微信群通知

;. 关于开通业务汇报（微信）群通知

各部：

为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通，建立更加便捷的工作方式和其他方面的联系，决定建立本群。现将相关事项通知如下：

一、建群的主要目的

通过建立微信群,实现相关讯息的及时汇报，遇到问题解决问题及时沟通。

二、入群对象

各部要固定一到二名人员加入这个信息交流平台，负责群内信息的上传下达、沟通交流。

三、相关要求

1、本微信号码不对外公布，只限行内交流。

2、进入微信群的人员要妥善保管个人账号、密码，严禁对外泄露。

3、入群后相关人员要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。

4、新群开始旧群结束！本群自11月份起使用；

5、群内发送内容按照新的格式要求进行汇报，绩效提成每月汇报，播出时间每天体

现。

2014年10月30日

微信工作群管理办法(试行)-微信工作群管理办法

**集团微信工作群管理办法（试行）第一章总则第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于重庆**实业（集团）有限公司建立的微信群。第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。 4.项目公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请总裁同意后建立。 5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）

第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。

微信群公告范文

微信群公告范文微信群公告范文微信群公告范文篇一 1、社会责任第一：爱国，严禁谈论涉及政治、宗教、黄赌毒、传播不实谣言等； 2、严禁谈论与群宗旨不相关的任何话题，一次警告，二次红包，第三次送机票； 3、禁止发与群宗旨无关的图片、大表情，一次警告，二次红包，第三次送机票； 4、严禁在非广告时间发广告，包括群二维码，名片等，好的资讯由发起人审核后代发； 5、新人入群：除发起人外任何人不得加人，需要加人的，通过发起人添加，然后发起人在群里欢迎； 6、群名称：除发起人外，任何人不得随意更改群名称； 7、群昵称：进群之后修改群昵称：姓名行业 8、群聊时间：7:00-23:00； 9、除分享嘉宾，群内禁止语音交流； 10、除分享交流，群里禁止使用实时对讲和位置共享； 11、严禁发布和转载未经证实的求助信息； 12、严禁对外透露群友个人信息，明确说明不可分享的聊天记录，违者后果自行承担；

13、严禁自言自语和两人讨论与群宗旨无关的话题； 14、严禁刷屏，文章分享请使用图文分享； 15、违反群规被T出群者不得再次进群。微信群公告范文篇二 1、群内禁止私自拉朋友入群，加入自强学堂请@秘书长吴XX或者@堂主余XX或@群主； 2、群内禁止发送任何广告（软广告、硬广告）； 3、群内禁止讨论一切政治敏感话题； 4、群内禁止发布任何未经证实的消息； 5、群内禁止散播谣言； 6、群内学员如需组织活动，请通过秘书长或堂主或各群群主审核、统一发起； 7、自强学堂任何群内学友都不得以自强学堂名义收取任何费用。微信群公告范文篇三 1、不带陌生人入村(不私自拉人) 2、爱护环境不贴牛皮鲜(不发广告图/链接/刷屏) 3、以懒人村村民为傲村民证随身带(发到朋友圈) 4、懒人村是一家，宣传靠大家(分享懒人村重大公告到朋友圈) 5、修改群昵称(姓名+村民证号+地区)(不可携带广告) 6、为民谋福有诚意(发红包均值不低于0.5元/个) 7、不打架斗殴(村民一家亲要相亲相爱)

微信工作群公告内容

微信工作群公告内容篇一：关于公司微信群管理的通知关于公司微信群管理的通知公司各部门、各项目监理组（部）、各位同事：该微信群是公司同事之间交流学习，传递公司企业文化建设的交流平台，严禁在此群内传播违法、违禁及负能量的信息；如监理组（部）需要上报考勤、报表及其他资料的请报送至公司邮箱，方便公司保留查收。特此通知！公司行政人力资源部 20XX年6月1日篇二：微信群管理员工作职责微信群管理员工作职责一、设置管理员目的 1、维护微信群健康运行，提高微信群的规范性、实用性，方便群友在微信群交流； 2、提高群友在微信群交流的积极性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一个温馨轻松、有品位的人性化微信群； 3、提高微信群的文化含量，培养微信群的主题性。二、工作职责

1、负责群内成员的维护，包括成员的选择、筛检、添加、优化和名称规范，促进成员间的了解； 2、管理微信群的信息内容，保持信息的健康和积极向上，删除违反法律道德的信息和负面信息； 3、通过发言、提醒等方式和发言群友交流； 4、回答并帮助解决群友在微信群提出的疑问； 5、激发群友探讨和企业经营发展、自身成长相关的主题，促进群内的主题性、专业性； 6、引导群友阅读优秀微信； 7、发布微信群公告，组织、主持微信群活动； 8、协调解决可能出现的微信群相关技术问题；三、工作要求 1、作为微信群管理员，在微信群里要以微信群的利益为重。 2、注重自身形象，回帖时以鼓励和建议为主，要注意用词，并提纲携领，方便群友阅读。 3、有充足的上网时间、愿意学习和分析互联网的新鲜事物。篇三：关于微信群管理办法的通知关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：

家庭微信群规章制度

1、目的为更好的加强同学之间的沟通联络，增进同学感情，使同学们中年以后的精神生活更加充实，特制定本制度。 3、基本要求群内沟通有利于或不影响同学与同学之间、同学与家庭之间、同学与朋友亲人之间的情感为基本要求。 4、明确应加人员同学，与同学无关的人员不要拉进，否则踢出。 6、严格遵守公共道德、群内信息、严禁转发给非无关人员，一经发现则会口头警告电话约谈，不改则被踢出群。 8、本制度自发布之日起执行。人到中年管理委员会 1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。 3、基本要求 3.3、命名规则：部门+姓名；例如：“销售部-张三”。 3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。 3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。 3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。 3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。 4、本制度自发布之日起执行。第1章目的第2条本制度适用于德鲁克咨询（济南）有限公司全体员工。第4条严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片。第5条严禁谈论不健康话题及使用不健康图片。第6条严禁刷屏影响他人交流。第7条严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息。第8条严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息。第10条严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切。第11条严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。第12条服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。第3章群管理员第16条对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。第17条收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交人资中心商议解决。第18条负责离职员工群成员资格的取消。第19条积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流。第20条群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩管理制度》进行处罚。第4章群成员第21条所有符合申请加入群资格的员工均为群成员，群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督；第23条可在公司群上寻求专业帮助；第25条尊重他人，请勿辱骂他人，对于任何人都不得进行污辱、漫骂及人身攻击，违反

快速加微信群6大渠道及12种方法(实操)

快速加微信群6?渠道+12种?法一、微信加群的6大渠道 1、竞争对手混进竞争对手的社群、社区等地方挖人，是现在常见的有效增加优质用户的方式。具体的操作方法有： 1、；竞品的公众号、网站、微博等地方去寻求是否有进群的二维码； 2、用“加群”这样的关键词去搜索竞争对手的历史文章； 3、参加竞争对手推出的活动、课程等方式。这样就可以找到很多竞争对手的微信群，同时可以去“窥视”竞争对手是如何做活动的，课程是如何设置的，如何招生的各种信息。 2、行业社区物以类聚人以群分，再小的领域也必然有社群。我们可以通过网络上找到知乎、QQ、微博、贴吧、豆瓣、辣妈帮等各式各样的行业垂直内容社区，混迹到行业微信群、QQ 群，挖掘目标用户，加到他们的微信。 3、微信换群跟你有同样目标客户或者满足同一类型的需求但是不同的行业，这类型的商家，我们称之为互补商家，他们通常也会建立自己的客户群，跟他们置换微信群，再去一一添加群友为好友，就可以获得大量客户。这里指的互补商家不是竞争对手。 4、参加线上线下课程、活动各种类型的课程、培训、沙龙活动等都聚集了大量的具备某个共性的消费群体，如果是与你的业务相关的消费人群聚集，完全可以利用起来，引流到自己的鱼塘里。 5、组织单位

比如：羽毛球协会、企业家联盟、摄影家协会、太极拳协会、自行车俱乐部等组织，学校、医院、政府等单位，我们完全可以通过这些地方对接到目标客户人群；例如，通过太极拳协会对接大量保洁业务，太极拳协会人群构成：领导干部、生意人、家庭条件好的大爷大妈，这些人都是保洁公司的精准客户，有闲钱、保洁一般也不会自己做、找保洁公司做。 6、举行活动引导种子用户/亲朋好友/老客户转介绍物以类聚，人以群分，你的种子用户/亲朋好友/老客户身边就可能聚集着有着相同生活条件，生活属性的人，我们可以利用他们发动活动推广营销，让他们进行转介绍，这样他们每个人就是你的小鱼塘。活动推广的活动选择类型可以是： 1. 产品体验，这种主要适合于APP/公众号会员资格、线下店、赠品实物等； 2. 进入圈子，这种主要靠大V站台、或擅长社群运营的团队； 3. 领取资料，这需要真干货（一定是目标客户想获得但是难以获得的资料才能打动对方）； 4. 领取课程，难点在于目前知识泛滥、要真正洞察中用户的痛点； 5. 加入训练营，比起单节线上课程用户感知下降、更加有诱惑力，而且可以组成大V 矩阵互推。二、微信加群的10种实操方法 1、知识付费平台这个?法主要以付费?群居多，有点就是?群精准、?告少、互动多。其操作?法就是在各?知识付费平台搜索相关课程，当然也有免费的然后加?，?般都会有客服安排你进群。ps：这?也有?个技巧，如果你搜索到的课程是付费的，可以返回微信搜索举办?的微信公众号，然后添加客服，?般都会有免费的体验课程群可以加?。平台：千聊、荔枝微课、唯库、得到、喜马拉雅、网易公开课等平台。

如何高效运作和管理自己的微信群激活死群的方法,让你的微信群起死回生!

大家好，我是种花家的唐梦，今天继续为大家分享社群营销之道。我有一个朋友小A，是一个很努力的宝妈。在本职工作是企业职工，做了他们企业生产的化妆品的代理，和一家社群团购APP的代理。她建立了一个小区的微信群，差不多有将近400人吧。每天只要有空闲时间就在群里和朋友圈发她代理的产品，和团购的特价商品。今天在孩子们的游泳课上偶遇，就聊起来了。她问我，姐你做的社群是什么呀？说实话，我当时是很惊讶的。作为一个微商，她应该对社群很了解才对。于是我问她的副业做的怎么样，得到的是这样的信息： “化妆品不好卖，同行太多了，”“价格也不算便宜，卖不动。” “社群团购价格本来就低，社区里面的人大都还挑选特价的购买，高利润的卖不动。” “而且旁边就是大润发，淘鲜达是1小时就送到家，可是她代理的社区团购要3-5天。”“本来就没有多少户居民，一个星期辛辛苦苦的赚不了百十块钱。” “夏天这热，有的还要求送货上门，真是累死了。” 一直是在诉苦，我就很纳闷的问她：你有本职工作，既然副业又不赚钱还这么辛苦，为什么还要干？小A说了很多，我总结了一下，大致是这样的想法： 1：群建立不容易，就这样放弃，心有不甘。 2：化妆品是她们自己公司的，给她们的特殊照顾是，3个月内卖不掉可以给她调换。而且对她来说卖掉一套也能有个200块的收入，所以就发朋友圈呗，能成交一个就是赚的了。3：她有两个宝宝，没有时间出去做其他工作了，可是生活压力还这么大，不做怎么行？4：社区团购真的是又辛苦又不赚钱，不管是小区的人去她那里上门取货，还是她送货上门，对于她来说，是一次见面的机会。熟了的话，人家就有可能买她的化妆品了。我看了一下小A的朋友圈，几乎全是产品；然后我又看了一下她的微信群，就是发特价商品的图片、宣传词、还有提醒大家到货了去领取的消息。没有互动，也没有其他附加值的东西。回来之后，我又问了几个做微商的朋友，几乎全是这样的模式。只是她们没有代理社区团购，还是又代理了其他的商品，总觉得是手里的商品多，这样就会有更多销售的机会，因为觉得总有一款适合人家。这让我发现，即便是今天微商已经家喻户晓的程度了，依然有很多人并不懂得如何做微商社群的营销。任何事物都会从一开始的简单粗暴进化到复杂精细，如果抱着用微信做生意，就是拉个群刷屏卖货，然后觉得能凭借商品的质量或者价格得到一批忠实的客户持续消费，不客气的讲简直就是做梦。我们回顾一下淘宝的发展路程：最初最初的时候，你拍个照片写几句话就可以卖，后来需要拍照片，拍视频，现在还需要直播；开始哪款销量高哪款就热销，后来是动态评分；买家喜爱度等等后台数据决定排名。从一开始的简单粗暴到后面的大数据分析和精细运作，多少人在里面浮沉，一个阶段的规则调整没有跟上，可能就被淘汰掉了。我是06年开始做淘宝，动漫周边和收纳整理类目都曾经做到前三；阿里平台红酒OEM定制也做到过国内业绩第一。对此深有感触，表面看起来很轻松，但是头都要秃掉了！每天的数据分析来进行产品的选款策划、根据产品设计文案、然后摄影部要根据文案定义的产品风格拍摄、还需要贴近产品气质的小哥哥小姐姐们拍摄视频。。。。。。。一整个的流程都需要环环相

公司群公告.docx

三、公司所属各单位、各部门以及员工利用“q群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本单位、部门和员工的合理诉求，报送有关资料等。四、“q群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。第二章 q群成员组成及确认一、“q群”成员必须为公司在职员工。二、“q群”成员须使用“真实姓名”申请加入。三、各单位、部门要及时指导新聘用员工申请qq号码，并加入“q群”，经管理员批准后以“实名”加入。四、员工离职时由管理员及时删出“q群”。第三章“q群”成员守则一、“q群”是员工对企业发展建言献策、传递业务信息、实现资源共享的公众交流平台，主要用于各单位、部门和员工进行工作事务的联系或信息分享；二、群成员应时常主动关注群公告，便于互相联系，获取信息。三、严禁在“q群”上发布未经查实的信息或个人情绪化言论，如有个人意见，可直接向相关部门反映；四、严禁在“q群”上发布破坏员工团结，影响公司正常经营秩序的信息及言论；五、严禁恶意刷屏，影响他人交流，严禁在群内及通过qq邮件向群员散播非法商业广告和不健康的信息，严禁在群内发送盗号网站和传播病毒的网站链接；六、严格遵守国家有关法律法规，尤其严格遵守如下规定，否则清理出群，并给与相应的处罚： 1、在发表或转发的文章或图片中，不得含有影射攻击党或国家领导人的内容。不谈论涉及重大敏感的政治问题以及国家政体政党等敏感话题。 2、禁止煽动民族仇恨和民族歧视，破坏民族团结； 3、不得捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定； 4、严禁散布淫秽、色情、赌博、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的内容； 5、不得谈论、发布淫秽信息或使用污秽语言。第四章群管理员职责

公司微信群管理办法

致各中心、各部门: 为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；现公司各中心内部已建立多个微信群，为进一步规范中心微信群的管理工作，特制定《公司微信群管理办法》具体办法如下：一、微信群建立流程公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则，由需求部门提出，经各中心最高负责人同意后方可建立，并将微信群信息报人力资源暨行政部备案。二、微信群管理要求（一）建群要求 1. 新建微信群必须指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员； 2. 通常情况下，公司层面的微信群组应由人力资源暨行政部负责建立和管理，并指定专人负责群的日常维护及管理工作； 3. 各中心微信群组原则上应由各中心负责人或助理负责建立、监管并负责日常维护管理工作，各部门负责人可建立内部微信群，并指定专人负责群的维护及管理； 4. 群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。（二）信息发布要求 1. 各中心、部门建立微信群只用于公务交流及有价值之财经、科技及管理信息分享，各群组员应严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 2. 不得发表有反动、色情等内容之图片，不可恶意刷屏。 3. 聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，粗言秽语；

4. 严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、相关生产信息等内容严禁转发给非相关人员。 5?保持网络畅通，对于在群内反映之问题，相关部门责任人应及时予以回复确认。（三）微信群管理员职责 1. 各微信群管理员均需至人力资源暨行政部登记备案，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2. 每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3. 对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题和言语。（四）微信群成员职责 1. 严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。 2. 加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 3. 发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。（五）微信群管理规则 1. 发布负面广告信息者警告一次，第二次再发者直接清退出群。 2. 不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。 3. 未经群主或管理员同意，擅自拉不相干人或外部人员进群者，一经发现直接清退。（六）保密要求 1. 在使用微信群时应避免传输涉密信息。 2. 公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。 3. 不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，

微信群管理办法

微信群管理办法为便于团队工作交流、学习心得和生活感悟分享，向上、向善、利他的正能量传递、情况通报、经验介绍、进展汇报等事项的沟通，建立公司微信交流平台，由各项目办公室负责日常维护和监督管理。第一条本微信群所有成员必须为公司正式员工和总经理同意加入的人员。所有成员实行实名制，未经办公室负责人允许，任何成员不得擅自建立微信群、更改微信群名称、增添或删除本微信群成员。若违反此条，勒令当事人更改所修改的内容，并处现金50元/次。第二条微信群成员的准入和退出： 1、新进员工由办公室负责人组织培训微信群使用管理办法后申请入群，告知此办法后入群。若办公室违反此条，应重新培训，并处现金50元/次。 2、因故离职的员工，脱离工作岗位两天内主动退群，特殊情况经董事长同意，另定退出时限。若办公室负责人违反此条，应立即将离职员工退出微信群，并处现金20元/次。第三条微信群讯息内容： 1、本微信群的内容包括文字、图片、语音三类，文字应精炼准确，图片应真实清晰，语音应洪亮清楚精炼； 2、所发信息用于工作交流、学习心得和生活感悟分享、向上向善利他的正能量传递、情况通报、经验介绍、进展汇报，不得发布违反国家法律法规、政策制度，违反公司规章制度、有损公司形象的言论；不传播不利于团结，不利于团队工作、学习、生活的信息。若违反此条，当时人应立即删除所发言论，在微信群内书面道歉，并处现金200元/次。

第四条微信群浏览：所有成员每天浏览群内容不少于两次，对领导布置的任务、所涉及的工作内容等应及时回复，紧迫和特殊的事情电话或者当面汇报。若当事人未给予及时回复或者当日工作未清零，处罚现金20元/次。第五条保密工作：涉及公司价格体系、政策支持、合同文件、核心技术、人事信息、薪酬福利等公司商业秘密的话题不得在微信群内讨论。若违法此条，给予当事人通报批评，并处罚200元/次。第六条本办法由集团公司办公室负责监督解释，自发布之日起实施。

群公告内容怎么写

群公告内容怎么写篇一：群公告大全搜集到的优美句子（群公告） 01.人世之內沒有歡樂，人世之外也是虛妄，生是絕望，死是連絕望也沒有。而更可悲的是：如此不堪的世道，還要苟且活下去。 02.生命是：你期待的是莲花，长出来的却是肥大而香气扑鼻的芒果。 03.对于搬家公司而言，搬家不过是一次物品的转移，而对我来说却是一次聚散别离，搬家唯一的好处就是，你知道钱都花哪去了。 04.无论如何远走高飞，永远无法抵达的地方，是自己。 05.死并非生的对立面，而作为生的一部分永存。 06.像农民一样善良，对着太阳愤怒疯长 07.朋友总是一呼百应，当真正需要的时候，能抛头露面的屈指可数。

08.为蛀牙写一首诗，很短，念给你听：拔掉了还疼，一种空洞的疼。 09.追求得到之日即其终止之时，寻觅的过程亦即失去的过程。 010.人生短短数十载，最要紧是满足自己，不是讨好他人。 011.生命完美的答案,无非走过没有遗憾 012.落地的麦子不死，心中的祝福不灭 013人总是一边说着民主一边划着阶级，各自在自己的阶级里民主着，然后老死不相往来。 015.人其实很难真正自由，锁住人的，往往是那人自己。不知不觉，我们不是做了感情的奴隶，就是事业的婢仆。 016.你可以感觉到星星和无限的天空，尽管有许多杂物，生命还是像一则童话。 017.旅行，就是为自己的灵魂洗一次澡。 018.知道剧情就是在偷去别人的快乐 020.来不及准备就已经开始，还没有成熟就已经结束。

021．找一个情人，把这个世界一时遗忘。 022．“世界上有可以挽回的事，和不能挽回的事，而时间的经过就是一件不可挽回的事，已经来到这里了，就不可能回到过去" 023．“有些事现在不做，一辈子都不会做了” 024．本以为，我再活一次的话，也许会有些不一样。结果……差不多，没什么不同。再活一次的话，真的没那个必要。 025.我仍记得那丛丰饶的落葵，野外第一次相逢也是相别，但在记忆里，第一次变成最好的一次。 027.黑压压的一片天空一直不下雨不打雷,像是我抑闷了已久的心情,一直没有渲泄。 028.陌生的诗人，所有不被珍爱的人生都应该高傲地绝版！ 029.故夏像一首五言绝句。雨、雷、蛙、鸟、蝉，声声不息，截取律之半的年年朗诵，平平仄仄平。 030.年少时，觉得这个世界充满很多可能。长大后，才发觉属于自己的可能微乎其微。

微信群管理办法(新)

微信群管理规定当今社会进入信息化时代，微信群已成为重要的工作沟通交流平台。为进一步加强微信群管理，规范交流内容，保护企业机密，提高工作效率，发挥平台正确导向作用。特作如下规定：一、范围及程序。各支部、各部门建立的以公务为主的工作微信群。已建群，报党群工作部备案；新建群应提前向公司党委申请，并报党群工作部备案。二、明确管理责任。各单位党政正职是该群管理的第一责任人。要加强对群主的管理，对群主的选定要遵循公正、谨慎原则，选拔素质高、信誉好的人员做群主、管理员。群主负责信息发布，并对上网信息的真实性、可靠性和合规性负责，有权终止不合时宜的话题和言语。三、加强对入群人员的管理。各部门要立足行政工作、支部工作、群团工作为基本单元建群，明确入群人员范围，避免无关人员入群，如若发现即刻移出。四、功能设定。公司内部各级微信群的功能，就是本群涉及的工作，不做其他私密交流。可以以单位为主体开展业务学习、组织会议、传达文件、文体活动等，在此基础上积极传播正能量，不准穿插各类与工作无关的广告信息。五、加强对群内信息监管。群内人员要做到遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，严守公司秘密，不得随意发布或转发有关公司生产、经营、技术等商业机密的信息。

禁止出现不良政治倾向、宗教、暴力等内容；禁止诋毁公司、公司各部门及员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及人身攻击性语言；群内不得散播负面信息；做到不传讹、不信讹。六、加强对信息反馈的管理。群内反映的问题，相关部门责任人要在8小时内给予回复确认，需报公司解决的问题，应在第一时间报有关领导。七、支持群内积极开展有益身心健康的书法、绘画、猜谜等活动竞赛，鼓励分享同级或上级相关的公司政策、规章制度等有价值的信息。八、各支部、各部门的微信群有违背本管理规定的，视情节轻重，追究群主及部门党政正职的责任。九、本办法自发布之日施行。中共******有限公司委员会 2019年4月23日

公司微信群公告

公司微信群公告篇一：关于成立集团微信群的通知关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立 1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。 2、微信群名：天府丽都集团微信群。 3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。群成员一律实行实名制。二、信息的发布 1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。公休日、法定节假日不用发布。 2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。 3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他内容。 4、经集

团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。三、微信群的管理 1、微信群由集团人事行政部归口管理。xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。 2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上报行政专员审核、审批后按时发布。 3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。 4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。 5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。 7、发布的《xxxx》内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。8、群成员不得将集团微信群作为员工之间聊天、对话使用。9、针对集团领导批准后发布的内容，群成员可以回复。

微信群保持活跃互动的10个有效方法 (1)

微信群保持活跃互动的10个有效方法当我们进入一个群的时候，显示的就是谁邀请你进入什么群，加入群的人还有一大堆的人名字。大家都有这种感觉。如何消除这种感觉，一步步建立信任呢？第一、震撼的欢迎仪式 1、欢迎模板：热烈欢迎XXX加入XX群，这里的xxx可以做一个修饰，比如知名移动支付研究专家王鹏，移动互联网营销专家老壹等等，相信大家都有过这种经历，这种扑面而来的欢迎，会让人觉得群非常热情。一开始建的群，需要教育，教育大家一起跟随，形成一个习惯。 2、除了欢迎，我们还要给新进入的人对群的一个简单的介绍，介绍群的宗旨、群的规则；如果有可能写一篇“xx群新人必知必读” 前面两个步骤，很多群是没有做的，所以建好群之后不知道干什么，我们刚刚建立星移社1群的时候，就是不断重复我们群的主题。 3、将群主题、基本群规做成模板收藏，有3-5人进入就发一遍，给那些刚进群的人一目了然。比如：

欢迎你加入本群（注明群名称），本群皆为###；请点击设置关闭群消息和震动提示，以免吵聋你的耳朵、耗干你的电池、看瞎你的眼睛！【本群宗旨】制造有价值的移动互联网知识、资讯，拓展有价值的人脉资源；由于本群人数众多… 【本群禁止】 1、讨论与群宗旨无关、无价值的话题，让生命在微群绽放！ 2、禁止发“消耗流量”的图片、语音和大表情，刷屏！ 3、群活动：围绕群宗旨的主题分享、培训、项目操作、线下沙龙… 请收藏，有五人进群后发一次！你我携手，共建有价值的微群！前面的那些点击设置这个地方：大家可以改一下。因为很多人不知道群内文化，所以觉得很生硬，或者觉得素质很低。上面就是第一、震撼的欢迎仪式，当然还可以更加完善。虽然简单，但是我们建好群之后就一定要做这个动作，群刚刚建立，人们的热情都是非常高涨的，信息量会猛增。有些人不知道怎么玩，怕吵就会退群。一开始建群，你不需要引到得太活跃，在这个过程中，如果有人发图片、语音、大表情这些，你就反复发群规就可以了。第二、不断重复群文化不用说某个人，你直接把群规往群里发，如果这个人总是不听劝告，你就私信跟他说。你可以做两个文案收藏起来，一个是如何关闭群消息的操作方式，一个是群规。口令重复千万遍就是执行力，同一句话重复千万遍，就会形成群文化。第三、提供价值人们进入一个群，不外乎几个需求：1、学习东西，掌握新的资讯；2、拓展人脉；3、寻找一些新的项目或者机会。我们提供的价值，可以从人们的需求开始。 1、群成员自我介绍 2、群成员推广 3、自我介绍模板

关于成立集团微信群的通知

关于集团微信群管理办法的通知各子公司、各连锁店、集团各部门：为了营造和谐愉快的工作氛围，让员工有一个轻松、快乐的心情投入到工作中，展示天府丽都人良好的精神风貌，集团决定创建微信群，形成形式多样的企业文化体系，现将微信群管理有关事项，作如下规定：一、微信群的建立 1、由人事行政部申请，经集团副总裁、总裁审批同意后建立。 2、微信群名：天府丽都集团微信群。 3、群成员：领班级以上管理人员，驻店专员、行政后勤人员及经集团总裁同意加入的成员。群成员一律实行实名制。二、信息的发布 1、发布时间：6:30—9:00时，每天限发一次。公休日、法定节假日不用发布。 2、微信发表内容：内容标题规定为《xxxx》，以健康、诙谐、幽默、励志、名言警句的题材为主要内容，可以用图片、文字、视频、语音的形式发布。 3、微信群只用于《xxxx》的发布，不得私自发布其他内容。 4、经集团公司领导批准的内容可以在群中发布，由行政专员以集团公司的名义发布。三、微信群的管理 1、微信群由集团人事行政部归口管理。xx担任微信群管理员，负责微信群的日常管理维护及档案管理工作；行政专员负责审核微信群发表内容，负责监督、检查、指导、考核管理员的日常管理情况，协助处理微信群中出现的突发事件及对违纪现象的处理。 2、微信管理员在每周星期五将下一周（五天）的全部内容编辑好，上

报行政专员审核、审批后按时发布。 3、微信管理员如遇特殊情况不能按时发布时，应至少提前1个小时报告行政专员，由行政专员负责按时发布。 4、微信管理员如休假，应提前1天报告行政专员，由行政专员负责按时发布。若微信管理员与行政专员同时休假或因公无法按时发布时，由人事行政部接待员罗娇负责发布。 5、本群管理必须遵守国家网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。 6、对群成员发布的不合时宜的、不文明的、有攻击性的话题和语言，群管理员应立即制止。 7、发布的《xxxx》内容群成员收到后无需回复，不得展开讨论。 8、群成员不得将集团微信群作为员工之间聊天、对话使用。 9、针对集团领导批准后发布的内容，群成员可以回复。 10、对符合入群要求的需及时加入，对不符合入群要求的不得加入，若发现应立即删除。 11、对离职员工或因岗位调整后不符合入群要求的员工，应及时删除。 12、对不遵守集团微信群管理办法的成员，视情况轻重，应给予相应处罚。在当月工资中体现。对情节严重，且对公司造成不良影响的，严重损坏社会秩序的，将视情况的严重程度，给予记过处分或辞退处理。四、本管理办法自发文之日起执行。特此通知附件：附件一：《微信群成员名单审批表》附件二：《微信群发布信息审批表》

公司群公告

公司群公告篇一：关于规范企业沟通群通知关于规范企业内部沟通群的通知各公司：为进一步方便工作联系、提高工作效率，加强信息沟通、资源共享、学习交流、相互促进，建立更加便捷的工作和其他方面的联系，现将远博企业微信群组进行规范化，具体要求如下： 1、本微信群不对外公布，只限内部交流。 2、新员工进群采取就近原则邀请，由所属公司、所属部门负责人在入职三日内邀请进群。 2、为方便联系，本微信群实行实名制，请按规定将自己的微信群名片改为姓名。格式为：公司+名字（如建设-樊洪英） 3、入群后要经常登录，及时查看有关信息，积极参与交流，充分发挥微信群的作用。 4、微信群聊仅用于工作或相关的信息交流，入群人员不得在群内发表涉密信息或文件，不得在群内发表不健康言行、图片或散布违反法律法规的信息。企业人事行政部 2014年8月6日篇二：公司QQ群管理制度 QQ群管理制度第一章总则一、公司机关工作QQ群（以下简称“Q群”）自建立以来，方便了公司各部门发布通知和各类信息，促进了员工间交流工作，相互学习。为更好地发挥“Q群”的作用，在公司员工范围内，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境。经公司领导同意，将本群会员扩大至公司所有在册员工。为了公司QQ群的健康发展，特制定本管理制度。二、凡加入“Q群”的所有成员，必须遵守本制度。三、公司所属各单位、各部门以及员工利用“Q群”互相讨论、咨询公司内部工作及相关业务，交流工作经验，反映本单位、部门和员工的合理诉求，报送有关资料等。四、“Q群”的管理坚持“尊重彼此、服从规则、健康活泼”的原则。第二章 Q群成员组成及确认一、“Q群”成员必须为公司在职员工。二、“Q群”成员须使用“真实姓名”申请加入。三、各单位、部门要及时指导新聘用员工申请QQ号码，并加入“Q 群”，经管理员批准后以“实名”加入。四、员工离职时由管理员及时删出“Q 群”。第三章“Q群”成员守则一、“Q群”是员工对企业发展建言献策、传递业务信息、实现资源共享的公众交流平台，主要用于各单位、部门和员工进行工作事务的联系或信息分享；二、群成员应时常主动关注群公告，便于互相联系，获取信息。三、严禁在“Q群”上发布未经查实的信息或个人情绪化言论，如有个人意见，可直接向相关部门反映；四、严禁在“Q群”上发布破坏员工团结，影响公司正常经营秩序的信息及言论；五、严禁恶意刷屏，影响他人交流，

关于微信群管理办法的通知.doc

关于微信群管理办法的通知1 关于微信群管理办法的通知为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；特建立微信群，为进一步规范微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，具体办法如下：一、微信群管理要求（一）进群要求 1、微信群只加规定的人员，其他人员未经审批不得进入。 2、未经管理员同意，不得擅自拉人进群。 3、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 4、微信群统一由综合办公室管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。（二）信息发布要求 1、微信群只用于公务交流。 2、内容要务实、效率、正面，重在价值分享。 3、倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

4、严禁发布反党反政府负面消息。 5、不得发布带有煽动性、过激性的信息， 6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。 7、聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。 8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 9、早上07：30至晚上22：00时间段请不要关机或关闭网络，保持网络畅通，以防漏掉重要通知。 10.严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员。 11.对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。本办法自发布之日起实施，请遵照执行。关于微信群管理办法的通知1 关于微信群管理办法的通知各会员单位：为更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率；深缝协建立了微信群，为进一步规范协会微信群的管理工作，特制定《微信群管理办法》，

微信工作群管理规定(试行)

信丰法院工作动态群管理规定（试行）一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进信丰法院信息化管理建设，规范内部微信群的管理工作，结合本院实际制订本规定。二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群。在院工作人员必须加入该群，由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入该群，非本院工作人员不得进入该群；已进群，后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群。三、基本要求： 1、实行实名制，修改为“部门+姓名”。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”（如办公室张三）即可。未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。 2、发布内容：主要分为三类，一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等。 3、发布主体：院领导可发布各类信息。通知、公告类由院领导及其授权的部门（人员）发布；文件类信息（指已按程序签发且向全院干警下发的文件），由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等，全院干警均可发布。 4、注意事项：（1）请积极关注“信丰法院工作动态群”，及时获取本院有关工作信息。通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复

即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。（2）确保发布内容真实，虚假信息不得在群内发布。（3）严格保守单位机密，对可能引发负面影响的信息，严禁向群外传播，违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。（4）“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的，群内不谈与工作无关的话题，不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息（如发红包刷屏）、不得发三俗（庸俗、低俗、媚俗）等内容的文字、图片及链接。 5、倡导踊跃、精炼、系统发言。要通过文字、图片、视频等形式积极展现本人、本部门有关工作情况，向全院传递正能量，浓厚全院干警创业氛围。四、本规定自发布之日起执行。 2017年3月28日青山埋白骨，绿水吊忠魂。