长效机制学习体会

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精选范文:长效机制学习体会(共2篇)长效机制建设是当前亟待加强的重要工作长效机制建设所以成为当前亟待加强的重要工作,主要是因为:庞大党员队伍的教育管理任务艰巨。最新统计表明,我们党党员人数已达7080万,相当于一个大国的人口数,约占我国人口总数的5.4%,并且还在逐年增长。军队的基础在士兵,政党的基础在党员,党员队伍的先进性决定着党的先进性。如何教育管理好庞大的党员队伍,始终保持先进性,充分发挥先锋模范作用,是党的建设中的重要课题。孙子曰:"凡治众如治寡,分数是也。"是说人多人少同样能管理好,关键是解决组织编制及管理机制问题。加强党员教育管理长效机制建设,是保持庞大党员队伍先进性最为基础、最为关键的工作。市场经济条件下党员队伍教育管理面临新挑战。经济转轨、社会转型、市场经济法则、利益主体多元化、价值取向多样化等诸多因素,极易影响党员的思想,冲击党员的理想信念、世界观、价值观、人生观;"两新"组织发展,企业改革,使得党员组织隶属关系的固定性弱化,流动性增强,组织管理体系正在社会转型中重新结构,增加了党员教育管理的难度;我们党同时肩负领导国家发展建设和自身建设双重重任,在战略机遇与矛盾凸显的关键时期,确保国家发展建设和党的自身建设双重推进,工作难度也在增加。加强党员队伍教育管理长效机制建设是应对挑战的必然选择。中央明确提出了长效机制建设的要求。中共中央《关于在全党开展以实践"三个代表"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》要求:"要搞好建章立制,建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制。"胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》中也明确指出:"积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径,努力探索使广大党员长期受教育,永葆先进性的长效机制。"近来,中共中央办公厅又印发了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件。落实中央的要求,加强长效机制建设,将成为党的自身建设长期的工作重点。党员经常性教育管理与集中教育的衔接提上日程。按照中央的部署,集中开展保持共产党员先进性教育活动在今年上半年基本结束,此后转入经常性教育管理状态。集中教育取得明显效果,但一次集中教育不可能解决所有问题,也不会一劳永逸。集中教育成果的巩固、发展、提高,需要经常性教育管理加以保证;适应不断变化的新形势,解决党员队伍中不断出现的新问题,也必须通过经常性的教育管理。处在集中教育转入经常性教育管理的关节点上,应及时开展长效机制建设的工作。2长效机制建设要吸收新的实践经验我们党历来重视党员教育管理,并创造积累了丰富的经验。去年以来,全党集中开展保持共产党员先进性教育,为加强长效机制建设又提供了新的实践经验,从一些地区开展先进性教育的情况看,主要是抓好以下五个环节: --认真学习的环节。高度重视学习,是我们党领导革命和建设取得成功的重要经验。集中开展保持共产党员先进性教育能够取得明显成效,把先进性体现出来,首先得益于党的组织和党员对学习的高度重视,党的组织抓学习抓得认真,党员学得认真,广大党员普遍通读了《保持共产党员先进性教育读本》收录的文章,绝大多数党员联系思想、工作实际作了读书笔记,不少党员撰写了体会文章。实践证明,认真学习深刻领会党的基本理论、基本路线、大政方针、重大决策和《党章》对党员的要求,增强党的意识、党员意识、责任意识、执政意识,是保持先进性的思想基础。 --群众监督的环节。走群众路线,保持党与人民群众的血肉联系是我党的政治优势和优良传统。坚持走群众路线,开门搞教育,广泛征求群众意见和建议,接受群众的监督,是集中进行先进性教育的鲜明特征。教育中征求意见、建议的内容之广(单位工作和党员个人行为)、范围之大(本单位和单位驻地及党员居住区)、方式之多(座谈会和个别访谈及书面材料)、整理之认真(逐条记录整理归档)、对待之慎重(列入整改),都是多年来少有的。实践证明,只有广泛征求群众意见和建议,开门搞教育,接受群众监督,才能更加深切感受到群众的愿望、要求和自身差距,增强保持先进性的紧迫感和动力。 -

-党性分析的环节。保持共产党员的先进性,既需要外动力,更需要内驱力,重要的是把外动力转化为内驱力,使保持先进性成为党员的自觉行动。在集中开展保持共产党员先进性教育中,紧紧抓住党性分析评议环节,通过广泛听取意见、互相谈心、认真撰写党性分析材料、深刻自我剖析、互相评议、进行批评与自我批评,增强了保持先进性的内驱力和自觉性。实践证明,党性分析评议,是把组织、群众要求的外动力转化为内驱力的过程和核心环节 --联系实际的环节。在新的历史条件下,发扬党的理论和实践相结合的优良传统,克服知行脱节、言行脱节,着力于实际行动,是把先进性真正体现出来的关键环节。在集中开展先进性教育中,坚持"人民利益大于天",紧紧围绕提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作,开展"双结对"、"高兴放心""做群众贴心人"、"创一流""解难题"等活动,狠抓整改出成效,比较好地体现了理论与实践的统一、知与行的统一、言与行的统一。实践证明,联系实际才能真正使党员受教育、群众得实惠、工作有进步,党在人民群众中的凝聚力得到加强。 - -从严治党的环节。从严治党是保持共产党员先进性和纯洁性的保证,是加强党的自身建设的一贯方针。从严治党的关键是把"严"字落到实处。集中开展保持共产党员先进性教育,虽然是一次正面教育,但整个过程着力于组织的严密性,要求的严格性,督导的严肃性,党组织和广大党员始终保持认真的态度。实践证明,党员教育管理工作,一从严就认真,一认真就落实,一落实就有效。集中开展保持共产党员先进性教育新的实践经验,是长效机制建设的新资源,将其引入到党员的日常教育管理之中,使之经常化、长期化、有效化,是增强长效机制建设新活力的必要之举。 3长效机制建设的基本要件保持共产党员先进性长效机制建设,应具有相对的整体性,其结构的基本要件至少包括三个系统。 --目标系统。这里所说共产党员先进性的目标,是指一级地方党委针对党员提出的指导性目标,特指党员个体的先进性要达到什么境地或标准。构建既有普适性又具地方特色的共产党员先进目标系统,必须注意整体性和系统内结构的逻辑关系,合理确定范畴;同时,必须以《关于加强党员经常性教育的意见》提出的"提高党员思想政治素质"、"增强党员工作能力"、"发挥党员先锋模范作用"三个目标为指导,以理想信念为思想基础,以党员责任为围绕核心,以道德为侧重层面,以党的整体先进性的构成部分为定位,以遵守、贯彻、维护《党章》为根据。基于上述考虑,共产党员先进性的基本目标,可在家庭道德、职业精神、社会责任、执政意识等四个范畴提出,并进一步细化分目标,以构成共产党员先进性的目标系统。通过不断培育,使党员在四个范畴成为楷模。--制度系统。吸收集中开展保持共产党员先进性教育的经验,在已有教育管理制度的基础上,重点建立健全五项制度:一是学习制度。包括干部培训制度、党员轮训制度、中心组学习制度、支部组织党员学习制度、自学制度。要始终把学习党章作为主要内容,把党员遵守党章、贯彻党章、维护党章作为根本要求。建立健全学习制度,关键是党的组织必须把学习作为重要的工作任务加以布置、检查、考核,增强学习制度的刚性。二是群众监督制度。包括日常征求群众意见和建议的制度、工作总结时征求群众意见和建议的制度、述职时反映群众意见和建议的制度、处理意见和建议的制度、党务公开制度。要通过制度设计,建立健全党组织、党员与群众经常沟通的桥梁,为群众监督提供渠道和平台。三是党性分析评议的制度。主要是恢复、坚持、完善、加强曾经实施过的民主评议党员活动,充实评议会前、会中、会后三个主要环节的内容,细化程序,加强落实。四是密切联系实际的制度。全面落实《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》,加强检查、督促、考核、讲评。五是从严教管的制度。主要是建立对有关党员的警示、劝戒、组织处理制度,贯彻落实"从严治党"的方针。

-运行系统。进一步明确地方党委、基层党委、党组、支部、党的相关部门在加强党员教育管理和长效机制建设中的责任及责任

人,完善履责评价考核体系和问责机制,解决运行的组织机制和动力问题,确保党的组织把保持共产党员先进性长效机制建设作为主要工作任务来抓。要根据《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》,制定实施办法和细则,确保责任落实。进一步加强薄弱领域党组织的建立和建设,积极创造在"两新"组织建立党组织的条件,加强对"两新"组织、社区党建和党员教育管理工作的指导,加强和改进流动党员的教育管理。进一步聚焦运行机制的工作重点,着力于健全党员权利保障机制、服务测评机制、激励制约机制、自我纯洁机制的建设。以上三个系统,各有其重要作用。目标系统的确立,在于明确共产党员的先进性要达到什么境域或标准,即党员努力的方向;制度系统的确立,在于明确围绕目标要求各级党组织和广大党员共同遵守的行动准则,即工作规范;运行系统的确立,在于明确操作主体、环节、动力及其相互关系,即抓落实的机制。 4长效机制建设实施中应坚持的主要原则长效机制建设的实施,以下原则应予坚持。 --从严戒软。党员队伍日常教育管理存在的主要倾向性问题是失之于宽,失之于软。由于种原因,有的组织生活不严格,不正常,党员教育管理的制度不落实,甚至对个别党员已经失去教育管理;有的党内"老好人"气氛较重,你好我好大家都好,长于表扬与自我表扬,短于批评与自我批评;有的对党员的不良行为,不敢批评,不敢处理,不敢碰硬,听之任之。因此,在长效机制建设的实施中,必须立足于"从严治党",以党章的规定为根本依据,把教育与管理紧密结合起来,严格组织生活,落实教育管理制度,开展批评于自我批评,敢于纠正不良行为。对问题突出、经教育又不能改正的,要敢于启动处置不合格党员程序。 --做实戒虚。实做与做实,是长效机制建设真正有效的根本。"纸上来纸上去"、"会议来会议去"、做文字游戏表面文章的虚浮作风,对长效机制建设毫无益处,必须戒除。文件发过、会议开过不等于工作做过,更不等于工作做好。制度、措施定好,机制设计好,仅仅是开了个头,重要的是要使机制运转起来,把制度、措施落到实处,解决具体问题。重表面缺实干,既是缺乏艰苦作风的反应,也是"本领恐慌"的反应。古人有云:拙劣的厨子用作料多,拙劣的木匠用钉子多,拙劣的官吏用布告多。拙劣的官吏何以用布告多?因为缺乏才干,问题得不到解决,只得用布告反复强调,反复要求。因此,实现做实戒虚,需要作风和本领的双重改善。 --求进戒滞。党员队伍的先进性是有时代性的,时代不断进步,先进性的具体内容和要求也会发生变化。与之相适应,长效机制建设,也就需要与时俱进,不断探索和发展。求进,就是根据发展着的世情、国情、党情,全面思考、谋划、部署、推进党员队伍教育管理工作,建立并不断完善长效机制,使内容、方法、方式、途径富有新意,使机制充满生机和活力。戒滞,就是防止停滞不前、内容陈旧、方法陈旧、方式陈旧、途径陈旧。特别是在信息传播现代化的今天,固守老一套,落后于时代,必然导致党员教育管理的消弱。因此,在保持共产党员先进性长效机制建设中,求进戒滞是必须的。

[长效机制学习体会(共2篇)]篇一:四个长效机制心得体会

学习四个长效机制文件心得体会

近来,我街道组织学习了《关于加强党员经常性教育的意见》的相关文件,中共中央颁发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件,标志着长效机制建设进入了一个新的阶段。长效机制建设是指以保持党员的先进性为目的,通过目标任务设计、制度措施设计、组织运行设计,建章立制,并加以落实,融入党员日常教育管理之中,使之经常化、长期化、有效化的专项整体工程。

长效机制建设,是党的先进性建设的重要组成部分,着眼点是激发党员个体的活力。

一、长效机制建设是

当前亟待加强的重要工作

主要是因为:庞大党员队伍的教育管理任务艰巨。政党的基础在党员,党员队伍的先进性决定着党的先进性。如何教育管理好庞大的党员队伍,始终保持先进性,充分发挥先锋模范作用,是党的建设中的重要课题。加强党员教育管理长效机制建设,是保持庞大党员队伍先进性最为基础、最为关键的工作。市场经济条件下党员队伍教育管理面临新挑战。经济转轨、社会转型、市场经济法则、利益主体多元化、价值取向多样化等诸多因素,极易影响党员的思想,冲击党员的理想信念、世界观、价值观、人生观。我[长效机制学习体会(共2篇)]们党同时肩

负领导国家发展建设和自身建设双重重任,在战略机遇与矛盾凸显的关键时期,确保国家发展建设和党的自身建设双重推进,工作难度也在增加。加强党员队伍教育管理长效机制建设是应对挑战的必然选择。中共中央《关于在全党开展以实践三个代表重要思想》为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》要求:“要搞好建章立制,建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制。”胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》中也明确指出:“积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径,努力探索使广大党员长期受教育,永葆先进性的长效机制。”

近来,中共中央办公厅又印发了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件。落实中央的要求,加强长效机制建设,将成为党的自身建设长期的工作重点。党员经常性教育管理与集中教育的衔接提上日程。

二、长效机制建设要吸收新的实践经验

我们党历来重视党员教育管理,并创造积累了丰富的经验。去年以来,全党集中开展保持共产党员先进性教育,为加强长效机制建设又提供了新的实践经验,从开展先进性教

育的情况看,主要是抓好以下五个环节:--认真学习的环节。高度重视学习,是我们党领导革命和建设取得成功的重要经验。集中开展保持共产党员先进性教育能够取得明显成效,把先进性体现出来,首先得益于党的组织和党员对学习的高度重视,党的组织抓学习抓得认真,党员学得认真,广大党员普遍通读了《保持共产党员先进性教育读本》收录的文章,绝大多数党员联系思想、工作实际作了读书笔记。实践证明,认真学习深刻领会党的基本理论、基本路线、大政方针、重大决策和《党章》对党员的要求,增强党的意识、党员意识、责任意识、执政意识,是保持先进性的思想基础。--群众监督的环节。走群众路线,保持党与人民群众的血肉联系是我党的政治优势和优良传统。坚持走群众路线,开门搞教育,广泛征求群众意见和建议,接受群众的监督,是集中进行先进性教育的鲜明特征。实践证明,只有广泛征求群众意见和建议,开门搞教育,接受群众监督,才能更加深切感受到群众的愿望、要求和自身差距,增强保持先进性的紧迫感和动力。--党性分析的环节。保持共产党员的先进性,既需要外动力,更需要内驱力,重要的是把外动力转化为内驱力,使保持先进性成为党员的自觉行动。通过广泛听取意见、互相谈心、认真撰写党性分析材料、深刻自我剖析、互相评议、进行批评与自我批评,增强了保持先进性的内驱力和自觉性。--联系实际的环节。在新的历史条件下,发扬

的理论和实践相结合的优良传统,克服知行脱节、言行脱节,着力于实际行动,是把先进性真正体现出来的关键环节。在集中开展先进性教育中,坚持“人民利益大于天”,紧紧围绕提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作,实践证明,联系实际才能真正使党员受教育、群众得实惠、工作有进步,党在人民群众中的凝聚力得到加强。--从严治党的环节。从严治党是保持共产党员先进性和纯洁性的保证,是加强党的自身建设的一贯方针。从严治党的关键是把“严”字落到实处。要求的严格性,督导的严肃性,党组织和广大党员始终保持认真的态度。实践证明,党员教育管理工作,一从严就认真,一认真就落实,一落实就有效。集中开展保持共产党员先进性教育新的实践经验,是长效机制建设的新资源,将其引入到党员的日常教育管理之中,使之经常化、长期化、有效化,是增强长效机制建设新活力的必要之举。

三、长效机制建设的基本要件

保持共产党员先进性长效机制建设,应具有相对的整体性,其结构的基本要件至少包括三个系统。--目标系统。这里所说共产党员先进性的目标,是指一级地方党委针对党员提出的指导性目标,特指党员个体的先进性要达到什么境地或标准。构建既有普适性又具地方特色的共产党员先进目标系统,必须注意整体性和系统内结构的逻辑关系,合理确定

范畴;基于上述考虑,共产党员先进性的基本目标,可在家庭道德、职业精神、社会责任、执政意识等四个范畴提出,并进一步细化分目标,以构成共产党员先进性的目标系统。通过不断培育,使党员在四个范畴成为楷模。--制度系统。吸收集中开展保持共产党员先进性教育的经验,在已有教育管理制度的基础上,重点建立健全五项制度:一是学习制度。包括干部培训制度、党员轮训制度、中心组学习制度、支部组织党员学习制度、自学制度。要始终把学习党章作为主要内容,把党员遵守党章、贯彻党章、维护党章作为根本要求;二是群众监督制度。包括日常征求群众意见和建议的制度、工作总结时征求群众意见和建议的制度、述职时反映群众意见和建议的制度、处理意见和建议的制度、党务公开制度。要通过制度设计,建立健全党组织、党员与群众经常沟通的桥梁,为群众监督提供渠道和平台;三是党性分析评议的制度。主要是恢复、坚持、完善、加强曾经实施过的民主评议党员活动,充实评议会前、会中、会后三个主要环节的内容,细化程序,加强落实;四是密切联系实际的制度。全面落实《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》,加强检查、督促、考核、讲评;五是从严教管的制度。主要是建立对有关党员的警示、劝戒、组织处理制度,贯彻落实“从严治党”的方针。--运行系统。确保党的组织把保持共产党员先进性长效机制建设作为主要工作任务来抓。要根据《关于建立健

下页篇二:高校师德建设长效机制心得体会

高校师德建设长效机制

心得体会

为了使广大教师增强师德修养意识,树立正确的人生观与价值观,学校要求全院教职工自学《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,作为一名刚刚走进工作岗位的青年教师,我要时刻注意

培养高尚的师德,以教学育人为己任,给学生起到模范作用。

2014年9月9日教师节前夕,习近平总书记亲临培育我国教师的摇篮—北京师范大学,同大家共度教师们的节日,习总书记发表了热情洋溢、鼓舞人心的讲话,倡[长效机制学习体会(共2篇)]导积极引导广大高校教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师,大力加强和改进师德建设,努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化高校教师队伍。并提出了做一个老师的四点要求:要有崇高的理想信念,高尚的道德情操,渊博扎实的学识,关爱学生的仁爱之心。

习总书记讲话中提到:正所谓“国将兴,必贵师而重傅;贵师而重傅,则法度存”。教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径,是民族振兴、社会进步的重要基石,是对中华民族伟大复兴具有决定性意义的事业。

习总书记讲话中还提到:一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。国家繁荣、民族振兴、教育发展,需要我们大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,需要涌现一大批好老师。并明确指出,教师要做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的四有好老师。

为深入贯彻习总书记的重要讲话精神,加强自己的师德修养,我的主要心得体会总结如下:加强师德修养,必须要牢固树立崇高的理想信念。崇高的理想信念是每一位老师育人的目标和方向,是老师前行的精神动力,有了它,我们才能全面贯彻和领会党的教育方针,用自己的言行和教诲传导学生,用自己的学识和风范去感化学生,使社会主义核心价值观犹如春雨润物一样进驻学生们的心田。

加强师德修养,要拥有高尚的道德情操,承载起立德树人的神圣使命。学多人师,行多世范,老师即为学生的学问之师,又为学生的言行之师,更是学生健康成长的引导者的和指路人,教师职业的特性决定了教师必须是道德上的楷模和典范,要以德施教,以德立身,坚守精神家园,人格底线,以自己的言行影响和带动学生,传承中华美德。

加强师德修养,需具备渊博扎实的学识。当今社会正处在网络信息时代,知识更新快,生活节奏快。做为一名人民教师就要严谨教学,勤于钻研,把读书求知,更新知识结构,充实自己学识摆在首要位置,不断研究教育教学规律,不断提升教学技能,以自己源源不断的知识,为学生提供洁净鲜活的清水。

加强师德修养,就要拥有关爱学生的仁爱之心。教育是对学生的施爱,是一种爱的艺术呈现,就是让孩子们拥有爱的天性和才能。高尔基曾说过:谁爱孩子,孩子爱谁。爱是教育的灵魂,一个教师拥有了爱,才能与学生进行心灵的沟通,思想上的交流,才能用自己的仁爱之心开启学生的智慧之门,成为学生的良师益友,塑造出自己独特的人格魅力。

我们要时刻以加强师德修养的要求指引自己,在理想信念、道德情操、渊博学识、仁爱之心四个方面不断的完善自己,争做一名合格的教师。

针对教育部加强师

德修养的要求,做为一名刚刚迈入教师行业的教育工作者,我以认真严谨的态度、极大的工作热情和高度的重视度要求自己,以实现“中国梦”为己任,以“四有好老师”为标准,真钻研、真行动、真改变,把师德铭记心中。

管理工程系

曹亚康

建立健全长效机制

牡佳客专九标项目部经理部----建立长效机制、严控质量安全确保质量安全是稳定和发展的基础。质量安全问题一直是项目部管理干部和全体员工高度关注的问题。一方面,铁路对质量安全的标准和要求越来越高,检查考核处罚非常严厉;另一方面,我项目部在质量安全管理方面花费的精力越来越大,投入的资源也越来越多。如何建立质量安全长效机制,使质量安全有序可控,如何全面贯彻落实质量安全制度,彻底消除质量安全隐患,这是我项目部目前的重要工作。 一、对新形势下质量安全重要性有清醒的认识 客运专线快速发展,动车、高铁是极高风险的行业,在时速200公里至300公里的列车运行过程中出现质量安全事故,将直接危及人民生命财产安全,付出血的代价,造成不可挽回的难以估量的重大损失,造成恶劣的社会影响。所以我们说质量安全是我项目部的生命,安全大于天,务必常抓不懈。 二、正确理解对待质量安全形势和存在的问题 客运专线的施工现场的条件和环境使质量安全面临严峻考验。时间紧、任务重;技术方案变更贯穿始终;施工条件不具备、交叉施工干扰等对质量安全管理造成很大难度,这些因素的存在,对质量安全工作提出了很多挑战。同时,各项质量安全法律法规的颁布和“问责制”、“质量终身负责制”的严格实行,使强化质量安全管理显得尤为重要,但仍有许许多多的问题存在: 1、对质量安全的思想认识不到位。表现在:有的管理人员、

技术人员和员工没有真正树立安全发展的理念,质量安全的过程控制和管理不到位,措施落实不到位,责任追究不到位。在实施中未能处理好质量安全与进度、质量安全与效益、质量安全与工期的关系。 2、质量安全责任落实不到位。表现在:个别现场违章指挥、违章操作;图纸审核把关不严;不严格执行技术标准和工艺要求;在一定程度上,质量安全标准、规章制度、工艺文件、操作规程形同虚设;质量安全检查不深、不细、不全面,监管力度缺失;存在部分走过场的现象。 3、质量安全管理水平有待提高。质量安全制度规程不够完善、不适应发展要求,技术交底、质量安全培训缺乏针对性等一系列现象还存在。 4、员工特别是年轻员工的技术业务水平即业务技能素质离工作要求还有不适应之处。 三、建立健全质量安全管理长效机制 确保质量安全是一项长期复杂艰巨的任务,必须从质量安全保证体系、规程、制度、责任制、落实、追责等多方面建立健全质量安全管理长效机制。 (一)建立健全组织机构。 我项目部成立安全生产和质量领导小组,进一步完善领导小组的职责、权利。项目部设立安全质量部,确定其质量安全管理权限和职责,任何组织或个人都不得干扰其工作,确保安全质量

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)

建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 建立作风建设长效机制整改措施(共4篇) 第1篇: 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设,是一项长期的艰巨的任务,必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说,用制度管权、用制度管事、用制度管人,核心是用制度管自己。在提高素质上,应健全理论学_和学_成效考核评价制度;在提高决策和决策执行的水平上,应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度;在改进党内生活上,应坚持党内政治生活准则,健全民主生活会等制度;在加强监督制约上,应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系,为加强领导干部作风建设提供保障。同时,强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设,建立长效机制,重点要抓好以下几方面工作:1、健全学_机制,增强干部队伍的政治素质,夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设,理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策,学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述,用科学理论武装头脑,指导实践。二是要认真学_各方面知识,学_经

济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识,开阔视野,扩大知识面,不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践,学_和借鉴先进的反腐败经验,提高业务水平,领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度,改进学_方法,提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样,注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发,不搞形式主义、不做表面文章,作到"管用";"活"就是灵活安排活动,力求形式活泼富有吸引力;"新"就是立足实际,大胆创新。为保证思想的效果,要坚持首长负责制,单位"一把手"是思想的" 第一责任人",负责所在单位的思想工作;要坚持责任追究制,对思想不到位,部分干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想,使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识和宗旨观念,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制,提高领导能力和工作水平,为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设,培训是支撑。

建立健全长效机制

精心整理 牡佳客专九标项目部经理部----建立长效机制、严控质量安全 确保质量安全是稳定和发展的基础。质量安全问题一直是项目部管理干部和全体员工高度关注的问题。一方面,铁路对质量安全的标准和要求越来越高,检查考核处罚非常严厉;另一方面,我项目部在质量安全管理方面花费的精力300管理造成很大难度,这些因素的存在,对质量安全工作提出了很多挑战。同时,各项质量安全法律法规的颁布和“问责制”、“质量终身负责制”的严格实行,使强化质量安全管理显得尤为重要,但仍有许许多多的问题存在: 1、对质量安全的思想认识不到位。表现在:有的管理人员、技术人员和

员工没有真正树立安全发展的理念,质量安全的过程控制和管理不到位,措施落实不到位,责任追究不到位。在实施中未能处理好质量安全与进度、质量安全与效益、质量安全与工期的关系。 2、质量安全责任落实不到位。表现在:个别现场违章指挥、违章操作;图纸审核把关不严;不严格执行技术标准和工艺要求;在一定程度上,质量安 3 4 我项目部成立安全生产和质量领导小组,进一步完善领导小组的职责、权利。项目部设立安全质量部,确定其质量安全管理权限和职责,任何组织或个人都不得干扰其工作,确保安全质量管理部门相对独立地开展工作、处理问题。 项目部经理安全生产的第一负责人,对建立健全安全生产组织工作负总责。安全生产组织机构成员要明确各自的责任,认真履行职责。各级安全管理人员

要结合工作实际,扎实开展工作,发现问题、解决问题,发现隐患、立时整改,保证生产安全、确保万无一失。 (二)持续改进质量安全保证体系,建立监督各项规范制度。要在思想、技术、组织、和制度四个方面健全质量安全保证体系。随环境条件等变化不断调整,做到持续改进,满足质量安全管理需要。 要严格落实。在落实制度方面,管理干部要做到不折不扣,赏罚分明,始终如一。 (五)建立科学的奖惩机制,通过考核评估、奖惩激励、监督制约、定期通报等环节的有机结合,使质量安全制度、规范、流程等得到严格执行,使过程控制(包括关键工序、危险部位和质量安全管控薄弱环节等)更为有效。

2018年关于建立路域环境综合整治长效机制的实施方案

2018年关于建立路域环境综合整治长效机制的实施 方案 为全面提升公路养护管理水平,营造畅安舒美的公路交通环境,迎接全国公路大检查,根据省、XX市公路综合整治年活动领导小组办公室的统一布署,在全市组织开展公路综合整治年活动。为保证活动扎实有效开展,特制定路域环境综合整治长效机制的意见。 一、指导思想及工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十八届三中、四中、五中全会精神,以山东省、XX市和XX市公路综合整治年活动实施方案为依据,以提高公路技术状况、规范行业管理、优化路域环境、构建和谐公路为目标,建立公路路域环境综合整治长效机制,坚持不懈地加强对公路路域环境综合治理力度,巩固治理成果,营造畅安舒美的公路交通环境,为经济社会发展、构建和谐社会提供更加优良的公路交通保障。 二、综合整治范围及内容 (一)继续规范非公路标志牌。依据《公路法》的规定,对公路两侧红线控制区内(两侧路肩、行道树上、线杆上)非公路标志定期进行拉网式清查,对擅自设立的固定或活动牌坚决拆除;经许可后的非公路标志设置要符合规定且控制数量,改善公路行车环境。 (二)按照“综合整治年”活动要求,加强公路及公路用地范围的控制。彻底清除公路用地内摆摊设点经营、乱搭乱建棚屋、乱停乱放、打场晒粮、倾倒垃圾等现象。无擅自填占边沟、乱开平交道口及埋设管线现象。全面整修公路边沟及沿线设施,公路两侧边沟内的草垛、农作物秸杆、垃圾、废石料等淤塞物要全部清除外运,做到路肩边沟平顺、整齐,沟底两条线。平交道口遵照“谁投资、谁使用、谁管理”原则,严格审批手续,严禁随意堵塞公路边沟。经许可后的新增道口须达到“一低三化”标准,符合公路设置道口技术要求。 (三)着力加强穿村镇路段的治理。结合前期治理的效果,保持好两侧边沟畅通,无占用路面路肩摆摊设点现象;非公路标志牌设置规范;村镇出口两头边沟内无建筑、生活垃圾;村镇路面与建筑物之间保持整洁,所有草垛、堆积物等一律清

某市创建工作长效机制建立情况的总结

xx市把文明城创建工作作为一项长期民心工程来抓,坚决克服“一阵风”、突击式的思想,着眼于常态,专注于长效,探索建立了创建组织保障制、创建工作目标责任体系及创建工作投入保障机制,使文明创建工作不断向规范化、常规化、制度化发展。 一、建立组织保障机制,明确目标责任。坚持把《全国文明城市测评体系》内容纳入全市国民经济与社会发展总体规划之中,始终咬住目标不放松。成立了由为组长、为副组长、各职能部门主要领导为成员的创建领导小组,加强对创建工作的领导和统筹部署。按照“事权统一、分级负责”的原则,实行“一把手”负责制,与各责任单位的主要负责人签订责任状,将创建任务分解到各区和市直各有关责任单位,形成了市级领导负总责,各成员单位主要负责人负硬责,单位分管领导负细责的工作机制。将创建工作纳入了各级领导班子及成员实绩考核评价体系,作为年终考核领导班子及“一把手”的重要评价指标,并实行一票否决制。建立了文明委例会制度、创建责任单位年度述职制度、文明单位联席会议制度等工作制度,使文明创建工作统筹推进、分工明确,齐抓共管,合力攻坚。 二、建立督查整治机制,解决重点难题。坚持严督查,快整改的工作作风,解决阻碍创建工作的“拦路虎”。市党政主要领导经常深入到现场进行创建督查,市人大将文明城市建设列入了评议市政府工作的重点内容,市政协把开展创建文明城市调研活动作为政协工作的重要议题之一,组织视察活动。全市成立创建督办专班,常年开展督办检查。同时还聘请市党代表、人大代表、政协委员、民主党派人士和市民代表为特邀督查员。通过全面的督促检查,发现问题,及时协调,

促进了各项创建工作的落实。实行领导包点制度,每个领导必须联系一个市场,或者一个社区,或者一个窗口单位等,负责督办落实联系点创建工作。对重点区域、重点部位、重点环节等,设有专人专班负责创建工作。加强“12345”等便民服务热线建设,建立起快速受理、快速分解责任、快速落实办理、快速反馈意见的工作机制。 三、建立宣传教育机制,营造舆论氛围。在市广播电台、电视台、xx日报等新闻媒体常年开辟“文明创建大家谈”“曝光台”等专题专栏节目,对创建存在的问题和不文明言行在媒体上公开曝光,形成舆论强势,促进整改。利用政府网站、xx文明网、电子屏等载体宣传创建知识,同时制作相关标语口号在网站首页刊载。市文明办与相关部门组织编印《文明公约》册(张),免费发放; 印发文明城市创建宣传单份、“讲卫生除陋习树新风”宣传画份。在城区主要街道、路口制作大型创建宣传标牌多块,各机关、社区、企业、学校充分利用黑板报、橱窗等宣传阵地,宣传文明城市创建的主要内容和意义,使文明城市创建家喻户晓、人人皆知。通过长期的宣传引导,形成主体的自觉性,让广大市民积极支持、参与文明城市创建。 四、建立投入保障机制,强化工作保障。市财政除每年为相关职能部门划拨专项创建活动经费外,还将文明办工作经费列入财政预算,现在市文明办年工作经费达到万元。市文明办各项创建活动经费由市财政据实核拨,给予充分保证。各部门向内挖潜,每年留足创建专款,确保创建活动正常开展。使全市上下在创

落实安全生产长效机制实施方案

落实安全生产长效机制实施方案 站属各科室: 为了进一步加强车站安全生产标准化建设工作, 确保本站安全生产工作形成制度化、规范化,按照交通部《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》和《交通运输企业安全生产标准化达标考评指标》相关考评要求,站安全生产领导小组研究决定,制定落实安全生产长效机制实施方案。 一、指导思想通过建立安全生产责任制、制定安全管理制度和操作规程、排查治理隐患和监控重大危险源、建立预防机制,规范生产行为。使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求。人、机、物环节处于良好生产状态,并持续改进,不断完善企业安全生产标准化建设。 二、组织机构 1、成立安全生产标准化建设领导小组 组长:(站长) 副组长:(常务副站长、工会主席) (安全副站长) (站务副站长) 成员:(安全保卫稽查科科长)(安全保卫稽查科副科长)(安全保 卫稽查科副科长)(综合办公室主任) (财务科科长) (值班站长) (值班站长) (值班站长)

(值班站长) 2、领导小组公室设在安全保卫稽查科。具体负责组织协调实施安全生产标准化建设工作。 三、主要内容 1、工作内容: (1)档案资料装订规范、内容齐全,并根据实际生产情况及时对档案资料进行补充; (2)岗位职责、操作规程、管理制度汇编成册。安全手册等资料根据实际生产情况及时修订填充,并发放到员工手中; (3)按照安全标准化体系文件要求实施,整理、填写并保存各种记录台账。 (4)整理安全会议记录、活动方案、总结、培训记录等。 2、现场建设 (1)各部门岗位职责、操作规程整理上墙,并以实际生产情况及时更改补充; (2)各类警示、宣传标识,危险源辨识图、现场区域图、导引指示图,要及时更新、更换; (3)确保消防器材及安全设备设施的正常使用,并做好日常维护; (4)各种体系、结构、流程示意图要悬挂上墙,根据实际生产情况 及时更改; (3、法律法规及其他要求收集、辨识及符合性评价,按照要求及标准,参考范例,补充最新的法规标准,进行安全生产相关法律法规、标准规范及其它相关要求的收集,编制,开展符合性评价,形成符合性评价报告及符合性评

加强重点治理建立长效机制(安全生产)

加强重点治理建立长效机制(安全生 产) 加强重点治理建立长效机制(安全生产)2007-12-15 23:33:02第1文秘网第1公文网加强重点治理建立长效机制(安全生产)加强重点治理建立长效机制(安全生产)(2)加强重点治理建立长效机制 努力实现可持续的安全生产稳定局面 招远是全国产金第一大市(县),2002年1月被中国黄金协会命名为“中国金都”。近年来,我们从抓矿山安全入手,深入开展各项专项整治活动,加强源头防堵,加大监管力度,建立长效机制,强化保障措施,从而在全市保持了一个可持续的安全生产稳定局面。2003年,全市安全事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失同比分别下降了、、和,

我市被评为全国安全生产监督管理先进单位。一、抓住关键环节,大力整顿黄金矿业秩序和矿山安全生产秩序 黄金工业是我市的支柱产业,多年来,在带给招远人民丰厚物质财富的同时,由于历史的原因和黄金生产巨大利益的驱使和诱惑,矿业秩序混乱一直是困扰我市经济和社会发展的突出问题,矿山安全生产也成为全市安全生产工作的重点和难点。许多非法采矿点采矿资质条件达不到国家安全规定的要求,工作环境和劳动安全条件差,违规操作现象突出。许多非法采矿者为了减少成本,采矿后不充填,形成了大量地下采空区,导致了安全事故的频发。而且,黄金开采是井下作业,点多、线长,危险系数大,隐蔽性强,给安全生产监管带来了一定难度。为此,2001年5月份以来,市委、市政府在大量调查研究、充分酝酿准备的基础上,全面启动了一次历史上规模最大、决心最足、措施最硬的黄金矿业秩序整顿。工作中,我们不是就

整顿而整顿,而是把整顿纳入“严打”斗争和非煤矿山安全专项整治的大格局中,用“严打”和“整治”来贯穿整个行动,经过一年多的努力,取得了黄金矿业秩序整顿的决定性胜利。先后炸毁取缔非法矿井304个、选厂138处,清理遣返外来民工7500多人,推倒工棚2700多间,收缴枪支5000多支。对规范完善矿井,由市安监局、公安局等部门负责对各矿业公司经营管理人员和特种作业人员全部进行了安全管理与技术培训,督促各矿业公司改善了安全生产条件,更新、更换过期、陈旧的安全设施、设备等,经过严格检查验收后,统一发放了《安全生产合格证》。同时,市安监局进一步加大了对规范完善矿井的安全检查,对存在不安全因素的,及时下达整改指令,限期整改,否则停产整顿,直至吊销《安全生产合格证》。安全生产隐患整改期间,各矿业公司牢固树立“花钱买平安”的思想,先后投入安全生产隐患整改资金3000多万元,整改安全隐患

如何建立隐患排查治理长效机制

如何建立隐患排查治理长效机制 国务院安委会确定08年为“全国隐患治理年”,结合学习国务院办公厅《关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》和国家总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》精神,联系我镇近年来事故隐患整改工作实际,就建立事故隐患治理长效机制浅析如下: 一、坚持“三个结合”,建立事故隐患治理排查发现机制。隐患是安全生产各种矛盾问题的集中表现,是违反安全生产法律法规、规章制度、标准规程的形态和行为,是滋生事故的土壤。隐患存在于企业生产经营活动和政府安全监管的全过程,旧的隐患治理了,还可能产生新的隐患,因此,事故隐患的存在是客观必然,必须充分认识排查隐患工作的长期性、艰巨性、复杂性,持之以恒抓好事故隐患治理排查工作。我们必须做到:一是和日常安全监管工作相结合,研究制定事故隐患治理总体方案,明确事故隐患治理目标任务、工作原则、工作责任和工作程序,把排查治理工作贯穿整个安全监管工作始终,同日常监管工作同部署、同检查、同落实,实现事故隐患治理常态化管理。二是和安全生产检查及专项整治活动相结合。围绕重点领域、重点时段、重大活动、重点企业、重点设备、重点工艺安全检查和安全生产专项整治活动,利用各种行政资源,充分调动各方面工作积极性,建立领导、专家排查事故隐患工作制度及中介机构安全评价把关制度,提高排查事故隐患针对性和实效性。三是和打造“阳光”安监相结合。向社会公布事故隐患举报电话,设立事故隐患举报奖励资金,落实重大事故隐患举报有功人员奖励措施,将事故隐患治理工作置于“阳

光”下操作,主动接受社会各界、广大人民群众和新闻媒体的监督,充分调动广大人民群众特别是企业职工参与事故隐患排查治理工作的积极性,形成全社会参与事故隐患排查治理的良好氛围。 二、强化“三项措施”,建立事故隐患治理工作落实机制。安全生产工作关键是落实,而落实的最好抓手就是排查治理隐患。消灭一个隐患,就是预防一个事故,增加一份安全,必须加大工作力度,落实隐患治理措施,对排查发现的事故隐患分类归档,交有关部门和生产经营单位落实,实行挂图作战。一是现场交办。对排查发现的一般性事故隐患,能现场整改的要当场责令整改,一时不能整改到位的,要落实防范措施,明确整改责任,整改要求和整改时限,对事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全的,应当从危险区域内撤出作业人员,并疏散可能危及的其他人员,设置警戒标志,责令暂时停产停业或停止使用;对暂时难以停产或者使用的相关生产储存装置、设施、设备,应当加强维护、保养和监控,防止事故发生。二是专项交办。对涉及部门职能交叉事故隐患治理,可通过召开联席会议,明确牵头部门,配合部门,明确各部门在此项事故隐患治理工作中的工作职责,防止相互扯皮。对上级交办和人民群众举报事故隐患,可采取由镇安委会发文交办,有关部门具体落实。三是挂牌督办。对重大以上事故隐患实行挂牌督办,明确督办要求,落实督办措施,完善督办程序,确保督办效果。责令停产停业整改的重大事故隐患,实行核销制度,经审查合格的方可同意恢复生产经营。对整改无望或者生产经营单位拒不执行整改指令的,依法实施行政处罚;不具备安全生产条件的,依法提请县级以上人民政府按照国务院规定的权限予以关闭。

案件防控长效机制建设实施方案

xx商业银行股份有限公司 案件防控长效机制建设实施方案 一、案件防控长效机制建设概述 长效机制是指工作系统中各子系统、各项工作之间长期有效的相互影响、相互作用的过程和方式。具有三个特点:一是规范性。组织当中各项工作及工作之间的衔接与关联是按照一定程序、规定规范运行的。二是稳定性。组织的各子系统工作框架及各项工作运行是相对固定的。三是长期性。指长期有效的运用。 中小金融机构案件防控治理长效机制,是指以现代商业银行内控目标为标杆,以加强合规文化建设为基础,通过建立完善的组织管理体系和严密的内部控制制度,建设科学的信息技术和完善的安全设施,构建合规文化和风险管理框架,在中小金融机构内部建立起“治理完善、制度健全、内控严密、执行有力、持续有效”的内部控制体系,全面建立起“查、防、堵、惩、教”相结合的案件防控工作机制,有效提升内控和风险管理水平,促进中小金融机构增强核心竞争力,实现中小金融机构健康有序运营。 二、案件防控长效机制建设的内容 (一)公司治理机制方面 1、规范公司治理机制。根据中小金融机构特点,按照“产权清晰、权责分明”的要求,建立“结构简捷、形式灵活、运行科学、治理有效”的公司治理模式,明确股东代表大会、董事会、监事会,以及经营班子的职责,完善各类议事规则、决策程序,落实监事会对决策、经营管理的监督权,特别是落实对董事长、高管人员决策的科学性、合规性的监督,完善决策、执行、监督相互协调、相互制衡的公司治理机制。

2.完善风险管理构架。根据现代银行管理原则,结合中小金融机构自身实际情况,建立健全内部风险管理体系,全面监督、评估和控制经营管理中的各类风险,构筑以风险管理委员会为核心,独立、垂直的风险管理组织框架和科学、有效、全面的风险管理系统,并对管理层、执行层的职责、权限与报告制度作出明确的规定。有条件的可设立独立的合规风险管理部门,牵头负责风险管理,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系建设,以保证全辖风险管理系统顺畅、高效运转。 3.强化业务流程管理。中小金融机构应加快业务流程和管理流程的整合,推进业务流程再造和机构扁平化改革,解决管理链条过长、管理层次偏多的问题,构建有利于案件防范和风险管控的经营管理体制。 4.推进合规文化建设。积极培育适应市场化、商业化取向,以合规文化为核心的企业文化,综合考虑合规风险与信用风险、市场风险、操作风险和其他风险的关联性,将审慎、稳健的经营理念贯彻落实到各项经营管理中,确保各项风险管理政策和程序的一致性,确保依法合规经营,提升中小金融机构的社会形象。 (二)内部控制机制方面 1、完善内控制度建设。按照“内控优先、制度先行”和“开办一项业务、出台一项制度、建立一项流程”的原则,对现有规章制度和业务流程的科学性、严密性、完整性进行评价,制定和完善覆盖所有机构、全部业务的规章制度、业务流程,确保使每一个环节和流程均“有章可循,有规可依”。 2、强化岗位流程制约。通过制定岗位职责、操作规范,明确岗位权利、义务和责任,建立岗位自我约束防线;坚持柜台业务前台、中台、后台分离,重要凭证、印鉴、密押管用分离,严格贷款“三查”,规范各岗位间的工作衔接程序,明确同一流程

分析建立五个机制推进整改落实

分析建立五个机制推进整改落实 一是建立整改落实方案集体审阅把关制度。以村领导班子分析检查报告为基础,认真制定整改落实方案,特别是把保持经济平稳较快发展、改善民计民生、维护社会和谐稳定以及党员党性党风党纪方面存在的突出问题,作为整改的主要任务,纳入整改的重点内容。为使整改落实方案符合村组实际并具有较强的可行性,村党支部多次召开专题会议进行研究和反复修改,严把审查关和质量关,并将初稿印发到村组干部、党员群众手中征求意见,进行全面分析和归类梳理,按程序将整改落实方案报送镇党委、学习实践活动指导检查组进行审阅后,才形成定稿。使整改落实方案既有长远规划,又有阶段性要求,既有明确目标,又有解决问题的具体措施和办法,保证了整改落实方案的质量。 二是建立整改落实责任包干制度。对查摆出来的突出问题和需要完善的体制机制,按照问题的轻重缓急和难易程度,分解量化,逐项研究分析,做到时间、责任、措施“三落实”。对群众反映强烈的突出问题,限定时间,立即解决;对于受客观条件限制一时解决不了的问题,向群众说明情况,做出承诺,制定具体整改计划;对情况复杂、涉及面大,一时难以解决的问题,写出书面建议书,汇报镇党委共同研究协调解决。村支部书记作为整改落实的第一责任人,亲自部署,带头抓落实,村“两委”班子成员作为直接责任人,着力抓好分管工

作方面问题的解决。对于班子成员在主观上整改落实不力、拖延软弱懒散、敷衍应付、走了过场的,责成责任人在支部大会上说明原因并延期整改。 三是建立整改落实销号制度。按照时间服从任务、进度服从质量的要求,坚持量力而行、尽力而为、统筹推进、分步解决的原则,对于影响科学发展和群众反映强烈的突出问题,建立台帐,列出清单,明确责任主体、方法步骤和完成时限,在门前设立公示栏,广泛接受群众监督,逐个“挂号”整改、“销号”落实,办成一件,只有取得了实效,得到了群众的认可,才可以在台账上予以“销号”,确保件件有着落,事事有回音,严格实行“不改不销、改了再销”。截至目前,全村列入“销号整改”的10个问题中,已整改“销号”6个,4个问题正在抓紧解决中。 四是建立整改落实满意度测评制度。结合实际,村“两委”班子成员深入基层,走访座谈,听取群众意见,看突出问题是否得到彻底解决,已解决问题是否有“反弹”现象,并精心制定出了科学、合理、可行性强的测评方案,采取发放满意度测评表、问卷调查表与集中评议等形式对村学习实践活动整改落实工作进行满意度测评,坚持把群众参与贯穿活动始终,创新有利于群众说实话、献计策的工作载体,

(安全生产)建立安全生产长效机制

建立安全生产长效机制,实现本质安全矿井建设目标 职安办:于林成王贡利 摘要:本文系统论述了煤矿企业安全生产长效机制的概念及煤矿企业需要在安全管理方面建立的安全生产管理体系,实现矿井的本质安全。煤矿企业作为高危行业,煤矿事故的发生具有不可预测性和偶发性,同时又有其必然性。要有效控制重特大事故,实现安全生产的稳定发展,煤矿企业必须建立一套能够自我运行、长效监督、自我完善的安全管理与运行机制,推动安全生产稳步发展,最终实现矿井的本质安全。 关键词:安全生产长效机制本质安全目标 党中央、国务院高度重视煤矿安全生产,近年来采取了一系列重大措施,加强安全生产法制建设,出台了《安全生产法》《安全生产许可证条例》《煤矿安全监察条例》,成立了煤矿安全监察机构,制定《关于特大安全事故行政责任追究的规定》,建立安全生产问责制,加大对事故处理的力度。煤矿安全取得了显著的成绩,全国煤矿百万吨煤的死亡人数从2000年的5.77下降到去年的3.1。绝大多数煤矿的技术装备、管理素质、培训水平有了大幅度提高;煤矿企业大力开展了安全质量标准化建设、“双基”建设;企业安全文化的建设也轰轰烈烈;煤矿安全监察机构严格执法力度也越来越大。然而全国煤矿的事故还没有得到根本性控制,重特大事故时有发生。 本质安全型矿井指不存在重大安全隐患、或对重大安全隐患采取了有效控制措施,形成了安全管理体系能够依靠内部系统和组织保证长效安全生产的矿井。本质安全型矿井的特征应体现在以下几个方面: 1、矿井基本条件、自然灾害的控制程度: 矿井不存在重大安全隐患、或对重大安全隐患采取了有效控制措施。矿井建立了重大事故隐患排查治理制度,

整改方案长效机制

整改方案长效机制 篇一:案件防控长效机制建设实施方案 xx商业银行股份有限公司 案件防控长效机制建设实施方案 一、案件防控长效机制建设概述 长效机制是指工作系统中各子系统、各项工作之间长期有效的相互影响、相互作用的过程和方式。具有三个特点:一是规范性。组织当中各项工作及工作之间的衔接与关联是按照一定程序、规定规范运行的。二是稳定性。组织的各子系统工作框架及各项工作运行是相对固定的。三是长期性。指长期有效的运用。 中小金融机构案件防控治理长效机制,是指以现代商业银行内控目标为标杆,以加强合规文化建设为基础,通过建立完善的组织管理体系和严密的内部控制制度,建设科学的信息技术和完善的安全设施,构建合规文化和风险管理框架,在中小金融机构内部建立起“治理完善、制度健全、内控严密、执行有力、持续有效”的内部控制体系,全面建立起“查、防、堵、惩、教”相结合的案件防控工作机制,有效提升内控和风险管理水平,促进中小金融机构增强核心竞争力,实现中小金融机构健康有序运营。 二、案件防控长效机制建设的内容 (一)公司治理机制方面

1、规范公司治理机制。根据中小金融机构特点,按照“产权清晰、权责分明”的要求,建立“结构简捷、形式灵活、运行科学、治理有效”的公司治理模式,明确股东代表大会、董事会、监事会,以及经营班子的职责,完善各类议事规则、决策程序,落实监事会对决策、经营管理的监督权,特别是落实对董事长、高管人员决策的科学性、合规性的监督,完善决策、执行、监督相互协调、相互制衡的公司治理机制。 2.完善风险管理构架。根据现代银行管理原则,结合中小金融机构自身实际情况,建立健全内部风险管理体系,全面监督、评估和控制经营管理中的各类风险,构筑以风险管理委员会为核心,独立、垂直的风险管理组织框架和科学、有效、全面的风险管理系统,并对管理层、执行层的职责、权限与报告制度作出明确的规定。有条件的可设立独立的合规风险管理部门,牵头负责风险管理,实现对合规风险的有效识别和管理,促进全面风险管理体系建设,以保证全辖风险管理系统顺畅、高效运转。 3.强化业务流程管理。中小金融机构应加快业务流程和管理流程的整合,推进业务流程再造和机构扁平化改革,解决管理链条过长、管理层次偏多的问题,构建有利于案件防范和风险管控的经营管理体制。 4.推进合规文化建设。积极培育适应市场化、商业化

心得体会:建立健全长效机制确保环境整治常态化(最新)

心得体会:建立健全长效机制确保环境整治常态化(最新) X县始终坚持集中整治与长效管理相结合,治标与治本相结合,逐步建立健全农村环境卫生日常保洁、检查评比、垃圾清运、资金保障等长效机制,促进农村环境综合整治制度化、常态化。 一是建立日常保洁机制。各乡镇与村民签订农户门前三包责任书,并严格按照门前三包责任书内容进行日常卫生监督管理,推行农村环境综合整治乡规民约,引导村民自觉遵守和共同维护农村环境综合整治,使农村环境综合整治工作做到有章可循。落实周末环境卫生大扫除制度,组织广大群众、党员干部在划分区域开展环境卫生大整治,坚持集中整治与长效管理相结合,实现垃圾“日产日清”。按照“合理区划、网格管理、定人定责、层层督查”的工作原则,以乡镇行政区为“大网格”,以建制村为“中网格”,以村小组为“小网格”的三级网格,实行乡、村、组三级环境卫生整治网格化管理,实行定人员、定职责、定地段、定时段的“四定”保洁管理责任制,实现环境卫生整治工作层层有人抓、处处有人管,构建“全覆盖、无盲区”的环境卫生整治管理网络,逐步实现农村环境卫生综合整治工作规范化、制度化、常态化。

二是建立检查评比机制。建立“一周一检查一评比”的考评制度,采取“三看、四查”相结合的环境综合整治检查评比方式,重点看房前屋后、门庭院落、“三堆”清理;着重查公共区域管理、疑难问题解决、环境整治长效机制建立与成效、环境综合整治水平与档次;实行旬抽查、月考核、季评比、一考核一通报的方式,形成“检查、通报、整改、复检、再通报”的循环,切实增强检查治理效果。将评比结果分为好中差三个等次,并在居民点显著位置挂旗上墙,公开“晒成绩”,并结合“文明家庭?美丽家园”评选活动,通过评选“文明家庭”“美丽家园”“美丽家园示范村”,引起群众广泛关注,极大地激发群众参与整改的积极性。 三是建立垃圾清运机制。面向所有乡镇、村组和农户,按照一乡一辆压缩式垃圾车、一村一套垃圾转运设施、一组一个垃圾收集斗、四户一个分类式垃圾桶的投放标准,购置环卫设施设备。并采取政府购买公共服务方式,按照每村1名村级保洁员、每60户1名组级保洁员的标准,经费包干的原则,配备保洁员985名,县财政每年列支保洁经费700万元,用于农村环境卫生保洁。立足县情,综合考虑乡村交通条件、人口规模、运输成本等因素,选择适用的垃圾处理方式,对城郊乡镇垃圾,要按照“户分类、村收集、镇转运、县处理”的模式,集中收集处理;偏远乡村要加快建

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