员工福利保险服务协议书(精选多篇)
员工福利保险服务协议书(精选多篇)
第一篇：员工福利保险保障顾问专员咨询服务协议书
甲方（委托方）：_________
注册地址：_________
乙方（受托方）：_________
注册地址：_________
甲乙双方本着平等自愿参加、诚实信用的原则，就甲方委托乙方
协定提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。
一、在本协议有效期内，乙方同意：
1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，保障明确提出员工福利
保险保障建议；
2．向紫贝龙提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的产业发展、变化，为甲方享受最佳的服务提供调整方案和建议；
3．就保险权益和保险费率等向询价。保险权益和保险费率根据风
险状况的变化在保单的续转时予以修订；
4．取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出
汇总杜尔当县分析，提出初选保险业务求购和最优报价方案，并由甲
方作出最后决定；
5．根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判道义过程中严格维护甲方自身利益；
6．按甲方书面指令，协助甲方向保险人半齿脂办理投保、续保手续；
7．内能提供保险期间内的相关保险服务；
8．就相关索赔事项制订建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益；
9．协助甲方充分准备索赔文件，定期查询保险人理赔经济模式，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况呈报报告。
二、在本协议有效期内，甲方同意：
1．终止本协议生效前与其他方签订的类似协议；
2．如实向乙方提供贷款所有上述服务有关的信息与资料；
3．在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。
三、保密条款
本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款集中精力有效一年。
四、报酬与费用
1．双方同意，乙方依法有权从保险人处与取得与甲方保险合同有关的佣金做为报酬，不再另外向甲方收取其他费用；
2．如乙方应甲方要求提供任何超出本协议第一项的服务，乙方乙方应事先向甲方提供费用预算报告，双方协商确定后由甲方支付顾问费用。
五、争议解决
甲乙双方就执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无效，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其它
1．本协议自任何一方签章之日起生效，有效期_________年，协
议期满后，如双方无异议，则本协议继续精准_________年；
2．本协议如有第十五条，双方必须协商订立补充协议。补充协议
与本协定和约具有同等法律效力；
3．本协议一式两份，甲乙双方各持一本。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
授权代表（签字）：_________授权代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第二篇：基于企业员工福利的视角看团体保险在的发展
基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展
摘要：我国自1982年恢复开办人身保险业务接办以来，团体保
险保费收入占人身保险保费收入曾一度88.8%，但在1999年卸出现了
大幅度的市场波动，随后占到比基本上维持在20%左右，相对于一些西方发展中国家基于员工福利计划的国家团体保险发展状况，我国的健
康发展是相当的不充分。本文从介绍我国团体保险的发展保险公司现
状出发，分析了我国基于员工福利计划的团体保险发展道路的可行性，最后提出促进我国团体保险健康的几点建议。
关键词：团体保险；员工福利计划；税收优惠
20世纪初期，美国工业及社会发展促进了雇主们日渐了解到其对
员工职工的法律责任，同时雇主也能力员工由于工作对丧失所招致的
收入损失逐渐重视，这种对员工福利的认识孕育了团体人身保险有利
的发展因素。第一张团体寿险保单于1911年，由纽约公平寿险社(equitable life assurance society)签发。这一新的承保方式一出
现就引起了人寿保险业界的广泛注意，各保险业务群起仿效，随着员
工福利计划的蓬勃发展发展在世界各地发展起来。
一、我国团体保险推进的现状
20世纪50年代初期，为了配合韩运鸿的实施，中国人民保险公司对尚未实施劳动保险或尚未实施了但希望多增加一些公营的单位职工，开办了多种第三类以职工为对象的社会团体人身保险，作为国家实施
劳动保险的辅助或补充。1958年以后，由于错误的指导思想影响，国
内保险业务出现整段，团体保险也停止了销售。自1982年中国人民保
险公司恢复人身保险业务以来，团体保险业务从1982年到90年代初
期经历从无到有的市场恢复期，各家保险公司积极探索商业团体人身
保险为职工福利配套。但是，公司目前我国一些不好企业经济效益不好，缴费十分困难；同时许多经济效益好的更注重短期效益，不想要
为员工投保。所以尽管团体人身保险在我国以往的业务中占有很大份额，近年形势却不容乐观。从图1可以看出团体保险保费收入占人身
保险保费收入的比重从1996年的88.8%下降到201*年的20.5%，201*
年为16.88%，201*年达到20.51%。201*年前8个月，份额虽提高到22.9%，但是其中包括中意人寿的200亿大单，到201*年末份额回落到20.44%。在寿险业保持平稳稳定增长增长的大格局下，团体保险保费
收入在行业中占比却但他却维持在20%左右的水平，其低成本和低风险的业务优势没有得到充分挖掘。与个人寿险相比，团体保险业务处于
相对萎缩的精神状态，曾在保险市场上一枝独秀的团险渐渐“失宠”。
二、基于员工福利计划的团体保险发展模式可行性分析
在西方国家，团体保险被认作员工福利计划，由雇主与雇员共同
举行，为雇员提供社会保障以外医疗保障的补充性福利计划。由于团
体团体保险根源于员工福利，并且随着员工福利计划的发展而得到长
足的发展。例如，根据美国商务部的调查，员工福利支出占到一般企
业支出投资额税赋的 39.2%，在总的员工福利支出中，具体项目的支
出如下：医疗及健康保险占26.4%；失业及失能保险占22.7%；养老保
险(或企业年金)占15.3%；一般寿险占1.3%。显然，保险保障占据着
雇员福利计划霸占绝大部分份额。那么我国能否也能通过介入员工福
利计划取得团体保险的充分发展，从而提高全民保障发展水平。
(一)发展空间分析
我国企业对员工的保险福利还是远远不够的，中宏人寿保险公司
于201*年委托“中国人力资源开发新网”进行了201*年员工福利保障
现状实地调查。该调查显示：2／3被访中国企业从未投保团体保险，
特别是中小企业社员的保险福利体系是非常薄弱的环节之一。由于2／
3的其若被访者不重新认识团险和个险的区别，无法用购买团险增加福利的方式来形成企业人才激励机制。在已投保团险的企业为员工所购
买的保障产品中有89%为意外伤害险、意外住院占61%、重大疾病占56%，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较
低廉的保障型险种，67%的企业人均年保费低于1000元。调查还显示，在还仍未投保团险的企业中，对保险公司类团险产品有需求的达到75%，中小企业需求最大。总和调查数据显示，在我国真正意义上的全方位
的员工福利计划还没有形成，李川这将为基于雇员福利方案的团险发
展提供广阔的空间。
(二)潜在需求分析
在我国，虽然员工福利投资计划比藏西县尚不普及，也不规范，
但许多企业已经初步具有员工福利计划的理念，并重视为员工雇主提
供工资之外的福利。可以预见，随着我国企业结构的转换和加入)业没
有自主权去设计其自身的员工福利计划。但是国企改革，使得企业竞
争要参与资本化的竞争，这样企业就不能背负沉重的福利开支，迫使
其将员工福利转嫁给第三方。由企业来的除基本的社保以外的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险为员工福利计划的发展提供潜在
的动因。
其次，外资企业的员工福利思想的传递带动员工福利的需求。在
西方国家，员工都有着良好的员工福利套餐，外资企业来到欧美国家，对员工福利计划自然也就有了习惯性的需求。可以预见，随着加入wto 后越来越多的外资企业的成立，并且外资企业员工福利思想将传递到
国内其他企业，员工福利需求将会不断增长。
最后，其他企业组织，例如乡镇企业和政府部门的雇员福利需求。改革开放以后，乡镇企业得到了飞速的发展，其吸纳了一部分相当一
部分的就业人数人员，随着生活的提高和保险意识的上升，这部分庞
大的雇员将不断地拓展员工福利计划的市场需求。此外，在美国，政
府部门的员工福利计划也是很重要的组成部分，在我国，随着社会保
障制度改革的深入研究，政府也将向转嫁其员工的福利保障。
从归属形式上说，员工福利计划属于团体保险的范畴，是团体保
险的一种演进形式。我国的团体保险是将企业年金、医疗保险、失业
保险等分散式销售，而员工福利计划角度力图从整体福利的则为员工
提供一揽子保险。它借助于保险的技术机制，通过雇主和员工助产士
单方面或共同缴费的方式，为其职工建立起与企业效益、业绩预期相
关的保险费和保险待遇机制，对企
业职工提供一定程度的中国经济保障，弥补在现代社会条件下，
家庭保障功能的弱化。随着财税体制改革的社会保障深入进行，人们
观念的进步，企业的员工福利将不会停留在发放奖金等短期效应上，
对疾病、工伤、养老等保障需求不会越来越迫切，一个整体的员工福
利计划将更具有吸引力。拉住保险公司应抓住这次改革的机会，寻找
新的业务增长点。因此，我国商业保险公司有必要转变团体保险服务
化发展思路，走基于企业员工福利计划的团体保险发展道路，这样可
以达到高管、企业、保险公司、社会多方受困的效果。
三、商业地产我国商业团体保险介入企业员工福利计划的政策建
议
社会团体保险通过介入员工福利计划，成为商业保险和社会保障
领域的一种“中间业务”，提高可以提高全体人民的整体福利水平，
经济负担消减人口老龄化的经济负担，充分发挥社会保险业务的社会
管理功能。因此我们应当积极倡导大力发展保险，为团体保险的健康
发展创造良好的条件，较多使得团体保险的潜在需求得以充分的释放。以下是笔者借鉴国外的相对成熟的经验提出的一些建议。
(一)提升化工企业对团体保险的认识
在西方发达国家，福利企业为员工提供诸如退休金计划、团体人
寿保险、医疗费用保险是一个很普通的现象，通过展枝计划，可以外
在有力激活企业内在的人才潜力，增强了企业的凝聚力，调动了员工
的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。因此保险业须
要通过多种渠道，讲座包括召开由企业和新闻媒体参加的产品报告会(说明会)、印刷宣传资料、利用电视、报刊杂志广告等渠道，提高企
业对团体人身保险作用的认识。使企业认识到建立的员工福利保障制度，充分解决财务人员的医疗、养老、工伤及死亡见义勇为者等问题，有利于保障员工利益、夯实人力资源管理制度，铸就良好的企业形象，增强市场竞争力。
(二)给予团体保险以科学的定位
保险公司团体意识到员工福利计划的开展将会带来应当人身保险
广阔的发展空间，将以前人身保险零散的团体人身保险业务发展思路
转变到对民企全方位的员工福利团险保障计划的设计上来。在业务发
展方面给予团体保险以科学的界定——管理员工福利，现代人力企业
将员工福利视为人力软件系统制度中的重要一环。信托公司可以资源
优势充分利用其专业优势，根据企业保险业保障的具体需求，为其员
工量身设计综合的团体员工福利保障计划，同时满足寿险、养老和健
康以及失业保障的需要，使团体保险成为企业员工福利管理的有效工具。在将管理员工福利作为团体保险业务的主要方向的基础上还可以
通过团体保险开展其他的一些业务，例如，保险公司作为db计划(defined benefie，确定受益型计划)的唯一供应商，具有强大的精算
自主性，在该领域具有绝对优势，应发挥其在企业补充养老保险经营
中的重要作用；同时信托公司可以向企业中小企业特别是中小企业提
出保险建议，为企业提供保险计划组合，包括受托、账户管理、投资
管理、精算等一揽子提供服务，降低企业成本，成为企业的金融顾问。
(三)给予团体保险税收优惠政策
从国际经验来看，税收优惠政策对团体税收政策保险的影响最为
明显。国家通过税收优惠政策来鼓励雇主为雇员提供团体保险，从一
定程度上说，税收优惠政策是团体寿险发展繁荣与否的“推动器”。
我市对某些保险公司的团体养老产品、年金保险产品明定可以房产税
免征营业税；为了发展企业年金，国务院在201*年颁布了《关于完善
城镇社会保障体系的试点时间表方案》，融资方案规定试点地区(需经
国务院批准)的企业可将补充养老保险缴费按工资总额的4%在税前列支，但是具体对企业、个人没有太不是多明确的税收优惠规定。间因此，
我国在具体的税收优惠政策构建上还需要下功夫。可以借鉴国外的相
对成熟的经验，但应结合我国自身的情况因地制宜的对保险公司团险
的各种推出产品分别税赋制定相关的税收优惠政策，并且从企业和员
工两方面分阶段逐渐的给予不同税收优惠。逐渐放开，最终达到：团
体寿险方面，雇员可以不必为雇主
所交付的保费缴纳纳税；团体年金方面，借鉴世界大多数中亚国
家的做法世界实行eet税制；团体医疗费用牙科保险计划方面，雇主
为助产士雇员缴付的健康保险费可作为税前业务费用列支，雇主为雇
员缴付的保费也不看作其应纳税收入，前一天当雇员收到医疗费用被
保险人时，保险金额不作为不能其应税收入。
(四)保险公司应加大自身经营管理
基于员工福利计划的团体人身保险的发展与保险公司团体险的经
营管理理念、信息技术水平、业务管理水平、产品体系隔阂和销售渠
道等多方面有很大的关系。保险公司应当从以下几个方面必须加强自
身经营管理：首先，由于综合福利保障计划是针对不同企业的需求而
的订制量身、含有多种不同类型产品的保障计划，而且企业往往须要
对不同层级的雇员提供不同内容和不同档次的保障。团体人身险经营
必须以“客户为中心”，主动的去分析企业的需要有，为其设计具体
的保障计划。其次，员工福利计划给予企业的是全方位的保障，那么
团险销售应当是以团队的型态出现，团队中的每一个都拥有其独特的
知识技能，他们在相互协调下顺利开展业务发展。因此，在团险销售
方面，保险公司应当建设和维护数支技能寿险高、太差服务意识差的
销售和服务专业团队。闭再次，团体员工福利保障方案计划的设计和
运作是技术性非常高的工作，需要以较多的调查数据为基础，通过严
密的精算测算，分析客户福利势态的历史、现状和未来发展。为团体
人身保险的发展有效持续的发展，团险不可或缺客户信息系统的建设
将非常重要。最后，保险公司应从系统设计、单证流转、资金管理、
成本控制、风险控制等完善内控体系加强内部控制，防止团险不规范
行为。
第三篇：员工培训提供服务协议书
员工培训提供服务协议书
甲方（企业）：山西兰生医药生物技术有限公司
法定代表人：刘晋乾
地址：太原市迎泽南街鼎元时代中心b座2101室
乙方（员工）：性别：
身份证号码：家庭住址：甲方因工作的需要对乙方进行培训，为
了让在参加培训或学习后能更好地为甲方提供服务，甲乙双方根据
《劳动法》、《劳动合同法》和《合同法》以及相关经济政策的规定，本着平等自愿、协商一致的原则就下列条款达成协议：
一、参加培训的时间、形式、内容
甲方为了让乙方在其现有工作岗位能更好地发挥专业技术特长，
由甲对乙方进行培训。乙方参加培训的时间自年月日起至年月日止，
共计日。甲方参加培训的表达方式是
培训内容： 1）、
2）、
3）、
二、培训费用
1、培训期内甲方为乙方出资费用科东俄项目包括：工资及福利、往返交通费、住宿费、生活补助费、通讯费。
2、费用支付标准：
1）工资及福利：工资元/月，福利保险按甲方统一规定标准福利制度执行；
2）往返交通费：往返路线至，乘坐交通工具：火车或大巴；
3）住宿费：住宿费标准：元/月；
4）生活补助费：元/月；
5）通讯费：元/月；
6）其他费用项目：元；
三、培训课程期间的专业技能工资及福利待遇发放方式
1、工资及福利性服务费随甲方派发统一发放；
2、其他费用包括交通费、食宿费、通讯费等，按甲方相应规定分次凭票交费；
四、培训的效果
乙方未完成培训、或培训后未达到甲方要求的技术或能力水平，所产生的一切费用全部由乙方自行承担。
五、服务岗位及期限
乙方参加阿尔布津培训后在岗位工作。乙方培训后应在甲方提供服务期限为年，如果此培训服务协议约定的期限超过甲乙双方签订的劳动合同的期限，延长劳动合同期限至本双方同意推延期满，甲方不同意延长劳动合同期限的除外。
六、违约责任
1）、在培训期内违反了甲方的管理和规定，按甲方奖惩订明执行；
2）、在培训期内损坏职业培训甲方英雄形象和利益，造成了经济
损失，乙方补偿补偿委托方全部经济损失；
3）、在培训期内不得到其它公司、其他组织人作处从事甲方指派
的培训任务以外的任何工作（全职／兼职）；
4）、培训期间内自行提出中止中止培训或解除劳动用工合同，乙
方向甲方返回全
部培训费用；
5）、在培训期内培训班维护自身安全和甲方一切利益；因私外出
或擅自行动再次发生期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负；
6）、培训期结束后，未达到协议约定的培训服务达至年限，乙方
必须向甲方支付诉讼费用违约金，违约金=培训费用×未服务年限÷总
服务年限。
七、保密
乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲
方事先口头允许，不得公开、泄露或提供给予他人，财务人员员工的
保密义务在本服务期协议终止后继续有效二年。乙方违反保密规定，
必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。
八、其他约定
1、
2、
3、
九、附则
1、本协议一式两份，甲、乙各执一份。
2、本协议无可比拟与劳动合同具有同等法律效力，双方签字复印件之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人或委托代理人：年月日年月日
第四篇：员工培训产品与服务协议书
员工培训服务协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等商讨，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：
1．根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方进行学习与培训，为期天。
2．乙方为乙方提供税金培训费用共计元。
3．甲方与乙方甲方约定自培训结束后正式上班当月，为甲方服务至少年左右，服务期未满自己提出离职，应将尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用退还给甲方。
本协议一式两份，绵果各执一份，自所签之日起生效。
甲方：乙方（签字）：
年月日年月日
第五篇：员工技术培训服务协议书-
员工培训提供服务协议书
甲方：
性别：出生年月：身份证号码：电话：家庭地址：户口所在地：
经甲乙双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
一、甲方的责任、权利、义务：
1．根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关(脱产）的学习与培训，为期天。
2、甲方为乙方为客户提供学习(培训)费用预计元。
3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙
方的学习情况进行检查检查和监督，并对乙方在职业培训学习培训中
的不良表现进行惩处。
4、甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班应之日起为甲方服务
两年，科东俄未满自己提出离职，必须将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
二、乙方的责任、权利、义务：
1、在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
2、在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不
能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应一般
性培训费用。
3、乙方学习培训期满，应将学习成绩单交高教本部本部审核。如
果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还
有困难的，甲方斟情从其月总收入中年末扣除。
4、若乙方在培训期间以内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
三、双方约定的其它详细情况：
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字至此生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：年月日年月日乙方：
员工福利计划设计方案
员工福利计划设计方案 员工福利计划设计方案要设计什么小细节呢？那么一起看看员工福利计划设计方案范文，希望大家喜欢吧~ 1、前言 在对优秀人才的争夺日趋激烈的今天，“以人为本”的管理理念已经成为企业人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。 据不完全统计，目前美国共有1.3亿多企业员工被纳入了员工福利计划，占其总人口的47%，福利支出占工资总额的比重达45.7%。“在员工福利计划中每投入1美元，就能促进公司经济效益增长6美元”的观念已经成为一种共识。 本文以广州某建筑企业（以下称为A公司）为例，结合该公司的企业文化、管理风格、薪酬体系，对员工的福利方案从设计原则和福利内容方面进行了分析和设计。 2、A公司员工福利方案设计的意义和原则 A公司成立于1991年，公司位于广州市区，现有专业技术人员460人。其主要以施工业务为核心，涵盖工程设计、项目咨询、工程招标代理、项目代建及管理、工程造价咨询等业务。从目前的整个建筑市场来看，实际上建筑行业的许多企业对薪酬福利制度的改革有着比较积极的态度，尤其对如何在高管层实施长期激励予以高度关注。
但由于政策方面的约束以及企业本身对长期激励的操作缺乏足够的 了解，真正实施长期激励政策的建筑企业并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就显得尤为重要。 2.1员工福利方案设计的意义 首先，员工福利的安排体现了“人性化管理”的理念，有利于 凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。 其次，员工福利方案可以减轻员工税赋的负担。员工可能因为 加薪之故造成年度所得税率向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。 再者，福利方案可以避免加薪负债。加薪决不仅仅只是账面上 每月薪资的增加而已，其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增加不少。A公司人力资源管理部门经过研究，除了提高薪酬外，将实行并提高员工福利计划作为酬偿员工的替代方法。 2.2员工福利方案设计的原则 A公司设计、实施福利方案力求“以人为本”的企业文化，同 时遵循如下原则： （1）市场竞争力原则 公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 （2）公平性原则
制定员工福利方案
制定员工福利方案 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助！ 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年休假；工伤假；探亲假等 四、员工福利管理责任 （一）公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行； （二）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 五、员工福利资金的来源 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取
六、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 （四）社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳；标准详见《差旅费报销管理规定》 八、员工婚丧、住院慰问金 （一）员工婚丧、住院福利类别： 1、本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺； 2、丧奠：员工本人直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3、因伤、病住院慰问：员工本人 （二）员工婚丧福利分配标准：
保险业务合作协议
保险业务合作协议 保险业务合作协议 保险业务合作协议甲方:中国人民财产保险股份有限公司分公司乙方: 人民医院为确保甲方所承保的机动车辆的车险事故伤员及相关保险案伤员能得到及时、有效的救治，为使伤员享受保险、医疗机构的优质服务，加强伤员的医疗管理，促进保险、医疗事业的共同发展，本着平等自愿，互利互惠、精诚合作的原则，对被保险人、伤员认真负责的态度，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一.甲方确定乙方为甲方承保车辆的车险事故伤员和相关保险案伤员的定点医院，并将乙方纳入全省人保财产保险事故伤员定点网络医疗机构。二.乙方对收到有甲方签发的《保险事故伤员确定证》的伤员的医疗费用管理按本协议约定办理。三.甲、乙双方对住院伤员（特重伤除外）的所有医疗费用按伤情的种类和轻重，实行定额包干管理。甲方负责协调被保险人按定额支付医疗费，乙方负责治疗伤员并按定额使用。四.甲、乙双方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务 1．甲方积极地配合与协助乙方对相关伤员的收治，甲方95518（全国统一）报案中心在接到有人员损伤的报案后，也及时直接拨打乙方的急救值班电话； 2．甲方必须及时签发《保险事故伤员确定证》，并与乙方一道确定初诊的伤情，同时在双方约定的《保险事故伤者医疗处理意见书》上签注初诊及定额医疗费用；五．乙方的权利与义务1.依法独立进行医疗服务活动；2.依法及时获得医疗服务报酬；3.有权获授并悬挂
“中国人民财产保险股份有限公司分公司定点合作医院”标志牌，在 合作期内并可通过媒体做广告宣传；4.有权要求甲方监督被保险人按 约定标准交纳住院伤员医疗费用（包括入院时预交费用和伤员出院时 医疗费用的差额部分）；5.对个别车祸涉及事故伤者多、伤情重，需 抢救治疗费较多，且事故各方无力支付的，乙方有权通过被保险人向 甲方获取被保险人的预借赔款以抵作医疗费用；6.乙方在诊治伤员 中，应遵循“因伤收治，因伤施治，因伤检查，合理用药”基本原 则，诊断检查从基本或常规作起，对一般检查能明确诊断的，不能再 行其他升级检查；用药范围原则上控制在医保药品目录所录药品，医 用材料限制在国产普通型类；与本次事故损伤无因果关系的检查、治疗、用药、输血等，应给当事人说明，原则上单独处方由当事人自行 交费；7.严格执行《四川省基本医疗保险诊疗项目》和物价部门批准 的收费标准，严禁故意增加项目及重复收费。否则，对于增加的费 用，由乙方承担；8.乙方在诊治伤员中,严格掌握住院指征,对可以门 诊诊治的,原则上不收入住院并固定诊治医生;对住院的伤员,已达临床治愈标准或经一定时间的观察治疗及相关处理后,已无必要继续住院的,应及时明确医院意见,伤员拒绝出院的,乙方应及时通知甲方工作人员,并配合甲方工作人员作好伤员解释工作,对于住院治疗伤员离院2天以上的,医院不再行记帐,并及时通知甲方联络人员,给伤员出具相关手续,以防止”借伤医病、挂床、压床”的现象；9.因限于技术和设备条件 不能诊治的伤员,应按有关部门规定及时为伤员办理转院手续。因未及时转院造成伤员损害的，乙方应承担相应责任。对于擅自转院的伤员 所发生的费用甲方不予认可；10.伤员出院时，乙方应出具客观、准确的伤情证明，对“定额包干”治疗的伤员，应注明“临床治愈出
员工福利保险服务合同协议书范本
编号：_____________员工福利保险服务协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1、对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2、向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议； 3、就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订； 4、取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最后决定； 5、根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益；
6、按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续； 7、提供保险期间内的相关保险服务； 8、就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益； 9、协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意： 1、终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议； 2、如实向乙方提供所有与上述服务有关的信息与资料； 3、在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款继续有 效年。 四、报酬与费用 1、双方同意，乙方依法有权从保险人处取得与甲方保险合同有关的佣金做为报酬，不再另外向甲方收取其他费用； 2、如乙方应甲方要求提供任何超出本协议第一项范围的服务，乙方应事先向甲方提供费用预算报告，双方协商确定后由甲方支付顾问费用。 五、争议解决 甲乙双方就执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。如协商无效，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。
医疗保险定点医疗机构服务合同协议书范本
为保证基本医疗保险制度实施，保障参保人员的合法权益，规范定点医疗机构的医疗服务行为，构建和谐医、保、患关系，根据《中华人民共和国社会保险法》、《城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》、《省（自治区、直辖市）基本医疗保险管理办法》等法律法规及相关政策，甲乙双方经过协商，就基本医疗保险医疗服务有关事宜签订如下协议。 第一章总则 第一条甲乙双方应当认真贯彻囯家、省（自治区、直辖市）以及本统筹地区有关基本医疗保险、医药卫生、物价等规定，保证参保人员享受基本医疗保险服务。 第二条乙方提供医疗服务的对象包括：本统筹地区城镇职工基本医疗保险、城镇居民（城乡居民）基本医疗保险，异地就医的参保人员以及其他保障人员。 第三条乙方为参保人员提供医疗服务的范围,包括：门诊、住院、门诊特殊病、家庭病床等医疗服务，乙方所提供的医疗服务应当符合卫生行政部门许可的诊疗科目。 第四条甲乙双方应当依照国家、省（自治区、直辖市）及本统筹地区有关的政策法规，正确行使职权，有权监督对方执行有关政策法规和履行职责的情况，举报或投诉对方工作人员的违法违规行为，向对方提出合理化建议。 第五条甲方应当履行以下义务： （一）及时向乙方通报基本医疗保险法规政策和管理制度、操作流程的变化情况，并接受乙方咨询。 （二）加强医疗保险基金预算管理，完善付费方式及结算办法，及时审核并按规定向乙方拨付应当由医疗保险基金支付的医疗费用。 （三）组织乙方与基本医疗保险管理有关的人员培训。 第六条乙方应当履行以下义务： （一）建立健全医疗保险管理服务部门，由一名院级领导分管医疗保险工作,配备专（兼）职管
理人员，明确并履行管理职责，配合甲方开展医疗保险管理工作。 （二）为参保人员提供合理、必要的医疗服务，合规收费。采取有效措施控制医疗费用不合理增长，减轻参保人员个人负担。 （三）向甲方提供与基本医疗保险有关的材料，即时传输参保人员就医、结算及其他相关信息，保证材料和信息的真实、准确、完整。 第七条甲方建立并及时维护本统筹地区为参保人员服务的医生库，对纳入医生库的医务人员所发生的符合规定的医疗费用，甲方予以支付。乙方应向甲方提供医生信息，并对医务人员开展医疗保险政策培训。〔2〕 第八条甲方结合对乙方的年度考核实行分级评价与分级管理。评级结果与放宽参保人员定点就医选择限制、提高预付比例、适当提高总额控制指标、简化费用审核与结算程序等激励措施挂钩。第九条甲方应当通过媒体、政府网站、服务场所等向社会开展医疗保险宣传。乙方应当在本机构的显要位置悬挂由甲方制发的“基本医疗保险定点医疗机构”标牌，并通过宣传栏、电子屏等向就医的参保人员宣传基本医疗保险主要政策、就医流程等。 甲乙双方应当为参保人员提供相关的咨询服务。 第十条甲方通过医疗保险信息监控系统对乙方的医疗服务行为及医疗费用进行实时监控。 甲方定期或不定期开展监督检查，并将监控和监督检查情况及时反馈给乙方。 乙方应当对甲方在监督检查中查阅参保人员病历及有关资料、询问当事人等予以配合。对乙方提供的资料，甲方应当予以保密。 第二章就医管理 第十一条社会保障卡和医疗保险病历本是参保人员就医的身份证明、结算凭证和乙方记录参保人员诊疗情况的载体。 参保人员就医时（包括挂号、记账收费、出入院和转诊转院等），乙方应当对其身份与社会保障卡进行核验，发现证件无效、人证不符的，不得进行医疗保险结算；有骗保嫌疑的，应当及时报告甲方。 参保人员委托他人代为配药的，乙方应当按本统筹地区参保人员代配药的有关规走执行 第十二条乙方应当为参保人员就医建立病历，并妥善保存备查。门诊与住院病历的诊疗记录应
企业员工福利设计方案
企业员工福利设计方案 1.目的和作用 每个企业都有自己的福利政策和福利管理制度，因为企业提供的福利，反映了企业的目标，战略和文化、福利种类的确定、运作、管理对企业的发展有至关重要的作用，它能吸引优秀员工、捉高员工士气、降低流动率、激励员工、凝聚员工，本方案对福利进行了分类管理设计，整合并构建了公司的福利政策体系，明确了福利体系在企业激励系统中的地位，将会为增强公司核心竞争力，吸引和留住各级各类人才，使公司的福利政策得到统一，规范实施，产生积极的作用。 2．管理职责 福利管理从业务性质上划分为两个部分:一是政策及体系建设部分，属于人力资源开发中的激励部分;二是福利业务的具体经办与联系，属于行政事务工作部分，另外，从资金管理上还有财务部门参与管 理。 2.1人力资源部 (主要侧重于福利政策制定与体系完善)， 2.1.1负责公司福利政策的规划、制定与完善。 2.1.2根据政策审核员工福利享受的级别及条件，并报公司领导审批 2.1.3签订保存员工福利协议。 2.1.4联络行政管理部门办理具体事项。 2.1.5审核福利资金的使用、费用定额，做好年度福利资金的预算、年度福利资金的使用情况报告与福利效益评估。 2.行政管理部门(主要侧重于业务的联系、经办与管理) 2.2.1根据公司相关政策及公司领导的审批文件，按照享受级别办理福利相关手续。 2.2.2负责清励、核查、归档管理公司现有福利项目的相关合同及关系。 2.2.3负责制定并完善与福利相关的管理实施细则 (如办理程序及方法等)。 2.2.4执行经过公司领导审批或认可的福利项目， 2.3财务管理部门(主要侧重于资金管理)。 2.3.1建立独立的福利资金使用的财务科目。
泰康人寿保险公司内勤员工福利方案
泰康人寿保险公司内勤员工福利方案 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 ； （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的 （一）公司收入中支出；
（二）员工工资中提取； （三）公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 & （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； ？ 标准附表如下： 七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；
按摩技师团队合作协议
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按摩技师团队合作协议 甲方： 乙方： 经甲、乙双方共同协商，本着互利互助、共同发展的原则，达成以下事宜： 一、经甲、乙双方充分协商同意，就甲方为乙方提供场所、供乙方开展工作，乙方为甲方提供按摩技术事项，特签订本《协议书》，并保证执行。 二、甲方为乙方提供一定的食宿条件，甲方向乙方收取50元/人/月住宿费、3元/人/日餐饮费(如乙方住宿餐饮自理，甲方不再收取住宿、餐饮费)；甲方为乙方提供洗浴1次/2日/人。 三、乙方必须保证向甲方提供优秀的按摩技师，在服务、技能、人数（乙方向甲方提供20名合格女按摩技师）方面必须达到甲方的基本标准和要求。 四、乙方在甲方经营的时间提供必要工作，达不到一定的收入或因其它事宜要辞职的，需提前30日向甲方提出书面申请，得到甲方批准后，按企业有关规定办理辞职手续，届时，甲方将所欠工资与乙方全部结清。 五、乙方在甲方所获得的工资报酬，乙方个人所得税的交纳由乙方负责。 六、甲方每月发薪日按时向乙方结清工资，不得拖欠。 七、乙方在甲方所获得的工资报酬，由乙方领导人出面结算。
八、甲方不能收买乙方技师及领导人员。 九、乙方所有人员必须遵守甲方的各项规章制度及服务规范。 十、乙方在甲方经营场所的收入，甲方占成，乙方占成。十一、违约责任。如一方违约，按照有关法律、法规和政策规定处理，不可抗力因素除外。十二、未尽事宜和争议。本协议未尽事宜，由双方协商补充。本协议如有争议，双方协商解决，协商不成可诉至人民法院。十三、本协议自双方签字后有效。十四、合同文本。本合同一式二份，每份二页，双方各持一份，具同样效力。十五、各方签章：甲方：乙方：年月日年月日
员工福利保险保障顾问服务合同
员工福利保险保障顾问服务合同 甲方（委托方）：_________ 注册地址：_________ 乙方（受托方）：_________ 注册地址：_________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2．向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议； 3．就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订； 4．取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最后决定； 5．根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益；
6．按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续； 7．提供保险期间内的相关保险服务； 8．就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益； 9．协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意： 1．终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议； 2．如实向乙方提供所有与上述服务有关的信息与资料； 3．在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款继续有效一年。 四、报酬与费用 1．双方同意，乙方依法有权从保险人处取得与甲方保险合同有关的佣金做为报酬，不再另外向甲方收取其他费用； 2．如乙方应甲方要求提供任何超出本协议第一项范围的服务，乙方应事先向甲方提供费用预算报告，双方协商确
最全企业员工关怀与福利设计方案
一、企业福利设计的原则 1、与组织性质匹配原则 每个企业的性质、规模、现状和盈利状况皆有不同，不同性质的企业应有相匹配的福利体系，以“既能保障企业福利支出的最大化，又能让员工快乐工作”为准绳。 2、量入为出原则 企业能为组织员工提供什么样的待遇取决于组织的发展和效益状况，而不能让良好的福利待遇成为“画大饼”，也不能成为不能兑现的承诺失信于人，更不能成为拖垮组织的因素所在。 3、能效对应原则 与企业按级别对应薪酬福利不同，企业按对组织的既有和潜在贡献大小对应福利。当然，也考虑编内、编外以及员工的资历、能力、态度和工作成绩。 4、创造个性特色原则 报偿的方式多种多样，不能照搬拿来成为一个大杂烩。企业的管理要在采众家之长的基础上进行创新，摒弃企业的商业特征和政府的官僚与形式主义。而要结合组织文化打造属于自身不可复制的特色，也就是说企业的“保障—福利”不止是一种报偿的方式，同时要兼具文化导向功能，使进入企业的新员工能迅速认同组织理念产生归属感，继而自觉内生出责任感和使命感。 二、员工关怀的内容（精神层面，关怀计划） 组织对员工的关怀，是组织文化的主体组成部分，是每一个担负领导职责的组织员工的工作之一，这种关怀来源于组织的历史使命感，也是对中华传统优秀文化的继承和发扬。组织的人文关怀，不但在组织内部发挥作用，也向外界传达影响力量——只有越来越多的人感受到我们的精神，才能实现组织养老事业的目标。 1、尊重 组织对员工的关怀从尊重开始，帮助员工“自我实现”是组织的责任之一。而尊重也是组织关怀的体现之一（组织还崇尚民主、自由）。尊重建立在理解、包容和修养的基础上（这意味着组织的员工须有共同的价值取向和一定的修养水平）。 尊重不仅体现在员工间的举止行为上，也体现在思想观念上。 组织对成为的尊重体现在： ?对员工的充分信任——组织假定每个员工都是高尚的、真诚的、有能力的，事先给予其100%的 信任，随其表现在0-200间浮动。 ?理解组织员工的思维方式——理念上保持一致，观念上求同存异，思维方式各自有不同的形成历 史，只能影响，不能要求改变，故以理解求得影响。 ?不抑制组织员工的个性——没有个性的人是个性的缺陷，个性是创造力的源泉，正是个性使世界 丰富多彩，正是个性使这个时代在不断变化中孕育各种机会。我们不给人洗脑，不要求员工统 一这统一那，像一个模子里倒出来的。我们尊重每一个人的个性，我们只是对每一个员工的自 觉意识和自我管理能力施加正能量的影响。 ?包容组织员工的工作方式和生活习惯——每一个人的工作方式和生活习惯是难以压制和改变的， 只有疏通引导才能扬长避短。
员工福利保险服务协议完整版
员工福利保险服务协议完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
员工福利保险服务协议完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（委托方）：________ 注册地址：______________ 乙方（受托方）：________ 注册地址：______________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建
合同范本之保险合同属于服务合同
合同范本之保险合同属于服务合同
保险合同属于服务合同【篇一：2015保险资格证考试试题附答案】2015保险资格证考试试题附答案 a.售前服务 b.售中服务 c.附加服务 d.售后服务 答案：b a.保单年度 b.以往病史 c.职业类型 d.文化水平 答案：a a.部分损失 b.足额全损 c.推定全损 d.推定超额损失 答案：c a.高损失频率优先原则 b.高额损失优先原则
c.低损失频率优先原则 d.低额损失优先原则 答案：b a.保险保障风险和费用风险由投保人承担 b.保险保障风险和费用风险由保险人承担 c.保险保障风险和费用风险由受益人承担 d.保险保障风险和费用风险由被保险人承担答案：b a.客户至上原则 b.诚实信用原则 c.勤勉尽责原则 d.专业胜任原则 答案：a a.借助行政力量进行竞争 b.业务竞争 c.向客户给予保险合同以外的经济利益 d.向客户承诺最低的投资回报率 答案：b a.保险人与被保险人 b.保险人与投保人 c.保险人与受益人
d.保险人与代理人 答案：b a.保险财产的占用性质 b.投保人的各种安全管理制度的制定和实施情况 c.投保标的物所处的环境 d.投保标的风险防范情况 答案：b a.必须经保单持有人同意 b.必须经被保险人同意 c.必须经受益人同意 d.必须经代理人同意 答案：a a.受益人的资金运用 b.投保人的资金运用 c.保险人的资金运用 d.被保险人的资金运用 答案：c a.守法遵规 b.诚实信用 c.专业胜任 d.客户至上
答案：b a.经营主体 b.费率厘定的数理基础 c.实施方式 d.适用原则 答案：b a.保险合同主体变更 b.保险合同内容变更 c.保险合同客体变更 d.保险合同效力变更答案：b a.保险合同 b.保险代理合同 c.保险代理执业证书 d.保险代理资格证书答案：b a.保险合同被变更 b.保险合同无效 c.保险合同被解除 d.保险合同终止 答案：b
美容院员工合同
美容院员工合同 令狐采学 甲方: 乙方: 由于本行技术较强，人员流动较大的工种，企业在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲、乙双方根据中华人民劳动法精神，本着自愿平等，协商一致的原则，签订合约： 一、甲方因工作需要，聘用乙方，聘用时间从年月日至年月日止。 二、乙方的工作说明，报酬及工作期间、享有的福利、劳保、待遇等事项参照甲方的相关规定为准。 三、为工作需要，甲方提供相应的工作技能、培训。乙方必须交纳教育培训金，教育培训金的交纳方式:为离入职手续培训学习前一次性交清元。 四、乙方在合约中解除合约的，不管任何原因。培训教育金不予退回，合同期满后一次性全额退回培训教育金。 五、权利和义务
（一）甲方的权利和义务 1、甲方的权利 （1）、根据公司的发展战略规划，增删企业制度的权利。（2）、根据公司的经营管理需要，调整用人的权利。 2、甲方的义务 （1）、提供乙方基本的安全工作条件 （2）、有关乙方在本单位，工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出面办理并保存。 （3）、对乙方进行定向技术和管事的培训，在乙方到位时，协助乙方考取国家证书。 （二）、乙方的权利和义务 1、乙方的权利 （1）、拒绝执行违反国家法规或侵害人身正当权益的指派权利。 （2）、对经营管理中遇到的问题，有提出意见建议的权利。 2、乙方的义务 （1）、坚决维护公司的经营管理人事机密，信誉等一切利益的义务。
（2）、根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。（3）、不对公司隐瞒任何实情的义务。 六、合同的终止 （一）、乙方因自身的不能克服原因要终止合同的需提前三十天书面提出；经双方协商同意后解除，乙方须支付当月工资的%给甲方作为补偿。 （二）、由于不可抗力因素，造成无法续履行合同的，视为本合同自动终止。 （三）、有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇： 1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。 2、乙方的行为违反《员工守则》员工解聘的条款。 3、甲方因生产经营调整需要企业的富余人员，无法安置的（四）、下列情况，乙方可以解除合同 1、甲方不履行合同或擅自、更改合同 2、乙方有参加、升学等正当理由，并出具相关证明，可以提前半个月通知甲方。 3、乙方认为自己无能力继续从事本工钟的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
员工福利保险服务协议书样本文档
2020 员工福利保险服务协议书样本文 档 CONTRACT TEMPLATE
员工福利保险服务协议书样本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 甲方(委托方)：________ 注册地址：______________ 乙方(受托方)：________ 注册地址：______________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1.对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议; 2.向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议;密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议; 3.就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订;
4.取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最后决定; 5.根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益; 6.按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续; 7.提供保险期间内的相关保险服务; 阅读了《员工福利保险服务协议书》本站编辑还为您推荐更多相关文章：合同栏目 8.就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益; 9.协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意： 1.终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议; 2.如实向乙方提供所有与上述服务有关的信息与资料; 3.在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款继续有效一年。 四、报酬与费用
员工福利保险服务协议书样本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工福利保险服务协议书样本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
以下是员工福利保险服务协议书样本文章，欢迎下载使用！！ 甲方（委托方）： 注册地址：________________ 乙方（受托方）： 注册地址：________________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1. 对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2. 向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受的保险服务提供调整方案和建议； 3. 就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的 变化在保单的续转时予以修订； 4. 取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和报价方案，并甲方作出最后决定； 5. 根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严 格维护甲方利益； 6. 按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续； 7. 提供保险期间内的相关保险服务； 阅读了《员工福利保险服务协议书》本站还为您推荐更多相关文章：合同协议书栏
员工福利保险服务协议.doc
编号：_________ 员工福利保险服务协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日
甲方（委托方）：________ 注册地址：______________ 乙方（受托方）：________ 注册地址：______________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意：1．对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议；2．向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议；3．就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订；4．取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最后决定；5．根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益；6．按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续；7．提供保险期间内的相关保险服务；8．就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益；9．协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意：1．终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议；2．如实向乙方提供所有与上述服务有关的信息与资料；3．在乙方为甲方提供上述服务时，
员工保险方案
致谢 尊敬的领导： 您好！ 非常感谢您对中国人寿的支持和信赖，使得我们有机会能荣幸地为贵公司量身定制《员工福利保险方案》。 我们深知，作为贵行员工福利保障计划的决策者，您肩上承担着重大的使命，您的决策将关系到员工对企业的信任、公司内部的凝聚力、乃至企业的未来。这一切都会使您感受到强烈的责任感。 “生命者，乃一切财富中的第一财富也”（日莲《事理供养御书》）。人才是企业的生命，能否培养、吸引并留住人才尤其是优秀人才关系着企业可持续健康发展的大事。企业的员工福利保障在企业的成长过程中扮演着极为重要的角色，员工对企业的归属感往往取决于企业能否提供完善的福利保障，而企业的高效运作更是有赖于员工对未来无任何的后顾之忧！ 中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司是隶属总部直管的计划单列市分公司，是宁波地区最大的寿险公司，市场份额连续多年位居“龙头”，在宁波市场上拥有最广大的客户群。公司连续多年被评为“宁波市市级文明单位”，“宁
波市消费者信得过单位”，被总公司评为“全国系统甲类AAA 级分公司”。 我们衷心的期望能为贵公司提供商业保险服务，并期待能与贵公司建立长期的、互利的合作伙伴关系，能为贵公司全体员工提供完善的保险保障和满意的服务之机会。 中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司 员工福利保险推荐方案 一、参加资格 贵公司的全体员工（年龄在16至65周岁）可作为被保险人，由贵公司为投保人，向中国人寿保险股份有限公司投保本保险。 二、保险期间 本保障计划的保险期间为一年，自办妥投保手续并交纳保险费后生效，具体以保险单上载明的日期为准。 保险期间内新进的员工，可在办理正式入司手续后加入本计划，但需办理相关增保手续，保险责任自办理增保手续的次日起生效。 三、保障项目
保险合作协议范本新
保险合作协议范本新 Model of insurance cooperation agreement 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
保险合作协议范本新 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 住所： 联系电话： 乙方： 住所： 联系电话： 为了达到双赢的目的。经甲乙双方协商，在友好合作的 基础上，达成以下协议。 一、双方合作项目 在本合作协议期内，甲方在乙方提供的保险产品和费率 条件下，在开展自身业务过程中利用自身优势积极向乙方投保建筑工程保险及机动车辆保险。乙方将利用自身资源特点，在承保的所有建筑工程保险及机动车辆保险中，在核保流程和费率上尽可能予以便利。
二、甲乙双方的权利及义务 （一）甲方的权利及义务 1、甲方可根据自身业务需求，经双方协议后，调整乙方 提供的保险产品的保险金额及保障项目。 2、甲方应执行保监局关于见费出单的规定，不得拖欠乙 方保险费。 3、甲方有义务做好本单位工程施工安全教育工作，在发 生保险事故后及时通知乙方并保留好事故现场，积极配合乙方做好案件的查勘及理赔工作。 4、为确保甲方享受乙方提供的优惠费率，甲方应确保每 ______会计年度，在乙方投保的建筑工程保险全年合计总造价，不得低于相应优惠费率所享受的相应工程总造价额度要求。时间不足______会计年度的，合计工程总造价按相应比率折算。 5、甲方有义务指定专人与乙方进行工作内容沟通，服务 内容具体为新单资料报送、接单，手续费接收、协助报案、意见反馈、沟通协调等。 （二）乙方的权利及义务
员工福利保险服务协议书(标准)
员工福利保险服务协议书 甲方(委托方)：________ 注册地址：______________ 乙方(受托方)：________ 注册地址：______________ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1.对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议; 2.向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议;密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议;
3.就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订; 4.取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最后决定; 5.根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益; 6.按甲方书面指令，协助甲方向保险人办理投保、续保手续; 7.提供保险期间内的相关保险服务; 8.就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益; 9.协助甲方准备索赔文件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿情况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意： 1.终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议;
2.如实向乙方提供所有与上述服务有关的信息与资料; 3.在乙方为甲方提供上述服务时，给予乙方必要的协助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款继续有效一年。 四、报酬与费用 1.双方同意，乙方依法有权从保险人处取得与甲方保险合同有关的佣金做为报酬，不再另外向甲方收取其他费用; 2.如乙方应甲方要求提供任何超出本协议第一项范围的服务，乙方应事先向甲方提供费用预算报告，双方协商确定后由甲方支付顾问费用。 五、争议解决
企业员工福利方案设计
企业员工福利方案设计 导语：为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，以下是为大家的企业员工福利方案设计，欢迎大家阅读与借鉴！ 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取；
（三）公司其他收益提取。 五、员工社会统筹保险管理 （一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种； （二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。 （三）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。 （四）社会统筹保险办理程序 1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批； 2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。 六、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳； 标准附表如下： 七、员工通勤津贴 （一）总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴； （二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；