新时期国有企业党建工作的新要求

摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

关键词：党组织党建工作新问题新要求

一、国有企业党建工作面临的新问题

（一）企业领导人员在认识上存在偏差

在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

（二）党组织政治核心作用发挥不到位

有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

（三）职工的基本权益保证难落实

职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此，职工的基本权益难以保证。

（四）党建工作的开展脱离群众

部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、当前国有企业党建工作的新要求

（一）努力提高企业党组织的活力和生命力

新时代做好国企基层党建工作的思考宋贵修

新时代做好国企基层党建工作的思考宋贵修发表时间：2019-09-22T00:33:24.733Z 来源：《基层建设》2019年第19期作者：宋贵修 [导读] 摘要：随着我国经济的日新月异，在新时代国企基层党建工作当中的问题也越来也多，这加大了国企基层的党建工作难度，国企若想在发展中使基层党建工作的质量提升，需要使管理层的管理方式和运行机制进行改进，这样才能够保证基层党建工作能够跟上时代的发展步伐，有效的促使国企基层党建工作的不断改进。兖矿集团东华公司山东邹城 273500 摘要：随着我国经济的日新月异，在新时代国企基层党建工作当中的问题也越来也多，这加大了国企基层的党建工作难度，国企若想在发展中使基层党建工作的质量提升，需要使管理层的管理方式和运行机制进行改进，这样才能够保证基层党建工作能够跟上时代的发展步伐，有效的促使国企基层党建工作的不断改进。就此，本文首先阐述了国企的基层党建工作，详细探讨了国企基层党建工作中的不足，并提出了在新时代如何做好国企基层党建工作，以供相关业界人士参考。关键词：新时代；国企；基层；党建；思考前言：因为新时代的党建工作会影响到国企发展中的政治环境和基调，故此它在国企的发展中起着决定性的作用。国企的发展可以促使我国经济的进步，也会影响到社会当中的建设。从目前来看，在国企的基层党建工作当中还是经常会出现很多问题，在很多的环节中因为应用传统方式比较多，所以没有得到一些创新的突破。故此，国企基层当中应该着重于党建工作的创新。如果在管理过程中只应用以前的传统方式进行管理，那么将会影响到国企今后的发展。所以，要加强对国企内部的调研工作，要对其进行详细的分析和思考，将先进的科技和技术引到国企的发展当中，使得国企得到更顺利的发展。 1国企基层党建工作的概述国企的党建是指将马克思主义的理论和马克思主义的成果与国企当中的文化、形象和安全生产方面进行有效的结合，使得国企能够更加持续的发展。而党的十九大当中对党建工作指出了一条正确的发展道路。所以，在当今时代，要加强对国企基层党建工作的重视程度。这使得国企以后的发展道路更加的顺利，还能够激励工作人员在工作中的积极性，有效使得工作人员的自身素质提升，使国企的最终目标能够与个人的价值观完美的结合。 2国企基层党建工作中存在的问题分析 2.1工作深度欠缺国企的良好发展能够将经济效益带动起来，其需要国企在实际发展中，与党建工作一同进行发展。但是就我国国企的实际发展的整体角度来看，国企在发展时依然有很多的问题产生，比如说对一些重要的问题比较忽略，而对一些不重要的问题又太过重视，由此就会影响到国企的顺利发展。 2.2党建机制不完善在国企之中，国企的关键部分就是工作人员，国企内部的主要工作就是对内部员工进行管理，但是在管理时首先要保证的就是要选择合理的方式进行人员的管理，这样才能够保证国企顺利的运行。近阶段，大多数国企都引进了内部人员的评价制度，制度的应用使国企的管理得到加强，在是在实际实施当中，依然会发生许多问题，如国企在进行管理时其管理制度不够全面，管理起来比较复杂等，这都使得国企在进行管理时有一定的难度。其原因是因为国企的党建机制还不够完善，依照传统的管理方式是无法适应当代国企管理方面的需求的，故此，要对基层党建工作进行不断地改进和加强。 2.3对党建的重要性缺乏认识在国企当中，一般的都比较重视经济效益，却不注重基层党建工作的重要性，对党组织的认识程度不够。在基层党组织的实际工作当中，一般都不够主动，缺少积极性，这就保证不了党工作和国企的顺利发展。因为党政干部对党的方针和路线的认识程度不明确，使得其在思想上就出现了一定的差距，就导致了党建无法达到国企的发展需求，也就体现不出党建的作用。 2.4党建工作与实际不符社会快速发展也推动了国企的发展脚步，由此，对于基层的党建工作也有了更高的要求，若党建工作不加以改进，就会影响到国企在党建工作当中的作用。当今，在很多国企的党建的方法依然保持在传统的书面文件当中，而正常会议上的要求和内容与实际当中的实践不同，使得基层党建工作在实施时就是一个表面现象，故此，无法达到基层党建工作的新要求。 2.5党建工作形式比较单一国企基层党建的工作是根据当今国企工作中的情况来进行工作，但其缺陷在于缺乏多样性，并且在进行党建工作时，一般都是已经参与过的人员再次参加，而没有参加过的其他人没有进行过评价，这严重的影响了党建工作的顺利实施。另外，在基层党建工作实施中，并没有运用载体工具，其方式太过于单一。 3新时代国企做好基层党建工作的思考 3.1党组织指导作用要充分发挥目前在许多国企的内部当中没有进行有效的引导工作，若想要对这类问题进行处理，国企要将其中的党员进行严加管理，使得党员能够起到带动的作用；然后，国企中党员队伍进行不断地壮大，让党员的队伍不断的有新的成员进入，使得党员队伍不断地扩大。另外，还要让党员进行定期的培训，要将新知识进行不断地了解。 3.2丰富工作机制与形式比较单一的传统党建方式已经满足不了新时代的发展要求，指标和精神的传达方式只是在会议当中进行，并没有显著的实际效果。国企应该采取一些比较丰富的活动进行一些精神的传达，比如可以通过演出以及知识答辩等方式，要在娱乐的同时，进行其知识的学习这样的方式也可以调动国企员工的积极性。 3.3高度重视基层党建工作在进行国企的工作时，一般都会存在对基层党建工作的认识不足的现象，所以，要加强对制度的改进，并且要对领导干部的思想工作进行深入的指导，要从国企实际情况的角度着手，使领导干部的整体素质得到提升。还要不断地加强领导干部的考核体系和评价体系的全

浅谈新时代如何加强改制改制企业基层党建工作

浅谈新时代如何加强改制改制企业基层党建工作摘要：伴随着市场经济体系架构的不断完善与调整，各大改制企业迎来了新的发展机遇，但是同时也对改制企业的经营生产造成了强烈的冲击，改制企业的发展环境日趋复杂，基层党建工作的重要性与日俱增。新时期下，如何对基层党建工作进行定位和创新，使其所具备的功能性作用和意义得到最佳化发挥，已成为改制企业现代化建设和发展的重点关键词：改制改制企业；基层党建工作；重要性 1 新时期下改制企业基层党建工作的定位 1.1 基层党建工作是改制企业内部管理的重要内容党建工作的实施，能够帮助改制企业建立一套可操作的，为盈利目的服务的规章制度，并促使制度发挥其最大的功能作用，从而为改制企业的经营生产活动提供一定的支持。譬如说：党建的工作内容中包括如下几点内容：关注先进的法规政策、关注先进的经营模式，并把这些内容引进到改制企业的内部体系架构中，从而结合改制企业自身的客观条件建立科学合理的奖惩体系。通过将这些奖惩措施作为员工的考核指标之一，那么势必能够对员工发挥激励性的作用。由此可见，行之有效的党建工作能够推动制度建设的完善，使之更加的公平化，让员工能够在一个平等、轻松的工作环境中工作，从而促使改制企业发展积累无限可能。 1.2 基层党建工作是改制企业经营生产的中坚力量围绕改制企业经营生产这个中心来开展各项基层党建活动，是新时期下基层党组织必须贯穿始终的一条主线。基层党建组织只有和改制企业的内部系统整合到一起，融合为一个整体，才能够发挥其自身所具有的政治作用。在改制企业的经营生产工作中，基层党建组织需要抓好党建和思想政治工作，通过这些工作的实施，能够强化员工的思想意识建设，增强员工的工作积极性、主动性，确保他们能够更好地融入到改制企业的经营生产活动中，并接受改制企业的管理模式，进而推动改制企业各项工作顺利进行。 1.3 基层党建工作是改制企业文化建设的必备条件改制企业文化是改制企业的独特精神标识和宝贵精神财富，其所透射出来的是改制企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力，是改制企业精神的灵魂。改制企业的文化建设内容丰富，实行起来也较为复杂，而基层党建工作自身所特有的凝聚作用，可以为文化建设打下良好的基础，提供强大的动力，从而保证文化建设积极发挥其自身的效应。通过对基层员工进行思想政治渗透教育，可以让基层群众明白到自身的职责所在，帮助他们树立更强的集体荣誉感，提高他们的工作积极性，最终取得良好的工作效果。而通过改制企业文化建设的革新，促使改制企业员工摒弃了陈旧的文化理念，思想带动文化，文化促进发展，通过文化的渗透作用，能让改制企业员工积极主动投入到改制企业建设当中，全心全意为改制企业和病人服务。 2 做好改制企业基层党建工作的途径及方法（1）明确改制企业基层党建工作的主要任务。在当今世界经济的新形势下，我国改制企业基层党建工作具有多项主要任务，首先，加强改制企业内部党员及非党员人员的思想政治建设。由于改制企业在我党的领导下才能健康快速的发展，但需要改制企业人员具有正确的政治思想，才能坚持党的领导，同时，具有正确的政治思想才能使改制企业在发展、改革的过程中保持正确的政治方向，才有利于做好改制企业的战略决策；其次，对党员进行教育及管理。改制企业基层党员

新时代下加强国有企业党建工作的思考

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/2e19263895.html, 新时代下加强国有企业党建工作的思考作者：闫帅李倩孟梦来源：《企业文化》2018年第27期摘要：党的十八大以来，我们党坚持推进全面从严治党，成效卓著。党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了要坚持和加强党的全面领导，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。面对新时代下提出的新任务、新要求，作为供给侧改革主体的国有企业，如何贯彻落实好中央决策部署，旗帜鲜明地坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，以党建工作“引领”企业改革发展、经营管理和转型升级，成为摆在我们面前亟待研究解决的重大课题。关键词：国企；新时代；党建一、加强党建工作是国企政治使命的必然要求国有企业具有鲜明的政治属性和光荣的政治使命，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。国有企业坚持党的领导、加强党的建设是毋庸置疑的政治要求，只有不忘初心，才能继续前进，国有企业要做强做优做大，就必须发扬自己的光荣传统，守住自己的“根”与“魂”，必须主动提高政治站位，思想上高度重视，行动上积极紧跟，措施上坚强有力，坚持和加强党的领导。二、新时代下对国有企业党建工作的要求（一）把党的政治建设摆在首位。十九大报告关于新时代党的建设论述中，明确指出要把党的政治建设摆在首位，这也标志着国有企业党组织定位将从“围绕及融入企业生产经营和改革发展”到“政治引领、思想引领和组织引领”转变。这就要求国有企业党组织定位从“融入”到“引领”转变，通过战略层面把方向、经营层面管大局、制度层面保落实，以发展成果检验党组织工作成效。（二）推动全面从严治党向基层延伸。十九大提出全面从严治党永远在路上，要坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。全面从严治党要在国有企业落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。要着力在打牢基础、补齐短板上下功夫，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。三、加强国有企业党建工作的思路措施

新时期国有企业党建工作的新要求

新时期国有企业党建工作的新要求摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。关键词：党组织党建工作新问题新要求一、国有企业党建工作面临的新问题（一）企业领导人员在认识上存在偏差在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。（二）党组织政治核心作用发挥不到位有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。（三）职工的基本权益保证难落实职代会职权难以落实。有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。为此，职工的基本权益难以保证。（四）党建工作的开展脱离群众部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。二、当前国有企业党建工作的新要求（一）努力提高企业党组织的活力和生命力

国有企业党支部工作计划(2021版)

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国有企业党支部工作计划(2021版) 说明：本文适用于工作计划，工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤方法，提前预防同类错误问题再次出现，工作计划对提升工作效率有很大提升。下载后可直接打印使用。国有企业党支部工作计划一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展“学知识，强素质读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支

部书记要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’，不断增强党组织的凝聚力，努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进“三会一课制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动。按照局“学知识、强素质的有关文件精神，积极引导广大党员开展“读书竞赛活动。使“先导工程建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地

浅谈新时期国企党建工作

浅谈新时期国企党建工作发表时间：2011-12-01T15:20:02.763Z 来源：《时代报告》2011年8月下期供稿作者：程伊杰 [导读] 国有企业党组织要适应新时期新形势发展的需要，改进党建工作方法，与时俱进，进一步发挥政治核心作用。程伊杰（中国平煤神马集团医疗集团综合部河南平顶山 467000）中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）08-0000-02 摘要：国有企业党组织要适应新时期新形势发展的需要，改进党建工作方法，与时俱进，进一步发挥政治核心作用。对新时期国有企业党建方向和党建新思路的明确和探讨，正是改革创新，充分发挥国有企业党组织政治核心作用、促进企业发展的重要保证。关键词：国企；党建；创新当前，随着市场经济的迅速发展和社会转型的深刻变化，以及国有企业改革的进一步深化，国有企业党组织建设工作也面临着新的挑战。因此，国有企业党组织建设工作要与时俱进，自觉适应新形势发展的需要，正确把握国有企业党建工作方向，创新和建立党建工作新机制，使党组织的政治核心作用与企业经营管理有机结合，更好地克服生产经营中的困难，凝聚士气，稳定人心，推动企业良好有序的发展，进一步增强国有企业党建工作的活力和生命力，使党组织的基础更为牢固，作用持久发挥。一、国企党建正确方向国有企业在国民经济中发挥着重要的骨干和支柱作用，提高企业经济效益和社会效益，是国企工作的中心。国有企业党建工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针，与时俱进，改革创新，围绕生产经营这个中心工作，以务实创新精神开展工作，为国企经济稳步发展提供保证。首先，国企党建工作要服从和服务于企业中心工作，始终把搞好生产经营、提高经济效益、维护企业稳定发展作为党组织的根本任务。党建工作要取得实效，就不能停留在一般号召和要求上，而是要结合企业实际情况，找准推动企业科学发展的着力点，找准解决突出问题的关键点，积极创造新的活动方式和工作方法，把党建工作寓于具体的有效的实践活动之中，从而使党建工作更具生命力和活力。二、国企党建新思路随着国企改革的进一步深化，国企党建工作也面临着诸多新的挑战，如重经济发展、轻党建建设，党建工作方式单一，人员流动性大、党员管理难等。应结合新的实践和理论的发展，加强国有企业党组织自身建设，开创国企党建工作的新局面，发挥国企党组织在企业生产经营中的作用。（一）加强领导班子队伍建设，打造一流领军团队加强领导班子队伍建设，造就一支高素质的经营管理者队伍，是搞好国有企业的关键。首先，按照干部的四化方针和德才兼备的原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，选优配强企业党政一把手，优化领导班子的整体结构。其次，各级领导班子一定要志存高远，以对国家、对企业、对职工高度负责的态度，义无反顾，勇往直前，切实担负起时代、企业赋予的责任。第三，建立领导干部激励约束机制，加强领导班子廉政建设，实行决策民主化、科学化、法制化，保证企业领导班子能正确贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，使各级班子把全部精力倾注在谋事、干事、成事上，形成良好的工作作风。（二）抓好基层党组织建设，构造坚强政治核心胡锦涛总书记指出，深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级党组织是实现企业发展目标的政治和组织保证。加强基层党组织建设，首先要创新思路，认真总结党建工作的经验和做法，不断拓宽融入经济抓党建的思路，深入创建“五好”党组织，真正把各级党组织建设成为坚强政治核心和战斗堡垒。其次要创新体制、方法。立足企业投资主体、资产结构、经营方式等发展变化的实际，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥作用的领导体制和工作机制；把重点工作和广泛覆盖结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，努力探索形式多样的工作方法和手段，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。（三）加强党员队伍建设，锻造过硬先锋队伍党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，企业的发展要靠全体党员卓有成效的工作来带动、来完成。首先要增强党员先锋意识。加强党员政治素质和业务素质培训，重视在一线实践、技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，大力表彰先进，宣传典型，建立健全事业激励、利益保障的内在动力机制，调动广大党员的积极性、主动性、创造性。其次要搭建党员发挥作用的平台。全面深化“创先争优”、“党员安全岗”等活动，使党员工作岗位成为干事创业的舞台、发挥才能的平台、群众学习的展台，使党员称号“响”起来、党员旗帜“树”起来、党员形象“亮”起来，成为推动企业发展的领跑者。（四）完善党建工作新机制，保障企业科学发展国有企业在不断深化内部机制改革，企业党建工作必须围绕企业改革和发展的重心及时调整和转换思路，构筑新的适应企业经济发展的党建工作机制。首先，着眼于党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。在干部选拔使用机制、领导机制、考核机制、监管机制等方面，从制定工作规则和管理办法入手，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核；逐步探索党政沟通协商制度、党群工作一体化等机制。其次，拓展党建工作新载体。从创新组织载体、服务载体、制度载体等方面建立起与企业改制相一致的党建工作环境氛围，为党组织服务企业生产经营提供政治制度保证。（五）发挥群团组织作用，凝聚强大发展合力国有企业党组织应全面领导、指导和协调企业工会、妇联、共青团等群团组织在企业党委统一领导下开展工作，形成企业党组织与群团组织相融合的工作机制，才能大力促进企业经济建设的发展。建立健全必要的工作制度，定期听取工会、妇联、共青团等群团组织的工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题；指导他们按照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关系；支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。坚持职代会制度，在企业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督；加强民主评议干部和职工代表巡视工作，保证职

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宗旨、党性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动。按照局“学知识、强素质的有关文件精神，积极引导广大党员开展“读书竞赛活动。使“先导工程建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持“固本强基强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思

对新时期国企党建工作的几点思考

对新时期国企党建工作的几点思考伴随国有企业改革和发展步入攻坚阶段，国有企业党的先进性建设工作环境和条件发生了深刻变化，如何适应新时期、新形势、新任务，面对新情况、新矛盾、新问题，抓住机遇，迎接挑战，努力开拓新时期国企党建工作的新局面，实现体制机制的新转变，是当前国企改革发展和党建工作亟待研究解决的新课题。一、新时期国企党建工作面临的新挑战随着国有企业改革的不断深入，原单一型的“纯”国有资本企业，转制为国有绝对控股或相对控股及参股的资本多元化“混合型”企业，致使企业党建工作面临许多新情况、新问题、新矛盾和新挑战。 (一)党建工作的组织架构关系发生了新变化企业党组织由原来与企业行政或经营层之间的单一关系，变成了与董事会、监事会、经理层之间的多角关系，从而提出了党委应如何理顺和处理好与董事会决策层的制衡关系、如何理顺和处理好与监事会之间对决策管理层的监督关系、如何理顺和处理好与经营层之间的工作关系等，这是改制企业党建工作面临的新课题。

（二)党建工作的内容和运作行为发生了新变化企业股份的多元化，使原“纯”国有企业职工的身份发生了转变，企业的就业模式、岗位设置、收入分配方式、内部组织结构也随之发生了深刻变化。企业员工的自主择业、人才的自由流动、企业对员工实行岗位聘用、企业根据岗位的重要程度及技术“含金量”实行的分配方式、企业根据市场的变化自主调节员工的去留等等，使员工与企业的经济关系和市场行为显现化，党组织的政治关系出现了微妙性“衍化”。面对新情况、新问题，党建工作内容、工作方式与运作行为如何创新，是党建工作必须面对的新挑战。（三）党员群体的变化带来日常教育管理新问题随着企业改革改制力度加大，下岗分流自谋出路的党员和离退休党员占有较大比重，流动党员增加，党员教育管理出现许多问题。一方面，困难企业面对大量矛盾和问题，受经费、人员等限制，心有余而力不足。有的企业根据党员的分布状况，将分流党员的组织关系转至党员居住地，但由于企业党组织与街道、社区党组织协调衔接不够等原因，有的街道、社区党组织不愿接纳“外来党员”，即使接纳，也不积极履行管理职责。另一方面，外出务工党员流动性大，党组织难以找到得力措施进行管理。有的流动党员主要精力放在重新就业、忙于生计上，或是长期外出务工，与组织失去联系；有的流动党员受市场经济和价值观

对新时代国有企业党建工作的探索

对新时代国有企业党建工作的探索发表时间：2020-01-13T15:46:21.120Z 来源：《基层建设》2019年第28期作者：李春[导读] 摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。广西农村投资集团糖业事业部广西南宁市 530000摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施引言若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。一、新时代国有企业党建工作的重要性（一）凝心聚力，促企业提质增效国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展质量、经营效益不断提高。（二）融合共创，促企业文化建设企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。党建工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。（三）服务社会，促企业目标实现国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。二、目前国有企业党建工作的现状和困境（一）国有企业党建工作得不到重视当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。由于一味地追求经济利益，经营管理者逐渐忽视了党组织的政治核心作用和党建工作的重要性。随着现代企业制度的不断完善，企业经营理念和分配方式都发生了根本性的转变。这不仅给我们的企业带来了新的机遇和活力，同时也逐渐削弱了党建工作的核心作用。目前大部分国有企业经营者没有意识到党建工作在现阶段的重要性，更没有意识到思想政治工作和企业经济发展之间的必然联系。由于对党建工作的不重视，导致党建工作无法正常开展。久而久之，党建工作便会流于形式，其核心作用也就无法充分的发挥。（二）传统的工作模式无法满足新的发展形势要求国有企业是市场经济和市场竞争的主体。随着市场经济的不断发展、国有企业改革力度的不断加大，现代企业的经营理念、分配方式等都发生了巨大的改变，企业职工的个人需求也变得更加多样化和复杂化，这对我们企业的党建工作就有了新的要求。然而，国有企业的部分党务工作人员并没有意识到创新的重要性。在日常工作中，不太联系实际，思想比较保守，照搬传统的方式方法来解决问题。这样缺乏针对性的工作方法，必然使问题得不到有效解决。因此，落后的工作模式最终导致党建工作在现阶段无法真正发挥其核心作用。三、加强国有企业党建工作的思考建议（一）明确责任，精准定位对于国有企业党建工作责任制的落实来说，应注重明确责任，精准定位，落实该项工作的标准化，精准化开展，将责任落实到个人头上，谁的问题谁去解决，同时各个层级党组织书记应为落实党建工作责任制的第一负责人，第二负责人则为其他委员。而后各个层级党组织相关负责人员应起到带头作用，积极检查，抓好党建工作，每个人都应具备高度的责任意识，肩负起党建工作责任制落实这一重担，努力做好党建工作责任制落实工作，使该项工作的开展质量能够得以快速提升。另外，还应对工作目标予以细化，对相关工作内容予以提炼，但应坚持扣紧国有企业进步这一核心内容，应从制度方面、实绩方面等诸多方面来提出相应建议，以此来推动国有企业党建工作责任制的良好落实。（二）健全制度，落实责任健全相关制度，对国有企业党建工作责任制的落实非常有利，通过健全相关制度，能够对国有企业党建工作责任制落实的各个环节加以保障，在最大程度上抑制其中阻碍因素的产生，保障其落实质量，使其落实成效能够得到凸显。同时通过健全相关制度，也能够使相关人员在解决实际问题时，有参考性依据，不至于盲目解决问题，致使问题解决客观性不足。对上级党组织而言，应以年度、季度与月度等为指标，来合理考核相关工作内容，实现对相关工作的精准定位，以提高该项工作的可实施性与可操作性，以期真正落实国有企业工作责任制。（三）严格考核，合理奖惩严格的考核制度，合理的实施奖惩，利于提高相关人员的工作积极性与热情，使相关人员能够在实际工作中，以良好的心态来开展相关工作内容，推动该项工作的开展效率，提高各项工作的开展质量。对此，可利用随机抽查或者集中督查等方法，来强化落实党建工作责任制，做好相关情况的调查，在此过程中若发现存在消极问题，则应予以指导，以及时解决问题。另外，还应积极健全责任追究制，让其能够彰显出规律性与创造性，这样才利于推动国有企业党建工作综合水平的进步，将国有企业党建工作责任落实成效彰显到实处，对于表现优异的党员干部，须予以及时奖励。而对于表现较差党员干部，应予以适当惩罚，从而真正起到激励作用，提高整体党员干部工作的主动性。

关于新时代如何将党建工作与企业经营管理工作深度融合的思考

关于新时代如何将党建工作与企业经营管理工作深度融合的思考党建工作是做好国有企业经营管理，确保企业健康发展的组织保障，也是企业提升自身竞争力的有效途径。伴随着现代企业制度的建立与完善，国有企业发展面临着很多机遇与挑战。为确保企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地，将党建工作与国有企业生产经营管理实现深度融合是必然选择。因此，本文主要论述了如何将党建与经营管理工作进行深度融合的措施，以供参考。标签：国有企业党建经营管理融合企业经营管理班子与企业党组织都属于企业经营管理组织，二者均是实现企业经营目标的共同体。在企业管理过程中，虽然二者的管理职责与分工有所不同，但管理目标是一致的，都是为了企业能顺利完成经济指标，实现发展战略。共同的目标决定了存在于同一经济体的管理组织在企业运行中的必然融合，从不同角度的努力来推动企业的持续发展。为此，本文以国电联合动力技术（连云港）有限公司为例，探讨将党建与经营管理工作有机融合的策略。一、转化政治优势，将党建工作与企业中心工作相结合如果党建工作与企业的中心工作脱节，会造成对自身工作定位不清，层次不明，进而影响企业的持续发展。对此，必须先明确定位，并加强对“核心”与“中心”的交融与互动，进而解决好“两张皮”问题[1]。这需要将企业的经济中心作为党建工作的出发点与落脚点，找准基层党组织在企业全局工作中的位置，密切围绕经济中心工作抓好党建，促使党建职能作用的有效发挥与转化。基层党组织要立足政治优势转化，从打造创先争优品牌上下功夫，切实抓好党建与企业生产经营的有效融合。首先，严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”的措施，主动参与到企业生产经营中的重大决策研究工作中。其次，抓好班组安全生产工作，强化安全生产“红线”意识，采取多项措施将安全生产责任制落实到位，做到安全事故“零容忍”。三是坚持以问题为导向，通过深入调研、深入分析，找准改革的突破口与着力点，抓好顶层设计，努力破除体制机制中的障碍，增添企业持续发展的动力。要做到“改革推进到哪里，思想政治工作就跟进到哪里”，消除员工的思想顾虑，凝聚企业的合力。引导广大党员干部发挥先锋带头作用，带领职工创先争优，提质增效，将有力的政治优势转化为生产优势、管理优势。2017年是连云港公司深入贯彻落实集团“一五五”战略的关键时期，在公司党委的领导与支持下，利用公司oa新闻版块发表了40多篇新闻稿件，微信公众号推送消息80多次，大力向职工宣传生产、管理、经营、党建中的新事和好事，营造良好的舆论氛围。会与职代会参与，党组织支持”等这几类决策形式，构建起靠制度管人、按流程办事的良好机制[2]。其中，要进一步优化决策流程，特别是涉及到企业发展战略与发展规划的重点事项必须明确决策流程，并明确企业党委在其中的职责定位。

新形势下创新国企党建工作的思考

新形势下创新国企党建工作的思考国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，进一步理清思路，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用。坚持两点论作为基层党组织的党务工作者，一方面，必须清楚地看到党领导我们进行改革开放取得的辉煌成就，要做到思想上坚信不疑，行动上坚定不移。另一方面，面对国际国内形势发生的深刻变化，尤其是科学技术、互联网的迅猛发展，既为我们开展党建和思想政治工作提供了现代化的手段，开阔视野，活跃了思想，拓展了空间和渠道。与此同时，一些西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。这些必然给国人的思想观念、价值取向、文化生活等带来一定的多样性。同时也要清醒地看到在党的建设中，党内不适应新形势新任务要求，不符合党的性质和宗旨的问题，这些都对加强

和改进党的建设提出了严峻的考验，必须引起我们高度的重视。我们必须始终坚持践行立党为公、执政为民的这一根本政治要求，坚持党要管党，从严治党的工作方针，不断提高对保持和发展党的先进性规律的认识，提高科学发展的本领和驾驭市场的能力。加强思想武装和教育引导面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑，保持政治上的清醒和坚定，更加坚定政治立场，更加明确政治方向，提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用，在关键时刻把握方向，在重大问题上明辨是非。国企党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展。坚持党要管党，从严治党，抓好五个建设坚定不移地抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设是我们党的立党之本、执政之基，只有把这五个建设抓好了，才能体现我们党坚强的领导核心，才能

单位国有企业党支部工作计划

国有企业党支部工作计划国有企业指中央政府投资或参与控制的企业，因此国企的党支部建设更应加强。下面是由小编为大家整理的“国有企业党支部工作计划”，仅供参考，希望对您有所帮助! 国有企业党支部工作计划一、加强基层组织建设，促使党员更有影响力。根据交通系统党建工作要点的要求，公司党建工作将紧扣工程建设年度工作目标，切实找准党建工作与工程建设工作的结合点，引导广大党员在保持党的先进性上提高新水平，打造党建工作新亮点。在新的一年里，党总支将认真组织党员紧密联系实际，创新工作举措，通过强化党性观念教育，开展“学知识，强素质读书竞赛活动，不断激发了广大党员履岗内在动力，达到坚定信念靠得住，服务大局有作为，竭重服务重实效，心系职工零距离，廉洁自律形象好，敬业奉献争一流。以加强和改进党支部建设为切入点，围绕工程建设，把基层党支部建在项目上，充分发挥党支部建设的辐射作用。所属各支部书记要勇挑重担，做“勤学习、懂政治、会协调、有思想、善工作的‘领头雁’，不断增强党组织的凝聚力，努力提高全体人员的思想政治素质和实际工作能力，在党建活动中要切合实际，按照富有时代性、体现实践性的要求，开阔思路，丰富内涵，拓宽领域，提高交通，不断提升党建工作的创新能力。在党员管理教育中，积极探索机制创新。严格执行和改进“三会一课制度，对党员进行理想、信念、宗旨、党

性、党风教育，力求党建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，树立良好交建的形象。二、围绕工程建设重点，开展岗位创优争一流活动。按照局“学知识、强素质的有关文件精神，积极引导广大党员开展“读书竞赛活动。使“先导工程建设进一步深化。围绕工程建设的难点、重点，发挥“党建工作先导工程和党员岗位创优争一流的爱岗敬业带头作用，引领党员立足本职，争做实践社会主义核心价格体系的模范、共产主义理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者，社会和谐的积极促进者。通过比思想、比工作、比贡献，使广大党员更好地体现“五个带头，即政治下带好头，事业发展上带好头，服务大局上带好头，廉洁自律上带好头，在团结上带好头，一句话用党员的先进性，促进任务的完成，通过激发党员活力，履岗尽责，永葆先进性活动。在学习中根据不同层次和不同类别干部、职工的特点和工作需要，坚持“固本强基强化党组织的自身建设，切实履行教育、管理、协调、监督等职责，并有计划有针对性地组织学习新的业务知识、政策法规和工作方法，使广大党员成为本职工作的行家能手。同时建立一支思想好、责任心强、业务精、素质高的干部队伍和技工队伍。公司党总支将定期召开民主生活会，开展谈心活动，及时交流思想和看法，把公司班子建设成坚强有力的指挥系统，不断增强基层党组织的号召力、影响力、凝聚力。三、加强思想政治工作、创建文明单位。

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