消防队队长述职报告

消防队队长述职报告

【篇一：消防中队队长述职报告2014】

述职报告

——xx中队xxx

斗转星移，时光如梭，转眼已近年底，回顾自己这一年来的工作，

收获及感触颇多。2014年8月我从xx林场调任消防中队中队长,新

的工作岗位,新的工作环境,对我来所说是一次新的考验。我在局党委

和行政的正确领导和关怀下，以党的十八大、十八届三中、四中全

会精神为指针，坚持“以人为本，科学扑救”的工作方针，立足火灾

扑救长效机制建设，加强队伍管理，全面落实各项工作目标责任制，深入开展制度规范执行年活动，在广大职工的共同努力下，确保了

责任区森林资源以及职工群众的生命财产安全，完成了上级安排的

火灾扑救等工作任务。下面，我就一年来的工作、学习、廉政等情

况向各位领导和同志们汇报如下：

一、加强自身学习，努力提高思想政治素质。

面对日益复杂的火灾扑救形势，怎样使自己的思想和工作与时俱进，是摆在我面前的一大课题。为此，我从提高自身素质入手，努力提

高自己的思想政治水平。首先，利用业余时间，认真学习了党的十

八届三中、四中全会精神、《习近平总书记系列讲话》、《中国共

产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等知识，努力提高自己的政

治理论水平和拒腐防变能力。其次，积极参加中心理论组学习，在

学习过程中，理论联系实际，不断提高党性修养，牢固树立全心全

意为职工群众服务的思想，从思想上、政治上同局党委保持一致，

对上级的指示精神认真领会，并结合单位的实际情况认真贯彻执行。为了加强组织建设，积极参加民主生活会，开展批评和自我批评，

班子成员互相理解，互

通过一年来的学习提高了自身的政治素质，进一步坚定了政治信念，更加明确了作为人民公仆的责任和义务，同时，增强了自我分析问

题和解决问题的能力，为更好地工作打下了良好的基础。

二、加强管理，提高正规化管理水平。

为了提高消防中队的正规化管理水平，我坚持以人为本，用规章制

度办事的理念，用制度去规范消防队员的行为，提高他们的工作积

极性，促进各项工作目标责任制的落实。一是抓好责任落实。根据

工作需要，对中队森林火灾扑救、绩效工资考核工作等领导小组进

行了调整，落实了责任。按照年初和局签定的《管理目标责任书》

要求，以绩效工资考核为抓手，每月对各分队进行“制度管理、日常

工作、专项整治、违法违纪、情况汇报”五个方面的考核，发现问题

现场解

决，好的做法及时推广，年底奖惩兑现。二是认真开展制度规范执

行年活动。根据局党委《关于在全局开展制度规范执行年活动实施

方案》的通知要求，在全队认真开展了6个月的制度规范执行年活动，按照“岗位定措施、部门定流程、单位定制度”的基本要求，参

照上级有关制度和工作规范，参与指导修订各分队、各部门岗位职

责和管理规范。在活动中，紧紧围绕森林资源管护、火灾扑救以及

后勤保障等工作查找自身存在的问题以及不履行制度规定职责的行为，根据自查情况对普遍存在的不认真履行制度，责任心不强、巡

山查林不到位等问题，及时召开会议分析解决。为了加强油脂燃料

管理，严格控制成本，制定了消防中队《加油卡管理办法》，对中

队《森林火灾扑救》等三个预案以及《请销假制度》、《消防中队

违章违纪处理规定》等制度进行了修订。又通过征求广大职工的建

议和意见进行了补充和完善。我始终坚持对全队职工在履职尽责、

廉洁自律等方面坚持高标准、严要求，切实增强中队两级领导和办

事人员的事业心和责任感，努力提高他们贯彻执行政策的水平和服

务职工群众的能力。经过一系列的措施解决了消防队员责任意识不强、缺乏大局观等方面的问题，提高了队伍的整体素质，推进了以

制度管人、以规章办事队伍管理长效机制建设。

“一个党员就是一面旗臶”，在工作中我时刻牢记自己是一名党员，

把党员的各种规范要求化为自觉的行动，严格要求自己以岗位意识、责任意识和服务意识对待工作中的每一件事。围绕“为民务实清廉”

主题，积极主动与职工面对面、心贴心交谈沟通思想，及时掌握职

工思想动态和工作、生活情况，注意收集和倾听职工的建议意见，

认真搞好调查研究，自觉践行群众路线。经常性地对值班备勤、巡

山

查林以及森林防火、民用防火等工作进行检查督促，肯定成绩，查

找差距，增添措施。同时，自己以身作则，处处严格要求自己，做

执行规章制度的带头人，从而提高了正规化管理水平。三是开展节

能挖潜活动。我带动广大职工从我做起，从身边事做起开展修旧利

废活动，将库房内废旧不能用的油锯、风力灭火器重新组装利用，

修理损坏的水带、安装铁锨把等，保证了扑火机具、通信设备和车

辆的正常使用，为中队节约了开支。维修对讲机1部，机动泵2台，风力灭火器3台，油锯1台，二号、三号工具18把。

三、以人为本，科学训练，提高队伍的战斗力。

为了提高消防队员的综合素质，适应森林消防工作的需要，针对消

防队员年龄偏大，体能下降，消防器材匮乏的不利形势，按照“以人

为本，科学扑救”的工作方针，立足现有装备，积极开展岗位练兵活动。一是修订了《消防中队学习训练计划》、制定了《消防中队体

能训练计划》、《业务培训计划》以及新式接力机动泵操作流程。

针对迭部林区火灾的特点以及地形、地貌，平时组织队员开展技能

和体能训练，并于9月至11月间开展了快速反应能力训练8次，野

外灭火训练4次。二是扎实开展集中学习训练活动。针对以往集中

学习训练存在的问题和薄弱环节，适时调整训练内容，科学施训。

针对性地制定了《2014年度集中学习训练计划》，全队人员从10

月20日至11月30日开展了为期四十天的集中学习训练。由中队领

导授课，对党的十八大、习近平总书记系列讲话和专业知识进行学习，通过观看视频，写心得体会等方法统一思想，提高认识，增强

队伍的凝聚力；以铺设水带、5公里越野和实战灭火演练等方法提高

队伍的战斗力，并对新配发的接力式

机动泵和喷水灭火器进行了多次实战演练，掌握了设备性能。学习

训练结束后，对参训人员进行理论知识和实战能力的考核，对达不

到要求的人员限期整改。三是加强了《森林防火》、《民用防火》

扑救预案的实战演练，强化个人体能、技能和快速反应能力的提高。一分辛苦，一分收获，我通过以身作则和全队职工的不懈努力，队

伍的实战能力得到了进一步的提高。

四、强化火源管理，落实防范措施，扎实做好护林防火工作。对于

我们林区来说，森林防火、资源管护是一项长期性、艰巨性的工作，事关林业改革、稳定、发展的大局，也是生态安全体系建设的重要

内容。因此，我把护林防火工作作为工作的头等大事来抓。始终坚

持“预防为主，科学扑救”的工作方针，立足火灾扑救长效机制建设，认真贯彻落实局护林防火会议精神，强化队伍管理，狠抓各项目标

责任制的落实。一是全面落实护林防火领导负责制。认真落实行政

一把手为第一责任人，分管领导为主要责任人的护林防火责任制，

及时召开队务会，对我队的护林防火指挥机构成员进行了调整和充实，对队领导责任区重新进行了划分；进入防火期前对中队每月带

班领导和值班分队做了详细安排。于12月3日召开了xx中队

2014—2015年度护林防火工作会议，对一年来的森林防火资源管护

工作进行总结和评比，肯定成绩，找出差距，弥补不足。兑现了上

年度管护目标责任奖，对违反中队管理制度未出警人员进行了处罚。逐级签定《消防中队森林防火资源管护目标责任书》16份，将管护

责任落实到人头。印发了《消防中队今冬明春护林防火工作安排》，对2014—2015年度的森林防火、资源管护工作做到了早安排、早防范、早落实。二是在增

【篇二：消防队长述职报告】

消防队长述职报告

一、提高全大队人员的政治素质，确保全队工作的政治方向。

一是坚定的政治信念、努力学习提高自身政治思想觉悟。我利用业

余时间，努力学习学习马列主义毛泽东思想，以“[xxxxx]x”重要思

想和执法为民精神为指导，全面贯彻党的xx大、十九届四中全会和

第二十次全国公安会议精神，提高自己的政治理论水平。在“执法为民”教育活动中，积极参加学习，认真做好笔记，及时对照个人思想

和工作情况，认真总结，学习期间作了近两万字的学习笔记和学习

心得。

通过学习提高了自身的政治素质，进一步坚定了政治信念，更加明

确了作为人民公仆责任和义务。同时，清醒的认识到作为一名党员

干部的作用，明确了自身的职责，坚定了工作的信心，为做好自己

的工作建立了强有力的理论和精神后盾。

二是强化消防监督员的整治责任感，确保消防监督工作的政治方向。消防监督工作是干系到社会安定，政治稳定，国家、人民生命财产

安全的重要工作。消防监督人员政治素质的高低直接影响消防监督

工作的质量高低。在今年进行的“执法为民”教育中，我身先士卒，

亲自主抓全队的纪律作风整顿工作，及时检查学习情况，经常听取

学习心得，与干部谈心，及时发现思想上的问题，及时消除。通过

坚持不懈的政治思想教育工作，全队人员政治觉悟得到了不同程度

的提高。进一步完善接待晚来办事人员《首问负责制》，并改变了

少数工作人员办事拖拉，等、靠、绕的习惯，提高了办事效率，并

涌现了大量主动放

弃休息休假的和个人业余时间加班加点工作的典型工作人员。通过

政治思想教育，提高了人员政治素质，明确了消防监督工作的政治

重要性，确保了繁重的消防监督工作的顺利进行。

二、抓班子、带队伍，加强正规化管理。

（一）从严治警。

我从大队实际出发，坚持每周召开一次大队行政会议制度，汇报上

周工作完成情况，布置下周工作任务，根据条令、条例和队伍管理

实际，制定了办公制度、值班值宿制度、党支部领导职责等五十项

制度。从中队组织生活、灭火作战到官兵在警营一言一行，请销假

都制定了严格的制度，使官兵时时处处都有严格的规定，约束自己

的行为，建立了行政管理档案和士官管理档案，实行了行政管理目

标考核办法，采取了内务卫生、

警容风纪，每周检查评比，狠抓官兵的养成教育。同时对违反制度

的行为坚持三不放过，由于坚持管理从严，使官兵有着较强的组织

纪律观念和良好的道德精神风貌。一年来萝北大队官兵警容严整、

举止端庄、文明礼貌、令行禁止，内务整齐划一，官兵关系融洽，

老同志与新同志心贴心交流思想，使新同志感受到了大家庭温暖。（二）科学训练，深化岗位“大练兵”工作。

我针对大队以往在执勤岗位大练兵中存在的问题及薄弱环节，将其

练兵活动不断完善，推向高潮，并切实做了以下几个方面：

【篇三：消防队队长述职报告】

消防队队长述职报告

尊敬的消安公司领导:

我是消安公司派驻到？？？？？？？消防队队长？？？，从年初以来，在公司的领导下较好的完成了今年的工作任务。在实践中学到

了知识，得到了锻炼，政治素质和业务素质都有一定的提高，下面

将我任职期间的工作、学习情况向领导和同志们作以汇报。

一、思想建设情况

在消安公司改革发展的新形势下，怎样使自己的思想适应形势的发

展是对我的一大考验。为此我从提高自身素质入手，努力加强政治

理论学习，提高自己的思想政治水平。从思想上、政治上同公司保

持一致，对上级的指示精神能够认真领会，并能联系队里的实际情

况认真贯彻执行

一、职责分工及工作完成情况

我负责队里的全面工作，在全体队员的共同努力下，完成了公司为

我们下达各项工作目标，队伍运行良好，为以后的工作奠定了基础。自今年以来加大了队伍管理力度，我本着从严治警，从严治队的原则，认真落实各项条例、条令和各项规章制度的执行力度。今年我

联同骨干成员主抓了一日生活制度、业务训练及设备管理等方面工

作，使队员明确自己的岗位责任，熟练战备执勤车辆、装备器材的

性能和用途，各项记录本填写齐全，较好的完成了上

级交给的工作任务。

在纪律作风整治活动中，我严格按照公司的要求，自年初开始在全

队中开展纪律作风整治活动，制定了一系列的工作标准与员工行为

规范。通过此项活动，促进了队伍各项工作的开展，卫生和物品摆

放均达到要求。尤其是经历8.20事件后，发现队员外出是安全纪律

的死角，经班子成员讨论着重加强了请销假制度，特别是请假外出

时的交通安全和个人自身安全，以及普及队员的要遵纪守法，不许吃、喝、嫖、赌、打架斗殴。

在业务训练方面。下半年，我们把训练工作的重点放在熟练掌握消

防器材装备和战术训练上。结合岗位练兵活动，使全队做到理论与

实践相结合。在今年的9月29日我队

今年我队共扑灭火灾二次，车俩监护124次，人员监护900余人次，培训职工佩戴空气呼吸器50余人次。

三、存在的问题和不足

1、要继续加强学习，不断提高火场指挥、火场扑救和应急事故的处

置能力。

2、管理能力任然需要加强。

3、安全工作还存在死角。

在今后的工作中，我将努力提高自我克服不足与班里成员紧密团结，把我的管理工作完成的更好为公司建设做出贡献。述职人：？？？

2011年10月30日