 具备基本的解决技术问题的能力. 能够掌握一种或多种数据库技术能够了解一种或多种技术框架了解生产加工的基本内容掌握本部门软件开发的基础知识，对本部门的产品软件系统有基本的了解；具有良好的代码规范具有完成技术文档编写的能力在他人的指导下，能够完成详细设计；熟练掌握一种或多种开发语言和开发工具；在他人的指导下，可以完成模块开发的任务；能够维护相关模块. 具备基本的解决技术问题的能力. 能够掌握一种或多种数据库技术能够了解一种或多种技术框架了解生产加工的基本内容编写的代码质量较高, BUG率低能够提出软件开发的相关技术建议

软件测试工程师等级标准定稿版

软件测试工程师等级标准精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】

测试工程师职称评定细则见习测试工程师任职要求： 1.应往届理工科毕业生，有志于在I?T行业发展。 2.计算机相关专业； 3.有计算机语言者优先，如：C语言、C++、Java、.Net等。初级测试工程师任职要求 1.一年以上软件测试经验，熟悉各种测试方法、测试工具、测试流程； 2.本科及以上学历，计算机相关专业； 3.有较强的分析问题能力和文字表达能力，逆向思维好；能完成测试方案、测试案例、测试报告的编写； 4.热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作； 5.具有较强的沟通理解能力和协调能力，对工作积极主动、认真负责；中级测试工程师任职要求三年以上软件测试工作经验； 2.熟练使用缺陷跟踪工具，如mant?is；了解版本控制； 3.熟悉缺陷分类；有迭代测试经验； 4.能独立搭建测试环境，总结完善测试方法，发掘新的测试工具

5.完成公司项目、产品的相关测试工作； 6.根据产品原型、需求和设计文档，完成测试用例的编写，同时对需求进行分析，提出有价值的建议； 7.执行具体测试任务,确认测试结果、跟踪缺陷，完成测试报告并分析测试结果，总结得失； 8.有良好的沟通能力：与开发、产品等部门沟通,保证测试的正确性和完整性； 9.熟练运用两种以上的测试工具，熟悉一种数据库，熟悉一种以上的编程语言高级测试工程师任职要求：计算机或相关专业，专科或以上学历； 2.认真负责，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3.五年以上软件测试经验，熟悉软件测试流程、规范和实施； 4.掌握软件开发相关技术和知识；能熟练地应用两门以上技术，如性能测试、自动化测试相关技术； 5.网络、安全及相关技术；熟悉Oracle/Sybase/sql server等相关数据库技术； 6.对初级测试工程师能够提供专业的技术指导、培训以及工作支持 7.能按项目要求搭建测试环境，编写和维护软件系统的测试相关文档； 8.按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告； 9.提交测试报告，并撰写用户说明书； 10.参与软件测试技术和规范的改进和制定；

工程技术等级晋升管理规定

1.目的 1.1.为了鼓励工程技术人员在工艺研究、技术创新领域深入发展，加强公司工程技术人才的培养和开发，提高公司的技术核心竞争力，特制订本制度。 2.范围适用于公司全体工程技术人员。 3.定义： 3.1.专业水平：指工程技术人员掌握专业技术知识和专业技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五个级别。 3.1.1.E级是指欠缺足够的专业技术知识和专业技能，需要加强培训； 3.1.2.D级是指专业基础知识扎实，具备完成一般专业技术辅助性工作的实际能力； 3.1.3.C级是指具有完成日常专业技术工作的实际能力，能够运用本专业的理论和专业技术知识，解决日常专业技术问题； 3.1. 4.B级是指系统地掌握并熟练运用本专业的理论知识具有完成复杂的专业技术工作的实际能力，并取得一定的成果； 3.1.5.A级是指具有本专业系统的理论知识，把握本专业的国内外现状和发展趋势，能运用这些知识进行创造性的工作，解决复杂的、重大的专业技术问题。 4.具体规定 4.1.公司技术岗位主要包括：产品设计人员、模具设计人员、工艺技术人员（包括熔炼工艺、铸造工艺、热处理工艺、机加工工艺、油漆涂装工艺、试验分析、质量控制技术等）、实验室技术人员、设备技术人员、信息技术人员等。 4.2.公司内部对每个技术岗位分5个技术等级，该技术等级在本公司系统内承认，享受相应的工资福利待遇，参与公司技术和项目工作，担任内部培训导师（主任工程师级或以上），可印于名片，非经公司许可不具备其他对外功能。

三级。获得技术等级称号满2年而暂未获更高一级技术等级称号且过去2年绩效成绩为优秀的技术人员自动加一个分等级，每一分等级加工资津贴50元。 4.2.3.获得助理级工程技术等级以上，有突出表现，作出重要贡献，但尚未达到更高一级技术等级要求的，可以申请加一个分等级，已达到一级分等级的除外。 4.3其他技术类、经济类、管理类岗位，可参考设立技术等级晋升机制。等级设置可以少于或多于5级，但必须遵循客观标准、公正评定的原则。 4.4.工程技术等级资格要求： 4.4.1.助理级：⑴大学本科应届毕业，在本单位专业技术岗位上见习半年或以上期满，完成培训计划，经考核具备上岗资格。专业水平评定为D级以上。⑵熟悉产品生产流程，掌握所从事专业的基础理论知识和专业技术知识。其中设计专业需熟练操作Pro-e/UG/Catia的其中一种，能协助设计师进行计算机辅助设计工作；工艺人员需熟悉本专业工序的工艺流程和产品特性，能独立完成主要设备的基本操作和作业指导书的编制，AutoCAD操作熟练；设备管理专业要求熟悉责任工序主要设备的性能要求、常见毛病的判断和处理、设备管理程序，AutoCAD操作熟练，能进行设备操作文件的编制。⑶从外部招收的有1年以上相关工作经验本科毕业或有半年以上工作经验研究生毕业的技术人员，试用期满，满足条件二可直接评定。⑷具有一定工作经验，满足条件二，综合素质较高，工作绩效优异的现职技术人员，可直接申请评定。 4.4.2.工程师级：⑴大学本科毕业，被评定为助理级技术等级（相同或相关专业）满1年或以上；大学专科毕业，被评定为助理级技术等级（相同或相关专业）满2年或以上；中专毕业，被评定为助理级技术等级（相同或相关专业）满3年或以上。专业水平评定为C级或以上。能阅读、翻译本专业的一般外文资料。⑵设计专业需熟练掌握Pro-e/UG/Catia的其中一种并能操作其他两种软件，熟练运用CAE 分析（铸造充型凝固模拟分析），能且已独立完成不少于10款一般产品的设计及相关工作；工艺人员（包括工艺技术人员、生产现场技术人员、质量工程技术人员）作为自主技术力量参与5款以上新产品工艺开发过程，或作为主要力量参与5项以上现有产品工艺改进的工作，并成功完成；设备管理专业人员作为主要力量参与3项以上大型设备维修或技改项目，并作出实际贡献。⑶作为项目的主要参与者至少获得一次公司“技术进步奖”三等奖以上或重点项目奖励。⑷从外部招收有3年或以上相关工作经验本科毕业的技术人员或2年或以上相关工作经验研究生毕业，试用期满，满足条件二和条件三，可申请直接评定。具有丰富工作经验，满足条件二，综合素质高，工作绩效优异的现职技术人员，可直接申请评定。 4.4.3.主任工程师：⑴大学本科或研究生毕业，被评定为工程师级技术等级（相同或相关专业）满2年或以上；大学专科毕业，被评定为工程师级技术等级（相同或相关专业）满4年或以上；中专毕业，被评定为工程师级技术等级（相同或相关专业）满5年或以上。专业水平评定为B级或以上。⑵设计专业需熟练掌握Pro-e/UG 中的一种和Catia，熟练掌握CAE分析（铸造充型凝固模拟分析），能且已独立完成2个以上A级重点客户的重点项目开发工作，完整主导项目开发过程；工艺人员独立参与2款以上A级重点客户的重点新产品的工艺开发过程，或作为主要力量参

工作水平分级规范及管理办法

说明 (3) 评定流程 (5) 评审委员会组成 (5) 工作水平等级评定办法 (7) 员工分级标准（纲要） (9) 工作水平分级标准（模板） (12) 范例：售前工程师分级标准 (15)

说明《工作水平分级标准》是用于区分同一岗位员工在业务知识、技术能力、质量成效和工作态度等方面在现时阶段所处水平的衡量标准。员工的工作水平等级以各岗位《工作水平分级标准》为评判标准，以员工在工作中的表现记录和上级经理的评价为依据，以评审委员会的评审结果为最终决定。《工作水平分级标准》主要用于： ?绩效考核根据岗位和工作水平制定绩效目标和衡量标准。 ?薪资体系不同岗位、不同工作水平等级对应不同的薪资标准。 ?员工职业生涯发展

为每位员工提供未来职业发展通道。 ?项目管理中的人力资源规划和内部成本核算结合项目的难度、时间等因素确定人力资源需求，依据《工作水平分级标准》制订人力资源需求规划；根据员工工作水平等级对应的内部转移价格进行项目预算与核算。 ?新员工招聘制订招聘需求前规划部门人员结构，各工作水平等级在部门内部所占的合理比例，明确招聘何种专业何种工作水平等级的员工；招聘面试时以该标准为依据测评候选人，初步确定候选人所处的工作水平等级，并依据相应薪资标准进行薪资谈判。

评定流程员工个人提出年中、年底绩效评估员工根据工作分级标准撰写自我鉴定确定评审委员会委员评审委员收集员工相关工作表现材料召开评审会议讨论员工工作表现确定员工各项指标等级填写评审结果全体委员签字经理与员工面谈通知评审结果评审委员会组成职责：以会议形式公开、公正、公平评审工程师工作水平等级组成： ?员工的直接上级 ?所在部门的部门经理

技术工程师分级考核标准细则讨论稿.

技术人员等级资格认证方案 1. 认证目的通过对技术人员技术能力的评定，选拔合格技术工程师，给予对应的级别薪资待遇，促进员工积极自我学习与提升，创建公司良性竞争氛围。 2. 适用范围本方案适用于全公司全体技术工程师，包括连锁店及技术部上门服务工程师，技术部二级工程师、网络平台支持、企业服务团队、程序员，营销中心售前支持工程师及战略规划中心程序员，不包括技术管理人员。 3. 认证形式所有认证人员须同时通过书面考试结合实际操作两类考试。考试总分为100 分，其中书面考试成绩占比为 40，实际操作成绩占比为60 。 4. 认证组织部门工程师技术等级认定将由技术部、连锁店牵头进行考试的组织及考试成绩的判定、和员工成绩异议解释，人力资源部进行配合。 5. 等级资格评定周期原则上每半年公司定期组织一次大规模资格考试，时间分别为当年的三月和九月。每次资格考试后，仅给予一次补考机会，补考时间根据情况将安排在资格考试后15天左右进行。已有技术职称的工程师可有一次免考机会，即在当次的技术评定考核时，可以选择当次不参与考核，保持当前的技术级别。其中，公司第一次等级资格认证考试组织时间为2011年8月25日——2011年8 月30日。考试不通过者，公司将在9月中旬予以一次补考机会。 6. 等级资格认证与技术工程师待遇挂钩情况如下原则上技术工程师如通过考核，达到相应等级，将享受对应等级的薪资，具体等级及对应薪资情况如下表。序号工程师等级薪资待遇

如技术工程师原技术及薪资等级较低，通过考核，达到更高等级，从考核次月上调薪资至相应等级。同理，如技术工程师原技术及薪资等级较高，后期无法通过等级认证考试或考试后分数达不到原薪资等级对应技术等级，从考试次月下调薪资至相应等级。 7. 新进人员等级资格及待遇享受新进人员试用期待遇根据入职前面试时谈定工资确定。入职第二个月下旬参加新员工技术等级资格考核，通过考核者享受对应待遇。不能通过者，在第三个月上旬给予一次补考机会。如补考通过，根据考试成绩享受对应待遇；如补考不通过，将根据试用期表现，公司给予降级留用或试用期终止试用处理。 8. 等级资格认证等级对应分数设定序号工程师等级对应分数本表分数设定仅为第一次考试（2011年8月25日——2011年8月30日）分数设定，后期公司将根据考题情况更新等级对应分数。 9. 过渡期设置因公司第一次施行技术工程师等级认证，特给予全体工程师一段过渡适应期，过渡期为2011年9月1日至2012年2月29日。过渡期内，所有工程师，如在考试后，认定技术等级对应的薪资等级大于原有薪资的，公司将按考核后的薪资档次进行调整；如有考试认定的技术等级对应的工资等级低于原自身工资等级的，将暂时不予调低。过渡期过后，将按再次进行等级考试，并根据考试结果严格执行对应薪资。 10. 本方案施行开始时间为2011年8月20日。 11. 其他未尽事宜由人力资源部予以解释。

售后工程师技术等级评定方案

售后服务工程师技术等级评定暂行管理办法一、目的 1.建立健全售后服务技能人才培养、评价机制，树立各技术等级标杆员工，发挥高技能人才的岗位带头作用，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性。 2.通过加强对公司售后服务工程师岗位人才技能的培养，进一步提高售后服务工程师岗位人员的整体技能水平，畅通技能人才的成长通道，培养一支忠诚于企业、技术过硬的维修岗位技术队伍，满足公司经营发展的需要。二、适用范围本规定适用范围特指公司售后服务岗位人员，主要包括售后服务工程师、客服专员。三、考评组织与管理 1.考评组织 1.1公司设立技术等级考评小组（以下简称“考评小组”），是售后服务工程师技术等级评定的最高机构。考评小组负责考评，并签署最终评审意见。 “考评小组”主要成员：总经理、营销副总、行政及人力资源副总、质量、生产、研发等部门负责人（小组成员可以根据实际评定技术等级作适当的增减）。 1.2HR 部门负责建立本管理办法并组织实施考评； 1.3市场及顾客服务部负责按照本管理办法要求配合提供考核相关资料； 2.考评内容和形式售后服务工程师岗位技术等级评定，要结合岗位能力要求，企业实际工作需要制定考核内容，采用理论知识与现场实操、授课等实践经验考核相结合的考评形式。 3.组织实施每年度第四季度组织售后服务工程师技术等级评定，根据考核结果评定岗位技能等级，经公司技能考评领导小组审定后报HR部门备案，由HR部门对经考核考评合格者颁发技术等级证书。四、岗位技术等级设置、晋级条件及晋级流程 1.岗位技术等级设置

根据维修岗位技能要求，设立见习工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、专家级工程师五个等级，其中高级工程师及以上由公司考评合格后聘任。 2.岗位技能等级晋升条件 2.1新近及转岗人员等级评定新进人员试用期满和转岗人员试岗期结束后，需参照售后服务工程师技术等级考核标准详见附表一《售后服务工程师技术等级考核评定表》，进行考评合格后方可正式定级。 2.2在职人员参加公每年度组织技术等级晋级评定需满足条件请参照附表一，技术等级晋升实行从低至高逐级晋升制。 3.岗位技能降级对维修岗位人员的技能等级实行动态管理：根据其平时的工作表现、工作业绩和年度考评结果，对技能等级实行动态调整。售后服务工程师发生下列现象之一，岗位技能下调一个级别： 3.1持或负责维修的设备出现质量事故，造成较大损失的； 3.2在月度考评中，连续2次不合格的； 3.3不服从工作安排或消极怠工，在员工中造成一定影响的； 3.4工作期间发生违规、违纪行为，造成一定负面影响的。 3.5客户服务方面：上述情节特别严重的，按公司《员工手册》等相关劳动人事管理制度处理。 4.晋级流程 4.1符合技术等级晋级条件的，由本人填写附件三《技术等级评定申请表》书面材料递交，由直接上级和部门负责人确认后，参加公司组织每年度技术等级晋级评定。 4.2经考核小组评定考核通过者，填写附件四《技术等级晋级表》提交至营销副总、行政及人力资源副总审核，经总经理审批后；将确认材料递交HR部门，经HR部门确认备案并进行相应技术等级薪资调整。 4.5技术等级晋升流程：参考下图

电力工程设计资质分级标准

电力工程设计资质分级标准一、总则㈠根据《建设工程勘察设计管理条例》和《建设工程勘察和设计单位资质管理规定》，为适应社会主义市场经济发展和行业管理体制改革的需要，结合工程设计各行业技术工作的特点制定本标准（工程设计行业划分见附表1）。㈡工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和必要的配套工程（含厂区内的自备电站、道路、铁路专用线、各种管网和配套的建筑物等全部配套工程）以及与主体工程、配套工程相关的工艺、土木、建筑、环境保护、消防、安全、卫生、节能等。㈢工程设计行业资质分级标准是核定工程设计单位工程设计行业资质等级的依据。㈣工程设计行业资质设甲、乙、丙三个级别，除建筑工程、市政公用、水利和公路等行业所设工程设计丙级资质可独立进入工程设计市场外，其他行业工程设计丙级资质设置的对象仅为企业内部所属的非独立法人设计单位。二、分级标准㈠甲级

⒈资历和信誉 ⑴具有独立法人资格和15年及以上的工程设计资历，是行业的骨干单位，并具备工程项目管理能力，在国内外同行业中享有良好的信誉。 ⑵独立承担过行业大型工程设计不少于3项，并已建成投产。其工程设计项目质量合格、效益好。 ⑶单位有良好的社会信誉并有相应的经济实力，工商注册资本金不少于600万元人民币。 ⒉技术力量 ⑴技术力量强，专业配备齐全、合理，单位的专职技术骨干不少于80人（不含返聘人员）。具有同时承担2项大型工程设计任务的能力。 ⑵单位主要技术负责人（或总工程师）应是具有12年及以上的设计经历，且主持或参加过2项（主持至少1项）及以上大型项目工程设计的高级工程师。 ⑶在单位专职技术骨干中：主持过2项以上行业大型项目的主导工艺或主导专业设计的高级工程师（或注册工程师）不少于10人；

质量工程师分级标准

初级质量管理工程师（总得分不低于7 0 分）基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。资质学历（10分）：专科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理经验。本科及以上学历2年以上的工作经验，1年以上的质量管理工作经验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5次以上的体系内审工作，参加过2次以上体系内审工作，能够熟练使用Word、Excel等办公软件和与工作相关的统计技术。工作实绩（20分）：编制过3个以上的质量管理文件及相关的控制表格，组织完成2项以上的质量改进工作，并取得实效。能力得分（70分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于10分，总分不得低于60分。否则降一个档次考评。

注：各档次的能力描述应该是从高到低包容的关系。

中级质量管理工程师（总得分不低于70分）基本要求（1票否决）：工作积极主动，勤于奉献。勇于负责，不推诿矛盾。妥善处理个人、集体、企业三者之间的利益关系。资质学历（10分）：专科学历5年以上的工作经验，3年以上的质量管理经验。本科学历3年以上的工作经验，2年以上的质量管理工作经验。双学位及管理学硕士以上的学历，2年以上的工作经验，1年以上的质量工作经验和1年以上的本公司工作经验。具有质量体系内审员资格证并参加过5次以上的体系内审工作，作为主要人员组织过3次以上体系内审工作，能够熟练使用Word . Excel等办公软件和与工作相关的统计技术。工作实绩（30分）：编制过5个以上的质量管理文件及相关的控制表格，独立承担质量体系一个方面的过程的监控工作，能够编制相关的质量管理或质量改进计划，并能按照程序组织评审工作。组织完成5项以上的质量改进工作，并取得实效。能力得分（60分）：按照每个能力档次标准评估，每一项不得低于8分，总分不得低于50分。否则降一个档次考评。

软件测试工程师等级标准

测试工程师职称评定细则见习测试工程师任职要求： 1.应往届理工科毕业生，有志于在T行业发展。 2.计算机相关专业； 3.有计算机语言者优先，如：C语言、C++、Java、.Net等。初级测试工程师任职要求 1.一年以上软件测试经验，熟悉各种测试方法、测试工具、测试流程； 2.本科及以上学历，计算机相关专业； 3.有较强的分析问题能力和文字表达能力，逆向思维好；能完成测试方案、测试案例、测试报告的编写； 4.热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作； 5.具有较强的沟通理解能力和协调能力，对工作积极主动、认真负责；中级测试工程师任职要求三年以上软件测试工作经验； 2.熟练使用缺陷跟踪工具，如i s；了解版本控制； 3.熟悉缺陷分类；有迭代测试经验； 4.能独立搭建测试环境，总结完善测试方法，发掘新的测试工具 5.完成公司项目、产品的相关测试工作；

6.根据产品原型、需求和设计文档，完成测试用例的编写，同时对需求进行分析，提出有价值的建议； 7.执行具体测试任务,确认测试结果、跟踪缺陷，完成测试报告并分析测试结果，总结得失； 8.有良好的沟通能力：与开发、产品等部门沟通,保证测试的正确性和完整性； 9.熟练运用两种以上的测试工具，熟悉一种数据库，熟悉一种以上的编程语言高级测试工程师任职要求：计算机或相关专业，专科或以上学历； 2.认真负责，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3.五年以上软件测试经验，熟悉软件测试流程、规范和实施； 4.掌握软件开发相关技术和知识；能熟练地应用两门以上技术，如性能测试、自动化测试相关技术； 5.网络、安全及相关技术；熟悉r等相关数据库技术； 6.对初级测试工程师能够提供专业的技术指导、培训以及工作支持 7.能按项目要求搭建测试环境，编写和维护软件系统的测试相关文档； 8.按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告； 9.提交测试报告，并撰写用户说明书； 10.参与软件测试技术和规范的改进和制定； 11.有独立带领团队进行项目测试经验者优先资深测试工程师任职需求：

工程师专业技术等级评定管理办法(2013版)

浙江天正电气股份有限公司工程师专业技术等级评定管理办法（2013版）第一章总则第一条目的意义为提高专业技术人员的工作积极性和自主性，鼓励技术、产品的持续创新及改进，在全公司范围内创造尊重知识、尊重专家、尊重技术创新的企业文化氛围，建立行政和技术专家两条线的晋升通道，特制定本管理办法。第二条适用范围本管理办法适用的对象为智能电器研究院工程技术人员、天e、配电、工控、终端电器、仪表、高压、变频器事业部工程技术人员，其它事业部技术人员可参考本规定进行评定。技术系统内有行政任命的人员，原则上不参与评级。如果希望参与评级，则须首先作为项目的技术骨干成员（一般为主设计），完成产品开发项目后，凭业绩分参与评级。对已经参与评级的具有行政任命的人员，可继续参与评级。总之，专业技术评级的唯一依据是《工程师专业技术等级评定管理办法》，只有严格按此办法获得各项专业积分的研发人员才能持续参与专业等级评定。第二章评分内容说明工程师等级评定将按照《工程师专业技术等级评定评分表》（详见附件1）对技术人员进行评分，评分内容由“专业背景”、“专业影响力”、“工作业绩”和“能力及潜力评估”四部分组成，其分值分别为25分、25分、50分和50分，评定总分150分。为促进推陈出新，专业技术等级评定中的“专业影响力”和“工作业绩”得分累计计算时间最长不超过五年，五年之前的得分自动清零。由于五年前得分失效而评定当年得分又不足以弥补导致专业级别可能下降的，可享有一定年限的级别保护期，保护期内可维持现有专业级别不变。其中，六级及以下工程师级别保

护期为1年；七级、八级工程师级别保护期为2年；九级工程师级别保护期为3年。第三条专业背景 “专业背景”评定包括“职称”、“学历”、“累计技术岗位工作年限”、“学校”、“外语”和“计算机应用能力”六项内容，满分为25分。 1、职称 “职称”分为“教授级高工”、“高级工程师”、“工程师”和“助理工程师”四个级别，职称的鉴定机构分为“省级机构”、“国家行业学会”和“市、县级机构”三大类。根据参评者获得的不同职称级别和职称评定机构进行评分，该项满分为7分。 2、学历 “学历”分为“博士”、“硕士”、“本科”、“大专”和“中专”五档，根据参评者最高学历进行评分，该项满分为5分。 3、累计技术岗位工作年限 “累计技术岗位工作年限”分为“半年及以上”、“1年及以上”、“2年及以上”、“3年及以上”、“4年及以上”、“5年及以上”、“6年及以上”、“7年及以上”、“8年及以上”九档，根据参评者不同技术岗位工作年限进行评分，该项满分为7.5分。 4、学校 “学校”根据参评者最高学历毕业学校的所学专业在全国的排名来评分（详见附件2《电气专业院校排名》），该项满分为3分。 5、外语 “外语”根据参评者所获得的《电气工程师专业英语证书》、《国家英语考试六级证书》、《国家英语考试四级证书》进行评分，该项满分为1.5分。 6、计算机应用能力 “计算机应用能力”根据参评者对工作相关计算机辅助设计软件的应用熟练程度进行评分，其中机械设计类包括Creo、Solid Works、CAD等中的一种或几种；电子硬件设计类包括Protel 99SE、Protel DXP、Altium Designer Summer 等中的一种或几种；单片机软件开发类包括Keil、MPLAB等中的一种或几种。相