履歴书の书き方 志望动机.doc

新卒者のための履歴書の書き方志望動機

就職をするには面接があります。その面接を受けるときにかならずといっていいほど必要なことが履歴書を書くことです。履歴書といってすぐにイメージできる新卒の方はあまりいないのではないでしょうか。新卒の場合アルバイトのときくらいしか履歴書を書いた経験がないと思います。中には履歴書を書いたことがない人もいると思います。

履歴書を書くときにもっとも重要な部分は志望動機です。これはどんな職種でも重要な項目です。そして履歴書を書くときに一番頭を悩ませるのも志望動機です。社会経験が少ない新卒者にとっては経歴があまりないためにアピールするポイントがあまりありませんが唯一自分をアピールできるのが志望動機ではないでしょうか。ただ、志望動機といってもそれこそ資格を取る機会の少ない新卒者では資格を生かせるような志望動機や、経験から語れるような志望動機はあまり書けません。社会経験のまだ少ない新卒の方にしてみればこれは仕方のないことです。

では新卒者のための履歴書の書き方、その中でも重要な項目の志望動機について考えてみましょう。

新卒者のための履歴書の書き方志望動機の要点

採用する立場から見れば就職とアルバイトでは履歴書の中で志望動機の重要性はまったく違います。

新卒の方はどうしても社会経験があまりないので豊富な仕事の経験を書ける人は少ないでしょう。では新卒だからこそ書けることで学生時代に学んだことを膨らませて採用担当者（面接官）にイメージを浮かばせられるように書いてみましょう。また、この会社に入ってからやってみたいこと、会社のために自分がどんなことができるかを熱意と意気込みを書いてみるのもいいでしょう。

ただし、気をつけなければいけないことで、あまり履歴書を書いた経験が少ないからといって図書館やインターネットで見つけてきた例文を丸写しをしたりしないようにしましょう。採用担当者（面接官）は百戦錬磨の面接の経験をしてきている、いわば面接と採用に関するプロです。会社にとって利益をもたらせてくれる人材か損を被る人材かを見極めるのは採用担当者（面接官）の眼力にかかっています。つまり会社にとってもっとも優秀で

精鋭な部署のひとつにいる人が採用担当者（面接官）だと思います。その採用担当者（面接官）にありきたりのどこにでもあるようなありふれた当たり障りのない内容でどこかから写してきたような履歴書では見てもらうことすらできないこともあります。

上手な文章を書けというのではありません。むしろ多少文章は下手でも熱意のこもった自分の言葉で気持ちを伝えるように書けばかならず採用担当者（面接官）に伝わるでしょう。

履歴書の書き方新卒者の志望動機会社の視点

志望動機がうまく浮かばない場合、採用する会社側から見る志望動機として考えてみるとわかりやすかったりします。その会社がなにを求めているか、会社が必要とする社員像を分析してみると見えてくると思います。まずは会社の業務と自分についての関連項目や弱点、自分ならどうするか、などをとにかく思いつくことを紙に書いてみます。人間の本質を引き出す方法としてブレインダンプというのがありますが、それの応用ですね。こうすることで明確なものが見えてきて自然と志望動機の材料が出てくるでしょう。

kakikata(志望動機)

志望動機の書き方

志望動機を書くにあたっては、企業研究と業界研究、そして自己分析を無しには進められません。希望する企業がどのような会社なのか、その業界のなかではどのような存在なのかというところを研究し、そしてその中に相手企業が求めている人材?ニーズの人物像を見つけます。そして、そのニーズを満たすため、自分はどのような経験をし、どのようなことができる?したいのか、というところを見極めます。

そういった段階を踏むと、「自分のこのスキルが、貴社のこの部分に役立ちます！」という主張が自分で見えてくるのです。これが志望動機です。この部分を曖昧なままにしておくというのは、志望する動機がないと言ってもいいでしょう。

難しく聞こえるかもしれませんが、研究と分析で出てきた素材をつなげていけば、自然と生まれてくるものです。多少、本音と建前があってもよいでしょう。働くのはお金が欲しいから、社会性が欲しいから、では本当に、その条件を満たしていればどこの会社でもよ

いのですか？数多ある企業の中から他の会社を差し置いて、その会社を選んだ何か理由が必ずあるはずです。研究と分析を、是非やってみてください。

悪い例に学ぶ成功パターン

このような文章はあまりよくない、という例をご紹介していきます。悪い例にならないよう気をつけましょう。

定型的な表現

「貴社の経営理念に～」などのように使い古された表現は、他の人も当然書いてくるような内容なのでオリジナリティがなくアピールになりません。それどころか、使いまわしをしているような印象さえ与えてしまいます。本当に共感して書いたのだとしても、どのような理念?内容の、どの部分に共感を覚えたのか、という自分の具体的な意見を述べる必要があります。

漠然とした表現

定型的な表現でも陥りやすい部分ですが、どの部分がどのように優れている、違っていると感じたのか、そこを述べなければ意味がありません。採用担当者は志望者が何を感じて、何を考えて、どのようにしたいと思っているのか、をこの志望動機から読み取りたいのです。また、その商品がその会社にとってどのような商品であるのかまで述べられれば、企業研究をきちんとしているな、と思わせることが出来るでしょう。

根拠のない長所

自分のアピールポイントを述べる場合は、その根拠となるエピソードが必要です。そうでなければ、自分で勝手に言っていること、としか見えてきません。例えば、学生なら行事などの経験でもよいですし、あるいは前職での実績など、具体的なエピソードとともに自分を売り出すことができれば、効果的なアピールとなるでしょう。

関連の無いアピール

「体力に自信が～」「英会話に自信が～」など、対象業務が体力?英語力との直接的な関係が薄いと、あまり効果のあるアピールではありません。確かにどの分野においても体力?

英語力があることは悪いことではありませんが、これらの文章だけを唐突にだすと、とってつけたような印象を与えます。志望動機で出す必要は無く、他の項目でアピールするのがよいでしょう。もしくは、効果的なアピールとなるように、関連付ける必要があります。

あいまいな表現

「～できれば良いと思います」などの曖昧にとれる言い回しは避けるべきです。しっかりと自信をもって、「～したいです」と言い切るようにしましょう。それができないのであれば、企業研究や自己分析が足りないのかもしれない、という目安と考えて、さらに業界と自分のやりたいことをもう一度見つめなおしてみましょう。

まとまり、一貫性のない文章

全体的にまとまりがなく、文章もそれぞれ短文で終わってしまうと、志望動機で伝えたい「自分は貴社のお役に立てます！」といった主張がありません。志望動機は一貫性をもったまとめ方としなければなりません。最初に結論を述べてしまうのがよいでしょう。

「ゴマすり」だけでは選ばれない

相手企業に気に入られたい一心で、ついついほめ言葉の連続となってしまいそうですが、それだけでは採用したいという気持ちにはなりません。自分の能力が相手の企業にとって有益である、ということを伝えたいのであれば、むしろ不足している部分に目がいかなくてはいけないものです。時には適度に相手の良くない部分を指摘するのも方法です。それを見つけるには、企業研究の努力が必要となりますし、自分のやりたいこともはっきりしてきます

特技?趣味?得意科目の書き方

奇をてらうよりは、堅実にいきましょう。アピールポイントがあれば尚良いですが、抽象的な表現にとどめるのも時に必要です。余計な事を書いてマイナスポイントにならないように注意しましょう。それならばいっそありきたりの表現にとどめて、志望動機で自分をアピールしましょう。

書き方としましては、単に「趣味は○○です。」「特技は○○です。」で書き終わってはいけません。面接へとつなげる履歴書を書きたいと思うなら、必ずその趣味に対する補足をいれる必要があります。趣味であれば、それを行なっている頻度やどこに楽しみを感じているのか、特技であれば、スキルレベルのわかるエピソードなど、○○鑑賞などであれば具体的な作品名、一番好きな作品とその理由、などをフォローとして記載するのがよいでしょう。但し、先に述べたとおり常識的に、です。正直に書きすぎるのも良くない場合も往々にしてあります。

趣味?特技のNGワード

履歴書に書く趣味、特技は社会人としての常識に当てはまったものでなければいけません。それに納得がいくか、いかないかに限らず、就職をする為には建前というものがあり、書いてはいけないNGワードというものがあるのです。

まず、賭博?ギャンブルなどはよくありません。マージャン、パチンコ、競馬、競輪などはマイナスイメージを伴っていますし、ギャンブル依存や多額の負債などを連想させてしまいます。次に、「ゲーム」「漫画」「アニメ」といったものもやはりイメージが悪いです。エンターテイメント業界なら別ですが、一般的な企業にとってはまだ「子供っぽい」「社会人になりきれていない」という印象を受ける方が多いです。また、上記のほかにも、頻度が極めて高いもの、依存傾向が強いものなどは仕事がおろそかになる不安材料になりますので、避けたほうがよいです。

言い換え、というものがありますが、これもおすすめはできません。例えば、以下のような言い換えです。

漫画→「読書」

ゲーム、アニメ→「映画鑑賞」

競馬、競輪→「スポーツ鑑賞」

アルバイトならこれでもよいのかと思いますが、就職を考えているなら控えるべきです。これでは具体的な内容について広げることができませんし、面接時に詳細を聞かれた際の対応もできません。何か別の趣味?特技を考えましょう。

とはいえ、嘘を書いてもいけません。嘘と建前は区別できますが、最低限、面接時に聞かれても困らない程度と、就職した後に話題となって困らない程度の筋書きを用意しなければいけないでしょう。そして究極のNGワードは「特に無し」です。これは採用されたい

気持ちも無いととられても文句は言えません。必ず何か書きましょう。

趣味?特技でのアピールの仕方

履歴書の趣味?特技は何を書いていいのでしょうか。アピールポイントが高いのは、やはりスポーツ経験です。持続力や集中力をアピールできる他、特にチームで行なうスポーツを趣味としていれば、協調性やチームワークなどをアピールできます。個人のスポーツだったとしても、一定のグループ内や同じスポーツをしている人との交流などを補足するとよいでしょう。

といっても、就職希望の方の全員が、都合よくスポーツを趣味としているわけではないかと思います。それ以外の趣味でも、重要なのはプラスイメージを強調することです。例えば、長く続けていることを述べて持続力をアピールしたり、困難な課題を乗り越えた経験を述べて問題解決力をアピールしたり、というように、仕事をする上での素質となる性格を、さりげなくアピールできればよいです。もちろん、パソコンスキルや企業の目的に沿った趣味があれば、それもアピールにつながるでしょう。

得意科目について

履歴書の得意科目欄の記載で注意すべきことは、特技?趣味欄と同様です。得意な科目とその補足を書きましょう。相手企業と共通する分野だと高アピールです。逆に、かけ離れすぎていると、なぜ得意科目と違う分野に、と疑問を抱かれますので気をつけましょう。

但し、この欄については学生、新卒者限定と考えてください。社会人として転職などをお考えの方であれば、求められているのは学生時代のことではなく社会での経験?実績です。最悪の場合は、学生時代の栄光にしがみついて前職では成果を挙げられなかった人、ととられる可能性もあります。もしこの欄が独立してある履歴書ならば、フォーマットを選びなおすことをおすすめします。