公司劳务外包管理办法

某某公司劳务外包管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。劳务外包人员的人事关系在外包单位。劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。

第三条适用范围

（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员

（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度

第二章责任主体

第四条外包用工部门承担以下职责：

（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；

（二）负责制定劳务公司的工作标准；

（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；

（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。?

第五条人力资源部承担以下职责：

（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；

（二）审核批准相关部门的外包需求；

（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；

（四）负责监督外包业务的日常执行；

（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；

（六）负责劳务外包人员的退回工作；

（七）办法中涉及的其他职责。

第三章劳务外包管理

第六条劳务外包适用范围

（一）公司生产一线的业务

（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。

（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。

第七条劳务外包公司的选择

（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质;

（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;

（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;

（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;

（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。

第八条劳务外包费用可按照劳务外包协议中约定周期进行支付，原则上生产系列劳务外包费用按月支付，其他系列的按项目或任务量支付。

第九条劳务外包人员的社会保险由劳务外包公司负责办理，个人应缴纳的社会保险费由劳务外包公司核定后代为扣缴，企业缴费部分按照规定比例每月直接拨付给劳务外包公司。

第十条劳务外包人员工作期间，公司按其所在岗位发给必需的劳动防护用品，并享受劳动保护方面的有关待遇。

第十一条劳务外包程序

（一）用工单位根据工作量提出劳务外包需求申请、外包的范围、外包预算费用，并上报人力资源部。

（二）人力资源部对劳务外包需求进行审核，并报总经理办公会讨论批准。

（三）人力资源部按照总经理办公会讨论结果，核算劳务外包费用，与外包单位签订承包协议，明确双方的权利义务、职责。

（四）劳务公司按照协议安排人员到公司工作，并配备相应管理人员，各用工单位通过各级管理人员传达指令，督促劳务公司完成工作。

（五）各用工单位根据劳务公司的工作情况填写《劳务外包工作验收单》，考核劳务公司的工作成果、工作质量，根据考核

结果计算劳务费、提出奖惩意见，写入验收单，并将《劳务外包工作验收单》上交人力资源部。

（六）人力资源部根据各用工单位验收情况办理劳务费兑现手续。

第十二条劳务用工主要由外包公司自行管理，但公司对劳务公司选人、用人也有一定监督权。用工单位如对劳务公司选派到各岗位的人员以及其他事宜有意见，可填写《劳务外包工作意见反馈单》反映到人力资源部，由人力资源部制作《劳务外包事宜联络单》与劳务公司协调处理。

第十三条劳务用工人员可择优选聘，择优选聘办法参照《劳务外包员工择优选聘考核办法》。

第四章附则

第十四条本办法由人力资源部负责制定并解释。未尽事宜根据双方签订承包协议中相关内容执行。

第十五条本办法自下发之日起执行。

附件：劳务外包工作验收单

劳务外包工作意见反馈单

劳务外包事宜联络单

附件一

劳务外包工作验收单

附件二

劳务外包工作意见反馈单

附件三

劳务外包事宜联络单