企业大学生座谈会发言稿

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企业大学生座谈会发言稿

企业大学生座谈会发言稿

篇1:企业大学生座谈会发言稿

篇1:企业大学生座谈会发言稿

大学生朋友们:

今天我们召开大学生座谈会,一方面是沟通交流,增进感情。另一方面是相互学习,共同提高。可以讲,见到你们好比看到了阳光,看到了后劲。在你们身上充满着朝气蓬勃、青春洋溢的气息,这也让我看到了供电段的未来和希望。在此,我谨代表本人,向投身洛供事业并做出积极贡献的新老大学生表示衷心的感谢!希望大家继续努力,百尺竿头、更进一步。借此机会,我谈三点感受,希望能对大家在成长的道路上有所启发。

第一,发展需要人才。

近年来,在国家人才强国战略、人才发展规划的引领和推动下,全国各地和各大企业单位都更加重视人才工作,不断加大人才的引进、培养和使用力度,人才的发展形势喜人。同样,作为新形势下的铁路企业,我们更需要新一代的人才。

首先,我国铁路现代化建设正处在质的飞跃阶段,大量新技术装备集中投入使用,许多技术需要进一步深化完善,一些新的技术难题有待突破和解决,需要大批专业人才。

其次,随着铁路系统机制体制的不断改革,有文化、有知识、有技术的铁路基层管理岗位空缺,人才队伍无法形成梯队,一定程度上制约着铁路的发展,人才在企业发展中的重要作用更加凸显。所以说,

我们在座的大学生大有作为、大有可为。多年以前,我们也跟你们一样,对社会、对生活充满着期望,充满着热情,正是靠着我们的这种激情、这种冲劲,这种对理想的不懈努力,一步步实现着自身的价值。

总之,我觉得大学校园就是人才的发源地,在座的各位都是新时代的人才。我衷心希望大家人人成才、人人成为企业的栋梁。

第二,发展需要舞台。

最近网上流行一句话,叫“在西藏,再努力也烧不开一壶水,说明环境很重要;骑自行车,再努力也追不上宝马,说明平台很重要”。同样,要想在铁路企业成长、成才,也需要有平台、有舞台。

首先,铁路系统也为广大大学生朋友们提供了展示才华、实现自我的良好环境。就我段目前情况来说,在“管辖范围跨度大、高铁设备底子薄、既有线设备老化严重、运行环境恶劣多变、大事难事急事多”等各种艰难险阻和困难考验面前,我们又面临着铁路下一步的改制,以及新线投入运营、动车组大量开行,可以说是机遇和挑战并存,这也给了我们人尽其才、一展才华的新机会。

其次,段领导班子高度重视大学生的培养工作。如定期在大学生中组织各类学习培训、岗位练兵等等活动,不断提高了大学生的整体素质,并通过公平公正的环境,唯才是举的机制,选拔了不少优秀的技术人才、管理人才和创新人才充实到管理岗位。在我段发展的长河中,有不少大学生都走上了领导岗位,比如张锋张段、潘程潘书记、验收室主任张海波(副处)、三南书记张灿等等还是挺多的。我们只有充分的利用这个平台,才能一展才华、大显身手。

有了光源,金子才能发光;有了舞台,歌者才能璀璨;有了阶梯,人才才能攀升。在这里,希望你们在供电段这个“大舞台”中抓住机遇,有一个炫目的爆发。

第三,发展需要机遇。

青年人朝气蓬勃,思维敏捷,敢为人先,最具活力和创造力,是各项改革创新有力的支持者和推进者。当前,铁路发展已进入一个极为关键的时刻,改革仍在持续推进和深化。这也要求我们必须不断强化自身能力素质,不畏难、敢担当、有作为,勇于彰显在促进企业发展中的价值和作用。这里,我有三点意见供大家参考。首先,在学习中拓展本领。要结合我们在书本上学到的和自己的本职工作,刻苦学习铁路新知识、新技术,不断优化知识结构,努力成为基础扎实、技术过硬、经验丰富的有用人才。

近年来,铁路总公司(原铁道部)、铁路局尤其注重人才队伍的建设,把人才队伍建设放在了一个极为重要的位置,我们要结合当前铁路的整体形势,紧紧抓住难得的机遇,用好各种载体,多为自己充电,增强干事创业的本领。其次,在实践中提升素质。实践中接受锻炼,经受考验,增长才干,历来是我段培养和造就人才的重要方法,也是我们成才的必由之路。要脚踏实地做好每一件、每一个环节的工作,尤其是新入路的大学生,绝不能好高骛远。只有脚踏实地、兢兢业业,才能够干出一番事业。

再者,在思考中总结经验。随着铁路发展越来越先进,光靠力气能干的工作越来越少,需要动脑子的岗位越来越多,这就要求我们结

合理论和实际工作,多总结、多思考。

朋友们,“时势造英雄”,铁路正在不断改革,可以说我们遇到了一个有需求、有条件的时代。机遇总是垂青有准备的人,只要我们脚踏实地、坚持不懈、勇于进取,我坚信,我们在座各位的人生目标一定会实现,我们建设美好洛供家园的“洛供梦”也一定会实现!

我的讲话完了,谢谢大家!

篇2:企业大学生座谈会发言稿

篇2:企业大学生座谈会发言稿

大家好!我xx支行的xxx,是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会,让我代表新员工发言。

记得有位哲人曾经说过:“青年时种下什么,老年时就能收获什么”,对于刚进行的我们来说,这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:

扎根于农合行这片沃土,感受成长的喜悦和激情

在进农合行短短六个月不到的时间里,却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里,我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广,感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安,因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢,不甘人后的个性使我对此担心不已,跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程,每个步骤都记得清清楚楚,害怕自己疏漏任何一个环节。

而师父看我战战兢兢的样子,总会安慰我,并且会耐心地重复好

几遍,直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下,我很快熟悉了储蓄业务。并且,领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色,觉得自己就是这儿不可或缺的一份子,每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。

在进行后的每时每刻,我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松,但进银行不久我就发现,为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺,为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下,我也懂得了奉献,在这个过程中,我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行,爱一行而专一行,也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化,扎根于这样的大家庭,本身就是一种成长。

在这个大家庭,员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中,我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中,我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上,我正在欢快地发芽,茁壮地成长;在这个平台上,工作带给我莫大的快乐与激情,而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。

耕耘于农合行这片沃土,收获不平凡的人生

收获来源于辛勤的耕耘,耕耘从不问春夏与秋冬,从不管严寒与

酷暑,这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略,服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色??想客户所想是农合行人的原则,支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考,我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘,如何成长,如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?

我想我只有把自己当成一颗种子,投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任,那么在银行成长的同时,我们也会获得成长和提升;如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户,那么我们的努力将推动银行的成长,我们也将因此实现人生价值,作出每颗种子成长后的贡献,收获不平凡的人生。

而作为新员工,特别是刚开始临柜的我们,学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础;热情地迎接每一个早晨,热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己的本职工作,踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘,一分成长的收获。

作为青年的我们,富有激情、充满信念,是农合行新鲜的血液,建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任;我们积极奋进、永不懈怠,像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业,延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。

作为农合行的一员,我们始终与农合行同呼吸共命运,我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长,每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量,老一辈农合行人的行动已经证明,

银行的成长让他们实现了自身价值,因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任,在追求自身进步的同时也推动了银行的成长,也就有了农合行灿烂的今天,而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。

xx农村合作银行,这里是我们的家,这里是我们书写青春的画纸,这里是我们发光发热的舞台,这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们,我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。

篇3:企业大学生座谈会发言稿

篇3:企业大学生座谈会发言稿

各位领导,各位同事:

大家好!今天,公司在这里召开新老大学生座谈会,这是公司领导对我们新入职大学生的关心和重视。在这里,我要感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。

我叫罗江秀,毕业于云南热带作物职业学院农业经济管理专业,进入中国石油将近七个月时间,目前在茶城加油站担任加油员。从我离开校园踏上工作岗位的这将近七个月时间,我的感受和体会很多。下面就我工作中的一些体会和认识同大家做一下交流,不妥之处请各位领导、同事批评指正。

记得刚进中国石油的第一天,一位长者给我讲了这样一段话:中国石油是由基层的员工支撑起来的,在那里可以学到很多东西,年轻人不要眼高手低,要沉下去,稳得住,戒骄戒躁,这样才能成长进步的更快。就这样一直揣摩着这些话到了油站。

刚做加油员的时候,手中的笔杆突然换成了加油枪,重量一下子就翻了几倍,从身体和心理上都有很多不适应。记得那时候的自己每天都很疲惫,上完班倒头就睡,枯燥而劳体的工作难免让我产生了很多浮躁的想法。但是,想想那些话,有时候就能静下心来,继续踏踏实实的工作,慢慢的熟悉了环境,也尝到了工作中的得与失,并且在周围同事的关心和帮助下,这种不适应感也就逐渐的被愉悦和轻松所取代。

一次油站组织我们观看张本荷的先进事迹宣传片,看完后对我的触动很大,张本荷一个农村的小姑娘从进入中国石油开始自始至终都秉持“关注细节,用心去做”的工作理念,一个小小加油员终成大器,成为中国石油十大特等劳模,有这样的榜样在我们身边,更应该值得我们去借鉴和学习。慢慢的我开始意识到,提枪加油并不是想象中的那么枯燥,事情虽然简单,可要把简单的事情持之以恒的做下去,那就是不简单。

提枪加油就像是我们的生活和工作,有很多反反复复的地方,可如果要带着思考去反反复复的做这些事情,你一定会有所收获。带着思考去工作,带着思考去提枪加油,换个角度去考虑自己的处境,衡量自己的得失,有时候就会豁然开朗。很多问题,换个角度,就能发现解决的办法。工作当中,换个角度去思考,就会发现宝石花下的我们,其实笑的很美。

加油站从事的'是服务行业,在油站每天都会面对形形色色的顾客,遇到了许许多多的问题,有时候甚至会被顾客责备和谩骂。记得,

刚去油站的第三天,因为服务不到位被顾客责备了几句,当时我的眼泪刷的一下就流出来了,心理面说不上来的委屈。一个人站在陌生的加油现场,看着那沉重的加油枪,感觉自己很无助。事后,同事给我讲了很多关于她们和顾客的之间发生的故事,告诉我她们应对的方法和技巧,这些经验让我在之后的工作中顺利了很多。在以后的工作中,我都尽职尽责的去做好自己的本职工作,真诚去服务每一位顾客,时间长了,就会发现,其实每一位顾客都很好去对待,将心比心,以诚相待,再挑剔的顾客也能被我们的亲情服务所感化。

回想这半年多的工作经历,我很感激这份工作给我带来的酸甜苦辣,曾经的那些抱怨和不满,随着时间的推移已经慢慢消散,相反,我的思想开始慢慢变得的成熟,也让我树立了正确的人生观和价值观,而不再是校园式的天方夜谭。那些责骂声和争吵声,现在回想起来,其实就是鞭策我不断成长的一剂良药,让我真正的扔掉了学校和家庭的保护伞,从以前那个自以为是的小丫头,变成了今天可以独当一面,去独立的解决一些问题的合格员工。

很感激,我遇到了一群可爱的人。这个团队让我在成长的道路上少走了很多弯路,同时这个团队也让我体验到了大家庭的温暖,我们一起笑,一起哭,一起闹,半年时间建立起了深厚的友谊;爱岗敬业的油站经理,即使出门在外也总是心系油站、心系员工,在她的关爱和帮助下,我逐渐改掉了自己的一些坏毛病,勤勤恳恳工作,踏踏实实做事,在三尺油岛上发挥自己的光热;同时兢兢业业的公司领导更让我感受着“情系基层,服务基层”的朴实工作作风。

上个月二十七号,雷雨交加持续了一整夜,深夜我们接到领导的电话,询问油站是否能够正常营业,油罐区雨水有没有侵入卸油口,加油站员工都是否安全在站。这让我们更直观的感受到领导心系油站,关心员工的真情实意。在这样的领导班子,有这样的团队氛围,更加坚定了我最初的选择。

时间的累积让我对中国石油这个大家庭产生了更多的热爱。七个月时间我发现自己收获,远远的超出了自己的想象。在中国石油我更清楚的认识了自己,也更加明确了自己的奋斗目标。心有多大,舞台就有多大,我相信在中国石油这个大舞台上,只要我们去努力,去奋斗,就一定能舞出自己精彩的人生。

谢谢大家!

2019年青年座谈会发言稿

2019年青年座谈会发言稿 篇一:青年员工座谈会发言稿--李洪华 青年员工座谈会发言材料 (李洪华) 尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好。 很高兴能有机会在这跟大家交流学习。我是李洪华,调控中心配网抢修指挥班代理班长,目前主要负责95598抢修类工单管理工作、武城电网短期负荷预测工作、班组建设和班组对标相关工作。首先简单介绍一下自己的工作经历。研究生毕业后,我于20XX年5月正式加入武城公司这个大家庭。先被分到新城供电所实习。在那背安规、打扫卫生,看着亮亮堂堂的大厅,来来往往的客户,心里很是高兴。慢慢对业务熟悉后,便开始接触IC卡充值、每月抄表例日表码的录入、低压用户的业扩报装、电网线损理论计算,以及一些临时性的报表工作。10月份因公司三集五大调整,我便被分到了调控中心。因自己专业是计算机,便开始接触调度自动化方面的工作,当时正好赶上杨庄站综自设备改造,以及后来新建110kV石庄变电站,对调度自

动化系统有了比较全面的了解。20XX年6月份休完产假上班后,主任同我恳切谈心,自己也认真考虑后,便开始从事电网运行相关方面的工作,经过半年的努力,开始担任配抢班代理班长,20XX年2月入选20XX年度地市公司级优秀专家人才后备库。作为调控中心班组建设专责人,积极指导调控运行班开展班组建设工作,20XX年调控运行班荣获省优秀班组、工人先锋号。作为调控中心党支部的宣传委员,我积极配合党群部开展党支部的各项工作,调控中 心党支部被评为德州供电公司20XX年度先进基层党支部;20XX 年8月18日,调控中心党支部成功召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会,通过自己的努力工作,被评为公司二零一四年度“优秀党员”。 下面再说一下自己在实际工作的感受与体会。 首先是表达我的感恩之情。本科毕业来公司报到后,我又选择了读研,12年5月才算是正式加入这个大家庭,感谢公司给我保留了工作岗位。工作以后,对很多业务不是很熟悉,每当我遇到困难的时候,总会有领导和同事对我悉心教导,无私帮助,在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。新城供电所是我的“娘家”,调控中心是我发光的舞台,“谁言寸草心,报得三春晖”,我坚信,只有用自己取得的成绩和进步,才能表达对大家的感恩。在实际工作中,就是提

企业家座谈会发言稿

企业家座谈会发言稿 尊敬的李书记、王省长, 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示,学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验,这对我来说还是破天荒的“第一次”,我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会,这本身就是一个发展的契机,一种鞭策和激励。 我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生,我将把这次会议的精神和经验,领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回恩施,带回利川,为推动武陵山区的发展,为恩施民营经济发展做出积极的贡献。 下面,我结合我们时代置业公司自身发展,就加快转变民营企业发展方式,给大家作一个简短的汇报,请批评指正。 一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会 时代置业发展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面,发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策,得益于“一主三化”的县域经济发展方略,也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这15年的发展历程,我深切感受到加快转变民营企业发展方式,是企业的求生之本,发展之源。从单一

的地产开发模式向复合型开发道路转变,是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自XX年开始,我们在原单一地产开发模式上,纵向发展商业地产,横向深入教育地产,先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式,快速实现资源的最优组合,XX年以亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上,我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作,引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响,对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上,其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”,中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”,“湖北省优秀民营企业”,恩施州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。 我以为,对于我们相对落后地区的民营企业来说,转变发展方式,不是空话、大话,不是纸上谈兵,不是高深的理论,而是一种观念的转变,文化的积淀,经营模式的转变。为此,我们时代置业公司从XX年起,向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500

青年职工座谈会发言稿

青年职工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好! 首先,感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢,到单位已经一年有余,今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想: 我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面: 1、要有出众的学习能力,拥有“空杯思维”。“好好学习,天天向上。”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,

是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的

青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。 我于XX年进入沭阳县农发行工作,五年来,我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼,在行领导无微不至地关怀下,在同事热心帮助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来,我感触颇多,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受,以及对我行业务改革的一点建议。 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显著的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丧失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我行振兴的根本。 在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点。爱岗就是对

自己所从事的工作充满热情,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。 信贷工作任务艰巨复杂,责任重大,信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节,都需要信贷员以求真务实的态度去调查,去研究,去落实。如果工作中华而不实,走走过场,不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失,直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神,贷后监管任务繁重,工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境,没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外,做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往会事半功倍,而不讲方式方法和蛮干,有时会适得其反,与我们的愿望背道而驰。 听到这句话时,你是不是也和我一样深有感触。不得不承认,这句话刺痛了你我的心,但是细细想来,却是真真正正的社会现实。人生的价值,庸人用享乐来衡量,能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同,庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界

企业座谈会发言稿

企业座谈会发言稿 导读:范文企业座谈会发言稿 【范文一:企业年终座谈会发言稿】 各位领导、各位同仁: 大家好! 我是***建设集团有限公司的董事长***。非常荣幸能够参加今天的座谈会,同大家交流学习。在我公司被吸收为***企业信用建设促进会副会长单位之际,我谨代表***建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢! ***建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2、68亿,现有工程技术和经济管理人员429人,从业人员6000余人。秉承“安全质量第 一、信誉至上、用户至上”的企业理念,公司连续5年被评为***省、***市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升,2012年施工产值突破50亿元,位列***百强企业第57位,被评为***省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。

在企业信用建设上,***建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发,高度重视以下三方面工作: 一、质量是企业的生命,是企业诚信建设的着力点。 工程质量是建筑企业的名片,是企业取信于市场的重要依据。***建设集团严格执行各项工程质量法律法规,严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关,确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理,公司10多项工程被评为“***市建筑优质工程”、***市“黄鹤杯”金奖, 20XX年还被评为“AAA级中国质量信用企业”,工程质量得到了顾客和业主的高度信任。 二、安全是企业的底线,是企业信用建设的基础。 企业年会发言稿公司始终坚持“安全质量第一”的方针,制定安全生产目标,并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案,搞好项目月度安全检查、安全教育轮训,及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线,多次被评为“文明施工样板工地”,公司公信力不断加强。

在企业家座谈会上的讲话稿

在企业家座谈会上的讲话稿 在企业家座谈会上的讲话稿 各位企业家、同志们: 今天,召开这个座谈会的主要目的是,面对面开展政银企法的沟通交流,让政府更准确掌握企业发展的实际情况,让企业更直观了解政府服务推动企业发展的坚定决心,合力促进***企业更好地发展。刚才,听了各位企业家的发言,更是深受启发,也深感责任重大,对于大家提出的建议意见,我们将认真做好梳理总结合集文章,叫《开局首季问大势权威人士谈当前中国经济》。文章指出,今年以来,面对错综复杂的国内外形势,我国实现了经济发展、结构优化、民生改善的较好开局,但我国经济同样面临严峻的下行压力,经济运行趋势不可能是U型,更不可是V型,而是L型的趋势。而且这个L型是一个阶段,不是一两年能过去的。从人民日报的这篇文章可以看出,中央对当前的经济走向是有清醒认识的,L型也许就是经济新常态的表现形式。我们在座的各位对此要积极的去适应,怨天尤人是没有用的。 2.从***经济指标看,喜忧参半。喜的方面:上半年,GDP增长8.1%,全国是6.7%、全省是7.7%、全市是8.2%,月;1-7月全县财政总收入31.3亿元,公共财政收入19.6亿元,均排名全市第五;全县工业用电量增长7.3%,五大工业镇全部实现正增长;全县销售商品房1798套,同比增长79%,

二手房交易1976套,同比增长44%。忧的方面:两链风险还在蔓延,已落地工业项目停工多、退地多。1-7月份不良贷款余额26.4亿元,不良贷款率4.01,两项指标还在提高。同时,受华润电厂减产的影响,规上工业产值、增加值处在全市落后。 3.从企业投资环境看,持续改善。今年以来,国务院相继出台了降低存款准备金率、营改增、结构性减税、扩大小微企业减税范围、调低失业保险费率等优惠政策,着力降低企业成本。省、市也相继出台了《***省供给侧结构性改革去产能行动方案》、《***市减轻企业负担三年行动计划》等降成本减负担文件,我县更是出台了扶持实体经济新政,在财政极度困难的情况下,扶持资金从4000万元提高到1亿元,并提出设立政府产业基金、建立科技创新种子基金,出台工业分期供地模式等一系列措施,将为企业发展提供强有力的政策保障。请各位企业家要帮助做好宣传,发挥好政策的导向性作用。 4.从***发展目标看,令人振奋。根据十三五规划,今年一段时期,我县的发展目标概况起来就是1+5,即:一个总目标是建设**********,五个分目标是打造:***大都市区第一副中心、浙闽省界综合交通枢纽、***接闽连台先行区、***省山海生态旅游胜地、全国绿色能源示范基地。这些目标的提出,是在认真分析我县的现实基础和发展趋势后

企业青年座谈会发言稿 (4页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 企业青年座谈会发言稿 企业青年座谈会发言稿 我于XXXX年8月来到华能资本,加入公司这个大家庭已三年有余,回想往事,那些点点滴滴都历历在目。接下来,就我在公司的工作经历和感受,浅谈 一下自己的一些认识和想法。 一、对公司的认识 年轻且富有激情。在华能资本,不论年龄,大家的心态都很年轻,比我年 长好几岁,但依旧保持着积极进取、乐观向上心态的大有人在,在这里,大家 都不会感到陌生,反而和大伙的沟通是没有隔阂的,总有说不完的话题让大家 聊到一起、数不尽的兴趣把大伙联到一块。 稳健且伴随发展。虽然我到华能资本才短短三年,但是我亲眼见证了公司 这几年的发展和壮大,了解了公司防范风险的控制措施,在这期间,天成租赁 的开业,电商团队成立,都标志着公司在越来越强大;公司的利润也从XXXX年 的21.6亿增长到了XXXX年的70.9亿,在公司领导的带领下,大家都尽全力的将自己的工作做到最好。 二、对工作的认识 敬业爱岗。每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的,能力有大小、 术业有专攻、职务有高低、岗位有不同,但是大家对工作都具有热情和责任。 敬业首先要做到爱岗,就是要对自己所从事的工作充满热情、赋予激情,始终 保持积极乐观的态度,严格要求自己,以认真负责的态度来对待本职工作。 国企情怀。除了爱岗、惜岗意识以外,还需要具有工作的使命感,华能是 国有重点骨干企业,肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和 使命,作为我们每一位华能人,那种国企的情怀是不能忘记、不可淡化的,除 了对工作的尽心尽责,还要遵章守纪、规范行为,维护好国企员工的良好形象。 心存感恩。能够进入华能资本工作,我是幸运的,一方面是我的各项能力 在这里得到了提高,增长了知识、开阔了眼界,公司给了我们发挥自身价值的 平台;另一方面,公司良好的氛围,领导的关怀、同事的帮助,让我感受到了热情和温暖。

企业座谈会发言稿范文3篇

企业座谈会发言稿范文3篇 企业举办座谈会,各位领导需要为本次的座谈会发言致辞,本文是企业座谈会的发言稿范文,仅供参考。 企业座谈会发言稿范文一: 各位领导.同事: 大家下午好!在这中秋团圆之际,能够参加这次座谈会,和各位领导.同事一起谈谈自己和工作,我感到非常的荣幸! 我叫杨建国,从事的职业是井下维修工作,自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近20xx年,在这将近20xx年的时间里,有过领导的的指导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我去不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自己,为的是跟上时代的脚步,因为日新月异的今天,新的东西不断的出现,更多的技术在不断的改进,如果不努力,就会被时代所淘汰,我不能要求他人怎么怎么,但是我要求自己要做到最好,因为学到了的就是自己的! 在近20xx年的工作里,我认识到知识并不能和能力完全划等号,有时候能力比知识更重要,只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断的成熟,不断的完善,适应不同的工作岗位。 今天有不少新的同事,不管大家是在哪个岗位的,我给

大家几个建议: (一)·“敏而好学,不耻下问”,如果遇到了自己是在无法解决的问题时,多向师傅们.同事们请教,因为三人行,必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识,有什么不好意思的。 (二)·宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远,但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的,也是社会需要的。 公司是一个大家庭,我们是其中的一员,公司的发展离不开领导,工人师傅,和在座各位的努力。所以我深深的体会到:我们应该树立正确的人生观,世界观,价值观,要给自己一个正确的定位,和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远,要积极,主动,踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下,在我们共同的努力下,企业一定能不断发展和壮大,而我们一定能在公司实现自己的人生价值。 谢谢企业座谈会发言稿范文二: 今天将在座的各位企业负责人请到这里,与我院党组和相关业务庭室负责人一起,分析在座企业在经营活动中遇到的问题以及产生纠纷的原因,共同探讨法律方面的解决途

《单位座谈会交流发言稿5篇》

《单位座谈会交流发言稿5篇》发言稿一尊敬的各位领导、各位来宾,同事们: 大家下午好。。 这天在此召开新一届大学生座谈会,这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节,更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会,我的情绪是十分激动。在那里,请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢,感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。 首先作下自我介绍。我叫曹xx,毕业于东北大学机械工程及自动化专业,目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来,在学习、生活和工作中,我体味很多,也学到了很多,这天借助这样一个机会,算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。 还记得去年刚来熔铸厂时,经常想这个问题,几年后我会怎样样,我会是什么样貌,但是看见一些艰苦的工作环境,我有些失落,和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦,因为有一种激情在支撑着我,一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬,对自己有期望,所以我们严格要求自己,脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里,爱上了自己的工作资料,我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质,艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的,也是现代社会最需要的。 还有一次和师傅一齐去工作现场,穿着一身干净的衣服去,然后

又穿着干净的衣服回来,这不是说我们的工作现场有多干净整洁,而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号,从某种好处上讲,有些潜力比知识更重要,只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断成熟、不断完善,适应不同的工作岗位。因为刚参加工作,和师傅们不是很熟,有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来,我对设备中最简单的元件都没有认识几个。接下来的日子里,凡是不懂的问题,我都会先自己去琢磨,实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情,也很乐意给上进的年轻人讲解,只要你问,他都会很认 真的给你讲解。我很感谢那些师傅们,在他们的帮忙下,我学到很多实用的知识。因此,我觉得:虚心地向师傅们请教,学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。 前不久和一个大学同学聊天,他说自己有点郁闷,有点沉沦,当初的梦想被时间无情的抹杀啦,突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去。还不如好好想想自己的未来。说到那里,我想给大家分享一个真实的故事。1952年7月4日清晨,美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中,在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨,海水冻得她全身发麻,雾很大,连护送她的船都几乎看不到。在下水15个小时之后,她又冷又累。她明白自己不能再游了,就叫人拉她上船。 她的母亲和教练都告诉她海岸很近了,叫她不要放下。但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说:

青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来 谈点我们青年职工,特别是刚从学校出来,走入社会的 年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工 的影响。 第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我 觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。这 一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,但是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们 青年职工到底该怎么样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢?我想,我们至少要做好以下几个方面: 1、要有出众的学习能力,拥有空杯思维。好好学习,天天向上。对于我们每一个人而言,学习已经成为我们 生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争 激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一 直落后于他人。补充知识,为自己充电,是我们每个人 必须要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习 又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔,当它

能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到 了神助。这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言 的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘 蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者 造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司,一定要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥 有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名 充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很轻松地融 入到一个集体当中,进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动,当我们拥有目标之后,应当马上采取行动,只有这样才会在 第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉,是工作中创新的钥匙,是我们成功的引路明灯。 工作中的思想力即我们的竞争力,作为一名青年员工, 我们要时刻充实自己的头脑,让自己具备超强的思想力,只有这样才能在工作中有所创新。

银行五四青年节青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿 各位领导,各位同事,大家好,我是**支行大堂经理***。非常感谢领导对我们青年员工的关心与重视,组织此次青年员工座谈会,作为一名入行三年的“老新人”,看到这个“庆五四、聚人心、展才智、促发展”的主题,我竟陷入一种压力与困顿。 我于*年毕业于***,入行近三年的时间,确实相对来说算新人;而之所以说是老新人,是因为看到,2008年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。这样算我们在座好些年轻人都超龄了,没事,*行认为40岁以下都是青年员工。其实,抛出这个梗只是想说我们每一个人的青年时期都是特别有限特别宝贵的,如何在各种互联网+如此迅猛发展的今天,在**银行这个传统银行平台上展才智,促发展是我们必须要思考的问题。今天的发言主要汇报一下自己近来在工作和学习中的进步与收获,以及一些思考。 一、能干只是工作的资格证,肯干才是工作的通行证。 世界上没有随随便便的成功,成功的“功”可以拆分为工力,即做工出力的意思。一个人如果不能干一件事是令人遗憾的,如果一个人有干好事情的能力而不肯努力,却会让人鄙视。想必大家都听过一句“这个孩子很聪明只是懒”,这一句赞美害了多少子认为自己天资聪颖,认为只要在关键时刻努力一把就能拿第一的孩子。

2015年3月刚转型到营销岗位的时候,我也面临没有客户,没有业绩,但我及时调整心态,积极向身边优秀的同事学习,做到客户的不断积累,分层式维护,名单式管理,为客户办实事,办难事。慢慢客户也就认准我了,自然营销业绩就大幅提升了。基层琐碎的工作,唯有不断的学习和日常工作经验的积累,踏实肯干才能使自己成为各专业的行家里手。 二、白天图生存,晚上谋发展。青年阶段是学习的黄金时期,不断充实和提高自己,做一名综合型、专家型、实干型的从业人员。利用下班及节假日时间学习充电,我在职通过了**考试。 三是践行责任,勇于担当。人生最要紧的,不是你现在站在什么地方,而是你要往哪里走。责任,是一种巨大的力量,让人永远有努力拼搏的勇气和尽头。工作伊始,我在*行这个大巨轮上享受着前辈们积累来的“安全感”,我们青年员工更应当坚定信心,勇于担当,肩负起*行赋予青年员工的使命。我们有责任在享受工行带给我们安全感的同时,巩固这种安全感。今日*行固然很强,但今日*行青年只有更强,才能在炽热的竞争中稳健前行。 最后,我想说,在这个机遇与挑战并存,变革与创新激荡的年代,青年一代将面临的形势更严峻,承担的责任更重,作为青年员工,我希望能够通过岗位交流锻炼,延长职业生命周期,减少职业懈怠,提高综合素质,努力做一名综合型、专家型、实干型的从业人员。未来的征程,繁花似锦,但路要一步一步走,要脚踏实地,关键在不停前行。

聚丰公司在银企合作座谈会发言稿

在银企座谈会上的发言 各位领导、各位企业同仁: 大家好! 很荣幸能够有机会参加这个银企座谈会,能够与在座的各位银行和企业的负责人一起交流沟通。在此,我代表本公司对召开此次座谈会表示衷心的感谢! 下面我就与中行商洛分行业务往来的过程,谈三个方面的想法: 一、几点感受和体会: 1、中行商洛分行积极响应党和政府召开银企座谈会,具有很强的使命感、社会责任感、顾大局识大体意识强; 2、中行商洛分行干部职工业务素质高,办事快捷; 3、服务意识强,竭诚为用户服务,和中行人打交道和蔼待人,能够得到尊重,心情舒畅; 4、党风廉政建设搞的好,行风正、干部员工廉洁奉公,没有社会不良习惯; 5、中行值得依赖,选择中行商洛分行做业务,是正确选择,是明智之举; 二、建议 从我公司成立以来,各级金融机构就给予了我们极大的帮助和支持,特别是与中行商洛分行建立了非常好的合作关系,使我们逐渐发展壮大。到目前,我公司一期5000吨冷

库已经建成,预计6月以前正式投入运营。配送中心、加工包装中心、信息中心大楼主体工程也已完工,这些成果都离不开贵行的大力支持。 大家都知道,企业与银行的合作是天生的孪生体、发展的共生体、利益的共同体,企业发展离不开银行支持,银行生存与发展也离不开企业和地方经济的支持。 我觉得银企双方一是信息要互通。银行要多深入企业开展调查研究,指导企业用好金融支持政策。企业要主动搞好与银行的联系,积极与银行接触,交流信息,邀请银行到企业考察经营情况,增强银行投贷信心,最大限度地争取银行的支持。二是增加互信,降低中小企业融资难度。银行进一步建立健全中小企业金融服务和信用担保体系,放低信贷门槛,提高贷款抵押率,延长放贷期限。建议对中小企业贷款期限分为一年,二年,三年三个档次,以减轻企业还贷压力;企业对银行的借款要严格按规定使用,自觉接受银行监督,并按时还本付息,赢取银行信任。 最后,我们希望通过这次交流学习机会能够得到很多有益的帮助。也希望银行的专业人士能够在各方面给我们必要的指导。我们愿意和中行商洛分行永结长期合作伙伴关系,实现银企互惠双赢,一道为商洛经济社会发展做出新的更大的贡献! 谢谢大家!

(代表发言)企业家座谈会发言稿

企业家座谈会发言稿 ?第一篇:企业家座谈会发言稿 尊敬的李书记、王省长, 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示,学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验,这对我来说还是破天荒的“第一次”,我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会,这本身就是一个发展的契机,一种鞭策和激励。 下面,我结合我们时代置业公司自身发展,就加快转变民营企业发展方式,给大家作一个简短的汇报,请批评指正。 ?一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会 时代置业发展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面,发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策,得益于“一主三化”的县域经济发展方略,也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这15年的发展历程,我深切感受到加快转变民营企业发展方式,是企业的求生之本,发展之源。从单一的地产开发模式向复合型开发道路转变,是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自xx年开始,我们在原单一地产开发模式上,纵向发展商业地产,横向深入教育地产,先后开发了滨江花园、时

代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式,快速实现资源的最优组合,xx年以1.5亿收购了**华星外语学院和**1+1商业公司。在外围上,我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作,引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响,对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上,其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”,中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”,“____(省、市、区、县)优秀民营企业”,恩施州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。 二、民营企业现状有喜有忧 当前武陵山区民营企业的发展成绩显著,经过改革和发展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为活跃的经济增长点。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。但湖北民营经济发展在全国仍相对滞后,形成这种现状的因素很多,从客观上分析,主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面,具体表现为: 一是观念上,国有大型企业是国民经济的脊梁,中小民营企业是国民经济的细胞,但光有脊梁不行,没有细胞就没有活力。在过去的几十年里,民营经济是被放掉的“斜,未能抢占发展先机,起步较晚,且在较长时间里,都未能享受和公有制经济的同等待遇,民营经济的发展先天不足,后天失调。 二是内部机制上,许多民营企业都选择了家长式管理模式,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界

五四青年员工座谈会发言稿

五四青年员工座谈会发言稿 五四青年员工座谈会发言稿 在当下社会,发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高,使用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。那么你有了解过发言稿吗?下面是小编为大家整理的五四青年员工座谈会发言稿,欢迎大家分享。 五四青年员工座谈会发言稿1 尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时,也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视,给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习、交流。我于XX年进入县农发行工作,五年来,我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼,在行领导无微不至地关怀下,在同事热心帮助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来,我感触颇多,现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受,以及对我行业务改革的一点建议。一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰” 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人,会把工作看成追求和奉献,满怀热情地投入工作,取得显着的成绩,做出卓越的贡献,实现自身的人生价值。一个没有责任心的人,一个丧失责任感或责任心不强的人,会把工作当作负担,自然就会丧失工作的乐趣,一事无成,虚度年华,悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础,为人处事的前提,也是我行振兴的根本。在工作中我们的能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各有不同,但不管从事什么岗位,必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗,这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情,始终保持积极乐观的态度,干一行爱一行,爱一行精一行,以积极主动、认真负责的态度,遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员,除了有爱岗、惜岗意识,还要立足本职岗位,脚踏实地地做好工作,这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂,责任重大,信贷工作

2018年青年员工座谈会发言稿

2018年青年员工座谈会发言稿 姓名:XXX 学校:XXX 时间:XXX 第1 页共5 页

2018年青年员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言,在这里和大家互相交流。同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。 我从XX年8月1日进入公司至今已将近一年的时间,这是我大学毕业后次踏上工作岗位。作为一名新员工,我感觉到压力与动力并存,希望与挑战同在。这一年来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭,员工之间团结友爱、工作氛围融洽,处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念,公司经常组织我们听名师讲座,参加各类培训。还不定期的举行各类活动及竞赛,为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工迅速成长。 公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台,让我们充分展现自己各方面才能,使我们对未来充满着希望,同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工,相比老员工我们最缺乏的就是工作经验,因此,我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点,把压力化为动力,充分发挥主观能动性,勤思考、勤学习,积极向老员工虚心请教,为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。 对于每位员工来说,学习是我们生活中必不可少的一部分。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。 第 2 页共 5 页

公司青年员工代表座谈会发言稿[推荐]

公司青年员工代表座谈会发言稿 公司青年员工代表座谈会发言稿 姓名:顾谦 部门:经理部 入职时间:XX年10月 我于XX年8月来到华能资本,加入公司这个大家庭已三年有余,回想往事,那些点点滴滴都历历在目。接下来,就我在公司的工作经历和感受,浅谈一下自己的一些认识和想法。 一、对公司的认识 年轻且富有激情。在华能资本,不论年龄,大家的心态都很年轻,比我年长好几岁,但依旧保持着积极进取、乐观向上心态的大有人在,在这里,大家都不会感到陌生,反而和大伙的沟通是没有隔阂的,总有说不完的话题让大家聊到一起、数不尽的兴趣把大伙联到一块。 稳健且伴随发展。虽然我到华能资本才短短三年,但是我亲眼见证了公司这几年的发展和壮大,了解了公司防范风险的控制措施,在这期间,天成租赁的开业,电商团队成立,都标志着公司在越来越强大;公司的利润也从XX年的亿增长到了XX年的亿,在公司领导的带领下,大家都尽全力的将自己的工作做到最好。 二、对工作的认识

敬业爱岗。每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的,能力有大小、术业有专攻、职务有高低、岗位有不同,但是大家对工作都具有热情和责任。敬业首先要做到爱岗,就是要对自己所从事的工作充满热情、赋予激情,始终保持积极乐观的态度,严格要求自己,以认真负责的态度来对待本职工作。 国企情怀。除了爱岗、惜岗意识以外,还需要具有工作的使命感,华能是国有重点骨干企业,肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和使命,作为我们每一位华能人,那种国企的情怀是不能忘记、不可淡化的,除了对工作的尽心尽责,还要遵章守纪、规范行为,维护好国企员工的良好形象。 心存感恩。能够进入华能资本工作,我是幸运的,一方面是我的各项能力在这里得到了提高,增长了知识、开阔了眼界,公司给了我们发挥自身价值的平台;另一方面,公司良好的氛围,领导的关怀、同事的帮助,让我感受到了热情和温暖。 三、给公司的建议 提高对主业的认识。华能是国内产业办金融领域的先驱,华能资本作为华能金融资产的投资管理服务平台,将坚持“金融支持”的战略定位,为了使员工更好的了解华能主业、激发产融结合创新新模式,提升华能系统内资源整合能

企业座谈会发言稿

企业座谈会发言稿 下面是提供的企业座谈会发言稿,欢迎阅读。 企业座谈会发言稿(一) 尊敬的各位领导、同志们: 你们好! 自公司“企业文化”实施以来,效果始终并不理想,最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛,在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富,宣传的更为广泛,既促进公司成长,又不断完善公司的文化发展方向,明确公司目标,实现共赢,现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。 从公司大方向来说,在进一步明确自己的战略定位,进一步调整产业结构,进一步拓宽产业领域,进一步加强资源整合,进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才,重新配置企业人才比例,加大创新和智力投资,提升核心竞争力。 一、公司企业文化执行力度 现如今,面临全球金融危机的影响,国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降,国家采取了一系列的政策救市。西安的发展脚步同样受到了一定的影响,但就目前来看,公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平,但是随着物价的整体提升,公司的成本也不断

加大,这就促使公司要想实现利润,就要严格的控制工程成本,既要保障质量,又要厉行节约,同时还要形成一种风气,一种制度,这就要将其灌入到“企业文化”当中去,有人说“企业文化”是虚的,就是纸上谈兵,那其实是一种偏见与不理解,“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人,每做一项事情的一个标准,即便是一个动作,一套程序都包含在“企业文化”当中,并不是说有了公司的形象标识,统一了员工的制服,就是“企业文化”,那样的理解太狭隘,公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处,公司“企业文化”的执行力度不够,并不只是宣传没跟上的问题,我个人认为,要将“企业文化”实施到公司的每一个角落,就要以公司的员工为主,自上而下的执行,自上而下的实施。打个比方:就拿现如今西安市的市民素质而言,在一九七几年、八几年的时候,我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯,毁坏市政设施,但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度,开展了一系列的活动,咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了,每一个市民执行了市政府的实施方案,养成了一定的生活习惯,这一现象得到了改善,各位不得不想想,现在公司的”企业文化”已经自上而下的开始实施了,但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。 二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点

青年员工座谈会发言稿【精品】

青年员工座谈会发言稿 3篇 在不断进步的社会中,用到发言稿的地方越来越多,发言稿可以提高发言人的自信心,有助发言人更好地展现自己。那么,怎么去写发言稿呢?以下是整理的青年员工座谈会发言稿,仅供参考,欢迎大家阅读。 尊敬的市局(公司)各位领导、各位烟草同仁: 在这次盐城烟草系统“迎新春、话发展,我与企业共成长”青年员工座谈会上,能作为代表发言,我感到无比的自豪。首先,感谢市局(公司)团总支给我这次学习交流的机会。 本人自20xx年11月份到大丰市局(分公司)参加工作至今,已经有一年多的时间。一年多来,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,我面对过挫折和压力,也收获过成功和喜悦,在这一过程中,我的经验逐渐积累,也逐渐走向成熟。 记得才参加工作的时候,开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一年多以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过公司领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快适应了公司的工作环境,也基本熟悉了整个营销部门的各项工作流程。我深知,自己的每一次进步都凝聚着领导关心和爱护,凝聚着同事的传教和帮助,凝聚着个人的汗水和努力。 听了大家富有激情、满载收获的心路历程,我同样身心启迪,感受至深。借此机会,也谈谈自己工作、学习、生活当中的几点体会,与大家相互学习,共同进步。 一、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断提高。 一直以来,我始终坚持学习建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策,坚持学习各种烟草法律、法规,积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。 勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年多来,我在行动上自觉实践“两个至上”价值观,以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神积极、认真、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项烟草行业的法律、法规以及单位的各项规章制度;平时生活中团结同志、作风正派、自觉抵制各种不良风气的侵蚀。 二、实践让我的业务技能不断增长,工作能力不断加强。 刚开始时我是在内勤岗位跟班实践,从第一天开始,难题就接踵而至。对卷烟销售、客户服务、品牌培育等业务技能要么是一知半解,要么根本就是一窍不通。从零开始,一边是同事们的悉心指导,一边是自己对相关知识的反复学习。几个月下来,我对相关业务技能有一定的了解,通过实践,我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。工作中,我始终把“三个坚持”作为提升个人学习能力的首要标准:

企业座谈会领导讲话稿精选五篇【精选】

人为什么需要爱,爱就是避免孤独,一个人对另一个人富有责任感,一个灵魂需要另一个灵魂的浇灌,呵护。今天为大家带来的是关于领导讲话稿的,希望对大家有所帮助! 【领导讲话稿】一 尊敬的各位家长: 你们好! 欢迎你们参加今天的家长座谈会,六年来,你们对我校教育教学工给予了大力支持,我代表校领导班子向你们表示最诚挚的谢意!今天我们坐在一起,一是沟通、交流、探讨教育孩子的方法;二是拉近家长、老师、学生之间的距离,增进了解,旨在形成学校、家庭和社会的教育合力,让每一个学生都能全面发展,健康成长,长大成为对社会有用的人,对家庭有担当、有责任的人。 大家知道,小学是一所百年名校,有着厚重的文化底蕴和。多次受到了省、州、县党委、政府、主管局的表彰奖励,赢得了无数殊荣。尤其是“两基”攻坚之后,校容校貌发生了翻天覆地的变化,新教学大楼的投入使用,告别了烟熏火燎的传统取暖,信息化教学设备覆盖率各年级各班,家校联系,学生营养餐落实等为九年义务教育阶段在我校就读的干部职工,特别是农牧村的孩子,创造了优越的生活、学习条件。“先学后教、合作探究、当堂达标”教学改革,学生综合实践活动的启动,为学生快乐学习、幸福成长铺就了全面发展之路。目前,学校正在深入开展党的群众路线学习教育实践活动,我们以学习教育活动促进校风、教风、学风不断转变。学校现有46个教学班,2183名学生,172名教职工,其中本科学历 45 人,专科109人,学历达标率100%,近60% 1 的教师取得过省、州、县学科带头人、骨干教师、优秀教师等荣誉称号。 20 年是极具挑战的一年,我们秉承“以人为本,全面发展”的办学理念,以“争创省一级示范小学”为奋斗目标,以师德建设为首,继续加强师资队伍建设;以“一切为了学生,为了学生的一切”为服务核心;促进教师成长,学生成才。一年以来,学校的各项工作取得了可喜的成绩。 家长朋友们,在今后的学校管理工作中还希望各位家长从以下几个方面进行密切配合: 一、呵护孩子们的安全。 目前我校师生人数多,校园狭小,周边存在着交通安全隐患,我们一方面发动全体教师加强路队护送;另一方面积极向上级报告期待协助和解决;同时提醒你们牢记“安全”。不仅要重视交通安全与食品安全,还须重视学生的心理安全,经常与他们进行心灵的沟通和交流,特别是六年级的学生,他们身体迅速发育,生理也逐步成熟;但心理上则处于断乳期,他们的心态会出现前所未有的敏感和不稳定,急需父母的亲近和疏导。 二、严格教育子女。

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