青年思想状况问卷调查报告

青年思想状况问卷调查报告
青年思想状况问卷调查报告

青年思想状况问卷调查报告

XXX年X月X日,团委对全矿留守青年进行了青年思想状况问卷调查,发放问卷4份,收回4份。

一、调查对象:

全矿留守青年

二、调查方式:

问卷调查(对留守青年采用不记名方式进行调查)。

三、调查目的:

本次调查在多方面对青年的思想状况进行了比较系统的调查和分析,旨在找出青年思想动态的解决方法和途径,为XXX团委以后更好的开展各类工作提供依据。

四、调查内容:

1、基本情况:

此次调查中,在学习方面共涉及六个方面,分别是:基本情况、思想政治方面、工作方面、青年成才方面、生活、学习及情感方面、团员青年等方面。

在基本情况方面,分别对3名男青年1名女青年进行了问卷调查。通过调查了解到年龄为22—25周岁,文化程度普遍为大专,政治面貌为共青团员,从事岗位为机关科室且为技术人员,工作年限在1—3年左右,婚恋状况已有男女朋友,平均月收入为2000元以下。

在思想政治方面,对入党的态度都是积极争取的,入党的主要动机是对理想和信念的追求。对身边党员的看法为多数党员带头作用较好,都能在保全个人利益的前提下尽量兼顾集体利益。对加强青年思想政治建设,认为很重要,普遍认为人生最重要的意义是实现自己的报复和理想,能够建立美满的家庭。

在工作方面,对煤电公司的历史与发展状况有一定了解,在煤电

公司工作一般有自豪和归属感,对公司的发展规划很了解。对当前煤电公司度过经济危机具有信心,在危机面前青年职工认为应采取加强公司内部管理,降低成本和消耗,开展艰苦奋斗教育,勤俭节约,发挥组织作用,降低工资,压减人员等措施有利于抵御经济“严冬”,促进企业发展,安全放在第一位、反“三违”使用高压态势的做法、对青年安全生产示范岗创建、大力发展综采、综掘、大力开展青年突击队建设很有必要,对青年安全监督岗的评价是满意,现在青工安全工作的重点是安全思想教育、安全技能培训、安全监督检查、家庭亲情关怀。经常参加类似青年“五小”科技创新、QC小组等活动。

在青年成才方面,对自己目前的生活状态比较满意,感到自己压力最大的是工作、生活方面(购房、购车等),在生活方面,最希望单位给予改善食堂饭菜和伙食质量改善职工宿舍居住条件方面的支持和帮助。平时非常关注社会热点问题,平时获取外部信息的主要渠道是网络和电视,最需要学习的知识有本职岗位上的业务知识、掌握计算机应用技术,脱产学习学习、培训的途径最受青年欢迎,与岗位工作相结合的知识,自学为主,然后参加考试以获取资格证书最感兴趣,参加学习、培训的目的是,为了将来从事更有挑战性的工作、充实自己的业余生活,在选择另一半的时候,您最看重他(她)的相貌、性格、家庭。

在团员青年工作方面,对本单位的团员青年工作、对本单位团员青年发挥生力军和突击队作用的评价、本单位团支部的工作水平、服务意识满意。认为本单位团员青年工作的最大障碍是领导重视不够,能自觉主动地上缴团费,最希望共青团组织开展文体、青年交友类别的活动,认为某些活动团员青年参与积极性不高的原因是奖励力度不够或所获奖励没有实际意义、活动不能满足青年实际需要。认为煤电公司共青团组织最能发挥作用的方面是:丰富青年文化生活、提高青年综合素质、服务企业安全生产经营。认为当前团干部应该提高思想

道德修养、务实的工作作风、组织协调能力等方面的素质,认为共青团组织开展青年思想政治教育工作的重点是青年理想信念教育、思想观念转变教育、为团员青年排忧解难。

五、总结及建议:

通过以上调查和论证可以确定: 当前我矿青年的思想在主流上是积极向上的,能够科学客观的分析问题。这些都是好的方面,是值得提倡和鼓励的,但是在值得庆幸的同时,我们也有看到其中的不足。为此,提出以下几点建议:

一是要加强对个别青年的思想教育,帮助他们尽快融入到矿井这个大家庭中,不断的充实自己、提高自己,完善自我。

二是需要重点关注和关心那些存在迷茫思想的青年,帮助他们认识自我、了解自我,实现自己的人生价值;

三是各基层团支部组织要发挥其作用,帮助青年充实业余生活;

四是矿井应改善餐厅食品种类,开展对饭菜价格和卫生的监督,让青年职工吃安心饭。

五是加强矿区文化建设,丰富矿区文化底蕴,矿井要适时开展一些安全、文体活动,丰富青年职工业余文化生活。

企业员工思想情况调查报告

企业员工思想情况调查报告 企业员工思想情况调查报告员工思想状况调查报告一随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。 一、职工思想中的主流意识随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,职工的思想观念发生了深刻的变化,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,他们也更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。 他们具体表现在以下几个方面一是对党和国家的路线方针政策的认同感增强了。 通过调查我们感到,广大职工对改革开放20多年来取得的成果总体上是满意的,对党和国家的路线方针政策是拥护的,大多数职工对改革开放的评价是满意或基本满意。即使在困难企业,职工也没有因为企业遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。

许多职工仍从大局出发,对改革开放的成果进行了客观公正的评价。 二是对改革的承受力加大了。随着市场竞争的日趋激烈和企业改革的不断深入,广大职工的思想被激活了,心理承受能力提高了。改革初期职工思想的;热点;问题已经转移。许多职工都能认识到;减员增效,下岗分流,实施再就业工程;是企业改革脱困的必由之路。大多数职工对此表示理解和支持。我们在调查时,有位工人是这样说的;改革进入攻坚阶段,我不下岗谁下岗;还有一个单位,在工友之间竟出现了新老职工都想让对方留下来的感人场面。 三是对企业命运的关切度不断提高。市场经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感,广大职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展。职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起,应该说与前些年相比,今天的职工更加关心企业的生产经营,更加关心市场的需求,更加关心企业的经济效益了。 四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。随着市场经济的发展,职工的工作方式、生活方式和思维方式,发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位,更能客观地看待自己,客观地面对现实。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大,但个别职工仍能根据自己的情况选择了低薪岗位。

青年工作者思想状况调研报告

青年工作者思想状况调研报告 一、导言 当今时代是一个变革的时代、竞争的时代。随着市场经济的不断深入和公司的跨越式大发展,广大青年职工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。归根结底,企业职工队伍是否稳定、是否有凝聚力和战斗力,直接关系到企业的持续发展。而企业职工中青年是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。因此,深入企业生产一线,广泛开展不同类型的调查研究,及时了解和把握青工的思想脉搏,探索企业青工思想政治工作的创新与发展是当今企业团组织的当务之急。常柴股份有限公司青工群体也呈现出多元的时代个性,利用省分类引导青年试点工作的契机,常柴团委在多缸机厂团总支中开展了青工思想调研工作。 二、青工思想动态调查的概况 1、调查目的 认真贯彻团中央分类引导青年的要求,根据青年群体在专业背景、知识结构、社会阅历、成长环境及思想意识方面的显着差异,将思想引导工作具体落实到不同特点的青工身上。通过调查研究,可以使团委和青年职工有着更直接和广泛的接触,能从中找到开展思想政治工作的良好契机,并结

合企业生产现状,增强引导青工思想工作的针对性和实效性,通过分类引导使多缸机厂青年员工把个人理想与企业发展和国家建设的目标结合起来,爱岗敬业、诚实守信、弘扬现代企业制度下的职业文明。摸索企业新形势下企业青年引导工作方法,进而有效推进共青团工作的根本任务。为企业和社会创造更大的效益和财富。 失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象,令女职工们困惑。比如,一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平,却没有相应的技术资格认定等。 2、企业情况 常柴股份有限公司是具有九十六年历史的民族工业企业,是全国农机行业及**市第一家上市公司,现为国家大型一档企业、全国520家重点企业之一。目前公司在册职工3400多人,拥有年产120万台单缸柴油机、15万台多缸柴油机、4万余吨铸件、合资生产15万台汽油机生产能力。常柴共青团组织以服务企业与青年的宗旨,促进企业经济发展,培育青年文化,加强青年人才建设,1999年公司团委荣获全国首批"全国五四红旗团委"称号,特别是近年来,承载优良传统的常柴共青团顺应企业发展形势,紧密结合企业中心工作,不断创新服务机制,创建团建工作思路、搭建新型工作平台,充分依托组织优势,以内容丰富、形式多样的活动为载体,凝聚和引导青年,为企业健康发展和青年成长成才发挥了重

青年发展状况的调查报告

青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来,随着公司不断发展,越来越多的青年员工加入公司,优化了企业职工的年龄结构和知识结构,为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此,全面分析青年员工的思想状态,准确把握青年员工的成长规律,探究青年员工发展的新策略,成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人,35岁以下青年员工361人.(管理岗位225人、一线职工136人),占总人数的49.18%,其中研究生3人,本科145人,专科99人,约占青年员工68%。 三、调研策略

(一)、状态识别:从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面,识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握:从业余生活、行为取向、个人需求等方面,把握青年员工的需求特征。 通过上述举措,系统识别当前青年员工发展状态和成长规律,探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略,为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研,团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上,根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集,并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况,本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与,发放问卷231分,回收216份,有效问卷198份。具体情况如下:

1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员; 2.11.88%对目前的工作岗位很满意,57.43%对目前的工作岗位比较满意;32.67%表示工作精神饱满,50.5%表示能够较好的完成工作内容,12.33%感觉工作累、压力大或消极应付; 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划,12.87%有5年以上职业规划,37.63%没有明确的职业规划; 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥,27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位; 5.33.66%对公司发展充满信心,认为公司现阶段又好又快发展,越来越好,1.96%认为公司目前状况表面发展,实际倒退; 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人,给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才,20.79%认为需要待遇留人; 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定,15.84%认为是工作荣誉感、自豪强,10.89%认为是人际关系氛围好;

青年调研报告

“90后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力,实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式,开展“90后”青年发展状况调研,准确把握新生代员工的特点,从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研,被调研人数为21人,涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工,调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见,问卷采用无记名方式开展,下发问卷共21份,实际回收21份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看,分装车间的青年工人总体状况良好,下面为具体展示: 1.在思想价值方面,有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标,说明在当代的青年中家庭已然是第一位的,对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣,相反对于发扬艰苦奋斗,寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足,有35%的人感到自己对社会适应能力不强,这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析,发现自身不足,他们能够正确面对自己生活中的困难,树立远大目标。 2.在对企业的认同感方面,有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解,他们从根本上认识到企业与个人的关

系,将个人的发展与企业的发展紧密相连,有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制,而这也正是影响个人发展的原因,他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感,但是他们依然热爱自己的职业,因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会,对企业未来充满信心。 3.在工作、学习和生活方面,工作中,有13人表示自己能够通过自己努力,提高能力,争取获得的更大发展,在工作时有超过50%的员工会精神饱满,充满激情,仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃,值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面,网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便,几乎所有员工都通过网络来了解信息,他们感觉网络给他们带来了很多乐趣,极大丰富了他们的业余生活,值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端,人与人的沟通变少了,业余生活也大多与网络相关,总之,对于生活、工作整体感觉良好。 4.在共青团与团活方面,这次参与调研的有4名中共党员,9名共青团团员,其余为群众,党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识,但并不到位,有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突,愿意参加,他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育,丰富文体生活,在回答希望团组织开展什么团活动时,有20%希望团组织给与思想引导,20%提出开展心理健康指导与服务,33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展,还有一些希望组织一些社团活动,比如打球,义务劳动

当前企业员工思想状况的调查报告

为了扎实稳妥地做好企业重组改制、经营生产管理工作,了解和掌握当前职工思想动态,为企业改革、发展和稳定营造积极向上的和谐氛围,为领导决策提供依据,日前,根据部党委部署要求,党群工作部深入基层,采取问卷调查、召开座谈会、建立意见箱等多种形式,对目前不同层次职工的思想状况进行了调研,现将有关调研情况报告如下:一、企业职工的基本情况截至20xx年4月底,总承包二部在职职工740人,在岗职工663人,待岗职工77人,内退职工14人。具有高级职称的30人,中级职称的82人,初级职称的184人。中层以上领导干部104名。 此次调研活动中,除召开不同层面职工参加的座谈会进行调研外,同时对265名职工进行了问卷调研,占职工总数的35。 二、具体调研数据分析详见下图:(略) 三、职工思想动态分析 企业重组改制工作顺利成功与否,与每名职工都有直接关系,因此,深入了解当前职工队伍的思想现状,了解和掌握职工普遍关心的突出问题,认真剖析职工这些问题存在的深层次原因,才能针对问题,研究对策,加以改进和创新,为我们企业重组改制铺平道路。从调研情况来看,当前绝大多数职工拥护和支持改革,思想总的来说是在稳定中有波动,在波动中又趋于稳定,企业改革改制是大势所趋,企业早改早活、早改早受益成为了广大职工的普遍共识。有关目前职工对企业改制重组的思想动态情况分析如下。 1、职工对于企业重组改制和未来发展趋势的态度 通过发放问卷调查反馈的情况来看,84的职工支持拥护企业改革改制,认为这是企业加快发展、做实做强、甩掉包袱、轻装前进的必然趋势和根本出路。同时,也有10%和6%的职工对于改革持“无所谓”和“不赞成改革”的态度,他们主要集中在35岁以下年龄段和46岁以上年龄段,这跟他们到企业时间不长,自身发展方向不明朗和部分年龄偏大的职工由于文化程度低、职称低和职务低,担心失去现有工作岗位,个人利益受损等因素有关,但总体上来说,绝大部分职工都是十分支持和拥护企业改革改制的。 在对企业未来发展趋势的态度上,持非常乐观和基本乐观的职工群众占到了被调查总人数的91%,只有9%的职工认为改革前景不太乐观。总体看,绝大多数职工认为引进社会资本和民营企业经营机制,会转变我们现有的企业管理体制和经营机制,能进一步提高市场竞争力,有利于参与市场竞争,提高企业的经济效益,增加员工收入,促进企业的进一步发展。 2、职工关注和担忧的问题 在这次调研中,职工最关注的问题分别是企业重组改制中职工的安置问题、企业经营生产管理问题和企业重组改制能否成功的问题,关注度分别达到了50%、30%和16%,这表明绝大多数职工关心企业、热爱企业,期盼企业加快发展,真正做实做强;都能清醒认识到企业改革改制与企业、职工自身利益息息相关;也能清醒的认识到只有企业生产经营形势好、多承揽新工程,企业效益和职工收入才能逐步提高。 而职工比较担忧的问题还有企业的可持续发展问题,表明部分职工对企业改制后的发展前景认识不足、信心不足,觉得困难多、压力大,对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境,心理还不能适应,大锅饭思想、平均主义思想还存在,超前意识、市场意识、竞争意识和责任意识还没有真正树立。再有就是对部分职工由于工作生产技能较低、专业技术水平较低,对企业重组改制不适应,害怕失去岗位,丢失“饭碗”,表明职工对于企业的依赖程度比较高,部分职工夫妻二人多年都在本企业工作,这就更加深了这种依赖程度。 由于建筑业是一般性竞争行业,经营生产整体大的环境和格局比较严峻,且国有资本在本行业是国退民进的状态,导致长期在国有企业管理模式下的职工对于企业未来发展状况比较担忧,部分职工只看到当前企业面临的严峻挑战,没有认真分析建筑业发展的未来趋势,且由于自身素质低、更新知识少、年龄偏大等因素,缺少积极进取精神,自身素质与企业发展有

团员青年思想动态分析报告

2013年一季度部门中心 团员青年思想动态分析报告 共青团作为党的助手和后备军,肩负着为党源源不断输送新鲜血液的职责,是党联系群众的桥梁和纽带,将保持共产党员先进性教育活动延续到团员青年中去,教育引导广大团员青年永远跟党走,是共青团的神圣职责。根据公司团委的部署,2013年一季度,部门中心团员青年坚持贯彻集团公司、油田公司领导干部会议精神,动员全体团员青年积极主动、优质高效的完成维护工作,保障涩北气田安全生产平稳运行。 一、员工组成 部门中心现有职工**人,其中男职工**名,女职工**名,平均年龄**岁,党员**名,团员**名,占职工总数的**%。现在部门中心35岁以下的职工有**名,占职工总数的**%。 二、团员青年思想现状 (一)部门中心团员青年思想状况 部门中心团员青年所占职工总数比重较大,总体看来,思想素质较高,工作有责任心,组织纪律性、党性观念强、党风正,队伍稳定。部门中心技术骨干基本上是党、团员,在宣传、业务、劳动竞赛、技能比武、科技创新、安全生产等多方面切实发挥了模范带头作用。

中心团员青年整体思想状况稳定,全员紧紧围绕保障气田生产这个中心点,兢兢业业的开展工作。团员青年的思想状态主流是好的,绝大部分的思想是乐观健康的,精神面貌是积极向上的。在工作中也展现出了爱岗敬业,文明规范,热情服务的精神风貌。较往年相比,2013年是中央领导人换届之年,团员青年更加关注近期焦点时事,主动积极通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势,关心党和国家的重大会议,积极关注钓鱼岛局势并对祖国的和平统一充满信心、对新一届党和国家领导人领导充满信心。同时还密切关注新闻报道的重大责任事故和自然灾害:对各地发生的各类事故以及西南地区的严重旱情非常关心,普遍认为生命可贵,要切实提高安全意识,保障安全生产。 对于公司组织的文体活动和主题实践活动,都能做到积极参与。一季度支部主要组织团员青年学习了“两会”精神,参加了公司组织的新年晚会并表演节目,组织举办了部门中心庆新春联欢会和“学雷锋、树新风”主题实践活动等,充分把自己的智慧和力量进一步凝聚在一起。在工作上,也表现出较强的责任心,工作态度积极认真,能够及时完成各项维护工作。广大团员青年在完成本职工作的同时,思想先进,积极向上、刻苦钻研,能够适应新形势,确定新目标,按照明确的职业生涯规划,不断学习新的技能、知识,并将学习到的精髓与群众分享并应用到实际工作当中去,真正做到了在思想和工作上充分发挥模范带头作用。 (二)存在问题总结和分析 1.中心个别新进团员青年对艰苦的工作条件以及现在的工作表现出不满意的情绪,认为自己的岗位没有发展前途。

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告 一、总体情况 总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6%的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6%。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60%的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”,50.9%“表示认同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有70.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,

青年团员思想调研报告

某某2013-2014学年第一学期青年团员 思 想 动 态 调

研报告

某某2013-2014学年第一学期青年团员 思想动态调研报告 根据校团委要求,为及时准确掌握我院青年团员思想团动态,更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用,有针对性地做好青年学生思想工作,我院对学院37个班的思想动态进行了调研,现将有关情况报告如下: 一、基本情况 本次调查于2013年10月14日至2013年10月18日进行,时间为期一周,调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学,各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会,经过一周的调研,各班团支部组织良好,积极参与调查,同学们对此次调查能认真对待,采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点,调查结果具有比较高的可信度。大多数学生对这些问题的认识多数比较客观,能够理性地对待这些问题。 二、调查内容 大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一,他们的思想动态如何,关系到社会主义现代化建设能否成功,关系到能否实现中华民族的伟大复兴,面对新形势下大学生思想动态情况的特点,如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势,开拓新格局,对于提高高校思想政治工作的针对性,实效性和科学性

具有十分重要的意义。 (一)如何看待当前大学生中的贫富分化现象?如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象? 大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”,通过这样一些炫耀式消费活动,完成其社会性竞争与比较,这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛,其结果是形成奢侈之风,造成财富浪费。炫富是很幼稚的行为,有出息靠的不是家庭,而是自己的能力。一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运,但没什么值得炫耀,应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。家境贫寒的学生很少加入到学生组织中,心理危机在“穷学生”身上蔓延,但贫穷不能磨灭人们的志气和意志,从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态,确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。也许,贫寒,恰是一笔财富,使他们获得成功的财富。 (二)如何看待当前社会当中的“腐败”现象?对此大学生有什么看法? 根据各班提交上的班会调查显示,如今,大学生们对腐败问题已有了较客观的认识,腐败现象是经济社会的必然产物,特别是在市场经济发展的初级阶段,腐败现象发生的驱动力大于反腐的遏制力。对货币的崇拜,体制、法律制度的不完善、不健全,使腐败现象处于高发时期,这是事物发展规律所决定的。纵观世界发展的历史,腐败现象的发展都具有这一共性。英国在十八、

职工思想状况调查报告

职工思想状况调查 报告

关于对全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告 按照市总工会《关于对全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求,结合“面心实”活动,我们利用一周时间深入企业,经过召开座谈会,个别职工访谈以及发放《全市职工思想状况调查问卷》等形式,对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研,为全面了解我县职工队伍的思想状况,反映职工群众的愿望和呼声,掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础,现将调研情况报告如下: 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业,其中1家为国有改制企业,9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工,她们的文化程度普遍比较高,小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至元之间。相比五年前,职工的工资普遍有了明显提高,她们对当前的工资收入还是比较满意,也相信在未来的5年内,工资肯定会上涨。可是,相对家庭人均纯收入来说,仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业,高技术人才的就业机会比较多,工资收入也高于其它职工。 二、加强职工思想道德建设,树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气,促进职工素质的全面提高。职工素质的提升,核心的

东西是道德品质。只有好的道德品质,才能受到她人的尊重,使人生变得崇高,使个人才能得到更好的发挥,与此同时,思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象,从小事做起,从自身做起,爱岗敬业、遵纪守法、自我约束,从培养良好的道德品质,职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面,提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人,争当优秀,争做劳模,是企业发展的骨干力量。当前,职工最大的愿望是所在企业取得较大成就,能够有较多的收入;她们对中国特色社会主义建设充满信心,能够以国家利益为重,很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系;89%的职工认为人生的追求不但需要物质财富享受,而且也需要精神文化的充实。 三、加强职工技能培训,提高职业道德水平 调查显示,无技术等级的职工占25%,初、中级职称职工占57%,高技术人才占18%,说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对当前从事的工作是满意的,她们择业的首选条件是收入高,其次是工作轻松和社会保障齐全,她们的职业技能基本满足当前的工作需要,可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训,以使能够更好地适应当前工作,增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了,32%的认为降低了,36.5%认为没什么变化或说不清,这说明,随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现,人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。 四、加强社会保障,调动职工积极性

XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc

XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * * 目前,员工年龄在18岁以下,共青团成员占全体员工的比例。他们是企业生产的主力军,是活跃的、不稳定的群体。 随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入,企业共青团如何有效发挥作用,找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径,是企业共青团面临的新课题。 为了深入了解团员的思想现状,共青团和青年工作有针对性地进行了。根据普通高校共青团委员会的要求,共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。 * * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。共分发了问卷。收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。这不仅反映了团支部组织的实力,更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。 1 、调查数据分析。了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。 从这次调查来看,大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。他们关心国家大事,忠于党的事业,对国家发展充满信心。 例如,那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。那些认为提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的理念,促进经济、社会和人的全面发展”的科学

发展观是有意义的。那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。大多数人认为,坚持建设有中国特色的社会主义道路,一定会使中国富裕起来。强、民主、文明。同时,我们认为,当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。 最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉(),反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。 对国有企业改革的认识。 从这次调查中可以看出,大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革,并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。也就是说,虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响,但大多数青年工人仍然积极了解情况,支持他们参与企业改革。他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。他们“与呼吸共进,共同奋斗” 的决心,体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。 例如,那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。 同时,我们也应该看到不同程度的消极心理。在回答“未来计划” 时,有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”,甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。 这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点青年成员缺乏对企

青年思想状况问卷调查报告

青年思想状况问卷调查报告 XXX年X月X日,团委对全矿留守青年进行了青年思想状况问 卷调查,发放问卷 4 份,收回 4 份。 一、调查对象: 全矿留守青年 二、调查方式:问卷调查(对留守青年采用不记名方式进行调查)。 三、调查目的: 本次调查在多方面对青年的思想状况进行了比较系统的调查和分 析,旨在找出青年思想动态的解决方法和途径,为XXX 团委以后更好的开展各类工作提供依据。 四、调查内容: 1、基本情况: 此次调查中,在学习方面共涉及六个方面,分别是:基本情况、思想政治方面、工作方面、青年成才方面、生活、学习及情感方面、团员青年等方面。 在基本情况方面,分别对 3 名男青年 1 名女青年进行了问卷调查。通过调查了解到年龄为22—25 周岁,文化程度普遍为大专,政治面貌为共青团员,从事岗位为机关科室且为技术人员,工作年限在1—3 年左右,婚恋状况已有男女朋友,平均月收入为2000 元以下。 在思想政治方面,对入党的态度都是积极争取的,入党的主要动机是对理想和信念的追求。对身边党员的看法为多数党员带头作用较好,都能在保全个人利益的前提下尽量兼顾集体利益。对加强青年思想政治建设,认为很重要,普遍认为人生最重要的意义是实现自己的报复和理想,能够建立美满的家庭。 在工作方面,对煤电公司的历史与发展状况有一定了解,在煤电公司工作一般有自豪和归属感,对公司的发展规划很了解。对当前煤

电公司度过经济危机具有信心,在危机面前青年职工认为应采取加强公司内部管理,降低成本和消耗,开展艰苦奋斗教育,勤俭节约,发挥组织作用,降低工资,压减人员等措施有利于抵御经济“严冬” ,促进企业发展,安全放在第一位、反“三违”使用高压态势的做法、对青年安全生产示范岗创建、大力发展综采、综掘、大力开展青年突击队建设很有必要,对青年安全监督岗的评价是满意,现在青工安全工作的重点是安全思想教育、安全技能培训、安全监督检查、家庭亲情关怀。经常参加类似青年“五小”科技创新、QC 小组等活动。 在青年成才方面,对自己目前的生活状态比较满意,感到自己压 力最大的是工作、生活方面(购房、购车等),在生活方面,最希望单位给予改善食堂饭菜和伙食质量改善职工宿舍居住条件方面的支持和帮助。平时非常关注社会热点问题,平时获取外部信息的主要渠道是网络和电视,最需要学习的知识有本职岗位上的业务知识、掌握计算机应用技术,脱产学习学习、培训的途径最受青年欢迎,与岗位工作相结合的知识,自学为主,然后参加考试以获取资格证书最感兴趣,参加学习、培训的目的是,为了将来从事更有挑战性的工作、充实自己的业余生活,在选择另一半的时候,您最看重他(她)的相貌、性格、家庭。 在团员青年工作方面,对本单位的团员青年工作、对本单位团员青年发挥生力军和突击队作用的评价、本单位团支部的工作水平、服务意识满意。认为本单位团员青年工作的最大障碍是领导重视不够,能自觉主动地上缴团费,最希望共青团组织开展文体、青年交友类别的活动,认为某些活动团员青年参与积极性不高的原因是奖励力度不够或所获奖励没有实际意义、活动不能满足青年实际需要。认为煤电公司共青团组织最能发挥作用的方面是:丰富青年文化生活、提高青年综合素质、服务企业安全生产经营。认为当前团干部应该提高思想道德修养、务实的工作作风、组织协调能力等方面的素质,认为共青团组织开展青年思想政治教育工作的重点是青年理想信念教育、思想观念转变教

最新员工思想状况调查报告

最新员工思想状况调查报告 小编语:在企业发展中,员工的思想状况直接影响着工作质量,如何把握员工思想状况,提升员工工作效率,是思想政治工作者必须面对的一项重要工作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查报告,供大家参考! 范文一 为了及时掌握项目部职工的思想状况,切实关心职工的工作、学习和生活,了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议,调动职工工作积极性,增强队伍凝聚力,促进各项事业的发展,项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工,采取无记名方式,共发放问卷26份,回收有效问卷26份,回收率达100%。从调查情况来看,职工能够积极参与,认真对待,实事求是地反映自己真实想法。 二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看,项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟,积极向上的工作态度,对公司未来的发展充满信心,学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流,职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的,对自己的收入水平也比较满意,也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态,是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训,均表示“有时组织”,从座谈情况看:

当前职工受教育的意愿高,对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力,并且具有明确的学习目的,希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训,提高自身素质,以适应单位和社会发展的需要。 总的来说,项目部职工思想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单位的困难,他们希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿意为公司的发展做出应有的贡献。 三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调,齐抓共管,才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看,项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。 四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的十八届三中全会精神为指导,以市场化、专业化、国际化为方向,以增强活力、竞争力和影响力为目标,以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点,应该善于从实际出发,准确分析和把握当前职工难点和重点问题,因地制宜地采取有效措施,积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围,努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。 1、强化以人为本的管理,突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心,同时也是思想文化建设的重点,它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位,理解职工、重视职工、培养职工、激励职工,也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则,也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工,真正解决职工的实际困难。所以,在项目管理中要把人的因素放在第一位,从职工的工作和生活实际需要出发,满足职工需求,进一步完善薪酬制度和激励机制,想方设法增加职工收入,改善职工工作和生活条件,为职工营造一个良好的工作生活环境,搭建

青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来,随着社会的飞速进步和企业的不断发展,公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革,这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下,青年思想状况呈现出新的特点:个人成长与企业发展结合更加紧密,青年的价值取向更加多元,行为方式更加务实,成才愿望更加强烈,青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化,对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看,目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面: 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题,有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”,有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”,由此可见,缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上,29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动,但您仍留在企业”,35.63%的青年认为“是很苦,但现在就业不易,想走又不敢走”,25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力,虽苦犹乐,有一种企业归属感”,说明了部分青年对企业存在较强的归属

感,愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来,实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难,有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”,有22.29%的青年认为是“人才流失严重”,有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素,26.98%的青年认为是“管理水平”,25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”,21%的青年认为是“一个好的领导班子”,19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”,19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势,较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势,而对于企业的最大劣势,大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注,普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素,因此加强领导班子建设和员工队伍建设,完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入,48.42%的青年的态度是“多看书学习,了解掌握现代企业知识,为改革改制献计献策”,28.8%的青年的态度是“积极参与,支持企业的每一项改革措施”,这说明针对企业的改革改制和生产经营,广大青年是积极的参与,而不是消极的应对。在如何看待目前企业存

员工思想状况分析报告

公司职工思想动态分析报告 为及时了解职工的真实思想状况,切实掌握职工思想状况的“第一信号”,确保公司思想稳定和队伍稳定,调动职工的积极性,增强归属感,营造良好的工作氛围,提升党建工作实效,我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结如下: 一、总体情况 针对职工关注的热点、焦点、难点问题,公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年以来,我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作的开展,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前职工主要思想状况 广大职工心系企业。从调查来看,广大职工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展的测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况的总体评价,好和较好占比为100%,这说明活动起到了积极的效果;同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面,好和较好占比为95%,说明绝大多数职工对公司领导班子很认同,对公司未来

发展很有信心。 三、职工关注的热点和存在的倾向性问题 调查显示,职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时,职工担心自身利益受损、自身能力不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。但是由于物价上涨,相关福利停止发放,生活压力与日俱增,使职工的收入无形中的减少了,希望能适当提高薪酬待遇,缓解经济压力大的问题。 同时,面对目前复杂多变的市场发展形势,公司的后续项目储备,企业合并,企业改制之后的发展前景,部分职工尚存疑虑。 四、影响职工思想状况的因素分析 从调查中看出,职工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,解决职工实际困难,从而充分调动广大职工的工作积极性,为企业的发展贡献才智。 五、对策及建议 (一)强化汇报制度,共同诊断解决 一直以来,我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会,除了安排布置党建工作任务,开展政治学习之外,其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、

青年工作调研报告_调研报告.doc

青年工作调研报告_调研报告 导语:青年工作是主要通过中国共产主义青年团组织开展的团结教育青年和动员青年完成各项任务的工作。 青年工作调研报告 集团公司团委:根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求,结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研,撰写调研报告如下:一、集团公司成立以来*******共青团工作总结(一)围绕引导青年,开展青年思想政治工作情况。组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日,我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。报告会上,四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题,扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论,纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去,努力在学习、工作中贯彻科学发展观,为爆破所的发展贡献自己的力量。开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日,团委召开团员青年座谈会,组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文),并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。大家一

致认为,陆昊同志的座谈讲话,具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。与会人员纷纷表示,将结合我所实际情况,以建国60周年为契机,加强学习,勤奋工作,为我所科学发展奉献青春。组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》(中国煤炭科工团发[2011]2号)总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求,爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习 讨论,会议共进行了2个多小时。我所团员青年非常珍惜学习机会,能够在最基层学习到集团公司第一次党代会两委工作报告,感到非常高兴。通过认真学习讨论,团员青年充分认识了集团公司第一次代表大会的重要性,在集团公司的发展历程上具有十分重要的意义。会议全面总结了集团公司组建以来党的工作,部署、是推动今后一个时期集团公司改革发展的目标任务。集团公司总体战略规划纲要,阐述了集团公司发展使命,描绘了集团公司发展愿景,成为国际领先的煤炭科技企业集团。全所团员青年一致认为,战略规划明确了集团公司发展方向,给团员青年提供了工作的动力,指明了工作思路和目标,将结合我所主营业务,努力工作,为实现集团公司发展目标而奋斗。我所党群工作部谢冬泉主任和王继峰副所长同时参加了会议,并对青年工作提出了具体的要求和指示。(二)围绕中心,服务企业改革发展大局开展工作情况。开展“安全生产月”系列活动2009年6月,为了加强青年安全思想建设,切实提高青年的安全认知和安全意识,团委组织开展了“安全生产月”系列活动。组织团员青年观

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