员工轮流担任大堂经理管理办法

员工轮流担任大堂经理管理办法
员工轮流担任大堂经理管理办法

轮值大堂经理制度试行办法

为了切实做好厅堂营销、分流客户,分层营销维护客户,提高网点的分流率和业务替代率,增强维护中高端客户的营销维护意识,试点实行员工轮流担任大堂经理制度,特制订以下实行办法。

第一条岗位定义

大堂经理是营业网点各功能服务区相互协作的枢纽在营业网点内以流动的形式,为客户提供金融服务、是网点发掘VIP客户、疏导和分流客户,咨询指引和营销宣传的具体执行人,是网点的形象代表,是实行差异化服务的必备岗位。

第二条岗位职责

1、在日常工作中,大堂经理主要负责识别、引导和分流客户,采用网点的不同渠道指导客户办理相关业务;

2、主动适时地向客户推荐农信社各类产品和服务;

:

3、维持网点正常的工作次序,妥善处理和协调客户的咨询和投诉;

4、利用大堂服务阵地,广泛收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源,记录重点客户服务信息,与重点客户建立长期稳定的关系;

5、识别高、低端客户,为客户提供差异化服务;

6、热情、诚恳、耐心、准确为客户解答业务知识;

7、网点负责人按照内控及经营要求分配的其他工作。

第三条员工排班

第四条工作流程

4、1班前准备:

1、每天早上进入营业后首先要开启自助设备、排号机、灯具等,检查各类自助设备是否正常运转,包括ATM、自助终端、网上

2、检查所有窗口办公用品是否齐全,是否摆放到位,检查填单台各类凭证是否齐全。包括老花镜、签字笔、对讲机、客户意见簿等。检查宣传单是否齐全、是否摆放到位。

3、巡视并协助打扫整个大厅的卫生,着重注意一些卫生的死角和比较难打扫的地方,注意细节部分,比如:柜台上的密码器、对讲机等卫生情况;保证饮水机有一次性纸杯等。

4、检查员工的着装情况,是否统一着装、戴工号牌;检查员工的精神面貌。

4、2班中准备

1、面对客户时始终保持微笑,保持良好的工作心态。

2、维护大厅秩序,合理分流客户,指导客户填写各种单据。指导客户使用自助设备、为客户演示电子银行等。

3、时刻做好与客户的交流,特别是在等号的客户,积极地进行交流,了解客户需求,积极发放我行的宣传单据,对我行的产品进行简单的初步营销,发掘优质客户,并及时地推介给理财经理。

4、做好大堂突发事件的处理工作,正确对待客户的投诉。及时解答客户提出的各类问题。

5、做好与主任、客户经理、柜员的沟通工作。

6、合理的运用贵宾区窗口做好服务工作。通过与客户交流,将大额现金存取或转帐客户分流到贵宾区办理业务。

7、时刻监督柜员的服务质量,对发现的问题及时的进行指正,保证服务质量。

8、时刻检查好大厅的卫生,及时的清理大厅的卫生。时刻检查办公用品的使用情况,及时整理好办公用品。时刻做到大厅的整洁卫生,办公用品摆放到位。

4、3班后准备

1、每天下班后,将一天的工作情况向主任汇报。

2、2、检查各办公用品是否“健在”,排号机、灯具、饮水机、演示机等电源是否关闭。自助设备是否正常运转(如不能正常运转及时联系有权人。

3、检查大厅、各房间是否还有客户逗留。检查门窗是否关闭。

银行大堂经理考核办法

大堂经理考核管理办法 第一条为确保我行“赢在大堂"策略与零售银行战略得实施,提高我行大堂经理得基本素质与业务水平,为充分发挥营业网点大堂经理联系客户、服务客户得作用,提升全行服务品质,全面打造农行金融服务得品牌,建立外部以客户经理营销,内部以网点负责人、大堂经理维护,后台以柜面服务为支撑得零售业务服务体系,特制定本考核办法。 第二条本办法适用于平川区支行从事大堂经理工作岗位得人员。 第三条大堂经理得职级考核与基本工资: 1、年度综合考核就是专职大堂经理职级考核得依据.职级考核决定其基本工资标准。各职级对应不同得基本工资标准. 2、基本工资按标准发放. 3、职级考核:专职大堂经理得职级考核按自然年度考核,次年年初对上一年度进行综合考核并在分行大堂经理系列排名。 (1)综合考核排名前五位得,经分行零售银行部及人力资源部审定,可评定为高级大堂经理. (2)综合考核排名末三位得,经过专业测试不合格,不适宜从事专职大堂经理岗位工作得,予以末位淘汰。 (3)综合考核排名居中(1、2项之间)得,评定为初级大堂经理。 (4)新转岗从事大堂经理岗位工作得,在未参加综合考核前,基本工资按原标准执行。新入行从事大堂经理岗位工作得,在未

参加综合考核前,评定为见习大堂经理. (5)各职级大堂经理得具体基本工资档次与标准由分行人力资源部根据年度工资总额情况核定. 第四条大堂经理得考核分为两部分,其中职责考核占40分,业绩考核占60分,根据对大堂经理得综合考核结果计发绩效薪酬。 大堂经理综合考评得分=职责评分+业绩评分 1、职责考核 大堂经理履行职责情况,由网点负责人根据大堂经理得日常服务规范执行情况、网点服务质量管理与客户投诉处理、客户关系维护、大堂经理与柜员及客户经理得配合程度、大堂经理得日志记录情况、零售产品得营销宣传能力以及工作中得创新能力等指标进行考核,分值为40分。 一、维护营业现场 (1)、大堂告示栏得宣传告示摆放不整齐、美观,有过期告示得,发现一次扣1分. (2)、营业大厅宣传资料、客户意见簿及各类业务凭证等资料不齐备得,发现一次扣当事人1分。 (3)、自助设备在正常状态下发现因无现钞等造成不能正常运转得,发现一次扣当事人1分。 (4)、所需办公用品(如产品介绍、表格、凭条等)不齐备得,发现一次扣当事人1分。 (5)、不能按要求分流疏导客户造成大厅大量客户拥挤、秩序混

《大堂经理服务标准实施细则》

中国农业银行上海市分行 大堂经理服务标准实施细则 第一章总则 第一条为进一步推动营业网点服务功能转型,逐步实现“功能分区、客户分流、服务分层”等现代商业银行网点的服务功能,加强基层营业网点现场管理,规范大堂经理服务行为,根据《中国农业银行关于进一步加强基层营业网点规范化服务建设的指导意见》、《中国农业银行基层营业网点大堂经理服务标准指引(试行)》等,特制定本实施细则。 第二条本实施细则中的大堂经理,是指营业网点服务现场的组织者和资源调配者;是在第一时间了解客户需求、维护客户关系、协调网点资源,是熟悉金融产品、了解操作流程、精通营销,为客户提供优质服务的第一责任人。 第三条本实施细则适用于辖内所有网点。 第二章岗位设置 第四条各行、部应根据现有网点状况,合理安排人力资源,确保应配备的大堂经理迅速到位。下列网点必须配备大堂经理:(一)储蓄存款余额在2.5亿元以上的郊区营业网点; (二)储蓄存款余额在2亿元以上的浦东地区营业网点; (三)储蓄存款余额在1.5亿元以上的市区营业网点。 其他营业网点可由网点负责人履行大堂经理职责,在人力资源条件许可情况下,应根据业务发展需要逐步配备大堂经理。 第五条大堂经理的素质和条件: (一)了解国家金融方针政策,熟悉我行的规章制度、业务产品和操作流程。 (二)具有良好的职业道德,敬业爱岗,工作责任心强。

(三)具有较强的组织协调能力,能与客户和柜员保持良好的协作关系。 (四)具有较好的语言表达和沟通能力,服务热情主动,亲和力强。财富管理中心和理财中心的大堂经理还必须具有一定的外语沟通能力。 (五)具有较强的观察分析能力,能时刻关注现场的服务细节,了解客户需求,贴近客户心理。 (六)具有较强的应变能力,能妥善处理客户的投诉与抱怨,及时解决营业现场出现的突发事件。 (七)具有较强的营销能力,能抓住客户心理与潜在需求,挖掘老客户,营销新客户。 (八)具有良好的服务形象,容貌端庄,举止大方。 (九)原则上从事银行工作满两年。 第三章岗位职责 第六条大堂经理主要负责协调网点服务资源,组织和管理营业现场,其主要工作职责是: (一)识别引导客户。包括对客户进行问候、识别,并根据业务种类,及时引导、分流客户。 (二)提供指导服务。包括指导客户填写相关凭证,介绍农行金融产品及业务,提示和指导客户使用自助设备等。 (三)维护营业现场。指导大堂保安、保洁员的网点现场服务工作,保持良好环境;监督柜台服务、服务设施及设备运行情况。 (四)处理突发事件。及时调解各类纠纷,妥善处理客户投诉,应对和处理服务现场突发事件。 (五)宣传营销产品。在服务现场,主动营销宣传农业银行金融产品。 (六)维护客户关系。关注客户信息,记录重点客户服务信息,定期报告网点服务动态和客户需求变化,构建与重点客户的长期稳定关

农业银行大堂经理考核办法

上虞支行大堂经理考核办法 一、大堂经理按岗位职级考核,职级考核决定其基本工资标准,各职级对应不同的基本工资标准。我行大堂经理职级分为:高级大堂级理(P4)、大堂经理(P2)、大堂助理(P1)、大堂引导员(L4)。 二、大堂经理的职级考核分为三方面考核:职责考核(40分)、绩效考核(50分)、其他考核(10分)。注:大堂经理考核达到对应职级分数只是基本工资达到对应的等级,正式职称确定需支行参考本考核分数和各项情况做认定。 三、职责考核(40分) 一、员工管理: 1、大堂经理必须着工作装、规范、整洁;规范佩戴工号牌、笑脸 牌。(1分) 2、大堂经理离岗不得超过15分钟,若确定需要长时间离岗,需 安排代岗人员。(1分) 3、大堂经理与客户接触交谈时,使用服务用语,不得对客户使用 藐视语、烦躁语、斗气语等服务禁语。(1分) 4、大堂经理必须留意员工着装情况,每次支行检查或神秘人检查 有员工因着装扣分,大堂经理将考核扣分。(最低1分,最高实际检查扣分) 5、大堂经理必须留意并督促员工使用服务用语,每次支行检查或 神秘人检查有员工因未做到优质服务扣分,大堂经理将考核扣分。 (最低1分,最高实际检查扣分)

6、大堂经理必须熟知各类零售产品知识,每次支行产品培训后,需转培训,确保每位临柜员工了解。督促员工学习业务知识,练习业务技能,每增加一个五星柜员年度统计加2分。 二、营业场维护: 1、确保营业厅内各类物品摆放整齐有序;(包括营业厅内各种宣传资料、供客户使用的各种单据及凭证等的摆放),确保营业厅内宣传资料的实时性和准确性,不允许出现过时的或不准确的宣传材料;确保营业厅内的电子信息显示屏、时钟日历、业务标识牌等准确完好;确保营业厅内的便民设施正常运行,达到我行规定的基本标准(笔墨出水流畅;老花眼镜清晰可见、可戴、可用;、辨伪仪器等设备的正常运转等)。对以上项目每天应至少检查两次,发现问题及时联系相关部门予以维修、更换。(最低1分,最高按实际检查扣分) 2、确实维护营业场次序井然,营业厅内客户较多时,要引导客户通过自助设备办理零售业务,并根据业务需要设置终端,及时处理客户的咨询、查询以及操作非现金类的零售业,及时劝阻各类不文明行为(吸烟等)营造温馨和谐营业环境和氛围。(1分) 3、确保各类自助设备正常运行,因设备缺钱、钞箱满、流水、回单纸用尽导致设备停用扣1分,其他故障需及时报修,并在故障设备贴出告示。(1分) 三、客户识别和服务 1、进行优质客户的识别。引导现有优质客户获得优先服务。

农商行大堂经理管理试行办法

农商行大堂经理管理试行办 法 标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

某某农村商业银行股份有限公司大堂经理管理办法 第一章总则 第一条为进一步提升某某农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)服务质量,打造“以客户为中心”的服务理念,营造高效有序的营业秩序,树立本行服务良好形象,结合本行实际,制定本办法。 第二条大堂经理是指在营业网点内以流动形式,主动迎送、引导、分流客户,维护大堂营业秩序,为客户提供业务咨询、业务指引和进行营销宣传的综合服务人员。 第三条具备以下条件的营业网点应配备至少一名大堂经理。 (一)总行营业部; (二)人均业务量达到200笔/日以上的营业网点。 第四条原则上大堂经理设置AB岗,当A岗因故不在岗时,B岗应主动顶岗。 第二章大堂经理任职条件 第五条拟任职的大堂经理需具备以下条件: (一)爱岗敬业,遵章守纪,诚信诚实,责任心强,严守客户秘密。 (二)具备销售技巧、服务经验与意识,体察客户的敏感性;具备沟通及建立关系的技巧,能够承受压力,有团队精神,能够灵活协调和激励他人。

(三)大专及以上学历。 (四)2年以上柜面业务工作经验。 (五)熟悉个人金融业务、电子银行等渠道、银行卡等知识信息、使用方法以及各项规章制度,对他行产品有一定了解。 (六)身体健康、形象良好、具有亲和力和较强语言表达能力。 (七)无不良记录。 第三章大堂经理选拔程序 第六条大堂经理应从业务熟练、客户服务能力较强的人员中选拔。 第七条大堂经理选拔时应同时选拔AB岗人员。 第八条选拔流程: 本人申请或推荐→考试(笔试和面试)→综合考评→聘任→岗前培训→上岗。 1.选配工作由总行组织实施。 2.公布大堂经理人员选配条件,由全辖员工参照评选条件,自荐或推荐,由综合部门审查资格。 3.由总行统一组织考试进行筛选,确定营业网点大堂经理人员。 4.总行统一组织对大堂经理人员进行岗前培训,使其明确工作职责,熟练掌握大堂经理的工作流程、工作方法等实际操作技能,培训合格后方可上岗。

大堂经理提升方案知识分享

学习资料 仅供学习与参考儒岙支行大堂经理提升方案 大堂经理是客户进入银行网点时最先接触的人员,代表着我们整个银行给客户的第一印象,对银行的整体形象和营业绩效起着最直观的影响。下面就新昌农商行儒岙支行的大堂经理提升提出以下几点方案。 一、完善大堂经理的定位。转变态度,化被动接受为主动服务,主动分流,主动营销。大堂经理在明确自已岗位职责和工作任务的同时,不再是悠闲地坐在咨询台被动接受客户的咨询而是要学会主动“走出去”战略。客户进入营业网点后,大堂经理应通过主动业务询问,根据客户需求,引导客户到相关区域办理业务。对客户的柜台业务办理和自助服务区办理进行初步分流;在于客户面对面交流与接触的第一时间,主动为客户提供相关的业务咨询服务,根据客户需求,主动宣传、推介各项理财产品和金融服务;同时指导客户了解和使用ATM机、叫号机、网上银行、手机银行、网银体验机等电子自助设备,并积极鼓励和指导客户使用离柜服务渠道,减轻柜面人员压力;学会有效识别,引导客户。大堂经理通过对客户问候及简单的业务办理咨询,对进入网点的客户或在网点等候区等候的客户进行初步的有效识别,并将识别出的优质客户和大客户进行推荐。 二、提高大堂经理的整体素质 目前我县大堂经理文化程度偏低,且年龄层次偏大,业务处理效率不高,甚至可以说是难以适应业务岗位的员工充实到大堂经理岗位,对一些客户提出的问题往往不能准确解答且多数需要借助柜面的帮助,侧面增加了柜面的压力。多数大堂经理仅是局限于维持大堂秩序,帮助部分老年客户填写相关资料或当客户出现不满情绪时,做一些简单的安抚工作,大堂经理的职责难以真正履职到位。我们儒岙支行率先实践了年轻柜员进行大堂经理轮岗制度,多数由新本科毕业的的大学生担任,年轻,激情,业务能力、交际沟通和业务营销能力强,从而更好地发挥了大堂经理的作用。建议我行把最优秀的人才配置到大堂经理岗位,从而为接触营销、业务处理、关系维护、高效执行奠定基础,大堂经理的的高素质和尽职尽责是业务开展的基础和关键。同时多创造大堂经理学习和培训的机会,并多与其他支行乃至其他银行大堂经理进行经验沟通和交流,共同保促进。

大堂经理考核办法

附件 招商银行上海分行大堂服务人员管理考核办法 第一章总则 第一条为了进一步加强营业厅大堂服务人员的管理,为广大客户提供统一、标准、规范、专业、满意的银行服务,提升我行服务和品牌形象,特制订本办法。 第二条本办法根据《招商银行营业厅服务管理办法》与《招商银行上海分行营业厅规范化服务实施细则》等有关规定对支行大堂服务人员的工作进行管理考核。 第三条本办法适用于招商银行上海分行大堂主管、大堂助理、引导员岗。 第二章岗位职责和任职资格 第四条大堂主管为营业厅销售和服务的负责人,直接管理营业厅内的所有销售人员(包括大堂助理、引导员、低柜理财专员),调度各类服务资源,组织本网点的阵地营销,负责整个营业厅的销售和服务管理,提升客户满意度。 第五条大堂主管的岗位职责包括: (一)决策落实

配合分管行长落实网点服务管理和销售目标,负责组织每日晨会、每月销售点评会,并根据销售业绩统计簿、客户意见簿、工作日志、日常监控抽查和营业厅设施检查等,撰写月度各岗位产品销售报告和服务质量分析报告,经支行领导签字后报分行零售银行部。 (二)服务管理 现场监督和管理营业厅总体服务质量,对各岗位服务中的不良现象及时制止、纠正,负责营业厅的服务考核。根据业务峰值协调窗口数量,降低客户排队等待时间,维护营业厅良好秩序。遇到客户投诉和其他突发性服务事件,负责第一时间受理并妥善处理,将影响程度控制在最小范围。与客户保持良性的接触,了解客户的意见、建议和有价值的信息。负责每日定时查阅客户意见簿,并及时回复与处理。 (三)销售管理 负责对引导员、大堂助理、低柜理财专员和合作单位驻点人员的管理。负责各个销售环节的衔接和业务指导,提升销售效率。为每个销售人员制定工作任务,督促其形成计划并指导其销售行为,保证销售目标的实现。每日对销售人员的目标完成情况进行统计,并对销售人员进行具体的绩效考核。 第六条大堂主管任职资格 (一)教育背景:本科或以上学历,金融、服务或营销类及相关专业(特殊情况可适当放宽)。 (二)从业经验:金融行业相关工作2年以上。 (三)技能技巧:熟练掌握零售业务的各项操作技能,熟悉会计

最新银行大堂经理考核管理办法资料

附件1 商业银行大堂经理考核管理办法 第一章总则 第一条为确保零售银行战略的实施,提高我行大堂经理的基本素质和业务水平,提升全行服务品质,全面打造中信金融服务的品牌,建立外部以客户经理营销,内部以大堂经理、贵宾理财经理维护,后台以柜面服务为支撑的零售业务服务体系,特制定本管理办法。 第二条本办法适用于深圳分行从事大堂经理工作岗位的人员。 第二章大堂经理选聘的基本原则与管理 第三条各网点原则上配备一名专职大堂经理,全面负责大堂服务工作,网点达到一定规模后,分行可根据实际状况配备一名大堂经理助理协助大堂经理工作。节假日及午休时间各网点必须安排人员参与大堂轮值,保证营业时间大堂经理岗位无空缺,并正常履行服务、营销、疏导等职能。 第四条大堂经理岗位采取面向全体员工公开选聘和网点推荐相结合。选聘原则为公开公正、严格考核、择优聘用。 第五条大堂经理选聘的基本条件

热爱零售业务,善于与客户沟通。具有金融专业理论知识,超过一年的柜台或零售业务从业经验,持有AFP资格证书的优先考虑。 第六条大堂经理为专职岗位,除了可以兼任零售部经理外,不得兼任其他岗位。 第七条大堂经理的考核实行按季考核,定性考核与定量考核相结合,分行考核与支行(含分行营业部,下同)考核相结合,考评结果与绩效薪酬挂钩,并作为续聘和晋升降级的重要依据。 第八条大堂经理的日常管理由各网点负责,关系隶属网点零售银行部。分行零售银行部负责对大堂经理的业务指导,人力资源部、零售银行部等部门将根据业务发展和营销工作的需要,对大堂经理进行经常性的培训,并定期对大堂经理的工作日志、客户意见的调查处理情况等进行检查和指导。 第三章大堂经理的岗位职责与主要任务 第九条大堂经理的职责与任务 1、协助网点负责人管理全体柜面人员的服务及营业环境。 (1)要求柜面人员在营业开始前做好班前准备,确保临柜人员能以饱满的精神、统一的着装、整洁有序的办公区环境开始一天的工作。 (2)确保营业厅内各类物品摆放整齐有序;(包括营业厅内各种宣传资料、供客户使用的各种单据及凭证等的摆放),确保营业厅内宣传资料的实时性和准确性,不允许出现过时的或不

员工轮流担任大堂经理管理办法

轮值大堂经理制度试行办法 为了切实做好厅堂营销、分流客户,分层营销维护客户,提高网点的分流率和业务替代率,增强维护中高端客户的营销维护意识,试点实行员工轮流担任大堂经理制度,特制订以下实行办法。 第一条岗位定义 大堂经理是营业网点各功能服务区相互协作的枢纽在营业网点内以流动的形式,为客户提供金融服务、是网点发掘VIP客户、疏导和分流客户,咨询指引和营销宣传的具体执行人,是网点的形象代表,是实行差异化服务的必备岗位。 第二条岗位职责 1、在日常工作中,大堂经理主要负责识别、引导和分流客户,采用网点的不同渠道指导客户办理相关业务; 2、主动适时地向客户推荐农信社各类产品和服务; : 3、维持网点正常的工作次序,妥善处理和协调客户的咨询和投诉; 4、利用大堂服务阵地,广泛收集市场信息和客户信息,充分挖掘重点客户资源,记录重点客户服务信息,与重点客户建立长期稳定的关系; 5、识别高、低端客户,为客户提供差异化服务;

6、热情、诚恳、耐心、准确为客户解答业务知识; 7、网点负责人按照内控及经营要求分配的其他工作。 第三条员工排班 第四条工作流程 4、1班前准备: 1、每天早上进入营业后首先要开启自助设备、排号机、灯具等,检查各类自助设备是否正常运转,包括ATM、自助终端、网上 2、检查所有窗口办公用品是否齐全,是否摆放到位,检查填单台各类凭证是否齐全。包括老花镜、签字笔、对讲机、客户意见簿等。检查宣传单是否齐全、是否摆放到位。 3、巡视并协助打扫整个大厅的卫生,着重注意一些卫生的死角和比较难打扫的地方,注意细节部分,比如:柜台上的密码器、对讲机等卫生情况;保证饮水机有一次性纸杯等。 4、检查员工的着装情况,是否统一着装、戴工号牌;检查员工的精神面貌。 4、2班中准备

大堂经理职责

主动迎接问候进入网点的客户,了解客户需求,识别目标客户,主动派号,将客户引导到适合的功能区域; 指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行,并积极鼓励客户使用自助设备; 为客户提供基本的咨询服务,主动介绍农行金融产品和服务。 根据客户的需求,主动介绍农行的金融产品和服务,向开放式柜台柜员和客户经理推荐销售机会; 识别优质客户或潜在客户,推荐给个人客户经理。 监督管理网点人员服务礼仪、情绪和服务质量等。 及时处理客户的意见和投诉,解决纠纷; 积极收集和反映有益的客户建议,为改进服务和优化产品提供参考。 大堂经理职责:安排每日柜台客户的拿号,填单,引导,简单业务解答等等,是个综合性工作,要具有亲和力及引导力组织力有些不用柜台做的业务或可以引导去其它渠道办理的。当然也包括基本业务的办理和咨询,如是理财,贷款,证券等可引导至专业同事受理。 一)服务管理。严格按照《中国工商银行服务工作规则》和《中国工商银行齐齐哈尔市分行大服务工作实施方案》的规定,协助网点负责人对本网点的优质服务情况进行管理和督导,及时纠正违反规范化服务标准的现象。 (二)迎送客户。热情、文明地对进出网点的客户迎来送往,从客户进门时起,大堂经理应主动迎接客户,询问客户需求,对客户进行相应的业务引导。 (三)业务咨询。热情、诚恳、耐心、准确地解答客户的业务咨询。 (四)差别服务。识别高、低端客户,为优质客户提供贵宾服务,为一般客户提供基础服务。 (五)产品推介。根据客户需求,主动客观地向客户推介、营销我行先进、方便、快捷的金融产品和交易方式、方法,为其当好理财参谋。 (六)低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料,办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

XX银行大堂经理管理办法

中国农业银行武汉江汉支行 大堂经理管理办法 第一章总则 第一条遵循“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营方针,为加强大堂经理岗位管理,规范大堂经理服务行为,有效提升农行江汉支行网点金融服务品质,促进业务健康快速发展,根据营业部有关规定,结合支行实际,特制定本办法。 第二条“大堂经理岗”是我行为深入贯彻落实“以客户为中心”经营理念在营业网点增设的以大堂经理为支撑的又一金融服务平台。它是对现有金融服务组织结构、营销制度的重新设计和安排,是本行金融服务和业务经营管理体制的一项制度创新,其目的在于通过大堂经理这一桥梁和纽带,将客户、客户经理与柜台内勤友好连接起来,最终形成“客户经理积极开拓、大堂经理热情维护、柜面人员优质服务”的完善的一条龙服务体系。 第三条大堂经理是营业网点建立和维护客户关系的核心。其主要任务是:对客户表示关注和尊重;回答客户咨询;受理客户投诉;办理部分非现金业务,组织实施差异化服务;推介、营销金融产品和自助设备,传播金融知识和新信息;收集、分析市场和客户信息,参与产品创新和服务创新;维护所在网点服务环境和工作秩序;指导和评价柜面员工开展优质服务等。

第四条本办法适用中国农业银行江汉支行下属各营业网点。 第二章选拔与聘用 第五条岗位设置。 1、支行营业室、各二级支行、储蓄存款在1亿元以上的基层分理处必须配备大堂经理; 3、其他网点可综合业务量、区域经济环境、未来发展等因素,参照本办法,结合实际合理配置。 第六条大堂经理配置应贯彻“岗位竟聘、认真慎重、综合考核、优中选优”的原则,确保大堂经理配备质量。 第七条选拔和聘用。 大堂经理采取自愿报名和单位推荐相结合,通过公开考试、竞聘等方式择优产生,经支行个人业务部、综合办公室审查通过后统一发证确认,培训后上岗。 大堂经理岗位、人员变更应报支行综合办公室和个人业务部审批。 第八条选配条件。 1、年龄35岁左右;身高:男1.70米、女1.6米以上;仪容仪表、言行举止,端庄大方有气质; 2、大专以上学历,普通话标准; 3、在农行工作两年以上的正式职工; 4、具有一定的窗口服务和内部管理经验。

银行大堂经理管理办法样本

银行大堂经理管理 办法

中国农业银行武汉江汉支行 大堂经理管理办法 第一章总则 第一条遵循“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营方针,为加强大堂经理岗位管理,规范大堂经理服务行为,有效提升农行江汉支行网点金融服务品质,促进业务健康快速发展,根据营业部有关规定,结合支行实际,特制定本办法。 第二条“大堂经理岗”是我行为深入贯彻落实“以客户为中心”经营理念在营业网点增设的以大堂经理为支撑的又一金融服务平台。它是对现有金融服务组织结构、营销制度的重新设计和安排,是本行金融服务和业务经营管理体制的一项制度创新,其目的在于经过大堂经理这一桥梁和纽带,将客户、客户经理与柜台内勤友好连接起来,最终形成“客户经理积极开拓、大堂经理热情维护、柜面人员优质服务”的完善的一条龙服务体系。 第三条大堂经理是营业网点建立和维护客户关系的核心。其主要任务是:对客户表示关注和尊重;回答客户咨询;受理客户投诉;办理部分非现金业务,组织实施差异化服务;推介、营销金融产品和自助设备,传播金融知识和新信息;收集、分析市场和客户信息,参与产品创新和服务创新;维护所在网点服务环境和工作秩序;

指导和评价柜面员工开展优质服务等。 第四条本办法适用中国农业银行江汉支行下属各营业网点。 第二章选拔与聘用 第五条岗位设置。 1、支行营业室、各二级支行、储蓄存款在1亿元以上的基层分理处必须配备大堂经理; 3、其它网点可综合业务量、区域经济环境、未来发展等因素,参照本办法,结合实际合理配置。 第六条大堂经理配置应贯彻“岗位竟聘、认真慎重、综合考核、优中选优”的原则,确保大堂经理配备质量。 第七条选拔和聘用。 大堂经理采取自愿报名和单位推荐相结合,经过公开考试、竞聘等方式择优产生,经支行个人业务部、综合办公室审查经过后统一发证确认,培训后上岗。 大堂经理岗位、人员变更应报支行综合办公室和个人业务部审批。 第八条选配条件。 1、年龄35岁左右;身高:男1.70米、女1.6米以上;仪容仪表、言行举止,端庄大方有气质; 2、大专以上学历,普通话标准; 3、在农行工作两年以上的正式职工;

银行大堂经理考核管理办法

附件1 大堂经理考核管理办法 第一章总则 第一条为确保零售银行战略的实施,提高我行大堂经理的基本素质和业务水平,提升全行服务品质,全面打造中信金融服务的品牌,建立外部以客户经理营销,内部以大堂经理、贵宾理财经理维护,后台以柜面服务为支撑的零售业务服务体系,特制定本管理办法。 第二条本办法适用于深圳分行从事大堂经理工作岗位的 人员。 第二章大堂经理选聘的基本原则与管理第三条各网点原则上配备一名专职大堂经理,全面负责大堂服务工作,网点达到一定规模后,分行可根据实际状况配备一名大堂经理助理协助大堂经理工作。节假日及午休时间各网点必须安排人员参与大堂轮值,保证营业时间大堂经理岗位无空缺,并正常履行服务、营销、疏导等职能。 第四条大堂经理岗位采取面向全体员工公开选聘和网点 推荐相结合。选聘原则为公开公正、严格考核、择优聘用。 第五条大堂经理选聘的基本条件 热爱零售业务,善于与客户沟通。具有金融专业理论知识,超过一年的柜台或零售业务从业经验,持有AFP资格证书的优先考虑。 第六条大堂经理为专职岗位,除了可以兼任零售部经理外,不得兼任其他岗位。 第七条大堂经理的考核实行按季考核,定性考核与定量考核相结合,分行考核与支行(含分行营业部,下同)考核相结合,考评结果与绩效薪酬挂钩,并作为续聘和晋升降级的重要依据。

第八条大堂经理的日常管理由各网点负责,关系隶属网点零售银行部。分行零售银行部负责对大堂经理的业务指导,人力资源部、零售银行部等部门将根据业务发展和营销工作的需要,对大堂经理进行经常性的培训,并定期对大堂经理的工作日志、客户意见的调查处理情况等进行检查和指导。 第三章大堂经理的岗位职责与主要任务 第九条大堂经理的职责与任务 1、协助网点负责人管理全体柜面人员的服务及营业环境。 (1)要求柜面人员在营业开始前做好班前准备,确保临柜人员能以饱满的精神、统一的着装、整洁有序的办公区环境开始一天的工作。 (2)确保营业厅内各类物品摆放整齐有序;(包括营业厅内各种宣传资料、供客户使用的各种单据及凭证等的摆放),确保营业厅内宣传资料的实时性和准确性,不允许出现过时的或不准确的宣传材料;确保营业厅内的电子信息显示屏、时钟日历、业务标识牌等准确完好;确保营业厅内的便民设施正常运行,达到总行规定的基本标准(笔墨出水流畅;老花眼镜清晰可见、可戴、可用;自助终端、辨伪仪器等设备的正常运转等)。对以上项目每天应至少检查两次,发现问题及时联系相关部门予以维修、更换。 (3)营造和维护温馨、细致的营业环境和氛围,在精品化、细节化方面提出要求并监督实施。 (4)协助网点负责人做好零售银行业务相关制度、政策及产品等培训工作,对分行培训过的新产品以及相关知识,在员工中开展二次培训。 2、客户关系维护。 (1)大堂经理协助理财经理开展客户关系管理工作,协助落实《深圳分行大客户服务规范》的各项服务要求。 (2)客户进入营业厅之后,如大堂经理身边无其他客户,需在10秒钟之内迎上前去接待客户,并迅速判断出该客户是老客户还是新客户,属于哪种客户群体,可能需要什么样的服务,从而采取不同的方式与客户交流,向客户介绍我行的金融产品。如身边有其他客户,要做到统筹兼顾。大堂经理要认真、负责、耐心地解答客户的咨询,实事求是地给客户提出合理的理财建议。 (3)营业厅内客户较多时,要引导客户通过自助设备办理零售业务,并根据业务需要设置终端,及时处理客户的咨询、查询以及操作非现金类的零售业务。 3、网点服务质量管理与客户投诉处理。

大堂经理考核管理办法

工商银行大堂经理考核管理办法 为建立科学、合理、有效的大堂经理管理考核激励机制,深化核心竞争力项目,持续推进“专业化经营、系统化管理”改革,特制定本办法。 第二章大堂经理岗位职责 大堂经理是客户进入网点时最先接触到的人员,代表银行给客户的第一印象。为保障大堂经理服务的连续性和服务效率,理财中心可以增设多名大堂经理 或者大堂经理助理。大堂经理职责包括: 第一条负责网点内营销咨询区和自助服务区的管理工作;维护网点形象和大堂秩序,管理大堂环境及硬件设备,管理自助服务设备并负责报修。 第二条负责分流、引导客户。客户进入营业网点后,根据客户需求,引导客户到相关区域办理业务。对于普通客户,其大额现金业务引导到现金区办理;小额现金存取业务、代理收费业务、补登折业务等引导到自助服务区办理;非现 金业务引导到非现金区办理。 第三条识别优质客户,根据客户分层服务原则,给予特别关注和优先服务, 并向客户经理引荐潜在的优质客户。 第四条指导客户了解和使用各种自助机具、电话银行和网上银行,并积极 鼓励客户使用离柜服务渠道。 第五条为客户提供业务咨询服务,根据客户需求,主动宣传、推介我行各项产品和服务;了解客户需求,及时反馈有关信息。 第六条维护网点的正常营业秩序,及时、耐心、有效地处理客户批评意见, 受理客户投诉和其他突发事件。 第七条负责每日有关服务质量、内部协作水平的数据统计,提交理财中心负责人,主要包括每位客户经理接待的优质客户数量、大堂经理识别出的优质客户数量、现金柜员/非现金柜员识别出的优质客户数量、理财中心接到的投诉案 件数量等。 第八条指导大堂经理助理和保安、保洁员的工作。 第三章大堂经理日常工作程序 第九条营业前 (一)检查大堂电子显示屏开启内容,告示栏的宣传告示摆放是否整齐、美 观,是否有过期告示。

某银行大堂经理服务要求规范

XX银行大堂经理服务规范 第一章岗位职责 第一条日常卫生打扫及其他注意事项 1、根据本单位实际,合理安排打扫时间,制订值班表,责任到人。早晚各打扫一次,白天视情况进行打扫,时刻保持大厅整洁有序; 2、保持地面无烟头、纸屑、果皮等杂物、无污渍,大理石地面、墙身有光泽; 3、保持大厅玻璃门、玻璃窗以及柜台防弹玻璃洁净无水渍、手印和污迹; 4、服务台物品(凭证、签字笔、老花镜、宣传牌、点钞机等)摆放整齐、有序,及时填充凭证,保证上班期间拿取方便及时; 5、有饮水机的单位,保持饮水机洁净,并在纸杯盒里摆放纸杯(纸杯个数要根据实际情况适量摆放,防止浪费); 6、整理图书架,确保报纸、宣传页及书籍摆放整齐、美观,易拿取; 7、大厅内摆放的盆栽、花木,定期浇水、摘除黄叶,保持美观; 8、打扫大厅内所有设备,保证设备无灰尘和杂物,擦拭时

注意不要用湿毛衣擦拭电源接口和易损坏部位; 9、有回单柜的单位,在上班前须将前日回单投放进回单柜; 10、有大客户室的,定时打扫卫生,并放置报纸、产品折页及小包装零食和新鲜水果; 11、参加所在网点晨会及其他会议,确保能够及时了解和掌握会议传达精神; 12、每天进行两次设备检查(包括自助柜员机、电子信息显示屏、叫号机以及其他便民设施),发现问题及时向网点负责人汇报,联系相关部门予以维修、更换; 13、每天登记大堂经理工作日志,内容包括当日营销产品登记、优质客户识别、工作中存在或发现的问题、客户回访记录(回访时间、回访项目、回访对象名称及联系电话、回访意见等)和其他需记录的内容; 14、下班后查看客户意见簿,与单位会计以及内勤人员一同回复,关闭大厅内所有电源包括空调、回单柜、取号机、饮水机、电脑及其它电源开关。 第二条服务礼仪 1、仪容仪表。着装规范,形象大方。营业期间不做与业务无关的事,不当客户面打哈欠、打喷嚏、喝水等。着装整齐,不将头发着染异色,不佩戴夸张饰品,不佩戴墨镜或造型怪异的眼镜。女员工化淡妆上岗,不涂有色指甲油; 2、姿势。站姿挺拔,挺胸收腹。行姿稳重,双臂前后自然

大堂经理考核细则

晋中分行大堂经理管理与考核实施细则(试行) 大堂经理是营业网点各功能服务区相互协作的枢纽,是网点疏导和分流客户、发掘VIP客户的具体执行人,是银行和网点的形象代表,是实行差异化服务的必备岗位。为加强网点改造及转型力度,实现网点功能从简单交易型向营销服务型转变、实现柜台服务从封闭型柜台服务向开放式柜台服务转变、实现服务意识从被动服务意识向主动服务意识转变,加强文明优质服务工作管理,提高大堂经理的专业化水平,明确大堂经理的岗位职责,进一步提高网点营销能力,提高大堂经理的工作主动性和积极性,加强大堂经理日常管理和绩效考核工作,特制定晋中分行大堂经理考核办法。 第一章岗位权限及职责 第一条岗位权限 1、对不同的客户进行分流和安排,并为特殊客户提供优先服务; 2、作为网点的团队合作枢纽,有权对营业大厅的窗口开放数量及其他工作及时提出合理化建议; 3、对柜员的文明优质服务工作和业务操作进行监督;监督星级柜员牌的使用情况; 4、处理现场客户异议、投诉及其它紧急或特殊事项; 5、知晓有关业务文件、规定和各项业务的操作流程; 6、配备名片、大堂经理日志等必备工作条件,网点布局应有大堂经理的咨询服务台。

第二条岗位职责 1、主动迎送客户,解答客户咨询,协助客户填写各类凭证; 2、引导和分流客户,利用营业网点的不同渠道办理相关业务,辅导客户使用大堂服务设施及自助设备,并为特殊客户提供优先服务; 3、积极维护和挖掘潜在VIP客户,向客户推荐或销售我行各类业务产品; 4、现场处理客户异议、投诉及其他紧急或特殊事项; 5、做好大堂日志,负责收集和整理客户意见和建议,收集客户对我行产品及服务的需求,及时向有关部门反馈; 6、维护大堂工作环境处于良好状态,环境卫生整洁,确保ATM及其他机具设备工作正常,各类物品摆放整齐; 7、负责观察营业大厅异常现象(包括安全隐患方面),并及时向领导汇报。 第二章服务内容及规范 大堂经理的工作内容及规范按照《转发总行《关于发送《中国银行大堂经理服务工作手册(试行)》和《中国银行网点个人金融业务差异化服务指引(试行)》的通知》的通知》(晋中银个文[2006]8号)要求执行。在实际工作中,要重点注意以下内容:

农商行大堂经理管理试行办法

某某农村商业银行股份有限公司大堂经理管理办法 第一章总则 第一条为进一步提升某某农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)服务质量,打造“以客户为中心”的服务理念,营造高效有序的营业秩序,树立本行服务良好形象,结合本行实际,制定本办法。 第二条大堂经理是指在营业网点内以流动形式,主动迎送、引导、分流客户,维护大堂营业秩序,为客户提供业务咨询、业务指引和进行营销宣传的综合服务人员。 第三条具备以下条件的营业网点应配备至少一名大堂经理。 (一)总行营业部; (二)人均业务量达到200笔/日以上的营业网点。 第四条原则上大堂经理设臵AB岗,当A岗因故不在岗时,B岗应主动顶岗。 第二章大堂经理任职条件 第五条拟任职的大堂经理需具备以下条件: (一)爱岗敬业,遵章守纪,诚信诚实,责任心强,严守客户秘密。 (二)具备销售技巧、服务经验与意识,体察客户的敏感性;具备沟通及建立关系的技巧,能够承受压力,有团队精神,能够灵活协调和激励他人。

(三)大专及以上学历。 (四)2年以上柜面业务工作经验。 (五)熟悉个人金融业务、电子银行等渠道、银行卡等知识信息、使用方法以及各项规章制度,对他行产品有一定了解。 (六)身体健康、形象良好、具有亲和力和较强语言表达能力。 (七)无不良记录。 第三章大堂经理选拔程序 第六条大堂经理应从业务熟练、客户服务能力较强的人员中选拔。 第七条大堂经理选拔时应同时选拔AB岗人员。 第八条选拔流程: 本人申请或推荐→考试(笔试和面试)→综合考评→聘任→岗前培训→上岗。 1.选配工作由总行组织实施。 2.公布大堂经理人员选配条件,由全辖员工参照评选条件,自荐或推荐,由综合部门审查资格。 3.由总行统一组织考试进行筛选,确定营业网点大堂经理人员。 4.总行统一组织对大堂经理人员进行岗前培训,使其明确工作职责,熟练掌握大堂经理的工作流程、工作方法等实际操作技能,培训合格后方可上岗。 第四章大堂经理工作职责

大堂经理管理制度

东兴支公司大堂经理考核管理制度 第一章总则 第一条为推进快服务转型战略,提高我司大堂经理的基本素质和业务水平,提升服务品质,全面打造我公司金牌窗口服务品牌,建立外部依靠销售经理,内部以大堂经理,后台以柜面服务为支撑的全面业务服务体系,特制定本管理办法。 第二条本制度适用于东兴支公司从事大堂经理工作岗位的人员。 第二章大堂经理选聘的基本原则与管理 第三条各网点原则上配备一名专职大堂经理,全面负责大堂服务工作,网点达到一定规模后,分行可根据实际状况配备一名大堂经理助理协助大堂经理工作。节假日及午休时间各网点必须安排人员参与大堂轮值,保证营业时间大堂经理岗位无空缺,并正常履行服务、营销、疏导等职能。 第四条大堂经理岗位采取面向全体员工公开选聘和网点 推荐相结合。选聘原则为公开公正、严格考核、择优聘用。 第五条大堂经理选聘的基本条件 善于与客户沟通。具有金融保险专业理论知识,超过一年的柜台或零售业务从业经验,持有AFP资格证书的优先考虑。 第六条大堂经理为专职岗位,除了可以兼任零售部经理 外,不得兼任其他岗位。 第七条大堂经理的考核实行按季考核,定性考核与定量考核相结合,分行考核与支行(含分行营业部,下同)考核相结合,考评结果与绩效薪酬挂钩,并作为续聘和晋升降级的重要依据。 第八条大堂经理的日常管理由各网点负责,关系隶属网点零售银行部。分行零售银行部负责对大堂经理的业务指导,人力资源部、零售银行部等部门将根据业务发展和营销工作的需要,对大堂经理进行经常性的培训,并定期对大堂经理的工作日志、客户意见的调查处理情况等进行检查和指导。 第三章大堂经理的岗位职责与主要任务 第九条大堂经理的职责与任务 1、协助网点负责人管理全体柜面人员的服务及营业环境。

农商行大堂经理管理试行办法

农商行大堂经理管理试行办法

某某农村商业银行股份有限公司大堂经理管理办法 第一章总则 第一条为进一步提升某某农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)服务质量,打造“以客户为中心”的服务理念,营造高效有序的营业秩序,树立本行服务良好形象,结合本行实际,制定本办法。 第二条大堂经理是指在营业网点内以流动形式,主动迎送、引导、分流客户,维护大堂营业秩序,为客户提供业务咨询、业务指引和进行营销宣传的综合服务人员。 第三条具备以下条件的营业网点应配备至少一名大堂经理。 (一)总行营业部; (二)人均业务量达到200笔/日以上的营业网点。 第四条原则上大堂经理设置AB岗,当A岗因故不在岗时,B岗应主动顶岗。 第二章大堂经理任职条件 第五条拟任职的大堂经理需具备以下条件: (一)爱岗敬业,遵章守纪,诚信诚实,责任心强,严守客户秘密。 (二)具备销售技巧、服务经验与意识,体察客户的敏感性;具备沟通及建立关系的技巧,能够承受压力,有团队精神,能够灵活协调和激励他人。

(三)大专及以上学历。 (四)2年以上柜面业务工作经验。 (五)熟悉个人金融业务、电子银行等渠道、银行卡等知识信息、使用方法以及各项规章制度,对他行产品有一定了解。 (六)身体健康、形象良好、具有亲和力和较强语言表达能力。 (七)无不良记录。 第三章大堂经理选拔程序 第六条大堂经理应从业务熟练、客户服务能力较强的人员中选拔。 第七条大堂经理选拔时应同时选拔AB岗人员。 第八条选拔流程: 本人申请或推荐→考试(笔试和面试)→综合考评→聘任→岗前培训→上岗。 1.选配工作由总行组织实施。 2.公布大堂经理人员选配条件,由全辖员工参照评选条件,自荐或推荐,由综合部门审查资格。 3.由总行统一组织考试进行筛选,确定营业网点大堂经理人员。 4.总行统一组织对大堂经理人员进行岗前培训,使其明确工作职责,熟练掌握大堂经理的工作流程、工作方法等实际操作技能,培训合格后方可上岗。 第四章大堂经理工作职责

银行大堂经理服务规范

江苏沭阳农商银行大堂经理服务规范 第一章岗位职责 第一条日常卫生打扫及其他注意事项 1、根据本单位实际,合理安排打扫时间,制订值班表,责任到人。早晚各打扫一次,白天视情况进行打扫,时刻保持大厅整洁有序; 2、保持地面无烟头、纸屑、果皮等杂物、无污渍,大理石地面、墙身有光泽; 3、保持大厅玻璃门、玻璃窗以及柜台防弹玻璃洁净无水渍、手印和污迹; 4、服务台物品(凭证、签字笔、老花镜、宣传牌、点钞机等)摆放整齐、有序,及时填充凭证,保证上班期间拿取方便及时; 5、有饮水机的单位,保持饮水机洁净,并在纸杯盒里摆放纸杯(纸杯个数要根据实际情况适量摆放,防止浪费); 6、整理图书架,确保报纸、宣传页及书籍摆放整齐、美观,易拿取; 7、大厅内摆放的盆栽、花木,定期浇水、摘除黄叶,保持美观; 8、打扫大厅内所有设备,保证设备无灰尘和杂物,擦拭时

注意不要用湿毛衣擦拭电源接口和易损坏部位; 9、有回单柜的单位,在上班前须将前日回单投放进回单柜; 10、有大客户室的,定时打扫卫生,并放置报纸、产品折页及小包装零食和新鲜水果; 11、参加所在网点晨会及其他会议,确保能够及时了解和掌握会议传达精神; 12、每天进行两次设备检查(包括自助柜员机、电子信息显示屏、叫号机以及其他便民设施),发现问题及时向网点负责人汇报,联系相关部门予以维修、更换; 13、每天登记大堂经理工作日志,内容包括当日营销产品登记、优质客户识别、工作中存在或发现的问题、客户回访记录(回访时间、回访项目、回访对象名称及联系电话、回访意见等)和其他需记录的内容; 14、下班后查看客户意见簿,与单位会计以及内勤人员一同回复,关闭大厅内所有电源包括空调、回单柜、取号机、饮水机、电脑及其它电源开关。 第二条服务礼仪 1、仪容仪表。着装规范,形象大方。营业期间不做与业务无关的事,不当客户面打哈欠、打喷嚏、喝水等。着装整齐,不将头发着染异色,不佩戴夸张饰品,不佩戴墨镜或造型怪异的眼镜。女员工化淡妆上岗,不涂有色指甲油; 2、姿势。站姿挺拔,挺胸收腹。行姿稳重,双臂前后自然

大堂经理管理办法

大堂经理管理办法(暂行) 第一章总则 第一条为加强与改善我行营业网点的现场管理,规范大堂经理的行为,加大客户维护与营销力度,增强营业网点综合营销能力,提升窗口服务形象与企业品牌价值,实现经营效益最大化,推动我行营业网点从交易型向营销型转变,特制定本管理办法。 第二条本办法所称大堂经理就是指在营业网点内以流动的形式,负责主动进行客户识别、引导、分流,为客户提供金融服务,开展业务咨询、产品推介、营销宣传,处理客户投诉与维护营业大厅、自助服务区正常秩序等工作的银行现场管理工作人员。 第二章大堂经理配备要求与上岗条件 第三条营业网点大堂经理配备要求 (一)成都市与二级分行所在地城区网点,必须配备大堂经理。 (二)县支行营业部、本外币存款余额在1、5亿元以上的营业网点必须配备大堂经理。 (三)柜台客户多、营销任务重的营业网点可以根据需要配备大堂经理。

(四)其她营业网点可根据其所在区域经济环境、未来发展潜力等因素,合理配备大堂经理。 第四条大堂经理的上岗条件 (一)具备较强的业务营销能力,有一定的服务经验与意识以及体察客户的敏感性。 (二)有团队精神,能够适应并灵活、公正处理各种人际关系与激励她人,具有良好的协调沟通与解决问题的能力。 (三)工作认真负责,具备良好职业操守,能熟悉我行的产品与服务,掌握自助服务渠道使用方法以及各项规章制度,对她行产品有一定了解。 (四)形象端庄,具有亲与力,工作细心,并能够迅速记忆客户的特征、姓名与基本资料,使客户到我行网点办理业务时能迅速恰当称呼客户,给客户亲切感; (五)理财中心的大堂经理还应具备二至三年金融与客户服务相关的工作经验。 第五条大堂经理的选拔。大堂经理配备可实行“岗位竞争、综合考核、择优选用”原则,由支行或网点按上述条件,从现有柜员或其她员工中选拔。。 第六条大堂经理的晋升。在担任大堂经理岗位日常工作中表现出色、素质较高的人员,各行应在员工的职业生涯规划、薪酬福利、职业培训等方面优先考虑安排、

相关文档
最新文档