2019年安全教育培训考试及持证上岗管理制度

X X X 股份有限公司2019年企业安全生产管理制度

安全教育培训考试及持证上岗管理制度

1、目的

为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度

3、引用文件

3.1《中华人民共和国安全生产法》

3.2《安全生产培训管理办法》

3.3《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

3.4《关于进一步加强安全培训工作的决定》

4、术语和定义

4.1职工：指公司工作人员，包括正式在编人员、合同工以及劳务派遣人员。

4.2外来人员：指来公司指导工作、上级主管部门检查工作、外来单位参观学习等人员。

4.3实习人员：指其他单位到公司进行学习、培训相关业务的人员。

4.4相关方：指来公司管理范围内从事施工作业的人员，包括劳务分包人员、为单位设备或设施维修、检测人员或团体。

4.5三级安全教育：指公司级、部门级、班组级安全教育，第一级由公司技术质安部组织，第二级由部室分管领导组织，第三级由项目部负责组织。

5、职责

5.1主要管理部门及人员

技术质安部负责公司的安全教育培训工作，组织制定公司年度安全教育培训计划。

5.2技术质安部职责

5.2.1将安全教育培训工作纳入公司教育培训年度计划，编制年度安全教育培训计划。

5.2.2保证所需师资、培训教材资料、教育培训场地和资金的落实。

5.2.3负责识别职工的安全教育培训需求，并以正式文件颁发至各单位。

5.2.4组织实施安全教育培训工作，监督各部室安全教育培训按计划

实施。

5.2.5做好对各类安全教育培训管理，包括需求调查、检查、考核、评估、登记、档案。

5.2.6组织主要负责人、管理人员和特种作业人员参加相关部门的培训，组织对新员工培训、监督相关岗位作业人员、安全培训，组织相关考核。

5.2.7组织对各部室队、项目部安全培训执行情况进行监督检查。5.2.8对教育培训效果进行评估和改进。

5.2.9在年末对本年度的培训情况进行回顾，并以此为依据制定下年的培训计划。

5.2.10按国家法律法规的要求制订本规范，并跟踪国家法律法规新的要求作相应修订。

5.3各部门领导和部室队职责

5.3.1每年基于职工岗位能力胜任、资历和学习经历、日常工作能力表现，部门负责人对其进行培训需求调查分析。

5.3.2在明确培训需求的基础上，根据法律、法规和标准要求、安全教育培训需求调查分析及职工本身安全健康环境意识，制定本年度的安全教育培训计划。培训计划要包括培训内容、组织部门、培训对象、