晋升销售主管自荐书

自荐信

尊敬的**经理：

您好！

我是售后服务部的***，我诚挚的递上我的个人自荐信，希望能为公司创造更大的价值。

我加入公司已有一年半的时间，在这段与公司共同成长的岁月里，使我对公司产生了深

厚的感情，我热爱公司及公司的每一位同事，因为在我给予他们的同时，他们也给予我很多，

使我学会了更多。在与他们一起工作中，大家都能互相帮忙、互相理解、互相鼓励；让我感

受到公司就像家一样的温馨。这种感觉就像一股坚强的力量推动着我，内心更想为公司做强、

做大贡献一份力量。

今天，我毛遂自荐销售一职，希望能为公司创造更多佳绩的同时来实现我自己的人生价

值。

在写这封自荐信之前，我曾不断地反问自己：我为什么要做销售？我能做销售吗？我应

该怎样做好销售？

其实，销售这项工作对我来说并不陌生，因为我曾经尝试过。销售的重点有两个，一是

与客户建立信任；二是找到客户内在的需求点；服务于我们的客户，然后不断的为客户创造

价值，因为只有不断地为客户创造价值，客户才能与我们建立长久的、共赢的合作关系，并

能建立忠诚的客户群，赚客户一生的钱。就这两点，对很多没有经过专业训练的销售人员（不

是指我们公司）来讲，就是两大死穴，是通不过的。因为它是有一套专业的营销方法与技巧

的。

我在前公司任售后服务部主管时，常与营销人员一起参加过营销更种工作，对市场营销

有一定的认识，加之在工作之余，学习各种关于营销的相关书籍及卫星远程教程，使我对营

销的方法与技巧有了更深入的了解；并能在工作之便为公司带来部分订单。据我了解，就华

南地区一带，还有很大的开发空间，如果公司不嫌弃，我愿效“犬马之劳”以报公司“知遇

之恩”。

如果公司否定我的能力，可以给我一次尝试的机会；我自己坚信，以我能力一定能给公

司带来更多绩效，谢谢。

祝公司业绩

蒸蒸日上

荐人：****** 2012/9/17篇二：销售部经理竞聘自荐书

销售部经理竞聘自荐书

姓名李xx 性别男出生日期 19xx/0/0 户口 xx 工作年限五年以上自我评价创

意激情型。在外企从事通信产品销售和市场工作多年对市场营销渠道开发经销商管理有丰

富的经验新主张新点子成为公司的著名鹰派同时涉猎广泛略有小资情调工作经验

2004/02-至今 xxx通讯有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯市场销售

部全国渠道经理 1. 渠道政策的制定和贯彻实施针对xxx市场在全国发展的不平衡制定了

xxx的经销商渠道策略管理体系和政策 2. 零售终端网络的建立和管理 a.零售终端品牌形

象的重新构建 b.零售终端网络管理系统的建立 c.市场督导和促销员团队的建立和管理系统

的构建 3. 客户培训

4. trade marketing团队的管理 2002/07-2004/01 xxx通讯有限公司所属行业信息技

术和互联网计算机软硬件通讯销售部渠道/分销经理主要负责东大区江浙沪鄂鲁皖豫赣晋

的手机销售。 1. 代理商渠道的开发和管理 2. 指导和协助区域销售队伍分货和进行渠道维

护 3. 产品销售政策的制定 2001/04--2002/07 xxx通讯有限公司所属行业信息技术和互

联网计算机软硬件通讯销售部销售经理主要负责东小区浙鄂鲁皖晋的手机销售。 1. 地区

渠道的开发和维护 2. 协助全国代理商分货和渠道维护 3. 管理下属近20 人的销售队伍

1999/11--2001/11 上海xxx寻呼产品有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬件

通讯寻呼机销售部

区域销售经理¨负责整个西南地区的销售包括川鄂渝藏等六省一市¨负责区域内的业

务开展以及销售任务的完成预算的制定与执行¨管理和培养下属销售代表共同合作开发西

南市场¨参加并通过了摩托罗拉大学“项目管理”“管理技能”以及“商务英语”的课程培

训 1999/07--1999/11 上海xxx寻呼产品有限公司所属行业信息技术和互联网计算机软硬

件通讯寻呼机销售部销售代表¨负责四川重庆和贵州等省市的销售¨重建并管理上述省

份的代理商资源¨成功打开了摩托罗拉的新系列品牌smp在四川和贵州的市场¨成功组织

了重庆地区smp品牌宣传会扩大了smp知名度¨超额完成销售任务获“上海摩托罗拉最佳新

人奖” 1999/03--1999/07 上海xxx寻呼产品有限公司所属行业电子技术系统部销售工

程师¨负责摩托罗拉新的smp-ptx系列寻呼发射机的全国销售为客户参谋制定系统建立方

案¨协同经理一起组织和创建部门的日常工作规范制定预算等¨客户开拓以及档案和拜访

计划的制定¨品牌宣传计划的拟订销售协议和流程的创建¨组织全国代理商会议¨成功

开发了北京华英台为

smp-ptx寻呼发射机的第一个客户教育经历

1992/01--1999/01 xx交通大学金属材料工程硕士 xx交通大学材料学院工学硕士学

位¨成绩优秀提前论文答辩¨荣获国家优秀奖学金¨担任班级班长在同学的共同配合努

力下96052班荣获“上海市优秀班级”称号¨担任上海交通大学研

究生联合会副主席组织“大学生与高雅音乐----上海交响乐团音乐会”“研究生艺术文

化节”等大型活动¨参与编写《表面工程技术手册》机械工业出版社1999年出版

1992/9-1996/7 上海交通大学材料工程系工学学士学位¨成绩优秀免试直升攻读硕士

学位¨荣获“上海市优秀毕业生”称号¨获一等奖学金一次二等奖学金二次三等奖学金三

次¨上海交通大学三好学生篇三：升职自荐书范文

xx总：您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这

段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢

公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，

鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。良木择禽

而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不

给予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司整个的运作模式也将停滞不前,得不到

良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领

导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，

并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升

职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在

提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，

我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这

是我的知识和修养要求我应该做到的

xx领导：

您好!

大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作

为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技

巧。

独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良

好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的管理、沟通和协调能力。我渴望迎接新的挑战，

我希望我能管理公司整个品管部，这个工作非常适合我的发展方向和兴趣所在。

诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，

若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格

和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我

也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。

自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐

书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关

的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以

为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗

嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资

源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，

则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还

能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，

精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然

无光或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自

荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上

成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，

结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇一律、没有

任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。

另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使

人读来觉得亲切、自然、实实在在。

在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的

是避免歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。

升职，或者走人！

向阳生涯职业咨询机构

行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望穿秋水仍迟迟不来，或是苦等多年的升

职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业咨询中心

接待了好几位在升职问题上遭遇困惑的职场人士。rebecca就是其中之一。

升职梦想，海市蜃楼？

rebecca大学国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口

事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已非常熟悉，找机会跳槽到了一家大规模

的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她出色的英语能力派上了用场，进出口

业务管理工作也让她的组织和协调能力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也

多次给予加薪。

但rebecca并不满足。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作

内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理

者，有更广阔的空间和展示才能的舞台，获得更多培训提高的机会，以及??

满怀升职梦想的rebecca觉得自己工作经验不错，工作业绩十分出色，人缘也好，升职

的时机应该已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里

拍着她的肩祝贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正当rebecca

以为将要梦想成真时，公司竟向外界打出了招聘部门经理的广告，触手可及的升职机会已变

成了海市蜃楼——新来的部门经理很快便走马上任了。极度失落的rebecca实在难以接受这

个现实，在朋友推荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行咨询。

向阳生涯职业规划专家分析：

观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规

划师

三要素决定能否升职

经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种情况下员工有

机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上

述情况来看，rebecca确已具备了升职的条件——她的综合优势满足以下升职三要素：

1、业绩出色，经验丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩出色、

经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口

行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现出色。

2、善于合作，长于协调：员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司

考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来

有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca个性活泼开朗,对人

热情，能适合在不同环境中与各类团队合作。

3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在

考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体

现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清

晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。

然而，尽管满足了上述升职三要素，很遗憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯

职业规划专家在与rebecca进行了更为深入的沟通后发现，导致她升职受挫的原因出在沟通

上。rebecca虽然业绩出色，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考

虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的交流障碍，

她怕直接谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图，

以致于错失良机。

向阳生涯职业规划专家建议：

观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规

划师

找准定位，不升即走

受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职办法就是另谋高就，

换一家公司，可是，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头开始，对企业文化不了解，

跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司

的升职机会。究竟该何去何从？??

向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口，

还不如正视现实，果断做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条——

向左——留！

如果因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满足自己的需

求。从长远发展来看，跳槽的结果必须能够满足下列条件：今后的职业能为事业成功打下坚

实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最喜爱的技术；在最喜爱的工作领域工作；知道

自己

对哪一职位具有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展

不利。向右——走！

关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的

中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面，

因此去小公司创业要承担一定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有

没有准备好。这时就需要考虑，自己的能力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度

比较完备的大公司里积累资本更好。

而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的能力和对新工作的熟悉程度。如果已经

快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以

往的工作经验相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺利对接。根据rebecca的工作

经历，她更适合到这一类公司任职。

向阳生涯职业规划中心点评：

随后的一个月里，rebecca吸取了以往的经验教训，主动和老板沟通了自己想要提升的

愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不打算给

她升职。随后，rebecca开始寻找新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的

offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地来到新公司展开了全新的职业生涯??

总结rebecca的升职案例，向阳生涯职业规划专家认为，在职场上，像rebecca一样渴

望提升的人比比皆是，而职场往往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的

群体来说，关键是找准定位，理性规划，只有有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌

控！just do it！（完）

上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨

询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导；是上海紧缺人

才办公室唯一授权进行《职业规划岗位资格证书》认证培训的单位，中国首批职业规划师的

培训机构。

向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任，以

助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业成功，规划先行；专业

咨询，政府公认，是您职业成功的有力保障。

上海向阳生涯管理咨询有限公司

如何写升职报告？

酝酿年度报告之时，虽第一年还有可能没结束，但绝对已经是第二年工作的开始。一份

能让自己有可能升职的年度报告并不容易，但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中

瓜熟蒂落，脱颖而出!

年度报告覆盖面广，不但资料要完整，分析要透彻，而且观点得精辟，问题也需要深刻。

但无论如何，一份好的年度报告，就是一份对过去工作总结的基础上，让来看有一个更辉煌

的发展与提高。

总之，一份好的年度报告的出台，离开不了以下几点:

一、2004年的那一场雪”，正好印证全年的收获

年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然，有很多企业都在做每月、每季、每个客户、

每个活动等等方面的业务回顾，但这个年度报告的工作业绩回顾，将全面、真实、宏观地反

映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关心

的几个指标的达成情况。

如果你只是用文字来表述，那说明你还是写年度报告的菜鸟”，需要提炼;如果你学会了

用数据来表示，那说明你已经是基本入门了;如果你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等

来全面表达今年与去年、这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类

的情况，那你才算是一个情况报告高手!

这第一部分的情况报告的内容与形式都非常之重要，但还会有更绝的，假如将公司战略、

公司目标再非常醒目地在一边展示出来，让领导非常清晰地看到，你们一直在目标导向地工

作，在工作中不但能完成目标，并且还能超目标，那该让领导多欣喜啊!

总之，在这一部分，让数据和图表说话，让对比上的良好展现与完全良好的趋势表示得

更彻底些!更明目张胆些!!

二、东风不破”，哪来西天的真经回?

你们的全年工作有哪些?领导可能知道，也可能并不完全了解，在领导知道你们全年做出

了哪些成绩后，接下来，领导层可能就顺势想知道:结果是这样，那么过程呢?领导想让你的

陈述来说明他们并不是只问结果不问过程的糊涂虫”，因为在不久后的将来，他们可能还要评

估你们的业绩，可能还要给你们发奖的!

这个时候，无论你在日常工作过程中是如何干的，无论干得好干得坏，都先提炼一些重

要的东西，经验，只要愿意去想，还是有的”!事实上确实做得非常棒，总结能力也非常好，

这当然好;但如果这方面都不强，那怎么办?没关系，很多书籍与理论都可以帮你!

不要怕写一些老掉牙的老板已经看厌了的公司领导的良好规划与战略、公司各部门的支

持、营销4p的良好运用、经销商的配合等”内容。任何人做报告，都基本上还是这些条条块

块。但关键是要从这些条条块块中发现一些你不同于其他人的一些特殊本领，如: 在公司的规划下，你们做了一些更细的规划与调整，如你们发现在某个区域的产品能组

合，更能抵御竞争，于是跟公司提出了特别请求，最终事实也证明这种新产品的要求是对的;

你们不但与其他部门配合得很好，你们还让相关部门减轻了一些负担，如设备的运输，

财务部门的对帐，退货与换货系统等等;

营销4p你们不但自己用，而且还学会了组合用(实例)，你们还教经销商如何用，某一经

销商现在已经在公司的帮助下，组建自己的专业营销部门了!

我们可以从以下这些方面来看看，事实证明，它们极大可能就是企业领导层所特别喜欢

的:篇四：销售优秀员工自荐书

销售优秀员工自荐书

销售优秀员工自荐书（一）

尊敬的各位领导：

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁

月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的>企业文化，喜欢公司的工作

氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司

领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我

的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措

来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。

作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务

服务，全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作

好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体

服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公

司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提

高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这

句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一

件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好>培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准；改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

自荐人：*** *年*月*日

销售优秀员工自荐书（二）

尊敬的各位领导：

您们好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。

作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务服务，全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。

用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准；改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

在做好以上三点的同时，我将不断的在实践中，完善自己，提升自身素质与管理能力。也请领导与同事对我监督，但我相信，实践肯定能给你们一个完美答复，这也将在我职业生涯上画上靓丽的一笔，我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到理想的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标进。

此致

敬礼！

自荐人：*** 销售优秀员工自荐书（三）

尊敬的领导：

本人xxx，自**年8月1号到杭州三汇数字信息技术有限公司工程部报道，正式成为三汇公司一员已走过3个年头，在这三年的美好时光里，平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处世的道理，与同事领导的沟通与协作当中，深感自已日益成熟与进步。

在这三年时光里，得到了很多同事在工作上以及生活上给予我很大的帮助，在个人工作中遇到困难的时候，总能有同事、领导给予我指导，帮助我将本职工作做好，公司同事的优秀品格也深深的影响了我，教育了我如何做人，使我在工作中无论在专业知识上，与人相处上都能得心应手。在公司工作的六年中，对领导交办的任务都能及时完成，与客户的沟通中也能及时的发现问题，积极与客户沟通解决潜在的问题，特别是在业务数据越来越重要的今天，当工程任务下达后快速到达客户现场，积极了解客户目前数据的备份方式，对目前客户的重要数据做备份，对早期sql数据库无法异地备份问题，自己也能通过互联网学习找到关于sql异地备份的方法，更好的为客户解决重要数据备份方法。

对于领导交办的任务，即使工程任务繁重，任务量大，条件艰苦的情况下也能毫无怨言。主动承担西藏地区多项工程任务并能够积极配合公司其他部门做一些力所能及的工作，例如西藏530工程谈判会。协调公司各个部门共同完成任务。虽然有些工作非本部门职责范围，但作为三汇公司的一员，代表三汇公司的形象，尽量协调公司其他部门及时完成工作任务。对于工期较为紧张工程任务都能主动的加班加点，将工作任务保质保量提前完成。每次完成的工程任务都能做到数据备份，应用程序备份，对客户提出的需求及时提交给相关部门，并对该项需求的后续工作及时回复客户，对本次工程任务的情况编写工程文档备案。

公司新开发的程序或者程序延续性开发方面，总能提出自己的想法，与客户面对面的情况较多，也比较了解客户的真正需求，对程序不合理的应用界面上能及时的与相关开发人员沟通，使相关开发人员了解业务流程，加快程序完善速度（综合平台关于侦控系统方面）。每次新安装的系统，出现的问题均能作出总结，编写文档，回公司后提交给相关开发人员，使以后不会再次出现同样的问题，提升公司的形象。

在公司能遵守公司各项>规章制度，对新进员工在技术上和业务上也能经常交流，无论晚上还是休息时间，对新员工在工程任务中遇到的问题也能积极帮忙处理。平时休息时间或者晚上也能耐心的帮助客户分析问题，解决问题。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事领导的支持各肯定。在此很感谢我部门的经理在工作中给了我诸多的指导与帮助，还有我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作。

自荐人：xxx篇五：员工升职自荐书

员工升职自荐书

员工升职自荐书（一）

尊敬的各位领导：

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的>企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的感谢你们。同时我也非常感谢各位领导给我这次展示自我的机会。在这里，我将用最朴实、最诚恳的态度、执着追求事业的责任心，务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于客服部散客组主管这个岗位。

作为一名从一线成长起来的管理人员而言，我认为，管理的实质就是服务，管理为业务

服务，全员为客户服务。如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。老子有句话：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。这句话充分体现了细节的重要性。体现在服务上，就是：100减1等于0。指的是服务中如果一件小事，一个小细节没有注意到，也许会给公司形象，带来不可挽回的影响。服务要提升首先要提升员工的业务知识水平，做好>培训，考核工作，强化服务能力，创新服务方式。用先进的服务理念武装头脑，把服务的焦点转移到客户关系上来，以客户的满意度作为衡量我们服务的唯一标准；改变“有求必应、有问必答”的被动服务方式，追求“想你没有想到的，做你没有做到的”的主动关怀的服务方式。通过建立和进一步完善客户资料库，有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

自荐人：*** *年*月*日

员工升职自荐书（二）

尊敬的经理：

你好！我叫，我是一名电气工程专业毕业的学生，毕业以后一直从事电气相关的工作，拥有电工认证。第一份工作是做一名电气助理，主要的职责是协助与加热器的安装和维修电工，锅炉和布线的相关工作，以及协助主管完成相关的工程任务。第三年，我们主管走了，我升职到主管的位置，主要负责监督员工的工作地点和调度。协助面试和雇佣新员工。处理施工队伍发展蓝图的新建筑工地的电线。安装电线和电器新建筑工地等方面的工作。所以，在电气工程这方面，我可以说拥有丰富的经验。

另外，在团队的管理上，在过去几年的工作中，我积累和学习到了有关电气团队管理的经验，怎样才能管理好自己的团队，更高效的完成工作，拥有自己的见解。所以，我相信自己有能力胜任电气主管这份工作，希望经理看完这封>求职信后能够考虑一下我。谢谢！

此致

敬礼！

求职者：

员工升职自荐书（三）

敬爱的领导：您好！

感谢您阅读我的升职>自荐信，为我打开了一扇希望之窗。在此，希望您能让我毛遂自荐，晋升我为部门经理。

我深知胜任管理一职不是一件容易的事，公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识，他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务，随着公司的壮大而壮大，学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的运行发展情况，与公司人员更是打成一片，深得了他们的信任。

如果我能竞争到散客组主管这个岗位，我将努力从以下几个方面作好工作：

1、在上级领导的指导下，全面履行岗位职责，结合客服部散客服务的实际要求，对具体服务细节规定成文，并督促员工按规定要求做好，做细。

2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带，做到上情下达，下情上报，第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态，适时的鼓励，教育，加强员工的工作责任心，提高工作效率。

3、练好内功，开拓市场。有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场，圆满的完成公司给我们下达的任务指标。

我相信象贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有潜力、有远见的单位，一定会把能力、水平与经验等同视之，给我一个升职的机会，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。