加强人力资源市场监管新要求

最近，人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（以下简称《通知》），对当前和今后一个时期加强人力资源市场监管工作提出了明确要求。

《通知》具有三大意义

加强人力资源市场监管新要求

一是对人力资源市场实施统一管理。目前，各省区市人力资源社会保障厅局都设立了负责市场监管工作的职能处室，负责对人力资源市场实施统一监督、统一管理、统一许可。《通知》提出要明确监管任务，尽快履行职责，防止因机构改革出现管理真空和工作停滞。

二是构建完整的人力资源市场体系。推动人才市场和劳动力市场整合，逐步使人力资源公共服务与市场化服务分开，构建完整的人力资源市场体系，是人力资源社会保障部今年的一项重点工作。《通知》明确提出要做好人力资源服务机构的管理工作，引导经营性人力资源服务机构健康发展，培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系，加快形成完善的人力资源市场体系。

三是推动人力资源市场-全球品牌-全球品牌网-网-建设和长远发展。统一规范的人力资源市场，在实施人才强国战略和扩大就业的发展战略中发挥着越来越重要的作用。《通知》在认真分析当前人力资源市场面临的形势、问题和发展趋势的基础上，既有针对性地提出解决当前人力资源市场管理中一些亟需回答的问题，又从人力资源市场建设长远发展出发，对加强人力资源市场行为监管，整合职业中介机构、人才中介服务机构管理的相关法规、政策，推动经营性人力资源服务机构诚信服务，遏制和打击非法中介，做好市场信息发布等工作，提出了明确要求，为人力资源市场今后的健康发展指明了方向。

人力资源市场统一管理基本要求

《通知》对实施人力资源市场统一管理提出了明确要求：一是对由原劳动保障行政部门、人事行政部门分别管理的职业中介、人才服务中介，尽快过渡到由人力资源市场管理职能处https://www.360docs.net/doc/2d15138980.html,室统一管理；二是整合原来两个市场管理的有关政策法规，加快市场管理立法步伐；三是把职业中介许可证、人才中介服务许可证统一名称为"人力资源服务许可证"，由部统一印制并免费发放；四是对人力资源服务机构进行年检和重新登记，摸清底数；五是对新设立的人力资源服务机构暂时依照原有的条件要求审批，同时明确各地可结合实际制定过渡性审批办法。

对当前治理非法中介的几大具体措施

《通知》对遏制和打击非法中介提出了明确要求，

拟采取的主要措施：一是加大日常监管力度，维
护市场正常秩序。通过加强信息跟踪、市场巡查、受理投诉举报等工作，规范各类中介行为和用人单位招聘活动，为广大劳动者和用人单位创造公平、有序的市场环境，最大限度压缩非法中介生存空间。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。对以职业中介为名，坑骗求职者财物，或者从事其他违法犯罪活动的组织、单位和个人要严厉打击。三是依法取缔“黑中介”。对未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的组织或个人，依法查处和取缔。四是加强宣传，引导广大求职者树立权益保护意识，防止上当受骗。

搞好诚信服务，参与社会公益服务

《通知》提出，要推动经营性人力资源服务机构依法经营、诚信服务，提高服务水平。我们考虑，一是要树立典型，各地可公布一批诚信服务中介名单，宣传其典型事迹；二是总结各地推动职业中介诚信服务的经验和办法，加以推广和交流；三是推动行业服务标准化，提升服务质量，提高服务水平；四是促进行业协会健康发展，注重发挥行业协会的自律和协调作用，引导人力资源服务行业公平竞争、诚信服务。

《通知》还提出，要配合就业工作的需要，引导经营性人力资源服务机构与公共就业服务相结合，积极参与社会公益服务。主要考虑，经营性人力资源服务机构有能力也有必要提供公益性就业服务，这是《就业促进法》的规定，同时也是更好地发挥市场服务体系承担社会责任、促进就业的重要渠道，具体可以采取搭建农民工劳务对接平台、为登记失业人员提供免费就业服务等形式。《通知》要求各地研究制定经营性人力资源服务机构开展公益性就业服务享受政府补贴办法。

做好人力资源市场供求信息发布工作

为解决劳动者求职与用人单位招聘之间信息不对称问题，提高劳动者与工作岗位匹配的效率与质量，引导劳动者合理有序流动，《通知》提出要做好人力资源市场供求信息发布工作，要求各地推动经营性人力资源服务机构管理信息系统建设，建立市场供求信息变化快速调查制度，准确掌握市场动态。做好这项工作，一是要制定一套反应市场供求动态的指标体系；二是要掌握一批有代表性的经营性服务机构，建立信息联系点，要求及时反馈相关信息；三是要综合公共服务和市场服务的供求信息，及时归总、分类；四是建立定期发布制度，每半年一次，及时反应市场供求动态。