请假申请单+销假单
请假申请单
销假单
人事管理系统的数据库设计
人事管理系统的数据库设计 班级： 姓名： 学号： 指导老师：
目录 1 系统概述 (3) 2 系统数据流程图和数据字典 (3) 2.1 用户需求调查 (3) 2.2 系统数据流程图 (4) 2.3 系统数据字典 (7) 3 数据库结构设计 (13) 3.1 概念结构设计 (12) 3.2 逻辑结构设计 (12) 3.3 数据库结构的详细设计 (14) 4 物理设计 (15) 5 用户的子模式（外模式）设计（没做） (19) 6 总结 (19)
1 系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图
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请假条 欧阳光明（2021.03.07） ______________： 因（请假原因）__________________________________________________________ _ __________________________________________________________ ___________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日请假人负责人： 单位意见 _______年___月___日 人事处负责人： 意见 _______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束
时再填写一份销假条。 销假条 ______________： 因（请假原因）__________________________________________________________ _ __________________________________________________________ ___________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日销假人负责人： 单位意见 _______年___月___日
OA平台操作手册
国投罗钾信息化平台及办公0A系统操作说明 （第一版1.0 ） 二o—年八月二十日
概述
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（二）更换头像、修改密码
手机就无法接收到公司统一发送的短信息。 （二）请假申请 菜单：系统首页-请假申请 在系统首页点击请假申请，打开新增界面，点“填写请假单”新增一张单据，完善单据信息并提交，相关人员就会在系统中接收到该单据的提示并进行审核。 注：前面有红色“※”的意思为该字段是必填字段，下同。 提交后的单据会进入审批流程，可点击“步骤明细、流程图、流程监控图”查询单据审批状态。 （三）出差申请 菜单：系统首页-出差申请 在系统首页点击出差申请，打开新增界面，点“填写出差申请单” 新增一张单据，完善单据信息并提交。 注：前面有红色“※”的意思为该字段是必填字段，下同。 提交后的单据会进入审批流程，可点击“步骤明细、流程图、流程监控图”查询单据审批状态。
单位请假销假制度
单位请假销假制度 Prepared on 24 November 2020
X X X X X单位请假销假制度 一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。 三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受国家规定的的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。 (二)年休假 1、休假天数： 工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。 2、休假原则： (1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 (2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。 (4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。 （三)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (四)产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
员工请销假管理制度
员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公
布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２
精选-学生考勤制度计划
学生考勤制度计划 学员考勤制度是为了全面贯彻党和国家的教育方针，建立正常的教学秩序，进步教学质量。首先，要加强学生思想政治教育，进步学生的学习自觉性、主动性。下面是收集整理的学生考勤制度计划范文，欢迎鉴戒参考。 学生考勤制度计划(一) 一、请假制度 1.学生学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课;;3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。 2.学生因病请假，须持校医室证实或县级以上医院出具的病休证实，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。 3.学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之条件出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。 4.学生上课、军训、劳动、社会实践、教育实践、基本功练习、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。 二、考勤治理办法 1.班级天天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早
退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。 2.班长或纪检委员必须对考勤检查职员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证实或假条。 3.对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目标治理积分》中的考勤部分扣分。 三、缺勤处理 1.凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以缺课论处。 2.缺课一天以缺课7课时计算。无故缺课累计达5-9节，给予通报批评;无故缺课累计达10-19节，给予警告;无故缺课累计达20-29节，严重警告;无故缺课累计达30-39节，给予记过处分;缺课达40节以上给予留校察看处分;更严重者应令其退学。 3.学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为缺课)，按缺课1课时论处。 4.凡有缺课、迟到、早退(三次)现象者，在学期品行等级评优中实行一票否决;凡缺课达到4学时者，该生学期品行等级为分歧格。 外语系学生考勤治理制度 为加强学生考勤治理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《百色学院学生手册》有关规定，特制定本制度。 一、学生出勤制度 (一)学生必须在每学期开学时按学校规定时间返校到系里报到注册，自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者，必须履行请假
【强烈推荐】请假条、销假条 范文
______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日 请假人负责人： 单位意见_______年___月___日 人事处负责人： 意见_______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。
______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。 销假人签字：___________ _______年___月___日 销假人负责人： 单位意见_______年___月___日
产假销假申请书
产假销假申请书 产假是国家规定的假期，在产假结束后我们要书写产假销假申请书。那么大家知道这份申请书怎么写吗？以下是XX精心准备的产假销假申请书，大家可以参考以下内容哦！产假销假申请书【1】 尊敬的领导： 由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。 特此申请，望予以批准！ 申请人：××× 申请日期：××年×月×日产假销假申请书模板【2】尊敬的学校领导： 本人于20XX年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从201x年8月13日——201x年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。 此致 申请人： 20XX年1月13日
附：产假相关知识 国家规定产假多少天 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。 产假分类 1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假
(完整版)学生请假销假制度
学生请假销假制度 1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。 2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。 3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。 4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。 5、学生请假一周以上的，班主任应向教导处报告。 6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。 7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。 第一条学生应在每学期规定的开学时间到校注册，因故不能按时注册的必须事先请假，未经请假不按时注册者以旷课论处。 第二条在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校，可用电话或书信请假，需班主任征询家长意见后，经学院领导同意方可，学生回校后须补办手续，并提交必要的证明，否则以旷课论处。 第三条请病假须持有校医或医院的证明，学生一般不准请事假，特殊情况除外，事假一般不得超过两周。因事请假，必须填写《学生请假申请审批表》，经批准后有效，否则以旷课论处。请假一天的由班
主任审批，三天以内由学校教导处审批，五天以内的由学校业务校长审批，一周以上由学校校长审批。 第四条请假期满必须办理销假手续。如未办理销假手续，超假时间按旷课处理，病假销假时应出示诊断说明。 第五条学生在请假期限内要求中止假期，应事先到学校办理销假手续。 第六条除按本规定授权请假批准人外，任何干部、教师均不接受学生的请假要求，或以其他理由批准学生的病事假。 为了加强学生的管理，规范学生的请销假行为，特制定本制度。 一、请假规则 1、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假;公假，因参加学校安排的重大活动，并经有关领导批准证实后确无法按时上课而提出的请假。 2、学生因病因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理书面请假手续，否则按旷课处理。 3、学生请假，原则上需学生家长到校或打电话与班主任联系，以说明原由。并且，学生到家后需打电话确定到家。 4、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。 二、请假程序
请假条、销假单
姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 2、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 3、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 4、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 5、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。
姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导
审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
请假销假规章制度
关于规范请假销假制度通知 各公司、部门： 为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假） 一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。 二、请假的程序及审批 1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。 2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。 3.关于各子公司员工请假审批。 A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字; B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字; C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。 三、关于旷工的规定与处理 有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 旷工的处理办法： 1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下： 罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数 2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。 2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。
3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。四，附则 1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。 特此通知。 总部人资资源部2014年11月1日精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
关于工作作风的通报
关于工作作风的通报 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格，对单位的工作作风进行通报，下面给大家带来关于工作作风的通报范文，供大家参考! 各学院、各单位： 20xx年，是我校“十三五”的开局之年，是推进高水平大学建设的关键年。为提振精神，以更好的工作状态，创造新的工作业绩，现通知如下： 一、加强工作纪律。将纪律挺在前面，严肃查处违反学校教育教学相关规定问题。严格上下班时间规定，不得迟到、早退。严禁在工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的事情。 二、改进工作作风。认真学习和贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》重要精神，按照促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效的总要求，结合各自工作实际，深入开展强教风促学风建设和“四零”服务(服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉)承诺活动，塑造优良师德师风，提升服务标准，不断提高教学科研水平、工作效率与服务质量。 三、强化考核与监督。各单位要结合教职工日常考核的相关要求，加大对工作纪律与工作作风方面的绩效考核与监督，并及时上报发现
的问题，不得瞒报、漏报。 人事处 年2月23日 关于工作作风的通报范文二各科室、各分院： 10月14日上午，区卫生局召开了“相关部门就中央电视台《焦点访谈》;;《证难办脸难看》节目播出后对有关责任人进行通报处理”的专题会议。 20xx年10月11日晚，中央电视台《焦点访谈》栏目以《证难办脸难看》为题，分别报道了小周在北京和河北衡水武邑县公安局往返5次行程3000余公里办护照、小狄在江苏丰县行政服务中心和丰县工商局大沙河分局往返11次办理营业执照和法人执照的情况。节目播出后，当地官方迅速做出回应连夜处理曝光问题，及时处罚了相关责任人。 该事件在全国产生极大影响。牡丹区区委及市、区纪委领导高度重视，决定对我市窗口服务单位进行工作作风整顿。目前，我区人大代表、政协委员及社会有关人士联合成立了12个工作组，配备微型摄像机、微型录音机、微型照相机等工具，将对行政机关、窗口服务单位进行明察暗访，同时以患者和家属身份对医院窗口科室巡查、暗访，发现有违纪违规现象将在全区及电视台曝光并进行严肃处理。 专题会上，区卫生局党委书记、局长安卫国明确要求： 1.机关工作作风必须打破“门难进、脸难看、事难办”的坏风气，一定要从思想上、行动上引起高度重视。
请假条、销假条范文.docx
精品文档 请假条 ： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________请 _____假（产假 / 病假 / 事假等），时间从年___月___日至年___月___ 日，共计 ___个月 ___天。 请假人签字： ___________ 年___月 ___日 请假人负责人： 单位意见年___月___日 人事处负责人： 意见年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断 证明（原件） 1 份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结 束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。
精品文档 销假条 ： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________请 _____假（产假 / 病假 / 事假等），时间从年___月___日至年___月___ 日，共计 ___个月 ___天。 现休假结束，从 _______年___月___日起正式上班。 销假人签字： ___________ 年___月 ___日 销假人负责人： 单位意见年___月___日
请假、休假、销假制度
请假、休假、销假制度 为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。 第一条员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。 第二条请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。 1、病假 需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理）。 2、事假 必须提前3到5天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。 3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续 1）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初婚员工（男，25周岁以上；女，23周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效（凭结婚证请假）。 2）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。 3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。 4、丧假 1）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。 2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期1-3天的丧假。 3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。 4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，交通费等用均由员工本人承担。 5、产假 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 6、年休假 1）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满12个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假5天。次年开始安排休假。 2）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假； A）职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的；
人事管理系统(数据库课程设计)
人事管理系统 08网络工程1班 张宁
目录 1 系统概述···················· 2 系统数据流程图和数据字典············ 2.1 用户需求调查················· 2.2 系统数据流程图················ 2.3 系统数据字典················· 3 数据库结构设计················· 3.1 概念结构设计················· 3.2 逻辑结构设计················· 3.3 数据库结构的详细设计············· 4 物理设计···················· 6 总结·······················1 系统概述
一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。 我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。（5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。（6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图
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请假条 ______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 请假人签字：___________ _______年___月___日 请假人负责人： 单位意见_______年___月___日 人事处负责人： 意见_______年___月___日 请假注意事项： 1.请假需本人填写请假条，相关单位负责人签字。产假附出生证明（复印件）或诊断证明（原件）1份。 2.若能确定请假结束时间，则填写请假结束时间及累计请假时间；若不能确定请假结束时间，则填写请假开始时间，待假期结束时再填写一份销假条。 销假条 ______________： 因（请假原因）___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ________ 请_____假（产假/病假/事假等），时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。 现休假结束，从_______年___月___日起正式上班。
公司请假销假实用制度.docx
公司请假销假制度 公司请假和销假制度 为进一步规范公司员工的管理，严格员工的请假和销假，特根据公司具体实际情况制 定公司请假和销假制度。 一、公司以下列日期为休假日： ( 1 )法定假日： 1、元旦： 3 天 ( 按照国务院安节假日安排 ) 2、春节：十天 ( 农历二十七至大年初六 ) 3、清明节：一天 ( 清明节当天 ) 4、五一节：一天 ( 5 月 1 日 ) 5、端午节：一天 ( 农历五月五日 ) 6、中秋节：一天 ( 农历八月十五日 ) 7、国庆节： ( 按照国务院安节假日安排 ) 注：行政办公人员每周两天假期( 周六、日 ) ，一线服务员每月休假5天。 ( 2 )在法定假日因工作需要正常上班的，经部门申报给人力资源部核定后，给与相 关的调整和安排，并根据国家规定计算工资 ( 3 )每周的星期六、日的为休假时间，因工作原因不能在休假时间休假的，可根据 实际情况安排轮休。 ( 4 )领班级以上员工当月正常休假原则上每周六休息一天，不安排连休，如有特殊 情况的，上报部门经理批准后给与酌情安排。员工因特殊工作情况需要提前休假的，先经 部门审批后到人力资源部核查备案。 ( 5 )部门主管级(含主管)以上领导连休的，按请假审批权限办理。 ( 6 )员工请假分以下几种： 1 事假：因事必须亲自处理者可请事假，事假无工资，每年事假累计不超过15 天。 2病假：因病需治疗或休养者，凭县级以上医院诊断证明，申请病假，病假期间按基 本工资的 80% 发放工资，试用期内病假 ... 2.
第一章总则 第一条为加强公司管理，创造良好的工作环境，使公司工作井然有序地开展，结合 本公司的具体情况，特制定职员请销假和考勤管理办法( 以下简称《办法》) 。 第二条本《办法》是公司管理体制中一项重要的基础管理工作，旨在加强请销假、 考勤管理、严格劳动纪律，做到有章可循，有据可依，管理规范化。 第三条凡公司职员，必须严格遵守执行本《办法》。 第二章考勤管理 第四条公司职员须认真遵守考勤制度。 公司指定责任人负责考勤。考勤员要按考勤要求逐日填写考勤表，记录考勤必须实事 求是。 第五条职员应按时到岗，不得迟到、早退。 确有特殊情况不能按时到岗或者需早退，应向部门经理和总经理助理提出申请。否则 按照旷工处理。 第三章出差及请销假管理 第六条职员出差，由部门经理安排，出差地点、时间及工作内容应事前向部门经理和 总经理助理说明。 出差结束，应在结束 1 个工作日内向部门经理汇报出差情况。出差过程中，根据需要 随时向部门经理汇报工作进展和情况。 第七条职员因个人原因不能到岗或者工作时间需要因私外出等，须至少提前一天提出 申请，获得批准后按事假处理。未经批准不到岗或未经批准离岗者视为旷工。 第八条职员外出，遇特殊情况，如：交通中断、突发事件等原因不能按时返回公司时， 须向部门经理和总经理助理说明情况，事后出具有关证明。否则，按旷工处理。 第九条病假。职员生病时，须向部门经理和总经理助理请假，事后提交医院证明或医 院开具的诊断书。经副总经理、部门经理和总经理助理同意后按病假处理。否则，按旷工 处理。病假每月累计超过 3 天按事假处理。 第十条工伤假。职员因工作原因患并受伤不能上班，经相关机构 ( 如劳动和社会保障局) 认定后，持医生证明，经副总经理、部门经理和总经理助理确认后按工伤处理。 3 天，晚婚职 第十一条婚假。职员在本公司服务期间结婚，持结婚证明书，给予婚假 员另给婚假 7 天( 含双休日 ) 。婚假必须至少提前 7 天申请。
假后到期需要写销假申请吗
假后到期需要写销假申请吗 篇一：销假申请书 篇一：产假及销假申请 销假申请 尊敬的公司领导： 本人于2011年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假,请假期限从2011年8月13日---2012年1月13日,现在假期已结束，特向公司提出销假申请，烦请领导批示为感。此致 申请人： 2012年1月1 3日篇二：产假销假申请 产假销假申请 尊敬的领导： 您好！我是xxx，本人于2014年9月1日申请休产假，请假期限为2014年9月1日——2015年1月31日，现假期临近结束，特向单位提出销假申请，烦请领导批示。 此致 敬礼 申请人：xxx 2015年1月12日篇三：员工请销假申请单请销假申请单
请销假申请单 篇二：请销假流程及说明 公司请销假流程及说明 一、请销假程序 （一）请假程序 1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。 2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。 3.提交相关领导审批签字。 4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。 （二）销假和续假 5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。 6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。
（三）特别说明 7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保部门（景区）工作正常运转。 8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。 二、请假审批权限： 1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做书面审批手续。 2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。 3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。 4.请假三天以上的，由副总经理审批。 5.高管人员请假需经总经理审批。 请假条 附：请销假流程图： 篇三：产假销假申请 产假销假申请