学生家长评教制度

王家古城小学学生家长评教制度

学生家长评教是学校教学管理的措施之一，是完善教学过程管理、规范教师教学行为，搜集教学反馈意见，敦促教师提高业务素质，进而提高教学质量的重要手段。

一、评教目的：

学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动，时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家长评价，检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。

二、评教要求：

参评的学生家长要有代表性，有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师.

三、评教组织、方法：

1、学生家长座谈会，由学校组织并做好会议记录。

2、学生家长问卷调查。由学校组织实施，将问卷装订成册，做好分析与评议。

由学校统一安排时间及地点，集中对任课教师进行评价，学校将严格按照评价结果进行汇总。

3、到学生家长中走访。

4、学校设学生家长评教信箱，评教电话。学生家长可以通过书信、电话、向学校反映情况。需要回复的，经调查核实后，及时予以

答复。

5、学校随时接待学生或家长来访。

四、评教结果：

学校每学期将评教结果汇总分析，与教师见面，期末记入教师个人业务考核档案。

王家古城小学

2015年3月15日

王家古城小学学生家长评教制度

一、评教目的：

学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动，时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家

长评价，检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。

二、评教要求：

参评的学生家长要有代表性，有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师.

三、评教组织、方法：

1、学生家长座谈会，由学校组织并做好会议记录。

2、学生家长问卷调查。由学校组织实施，将问卷装订成册，做好分析与评议。

由学校统一安排时间及地点，集中对任课教师进行评价，学校将严格按照评价结果进行汇总。

3、到学生家长中走访。

4、学校设学生家长评教信箱，评教电话。学生家长可以通过书信、电话、向学校反映情况。需要回复的，经调查核实后，及时予以答复。

5、学校随时接待学生或家长来访。

四、评教结果：

学校每学期将评教结果汇总分析，与教师见面，期末记入教师个人业务考核档案。

王家古城小学

2015年9月15日

冯贝堡初中学生家长评教问卷调查表

尊敬的家长：

为了深入了解我校的教育教学状况，及时反馈教育教学信息，改进教学管理，

全面提高教师素质，使学生能够健康发展，进一步提高学校的办学品位，学校决定对教师的教育教学及我校的其它情况向家长进行调查。请您和您的孩子共同对学校以下工作给予客观的评价，并提出您宝贵的意见和建议。您的意见和建议是我们不断进步的永恒动力。

本次调查采用无记名方式，您不需要写您或孩子的姓名，只需填写年级、班级即可。我们真诚希望您能如实填写，告诉我们您的真实感受，这对学校、对您及您的孩子非常重要。谢谢您的配合！

以下各题未加注明的只能选一个答案，选好后请把答案写到题后的答题线上。

一、您孩子基本信息（此项请您务必填全）：___年级___班

二、教育调查：

1、办学条件方面：你对学校的硬件设施与办学条件感觉如何________

A、很满意

B、较满意

C、一般

D、不满意

2、规范收费方面：你对学校的各项收费是否理解________

A、理解

B、不理解

C、不知道

3、你觉得学校或教师个人有乱办班、乱收费、强行有偿补课的问题吗________

A、有

B、没有

C、不知道

4、领导班子方面：你对学校领导的服务感觉如何________

A、很满意

B、较满意

C、一般

D、不满意

5、你所认识或了解的教师是否存在对学生侮辱，体罚或变象体罚的现象________

A、有

B、没有

C、不知道

6、你所认识或了解的教师是否存在索要和收受学生或家长礼品礼金的现象______

A、有

B、没有

C、不知道

7、教师有无要求家长请吃请喝现象发生______

A、有

B、没有

C、不知道

8、教师有无向学生推销课外书籍______

A、有

B、没有

C、不知道

9、为人师表方面：你对我校教师感觉如何________

A、很满意

B、较满意

C、一般

D、不满意

10、您对班主任的感觉是________

A、很满意

B、较满意

C、一般

D、不满意

11、您认为您孩子现在的学习状态（注意：不仅仅指成绩）是________

A、好

B、较好

C、一般

D、差

12．您认为现在您孩子的学业负担________

A、太重

B、较重

C、适当

D、偏轻

学生家长评教制度

王家古城小学学生家长评教制度学生家长评教是学校教学管理的措施之一，是完善教学过程管理、规范教师教学行为，搜集教学反馈意见，敦促教师提高业务素质，进而提高教学质量的重要手段。一、评教目的：学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动，时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家长评价，检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。二、评教要求：参评的学生家长要有代表性，有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师. 三、评教组织、方法： 1、学生家长座谈会，由学校组织并做好会议记录。 2、学生家长问卷调查。由学校组织实施，将问卷装订成册，做好分析与评议。由学校统一安排时间及地点，集中对任课教师进行评价，学校将严格按照评价结果进行汇总。 3、到学生家长中走访。 4、学校设学生家长评教信箱，评教电话。学生家长可以通过书信、电话、向学校反映情况。需要回复的，经调查核实后，及时予以

答复。 5、学校随时接待学生或家长来访。四、评教结果：学校每学期将评教结果汇总分析，与教师见面，期末记入教师个人业务考核档案。王家古城小学 2015年3月15日

家长评教议教

清水河镇中心学校家长评教议教问卷调查表尊敬的家长朋友：您好！为树立为民、务实、廉洁、高效的行业作风，进一步加强学校管理，提高教育质量，办人民群众满意的学校，真诚欢迎您对孩子所在学校和班级教师进行真实、客观的评议，并提出宝贵意见或建议。我们将认真统计，针对存在问题和您的建议积极进行整改。谢谢您的合作！请对照各项评议内容，在您认同的项目空格内打“√”。

2012年11月12日。清水河镇中心学校家长、学生评教议教问卷调查汇总及反馈为树立为民、务实、廉洁、高效的行业作风，进一步加强学校管理，提高教育质量，办人民群众满意的学校，对我校教师进行真实、客观的评议，促进我校教师的成长，并提出宝贵意见或建议。我们在11月12日发放家长问卷200份，回收189份，学生问卷200份，回收200份，我们认真统计了各位家长的意见和建议，针对存在问题和您的建议积极进行整改，汇总如下：家长问卷汇总：

学生问卷汇总 1、你认为老师的教学态度：A、工作热情高，关心、爱护学生96%,B、工作较认真，对学生比较关心4%。 2、你认为该教师对学生的体罚或变相体罚情况是：A、从来没有100%.老师是否按时上下课:A、按时93%,B、基本按时7%。4、你认为老师创设的课堂氛围：A、融洽、活跃而有序100%。5、你认为老师对你进行的学习指导：A、能够经常进行指导，效果好94%。B、能够进行指导，但效果一般6%。6、老师布置与批改作业的情况：A、合理布置作业，作业量适中，批改认真，讲评及时，讲评效果好。100%。7、教师有无歧视、侮辱学生B、没有100%。 8、你认为该教师对你的辅导是：A、经常进行98%，B、偶尔进行2%。9、老师是否向你乱收过任何费用和罚款现象C、从没有96%，D、不清楚4%。问卷反馈： ) 通过本次问卷，我们将收集到的信息反馈给大家，并针对存在的问题进行解决，非常感谢各位家长和学生的意见和建议。从问卷中可以看出，歧视学生的现象存在，对学生的养成教育还须加强，对全体学生的关心不够，个别教师有拖堂现象，教师对学生学习辅导做的还不到位。针对这些问题，我校党支部将加强对教师职业道德的学习，

共同参与评价教师制度

学校领导、同事、学生、家长共同参与评价教师制度学校由管理走向经营，已经是必然的选择。同样，教师评价由“管理导向”走向“市场导向”，也是必然的。教育服务时代的教师评价有4个特征： 1．动态的评价过程。教育是过程的艺术，没有过程就没有教育。不管开展教师评价的主观意图是什么，它都会影响到教师的工作目标和行为，而且会影响到他们的心态以及他们之间的相互关系。当开始对教师进行测量和评价时，人们的心态、行为方式等会随之发生变化。实施动态的过程评价，有助于教师保持高质量的服务状态。 2．综合的评价模式。教师评价带有奖惩性，不仅有助于为教师加薪、续聘、提拔、解聘提供有力依据，而且也有助于实现教师的专业发展与学校发展的融合。因而对教师的评价不仅应关注教师当前的表现，而且应注重教师的长期发展，即通过实施教师评价，了解教师现有的工作状态与工作表现，并根据教师现有的基础和教师个人发展目标，给教师提供指导或进修的条件，从而完善教师的专业发展。因此，教育服务时代的学校，教师评价应该是奖惩性评价模式和发展性评价模式的有机综合。评价方法应该是：使用“满意度”等间接指标增加教师评价的量化成分，以避免直接量化固有的弊端；不能量化的部分，则应该采用描述性评价、档案袋评价等多种方式，实现定性评价与定量评价的结合。

3．特殊的评价内容。例如：⑴在提供优质教育服务的学校，责任心和服务意识如何，是在教师评价中需首要关注的问题。⑵学校面向市场求生存谋发展，质量意识和效益意识将体现在教师评价中。⑶由于学校接受家长的委托培养学生，所以学生的满意度、家长的满意度，必将成为学校评价教师的重要内容。 4．多元的评价主体。教育服务时代的学校，学校提供的产品是教育服务，学校与家长是“客户关系”，家长就是上帝，学校的办学质量必须接受家长和社会的检验。学校在市场当中的地位，不是由上级领导确定的，而是由学校的服务质量和水平决定的。因此，教师评价主体也必然是多元的。教师评价应具有的五个维度，围绕教育服务，我们很容易找到教师评价的5个关键维度：家长——教育服务的购买者；学生——教育服务的享受者；领导——教育服务的管理者；同行——教育服务的协作者；自身——教育服务的实践者。“五维”评价，无疑是适应教育服务时代的教师评价制度。将“奖惩性评价和发展性评价”、“自我评价和他人评价”及“定量精确评价和定性模糊评价”相结合，构建全方位的动态性教师评价体系。 1．家长满意作为学生的父母和教育的投资者之一，家长自然十分关心学生在校的发展和受到了什么样的教育。评价服务质量最有发言权的是服务对象。没有家长的满意与认可，教师的工作价值无从体现。当家长感受到满意的服务时，也就是他们对所有服务特征的期望都得到满足或超额满足时，他们把整体服务感知为优质，并因此

对“家长评价教师制度”的思考

对“家长评价教师制度"的思考每学年末,大部分幼儿园都会让家长通过表格对教师的师德、教学能力、家长工作等作出等级评价。虽然家长评价对教师工作的改进与提高有重要的参考价值,但是也存在许多负面作用。 1.不利于家园间的合作因为害怕自己的言谈举止给家长留下不好的印象而影响到评价,许多教师在与家长沟通时喜欢揣摩家长的心理,迎合家长的喜好,采取“报喜不报忧”的策略,以至于家长不能真实、全面地了解幼儿在园的情况。 2.不利于教师间的协作期末评价常会出现这样的尴尬局面:曰常工作做得越多,跟家长联系越多的教师,招致家长的意见也越多。因此,遇到要向家长反映个别幼儿存在的问题或因班级工作要麻烦个别家长时,同班的两个教师就会互相推诿。这不仅不利于班级日常工作的开展,也不利于教师间的协作。 3.容易使教师产生抵触情绪许多教师在看到家长对自己的评价不佳时,就会产生抵触情绪,以至于出现一些极端的做法,如在以后的工作中对该家长的幼儿不闻不问。特别是一些家长在评价中对人不对事,严重挫伤了教师的工作积极性。一、原因分析 1.园长将评价作为教师晋升或奖励的主要依据评价教师的目的有两个:一方面是为教师的受聘任教、工资晋级、职称评定、奖励惩罚等人事决策提供依据;另一方面,通过评价可以使教师更加清楚地了解自身的优势与不足,进而为教师改进工作指明方向,促进教师的专业成长。然而,目前看来,管理者更多的是关注前

者。 2.评价方式不十分合理一方面,只在期末通过发放表格让家长参与评价,形式过于单一。另一方面,评价项目多为“师德、教育理念、教学技能、家长工作、服务意识”等,过于抽象笼统,容易使家长因理解不同而产生认识上的差异,不利于家长的正确评价。 3.家长在评价中主观性、随意性较大一方面,由于评价内容的局限以及家长的素质差异,许多家长在评价时往往带有浓厚的感情色彩,对平时与自己关系较好的教师评价较高,而对与自己有意见分歧的教师往往评价较低。另一方面,许多家长对教育教学的目标、过程和方法的理解与教师有所不同,有些方面还带有较大的主观性和局限性,由此作出的评价也就可能不太合理。 4.管理者未能客观公正地对待评价结果在对待家长的评价结果时,很多管理者也带上了主观色彩——对平时工作比较好的教师,即使家长有不好的评价意见,也往往一笑带过;而对于平时工作不怎么样的教师,一旦家长的评价不高就会产生认同感。二、建议 1.充分发挥评价的功能幼儿园管理者首先要转变观念,不应将晋升和奖惩作为评价的惟一目的,而应更多地从教师专业成长的角度来进行评价。这样,教师才会以平和的态度、宽广的胸襟接受他人的评价,评价才会发挥其应有的作用。 2.评价的途径要多样化 (1)开设园长信箱。如果家长对某一教师有什么意见或建议而不想直接跟教师交流时,可以直接发到园长信箱中,通过园长向教师反映。

家长评教表范文家长听课反馈表写谁能教教我

家长评教表范文家长听课反馈表写谁能教教我举例。我们非常感谢老师的辛勤劳动和对我们孩子的耐心教育。希望老师再接再励，对孩子多加鼓励，启发孩子的兴趣，潜力和奋斗精神，还希望老师多与我们联系，报告孩子的情况使我们能够更好地配合你们的教育工作。更多追问追答追答填写一下在家的表现：如***在家很听话，知道学习，并且还帮助家长干些力所能及的活。这是老师教育的好，非常感谢。如果成绩一般或者差的话这样写：****在家还可以，就是不知道学习，希望老师严加管理。及时与家长沟通。谢谢。建议学校对学生严加管教、建议学校，老师对该生从严管理、建议学校老师及时与家长互通信息，以便互相管理。谢谢。总之多说客气话，就可以了。谢谢各位谢谢你了谢谢不客气哦

是一名幼师，或许这个应该说是我常见的问题吧。。。不管怎么些都好，老师想看到的不是家长的奉承或者是什么，老师想要的只是家长的配合。例如：我们作为家长感谢老师对孩子的照顾和关爱，作为家长我们会配和老师的每项工作，相信在以后的日子里有我们之间的配合，孩子会健康快乐的成长。希望您对孩子严厉些，我作为孩子的妈妈，一定支持您的工作。。。的感言：谢谢其他回答(3)你好。幼儿园小班家长评语不用写的很多，比如：感谢老师对孩子的关心和照顾，我们做家长的非常感激，也深深的感到幼儿园的老师非常的不容易，你们是辛勤的园丁，我们非常的敬佩你们。希望你对我的孩子严格要求，由衷的感谢你！尊敬的各位老师您们好：感谢您对孩子的悉心照顾和对孩子的无微不至的关怀！孩子能有今天的进步离不开老师的教育和指导。我们会配合老师对孩子进行引导来促进孩子的全方面成长。你网查的吧，貌似上次我就是这么写的

学生、家长评教制度

学生、家长评教制度课堂教学是提高教学质量的中心环节，是教学过程质量控制的手段，学生、家长评教为任课教师提高自己的授课水平，改进教学方法，深化教学改革，提供了客观依据。为使学生、家长评教工作进一步规范化、制度化，增强评估的客观性、科学性和可操作性，特制定《淄博^一中学生、家长评教制度》。一、学生、家长评教的目的 (1)为全面提咼课堂教学质量提供客观依据。 (2)为进一步提高授课质量提供比较准确的信息。为进一步帮助任课教师正确认识自己的课堂教学能力，了解自己的授课水平，以充分发挥自身的优势，不断改进教学方法。 (3)融洽师生关系。 (4)为教师评优、晋级、晋职提供必要的客观依据。二、学生评教的时间、范围 (1)学生评教每学期至少一次，一般安排在每学期的期中或期末考试后进行。 (2)学生评教的对象为承担教学任务的所有教师。三、学生评教的方法 (1)学生评教由分管主任负责。 (2)评教学生人数不少于授课班级人数的95%。 (3)各班评教主持人由分管主任确定。评教程序严格按照学生评教操作方法进行，即先进行评教动员，要求学生客观公正的评教，然后填涂评教卡，评教结束后将评教卡当场密封，由主持人当日交教务处，然后进行计算机处理。四、家长评教的方法：

(1)家长评教由分管主任负责。 (2)评教家长人数不少于授课班级人数的半数以上。 (3)各班评教主持人由分管主任确定。评教程序严格按照学生评教操作方法进行，即先进行评教动员，要求家长客观公正的评教, 然后填评教表，由主持人当日交教务处汇总。五、评教结果及应用 (1)评教结果分为A、E、C、D四级，A级占教师总人数2 0%左右。 (2)评教结果为教师评优、晋级、晋职提供必要的客观依据。

教师与家长沟通制度

1.教师与家长沟通制度 (3) 2.安泰小学家校交流组织与运行评价方案 (4) 3.教师与家长沟通实施细则 (7) 4.教师与家长经常沟通制度落实情况奖罚办法 (9) 5.安泰小学家长信息统计表 (11) 6.安泰小学电话家校沟通记录 (12) 7.家校联系卡 (13) 8.家长问卷调查 (14) 9.家访申请报告单 (15) 10.安泰小学——学年度第学期家访记录 (16) 11.安泰小学家访记录表 (17) 教师与家长沟通制度

家校联系是教师与家长及时沟通交流，共同研究、促进学生健康成长的重要途径。也是增进教师与家长之间相互理解，相互信任，共同解决学生学习生活中困难的基本措施。我校根据本校实际情况特制定以下基本制度：一、开学初，班主任教师要及时统计学生家长信息及联系方式，以便随时联系。二、及时为每位学生建立家校联系卡，以便教师与家长之间随时交流孩子的在校在家表现。三、班主任教师每学年要与任教学生及家长交谈一次。准确掌握学生的家庭情况，思想动态，并做好记录。四、教师要积极主动的与家长取得联系。采取正确的方式（如电话、QQ、邮箱等）向家长提供学生在校的学习情况，做到公平公正，不隐瞒，不虚报。每月与家长联系次数不少于8人次。五、每学期利用家长课程招开两次家长会，使家长能及时了解孩子的在校学习与生活情况。开家长会之前，班主任要根据本班实际制定好方针计划，争取与每位家长进行沟通交流。各任课教师也要与学生家长见面交流。六、充分发挥班级家长委员会的作用，通过他们协调家长与家长之间的关系，协调家长与学校之间的关系。并听取家长合理化的意见及建议，充分的运用到班级的管理中。七、班主任与任课教师及时对学生进行家访。本制度纳入教师业绩考核中，由学生护导部负责实施。安泰小学家校交流组织与运行评价方案

家长评校评教问卷调查表

家长评校评教问卷调查表学生所在班级：桥头小学年级尊敬的家长：为了加强学校管理，提高学校办学水平，深入了解教师教育教学情况，促进学生健康快乐成长，特发此表广泛征求学生家长的意见，请您根据您了解到的情况，打消顾虑，实事求是填写（填表时请注意：属于哪类就在哪类序号上画“√”）。 1、您是否检查孩子的家庭作业情况？A、每天检查B偶尔检查C、没有 2、当发现您的孩子出现错误时您的做法是: A、耐心教育 B、打骂 3、您的孩子与同学发生冲突时您的态度是: A、正面教育 B、偏袒 4、您是否与自己的孩子讨论学习问题？A、经常 B、偶尔 C、没有 5、您抽空在家陪孩子一起学习吗？A、经常 B、偶尔 C、没有 6、当孩子考出好成绩时，您表扬他吗？A、每次都会B、有时会 C、没有 7、当孩子成绩不理想时，您责怪他吗？ A、每次都会B、有时会 C、没有 8、您是否经常给孩子讲一些激励性的故事？ A、经常 B、很少 C、没有 9、您带您的孩子参加探亲、旅行等外出活动吗？A、经常 B、很少 C、没有 10、您是否经常教育孩子要遵纪守法、尊敬师长？ A、经常 B、很少 C、没有 11、您是否经常教育孩子要注意安全？ A、经常 B、很少 C、没有 12、您是否对孩子的教育作好具体计划并付诸实施？ A、有 B、没有 13、您是否给孩子提供一个较好的学习环境吗？ A、是 B、不算好 C、没有 14、您认为孩子的成长主要取决于? A、学校教育 B、家庭教育 C、学校和家庭、社会形成合力 15、您是否经常辅导孩子学习? A、经常辅导 B、偶尔辅导 C、从不辅导 16、在孩子成长过程中您最关注的是孩子的? A、身体健康 B、智力培养 C、心理健康 D、其它 17、您经常和孩子沟通吗? A、经常沟通 B、偶尔沟通 C、不沟通 D、无法沟通 18、您提倡孩子在家里承担力所能及的家务吗? A、提倡 B、不提倡 C、无所谓 19、您希望您的孩子经常参加公益活动或义务劳动吗? A、希望B、不希望C、尊重孩子

家长评议教师制度

家长评议教师制度家长评议教师制度一、全校教师共同树立“尊重人、理解人、关怀人、帮助人”的良好美德，注意运用民主与科学的思想从事教学及管理等工作。二、学校定于每学期第四周、十四周周二下午为全校师生对话日，各班派代表同校领导对话，对教师的教学、学校的工作给以评议，交提出合理建议，并在专门的会议上由校领导做答复。三、学校每学期对教师进行满意度评议，对任课教师分班测评，测评表依照市教育局通知精神制定《家长与学生对任课教师教学满意度测评调查表》。部分学生家长，学生全员参与填表。每次测评后，由测评领导组(含教师代表)进行统计，计算出满意率。同时测评结果将作为年度考核、绩效认定、职务评聘等方面的依据之一。四、学校设有群众意见信箱，家长与学生可以通过书信的方式向校有关领导反映情况，学校领导核实后，对家长与学生的表扬或批评给以答复。家长评议教师制度实施细则一、学校成立由校长任组长的评议工作领导小组，主要负责评议工作的组织协调及实施，并经全体教职工会议表决通过。

二、评议对象学校全体任课教师三、评议具体内容 (一)教师的情感态度 1.尊重家长，与家长沟通时，态度和气有礼貌。 2.能主动与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。 3.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。 4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。 5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。 6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。 (二)教师的工作态度 1.关注学生的全面发展，注重培养学生的多种能力。 2.治学、治教严谨，不敷衍塞责，误人子弟，尊重学生，关心、爱护每一个学生， 3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。 4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。 5.工作勤勤恳恳，认真负责。 (三)、教师的教学水平与质量 1.讲课内容充实，知识面宽。

学生及家长评教评学调查表

汉铁小学学生及家长评教评学调查表学生姓名班级尊敬的家长、亲爱的同学：你们好！为了更加真实、有效地加强家校联系与沟通，全面了解教学情况，请你们认真阅读后，在选择答案的序号上打上“√”或在横线上填写。一、基本情况调查 1．你是哪个区的？ 2．你父亲是否在外地工作？ A .是 B.不是。你母亲是否在外地工作？A是 B.不是。你多长时间和家长进行联系？ A 天天B经常 C 一星期 D 经常不联系 3你和家长联系方式是怎样的？ A 电话 B 见面联系 4、你回家有谁来管你？A 父母B爷奶C其他人 5．你每天完成家庭作业的时间大约： A．半小时；B.1小时；C.1个半小时D．2小时以上 6你每天能够休息好吗？A 能 B 不能你每天在熄灯铃响过后多长时间可以睡着？ A 立刻 B 十几分钟以后 C 半小时以后 D 一直睡不着 7．父母对于你的学习： A．不关心；B．偶尔过问；C. 经常辅导 8．你家周围的环境： A．我家周围环境不好，影响我学习；B．我家周围环境很好，不影响我学习二、学习情况调查 1.你是否喜欢学习： A．喜欢；B．不喜欢；C．觉得学习很困难 2．你是否经常帮助同学学习或者有同学帮助你： A．经常；B．偶尔有；C．没有 3．在班上你与老师、同学的关系： A．班风好，同学、老师相处关系很好；B．关系一般；C．关系不好 4．你认为你的学习成绩： A．很好；B．不好或一般。 5．你在没有老师和家长督促下能否自觉学习： A．能；B．有时能有时不能；C．不能 6．你最喜欢老师用哪种方法调动你学习积极性： A．在全班表扬；B．与家长联系；C．奖励。 7、A．我最喜欢的课是：A 语文B 英语C数学D品德E 音乐F体育G 美术 B．我最不喜欢的学科是: A 语文B 英语C数学D品德E 音乐F体育G 美术 8 你最喜欢的老师是:A语文老师B数学老师C 英语老师D都不是你最喜欢这个老师的原因是： A 课教的好 B 关心学生 C 课教的好又关心学生

2020年对“家长评价教师制度的思考

对“家长评价教师制度的思考每学年末，大部分幼儿园都会让家长通过表格对教师的师德、教学能力、家长工作等作出等级评价。虽然家长评价对教师工作的改进与提高有重要的参考价值，但是也存在许多负面作用。 1．不利于家园间的合作因为害怕自己的言谈举止给家长留下不好的印象而影响到评价，许多教师在与家长沟通时喜欢揣摩家长的心理，迎合家长的喜好，采取“报喜不报忧”的策略，以至于家长不能真实、全面地了解幼儿在园的情况。 2．不利于教师间的协作期末评价常会出现这样的尴尬局面：曰常工作做得越多，跟家长联系越多的教师，招致家长的意见也越多。因此，遇到要向家长反映个别幼儿存在的问题或因班级工作要麻烦个别家长时，同班的两个教师就会互相推诿。这不仅不利于班级日常工作的开展，也不利于教师间的协作。 3．容易使教师产生抵触情绪

许多教师在看到家长对自己的评价不佳时，就会产生抵触情绪，以至于出现一些极端的做法，如在以后的工作中对该家长的幼儿不闻不问。特别是一些家长在评价中对人不对事，严重挫伤了教师的工作积极性。一、原因分析 1．园长将评价作为教师晋升或奖励的主要依据评价教师的目的有两个：一方面是为教师的受聘任教、工资晋级、职称评定、奖励惩罚等人事决策提供依据；另一方面，通过评价可以使教师更加清楚地了解自身的优势与不足，进而为教师改进工作指明方向，促进教师的专业成长。然而，目前看来，管理者更多的是关注前者。 2．评价方式不十分合理一方面，只在期末通过发放表格让家长参与评价，形式过于单一。另一方面，评价项目多为“师德、教育理念、教学技能、家长工作、服务意识”等，过于抽象笼统，容易使家长因理解不同而产生认识上的差异，不利于家长的正确评价。

家长与学生评议教师制度

家长与学生评议教师制度 1

教师评议制度为了更好的贯彻中共中央、国务院<关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见>和<山东省中小学教师守则>,根据上级有关教师发展的规划,以更新观念、规范行为、提升水平为重点,以”办人民满意的教育,创立家长满意的学校,做学生满意的教师”为目标,进一步深化教师队伍建设,强化教师素质,建设一支能够担当起教师育人重任的教师队伍,促进师生全面、和谐的发展,特制定本制度。一、指导思想学校工作以教学为中心,教学是教师与学生的双边活动,活动应以学生的发展为本。教师承担着为人师表、教书育人的职责。经过学生、家长评议教师活动,有利于及时发现典型、表彰先进,有利于增强教师的责任意识、创新意识和质量意识,有利于推进学校教育教学改革,有利于调动学生参与学校管理的积极性,有利于融洽师生关系,从而提高教师对学生关心的程度、指导的水平和服务的质量,提高学生、家长对教师和学校工作的满意程度。二、评议方法 1、学校成立评议工作领导小组,具体负责评议工作的实施。 2、评议工作将公平、公正进行,分年级集中完成。 3、评议采用由学生、家长无记名填写方式进行。 2

4、评议的内容包括:教师的师德师风、业务能力、工作态度、教学效果等。 5、家长评议每学期2次,与家长课程同步进行。学生评价每学期一次。三、评价内容 1、职业道德。爱岗敬业,为人师表,教书育人,严谨教学,与时具进;热爱教育事业,热爱学生;积极上进,乐于奉献;公正、诚恳,具有健康心态和团结合作的团队精神。 2、了解和尊重学生。能全面了解、研究、评价学生;尊重学生,关注个体差异,鼓励全体学生充分参与学习,形成和谐的师生关系,赢得学生信任和尊敬。 3、教学能力。能依据先进教学理念、新课程标准的基本要求,确定教学目标,积极利用现代教育技术,选择利用校内外学习资源,设计号教学案,使之适合于学生的知识水平、理解能力和学习兴趣等。 4、交流与反思。积极主动与学生、家长、同事进行交流和沟通,能对自己的教育观念、教学行为进行反思,求真务实,用于创新,严谨自律,热爱学习。四、评价结果公示按照学生评价、家长评价各占50%的比例(家长评价取两次的平均值),作为教师评价成绩,在学校公示栏公示。 3

学生评教机制

家长、学生评议教师实施细则一、成立领导小组学校成立由校长任组长的评议工作领导小组，主要负责评议工作的组织协调及实施，并经全体教职工会议（或教代会）表决通过。二、评议对象学校全体任课教师三、评议具体内容（一）教师的师德情感态度 1.尊重家长，与家长沟通时，态度和气有礼貌。 2.能主动与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。 3.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。 4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。 5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。 6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。（二）教师的工作态度 1.关注学生的全面发展，注重培养学生的多种能力。 2.治学、治教严谨，不敷衍塞责，误人子弟，尊重学生，关心、爱护每一个学生， 3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。 4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。 5.工作勤勤恳恳，认真负责。

（三）教师的教学水平与质量 1.讲课内容充实，知识面宽。 2.作业适量，作业形式多样化，批改作业符合要求。 3.课后答疑能解决问题，教学方法科学，因材施教。 4.具有丰富的文化知识和相关的学科常识。 5.有坚实的学科专业知识和较高的学术素养。 6.经常开展教育教学研究，并将研究成果运用于教学实践。（四）教师的教学效果概念准确，逻辑严密，表达清晰，主次分明，能调动学生学习积极性授课认真，教学成绩优异，寓教于乐。教育教学既重视全面发展，又注重个性张扬。既能“教书”，又能“育人”，既能“言传”又能“身教”。四、评议办法学校要通过召开班会的形式，组织学生以班级为单位对本班所有任课老师进行无记名问卷测评。

中学教师评价制度

中学教师评价制度为了更好地落实有关教师队伍建设会议精神，全面推进学校教师队伍素质的提高。根据上级有关教师发展的规划，以更新观念、规范行为、提升水平为重点，以“办人民满意的教育，创家长满意的学校，做学生满意的教师”为目标，以“爱与责任”为核心，进一步深化教师队伍建设，强化教师素质，建设一支能够担当起教书育人重任的让人民满意的高素质的教师队伍。特制定此评价制度。一、考核评价目的和原则 (一)目的用新的教育观念评价，建立符合新课改教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，激励等，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。（二）原则 1、全面性原则，既重视教师业务水平的发展，也重视教师的职业道德修养和提高，既要评估教师的工作业绩，又要重视教师的工作过程；既要体现教师的群体协作，共性发展，又要尊重教师的工作环境和个体差异。 2、发展性原则，必须关注教师发展的要求，将教师的参与、变化和发展过程作为评价的重要组成部分，使评价过程成为全体教师主动、终身发展提高的过程。也成为能促进学生全面发展的重要过程。 3、多元性原则，评价主体要多元化，突出教师的主体地位，建立以教师自评为准，学校领导、同事、家长、学生共同参与，多向沟通的教师评价机制；评价方法，途径多样化，建立以校为本，以教研为基础的教师岗位工作评价方式，把形成性评价与终结性评价相结合，定性评价与定量评价相结合，不以学生的考试成绩作为评价教师的唯一标准。 4、可行性原则，既体现评价目标的共性要求，又考虑到地域环境和学校条件的差异，探索利于教师自评和他评的评价方法。二、考核内容和标准：（一）对工作人员的考核，从德、能、勤、绩四方面进行，重点考核工作实绩。德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。

学生家长评教制度

王家古城小学学生家长评教制度学生家长评教是学校教学管理的措施之一，是完善教学过程管理、规教师教学行为，搜集教学反馈意见，敦促教师提高业务素质，进而提高教学质量的重要手段。一、评教目的：学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动，时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家长评价，检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。二、评教要求：参评的学生家长要有代表性，有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师. 三、评教组织、方法： 1、学生家长座谈会，由学校组织并做好会议记录。 2、学生家长问卷调查。由学校组织实施，将问卷装订成册，做好分析与评议。由学校统一安排时间及地点，集中对任课教师进行评价，学校将严格按照评价结果进行汇总。 3、到学生家长中走访。 4、学校设学生家长评教信箱，评教。学生家长可以通过书信、、向学校反映情况。需要回复的，经调查核实后，及时予以答复。 5、学校随时接待学生或家长来访。

四、评教结果：学校每学期将评教结果汇总分析，与教师见面，期末记入教师个人业务考核档案。王家古城小学 2015年3月15日王家古城小学学生家长评教制度

学生家长评教是学校教学管理的措施之一，是完善教学过程管理、规教师教学行为，搜集教学反馈意见，敦促教师提高业务素质，进而提高教学质量的重要手段。一、评教目的：学校将学生家长评教工作纳入学校工作计划。每学期至少组织一次学生家长评教活动，时间在每学期期末前完成。目的是通过学生家长评价，检验教师组织课堂教学和实践教学的具体效果。二、评教要求：参评的学生家长要有代表性，有责任感。评教中引导、要求学生、家长客观公正地评价教师. 三、评教组织、方法： 1、学生家长座谈会，由学校组织并做好会议记录。 2、学生家长问卷调查。由学校组织实施，将问卷装订成册，做好分析与评议。由学校统一安排时间及地点，集中对任课教师进行评价，学校将严格按照评价结果进行汇总。 3、到学生家长中走访。 4、学校设学生家长评教信箱，评教。学生家长可以通过书信、、向学校反映情况。需要回复的，经调查核实后，及时予以答复。 5、学校随时接待学生或家长来访。四、评教结果：学校每学期将评教结果汇总分析，与教师见面，期末记入教师个

学校课程评价实施制度

徐州经济技术开发区高级中学课程评价实施制度《基础教育为贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和教育部》精神，坚持教育创新，全面推进素质教育和课程改革，课程改革纲要（试行），依据《江苏省普通高中课程》依据《江苏省普通高中课程改革实施方案（试行）现就课程评价制度改革有关问题初步制定本实施结合本校实际，改革实施方案》意见，并在实施过程中逐步修定完善。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以邓小平同志的“三个面向”为指针，坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，以现代教育思想为指导，以提高学生的思想道德素质、科学文化素质和保证学生健康成长为宗旨，以培养创新精神和实践能力为重点，面向全体学生，促进全面发展，为全面推进素质教育做出贡献。二、评价原则 1、评价与考试要有利于学生德、智、体、美、劳等方面的发展，要有利于教师改进教育教学方式，有利于学校教育教学质量的提高。 2、评价的内容既要关注学生学业成就，又要重视学生多方面潜能的发展，提高学生创新精神和实践能力。 3、评价的标准主要包括发展性目标和学科学习目标。评价标准既要体现对全体学生的基本要求，又要关注学生个体的差异，提高学生的综合素质。 4、评价要力求方法多样、方式灵活，除纸笔考试或直接检测外，还要通过观察、访谈、综合实践、动手操作等多种形式，提高评价的真实性和有效性。、评价不能只关注结果，更重要的是要关注学生的发展过程，把终结性评5．价与形成性评价结合起来，把学生发展的过程作为教育评价的一个重要组成部分。 6、要确立多元评价主体（包括教师、学生、家长等方面），实行多元评价，做到公正、公平、真实。 7、不能以纸笔考试作为唯一的评价方式，不以卷面分数作为评价标准。三、评价目的： 1、通过评价检测实施效果，评定新课程实施的工作业绩。课程改革是为实现指定教育目标而设计的，是否达到预期目的和预期效果，需要一套科学的测评系统来完成此项工作。建立评价制度的目的之一就在于通过测评，了解不同课程改革的效果，从而对各项工作作出合理的评定。 2、发挥评价的导向功能，引导实施新课程工作朝着既定方向运行。评价具有导向功能，通过评价获得的信息，又可以对课程改革进行反馈调节，引导课程改革始终沿着正确的轨道运行。促进教师转变观念、转变角色。要求教师成为课程的建设者、研究者、开发者。促进老师转变教学方式，实施教学方式，由注重结论的“传承式”转变为注重过程的“探究式”、互动式”。全面反映学生的学习过程和学习结果，促进学生全面和谐发展。 3、发挥评价的激励功能。通过评价，能够促使学生、教师、学校的发展，使先进者受到鼓励，落后者受到鞭策。四、评价范围和对象

XX学校学生评教制度

XX学校学生评教制度为加强学校内部给管理，公正、公开考核教师的教学情况，结合学校实际，特建立学校学生评教制度。第一条评价目的为进一步完善我校的教学质量监控机制，充分调动学生参与教学评议的积极性，特制定本制度。第二条评价内容评教的内容以师德师风、课堂教学为主，涵盖师德师风、教学态度，教学内容、教学方法、教学效果。第三条评价的对象评价对象为所有担任教学任务的专职教师。第四条评价等次与标准评价标准分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价主要从以下几个方面考查：（一）师德师风：是否有高尚的师德师风，是否遵守教师职业道德规范。既教书又育人，是否以育人为本；是否遵守课堂教学纪律；备课是否认真、充分，教案是否完整；精神风貌是否健康、向上。（二）业务能力：教学组织能力如何；课时内教学内容的设计是否合理、得当；能否用普通话教学，表达是否清晰、流畅；语言的逻辑性、规范性、准确性和生动性；板书是否工整，设计是否合理。（三）教学内容：教学内容是否充实；教学重点、难点是否突出；教材处理是否恰当；教学内容是否与教学进度相符。

（四）教学方法：能否用启发式思想指导教学；教学方法是否适当；教学方法是否具有新颖性和创造性。（五）教学效果：能否激发学生学习兴趣；教与学的互动性；对学生知识结构的改变；对学生价值观形成的影响；培养学生能力；学生的满意度。第五条评教的要求（一）学校要将学生评教工作纳入学校教学工作计划。（二）教育学生，对教师的评价要客观、公正、准确、民主，坚持实事求是。（三）参评的学生要有代表性，有责任感。（四）每学期至少评教一次，时间以每学期的期中期末前后为宜。第六条组织与程序教学质量测评主要包括如下一些形式： 1、小型学生座谈会座谈由教务处负责组织实施。可根据学生人数按照一定比例随机抽取部分学生参加座谈，学生可对本学期的每位授课教师的情况的进行评价，教学秘书应当做好记录。 2、问卷调查将问卷订成册，做好分析与评议。测评由教务处负责组织，由系学生会协助实施。参加测评的学生不得少于授课班级的二分之一。 3、设学生评教信箱学生可以通过书信方式向学校反映情况，经核实后，对学生的表

家长社会学生评教报告

“讲学习、讲师德、讲责任、讲奉献、树形象” 家长社会学生评教汇总报告郭金泉根据“四讲一树”活动方案，结合我校具体情况，在5月16日至18日，我们连续召开了家长、社会、学生三个座谈会。并进行了三方面的问卷调查。对本次家长、社会、学生评教活动大家都非常重视，各项工作认真扎实。得到了家长、社会、学生的支持和拥护。经过对以上三会、三卷情况的汇总，我们的工作得到了家长社会学生的好评。也发现了学校、教师不同程度的存在一些问题。为使“讲学习、讲师德、讲责任、讲奉献、树形象”主题教育活动收到实效，改进学校工作、办好人民满意教育，做人民满意的教师。现将评教情况报告如下：一、家长问卷评教结果，对评议的全部内容满意度为100%。二、学生问卷评教结果，对评议的全部内容满意度为100%。三、社会问卷评教结果，满意度为99%，基本满意和不了解占1%。并提出了六个方面的建议： 1、学生看破电视多，建议教师协助家长加强教育。 2、建议学校对学生进行素质教育。 3、建议教师协同家长安排好学生的午睡，让学生养成

良好的习惯。 4、建议学校有全面发展的办学理念和具体措施。 5、建议学校多开展文艺活动。 6、建议学校进一步改善育人环境。四、家长座谈会提出了四个方面的问题： 1、有的班级有时学生作业太少。 2、对学生要求还不够严格。 3、个别老师上课有时电话响。 4、建议老师对学生的作业严格要求。五、学生座谈会提出了四个方面的问题： 1、建议学校多上信息课 2、要求学校多开展体育、文艺方面的活动。 3、有的班级放学时中队不整齐，建议学校加强管理。 4、有的老师上课有时电话响。六、社会评教座谈会提出了三个问题： 1、加强家校联系，勾通，让家长更多的了解孩子在校的表现。 2、加强教学质量管理，加强教学全过程的管理。 3、经常对学生进行安全知识教育。现将此报告发至每位老师，请结合四查四看内容认真查罢自己的问题。并剖析根源。

3王秀德推介说明：突出学生评教主体地位发挥家长评教积极作用

突出学生评教主体地位发挥家长评教积极作用 ——潍坊外国语学校家长、学生评教制度推介说明潍坊外国语学校 2011年7月

突出学生评教主体地位发挥家长评教积极作用 ——潍坊外国语学校家长、学生评教制度推介说明加快建立育人为本基本制度，既是促进每一位学生健康成长，全面提升学校管理水平的本质要求，也是维护教育良好形象、办好人民满意教育的客观需要。为推进学校教师专业发展的速度水平，广泛听取学生及学生家长对日常教育教学和学校发展的意见建议，增强教师的教学质量意识和师德意识，促进学校科学发展，根据市区教育局相关文件要求，学校制定了学生、家长评议教师制度并于2011年7月日学校教代会审议通过。学校家长、学生评教制度标准及执行流程的主要特点：一是突出学生主体。学生作为教学活动的直接对象，对教师有最全面的接触和最深切的了解，发挥学生作为评教主体的作用，能有效弥补教师自我评价、同行评价和领导评价的不足。为此，学校在该项制度中突出学生评教主体地位，加大学生评教分值所占比重。二是要求全员参与。为便于教师更全面的了解自身业务状况，便于学校教学管理部门全面了解教师专业现状，学校改变以往评教活动只有部分学生代表和教师代表参与的做法，要求学生、教师、家长全员参评。三是贯彻实事求是。评教工作是学校教育教育教学工作的一个重要环节。学校在该项制度制定和执行过程中始终贯彻实事求是的思想路线，一切从学校实际出发、从教学实际出发，强调尊重客观事实，防止和克服主观随意性。四是重视三方互动。评教的终极目的最终是为了学生发展，但学生

发展只有通过教师富有成效的工作和家长密切的配合才能实现。为此，学校把制度制定与执行过程作为家、校、生三方构建民主平等的新型互动关系的过程，在三方彼此尊重、认同接纳的基础上制定并执行制度。五是体现激励效能。教师师德境界和师能素质是关系学生成长和学校发展的关键因素，而评价活动只有充分发挥其激励导向功能才能进入教师内心，因此学校该项制度始终体现以人为本，注重对学生、家长评价过程的引导，强调对教师的评价应在实事求是的基础上肯定与否定相结合，以肯定评价为主。学校制度制定与执行过程中的创新性做法主要有：一是加强学习解决思想认识的问题。程校长多次召开专题会议，带领班子、骨干、教师学习上级文件，强调十二项制度建设的重大意义，要求全校教职工高位认识、积极参与。二是深入调研解决内容严密的问题。制度严密是有效执行的前提，而学校制度本身最终是为人服务的。因此，学校在制定制度的过程中始终面向学生、面向教师、面向家长通过召开座谈会、发放调查问卷等多种形式深入调研，广泛征求意见建议，不仅制定了相对严密的制度，而且制定了制度实施细则以便于制度执行。三是注重协商解决民主参与的问题。学校把十二项制度（当前重点建设六项）的建设不仅是作为形成几份文本的过程，而是一个实现学校、家庭、社区互动的过程，更是一个实现学生、教师、家长广泛民主参与的过程，最终是一个通过制度制定和执行实现共同发展的过程。四是统筹兼顾解决工作方法的问题。面对繁杂艰巨的教育教学工作、校庆筹备工作、迎查备查工作，学校始终坚持统筹兼顾，整体推进，将十二项制度建设与各项工作有机结合，确保各项工作有序开展。五是文化统领解决落实盲点的问题。作为文化场所的学校没有完美

学生家长评教制度

学生家长评教制度

家长评教议教

共同参与评价教师制度

对“家长评价教师制度”的思考

家长评教表范文家长听课反馈表写谁能教教我

学生、家长评教制度

教师与家长沟通制度

家长评校评教问卷调查表

家长评议教师制度

学生及家长评教评学调查表

2020年对“家长评价教师制度的思考

家长与学生评议教师制度

学生评教机制

中学教师评价制度

最新教师评价制度

学生家长评教制度

学校课程评价实施制度

XX学校学生评教制度

家长社会学生评教报告

3王秀德推介说明：突出学生评教主体地位 发挥家长评教积极作用

3王秀德推介说明：突出学生评教主体地位发挥家长评教积极作用