工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度

条例

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

工地考勤管理制度篇1

为了圆满完成公司下达的各项任务,更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理,真正使项目管理处于良性运转状态。为此,结合公司相关制度经研究决定如下:

一、作息时间(根据季节可调整

上午:09:00—12:00

下午:13:00—17:30

上下班实行考勤制度,只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间,所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成,完成不了的.,需要加班工作必须加班,需要配合其他部门的必须配合,决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。

二、考勤考绩制度

1、所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度,签到表每月随同考勤表一并移交公司,作为公司对项目员工调整工资的依据之一。

2、所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。私自外出者不记考勤。所有人员休假必须履行请假审批程序。实行有计划地调休。请假需报主管领导审批同意,将请假条交考勤员后,方可休假。

上述制度即日起实行。望全体管理人员共同遵守执行。

工地考勤管理制度篇2

1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后,工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

工地考勤管理制度篇3

为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神,加强施工现场作业人员的动态管理,维护企业和务工人员双方的合法权益,特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内,由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后,发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班

一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,违者双方各以旷工一天处理。项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时,应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况,由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续,并在门卫室做好登记,违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对,如发现考勤信息有出入,须及时与劳务专管员、班组负责人核实,确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡,经教育后仍不改正的,按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上,且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的,按迟到或早退处理,并罚款30元。

九、考勤表按月编制,每月5日前上报项目部,由项目部公示三天,如无异议,交项目经理、劳务专管员审核签字后,发放工资。

十、因人为因素造成刷卡设备损坏的,须照价赔偿。

十一、作业人员完成工作离开项目前,凭工资单退还“实名卡”,如“实名卡”遗失或损坏,赔偿“实名卡”工本费50元。

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例 工地考勤管理制度篇1 1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后,工作时间为九小时。 2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出需向分管副总汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。获准假后方可休息。并送行政部备案。 6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。 7、无故旷工三次或连续三天者除名。 工地考勤管理制度篇2 为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神,加强施工现场作业人员的动态管理,维护企业和务工人员双方的合法权益,特制定本制度。 一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内,由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后,发放实名制考勤IC卡。 三、所有作业人员均须参加刷卡考勤,刷卡每天四次,早上上班一次,中午下班 一次,下午上班一次,下午下班一次,如有加班另加两次。 四、作业人员必须由其本人刷卡考勤,不得代人或委托他人刷卡,违者双方各以旷工一天处理。项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。 五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时,应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况,由劳务专管员开具证明。 六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续,并在门卫室做好登记,违者按迟到或早退处理。 七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对,如发现考勤信息有出入,须及时与劳务专管员、班组负责人核实,确保考勤记录的真实性和准确性。 八、作业人员进出施工区拒不刷卡,经教育后仍不改正的,按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上,且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的,按迟到或早退处理,并罚款30元。 九、考勤表按月编制,每月5日前上报项目部,由项目部公示三天,如无异议,交项目经理、劳务专管员审核签字后,发放工资。 十、因人为因素造成刷卡设备损坏的,须照价赔偿。 十一、作业人员完成工作离开项目前,凭工资单退还“实名卡”,如“实名卡”遗失或损坏,赔偿“实名卡”工本费50元。 工地考勤管理制度篇3

工地考勤制度管理规定

工地考勤制度管理规定 一、总则 工地考勤制度是为了规范工地管理、提高施工效率以及保障工人权益而制定的。本制度的实施适用于所有施工工地,包括但不限于建筑工地、道路施工工地等。 二、考勤方式 1. 考勤时间:工人每天上班前10分钟开始进行考勤登记,下班后10分钟结束考勤登记。 2. 考勤地点:在每个工地设立统一的考勤点,方便工人进行考勤登记。 3. 考勤方式:工人需刷卡进行考勤登记,卡片由公司统一发放。 三、考勤记录 1. 考勤记录的内容包括但不限于工人的姓名、工号、考勤时间、迟到早退记录等。 2. 考勤记录应当真实准确,不得随意更改或作假。 四、考勤奖惩 1. 优秀奖励:对每月无迟到早退记录的工人将给予表扬,并提供适当的奖励。

2. 处罚措施:对于经常迟到早退或有其他违规行为的工人,将根据情节轻重进行相应的处罚,包括但不限于扣除工资或警告、停工等。 3. 外勤工地:对于一些需要外派工作的工地,将视具体情况制定相应的管理规定,并进行考勤记录。 五、考勤统计与报告 1. 每月底,将对该月的考勤记录进行统计,并生成考勤报告。 2. 考勤报告应当详细列出每个工人的考勤情况,包括工作时间、迟到早退记录等,供工地管理人员参考和分析。 六、责任与监督 1. 考勤记录的负责人需要严格按照规定进行考勤登记,并妥善保存相关材料。 2. 工地管理人员应当进行定期的考勤记录检查,确保考勤制度的正常执行。 3. 工人对于个人考勤记录有权了解并提出异议,相关部门应当及时处理,并给予合理解释。 七、附则 1. 对于有特殊情况需要请假的工人,应提前向工地管理人员申请,经批准后方可进行。

本制度自颁布之日起生效,并适用于全体工人。工地管理人员需向 工人宣传、培训该制度,并确保制度的有效执行。如有违反本制度的 行为,将依据公司规定进行相应处理。 在工地考勤管理中,准确记录每位工人的工作时间和迟到早退情况,有助于提高工地管理的效率和质量,并保障工人的权益。同时,加强 对于考勤制度的宣传和监督,可以进一步增强工地管理的规范性和透 明度,有效预防违规行为的发生。

工地考勤管理制度(3篇)

工地考勤管理制度 1、主题内容及适用范围 1、1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。 2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网 2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡管理 4、1代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。

4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。 4、3不得擅自更改考勤记录,违者扣薪____元/次。 4、4员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放。 4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间 查看更多... 工地考勤管理制度(二) 为加强成本核算,提高公司的基础管理工作水平,进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序,维护公司资产的安全完整,加速资金周转,特制定本制度: 一、仓库日常管理 1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片;半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片;财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一,相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。 2、必须严格按mis系统和仓库管理规程进行日常操作,仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔录入mis系统,做到日清日结,确

工地考勤制度管理规定

工地考勤制度管理规定 一、考勤目的 工地考勤制度的目的是为了规范和管理工地上的员工出勤情况,确保工地施工进度的稳定和工程质量的提高。通过有效的考勤管理,可以监督员工的工作时间、出勤情况和请假情况,确保工地上的人员能够按时到岗,提高工作效率和施工质量。 二、考勤范围 1. 适用范围:本制度适用于所有进入工地施工的员工,包括劳务派遣工、临时工、现场管理人员等。 2. 考勤方式:采用电子考勤系统进行考勤管理,员工需在规定的考勤机上刷卡签到、签退。每位员工都有唯一的考勤卡,要妥善保管,严禁私自转借或丢失。 三、考勤规定 1. 准时上班:每个员工必须按规定的工作时间准时上班,不得迟到早退。迟到早退超过累计30分钟的,将扣除相应的工资以及对其进行警告处罚;超过累计60分钟的,将视为旷工处理。 2. 请假制度:员工需要请假时,必须提前向所在部门的负责人请示并填写请假申请表。请假分为事假、病假和年假。若需要长期请假(超过7天),需向公司人力资源部门提交请假申请,并提供相关证明材料。

3. 加班管理:如工程需要延时施工,需要进行加班,员工需按照公 司的要求参与加班工作。加班需提前向所在部门的负责人提出申请, 并等待批准。加班时长超过规定的工时限制,将按照国家劳动法进行 加班工资的支付。 四、考勤管理 1. 考勤记录:公司将定期统计员工的考勤记录,并进行审核,确保 考勤数据的准确性和完整性。如发现考勤记录异常,将进行核实和调查,并依据相关规定进行处理。 2. 考勤奖惩:对于按时出勤、无迟到早退、无违反工地纪律的员工,公司将给予表扬和奖励;对于迟到早退、旷工、请假未批准等违反规 定的行为,将给予相应的处罚,包括警告、扣工资等。 3. 考勤监督:公司将委派专人对工地考勤制度进行监督和管理,确 保制度的执行和落实。同时,员工也有义务对工地考勤制度进行监督,如发现问题及时向相关部门进行举报。 五、其他规定 1. 数据保密:公司将确保员工的个人考勤数据的保密性,不得随意 泄露或作其他不正当使用。 2. 劳动法规:本制度的制定和执行应符合国家相关的劳动法规定, 公司将严格按照法律法规进行管理,保护员工的合法权益。 结语

建筑工地考勤的管理制度

建筑工地考勤的管理制度 (经典版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 序言 下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢! 并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!

建筑工地考勤管理制度

建筑工地考勤管理制度 建筑工地考勤管理制度 随着社会的大力发展,提高建筑工程管理力度是一项复杂的工作。以下是店铺为你整理的建筑工地考勤管理制度,希望能帮到你。 建筑工地考勤管理制度 1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。 2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。 3 考勤记录、上报与考核。 4 本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间签到: 总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。 因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。 因故请假经核准者。 临时事故,事后说明事由,经主管领导核准者。 5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。 6 公司按月进行考勤,人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总,以此作为工资及考核的依据。 7 考勤内容。 7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。 7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。 7.3上班时间已到而未到岗者,即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示,得到主管领导的批准后方可不到公司签到,待返回公司后补签,并注明原由。 7.4未到下班时间而提前离岗者,即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明,于次日补上,并注明原由。 7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者,罚款100元,并扣除满勤奖。 7.6本公司员工上、下班均应亲自签到,委托他人代签者,本人与代理人均给予记过一次处分,有涂改情况者,均以旷工一天论,并按其情节轻重,酌情惩处。

7.7采取不正当手段,涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。 7.8未请假或请假未被批准,即不到岗者重罚。 7.9不服从工作调动,经教育仍不到岗者重罚。 7.10打架斗殴,违纪致伤无法上岗者者重罚。 7.11员工无故旷工半日者,扣发当日工资,并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者,视为自动离职。 7.12如因事必须亲自处理,应在前一日下午5:00时前申请,经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。 7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故,应及时请示主管领导,取得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备案。 7.14因病请假需经主管领导审批,六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。 8 值班内容 8.1办公楼员工值班,其时间规定如下: 节假日:白班8:00~17:00 (可随办公时间的变更而变更)。 8.2值班人员由各部门统一安排上报,值班表由办公室编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。 8.3临时发生事件及各项必要措施。 8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。 8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 8.6公司交办的各项事宜。 9 项目部管理人员值班内容。 9.1参加值班人员:项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。 9.2工地值班时间规定,根据项目部需要制定时间。 9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排,并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。 9.4负责值班期间的施工全过程控制,、重点部位必须亲自检查。 9.5根据材料计划,督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知

工地考勤制度管理规定

工地考勤制度管理规定 随着城市建设的快速发展,工地建设成为一项重要的任务。为确保 工地管理的安全和有序进行,工地考勤制度管理规定应该得到严格执行。本文将从工地考勤的意义、管理规定的重要性、规定的具体内容 以及实施的挑战等方面展开讨论,并探讨如何有效落实工地考勤制度。 一、工地考勤的意义 工地考勤是指对施工现场所有人员进行出勤和迟到早退情况的记录 和统计。它的实施对于确保工地管理的安全和有序进行具有重要意义。 首先,工地考勤可以提高工人的工作纪律。通过每日签到的要求, 工人会养成按时出勤的良好习惯。如果有人迟到或早退,可以对其进 行纪律处分,从而激励其守时守纪。 其次,工地考勤可以提高工程进度效率。只有所有人员都按时到岗,才能确保工人充分利用工作时间,提高施工效率,促进工程顺利进行。 最后,工地考勤有助于维护工地的安全。每日考勤记录可以清晰了 解工地上到底有哪些人员,这样在发生事故或紧急情况时,可以快速 确认是否有人员受困,保护他们的安全。 二、工地考勤管理规定的重要性 工地考勤管理规定是指为确保工地考勤制度的有效执行,制定的具 体管理细则。它的重要性体现在以下几个方面:

首先,管理规定能够为工地考勤制度提供明确的指导。通过明确要 求工人的考勤时间、地点及程序,避免考勤制度实施过程中产生混乱。同时,规定考勤记录的保存和查阅方式,确保记录的真实性和准确性。 其次,管理规定能够防止考勤不公。规定考勤规则的公开性和公平性,确保每个工人都受到一视同仁的待遇。禁止私自修改考勤记录, 保证考勤的公正性,避免出现人为操作。 最后,管理规定能够提供法律依据。对于那些故意迟到或早退以及 严重违反考勤制度的行为,相关管理规定要明确相应的处分措施,确 保违规行为能得到及时处理,维护工地管理的规范性和严肃性。 三、工地考勤管理规定的具体内容 工地考勤管理规定的具体内容应基于每个工地的实际情况制定,确 保合理有效。 首先,规定应明确工地的考勤时间和地点。工地通常在早上开始施工,因此上班时间可以规定为每天早晨8点到工地,下班时间可以规 定为每天下午5点离开工地。同时,应规定工人签到的地点,例如工 地入口处或施工指挥部。 其次,规定应明确考勤程序。工人应在上班时间内亲自到达考勤点,进行出勤登记。登记方式可以采用传统的签到本或借助现代化考勤系统,例如刷卡或刷指纹等。同时,规定工人缺勤、请假的手续和流程,确保考勤情况得到及时记录和处理。

施工现场考勤制度

一、施工现场考勤制度 1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。指纹打卡。工程开工后,工作时间为九小时。 2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出需向分管副总汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上董事长批准。获准假后方可歇息。并送行政部备案。 6、因工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。由项目经理填写加班申请表。工作人员加班工资另计,项目经理不计加班工资。工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务,需要加班的,不计加班工资。 7、无故旷工三次或者连续三天者除名。 二、施工现场例会制度 1、自工程开工之日起至竣工之日止,坚持每天举行一次碰头会。 2、每日例会由相关项目经理召集,施工员、养护班长及施工班组负责人参加。工程秘书记录归档。项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。 3、施工中发现的问题必须提交例会讨论,报分管副总批准。例会中做出的决定必须坚决执行。 4、各班组间协调问题提交日例会解决。例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、每周例会由分管副总召集,由项目经理、预算员、营销经理参加,工程秘书记录归档。分管副总可根据具体问题,扩大参加人员范围。 6、各生产部门间的协调问题、甲乙双方的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。 1 2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。暂时现场会议记录。 3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。 4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。 5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。 6、各类档案资料分类保管,做好备份,不得遗失。同时建立相关电子文档,便于查阅。 7、借阅档案资料需办理借阅手续。填写工程资料借阅表,并及时归还。 1、材料入库必须经项目经理验收签字,不合格材料决不入库,材料员必须及时办理退货手续。 2、保管员对任何材料必须清点后方可入库,登记进帐。填写材料入库单。同时录入电子文档备查。 3、材料帐册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。 4 于搬运。 5、油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危(wei)险品仓库。并配备足够的 消防器材 , 不得使用明火。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度

施工现场作业人员实名制考勤管理制度 一、概述 施工现场的安全和管理问题一直困扰着工程建设者和管理者。为了更好的管理 施工现场的作业人员,避免万一事故的发生,施工现场需要建立一套实名制考勤管理制度。 实名制考勤管理制度是考勤工作的基础,也是施工现场管理的重要内容之一。 它的实施,有利于提高工程质量、保证建筑工程进度、提高工程建设安全性、维护工人的权益和加强工地的服务管理水平。 二、适用范围 实名制考勤管理制度适用于所有施工现场作业人员,包括但不限于:建筑工人、技术人员、管理人员、安全专家等。 三、管理措施 1.实名制登记 每个施工现场作业人员在施工前,需要到指定的登记点进行实名制登记,核实 个人基本信息,登记完成后,每个作业人员将获得一张工作证,作为考勤的依据。 2.考勤签到 每天上班时,作业人员需要在规定的考勤时间内签到,签到时需要出示工作证 并在指定的考勤机上刷卡,以便进行全面、有效的考勤。下班时同理。 3.考勤统计 考勤统计分为按日统计和按月统计,按日统计由各单项工程项目部负责,按月 统计由施工单位和总包单位协调完成。 4.考勤核实 施工单位的考勤员以及总包单位的考勤人员,需要对每个作业人员的考勤记录 进行核对,发现问题及时沟通解决。 5.考勤分析 考勤分析主要是对考勤情况进行统计、分析,着重分析考勤异常情况和解决方案,提高考勤管理水平,发挥考勤管理的作用。

四、考勤管理制度执行 1.管理责任 施工单位、总承包单位、分包单位负有考勤管理责任,负责考勤管理制度的实施和执行,针对管理懈怠、漏洞等问题进行纠正和处理。 2.组织机构 施工单位、总承包单位和分包单位应设立考勤办公室,建立工作规范,统一管理操作程序,并按施工单位、单项工程、部位和班组划分责任区域,明确工作人员职责,逐级建立完整的考勤管理层级。 3.考勤软件 开发或采购考勤管理软件,加强管理。利用互联网技术和广域网技术,将分布在施工现场的考勤机联网,实现实时监控、远程管理和信用管理。 五、总结 实名制考勤管理制度是施工现场考勤管理的重要工具之一。同时,也是维护作业人员合法权益的重要手段之一。采用实名制考勤管理制度,能够有效提高考勤管理的水平,减少管理和工作人员之间的纠纷,加强现场管理,提高工程质量,保障作业人员的合法权益。因此,在施工现场的考勤管理中应要根据实际情况采取相应的考勤管理制度,并落实到施工现场管理中去。

建筑考勤管理制度

建筑考勤管理制度 •相关推荐 建筑考勤管理制度(通用7篇) 随着社会一步步向前发展,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么什么样的制度才是有效的呢?下面是小编为大家整理的建筑考勤管理制度(通用7篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 建筑考勤管理制度1 1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作,自觉遵守和维护公司各项规章制度。 2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事,杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得,借以给予业务单位谋取额外利润。 3、熟练掌握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容,认真落实执行公司相关制度。 4、保守公司相关机密,不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。积极做好沈阳腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作,充分发挥合约造价部的工作职能所在。 5、具有强烈成本意识,能积极减少公司支出,避免不必要的经济损失。 6、履行份内职责,有强烈的服务意识和规范的服务行为,积极配合公司其他部门开展工作,完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。 7、积极学习专业知识,提高自我素质。及时收集信息,资料分类整理,单价分类统计,自己所负责的工作清晰可见,方便工作中随时查阅。 8、生活中团结友爱,工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。

9、每月按时完成相关专业工程结算工作,不推诿不延时,切实可靠地保证公司制度的推进,及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。 10、每月15日-22日为各种进度款审核时间,要对现场进度、合同、计量方式进行核实,做到准确无误,工程量要经得住推敲。 11、算量工作自接到工作后,别墅、多层15天,高层25天,车库20天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后2天内完成,专业分包合同,自定价后3天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后3天内完成,完成标志领导签字完毕 12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核,此考核计入年底奖金。 13、严格遵守公司日常考勤制度,按时开展工作,无故迟到、早退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假,并填写假期申请表。请假不提前申请者扣当日工资,半年连续三次无故旷班,按自动离职处理。 14、严格遵守公司日常工作制度,保持良好的工作氛围及工作环境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活;严禁上班时间长时间打私人电话(月累计超过三次,扣本员工当月个人电话福利);上班期间不许登录与工作无关的网页、QQ、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、玩游戏或者其他网络沟通方式,发现一次扣罚50元,在当月工资里面扣除,月连续三次由公司人力资源部进行降薪10-20%,情节严重者将进行辞退处理。 15、认真并按时完成部门负责人交予的任务,禁止消极怠工,若发现一次警告、二次罚款100元,三次以上交公司人力资源部进行降薪、调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成情况。 16、工作态度严谨、负责、细致,做到数字零误、字眼清晰无歧义。造价部的工作禁止出现:差不多、大概、基本上、应该是、或许是等模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位

工程考勤的管理制度

工程考勤的管理制度 工程考勤的管理制度1 一、工作时间规定: 1、依据工程管理的.特别性,工作时间可敏捷调整; 2、连续工作后须保证休息时间; 3、项目总监〔或其代表〕进场后七天内制订作息时间打算; 4、作息时间打算必需经工程部审批; 5、每周上班时间不得少于6天。 二、一周出勤打算: 1、项目总监〔或其代表〕依据工作打算制订本周轮休打算; 2、轮休打算尽量考虑在周六、周日支配轮休; 3、若周六、周日无法支配轮休,须依据工程进展集中支配休息; 4、轮休打算在每周一晨会制订。 三、考勤抽查点: 1、抽查点:员工自我考勤、监理日志、晨会、巡察记录、监理资料; 2、从抽查点核实考勤的真实性。 四、员工自我考勤: 1、监理机构成员照实填写《员工自我考勤表》; 2、《员工自我考勤表》报项目总监〔或其代表〕审核; 3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查: 1、日记填写是否连续; 2、日记内容是否与其它抽查点相符; 3、日记内容是否真实。 六、晨会签到表抽查: 1、项目总监〔或其代表〕组织晨会签到; 2、因值班轮休未签到,由项目总监〔或其代表〕备注说明; 3、晨会签到表月底报工程部。 七、监理资料抽查: 1、工程部考核前查阅现场监理资料; 2、涉及考勤考核的监理资料; 3、监理函件; 4、监理工程师通知; 5、会议纪要; 6、其它资料。 八、迟到、早退、旷工: 1、上班迟于作息时间打算中上班时间为迟到; 2、下班早于作息时间打算中下班时间为早退; 3、旷工: a、未经项目总监〔或其代表〕批准,监理人员离开工地现场; b、未经项目总监〔或其代表〕批准,迟到、早退时间超过1小时;

工地现场考勤管理制度

工地现场考勤管理制度 工地现场考勤管理制度1 一、目的:为维护公司形象,创品牌公司,严格工地管理、保证施工质量,降低工程的本钱,特订本制度。 二、详细要求如下: 1、自工地开工之日至竣工交付,工地必需配备灭火器,配电箱、专用水桶,严禁无插头用电。每缺一项或不合格罚款100元。 2、施工工地必需保持洁净干净,各个工种每天收工前必需清扫施工场所。同时关闭门窗,水、电总闸。窗台、阳台面上严禁堆放杂物,以确保工地平安。违者罚款50元。 3、工地材料必需堆放整齐,合理爱护,反对铺张,由于工人爱护不好而造成的损失,一切由责任人负责赔偿,如是监理责任,同样赔偿。 4、各工种必需熟识工艺流程及施工质量标准,严禁偷工减料,影响公司形象,施工过程中必需随时接受领导和工程质检员及其管理人员、设计人员的.检查。对不合格工程必需遵从质检员的要求准时返工,监理和工人不得以任何理由与质检员发生争吵,违者视情节轻重进行罚款或停岗,甚至开除。 5、工程监理必需保证上班时间〔每天6小时〕都在工地进行技术指导和监督施工,有事离开必需交待有关人员离开缘由和去向,否则作违纪处理,罚款50元。 6、在施工过程中,监理必需敬重客户,对客户的合理要求应

尽量满意,对工人的合理建议应尽快向公司书面反馈,严禁与客户及工人争吵;违者一次性罚款30元。 7、工人对待客户(业主)均需有礼貌,不行用粗言粗语对待客户或和客户争吵,遇到有不讲礼的客户,员工不要和其发生冲突,在第一时间工人反馈给工程组长或反映给工程监理,再准时汇报给上级管理人员处理.违者一次性罚款30元。 8、工地必需做好人身平安教育。对业主全部财产与已做好的工程及材料做好爱护。如有发生问题视情节严峻进行惩罚或赔偿。 9、对于已支配在开工的工地,工头必需每天支配好工人在工地做事,不行中途无故停工或平常8个小时工作时间内不见工人在工地,如被监理或业主发觉引起投诉或不能按时完成工地,将追究相关责任。 10、对于购置回来的材料,施工人员接收时要与送货单核对名称、规格、型号、品牌、等级、数量、价格等,无误后并检查质量合格后方可使用,如用发觉有少数或质量不合要求均要准时提出并反馈给选购人员去解决;如是客户自己供应的材料发生质量或规格差异,工程人员应准时提出告知监理通知业主。 11、工人在工地一律穿工衣,必需配戴平安工具后方可作业,不得打赤膊、穿拖鞋,如有违背,发觉一次罚款20元。如因不按要求操作引起的工伤事故由自己负责。 12、监理严禁与业主单独结算或私自炒单。一经发觉,一律作开除处理,并取消其在公司的一切利益。 13、严禁在工地上吸烟,任凭丢垃圾,违者每次罚款30元。

建筑公司考勤管理制度(4篇)

建筑公司考勤管理制度 一、总则 1、目的: 为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。 2、适用范围。公司全体员工。 二、出勤 公司的工作时间:每周五个工作日,星期一至星期五,上午9:00—12:00,下午13:30—17:30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后,十分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超____次,酌情予以批评或扣款。 迟到或早退十分钟,每次扣款____元;超过十分钟,按每分钟增加____元累加。员工有以下情况之一为旷工: 1、未经批准,不上班的; 2、迟到和早退时间超过____小时以上,未请假的。 3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日,具体放假时间按国家颁布的规定实行。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假____天(含)首先经部门负责人审批,部门负责人向人事部报备方可休假;员工请假三天以上者,首先经过部门负责人审批,人事部向总经理汇报,总经理批准后方可休假。 2、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。 3、____天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 四、请假、休假申请规定: 1、请假1)、病假 ①员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。 ②员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。

工地人员的考勤与奖惩制度

工地人员的考勤与奖惩制度工地人员的考勤与奖惩制度 工地考勤制度 1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。工程开工后,工作时间为八小时(不含用餐时间)。 2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示,填写外勤任务单,获准后方可外出。 3、项目经理外出须向分管副总汇报。 4、病假需出示病假证明书。 5、事假要向项目经理申请,填写请假条,一天以内项目经理批准,两天以内分管副总批准,三天以上总经理批准。获准后方可休息。并送行政部门备案。 6、工程进度需要加班时,所有工作人员必须服从。工作人员因为工作需要必须完成工作任务需要加班的,不计加班工资。项目经理任何时候都不计加班工资。 7、无故旷工三次或连续三天者除名。 工地考勤奖惩制度 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

工地安全文明施工管理制度 1、施工单位应严格遵守国家及地方政府颁发的安全施工、文明施工等规范、条例,遵守建设单位的现场管理规定。建设单位将不定期邀请有关部门按《成都市建设工程现场文明施工检查评定标准》等要求进行检查,达不到文明工地标准的,建设单位即可勒令其停工整改。 2、施工现场必须按要求设置“五图一牌”,标牌的内容及形式必须符合相关规定要求。 3、施工现场应有恰当的标语和安全警戒标志。标语标牌由施工单位拟定,交甲方现场代表审定批准后付诸实施,切勿乱写乱画以及随意张贴悬挂。 4、施工现场实行封闭式管理,各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行,施工现场的管理人员、施工人员必须佩戴证明身份的证卡进出,非施工人员不得擅自进入施工现场。证卡由施工单位拟定内容及形式,交由甲方审定批准后实施。 5、本工程施工场地,以该项目总平面红线范围内及临时租用地作为施工场地,施工单位在施工前,必须在甲方规定的区域内布置临设,并将总平面布置图交由甲方审定批准后,方能付诸实施。 6、施工单位在施工现场周边设立围护设施,属临街和居民居住区在建工程的,应当设置封闭式围护设施作业,工地周边50米、出入口100米内无垃圾、污水,保持工地周边整洁。 7、施工现场应确保进出道路通畅、平整、坚实,有回旋余地,施工现场应有可靠的排水措施,施工污水沉淀排入甲方指定的地方,排水系统处于正常的使用状态。 8、施工单位应当按照施工总平面布置图合理布置各项临时设施,堆放大宗材料、成品、半成品和施工机具设备,减少二次倒运与搬迁,不得侵占场内道路及安全防护等设施。建筑物内外的零散碎料和垃圾渣土应及时清理。楼梯踏步、休息平台、阳台处等悬挑结构上不得堆放料具和杂物。在施工作业面,工人操作应做到“活完料净脚下清”。 9、施工单位应重视和加强施工现场的卫生防病工作;职工食堂应符合《中华人民共和国食品卫生法》规定的标准,并办理《卫生许可证》;食堂工作人员必须先体检、培训合格后方可上岗;发现传染病人和疑似传染病人,及时救治的同时向甲方告知。 10、遵守国家有关环境保护的法律规定,采取有效措施控制施工现场的各种粉尘、废气、固体废弃物以及噪声、振动对环境的污染和危害。

建筑工地打卡制度(通用)

建筑工地打卡制度(通用) 第一条为了加强对工程施工的监督管理,保证建设工程的安全、质量与进度,特制订本管理制度。 第二条在工程中从事建设活动的各有关管理人员必须遵守本制度。 第三条公司派驻工程建设的主要管理人员必须常驻施工现场,每天填写考勤表,要真实,并且定期向公司汇报。如有不实或作假,进行批评教育,根据情节轻重处以罚款。 第四条工地管理人员有事离开工地的`必需通知工地主管人员,经项目经理批准后方可离开。未经批准擅自离开的,每发现一次罚当事人100元,脱岗累计三次及以上的,公司视为其自动离职。 第五条工地主要管理人员(项目经理)因有事离开工地的,必须经公司或上级领导同意后方可离岗外出。未经批准擅自离开的,每发现一次罚当事人200元,脱岗累计三至五次的,公司将重新指定或任命新的项目主管,其薪金按照普通管理人员标准发放,脱岗累计五至七次及以上的,公司视为其自动离职。 第六条各管理人员严禁迟到早退。公司将不定时抽查,每发现一人次将按照第四、五条对当事人进行处罚;迟到早退的按照公司考勤制度进行处罚,并在公司的人事档案上做好记录并抄送会计、出纳。 第七条工地管理人员休假按照公司或工地现场实际情况进行调休,需要加班的,项目经理应如实做好加班记录并按时向公司汇报并抄送会计、出纳。

第八条所有工地现场管理人员必须严格按照公司规定的时间上下班, 以保证地管理和各项工作的落实。 一、内容及使用范围 1.1为了加强工程施工的管理、切实提高工程施工的质量和效率,特 制定本制度。 1.2本制度适用于公司各职能部门(工程部、设计部、采购部、客诉部)。 二、考勤方式 2.1项目经理均使用面部考勤终端机进行打卡考勤。 2.2项目经理必须每个工地每两天打卡两次(到达工地进出各一次),项目经理到工地现场必须在第一时间内打卡一次,离开工地时再打卡一次,且每次待在一个工地的时间不得少于一小时,如需长时间在工地处理事情,须每隔一小时以内进行打卡一次。 2.3公司其他职能部门外出工地,必须填写《工作人员外出登记表》,一式两份,字迹清晰,详细说明外出时间、地点、事由,并将副表随身带。 2.4回办公室后一小时内将副表填写完整,详细说明回司时间、所到 地点、事件结果,同时与主表装订在一起,以便核查。 2.5员工到达工地现场须在第一时间进行打卡一次,离开工地时再打 卡一次,如需长时间在工地处理事情,须每隔一小时以内进行打卡一次。 2.6项目经理如因有事不能按时打卡,必须提前3天填写《请假申请单》,由客诉部备案。请假期间,项目经理必须保证安排好工程施工项目,不得影响工程施工进度及工程施工质量。

工地考勤管理制度

工地考勤管理制度 一、概述 工地考勤管理制度是为了规范和管理工地人员的出勤情况,确保工地施工的有序进行而制定的管理办法。通过严格的考勤管理,可以提高工地的管理效率,减少考勤纠纷,保障劳动者的权益,确保施工任务按时完成。 二、制度内容 1. 考勤制度 (1)工地人员在上班前15分钟到工地集合,并进行考勤。 (2)考勤方式包括刷卡、指纹验证等,每次考勤记录将保存6个月以上。 (3)工地人员在工作期间需全程佩戴工地考勤卡,不得随意更换、转借、遗失。 (4)每日迟到、早退、请假等情况将计入考勤记录。 2. 考勤签到 (1)早上上班签到时间为上午8:00前,中午下班签到时间为下午1:00前,下午上班签到时间为下午2:00前,晚上下班签到时间为晚上6:00前。 (2)凡未按规定时间签到的,将计为旷工。 3. 请假管理 (1)工地人员如因事需要请假,需提前一天向班组长请假,并填写请假条,经班组长批准后方可请假。

(2)请假时长不得超过3天,如超过3天需提供合理事由,并由项目经理批准。 (3)未经批准或请假事由不合理者,将计入旷工。 4. 迟到早退管理 (1)迟到30分钟以内,按迟到处理,迟到时间超过30分钟的,属于旷工。 (2)早退30分钟以内,按早退处理,早退时间超过30分钟的,属于旷工。 (3)连续迟到或早退3次以上的,将视情况予以处罚。 5. 加班管理 (1)工地需要加班时,应提前向项目经理申请,并经项目经理审批。 (2)加班时间应记录在加班工资表上,以便计算加班工资。 (3)工地加班不得超过每天2小时,且加班时长不得超过法定时限。 6. 请销假流程 (1)请销假应在规定的时间和范围内办理,未按时请销假的,将依据考勤条例处理。 (2)请假期满后的第一天需到考勤系统及时销假,未及时销假者,按旷工处理。 7. 考勤数据管理 (1)考勤数据应严格保密,不得私自使用或泄露。

工地考勤制度管理规定

工地考勤制度管理规定 一、考勤制度的目的和意义 工地作为一个繁忙的施工现场,为了确保施工进度和安全,必须建立有效的考勤制度。该制度旨在规范工地员工的出勤情况,提高班组管理效率,保障施工质量和安全,并确保相关工资的正常发放。以下是工地考勤制度管理规定的相关内容。 二、考勤登记规定 1. 所有在工地工作的职员、工人和管理人员必须按照规定时间到达工地,并进行考勤登记。 2. 考勤登记采用电子考勤系统,每个员工都会配备一张考勤卡或使用员工工号进行刷卡签到。 3. 员工上班前需要在指定地点进行签到,并按时完成签到操作。迟到超过30分钟的,将被视为旷工。 三、迟到和早退管理 1. 对于迟到的员工,每次超过30分钟将被扣除相应的工资,并记录到员工的考勤记录中。连续迟到超过三次的,将进行相应的纪律处理。 2. 如遇特殊情况需要提前请假或离开工地,员工需提前向上级主管报备并获得批准。未经批准擅自离开工地的,将视为早退处理。

3. 紧急情况下,员工应立即向上级主管报告并提供充分的解释,以 避免不必要的处罚。 四、考勤记录和管理 1. 考勤记录由工地主管进行管理,包括迟到、早退、请假等情况。 这些记录将用作员工绩效评估和工资结算的依据。 2. 员工可以随时向工地主管查询和申诉自己的考勤记录。如有异议,可提供相关证明并向人事部门进行申诉。 3. 考勤记录将作为员工晋升、奖惩和薪资调整的依据,因此员工应 当保持自己的考勤记录的准确性和完整性。 五、奖惩措施 1. 对于出勤良好、无迟到或早退现象的员工,将优先考虑晋升和奖励。 2. 每月对连续三次迟到的员工进行警告,严重情况将进行停工或罚 款处理。 3. 对于恶意规避考勤制度或有其他违纪行为的员工,将采取相应的 纪律处分,包括警告、罚款、降级甚至辞退。 六、工资结算 1. 考勤记录将作为工资结算的依据。工资将按照实际出勤情况进行 计算,迟到和早退将会相应地扣除工资。

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