司机补助
公司司机出车补助方案
为解决公司司机人员外出公餐及相关费用问题，体现公司薪资体系对不同岗位的特殊性，弥补司机人员外出费用，激发员工工作的积极性，特制订本补贴方案。
1、本补贴方案的适用范围为公司领导的专职司机人员。
2、费用补贴内容：
（1）、公司司机出差食宿补助标准与一般工作人员相同，具体为：住宿费最大报销额为：X元/天(财务说上限你没说)，餐补40元/天，若由领导负责食宿则不存在补助。
（2）、公司司机出差（出差就是指长途）里程补助为每公里0.1元。
3、补贴形式：
司机本人每次出差后报考勤员记录行车里程具体数据，食宿补助费用，考勤员月底汇总后报办公室主管批准，薪资专员根据审批单将补贴计入本月工资发放。
4、特殊情况处理：
（1）、司机在节假日内出车，除按照上述规定执行外，还执行公司关于加班的规定。
（2）、公司遇到紧急特殊情况，报送服务中心主管审批。
汽车驾驶员出车补助
驾驶员出车补助规定 1.0目的 为了调动驾驶员出车积极性，提高车辆利用率，体现多劳多得的原则，结合中百大厦实际情况制订本规定。 2.0适用范围 本规定适用于中百大厦在岗驾驶员 3.0内容 3.1驾驶员出车补助标准: 驾驶员全勤按月发放出车补助，每月标准200.00元。 3.2缺勤驾驶员出车补助标准按每月的实际出勤天数计算出车补助。 3.3根据集团公司驾驶员出车补助发放办法，计算本月驾驶员出车补助总额。 出车补助总额=驾驶员人数×200.00(元) 3.4计算本月缺勤驾驶员每日的出车补助金额: 出车补助总额（200.00元） 日实际出车补助金额=------------------------------- 实际工作日 3.5缺勤驾驶员的月出车补助: 月出车补助=实际出勤天数X日实际出车补助金额 3.6出车补助的计算单位按元计算，尾数四舍五入。 4.0工作质量及考核 4.1物业部车队按以上标准考核发放驾驶员出车补助，违反一次扣工作考核分1分 5.0责任部门 中百大厦物业部负责本规定的制定、解释、监督及考核。 6.0执行时间 2009.8.31日 7.0培训岗位 物业部车管主管.驾驶员
北京北汽模塑科技有限公司司机出车补贴方案 为解决公司司机人员外出工餐及相关费用问题，体现公司薪资体系对不同岗位的特殊性，弥补司机人员外出的部分费用，激发员工工作的积极性，特制定本补贴方案。 一、本补贴方案的使用范围 公司范围内专职司机人员。 二、费用补贴内容 1、工餐补贴凡因公务需要不能返回公司就餐者，公司给予一定的工餐补贴。正常工作日每天补助10元，公休日每日补贴15元。 2、路程补贴车辆行使1公里按照0.12元进行补贴。 三、补贴形式 1、工餐补贴月底前按实际派车单计算出车次数，工餐补贴打如本人工资卡内。 2、路程补贴月底前按照实际出车里程计算路程补贴，路程补贴进入本人工资卡内。 四、支付程序 1、工餐补贴行政主管填写工餐补助单，部门经理批准后报薪资专员计算补贴。 2、路程补贴司机本人记录行车里程具体数据，月底汇总后报
车辆驾驶员出车补贴实施办法
车辆驾驶员出车补贴实施办法 2005-01-27 为充分调动车辆驾驶员的工作积极性，结合我所车辆管理、车辆运行的具体情况，参照有关单位出车补贴的发放办法，制定本实施办法。 一、安全奖:每月40元。要求安全行驶，无故障，不违章，无肇事。因交通肇事或因违章肇事而参加交通部门培训的，扣发当月安全奖，培训费自理;发生重大交通事故，自当月起扣发一年安全奖。全年不发生任何事故，保险公司按规定从我所缴纳的保险费中返还一部分，称为“年终无事故奖励”。从该奖励中提取20,发给兼职车管员，40,发给车辆驾驶员，40,留所。 二、全勤奖:每月30元。要求驾驶员在接到派车单或接到出车安排后应按用车人要求到达目的地，保质保量完成任务。每月累计请假超过3天，旷工1天，没有特殊原因而拒出车的，扣发当月全勤奖。 三、伙食补贴:每月30元，请假一天扣发误餐贴4元。 四、误餐补贴:所领导、院士有公务活动，如不安排驾驶员就餐，每次发给误餐费30元。 五、加班补贴:法定休息日出车每半天补贴10元。 六、通讯补贴:兼职车管员每月100元，驾驶员每月60元，随工资发放。如因手机不开而影响工作，每次扣发10元。 七、长途补贴(不累计叠加): (一)流亭机场、城阳区及崂山区每天6元。 (二)青岛所辖县级市、经济技术开发区每天10元。 (三)山东省内、青岛市外跨市行车每天20元。 (四)出省行车，每天30元。
八、未经车辆归口管理部门批准擅自出车，发现1次，扣发10元。 九、每月5日前车辆驾驶员将上月派车单及行车日志交车辆归口管理部门，由车管员累计出车补贴，并报部门负责人审核、签字后交财务部门按规定发放。 十、本办法适用于所本部管理的车辆;所属各部门管理的车辆可参照本办法执行，费用由各部门自行解决。 十一、本办法由后勤服务中心负责解释，自2004年7月1日起执行。 广财行〔2009〕6号 广元市财政局 关于印发《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》的 通知 市级各部门: 《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》已经市政府同意～现印发你们～请认真遵照执行。 附件:《市级机关专职驾驶员行车补贴办法》 二00九年三月十六日 主题词:驾驶员行车补贴办法通知 广元市财政局办公室 2009年3月16日印发附件: 市级机关专职驾驶员行车补贴办法 一、市级机关专职驾驶员统一执行按公里数补助的行车补助政策～行车补助标准为0.10元/公里。 二、因公驾车出差期间～同时按我市市级行政事业单位差旅费管理办法报销相关费用。 三、执行按公里数补助的机关专职驾驶员行车补助政策后～取消各单位原执行的每月定额补助政策及其他自行制定的各项补助政策。
关于驾驶员出车补贴及加班费用管理办法
关于驾驶员出车补贴及加班费用管理办法 因驾驶员为公司特殊工作岗位，公司为激发司机的工作热情和提升服务质量，特将驾驶员出车补贴、加班费及临时派遣驾驶员等做出如下规定： 一、驾驶员出车补贴：（路程以本公司为起点到目的地的网上高速路程计算） 1、驾驶员出车行驶路程凡在本市范围内及200公里以内的不给予补贴 2、驾驶员出车行驶路程超过200公里至300公里补贴10元/次（如：徐州、淮安等） 3、驾驶员出车行驶路程超过300公里至500公里补贴30元/次（如：南京、河南等） 4、驾驶员出车行驶路程超过500公里至1000公里补贴50元/次（如：上海、杭州等） 5、驾驶员出车行驶路程超过1000公里以上补贴200元/次（如：福州等） 二、驾驶员加班费： 1、早8：00－晚18：00之外为加班时间 2、加班时间以小时计算，每小时为11元（大于45分钟按1小时计算，大于15分钟按0.5小时计算，不足15分钟不计算） 3、加班时间按出车时为开始，终止时间按返回时打卡时间计算（已备核实，凡不打卡的将取消本次加班费用） 三、临时派遣驾驶员补贴： 因特殊原因专职驾驶员有事或其他原因无法派遣专职司机，派遣经备案审核的备用驾驶员（每年进行备案一次），根据出车距离进行适当给予补助 1、驾驶公司车辆在市区内的补贴10元/次 2、驾驶公司车辆在市区内各县城的补贴20元/次 3、驾驶公司车辆到徐州或淮安的补贴30元/次 4、驾驶私家车的按1.2元/公里计算（按《私车使用规定》执行） 四、费用报销 1、每月5日按报销规定进行上报行政部审核，总监批准 2、每月7日前上交人事部后，一次性做入工资中于工资一起发放 以上规定，自2016年3月1日起实行，如有修改，公司将及时通知。 附件：无
驾驶员补贴管理办法
驾驶员补贴管理办法 一、目的： 为提高效率，对从事我司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，进一步明确《驾驶员管理办法》之出差费用补贴问题，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况做如下规定。 二、定义 本规定所指加班时指驾驶员在公司正常作息时间外，需延长劳动时间或在周日、国家法定节假日的额外工作。 三、适用范围 本规定仅适用于我司从事司机岗位人员。 四、管理规定： 1、公司以提高车辆适用效率和节约公司资源为原则，综合管理部将严格控制晚间车辆使用率。 2公司以人为本，要求所有驾驶员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出车安全。 3、各个部门须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表应如实填写，并有义务配合综合管理部审核加班情况。 4、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，应向车辆管理部门申请，由车辆管理部门统一安排。如有违纪公司将按旷工处理，严重者将以辞退。 5、安排加班人员不得有抵触情绪，认真完成加班任务。 6、司机须严格遵守公司上下班制度，不得迟到、早退。非特殊情况驾驶员不得随意拒绝公司安排出车任务，经常性拒绝派车任务公司将给予调岗或劝退。 五、加班补贴办法： 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周五（早
8:30-12:00；下午2:00-17:30），其余时间按加班计算。 2、在正常工作日作息时间外加班给予7元/时 3、如出差当日不能还回驾驶员，每日120元出差补贴（包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算）。 4、周六、日加班给予40元/日作为加班补贴。 5、驾驶员在法定节假日加班公司给予80元/日。 6、驾驶员其他费用如过路费、过桥费等车辆费用，按车辆费用报销手续报销。 六、加班审核办法 1、因工作原因需要加班必须认真填写《车辆使用申请单》，由车辆使用员确认签字，次日交综合管理部门经理签字确认生效。 2、签字确认后派车单交至车辆管理员统一存档，申报加班补贴。如不履行等同自行放弃。 七、以上规定规定之日起执行。 福建安信合同能源管理有限公司
出车补贴及安全奖管理办法
司机出车补贴及安全奖管理办法 1、总则： 1.1 目的：为进一步规范对公司车辆及司机的管理，提高司机工作效率，强化交通安全意识，控制用车成本，特制定本办法。 1.2 对象：本办法适用于天业通联公司的专职驾驶员。 2、原则： 2.1公司用车部门，因业务需要，应提前30分钟提出用车申请，车队优先 安排拼车，秦皇岛市 区外提前一天提出申请，车队按时间及工作的紧急程度，综合考虑安排用车。 2.2司机出车工作要以公司业务使用为主，不得耽误公司正常工作。 3、职责： 3.1 车队负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。 3.2 司机负责车辆维护、保养、年检及记录填写，遵守交通规则保证人车安全。 4、内容： 4.1出车补贴 4.1.1在市区内晚间出车：在晚间20:00-24:00收车返回，给予30元/天/次加班补贴；在晚间00:00-6:00收车返回，给予50元/天/次加班补贴。 4.1.2出车行驶100公里以上，按公司《差旅费管理办法（试行）》规定执行。 4.1.3出车行驶100公里以上，周六、周日出车，原则上部门当月给予调休，如不能调休的，按加班上报。 4.1.4出车行驶100公里以上，法定节假日出车，按加班上报。 4.1.5出车必须严格填写出车记录，出车记录必须有部门负责人及用车人签
字。 4.2安全奖：每月交通安全奖标准为100元，与当月工资一起发放。 4.2.1享受安全奖，要求做到：认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作；当月内，无交通违章记录、无安全事故责任；车辆出车记录填写规范，并及时提交审核；车辆日常维护及时、保养到位，并能始终保持车况良好。 4.2.2有下列情形之一的取消当月安全奖： ①不服从工作安排，不能完成派车任务的； ②当月出现交通违章记录； ③当月发生安全事故责任； ④当月因个人原因请假超过5天的； ⑤当月车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的； ⑥车辆超过年检期限的； ⑦有其他严重违反公司规章制度的。 4.2.3驾驶员当月如发生交通事故，车辆维修费在500元以内，扣发一个月的安全奖；501元至1000元，扣发三个月的安全奖；1001元至5000元，扣发六个月的安全奖；5001元以上者扣发一年的安全奖。安全奖扣发不受年度限制，最多累计扣发一年。 4.2.4享受安全奖的司机，公司安排待岗、放假或病休连续时间在二十天及以上的，停发当月安全奖。 5、里程记录： 5.1车队调配车辆出差，用车部门应提前一天通知车队，由车队统一调配并记录出差期间车辆公里数。 5.2司机陪同领导驾驶非公司车辆出差，出差前必须在车队记录车辆公里数，由用车人及车队队长现场核实车辆公里数并签字确认，在车队存档备案；出差后由用车人及车队队长现场核实车辆回程公里数后签字确认，并计算确认出差期间行驶公里数，在车队存档备案。 6、总经办进行日常管理，审计部、财务部根据需要进行检查、考核。
驾驶员出车补助规定
驾驶员出车补助有关规定 1 总则 1.1本规定所指驾驶员是指公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员，公务车驾驶员指驾驶公司大客车、小客车、小轿车的人员；货车驾驶员指公司专职载货车（大车、小车）的驾驶员、为货车开道的其他车驾驶员；货车跟车人员指货物押运人员、为货物运输进行探路的人员。 1.2驾驶员出车补助是指驾驶员驾车公出时的伙食补助、通讯补助等。 1.3本规定“以内”、“以下”含本数，“以外”、“以上”不含本数。 2驾驶员出车补助标准 2.1公务车驾驶员出车补助标准
其他未列示地点参照本表执行。乐自高速公路通车之日起，自贡市辖区出车补助下调一档执行。出车途中有住宿的，应提交派车单作为报销住宿费的依据，住宿费标准按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定标准执行。 2.2货车驾驶员出车包干补助标准 金额单位：元/次（天）.人 本表公里数均指至目的地单边公里数；本表出车包干补助包干住宿费、伙食补助、通讯补助、停车费、洗车费及其他。严禁大车拉小货。380公里以内往返均载运货物的、车货总高4米以上的、车货总宽3.5米以上的，出车补助按标准的1.5倍计算(如同时包含两种情况，只计算一次)。 本表“380公里以上”公里数折算为天数的计算标准：公里数×2÷对应车型标准公里数，不足半天的算半天，超过半天不足一天的算一天。对应车型标准公里数：皮卡车、130轻型货车450公里/天，双轴中型货车380公里/天，三桥四桥重型货车350公里/天，平板拖车及吊车280公里/天。 2.3货车跟车人员包干补助按照同次任务货车驾驶员出车补助的80%执行。 2.4公务车、货车驾驶员因路上修车或因装车、卸车、交通堵塞等未行车超过一天的，事前必须请示派车专管员及单位领导，在停车期间按照出车补助标准的70%执行。 2.5驾驶员非驾车公出时，相关费用和补助按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定的其他人员公出标准执行。 3报销及其他规定 3.1公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员报销出车补助、住宿费在填制“差旅费报销单”时，应将《出车报销清单》（见附录A）作为报销的原始凭证，“差旅费报销单”和《出车报销清单》由出车人所在单位指定专人根据派车单等进行
32关于驾驶员工资及出车补贴规定
编制：王宫玉莹 审核： 批准： 一、 目的： 根据实际情况，对驾驶员工资及出车补贴进行规范管理，特制定本规定。 二、 范围： 适用于公司管理课运输组所有驾驶员 三、权责 1.公司管理课负责本规定制定、修改、废止之起草工作。 2.公司总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。 3.公司财务课负责驾驶员工资费用及出车补贴的核算。 四、流程 无 五、驾驶员工资及出车补贴规定 （一）月工资计算： 1.驾驶员的工时制度为不定时制（不增加年休假），采用出车补贴与工作时间综合考虑的办法来计算工资。 2.工资结构：基本工资＋加班工资＋安全奖＋绩效奖金 3.基本工资＋加班工资＋安全奖＋绩效奖金＝4000元。 4.法定节假日按规定享受正常的基本工资 （二）出车补贴计算： 1.食补贴：在本市内出车，因公务不能及时赶回公司午餐的，则当天午餐补贴10元。到公司其他厂区（上海、磐安、厦门）在单位用餐不作补贴，去外地出差，由申请出差人员负责安排就餐，如遇特殊情况补贴20元/顿，并提供相应凭证。伙食补贴报销按照公司相关规定进行报销作业，财务才予以报销。 2.住宿补贴：在外地出差，因公务不能及时赶回公司，由申请出差人员负责安排住宿，
按人员出差标准选择住宿酒店，并提供相应凭证。住宿补贴报销按照公司相关规定进行报销作业，财务才予以报销。 （三）行驶里程考核奖金计算： 1.公司管理课按车辆行驶里程实施里程考核，按每公里0.10元进行奖金计算。 2．管理课前台每月将对驾驶员的行驶里程进行汇总，报部门主管审核确认。 3.驾驶员的里程补贴金额与安全考核奖金，由公司管理课前台根据各驾驶员车辆的年 初数与年终数汇总计算后，结合其整年度是否发生事故的情况，以呈签的形式，逐级审批后，报财务发放。每年5月1日至次年4月30日为一个计算周期。 六、引用相关文件 无 七、相关记录表单 无 编制：王宫玉莹审核：批准：
驾驶员出车补助规定[方案]
驾驶员出车补助规定[方案] 驾驶员出车补助有关规定 1 总则 1.1本规定所指驾驶员是指公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员，公务车驾驶员指驾驶公司大客车、小客车、小轿车的人员;货车驾驶员指公司专职载货车(大车、小车)的驾驶员、为货车开道的其他车驾驶员;货车跟车人员指货物押运人员、为货物运输进行探路的人员。 1.2驾驶员出车补助是指驾驶员驾车公出时的伙食补助、通讯补助等。 1.3本规定“以内”、“以下”含本数，“以外”、“以上”不含本数。 2驾驶员出车补助标准 2.1公务车驾驶员出车补助标准 伙食补助公杂补助序号出车地点备注 (元/往返一次) (元/天) 五通、牛华、金粟、辉山、金山、王村、1 4 沙嘴、西坝、冠英、新云等 0 乐山、棉竹、车子、石溪、犍为、杨湾、2 8 0 苏稽、二区、定文等 夹江、峨眉、沙湾、燕岗、井研、三江、 3 竹园、清溪、罗城、双福、泉水、马踏、12 杜家、五马坪、纪家等 眉山、思蒙、彭山、洪雅、丹棱、青神、4 25 仁寿、荣县、沐川等 新津、威远、利店、黄丹、王渡、筒车坝5 35 等 成都、双流、大邑、温江、龙泉、郫县、6 45 每天按公司《国崇州、彭州、邛崃、自贡、宜宾等 内公出人员差简阳、峨边、马边、金口河、金堂、青白旅费管理办法》7 50 江、都江堰、新都、蒲江、内江、广汉等规定标准的40%
执行 8 富顺、雅安、德阳、资阳、绵竹、什邡等 55 绵阳、泸州、高县、隆昌、筠筵、南充、9 75 遂宁、广安、三台等 汶川、理县、茂县、石棉、江油、广安、10 85 仪陇等 广元、西昌、红源、九寨沟、马尔康、康11 100 定等 12 达州、攀枝花、甘 洛等 110 往返为一次，途中 住宿的，每住宿一 晚按0.5次合并13 省外各地 计算出车补助 其他未列示地点参照本表执行。乐自高速公路通车之日起，自贡市辖区出车补助下调一档执行。出车途中有住宿的，应提交派车单作为报销住宿费的依据，住宿费标准按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定标准执行。 2.2货车驾驶员出车包干补助标准 金额单位:元/次(天).人 30公里以30-60公里 60-120公里 120-250公里 250 -380公里 380公里车 型\目的地公里内(次) 以内(次) 以内(次) 以内(次) 以内(次) 以上 (天) 皮卡车 130轻型货车 10 20 30 60 120 130 双轴中型货车 20 30 40 80 160 130 三 桥四桥重型货车 30 40 50 100 190 130 平板拖车及吊车 40 50 60 120 240 130 本表公里数均指至目的地单边公里数;本表出车包干补助包干住宿费、伙食补助、通讯补助、停车费、洗车费及其他。严禁大车拉小货。380公里以内往返均载运货物的、车货总高4米以上的、车货总宽3.5米以上的，出车补助按标准的1.5倍计算(如同时包含两种情况，只计算一次)。 本表“380公里以上”公里数折算为天数的计算标准:公里数×2?对应车型标 准公里数，不足半天的算半天，超过半天不足一天的算一天。对应车型标准公里数:
驾驶员出车补助规定
驾驶员出车补助有关规定 1总则 1.1本规定所指驾驶员是指公务车驾驶员、货车驾驶员及货车跟车人员，公务车驾驶员指驾驶公司大客车、小客车、小轿车的人员；货车驾驶员指公司专职载货车（大车、小车）的驾驶员、为货车开道的其他车驾驶员；货车跟车人员指货物押运人员、为货物运输进行探路的人员。 1.2驾驶员出车补助是指驾驶员驾车公出时的伙食补助、通讯补助等。 1.3本规定“以内”、“以下”含本数，“以外”、“以上”不含本数。 2驾驶员出车补助标准 2.1公务车驾驶员出车补助标准 序号12出车地点 五通、牛华、金粟、辉山、金山、王村、 沙嘴、西坝、冠英、新云等 乐山、棉竹、车子、石溪、犍为、杨湾、 苏稽、二区、定文等 夹江、峨眉、沙湾、燕岗、井研、三江、 3竹园、清溪、罗城、双福、泉水、马踏、 杜家、五马坪、纪家等 眉山、思蒙、彭山、洪雅、丹棱、青神、 仁寿、荣县、沐川等 新津、威远、利店、黄丹、王渡、筒车坝等成都、双流、大邑、温江、龙泉、郫县、
崇州、彭州、邛崃、自贡、宜宾等 简阳、峨边、马边、金口河、金堂、青白江、都江堰、新都、蒲江、内江、广汉等富顺、雅安、德阳、资阳、绵竹、什邡等绵阳、泸州、高县、隆昌、筠筵、南充、遂宁、广安、三台等 汶川、理县、茂县、石棉、江油、广安、仪陇等 广元、西昌、红源、九寨沟、马尔康、康定等 达州、攀枝花、甘洛等12 25 35 45 50 55 75 85 100 110每天按公司《国 内公出人员差
旅费管理办法》 规定标准的40% 执行 伙食补助公杂补助 （元/往返一次)（元/天）480 0备注 11 12往返为一次，途中 13省外各地住宿的，每住宿一晚按 0."5次合并计算出车补助其他未列示地点参照本表执行。乐自高速公路通车之日起，自贡市辖区出车补助下调一档执行。出车途中有住宿的，应提交派车单作为报销住宿费的依据，住宿费标准按公司《国内公出人员差旅费管理办法》规定标准执行。 2.2货车驾驶员出车包干补助标准 金额单位： 元/次（天）.人车型\目的地公里 皮卡车 130轻型货车30公里以 内(次) 10 20 30
驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定
驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定 一、目的 为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。 二、适用范围： 适用于公司专职驾驶员。 三、职责 1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。 2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。 四、内容 （一）出车补贴 1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴。 2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。 3、出车必须严格填写出车记录。 （二）安全奖 1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。享受安全奖，要求做到：
（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。 （2）该季度内，无交通违章记录。 （3）该季度内，无安全事故责任。 （4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。 （5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。 2、有下列情形之一的取消该季度安全奖： （1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。 （2）该季度出现交通违章记录。 （3）该季度内发生安全事故责任。驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。 （4）该季度内因个人原因请假超过10天的。 （5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。 （6）车辆超过年检期限的。 （7）有其他严重违反公司规章制度的。 （三）考核： 由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。
车辆管理及出车补贴办法
车辆管理及出车补贴办法 车辆管理及出车补贴办法 （一）制定的目的 为了进一步规范司机出车、回车的审批流程，同时体恤司机出车的辛苦，特制定本管理办法。 （二）适用的范围 公司现有司机岗位的专职和行政司机。 （三）车辆使用及补贴原则 1.出车有申请，用车有记录。司机每次出车前必须在Teambition上进行申请，出车和回车都要上传车辆行驶里程图片（以能清楚辨别里程数字为准），没有里程图片的，将视同放弃出车里程补贴。 2.车随人走，里程核算到人。出车里程核算以司机本人核算，非司机驾驶的里程不核算补贴，月末里程汇总统计需要明确到具体个人。 3.月末统一确认核发补贴。补贴周期以自然月为准，次月月初统一核算，经驾车司机和随行相关人员在出车统计表上签字确认后，在每月15号左右统一以现金形势发放到司机本人。 4.交通违章具体到人，谁违章谁承担。司机在驾车期间的违章均由其个人承担，且当事司机应在违章发生的次月完成违章清理，否则不予发放出车补贴。 （四）出车申请审批流程 1.市内出车：司机出车前需要对车辆里程表拍照，留下出车时里程数，照片以能看清楚行车里程为准。同时将里程照片通过Teambition发布到出车审批项目组。当天车辆使用完毕，无论是否
放回公司，也同样需要在Teambition上留下回车里程数据。月末人 力行政部将根据出车和回车的里程数之差来核算出车补贴。 2.本市外出车：出车原则和审批同市内出车，如果不能当天不能返回交车的'，在出差任务完成交车后提交行车里程数的图片。但如 果中途有更换驾驶员的情况，需要在换驾驶员之前提交行车里程数。总之是车随驾驶人走，换人即重新核算里程数。 3.领导安排送客人情况，在完成Teambition申请后，必须有相 关领导的批示，否则不核算公里数。 （五）补贴标准： 1.司机出车补贴按实际行车里程核算，每月月底行政部核对相司机进行行车里程核算，每满10公里补贴司机个人1元钱。 2.行政部负责司机每月的出车公里数统计，每位司机提供自己的行车公里统计确认表，经相关领导或随行人员确认签字后统一交到 行政部核对，原则上以行政部核算的公里数为准。 3.财务部根据补贴标准制定补贴发放表，经分管领导及总经理签字后由财务部统一发放。 1.司机岗位出勤参照员工考勤管理制度，但司机出车必须提前在Teambition上发布出车信息，以便人力部核算实际考勤。 2.司机单独或者和其他公司员工出差的，出差的费用报销标准参照公司员工出差管理制度。有公司车辆或者司机随行的，出差补贴 仅享受40元每人每天的餐费补助。 （七）具体施行和解释 1.本办法最终解释权归总经理办公会。 2.本办法自Teambition公布之日起实施。 车辆管理及出车补贴办法[篇2] 1、总则：
最新车队司机薪酬管理办法资料
车队司机薪酬管理办法 第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。 第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。 第三条、工资的构成： 业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额 售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额 营销司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额 车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额 第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基础工资具体标准见下表： 第五条、绩效考核工资：针对司机岗位的特殊性，充分体现平等、公开、客观的考
核规则，约束行为规范、调动司机积极性。以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资25%的标准计算，基本分数100分，采取倒扣分与加分相结合的模式（扣分项需本人签字确认）。具体绩效考核指标见下表《司机绩效考核细则》。 第六条、里程补贴：为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“ 里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表：
第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班），具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1小时以下不予计时），此加班时间累计到月底统一计算，8小时100元，16小时200元，24小时300元，此计算方法以24小为上限，超过24小时每小时按6元/小时计算，车间统计在月底报考勤时一并报办公室，在当月工资体现。详见下表： 第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业服务；职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月30元工龄补贴，此后每年按30元标准逐年增加，300元/月封顶。如下图例： 第九条、业绩提成：此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部
司机加班补贴
司机加班补贴 司机加班管理规定 一、目的 为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 二、定义 本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。 三、适用范围 本规定适用于公司从事司机岗位人员。 四、管理规定 1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。 2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。 3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。 5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。 6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。 五、加班补贴办法 1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六（早7:30-11:30；下午 12:30-16:30），其余时间按每1小时计算加班工资。 2、加班工资/小时=（基本工资+绩效考核工资）÷25.5÷8 3、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴（包括餐费补 贴、住宿补贴按出差天数计算）。 4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。 5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。 6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补 贴。 7、驾驶员因公外出产生费用如（过路费、过桥费、停车费等），按车
车队司机薪酬管理规定
车队司机薪酬管理规定标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
车队司机薪酬管理办法 第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主 动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。 第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。 第三条、工资的构成： 业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额 售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额 营销司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额 车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额 第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基础工资具 取倒扣分与加分相结合的模式（扣分项需本人签字确认）。?具体绩效考核指标见下表《司机绩效考核细则》。
第六条、里程补贴：为了提高车辆的使用率，付出的劳动与收入成正比，特将“里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表：
第七条、车间加班工资：为体现司机职责之外空闲时间的价值，司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班（主要是利用晚上加班），具体加班时间由车间统计统计出加班时间（1小时以下不予计时），此加班时间累计到月底统一计算，8小时100元，16小时200元，24小时300元，此计算方法以24小为上限，超过24小时每小时按6元/小时计算，车间统计在月底报考勤时一并报办公室，在当月工 第八条、工龄工资：为鼓励员工长期、稳定地为企业服务；职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，特设此工龄工资。工作满一年后即可享受每月30元工龄补贴，此后每年按30元标准逐年增加，300元/月封顶。如下图例： 第九条、业绩提成：此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部 份。根据车辆服务对象不同，具体划分如下：