工资总额审定表

被审计单位名称_________________________ 索引号________ 页次_______ 审计项目名称________________________ 编制________ 日期_______ 会计期间或截止日______年____月___日复核________ 日期_______

本表按企业工资形式和有关政策规定计算公式计算核定提取工资的正确性。

整理国企工资标准_工资标准表

国企工资标准整理表姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:

工资标准表

本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。

附件1 江西省国有企业工资分配负面清单

附件2 江西省国有企业工资总额执行结果备案办法第一条为加强对国有企业工资分配的监督管理，规范工资总额执行结果的备案行为，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），特制定本办法。第二条本办法适用于本省各级履行出资人职责机构（含企业主管部门，下同）及其所监管的国有独资和国有控股企业。第三条工资总额执行结果备案的主要内容包括：（一）企业报经履行出资人职责机构备案或核准的工资总额；负面清单管理试点企业工资总额预算方案中自主确定的工资总额；（二）履行出资人职责机构清算确定的工资总额；负面清单管理试点企业自主清算确定的工资总额；（三）企业财务报表的应付职工工资总额及职工年平均工资；（四）与工资总额联动的企业经济效益指标（文化类国有企业包括社会效益和经济效益指标）完成情况；（五）企业劳动生产率、人工成本投入产出率指标完成情况等。第四条企业应如实、全面、准确填报《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》，认真总结工资总额预算和执行情况，分析存在的问题及原因，提出改进完善工资总额监管的意见建议，并形成书面报告。第五条企业应于每年6月底前将上年度或上一周期的《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》、预算调整报告、总结分析报告报履行出资人职责机构。第六条履行出资人职责机构应认真总结分析所监管企业工资总额预算执行情况，发现违规情形的，应当及时通知企业进行整改，并于每年11月底前将本机构的清算汇总情况和所监管企业填报的《江西省国有企业工资总额执行结果备案表》、预算调整报告、总结分析报告等备案材料以书面形式报送同级人力资源社会

(完整版)工资集体协商范本(单独性)(附件5)

（附件5）××（企业）工资集体协商资料年月日（《公示》7日后,汇编成册当天。）

目录 1.关于成立××（企业）工资集体协商领导小组的通知………………… 2.××（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表……… 3.××（企业）职工方工资集体协商代表选举办法……………………… 4.××（企业）职工方工资集体协商代表选举结果……………………… 5.××（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书…………………… 6.××（企业）工资集体协商征求意见表……………………………… 7.××（企业）工资集体协商征求意见归纳……………………………… 8.××（企业）职工方工资集体协商要约书……………………………… 9.××（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书…………………… 10.××（企业）企业方工资集体协商答复书…………………………… 11.××（企业）工资集体协商报告书…………………………………… 12.××（企业）工资集体协商双方代表名单…………………………… 13.××（企业）工资集体协商双方代表签到册………………………… 14.××（企业）工资集体协商会议记录………………………………… 15.××（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议……………………………………………………………… 16.××（企业）工资专项集体合同……………………………………… 17.××（企业）工资专项集体合同报审说明…………………………… 18.企业工资总额备案表…………………………………………………… 19.公示………………………………………………………………………

工资管理系统UML报告

基于UML的工资管理系统 ——07计本（2）班200781088 袁春芬系统分析 1.1任务分析工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。工资核算时工资管理的主要内容。工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系：应发工资= 基本工资+ 工龄工资+ 岗位津贴+ 固定补贴+ 加班加点工资+ 奖金扣款合计= 水电费+ 保险费+ 个人所得税+ 病假扣款+ 事假扣款+ 旷工扣款+ 其他扣款实发工资= 应发工资–扣款合计每个月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的基本工资信息，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）等计算职工变动工资、个人所得税和应发放工资等，编制工资单。按类进行汇总，编制工资汇总表。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要设计如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。基于上述需求分析，工资管理系统的系统目标可归纳为以下几个方面：（1）收集、记录和存储有关人员和工资的数据。（2）计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。（3）处理银行代发工资业务。 1.2参与者列表工资核算员：系统的主要使用者，完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。人事部门：维护员工信息、处理员工信息定义和员工档案管理的部门。系统维护员：负责制定工资款项标、定义系统以及汇总工资数据的人。 1.3用例列表 1、员工档案管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。

劳动工资报表表式

从业人员及工资总额（基层年报表）表号：Ｉ１０２-1 表制定机关：国家统计局组织机构代码 66956409-4 文号：国统字(2011)82号有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人其中：一级建造师(42) 人其中：现场施工人员(43) 人其中：持证上岗人员(44) 人计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人有劳务分包资质的建筑业法人单位：从业人员期末人数其中：工程技术人员(46) 人其中：现场施工人员(47) 人补充资料2：(限非一套表法人单位填报) 本表数据包含的单位数(48) 个单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：①除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料1部分；②“三上企业”（包括私营单位）免填补充资料 2。“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。 2.报送日期及方式：填报单位次年2月10日前填报，“三上企业”同时网上填报。 3.审核关系： (1)01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08×1000 (9)21=13/09×1000 (10)22=18/10×1000 (11)23=19/11×1000 (12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43>44 (16)01>46 (17)01>47

工资总额管控流程

工资总额管控流程一、工资总额预算管理单位（一）各单位每年1月10日前上报集团公司《工资总额预算》；（二）集团公司审核各单位《工资总额预算》并下达审核通过通知；（三）各单位在收到已审核通知后15日内编制《工资总额月度分解计划》报集团公司备案；（四）各单位于每月10日前电子上报、年末书面上报《工资总额月度使用申报表》；（五）集团公司依据“两同步”原则、工资增长指导线及生产经营指标完成情况进行预算执行审核；（六）各单位在申报财务报表之前到集团公司人力资源中心核对工资总额。二、工资总额核定管理单位（一）各单位每年1月10日前上报集团公司《工资总额预算》；（二）集团公司审核各单位《工资总额预算》；（三）集团公司于每年4月1日前对各单位下发《挂钩工资核定通知单》；（四）各单位在收到核定通知后15日内编制《工资总额月度分解计划》报集团公司备案；（五）集团公司于每月20日前对各单位下发当月挂钩工资月度结算； - 1 -

（六）各单位于25日前与集团公司对当月挂钩工资月度结算进行确认；（七）集团公司按照资金管理办法的要求，合计挂钩工资、处级薪酬、奖励基金编制《工资总额使用资金计划》，于每月25日报送财务中心；（八）由财务部门在工资总额使用资金计划内支付；（九）各单位于每月10日前上报集团公司《工资总额月度使用申报表》; （十）集团公司年末以各单位全年累计绩效考核结果结算超效工资、各项奖励及处级人员薪酬，对各单位下达《工资总额年度结算通知单》；（十一）各单位按照核定总额进行提取和支付; （十二）各单位在申报财务报表之前到集团公司人力资源中心核对工资总额。 - 2 -

加盖公章企业单位申报应提供的资料清单

企业单位申报应提供的资料清单 □1、2017年度人力资源和社会保障书面审查申报表； □2、法定代表人（负责人）身份证明、授权委托书； □3、营业执照副本和组织机构代码证书原件及复印件； □4、本单位控股或投资兴建的单位基本情况一览表； □5、本单位（系统）2017年度续签、新签劳动合同人员花名册； □6、用人单位劳动用工基本情况备案表，落实省年度制定的企业工资指导线及备案情况； □7、社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）登记证原件和复印件； □8、2017年度各项社会保险申报表和缴费凭证复印件或社会保险经办机构出具的缴费证明； □9、2017年度使用境外、港、澳、台人员就业证原件及复印件； □10、2017年度进入本单位技术岗位的从业人员办理职业资格证花名册复印件（需由鉴定机构盖章）； □11、本单位使用劳务派遣人员数量及劳务派遣协议书复印件； □12、2017年度工资总额统计年报、会计年报的资产负债表复印件； □13、执行工时制度的情况说明。其中，对实行综合计算工时和不定时计算工时制度的，需要复印批准文件； □14、单位支付职工工资的情况。单位财务部门要出具加盖财务章的全年支付职工工资数额、人数和克扣、拖欠工资情况说明； □15、本单位实施的人力资源和社会保障规章制度和出台制度的程序说明； □16、本单位建立工会组织的情况； □17、本单位2017年末残疾人就业人数； □18、女工和未成年工特殊保护情况说明； □19、本单位自查报告。以上资料除证照、证件原件外，均应装订成册。凡不能提供的要在序号前打×，凡装订入册按时提供的在序号前打√。此资料清单装订在单位所提供资料的第一页，并在清单右上角加盖用人单位的单位公章。资料册的规格按照A4纸（21cm ×29.7cm ）的大小。加盖公章

国有企业工资总额管理报表编制说明

附件5 企业工资总额管理报表编制说明一、填报范围本套报表适用于宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有企业（以下简称“企业”），包括企业集团本部和下属子公司（全资和绝对控股）。二、2008-2009年工资总额管理汇总表（表1）（一）由集团公司根据企业集团本部和下属子公司工资总额管理情况汇总填列。（二）指标解释 1、第1-3行：2008年工资清算有关数据，根据集团2008年工效挂钩清算和工资计划管理清算情况汇总填列。 2、第4-6行：2009年工效挂钩核定数，根据集团2009年工效挂钩情况汇总填列。 3、第7-8行：2009年工资计划核定数，根据集团2009年工资计划管理情况汇总填列。三、2008年工效挂钩企业工资总额清算表（表2）（一）由企业集团本部和下属子公司根据工效挂钩有关规定和实际完成情况填列；其中企业集团本部报市国资委审批，下属子公司报集团审核、市国资委备案。（二）指标解释 1、第2--8行：工效挂钩指标核定数，根据市国资委批复的2008年工效挂钩核定表填列；

2、第3--4行：实物量指标核定数，应在括号内注明指标名称及计量单位； 3、第7行：业绩指标权数，应在括号内顺序注明各指标名称，权数之和为1； 5、第10行：清算前利润总额，原则上根据企业财务快报数据填列； 6、第11行：已预提工资增长基金，根据工资总额已计提数与工资总额基数的差填列，其中工资总额已计提数不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪； 7、第12--15行：计算工资的视同利润总额和不计算工资的利润总额，根据相关规定填列，明细项目在“其中”栏中填列，可另附说明，应附原始凭证复印件； 8、第16行：毛利润总额是剔除成本中的已预提工资增长基金，并对客观因素进行调整后的利润总额； 9、第17-18行：实物量指标实绩，根据08年全年实际数据填列，应在括号内注明指标名称及计量单位； 10、第19行：当年新增工资增长基金，根据工资总额基数、浮动比例和利润总额净增长率确定，计算公式为19行=5行*6行*(16行-2行)/(2行+5行*6行)；如果实行复合挂钩，则为5行*6行*∑(挂钩业绩指标增长率*权数)； 11、第20行：单列工资，根据按规定允许在挂钩工资外按实列支的工资数填列，不包括列入市国资委考核的企业经营者年薪；明细项目（21、22行）应注明内容，20行=21行+22行；

从业人员工资总额填写说明

从业人员及工资总额指标解释从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括： 1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； 3.本单位因劳务外包而使用的人员。非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的人员； 4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。在岗职工不包括： 1.本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； 2.本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位

《从业人员及工资总额》指标解释

《从业人员及工资总额》指标解释 1、从业人员年末人数指2012年12月在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。 2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。 3、管理人员指在单位(包括企业、机关、事业等单位)中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》

集团工资总额预算

企业工资总额管理办法一、方案的总体原则： 1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。 2、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数的调整变化，实现当年工资总额提取数与下属企业工资总额分提数总和平衡。二、工资总额提取的核定： Q=Q0+P（δ1+δ2+δ3+δ4）±△ 其中： Q：当年可提取计入成本的工资总额提取数 Q0：基础工资总额，Q0=0.80×P P：本年度工资总额基数；根据上年度核定的提取工资总额、企业本年度生产经营计划情况、地方社会平均工资增长等综合因素确定；对于初次或新成立的企业按照单位职工人数、当地上年度社会平均工资等因素确定 δ1：国有资产增值保值率系数 δ2：销售收入完成系数

δ3：利润完成系数 δ4：流动资金周转率（或净资产收益率）系数 △：修正值 1、国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率完成情况同本年度考核指标计划值相比较确定； 2、销售收入完成系数和利润完成系数以本企业实际完成情况同年初集团公司下达资产经营责任书目标相比较确定；（1）销售收入完成系数：（2）利润完成系数：

3、流动资金周转率（或净资产收益率）系数是以本企业实际完成情况同年初下达计划目标相比较确定; 4、修正值是根据市场情况、企业重组、政策因素以及不可测因素等情况，对计算值进行补充调整。 5、子企业按照考核方法确定的工资总额，全年实际兑现多少，由各子企业自主决定，节余部分可跨年度使用。三、具体操作： 1、年初集团公司按本年度计划工资总额的80%（公式中的Q0）批复（保底额）。要求各企业严格按照此办法实时监控本单位工资发放情况。遇有特殊情况要事先向集团公司请示，没有征得集团公司批复同意，不得突破按此办法核定的工资总额。

公司工资总额管理暂行办法

公司工资总额管理暂行办法一、总则第一条为进一步完善公司的工资总额调控机制，规范工资分配行为，提高直属单位的工资管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法适用于是总公司下属单位。第三条工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括：工资、绩效奖金、职务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入。第四条工资总额调控管理必须遵循以下原则：（一）坚持工资总额分级管理的原则。总公司对所属单位的工资总额实行总量调控，各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法自行确定。（二）坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家、单位、职工的分配关系，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，保持工资水平的适度增长。（三）坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原则。工资总额的调控应服务于经营管理目标，充分考虑成本承受能力和劳动力市场价格等因素，严格控制人工成本，实现工资投入产出的最佳效果。（四）坚持按劳分配原则。职工的工资收入要与劳动贡献紧密联

系，突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位。二、工资总额的核定第五条年度工资总额由当年提取的工资总额和工资储备金（或称应付工资余额）两部分组成。第六条企业当年的工资总额按以下办法编制。（一）企业当年提取工资总额由当年工资计划基数和追加计划数构成。（二）工资计划基数第一年以上年度企业工资统计年报数为基础，剔除不合理因素，增加合理因素核定。第二年以后以上年度工资总额为参考，结合单位上年度经济效益指标完成数，最终由公司考薪会确定该年度工资总额。（三）企业因效益增长或职工人数增加，可申请追加计划。申请追加计划时要填写《企业工资总额追加计划申请表》，经总公司人力资源部同意后，报总公司考薪会审批。（四）企业申请追加计划时应遵循“两个低于”（即企业工资总额增长低于经济效益增长，平均工资增长低于劳动生产率增长）原则。（五）人平工资水平达到当地职工平均工资水平2倍（含2倍）以上的企业，工资总额应严加控制，一般不再追加计划。第七条各单位列入财务决算的工资总额不得超过应提数，当年工资总额实际提取数小于应提数的，少提的部分计入工资储备金。第八条总公司对挂钩工资的年度清算工作，一般于次年1月份财务决算前进行。经济效益指标完成数以财务快报数为准，其它指标

金融企业决算类报表问题

企业决算类报表问题 (1) 一、与业务有关的问题： (1) （一）封面代码问题 (1) （二）资产负债表问题 (3) （三）利润表问题 (4) （四）应上交应弥补款项表问题 (4) （五）基本情况表问题 (5) （六）审计备案表问题 (5) 二、与软件操作有关的问题 (6) 三、与关联任务定义、提取年初数有关的问题： (8) 四、与打印有关的问题： (12) 五、与数据传出和上报有关的问题： (12) 金融企业决算类报表问题 (13) 企业决算类报表问题一、与业务有关的问题：（一）封面代码问题 1.封面里的“国民经济行业分类”应该怎么填写？答：国民经济行业分类代码是企业根据自身的经营内容来选择的，如果在分类中找不到完全适合自己的，可以先选一个与自己的行业接近的，另外财政网上有国民经济行业分类的代码表，企业也可以将这个表下载下来进行快速定位查找。下载地址是：上海财政网 https://www.360docs.net/doc/2a18057089.html,政务大厅下载中心，找到相应的软件下载链接，进入后可看到，在这个分类表中可以查询相应的分类说明。 2.组织形式怎么填？工资管理标识码如何填？答：这些选项都是根据企业的实际情况进行填写。组织形式：根据企业在工商行政管理部门注册登记的类型及有关性质填列。具体包括：10公司制企业（11国有独资公司12其他有限责任公司13上市股份有限公司14非上市股份有限公司），20非公司制企业（21非公司制独资企业 22其他非公司制企业），30企业化管理事业单位，40其他。国有独资的有限责任公司选“公司制企业”中的“国有独资公司”，一人有限等有限责任公司选“其他有限责任公司”填列。工资管理标识码：整体执行工效挂钩工资办法的企业填“10”；部分执行工效挂钩工资办法的企业填“20”；部分执行工效挂钩工资办法针对合并主体而言，如果其合并报表范围内所属企业既有执行工效挂钩工资办法的企业，又有不执行工效挂钩工资办法的企业，则其合并报表封面工效挂钩标识码填“20”；不执行工效挂钩工资办法的企业填“30”，其中：实行工资总额预算管理的企业填“31”，除此以外的其他情况填“32”。

从业人员及工资总额102和103号表

从业人员及工资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料： (1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□ 统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 单位详细名称（50） (2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人) 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。 2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。 3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。 4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85

从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个 (2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人) 单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。 2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据审核、验收、上报。 3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17

工资集体协商范本(单独性)(附件5)

附件5）xx（企业）日工资集体协商资料年《公示》7 日后,汇编成册当天。）

目录 1. 关于成立XX（企业）工资集体协商领导小组的通知........... 2. xx（企业）职工方工资集体协商代表候选人征求意见记录表..... 3. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举办法................. 4. xx（企业）职工方工资集体协商代表选举结果................. 5. xx（企业）职工方工资集体协商代表资格认定书............... 6. xx（企业）工资集体协商征求意见表.......................... 7. xx（企业）工资集体协商征求意见归纳....................... 8. xx（企业）职工方工资集体协商要约书....................... 9. xx（企业）企业方工资集体协商代表资格认定书............... 10. xx（企业）企业方工资集体协商答复书 ..................... 11. xx（企业）工资集体协商报告书 ........................... 12. xx（企业）工资集体协商双方代表名单 ..................... 13. xx（企业）工资集体协商双方代表签到册 ................... 14. xx（企业）工资集体协商会议记录 ......................... 15. xx（企业）职工代表大会（职工大会）通过工资专项集体合同草案的决议 .............................................. 16. xx（企业）工资专项集体合同 ............................. 17. xx（企业）工资专项集体合同报审说明 .....................

工商年报国家企业信息公示私营公司年度报告书.docx

本表适用于有限责任公司、股份有限责任公司（私营企业）企业名称注册号 / 统一社会信用代码企业联系电话企业通信地址企业经营状态 □开业 □歇业 □清算企业电子邮箱邮政编码主营业务活动企业控股情况私营企业股东（发认缴出认缴出资认缴出资方实缴出资实缴出资方起人）姓资额时间式实缴出资额式名或名称时间 □货币 □货币 □实物 □实物 □知识产 □知识产权权 □债权 □债权 □土地使用 □土地使股东（发起人）权用权出资情况表 □股权 □股权 □其他 □其他 □货币 □货币 □实物 □实物 □知识产 □知识产权权 □债权 □债权 □土地使用 □土地使权用权 □股权 □股权 □其他 □其他是否有网站或 □? 是类型名称网址网店 □ 否变更前变更后有限责任公司股东股权比例变更时间本年度是否发 □ 是股权比例生股东股权转 □ 否让企业是否有投 □ 是投资设立企业或购买股权企注册号 / 统一社会信用代码资信息或购买 □ 否业名称

其他公司股权资产总额所有者权益合计负债总额企业资产状况信息（币种：人营业总收民币）入利润总额净利润纳税总额债权人对外提供保证担保情况 □选择公示万元□选择不公示 □选择公示万元□选择不公示 □选择公示万元□选择不公示万元 □选择公示其中：主营业万元□选择不公示务收入万元 □选择公示 □选择不公示万元 □选择公示 □选择不公示 □选择公示万元□选择不公示债务主债权主债权履行债保证的务的期保证的期间人种类数额方式限 □一般 □选择公示保证 □选择不公示□合同□期限□连带 □其他□未约定保证 □未约定 □一般保证 □合同□期限□连带□选择公示 □其他□未约定保证□选择不公示 □未约定从业人数 □选择公示人□选择不公示女性从业人员 □选择公示人□选择不公示城镇职工基本养老保险人失业保险人参保各险种人数职工基本医疗保险人工伤保险人生育保险人单位缴费基数单位参加城镇职工基本万元□选择公示

工资总额预算

基于经营效益指标增长率的工资总额预算核定法作者：Alex Feng 来源：港口经理人工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额。建立薪酬体系的目的之一便是理性地控制人力成本，合理规划工资总额。如何确定和调整工资总额是很多企业人力资源部每年年底都需面临的难题。根据多年的咨询实践经验，本文给出了基于经营效益指标增长率的工资总额预算核定方法和示例。一、工资总额核定原则坚持两个低于原则：即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度；兼顾外部公平原则：要考虑外部市场薪酬水平变化及物价指数、社会平均工资等因素的影响；双向激励原则：实现工资总额与公司经营业绩的联动，业绩提升奖励，业绩下降惩罚。二、工资总额核定方法在充分借鉴国内相关企业在工资总额管理方面的实践经验基础上，本文提出了以历史工资总额和预计员工总人数为核定基数的工资总额核定方法。 1.工资总额核定公式（1）工资总额Qn=工资总额基数Q0×（1+工资总额增长率P）（2）工资总额基数Q0= 上式中n表示年份，k表示历史工资总额所占权重，m表示几年，n=m+1。（3）工资总额增长率P=（β1+β2+β3+△），其中β1，β2，β3，△的解释请见表1。表1 工资总额增长率各系数释义系数释义 β1利润总额增长率系数：根据利润总额增长率核定 β2营业收入增长率系数：根据营业收入增长率核定 β3同行业薪酬水平增长率系数：根据行业标杆企业薪酬水平增长加权值确定 △调整系数：根据地区劳动力工资水平、消费物价指数等因素，进行补充调整，原则上如当年公司经营活动运行基本正常，则可不调整此系数。如果当年公司遇到不可测因素或政策因素等情况，则可在一定范围内调整修正系数，通常在±0.05之间

【最新】市管企业在岗职工平均工资统计表模板(范本)

附件：市管企业在岗职工平均工资统计表填报单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿统计负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿填表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿扬州市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室印制

市管企业在岗职工平均工资统计表单位详细名称（盖章）：报告期：准机关：号：准文号：效期至：

单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：说明：1.统计范围：市管企业，是指由市委管理负责人的市属企业。市属企业，是指由市政府代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股的企业。 2.有关指标解释：（1）甲1“从业人员期末人数”是指报告期末最后一日24小时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人数。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是市管企业负责人、在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。甲2“在岗职工”是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员（含市管企业负责人）。甲3“市管企业负责人”系指市属企业中由市委管理的负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理、监事会主席、副董事长等以及其他由市国资委党委管理的副职负责人。甲4“劳务派遣人员”是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员，由实际用工单位填报。（2）丁9“从业人员年工资总额”是指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位

工资总额管理办法

冀中能源股份有限公司 2018年工资总额提取与使用管理办法根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际情况，按照工资总额的增长和经济效益增长、劳动生产率增长相适应的原则，充分发挥工资分配激励作用，加强工资总额管理，制定本办法。一、工资总额构成工资总额由核定工资总额、安全效益奖和单列工资组成。核定工资总额：公司制定各单位年度经营责任目标时,以年初确定的各类人员的工资标准，考虑人员变动情况、领导年薪及其他奖励因素后，确定核定工资总额。安全效益奖：各单位在实现安全生产的前提下，超额完成经营指标发放的奖励。公司根据各单位在岗人员总数和人员结构的不同，按照向“脏、险、苦、累”和关键岗位倾斜的原则，统筹考虑公司经营情况，确定安全效益奖基数。单列工资:指在当年核定工资总额外，各单位因成批接受复转军人和大中专毕业生、成建制分流人员以及其他原因增加的工资。二、管理范围和分类 1、管理范围：股份公司管理的股权结构为控股及以上所有二级单位。

2、分类：根据生产经营特点将二级单位划分为三类：第一类单位：东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、段王集团公司、内蒙公司、聚隆化工、金牛玻纤、金牛大酒店第二类单位：电力分公司、显德汪矿第三类单位：运销分公司、物资分公司、本道公司三、核定工资总额的提取与发放核定工资总额和各单位月度计划利润挂钩考核。月度计划利润指公司根据当月实际情况测定下达的月度利润指标。（一）第一类单位： 1、月度核定工资总额的提取。以月度核定工资总额基数为基础，当月实际利润超过月度计划利润，超出部分的50%增提月度核定工资总额；当月实际利润低于月度计划利润，低于部分的100%减提月度核定工资总额。 2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。（二）第二类单位 1、月度核定工资总额的提取。按当月计划利润完成率同比例增减月度核定工资总额。 2、安全部分。根据公司有关规定，由公司相关职能部室进行考核，提供奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额。（三）第三类单位

公司企业年金方案实施细则

公司企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。

第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。第三章参加人的权利和义务

工资总额核定参考

核定各部门2018年度工资总额预算的参考工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额。工资总额在企业运营成本中占有重要的比例。建立薪酬体系的目的之一便是理性地控制人力成本，合理规划工资总额。对于智能装备来说，如何确定和调整工资总额成为人力资源部年底或年初都需面临的难题。根据近几年的实践经验和相关工具书，汇总了工资总额预算和控制以及工效挂钩的原则和实施办法。一、工资总额预算方法工资总额预算的目的在于实现工资总额的控制，而工资总额控制的关键在于根据智能装备公司的实际情况确定一个合理的工资总额，然后以工资总额为标准，实施薪酬控制。通常来说，工资总额预算方法主要有：人力成本比率法、劳动分配率法和盈亏平衡点基准法（图1）。图1 工资总额预算方法

（一）人力成本比率法人力成本比率＝人力成本/销售收入*100% 由上面的公式可以看出，如果销售收入较大，则人力成本也可以相对地增加，因为公司的支付能力比较强，同样，如果销售业绩不好，则应相应地减少人力成本的支出。在实际中我们可以根据过去几年的经营业绩计算出人力成本比率，再根据这个比率，求出合理的工资总额。通常情况下，人力成本比率根据行业的不同有所不同。该方法在公司经营业绩稳定且适当，人力成本比率合理的前提下适用性较强。例如，某部门预计2018年的销售收入达到1.6亿元，根据过去数据，得出的合部门理人力成本比率为5%。那么，2018年工资总额＝1.6亿*5％＝800万元（二）劳动分配率法劳动分配率法是指企业获得的增加值中用于员工薪酬分配的份额。劳动分配率＝人力成本/增加值*100% 例如，某部门2018年销售收入目标为5000万元，其增加值率为25％。根据以往的数据显示，其劳动分配率为50％。那么，2018年工资总额＝5000万元*25%*50％=625万元（三）盈亏平衡点基准法盈亏平衡点，也称为损益分歧点，是指在单价产品价格

安徽农村合作金融机构薪酬管理办法试行

安徽省农村合作金融机构薪酬管理办法（试行）薪酬办法表.xls（讨论稿）第一章总则第一条为进一步推进全省农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社（以下统称为“农村合作金融机构”）改革和发展，促进农村合作金融机构的经营机制转换，实现稳健经营和可持续发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》、中国银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发〔2010〕号印发）和《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机14．制的指导意见》（银监发〔2009〕70号）等国家有关法律法规，并参照财政部印发的《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》（财金〔2010〕10号印发），结合我省农村合作金融机构实际，制定本办法。第二条薪酬管理的原则坚持基本保障的原则。员工收入最低不低于当地最低保障工资标准，以保障员工的基本生活。坚持按劳取酬的原则。员工个人收入高低要与其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量的好坏、贡献多少紧密联系起来，客观公正地进行岗位劳动评价，体现多劳多得，少劳少

得，克服平均主义。坚持绩效挂钩的原则。员工的收入要与本单位综合经营．效益挂钩，增效增资、减效减资。工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。坚持风险控制的原则。通过建立效益薪酬延期支付制度，兼顾提高效益与控制风险的关系，防止因片面追求短期效益而增大长期风险，提高风险防范意识和能力。第三条薪酬管理的范围、对象范围：各法人农村合作金融机构总部、直属机构、分支机构。以下称各单位。对象：1、在岗人员。指除勤杂工以外的在岗工作人员；2、非在岗人员。指内部退养人员和待岗人员。在岗人员薪酬结构第二章．第四条薪酬结构包括基本薪酬、岗位责任薪酬和效益薪酬三个部分。第五条基本薪酬的确定基本薪酬是保障员工基本生活的薪酬，应按月支付。基本薪酬包括保障工资和津贴。（一）保障工资以所在地最低月工资标准的2倍作为该项工资的月标准，这