严格执行干部考察考核制度

一、考核制度的重要性

干部是党和人民事业的中坚力量，干部考核制度的严格执行对党和人

民事业的发展至关重要。只有建立健全完善的考核制度，才能充分调

动干部的积极性、创造性和责任感，激发干部的工作热情和工作动力，进而提高干部的素质和能力，保障干部队伍的政治过硬、业务过硬、

作风过硬。

二、干部考察的内容

1.政治考察

政治考察是考察干部是否坚定中国共产党的领导地位，是否忠诚于中

国共产党，是否具有良好的党风党纪，是否关心群众，是否为人民服务，是否有正确的政治思想和政治操守等方面的综合考察。

2.业务考察

业务考察是考察干部是否熟悉本职工作内容，是否具备执业资格和业

务技能，是否有创新能力和实际工作经验，是否能够独立思考和解决

实际问题，是否能够主动学习和适应新时代的要求等方面的综合考察。

3.作风考察

作风考察是考察干部是否遵纪守法，是否廉洁奉公，是否勤政务实，

是否端正自己的思想态度，是否关注群众的利益，是否勇于承担责任，是否善于同他人协作等方面的综合考察。

三、干部考核的目的

1.提高干部素质

经过严格的干部考核，可以知道干部的不足之处，并对其进行刻意地

培养和提高。这样，不仅可以提高干部的职业素养、专业技能和业务

能力，也可以促进其全面发展和成长。

2.落实干部选拔的科学性和公正性

制定健全完善的干部考核制度，可以使干部选拔更加科学、公正。依

托科学、精准的考核评价机制，确保干部选拔的公开、透明与公正，

提高干部选拔的科学性和公正性。

3.优化干部队伍结构

通过严格的干部考核，可以淘汰不合格、无能甚至有害的干部，从而

优化干部队伍结构，使干部队伍结构更加合理，干部素质更加高端。

四、总结

干部考察制度是一项非常重要的任务，必须严格执行。只有贯彻落实好干部考察制度，才能更好地发挥干部的作用和效能。同时，干部也应该倍加珍惜这种机会，努力提高自身素质，为党和人民的事业作出更大贡献。

领导干部考察考核工作情况的调研报告—考察报告

领导干部考察考核工作情况的调研报告—考察报告如何通过干部考察考核工作正确识别干部，为选拔任用干部提供真实依据，是组织部门所肩负的一项重要工作职责，也是组织部门近距离考察和鉴别干部德能勤绩廉的一条重要渠道。近年来，我市在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套切实可行的领导干部经常性考察考核的方式方法，为全面、客观、准确地评价干部，提高选人用人水平，推进干部工作的科学化、民主化、制度化提供了重要保证。现就我市领导干部经常性考察考核工作的基本情况报告如下。一、主要做法在干部考核的广度、深度、准确度上下功夫，坚持把“创新性、操作性、坚韧性、实效性”要求作为衡量领导干部是否有政绩、是否有贡献的标准，围绕市委、市工作思路和决策的落实以及本部门的实施，进行全程跟踪考核。把日常考核和管理作为推进班子建设，解决领导干部队伍中存在问题的重要手段。建立党政领导干部实绩考核档案，不仅重过程，了解班子和干部存在的问题，更重实绩、重结果，考察工作绩效、考察存在问题的整改情况。（一）健全制度，严考核、硬约束，突出对领导干部的动态管理坚持年度考核与日常考核相结合。日常考核是及时、准确地了解和掌握领导班子和领导干部表现的主要途径，是对领导班子和领导干部的动态考察。市委组织部与市纪委联合抽调人员参加领导班子的民主生活会、党政联席会议以及其它重要活动等，同领导班子成员以及有关人员个别谈话，查阅有关文件、工作资料和会议记录，考核工作人员把了解到的情况及时形成考察材料，并填写日常考核记录，发现重大问题及时报告。日常考核记录存入干部考核档案，作为年度考核的重要依据。年度考核是指在日常考核的基础上，对领导班子和领导干部一年内的政治表现及履行岗位职责的情况进行的阶段性考核。市委、市每年年末组成领导班子及领导干部考察考核领导小组，负责对全市领导班子和领导干部的年度考核工作。市直有关综合部门在年末、年初把市直各单位评比情况和指标完成情况报市委组织部，以便组织部门准确了解各部门过去一年的政绩情况，并对其新的一年工作进展情况进行跟踪考察。与纪检、监察、审计、、人大、政协等有关部门建立经常联系，沟通情况，交流信息，了解领导干部的工作作风、服务意识、办事效率和廉洁自律等方面的情况。年度考核采取领导干部述职、民意测验、民主评议、个别谈话、调查核实、征求意见等方法，最后，由考察组综合分析考察情况，评定考核结果，提出考核评定意见。规范考察制度，严把领导干部入口关。为防止考察的失真失实，市委完善了干部考察机制，制定了干部考察工作责任制和用人失察责任追究制度，严格把关，好中选优。实行考察预告制度，由组织部门将考察时间、内容、对象、程序和要求等在一定范围内提前 1—5 天，以公告、会议的形式告知干部群众。实行差额考察制度，以往在干部考察时由于过早地确定了拟提拔人选，时常出现考察服从于安排的情况。在今年公开选拔经济开发区和农高园内设副局级干部过程中，我市尝试了差额考察，按1:3 的比例，各职位确定了3 名差额考察对象，考察组负责对差额考察对象进行全程考察、分析排队，市委组织部部长办公会根据考察情况，按1:2 比例研究提出了拟任用人选初步意见，最后，由市委常委会以

中层领导班子和中层干部考核工作实施细则

中层领导班子和中层干部考核工作实施细则(试行) 黔商专党字[2005]55号第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核学校各部门领导班子和中层领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层领导班子和中层干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，结合学校的实际，制定本实施细则。第二条本规定所称的考核工作，是指党委及其干部工作部门按照一定的程序和方法，对中层领导班子和领导干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对中层领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。第三条考核工作必须坚持以下原则： (一)党管干部原则 (二)客观公正原则 (三)注重实绩原则 (四)群众公认原则第四条本规定适用于考核学校各系、各部门领导班子和正、副职领导干部。第二章考核方式第五条对中层领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。第六条平时考核是对中层领导班子、领导干部所进行的经常性考核。党委通过检查工作、个别谈话、专项调查、听取汇报和定期召开]_作总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。第七条任职前考核按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定进行。第八条定期考核采取年度、任期末考核的形式进行。

第三章考核内容第九条领导班子考核内谷： (一)思想政治建设包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、选人月人、廉政建设等情况。 (二)执政和管理能力包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。 (三)工作实绩包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第十条领导干部考核内容 (一)思想政治素质理论素养和思想水平。学习、贯彻和实践“三个代表”重要思想的情况。、政治方向和政治立场。执行党的基本路线和教育方针，在事关方向、原则上的立场、观点、态度，在政治、思想和行动上与中央保持一致、法制观念、依法办学的情况。群众观念和群众路线。正确行使人民赋予的权力，代表最广大人民根本利益，联系群众，自觉为师生员工谋利益的情况。政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。 (二)组织领导能力运用马克思主义立场、观点和方法，了解、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力；必须的专业技能和教学科研能力。 (三)工作作风

干部考核评制度(3篇)

干部考核评制度为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目的 1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩； 2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平； 3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体干部三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。 1、年度考核。以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。 2、任职考核。以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1、德（政治素质）。执行__基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。 2、能（能力素质）。理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。 3、勤（工作表现）。奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。 4、绩（工作实绩）。本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下： 1、个人述职。根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。 2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。 3、综合评价。考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。 4、党组审议。根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。

关于实行干部考察员制度的实施方案

关于实行干部考察员制度的实施方案为进一步完善和规范干部考察工作，建设一支政治素质好、业务能力强、公道正派、精干高效的干部考察员队伍，保证党的干部路线、方针、政策的全面贯彻落实，确保干部考察工作的科学性、公正性和公平性，提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关规定，经研究，制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十八大精神为指引，认真贯彻落实十八届三中全会，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，经过制定干部考察员制度，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部提拔使用起来，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，努力把我市各部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为构建“四个卫辉”，进一步加强全市经济社会发展，提供坚强的组织保证。二、目标任务干部考察是干部工作的一个重要环节，直接影响着干部选拔、使

用和管理的效果。在干部考察工作中，考察的主体即考察员是决定考察质量的主导因素。长期以来，干部考察队伍建设一直是我们的一项重点工作，可是工作中也存在一些诸如数量不充分、干部考察员不专业、权责不明确、管理不规范等薄弱环节。针对这些问题，我们对干部考察员的基本条件和资格、工作职责、工作纪律、责任追究等方面作出明确规定，一是整合干部资源，实现考察员队伍专业化；二是完善考察机制，推进考察工作科学化；三是落实考察责任，提高考察结果的公信度。三、严格选拔，组建高素质的干部考察员队伍建立干部考察员制度，选好选准人选是关键。首先，市委组织部研究决定干部考察员应当具备以下基本条件和资格：一是具有良好的政治思想素质，党性强、作风正；二是熟悉组织人事工作，有一定的组织人事工作经验，熟悉党的干部政策和干部考察工作的有关规定，熟练掌握干部考察工作的基本原则、内容、程序和方法等；三是公道正派，遵纪守法，敢于坚持原则，具有严谨细致的工作作风和强烈的事业心、责任感，讲究工作方法，保密观念强，严守职业道德和考察工作纪律；四是具有大学专科以上文化程度；五是中共正式党员；六是未受过党纪、政纪处分；七是具有正常履行职责的身体条件。其次，我们面向全市机关、事业单位中从事组织人事和纪检监察工作的干部，组织她们认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件法规，并

党员干部考核制度

党员干部考核制度为实现对党支部党员干部进行目标管理，督促党支部开展工作，鼓励争先创优，根据《党章》和党支部《党员干部教育管理制度》的有关规定，特制定以下考评办法。一、考评对象与原则考评对象为全连党员干部。考评原则是日常考察、定期检查和年度分析相结合。（1）日常考核。党支部要通过同党员谈话和了解群众的反映，掌握本支部党员的思想和工作状况。对党员出现的问题要及时指出，帮助其克服改正。发现党员违纪，如有重大问题，要及时向党委汇报。（2）定期检查。党支部每季度检查一次党员参加党组织生活情况，并进行通报。（3）年度分析。党支部每年度至少对本支部党员进行一次全面分析，找出倾向性的问题，以便有针对性地进行工作。对发展的新党员进行一次全面分析，并形成新党员质量分析书面报告。二、考核内容 1、以《党章》规定的党员八项义务为标准，重点考核党员干部参加组织生活、交纳党费、政治立场、表率作用等。 2、支委会成员职责明确，团结协作，形成一个由支部书记

主持的团结有力的领导集体。 3、每月至少召开一次支委会会议，按照民主集中制原则研究和讨论党支部工作，并及时向支部党员大会通报支部工作情况。 4、党支部书记按时参加党总支召开的支部书记例会，经常反映问题、参与讨论与交流，及时传达党总支的有关决定和工作安排。 5、支委会成员党性强，民主作风好，清正廉洁，不以职权和工作之便谋取私利，学习、科研、生活中起模范带头作用。三、考核格次优秀、合格、基本合格、不合格。四、考核方法：由支部根据党员干部平时参加活动记载情况及党员干部个人的总结汇报，给党员定格。对考核为不合格的党员干部，支部要报上级党组织审查结果通报党员干部本人，对离退休党员干部违法违纪的要按照有关规定和程序进行处理。

严格执行干部考察考核制度

严格执行干部考察考核制度加强领导干部作风建设，要用制度作保证。在领导干部作风建设中，必须把制度建设贯穿于全过程，定期分析领导干部作风建设存在的问题，积极研究加强领导干部作风建设的对策和措施，努力形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。要围绕领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的具体表现，制定严格的行为规范和具体的行为责任追究办法。要不断完善从源头上杜绝领导干部不良风气的工作制度。要不断完善领导干部作风建设的奖惩制度，严格落实目标管理考核制度，切实做到鞭挞空谈者，惩罚误事者，奖励实干者。要把领导干部作风建设的目标任务细化、量化，做到责任明确。要定性考核与定量考核相结合，理论性考核、动态考核与年终综合考核相结合，坚持做到工作推进到哪里，考核就跟到哪里。要不断加强对领导干部作风建设各项制度规定执行情况的监督检查，认真解决存在的突出问题。当前和今后一个时期，要采取有力监督措施，坚决克服形式主义、官僚主义，严格控制各种名义的节庆，达标评比活动，改进会风和文风，大力倡导勤俭节约风气，保持艰苦奋斗的政治本色。要大力发扬民主，积极推进党务政务公开，拓宽监督渠道，充分发

挥民主党派、无党派人士、人民群众、新闻媒体的监督作用，通过加强监督，在领导干部中大力弘扬求真务实的作风。坚持作风要求从严，持续深入巩固拓展教育实践活动成果。牢固树立作风建设永远在路上的思想，在巩固、拓展、深化教育实践活动成果上下功夫，在抓常、抓细、抓长上下功夫，重点抓好整改整治、强化正风肃纪、严肃党内政治生活，锲而不舍、驰而不息地推进作风建设，切实避免出现“烂尾工程”，坚决不让“四风”问题反弹回潮。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国组织部长会议、全国测绘地理信息工作会议部署和要求，观大势、谋大事、懂全局、管本行，突出全面从严治党这个主线，以抓好思想建党、从严治吏、人才培养、深化改革、教育培训、自身建设为重点，坚持稳中求进、狠抓工作落实，把最讲认真的要求贯彻到领导班子、干部队伍、人才队伍建设各个方面，为全面深化改革和测绘地理信息事业转型升级、科学发展提供坚强组织保证和可靠人才支撑。一、坚持思想建党，抓好思想理论武装 1.强化领导班子思想政治建设。坚持思想建党，坚持不懈抓好领导干部思想教育和理论武装，引导领导干部坚定理想信念，严肃党内政治生活，持续深入改进作风。在处级以上领导干部中开展学习贯彻十八届四中全会精神专题培训。

关于进一步加强干部教育培训考核与评估的规定(试行)

关于进一步加强干部教育培训考核与评估的规定（试行）为进一步加强干部教育培训考核与评估工作，推动党员干部的全面发展和能力提升，根据《党政干部教育培训考试管理办法》的要求，制定了《进一步加强干部教育培训考核与评估的规定（试行）》，具体规定如下：一、考核与评估目标 1. 推动党员干部充分认识自身存在的问题和不足，提高工作能力和素质水平。 2. 激发干部教育培训的积极性和主动性，使干部积极参与学习和培训，不断完善自己的知识结构。 3. 对干部的学习成效、工作绩效和操守道德进行全面评估，形成科学合理的评价体系，为党的事业发展提供有力人才保障。二、考核与评估内容 1. 培训学习考核：对参加培训学习的干部进行考核，包括学习情况、参与度和学习成果等方面的评定。 2. 工作绩效考核：考察干部在实际工作中的成果和表现，包括工作业绩、创新能力和团队合作等方面的评估。 3. 操守道德考核：对干部的廉政建设、行为规范和道德品质进行评价，包括廉洁自律、公正廉明和诚实守信等方面的考核。三、考核与评估方式 1. 考试评估：开设专门的考试科目，以笔试、面试等形式对干部的学习情况和知识运用能力进行评估。 2. 工作考核：通过岗位实践、工作报告、现场观察等方式对干部的工作绩效进行考核评价。

3. 综合测评：采用综合评分方法，综合考虑干部的学习成绩、工作表现、操守表现等多个方面进行综合评定。四、考核与评估结果运用 1. 对考核合格的干部，给予奖励和表彰，激励其发挥更大的作用。 2. 对考核不合格的干部，采取必要的辅导培训措施，提供针对性的学习和成长机会。 3. 干部教育培训考核与评估结果应作为党组织选派、选拔任用干部的重要参考依据。五、质量监控与评估 1. 建立健全考核与评估质量监控体系，监督干部教育培训考核与评估工作的规范实施。 2. 定期对干部教育培训考核与评估工作进行评估，总结工作经验和不足，提出改进措施。本规定从实施之日起试行，经验有效后，将根据实际需要进行调整和完善。同时，相关部门要对本规定进行广泛宣传和解读，确保各级党组织、干部和培训机构全面贯彻执行。六、改进教育培训考核与评估方法 1. 多样化考核方式：鼓励采用在线学习、实践操作、团队项目等多种方式进行考核，既能够全面评估干部的理论水平，又能够考察他们的实践能力和团队协作能力。 2. 引入专业评估：结合干部所在领域的专业特点，以往证书考试的方式可能无法很好地评估其专业能力和创新能力，可以引入专业组织或专家进行评估，确保考核评估的专业性和实用性。

医院中层干部年终考核制度(四篇)

医院中层干部年终考核制度一、考核内容 1、工作业绩 ____分 ①科室经济指标（或管理目标）完成一项未完成扣____分②工作质量符合要求一项不达标扣____分③安全管理无事故和纠纷发生一次扣____分④工作效率均能按时、按量、按质完成2、科室管理 ____分 ①科室工作有计划、检查、总结，有记录可查 ②科室物品、仪器、设备保管良好，帐物相符 ③科室内外整洁卫生、物品用具摆放整齐 ④员工仪容仪表端庄，佩证上岗 ⑤医德医风端正，无收红包或索要红包 3、工作执行力 ____分 ①按时完成本职工作和领导交办的任务 ②遵守纪律、制度落实 ③与院部保持一致，各项政策方针认真执行 4、工作能力

____分 ①熟悉相关专业知识，具有发现和处理问题的能力 ②科室内外团结，在员工中具有凝聚力和号召力 5、工作表现 ____分 ①有吃苦精神，能起表率作用 ②遵纪守法，严于律己，工作处满勤二、考核成绩：）科：姓名：得分：缺一项扣____分缺一项扣____分未达标扣____分，造成损失 ____分未达标扣____分未达标扣____分发现一次扣____分未完成一项扣____分未达标一项扣____分执行不力一项扣____分不具备或不能及时处理问题一次扣____分有不团结现象或无组织现象扣____分不能做到扣____分未达要求一项扣____分 ____年（）月份（除另赔偿外）扣

医院中层干部年终考核制度（二）一、中层干部的任职期限： ____年。二、中层干部的任命：由院务委员会集体研究决定，院长任命。三、中层干部的产生方式：（一）竞聘上岗。（二）群众推荐。（三）自荐。四、中层干部的职责：（一）遵守法律法规，执行法律法规及部门规章对医院的管理规定及诊疗操作规范。（二）执行医院的决定和规章制度。（三）以发展的观念统领全科工作，注重人才的培养，打造名医、名科，统筹协调科室内的全面发展，又注重突出特色。（四）注重抓好科室的两个效益的增长（社会效益和经济效益），社会效益体现在服务质量不断提高、服务观念持续转变、服务意识不断加强、全科同志团结干事。（五）组织好交班会、术前讨论会、疑难病例讨论会、死亡病例讨论会及科室例会。五、中层干部的考核和考察：

关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的调研与思考

关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的调研与思考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对纪检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委针对垂直管理单位特点和实际，要求垂管单位纪检工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来，各消防总队、支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来，从体制上构建了垂直领导、机构分设，上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化，纪委“三转”规定的出台，一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而，在面对“改革转制过渡期、纪检体制变革期、风险隐患暴露期”等现实考验，队伍纪检体制与全面从严治党新形势新任务新要求还不适应，纪检组织机构和领导体制、工作机制还不健全，纪检部门主动监督、积极作为还有欠缺，斗争精神、履职能力还有待进一步提升。结合消防队伍实际，笔者从建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制方面，谈几点思考和建议。一、当前纪检干部考核、考察工作存在的问题当前，对纪检干部的考核，仍然延续之前的考核方式，还存在几个方面的问题：一是考核方式不够科学。按照消防队伍纪检体制改革精神和“三为主一报告”要求，对纪委书记的提名由上级纪委提名，联合政治部门实施考察，纪委书记的履职考核由上级纪委具体实施。但对普通纪检干部的考核、

提拔未进行清晰的界定和明确。消防队伍纪委属于内设部门，纪检干部的人权、事权均在同级党委，在考核方式上，与其他干部一致，按照干部管理权限由党委研究、政治部门负责具体实施，参与无差别的群众测评和推荐，客观上造成纪检干部“单位意识”强于“全局意识”，“不敢监督、不便监督”成为现实难题。二是考核的内容有待优化。目前对干部的考核，参与推荐和打分的人员中既有基层的干部，也有机关的干部，从监督的角度来看，都是监督的具体对象，甚至包括一些被处分的同志，难免会有一些“灰色”空间。同时，对纪检干部的考核不注重日常考核，年终一次性考核容易产生，，一锤定音，，的情况，导致考不准、考不出成效。另外，由于本级纪委的负责人、纪委委员和上级纪检部门对纪检干部的履职考核比重较少或者不参与考核，造成纪检干部的履职考核不够精准。从座谈了解到，大家普遍反映，纪检干部在年度考核中确定优秀等次、授予嘉奖都由其所在单位掌握，与纪检干部的综合考核评定结果并不直接挂钩，纪检工作普遍被认为基本与“优秀”绝缘了，在一定程度上影响纪检干部的工作积极性。三是制约了纪委监督作用的发挥。纪检干部在基层工作中圈子小、熟人多，监督者与被监督对象同在一个单位共事，担心监督严了抹不开面子；另一方面过去的评价评选机制不完善、不尽科学，监督者在年度考核、评优评先、选拔推荐中往往受监督对象“民主测评票”影响，“你让我红脸出汗，我让你考核难过关”。这是各级纪检干部最不愿看到的，也是反映最强烈的现实。在这种情况下纪委履行监督职能履行缺乏底气，对同级党委的监督形同虚设。对班子成员和党员指战员缺乏监督意愿，害怕得罪别人，让人际关系遭受到损害，对自身职位晋升造成影响，也导致纪委的监督作用不能得到有效发挥。

干部考察工作责任制度

干部考察工作责任制度进一步规范、落实干部考察工作责任制干部考察工作是一项十分严肃和政策性很强的重要工作，是选人用人的重要环节，考察人员必须从讲政治的高度，坚决执行党的干部路线、方针、政策，认真履行考察职责。为进一步提高考察人员政治业务素质，明确考察职责，切实以考察人员的高素质保证干部考察工作的高水平，现就实行干部考察责任制提出如下意见: 1、考察人员要严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，自觉遵守《组织人事干部行为若干规范》，认真负责、准确细致地考察干部，为干部的选拔任用、培养教育、管理监督和领导班子建设提供正确的依据。 2、考察人员必须加强自身建设，具有较高的思想政治素质和公道正派的职业道德，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则考察和评价干部。 3、考察人员要加强理论和业务学习，熟悉组织人事工作，具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识，具有一定的综合分析能力和文字表达能力，努力提高考察水平。 4、考察人员必须按照规定的程序和要求实施考察，全面、准确、细致地了解和客观、公正、如实地反映考察对象

的真实情况。 5、考察人员必须讲政治、讲党性、讲原则，实事求是，刚正不阿，敢于讲真话、讲实话，不拿原则换人情，不以个人好恶评价干部，不准弄虚作假，故意夸大、缩小、隐瞒或歪曲事实真相。 6、考察人员必须严格执行回避规定，主动回避于自己有直系、旁系或近姻亲关系的亲属的考察。 7、考察人员必须遵守组织人事纪律，认真做好干部考察的保密工作，严禁发生任何形式的 "跑风漏气"。 8、考察人员必须自觉遵守中纪委的廉政规定，不准借工作之便谋取个人私利，不得接受考察单位和考察对象的宴请和礼品。 9、考察人员需在考察材料上签名，并对考察材料的准确性、客观性、真实性负责。考察材料将存入干部个人档案。 10、除尘在干部考察中，对未按上述要求而造成失察、失误的考察人员耍进行批评教育或调离组织(人事)工作岗位;对故意违反有关规定，情节严重并造成严重后果的，要依照《中国共产党纪律处分条例 (试行)》和《关于对违反 (党政领导干部选拔任用工作条例)行为的处理规定》严肃处理。县委组织部

《干部考察工作相关条例》

《干部考察工作相关条例》第一章总则第一条为进一步规范和完善干部考察工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我区实际，制定本规定。第二条本规定所称的考察工作，是指党组织根据工作需要，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解和公正评价的过程，考察结果作为对干部培养、选拔、任用、教育和管理等的依据。第三条考察工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）客观公正原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则。第四条下列情况必须对干部进行考察：（一）干部选拔任用（提职、提级）；（二）列为各级后备干部；（三）外地区、外单位干部引进；（四）其他需要考察的事项。第五条本规定适用于区委及各乡、镇、街道、工业园区党委（党工委），区委各部门，区政府各委、办、局党委（党组），各区级机关党组，各人民团体党组对干部的考察。

区属企、事业单位党组织对干部的考察，可参照本规定执行。第二章考察机关第六条本规定所称的考察机关，是指我区的各级组织（人事）部门。组织（人事）部门在各级党组织的领导下，按照干部管理权限，组织实施考察工作。第七条对双重管理的干部，以主管方为主，协管方协助，共同实施考察工作。第八条考察机关组建并派出考察组，考察组一般由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想政治素质好、公道正派、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。需要时，考察机关可以借调有关部门的人员，参加考察组的工作。考察组成员如与考察对象有血缘关系或姻亲关系的，应当回避。第九条考察组成员应具备下列条件：（一）具有较高的思想政治素质，公道正派；（二）熟悉或了解组织人事工作；（三）具有胜任考察工作所需要的政策水平和业务知识；（四）具有一定的分析问题能力和文字表达能力。第十条考察组负责人及考察人员的职责：（一）根据考察方案，认真组织考察，如遇特殊情况需改变考察方案，应报经考察机关同意；（二）严格按照《干部任用条例》规定的原则、程序开展工作，全面了解和掌握考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，

干部考核考察工作规章制度

干部考核考察工作规章制度一、前言干部考核考察是党和国家对干部选拔任用的一项重要工作，是保证干部队伍健康有序发展的重要手段。干部考核考察工作的规章制度是规范干部考核考察工作的总纲，有利于提高干部选拔任用的科学性、公正性和规范性。本文将综合各方面信息，提出干部考核考察工作规章制度的相关内容。二、考察的对象考察的对象是指干部选拔任用的对象，包括干部和普通职工。干部是指党政机关、国有企事业单位、社会组织等公共部门移交的领导、管理、技术和专业人员。普通职工是指那些基层从事生产、管理和服务工作的职工。三、考察的原则考察工作应当遵循科学、公正、客观、全面、实事求是的原则。在考察过程中，应当尤其注意以下原则： (一)思想政治表现方面，重视政治联系，关注政治敏感度和政治鉴别力，关注思想状况，提高政治认同度和崇高精神境界。 (二)业务能力方面，注重实践能力和创新能力，注重综合分析和决策执行能力，注重团队协作能力和客户服务能力。 (三)工作作风方面，强调秉公执法、尽职尽责，严格遵纪守法、维护纪律，亲民爱民、遵德守礼。 (四)生活作风方面，注重廉洁自律、勤政为民，严格管控自己，反对两面派、滥权、腐败现象。四、考察方法考察应当采用综合方法，主要包括以下几种： (一)面试，既包括集体面试，又包括个别面试。在面试时，要求考生就本人任内工作的业绩、思想、政治立场等方面接受评价和询问。 (二)观察，对考生的工作和生活进行观察和分析，是业绩和表现的重要依据。 (三)考察调查，要全面、细致、深入地发掘考生的生活、工作、学习等方面的情况，制定科学合理的调查方案，进行有针对性的调查。

(四)体检，对考生进行综合身体检查，对身体条件等方面进行考察。五、考察内容考察内容主要包括以下几方面： (一)思想政治方面，在政治思想方面，要求考察对象具备坚定的共产主义思想和正确的政治立场；在贯彻执行党的路线方面，要求具有鲜明的政治认同，积极投入党和国家事业；在政治纪律方面，要求严格遵守党的纪律和法律法规。 (二)业务能力方面，要求考察对象具备本职工作所需要的专业知识和技能，具有良好的工作作风和工作态度，能够独立完成特定的工作任务。 (三)责任意识方面，要求考察对象具备高度的责任意识，有过硬的工作能力，严格遵守纪律，守法经营，遵守规范。 (四)社会评价方面，要求考试对象能够在社会中展现出高尚的品德、高度的社会责任感和崇高的社会形象。 (五)培训考核方面，要求考察对象认真参加各项培训和考核，争取取得优异的成绩和良好的表现。六、考察结果处理考察结果应当由考察小组汇总、分析，提出对考察对象的评价和建议，并形成书面报告，呈交有关领导我们应不断完善考察工作的制度、规范考察工作的流程，使考察工作更加公正、科学、合理。同时，我们也要不断提高干部选拔任用的科学性和公正性，为干部队伍的稳步健康发展提供有力保障。

创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度

创建学习型组织工会干部学习培训及考核制度随着社会的快速发展，工会组织在维护职工权益、推动企业发展、提升组织影响力等方面都具有着重要的作用。为了更好地履行工会组织的职责使命，提升工会干部的综合素质和能力水平，需要通过建立学习型组织工会干部学习培训及考核制度，从而不断提升工会干部的绩效和能力水平。一、建立学习型组织工会干部学习培训制度（一）建立工会干部学习培训计划。工会干部需要参加各种形式的培训学习，通过学习，不断提升自己的组织能力、政策智慧和工作技能。建立并实施年度学习计划，每年确定一些必修和选修课程，让工会干部可以根据自身能力和工作需要选择适合自己的课程，不断增强自己的综合素质。（二）建立学习资料库。建立一套完整的学习资料库，将可以提高工会干部综合素质和工作能力的各种学习资源，整合在一起，为工会干部提供一个便捷的学习渠道。资料库可以包括政策法规、工会理论、组织、沟通、管理、协商等方面的学习资料，时时更新和维护，以便工会干部随时获取。（三）建立学习平台。为了更好地实现工会干部的学习培训目标，需要建立一套在线学习平台，可以通过电脑或手机等移动设备进行学习，工会干部可以在方便的时间和地点学习相

关内容，提高学习的效率。平台可以设置学习课程、视频资料、考试题库等等，更好地形成一套有机的学习系统。（四）鼓励外出参观学习。工会干部要了解行业内先进的管理和工作经验，还需学习其他组织的成功经验，在实践中提高自己的素质和能力。为此，需要定期安排外出学习，到一些相关的企业、行业协会、社会团体等进行实地考察，了解先进经验，与其他工会干部交流学习，不断提升自己的管理能力和实践经验。二、建立学习型组织工会干部考核制度（一）建立学习考核机制。对工会干部的学习情况进行考核。根据工会干部的实际情况、培训计划，制定一套综合考核方案，对工会干部的学习成果进行评估。考核内容包括政策法规、工会理论、组织、沟通、管理、协商等方面。考核结果相应纳入考核范畴，通知工会干部自行整改和提高，也可以作为奖惩的依据。（二）建立工作考核机制。建立工作考核制度，对工会干部的工作进行考核评估。该考核主要对工会干部工作的量、质、效进行考核。评估对象为工会干部及其属下的工作人员，主要考核内容包括组织工作、维权服务、宣传工作和联络工作等方面，通过工作成绩考核，确定干部的聘用、晋升与奖惩等方面的决策依据。（三）激励机制建立。为鼓励和激励工会干部不断提高自己的绩效和能力水平，建立了一套激励机制。工会干部考核成

基层干部考核制度

基层干部考核制度当前，“十一五”规划已经开始实施，完成好“十一五”规划提出的任务，需要我们付出艰苦的努力，尤其需要领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。然而科学的实绩考核制度是选拔任用和管理监督领导干部的基础和前提。用什么样的考核制度，干部就会以什么样的态度对待实绩，考核制度直接影响干部的政绩观。因此建立一套适用于地方经济发展和社会事业建设的已成为我们急需探索和解决的重要课题。近期，我们针对我街道发展形势及现行干部考核制度的基本情况，存在问题，改进方法等进行了认真的调研，形成了以下一些思考：我街道占地平方公里，总人口万，中共党员719人，辖38个党支部，8个事业单位，10个行政村，122个村民小组，街道现有机关干部30人，事业单位工作人员55人，临时工36人，村干部59人。我街道现行考核制度的情况：一、建立科学民主的主体机构。街道党工委、办事处把民主执政作为制订科学的干部考核制度的重要前提。一是严格贯彻落实《党工委议事规则》。街道党工委把《议事规则》以文件形式下发到各党支部，主

动接受监督，增加议事规则的透明度。从运行情况看，《议事规则》从领导制度和工作机制上保证了民主集中制的贯彻执行，保证了对权利运行的制约和监督，有利于党工委科学决策，民主决策。二是开展公推直选试点工作。去年，街道党工委在常州太平洋电力设备有限公司党支部实行公推直选党支部委员、书记的试点工作。通过自我推荐、公开报名、征求意见、资格审查、民主推荐、组织考察、竞职演讲、直接选举等环节成功地选举出公司党支部新一届支委、书记。公推直选试点工作的成功为我街道民主执政奠定了基础。三是坚持为人民群众执政。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。街道领导干部牢固树立“以人为本”的政绩观。真正把“顺民意，谋民利，得民心”落实到街道制定的政策文件中去，落实到领导干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的具体工作中去。近几年，随着失地农民的不断增多，为切实安排好他们的生活，我街道一方面在区委发放生活补助的基础上对60岁以上的失地农民另外发放生活补助，同时提高农村合作医疗保险工作的参保率，从根本上解决失地农民的后顾之忧；另一方面，街道通过举办各类培训班，提高失地农民的就业技能，扩大就业范围，积极与企业协调，为失地农民上岗开辟“绿色通道”。街道领导干部变群众“上访”为干部“下访”，

干部考核暂行规定_党政领导干部考核工作暂行规定

干部考核暂行规定_党政领导干部考核工作暂行规定为了规范对__所辖干部德才表现和工作业绩的考核，激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，并为干部的聘任、晋升、奖惩、培训、调整、交流提供依据，根据中央《__干部选拔任用工作暂行规定》，制定本暂行规定。一、考核原则 1、客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准，实事求是、客观公正地对被考核人做出恰如其分的评价。对工作的评价应注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看以往的客观条件和为以后的发展打下的基础。 2、注重工作实绩原则。在对被考核人的“德、能、勤、绩”进行全面考核的基础上，以考核履行岗位职责的情况和工作实绩为主。 3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法、程序等事项要公布于众，并将考核结果书面通知被考核人。 4、全面考核，综合评定的原则。采用个人自评，干部互评、群众测评和领导评定相结合，以定性考核为主，定量考核为辅。二、考核范围

__各部、中心都要建立和实行干部考核制度。本暂行规定适用于项目经理（含副职）以上干部。主管以下人员的考核可参照本暂行规定执行。三、考核的基本内容干部考核包括德、能、勤、绩四项内容，重点考核工作实绩。考核中把德、能、勤、绩四项内容分解量化为若干具体要素进行考核。德、能、勤、绩分解的各种具体要素如下：德（25%）：是指政治立场、观点、思想品德、工作作风等。主要包括：思想政治素质；团结协作、全局观念；民主作风、群众观念；个人修养、道德品质；遵纪守法、廉洁自律等方面。能（20%）：是指工作能力、政策水平、业务专长、服务水平等。主要包括：政策水平与管理水平；决策能力；组织实施能力；开拓进取、创新能力等方面。勤（20%）：是指工作态度、工作纪律和勤奋敬业的表现。主要包括：事业心、责任感、奉献精神；投入精力、真抓实干；办事效率；

干部职工考核制度(六篇)

干部职工考核制度为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。第二条履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第三条履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取年度考核的方式，在每年末公务员年度考核前进行。

第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核，考核领导小组审核后报主要领导批示。第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。第六条考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。第七条被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示；考核等次为差的，对其诫勉谈话，限期改进。第八条本规定____年起施行。干部职工考核制度（二）为进一步做好全体干部职工考核工作，根据____省事业单位工作人员考核暂行办法和《公务员法》，结合我局实际，制定本实施办法。一、考核范围和方式考核范围。全体干部职工。考核方式。采取直接考核方式进行。为体现公平、公正的原则，统一考核标准，成立考核组，由；领导带队，按分管工作实行交叉考核。

干部职工考核制度(9篇)

干部职工考核制度为了进一步严肃工作纪律，提高工作效率，制定本制度：一、全处干部职工考勤坚持民主、公开、客观公正、严格把关的原则。二、干部职工管理必须坚持下级服从上级的原则。对于上级的决定下级必须服从，对交办的工作必须按时完成，对不服从管理的要进行批评教育，情节严重的要进行严肃处理。三、机关由办公室负责考勤，考勤实行实名签到制，每天早8时____分为签到时间，下午14时____分后为签到时间，因公外出人员由值班人在签到表上注明外出事由。四、干部职工有事请假必须严格履行请销假手续，未经批准擅离工作岗位均按缺勤对待。除婚丧假、产假、年休假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的请假。五、干部职工请事假一次不得超过七天，确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工；全年事假超过三十天的，年度考核不得评为合格等次。六、全体职工必须服从管理，坚持严格考核的原则，严格执行考勤考核规定，不定期进行抽查和督查，对于查处的问题将严肃处理。七、对违反考勤规定的干部职工要及时惩罚，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。

八、本制度自发文之日起执行，原站上制定的干部职工考勤考核制度停止使用。秀容办事处1 干部职工考核制度（二）为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤____天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡____领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负责审核出勤，迟到者每次罚____元，之后交书记办公室。迟到____次记旷工____天，全年累计旷工____天以上者，属行政在编人员的按《国家公务员条例》处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门和县____门。三、值班：实行____小时轮流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理____，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，