矿山安全生产标准化考评规定
矿山安全生产标准化考评规定
篇1:矿山安全生产标准化考评规定
矿山安全生产标准化考评规定
⑴、安全标准化的国家标准；（导则、实施指南、评分办法、证书、牌匾等）
⑵、安全标准化的考评办法；（考评机构、内部自评、外部考评、等级认定、公告后发证授牌、五级最低、一级最高）
⑶、安全标准化的激励与约束措施；（三级以上直接换证、六个月内可代替现状评价；
2010年底以后换证者必需达到最底等级、2013年底未达标者吊销安全生产许可证、）
⑷、统一大纲培训、统一软件考评；
⑸、每三年一次外部考评、每年一次内部自评、发生死亡及重大事故应重新外部考评；
⑹、以独立生产系统为考评单位、三项指标最低定级；多个系统以最低定级；
⑺、尾矿库为非正常库不得参评；
安全标准化的五个支撑体系
1、技术支撑体系；
2、考评标准体系；
3、标准化培训体系；
4、激励约束体系；
5、信息交流体系；
安全标准化系统需要制定的制度：
1、方针和目标管理制度：方针的制定、发布、传达、评审与修订；目标的考核评价。
2、法律法规管理制度：意识识别；需求识别与获取；融入、评审与更新。
3、责任制管理制度：制定、沟通、培训、评审。
4、机构设置与人员任命管理制度：人员任命要求、任命的更新、任命书；安委会的构成、会议记录。
5、员工参与管理制度：收集并反馈员工关注的安全事项；确保员工获得参与安全活动的机会；确保员工的拒绝权。
6、安全生产规章制度的管理制度：制度的产生、使用、评审、修订和控制。
7、外部联系、内部沟通与合理化建议管理制度：对象；事项；投诉的处理；建议的收集与处理要求。
8、管理评审制度：人员组成、评审输入与结果处理。
9、供应商/承包商管理制度：选择、评价与管理。
10、安全认可与奖励管理制度：修订安全奖惩制度。
11、工余安全管理制度：
12、危险源辨识与风险评价管理制度：评价方法；范围；流程；风险控制原则；结果文件化；定期回顾。
13、关键任务识别与分析管理制度：方法；范围；程序；作业指导书；定期回顾。
14、任务观察管理制度：方法；范围；程序；要求。
15、安全教育培训管理制度：员工意识识别与提升；培训需求识别；培训计划编制；培训效果评估。
16、设计管理制度：资质；设计审查；技术交底。
17、采矿工艺管理制度：
18、生产保障系统管理制度：运输与提升；供配电；通风；防排水；防灭火。
19、变化管理制度：风险评价；审批；存档。
20、设备设施管理制度：特别注意维护管理。
21、现场安全管理制度：紧急撤离；顶板；采空区；地表塌陷区；井巷、硐室维护与报废；照明；安全警示标志。
22、作业过程管理制度：凿岩；爆破；支护；提升运输；通风；充填；交接班。
23、劳动防护用品管理制度：
24、职业卫生管理制度：人员；设施；危害监测与控制要求；健康监护。
25、人机工效管理制度：姿势；工具；环境。
26、安全投入管理制度：经费提取、使用与财务管理要求。
27、安全科技管理制度：
28、工伤保险管理制度：
29、安全检查制度：范围；类型；内容；频率；人员要求；信息处理。
30、纠正和预防措施管理制度：
31、应急管理制度：
32、事故/事件管理制度：报告；调查；分析；回顾。
33、绩效测量管理制度：内容与计划；人员能力；过程要求；记录；沟通与回顾。
34、系统内部评价管理制度：
篇2:小学教师考评方案
小学教师考评方案
一、指导思想
为全面、客观、公正地评价教师工作绩效，促进学校管理进一步走向科学化、民主化，全面提高我校教育教学质量和办学效益，根据《中华人民共和国教师法》和《*中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，按照《上饶县中小学教师工作绩效综合评价方案》的有关精神，结合我校实际，制订本评价方案。通过多元化评价，对教职工的工作情况作出符合实际的准确评定，为考核教师业绩提供主要依据。
二、评价原则
1、全面考核，综合评价原则
2、实事求是，一切从实际出发原则。
3、定性和定量相结合原则。
4、领导小组评价和师生民主评议相结合原则。
5、平时考查与期终考核相结合原则。
三、评价标准
教师工作绩效评价主要以素质标准为评价标准设计指标体系。从职业道德、育人能力、教师考勤、工作绩效四个方面进行全面、综合评价。同时结合目前我校教师队伍和学校工作的实际情况，在权值分配上以效果标准为主导，注重绩效，体现效率优先。
四、评价方式
教师工作绩效评价采用过程评价与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的方式进行。
1.考核组评:本评价采用多元评价主体方式进行他评。考核小组为评价主体。通过制订评分细则，进一步分解指标，明确评价信息来源，保证评价的客观性和公正性。要使评价成为规范学校各项工作过程化管理、促进师生互动的重要机制。
2.关于定量与定性结合的评价:本评价原则上每学期进行一次。
3.关于定性指标的评价:本方案中的定性指标中采用了"正面列表"和"负面列表"方式评价，凡有加分或扣分都须有事实依据。根据无过推定的基本原则，凡无事实依据不扣分。
五、方案实施办法
（一）本方案评价对象：在编教师。
（二）评价内容指标：将教师的日常工作按"德、能、勤、绩"分为四大指标。
（三）方案的实施执行：每一位教师的底分为200分，根据完成指标的情况和特殊情况加、扣分，学期末累计总分，得分作为期末教师绩效发放依据。(教学效果一项加分不封顶,扣分不得超过90分)六、考核程序
考核组成员根据考核标准，结合平时积累的有关数据，对每个教职工进行综合打分，统计出每个教职工的最终考核分。(任双主科教师教学效果得分计算按两门主科所得的教学效果分之和再除以2作为
该教师的教学效果一栏得分)
七、操作程序
1、学校绩效工资评定领导小组负责具体的评定工作。由校长负责整个评价的组织协调、最终评价结果的认定和某些由学校负责的评价指标的评定。
2、绩效分配：
（1162－每人的基本岗位工资）教师总数=绩效奖金的总和。
用绩效奖的总和全校教师总得分，得出每分奖金；每分奖金每人总分，得出每人的绩效奖金3、要求：考核小组评定要坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实效的原则。
此方案已经学校考评小组、教代会讨论通过，才予以实施，实施期间，解释权在学校考评小组。
八、附则
1、考核实施时间：每学期期末
2、考核结果由考核组成员反馈给被考核者本人。大地小学教师综合评估体系
教师姓名
任教学科或岗位
年级组
评价时间
年季
A级
目标
B级目标
C级目标
评价要素标准
评分说明
考评组评分
得分
目标
分数
政治思想品德
政治思想
政治素质和观念
坚持四项基本原则，遵守教师职业道德规范。积极进取，锐意改革，务实创新，积极参加政治学习
根据表现给分
热爱事业
工作责任心和岗位意识
热爱教育事业，端正教育思想，有事业心和责任感，努力提高政治、业务素质，岗位意识强，服从学校工作安排
由于工作不负责造成的安全责任事故和过错事故的直接责任人，给学校造成不良影响者不给分，缺岗一次扣2分，无故不服从安排每次扣2分。
教书育人
热爱学生
关心爱护全体学生，不训斥、挖苦学生，不歧视中下学生，严禁对学生人格侮辱：不体罚学生；不用罚抄作业等形式变相体罚学生；不得用罚款现象处理事件、用经济惩罚学生。不体罚和变相体罚学生体罚或变相体罚学生造成不良影响不给分，造成不良影响者视其情节轻重追究责任
为人师表
遵纪守法
自觉遵守社会公德、职业道德、学校制度，出全勤，严肃劳动纪律，不迟到、早退、旷工，无教育教学事故发生。
未经学校许可，在学生中乱收费，造成不良影响者每次扣5分不封
顶。
文明礼貌
注重师表形象，严格遵守"文明行为和文明用语"，不在教室内吸烟，不在校内公共场所穿拖鞋、背心
有左述不文明行为一次扣2分
团结协作
团结互助
尊重同事，不背后搬弄是非，教师之间互相学习，共同提高。
在同事中发生争吵，出现恶语伤人；传播没有根据的言语，影响他人团结者；在同事中，工作上不能团结合作者；做人阳奉阴违，工作弄虚作假、徇私舞弊者有背后搬弄是非，造成一定影响的每次扣3分家校联系
尊重家长
主动与家长联系，尊重善待家长，认真听取意见和建议，积极宣传教育思想和方法，并取得支持和配合，每学期至少家访或单独联系沟通一次以上。
工作责任心不强，态度粗暴，家长投诉，查有实证者每次扣2分，家访率不达100%不给分。
教育教学能力
教研意识及能力
参加教研
积极参加教研组、备课组组织的教学研究活动，无抵触和缺席现象
迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，教研活动积极分子加2分。教研任务
积极承担主动完成教科室、教研组、备课组分配布置的教学研究任务。
无故不服从或不负责任每次扣2分。
听、评课活动
听课达到学校规定节数，且进行了认真负责的评课。
每学期听课不少于16节，每少一节扣1分，弄虚作假者不给分。教学常规（根据常规检查情况加扣分）
计划
及时拟写，内容完整，能指导教学
常规检查评定
备课
能吃透教材，抓住重点，重视学法
常规检查评定、无教案上课一次2分（不封顶）
上课
使用普通话。语言清楚，表达准确，板书突出重点，简明扼要。调控能力较强，纪律较好
随堂听课评分
作业
作业适量，注重思维成分，批改注意及时反馈，有激励性评语；无学生代改作业现象
常规检查、学生问卷
检测
配合备课组做好单元检测，批改、评讲及时认真，家长签名确认。常规检查
总结
内容实在，按规定时间上交
由教务处核定评分
履行职责23
出勤10
出勤率
坚持出满勤，无迟到、早退、旷工现象
迟到、早退1次扣0.1分。旷课（工）1次扣8分；事假每天扣1分，病假按每天课0.5扣分。
值日8
值日工作
认真负责，确实履行职责，值日期内不出现责任事故。
值日不到岗1次扣1分，出现责任事故或处理事故不积极及时，不给分并追究相关责任。
资料
资料上交
各处室布置的计划、小结、表册等规范、及时上交。
资料迟交从第二天起每迟交一天扣0.5分
平平均分(35分)
先按学期初认定的成绩为基数，计算出
各班平均分与该年级平均的基数差距，然后计算出各班统考平均分与所在年级平均分的差距。差距每拉大0.5分则扣积分中的1分。反之，缩小0.5分则加1积分。（以0.5分为单位，采取进一法）
合格率(35分)
按平均分的方法同样计算。但差距每拉大或缩小0.5个百分点则按积分两分计算。
良好率(20分)
当百分之六十的班级为0时(四舍五入),75分(含75分为达标) 附2：加分标准
一：此项是由学校推荐并代表学校参赛所获得的荣誉：
1：教师个人奖（见荣誉证书，同次同项活动只取最高一次）（1）：学科类：荣获省、市、县、乡分别可加20分、15分、10分、5分。
（2）：文体类：荣获省、市、县、乡分别可加20分、15分、10分、5分。
2：指导奖：荣获省、市、县、乡分别可加15分、13分、8分、4分。
二：任教双主科的教师加20分。
篇3:全市工商联系统信息宣传工作考评办法
全市工商联系统信息宣传工作考评办法(试行）（征求意见稿）
为进一步加强全市工商联系统信息宣传工作，加大对民营经济发展和工商联工作的宣传力度，根据工作实际，制定本办法。
一、指导思想
坚持"总结经验、选树典型、正面引导"的原则，全面加强全市工商联系统信息、宣传、调研工作，大力宣传民营经济发展和工商联工作中的先进经验和典型事迹，树立民营企业和企业家的良好形象，提升工商联的社会影响力，争取全社会对民营企业发展和工商联工作的关注和支持，为全市民营经济健康快速发展营造良好舆论环境。
二、考评对象和内容
1、考评对象：各县区、经济技术开发区工商联，市工商联直属行业商（协）会，会员企业，机关各部室。
2、考评内容：主要包括有关民营经济发展和工商联工作的信息宣传、典型报道和课题研究等。
3、计分范围：在《人民政协报》、《中华工商时报》、《河南日报》、《河南工商界》、《漯河日报》、《漯河商会》等中央、省、市级报刊及网站刊发的反映我市民营经济发展和工商联工作的信息、报道和理论文章、调研报告，以单位或个人署名为准。
三、年度目标任务
（一）各县区工商联
1、在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上。
2、在市级刊物刊发稿件5篇以上。
3、向市工商联报送信息、宣传稿件100条以上。
4、向《工商联直通车》提供有价值的线索20条以上。
5、向市工商联报送调研报告、理论文章2篇以上。
5、完成市工商联安排的其它信息调研任务。
（二）市工商联直属行业商（协）会
1、向市工商联报送信息、宣传稿件15篇以上。
2、向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上。
3、向市工商联报送调研报告、理论文章1篇以上。
4、完成市工商联安排的其它信息调研任务。
（三）会员企业
1、向市工商联报送信息10篇以上。
2、向《工商联直通车》提供有价值的线索2条以上。
3、完成市工商联安排的信息调研任务。
（四）机关各部室
1、办公室：在中央或省级刊物发稿5篇以上，市级刊物发稿20篇以上，在市工商联网站发布信息300条以上，《漯河商会》3期以上，视情编报《工商联直通车》，完成调研报告2篇以上。
2、会员部、经联部：在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上，市级刊物刊发稿件5篇以上，在市工商联网站发布信息100条以上，向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上，完成调研报告1篇以上。
四、考评计分办法
年度考评采取量化计分制。完成年度目标任务的单位参加年终考评，否则取消考评资格。
1、在《人民政协报》、《中华工商时报》等国家级刊物刊发文章，500字以上计20分/篇，500字以下计15分/篇。
2、在《河南日报》、《河南工商界》等省级刊物刊发文章，500字
以上计15分/篇，500字以下计10分/篇。
3、在《漯河日报》等市级刊物刊发文章，500字以上计10分/篇，500字以下计5分/篇。
4、向《工商联直通车》提供线索计5分/条，被采用另加10分/条，被市领导批示累计加10分/条。
5、各县区工商联、机关各部室向《市工商联网站》上传信息稿件
计1分/篇（上传稿件质量较差的，网站管理员有权删除）；各行业商（协）会、会员企业报送信息稿件计1分/篇，信息稿件被《市工商
联网站》采用另加1分/篇。被《漯河商会》采用的，简讯计2分/条、信息计5分/篇。
6、报送理论文章、调研报告计10分/篇（2000字以上）。理论文章、调研报告被中央、省、市、县（区）级领导批示分别计100、80、50、30分；在中央、省、市级刊物（含《漯河商会》刊发或被中央、省、市级部门表彰的，分别另加50、30、20分/篇。
五、激励措施
1、根据考核成绩，每年评选信息宣传工作先进单位和先进个人，
在全系统通报表彰。
2、各县区工商联年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予1000元、800元、500元奖励。
3、各行业商会年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予800元、500元、300元奖励。
4、会员企业年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予500元、300元、200元奖励。
5、机关各部室年终考核，按得分评出若干名，给予500元奖励。
6、信息宣传工作实行季通报制度，每季度末将各单位得分情况通报各单位主要领导。
六、考评说明
1、文学作品、学术论文、杂感随笔等非信息宣传工作范畴的文稿及其他网站转载的内容不列入考核计分范围。
2、同一篇目内容在不同级别的刊物上刊发，获得不同级别领导批示或嘉奖时，考核统计取最高分，不累计加分。
3、各县区工商联、市工商联机关各部室报送的信息数量以市工商联网站后台统计为准，市工商联直属行业商（协）会、会员企业报送的信息数量以邮箱（lhsgs[emailprotected])记录为准。
4、各单位于下季度首月5日前整理报送上季度有关考评材料复印件等证明材料（《市工商联网站》、《漯河商会》除外）。
5、市工商联办公室具体负责信息宣传工作的考评管理，并负责解释本办法。
矿山安全生产标准化评定标准安全生产
矿山安全生产标准化评定标准 1、金属非金属露天矿山安全生产标准化评分办法共有12个要素吗 安全生产目标管理; 2.安全生产责任制; 3.安全生产规章制度; 4.安全生产管理及人员; 5.安全教育; 6.安全生产"三同时"; 7.发包和出租管理; 8.安全生产检查; 9.危险源和事故应急预案管理; 10.事故管理; 11.安全生产档案; 12.危险化学品管理. 2、请问非煤矿山安全生产标准化考核标准是什么？ ? 3、矿山安全生产标准化标语 安全规程系生命，自觉遵守是保障。 普及消防知识，增强防火观念。知注意安全用电，防止触电事故。 提高青少年的安全文化素质是具有战略意义的举措，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一。 安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。 安全文化是企道业文化建设的基础，安全文化是企业文化的组成部分。 提高全民安全素质必须从娃娃专抓起，积极开展中小学安全日活动。 倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。 严是爱，松是害，疏忽大意事故来。严是爱，松是害，保障安全利三代。 树立城市忧患意识，学会防灾避属险应急逃生本领。加强职工安全技术培训，坚持工人持证上岗。 安全帽必须戴，防止坠物掉下来。安全带是个宝，高空保险不能少。 4、金属矿山安全生产标准化如何编制 呵呵，1、自评现状，罗列现有的安全zd制度及相关资料，包含检查表，安全培训，现有的安全组织等等一切与安全相关的资料 2、按照标准化要求，将缺失的制度补齐 3、按制度将需要用的表格补齐 4、按表格补齐所有记录 5、自评
其中难点版在风险评价上，如果你们以前做过安全评价，（按道理讲应该做过安全评价），可以参考他们权做的风险评价和危险源分析来做。 与矿山安全生产标准化评定标准相关的资料
2020年新版煤矿安全生产标准化体系基本要求及评分考核办法(试行)
煤安监行管〔2020〕16号 煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法 （试行） 第一条为进一步加强煤矿安全生产基础建设,深入落实“管理、装备、素质、系统”四个要素并重原则，持续推进煤矿安全治理体系和治理能力现代化，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。新建、改扩建、技改煤矿可参照执行。 第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》（以下简称《管理体系》）。 第四条申报安全生产标准化管理体系等级的煤矿必须具备《管理体系》总则部分设定的基本条件，有任何一条不具备的，不得被确认为安全生产标准化管理体系达标煤矿。 第五条煤矿安全生产标准化管理体系等级分为一级、二级、三级3个等级，所应达到的要求为： 一级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于90分，且不存在下列情形： 1.井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的； 2.发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满1年、较大及重大事故未满2年、特别重大事故未满3年的； 3.安全生产标准化管理体系一级检查考核未通过，自考
核定级部门检查之日起未满1年的； 4.因管理滑坡或存在重大事故隐患且组织生产被降级或撤消等级未满1年的； 5.露天煤矿采煤对外承包的，或将剥离工程承包给2家（不含）以上施工单位的； 6.被列入安全生产“黑名单”或在安全生产联合惩戒期内的； 7.井下违规使用劳务派遣工的。 二级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于80分，且不存在下列情形： 1.井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的； 2.发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满半年、较大及重大事故未满1年、特别重大事故未满3年的； 3.因存在重大事故隐患且组织生产被撤消等级未满半年的； 4.被列入安全生产“黑名单”或在安全生产联合惩戒期内的。 三级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不低于70分。 第六条煤矿安全生产标准化管理体系等级实行分级考核定级。 申报一级的煤矿由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织初审，国家煤矿安全监察局组织考核定级。申报二
煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(2020年版本)
煤矿安全生产标准化管理体系 基本要求及评分方法 (试行) 第 1 部分总则 煤矿就是安全生产得责任主体,必须建立健全煤矿安全生产标准化管理体系,通过树立安全生产理念与目标,实施安全承诺,建立健全组织机构,配备安全管理人员,建立并落实安全生产责任制与安全管理制度,提升从业人员素质,开展安全风险分级管控、事故隐患排查治理,抓好质量控制, 不断规范、持续改进安全生产管理,适应煤矿安全治理体系与治理能力现代化要求,实现安全发展。 一、基本条件 安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下条件,任一项不符合得,不得参与安全生产标准化管理体系考核定级: 1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效; 2.树立体现安全生产“红线意识”与“安全第一、预防 为主、综合治理”方针,与本矿安全生产实际、灾害治理相适
应得安全生产理念;
3.制定符合法律法规、国家政策要求与本单位实际得安全生产工作目标; 4.矿长作出持续保持、提高煤矿安全生产条件得安全承诺,并作出表率; 5.安全生产组织机构完备(井工煤矿有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作得管理部门;露天煤矿有负责安全、钻孔、爆破、采装、运输、排土、边坡、机电、地测、防治水、防灭火、安全培训、调度、应急管理、职业病危害防治等工作得管理部门),配备管理人员; 煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井、水文地质类型复杂与极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设有相应得机构与队伍; 6.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师按规定参加安全生产知识与管理能力考核,取得考核合格证明; 7.建立健全安全生产责任制; 8.不存在重大事故隐患。 二、基本原则 1.突出理念引领 贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”得安全生产
矿山安全生产标准化考评规定
矿山安全生产标准化考评规定 矿山安全生产标准化考评规定 ⑴、安全标准化的国家标准；（导则、实施指南、评分办法、证书、牌匾等） ⑵、安全标准化的考评办法；（考评机构、内部自评、外部考评、等级认定、公告后发证授牌、五级最低、一级最高） ⑶、安全标准化的激励与约束措施；（三级以上直接换证、六个月内可代替现状评价； 2021年底以后换证者必需达到最底等级、20XX年底未达标者吊销安全生产许可证、） ⑷、统一大纲培训、统一软考评； ⑸、每三年一次外部考评、每年一次内部自评、发生死亡及重大事故应重新外部考评； ⑹、以独立生产系统为考评单位、三项指标最低定级；多个系统以最低定级； ⑺、尾矿库为非正常库不得参评； 安全标准化的五个支撑体系 1、技术支撑体系； 2、考评标准体系； 3、标准化培训体系； 4、激励约束体系；
5、信息交流体系； 安全标准化系统需要制定的制度： 1、方针和目标管理制度：方针的制定、发布、传达、评审与修订；目标的考核评价。 2、法律法规管理制度：意识识别；需求识别与获取；融入、评审与更新。 3、责任制管理制度：制定、沟通、培训、评审。 4、机构设置与人员任命管理制度：人员任命要求、任命的更新、任命书；安委会的构成、会议记录。 5、员工参与管理制度：收集并反馈员工关注的安全事项；确保员工获得参与安全活动的机会；确保员工的拒绝权。 6、安全生产规章制度的管理制度：制度的产生、使用、评审、修订和控制。 7、外部联系、内部沟通与合理化建议管理制度：对象；事项；投诉的处理；建议的收集与处理要求。 8、管理评审制度：人员组成、评审输入与结果处理。 9、供应商/承包商管理制度：选择、评价与管理。 10、安全认可与奖励管理制度：修订安全奖惩制度。 11、工余安全管理制度： 12、危险源辨识与风险评价管理制度：评价方法；范围；流程；风险控制原则；结果文化；定期回顾。
煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法2020最新
附件 煤矿安全生产标准化管理体系 基本要求及评分方法 （征求意见稿） 1.总则 煤矿是安全生产的责任主体，应通过树立安全生产理念和目标，实施安全承诺，建立健全组织机构，配备安全管理人员，建立并落实安全生产责任制和安全管理制度，开展风险分级管控、隐患排查治理、质量控制，通过持续改进，不断规范安全生产管理，将煤矿安全生产标准化管理软件与硬件相统一、动态与静态相统一、过程与结果相统一，提升煤矿安全保障能力，实现安全发展。 一、基本条件 安全生产标准化管理体系达标煤矿应具备以下基本条件： （一）采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效。 （二）安全生产组织机构完备，有负责安全、采煤、掘进、通风、机电、运输、地测、防治水、调度和应急管理、安全培训、职业病防治等工作的管理部门,配备管理人员。 煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井（以下简称突出矿井）、水文地质类型复杂极复杂矿井、冲击地压矿井按规定设
有相应的管理机构，配备管理人员。 （三）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师在规定的时间内参加由煤矿安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并取得考核合格证明。 （四）煤矿建立健全安全生产责任制。 （五）不存在重大生产安全事故隐患。 二、基本原则 （一）发挥领导作用 领导作用是煤矿安全生产管理的关键。煤矿矿长应发挥领导表率作用，强化安全风险意识，实施并兑现安全承诺，落实安全生产主体责任，提供必要的组织、制度、人员、技术、资金等保障，营造全员参与标准化建设的氛围和环境，保障安全生产标准化管理体系的有效运行。 （二）突出理念引领 贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，用先进的安全生产理念、明确的安全生产目标，指导煤矿开展安全生产各项工作。 （三）强化风险意识 深化风险分级管控、隐患排查治理双重预防机制，增强煤矿矿长、总工程师等管理人员、专业技术人员风险意识，实现源头管控，不断推动安全生产关口前移。 （四）注重过程控制
煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法
煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法 一、煤矿安全生产标准化基本要求 1. 煤矿企业必须严格执行国家和地方政府的安全生产法律法规，制定并落实安全生产责任 制和管理制度。 2. 煤矿企业必须加强对职工的安全生产培训和教育，提高职工的安全生产意识。 3. 煤矿企业必须进行安全生产设施和设备的定期检查和维护，确保设施和设备的安全性能。 4. 煤矿企业必须加强对危险源的监测和控制，建立完善的安全生产风险管控机制。 5. 煤矿企业必须加强对生产工艺和工作环境的风险评估，做好安全生产预防措施。 6. 煤矿企业必须建立健全事故应急预案，以及组织和开展安全生产应急演练。 二、煤矿安全生产评分方法 煤矿安全生产评分是指根据煤矿安全生产标准化基本要求，对煤矿企业进行评分打分，以 评定其安全生产管理水平的一种方法。评分方法通常包括以下几个方面： 1. 煤矿企业的安全生产管理制度和责任制落实情况。评分标准通常为制度是否健全完善、 责任制度是否落实到位等。 2. 煤矿企业的安全生产培训和教育情况。评分标准通常为职工是否接受过安全生产培训和 教育、培训的内容和形式等。 3. 煤矿企业的安全生产设施和设备的检查和维护情况。评分标准通常为设施和设备的定期 检查和维护情况、存在的安全隐患等。 4. 煤矿企业对危险源的监测和控制情况。评分标准通常为危险源的监测和控制措施的落实 情况、存在的危险源等。 5. 煤矿企业的生产工艺和工作环境的风险评估情况。评分标准通常为风险评估的完整性和 准确性、风险预防措施的有效性等。 6. 煤矿企业的事故应急预案和应急演练情况。评分标准通常为预案的完整性和可行性、应 急演练的组织和开展情况等。 综上所述，煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法是保障煤矿安全生产的一项重要工作。只有通过严格的标准要求和评分方法，煤矿企业才能不断提高安全生产管理水平，确保煤 矿生产安全。煤矿是高风险的生产行业，安全生产是其首要任务。为了保障煤矿生产安全，国家对煤矿企业制定了一系列的安全生产标准化基本要求，并对其进行严格的评分。在执
煤矿安全生产标准化考核定级办法1
煤矿安全生产标准化考核定级方法1 煤矿安全是国家的紧要任务，也是煤炭产业进展的紧要基础。然而，煤矿安全生产所面临的困难和挑战依旧存在。为了加强煤矿安全生产，提高煤矿安全水平，实现煤矿安全稳定牢靠，可行的方法是对煤矿安全生产标准化考核定级。本文将从以下五方面阐述煤矿安全生产标准化考核定级方法。 一、煤矿安全生产标准化考核定级的基本原则 煤矿安全生产标准化考核定级的基本原则包括：安全第一，防备为主，综合整治，精益求精，科学管理等。以“安全第一”为原则，将每一项工作都落实到实在的管理环节上，严格把关，防范问题的发生。同时，针对性强、实际可行的安全生产标准应当得到充分发挥。防备为主应当体现在完善的制度中，同步提高安全意识，避开意外事件的发生。在综合整治中，应当依靠流程化的管理机制实现设备的调试和维护和修理。此外，对于在工作中发觉的问题和不足，还需要实行精益求精的态度，综合分析原因，并订立矫正措施。同时，煤矿安全生产需要不断努力探求科学管理，出台诸如精益生产管理、供应链管理等制度，推动企业管理水平不断提高。 二、煤矿安全生产标准化考核定级的重要内容 （一）煤矿安全生产标准化考核等级包括一级、二级、三级三个等级。其中，一级为最高等级，代表达到国际及国内先进水平；二级为中等等级，代表达到国内先进水平；三级为基本等级，代表达到国内基本要求。
（二）煤矿安全生产标准化考核等级的计算方法包括对安全生产各项指标、安全方案的实施、安全设施设备的完备程度、安全管理制度及水公平方面进行评估。 （三）能够评定为一级煤矿安全生产标准化考核等级的煤矿，应当是在安全生产各项指标上均达到最高水平，并同时能够体现出在其他评价维度上达到了先进水平或已超越先进水平的优势。 （四）能够评定为二级煤矿安全生产标准化考核等级的煤矿，应当是在安全生产各项指标上均达到了国内先进水平，并同时体现出在其他评价维度上达到了中等水平或以上。 （五）能够评定为三级煤矿安全生产标准化考核等级的煤矿，应当是在安全生产各项指标上达到国内基本要求，并同时体现出在其他评价维度上达到了基本要求以上的水平。 三、如何订立煤矿安全生产标准化考核定级方法 在订立煤矿安全生产标准化考核定级方法中，必需充分体现激励机制，建立合理的奖惩机制，既要有严格的制度性嘉奖，也要有相应的制度性责任，细化责任制。以下是订立煤矿安全生产标准化考核定级方法的步骤： （一）明确考核等级标准。依照国家标准、行业标准与企业实际情况相结合，订立考核等级标准，并逐年进行修订完善。 （二）设立考核指标。设置符合一、二、三级标准的安全生产各项指标，并逐项认真实施。 （三）进行定期检查。对煤矿的安全生产工作进行周期性的排查、评估与发布。
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法为确保煤矿安全生产，提高煤矿安全质量管理水平，制定了一系列标准和办法，以便对煤矿进行评级考核。下面将详细介绍这些内容。 一、煤矿安全质量标准化标准 1. 生产质量标准 煤矿应按照国家相关法律法规和标准要求，建立完善的生产质量管理制度。包括安全规章制度、人员培训和素质提升等方面的要求。 2. 设备设施标准 煤矿应确保设备设施的安全可靠性，并对其进行定期检测和维修。同时，还应建立完善的事故应急救援设备和设施。 3. 环境保护标准 煤矿应按照国家相关法律法规和标准要求，采取有效措施保护环境。包括废气废水处理、尘源控制、绿化等方面的要求。 4. 安全生产管理标准 煤矿应建立健全的安全生产管理制度，明确责任、权限和义务，确保安全生产工作的开展。包括安全生产组织、安全生产控制、安全生产监督等方面的要求。 5. 安全识别标准 煤矿应建立完善的安全识别制度，规范矿井标志、标牌、警示用品等的使用。保证安全设施的合理设置和使用。
6. 安全管理制度标准 煤矿应制定和完善安全管理制度，明确违法违规行为的处罚措施和安全责任追究机制。并通过培训、考核等手段提高员工的安全意识和自我保护能力。 二、煤矿安全质量考核评级办法 1. 考核评级指标体系 煤矿安全质量考核评级指标体系包括生产质量、设备设施、环境保护、安全生产管理、安全识别、安全管理制度等方面的指标。通过对这些指标的评估，得出煤矿的安全质量评级。 2. 考核方法和程序 煤矿安全质量考核采用多种方法，包括定期检查、抽查、督查等。通过对煤矿的工作程序、记录和文件等的检查，评估其安全质量管理水平。同时，还可以组织专家进行现场检查和评估。 3. 考核评级结果与奖惩 根据煤矿的安全质量考核评级结果，可以采取不同的奖惩措施。对达到一定等级的煤矿，可以给予奖励和表彰，鼓励其继续保持良好的安全质量管理水平。对低于规定等级的煤矿，需要采取相应的纠正措施，并在规定的时间内整改。同时，还可以对重大事故责任单位进行追责和处罚。 4. 考核评级信息公示
煤矿安全生产标准化考核定级办法
煤矿安全生产标准化考核定级办法 引言 煤矿是我国国民经济中的重要组成部分，但其开采过程中也面临着复杂的安全隐患。为提高煤矿安全生产水平，国家相继出台了一系列相关政策法规，并实施了一系列标准化考核定级措施。本文就煤矿安全生产标准化考核定级办法进行详细介绍。 考核内容 煤矿安全生产标准化考核主要内容包括十大方面，具体为： 1.安全生产组织机构； 2.安全生产规章制度； 3.安全生产责任制； 4.安全生产宣传教育； 5.安全生产监督检查； 6.安全生产事故调查处理； 7.安全生产技术标准； 8.安全设施设备管理； 9.环境保护管理； 10.安全生产管理信息化建设。 考核标准分为A、B、C三个等级，考核等级越高，代表企业安全生产管理水平越高。考核结果将作为企业获取相关资格证书和准入资格的重要依据。 考核流程 考核流程分为上报、审核、审批三个环节，具体为： 上报 煤矿企业在按照标准要求建立局地的安全生产管理体系后，需要主动报送企业的标准化建设和实际达标情况至相关部门。报送内容包括标准化建设文件、实际达标情况、企业安全生产现状等。 审核 相关部门对矿区上报的文件进行全面审核和评估，确认其是否符合国家设定考核标准，以及确定可行性，做出是否通过初审的决定。
审批 通过初审的企业，再进入实地考核及复审阶段，企业必须按照要求，完成全部考核内容的提交。审核部门进行综合考核评估，并最终做出考核结果。若企业达到C级标准，则需要在复审期内对相关标准进行补充和完善，通过考核后方可通过。 结语 煤矿行业是非常重要的行业，为保障能源需求的同时，也要保障人民群众的生命财产安全。通过实施标准化考核定级办法，可以使企业规范化、标准化地进行安全生产管理，提高企业安全生产水平，达到保障人民生命财产安全的目的。
煤矿安全生产标准化考核办法2023年
2023年安全生产标准化建设考核办法 各区、科、队、站、公司： 为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的规定，进一步强化安全基础，持续提升煤矿安全保障能力，有效防范和遏制事故的发生，实现我公司安全生产，根据《煤矿安全生产基本要求及评分方法》的要求，结合我公司实际情况，制定了本办法望各单位、各部门认真遵照执行。 第一部分2023年安全生产标准化建设考核办法 第一章总则 第一条为了强力推进我煤业公司安全生产标准化建设工作进一步夯实安全基础，提高安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，特制定本办法。 第二条安全生产标准化工作以对标创建、精细管理、项目创新、基础夯实为抓手，以系统推进、专业指导、变化管控、严格考核为手段，实现矿井专业达标、动态达标、全面达标。 第三条煤矿是安全生产标准化建设达标主体，各分管部门是本系统安全生产标准化管理推进主体，标准化管理科是安全生产标准化验收考核主体。 第二章机构职责 第四条煤业公司成立安全生产标准化工作领导组全生产标准化亮点工程。各单位所申报的亮点工程项目根据工程量每次为1-3项。各单位申
报亮点工程后要积极主动保质保量按期完成, 并能够长期保持达标。亮点工程完成后，向标准化管理科申请验收, 验收通过后，按照申报项目的工程量给予单位集体每项1000-5000元奖励，申报项目不能按时完成、验收不能通过或不能持续达标给予奖励的相应考核。上报时间：每月5日前上报当月亮点工程，未按时上报的单位给予队长100元罚款。 12、区队在月度安全生产标准化工作做出特殊贡献的，另行奖励: 根据井下现场实际情况自主研发一项创新项目，并在安全生产起到有效保障得到全公司推广的，对个人和相关参与人员进行相应奖励。 13、各区队组单位需建立内部工程质量验收制度，其中工程质量考核占到总工作量考核的40%,对出现不考核或不符合实际的考核, 给予单位队长、书记、生产队长及验收员每人500元的罚款。 14、各区队组对使用期限内损坏的图牌版按原价进行罚款。 15、每项零星工程完工后，由施工单位向技术科提出书面验收申请，经质检人员初验后，报分管公司领导根据现场实际情况带队、安排、组织技术科、标准化科、地测科、安监站、调度室进行综合验收，如验收两次及以上不合格的，处罚施工单位正职500元，集体1000 元。 第六章附则 第十八条解释权属煤业公司，本办法从2023年1月1日起执行。 常务副组长： 副组长：
煤矿安全生产标准化考核定级办法(试行)
附件1 煤矿安全生产标准化考核定级办法 （试行） 第一条为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提 升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。 第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（以下简称《评分方法》）。 第四条申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备《评分方法》设定的基本条件，有任一条基本条件不能满足的,不得参与考核定级。 第五条煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级3 个等次，所应达到的标准为： 一级:煤矿安全生产标准化考核评分90分以上（含，以下同），井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于90分，其他部分的考核评分均不低于80分, 正常工作时单班入井人数不超过1000人、生产能力在30万吨/年以 —3 —
下的矿井单班入井人数不超过100人;露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于90分，其他部分的考核评分均不低于80分。 二级:煤矿安全生产标准化考核评分80分以上，井工煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于80分，其他部分的考核评分均不低于70分;露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于80分，其他部分的考核评分均不低于70分。 三级:煤矿安全生产标准化考核评分70分以上，井工煤矿事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输部分的单项考核评分均不低于70分，其他部分的考核评分均不低于60分;露天煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、钻孔、爆破、边坡、采装、运输、排土、机电部分的考核评分均不低于70分，其他部分的考核评分均不低于60分。 第六条煤矿安全生产标准化等级实行分级考核定级。 一级标准化申报煤矿山省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织初审，国家煤矿安全监察局组织考核定级。 二级、三级标准化申报煤矿的初审和考核定级部门山省级煤矿安全生产标准化工作主管部门确定。 第七条煤矿安全生产标准化考核定级按照企业自评申报、 检査初审、组织考核、公示监督、公告认定的程序进行。煤矿安 全生产标准化考核定级部门原则上应在收到煤矿企业申请后的 60个工作日内完成考核定级。
2021年煤矿安全生产质量标准化基本要求及评分方法
2021年煤矿安全生产质量标准化基本要求及评分方 法 第1部分总则 一、基本条件 安全生产标准化煤矿应具备下列基本条件： 1.证照(采矿许可证、安全生产许可证、矿长安全生产知识与管理能力考核合格证、营业执照)齐全有效，依法开采； 2.正常连续生产（连续停产不超过3个月）； 3.建立健全煤矿安全生产责任制； 4.设置安全生产管理机构，配置满足工作需要的人员及装备； 5.建立安全生产标准化责任体系，制定并执行安全生产标准化考核评比及奖惩制度(办法)，按规定正常开展安全生产标准化自查考评工作。 二、等级设定与评定程序 1.煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级。一级为最高级，三级是煤矿组织生产所应达到的最低标准。 2.煤矿安全生产标准化考核评级,按照企业自评申报、现场考核、公示监督、公告认定的程序进行。 三、工作要求
1.建立与保持 煤矿是创建并持续保持标准化标准的责任主体。应通过实施风险分级管控与事故隐患排查治理、规范行为、操纵质量、提高装备与管理水平、强化培训，落实安全生产标准化标准，使煤矿达到并保持安全生产标准化等级，保障安全生产。 2.目标与计划 制定安全生产标准化创建年度计划，并分解到有关部门严格执行与考核。 3.组织机构与职责 有负责安全生产标准化工作的机构，各单位、部门与人员的安全生产标准化工作职责明确。 4.安全生产标准化投入 安全生产标准化经费有保障，改进与完善安全生产条件。 5.技术保障 健全技术管理体系，完善工作制度，开展技术创新；作业规程、操作规程及安全技术措施编制符合要求，审批手续完备，贯彻执行到位。 6.现场管理与过程操纵 加强各生产环节的过程管控与现场管理，定期开展安全生产标准化达标自检工作。 7.持续改善
煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法
煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法 煤矿安全生产标准化差不多要求及评分方 法 〔试行〕 第1 部分总那么 一、差不多条件安全生产标准化达标煤矿应具备以下差不 多条件： 1.采矿许可证、安全生产许可证、营业执照齐全有效； 2.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师〔技术负责人〕在规定的时刻内参加由煤矿安全监管部门组织的安全生产知识和治理能力考核，并取得考核合格证； 3.不存在各部分所列举的重大事故隐患;
4.建立矿长安全生产承诺制度，矿长每年向全体职工公布承诺，牢固树立安全生产〝红线意识〞，及时排除事故隐患，保证安全投入，连续保持煤矿安全生产条件，爱护矿工生命安全。 二、等级设定 煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级。一级为最高级。 三、工作要求 1.建立和保持 煤矿是创建并连续保持标准化动态达标的责任主体。应通过实施安全风险分级管控和事故隐患排查治理、规范行为、操纵质量、提高装备和治理水平、强化培训，使煤矿达到并连续保持安全生产标准化等级标准，保证安全生产。 2.目标与打算制定安全生产标准化创建年度打算，并分解到 相关部门严格 执行和考 核。
3.组织机构与职责有负责安全生产标准化工作的机构，各单 位、部门和人员的 安全生产标准化工作职责明 确。 4.安全生产标准化投入保证安全生产标准化经费，连续改 进和完善安全生产条件。 5.技术保证健全技术治理体系，完善工作制度，开展技术创新；作业规 程、操作规程及安全技术措施编制符合要求，审批手续完备，贯彻执行到位。 6.现场治理和过程操纵加强各生产环节的过程管控和现场 治理，定期开展安全生产 标准化达标自检工 作。 7.连续改善煤矿取得的安全生产标准化等级，是煤矿安全生 产标准化工 作主管部门在考核定级时，对煤矿安全生产标准化工作现状的测评，是对煤矿执行«安全生产法»等相关规定组织开展安全生
煤矿安全生产标准化考核定级办法及煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法
《煤矿安全生产标准化考核定级办法》 （试行） 和 《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》 （试行） 井工煤矿 2017年7月1日起试行
国家煤矿安全监察局关于印发 《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》的通知 煤安监行管﹝2017﹞5号 各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全生产标准化工作主管部门，有关中央企业： 为贯彻执行《安全生产法》关于“企业必须推进安全生产标准化建设”的规定，指导煤矿构建安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防性工作机制，进一步强化煤矿安全基础，提升安全保障能力，国家煤矿安监局在2013年发布的《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》和《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》基础上，组织制定了《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》（以下简称《定级办法》）和《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》（以下简称《评分方法》），现予印发，于2017年7月1日起试行。 请各单位认真做好《定级办法》和《评分方法》宣贯工作，明确权力和责任清单，严格依责尽职，指导和督促本地区（本单位）煤矿企业按照新办法开展达标创建，深入推进煤矿安全生产标准化建设。 在试行过程中如发现问题，请及时将具体意见函告国家煤矿安全监察局行业管理司。 联系人及：井健、梁子荣，010-********，64464789,64464294（）； 电子邮箱：liangzr@https://www.360docs.net/doc/2b19384216.html, ； 通讯地址：北京市东城区和平里北街21号；
：100713。 国家煤矿安全监察局 2017年1月24日 附件1 煤矿安全生产标准化考核定级办法 （试行） 第一条为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。 第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》（以下简称《评分方法》）。 第四条申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备《评分方法》设定的基本条件，有任一条基本条件不能满足的，不得参与考核定级。 第五条煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级3个等次，所应达到的标准为：
煤矿安全质量标准化考核评级办法
煤矿安全质量标准化考核评级办法 （试行） 第一条为深入开展全国煤矿安全质量标准化工作，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）等法律法规、规定，制定本办法。 第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿，新建、技改(包括重组整合)煤矿参照执行。 第三条考核评级标准执行《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。 第四条申报安全质量标准化煤矿的基本条件： 1. 证照齐全有效。 2. 实现安全生产目标：考核年度内达到安全生产目标要求。 3. 隐患排查治理：按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全监管总局令第16号）建立安全生产隐患排查治理体系。 4. 采掘关系正常：开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采煤量符合有关规定，回采率达到要求。 5. 自查考核奖惩：煤矿企业制定并执行安全质量标准化考核评比及奖惩制度。 6. 按要求建立煤矿瓦斯综合治理工作体系。 第五条安全质量标准化煤矿分为三个等级。 一级：煤矿安全质量标准化考核评分90分及以上，且年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于90分，其他专业均不低于80分。 二级：煤矿安全质量标准化考核评分80分及以上，且百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平，露天煤矿年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分；露天煤矿穿孔、爆破、采装、运输、排土、机电、边坡的考核评分均不低于80分，其他专业均不低于70分。