面试问题准备
面试问题准备
1.自我介绍
前提：一般是一分钟或者三分钟，准备两个，一分钟的限时，重点准备。三分钟的可以无限延长逼逼
作用：破冰，拉近与面试官的距离，放松求职者的心情
考察：面试者的语言表达能力，神态和肢体语言
结果：形成第一印象（一般自我介绍结束之后，面试官就能百分之八十决定一个人的去留）
框架：今天这个岗位跟我非常的匹配，
行业（经久不衰、飞速发展、当今时代的主题，国民经济的基础）（结合公司所做的业务，eg：通信行业经久不衰，是国民经济的基础）
企业（企业非常大，平台非常宽广，能给我的机会很多）（eg：华为是一家非常优秀的企业，平台非常的大，能进入这样一家优秀的公司，我一定有很大的发展空间）
岗位（与自己的专业相符合，非常喜欢这个专业，与个人的性格起来选择了这个岗位）（eg：产品经理这个岗位跟我的专业非常的符合，我自己也很喜欢软件这个专业，有浓厚的兴趣，与我个人开朗健谈的性格结合起来，我选择了今天应聘的这个岗位）
地域（这个岗位非常符合我的职业规划，成渝地区为主，北上广深为辅）2.你为什么来应聘这个岗位？
考察：求职的动力态度，以及是否与公司的这个岗位相匹配
准备工作：了解公司招聘的这个岗位的要求，以及公司相关产品与这个岗位
的联系
回答：用自己发生过的经历过的事情，来说明自己的品质适合这个岗位（一般列举三个品质，一个品质可以用多个事例概括）
3.你未来的职业规划是什么？
考察：求职者是否对这个职业负责，是随便来面试，还是深思熟虑和自己的职业有一定的规划。考察求职者是否有一定的目标
回答：结合自我介绍的四个方面进行回答
4.你的优点和缺点是什么？各三条
考察：求职者的语言和逻辑组织能力
对策：把所有的不利于自己的都转化成为优点，面试官听了之后不觉得是缺点反而觉得是缺点
缺点：1.同学们都觉得我很难缠，很烦。因为我做一些事情的时候会时不时督促他们提醒他们，有时为了做项目要求大家一起熬夜加班，打击会觉得很烦
2.我是一个工作狂，很多时候因为工作就忽略了家庭的感受，很多次因为工
作惹的女朋友生气，要花很多时间去哄，影响了我工作的效率和心情
3.我太瘦弱了，第一印象可能让人感觉没有安全感。我有在努力锻炼身体，
结果肌肉和腹肌都出来了，体重还是上不去。只能用知识来武装自己了
优点：1.沟通能力强，我自己做过很多沟通方面的工作，做过校园记者，也做过线下的销售，也自己去说服一个个学生和社会人士来投资我的创业项目，多个经历汇总下来，练就了我的沟通能力
2.执行力强，在学校的时候，老师上级交给我的任务我都能准时完成，善始
善终一步一个脚印是我对我自己的底线要求
3.团队合作能力强，我带领过好几个团队，也参加过很多的团队，和自己的
队友相处的都很好，任务也都完成的很顺利
5.当两个公司同时给你offer你怎么办？（你有拿过其他的offer吗？）
首先，我还没有考虑过这个问题，你一下子问我我可能很难给出你一个准确的答复。如果真要是发生这种情况的话，我可能会根据当时的情况，结合我的个人职业规划，从岗位，地域，薪资，发展几个环节来进行考虑
6.你为什么不做技术岗而选择做销售岗？
面试官，这个问题我自己有深刻的考虑过，做技术岗的话短时间内我是可以胜任的，我自己也在学校教务系统的研发项目中尝试过做技术岗前端的工作。
结合我个人过往的经历，我的性格是偏向于与人沟通的。但是从我个人的职业发展来说，偏向于市场的我选择来应聘今天这个岗位，我非常珍惜这次面试的机会，希望能够进入我心仪的xx公司。
7.你的好朋友一般怎么评价你？
考察：求职者是否了解别人对自己的看法
原因：面试官认为别人的看法比求职者个人的看法更为准确。人的脑海中前面冒出来的几个词一般都是正确的
面试前准备的内容
面试前准备的内容 面试前准备的内容包括以下几个方面： 其一，答习题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问习题，以帮助他们判断是否要向你将来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考习题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的ＨＲ，这样可以帮助你确立自信，是临场答复时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到骄傲的事情是什么；你觉得你最大的缺点是什么；你最大的成就是什么；你为什么认为你合适这个职位等等。 在准备问习题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否合适这份工作。无论答复对方的什么问习题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻乖僻型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。所以，在准备这些答复的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和开展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。平常要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改良，并且不
会对完成工作造成负面影响。 其二，问习题准备。这也是非常重要的，因为其实不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的开展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人规范、管理风格等你觉得对你的开展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。 不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目的、怎样衡量目的的达成、公司的市场开展策略等实际的问习题。 成功面试的小贴士： 1．要摸清交通线路。这是很多人都会忽略的一个问习题，往往随便看地图，大致了解一下路线，面试的时候就匆匆地上路了。而这个往往会出现预估失误，而导致迟到的发生，而面试中迟到是一件非常不礼貌的事情，会给招聘单位留下不好的印象，还会打乱他们原定的招聘安排。也可以在面试时多提前一个小时出门，这样既可以避免迟到，也可以给自己留下充足的时间，在到达公司后，平定一下自己的心情，缓解路途中的劳累，有更好的状态在面试中充分展示自己的能力。 2．服装准备不可无视。正装，这是永远也不变的主习题，不管是去严谨的德国公司，还是随意的广告公司，正装永远都是对别人的一种尊重。不管是新衣还是旧装，最好提前几天在家装扮完毕，先在镜子中看一下效果。万一出现大小或是其他方面的问习题，还可以有时间做调整，以防面试当天发现问习题，影响情绪和面试效果。
面试自我介绍的准备工作_自我介绍
面试自我介绍的准备工作_自我介绍 第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况：(你是在哪里长大的?) 有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍?(如果没有，可略去这一部分)： 第二步：介绍自己所受教育情况 第三步：介绍你的实践经历 可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位，说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。 第四步：对自己的长处进行归类 (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 (2)自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。 自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。 自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。 好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
面试准备的基本内容
面试准备的基本内容 面试准备的基本内容。 面试是进入MBA殿堂的一个重要门坎，各MBA培养院校都非常重视面试，希望从众多达到笔试录取分数线的考生当中，挑选出具有培养前途、管理潜质及深厚背景的优秀考生进入学校学习，为学校增光添彩。 一、认清面试形势，做好充分准备 各学校生源情况有很大差别，大致分了三类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达50%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。 第二类为第一志愿合格者与学校录取人数基本相当，有时略有节余，其面试淘汰率为10%左右。 第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接收第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。 面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试，面试的难易程度是非常不同的，考生要注意区别，有充分的心理准备和应变的准备。 二、面试准备的基本内容 面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。 对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。 第二部分内容一般是考官随机提问。这一部分提问主要针对的是在考生自我陈述中所反映出的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能会结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，你是如何处理的，相对比较灵活而没有答案，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果在面试中你陈述的内容有不真实的情况，在此处被考官发现，那对于你的面试过关是非常不利的。而这一部分如果考官对于你工作中的亮点或行业感兴趣，提出一些探讨导向性问题，你可以积极发挥、充满信心，这对于通过面试是很有帮助的。但是要注意不要得意忘形并流露出骄傲之态。
哪些面试问题需要提前准备
哪些面试问题需要提前准备 哪些面试问题需要提前准备问题1、做简要的自我介绍这一般是面试开始的第一个问题。但是面试问题的重点不在这里，回答时要控制时间，不要超过2分钟。在你的回答中，要着重说明你原来的工作情况，获得了哪些工作经验。因为这一部分是招聘者最关注的，他希望新入职的职员能够有相应的工作经验，这样更有助于提高工作效率。第一个问题只是一个热身的问题，不要把自己全部的观点都放在这个问题上。 问题2、对公司有什么了解 如果你只知道这家公司的名字，对其他的内容一无所知，那么你的面试注定会失败。所以在面试之前，你必须对你想应聘的职务、这个公司领导的管理风格、主营产品、公司文化等等这些问题有所了解。对这些内容有了了解之后，当招聘者向你提问时，你就能从容地回答。招聘者肯定会喜欢对公司有了解的应聘者，也会认为这位应聘者的确非常愿意进入公司。 问题3、你为什么想来这家公司工作 要想圆满的回答这个问题，就要对你想应聘的职务有深入的了解。你喜欢的不仅仅是这家公司，这个职务也同样吸引你。所以，你要明确表示自己来到这里，是因为喜欢这家公司的工作方式，并且这个职位能给自己带来更广阔的平台，更锻炼自己的能力。
除此之外，求职者还要看到这个公司其他方面的优势。例如这个公司有高效强大的管理层，你希望以后能成为这个管理层的一员。不管这个想法最后能否实现，招聘者都会对你刮目先看。因为你不仅仅只是看到自己想应聘的这一个职位，还对公司其他内容有具体的了解。一位优秀的职员就应该有长远的目标，所以公司更需要你这样的职员。 问题4、你希望在工作中有什么收获 这个问题其实是一个绝对开放式的问题。在你还没有到这家公司工作之前，招聘者想要听听你对自己的定位以及未来工作的想法。你的回答要基于你想应聘的工作。在这里工作不仅能提高自己的工作能力，还因为原来就有这方面的工作经验，能为公司创造效益，同时这家公司能提供自己施展能力的平台。 问题5、你会一直在我们公司工作吗 这个问题是由于你曾经有过一些跳槽的经历，每一家公司都希望自己的员工能够稳稳的在公司工作。被问到这个问题时，首先要给招聘者一个“定心丸”，所以你要先表示这家公司是自己非常喜欢的公司。还要说明愿意在这家公司扎下根，因为这样才能真正锻造出自己的能力，更愿意一直在这里为公司奉献自己的一份力量。 上面讲到的这些问题，都是在面试中会被问到的高频问题。所以，要想自己有更大的胜算，就要提前做好准备，同时，在面试中还要能随机应变。希望应聘者都能顺利的进入自己心仪的公司。
自我认知类面试题集锦
1、讲一件你做得不太成功的事，或遇到的最挫折的一件事。 答：在我们学习、生活和工作中，总是会遇到这样或那样的挫折和失败。我也一样，也遇到许多挫折。现在我要讲的一件不太成功的事是给我印象比较深的一件事，从中我也学到了不少。那是我刚毕业的时候，到处找工作，网上也投了很多简历。有一天我接到一个电话。说是杭州的一家外企，在网上看到我的简历，让我去面试。我问了公司的名字，但我已记不起是否给这家公司投过简历了。但一想，外企待遇肯定不错。就马上答应下来了。没什么准备我就急匆匆地赶去杭州，找到那家公司。进行了面试，老板给你讲我我要应聘的岗位的基本要求，问我是否有这方面的工作经验。我听别人说企业都喜欢有工作经验的人。虽然我刚毕业但我还是告诉他我有这方面的工作经验。所以他让我翻译了一份外国来的传真，幸好我的英语不错，勉强通过了。后来老板又让我发一份传真给外国公司。我一下子愣了。我国内传真都没发过，国际传真怎么会发啊。可想而知。我面试没通过。后来老板跟我说，他们公司很喜欢新人。也很乐意培养新人。我脸一下子红了起来。恨不得有个地洞让我钻。虽然很可惜，但回来仔细想想，我并没有后悔。因为那毕竟是刚出社会没有经验。我从中学到了很多。一不管做什么都要有准备，我接到通知后匆忙去面试也是一个失败的原因。二来要诚实，这是最重要的。 2.你遇到的最令你痛苦的事情是什么？请你描述一下当时的情形。（追问）：你当时是怎么处理的？结果怎么样？ 答：人最痛苦的莫过于你遭受了不白之冤，碰到跳进黄河也洗不清，混身是嘴也说不明的事。我在大学即将毕业时碰到过一次。我是1998年7月从中国人民公安大学毕业，98年3月到5月由学校安排在石家庄市新华区交警大队实习。在实习期间的一天晚上，我和同学们下班准备回宿舍，5个人拦了一辆出租车，其它四个同学都坐进去了，如果我挤一下也能坐进去，但我当时不想挤，就让他们先走，结果同学们走后我等了五六分钟也没有等到出租车，就在我频频招手拦车的时候，一辆警车停在我的面前，原来，有群众举报，我所在的新华区有人冒充警察打劫，我当时再三解释，但因为互不认识而无济于事。督察队员把我带到新华交警大队，让大队领导辩认身份，巧的是，那位大队长刚好喝多了酒，他虽然能一眼认出我，却把那些督察队员大骂一通。说他们丢人现眼，把公安大学的实习生当嫌疑人抓，出了石家庄的洋相。第二天，很多谣言在我的同学中传开了，他们有的说，我打劫出租车司机被督察抓了，有的说，我还骂督察丢人现眼，连公安部派下来实习的都敢抓等等。总之，我怎么解释都没有人听，人人把我孤立起来了。那段日子，我孤立无援，痛不欲生，当时虽然我明知谣言是那些受了气的督察队员放出来的，但我也不能把同学都带去和他对质，所以没有任何办法。我汲取的教训是：一、再有群体性活动，尽量不要掉队，一切随大流。二、碰到这类事，要坚强支撑下去，相信清者自清，浊者自浊，日久见人心。 3、在你熟悉的人中，你最崇拜的一个人是谁？ 答：在我熟悉的人中，有很多人都是值得我崇拜的。但如果讲到最崇拜的一个，我觉得还是我的父亲。我的父亲是一个勤劳朴实的农民。但他一身追求知识，追求文化。他自己因为时
参加面试之前,你应该先作好哪些准备工作
参加面试之前，你应该先作好哪些准备工作： 首先，你得掌握用人单位的第一手资料，把公司背景以及工作内容都了解清楚。用人单位的规模、主要负责人、经营项目、产品结构、销售方式等资料，要做到心中有数。在面试时，用人单位可能会问一些相关的问题，你表现出对用人单位及相应的工作非常熟悉，可能会得到主试的好感。 其次，要打扮一下自己。打扮要因人、因时、因地、因事而宜。如男士一般要着西装，打领带，但天气太热或太冷就不要穿西装，以免出洋相。衣服要干净整洁，头发梳理整齐；女士要穿浅一点的服装，化妆不宜过浓。男士切忌身穿大短裤，脚穿拖鞋，给人一种懒散、毫无朝气的感觉，女士切忌身着超短裙，给人留下轻浮的印象。 最后，需整理好和携带身份证、学历证、学位证、职称证、荣誉证书等有效证件及照片、简历相关资料。 如何看待面试： 单位招人时，出于自身的利益，总要在应聘者中进行挑选，找出最合适的人才为本单位效力。他们要尽量多地收集信息，对求职人员进行考察。经过初步审核以后，用人单位对比较满意的求职者要进行面试，以更深一步对求职者进行了解。 你可能有优秀的品德、丰富的知识、超人的才能，但如果你不能很好地表现自己、推销自己，让招聘单位认识到你的价值，就可能会在面试时被淘汰，在求职竞争中归于失败。所以，在求职过程中，要重视面试。 面试是一种交流，不是乞求人家给你一个岗位，也不是你去检查用人单位的情况。在面试时，你不能表现得傲慢，也不能表现得软弱，既要表现出自信，又要表现出谦恭、热情、真诚的态度。在整个过程中，客观地回答问题，有理有据地提出自己的要求。 参加面试时应注意哪些问题： 参加面试时，要提前一点时间到达面试现场，以5分钟为宜。这样，一方面你可以熟悉一下周围环境，不至于出差错；另一方面，经过几分钟的适应，你可以稳定一下自己的情绪，以最好的精神面貌出现在主考官面前。到达面试现场太早，会使人认为你过分焦急，使接待人员或主考人员因此感到不自在，你也可能因为等待时间太长而失去最佳状态。千万不要迟到，面试时间通常是事先安排好的，迟到有可能使你失去一次就业机会，至少你会给人留下一个不好的第一 印象。一旦因某种特殊原因迟到了，你一定要采取措施，如给主考官打电话，解释清楚原因，并征求你是否可以晚些到达或重新安排一次面试机会。 面试过程中，要严格守时，假如约定面试时间为15分钟，你就1分钟都有不要超过。回答问题要扼要简短，切中要害，富有新意，回答一个问题最好不要超过两分钟。面试的这段时间，较合理的时间分配是你花一半时间听、一半时间说。如果你说的时间太长，谈太多自己的事情，会显得你不太在意用人单位的需要；如果你说的时间太短，会让人觉得你太腼腆或有所保留，以后很难共事。 交流时，尽量避兔使用方言，以免给对方造成理解上的障碍。不要为了显示自己而不断地援引一些专业术语，也不要说出一些非正式场合使用的语言，让别人听了以后以为你是在卖弄水平、素质差，从而对你形成一种不好的印象，产生适得其反的效果。说话时，语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人心漫不经心的感觉、令人反感。回答问题时，不要大着急，要看对方是否还有补充，把对方的问题的实质和核心搞清楚，然后回答问题，以免闹出笑话。当你听不 清楚或主试人员提的问题比较尖刻时，反问的用辞和语气要得当、要有针对性，尽量体现你的风度和智慧。在整个面试过程中，你始终要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时不要面红耳赤。总之，在面试时，你表达要清晰，理解要正确，得有风度。 面试结束后，应该向主试人员道谢。这样做，既能体现你是一个讲礼貌、有修养的人，又给自己争取了一个机会，即使这次面试不顺利，用人单位可能还会留意你，或可能会把你介绍给其他单位。多一份礼貌，就多一个朋友。
面试90分谈谈我的上岸经历
突击复习一周，面试90分！谈谈我的面试经历和经验2010年底，由于想解决异地问题（和女朋友不在同一城市），拼了死劲复习笔试，功夫不负有心人。如愿以第二名身份进入面试，但和第一名差4分，笔试和面试是各占50%。上一年是以笔试第一名进面试，但被对手翻盘，心里对面试已经有阴影。今年是第二，心里更是没底。但又非常希望能够上岸，受够了这种异地和备考，不知路在何方的日子，焦虑。接下来就是非常紧张地准备面试，反正有过第一年的面试经历，知道面试是怎么回事了，就到书店买了一本面试真题1000题。但复习了几天，感觉是有点提高，但心里还是没底。后来看到一些同学都报辅导班去了，我心里更慌。心里也想报个班，但一打听，都上W学费，我有些犹豫，就这样又过了几天。后来想想，这种非人的日子，我不想过，舍不得孩子套不了狼，就狠下心，决定报个班。当我雄赳赳地去报名时，几家名气比较大的班都满员了，我那时真是后悔啊，比那种有钱抽不到房号的感觉还要郁闷。回来后就无意中和同学谈论房价的时候谈及此事，同学知道我是考该单位后，说他的一个同学的哥哥去年也是考上该单位，可以帮问问那人去年面试是怎么准备的还有那单位的待遇等一些问题。通过同学的同学，联系上他哥哥，电话请教了他，他大概介绍了那单位我报考的职位和单位的一些基本情况，包括阳光后的收入，平时的福利，等等，还有进面试人 1
员的一些粗略的情况，还有我要注意的地方，如何准备面试。接下来就是非常紧张地准备面试，反正有过第一年的面试经历，知道面试是怎么回事了，就到书店买了一本面试真题1000题。但复习了几天，感觉是有点提高，但心里还是没底。后来看到一些同学都报辅导班去了，我心里更慌。心里也想报个班，但一打听，都上W学费，我有些犹豫，就这样又过了几天。后来想想，这种非人的日子，我不想过，舍不得孩子套不了狼，就狠下心，决定报个班。当我雄赳赳地去报名时，几家名气比较大的班都满员了，我那时真是后悔啊，比那种有钱抽不到房号的感觉还要郁闷。回来后就无意中和同学谈论房价的时候谈及此事，同学知道我是考该单位后，说他的一个同学的哥哥去年也是考上该单位，可以帮问问那人去年面试是怎么准备的还有那单位的待遇等一些问题。通过同学的同学，联系上他哥哥，电话请教了他，他大概介绍了那单位我报考的职位和单位的一些基本情况，包括阳光后的收入，平时的福利，等等，还有进面试人员的一些粗略的情况，还有我要注意的地方，如何准备面试。还有他面试的经历，找人辅导的经历，介绍了辅导他的老师给我。 那时反正也找不到班报了，我就马上联系那个老师（老师网名叫引路人，QQ:49，老师空间日记里有很多学生的面试成绩、评价和一些面试经验，大家可以看下，强烈推荐）。后来才发现这次找对人了，周老师所教的一些方法真是浅显
你为面试准备了什么
面对求职,你的简历合格吗? 每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，看看是否合格, 因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
如何准备面试自我介绍范文
如何准备面试自我介绍范文 很多人面试时，对于面试官抛出的“第一弹”：介绍一下你自己?/说说你自己?/谈谈自己……这些让求职者进行自我介绍的面试 问题，着实让大家紧张和头疼! 自我介绍开篇，概括了自己的总体特点，也是面试官对求职了解的第一印象，所以说做好自我介绍很重要，那么该如何做自我介绍 前的准备工作呢? 给大家介绍如下方法： 其一，首要的就是要熟悉部门岗位职责。我们很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你 不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和 岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到 应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。 其二、面试口试跟外表形象一样重要，面试是笔试的延续和细化。面试除了考查考生的外表举止外，更多的是考查考生的素质和能力，而这些要通过考生的言谈来实现，考生能否谈好对面试极为重要。 谈什么呢?面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力，只不 过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位，考察考生将来从事相 应岗位工作的能力。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门 中观、岗位微观三个层次储备知识，充分消化，像备考一样备考面试。 其三、挖掘自身亮点，模拟应考环境和题目。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有优点和缺点，在短短十几分钟几十分钟内如何 将自己最优秀的一面展示给考官，取得面试的好成绩? 如一位考生在回答“为什么要应聘××职位”说：“因为我父亲也是从事某某行业......”，考生说的事实，可以表述的意境不够
面试官关于面试的七点小建议
面试官关于面试的七点小建议 黄山银行招聘考试网为您提供，欢迎加入安徽银行考试交流群：18184553，更多关注https://www.360docs.net/doc/2c17920251.html,/ 1、准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象 2、着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。 3、礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿;二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。 4、答题：可以事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短;而常见问题一般包括，你为什么想报考公务员，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。 5、充分准备：熟悉部门岗位职责。如果面试前对应聘单位和应聘职位缺乏了解，在面试过程中容易陷入被动。很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。 6、进行模拟面试训练。在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，考生应积极参加，锻炼自己，积累经验，考生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。
面试问题准备
面试问题准备 1.自我介绍 前提：一般是一分钟或者三分钟，准备两个，一分钟的限时，重点准备。三分钟的可以无限延长逼逼 作用：破冰，拉近与面试官的距离，放松求职者的心情 考察：面试者的语言表达能力，神态和肢体语言 结果：形成第一印象（一般自我介绍结束之后，面试官就能百分之八十决定一个人的去留） 框架：今天这个岗位跟我非常的匹配， 行业（经久不衰、飞速发展、当今时代的主题，国民经济的基础）（结合公司所做的业务，eg：通信行业经久不衰，是国民经济的基础） 企业（企业非常大，平台非常宽广，能给我的机会很多）（eg：华为是一家非常优秀的企业，平台非常的大，能进入这样一家优秀的公司，我一定有很大的发展空间） 岗位（与自己的专业相符合，非常喜欢这个专业，与个人的性格起来选择了这个岗位）（eg：产品经理这个岗位跟我的专业非常的符合，我自己也很喜欢软件这个专业，有浓厚的兴趣，与我个人开朗健谈的性格结合起来，我选择了今天应聘的这个岗位） 地域（这个岗位非常符合我的职业规划，成渝地区为主，北上广深为辅）2.你为什么来应聘这个岗位？ 考察：求职的动力态度，以及是否与公司的这个岗位相匹配 准备工作：了解公司招聘的这个岗位的要求，以及公司相关产品与这个岗位
的联系 回答：用自己发生过的经历过的事情，来说明自己的品质适合这个岗位（一般列举三个品质，一个品质可以用多个事例概括） 3.你未来的职业规划是什么？ 考察：求职者是否对这个职业负责，是随便来面试，还是深思熟虑和自己的职业有一定的规划。考察求职者是否有一定的目标 回答：结合自我介绍的四个方面进行回答 4.你的优点和缺点是什么？各三条 考察：求职者的语言和逻辑组织能力 对策：把所有的不利于自己的都转化成为优点，面试官听了之后不觉得是缺点反而觉得是缺点 缺点：1.同学们都觉得我很难缠，很烦。因为我做一些事情的时候会时不时督促他们提醒他们，有时为了做项目要求大家一起熬夜加班，打击会觉得很烦 2.我是一个工作狂，很多时候因为工作就忽略了家庭的感受，很多次因为工 作惹的女朋友生气，要花很多时间去哄，影响了我工作的效率和心情 3.我太瘦弱了，第一印象可能让人感觉没有安全感。我有在努力锻炼身体， 结果肌肉和腹肌都出来了，体重还是上不去。只能用知识来武装自己了 优点：1.沟通能力强，我自己做过很多沟通方面的工作，做过校园记者，也做过线下的销售，也自己去说服一个个学生和社会人士来投资我的创业项目，多个经历汇总下来，练就了我的沟通能力 2.执行力强，在学校的时候，老师上级交给我的任务我都能准时完成，善始
自我介绍范文-公务员面试准备
自我介绍范文-公务员面试准备 自我介绍范文:公务员面试准备 对于公务员考生笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是最关心的问题，自我介绍范文:公务员面试准备。 一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。也常听一些笔试成绩好的同学报怨面试如何如何，最后自己出局。我们这里首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，正是由具体的人实施面试，面试成绩自然受考官个人的心理影响较大，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。我们的考官都是经过专业资格考试，持证上岗，在面试前又经过专门培训的专家、学者、政府相关人员。他们的政治文化素养无容质疑，况且我们面试有规范的流程和内容以及严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小很小，可以说面试是很公正的。但公正不一定就客观，就像我们每个人对别人的看法就一定客观吗？考官也一样，他们的主观性也是无法避免的，他们只要没有私心并按照规范的流程来组织面试，面试就是公正的。从面试的公正性看，广大考生要树立充分信心备战面试，不要心神不定，疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。
二、面试等于外表加口试，面试是申论考试的延续和细化。面试除了考查考生的外表举止外，更多的是考查考生的素质和能力，而这些要通过考生的言谈来实现，考生能否谈好对面试极为重要。谈什么呢？面试是申论考试的细化和延续，面试也主要是考查考生分析问题、解决问题的能力，只不过这些问题结合具体考生应考的部门和岗位，考察考生将来从事相应岗位工作的能力，自我介绍《自我介绍范文:公务员面试准备》。我们建议考生利用目前时间从国家宏观、部门中观、岗位微观三个层次储备知识，充分消化，像备考申论一样备考面试。 三、熟悉部门岗位职责。我们很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当你不熟悉你应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目，广大考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程。真正做到有备无患。 四、挖掘自身亮点，模拟应考环境和题目。尺有所短，寸有所长，每个人身上都有优点和缺点，在短短十几分钟几十分钟内如何将自己最优秀的一面展示给考官，取得面试的好成绩？ 如一位考生在回答“为什么报考××法院时”说： “因为我父亲在法官工作，要子承父业......”，考生说的事实，可以表述的意境不够高，甚至有些俗，似乎国家机关是家庭作坊。如果考生以“因为我父亲是法官，父亲日夜操劳为弱势群体讨公道的行为深深打动了我，我将来也要做一名为老百姓谋利益的法
事业单位如何做好面试内容准备
事业单位如何做好面试内容准备事业单位考试可谓千军万马过独木桥，对于顺利通过笔试的考生来说，虽然已经通过了第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥——面试还等待着他们。面试成绩至关重要，而且在大多数省份，面试比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面试内容的准备工作。 一、了解面试基本的考试信息 了解面试基本的考试信息是参加面试最基本的要求。考生需要提前了解的基本考试信息主要包括：面试的时间、地点、需要带齐的物品、进入面试的人数比例等，这些基本信息考生可以在相关网站查询或致电招考部门进行咨询。其中需要准备的物品包括：相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。考生要认真研读公告的相关要求，对于公告中要求提交的一些材料要细心准备，不能疏忽。如果准备带上能证明自己业绩的资料，那么要标出最引人注目的几项。 考生还需了解自己所报部门职位近年来的面试信息，包括面试方式、面试考官人数、题目难度和数量、出题风格等。虽然大部分公务员面试采用结构化面试的方式，但也有部分地区采用无领导小组讨论方式或情景模拟等方式。考生只有充分了解自己所报部门采用的面试方式，才能进行有针对性的复习，做到事半功倍。 另外有一点提醒考生注意，要随时留意职位调剂面试通知。如果有些职位没有招满，在后期进行调剂，由于时间紧促，考生可能会碰到临时通知面试的情况。这就要求考生在公务员录取没有全部结束之前，都应该有个心理准备，结束报考职位的面试后也不能太过放松，以提防这些出其不意的面试通知。 二、熟悉所报部门职位的相关信息 考生在准备面试内容时往往在时政热点等话题上花费很多功夫，却忽视了对自己所报部门职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大，并不会影响成绩。面试的题目设计中，有一部分是公共性质的题目，较常见的问题如求职动机、综合分析能力等。但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的。 例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你为什么报考我们单位？你对我们单位了解吗?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么要应聘这个职位?假如你被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧的问题。如果你没有对所报部门职位进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，或者没有针对性。你可能自以为回答得很得体很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所报考的职位本来就要求工作人员踏实稳重、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就适得其反了。另外，情景模拟题渐渐成为公务员面试的重要面试方式，在结构化面试和无领导小组讨论中频繁使用。情景模拟就是将报考部门职位的日常工作性质、内容、规章、方式，通过现场模拟的方式展示给考生。其首要考查的内容就是考生对自己所报考部门职位是否能真正的了解和胜任。如果考生事先对所报考职位的相关信息获取不足，就很难在情景模拟题中发挥自如。所以，在面试前，考生一定要尽可能多的获取自己报考单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。 为了获取真实有效的信息，就必须进行调查研究。面试前对报考单位和报考职位进行调查研究，是获取有用信息的必要的和有效的手段。获取相关信息可以直接登陆该部门的网站，搜索部门领导、职权和责任、规章制度、领导讲话、发展历史、近期工作动态等信息。 部门职位的各种信息包括应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模；日常工作的性质、内容、中心职能和职责；需要遵守的规章制度、工作程序和方法、工作重点；对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求以及对兴趣、爱好、个性特征，技术特
面试自我介绍的准备工作
面试自我介绍的准备工作 第一步：非常扼要地介绍一下你早年的背景情况(你是在哪里长大的？) 有无任何有关父母/家庭的有趣或重大的事件可介绍？(如果没有,可略去这一部分) 第二步：介绍自己所受教育情况 第三步：介绍你的实践经历 可以提一下自己在兼职工作中担任过哪些职位,说明这些职位能够使自己学到什么对现在应聘的工作有用的技能或经验。 第四步：对自己的长处进行归类 (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,
你也要忍痛舍弃,以突出重点。 (2)自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是,不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。
关于如何准备面试的英语作文
关于如何准备面试的英语作文 想要应聘外企?可以用英语作文把自己的面试流程整合出来哦。下面是小编给大家带来怎样准备面试的英语作文，供大家参阅! 如何准备面试的英语作文篇1 In order to make a good impression during a job interview ,you need to prepare yourself for it ,you must arrive in plenty of time for the interview ,so that you give yourself a little time to relax before the interview begins . The impression you make into the room is very important ,try to find out if the company or organization has rules about dress .then try to dress according to their regulations. You also need to plan what you are going to say .in some interviews you will have to do a lot of talking,and in others you will only have to answer a few questions about your education and experience .you need to have answers ready about yourself ,your schoolwork ,your strong points ,for applying for the job ,and the salary you expect. You will also be allowed to ask some questions ,the questions you ask will show the interviewer that you have given careful thought to the position .you can ask questions
事业单位如何做好面试内容准备
事业单位如何做好面试内容准备 事业单位考试可谓千军万马过独木桥，对于顺利通过笔试的考生来说，虽然已经通过了第一道独木桥，但更为重要的起决定性作用的独木桥——面试还等待着他们。面试成绩至关重要，而且在大多数省份，面试比重可以占到40%至60%，因此，一定要做好面试内容的准备工作。 一、了解面试基本的考试信息 了解面试基本的考试信息是参加面试最基本的要求。考生需要提前了解的基本考试信息主要包括： 相关证件、套装、化妆盒、个人简历、纸和笔。考生要认真研读公告的相关要求，对于公告中要求提交的一些材料要细心准备，不能疏忽。如果准备带上能证明自己业绩的资料，那么要标出最引人注目的几项。 考生还需了解自己所报部门职位近年来的面试信息，包括面试方式、面试考官人数、题目难度和数量、出题风格等。虽然大部分公务员面试采用结构化面试的方式，但也有部分地区采用无领导小组讨论方式或情景模拟等方式。考生只有充分了解自己所报部门采用的面试方式，才能进行有针对性的复习，做到事半功倍。 另外有一点提醒考生注意，要随时留意职位调剂面试通知。如果有些职位没有招满，在后期进行调剂，由于时间紧促，考生可能会碰到临时通知面试的情况。这就要求考生在公务员录取没有全部结束之前，都应该有个心理准备，结束报考职位的面试后也不能太过放松，以提防这些出其不意的面试通知。 二、熟悉所报部门职位的相关信息 考生在准备面试内容时往往在时政热点等话题上花费很多功夫，却忽视了对自己所报部门职位信息的掌握。笔试题目与所报部门职位信息关系不大，并不会影响成绩。面试的题目设计中，有一部分是公共性质的题目，较常见的问题如求职动机、综合分析能力等。但是，也有一部分题目是针对报考部门、单位和职位设计提出的。
面试官关于面试的七点小建议
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HR在招聘面试之前的准备工作
HR在招聘面试之前的准备工作 面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的人选。因此，作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。 一、确定面试的目的 通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的： (1)选择人才; (2)吸引人才; (3)收集有关求职者能做什么的信息; (4)收集有关求职者愿意做什么的信息; (5)向求职者提供组织的相关信息; (6)检查求职者对应聘职位的匹配程度。 明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。 二、明确对空缺职位的绩效预期 作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么？→你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现？→为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？→要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢？通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行面试。
一般而言，影响一个岗位的预期绩效，主要有以下三个方面：工作目标、工作障碍、能力要求。 工作目标应符合SMART原则，即：具体、可衡量、达成、结果导向、有时间限制。明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。 在明确工作目标之后，可通过对现有职位的工作表现进行判断，分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工，寻找其与工作表现有关的，导致未能达成工作目标的主要因素，即可分析出此岗位的工作障碍。 在克服工作障碍的每一种情形中，都有明确的一套应该采取的行动或行为，这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时，应注意以下问题： (1)尽量使用动词，如解决、提出、创造等; (2)可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为; (3)避免使用模糊不清或主观性强的动词。 三、提前阅读简历 许多面试官习惯于在面试前三分钟才对应聘者的简历进行浏览，然后就开展面试。这样，由于对应聘者的背景资料了解不足，难免影响面试评估中的有效性和公正性。 为保证面试的有效进行，面试官应提前进行应聘者的简历阅读，以更充分了解求职者的信息，主要包括如下内容： 1、以前相关的工作经验及绩效表现; 2、以前的相关培训及教育的内容; 3、求职者的工作兴趣; 4、求职者的职业意图。 另外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行相应的标识，以在面试中进行进一步的查询。这些应作出标识的地方包括： 1、应聘者工作衔接出现空挡的原因 对于应聘者在两份工作之间的空档时间，面试官应加以留意，尤其是时间超