特许经营费用的种类、金额及支付方式

来源：本站整理日期：2010-02-14【字体：小大】

1. 一次性费用——加盟金、保证金。

被特许人在与特许人签订特许经营合同时交纳的一次性费用，称为“特许权初始费用”（initi al fee），在我国习惯称为加盟费或加盟金。加盟费是对与加盟者签订特许经营合同的特许人给予的利益报偿，它是特许经营授权的主要对价。具体而言，它是根据合同约定加盟者获得特许人合同期限内在授权地域内营业许可（包括地域设定、特许授权和被特许人资格三个方面）的报酬、签订合同时特许人披露经营诀窍的报偿，并且，也是加盟者在开店准备中，总部将为加盟店提供店面装潢设计、店铺选址调查、商圈调查、教育培训等的报偿。

按照《条例》的要求，在制作特许经营合同时，有关加盟费的数额、支付方法、有无返还和返还的条件等应在合同中详细说明。

此外，需要注意的是，不同的总部依其经营模式的不同，加盟费收取数额会有很大差异。有的特许人一旦收取加盟费将不予返还，多数特许经营合同会做出如此规定；有的规定在一定场合下应当返还部分或全部。同时，有的特许总部在加盟费之外，有关店铺选址、开店准备、开店指导等要另行收费。在签订合同时，对具体内容有必要进行确认。按照《条例》的要求，开业前的培训费、市场调查费等是否包括在加盟费内的，在该特许经营体系中是不是要另行收取，合同当事人应在合同中明确约定。

可归入一次性费用分类中的还有保证金、合同更新费用（手续费或合同金、二次加盟费等）

以及合同终止时的费用（招聘、展品等撤除的费用）等。

2. 定期性费用——使用费。

使用费是在特许经营合同期间，被特许人向特许人交纳的定期费用，主要是在合同期间内被特许人向特许人定期支付的费用，包括商标和标识持续使用费、专有技术使用费、经营指导费、定期的广告分担费用。

在经营指导型特许经营体系中，使用费是特许人向被特许人提供特许组合的部分对价（除加盟费以外的部分），进一步讲，可将其视为专有技术的提供和商标使用许可的对价。在美国，有关使用费的计算方法有多种，大致可做如下分类：

第一，百分比（percent）方式：这其中包括销售额（sales, revenue）基准方式和营业总收入(gross margin)基准方式。

第二，固定额（flat rate）方式：例如，每月300美元。

第三，购入额关联（inventory related）方式：以被特许人自特许人购入商品的金额为基准进行计算。

第四，交易额关联（transaction related）方式：发生租赁业务时，按关联交易额计算。

第五，其他(other)。

第六，无使用费（no royalty fee）。

在日本，使用费征收方式可划分为三类：

第一，销售额基准方式：由加盟店总销售额乘以一定比率而算出，是较多见的方法。

第二，利润分配方式：由加盟店获得的营业总收入（毛利）乘以一定比率而算出，是部分便利店特许连锁采用的方法，例如日本7-11便利店连锁。

第三，固定额方式：设定一定金额作为使用费。这种方式又包括两种形式，一种是对所有

加盟者征收统一数额的使用费；另一种则是根据营业面积，划分为若干等级。多数餐饮连锁采用此种方式。

3. 不定期对价——其他费用。

不定期对价是定期性对价以外的全部费用的总称，包括各种手续费、派遣人才费用、商品和原材料的结算价款等等。对于相关费用的支付或结算方法，在特许经营合同中也有必要进行专门规定。

由于《条例》对特许经营合同记入特许经营费用的种类、金额及其支付方式的约定有明确要求，所以，在制作、订立特许经营合同时，尚须注意如下问题：

第一，涉及加盟店与特许总部间的资金结算，可供选择的支付方式有多种，现金、银行汇款、支票转帐、汇票、抵销等支付方法都可采用。到底采取怎样的方法应在特许经营合同中明确约定。

第二，在特许经营合同中，通常要对支付日期做出具体规定。加盟费、保证金在合同成立时应当支付，使用费在日本通常是每月支付一次，在美国多数是以周为单位每星期支付一次。

第三，如果使用费是按照销售额的一定百分比计算的，那么就必须确定销售额。这样，在特许经营合同中，也需要设定专门条款对销售额的意义、计算方法、计算书的交付等做出专门规定；并且应当规定被特许人有记账并妥善保管账簿的义务、应特许人的要求有披露财务账册的义务。

第四，便利店连锁的特殊情况。在日本，SEVENELEVEN JAPAN （日本7-11）、FAMI LYMART（全家）、LAWSON（罗森）三大便利店连锁鼎足而立。2004年12月11日以后，随着中国对外资进入流通领域从事特许经营的解禁，外国企业在华设立100%外资的特许总部已成为可能。FAMILYMART计划向社会募集加盟店，合同期限5年，加盟费6万元，将首先进入北京、广州、大连、天津，到2008年计划在中国五大城市形成1000家店面的规模。LAWSON则计划将目前的200余家直营店的90%转为特许加盟店，计划20

10年在上海附近形成拥有2000家店面的规模。此外，便利店连锁巨头SEVENELEVEN JAPAN在北京也会大有作为。

与一般特许连锁不同的是，便利店连锁通常采取“利润分配制度”，这涉及到复杂的计算，必须要有完备的会计制度，同时，依照怎样的比率进行分配需要投资人与特许总部协商。

在日本，日本7-ENELEVEN连锁采取了与众不同的“最低保证制度”，无论加盟店经营状况怎样，都会保证让加盟者有一定数额的收入，以便让加盟者安心投资。不过，如何设定最低保证限度，也要根据加盟店每月实际经营业绩而定。这样，加盟便利店连锁时，加盟者应当向总部询问是否有最低保证制度，如何设定最低保证额等等。

公司培训费用报销管理规定

员工培训费用报销管理规定 1 总则为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资助。员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。 2 适用范围本规定适用于公司所有单位的所有员工。本规定适用的学习培训项目包括：各类知识、技能、态度的岗位教育和培训，企业所需的岗位资格、证书培训，研究生及以上学历、学位学习培训。本规定所指培训费用一般包括培训费用、考试费用、证书费用、教材费用、差旅食宿费用等。 3 岗位培训 3.1 单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。 3.2 员工参加单位组织的专项技能培训，原则上单位和个人按一定比例分别承担相应费用，具体比例及相关规定根据培训主管部门通知要求确定。 4 岗位资格证书培训 4.1 对于国家法律法规、政策或行业上级主管部门要求必须取得的各类职业资格证书（国家规定实行的准入控制职业）、特种作业人员上岗证书或公司要求取得各类证书，与所在岗位工作相适应者可由本人申请，经培训主管部门批准后参加培训、考试，或者单位根据需要指派员工参加。初次取得证书者凭合格或资格证书，报销相应培训、考试、证书费用；属于同一岗位（工种）证书升级者，报销相应的考试和证书费用。 4.2 为取得同一类别和等级资格证书连续参加培训和考试者，相关费用报销仅限一次，未取得证书者一切费用自理。因未取得证书影响上岗的，责任自负。 4.3 各类专业技术职务任职资格证书申报、取得费用不予报销。 5 研究生及以上学历、学位教育与培训 5.1公司鼓励员工攻读在职研究生及以上学历、学位，并在一定条件下给予资助。公司培训主管部门根据公司发展需求和培训费用预算制定年度研究生培养计划，确定培养专业和水平。员工获取单位资助应同时具备以下条件： A）在本公司连续工作满4年 B）年龄45周岁（含）以下 C）本科及以上学历，同时取得学士及以上学位 D）中层以上管理人员或骨干专业技术人员 E）其他总经理破格同意的人员 5.2 公司符合资助条件的员工，经过审批获准，攻读研究生及以上学历、学位学习期满，取得国家承认的毕业证、学位证者，可根据其所任职岗位按一定比例报销学费、考试费和证书费，教材费等；自取得学历、学位证书之日起计算，须为公司服务满一定年限，并写入培训协议, 在此期间员工因个人原因与公司解除劳动合同者，赔偿公司支付的所有学习费用。未取得毕业证书或学位证书者，所有费用自理。 5.3服务年限标准如下：

医疗保险付费方式

1。按服务项目付费按服务项目付费是最简捷的医保费用支付方式，也是运用较早、较广泛的支付方式，是医疗保险经办机构协议定向医院按服务项目支付费用的结算方式，属于后付制。优点：能调动医生积极性，服务质量好缺点：容易刺激医生诱导需求，提供过度服务 2。按服务单元付费（按住院床日、按门诊诊次）医保机构按预先确定的住院床日费用标准支付住院病人每日的费用，按预算规定的每次费用标准支付门诊病人费用。同一医院所有病人的每日住院或每次门诊费用支付都是相同、固定的，与每个病人每日或每次治疗的实际花费无关。优点：能激励医生控制床日和单次费用缺点：可能刺激医生延长住院天数、分解就诊人次 3。按病种收费（单病种付费、按病种组付费-DRGs）又称为按疾病诊断分类定额预付制，是根据国际疾病分类标准将住院病人的疾病按诊断分为若干组，分别对不同级别定价，按这种价格向医院一次性支付。按病种付费（DRGs）是一种能够平衡医保方风险与服务提供方风险、兼顾费用控制与服务质量保证的支付方式。优点：激励医生主动控制成本和费用，能促进医疗服务规范化和提高服务质量缺点：确定疾病分类、制定支付标准比较复杂，技术要求高，难度大 4。按人头付费又称为平均定额付费，首先由医疗保险机构制定每一门诊人次或者每一住院人次的费用偿付标准，然后医疗保险机构根据医院实际提供的服务人次(门诊与住院人次)向医院支付医疗费用。这种付费方式也是属于预付制的一种，医院的收入随着病人数的增加而增加。优点：方法简单，易于操作，能减轻医保机构的管理负担，也能建立医生控制成本、甚至主动开展健康管理．缺点：可能促使医生减少服务、降低服务质量，推诿病人 5。总额预付制也可以是一季度由医保机构与定点医疗机构协商后确定某一定点医疗机构一年的总额预算(，医保机构在支付该定点医疗机构医疗费用时，不论实际医疗费用支出多少，都的总预算)而定点医疗机构对保险范围中的所来强制性控制支付，以这个预算数作为支付的最高限度，有参保人员必须提供规定的医疗服务。优点：能激励医院主动控制成本和费用，也简化医保机构的管理，降低医保管理成本缺点：科学确定预算标准比较难，也可能刺激医院减少服务、降低质量、推诿病人二、几种付费方式的比较 1.支付单元由小到大随着支付单元的扩大，经济风险越来越从医疗保险方转向服务提供方 2.随着支付单元的扩大，服务提供方降低服务质量的可能也相应增大3. 医疗服务提供方经济风险医疗费用支付方按病种付费支付方式三、付费方式改革的国际经验

医疗保险付费方式

一、医疗保险支付方式有五种类型 1。按服务项目付费按服务项目付费是最简捷的医保费用支付方式，也是运用较早、较广泛的支付方式，是医疗保险经办机构协议定向医院按服务项目支付费用的结算方式，属于后付制。优点：能调动医生积极性，服务质量好缺点：容易刺激医生诱导需求，提供过度服务 2。按服务单元付费（按住院床日、按门诊诊次）医保机构按预先确定的住院床日费用标准支付住院病人每日的费用，按预算规定的每次费用标准支付门诊病人费用。同一医院所有病人的每日住院或每次门诊费用支付都是相同、固定的，与每个病人每日或每次治疗的实际花费无关。优点：能激励医生控制床日和单次费用缺点：可能刺激医生延长住院天数、分解就诊人次 3。按病种收费（单病种付费、按病种组付费-DRGs）又称为按疾病诊断分类定额预付制，是根据国际疾病分类标准将住院病人的疾病按诊断分为若干组，分别对不同级别定价，按这种价格向医院一次性支付。按病种付费（DRGs）是一种能够平衡医保方风险与服务提供方风险、兼顾费用控制与服务质量保证的支付方式。优点：激励医生主动控制成本和费用，能促进医疗服务规范化和提高服务质量缺点：确定疾病分类、制定支付标准比较复杂，技术要求高，难度大 4。按人头付费又称为平均定额付费，首先由医疗保险机构制定每一门诊人次或者每一住院人次的费用偿付标准，然后医疗保险机构根据医院实际提供的服务人次(门诊与住院人次)向医院支付医疗费用。这种付费方式也是属于预付制的一种，医院的收入随着病人数的增加而增加。优点：方法简单，易于操作，能减轻医保机构的管理负担，也能建立医生控制成本、甚至主动开展健康管理缺点：可能促使医生减少服务、降低服务质量，推诿病人 5。总额预付制由医保机构与定点医疗机构协商后确定某一定点医疗机构一年的总额预算(也可以是一季度的总预算)，医保机构在支付该定点医疗机构医疗费用时，不论实际医疗费用支出多少，都以这个预算数作为支付的最高限度，来强制性控制支付，而定点医疗机构对保险范围中的所有参保人员必须提供规定的医疗服务。优点：能激励医院主动控制成本和费用，也简化医保机构的管理，降低医保管理成本缺点：科学确定预算标准比较难，也可能刺激医院减少服务、降低质量、推诿病人二、几种付费方式的比较 1.支付单元由小到大 2.随着支付单元的扩大，经济风险越来越从医疗保险方转向服务提供方 3.随着支付单元的扩大，服务提供方降低服务质量的可能也相应增大

专利许可使用费的支付方式

专利许可使用费的支付方式在实际技术许可的谈判中，一般不是先确定技术费用总额然后再谈支付方式，而往往是两者混到一起谈。因此，如何确定入门费和提成费比例，如何分期支付，对于控制技术成本和降低被许可方实施项目时的资金压力也是关键的一环。技术许可费用的支付方式大致有3种，即一次总付、全部提成费支付或人门费加提成费支付。 1 总付总付指专利许可方与专利被许可方谈妥一笔固定的金额，由专利被许可方一次或分期付清。总付金额是双方达成协议时商妥的，不随专利被许可方收益多寡而变动，不论其利用许可专利的效果如何，规定的金额都得照付。总付方式对技术被许可方弊多利少，因为： ①被许可方承担过多风险，许可方几乎不承担风险。一旦技术不可靠、不适用或者经济效益差，经济损失完全由被许可方承担。 ②被许可方很快失去技术依托。随着技术移交和转让费付清，技术被许可方就完全失去了对技术许可方的支配、牵制能力，不能继续得到许可方技术上的协助和支持；即使许可协议规定了许可方的义务，许可方也可能不再尽心尽力履行。 ③被许可方经济负担较重。一次总付通常在技术被许可方取得经济效益之前就要付清全款，

而技术许可费在总投资中占有不小的比例，会影响资金周转。如果用贷款支付，被许可方还需支付利息和其他融资费用。尽管一次总付对于技术被许可方弊多利少，还有相当数量的技术许可采取一次总付的方式，其中又以分期付清占绝大多数。分期付清方式的首次付款通常在许可协议生效后进行，相当于被许可方付给许可方的预订金，一般为总额的5% -15%，很少超过25%。此后，技术许可方应提供基本技术资料、厂房改建或修建要求、公用设施配套要求等，有时还协助被许可方完成项目可行性研究报告。当项目含有较多专用设备或者由技术许可方代订通用设备时，第一次付款的比例较高，有时高达50%，因为技术许可方通常不会垫款制造或订购设备。第二次付款在技术资料交付之后、设备到位安装调试之前，数额为总额的35%-50%，很少超过60%。第三次付款在项目投产并拿出合格产品之后，通常是付清尾款，数额为总额的20% -30%。也有的项目要经较长时间生产检验才能验收，则投产后并不付清尾款，而是留5% -10%的价款，待项目试产期结束后再付。支付次数和每次付款比例由双方商定，上述比例仅供参考。技术被许可方为减少己方风险和负担，应使付款重心尽量后移。鉴于此，国际上认为使用总付方式应考虑以下情况：

课题论文：医疗保险费用支付方式改革的实践及经验总结

73222 保险学论文医疗保险费用支付方式改革的实践及经验总结医疗保险机构改变了传统的医疗机构，由以前的先进医院看病，后回单位支取医疗保险费用补偿，改为由医院直接将医疗保险补偿支付给患者，节省了时间和中间环节。运用不同的医疗保险支付方式，涉及到医疗保险在其他各个方面的利益关系，反应了不同的医疗保险机构的保障制度，产生不同的医疗保险对社会的影响，得到的最终经济结果也是不同的。要想做好医疗保险支付方式的改革工作，就必须有好的医疗制度机构。一、我国各地医疗保险支付方式改革的目的为了保证医疗服务质量和控制医疗费用之间存在的相互制约的共同点，使消费者与提供服务一方建立共同博弈的过程，就是我国医疗保险支付方式改革的重要目的。医疗保险的支付方式是一种激励医疗服务体现正常运转的方法，医疗保险支付方式的改革是将传统的医疗保险方式通过改革和创新，发挥其合理性。规范了医疗保险的执行情

况，改掉了传统的、不好的医疗行为，提升了医疗服务质量和工作效率，加强了医疗机构的自身素质，培养和管理工作的规范化，推行了医疗事业内部的运行体系改革。二、我国各地医疗保险支付方式改革的方向与趋势就目前的发展水平来看，医疗保险制度改革实行的时间不是很长，人们对医疗保险的意识并不高，要加强管理方法和管理措施的建设。由于我国各地区发展的水平不同，在医疗保险制度改革探索中，不能达到完全的统一发展，尤其表现在医疗保险费用的支付情况。医疗保险支付方式的重要性在比较发达的一线城市得到了认可，依据本地的实际情况，探索和研究出符合本地特点的医疗保险支付方式，并有针对性的做出调整和完善处理，为我国医疗保险支付方式做出了表率。通过各地的实际情况开展工作说明，医疗保险支付方式的改革趋势是以提前支付和后期支付相结合的混合型支付制度。在正常情况下，混合型支付方式比传统的支付方式更加的快捷和便利，一般情况下，可以与多种方式进行配合，优越与传统的方式，应大力的提倡和推广。三、我国各地医疗保险支付方式改革的经验教训

公司培训费用报销管理规定

个人收集整理勿做商业用途员工培训费用报销管理规定 1 总则为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资助。员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。 2 适用范围本规定适用于公司所有单位的所有员工。本规定适用的学习培训项目包括：各类知识、技能、态度的岗位教育和培训，企业所需的岗位资格、证书培训，研究生及以上学历、学位学习培训。本规定所指培训费用一般包括培训费用、考试费用、证书费用、教材费用、差旅食宿费用等。 3 岗位培训 3.1 单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。 3.2 员工参加单位组织的专项技能培训，原则上单位和个人按一定比例分别承担相应费用，具体比例及相关规定根据培训主管部门通知要求确定。 4 岗位资格证书培训 4.1 对于国家法律法规、政策或行业上级主管部门要求必须取得的各类职业资格证书（国家规定实行的准入控制职业）、特种作业人员上岗证书或公司要求取得各类证书，与所在岗位工作相适应者可由本人申请，经培训主管部门批准后参加培训、考试，或者单位根据需要指派员工参加。初次取得证书者凭合格或资格证书，报销相应培训、考试、证书费用；属于同一岗位（工种）证书升级者，报销相应的考试和证书费用。 4.2 为取得同一类别和等级资格证书连续参加培训和考试者，相关费用报销仅限一次，未取得证书者一切费用自理。因未取得证书影响上岗的，责任自负。 4.3 各类专业技术职务任职资格证书申报、取得费用不予报销。 5 研究生及以上学历、学位教育与培训 5.1公司鼓励员工攻读在职研究生及以上学历、学位，并在一定条件下给予资助。公司培训主管部门根据公司发展需求和培训费用预算制定年度研究生培养计划，确定培养专业和水平。员工获取单位资助应同时具备以下条件： A）在本公司连续工作满4年 B）年龄45周岁（含）以下 C）本科及以上学历，同时取得学士及以上学位 D）中层以上管理人员或骨干专业技术人员 E）其他总经理破格同意的人员 5.2 公司符合资助条件的员工，经过审批获准，攻读研究生及以上学历、学位学习期满，取得国家承认的毕业证、学位证者，可根据其所任职岗位按一定比例报销学费、考试费和证书费，教材费等；自取得学历、学位证书之日起计算，须为公司服务满一定年限，并写入培训协议, 在此期间员工因个人原因与公司解除劳动合同者，赔偿公司支付的所有学习费用。未取得毕业证书或学位证书者，所有

猎头费用及支付方式

费用及支付方式 1、猎头服务费用 (1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%； (2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%； (3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。 2、服务费用支付 (1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%； (2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。 (3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。 3、互谅条款 (1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。 (2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员 4、关于保证期 (1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。

(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。

不是现金支付方式是这样做账的

不是现金支付方式是这样做账的?你记住了吗? 现在很多企业都遇到同一个问题就是说不是现金支付方式该怎么做账?大家都知道做账都要实际的交易记录及账户明细，由于我们已经习惯网络支付，就没有流水账户的记录，给大多公司的会计带来了难题，支付宝、微信支付也算非现金支付，如何写会计分录?接下来，小编给大家介绍采用不是现金支付时记账要注意哪些? 一、需要注意的地方就是采用不是现金方式支付时的会计分录的书写。新办企业，公司账户没有存款，老板发放工资选择现金发放或微信转账，这时会计分录应该如下书写：借：库存现金贷：其他应付款借：应付职工薪酬贷：库存现金。最后，还需要注意手续费的问题。例：假如我收入100块，开了100块的发票给客户，实际到账是99.9元，还有0.1元的微信扣的手续费是没有原始凭证，这时，会计分录就应该如下书写：开发票(这里不考虑税了) 借：应收账款 100 贷：主营业务收入 100 收到钱借：银行存款 99.9 财务费用——手续费 0.1 贷：应收账款 100

二、首先需要注意的就是采用不是现金方式支付的付款凭证。采用非现金方式支付的付款凭证是一个相对宽泛的概念，既包括银行等金融机构的各类支付凭证，也包括支付宝、微信支付等第三方支付账单或支付凭证等。《管理办法》第十四条规定的六方面资料中，第三项必备资料为“采用非现金方式支付的付款凭证”。也就是说企业在补开、换开发票、其他外部凭证过程中，因对方注销、撤销、依法被吊销营业执照、被税务机关认定为非正常户等特殊原因无法补开、换开发票、其他外部凭证时，采用非现金方式支付的真实的付款凭证是其支出允许税前扣除的重要材料之一。收到款截图最好打印出来相关的账单或是明细，这样也算是有原始凭证，否则没有相关的凭证不好证实。如果想再正规一点，可以在凭证后附一个文字说明，说明微信扣手续费，金额较小无法取得外部证据，特此说明，再让领导签名批一下即可。以上内容就是不是现金支付做账需要注意的全部问题了!值得一提的是，收到款截图最好打印出来相关的账单或是明细，这样算有原始凭证了。你记住了吗? 以上黔之尚对个人独资企业的介绍，个人独资企业现在在国内占大多数，比如自己成立工作室、餐馆、生产业等等。独资企业是企业制度序列中最初始和最古典的形态，也是民营企业主要的企业组织形式。

医院培训费管理使用办法.docx

医院培训费管理办法第一章总则第一条为规范我院培训工作，提高培训效率和质量，加强培训管理，节约培训费开支，参照《直机关培训费管理办法》、《卫计局培训费管理办法》等制定本办法。第二条本办法所称培训，是指我院相关科室在境内举办的三个月以内的业务培训。第三条培训经费预算由医院实行总量控制。各科室应遵循先有预算、后有支出的原则，严禁无预算或者超预算安排支出。年度终了，培训经费结余一律注销。第四条各科室举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行统一管理，严格控制培训数量、时间、规模，节约培训资源，保证培训质量，提高培训经费使用效益。第二章计划和备案管理第五条各科室应建立培训计划编报和审批制度，实行先审批、后培训。各科室制订的年度培训计划(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，各科室应在每年10月底前将下一年度培训计划报业务主管科室审核，由院班子会批准后施行。第六条年度培训计划一经批准，原则不得调整。因工作需要确需临时增加培训及调整预算的，报主管科室和院班子会审批。

第三章开支范围和标准第七条培训费是指各科室开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。培训举办单位在核定培训班经费预算时，人数含参训人员、工作人员和聘请的授课老师等。 (一)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。 (二)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。工作人员外出参加培训，若培训要求食宿自理的，培训期间发生的住宿费、伙食费由所在单位按差旅费有关规定执行。 (三)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。 (四)讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。 (五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。 (六)交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。 (七)其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。第八条参训人员赴外地参加培训，往返的差旅费由单位按规定报销。第九条除上级部门及项目支持的有明确标准以外，培训经费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间可调剂使用。各科室应在综合定

费用支付与报销管理制度

目的 1、明确费用列支标准、审批权限和请款流程; 2、加强费用控制意识，落实费用控制目标及责任; 3、为员工借款及报销提供指引； 4、提高公司资金使用效率，严格控制财务开支; 流程一、管理原则 1、集权管理原则：公司采取收支两条线的集权管理模式管理资金，公司严格禁止任何形式的 “坐支”和私设“小金库”的行为。 2、全面预算管理原则：实行全面预算制管理，公司年度经营预算为各部门月度编制资金支付计划的依据，所有预算外开支需上报总经理批准。 3、归口化管理：各部门应按照本规定所述之管辖审批权审批支出，不能越权。、费用项目（一）、交际应酬费 1. 交际应酬费支出必须是因商业目的与公司外部人员所发生的交际费用，应本着合理、节约的原则，严格在预算的额度内开支，经办人必须事先征得其直属上级的同意，并严格执行宴请标准; 2. 报销时，经办人须填写《支付证明单》（附件1）,详细注明交际应酬的日期、地点、事由、宴请对象姓名、宴请对象联系方式、公司参加人员、总人数、金额等内容； 3. 4. 除交际应酬费，员工餐费（含因加班产生的统一在外订餐）以外的其他餐费支出不予报销。员工餐厅物品由公司负责采购，以周为单位结款，结款前填写“支付证明单”，履行签字审批手续后到财务部办理借款报帐事宜。 5. 公司接待客户经审批后由行政部负责订房，按相应标准入驻公司协议酒店，协议酒店签署工作由行政部负责。

公司交际应酬费用执行标准见下表（此标准随市场变化如需调整时另行通知）：（二）、通讯费 1）公司固定电话费用的支付由行政部负责。费用知晓至各部门。 2 ）公司根据业务需求将对部分岗位统一配发电话卡; 3 ）公司行政部负责电话卡的购置; （三）、差旅费用 1审批备案 1）员工出差均需提前填写 “出差申请单”履行签批手续，并于出差返回后人事行政部销假，并报销相关费用; 2）出差期间的考勤由人力行政部负责监管，所在部门提供协助。出差行程因故临时更改的，应立即向所在部门及人力资源部进行备注。因未备注更改行程等原因造成额外费用的，不予以报销。 2、差旅费用报销的范围出差期间发生的交通费、订票费、住宿费、补助等相关费用。出差期间因游览或个人需要的参观、购物而支出的一切费用，均由个人自理。 3、票务管理 1）为节约成本、规范管理，出差机票、火车票、酒店的预订工作统一由公司行政部负责，采取集中预订原则。 2）行政部应逐步建立并丰富公司的票务资源及协议酒店资源，最大程度地降低成本。如因业务不熟练导致增加出行成本的。 2) 出差期间发生的邮寄费等其它杂项小额费用。 1个工作日内至 1) 3)

国外典型国家医疗费用支付方式经验及其借鉴

国外典型国家医疗费用支付方式经验及其借鉴 [摘要] 近年来，世界各地医疗费用不断上涨，这个问题已经受到各国关注，要解决好这个问题要从解决医疗费用支付方式入手，不同的医疗费用支付方式所带来的控费效果都是不一样的。通过比较分析德国、美国、英国不同的医疗费用支付方式，得出了一些值得借鉴的经验。在我国医疗费用支付方式改革的过程中，要实行多种混合支付方式，但是必须是在保证总额预算的前提下进行、实行预付制和激励医生机制的同步进行、根据我国国情逐步推广DGRs付费方式。 [关键词] 医疗费用;支付方式;经验借鉴控制医疗费用上涨的关键在于医疗费用支付方式，同时也是决定我国医疗改革成功的关键因素，医疗费用支付方式改革还有利于推进建设健康中国。目前，我国医疗费用支付方式还处于探索阶段，而国外一些国家已经有了丰富的经验，通过对比分析国外典型国家的医疗费用支付方式，从中得出一些值得借鉴的经验。一、医疗费用支付方式的类型目前，世界各国通行的医疗费用支付方式主要分为下五种类型：按医疗服务项目后付费方式。该方式指参保人在医院接受医疗服务时自己垫付医药费用，凭借缴费单据向社会保险经办机构申请报销。该种模式的优点在于支付方便，易于操作。但是容易造成医院诱导需求，过度治疗。按医疗服务单元付费方式。它是指医疗保险方与医疗服务方预先协商规定每日平均住院费用的标准或者每次平均门诊费用标准来支付医疗费用的支付方式。这种方式可以有效的控制医疗费用提高工作效率，但是医生会诱导轻病患者以扩大收入推诿重症患者以减少成本，所以出现小病大治，大病外推的现象。按人头预付费方式。该支付方式是指医疗保险方先确定人均支付费用的标准，然后根据医疗服务方所签约的注册人头数向医疗服务方支付费用。也就是说医疗保险方按照预先签约的人头数支付费用，而不是按照实际看病的人数付费。所以医院会增加注册人头数以扩大收入，让人不得病、少得病、不得大病，对大病患者及时有效转诊以降低成本。按病种预付费方式，全称为“诊断分类定额预付制” （diagnosis-related groups，DRGs）。该支付方式根据国际疾病诊断分类标准（ICD-10）将疾病分为不同组别，每组又根据病种病情轻重程度及有无合并症、并发症进行分类，测算不同类别的医疗费用标准，并预先支付给医疗服务方。这

现金结算的最新基本方式

《卷烟商品营销员》之配送资金结算第四节配送资金结算一、现金结算方式（一）现金结算管理 1．现金管理的基本原则现金从理论上讲有广义与狭义之分。狭义现金是指企业所拥有的硬币、纸币，即由企业出纳员和有关人员保管作为零星业务开支之用的库存现款。广义现金则应包括库存现款和视同现金的各种银行存款、流通证券等。我国所采用的是狭义的现金概念。现金管理就是对现金的收、付、存等各环节进行的管理。依据《现金管理暂行条例》现金管理的基本原则是：（1）开户单位库存现金一律实行限额管理。（2）不准擅自坐支现金。坐支现金容易打乱现金收支渠道，不利于开户银行对企业的现金进行有效的监督和管理。

（3）企业收入的现金不准作为储蓄存款存储。（4）收入现金应及时送存银行。企业的现金收入应于当天送存开户银行，确有困难的，应由开户银行确定送存时间。（5）严格按照国家规定的开支范围使用现金，结算金额超过起点的，不得使用现金。（6）不准编造用途套取现金。企业在国家规定的现金使用范围和限额内需要现金，应从开户银行提取，提取时应写明用途，不得编造用途套取现金。（7）企业之间不得相互借用现金。 2．现金开支范围按照国务院发布的《现金管理暂行条例》规定，开户单位可以在下列范围内使用现金：（1）职工工资、津贴；（2）个人劳务报酬；

（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（6）出差人员必须随身携带的差旅费；（7）结算起点以下的零星支出；（8）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。 3．库存现金限额的核定原则库存现金限额，是指为保证各单位日常零星支付，按规定允许留存的现金的最高数额。库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3～5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

公司培训费用报销管理规定.doc

公司培训费用报销管理规定1 员工培训费用报销管理规定 1 总则为鼓励员工不断学习，持续开发潜能，公司在培训方面给予员工一定的资助。员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。 2 适用范围本规定适用于公司所有单位的所有员工。本规定适用的学习培训项目包括：各类知识、技能、态度的岗位教育和培训，企业所需的岗位资格、证书培训，研究生及以上学历、学位学习培训。本规定所指培训费用一般包括培训费用、考试费用、证书费用、教材费用、差旅食宿费用等。 3 岗位培训 3.1 单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。 3.2 员工参加单位组织的专项技能培训，原则上单位和个人按一定比例分别承担相应费用，具体比例及相关规定根据培训主管部门通知要求确定。

4 岗位资格证书培训 4.1 对于国家法律法规、政策或行业上级主管部门要求必须取得的各类职业资格证书（国家规定实行的准入控制职业）、特种作业人员上岗证书或公司要求取得各类证书，与所在岗位工作相适应者可由本人申请，经培训主管部门批准后参加培训、考试，或者单位根据需要指派员工参加。初次取得证书者凭合格或资格证书，报销相应培训、考试、证书费用；属于同一岗位（工种）证书升级者，报销相应的考试和证书费用。 4.2 为取得同一类别和等级资格证书连续参加培训和考试者，相关费用报销仅限一次，未取得证书者一切费用自理。因未取得证书影响上岗的，责任自负。 4.3 各类专业技术职务任职资格证书申报、取得费用不予报销。 5 研究生及以上学历、学位教育与培训 5.1公司鼓励员工攻读在职研究生及以上学历、学位，并在一定条件下给予资助。公司培训主管部门根据公司发展需求和培训费用预算制定年度研究生培养计划，确定培养专业和水平。员工获取单位资助应同时具备以下条件： A）在本公司连续工作满4年 B）年龄45周岁（含）以下 C）本科及以上学历，同时取得学士及以上学位

公司培训费用报销管理规定

公司培训费用报销管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

费用信用支付方式协议示范文本

费用信用支付方式协议示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

费用信用支付方式协议示范文本使用指引：此协议资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。甲方：_____________ 地址：_____________ 邮编：_____________ 乙方：_____________ 地址：_____________ 邮编：_____________ 为了缓解开发商批量提交应用测试以及开发商业务结算回款周期长带来的资金压力，经甲方与乙方友好协商，就乙方为甲方提供支付信用的事宜达成以下一致：一、信用支付方式的定义 1．1 乙方根据目前甲方的业务现况核定甲方的信用额度，乙方同意甲方在其测试费用达到一定的限额前，暂

时先不收取该费用，直到甲方的测试费用达到乙方认可的额度后的60天，才向甲方收取已经发生的测试费用。 1．2 该信用额度只能用于甲方测试费用的支付使用，乙方将根据甲方的实际业务状况，定期考核及调整甲方的信用额度。二、信用支付方式的确定乙方将根据甲方提出的信用支付方式的申请，核实其信用状况，并于申请提出的5个工作日内，书面答复甲方的信用额度申请情况。若甲方同意此额度授予情况，则可立刻在最新提交测试的业务中，使用此信用支付方式。开发商在此之前发生的测试费用不适用。信用额度到达 _________后，新提交的应用需要事先支付测试费用，同时应尽快结算已经发生的测试费用，恢复信用额度。三、信用到期后的未能支付测试费用的处理方式甲方出现拒绝支付已经发生的测试费用的情况，或其

五种医疗保险支付方式方式利弊研究

五种医疗保险支付方式利弊研究摘要：随着社会医疗保险事业的发展，医疗保险费用支出不断攀升，如何控制医疗费用膨胀是医疗保险制度运行过程中一项非常重要的工作。而医疗保险机构对医疗服务供方的控制又是通过选择合理的医疗费用支付方式实现的。因此，医疗保险支付方式是医疗保险制度改革的重点与难点，直接关系着医疗保险各方的经济利益，影响医疗保险制度的平稳运行，也是医疗保险费用控制的关键。本文对已有的文献进行了梳理，就医保费用支付方式及改革进行综述，并进一步提出对医疗保险支付制度改革的思考。关键词：医疗保险结算方式医疗保险结算方式通常指医疗保险费用支付的途径和方法。不同的结算方式对医疗保险各方的行为会产生不同的影响。合理的结算方式能够提高参保人的就医质量，使医疗机构因病施治，引导卫生资源合理配置，控制医疗费用过快增长，确保医疗保险基金的合理支出和有效使用。而不合理的结算方式则可能引发参保人就医质量下降，医疗费用不合理增长，医疗保险基金超支等现象。一、医疗保险费用结算方式医疗保险费用的结算支付，是指被保险人在获得医疗服务后，由被保险人本人或社会医疗保险机构向服务提供方支付费用，以对被保险人所消耗的医疗资源进行经济补偿。医疗保险费用结算方式则是指那些用于医疗费用支付的途径和方法。医疗费用支付既涉及保险人与被保险人之间的关系，也反映社会保险的保障程度，又涉及医疗保险人与医疗服务提供者之间的关系，是二者之间的经济纽带。医疗保险费用支付由简单的双向经济关系演变到现在的三角经济关系。在简单的双向经济关系中，被保险人向医生直接支付医疗费用，然后从保险机构获得相应的费用补偿。随着医疗服务技术的发展、医疗费用不断提高，费用结算方式逐步转向主要由保险机构代替被保险人向服务提供方支付费用的所谓第三方方式演变。医疗保险市场也由三方参与者组成：保险机构、被保险人和医疗机构。由于医疗保险市场参与者结构，产生了医疗保险中的道德风险问题。 —1 —

传统支付方式与电子支付方式的比较

网络支付与结算期末论文传统支付方式与网络支付方式的比较 XXX 091国贸1 2009220009 2012/6/1 Friday 摘要：传统支付方式与网络支付方式各有特点，互为补充。另外，每种支付方式都有其可取的一面，不论是传统的，网络式的，它们在各方面各领域都存在一定的影响力，都为经济生活贡献自己的力量。关键词：便捷高效安全互为发展

传统支付方式与网络支付方式的比较支付方式的产生和发展与社会经济的进步有着紧密的关系，两者相辅相成，互为促进。一方面，社会经济的发展促进了支付方式的产生和发展，例如在原始社会是没有支付这种形式的，从有了交换这种方式之后，“支付”这种形式才慢慢开始出现，随着经济的发展，买卖商品越来越多，支付方式也随之推陈出新；另一方面，支付方式的发展也促进了经济的进步，越来越简单，高效，安全的支付方式的出现为经济的快速，扩大化发展奠定了一定基础。支付方式按使用的技术不同，可以大体上分为传统支付方式和电子支付方式两种；按流通形态的不同，可以分为开放式和封闭式两种。传统支付指的是通过现金流转、票据转让以及银行转账等物理实体的流转来实现款项支付的方式。电子支付是通过先进的通信技术和可靠的安全技术实现的款项支付结转方式。开放式支付方式指的是支付方式所代表的价值信息可以在主体之间无限传递下去。而封闭式支付方式指的是价值信息只能在有限的主体间进行传递。我认为网络支付方式作为电子支付方式的一种（也有观点认为网络支付就是电子支付，两者是同等概念，一个意思），主要是以因特网为依托的一种新型支付形式，这里我们着重比较一下传统的支付方式与这种新式支付方式之间的优劣。传统的支付方式主要包括三种形式：现金，票据，信用卡（银行卡）。

培训费用管理办法

培训费用管理办法１总则 1.1 为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。 1.2 本办法适用于XX有限公司（以下简称XX）培训经费的管理。 1.3 管理职责 1.3.1 在制定年度计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行分配与监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。 1.3.2 费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门；管理干部、专业技术骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训 1.3.3 财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。 2 培训经费使用范围 2.1 公派外出培训（进修）的学费、资料费。 2.2 公派学历教育费用。 2.3 专业对口或相关专业非公派学历教育费用。 2.4 教材开发、购置及印刷费用。 2.5 教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。 2.6 讲师授课费、食宿费、交通费。

2.7 教学场地租赁费。 2.8 考试费。 2.9 其他与培训密切相关的费用等，如外派学习的食宿费、交通费等（按照财务报销标准执行） 3 培训经费使用办法 3.1 外出培训费用：指参加由社会组织的短期培训班、研修班（中期培训班）和学历教育班（长期培训班）发生地所有费用。 3.2 本单位内部培训费用：指参加由本单位组织的培训，包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用，以及购买培训设施、用品等的费用。 3.3 培训过程中如需产生费用的，由公司培训管理人员填写培训费用申请单 4 培训经费支出使用程序 4.1 公派外出培训公司统一安排外派的课程，参加外训的人员需先与公司签订《培训协议书》。签订后从参加该课程的人员中选举一名组长统一填写好《外出培训申请表》及《借款借据》办理课程费用的借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，组长到人资行政部拿《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。 4.2 个人自行参加的外出培训 4.2.1 个人自行参加的外出培训需由本人提前填写好《外出培训申请表》，获批并且签订《培训协议书》后到财务办理课程费用借款手续，借款数额不得超过预估费用。课程结束后，凭《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》

银行卡的普及对现金支付方式的替代作用及其影响的研究

中国人民银行哈尔滨中心支行副行长　董国滨银行卡的普及对现金支付方式的替代作用及其影响的研究据人民银行近期公布数据显示，2008年一季度末国内信用卡发卡量突破1亿张，银行卡发卡量近 16亿张，目前非现金支付工具在市场经济发展中越来越重要，已基本形成了以银行卡、汇票、支票等为主体，汇兑、定期借记、直接贷记、网上支付等结算方式为补充的工具体系，突破了同时同地的限制，为日常交易中物流和资金流的分离提供了更有力的保障，提高了资金划转的速度和效率，节约了成本，使全球资金交易成为了可能，对现代社会的生产生活产生了不可估量的影响。近年来在我省也取得了迅猛的发展，成为我省经济领域中最主要的支付手段之一，有效弥补了现金支付的局限和不足。黑龙江省银行卡支付业务情况的概述随着支付手段的发展进步，银行卡业务范围进一步扩大，适应了市场消费的增长趋势和市民消费习惯，从而导致直接消费大幅增加和银行中间业务收入的比重逐年上升。2007年黑龙江省内共发生银行卡业务21,555.49万笔，金额18,594.86亿元，分别占全省非现金支付手段的89.19%和33.42%。银行卡业务的发展及对现金支付手段的替代作用（一）银行卡近年发展状况和特点 2007年，我省银行卡产业呈现出良好的发展态势。以银联卡为例，截止2007年12月末，全省13家发卡机构发卡总量为2338万张，全省人均持卡0.50张；全省银联卡跨行成功交易笔数2743万笔，交易金额突破200亿元，同比分别增长68.1%和88.2%；跨行交易成功率96.46%，比上年提高2个百分点。持卡消费金额占社会商品零售总额的6.37%，比上年提高2个百分点。其中航空、超市类商户交易笔数多，单笔交易金额小；房地产批发类、医院、学校类商户单笔交易金额大，交易笔数少。（详见近两年内黑龙江省银行卡发卡和使用情况表和柱状图）