美发店工资奖励规章制度

工资制度
发型师活保底2000-3000.提成剪发40%烫染去成本30%,点客31%.产品去成本20%，卡5%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成

记人续款奖励

权续款 2%

例【客人自动续款200权单续款500】称为记人续款

实习发型师活保底1000-2000.提成剪发点客40%非点客30%烫染（师傅助理8%）全活20% 产品去成本20%。卡5%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.


助理保底700-800.提成8%剪发10%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金

助理保底500-600提成5%。外面去成本20%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.卡5%提成.业绩奖金

学员保底400提成3%，外卖去成本20%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金
学员月业绩超3000元，外奖金50元
3月后考核技术合格予以升级

员工累计提成制度

发型师烫染累计提成奖励


【9001 -10001】 32%
【10001-12001】 34%
【12001-15001】 36%
【15000-20000】 38%
注：9000以内正常提【 】之间称为累计提成. 点客包含累计提成内

员工转介绍奖金制度
发型师转介绍奖金制度
1发型师带来新员工奖金500元，新员工干满三月后成为正式员工。（予以奖励）
2分红，新员工的月个人业绩超1万01元 按5% 不过1万01元 按2% 给介绍的老员工分红。

例如;【新员工业绩为10000那么给介绍的老员工分红500元，以此类推】饭费每月扣除200元，6个月后反

助理转介绍奖金制度
助理带来新员工奖金500元，新员工干满三月后成为正式员工，予以奖励。
老员工每月给100现金，而且按新员工的业绩
0.01%老员工。例如【新员工业绩为10000那么给介绍的老员工分红100，以此类推】饭费每月扣除200，6个月后反


学员转介绍奖金制度
学员带来新员工奖金500.新员工干满三月后成为正式员工。月奖励100元


发型师.助理.学员带来的美容师均奖励500，新员工干满三月后成为正式员工。按美容师的业绩的5%提给介绍的老员工。饭费每月扣200，6月后反.

顾客服务评价奖金制度

月服务大活非常（很满意）顾客评价50个好评 奖金50元

前台收银奖金100 （收银出错自行补齐）

最能节约成本员工 综合评选 50元

月明星员工 综合评选 为店里奉献最多，卫生，日常整理，店内维修处理等.奖励50元

满勤奖励 月不请假，不休班予以奖励50元

关系奖金制度
楼上美容业绩5%的25%提成.关系终身有效




员工规章制度

1员工请假前1-3天须提前假条申请，经理签字视为同意并准假，如无假条视为旷工处理 工资罚款70元.

2在工作中沟通不