助理职业指导师模拟题一
助理职业指导师模拟题
一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）
1、关于创业培训，下列说法不妥的是
A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业
B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导
C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书
D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》
2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是
①全面了解来访者的工作情况②分析在因素对来访者职业发展的影响
③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况
A、①②④③
B、②③④①
C、①②③④
D、①③④②
3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该
Ａ、运用心理咨询的方法Ｂ、建议推迟毕业
Ｃ、建议接受零工资就业Ｄ、建议出国深造
4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是
Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地Ｂ、充分考虑场地的安全因素
Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费Ｄ、安排保卫人员维持秩序
5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？
Ａ、２个月Ｂ、１个月Ｃ、３个月Ｄ、４个月
6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于
Ａ、按质量标志分组Ｂ、按数量标志分组
Ｃ、按空间标志分组Ｄ、按时间标志分组
7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？
Ａ、劳动合同期限
Ｂ、工作容
Ｃ、劳动报酬
Ｄ、使用期限
8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是
Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实
Ｂ、要征求专家的意见
Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实
Ｄ、管理者的意见起决定性作用
9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该
Ａ、要求招聘单位提供担保
Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格
Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？
Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向
Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求
Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统
Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例
11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率Ｂ、上岗后的稳定率
Ｃ、利润率Ｄ、面试成功率
12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是
Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键
Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求
Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位
Ｄ、要根据工作的具体容，确定该岗位用人的基本素质
13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是
①建立需求文档②建立咨询安排纪录文档
③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档
Ａ、①③②④Ｂ、①②③④Ｃ、②①③④Ｄ、②③④①
14、访问调查时，下列哪项说法不正确？
Ａ、当问到敏感问题（不能匿名时），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来
Ｂ、当问到敏感问题（不能匿名时），不宜当面询问
Ｃ、访问调查耗费人力、物力和时间，因此，它只适合于在较小围使用
Ｄ、访问调查获得的许多材料，需要进一步查证、核实
15、组织面试洽谈的程序包括以下环节，正确的顺序是
①收集招聘信息②布置面试场地③确定面试时间
④延续招聘服务⑤跟踪面试结果⑥相关匹配
Ａ、①②③④⑤⑥Ｂ、①③②④⑤⑥Ｃ、①③⑥②⑤④Ｄ、①②③⑤④⑥
16、使用ＣＥＴＴＩＣ职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是
①识别主窗口②点击查询③点击测试报告④浏览和打印测评报告
Ａ、①②③④Ｂ、①③②④Ｃ、②①③④Ｄ、②③①④
17、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时，下列说法错误的是
Ａ、遇到不配合的学生，放弃建立他的档案
Ｂ、要在学校有关部门的指导下统一进行
Ｃ、因涉及个人隐私，学校要建立机制
Ｄ、对所建档案，学校应建立统一管理制度
18、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是
Ａ、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实
Ｂ、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求
Ｃ、因涉及个人隐私，学校要建立机制
Ｄ、对所建档案，学校应建立统一管理制度
19、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该
Ａ、建议以低学历证去应聘
Ｂ、拒绝此类求职人员
Ｃ、帮助其调整心态，正确择业
Ｄ、建议暂缓就业
20、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？
Ａ、了解用人单位的招聘需求
Ｂ、根据需求选择媒体类型
Ｃ、集中时间轰炸式宣传
Ｄ、把握住“形象效应”
21、在访问调查和实地观察中，要做好有关记录，关于要记录的容，下列选项最恰当的是
①记要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点
A、①②③④
B、①③④⑤
C、①②④⑤
D、①②③④⑤
22、今年大学毕业生的平均预期工资水平为2000元左右，某同学的预期工资为5000元，这给他造成很大的就业障碍，职业指导人员对他进行咨询指导时，最应该讲解的容是
A、劳动法的有关规定
B、当前的就业形势和工资水平
C、职业道德和职业守则
D、职业心理学
23、某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对某，职业指导人员最应该
A、引导其树立正确的择业观，三百六十行，行行出状元
B、建议某先成家再立业
C、建议某暂缓就业
D、建议某继续深造
24、晕轮效应指的是
A、在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，作出感性判断
B、在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，作出理性判断
C、在面试过程中，被应聘者的某种突出特质所打动，作出理性判断
D、在面试过程中，被应聘者的综合素质所打动，作出感性判断
25、投资人是一个自然人，有合法的企业名称，有投资人申报的出资，有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件及从业人员，这种企业类型是
26、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？
A、要进行甄选，分类处理
B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料
C、不论是文字资料还是数据资料在整理钱都一定要审查
D、资料整理的工作要适时进行
27、国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家中小企业的发展，以创业促进就业，实现就业的倍增效应，专门开发了SYB培训项目与教材，这里的SYB指的是
A、提高你的技能
B、创办你的企业
C、开展你的职业
D、帮助下岗人员
28、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是
A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C、无需按程序操作，可以跳过某一操作
D、倾听求职者的述，不要轻易打断
29、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素？
A、工作所属行业的发展前景
B、企业的核心产品
C、个人职业心理特征
D、企业的信誉品牌
30、职业指导人对来访者职业趋向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是
A、注意不要使用生硬的语言
B、要多使用鼓励和肯定的语言
C、要循循善诱，引导来访者说出真实的想法
D、要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业
31、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？
A、回答：“职业资格考试不与工资待遇项关联”
B、从我们国家的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇
C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”
D、回答：“完全两回事”
32、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发信有的求职人员存在求职障碍，应该
A、先测试，后登记、再指导
B、先登记、后指导、再测试
C、先指导、后登记、再测试
D、先指导，后测试，再登记
33、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解该职业的发展现状和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是
①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息
A、①②③
B、①③②
C、②①③
D、③①②
34、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果信息时，要注意的事项不包括
A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合
B、收集信息要及时，不能相隔太长时间
C、先收集用工需求方的信息
D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报
35、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中，“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？
A、收集信息
B、整理信息
C、分析信息
D、反馈信息
36、使用CETTIC职业素质测评系统进行数据分析时，如果想备份数据分析结果，应该使用CETTIC系统的哪项功能？
A、数据导出
B、数据导入
C、阅读报告
D、查看数据
37、在面试过程中，就用人单位和应聘者之间的沟通而言，下列说法错误的是
A、要适当控制双方的交谈氛围
B、不要向应聘者施加过多压力
C、要尽量多使用“晕轮效应”
D、应该互相尊重，平等交流
38、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是
A、指导整理收集信息
B、对供求信息进行分类
C、组织实施
D、信息发布
39、有些用人单位在招聘时许诺一定的条件来吸引人才，但招聘成功后，许诺的条件又不兑现，针对这一问题，职业指导人员要注意
A、劝告用人单位严格履约，以保护劳动者的合法权益
B、这时招聘方和受聘方之间的事，不要干预
C、建议用人单位使用口头承诺，避免法律官司
D、安抚受聘方，劝其接受现实
40、为来访者提供就业政策信息咨询时，下列说法不恰当的是
A、仔细倾听来访者的问题，找准政策信息点
B、在咨询过程中，要始终保持清醒的头脑，善于抓住主要信息
C、在咨询过程中，随着来访者的述自由发展
D、询问和解答要切中要害
41、职业分类一般划分为大类、种类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于
A、大类层次
B、中类层次
C、小类层次
D、细类层次
42、下列哪项属于最低工资的组成部分？
A、加班加点工资
B、中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
C、基本工资和奖金、津贴、补贴
D、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇等
43、职业指导人员帮助来访者澄清其职业发展状况时，下列做法不妥的是
A、在咨询过程中，要全面了解来访者目前的工作状况
B、职业指导人员根据自己的价值观判断来访者的职业状况
C、要准确而全面地把握环境因素对来访者的职业状况
D、职业指导人员必须收集到正反两个方面的容
44、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是
A、要仔细核实用人单位的背景
B、要签订劳务派遣合同
C、职业指导人员无权详细询问用人单位制定的部规章制度
D、劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务
45、使用CETTIC职业素质测评软件进行职业素质测评时，其答题界面设有哪几个功能？
A、试题区、答题卡区
B、试题区、答题卡区、计时区
C、试题区、答题卡区、计时区、功能按钮区
D、试题区、功能按钮区
46、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下力说法错误的是
A、除了听取求职者的述之外，需要时可以与其家人联系，一边深入地了解其求职挫折的问题
B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
D、引导求职者克服求职挫折问题
47、某用工单位希望找一批童工，以降低劳动成本，职业指导人员应该
A、为童工争取尽可能高的工资
B、拒绝为该用工单位提供咨询服务
C、用《劳动法》的有关条例帮助该用工单位树立法制意识
D、不干涉用工单位的部事务
48、在整理面试结果、撰写报告过程中，下列说确的是
A、每个人都在变，以前的背景资料说明不了什么，面试表现才是最重要的
B、面试纪录越详细越好
C、要综合考虑，既要关注面试中的表现又要考虑其背景资料，但不要为之所左右
D、面试记录可有可无
49、在填写信息报表和制定采集方案时，下列说法不妥的是
A、一定要严格遵循有关的规格式
B、根据需要自由编写
C、对方案的识读要具体到每个项目，对于有异议和疑问的项目要协商修改
D、注意分析表格的真实性和方案的可行性
50、对于就业困难的下岗失业人员，下列说法不妥的是
A、开展就业指导、推荐、培训等工作帮助他们
B、帮助他们转变观念，树立信心，提高再就业的勇气
C、为他们及时提供就业信息，优先提供公益性岗位
D、建议退出就业市场，领取低保
初级会计师实务模拟试题(含答案)
《初级会计实务》试题及答案 一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分) 1、年末结转后，“利润分配”账户的贷方余额表示() 。 A.未分配利润 B.净利润 C.未弥补亏损 D.利润总额 【正确答案】A 【答案解析】年末结转后，。利润分配”账户的贷方余额表示的是未分配利润。 2、股份有限公司取得长期股权投资时支付的下列款项中，不得计入其初始投资成本的是( ) 。 A.购买价款 B.税金 C.手续费 D.已宣告但尚未领取的现金股利 【正确答案】D 【答案解析】实际支付的价款中包含的已宣告而尚未领取的现金股利，应作为应收股利，不计入长期股权投资的初始投资成本。 3、某企业2010年12月主营业务收入为200万元，主营业务成本为l60万元，管理费用为l0万元，资产减值损失为4万元，投资收益为20万元，假定不考虑其他因素，该企业当月的营业利润为()万元。 A.26 B.30 C.36 D.46 【正确答案】D 【答案解析】营业利润=200—160—10—4+20=46(万元)
4、某企业采用先进先出法计算发出材料的成本。2006年3月1日结存A材料200吨，每吨实际成本为200元;3月4E1和3月17 日分别购进A材料300吨和400吨，每吨实际成本分别为180元和220元;3月10 日和3月27 日分别发出A材料400吨和350吨。A材料月末账面余额为( )元。 A.30000 B.30333 C.32040 D.33000 【正确答案】D 【答案解析】月末结存A材料=200+300+400—400—350=150(吨) A材料月末账面余额=150 x 220=33 000(元) 5、下列各项中，不属于企业期间费用的有() 。 A.销售费用 B.制造费用 C.管理费用 D.财务费用 【正确答案】B 解析：费用按照经济用途的不同，可以分为生产成本和期间费用，其中，制造费用属于生产成本。 6、权益法下核算的长期股权投资，会导致投资企业投资收益发生增减变动的是() 。 A.被投资单位实现净利润 B.被投资单位提取盈余公积 C.收到被投资单位分配现金股利 D.收到被投资单位分配股票股利 【正确答案】A 【答案解析】权益法下被投资单位实现净利润时，借：长期股权投资——损益调整，贷：投资收益;被投资单位提取盈余公积，不影响被投资单位的所有者权益，投资企业不需要进行会计处理;收到被投资单位分配现金股利时，借：其他货币资金，贷：应收股利，不影响投资收益;收到被投资单位分配股票股利，不需要进行账务处理，应当在备查簿中登记。 7、下列项目中，不能直接计人“生产成本”科目的是() 。
高级职业指导师实操试卷及答案
国家职业资格鉴定统一试卷 高级职业指导师操作考核试卷 注意事项 1、本试卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。 2、1—55题为“四选一”的选择题型；此外，还配有三个案例，若干小题，即56—70题。每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分。你的任务是先阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。 3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。如需改动，用橡皮檫干净后，再选涂其它答案。 4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。 一、选择题第1—55题，每题1分，共55分。 1、在设计媒体发布方案时，具体实施过程是指D （A）调查研究（B）分析比较（C）成本核算（D）信息发布 2、某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容，高级职业指导师在审定时予以指正。这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则？B （A）政策性原则（B）客观性原则（C）时效性原则（D）节约性原则 3、为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是A （A）人员接待→填写和审验表格→了解情况查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务 （B）人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务 （C）发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务 （D）公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同 4、修订与评估测评方案时要谨慎，在（D ）的基础上对原方案进行修改。 （A）评价中心的基本要求（B）用人单位实际情况 （C）测评原理（D）实际需要 5、做好社区职业指导工作的效果评估工作，最重要的是D （A）采取数据加评论的方法 （B）掌握评价指标体系的具体构成 （C）确定评估等级标准 （D）制定有效的评估方案 6、设计采集职业信息的指标体系，要注意各指标的可测性。以下所列指标中，“可测性”最差的是哪一项？B （A）职业种类（B）劳动力素质（C）用工形式（D）工资待遇 7、高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时，要特别注意指导的内容是C ①如何了解用工单位的基本情况②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格，帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式④帮助用工单位树立法制意识 （A）①②④（B）①③④（C）①②③（D）①②③④ 8、对职业取向的分析方法进行评估，必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。以下对所研究的具体问题描述正确的是C （A）所研究问题的选择关系到研究工作的成败 （B）所研究问题必须具有历史意义 （C）所研究问题需要在对过去存在问题做出全面研究后，才能够提出 （D）所研究问题的选择主要考虑现实的需要，不需考虑人的因素9、如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工，则代理方A （A）必然承担由此而产生的连带责任（B）无需为此承担责任 （C）需要替用人单位承担法律责任（D）按代理费用的一定比例分担责任 10、在编制测评工具的过程中，检验测评工具有效性的前提条件是C （A）维度的操作定义（B）测评维度的确定（C）项目的标准化（D）测评理论的选择11、（）的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。B （A）无领导小组讨论（B）文件筐测验（C）心理测验（D）纸笔测验 12、关于信息咨询，下列表述不妥的是D （A）信息咨询涉及的问题较多，一定要多准备些资料 （B）信息咨询过程的记录要全面、清晰 （C）信息咨询工作的改进意见、措施和方案要符合实际 （D）信息咨询的内容一定要保持不变 13、接受诊断咨询时，高级人才在前期的交流中会有比较高的A （A）掩饰性（B）开放性（C）稳定性（D）敌对性 14、在组织规划调查项目阶段，下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作 ①问卷调查策划②调查方案设计③指导调查活动④调查结果分析⑤组织实施调查⑥为他人提供系统训练C （A）①②（B）①②③（C）①②③④（D）①②③④⑤⑥ 15、对高级人才的诊断咨询要注意的事项，表述不当的是C （A）尽可能多地进行信息沟通 （B）环境的布置、谈话的时间、话题的切入 （C）咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色 （D）咨询员要把握自身的位置，不能过分抬高或贬低自己 16、帮助学校制定职业指导推动方案时，应A （A）组织全体职工开展集体讨论，以保障方案的可行性 （B）针对一些重要环节进行尝试性的试验 （C）高度重视方案涉及的有关指标 （D）紧密结合市场现状，保证方案的动态性 17、“能够对职业取向的分析方法进行评估，提出改进意见，并开展研究。”针对这项工作，下面的表述有问题的是C （A）作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法 （B）报告的撰写技巧直接影响到研究结果的交流 （C）选择的研究问题要涉及面广、理论性强 （D）要严格遵循科学研究的程序 18、关于“针对各类特殊群体或疑难问题进行类型划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法错误的是B （A）对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数 （B）引导来访者自我验证问题解释的正确性，减少误导 （C）职业指导师必须保持稳定情绪 （D）职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为 19、为大中专毕业生做就业指导报告是一项以宣传鼓动为目的，带有艺术性的社会实践活动，它要求报告人或演讲者面对听众，以（ D ），系统、鲜明地阐明自己的观点和主张。 （A）数据加评论的方式 （B）夹叙夹议的形式 （C）态势语言为主要表达形式 （D）有声语言为主要表达形式，以态势语言为辅助形式 20、工作人员在整理求职信息时，发现本区“下岗人员”统计表中，包含了大量的本年度大学毕业生信息。为此，他另建一个“应届毕业生”表格，将两种信息分开，保
2018年注册会计师考试真题审计真题试卷含答案
2018年注册会计师考试《审计》 真题含答案 一、单项选择题(本题型共12小题，每小题2分，共24分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。) 1.下列各项中,注册会计师在确定某项重大错报风险是否为特别风险时,通常无需考虑的是（）A交易的复杂程度 B风险是否涉及重大的关联交易 C被审计单位财务人员的胜任能力 D财务信息计量的主观程度 【答案】C 2下列各项中,不属于财务报表审计的前提条件的是（） A管理层设计、执行和维护必要的內部控制,以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报 B管理层按照适用的财务报表编制基础编制财务报表,并使其实现公允反映 C管理层承诺将更正注册会计师在审计过程中识别出的重大错报 D管理层向注册会计师提供必要的工作条件 【答案】C 3.下列有关注册会计师的外部专家的说法中,错误的是() A外部专家无需遵守注册会计师职业道德守则的要求 B外部专家不是审计项目组成员 C外部专家不受会计师事务所质量控制政策和程序的约束 D外部专家的工作底稿通常不构成审计工作底稿
【答案】C 4.下列有并明显微小错报的说法中,错误的是()。 A注册会计师无需累积明显微小的错报 B明显微小错报是指财务报表整体没有重大的错报 C金额低于明显微小错报临界值的错报是明显微小错报 D如果无法确定某错报是否明显微小,则不能认定为明显微小错报 【答案】D 5.下列有关固有风险和控制风险的说法中,正确的是() A固有风险和控制风险与被审计单位的风险相关,独立财务报表审计而存在B财务报表层次和认定层次的重大错报风险可以细分为固有风险和控制风险C注册会计师无法单独对固有风险和控制风险进行评估 D固有风险始终存在,而运行有效的內部控制可以消除控制风险 【答案】A 6下列有关细节测试的样本规模的说法中,错误的是() A总体的变异性与样本规模同向变动 B可容忍错报与样本规模反向变动 C总体规模对样本规模的影响很小 D可接受的误受风险与样本规模同向变动 【答案】D 7下列有关书面声明日期的说法中,错误的是()。 A.书面声明的日期不得早于财务报表报出日 B.书面声明的日期不得晚于审计报告日
课题_助理营销师考试历年三级真题
2011年助理营销师考试历年三级真题过关必备真题三级营销师考试标准分值比例 助理营销师（三级）标准
2010年11月营销师（三级）冲刺模拟考题卷一职业道德理论知识
第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分． (一)单项选择题(第1～8题) 1、职业道德是( )。 (A)从业人员的特定行为规范(B)企业上司的指导性要求(C)从业人员的自我约束(D)职业纪律方面的最低要求 2、关于道德与法律的关系，正确的是( )。 (A)在内容上没有交叉(B)在最终目的上没有一致性(C)在实践上是相互支撑的(D)在适用范围上完全一致 3、道德中所谓“应该”的意思是( )。 (A)基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事(B)考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事 (C)根据实际情况，不断对办事方式做出调整(D)从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的 4、“科学技术是第一生产力”。这句话的意思是( )。 (A)除了科学技术，其他事物不属于生产力的范畴(B)不掌握先进的科学技术，就相当于丧失了生产力 (C)一般从业人员不在第一生产力之列(D)科学技术对生产和经营管理具有极端重要性 5、关于企业规章制度，理解正确的是( )。 (A)规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 (B)规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序
初级会计师考试试题(带答案)
2016年初级会计师考试试题（带答案） 不定项选择题(本题共15小题，每小题2分，共30分。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。) 47.甲公司生产的A产品2013年计划成本和12月份实际发生的材料消耗量及材料单位成本如下表所示：本月生产B产品400件，使用材料2500千克，材料单价为0.55元/千克;直接材料的单位产品标准成本为3元，每件产品耗用6千克直接材料，每千克的标准价格为0.5元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。(答案中的金额单位用元表示) (1)根据上述资料，关于A产品，材料消耗量变动对成本的影响是()元。 A.75 B.65 C.55 D.50 (2)根据上述资料，关于A产品，材料价格变动对成本的影响是()元。 A.-75 B.-105 C.105 D.75 (3)根据上述资料，关于B产品，计算的直接材料数量差异是()元。 A.50 B.-50 C.55 D.-55 (4)根据上述资料，关于B产品，计算的直接材料价格差异是()元。 A.-125 B.125 C.120 D.-120 (5)根据上述资料，关于B产品，直接材料成本差异是()元。 A.175 B.125 C.50 D.75 48.甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，原材料采用实际成本法进行日常核算。2013年9月，甲企业发生如下涉及增值税的经济业务或事项： (1)购入原材料一批，增值税专用发票上注明的价款为160000元，增值税税额为27200元。该批原材料已验收入库，货款尚未支付。 (2)销售商品一批，增值税专用发票上注明的价款为200000元，增值税税额为34000元，提货单和增值税专用发票已交购货方，上月已预收到货款200000元，购货方在本期补足了余款。(假定不考虑商品销售成本的结转) (3)建造一条生产线领用生产用库存原材料10000元，应由该批原材料负担的增值税税额为1700元。生产线为生产经营动产。 (4)由于管理不善导致一批原材料霉烂变质，账面价值4000元，应由该批原材料负担的增值税税额为680元。 (5)用银行存款60000元缴纳本月应交未交的增值税。 (6)以分期付款方式购入一项固定资产，具有融资性质，实际应支付的价款为30000元，购买价款的现值为25000元，假定不考虑未确认融资费用的摊销。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 (1)根据资料(1)和(2)，下列表述不正确的是()。 A.资料(1)购入原材料相关的增值税应单独确认为“应交税费———应交增值税(进项税额)” B.资料(1)由于货款尚未支付，因此应通过“在途物资”核算 C.资料(2)本期应确认收入200000元 D.资料(2)未收到账款应通过“应收账款”核算 (2)根据资料(3)，下列表述正确的是()。 A.领用原材料应结转入“固定资产”科目 B.领用原材料应结转入“在建工程”科目 C.原材料相关的进项税应当转出计入在建工程
助理职业指导师实操考试题
助理职业指导师实操考试题 一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分） 1、关于创业培训，下列说法不妥的是（） A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业 B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导 C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书 D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》 2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是（） ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况 A、①②④③ B、②③④① C、①②③④ D、①③④② 3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该（） Ａ、运用心理咨询的方法 Ｂ、建议推迟毕业 Ｃ、建议接受零工资就业 Ｄ、建议出国深造 4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是（） Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地 Ｂ、充分考虑场地的安全因素 Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费 Ｄ、安排保卫人员维持秩序 5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？ Ａ、２个月 Ｂ、１个月 Ｃ、３个月 Ｄ、４个月 6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于 Ａ、按质量标志分组 Ｂ、按数量标志分组 Ｃ、按空间标志分组 Ｄ、按时间标志分组 7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？ Ａ、劳动合同期限
Ｂ、工作内容 Ｃ、劳动报酬 Ｄ、使用期限 8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实 Ｂ、要征求专家的意见 Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实 Ｄ、管理者的意见起决定性作用 9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该 Ａ、要求招聘单位提供担保 Ｂ、要求招聘单位缴纳一定的押金 Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格 Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？ Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向 Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求 Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统 Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？ Ａ、推荐率 Ｂ、上岗后的稳定率 Ｃ、利润率 Ｄ、面试成功率 12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是 Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键 Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求 Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位 Ｄ、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质 13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是 ①建立需求文档 ②建立咨询安排纪录文档 ③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档 Ａ、①③②④ Ｂ、①②③④ Ｃ、②①③④ Ｄ、②③④① 14、访问调查时，下列哪项说法不正确？
2018注册会计师考试真题(29)
2018年注册会计师《战略》真题及答案 一、单项选择题 1.甲公司是国内一家中型煤炭企业，近年来在政府出台压缩过剩生能政策。行业竞争异 常激烈的情况下，经营每况愈下，市场份额大幅缩减，根据swot 分析，甲公司应采取（）。 A.扭转型战略 B.增长型战略 C.防御型战略 D.多种经营战略 【答案】C 3.甲公司是一家餐饮公司。2010 年。一场传染病的流行使餐饮业进入“寒冬”，该公 司在进行风险评估后认为，这场传染病的流行将使消费者的健康饮食意识大大增强，于是组织员工迅速开发并推出系列健康菜品。使公司营业额逆势上升。甲公司的上述做法体现的风险管理特征是（）。 A.专业性 B.战略性 C.系统性 D.二重性 【答案】D 4.专营化妆品销售的甲公司取得某外商产品的独家经销权后发现。该外商把部分产品 批发给另一家化妆品经销，于是向该外商提出抗议并威胁将诉讼法律，对方当即表示将杜绝同类事情发生并向甲公司做出赔偿。甲公司接受了对方的意见，在本案列中，甲公司对待矛盾与冲突的行为方式是（）。 A.和解 B.对抗 C.协作 D.折中 【答案】B 5.有关研究机构证实，从事中成药生产的上市公司甲公司的主打产品含有对人体健康 有害的成分，该研究结果被媒体披露后，甲公司的股价大跌，购买其产品的部分消费者和经销商纷纷要求退货，致使其经营陷入危机，上述案例中，甲公司面临的风险属于（）。 A.非市场风险 B.运营风险 C.财务风险 D.产业风险 【答案】B 6.甲公司是一家白酒生产企业，为了进一步提高产品质量，甲公司通过图表形式将白酒 生产按顺序划分为多个模块，并对各个模块逐一进行详细调查，识别出每个模块儿各种潜在的风险因素或风险事件，从而使公司决策者获得清晰直观的印象，根据上述信息，下列各项中，对甲公司采取的风险管理办法的描述错误的是（）。 A.该方法的使用效果依赖于专业人员的水平 B.该方法的优点是简单明了易于操作 C.该方法可以对企业生产或经营中的风险及其成因进行定性分析 D.该方法适用于组织规模较小、流程较简单的业务风险分析 【答案】D
助理营销师历年考题及答案
(C) 从业人员的自我约束 (D) (C) 在实践上是相互支撑的 (D) (B) 考虑自己的利益需求，按照自己的 (D) 从人际关系出发， 凡是合乎人情的， 。 (B) 不掌握先进的科学技术， 就相当于丧 2006年 11月营销师(三级)考题 卷一 职业道德 理论知识 第一部分 职业道德(第1?25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ?该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题 有两个或两个以上选项是正确的。 ?请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ?错选、少选、多选，则该题均不得分． (一)单项选择题 (第 1?8题) 1 、职业道德是 ( c ) 。 (A) 从业人员的特定行为规范 (B) 企业上司的指导性要求 职业 纪律方面的最低要求 2、关于道德与法律的关系，正确的是 ( c ) (A) 在内容上没有交叉 (B) 在最终目的上没有一致性 在适用范围上完全一致 3、道德中所谓“应该”的意思是 ( c ) 。 (A) 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事 想 法行事 (C) 根据实际情况， 不断对办事方式做出调整 就是应该的 4、“科学技术是第一生产力” 。这句话的意思是 ( d ) (A) 除了科学技术， 其他事物不属于生产力的范畴 失 了生产力
(A) 在柜台内抱肩、插兜 (C) 没有顾客时，读书看报 10、关于职业选择，正确的观念和做法有( bc ) (A) 职业选择属于个人的事情，他人不得干预力资源科学配置 (C) 职业选择有助于培养人的自主、自立精神 11 、所谓企业信誉，正确的理解有( a-d ) 。 (A) 企业信誉是树立企业形象的关键 (B) 良好的企业信誉能够带来经济效益(B) 职业选择有利于促进广泛就业，实现人(D) 倡导职业选择，无异于鼓励“挑肥拣瘦” 端重要性 5、关于企业规章制度，理解正确的是 ( c ) 。 (A) 规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 (B) 规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 (C) 在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 (D) 由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 6、对企业形象理解正确的是 ( b ) 。 (A) 形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程 (B) 企业形象是企业文化的综合表现 (C) 企业形象往往是外在表象，一般不值得信任 (D) 企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象 7、企业从员人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是(c (A) 如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 (B) 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 (C) 尊重上司的隐私，不在背地议论上司 (D) 对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益 8、正确使用职业用语的是 ( b ) 。 (A) “不知道” (B) “不合适，可以退货” (C) “不买，别问” (D) “不是告诉你了吗” (二)多项选择题(第9?16题) 9、在服务领域，符合职业道德要求的做法有 ( bd ) 。 (B) 捡到顾客物品，送交有关部门处理 (D) 目视前方，以迎接顾客到来 (C) 企业信誉是短时间通过大规模宣传便能够迅速建立起来的社会信任心理 (D) 企业信誉与企业产品质量和服务质量紧密相联
初级会计职称考试模拟试卷
2018年初级会计职称考试 《初级会计实务》第四次测试题 一、单项选择题（本类题共24小题，每小题分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分） 1.甲公司为增值税一般纳税人，2016年12月31日购入不需要安装的生产设备一台，当日投入使用。该设备价款为360万元，增值税税额为万元，预计使用寿命为5年，预计净残值为零，采用年数总和法计提折旧。该设备2017年应计提的折旧为（）万元。 下列各项中，应该通过应收票据核算的有（） A.企业购买商品开出的商业承兑汇票 B.企业销售商品收到的银行承兑汇票 C.企业购买材料开出的银行承兑汇票 D.企业销售材料收到的银行汇票 、B公司均为增值税一般纳税人，A公司发出原材料实际成本210万元，委托B公司加工一批应交消费税的半成品，收回后用于连续生产应税消费品。支付加工费4万元、增值税万元、消费税24万元。假定不考虑其他相关税费，A公司收回该半成品的入账价值为( )万元。 甲公司为增值税一般纳税人，2017年3月14日购入生产用原材料一批，取得增值税专用发票注明的价款2530万元，增值税税额万元。取得运费增值税专用发票注明的运费6万元，增值税税额万元，发生保险费万元，运输过程中的仓储费万元，原材料已验收入库，以上款项通过银行转账方式支付，则该批原材料入账成本为（）万元。 甲公司2017年2月1日库存商品账面余额5000万元，存货跌价准备贷方余额为200万元。当月外购库存商品2000万元，月末结存库存商品的可变现净值为6900万元，则月末应计提的存货跌价准备为（）万元。 6.某商场采用毛利率法计算发出存货成本。该商场2017年9月份实际毛利率为30%，本年度10月1日的存货成本为500万元，10月份购入存货成本为350万元，销售收入为300万元。该商场10月末结存存货成本为（）万元。 7、对于随同商品出售而不单独计价的包装物，企业发出该包装物时，该包装物的实际成本 应计入（）。 A.制造费用 B.管理费用 C.销售费用 D.其他业务成本 8.某企业对材料采用计划成本核算。2016年12月1日，结存材料的计划成本为500万元，材料成本差异贷方余额为12万元；本月入库材料的计划成本为1900万元，材料成本差异借方发生额为18万元；本月发出材料的计划成本为1600万元。该企业2016年12月31日结存材料的实际成本为（）万元。 年3月某企业开始自行研发一项非专利技术，至2017年12月31日研发成功并达到预
职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试
操作模拟试题 1、进行创业指导时，哪种行为是错误的？ A提供创业的一些基本知识给他们一些资料B客观地分析来访者的创业条件 C能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答 D充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正 2、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？ A残疾人是一个多样性群体B招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C残疾人就业的障碍D用人单位需要建设无障碍设施 3、下列哪一项不属于相关指标？ A人口密度B动力装备程度C职工人数D倍数 4、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？ ①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项 A②③①④B③②①④C③①④②D④①③② 5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？ A调解B行政处罚C仲裁D诉讼 6、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？ A网站有没有开展此项服务的经营考虑B网站服务方式是否满足远程招聘的要求C网站是否隶属于劳动保障系统D网站的服务能力和技术实力 7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？
A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则 8、下列哪项不属于职业取向的主要类型？ A行业取向B单位取向C上司取向D社会取向 9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？ A本地区失地农民B大专毕业生C智力残疾D特困群体 10、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？ A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行 B咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行 C如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因 D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务 11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？ ①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况 A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③ 12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？ A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动 13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？
助理会计师考试试题
初级会计实务试题与答案（一） 一、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的 题号，填入题干的括号内。多选不给分。每题1分，共25分） 1、会计的基本职能是……………………………………………………………………（） ①预测和决策②控制和考核③反映和监督④分析和判断 2、在社会主义市场经济条件下，会计的对象是社会再生产过程中主要………………（） ①全部经济活动②商品运动③以货币表现的经济活动④财产物资运动 3、会计主体是指会计所服务的…………………………………………………………（） ①特定单位②投资者③债权人④管理当 4、企业资产以历史成本计价而不以现行成本或清算价格计价，依据的会计核算基本前提是…………………………………………………………………………………………… （） ①会计主体②持续经营③会计分期④货币计量 5、凡支出的效果与几个会计年度相关的，应作为……………………………………（） ①营业外支出②收益性支出③资本性支出④税后利润支出 6、某项经济业务使固定资产和实收资本同时增加，该项经济业务应表述为………（） ①购入全新的固定资产②出售全新的固定资产 ③用固定资产对外投资④接受投资人的固定资产投资 7、对应收账款计提坏账准备的依据是…………………………………………………（） ①客观性原则②划分资本性支出和收益性支出原则③及时性原则④谨慎原则 8、把账户分为借贷两方，哪一方记增加数，哪一方记减少数，要根据……………（） ①记账规则②记账形式③核算方法④账户反映的经济内容 9、标明某项经济业务应借、应贷账户及其金额的记录称为…………………………（） ①记账凭证②记账方法③会计分录④会计方法 10、“银行存款”账户按其经济内容分类，属于……………………………………（） ①结算账户②收入账户③所有者投资账户④盘存账户 11、“累计折旧”账户按其经济内容分类，属于……………………………………（） ①资产类账户②费用类账户③备抵调整账户④计价对比账户 12、将会计凭证划分为原始凭证和记账凭证两大类的依据是………………………（） ①填制的时间②填制的方法③填制的程序和用途④凭证反映的经济内容 13、在一定时期内连续记载许多同类经济业务的会计凭证，称为…………………（） ①原始凭证汇总表②累计凭证③汇总凭证④复式凭证 14、月末，企业将期间费用账户的借方发生额合计转入……………………………（） ①“生产成本”账户借方②“制造费用”账户借方③“管理费用”账户借方④“本年利润”账户借方 15、在采用收款凭证、付款凭证的转账凭证的情况下，涉及到现金和银行存款之间的划转业务， 按规定……………………………………………………………………………………（） ①只填收款凭证②只填付款凭证③既填收款凭证又填付款凭证④只填转账凭证 16、平行登记法是指同一项经济业务在………………………………………………（） ①汇总凭证与有关账户之间登记②合有关总分类账户中登记③各有关明细分类账户中登记④总账及其所属明细账户之间登记
助理营销师考试考试试题附答案
【最新资料,Word版，可自由编辑！】 助理营销师职业资格考试真题 营销师试题及答案 一、单项选择题 1、职业道德是道德这个庞大体系中的一个重要部分，它是（）发展到一定阶段的产物。 （A）社会经济（B）社会分工 （C）社会政治（D）社会劳动 2、从对立、相反的角度去思考问题属于（）。 （A）相似联想（B）发散思维 （C）逆向思维（D）动态思维 3、按照商品流通的（）可以把市场划分为城市市场和农村市场。 （A）空间（B）时间 （C）顺序（D）地域 4、市场营销是与（）有关的人类活动。 （A）商品（B）交换 （C）买卖（D）市场 5、人们感到某些基本满足被剥夺的状态构成了人的（）。 （A）基本需求（B）冲动
（C）产品需求（D）欲望 6、对（）的管理被视为市场营销管理的实质。 （A）欲望（B）兴趣 （C）需求（D）行为 7、面对消费者那些不能由现有产品来满足的强烈需求，市场营销管理的任务是（）。 （A）改变市场营销（B）刺激市场营销 （C）重振市场营销（D）开发市场营销 8、实际存在的但由于供不应求等原因而未被满足的需求构成了市场的（）。 （A）表面机会（B）潜在机会 （C）全新机会（D）创新机会 9、在各种市场营销管理哲学中，（）认为企业的任务是确定各个目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或提高消费者和社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地向目标市场提供能够满足其需要、欲望和利益的物品或服务。 （A）生产观念（B）推销观念 （C）市场营销观念（D）社会营销观念 10、在4C理论中促销被（）所替代。 （A）沟通（B）顾客 （C）成本（D）便利
11、数字化整合营销的中心是（）。 （A）市场占有率（B）客户占有率 （C）市场增长率（D）客户增长率 12、双边业务洽谈时，多用长方形的桌子，宾主通常各占一边。谈判桌横对入口时，此时正确的落座方式为（）。 （A）东道主对门而坐，来宾背门而坐 （B）东道主背门而坐，来宾对门而坐 （C）东道主居左而坐，来宾居右而坐 （D）东道主居右而坐，来宾居左而坐 13、与（）的人进行谈判的禁忌是：不善于察言观色，抓不住时机；达不到他的兴趣所在；打持久战。 （A）情绪型（B）顽固型 （C）沉默型（D）啰嗦型 14、在（），孔雀受到该国人民的喜爱，适合用作商标图案。 （A）英国（B）法国 （C）委内瑞拉（D）泰国 15、一般而言，（）国家较为重视礼物的意义和感情价值。 （A）东方（B）西方 （C）亚洲（D）非洲
初级会计职称考试试题全真机考模拟卷
初级会计职称考试试题全真机考模拟卷 初级会计职称考试试题全真机考模拟卷 单选题|||一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1．5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。) 第1题单选 某商场采用售价金额核算法核算库存商品。2015年3月1日， 该商场库存商品的进价成本总额为180万元，售价总额为250万元；本月购入商品的进价成本总额为500万元，售价总额为750万元； 本月实现的销售收入总额为600万元。不考虑其他因素，2015年3 月31日该商场库存商品的成本总额为()万元。 A．408 B．400 C．272 D．192 答案：C 解析：本月商品进销差价率=(期初库存商品进销差价+本期购入 商品进销差价)÷(期初库存商品售价十本期购入商品售价)×100％ =(250-180+750-500)÷(250+750)×100％=32％，2015年3月31日 该商场库存商品的成本总额=期初库存商品的进价成本+本期购进商 品的进价成本-本期销售商品的成本=180+500-600×(1- 32％)=272(万元)。 第2题单选
某企业2017年8月31日，乙存货的实际成本为100万元，加工该存货至完工产成品估计还将发生成本为25万元，估计销售费用和相关税费为3万元，估计用该存货生产的产成品售价为l20万元。假定乙存货月初“存货跌价准备”科目贷方余额为12万元，2017年8月31日应计提的存货跌价准备为()万元。 A．-8 B．4 C．8 D．-4 答案：D 解析：乙存货的可变现净值=120-3-25=92(万元)；乙存货的账面余额100万元，当前需提足的存货跌价准备=100-92=8(万元)。因为存货跌价准备科目期初有贷方余额12万元，所以应计提存货跌价准备=8-12=-4(万元)。 第3题单选 下列各项中，不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()。 A．应付职工的医疗保险费 B．预支职工的差旅费 C．应付职工的带薪缺勤 D．应付职工的辞退福利 答案：B 解析：选项B应当在“其他应收款”科目核算。 第4题单选 甲公司2017年7月1日通过证券公司公开发行公司债券1000万份，取得发行价款100000万元，债券的票面年利率为5．5％(等于
职业指导师试题与答案
2012年职业指导师考试模拟试题及答案 1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？ （A）营业执照副本（B）经办人（C）招聘简章（D）招聘登记表 2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心容是 （A）办理招聘登记（B）帮助用工单位拟定招聘简章（C）协助用工单位选择宣传方式（D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况 3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是 （A）专场招聘会（B）委托面试（C）现场面试（D）面试 4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？ （A）接待用工单位的工作（B）接待具有高级专业技术、技能的人员（C）对来访者提供就业政策信息咨询（D）整理咨询记录，建立咨询文档 5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？ （A）现实型（B）研究型（C）常规型（D）社会型 6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是 （A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益（B）对用工单位的行为予以证实，获得职业指导人员的同情（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持（D）保护自己 的合法权益，监督用工单位的行为 7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？ （A）建立来访者需求记录文档（B）建立来访者咨询安排记录文档（C）建立来访者咨询后记录文档（D）建立咨询后回访记录文档 8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于 （A）面试挫折（B）错位挫折（C）方式挫折（D）动因挫折 9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（A）求职被骗（B）心理准备不足（C）信息单一（D）职业取向定位有偏差 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是 （A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况（B）可以使用面质技术，但是不要简单化（C）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用（D）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择 业观 11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于 （A）墨守成规型（B）偏好国有企业型（C）偏好一劳永逸型（D）好高骛远型 12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的容？ （A）了解用人单位有关情况（B）为已招聘人员办理招聘备案手续（C）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员（D）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询 服务 13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的 （A）1倍（B）2倍（C）3倍（D）4倍 14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是
注册会计师考试试题及答案
第1题 政府有关部门限定某国有企业的工资薪金为人均3000元;在计算该企业所得税时，可以扣除的工资 薪金是()。 A.计税工资注册会计师考试试题及答案 B.合理的工资薪金 C.实际的工资薪金 D.不得超过人均3000元 正确答案：D 第2题 关于企业所得税收入的确定，说法正确的是()。 A.利息收入，应以实际收到的利息的日期，确认收入的实现 B.房地产开发企业自建的商品房转为自用的，按移送的日期确认收入的实现 C.外购的货物用于交际应酬，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售的收入 D.自产的货物用于对外捐赠，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售的收入 正确答案：D 答案解析： 选项A，利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现;选项B，纳税人自建商品 房转为自用，是内部处置资产，不视同销售确认收入;选项C，外购的货物用于交际应酬，属于视同销售，可按购入时的价格确定销售收入。 第3题报名注会考试 下列关于企业所得税政策的表述中，正确的是()。 A.非经济适用房开发项目，位于省、自治区直辖市和计划单列市人民政府所在地城区和郊区的，预 计利润率不得低于10% B.预约定价安排，是指企业就其未来年度关联交易的定价原则和计算方法，向税务机关提出申请， 与税务机关按照独立交易原则协商、确认后达成的协议 C.居民企业从直接或间接持有股权之和达到100%的关联方取得的技术转让所得，可享受技术转让 减免企业所得税优惠政策 D.被取消公益性捐赠税前扣除资格的公益性群众团体，2年内不得重新申请公益性捐赠税前扣除资 格 正确答案：B 答案解析： 选项A，非经济适用房开发项目，位于省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府所在地城区和郊 区的，预计利润率不得低于20%;选项C，居民企业从直接或间接持有股权之和达到100%的关联方取得 的技术转让所得，不享受技术转让减免企业所得税优惠政策;选项D，被取消公益性捐赠税前扣除资格的 公益性群众团体，3年内不得重新申请公益性捐赠税前扣除资格。报名注册会计 第4题 在中国境内未设立机构、场所的外国企业，取得的下列所得中，应按照我国税法缴纳企业所得税的 有()。 A.将财产出租给中国境内使用者取得的租金 B.转让在境外的房产取得的收益 C.从中国银行境外分行取得的利息 D.从中国企业境外分公司取得的投资收益 正确答案：A报注会在哪里报名 第5题 企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则，或者企业实施其他不具有合理商业目的安 排的，税务机关有权在该业务发生的纳税年度起()，进行纳税调整。 A.3年内 B.5年内