企业如何成功打造品牌.

企业如何成功打造品牌.
企业如何成功打造品牌.

打造中博强势品牌的设想

中博走过了40年的历史,中博品牌在社会上、在养猪户中有了一定的知名度。目前全国有70余家动物生物制品企业,可以说还没有一家企业是强势品牌,如何把中博打造成行业的强势品牌,成为养殖户关注的品牌,甚至成为首选品牌,值得每一个中博人思考。

品牌是企业存在和发展的价值和灵魂,也是发展的动力。大部分动物生物制品企业已认

识到转变经营方式的重要性,积极扩大自主销售的市场份额,从依赖政府采购,向终端销售为主转变。要想在终端销售领先一步,就必须使自己的企业品牌深入到用户心坎里,使得养殖户信赖你的产品,依靠你的服务。

把中博打造强势品牌需要抓住的四个关键点。

1、中博品牌核心价值:即品牌的定位。中博要在目标消费群体中树立什么样的品牌形象?中博品牌的核心价值是什么?持续的价值创造是打造品牌的核心要求,品牌的内涵是价值,没有价值的品牌那就像无源之水,无本之木。而核心价值的打造关键在于品牌差异化定位。中博以健康动物、健康人类为己任,这是一种崇高的使命,也是中博品牌的核心价值。动物防疫工作历来定位于保护畜禽不发病、促进畜牧经济发展的位置,而不是以保护人类健康为核心来定位动物防疫工作,使动物防疫工作得不到应有的重视。从这几年发生的人畜共患病,使我们深刻认识到动物防疫工作的最终目的,不仅是保护动物健康和畜牧业发展,更重要的是保护人类健康与安全。中博的核心价值站在了一个前所未有的高度。中博提出健康动物、健康人类,是要树立以人为本的防疫观念,实现以保护动物健康和畜牧业发展为核心,向以保护人类健康为核心的转变。

2、中博品牌外在表现:你用什么样的外在表现方式,来体现你的品牌价值?招商银行很重视品牌外在表现的立体化。这个体系就是“一个形象”、“一句话”、“一朵花”、“一个人”。“一个形象”是指在视觉形象上实现了的统一化;“一句话”,就是招商银行的广告语“因你而变”;“一朵花”就是“向日葵”,招商银行把客户比作太阳;“一个人”就是招商银行的形象代言人,在国际享有盛名的中国钢琴家郎朗。

4、品牌沟通方式:你通过什么样的品牌沟通方式,与目标消费群体产生共鸣?

(1品牌传播方式的多元化。广告和公关传播对企业品牌理念的传达和产品的推广各有不同的功能,广告的目的是对销售的短期拉动,提升知名度,而公关传播则侧重建立企业和品牌的长远影响力,打造美誉度。公关传播和广告传播在表达方式和表达内容方面都存在差异,广告注重创意,通过创意的新颖性和诉求的集中性来进行品牌传播;而公关传播注重新闻性和及时

性,通过对新闻的策划和事件的推广来进行品牌传播。因此应注重传播方式的多元化。通过

有计划地投放广告,及系统性地开展公关宣传,如赞助,发布新闻,宣传报道,有组织、有计划地举办论坛,举办大型活动以及开展品牌联盟等多渠道、多方式地进行品牌传播。可口可乐,作为“正宗美国文化”的代表,是擅长打广告与公关组合拳的高手。它依靠一个所谓的“神

秘配方”的故事持续书写百年传奇。而一系列关于圣诞老人的广告更是令人津津乐道——我们今天所熟知的圣诞老人的形象,就是可口可乐公司树立起来的。而在二战期间,可口可乐公司向公众立下军立状:有盟军的地方,就一定要有可口可乐。随着二战胜利,可口可乐公司也攻城掠地,实现了全球化的布局——可口可乐与正义同在,可口可乐与胜利同在,可口可乐与欢乐同在。近年来,面对着百事可乐用超级明星群来塑造时尚品牌形象的战略,可口可乐则通过《魔兽世界》联手,成功地占领住了年轻人的市场阵地,巩固了其王者地位。

(2品牌传播的公益化。在品牌传播过程中有机地融入慈善、环保、体育、文化等公益元素。注重公益,能够有效提升品牌形象,拉近与消费者的关系,获得经济效益与社会效益双丰收。(3优质的服务。品牌既然是个无形资产,它也在积累和增值,服务不断地升级与优化的过程,

实际也是不断地进行品牌传播,使品牌资产不断积累的过程。英国艾比国家银行(Abbey National曾在四年内,改了四个品牌logo,业绩仍无起色,探究背后原因,发现企业经营者改变了“招牌”,却没有修正服务,只是改变品牌外壳,效果当然不彰。客户购买的不仅仅是品牌产品的本身,他们购买的还是从研发设计、产品销售到售后服务的整个过程,也就是业务流程。

由此可见,企业在打造品牌时,做好以上四点工作的重要性。

1.知名度──广。这是和市场占有率与消费者认知程度有关联的,该特征往往以某一种典型的诉求方式存在,有两个关键市场要素支撑,一是广告形象路人皆知,二是产品在市场中的铺货率和陈列度很高。这就是所谓的“看得见”和“摸得着”,由此可以使该产品由心理感觉而延伸出来的“情感诉求”和由使用感觉延伸出来的“体验需求”形成正相关关系,从而强化消费者的认知度,使品牌形象深入人心。

2.美誉度──高。品牌的美誉度是指一个产品因其质量的可靠,使得消费者对其产品质量极为认同,经得起消费体验过程的检验,在此基础上形成的口碑传播后达到的效果,从而形成消费者有口皆碑的赞誉,最终积累成产品品牌的美誉度。如海尔冰箱,当初张瑞敏举起大锤砸碎质量有缺陷的产品之日起,海尔冰箱就以其坚固耐用的质量特征深深扎根于消费者心里,从而获得了消费者对海尔品牌的认同,这就是海尔品牌的美誉度表现。

3.信任度──深。品牌是一个长期积累的过程,是经过多次体验,消费者由先前的不知到信任的过程。随着产品品质的精益求精,信任度不断被强化,只要遇到该品牌的系列产品,则消费者就不会犹豫,这会大大减少产品交易过程中的成本,这也是品牌延伸的立足之本。如IBM计算机,因为消费者在历史积累的经验中对IBM产品形成了质量可靠、服务精良的感觉,所以对其品牌的信任会自然延伸到IBM所有的产品线中去,原因就在于消费者对IBM品牌的信任。

4.偏好度──专。品牌的偏好度是指消费者对产品的某一特征异常喜欢,以至于达到着迷的程度,如功能强大、清晰度高、材质过硬等特征都是这方面的体现。前一阶段,空调业内的“剖心挖肺”证明自己产品材质是货真价实的广告和促销大战,即为厂家试图通过这些手段和方法强化自己在某一领域中的与众不同。

5.忠诚度──强。随着时间的积累,产品已经和企业的文化交融到一起,产品本身与其说是一个功能性的物品,还不如说是一种承载企业价值的载体。产品在与广大消费者不断交互影响的过程中,当消费者感觉到该品牌已经成为自己的精神寄托并引发共鸣时,就形成了对该品牌的忠诚度。例如可口可乐修改配方后遭到老客户极力反对而不得不又重新回到老配方的事件。

“大制造”向“大品牌”的转型过程

从上述分析可以看出,品牌的知名度、美誉度、信任度、偏好度、忠诚度不仅是构成“大品牌”的五个要素,更与企业发展的不同阶段相对应。每一个企业的成长都是由小到大、由弱到强的过程,在这个发展过程中既面临企业的外部环境危机,也面临企业的内部组织危机。化解这个危机最直接有效的武器就是产品的畅销,而支撑产品畅销的坚强后盾就是企业强有力的品牌力,这种品牌力在组织所处的不同阶段对应不同的重点(见图1)。

1.企业的生存。在企业的创始阶段,企业面临最大的危机为存活的危机。此时,产品质量并不是企业关注的核心内容,最重要的是能将现有的产品销售出去,直接转化为生产力。此时,对于企业而言,产品品牌的认知度至关重要,只要能将产品销售出去,让消费者认知就算成功。

2.企业的对抗。当企业在市场中占有一定的市场份额之后,面对的就是企业急需扩张的危机。此时竞争对手的残酷打压和对抗将迫使企业不得不背水一战,向外快速扩张,这时产品的质量就成为重点,尤其是异地开拓和销售。如果没有好的产品质量会很难让消费者形成连续性消费,所以品牌的美誉度在此时将成为企业“大品牌”战略的重点关注内容。

3.企业的竞争。扩张后的企业的各种组织职能也发育起来,随着规模的膨胀,最大的压力不是来自于市场上的竞争对手,而是企业急速膨胀的管理成本。此时,企业对外需要继续扩张,产品要有冲击力,对内要增强研发和提升品质,企业最需要的是大量的现金流。因此,把握住老客户,如何让老客户形成二次重复性购买,就成为营销的核心聚焦点。在此阶段,产品的品质和完善的售后服务就变得非常重要,这两点支撑着企业的信任度。

4.企业的创新。当品牌有了忠诚度后,几乎所有的企业都会选择产品的多元化经营,利用品牌的优势扩大产品线,进行产品线的自然延伸。此时组织面临创新的危机,倘若没有足够的产品线,企业很难对市场形成持续性的冲击和扩张。这时,品牌的某项特质就成为消费者偏好的重要理由。

5.企业的挑战。当企业膨胀到一定程度,销售产品的利润能否支撑住巨大的管理成本支出将成为企业的核心主题。为了应对这种挑战,企业必须要具有自我挑战的勇气,并凭借其前期形成的核心竞争力沉淀为企业的文化价值,并借由产品作为媒介向外传播,影响消费者,在保持市场存量不变的大前提下,扩大市场增量,此时,消费者对产品品牌的忠诚度就显得尤为重要。

“大制造”到“大品牌”的路径选择

在上述发展阶段,组织每一次面临的危机如果得到了解决,不仅仅是管理上了一个台阶,而且产品本身也相应地得到增值,并通过产品为消费者传递更多的有效价值。所以,尽管企业处于不同的发展阶段,其核心关键点不同,但始终贯穿产品本身最核心的为消费者所提供的产品价值。如何提高产品的内涵价值,并将这个价值传递到消费者心中乃是塑造企业“大品牌”战略的精髓。当前家电行业除领头羊企业外,大都处于中等的企业规模,该阶段正好处于企业产品大规模扩张时期。要想实现企业规模的继续扩张,解决该问题的关键就是将企业战略由单纯追求规模扩张的“大制造”营销模式向追求利润的“大品牌”营销模式调整。调整的路径有如下四种。

1、积极开发高科技、搞附加值产品

1.提升提炼高端产品,进一步强化高端产品的竞争力

在原有产品基础上进行产品的高端渗透。经过“大制造”阶段的竞争和淘汰,幸存下来的企业优势在于其产品的知名度和美誉度。企业当前需要做的是依靠前阶段沉淀的品牌影响力,借助原有消费者升级换代的机会完成向高端升级的需求,其路径即为通过企业产品精益求精,配合企业的服务,并通过此种方式在消费者群体中建立起品牌的信任度。

典型案例即厨电企业方太。方太在厨房电器领域独树一帜,拥有知名度和美誉度,为了提升品牌的价值空间,方太结合高端群体的高端需求,在原有机型基础之上根据欧洲风格相继开发了开放式高端厨房电器产品,产品市场售价高达一万多元,投放市场后,吸引了大批高端用户。这是典型的通过精致的产品诉求引领消费者的价值增值模式,方太厨房电器也通过此举实现了产品由先前中高端群体向超高端群体的自然延伸。

2.由销售疫苗产品转变售卖健康理念,提高服务技能、服务水平

3.猪场健康管理的供应商

4.完善猪场远程视频诊断系统逐步在2000母猪群猪场

由销售家电产品转变成售卖新的生活方式。“大制造”是单纯以产品的质量和功能为基础的,当所有企业都纷纷跟随模仿的时候,这种由质量和功能构成的行业壁垒将很快被打破,价格混战的局面将不可避免。而通过赋予产品新的历史使命,借此构建一种新的生活方式,这将为企业产品增加新的高附加值。这样,消费者在使用该产品的时候将不再是单纯的比较功能和价格,而是在选择一种生活方式,而选择这种生活方式是由于对该产品的信任,由此,产品品牌力将得到彰显。

典型案例即九阳豆浆机。九阳豆浆机号称是“一杯豆浆打天下”,由其终端卖场的销售模式看,绝非传统的家电产品的销售方式,而是通过一个具有粉碎搅拌功能的电动机器设备为平台,将人们日常生活中喝的豆浆、五谷杂粮、鲜果汁等饮食相关的内容整合在一起,并形成相关联的产品。其现场的产品陈列、操作演示、健康知识传播等内容都围绕核心产品依次展开,构建了崭新的、生动的、具有浓郁生活气息的终端销售新模式。时至今日,这种创新的销售模式已经成为一种行业的标准。

3.从大面积轰炸转向一对一服务营销模式。“大制造”的核心点是企业以产品为导向,无需关注消费者的感受。在这个过程中,“大制造”销售的预先假设是消费者对于价格的敏感性,其逻辑为“只要价格低,就能销得好”。这种思维不能说有错,但凡是对于价格极为敏感的群体往往也都是中等以及中等以下的收入群体,企业又怎么指望在这一群体中获得额外的溢价可能。因为前期大规模制造留下的产品定位在消费者心智中已成定局,所以意图通过简单的提价来提升溢价空间和产品价值是决然行不通的,解决之法应为融入服务的因素,借由服务实现产品的增值。

典型案例即樱花电器。樱花电器通过每月为用户定期“送油网”的活动,获得三种额外的价值提升,首先是为顾客解决了清洗油网的麻烦,其次是通过沟通安抚了顾客的不满,最后通过客户的口头传播形成了宛如“病毒式”的传播复制。这时,服务将不再是费用中心,而通过服务的不断强化,逐渐质变成一种新的服务营销模式,在这里服务将成为价值增值和转移的载体。

4.将产品由工具特征向工艺品特征升华。这是针对“大品牌”战略的精神层面展开的路径,工具特征是指产品不过是工具而已,如电风扇是为了吹风、洗衣机是为了衣服干净、电视机是为了信息需要,这就是产品的工具层次特征。而工艺品特征是指产品除了满足上述工具性特征外,还应有工艺品的特征,满足人精神层次的需求,如紫砂电汤煲、紫砂高压锅的工艺化设计,如电动剃须刀的精巧等,都属于这个范畴。

典型案例即索尼公司的walkman随身听产品。该产品就是以其“小而精”的设计理念吸引了广大随身听爱好者,它已经不单纯的是一满足听觉的工具,而更像是一件令人爱不释手的工艺品,从无数的消费者拥趸就能很好地说明这个问题。

决定企业经营成败的关键

决定企业经营成败的关 键 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

决定企业经营成败的关键 一、经营哲学与企业风气 企业经营资源可分为显性资源和隐性资源,显性资源即可视资源,由人财物构成,隐性资源即不可视资源,隐性资源最引人注目的是企业风气,企业风气是流动在企业内的风气,是企业内部职工统一意识,它如同空气和水那样重要,对企业日常经营活动影响巨大。企业风气不是一朝一夕形成的,良好的风气能使企业效益长期增大,差的风气则使企业效益每况愈下。良好的企业风气如何形成,很重要的一点是企业家发挥强有力的领导能力并将其经营哲学浸透到企业末端,把自己的独特的经营哲学用言简意赅的形式向全体职工灌输,以达到形成某种企业风气的目的。比如丰田的“专心致志研究和创造,就能经常先人一步”;本田的“不搞摹仿,坚持独创”;松下的“贯彻适应用户需求的经商之道”;日立的“和、诚与开拓精神”;IBM的“对消费者实行最彻底的服务”。诸如此类,都体现了良好的经营哲学,从而形成良好的企业风气,这种风气成为企业长期发展的支柱。 优良的企业风气也并非完好无瑕,需要革新和改善。优秀的企业家不会满足于社会上对本企业的风气的高度评价,他们总有危机感,他们总在继承优良传统的同时,试图革新与改善,注入新的活力,比如日立将“技术的日立”的长处应用于一般的消费者的家用电器,所以他们不光在生产资料生产领域而且在耐用消费品领域都成功地使技术和市场占有率这两个企业发展的轮子有效的协调运转。美国波音飞机制造公司从以军飞机为中心成功转向民用机为中心,其

经营风气由技术至上转移到争取从全世界更多的航空公司获得订货,强化市场竞争力和销售力,职工意识得到更新。 二、企业活力与企业家精神 企业活力指企业的生气与活力,勇于向风险挑战。企业活力的源泉是企业致力于企业长期的发展。现实中,常出现这种情况,当企业规模发展到一定程度,不敢承担风险,采取稳妥的守势经营,不求最好但求无过,其结果没了企业家精神,削弱了企业的活力,职工干劲日落。成功企业面临经济不景气或能源危机,未必一定是采用紧缩战略,而是寻求机会,开拓发展。比如:日立的最高经营者面临70年代的石油危机并未采取减量经营战略,而是采取“攻守兼备”的战略,研究开发费从未削减过,在困境中求得生存与发展;美国通用汽车公司在80年代出现7亿多的决算赤字,但他们仍然拿出2亿多美元作研发,取得超前的发展。所以企业活力的源泉不光看到眼前的利益,而是为将来的企业发展敢担风险,体现企业家不断进取的精神。 攻势经营、超前投资是企业活力和企业家精神的体现。象征以进攻为中心的经营重要标志是研究开发费和设备项目投资。研究开发费占销售额5%以上的企业说明企业家精神极盛。成功企业这一指标很能说明这一问题,日立为7%、佳能为8%、IBM为8%、富士为6%。由于目前支出的研究开发费并不保证将来一定会得到回报,所以具有很大的风险性,但是因为风险大就不敢投资,那么以后的风险会更大、更致命。 回顾各成功企业的成长轨迹可以发现,对企业长期发展起决定作用的是企业家依据其旺盛的企业家精神做出的决断。五十多年前,IBM公司并不在行业中居于领先地位,当时该公司接受了美国空军让其生产半自动地面警戒系

中小企业品牌形象提升策略.doc

中小企业品牌形象提升策略 一、研究背景、目的及意义 (一)研究内容。 本文主要研究了提升中小企业品牌形象的重要性及我国中小企业在企业品牌形象建设上存在的问题,最后提出了合理使用借势、借机、自主创新等策略提升企业形象的意见和建议。 (二)研究目的。 本文主要研究目标是:通过对我国现有中小企业在品牌形象提升道路上的问题进行调查、分析和总结,学习国内优秀品牌企业先进经验,找出解决这些问题的措施及解决方法;研究结果能够为我国中小企业品牌形象进一步提升的具体实施和操作提供参考借鉴。 二、提升品牌形象的重要性 (一)品牌形象是企业重要资产。 品牌形象有别于企业其他资产,是有形与无形互相结合的要素;品牌形象的高低会很大程度上影响消费者对该企业和该企业产品的顾客忠诚度,较高的品牌形象会使顾客更忠诚于该企业及其产品,可以给企业带来长远、稳定的经济利益;所以,品牌形象对企业来说是一项非常重要的资产。 (二)品牌形象创造核心竞争力。 当以无形的品牌作为企业竞争手段时,会在很大程度上提高模仿壁垒,竞争对手可以在技术上超越,在价格上更低,却很难代替品牌给消费者带来的独特体验,所以,好的品牌形象可以给企业带来更强劲更持久的竞争力。 三、中小企业品牌形象提升存在的问题

(一)经济制度尚不完善。 我国还处于社会主义经济发展初级阶段,在融资手段、经济制度、企业发展经验以及对中小企业保护力度和保护范围上不及西方发达国家和地区;不正当竞争手段、地方保护主义等对中小企业发展具有阻碍作用依然存在。 (二)中小企业资金薄弱。 资金薄弱问题几乎是每一个中小企业面临的问题,但品牌形象投资却是长期、大量的投资,导致很多中小企业空有品牌形象提升规划,却难以具体实施,资金上的短缺往往不能支撑大规模品牌推广与宣传,使得品牌形象知名度,注意度和美誉度等达不到预期,资金问题是中小企业品牌形象提升规划和实施的束手带。 (三)缺乏品牌经营理念。 中小企业普遍面临资金实力薄弱问题,但品牌建设提升却是长远的企业行为,短期内,品牌投资大于品牌回报,导致中小企业因为资金问题弱化品牌建设,企业发展更多依靠投资周期短、资金投入量少、见效快的项目,短期利益先于长期利益,品牌战略规划成为了中小企业的弱点;中小企业对品牌资产认识不够,品牌资产没有发挥激励中小企业进行品牌形象建设和提升的作用。 (四)品牌形象概念不清。 品牌形象的内容由两个方面组成:有形内容,品牌产品或服务能够满足其功能性需求的能力;无形内容,指品牌的独特魅力,消费者能感知和接受的个性特征,品牌形象的这两个内容相辅相成,缺一不可,但是很少有中小企业能正确认识它们,造成在品牌形象建设和提升过程中顾此失彼,事倍功半,甚者对企业经营

中小企业如何建立品牌

中小企业如何建立品牌 一、什么是品牌? 品牌的英文Brand,源出古挪威文Brandr,大意是“烧灼”,用这种方式来标记猪、牛、羊等需要与他人相区分的私有财产。随着商业竞争格局以及零售业形状不断地变化,品牌所承载的含义也越来越丰富,甚至形成了专门的研究学科——品牌学。 市场营销之父菲利普科特勒博士对品牌的定义:品牌是一种名称、术语、标记、符号或图案,或是它们的相互组合,其目的用以识不企业提供给某个或某群消费者的产品或服务,并使之与竟争对手的产品或服务相区不。 随着对品牌研究的深入,还延伸出了一些与品牌相关的概念,现简单举例如下: 1、品牌个性:指品牌出现出的人格品质,它是品牌识不的重要组成部分,能够使没有生命的产品或服务人性化,丰富品牌的内涵。 2、品牌定位:着眼于目标消费者的心理感受,对品牌形象进行设计,依据目标消费者的特点,设计产品属性并传播品牌价值,从而在目标顾客心中树立该品牌的专门位置。 3、品牌文化:品牌文化突出了企业外在的宣传、整合优势,将企业品牌理念有效地传递给消费者,进而占据消费者的心智。品牌文化是凝聚在品牌上的企业精华。 4、品牌延伸:指在已有相当知名度与市场阻碍力的品牌基础上,将品牌运用到新产品或服务上,以减少新产品进入市场风险的一种策略。 5、品牌资产:品牌资产(brand equity)是与品牌、品牌名称和标志相联系的,能够增加或减少企业所销售产品或提供服务的价值和顾客价值的一系列品牌资产与负债。要紧有知名度、美誉度、认知度、联想度和忠诚度五项资产。 二、如何样建设品牌? 《董明珠谈营销》书中对品牌经营所涉及的品牌诊断、品牌规划、品牌传播、品牌延伸、品牌爱护、品牌提升以及品牌危机处理等写的专门详细。品牌建设对企业来讲是个系统工程、是套组合拳,品牌不是短时刻能够累积起来的,它是一个循序渐进的过程。然而目前国内的一些企业在做品牌建设时,盲目的认为通过事件的炒作,就能够制造出品牌的效应。实际上品牌的建设它经历着品牌定位、品牌架构、品牌推广、品牌识不、品牌延伸、品牌资产这几个过程。企业应幸免只重媒体宣传、促销活动等短期行为,那种短时刻内建设的品牌,并不能定义为品牌,仅仅只能讲是一个符号,在一定的时刻,一定的范畴内被大众提起的符号。本人从以下几个方面谈谈如何建设品牌。 1、产品是基础 品牌第一是建立在产品基础上的,产品和服务是品牌的载体。消费者可不能无知到对脱离产品的品牌情有独衷的地步,消费者的忠诚度也是建立在对产品的功能与价值熟知基础上的选择性行为,只有产品与消费者实现充分的接触和沟通,才会最终赢得消费者的认可,产品才是与消费者沟通的最基础平台。 董明珠讲“品牌是质量和技术的结合体,以后,产品的品牌效应将会越来越明显。另一方面,企业的核心竞争力还表现在核心技术、自主知识产权咨询题上” 。格力董事长朱江洪曾让人在总装分厂放了一把大铁锤,只要产品质量不达标就当众用这把大铁锤把次品砸烂,还对相关负责人处罚。为了提升企业的品牌价值,绝不在质量和服务上妥协。假如企业领导急功近利舍

企业成功的三个关键点

企业成功的三个关键点 管理并不是一件易事,作为一个管理者,如何管好自己的员工呢?怎样才能让员工在你的带领下创造好的业绩呢。这是有方法可跟的。 关键一:制定上下贯通的企业核心目标 “火车跑得快,全靠车头带”,这句话非常适合于发展中的中小型企业,火车头既是老板又是企业经营的核心目标。老板的战略眼光是否到位,企业的核心目标是否清晰,直接决定着这辆火车的速度和方向。 在设定目标时要特别注意几个点:其一,核心目标应该是上下贯通的,所有的人、物、事都应该直接瞄准这个目标。其二,避免只有销售部有目标,而非销售部门没有对应目标。对于中小企业而言,最容易犯也最常见的错误就是目标即业绩目标,业绩目标最后变成仅仅是销售部门的目标,似乎与非销售部门的关系不大,或者说非销售部门的目标没有与业绩目标相挂钩,所做的工作并不是在为业绩目标服务。这是非常危险的,目标的脱节最终会造成业绩目标难以达成。其三,核心目标是否够简单,简单到白痴都能明白?检验企业的核心目标是否足够简单足够靠谱,就要做到任何人都能听得懂,甚至白痴都能听懂。日常工作中,我们常常强调工作目标要量化,并且给予每个工作岗位以简单明了的方法,其目的就是为了让“白痴”都能明白团队的目标,同时也让目标更具有可控性。 关键二:把握行动关键节点,找到最直接的行动路径当企业确定了核心的目标之后,就要围绕这一目标展开行动,布局好行动的路径。如何把握好行动关键节点呢? 其一,遵循二八定律。在我们的企业里,20%关键岗位的人创造了企业80%的价值,80%的销售额来源于20%的高质量客户……同样,在为核心目标行动的路径中,我们要找出那决定性的20%的关键节点,并把握好这些关键点。 其二,找到事物的本源。分析问题需要由表及里,才能找到事物的本源,从本源发力。在家居行业,同质化的产品竞争如此之高,企业之间很容易出现盲目的效仿,不仅产品外形高度相似,就连宣传手法甚至广告语都能如出一辙。而产品的本源是用户体验和用户需求,可惜,很少有品牌能够沉下心来去认真分析用户的需求,去想方设法改进用户的体验,而未来,这一点将成为企业发展的关键点。 其三,在一个点上找突破,比全面突破要容易得多。最近常被人们用来举例的小米公司又很好地佐证这一点。我们可以简单地将发展之初的小米定义为一个“聊天室”,通过论坛、微博等方式广泛与用户互动,了解用户需求,听取用户建议,从而创造出更懂用户的手机,也开创了互联网手机新品类。这一极大的成功背后有着“聊天室”这一个点的突破,目前,小米依然在充分做好这一点,不断稳固和拓展其粉丝群。而如肯德基、麦当劳等国际连锁餐饮巨头,做得也极为专注,具有高度的可复制性,就像一个“培训室”,复制出全球各地的门店。类似的案例还有很多,寻求单点的突破,最后获得企业的核心竞争力。 关键三:集中尽可能多的资源服务关键问题 资源总是有限的,大公司如此,又何况中小企业呢?要想利用有限的资源实现企业的核心发展目标,无疑需要集中公司尽可能多的资源为关键问题服务。 前文中提到,在把握行动关键点时要学会找到事物的本源,推及至产品,本源则是用户的体验和需求;为了做好这一点,企业可以设立专门的产品部门、市场部门等,专门去改善产品体验,挖掘用户需求并进行转化实现。当我们切实把握住用户的体验和需求点,这时就需要将企业现有的资源进行分类,逐一分析,将其中最优势的资源分配至经营的关键点()。

公司成功的主要因素

公司成功的主要因素 公司成功的主要因素:(本着尽量详细的原则,弄了那么多,你看着筛选吧,5.6是外因,其余内因吧) 1. 企业家;企业家是企业的法人代表,是企业的决策者、导演和指挥家,是决定企业成功最重要的因素。真正的企业家不同与社会官员,他们以创造财富,发展实业为己任,他们科学组织生产力,通过商品交换满足社会的需要并获得盈利的才能是行政官员不能比及的。企业家是一个特定的经营者群体,是一个需要天赋和才能的具有高度创造性、竞争性和挑战性的职业。现代的企业家应具备:创新精神;冒险精神;强烈的成就欲望;战略家的远见卓识和投机本领;鲜明统一个性并能自我超越;诚实正直,可靠而又令人信赖的品质;用人之道等。优秀的企业家既是企业的宝贵财富,又是社会的稀缺资源。没有优秀的企业家就不会有成功的企业。 2. 优秀的领导集团;企业家是企业成功的重要因素,但企业的成功从本质上来说离不开优秀企业家为核心的领导集团。一个高效能的领导集团应该是知识互补、能力叠加,性格相容和志同道合的创业群体,对于当代企业,优秀的领导集团的作用是不容怀疑的。 3. 合理的人才结构;一个企业要想获得成功,不仅强调人才的数量和质量,而且要讲人才类型齐全,结构合理。一个成功企业必须拥有多种类型的人才。 (1)、决策型。有雄才大略,有组织能力;有开阔的眼界、广博的知识;远大的胸怀,政治家的胆识。对企业重大方针政策、战略措施、长远计划、经营反方等有很强的决策能力。(2)、专家型。学有专长,能独当一面。他们是企业在某一方面进行决策的主要助手,在分管的范围内有较高的权威。对于企业来说,专家特指企业的经济师、会计师、工程师和销售专家。 (3)、参谋型。思维敏捷,有真知灼见。重视调查研究,采用科学地分析方法,为决策者提供咨询、科学论证和可行性研究,或对方案进行修改和进行否定性研究,他们随不对企业重大问题作出决断,但却是企业家不可缺少的参谋。 (4)、综合型。知识面广,综合力强。能迅速准确地分析、概括、分赴和发展研究人员和职工的新设想、新建议和新方法,发现其潜在价值,并进一步综合加工提高。他们虽不能提出大量的新设想,但可以避免大量的重复劳动,及时发现有价值的新颖的东西,为创新创造条件。从一定意义上说“综合就是创新”。 (5)、协调型。活动能力强,人际关系好。认识社会人,企业在生产经营活动中会遇到大量的问题和矛盾,产生不协调。因此,协调是企业必不缺少的职能,是平息矛盾和调动职工积极性的重要手段,是决策执行的前提条件。协调型管理者的职能包括对内和对外的协调,对内是协调企业内部各单位各部门的工作,是他们建立良好的配合关系;对外是协调企业与一切外部环境的关系,使之不至于发生利益冲突,促使企业外部环境有利于企业的经营活动。(6)、监督型。秉公办事,铁面无私。 (7)、执行型。能领会领导意图,办事认真可靠。如果没有得力的执行者,再好的决策也是一纸空文。成功的企业家需要一批作风踏实、雷厉风行的执行人,执行人一方面充分理解决策者的真实意图,根据具体情况和条件变化灵活执行,另一方面要根据自己的经验和才干创造性地去执行。被动的、呆板的执行只能产生递减效应。 (8)、竞争型。事事不甘落后,追求出人头地,具有较强的竞争精神。根据管理的80:20原理,上述各类人才只要数量占到全体员工的20%,而且结构合理,就能完成企业80%的工作。所以说这些人是企业成功的骨干保证。 优秀的人才是其他因素所无法取代的。阵容整齐,结构合理的人才队伍是企业的宝贵资源。确定科学的人才类型和结构,增强企业活动的效能,是企业家考虑的重要问题。

企业成功的关键因素分析

企业成功的关键因素分析 摘要:在经济全球化和信息经济迅速发展的形势下,企业要想在日益激烈的市场竞争中保持市场地位并不断扩大市场份额,就必须具备独特的核心能力来打破市场格局,从而获得高于行业平均利润的超额利润。文章首先讨论核心竞争力的含义及特征,然后通过实例分别论述核心竞争力的类型,最后提出构建核心竞争力的建议。 关键词:企业;核心竞争力;关键因素 市场经济的发展唤醒了我国企业的竞争意识,许多企业在竞争中脱颖而出。伴随着全球经济一体化进程的加快,众多企业将面临世界市场的竞争。由于大多数企业的目标市场出现集中化趋势,从某种意义上说,市场在不断缩小,竞争变得越来越激烈。企业参与市场竞争,要想获取丰厚利润,必须不断扩充实力,始终保持良好且持久的竞争优势,并借助各种优势把自己做大做强。如何才能保持竞争优势,则需要企业构建自己的核心竞争力。 1企业核心竞争力的含义及特征 1.1含义 企业核心竞争力是企业所特有的、能在行业中创造更高价值的能力,包括企业协调和整合各种生产技能的能力、开展集体学习培育创新的能力、完善的企业制度、科学的管理方法、领先的技术力量、先进的企业文化等,是企业在行业中取得并构成其竞争优势的要素,是企业在竞争中取胜的根本力量。 1.2特征 作为企业长期竞争优势基础的核心竞争力必须具备多种特征。 ①高价值性。能为顾客提供更多使用价值以便更好地满足顾客需要,同时使企业比竞争对手具有更高的劳动效率以降低生产成本,从而取得更高而长期的经济效益,实现企业价值最大化。 ②独特性。企业核心竞争力必须是企业独一无二的能力,企业可以依靠这种特色赢得部分顾客的信任,形成特色垄断市场,使其在与竞争对手争夺市场和资源的斗争中占有相对优势,最终获得高额的垄断利润。 ③难以模仿和超越的领先性。企业核心竞争力不但要对环境变化保持必要的随机应变和适应性,更重要的要使企业的产品开发和市场开拓走在市场需求的前面,激发新的市场需求的产生,引导新型消费;同时,企业核心竞争力必然是企业在长期的生产经营过程中积累经验,不断创新,提炼总结而成的,这种特殊能力是其他企业难以模仿的。如微软公司在计算机软件开发方面长期形成的创新能力是其他企业难以模仿和超越的,使其始终处于软件开发的领先地位。

概括中小企业如何做品牌建设

中小企业如何做好品牌建设 一中小企业必须要解决一个认知上的问题:品牌的根本是什么? 品牌从其最根本的立足点而言,不是广告,而是产品;没有产品的品牌是不存在的。既然产品是品牌的根本,那么,企业应该如何开发产品呢? 二产品开发的导向是一个关键。在这里,有两个导向可以选择,一个是以市场为导向,一个是以企业领导人主观的判断为导向。实践表明,企业领导人的主观判断是靠不住的,他的直觉可能会对,也可能会出现失误;但是,企业不可以在“可能”的环境下去开发产品,只能在“肯定”的环境下去开发产品,才是“做正确的事”。 那么,如何创造“肯定”的环境呢? 毛主席的思想路线是我们的一笔宝贵财富,他指出“没有调查研究,就没有发言权”。在企业经营中,就是要开展市场研究了。 对于产品开发而言,市场研究只要了解清楚关于产品本身的以下几个问题,每个问题回答三个主要原因,就不会犯方向性的失误: 1、对于没有购买产品的人,了解他们为什么不买? 2、对于没有购买产品的人,了解他们有什么需求? 3、对于购买竞争品牌产品的人,了解他们为什么要买这个品牌的产品,而不是自己品牌的产品? 4、对于购买自己品牌产品的人,了解他们有什么满意的,有什么不满意的?这些问题的答案,就告诉企业,消费者们需求什么样的产品,不需要什么样的产品,以这个为导向开发产品,才是唯一的正确的方向。 在产品开发出来之后,批量上市之前,给消费者试用,并发给他们一份试用日志,让他们回答以下几个问题: 1、使用过程中,他们最满意的与最不满意的三个方面分别是什么? 2、使用过程中,他们对该产品的新功能、新卖点的概念推广有什么建议? 3、如果是要购买,他们购买该产品的三个理由分别是什么? 4、他们愿意为该产品支付多少钱? 上述问题的答案,对于企业改进产品,制订推广策略、价格政策、卖点包装,都是有决定意义的。 在根据上述需求改进产品之后,企业还必须在一个指定的局部的区域内进行试销,听取经销商和消费者的意见,对产品及营销策略进行针对性的调研,以制订

经济生活企业成功的因素

经济生活企业成功的因素 经济生活企业成功的因素1:经营哲学与企业风气 企业经营资源可分为显性资源和隐性资源,显性资源即可视资源,由人财物构成,隐性资源即不可视资源,隐性资源最引人注目的是 企业风气,企业风气是流动在企业内的风气,是企业内部职工统一 意识,它如同空气和水那样重要,对企业日常经营活动影响巨大。 企业风气不是一朝一夕形成的,良好的风气能使企业效益长期增大,差的风气则使企业效益每况愈下。良好的企业风气如何形成,很重 要的一点是企业家发挥强有力的领导能力并将其经营哲学浸透到企 业末端,把自己的独特的经营哲学用言简意赅的形式向全体职工灌输,以达到形成某种企业风气的目的。比如丰田的“专心致志研究 和创造,就能经常先人一步”;本田的“不搞摹仿,坚持独创”;松 下的“贯彻适应用户需求的经商之道”;日立的“和、诚与开拓精神”;IBM的“对消费者实行最彻底的服务”。诸如此类,都体现了 良好的经营哲学,从而形成良好的企业风气,这种风气成为企业长 期发展的支柱。 优良的企业风气也并非完好无瑕,需要革新和改善。优秀的企业家不会满足于社会上对本企业的风气的高度评价,他们总有危机感,他们总在继承优良传统的同时,试图革新与改善,注入新的活力, 比如日立将“技术的日立”的长处应用于一般的消费者的家用电器,所以他们不光在生产资料生产领域而且在耐用消费品领域都成功地 使技术和市场占有率这两个企业发展的轮子有效的协调运转。美国 波音飞机制造公司从以军飞机为中心成功转向民用机为中心,其经 营风气由技术至上转移到争取从全世界更多的航空公司获得订货, 强化市场竞争力和销售力,职工意识得到更新。 经济生活企业成功的因素2:信息的收集能力与选择能力 经营者由于信息质量不同所作的决策有极大的差别,高质量的信息产生好的决策。即使高智能的企业家,若是依据不充分的和可信

谈企业成功的因素.

谈企业成功的因素 徐利兴张素果《企业研究》总第283期2007-7-3 企业家都希望自己的企业获得成功,然而,企业的成功却不会心想事成。企业作为一个经济社会系统,它的功能和活力的大小,一方面取决于其组成要素的质量,另一方面则取决于其要素的组合结构。笔者将从一个全新的角度来分析企业的构成要素,以及这些要素对企业成功所起的作用。 一、企业成功的有形要素 企业是现代生产力的组织者,缺少有形要素就失去成立的基础。这些基本要素有: (一)企业家 企业家是企业的法人代表,是企业的决策者、导演和指挥家,是决定企业成功最重要的因素。真正的企业家不同与社会官员,他们以创造财富,发展实业为己任,他们科学组织生产力,通过商品交换满足社会的需要并获得盈利的才能是行政官员不能比及的。企业家是一个特定的经营者群体,是一个需要天赋和才能的具有高度创造性、竞争性和挑战性的职业。现代的企业家应具备:创新精神;冒险精神;强烈的成就欲望;战略家的远见卓识和投机本领;鲜明统一个性并能自我超越;诚实正直,可靠而又令人信赖的品质;用人之道等。优秀的企业家既是企业的宝贵财富,又是社会的稀缺资源。没有优秀的企业家就不会有成功的企业。(二)优秀的领导集团 企业家是企业成功的重要因素,但企业的成功从本质上来说离不开优秀企业家为核心的领导集团。一个高效能的领导集团应该是知识互补、能力叠加,性格相容和志同道合的创业群体,对于当代企业,优秀的领导集团的作用是不容怀疑的。 (三)合理的人才结构 一个企业要想获得成功,不仅强调人才的数量和质量,而且要讲人才类型齐全,结构合理。一个成功企业必须拥有多种类型的人才。

1、决策型。有雄才大略,有组织能力;有开阔的眼界、广博的知识;远大的胸怀,政治家的胆识。对企业重大方针政策、战略措施、长远计划、经营反方等有很强的决策能力。 2、专家型。学有专长,能独当一面。他们是企业在某一方面进行决策的主要助手,在分管的范围内有较高的权威。对于企业来说,专家特指企业的经济师、会计师、工程师和销售专家。 3、参谋型。思维敏捷,有真知灼见。重视调查研究,采用科学地分析方法,为决策者提供咨询、科学论证和可行性研究,或对方案进行修改和进行否定性研究,他们随不对企业重大问题作出决断,但却是企业家不可缺少的参谋。 4、综合型。知识面广,综合力强。能迅速准确地分析、概括、分赴和发展研究人员和职工的新设想、新建议和新方法,发现其潜在价值,并进一步综合加工提高。他们虽不能提出大量的新设想,但可以避免大量的重复劳动,及时发现有价值的新颖的东西,为创新创造条件。从一定意义上说“综合就是创新”。 5、协调型。活动能力强,人际关系好。认识社会人,企业在生产经营活动中会遇到大量的问题和矛盾,产生不协调。因此,协调是企业必不缺少的职能,是平息矛盾和调动职工积极性的重要手段,是决策执行的前提条件。协调型管理者的职能包括对内和对外的协调,对内是协调企业内部各单位各部门的工作,是他们建立良好的配合关系;对外是协调企业与一切外部环境的关系,使之不至于发生利益冲突,促使企业外部环境有利于企业的经营活动。 6、监督型。秉公办事,铁面无私。 7、执行型。能领会领导意图,办事认真可靠。如果没有得力的执行者,再好的决策也是一纸空文。成功的企业家需要一批作风踏实、雷厉风行的执行人,执行人一方面充分理解决策者的真实意图,根据具体情况和条件变化灵活执行,另一方面要根据自己的经验和才干创造性地去执行。被动的、呆板的执行只能产生递减效应。 8、竞争型。事事不甘落后,追求出人头地,具有较强的竞争精神。根据管理的80:20原理,上述各类人才只要数量占到全体员工的20%,而

中小企业应如何实施品牌战略方案资料

中小企业应如何实施品牌战略 不管怎么说,在死亡边上挣扎的中国中小型企业,大品牌梦想和大生意渴望还是有的。但有趣的是,一直解决不了一个矛盾,即短期与长期的矛盾。这些企业既想成为大品牌,又不想在品牌方面投入,总用“投机”的方法来求生。这可能与中国传统的“小农”意识有关。比如在这次奶粉事件中被封杀的规模相对比较大的企业,有些还是受当地政府所重视的企业。但为什么这次事件中遭遇如此命运呢?答案是:做企业的思路和方法不对。 那么,中国中小型企业到底应该怎么做?怎么实施品牌战略?又如何建立使企业更加长命的优势?这里本人建议做好两件事情:一是转变观念,一是掌握规则。转变观念是指那些企业必须从那些商业神话中解脱出来,用正常的思维和系统的观点来看问题;掌握规则却指的是要掌握品牌发展的潜在规律。对于转变观念,我不想多说,下面就如何掌握品牌创建规则方面谈谈我的观点。 麻雀随小五脏具全。我觉得,这句话再适合不过中小企业了。企业虽小,该做的事情要做,该建立的职能也要建立。说得再正规点,中小企业要实施品牌战略时,必须遵循品牌经营的游戏规则,从战略的规划到实施必须有良好的监督与管理机制。当然,这并不是误导大家像大企业或跨国公司那样运作,而提倡的是,不管做什么必须有个尺度,不能走入任何极端。有些人可能认为,小企业不需要战略。但我不同意这个观点。小企业当然没有必要邀请麦肯锡、罗兰贝格做战略规划,但企业老板必须有个“头绪”,也就是说,企业应往哪个方向发展、整合哪部分资源、营造什么样的优势、以什么样的方法来支撑企业持续赚钱等等。如果老板们连这些问题都不考虑,那中小企业确实无可救药了。 实施品牌战略方面本人提倡的一种方法是均衡原则。就像中国古代的八卦图那样,讲究阴阳均衡。既不能阴盛阳衰,也不能阳盛阴衰。下面推荐五种具体原则: 1、品牌规划与品牌传播要均衡 纵观中国企业发展史,不少企业都是“吹牛皮”吹出来的。只不过,当时的市场环境不透明,消费者不知道他们“吹牛”而已。但是,现在不一样了,随着人们生活水平和消费意识的提高,消费者判断能力也空前提升,光靠“吹牛”肯定无法生存下去了。再说,不管什么时代,我们都不能提倡这种做法。因此,一定要做到品牌规划和品牌传播行为的均衡性和匹配性。 品牌规划实际上是品牌战略的制定部分,一定要实事求是,充分考虑市场需求、竞争强度和自身资源来制定;品牌传播则是品牌战略的实施部分,要与规划保持一致,所有行为都要围绕品牌规划来展开。 举个经典的汽车案例。富豪汽车的品牌定位是安全,这谁都知道。但大家有所不知的是他们为了完成这个使命而所做的努力。今年富豪新推出了S80系列轿车,为了做到安全,车内共设置了27个安全气囊。这是在其它品牌汽车上是不可思议的事情。 再举个国内企业的案例。创维电视大家都知道,一直提倡保护视力的概念。他们有句广告语可能迄今还在用,即“不闪的才是健康的”。为了更进一步传播这个概念,他们今年组织开展了“创维健康光明行”活动,专门资助失明儿童,在全国欠发达地区治好不少患白内障的儿童,回复其视力。

公司成功的关键因素

公司成功的关键因素 公司成功的关键因素1:经营哲学与公司风气 公司经营资源可分为显性资源和隐性资源,显性资源即可视资源,由人财物构成,隐性资源即不可视资源,隐性资源最引人注目的是 公司风气,公司风气是流动在公司内的风气,是公司内部职工统一 意识,它如同空气和水那样重要,对公司日常经营活动影响巨大。 公司风气不是一朝一夕形成的,良好的风气能使公司效益长期增大,差的风气则使公司效益每况愈下。良好的公司风气如何形成,很重 要的一点是公司家发挥强有力的领导能力并将其经营哲学浸透到公 司末端,把自己的独特的经营哲学用言简意赅的形式向全体职工灌输,以达到形成某种公司风气的目的。比如丰田的“专心致志研究 和创造,就能经常先人一步”;本田的“不搞摹仿,坚持独创”;松 下的“贯彻适应用户需求的经商之道”;日立的“和、诚与开拓精神”;IBM的“对消费者实行最彻底的服务”。诸如此类,都体现了 良好的经营哲学,从而形成良好的公司风气,这种风气成为公司长 期发展的支柱。 优良的公司风气也并非完好无瑕,需要革新和改善。优秀的公司家不会满足于社会上对本公司的风气的高度评价,他们总有危机感,他们总在继承优良传统的同时,试图革新与改善,注入新的活力, 比如日立将“技术的日立”的长处应用于一般的消费者的家用电器,所以他们不光在生产资料生产领域而且在耐用消费品领域都成功地 使技术和市场占有率这两个公司发展的轮子有效的协调运转。美国 波音飞机制造公司从以军飞机为中心成功转向民用机为中心,其经 营风气由技术至上转移到争取从全世界更多的航空公司获得订货, 强化市场竞争力和销售力,职工意识得到更新。 公司成功的关键因素2:公司活力与公司家精神 公司活力指公司的生气与活力,勇于向风险挑战。公司活力的源泉是公司致力于公司长期的发展。现实中,常出现这种情况,当公

公司经营成功的重要因素

公司经营成功的重要因素 企业家都希望自己的企业获得成功,然而,企业的成功却不会心想事成。企业作为一个经济社会系统,它的功能和活力的大小,一方面取决于其组成要素的质量,另一方面则取决于其要素的组合结构。笔者将从一个全新的角度来分析企业的构成要素,以及这些要素对企业成功所起的作用。 一、企业成功的有形要素 企业是现代生产力的组织者,缺少有形要素就失去成立的基础。这些基本要素有: (一)企业家 企业家是企业的法人代表,是企业的决策者、导演和指挥家,是决定企业成功最重要的因素。真正的企业家不同与社会官员,他们以创造财富,发展实业为己任,他们科学组织生产力,通过商品交换满足社会的需要并获得盈利的才能是行政官员不能比及的。企业家是一个特定的经营者群体,是一个需要天赋和才能的具有高度创造性、竞争性和挑战性的职业。现代的企业家应具备:创新精神;冒险精神;强烈的成就欲望;战略家的远见卓识和投机本领;鲜明统一个性并能自我超越;诚实正直,可靠而又令人信赖的品质;用人之道等。优秀的企业家既是企业的宝贵财富,又是社会的稀缺资源。没有优秀的企业家就不会有成功的企业。 (二)优秀的领导集团 企业家是企业成功的重要因素,但企业的成功从本质上来说离不

开优秀企业家为核心的领导集团。一个高效能的领导集团应该是知识互补、能力叠加,性格相容和志同道合的创业群体,对于当代企业,优秀的领导集团的作用是不容怀疑的。 (三)合理的人才结构 一个企业要想获得成功,不仅强调人才的数量和质量,而且要讲人才类型齐全,结构合理。一个成功企业必须拥有多种类型的人才。 1、决策型。有雄才大略,有组织能力;有开阔的眼界、广博的知识;远大的胸怀,政治家的胆识。对企业重大方针政策、战略措施、长远计划、经营反方等有很强的决策能力。 2、专家型。学有专长,能独当一面。他们是企业在某一方面进行决策的主要助手,在分管的范围内有较高的权威。对于企业来说,专家特指企业的经济师、会计师、工程师和销售专家。 3、参谋型。思维敏捷,有真知灼见。重视调查研究,采用科学地分析方法,为决策者提供咨询、科学论证和可行性研究,或对方案进行修改和进行否定性研究,他们随不对企业重大问题作出决断,但却是企业家不可缺少的参谋。 4、综合型。知识面广,综合力强。能迅速准确地分析、概括、分赴和发展研究人员和职工的新设想、新建议和新方法,发现其潜在价值,并进一步综合加工提高。他们虽不能提出大量的新设想,但可以避免大量的重复劳动,及时发现有价值的新颖的东西,为创新创造条件。从一定意义上说“综合就是创新”。 5、协调型。活动能力强,人际关系好。认识社会人,企业在生产经营活动中会遇到大量的问题和矛盾,产生不协调。因此,协调是企业必不缺少的职能,是平息矛盾和调动职工积极性的重要手段,是决

中小企业如何做成大品牌

中小企业如何做成大品牌 在这竞争激烈的市场中,如何花最少的钱把做成有知名度的品牌,是众多企业老板渴望得知的消息。每个老板都有一个品牌梦,而有多少人花上千万打造品牌,而最后还是竹竿打水一场空;而有人却花很少的资金却把品牌一步步建立起来了,这到底有什么玄机呢?大家都知道,品牌可以给投资者带来无穷的利润。人的生命是有限的,产品的光辉会逐渐消退,但品牌的魅力永存。 要为为品牌,首先从企业实际情况出发: 1、明确产品的设计风格和要树立的企业形象,制定品牌形象系统; 2、明确产品理念和准确的品牌定位; 3、定详细可行的营销计划、阶段性的目标。 4、在企业实行营销策略的同时,配合进行广告宣传策略,制定详细的企业形象、产品宣传计划,配合着营销工作扩大企业的影响力。 品牌定位的成功只是企业打造品牌的关键,也是企业选定了通向成功的方向,对于一个有意于经营品牌的企业而言,能否创造一个吸引潜在顾客的品牌形象是致胜的关键。品牌形象就是品牌的外壳,品牌形象在品牌建设中扮演一个重要的角色,也就是说品牌形象是一种资产,品牌形象应具有独特个性,也是品牌建设的第一步。 品牌形象系统为五个部分: BRS(品牌理念规划系统)、 VIS(企业形象识别系统)、 SIS(终端店面规划系统)、 PIS(产品包装规划系统)、 CCS(整合推广规划)。 大企业有雄厚的资金可邀请国际4A广告公司为它们量身定做品牌形象,通过电视广告、以及各种公关传播方式以来宣传品牌知名度。 而做为一个中小企业来建立品牌初期,一块钱要当两块钱用,也不可能花钱做电视广告。也就是说,针对刚刚要建立起来的品牌而言,先建设企业品牌形象系统,这是在品牌化竞争当中立足及能够得以快速发展的最为关键的一步。继而通过品牌营销的整体策略,运用事实营销的辅助战略性营销来完成品牌的发展和品牌扩张。 企业在选择广告设计公司也要慎重,找广告设计公司就好比找老婆,专业的设计公司才能做出专业的品牌形象。深圳被誉为设计之都,专业设计公司选择空间较大。如果企业资金雄厚可以考虑选择4A广告公司,再不就找二线广告设计公司。

企业成功要素总结

成功关键因素是指影响企业或者其产品在行业中地位的条件、能力或者变量等关键因素,它决定企业在竞争中的优势。企业要想在竞争中取得有利地位,营造和确定自身成功关键因素十分重要。确定企业成功关键因素应该注意几个问题: 企业成功要素1.不同的行业,成功的关键因素不同 不同的行业,生产条件、生产工艺和制造过程、市场都有明显的不同,决定企业是否能有效取得占位优势的因素也有区别。比如石化行业的原材料资源、电子行业的规模生产制造能力、日用品的销售网络和分销体系、大型机电设备和汽车行业的设计能力和销售能力和售后服务、时装行业的设计能力都可能成为企业成功的关键因素。 企业应该敏锐察觉、重点规划和有效营造这些影响自己竞争优势的重要因素。某气雾杀虫剂就把市场分销体系和技术设计能力作为企业成功的关键因素,卓越的分销体系和技术能力形成的产品开发、产品策略有效配合、交替作用使企业取得辉煌的业绩。 一些企业在学习和借鉴其他企业(比如学习海尔、春兰)经验的时候,往往注意他们成长的历程和重要的发展时期,而往往忽略行业差别而往往造成不适应。 企业成功要素2.不同的企业,成功关键因素不同 即便是同一个行业,不同的企业成功关键因素也不相同。由于企业实力、条件、产品结构、层次、企业战略规划和发展方向的区别,成功的关键因素显然不同。某地的两家家具企业经营都很成功,一个走的是开发设计路子,另一个侧重建立市场机制走联合连锁经营的路子;同是生产钢笔,派克公司侧重广告宣传和销售主打,科思公司注重产品质量和企业形象。 每个企业都是有个性的,不能简单学习和模仿成功企业的做法和经验。 企业成功要素3.企业发展处于不同的时期,成功关键因素要及时调整 不同发展时期,企业的处境、市场环境和企业战略都不同,成功关键因素也不一样。一个初创的企业,形成产品的设计生产能力、业务能力和销售能力非常重要,而进入正常经营阶段,要想在行业站位,成本控制、服务能力、综合经营管理素质就可能变得十分重要。 一个企业如果不及时调整和转化,就很容易走向失败。我们经常看到,一些

企业经营成功的因素习题

第II 卷(非选择题) 请点击修改第II 卷的文字说明 评卷人 得分 二、材料题(本题共14道小题,第1题0分,第2题0分,第3题0分,第4题0分,第5题0分,第6题0分,第7题0分,第8题0分,第9题0分,第10题0分,第11题0分,第12题0分,第13题0分,第14题0分,共0分) 1. (18分)材料一:2015 年,某市就推进中小微型企业平稳健康发展,作如下要求:为缓解资金问题,提高企业增值税和营业税起征点;规范市场金融秩序,依法严厉打击非法集资、高利贷等违法行为;同时,为推动产业转型升级,责令停止和限期改正高耗能、高污染中小微企业。 (1)材料一中某市政府促进中小微型企业发展的做法,体现了宏观调控的哪些手段?(6分) 材料二:一批中小微型企业抓住机遇,取得骄人成绩.他们有的潜心研发高、精、尖的产品,极力拥有自主知识产权,有的大幅降低生产经营成本,坚持科学管理,提升竞争力;有的坚持对用户负责,售后服务要求严格,以赢得巨大的市场回报;有的根据市场不断调整定位,且坚持以质量增强竞争力;有的积极吸引外资,增强出口创汇能力,并坚持走出国门参与竞争。 (1)运用《经济生活》相关知识,分析材料二中小微型企业做法给我们什么启示?(12 2.(26分)阅读材料,回答问题 材料二:瓷器是代表中国文化和国家形象的重要符号之一。享有“东方艺术”美誉的福建德化陶瓷在陶瓷发展史上书写了辉煌的篇章。在经济的文化含量日益提高,文化的经济功能越来越强的背景下,德化陶瓷产业面临如何延续历史文脉、提升产品文化含量、加快陶瓷文化产业发展的新挑战。专家们指出,迎接这一新挑战尚需解决一些现实问题。 (2)结合材料二,从企业的角度,针对材料中专家们指出的问题提出解决措施,并简要说明理论依据。(12分) 3.阅读材料,完成下列各题(15分)。 工业企业景气指数能够准确、及时地反映宏观经济运行和企业经营状况,预测经济发展的变动趋势 表一 表二:2013年第一季度与2014年第一季度工业企业景气指数主要指标比较 与2013年同期比 企业盈利水平 高2.1% 企业库存状况 降0.5% 企业订货情况 高2.5% (1)材料中的表一与表二分别反映了怎样的经济现象。(6分)

企业成功经营的五大要素

企业成功经营的五大要素 1、领导力决定一切 2、管理只会产生效益 3、只有创意行销,才会获得大的利润。 4、塑造学习型的团队 5、小成功靠个人,大成功靠团队 一、领导力决定一切 用人的四个标准:忠诚度态度能力绩效第一 激励员工的三要素:薪金待遇角色定位环境 创造一流的环境:工作环境学习环境人脉环境生活环境 (人才的竞争,团队的竞争。人性有两点追求快乐,逃离痛苦) 二、管理出效益 小企业:人亲力亲为 中型企业:制度有所为有所不为 大型企业:靠文化无为而治 三、创意行销获取大的利润 *只有创意行销,才会获得大的利润 *未来21世纪企业最成功的经营管理模式是把企业创建成一个学习型的组织;企业保持恒久不变的核心竞争力;永远比竞争对手学习的更快、更好。 *每天进步1%;交流互动,沟通学习;学习型组织五个步骤 *学习型组织五个步骤:改善心智模式;自我超越;团队学习;建立共同的愿景;系统思考。 智慧点金:企业成功经营最关键的就是:领导、管理、行销、学习和团队。我们每个企业只要做好这五个方面就可以使企业基业长青。 四、塑造学习型的团队 塑造鹰一样的个人 1、明确的目标 生活中的四种人1、忙2、茫3、盲4、有明确目标的人 美国斯坦福大学的报告:27%没有目标(人渣);60%目标模糊(人手);10%目标明确(人才)3%目标明确,详细计划,超强的行动力。(人物商界领袖、政治明星) 博恩崔西:成功=目标 2、下定决心的信念试着做下定决心(全力以赴) 3、积极正确的观念观念→行动→结果→心境→观念 4、培养良好的习惯习惯成功法则(一种行为习惯,一种思考习惯) 5、超强的行动力成功属于超强行动力的人;成功等于在最短时间内,采取最大量的行动,达到最佳结果。 智慧点金:企业的主体是人,每个个体的成功对于企业来说也是非常重要的。只要我们有明确的目标、坚定的信念、正确的观念、超强的行动力,并把这一切形成习惯,我们就会像大自然中的鹰一样在天空中任意翱翔。

浅谈中小企业如何建设品牌

浅谈中小企业如何建设品牌? [论文关键词]:品牌介质品牌建设中小企业 [论文摘要]:随着企业经济的发展,规模不断地扩大,品牌对一个企业的重要性越来越明显,因为品牌是企业的核心竞争力之一,也是企业的利润增长点。但是目前国内中小企业甚多,他们对于品牌建设存在着较大程度上的盲目性,因此本文在分析国内众多企业的情况,提出一些粗浅的思路与看法。 俗话说:“一流企业做品牌、二流企业做产品”,中国目前的市场正呈现着两个重要特点,一方面,消费需求持续旺盛,但消费者对很多产品尚认知不足,正是企业进行消费引导和品牌培育的良好时机;另一方面,市场变化速度和消费取向的变化节奏都很快,消费行为受价格等因素的影响还比较明显,有相当数量的行业市场,品牌忠诚度还很差。正是这些由无序竞争向完全竞争过渡的市场特点,让抓住这一品牌建设绝佳契机的企业才能最终成为市场的赢家。 大家都知道企业持久经营一定要打造自己的核心竞争力,提升企业的软实力才能抵御风险,而关键的地方就是要创建属于自己的品牌。但是究竟如何才能有效地创建品牌呢?中小型企业资金实力不足,怎样创建品牌?创建品牌是否就等同于放弃现实利益,不断烧钱打广告? 在品牌时代下,品牌对企业在提升形象、提高市场占有率、提升盈利能力等方面的作用已显露无遗,谁拥有消费群体所公认的强势品牌,谁就不会在市场“大浪淘沙”的过程中被淘汰。 那么什么是品牌呢?随着商业竞争格局以及零售业形态不断地变化,品牌所承载的含义也越来越丰富,甚至形成了专门的研究学科——品牌学。 品牌是企业各方面优势(如质量、技术、服务、宣传等的集合)是的一个系统性概念,我国企业实施强势品牌战略要求企业系统地改善整体运行以促进品牌段位的升级,即从品牌知名度到品牌美誉度,再到更高级的品牌忠诚度。也就是说,通过提高品牌知名度、提升品牌美誉度,发现并吸引潜在顾客,拓宽品牌忠诚度留住顾客,企业才能进一步扩大并牢固地占有市场,从而在激烈的竞争中保持长期不败的地 一、中小企业现状分析 在中国特定的历史环境下,中小企业往往与低成本、低技术、低附加值的产品划等号,走过了25年的飞速发展之后,到今天毫无疑问遇到了巨大的发展瓶颈——产品牌子不响,价值无法提高,利润回报低,企业也很难做大做强。中小企业创品牌,成本大,风险大,受益有限。中小企业的很多企业家都还没有必须创名牌的迫切感。再有,想法与行动无法统一,理想与实现有较大的差距,想解决这个问题,许多中小企业感到力不从心。 许多中小企业盲目地迷信大的品牌策划公司和那些所谓的大师能帮助企业飞速赚钱,这是很多渴望一夜暴富类型企业的通病,我们要正确看待品牌,扭转这种不正确的

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